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三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)

時(shí)間:2025-06-10 作者:XY字客

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三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇一

本報(bào)訊(記者譚南周)記者近日從廈門(mén)市教育(-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))部門(mén)獲悉,廈門(mén)市教育(-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))系統(tǒng)在去年基本完成教職工全員聘任的基礎(chǔ)上,今年推出配套政策,旨在完善這項(xiàng)學(xué)校用人新制度。這三項(xiàng)政策是:

教育(-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))人事代理制度。教師的人事關(guān)系與學(xué)校脫離,由教育(-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))人才服務(wù)中心管理,割斷教師以人事檔案為核心的對(duì)學(xué)校的'依附關(guān)系,鼓勵(lì)合理流動(dòng),建立自主用人的良性機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校自主用人和教師自主擇業(yè)。

教師職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度。教師的職務(wù)不再是一評(píng)一聘至退休,而代之崗位聘任制,即講能力重業(yè)績(jī),擇優(yōu)上崗,允許高職低聘和低職高聘。

優(yōu)教優(yōu)酬分配制度。學(xué)校不再單以職稱(chēng)確定教師工資收入,改為由學(xué)校按年資工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分組成,拉開(kāi)分配檔次,體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)教優(yōu)酬,充分調(diào)動(dòng)教師積極性。

《中國(guó)教育(-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))報(bào)》2月20日第2版。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇二

汾西縣地處臨汾市西北部,轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)1區(qū)、萬(wàn)人口。縣文化館現(xiàn)有管理人員和專(zhuān)業(yè)人員4名,其中,館長(zhǎng)1名,副館長(zhǎng)1名,專(zhuān)業(yè)人員2名。

近年來(lái),我館在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下,以深化改革為動(dòng)力,在隊(duì)伍建設(shè)、公共服務(wù)和行政管理方面進(jìn)行了積極的探索,走出了一條適應(yīng)文化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的新路子,有力地增強(qiáng)了縣文化館管理、指導(dǎo)、服務(wù)全縣文化工作的生機(jī)和活力。

一、隊(duì)伍建設(shè)不斷強(qiáng)化,全館人員的綜合素質(zhì)和工作能力不斷得到新的提高。

20xx年以來(lái),縣文化館一班人始終堅(jiān)持把提升全館人員的學(xué)歷職稱(chēng)水平和管理、指導(dǎo)、服務(wù)公共文化的能力作為推動(dòng)全縣文化事業(yè)發(fā)展和繁榮的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓,使隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新成效。一是堅(jiān)持不懈地狠抓職工培訓(xùn)教育,極大地促進(jìn)了全員素質(zhì)和能力的提高。全面實(shí)施了職工自學(xué)與集體培訓(xùn)輔導(dǎo)相結(jié)合,學(xué)歷進(jìn)修與崗位培訓(xùn)相結(jié)全,繼續(xù)教育與專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)相結(jié)合,專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)與全面素質(zhì)提升相結(jié)合等舉措,使全員參加學(xué)歷進(jìn)修和崗位培訓(xùn)時(shí)間每年均達(dá)到48學(xué)時(shí)以上,業(yè)務(wù)人員完成國(guó)家規(guī)定1的繼續(xù)教育時(shí)間每年均達(dá)72學(xué)時(shí)以上。二是全員學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)水平顯著提高。通過(guò)堅(jiān)持不懈地自學(xué)和培訓(xùn)進(jìn)修,全館4名管理人員和業(yè)務(wù)人員的學(xué)歷均達(dá)到中專(zhuān)以上水平,均取得助理館員以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。三是各門(mén)類(lèi)人員配備齊全,分工嚴(yán)密,使各項(xiàng)群眾性文化活動(dòng)均有專(zhuān)人管理,專(zhuān)人指導(dǎo)。我館明確規(guī)定:館長(zhǎng)郭小英專(zhuān)管非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承,兼管舞蹈、文學(xué)、美術(shù)三個(gè)藝術(shù)門(mén)類(lèi)的'指導(dǎo);副館長(zhǎng)杜文珍專(zhuān)管音樂(lè),兼管戲劇、攝影和群文理論的指導(dǎo);業(yè)務(wù)人員張三燕專(zhuān)管演出設(shè)備,兼管數(shù)字化服務(wù)設(shè)備。四是全員工作業(yè)績(jī)顯著,多次榮獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)表彰。20xx年5月,由館長(zhǎng)郭小英指揮、副館長(zhǎng)杜文珍領(lǐng)唱、代表縣人行表演的大合唱,榮獲臨汾市人行系統(tǒng)文藝匯演二等獎(jiǎng)。20xx年8月,由副館長(zhǎng)杜文珍獨(dú)唱、代表縣煙草公司表演的歌伴舞,榮獲臨汾市煙草公司文藝匯演三等獎(jiǎng)。20xx年10月,由副館長(zhǎng)杜文珍獨(dú)唱、代表縣城建局表演的歌伴舞,榮獲臨汾市城建系統(tǒng)文藝匯演三等獎(jiǎng)。20xx年,縣文化館自排自演兩個(gè)文藝節(jié)目參加全市“愛(ài)、樹(shù)、建”活動(dòng)文藝調(diào)演,榮獲市委宣傳部表彰,其中,歌伴舞節(jié)目榮獲一等獎(jiǎng),音樂(lè)快板節(jié)目榮獲二等獎(jiǎng)。

三、全面加強(qiáng)文化館領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面優(yōu)化全縣文化事業(yè)的行政管理。一是狠抓全館領(lǐng)導(dǎo)班子的思想理論建設(shè),努力提高班子成員的政治素質(zhì)和管理能力。二是堅(jiān)持不懈地狠抓民主集中制建設(shè),努力提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是全面加強(qiáng)制度建設(shè),堅(jiān)持用制度管人,用制度管事,用制度規(guī)范全館各項(xiàng)管理工作和業(yè)務(wù)工作。20xx年以來(lái),縣文化館先后建立健全了《理論學(xué)習(xí)制度》、《會(huì)議制度》、《工作制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《考核管理制度》。對(duì)管理人員和業(yè)務(wù)人員全部實(shí)行了崗位責(zé)任制管理,制定了嚴(yán)格的《汾西縣文化館崗位管理制度》和全館人員《考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假制度》,嚴(yán)格規(guī)定了《館長(zhǎng)職責(zé)》、《副館長(zhǎng)職責(zé)》、《業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)》。全面規(guī)范了全館人員的服務(wù)行為,制定了嚴(yán)格的《舞蹈室管理制度》、《器樂(lè)室管理制度》、《美術(shù)室管理制度》、《聲樂(lè)室管理制度》、《資料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落實(shí)。對(duì)全館人員實(shí)行了嚴(yán)格的上下班考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假制度,使全館始終保持了良好的工作秩序。對(duì)全館人員實(shí)行了嚴(yán)格的考績(jī)制度。對(duì)全館管理人員和業(yè)務(wù)人員全部實(shí)行了目標(biāo)責(zé)任制管4理,堅(jiān)持做到各類(lèi)人員年初目標(biāo)任務(wù)明確,年終嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

特此報(bào)告。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇三

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),全面推動(dòng)“三項(xiàng)行動(dòng)”扎實(shí)開(kāi)展。

于6月8日組織各項(xiàng)目部、所屬各工作部門(mén)、各外委單位召開(kāi)安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”工作動(dòng)員大會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)會(huì)議精神,傳達(dá)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”具體實(shí)施方案,圍繞“安全生產(chǎn)年”的各項(xiàng)工作,從講安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā),把員工的生命安全和根本利益放在首位,把安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”列入重要工作日程,作為項(xiàng)目部安全工作的重中之重來(lái)抓。跟據(jù)工作要求,我部制定了“安全生產(chǎn)三項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃”,從組織和管理上,保證安全生產(chǎn)管理機(jī)制的良好運(yùn)行。項(xiàng)目部成立了“三項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、強(qiáng)化宣傳教育,營(yíng)造安全工作濃厚氛圍。

為了提高全項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)的法制意識(shí),規(guī)范工程的.安全生產(chǎn)秩序。借“安全生產(chǎn)宣傳月”活動(dòng)開(kāi)展之風(fēng),利用趕場(chǎng)天,采取張貼宣傳標(biāo)語(yǔ),發(fā)放宣傳材料等形式,在全項(xiàng)目部開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng),宣傳了《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)管理辦法》、《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理制度》《防汛預(yù)案》、《供水運(yùn)行應(yīng)急預(yù)案》、《運(yùn)行泵站考核制度》等安全、環(huán)保管理制度。

6月項(xiàng)目部開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)生命,安全發(fā)展”演講活動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,到施工單位對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)講座,并制作了主題橫幅標(biāo)示三副。小型標(biāo)語(yǔ)若干,懸掛于各現(xiàn)場(chǎng);警言警句安全簽名宣傳幅兩個(gè),并決定以后每月拿出1000元進(jìn)行安全流動(dòng)紅旗優(yōu)勝評(píng)選。讓員工從我做起,施工運(yùn)行遵守安全生產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)規(guī)則。深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳,受教育面達(dá)95%以上。發(fā)放宣傳資料200余份。通過(guò)宣傳教育使廣大員工進(jìn)一步明確了安全生產(chǎn)文明施工的制度,增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的責(zé)任感。進(jìn)一步增強(qiáng)了安全管理人員進(jìn)一步增強(qiáng)了安全發(fā)展意識(shí),提高了隱患排查和治理的技能,提升了防范事故的能力。

三、強(qiáng)化安全執(zhí)法,推動(dòng)監(jiān)督行政執(zhí)法工作有序開(kāi)展。

20我部已無(wú)大的在建工程主要以和為主。根據(jù)各部的工作特點(diǎn),突出抓好車(chē)輛行駛、建筑工地、消防以及運(yùn)行維護(hù)等方面的安全執(zhí)法,全面查處管理性違章、習(xí)慣性違章、指揮性違章、作業(yè)性違章、裝置性違章等各類(lèi)違章行為,加大安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的密度和力度,定期跟蹤督查,確保整改措施落實(shí)到位。

年3月27日,項(xiàng)目部安全訓(xùn)查人員發(fā)現(xiàn)檢查中***車(chē)輛嚴(yán)重超載。即可進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)教育,并要求當(dāng)事人和所屬施工單位做出深刻檢查,受到了嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。

2010年6月13日,在安全突擊檢查中,發(fā)現(xiàn)****電柜進(jìn)線端電纜架設(shè)過(guò)低,嚴(yán)重影響到水廠人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全,立即對(duì)其下達(dá)了整改措施,責(zé)令限期整改。

通過(guò)以上檢查,項(xiàng)目部結(jié)合了這些事件,在領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工中深入開(kāi)展教育工作,進(jìn)一步提升了全員的安全意識(shí)。為此項(xiàng)目部堅(jiān)定了對(duì)違法、違章行為查處的決心。

四、強(qiáng)化隱患治理,全力打造安全生產(chǎn)良好環(huán)境。

以深入開(kāi)展“三項(xiàng)行動(dòng)”為契機(jī),加大對(duì)安全隱患排查治理。在整治行動(dòng)中,堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,層層落實(shí)責(zé)任,確保職責(zé)到位、任務(wù)到位、工作到位,力戒形式主義,通過(guò)檢查進(jìn)一步促使安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。對(duì)車(chē)輛行駛、建筑工地、運(yùn)行泵站等各施工單位人員密集場(chǎng)所等重點(diǎn)部位進(jìn)行全方位排查治理,加大隱患整改力度,特別是重大節(jié)日和工作會(huì)議期間,項(xiàng)目部經(jīng)理雒志旺親自帶隊(duì),每周檢查2次,兩天一次匯報(bào),落實(shí)安全防范措施。

為了進(jìn)一步督促整改情況,于8月12日-15日,以項(xiàng)目經(jīng)理帶頭的檢查小組,分別組成兩個(gè)檢查組對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目部生活區(qū)域、****、進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作,整改情況較好。在“三項(xiàng)行動(dòng)”期間對(duì)供水運(yùn)行、自然災(zāi)害預(yù)防、車(chē)輛行駛、高空作業(yè),隱患開(kāi)展了全方位、不間斷、大力度的排查治理,并于10月12日,召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)整治會(huì)議。目前各類(lèi)隱患基本整改到位,整改率達(dá)98%以上。項(xiàng)目部根據(jù)各泵站水廠的地理特征在泵站水廠上方邊坡等重點(diǎn)部位安裝了柔性被動(dòng)防護(hù)網(wǎng),及時(shí)解決三股水1級(jí)站電線桿攀線脫落,水泵設(shè)備維護(hù)、車(chē)輛年檢,不規(guī)范等問(wèn)題9項(xiàng),并要求各施工隊(duì)將安全工作在周例會(huì)上做為固定一項(xiàng)匯報(bào)內(nèi)容,使下面施工隊(duì)伍增強(qiáng)了安全工作意識(shí),提高了主動(dòng)預(yù)防能力。

五、總結(jié)分析,全面完善“三項(xiàng)行動(dòng)”成果。

通過(guò)認(rèn)真回顧總結(jié),我們還將繼續(xù)加大“三項(xiàng)行動(dòng)”的督促檢查力度。(一)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三項(xiàng)行動(dòng)”落實(shí)情況的督促檢查和指導(dǎo),及時(shí)研究、解決行動(dòng)中出現(xiàn)的突出問(wèn)題,及時(shí)掌握各項(xiàng)目部、各部門(mén)工作進(jìn)展情況,及時(shí)通報(bào)重大問(wèn)題執(zhí)法情況、重大事故隱患治理情況和安全教育培訓(xùn)情況。全面完成“三項(xiàng)行動(dòng)”各項(xiàng)重點(diǎn)工作。(二)安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”是今年“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的重中之重,要抓住機(jī)遇,精心組織開(kāi)展好冬季及元旦春節(jié)期間的安全生產(chǎn)檢查和專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)抓好冬季防火安全檢查、建筑施工、供水運(yùn)行、車(chē)輛運(yùn)輸專(zhuān)項(xiàng)整治及檢查督辦等工作,確保春節(jié)前后的安全穩(wěn)定態(tài)勢(shì)。確保全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)形勢(shì)的繼續(xù)穩(wěn)定和良好安全環(huán)境。(三)繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)宣傳教育工作。不斷創(chuàng)新安全生產(chǎn)宣教方式,大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)以及安全知識(shí),督促企業(yè)進(jìn)行“三級(jí)教育”培訓(xùn),進(jìn)一步拓寬、深化安全教育培訓(xùn)工作,形成人人講安全、人人想安全、人人會(huì)安全的良好氛圍。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇四

近兩年來(lái),面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇明顯放緩和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加劇的嚴(yán)峻形勢(shì),加上企業(yè)內(nèi)部矛盾的日益凸現(xiàn),國(guó)有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn),發(fā)展不可持續(xù)的問(wèn)題十分突出。為完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度,健全人力資源管理機(jī)制,增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,只有深化三項(xiàng)制度改革。本文以某大型國(guó)有企業(yè)為例,就深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革作如下探討。

以轉(zhuǎn)換用人用工機(jī)制和分配制度為核心,以健全績(jī)效考核制度和聘用制度為重點(diǎn),通過(guò)勞動(dòng)合同管理與動(dòng)態(tài)聘用管理的有機(jī)結(jié)合,通過(guò)建立全員聘用制度、公開(kāi)招聘和擇優(yōu)上崗制度,通過(guò)建立與效益、價(jià)值創(chuàng)造相聯(lián)動(dòng)、與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相聯(lián)動(dòng)的分配制度,建立和形成人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的與市場(chǎng)規(guī)律相適應(yīng)的、靈活的人力資源管理機(jī)制。

1.用人用工制度。

(1)改革用人用工形式。靈活實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)等三種用人用工形式。針對(duì)關(guān)鍵崗位的核心人才(如公司引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和職業(yè)管理人才;985或211院校理工科專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生)直接與公司簽訂勞動(dòng)合同;針對(duì)臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位的人員實(shí)行勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣達(dá)到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動(dòng)合同用工;部分輔助性的操作類(lèi)崗位可以實(shí)習(xí)的形式招聘在校的高職院校學(xué)生,實(shí)習(xí)生畢業(yè)后擇優(yōu)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。

(3)實(shí)行崗位準(zhǔn)入制度。明確公司各類(lèi)崗位人員的聘用條件,把好人員入口關(guān)。如工程技術(shù)類(lèi)崗位要求全日制二本以上學(xué)歷,相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的理工科畢業(yè)生,具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景,能熟練使用設(shè)計(jì)軟件,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力;公司職能部室崗位要求碩士以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),有一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);或全日制重點(diǎn)本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),有三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的寫(xiě)作分析能力和創(chuàng)新能力;基層單位職能管理崗位要求本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),能熟練操作辦公軟件,有良好的溝通交流能力和寫(xiě)作分析能力;技能操作類(lèi)要求高職院校大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí),中級(jí)以上技能等級(jí)。

(4)推行全員聘用制。建立員工勞動(dòng)合同與聘用上崗相分離的用人用工機(jī)制。簽訂《勞動(dòng)合同》表明與用人用工建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是否上崗工作,仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》、試用期合格且具備應(yīng)聘崗位任職資格條件的員工,可申請(qǐng)應(yīng)聘到相應(yīng)崗位工作。員工聘用實(shí)行逐級(jí)聘用、職數(shù)控制、聘用公開(kāi)、雙向選擇、平等競(jìng)爭(zhēng)、約定管理的原則。公司在《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上與員工簽訂《上崗合同》,中、高層管理人員按任期聘任,一般員工原則上一年一聘。用人單位對(duì)聘期內(nèi)員工的績(jī)效實(shí)施年度考核,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定員工的續(xù)聘和解聘。

(5)建立員工退出制度。一是對(duì)聘期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果為待提高的人員,將留崗考察或退出原崗位。二是對(duì)留崗考察不合格、不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的員工,公司可依法與其解除勞動(dòng)合同。三是對(duì)勞動(dòng)合同到期的績(jī)效考核為待提高員工,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(6)加強(qiáng)敏感崗位管理。建議公司將財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、人事、供應(yīng)、投資、工程建設(shè)、招投標(biāo)等相關(guān)崗位確定為敏感崗位,逐步建立此類(lèi)崗位的回避制和輪換制。實(shí)施敏感崗位人員親屬回避制度,公司該類(lèi)崗位的負(fù)責(zé)人和相關(guān)核心業(yè)務(wù)人員,原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度,對(duì)從事該類(lèi)崗位工作的人員定期進(jìn)行必要的崗位輪換,原則上負(fù)責(zé)人三年一輪換,核心業(yè)務(wù)人員一年一輪換。

(7)建立內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配制度。一是因負(fù)荷不足、有相對(duì)富余人員的單位,在其他單位有相應(yīng)人員需求時(shí),經(jīng)與單位溝通和單位富余人員本人同意后,人力資源部門(mén)有權(quán)直接調(diào)配,相關(guān)單位必須積極配合;二是因公司某項(xiàng)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)工作需要,經(jīng)與單位溝通和單位人員本人同意后,人力資源部門(mén)有權(quán)直接調(diào)動(dòng)所需人員;三是參加公司內(nèi)部的公開(kāi)招聘,經(jīng)單位同意參加和考、面試考核合格的人員,可直接調(diào)入需求單位。

(8)健全全員績(jī)效管理。建立健全以目標(biāo)管理為重點(diǎn),以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,建立和完善員工的業(yè)績(jī)檔案。通過(guò)實(shí)施設(shè)定績(jī)效目標(biāo),進(jìn)行績(jī)效溝通,實(shí)施績(jī)效考核和運(yùn)用績(jī)效結(jié)果的完整績(jī)效考核循環(huán),實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的閉環(huán)管理。將績(jī)效考核與各類(lèi)人才的選拔任用、崗位調(diào)整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,通過(guò)收入分配與績(jī)效考核掛鉤實(shí)現(xiàn)工資能增能減。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)中層管理人員、專(zhuān)業(yè)管理人員、新進(jìn)人員的績(jī)效管理。其中,中層管理人員采用目標(biāo)管理和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)相結(jié)合的方法進(jìn)行績(jī)效管理,專(zhuān)業(yè)管理人員以崗位職責(zé)為依據(jù)著重對(duì)其履職情況進(jìn)行績(jī)效管理,新進(jìn)人員通過(guò)360度評(píng)價(jià)法進(jìn)行績(jī)效管理。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇五

本報(bào)訊(記者譚南周)記者近日從廈門(mén)市教育部門(mén)獲悉,廈門(mén)市教育系統(tǒng)在去年基本完成教職工全員聘任的基礎(chǔ)上,今年推出配套政策,旨在完善這項(xiàng)學(xué)校用人新制度。這三項(xiàng)政策是:

教育人事代理制度。教師的人事關(guān)系與學(xué)校脫離,由教育人才服務(wù)中心管理,割斷教師以人事檔案為核心的對(duì)學(xué)校的'依附關(guān)系,鼓勵(lì)合理流動(dòng),建立自主用人的良性機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校自主用人和教師自主擇業(yè)。

教師職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度。教師的職務(wù)不再是一評(píng)一聘至退休,而代之崗位聘任制,即講能力重業(yè)績(jī),擇優(yōu)上崗,允許高職低聘和低職高聘。

優(yōu)教優(yōu)酬分配制度。學(xué)校不再單以職稱(chēng)確定教師工資收入,改為由學(xué)校按年資工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分組成,拉開(kāi)分配檔次,體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)教優(yōu)酬,充分調(diào)動(dòng)教師積極性。

《中國(guó)教育報(bào)》2月20日第2版。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇六

送走緊張繁忙的總復(fù)習(xí)之后,期未考試的鐘聲向我們提示:初一語(yǔ)文教學(xué)工作已經(jīng)結(jié)束。回憶過(guò)去,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于搞好以后的工作是非常必要的。所以現(xiàn)將本學(xué)期的教學(xué)工作做一個(gè)總結(jié):

本學(xué)期我繼續(xù)擔(dān)任初二(1)(2)兩個(gè)班的語(yǔ)文教學(xué)工作,經(jīng)過(guò)上個(gè)學(xué)期的磨合,本學(xué)期的教學(xué)工作輕松順利了許多,本學(xué)期我堅(jiān)持兩手抓:一是堅(jiān)持打基礎(chǔ),抓閱讀,促作文,取得一些成效。二是抓培優(yōu)輔差,令外對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行進(jìn)一步的探索和改進(jìn)。

一、夯實(shí)基礎(chǔ),穩(wěn)中求升。

因?yàn)檫@兩個(gè)班的語(yǔ)文底子較薄,我在這學(xué)期依然重抓基礎(chǔ),讓學(xué)生在語(yǔ)文積累上多下功夫,這樣底子厚實(shí)了,就便于閱讀教學(xué)和作文教學(xué)的開(kāi)展。

具體作法有:

1、從初一上學(xué)期開(kāi)始就讓學(xué)生抄錄和背誦名人名言以及古詩(shī)佳句。這些名言佳句富含豐富的課外知識(shí)、深厚的人文底蘊(yùn)和情感教育。以此擴(kuò)大他們的知識(shí)面,提高其文學(xué)修養(yǎng)。因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)進(jìn)行大量名著泛讀是不切合實(shí)際的,所以只能如此。對(duì)于語(yǔ)文尖子生,還要求他們學(xué)以致用,多寫(xiě)多練,教師面批面改。

2、每星期的閱讀訓(xùn)練,讓學(xué)生觀其文而行其道,在欣賞美文中提高解題技巧。我的講解也盡量做到有針對(duì)性,并總結(jié)歷年中考閱讀題的考點(diǎn)規(guī)律,使學(xué)生心中有數(shù)。

3、讓學(xué)生盡早接觸中考題型。因?yàn)槿ツ杲坛跛亩嗌儆辛诵┑慕?jīng)驗(yàn),如果再等到中考前夕讓學(xué)生訓(xùn)練綜合試卷和模擬考題已為時(shí)過(guò)晚。因此,從初三年級(jí)的上學(xué)期開(kāi)始,每次月考我都依照中考題型來(lái)出題,本學(xué)期我更多的選擇了中考題對(duì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練,便于學(xué)生的應(yīng)試。

4、作文積累。增加作文的訓(xùn)練量,每星期一次作文。采用教師全批全改,或?qū)W生互批互改的方式,并保證在一周內(nèi)反饋給學(xué)生,以幫助幫助學(xué)生形成樂(lè)寫(xiě)的習(xí)慣。

通過(guò)以上方法,全方位對(duì)學(xué)生進(jìn)行語(yǔ)文素養(yǎng)、語(yǔ)文能力的熏陶和強(qiáng)化,使學(xué)生在聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等方面得一方面得到一定程度的提高,從而為中考準(zhǔn)備了實(shí)力。。

二、培優(yōu)輔差常抓不懈。

因?yàn)槊髂昃蜕氤跛拿媾R中考,所以這學(xué)期我重點(diǎn)培養(yǎng)尖子生,同時(shí)也不放棄差生。對(duì)尖子生,除了課堂上所學(xué)的知識(shí)以外,我還額外留些提高題,滿足他們求知的欲望,并為明年的中考打下基礎(chǔ)。比如,我班的李亞男同學(xué),是班級(jí)的前三名,但作文一直不太理想,我就在每次作文訓(xùn)練后都單獨(dú)找她談作文,給她講如何寫(xiě)好作文,經(jīng)過(guò)一學(xué)期的努力,她的作文水平有了明顯的提高。對(duì)于差生,我不放棄他們,常抓不懈,例如就有很多差生的作文有問(wèn)題,行文不夠流暢,語(yǔ)病太多,很多錯(cuò)別字,甚至寫(xiě)不夠字?jǐn)?shù),這些我都一一訂正,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間努力,這些情況有所改觀。

三、變換教學(xué)方法。

本學(xué)期我嘗試了很多教學(xué)方法,例如我在案例中寫(xiě)到的利用多媒體,激活語(yǔ)文課堂,本學(xué)期我做了這方面的嘗試,雖然條件有限,但也收到了一定的效果,下學(xué)期我還會(huì)繼續(xù)努力做下去。

四、復(fù)習(xí)課。

我覺(jué)得本學(xué)期,我的期未總復(fù)習(xí)做的有些失誤,時(shí)間分配不夠合理,前面總以為時(shí)間很充足,所以講的有些慢,結(jié)果導(dǎo)致前松后緊,文言文部分復(fù)習(xí)的就有些倉(cāng)促了。還有方法上也過(guò)于單一。經(jīng)過(guò)反思我覺(jué)得,隨著復(fù)習(xí)過(guò)程的深入,有些學(xué)生可能會(huì)出現(xiàn)越復(fù)習(xí)越糊涂的癥狀。究其原因,除了學(xué)生的基礎(chǔ)不扎實(shí)外,與教師沒(méi)有系統(tǒng)梳理復(fù)習(xí)內(nèi)容、不循序漸進(jìn)教學(xué)也有很大關(guān)系。一段時(shí)間的復(fù)習(xí)后,學(xué)生暴露出知識(shí)的缺陷,這是很正常的現(xiàn)象。這些“缺陷”,如果不經(jīng)過(guò)梳理、整理就統(tǒng)統(tǒng)被提交到課堂上解決,復(fù)習(xí)課就變成了“百家講壇”,雜亂無(wú)章了。因此,課堂上復(fù)習(xí)方法不能太單一,必須帶有普遍性、具有針對(duì)性。復(fù)習(xí)內(nèi)容也必須有側(cè)重點(diǎn):生疏的知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí),熟悉的快速?gòu)?fù)習(xí);常用的知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí),不常用的次要復(fù)習(xí);易混淆的知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí),單純的簡(jiǎn)單復(fù)習(xí)。通過(guò)今年的復(fù)習(xí)我明白了,其實(shí),復(fù)習(xí)課也需要我們?nèi)ゾ脑O(shè)計(jì),精心創(chuàng)設(shè)能夠激發(fā)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的興趣的情景,精心設(shè)計(jì)能夠增進(jìn)學(xué)生對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題識(shí)記的教學(xué)環(huán)節(jié),精心布局能夠把各復(fù)習(xí)要點(diǎn)相互串聯(lián)的知識(shí)體系,這樣復(fù)習(xí)效果才會(huì)事半功倍。

以上是我對(duì)本學(xué)期工作的總結(jié),有成功也有失敗,我想不管最后結(jié)果如何,我又積累了一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn),這些對(duì)我以后的工作一定會(huì)有一個(gè)借鑒作用的。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇七

楊村礦資源匱乏,條件不如大礦,多年來(lái)“引不進(jìn)、留不住”人才的問(wèn)題,嚴(yán)重束縛和制約著礦井的快速發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面,我們堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神,深刻實(shí)踐“不求最大,只求更好”的核心理念,以“三項(xiàng)制度”改革為突破口,建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制,創(chuàng)新績(jī)效分配模式,激活內(nèi)部勞動(dòng)力資源,為礦井的快速發(fā)展提供了用之不竭的源動(dòng)力。

我們的主要做法是:

一、解放思想,更新觀念,努力營(yíng)造推進(jìn)礦井改革的良好氛圍。

在“三項(xiàng)制度”改革初期,雖然大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到改革的必要性,但對(duì)于改革緊迫性的認(rèn)識(shí)不足,仍然感覺(jué)改革步子大、速度快、勢(shì)頭猛,一時(shí)難以理解和承受。在有些干部職工的心目中,礦井還沒(méi)有到不改不能生存的地步,對(duì)“三項(xiàng)制度”改革的政策只是盲目的順從。針對(duì)這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手,切實(shí)采取多種行之有效的宣傳教育方式,增強(qiáng)干部職工對(duì)推行“三項(xiàng)制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),大力營(yíng)造深化改革、加快發(fā)展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)一系列改革工作會(huì)議精神和相關(guān)政策。二是分批組織相關(guān)職能部門(mén)人員赴先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)考察。三是以開(kāi)展促“三轉(zhuǎn)”、樹(shù)“三觀”主題教育為契機(jī),組織職工進(jìn)行各種形式的座談會(huì)和大討論,切實(shí)采取有效措施,把座談、討論的過(guò)程變成職工思想大解放、觀念大更新的過(guò)程,進(jìn)而把思想統(tǒng)一到“早改早受益、晚改就被動(dòng)”的認(rèn)識(shí)上來(lái),為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),同時(shí)也為礦井各方面改革工作營(yíng)造了良好的工作氛圍。

二、立足創(chuàng)新,科學(xué)運(yùn)作,努力形成加快礦井發(fā)展的新機(jī)制。

我們堅(jiān)持“多創(chuàng)效益是能人,真抓實(shí)干是好人,無(wú)所作為是庸人,違法亂紀(jì)是壞人”的衡量人才標(biāo)準(zhǔn),立足自身實(shí)際,在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)新進(jìn)取的精神,著眼于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍,構(gòu)建崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,大力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。

(一)建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

我們分別制訂出臺(tái)了《楊村煤礦勞動(dòng)力資源優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》和《楊村煤礦管理人員動(dòng)態(tài)考核實(shí)施意見(jiàn)》,在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對(duì)職工考核方面,把勞動(dòng)用工權(quán)下放到基層,基層單位可隨時(shí)對(duì)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的職工,按照本單位職工總數(shù)4%的比例實(shí)行末位淘汰。由各單位領(lǐng)導(dǎo)、車(chē)間工會(huì)主席和職工代表等組成的民主評(píng)議小組負(fù)責(zé)對(duì)每位職工按工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等8項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行百分制量化打分,打分最低者,進(jìn)入礦教培中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿一個(gè)月后,經(jīng)考核合格者,可根據(jù)實(shí)際崗位需要,按照“雙向選擇,擇優(yōu)錄用”的原則競(jìng)爭(zhēng)上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間,培訓(xùn)人員1-3個(gè)月內(nèi)執(zhí)行每人每月600元的培訓(xùn)工資,4-6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行每人每月500元的培訓(xùn)工資,6個(gè)月后仍未上崗的,由礦統(tǒng)一安置,既激發(fā)了職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,又保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和活力。我們堅(jiān)持一以貫之,持之以恒,僅20__年就有178名職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),形成了“淘汰—待崗—培訓(xùn)—提高—上崗”的流動(dòng)機(jī)制,徹底破除了“一崗定終身”的僵化機(jī)制,使礦井待崗率始終保持在4左右,有效促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)和工作技能得到進(jìn)一步提升。在對(duì)管理人員考核方面,變年度考核為季度動(dòng)態(tài)考核,堅(jiān)持以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面11個(gè)要素為考評(píng)內(nèi)容,區(qū)分出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)檔次,把每季度考核結(jié)果直接與下個(gè)季度、月度綜合獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,并作為年終末位淘汰的重要依據(jù)。20__年年初,我們又進(jìn)一步完善了《管理人員考核辦法》,在考核方式上,把主管和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、職工群眾民主評(píng)議、部門(mén)、同事之間相互評(píng)議與平時(shí)工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面緊密結(jié)合,既提高了考核過(guò)程的科學(xué)性和可操作性,又保證了考核結(jié)果的客觀公正性。在考核內(nèi)容上,把考核重點(diǎn)由重結(jié)果向既重過(guò)程又重結(jié)果轉(zhuǎn)變,由重學(xué)歷等客觀基礎(chǔ)條件向重業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量和實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)變,做到了“平時(shí)嚴(yán)考核,分配靠實(shí)績(jī)”。全年分別對(duì)43名優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)21名人員進(jìn)行了處罰。兩年來(lái),我們堅(jiān)持先是不稱(chēng)職的被淘汰下崗,后是雖基本稱(chēng)職但缺乏改革意識(shí)和創(chuàng)新能力的也被淘汰下崗,先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰,給礦井每一個(gè)管理人員以挑戰(zhàn)、考驗(yàn)、鍛煉和壓力,從而形成了“不改革、不提高、不發(fā)展就等于自我淘汰”和“無(wú)功便是過(guò)”的觀念,在競(jìng)爭(zhēng)中管理人員隊(duì)伍不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高。

(二)營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。

我們大膽創(chuàng)新分配形式,堅(jiān)持效益優(yōu)先和兼顧公平的原則,以按勞分配為基礎(chǔ),淡化工資、獎(jiǎng)金概念,實(shí)行規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核,不論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位,均打破工資、獎(jiǎng)金界限,實(shí)行捆綁浮動(dòng)考核,建立了集浮動(dòng)性、激勵(lì)性、自主性于一體的分配新機(jī)制。對(duì)生產(chǎn)單位實(shí)行定額管理,以分計(jì)酬;輔助單位與一線掛鉤,實(shí)行聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬;對(duì)生產(chǎn)輔助單位的管理人員實(shí)行職務(wù)工資制,考核方式與安全生產(chǎn)、質(zhì)量效益等多項(xiàng)指標(biāo)復(fù)合掛鉤,支付方式與單位職工收入脫鉤,做到封頂保底不保低,實(shí)現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一;對(duì)機(jī)關(guān)科室、后勤單位實(shí)行工資包干、自主績(jī)效分配;對(duì)安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查科室人員,工資與生產(chǎn)效益脫鉤,只與安全、質(zhì)量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數(shù)的格局,20__年,生產(chǎn)輔助單位管理人員最高收入達(dá)到4.8萬(wàn)元,最低收入為3.2萬(wàn)元。通過(guò)調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的原則;適當(dāng)拉大收入差距,以崗定薪,崗變薪變,使員工的勞動(dòng)報(bào)酬與崗位職責(zé)、崗位貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任緊密聯(lián)系起來(lái);合理拉開(kāi)職工收入中基本工資部分與直接同貢獻(xiàn)掛鉤的浮動(dòng)工資部分的比例,這種分配結(jié)構(gòu)既容易被廣大職工特別是工齡長(zhǎng)的職工所接受,更體現(xiàn)了向?qū)嶋H能力和貢獻(xiàn)傾斜的改革精神,使分配制度改革得以順利進(jìn)行。同時(shí),針對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生這一特殊群體,我們制定了《楊村煤礦關(guān)于大中專(zhuān)畢業(yè)生上崗工作的規(guī)定》,明確規(guī)定,全日制大學(xué)本科生見(jiàn)習(xí)期滿后可直接上一般管理崗;全日制大學(xué)專(zhuān)科生見(jiàn)習(xí)期滿后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式,尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,為吸引人才、留住人才創(chuàng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境。

(三)形成人盡其才的工作局面。

人才是企業(yè)得以快速持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。在實(shí)踐過(guò)程中,我們大力培育“人人是才,人盡其才”的人才觀,結(jié)合礦井自身實(shí)際,按照改革發(fā)展新形勢(shì)的要求,研究制訂了《楊村煤礦管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》,對(duì)全礦所有管理崗位制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、上崗條件,符合條件的.職工均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)。做到不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯身份、不唯資歷。同時(shí),進(jìn)一步做好各級(jí)管理人員的人才儲(chǔ)備工作,建立了在工作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞穆毠ぶ羞x拔培養(yǎng)后備管理人才的制度,在工作中給他們壓擔(dān)子,適時(shí)鼓勵(lì)他們競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來(lái),在競(jìng)聘上崗的中層管理人員中,有27名是從后備人才中產(chǎn)生的。在新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的約束下,形成了人盡其才的工作新局面,工作效率顯著提高,經(jīng)濟(jì)效益明顯改善。

三、上下聯(lián)動(dòng),整體推進(jìn),礦井改革發(fā)展取得新成效。

由于“三項(xiàng)制度”改革工作是自上而下推進(jìn)的,改革從干部人事制度入手,不稱(chēng)職的中層干部和管理人員首先要下崗,一般職工有能力的也可以競(jìng)爭(zhēng)管理崗位,這種改革的次序使職工容易理解和接受,職工對(duì)改革的承受能力大大增強(qiáng)。通過(guò)近幾年來(lái)的精心運(yùn)作,切實(shí)取得了顯著的效果:

一是思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。經(jīng)過(guò)幾年不斷深化、完善“三項(xiàng)制度”改革,建立了就業(yè)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、管理人員上下靠業(yè)績(jī)、收入分配多少靠貢獻(xiàn)的新機(jī)制,形成了“有為才有位,有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)向上的意識(shí),力爭(zhēng)上游成為每個(gè)職工自覺(jué)的行動(dòng),真正從過(guò)去的“要我干”變成了“我要干”,使礦井充滿了生機(jī),始終保持著進(jìn)取的精神和旺盛的活力。

二是職工素質(zhì)明顯提高。通過(guò)每年不斷的末位淘汰和競(jìng)爭(zhēng)上崗,對(duì)每一個(gè)干部職工都是一個(gè)極大的鞭策,促進(jìn)每個(gè)人加緊學(xué)習(xí),不斷超越自我,全體干部職工的思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在競(jìng)爭(zhēng)中不斷攀登新的臺(tái)階,為礦井的改革發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

三是形成良好發(fā)展環(huán)境。礦井“三項(xiàng)制度”改革工作的強(qiáng)有力推動(dòng),促使領(lǐng)導(dǎo)干部市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng),管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的管理者很快會(huì)被調(diào)整,而想干事、能干事、會(huì)干事的管理者隨時(shí)隨地都能感受到督促、支持和激勵(lì),可以放心大膽地開(kāi)展工作。

四是礦井經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。“三項(xiàng)制度”改革為礦井快速發(fā)展提供了源動(dòng)力。20__年,礦井生產(chǎn)煤炭125.06萬(wàn)噸,完成掘進(jìn)進(jìn)尺8286米,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷(xiāo)平衡,銷(xiāo)售收入2.79億元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4560萬(wàn)元。截止到今年4月13日,已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1061天。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇八

2017年來(lái),xx鎮(zhèn)認(rèn)真按照“三項(xiàng)制度”的要求,以建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和接受監(jiān)督為核心,以維護(hù)群眾權(quán)益為重點(diǎn),扎實(shí)開(kāi)展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)廉政承諾、召開(kāi)政府質(zhì)詢(xún)大會(huì)、聘用村務(wù)監(jiān)督員等工作,不斷開(kāi)創(chuàng)基層反腐倡廉建設(shè)新局面,取得了良好的成效。

一、基本情況

xx鎮(zhèn)共轄13個(gè)村委會(huì),鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)共有4個(gè)辦公室,下屬7個(gè)中心、站所,副科以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)11人,普通干部職工68人,另有縣屬直管站所3個(gè)。2017年以來(lái),共在政府信息公開(kāi)網(wǎng)站公布有關(guān)政務(wù)信息79條,領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政承諾22人次,在各村委會(huì)聘用村務(wù)監(jiān)督員26人,于2011年10月12日召開(kāi)政務(wù)質(zhì)詢(xún)大會(huì),18名質(zhì)詢(xún)代表共提出質(zhì)詢(xún)問(wèn)題16條,現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)13條,另有3條在大會(huì)后已答復(fù)質(zhì)詢(xún)代表,滿意率達(dá)100%。

二、主要做法

(一)健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé)

組長(zhǎng),人大主席、黨委副書(shū)記為副組長(zhǎng),各村委會(huì)總支書(shū)記和辦公室、站所負(fù)責(zé)人為組員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)“三項(xiàng)制度”工作的開(kāi)展情況進(jìn)行全程指導(dǎo)、督查,明確了每項(xiàng)制度的工作步驟、責(zé)任主體及領(lǐng)導(dǎo)干部、各成員單位的具體工作職責(zé),把工作任務(wù)進(jìn)行了合理細(xì)化分解,由各辦公室、站所和村委會(huì)結(jié)合本職工作實(shí)際,把“三項(xiàng)制度”貫徹落實(shí)到位,為工作的順利開(kāi)展提供了組織保障。

(二)加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)

在工作開(kāi)展推進(jìn)過(guò)程中,xx鎮(zhèn)狠抓兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保工作落實(shí)到位。一是廣泛宣傳。在政務(wù)公開(kāi)欄、干部職工大會(huì)和村委會(huì)干部會(huì)議上公布領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾,在街道、村委會(huì)張貼“三項(xiàng)制度”具體內(nèi)容,利用群眾會(huì)、廣播、黑板報(bào)等宣傳媒介在各村組廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng),接受廣大人民群眾的監(jiān)督。2011年共召開(kāi)宣傳會(huì)議120余次,張貼“三項(xiàng)制度”內(nèi)容250余份。二是深入學(xué)習(xí)。通過(guò)組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí),各中心、站所成立學(xué)習(xí)組等形式認(rèn)真開(kāi)展“三項(xiàng)制度”的學(xué)習(xí)活動(dòng),使每一名干部職工都能深刻領(lǐng)會(huì)工作的重大意義、主要內(nèi)容、開(kāi)展方式和具體步驟,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),提高了干部思想認(rèn)識(shí)。2011年鎮(zhèn)政府共組織集中學(xué)習(xí)2次,各辦公室、中心和站所組織學(xué)習(xí)11次。

(三)嚴(yán)格工作要求,完善黨風(fēng)廉政

-2-

鎮(zhèn)黨委、政府把“三項(xiàng)制度”的開(kāi)展,作為一項(xiàng)重要的中心工作來(lái)抓,結(jié)合農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn),依據(jù)工作實(shí)施方案,嚴(yán)格按照時(shí)限要求把每一項(xiàng)工作制度落實(shí)到位。領(lǐng)導(dǎo)干部在年初、任職一月內(nèi)作出廉政承諾,并在鎮(zhèn)政府公示欄進(jìn)行公示,接受干部職工和群眾的監(jiān)督。2011年9月初,在各村委會(huì)公示政務(wù)質(zhì)詢(xún)大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容,并廣泛征求質(zhì)詢(xún)意見(jiàn),對(duì)質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)的范圍、提交方式、提交時(shí)間作出了明確規(guī)定,共收集涉及機(jī)關(guān)作風(fēng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資金管理、集鎮(zhèn)建設(shè)等方面的質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)42條。鎮(zhèn)黨委在會(huì)議召開(kāi)前把征集到質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理,交由質(zhì)詢(xún)代表在大會(huì)上提出,確保了質(zhì)詢(xún)問(wèn)題的廣泛、簡(jiǎn)潔、高效和可操作。在聘用村務(wù)監(jiān)督員的過(guò)程中,各駐村工作隊(duì)配合鎮(zhèn)紀(jì)委依照村務(wù)監(jiān)督員的聘用條件在各村委會(huì)開(kāi)展摸底調(diào)查,把辦事公正、作風(fēng)正派、威信較高和責(zé)任感較強(qiáng)的村民提供給鎮(zhèn)黨委研究討論,并將擬定名單在各村組進(jìn)行公示,使各村群眾都參與到村務(wù)監(jiān)督員的選聘中來(lái)。

(四)強(qiáng)化督促檢查,狠抓責(zé)任落實(shí)

部提出廉政意見(jiàn)、建議4條。在政務(wù)質(zhì)詢(xún)大會(huì)召開(kāi)后,由各中心、站所對(duì)照質(zhì)詢(xún)代表提出的不能在大會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)解決的質(zhì)詢(xún)問(wèn)題逐一落實(shí),并將落實(shí)情況和答復(fù)意見(jiàn)形成書(shū)面材料上交鎮(zhèn)紀(jì)委,由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)整改情況進(jìn)行核實(shí),共形成答復(fù)意見(jiàn)書(shū)3份,均已送達(dá)至質(zhì)詢(xún)代表手中,并得到了代表的肯定。在2011年12月,由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭,抽調(diào)鎮(zhèn)黨政辦公室工作人員組成督查組,對(duì)各單位、村委會(huì)“三項(xiàng)制度”落實(shí)情況開(kāi)展督促檢查活動(dòng),到村組群眾中通過(guò)走訪調(diào)查、實(shí)地查看資料、查閱工作痕跡等方式,深入了解工作的開(kāi)展情況和工作取得的實(shí)效。并對(duì)各村委會(huì)村務(wù)監(jiān)督員進(jìn)行考核評(píng)定,落實(shí)有關(guān)村務(wù)監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

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三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇九

四川新聞網(wǎng)成都10月19日訊(記者陳淋)今年5月,四川省政府辦公廳印發(fā)《全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)方案》,明確2014年全面啟動(dòng)深化省屬企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?三項(xiàng)制度?)改革,2017年完成。其中,7戶(hù)企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作今年基本完成,其余企業(yè)2017年前全面完成。這標(biāo)志著四川省屬?lài)?guó)企改革潛入?深水區(qū)?。

近日,四川省國(guó)資委組織召開(kāi)了三項(xiàng)制度改革工作座談會(huì),通過(guò)中國(guó)華西企業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?中國(guó)華西?)等幾家國(guó)企三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)分享獲悉,隨著改革深入推進(jìn),國(guó)企管理去?行政化?色彩后,?市場(chǎng)化?導(dǎo)向也更加明確,企業(yè)發(fā)展活力也被強(qiáng)有力地激活。

績(jī)效考核打破“大鍋飯”業(yè)績(jī)好就能拿高薪。

四川省屬?lài)?guó)有企業(yè)集團(tuán)層面90%以上是國(guó)有獨(dú)資企業(yè),企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)單。

一、法人治理結(jié)構(gòu)不健全,企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革不到位,嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。哪怕是1982年在市場(chǎng)化程度較高的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)注冊(cè)的中國(guó)華西,對(duì)此也深有感觸。該公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李安直言:?再不改革,企業(yè)就活不下來(lái)。?為適應(yīng)市場(chǎng)需要,2009年中國(guó)華西便率先開(kāi)始三項(xiàng)制度改革。?薪酬分配制度改革對(duì)我沖擊很大。?李安內(nèi)心深有觸動(dòng)。?改革之前,公司里駕駛員年薪能拿到8萬(wàn),而承擔(dān)了較高工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)的部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪則是12萬(wàn)。這是很不合理的薪酬體系。這不是簡(jiǎn)單的8萬(wàn)和12萬(wàn)年薪的關(guān)系,而是和市場(chǎng)對(duì)接的關(guān)系。?在李安看來(lái),對(duì)公司業(yè)績(jī)付出較大的部門(mén)負(fù)責(zé)人,年薪應(yīng)該更高。因此,在三項(xiàng)制度改革時(shí),中國(guó)華西就先從績(jī)效考核開(kāi)刀,從部門(mén)負(fù)責(zé)人到普通員工,薪酬全靠能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話。?駕駛員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的年薪,變成了6萬(wàn)和40萬(wàn)的對(duì)比。但是部門(mén)負(fù)責(zé)人要拿到40萬(wàn),需要付出很多心血。?李安說(shuō),把嚴(yán)格的績(jī)效考核納入薪酬體系后,打破了原來(lái)吃大鍋飯的情況,體現(xiàn)了制度公平性,企業(yè)發(fā)展活力也被激活。2009年公司規(guī)模只有30億,今年已經(jīng)達(dá)到100億。他深知,公司內(nèi)部若沒(méi)有這種活力,根本沒(méi)法如此快速的發(fā)展。

勞動(dòng)人事改革:

市場(chǎng)化選聘打破“鐵飯碗”全體起立擇優(yōu)坐下。

隨著國(guó)企人事制度改革,成為國(guó)企正式員工便擁有一個(gè)?鐵飯碗?的日子,將一去不復(fù)返。國(guó)企職工?鐵飯碗?的觀念,也正在轉(zhuǎn)變中。從國(guó)企干部到一線普通職工,全部納入市場(chǎng)化選聘。今年年初,川商集團(tuán)進(jìn)行了一輪全集團(tuán)管理人員大競(jìng)聘,通過(guò)嚴(yán)格考核,有60位管理者晉職又加薪,其中有17人是被破格提拔的。然而,也有11人因未能達(dá)到崗位要求被降職降薪,甚至有的管理者被辭退。?這就是我們?cè)谌耸赂母镏校M(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理人員‘全體起立、擇優(yōu)坐下’的科學(xué)競(jìng)聘機(jī)制。?任玲說(shuō)道,我們?cè)谌瘓F(tuán)內(nèi)公示選拔中級(jí)管理人員職位、條件及報(bào)名情況,競(jìng)聘結(jié)果充分體現(xiàn)測(cè)評(píng)組及專(zhuān)家意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和競(jìng)聘人工作業(yè)績(jī),同時(shí)抽調(diào)專(zhuān)人組成考察組,嚴(yán)格考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況,提交集團(tuán)黨委研究。并對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前公示、任前談話和廉潔談話。

時(shí)間限定:

今年12月31日前國(guó)企須上報(bào)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案根據(jù)四川省屬?lài)?guó)企三項(xiàng)制度改革時(shí)間表,今年已全面啟動(dòng)了三項(xiàng)制度改革,能投集團(tuán)、化工控股集團(tuán)、川商集團(tuán)、川旅集團(tuán)、有色科技集團(tuán)、富潤(rùn)公司、物流股份7戶(hù)企業(yè)將在年內(nèi)基本完成改革,而剩余企業(yè)則是2017年完成。

在座談會(huì)上,從省屬?lài)?guó)企的經(jīng)驗(yàn)交流中,四川新聞網(wǎng)記者了解到,企業(yè)管理去?行政化?色彩后,國(guó)企?市場(chǎng)化?導(dǎo)向更加明確。省國(guó)資委主任劉國(guó)強(qiáng)在會(huì)上就明確指出,市場(chǎng)化的必然要求,國(guó)企改革的實(shí)例表明,三項(xiàng)制度改革也是逼出來(lái)的。形勢(shì)所逼,大勢(shì)所趨,推不開(kāi)、繞不開(kāi)、拖不起。早改早主動(dòng),晚改更被動(dòng),不改只有死路一條。

在劉國(guó)強(qiáng)看來(lái),與市場(chǎng)全面接軌,主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容。他講道,推進(jìn)用工制度的改革,盡快建立職工用工,能進(jìn)能出的機(jī)制,企業(yè)用工必須市場(chǎng)化,各類(lèi)管理人員一律實(shí)行聘任制、任期制,推行企業(yè)化管理。凡是具備競(jìng)爭(zhēng)條件的崗位,都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)在崗職工,要?jiǎng)討B(tài)考核,依據(jù)考核結(jié)果,實(shí)行內(nèi)部淘汰;推進(jìn)企業(yè)人事制度改革,應(yīng)盡快建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,能上能下的機(jī)制,除少數(shù)因由出資人管理,或因由法律程序產(chǎn)生,或更換的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以外,對(duì)所有管理人員都應(yīng)該實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),要堅(jiān)持企業(yè)管理去行政化,堅(jiān)決打破干部和工人的身份界線,變過(guò)去的身份管理為崗位管理;推進(jìn)分配制度的改革,盡快建立收入能增能減,有效激勵(lì)的機(jī)制,堅(jiān)決打破鐵飯碗、大鍋飯,堅(jiān)持有為有位、合理回報(bào)、能升能降的薪酬導(dǎo)向。堅(jiān)持效益決定分配的原則,建立市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人績(jī)效,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

?從推進(jìn)的要求來(lái)講,7戶(hù)企業(yè)必須完成年度改革目標(biāo)任務(wù),各企業(yè)要按照省國(guó)資委下發(fā)的目標(biāo)任務(wù),倒排時(shí)間,抓好落實(shí),確保完成目標(biāo)任務(wù)。?劉國(guó)強(qiáng)在會(huì)上對(duì)國(guó)企三項(xiàng)制度改革提出要求:除了今年試點(diǎn)的七戶(hù)企業(yè)外,其他企業(yè)都要積極行動(dòng)起來(lái),結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、人員規(guī)模、發(fā)展階段、管理現(xiàn)狀等,找出改革的重點(diǎn),難點(diǎn),切實(shí)制定好可行的改革方案和措施。所有企業(yè)都必須在今年12月31日前,上報(bào)實(shí)施方案,并按照方案抓好落實(shí)。

四川新聞網(wǎng)10月19日?qǐng)?bào)道。

轉(zhuǎn)載媒體:中國(guó)網(wǎng)、網(wǎng)易新聞、新民網(wǎng)等。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十

卓越發(fā)展,和而不同。創(chuàng)新是我們永恒的追求,蛻變是我們不變的'姿態(tài)。致力卓同教育,鑄造育人傳奇,我們義無(wú)反顧;成就育才大美,鑄壘生命高度,我們永不止步。

(德育)。

十年樹(shù)木,百年樹(shù)人,博雅德育,睿智先行;組織編寫(xiě)德育校本教材,致力于德育的系統(tǒng)化、規(guī)范化建設(shè),升級(jí)班主任風(fēng)采大賽,開(kāi)展“十佳班級(jí)風(fēng)采大賽”活動(dòng),評(píng)選“十佳班長(zhǎng)”“十佳班主任”,全情全力謀劃博雅德育,開(kāi)展六大德育活動(dòng),精心觸摸博雅德育深厚內(nèi)涵。青春演講,激情飛揚(yáng),雙語(yǔ)辯論,國(guó)際接軌;成人典禮,感動(dòng)淚滴,百日誓師,眾志歸一。德育工作堅(jiān)持以活動(dòng)為載體,全新全意著力于德育風(fēng)景建設(shè)。激情跑操,震撼亮相;寢室小房間,人生大舞臺(tái)。星級(jí)寢室評(píng)選,挖掘幕后精彩;班級(jí)文化pk,爭(zhēng)相完美亮劍。六大德育,齊頭并進(jìn),常規(guī)管理,步步為營(yíng)。活動(dòng)細(xì)化落實(shí),博雅德育風(fēng)景絢爛。

(教研)。

渠清活水,根壯葉肥,學(xué)科教研,極力爭(zhēng)先;精細(xì)謀劃,開(kāi)局就抓,扎實(shí)開(kāi)展教學(xué)研討,推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展;行政蹲組,引向深入,常規(guī)教研,再上臺(tái)階,“五定一交流”,規(guī)范有序,集體備課,分享融合。校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)課大賽,精心打磨,成績(jī)斐然。川內(nèi)外各種競(jìng)賽,悉心投入,一路領(lǐng)先。精心組織“中國(guó)教育學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)”“第六屆四川名校共同體活動(dòng)”“省陶研會(huì)同課異構(gòu)研討活動(dòng)”和第三屆教研節(jié)。成功承辦語(yǔ)文、政治學(xué)科全省骨干教師培訓(xùn)活動(dòng)。全力打造校本特色課程,精心鑄造卓同教育品牌。加強(qiáng)教研常規(guī)過(guò)程管理檢測(cè),提升育人質(zhì)量。早讀任務(wù)化,考試統(tǒng)一化,命題指南化。專(zhuān)家進(jìn)課堂,教師亮家底,推動(dòng)落實(shí)優(yōu)生個(gè)輔工作,全力打造高精尖特種部隊(duì)。全力配合招生工作,抓好第五屆名優(yōu)骨干教師評(píng)選工作。學(xué)科活動(dòng)異彩紛呈,校本培訓(xùn)促進(jìn)提升。卓同教育高端大氣,教研工作精彩無(wú)限。

(教學(xué))。

春種秋收,冬暖夏涼,教學(xué)成果,巴蜀唱響。專(zhuān)家駐校引領(lǐng),高捧智慧火焰;定期組織培訓(xùn),更新教師觀念;課堂督導(dǎo)評(píng)議,共商教學(xué)大計(jì);2014教學(xué)成果顯著:自主招生成效喜人,高考成績(jī)?cè)賱?chuàng)新高:清北5人,真的很神,重點(diǎn)上線率,只能說(shuō)神奇,還有獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)的競(jìng)賽。全力探索智慧課堂,全程追求務(wù)實(shí)高效,踐行課堂學(xué)講練悟,過(guò)程堅(jiān)持恒思專(zhuān)注;創(chuàng)新變革,時(shí)代前列,反思總結(jié),時(shí)時(shí)刻刻;備課科學(xué),不誤學(xué)業(yè),教法先進(jìn),萬(wàn)象更新;教學(xué)相長(zhǎng),堪稱(chēng)奇妙,學(xué)生主體,高效課堂;開(kāi)放包容,和而不同,超常發(fā)展,領(lǐng)跑全川。教學(xué)工作的信念是:教學(xué)是本質(zhì)核心,數(shù)據(jù)是生存前提。

大數(shù)據(jù)共鑄盛世輝煌,大情懷共興育人氣象,鳳凰湖里碧波蕩漾,育才園里風(fēng)清氣正,博學(xué)樓里精彩不斷,高中學(xué)部佳話連篇。

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三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十一

財(cái)政部從1999年開(kāi)始,推行以部門(mén)預(yù)算為主要內(nèi)容的財(cái)政管理體制改革,成立了國(guó)庫(kù)支付司,選擇國(guó)務(wù)院六個(gè)部門(mén)作為國(guó)庫(kù)集中支付試點(diǎn),標(biāo)志著這項(xiàng)改革即將進(jìn)入全面實(shí)施階段。我國(guó)現(xiàn)行的財(cái)政資金繳庫(kù)和撥付方式,是通過(guò)征收機(jī)關(guān)和預(yù)算單位設(shè)立多重帳戶(hù)分散進(jìn)行的,這種在傳統(tǒng)體制下形成的運(yùn)作方式,越來(lái)越不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共財(cái)政的發(fā)展要求。主要弊端是:重復(fù)和分散設(shè)置帳戶(hù),導(dǎo)致財(cái)政資金活動(dòng)透明度不高,不利于對(duì)其實(shí)施有效管理和全面監(jiān)督;財(cái)政資金收支信息反饋遲緩,難以及時(shí)為預(yù)算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟(jì)提供準(zhǔn)確依據(jù);大量資金經(jīng)常滯留在預(yù)算單位,降低了使用效率;財(cái)政資金使用缺乏事前監(jiān)督,截留、擠占、挪用等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生,甚至出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。因此,必須對(duì)現(xiàn)行財(cái)政管理體制進(jìn)行改革,逐步建立起以部門(mén)預(yù)算為基礎(chǔ)財(cái)政管理制度。

財(cái)政三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)思想是:按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共財(cái)政的發(fā)展要求,借鑒國(guó)際通行做法和成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情,建立和完善以部門(mén)預(yù)算為基礎(chǔ),國(guó)庫(kù)支付和政府采購(gòu)為主要形式的財(cái)政管理制度,進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督,提高資金使用效益,更好地發(fā)揮財(cái)政在宏觀調(diào)控中的作用。其原則是:有利于規(guī)范操作,有利于管理監(jiān)督,有利于方便用款,有利于分步實(shí)施。

1、部門(mén)預(yù)算,是指將原來(lái)各類(lèi)不同性質(zhì)的資金統(tǒng)一編制到使用這些資金的部門(mén),成為一個(gè)覆蓋部門(mén)所有公共資源的完整預(yù)算,一個(gè)部門(mén)一本預(yù)算。實(shí)行部門(mén)預(yù)算以后,預(yù)算編制直接細(xì)化到單位和項(xiàng)目,公開(kāi)透明,按照法定程序經(jīng)過(guò)人大審議批準(zhǔn)后執(zhí)行,不得隨意改變,增強(qiáng)了預(yù)算惡毒嚴(yán)肅性,有利于預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督。

由于改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)財(cái)政體制改革的重點(diǎn)集中在財(cái)政收入方面,財(cái)政支出管理改革相對(duì)滯后,預(yù)算管理制度基本上沿用舊的做法,采用“基數(shù)增長(zhǎng)”的方法,預(yù)算編制較粗,支出額只能增不能減,預(yù)算分配透明度不高,脫離監(jiān)督,預(yù)算約束軟化,預(yù)算資金分散支付和儲(chǔ)存,單位預(yù)算內(nèi)、外資金不能統(tǒng)籌安排使用,資金使用效益不高,這些問(wèn)題已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,制約著事業(yè)單位的改革和發(fā)展,采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的預(yù)算編制方法已是勢(shì)在必行。

對(duì)預(yù)算單位實(shí)行部門(mén)預(yù)算,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共財(cái)政的發(fā)展要求,是我國(guó)財(cái)政管理體制的一項(xiàng)重大改革,對(duì)規(guī)范部門(mén)預(yù)算管理,與國(guó)際通行做法接軌,構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要意義。

3、政府采購(gòu),是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織,使用財(cái)政性資金采購(gòu)依法制訂的集中采購(gòu)目錄以?xún)?nèi)的或者采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。

改革各個(gè)環(huán)節(jié)配套連貫,并不斷深化完善,使財(cái)政資金發(fā)揮出最佳使用效益。

實(shí)行部門(mén)預(yù)算以后,作為基層預(yù)算單位所有的收支都要在一本預(yù)算中體現(xiàn)出來(lái),這有利于單位全盤(pán)考慮、統(tǒng)籌安排使用各類(lèi)資金集中解決事業(yè)發(fā)展中的重大問(wèn)題。避免部門(mén)內(nèi)部各管一塊,造成家底不清。

實(shí)行部門(mén)預(yù)算以后,為國(guó)庫(kù)集中支付和政府采購(gòu)提供基礎(chǔ)條件和依據(jù),可使財(cái)政改革各個(gè)環(huán)節(jié)配套連貫,并不斷深化完善,使財(cái)政資金發(fā)揮出最佳使用效益。

實(shí)行部門(mén)預(yù)算,使財(cái)政分配與部門(mén)和單位職能更好地結(jié)合起來(lái),有利于發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)的宏觀調(diào)控作用和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。就必須:

1、建立國(guó)庫(kù)單一帳戶(hù)體系;

2、規(guī)范收入收繳程序;

3、規(guī)范支出撥付程序;

4、購(gòu)買(mǎi)性支出、轉(zhuǎn)移性支出、工資支出、購(gòu)買(mǎi)支出、零星支出。

由于流域機(jī)構(gòu)受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,思想觀念亟待更新。管理方式落后,資金使用上缺少經(jīng)濟(jì)效益和成本概念,一些無(wú)效投資和浪費(fèi)現(xiàn)象都被社會(huì)效益所掩蓋;歷史形成的沉重負(fù)擔(dān),機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊,臃腫,部門(mén)職能交叉,人員超編;單位經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,經(jīng)濟(jì)收入少,并且不穩(wěn)定,流域機(jī)構(gòu)單位存在的這些問(wèn)題直接影響部門(mén)預(yù)算改革與單位的實(shí)施。為使部門(mén)預(yù)算能夠順利實(shí)施,把預(yù)算改革與單位的體制改革有機(jī)的結(jié)合起來(lái),并借實(shí)行部門(mén)預(yù)算之機(jī)把單位的改革推向深入,必須作好以下幾項(xiàng)工作:

1、界定清楚單位應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)職能,圍繞單位職能編制預(yù)算。

2、對(duì)基層單位進(jìn)行認(rèn)真清理。

3、部門(mén)預(yù)算的重點(diǎn)要轉(zhuǎn)向基層。

4、加強(qiáng)收入管理。

5、提高認(rèn)識(shí),搞好預(yù)算管理制度改革:部門(mén)預(yù)算改革與國(guó)庫(kù)集中支付配套實(shí)施,財(cái)政資金在國(guó)庫(kù)單一帳戶(hù)中封閉運(yùn)行,預(yù)算單位基本上見(jiàn)不到實(shí)撥資金,有效的防止了財(cái)政資金被層層截留、擠占挪用,財(cái)政監(jiān)督由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑氨O(jiān)督。部門(mén)預(yù)算一旦批復(fù)執(zhí)行,不允許隨意改變。

針對(duì)改革帶來(lái)的新的變化和影響,作為這項(xiàng)改革的試點(diǎn)部門(mén),單位的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員,要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)政管理體制改革的文件和政策,提高認(rèn)識(shí),盡快適應(yīng)新形式的要求,研究制訂相關(guān)的實(shí)施辦法和政策,提高財(cái)政資金使用管理水平。

1、要認(rèn)識(shí)到部門(mén)預(yù)算的嚴(yán)肅性,提高執(zhí)行預(yù)算的自覺(jué)性,克服辦事、花錢(qián)的隨意性和長(zhǎng)官意志、先斬后奏等,真正作到無(wú)預(yù)算不支出,無(wú)計(jì)劃不辦事,有多少錢(qián)辦多少事。

2、按部門(mén)預(yù)算要求,水利基金、基本建設(shè)資金的使用必須實(shí)行項(xiàng)目管理。所以要抓好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)建設(shè),結(jié)合單位近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,根據(jù)輕重緩急,篩選出單位的建設(shè)、發(fā)展項(xiàng)目,認(rèn)真進(jìn)行必要性、預(yù)期效果分析,在作好項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,編制出高質(zhì)量的項(xiàng)目預(yù)算。

3、要加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行中的分析總結(jié),特別是支出定額方面的問(wèn)題,要結(jié)合實(shí)際提出修訂建議,及時(shí)向上級(jí)反映,不斷提高預(yù)算的編制水平。

4、建立和加強(qiáng)預(yù)算管理機(jī)構(gòu),配備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)、工程專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)單位的預(yù)算編制、上報(bào)、調(diào)整和監(jiān)督執(zhí)行。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和投入,縮短預(yù)算編制審批的時(shí)間,提高辦公自動(dòng)化水平和工作效率。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十二

1、開(kāi)展援建新農(nóng)村圖書(shū)室活動(dòng)。

為豐富廣大農(nóng)村群眾文化生活,提高農(nóng)民科學(xué)文化水平和綜合素質(zhì),加快致富奔小康進(jìn)程,推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。市局積極籌措資金,在全市援建了68個(gè)新農(nóng)村圖書(shū)室,我縣的11個(gè)新農(nóng)村試點(diǎn)也位列其中。春節(jié)假期剛過(guò),我局就將省下?lián)艿?32箱、8000余冊(cè)圖書(shū)及統(tǒng)一制作的援建圖書(shū)室牌子發(fā)到了全縣的11個(gè)試點(diǎn)村,平均每個(gè)村700多冊(cè)。為了管理好這批圖書(shū),發(fā)揮在農(nóng)村生產(chǎn)、生活中的重要作用,我局已督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯要完善制度,加強(qiáng)管理,還將定期對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、開(kāi)展我縣社區(qū)居委會(huì)史料征集工作。

按照黑市社辦發(fā)[]2號(hào),《關(guān)于開(kāi)展社區(qū)居委會(huì)史料征集活動(dòng)的通知》要求,我們迅速行動(dòng)起來(lái),組織召開(kāi)了宣傳會(huì),組成由主管局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、街道主任為副組長(zhǎng)的征集小組,全面開(kāi)展此項(xiàng)工作,并安排專(zhuān)人走訪了縣宣傳部、婦聯(lián)、團(tuán)委、縣志辦、檔案局、廣播電視局等10余家縣直各單位,尋找到了有關(guān)反映我縣居委會(huì)社區(qū)發(fā)展和建設(shè)歷程的重要資料、文件、照片、視頻影音資料和街道辦事處在各社區(qū)征集到的有關(guān)資料總計(jì)60余份,使此次史料征集工作圓滿的完成了。

3、對(duì)社區(qū)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了考評(píng)。

我局于5月5日與縣組織部共同組成考評(píng)組,對(duì)我縣各社區(qū)20基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了考評(píng)。按照《黑河市2010年社區(qū)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)考評(píng)表》的內(nèi)容,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)打分。最后確定光明社區(qū)為優(yōu)秀、商茂、新華社區(qū)為良好、其它3個(gè)社區(qū)為達(dá)標(biāo)(這只是在我縣內(nèi)相對(duì)比較而言)。

4、加強(qiáng)社區(qū)宣傳工作。

一是加強(qiáng)了信息上報(bào)工作。將信息上報(bào)工作列入2010年社區(qū)工作目標(biāo)考評(píng)加分項(xiàng)目,充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)干部的積極性,實(shí)行全員上報(bào)信息。每個(gè)社區(qū)每個(gè)月至少向縣民政局上報(bào)一篇信息。也可直接向《黑河日?qǐng)?bào)》、《黑龍江省日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊或《黑河社區(qū)博客網(wǎng)》、《黑河民政信息網(wǎng)》、《黑龍江省民政信息網(wǎng)》、《黑河市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站》等網(wǎng)站投稿。

二是建立社區(qū)博客網(wǎng)站。為了使我縣基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)在工作中有一個(gè)能夠互相交流、互相學(xué)習(xí)的平臺(tái),也能夠使縣委、縣政府到最基層的群眾都能非常清楚的了解到我縣的基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作的開(kāi)展情況我局建立了“基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作博客”。按照上級(jí)部門(mén)要求,每個(gè)社區(qū)也在6月20日前組織創(chuàng)建了“社區(qū)博客”,使“社區(qū)博客”成為了我縣社區(qū)與居民最便捷的溝通交流平臺(tái),成為我縣社區(qū)重要的宣傳陣地。居民也將通過(guò)“社區(qū)博客”更加了解社區(qū)、認(rèn)識(shí)社區(qū)、主動(dòng)參與到社區(qū)建設(shè)中來(lái)。

三是建立我縣各社區(qū)與縣民政局的“信息通報(bào)”制度。民政部門(mén)作為城市社區(qū)建設(shè)工作的牽頭部門(mén),要隨時(shí)掌握社區(qū)工作動(dòng)態(tài)。根據(jù)市局要求,各社區(qū)要把各種類(lèi)型主題活動(dòng),群眾文化活動(dòng),面向弱勢(shì)群體的愛(ài)心活動(dòng),面向老年人的熱心活動(dòng)、面向失業(yè)下崗人員的關(guān)心活動(dòng)、面向駐區(qū)單位和不同層次居民需求的誠(chéng)信活動(dòng)作為主要工作信息來(lái)源。社區(qū)服務(wù)、社區(qū)文化、社區(qū)保障、社區(qū)計(jì)生、民政、黨建、綜合、婦聯(lián)等工作,在每月月末前向縣民政局上報(bào)一篇時(shí)效性強(qiáng)并且質(zhì)量高的社區(qū)工作信息,使我局能夠及時(shí)掌握我縣各社區(qū)工作動(dòng)態(tài)。

5、開(kāi)展社區(qū)為老服務(wù)工作。

按照黑市民字[2010]30號(hào)《黑河市民政局關(guān)于在全市深入開(kāi)展社區(qū)為老服務(wù)工作的意見(jiàn)》要求,組織各社區(qū)開(kāi)展“為老服務(wù)”工作。一是要進(jìn)行了廣泛細(xì)致的調(diào)查摸底,掌握老人迫切需要的服務(wù)項(xiàng)目和有效形式,有針對(duì)性的開(kāi)展服務(wù)工作。二是掌握轄區(qū)范圍內(nèi)所有60歲以上老年人的基本情況。對(duì)已經(jīng)建立的60歲以上老年人檔案進(jìn)行細(xì)化,建立孤寡老人、空巢老人、80歲以上高齡老人、不能自理或半自理老人和經(jīng)濟(jì)困難老人5種分類(lèi)檔案,并實(shí)行分類(lèi)管理。三是各社區(qū)制定了本社區(qū)的為老服務(wù)方案,提出工作目標(biāo)措施。四是我局將結(jié)合各社區(qū)實(shí)際,確定我縣商茂社區(qū)為“為老服務(wù)”試點(diǎn)社區(qū),制定試點(diǎn)社區(qū)為老服務(wù)實(shí)施方案。

6、進(jìn)一步推進(jìn)我縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作。

開(kāi)展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)是今后推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速協(xié)調(diào)發(fā)展的又一重要內(nèi)容和努力方向。按照黑市社建字[2010]6號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作的通知》精神,我縣制定了《農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》和《實(shí)施細(xì)則》,確定市級(jí)試點(diǎn)村4個(gè):奮斗鄉(xiāng)小架子村、阿象山村;臥牛河鄉(xiāng)臥牛河村、趙地營(yíng)子村。縣級(jí)試點(diǎn)村16個(gè):沿江鄉(xiāng)四季屯村、勝利屯村;辰清鎮(zhèn)辰清村、核心村;西興鄉(xiāng)平度村、興南村;孫吳鎮(zhèn)永勝村、興川村;腰屯鄉(xiāng)紅光村、紅躍村;奮斗鄉(xiāng)奮斗村;紅旗鄉(xiāng)紅旗村;清溪鄉(xiāng)清溪村;臥牛河鄉(xiāng)新發(fā)村;正陽(yáng)山鄉(xiāng)泉山村;群山鄉(xiāng)富山村。

7、認(rèn)真開(kāi)展村務(wù)公開(kāi)民主管理“難點(diǎn)村”治理工作。

為落實(shí)好《黑河市村務(wù)公開(kāi)民主管理“難點(diǎn)村”治理工作實(shí)施方案》,我局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《黑龍江省村務(wù)公開(kāi)民主管理“難點(diǎn)村”參考標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真進(jìn)行自查,確定1個(gè)“難點(diǎn)村”,形成自查情況和“難點(diǎn)村”基本情況報(bào)告,我局將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自查情況,認(rèn)真做好排查,摸清我縣“難點(diǎn)村”的具體情況,并對(duì)其進(jìn)行綜合分析。制定了《孫吳縣村務(wù)公開(kāi)民主管理“難點(diǎn)村”治理工作實(shí)施方案》,全面有序的推進(jìn)了此項(xiàng)工作。

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三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十三

為深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),有效化解社會(huì)矛盾,縣從起在政府系統(tǒng)信訪部門(mén)廣泛建立弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度、便民信訪服務(wù)制度和群眾信訪問(wèn)題聽(tīng)證制度,以制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)信訪工作的新突破。

一、扶貧濟(jì)困,建立弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度。

隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,社會(huì)利益分配格局發(fā)生變化,城鎮(zhèn)低保上訪戶(hù)、農(nóng)村貧困上訪戶(hù)、殘疾人上訪戶(hù)等弱勢(shì)群體集訪、纏訪事件時(shí)有發(fā)生。為有效減少弱勢(shì)群眾上訪量,開(kāi)江縣建立了弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度,要求各級(jí)信訪部門(mén)認(rèn)真搞好信訪排查,對(duì)本地本部門(mén)排查出的弱勢(shì)信訪群眾開(kāi)展實(shí)實(shí)在在的幫扶活動(dòng),落實(shí)好信訪“一幫一”的幫扶任務(wù),擬定出詳實(shí)的本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園幫扶方案,每個(gè)單位至少聯(lián)系*名以上弱勢(shì)信訪群眾,每名信訪干部至少聯(lián)系*個(gè)弱勢(shì)信訪老戶(hù),從科技、法律、物資、項(xiàng)目上給予支持援助,幫助弱勢(shì)信訪群眾解決生活、就業(yè)、子女上學(xué)等問(wèn)題,使弱勢(shì)信訪群眾感受到黨和政府的溫暖,樹(shù)立信心,走出困境,促其息訴息訪。

二、主動(dòng)下訪,建立便民信訪服務(wù)制度。

縣政府領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門(mén)開(kāi)展便民信訪服務(wù)活動(dòng),定期接待群眾信訪,變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪,變被動(dòng)接訪為主動(dòng)出訪,進(jìn)一步暢通信訪渠道,幫助基層化解矛盾。在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下訪前,各地各部門(mén)要提前對(duì)本地本部門(mén)的信訪問(wèn)題進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查,對(duì)能夠解決的問(wèn)題及時(shí)調(diào)處解決,一時(shí)不能解決的逐一分析研究,提出處理建議,為縣政府領(lǐng)導(dǎo)接訪做好準(zhǔn)備。縣政府領(lǐng)導(dǎo)在便民信訪服務(wù)活動(dòng)中,認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)?shù)匦旁L工作匯報(bào),掌握信訪動(dòng)態(tài),幫助基層解決重要信訪問(wèn)題和疑難信訪案件,研究做好信訪工作的具體措施。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下訪服務(wù)中,切實(shí)做到了“四個(gè)一批”,即:對(duì)群眾反映合情合理合法應(yīng)該解決而又能夠解決的,當(dāng)場(chǎng)解決一批;對(duì)一些合情但不合理或政策不允許的,宣傳政策,講清道理,解釋疏導(dǎo)一批;對(duì)一些涉及全縣政策性問(wèn)題,帶回來(lái)研究一批;對(duì)一些無(wú)理上訪戶(hù),給予明確定性,進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育,息訴息訪一批。

各地各部門(mén)通過(guò)建立便民信訪服務(wù)制度,積極開(kāi)展多種形式的干部下訪活動(dòng),主動(dòng)下基層幫助群眾解難題、辦實(shí)事,形成了上下貫通的便民信訪服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)干部下訪機(jī)制,把群眾信訪問(wèn)題解決在基層,把矛盾化解在萌芽之中。

三、公開(kāi)聽(tīng)證,建立群眾信訪問(wèn)題聽(tīng)證制度。

信訪問(wèn)題聽(tīng)證制度,就是各級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)信訪人提出的問(wèn)題和有關(guān)單位提出的處理方案召開(kāi)聽(tīng)證會(huì),聽(tīng)證團(tuán)成員進(jìn)行公開(kāi)評(píng)議后形成終結(jié)處理決定。建立群眾信訪問(wèn)題聽(tīng)證制度,有利于增強(qiáng)各級(jí)黨政部門(mén)處理群眾信訪問(wèn)題的透明度,確保信訪問(wèn)題處理的公開(kāi)、公平、公正,切實(shí)保證群眾反映的問(wèn)題得到及時(shí)處理,促使信訪人息訴息訪,從而提高信訪案件結(jié)案率和辦結(jié)案件質(zhì)量合格率。

信訪問(wèn)題的.聽(tīng)證遵循公正、公開(kāi)原則,聽(tīng)證評(píng)議團(tuán)人員的數(shù)量一般為單數(shù),不少于*人。可從人大代表、政協(xié)委員、律師及與信訪內(nèi)容相關(guān)的行業(yè)專(zhuān)家、知名人士和群眾代表中選聘。一般性問(wèn)題由信訪部門(mén)組織聽(tīng)證,重大疑難問(wèn)題由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)組織聽(tīng)證。聽(tīng)證評(píng)議內(nèi)容包括:一是信訪人和有關(guān)單位代表陳述事實(shí)經(jīng)過(guò)、反映焦點(diǎn)問(wèn)題;二是信訪人提出要求的合理合法性;三是有關(guān)單位提出處理方案的合理合法性。

按照《信訪條例》,各級(jí)行政機(jī)關(guān)依法應(yīng)當(dāng)或者有權(quán)作出處理決定的信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)直接辦理,信訪人對(duì)本級(jí)行政機(jī)關(guān)處理決本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園定不服,依法再次請(qǐng)求復(fù)查處理的,可以實(shí)行信訪聽(tīng)證。召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)應(yīng)先由上訪人或有關(guān)責(zé)任單位提出申請(qǐng),經(jīng)縣信訪辦審查受理后,聘請(qǐng)相關(guān)人員組成聽(tīng)證評(píng)議團(tuán),對(duì)信訪人提出的問(wèn)題和有關(guān)單位的處理方案進(jìn)行公開(kāi)評(píng)議,將聽(tīng)證評(píng)議認(rèn)定的結(jié)論報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,形成本級(jí)行政機(jī)關(guān)終結(jié)處理決定。對(duì)終結(jié)處理決定不服的,信訪人可以自收到終結(jié)處理決定書(shū)之日起**日內(nèi)請(qǐng)求上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查,經(jīng)上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查,信訪事項(xiàng)的處理決定正確的,不再處理。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十四

根據(jù)榆政人社發(fā)254號(hào)文件和榆林市教師職稱(chēng)制度改革精神,就我校原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核辦法進(jìn)行補(bǔ)充修訂,特制訂此細(xì)則。

(一)資歷。(10分)依據(jù)調(diào)資辦法,一律為虛齡。

教齡在26年以上10分,21---25年為9分,16---為8分,11---為7分,以下為6分。

(二)職齡。從任現(xiàn)職務(wù)至今每年計(jì)1分。

(三)考勤。(10分)出滿勤者計(jì)10分,病事假在1---29天內(nèi),每天扣0.2分。累計(jì)30天以上不得分。

(四)班主任(含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人)(5分)。

1、從被考核年度開(kāi)始往前三年開(kāi)始計(jì)分,至今連續(xù)擔(dān)任虛五年的計(jì)5分。

2、連同本學(xué)期在內(nèi),近五年內(nèi)間斷擔(dān)任的計(jì)分辦法如下:當(dāng)年度擔(dān)任的計(jì)2分;本學(xué)期及近五年內(nèi)擔(dān)任的每學(xué)期計(jì)0.5分。

說(shuō)明:聘任現(xiàn)有職稱(chēng)之后開(kāi)始統(tǒng)計(jì)此經(jīng)歷。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)。(5分)教師任現(xiàn)職以來(lái)(部分獎(jiǎng)勵(lì)為近三年來(lái))取得的榮譽(yù)和突出成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):

1、教學(xué)能手獎(jiǎng)。由省、市、縣教育及人社部門(mén)共同認(rèn)定的,經(jīng)過(guò)課堂教學(xué)實(shí)地競(jìng)賽評(píng)選的教學(xué)能手分別獎(jiǎng)勵(lì)3分、2分、1分。僅教育行政部門(mén)認(rèn)定的取一半分。

2、六年級(jí)成績(jī)獎(jiǎng)。(1)從起,六年級(jí)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)(以縣教育局文件統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),未進(jìn)行評(píng)比的不列入此獎(jiǎng)勵(lì))獲城區(qū)小學(xué)單科第一名者,或居全縣前三名,由教育局表彰獎(jiǎng)勵(lì),頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)證書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)2分,若該科目其他科任教師在本年度評(píng)優(yōu)時(shí)可計(jì)1分。

3、亮點(diǎn)工作成果獎(jiǎng)。近三年以來(lái)(按考核學(xué)期往前推算),我校承擔(dān)縣級(jí)以上大型現(xiàn)場(chǎng)會(huì),進(jìn)行全校性文體科技大展示,給第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2分。

4、其他榮譽(yù)獎(jiǎng)。(1)教育部、省政府榮譽(yù)計(jì)3分。(2)省教育廳、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)2分。(3)市教育局、縣委縣政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)1分。(4)縣教育局、市教研室、縣級(jí)以上其他部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)0.5分。

說(shuō)明:(1)以上榮譽(yù)需學(xué)校推薦方列入獎(jiǎng)分范圍。(2)一般選取最高榮譽(yù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)累加。(3)從20起在六年級(jí)考試中榮獲城區(qū)小學(xué)第一名者可在最高榮譽(yù)基礎(chǔ)上進(jìn)行分?jǐn)?shù)累加,有兩次榮獲此榮譽(yù)的可以?xún)?yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀。

(六)工作量(14分)。

1、二級(jí)教師工作量以被考核年度為準(zhǔn),被考核年度教師承擔(dān)雙班語(yǔ)數(shù)的,或?qū)W校中層以上領(lǐng)導(dǎo)周工作量在15課時(shí)以上的,可計(jì)14分;沒(méi)有達(dá)到以上工作量的,周工作量在12課時(shí)以上可計(jì)12分。

2、一級(jí)教師工作量按近三年(含被考核年度)平均工作量為準(zhǔn):(1)教師平均周工作量在18課時(shí)以上、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在15課時(shí)以上,計(jì)14分。(2)教師周工作量在16――17課時(shí)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到市上規(guī)定代課標(biāo)準(zhǔn)的,計(jì)12分。(3)教師周工作量在12---15課時(shí)的,計(jì)10分。(4)教師低于12課時(shí)的不計(jì)分。

(七)評(píng)議。教師與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議各占40%、60%。

2、晉升一級(jí)教師職稱(chēng)必備條件。

1、職齡:具備博士學(xué)位;或者具備碩士學(xué)位,在二級(jí)教師崗位任教2年以上;或者具備學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷,在二級(jí)教師崗位任教4年以上;或者具備大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷,并在幼兒園、小學(xué)、初中二級(jí)教師崗位任教4年以上;或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,在幼兒園、小學(xué)二級(jí)教師崗位任教5年以上。

2、信息技術(shù)水平:取得國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊的合格證,符合免試條件除外(45周歲以上,以上級(jí)規(guī)定的出生日期為準(zhǔn))。

3、工作量:周總工作量在12課時(shí)以上。

4、繼續(xù)教育:上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí),教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。

5、課題研究:任職以來(lái)參與完成1項(xiàng)縣級(jí)以上教科研課題。

6、綜合考核:上學(xué)期綜合考核均在60分以上,()任職以來(lái)至少有一次年度考核為優(yōu)秀。

7、有下列情況之一者,3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審:

(1)拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作;不能履行現(xiàn)崗位職責(zé),嚴(yán)重失職的`。

(2)弄虛作假,虛報(bào)工作業(yè)績(jī),謊報(bào)學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果的。

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(4)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定,經(jīng)教育不予改正的。

3、晉升高級(jí)教師職稱(chēng)必備條件。

1、教齡與職齡:具備博士學(xué)位,并在一級(jí)教師崗位任教2年以上;或者具有碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷(本科學(xué)歷者累計(jì)有15年工作經(jīng)歷),并在一級(jí)教師崗位任教5年以上;或者起始學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科,并在幼兒園、小學(xué)、初中累計(jì)從事教育教學(xué)工作20年(后取大專(zhuān)學(xué)歷為25年),在一級(jí)教師崗位任教5年以上。

2、教師培養(yǎng):能發(fā)揮教育教學(xué)帶頭人的作用,在指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)、三級(jí)教師方面發(fā)揮了重要作用,取得了明顯成效。

3、繼續(xù)教育:上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí),教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。

4、綜合考核:任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果均為合格以上等次,至少須有1次以上為優(yōu)秀等次,上學(xué)期學(xué)校綜合考核在60分以上。

5、教科研:任現(xiàn)職以來(lái)至少參與完成1項(xiàng)市級(jí)以上教科研課題或完成2項(xiàng)校本研修任務(wù),并有完整的總結(jié)報(bào)告。

6、工作量:達(dá)到市上規(guī)定的最低工作量。

7、工作榮譽(yù):承擔(dān)縣(區(qū))級(jí)以上的示范觀摩教學(xué)活動(dòng),或者在縣(區(qū))級(jí)以上會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,或者教育教學(xué)工作獲得縣(區(qū))級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)。

8、支教經(jīng)歷:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)任教,或具有1年以上農(nóng)村學(xué)校支教經(jīng)歷的教師,同等條件下,可以?xún)?yōu)先評(píng)審。

9、如同時(shí)具備條件堅(jiān)持班主任(含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人),以及工作量較重的優(yōu)先。

10、有下列情況之一者,3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審:

(1)拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作;不能履行現(xiàn)崗位職責(zé),嚴(yán)重失職的。

(2)弄虛作假,虛報(bào)工作業(yè)績(jī),謊報(bào)學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果的。

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(4)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定,經(jīng)教育不予改正的。

說(shuō)明:以上各項(xiàng)指標(biāo)隨上級(jí)相關(guān)規(guī)定和文件精神變化而調(diào)整,如有相互抵觸的按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十五

一是強(qiáng)化矛盾糾紛信息排查,從源頭上消除不安定因素。一是強(qiáng)化信息搜集排查掌握。近年來(lái),各類(lèi)信訪、群體事件不斷增長(zhǎng),反映的大多是因利益訴求而引起的人民內(nèi)部矛盾,公安分局高度重視源頭治理,從掌握最初的信息入手,主動(dòng)出擊抓源頭,未雨綢繆抓排查,大力強(qiáng)化矛盾糾紛信息搜集排查,及時(shí)掌握轄區(qū)可能影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題,為黨委、政府準(zhǔn)確及時(shí)化解矛盾糾紛提供了可靠的依據(jù)。今年以來(lái),共進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)矛盾糾紛排查5次,搜集上報(bào)重大情報(bào)信息??條,對(duì)不穩(wěn)定群體、事件預(yù)警率達(dá)100%,較好地實(shí)現(xiàn)了把矛盾化解在基層、把問(wèn)題解決在當(dāng)?shù)亍央[患消除在萌芽狀態(tài)。二是強(qiáng)化重點(diǎn)人員穩(wěn)控。今年以來(lái),按照上級(jí)的安排部署,東區(qū)公安分局針對(duì)全國(guó)、省市“兩會(huì)”、“上海世博會(huì)”和“廣州亞運(yùn)會(huì)”,全面加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)人員的穩(wěn)控工作,及時(shí)開(kāi)展了非正常上訪人員穩(wěn)控專(zhuān)項(xiàng)治理,落實(shí)了“四幫一”監(jiān)控,確保了重要時(shí)期轄區(qū)“三零”。三是強(qiáng)化群體性事件的有效處置。

今年以來(lái),公安分局根據(jù)轄區(qū)實(shí)際情況,先后對(duì)涉及工業(yè)污染、房地產(chǎn)、高校領(lǐng)域、倮果村民、退休職工的利益訴求群體進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)了一批新情況、新問(wèn)題,在維穩(wěn)處突中堅(jiān)持平和解決原則,在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下,積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)妥善處置群體性事件,有力地維護(hù)了轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。

二是深化矛盾糾紛基層調(diào)解,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的轄區(qū)環(huán)境。一是發(fā)揮社區(qū)調(diào)解功能。社區(qū)是與居民天天打交道的地方,最能掌握轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,在第一時(shí)間開(kāi)展調(diào)解和化解工作,及時(shí)將各種不安定因素消除在萌芽狀態(tài)。公安分局將調(diào)解作為社區(qū)警務(wù)室的一項(xiàng)重要工作,積極與社區(qū)居委會(huì)、司法所聯(lián)系配合,緊緊抓住影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題,綜合運(yùn)用多種措施開(kāi)展調(diào)解工作。社區(qū)民警每周定期深入群眾中了解情況,積極主動(dòng)地為群眾服務(wù),及時(shí)化民怨、解民憂,切實(shí)做好矛盾糾紛的預(yù)防和化解工作,積極構(gòu)建和諧社區(qū)。二是發(fā)揮信訪化解功能。

公安分局不斷完善落實(shí)信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制,成立了以副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“矛盾糾紛化解”領(lǐng)導(dǎo)小組,針對(duì)不同類(lèi)別信訪案件定人員、定措施、定期限,逐一落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,確保了信訪案件及時(shí)辦結(jié)。在辦理信訪案件中,注重對(duì)信訪人員進(jìn)行釋法明理宣傳教育,推行實(shí)施了“責(zé)任、措施、穩(wěn)控、信息”四個(gè)到位的辦法,充分運(yùn)用“大調(diào)解”平臺(tái),發(fā)動(dòng)、協(xié)助各方開(kāi)展矛盾糾紛調(diào)處工作。今年以來(lái),公安分局接待各類(lèi)群眾來(lái)訪、來(lái)信訴求事項(xiàng)人次,均在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),確保了重大節(jié)日、重要會(huì)議期間社會(huì)政治穩(wěn)定。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十六

1、嚴(yán)格遵守本單位有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的各項(xiàng)管理制度和安全操作規(guī)程,對(duì)本班(組)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全和健康負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)工作任務(wù)、作業(yè)環(huán)境和職工的思想狀況等情況,具體布臵職業(yè)衛(wèi)生工作。

3、對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育,并在熟悉工作環(huán)境前,指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)其勞動(dòng)安全、健康監(jiān)護(hù)。

4、組織本班(組)員工學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度,

檢查執(zhí)行情況,教育員工在任何情況下,不違章蠻干,發(fā)現(xiàn)違章蠻干,立即制止。

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要經(jīng)常檢查職業(yè)衛(wèi)生隱患,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。對(duì)不能徹底解決的問(wèn)題,要采取臨時(shí)控制措施,并及時(shí)上報(bào)。

6、督促、檢查本班組人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、設(shè)備、設(shè)施。

7、發(fā)生職業(yè)危害事故,應(yīng)積極搶救傷員,撤離現(xiàn)場(chǎng)工作員工,做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù),立即上報(bào),并詳細(xì)記錄。組織全班(組)工人認(rèn)真分析,吸取教訓(xùn),落實(shí)防范措施。

(七)從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生安全責(zé)任制

1、從業(yè)人員應(yīng)本著對(duì)自身和同事安全健康負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及單位各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生安全的規(guī)章制度。

2、認(rèn)真參加職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn),掌握安全技術(shù)知識(shí),未經(jīng)三級(jí)安全教育和安全技術(shù)考試不合格者不得上崗。

3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、認(rèn)真執(zhí)行交接-班制度,接-班前認(rèn)真檢查本崗位設(shè)備和安全設(shè)施是否齊備完好。

5、不違章作業(yè),并勸阻和制止他人違章作業(yè),對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6、發(fā)生事故要立即搶救、報(bào)告、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),參加對(duì)事

故原因分析,吸取教訓(xùn)。

二、職業(yè)病危害前期預(yù)防管理制度

1、建設(shè)項(xiàng)目在可行性論證階段,單位應(yīng)將職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告提交給衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行審核。

2、建設(shè)項(xiàng)目在設(shè)計(jì)階段,單位應(yīng)落實(shí)職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告中提出的有關(guān)建議和措施,建設(shè)單位應(yīng)建立相應(yīng)的職業(yè)病危害評(píng)價(jià)檔案。

3、單位應(yīng)加強(qiáng)新建及改、擴(kuò)建工程建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理工作,建立建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理報(bào)批程序,并按程序向衛(wèi)生行政部門(mén)上報(bào),經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審查通過(guò)后,方可施工。

4、建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前,應(yīng)由有認(rèn)證資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià),并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)驗(yàn)收合格后,方可投入正式生產(chǎn)和使用。

5、制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援演練,同時(shí)進(jìn)行講評(píng),發(fā)現(xiàn)不足項(xiàng)及時(shí)完善改進(jìn)。

6、做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)和檢查,確保其處于完好狀態(tài),不得擅自拆除或停止使用,應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施管理臺(tái)賬。

單位和個(gè)人亦不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

8、對(duì)可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴(kuò)大的職業(yè)衛(wèi)生隱患,應(yīng)納入單位職業(yè)衛(wèi)生防治計(jì)劃和實(shí)施方案,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,并由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)牽頭負(fù)責(zé)整改。

9、按照規(guī)定在投入生產(chǎn)或使用的30日內(nèi)如實(shí)向區(qū)安監(jiān)局進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。

三、職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)管理制度

1、單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和崗位職工必須熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治職責(zé),掌握本崗位及管理范圍內(nèi)職業(yè)病危害情況、治理情況和預(yù)防措施。

2、單位要督促和安排職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)的教育培訓(xùn)工作。每年至少組織一次學(xué)習(xí),或參加學(xué)習(xí)講座,以提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

3、單位要對(duì)全體職工進(jìn)行職業(yè)病防治的法規(guī)教育和基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)與考核。要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家職業(yè)病防治的法律法規(guī)、單位有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害及其后果、以及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備設(shè)施和防護(hù)用品的使用,并做好培訓(xùn)記錄。

現(xiàn)場(chǎng)中毒自救基本知識(shí)和基本技能,開(kāi)展相應(yīng)的演練活動(dòng)。

5、從事職業(yè)病危害作業(yè)崗位職工必須接受上崗前職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法規(guī)教育、崗位勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教育及防護(hù)用具使用方法的.培訓(xùn),經(jīng)考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產(chǎn)檢維修前的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),結(jié)合檢維修過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生的接觸職業(yè)病危害因素及可能發(fā)生的急性中毒事故,重點(diǎn)掌握自我防護(hù)要點(diǎn)和急性職業(yè)病危害事故情況下的緊急處理措施。

7、做好各類(lèi)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的檔案管理工作。

四、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)制度

1、單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和崗位員工要掌握了解管理范圍內(nèi)及本崗位職業(yè)病危害因素的種類(lèi)、濃度(強(qiáng)度)及其可能產(chǎn)生的后果等情況。

2、單位應(yīng)當(dāng)請(qǐng)有資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià),并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè),檢測(cè)、評(píng)價(jià)和監(jiān)測(cè)由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)(人員)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、檢測(cè)、評(píng)價(jià)和監(jiān)測(cè)結(jié)果出現(xiàn)異常或者超標(biāo)時(shí),立即采取措施,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)防護(hù),提出整改方案,積極進(jìn)行治理。

業(yè)病危害。

5、職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,檢測(cè)結(jié)果符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。

6、檢測(cè)、評(píng)價(jià)和監(jiān)測(cè)結(jié)果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時(shí)向懷柔區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告及向本單位員工公布。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十七

成立安全消防管理辦公室,成員如下:

主任:總經(jīng)理

副主任:總經(jīng)理助理,總工程師,各中心副總經(jīng)理,辦公室主任

成員:車(chē)間主任,設(shè)備工程師,各部門(mén)長(zhǎng),警衛(wèi)班全體成員

生產(chǎn)部成立安全消防小組:

組長(zhǎng):生產(chǎn)部長(zhǎng) 副組長(zhǎng):木工車(chē)間主任,噴漆車(chē)間主任 成員:各班組長(zhǎng)

安全消防員:各部門(mén)長(zhǎng),全體警衛(wèi)消防員,各班組長(zhǎng)

義務(wù)安全消防員:公司全體員工

二,職責(zé)分工

主任對(duì)公司的安全,消防管理工作負(fù)全面責(zé)任,其主要工作是檢查和督促公司安全,消防管理職能,職責(zé)的制定及制度執(zhí)行情況.

副主任在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)公司全面的安全,消防的技術(shù)防范工作組織及檢查工作,每年至少要組織和開(kāi)展四次以上的安全,消防隱患檢查及制度修訂和防范落實(shí)工作.當(dāng)發(fā)生安全事故時(shí),副總經(jīng)理負(fù)責(zé)人員疏散;警衛(wèi)人員負(fù)責(zé)組織滅火工作.

設(shè)備工程師主要負(fù)責(zé)電氣,機(jī)械,受壓容器,氣體方面的安全技術(shù)教育及檢查工作,要做到經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,及時(shí)解決.

生產(chǎn)部,辦公室,車(chē)間負(fù)責(zé)安全,消防須知的崗前和崗中教育及檢查工作,要做到勤檢查,勤教育,使公司員工熟悉和了解安全,消防須知的常識(shí),發(fā)生事故會(huì)操作安全,防火用具;警衛(wèi)班每月進(jìn)行消防演練.

三,安全消防管理

警衛(wèi)班定期檢查安全防火,防盜及報(bào)警設(shè)備,制定應(yīng)急處理措施,定期進(jìn)行安全消防演練并做好檢查記錄.

新員工上崗前要進(jìn)行"安全消防教育","特殊工種教育"的培訓(xùn)工作.

公司各區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設(shè)施,各崗位人員要熟練操作,每月(季)定期檢查.

易燃,易爆物品要遠(yuǎn)離火種,單獨(dú)存放在指定場(chǎng)所,并加強(qiáng)防火,防盜的管理.

員工嚴(yán)禁私接電源線,臨時(shí)線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者罰款100元,對(duì)造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發(fā)1-3個(gè)月的效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或開(kāi)除.

堅(jiān)決杜絕"跑,冒,漏,滴"現(xiàn)象,各崗位,休息室,辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉,違者一次扣罰30元.

運(yùn)轉(zhuǎn)的傳動(dòng)設(shè)備不得用手直接觸摸或處理異常情況;設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著"三不放過(guò)原則",負(fù)有連帶責(zé)任.

特種行業(yè)(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必須經(jīng)技術(shù)部門(mén)培訓(xùn),考試合格后持證上崗;私自將本崗交無(wú)證或非本崗人員操作按違紀(jì)處理,由此造成后果的,由特種專(zhuān)業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失.

公司的安全生產(chǎn),防火措施,操作規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)定,各部門(mén)按實(shí)際生產(chǎn)檢查落實(shí),有效管理,出現(xiàn)安全生產(chǎn),消防事故必須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo),采取果斷措施,及時(shí)報(bào)警,千方百計(jì)減輕人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失.

廠區(qū),車(chē)間動(dòng)火操作時(shí),必須按程序申請(qǐng)批準(zhǔn),采取相應(yīng)措施后,方可操作.

凡違反上述條款者,一次罰款30-100元或給予減免效益考核工資1-3個(gè)月的處罰,情節(jié)嚴(yán)重者,給予辭退或開(kāi)除;觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移交司法機(jī)關(guān)處理.

(一)、為預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害,加強(qiáng)幼兒園消防安全管理,確保幼兒園保教事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合幼兒園實(shí)際情況,特制定消防安全管理規(guī)定。

(二)、幼兒園的消防工作貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,堅(jiān)持“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的.原則,園內(nèi)每位教職工都必須遵守國(guó)家消防法規(guī)和本規(guī)定。

(三)、消防工作實(shí)行逐級(jí)防火和崗位防火責(zé)任制,層層落實(shí)責(zé)任制,實(shí)行消防安全目標(biāo)化管理。

二、消防組織

(一)、園長(zhǎng)為全園的防火總負(fù)責(zé)人;幼兒園設(shè)立防火領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)幼兒園消防工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究、討論,并做出決策。

( 二)、園長(zhǎng)為本單位防火責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本園的消防工作,各班班主任負(fù)責(zé)本園具體的消防工作。

防火領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

1、落實(shí)安全防火責(zé)任制。防火領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查,不斷完善防火設(shè)施,保證綠色通道標(biāo)志明顯,保證各安全通道暢通無(wú)阻。

2、對(duì)幼兒園教職工、幼兒進(jìn)行防火安全教育,普及防火安全常識(shí),使所有教職工均會(huì)使用滅火器,結(jié)合教育內(nèi)容,各班進(jìn)行防火演習(xí),使其掌握緊急情況下的逃生技能。

3、支持、配合幼兒園防火安全,履行消防安全檢查、監(jiān)督職責(zé),認(rèn)真、及時(shí)整改本園存在的消防安全隱患。

4、發(fā)生火災(zāi)及時(shí)報(bào)警并組織撲救,協(xié)助疏散人員、物品、保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

5、協(xié)助有關(guān)部門(mén)查明火災(zāi)事故的原因,認(rèn)真做好善后工作。

防火負(fù)責(zé)人主要職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和幼兒園消防制度。

2、組織實(shí)施逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制。

3、建立健全本單位防火制度和安全操作制度。

4、把消防工作列入日常工作的重要議事日程中,做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。

5、組織開(kāi)展經(jīng)常性消防宣傳教育,普及消防知識(shí),提高防火意識(shí)。

防火管-理-員主要職責(zé):

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本園消防器材的管理和保養(yǎng)工作

2、明確崗位職責(zé),每天進(jìn)行一次防火檢查。內(nèi)容包括:

(1)火災(zāi)隱患的整改情況及防范措施的落實(shí)情況;

(2)安全疏散通道、疏散標(biāo)志、安全出口情況;

(3)消防車(chē)通道、消防水源情況;

(4)滅火器材配置及有效情況;

(5)用火、用電、用氣有無(wú)違章情況;

(6)消防安全重點(diǎn)部位的管理情況;

(7)消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完好、有效情況;防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)檢查記錄。檢查人員

和被檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名。

三、火災(zāi)預(yù)防措施

(一)幼兒園根據(jù)有關(guān)規(guī)定,確定園內(nèi)消防重點(diǎn)部位。幼兒園在消防器材和設(shè)備配備上給予重點(diǎn)保證。

(二)凡新建、擴(kuò)建、改建工程,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防有關(guān)規(guī)定和《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》,并在開(kāi)工前逐級(jí)向主管部門(mén)和公安消防部門(mén)審批,不得擅自動(dòng)工;竣工后需經(jīng)消防監(jiān)督部門(mén)驗(yàn)收合格后方可投入使用,不得未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用。

(三)園內(nèi)道路、走廊、樓梯等安全出入口必須保持通暢,不得堆放任何材料、雜物。

(四)園內(nèi)電器設(shè)備和線路的安裝應(yīng)符合消防規(guī)定。對(duì)電器設(shè)備、線路經(jīng)常進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等不安全情況,要及時(shí)維修,嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行使用。禁止不通過(guò)電工,私自亂拉電線;禁止違章使用電器設(shè)備;禁止非電焊工動(dòng)火作業(yè)。因教學(xué)、活動(dòng)需要使用電爐及其他電熱器具,應(yīng)實(shí)安全措施,指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全。禁止在園內(nèi)私用電爐及其他電熱器具。

(五)園內(nèi)禁止任何人吸煙、使用明火。

(六)幼兒園應(yīng)安排專(zhuān)人夜間值班、巡查。

(七)在園內(nèi)舉行大型集會(huì)和活動(dòng),在地點(diǎn)選擇、人數(shù)額定、臨時(shí)電器線路架設(shè)、疏散通道等方面,應(yīng)符合消防規(guī)定,保證安全。

(八)法定節(jié)日和寒暑假期間,應(yīng)安排值班人員,要害部門(mén)和消防重點(diǎn)地點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)值班,值班人員要有高度的責(zé)任心,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處置并匯報(bào),不得擅離職守。

四、火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)緊急預(yù)案

(一) 任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都有義務(wù)迅速報(bào)警(119),講清起火地點(diǎn)、單位。任何人必須給報(bào)警人員提供方便,并派人接應(yīng)消防車(chē)。

(二) 發(fā)生火災(zāi)時(shí)防火領(lǐng)導(dǎo)小組人員要迅速組織力量撲救, 使用滅火器等方式。

(三) 各班教師按指定樓道迅速組織幼兒疏散到樓下安全地帶。

(四) 任何人都有義務(wù)保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助調(diào)查起火原因。

五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

(一)、在消防工作中有下列先進(jìn)事跡之一的個(gè)人,給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

1、 消防安全措施落實(shí),火險(xiǎn)隱患及時(shí)消除,消防器材、設(shè)備完好,無(wú)火災(zāi)事故,工作成績(jī)突出。

2、 模范遵守消防法規(guī),制止違反消防法規(guī)的行為,事跡突出。

3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大火險(xiǎn)隱患,避免火災(zāi)事故發(fā)生,事跡突出。

4、 積極撲救火災(zāi),對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn)、避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

5、 對(duì)查明火災(zāi)原因有突出貢獻(xiàn)的。

6、 消防工作其他方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

(二)、對(duì)違反消防法規(guī)的,根據(jù)情節(jié)輕重和火災(zāi)事故的損失情況,給予警告或罰款處罰,并由有關(guān)部門(mén)給予行政處分的扣發(fā)獎(jiǎng)金;造成財(cái)產(chǎn)損失的,責(zé)令其賠償,由幼兒園協(xié)助執(zhí)行罰款處罰和扣發(fā)獎(jiǎng)金。造成人員傷亡的、單位財(cái)產(chǎn)重大損失的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

一. 幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間,不遲到.不早退.不曠工.無(wú)大事不得請(qǐng)假,一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天(按基本工資扣除)超過(guò)一天(按基本工資扣除雙倍),注:請(qǐng)半天假(在中午十二點(diǎn)前算半天)

二. 全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元 ,有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無(wú)全勤獎(jiǎng),另外遲到.早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。

三. 教師要把精力放在工作上,不帶情緒進(jìn)園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴(yán)格做到:視線絕對(duì)不能離開(kāi)孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅(jiān)持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子。

四. 孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況,有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé),接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,則有值班老師負(fù)責(zé)。

五. 班中所有物品保管好,如有變動(dòng).丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé),老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,用完后必須放回原處。

六. 教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度友好,避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂(lè)期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護(hù),絕不能讓孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺(jué)時(shí),必須有老師值班。

七. 每天記錄孩子出勤情況,對(duì)全勤的孩子給予獎(jiǎng)勵(lì),缺勤5天以上的孩子,老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況,家長(zhǎng)意見(jiàn)不得隱瞞不報(bào),否則按失職處理,同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄,每月的月底查看記錄情況,以便我們改進(jìn)。

八. 飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時(shí)拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來(lái)做,查到則按失職處理,在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。

九. 在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖,才能進(jìn)教室,老師離園前認(rèn)真檢查.關(guān)好門(mén)窗.切斷電源,將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.方可離園。

為使本園辦得更好,給孩子一個(gè)良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴(yán)格遵守。

三項(xiàng)制度經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)篇十八

一是完善制度,規(guī)范執(zhí)法行為。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,執(zhí)法制度是公安民警的行動(dòng)準(zhǔn)則,是衡量民警執(zhí)法行為好壞的標(biāo)尺,是公安機(jī)關(guān)提高執(zhí)法水平的治本之策。公安分局堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā),以貫徹實(shí)施《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則》為契機(jī),不斷強(qiáng)化執(zhí)法工作的規(guī)范化建設(shè),明確崗位職責(zé)、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法流程、崗位技能等,把警務(wù)活動(dòng)特別是執(zhí)法活動(dòng)納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道,推動(dòng)和促進(jìn)執(zhí)法水平的提高。一是堅(jiān)持落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制,年初從局長(zhǎng)到民警簽定執(zhí)法責(zé)任書(shū),層層落實(shí)責(zé)任;二是以實(shí)施公安部制定的《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則》為契機(jī),不斷完善分各種執(zhí)法制度,今年一季度又制定下發(fā)了《取證工作規(guī)范》,轉(zhuǎn)發(fā)了《公安機(jī)關(guān)人民警察現(xiàn)場(chǎng)制止違法犯罪行為操作規(guī)程》,進(jìn)一步明確和細(xì)化了基層民警在處警p處突中的具體執(zhí)法操作規(guī)程;三是進(jìn)一步推行法制工作信息報(bào)告制度,及時(shí)反映全局執(zhí)法辦案動(dòng)態(tài),及時(shí)總結(jié)基層民警日常執(zhí)法活動(dòng)中的問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),不斷健全執(zhí)法制度,嚴(yán)密執(zhí)法程序,規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié),服務(wù)中心工作。

二是加強(qiáng)培訓(xùn),提高執(zhí)法能力。以靈活多樣的方式開(kāi)展培訓(xùn)是公安分局執(zhí)法培訓(xùn)的一大創(chuàng)新,該局在全市率先實(shí)行了辦案部門(mén)偵查員法制隨崗培訓(xùn)制度,每年制定下發(fā)各辦案部門(mén)隨崗培訓(xùn)時(shí)間和人數(shù),并按時(shí)完成隨崗培訓(xùn)任務(wù)。同時(shí),該局深入開(kāi)展法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,促進(jìn)民警自覺(jué)學(xué)法用法,大力開(kāi)展崗位培訓(xùn)活動(dòng),推行案件旁聽(tīng)、案件研討、網(wǎng)上執(zhí)法個(gè)案點(diǎn)評(píng)等不同學(xué)習(xí)形式,以案帶訓(xùn)、以會(huì)帶訓(xùn),對(duì)民警進(jìn)行執(zhí)法辦案實(shí)例培訓(xùn),讓民警在工作中受訓(xùn)、在培訓(xùn)中工作,兩相受益,提高了一線執(zhí)法民警熟練運(yùn)用法律的能力,促進(jìn)了隊(duì)伍整體執(zhí)法辦案水平的提升。今年以來(lái),分局未發(fā)生執(zhí)法糾錯(cuò)問(wèn)題。

三是強(qiáng)化監(jiān)督,提高執(zhí)法公信力。推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法,必須在解決影響執(zhí)法公信力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫,而監(jiān)督就是最有效的途徑。公安分局積極運(yùn)用內(nèi)外兩種監(jiān)督方式,提高監(jiān)督的針對(duì)性、有效性,促進(jìn)警隊(duì)執(zhí)法公開(kāi)透明、公正公平。一是完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格實(shí)行案件“四級(jí)審核”制度、案件集體研究制度,強(qiáng)化辦案的監(jiān)督、指導(dǎo),規(guī)范案件辦理,明確執(zhí)法責(zé)任,提高辦案效率;大力推進(jìn)網(wǎng)上執(zhí)法流程管理,形成執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法流程網(wǎng)上管理、執(zhí)法活動(dòng)網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考核的執(zhí)法辦案新模式,實(shí)現(xiàn)對(duì)執(zhí)法辦案活動(dòng)的全程化、實(shí)時(shí)化、動(dòng)態(tài)化監(jiān)督。二是暢通外部監(jiān)督渠道。積極推進(jìn)警務(wù)公開(kāi),推行了執(zhí)法告知制度,最大限度地將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和執(zhí)法結(jié)果公之于眾,確保執(zhí)法權(quán)力始終在陽(yáng)光下規(guī)范運(yùn)行;大力整治執(zhí)法中存在的突出問(wèn)題,尤其是濫用強(qiáng)制措施、濫用槍支警械、刑訊逼供等問(wèn)題,堅(jiān)決糾正各類(lèi)違法執(zhí)法行為,充分發(fā)揮人民群眾、社會(huì)各界、新聞媒體和警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員的監(jiān)督作用,增強(qiáng)了執(zhí)法透明度,提高了執(zhí)法公信力。

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轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)是一種向相關(guān)教務(wù)部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)方向的正式文件,它需要提供合理且詳細(xì)的理由來(lái)支持申請(qǐng)。最后,希望通過(guò)閱讀以下的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)范文,你能夠?qū)懗鲆环萘钊擞∠?/div>
在工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程中,我們會(huì)有不同的收獲和體會(huì),總結(jié)下來(lái)可以讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在下面,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)
社區(qū)工作總結(jié)是對(duì)社區(qū)工作過(guò)程中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新進(jìn)行歸納和總結(jié)的一種方式,可以為其他社區(qū)工作者提供借鑒和啟示。接下來(lái)是一些社區(qū)工作總結(jié)的案例,大家可以借鑒其中的寫(xiě)作思
合作使我們更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體利益,而不是個(gè)人的私利。在以下的合作范文中,我們可以看到合作所帶來(lái)的積極影響。甲方:乙方:甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)
月工作總結(jié)是在一個(gè)月的工作中對(duì)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以幫助我們檢視自己的工作成果和不足之處,并為接下來(lái)的工作提供參考和改進(jìn)的方向。以下是小編
月工作總結(jié)是對(duì)這個(gè)月在工作中所取得成績(jī)和遇到問(wèn)題的一個(gè)概括和總結(jié)。如果你想了解一些成功的月工作總結(jié)寫(xiě)作技巧,不妨先看看下面這些范文。20xx年上半年,xx街道黨
質(zhì)量月需要全員參與,共同努力,為團(tuán)隊(duì)或組織的發(fā)展注入新的動(dòng)力。接下來(lái),我們將為大家分享一些質(zhì)量月的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,希望能夠幫助到大家。為提高工程質(zhì)量和自身效益,加速
心得體會(huì)是在工作、學(xué)習(xí)或者生活中獲得經(jīng)驗(yàn)后進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種寫(xiě)作形式。推薦大家一起來(lái)閱讀以下心得體會(huì)范文,相互學(xué)習(xí)和交流心得體會(huì)的寫(xiě)作技巧。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展
撰寫(xiě)更多申請(qǐng)書(shū)是一個(gè)反思自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),可以幫助我們更好地明確自己的目標(biāo)和志向。為了方便大家學(xué)習(xí)和參考,我們整理了一些更多申請(qǐng)書(shū)的成功范文供大家閱讀。
寫(xiě)心得體會(huì)是一種對(duì)自己的思維和行動(dòng)的反思和總結(jié),是自我完善的重要方式之一。小編為大家整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,希望能夠幫助大家更好地寫(xiě)作。18月9日至8月1
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地反思并提高自己的工作和學(xué)習(xí)能力。推薦閱讀以下的心得體會(huì)范文,它們或許能夠給你一些有益的啟示。員工是企業(yè)最大的資產(chǎn),人力資源管理的實(shí)
大家好!今天我將為大家?guī)?lái)一個(gè)精彩的講座,希望大家一起度過(guò)愉快的時(shí)光。在這里,我為大家準(zhǔn)備了一些精彩的主持片段,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和歡笑。總結(jié)。司法行政
大家好,這是一份關(guān)于學(xué)校活動(dòng)的通知,請(qǐng)各位同學(xué)積極參與。面對(duì)各類(lèi)通知的撰寫(xiě),我們要靈活運(yùn)用范文中的寫(xiě)作技巧和思路,更好地傳遞信息和達(dá)到預(yù)期目的。xxx開(kāi)發(fā)區(qū)管委
通過(guò)簽署合同協(xié)議,雙方可以明確約定各種情況下的解決方式和補(bǔ)償措施。以下是小編為大家收集的合同協(xié)議范文,供大家參考與借鑒。聯(lián)系電話:_______________
寫(xiě)心得體會(huì)需要我們深入思考和分析,將自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和概括。在下面的范文中,我們可以看到作者們?cè)趯?xiě)心得體會(huì)時(shí)運(yùn)用了不同的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式,希望能夠給大
演講稿可以幫助演講者更好地組織思路,提升演講的邏輯性和說(shuō)服力。掌握一些優(yōu)秀演講者的演講技巧和表達(dá)方式,可以對(duì)我們的演講有所啟發(fā)和幫助。自信,是人不可獲免的一部分
心得體會(huì)的整理和總結(jié)可以使我們更加了解自己的成長(zhǎng)歷程和經(jīng)驗(yàn)積累。小編為大家準(zhǔn)備了一些心得體會(huì)的范文,希望能給大家提供一些寫(xiě)作思路和參考。近年來(lái),隨著物流行業(yè)的高
優(yōu)秀作文不僅僅是文章內(nèi)容的豐富和深入,更需要有生動(dòng)活潑的敘述方式和鮮明的個(gè)人色彩。看過(guò)一些優(yōu)秀作文范文后,我對(duì)寫(xiě)作的技巧和表達(dá)方式有了更深入的理解。
心得體會(huì)是表達(dá)個(gè)人主觀體驗(yàn)和觀點(diǎn)的一種方式,可以讓他人更加了解我們的思考和想法。2.以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能給大家寫(xiě)作提供一些啟示。隨著社會(huì)的發(fā)展,
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以對(duì)自己的所思所想進(jìn)行總結(jié),從而更好地認(rèn)識(shí)自己。在下面的范文中,可以看到不同人在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)的風(fēng)格和思考方式,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
月工作總結(jié)是我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、拓展思維的機(jī)會(huì),不容忽視。請(qǐng)大家閱讀以下這些月工作總結(jié)的范文,看看有沒(méi)有你喜歡的寫(xiě)作風(fēng)格。圖書(shū)室、閱覽室以“師生第一、服務(wù)第
申請(qǐng)書(shū)可以通過(guò)陳述個(gè)人經(jīng)歷、表達(dá)求職動(dòng)機(jī)、展示專(zhuān)業(yè)技能等方式來(lái)展示自己的優(yōu)勢(shì)。在下面,小編為大家提供了幾篇精選的申請(qǐng)書(shū)范文,供大家學(xué)習(xí)和參考。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我是,
運(yùn)輸業(yè)在全球化背景下的發(fā)展趨勢(shì)是以智能化、綠色化和可持續(xù)發(fā)展為方向。下面是一些運(yùn)輸行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,希望對(duì)大家的工作有所指導(dǎo)。甲方:。乙方:。為了小區(qū)內(nèi)生活
編寫(xiě)教案需要考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和教學(xué)資源的合理利用。小編為大家整理了一份二年級(jí)教案合集,包含了各個(gè)科目的教學(xué)設(shè)計(jì),希望能夠?yàn)榻處熖峁┮恍﹨⒖己椭笇?dǎo)。
教研是教師們不斷提高自己專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的途徑,能夠讓他們?cè)诮虒W(xué)中更加得心應(yīng)手。這里收集了一些教研成果的案例分析,希望能夠?qū)Υ蠹业慕逃虒W(xué)工作有所幫助。本學(xué)期,語(yǔ)文組的
合同協(xié)議可以規(guī)范商業(yè)往來(lái)的流程和規(guī)則,避免糾紛的發(fā)生。以下是小編為大家收集的合同協(xié)議范文,僅供參考,希望對(duì)大家撰寫(xiě)合同協(xié)議有所啟發(fā)。甲方:乙方:甲乙雙方就乙方申
在商務(wù)領(lǐng)域,合同協(xié)議是保障交易安全和權(quán)益的重要法律工具。合同協(xié)議范文可以作為起草合同時(shí)的參考,幫助我們避免漏洞和紕漏。乙方:____涉嫌____一案,經(jīng)甲、乙雙
近期的工作表現(xiàn)得不錯(cuò),我想寫(xiě)一份述職報(bào)告來(lái)總結(jié)一下自己的工作成果和遇到的問(wèn)題。以下是小編為大家收集的幾份精選述職報(bào)告范文,希望能給大家提供一些靈感和參考,一起來(lái)
合同協(xié)議是一種法律文書(shū),記錄了雙方的意愿和約定,具有法律效力。以下是一些常見(jiàn)問(wèn)題的合同協(xié)議范本,供讀者參考和學(xué)習(xí)。編號(hào):檢測(cè)委托協(xié)議項(xiàng)目名稱(chēng):甲方(委托方):乙
心得體會(huì)是對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)的提煉,可以為我們今后的發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與借鑒。如果你正在寫(xiě)心得體會(huì),不妨參考一下以下范文,或許能給你一些靈感和思路。葉嘉瑩最近一次公開(kāi)露面
通過(guò)自我評(píng)價(jià),可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足,為進(jìn)一步提升提供參考依據(jù)。自我評(píng)價(jià)范文中的思考和總結(jié)可以幫助我們更深入地認(rèn)識(shí)自己的發(fā)展方向。事認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,勤奮
總結(jié)范文是以客觀、全面的角度對(duì)某一事物進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)的一種文體,為我們提供了理性思考的機(jī)會(huì)。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。有人說(shuō):班主任
年終總結(jié)是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)的過(guò)程,通過(guò)總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí),能夠更好地服務(wù)他人和社會(huì)。如果你想了解一些年終總結(jié)的寫(xiě)作技巧和方法,不妨看看下面這些范文。
心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷、體驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種書(shū)面表達(dá)方式,通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們更好地反思和總結(jié)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。小編精心挑選了一些有關(guān)心得
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以使我們更深入地思考自己的行為和決策,進(jìn)而提高自我認(rèn)知和能力。接下來(lái)是一些寫(xiě)心得體會(huì)的經(jīng)典范文,讓我們一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)吧。政治紀(jì)律是黨員干部必
當(dāng)前,越來(lái)越多的人意識(shí)到繼續(xù)教育的重要性,并積極參與相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。請(qǐng)大家閱讀以下更多申請(qǐng)書(shū)范文,從中借鑒一些適合自己的表達(dá)方式和思維角度。尊敬的黨支部:到今
寫(xiě)心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的總結(jié),讓自己更有自信和動(dòng)力。以下是小編為大家收集的一些心得體會(huì)范文,供大家參考。希望通過(guò)閱讀這些范文,大家可以了解寫(xiě)心得
一份合同協(xié)議的簽署代表著雙方的真實(shí)意愿和承諾,是一種法律保障和權(quán)益保護(hù)的手段。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些合同示例,旨在幫助大家更好地掌握合同的寫(xiě)作技巧。
運(yùn)輸合同中的條款應(yīng)當(dāng)明確、具體,以便雙方能夠清楚理解和履行。這些范文并非標(biāo)準(zhǔn)格式,但可以作為起草運(yùn)輸合同時(shí)參考的參考文本。甲方(托運(yùn)人):乙方(承運(yùn)人):甲、乙
心得體會(huì)的寫(xiě)作過(guò)程中,可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,并進(jìn)行改進(jìn)和提升。以下是一些對(duì)于心得體會(huì)的精選范文,大家可以閱讀一下,希望能夠給大家提供寫(xiě)作的靈感。
在商業(yè)交易中,合同協(xié)議扮演著規(guī)范和保障雙方權(quán)益的重要角色。以下是一些成功交易中使用的合同協(xié)議樣本,供大家參考。項(xiàng)目名稱(chēng):甲方(委托方):乙方(被委托方):二零x
寫(xiě)心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們的觀察力和思考力,提升我們的學(xué)習(xí)和思考效果。隨著科技的發(fā)展,我們也可以在網(wǎng)上找到很多優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,進(jìn)行參考和借鑒。口腔是身體重要的一
心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),為未來(lái)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。接下來(lái),我們一起來(lái)閱讀一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,感受不同作者的寫(xiě)作風(fēng)格與思考深度。
通過(guò)寫(xiě)讀后感,我們可以加深對(duì)書(shū)中人物的了解,認(rèn)識(shí)他們的心理變化以及他們?cè)诠适轮械淖饔谩Mㄟ^(guò)欣賞這些讀后感范文,我們能夠加深對(duì)書(shū)籍內(nèi)容和作者用心的理解和感悟。
在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),可以結(jié)合具體的例子,讓讀者更容易理解和接受。小編為大家搜集了一些有關(guān)心得體會(huì)的相關(guān)資料,希望可以對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。忙忙碌碌一學(xué)期,隨著新年腳步
優(yōu)秀學(xué)生在學(xué)習(xí)中能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí),解決實(shí)際問(wèn)題,具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力。下面是一些成功學(xué)生總結(jié)的案例,希望能夠激發(fā)大家積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度。陜西省咸陽(yáng)市旬邑縣排廈
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),黨員可以發(fā)現(xiàn)自身的不足之處并提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。接下來(lái),小編為大家推薦一些寫(xiě)作優(yōu)秀的黨員心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家有所幫助。習(xí)在遼寧考察期間強(qiáng)調(diào)
家長(zhǎng)會(huì)是增進(jìn)學(xué)校和家庭之間互信、合作和共同進(jìn)步的重要環(huán)節(jié)。以下是小編為大家整理的家長(zhǎng)會(huì)籌備指南,供大家參考。讓我們一起來(lái)看看吧。尊敬的各位老師、各位家長(zhǎng)及在座的
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以將日常的瑣碎經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為有意義的思考和成長(zhǎng)。下面是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。馬列毛主義是以馬克思、列寧、毛澤東思想為
在工作心得體會(huì)中,我們可以反思自己的做法和方法,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。接下來(lái),我們一起來(lái)看看一些成功人士的工作心得體會(huì),或許能夠給我們帶來(lái)靈感和思
通過(guò)分析范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的寫(xiě)作思路和表達(dá)方式。以下是一些經(jīng)過(guò)精選的總結(jié)范本,希望對(duì)大家的寫(xiě)作提供一些參考和指導(dǎo)。我不喝酒,甚至討厭喝酒的人。一個(gè)飲酒
培訓(xùn)心得體會(huì)是我們對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的經(jīng)歷和體驗(yàn)進(jìn)行反思和總結(jié)的一種方式。以下是一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。20xx年4月27日上午,我有幸來(lái)到臨高
銷(xiāo)售工作總結(jié)可以幫助我們了解銷(xiāo)售過(guò)程中的問(wèn)題和挑戰(zhàn),為今后的銷(xiāo)售工作提供借鑒和改進(jìn)的方向。下面是一些優(yōu)秀的銷(xiāo)售工作總結(jié)范文,希望能給大家的寫(xiě)作提供一些好的借鑒。
月工作總結(jié)是對(duì)本月內(nèi)的工作情況進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種重要方式。以下是一些成功人士的月工作總結(jié),希望能給大家提供一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和思路。在xx院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,今年以五年計(jì)
心得體會(huì)是一種寶貴的財(cái)富,可以幫助我們更好地總結(jié)和提煉自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是一些寫(xiě)心得體會(huì)的范文,希望能給大家在寫(xiě)作上提供一些啟發(fā)和指導(dǎo)。作為我國(guó)的一個(gè)自治區(qū)
心得體會(huì)是個(gè)人在學(xué)習(xí)或工作中所經(jīng)歷的一些感悟和思考。以下是一些寫(xiě)作心得體會(huì)的技巧和方法,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。隨著中國(guó)反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展,每年12月被定
演講稿不僅是一種語(yǔ)言技能的展示,更是學(xué)生思維和邏輯能力的體現(xiàn),因此在小學(xué)階段就要培養(yǎng)孩子們的演講能力。小陽(yáng)的演講稿以“健康飲食,快樂(lè)成長(zhǎng)”為題,他通過(guò)介紹健康的
我覺(jué)得寫(xiě)一篇培訓(xùn)心得是對(duì)自己所學(xué)知識(shí)的一種總結(jié)和沉淀。以下是一些經(jīng)典的培訓(xùn)心得,希望能夠?yàn)榇蠹业膶W(xué)習(xí)和工作提供一些參考和指導(dǎo)。我叫粱起源,32歲,是工程機(jī)械處的
心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中的重要財(cái)富,通過(guò)總結(jié)它們,我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,指導(dǎo)未來(lái)的行動(dòng)。以下是我為大家精選的一些心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家有所幫助。
教師演講稿的內(nèi)容應(yīng)該緊密貼合教學(xué)實(shí)踐,既要注重理論闡述,又要注重實(shí)踐案例的引用。在這里,為大家推薦幾篇經(jīng)典的教師演講稿范文,希望對(duì)大家的教學(xué)能起到一定的借鑒作用
合同協(xié)議是商業(yè)合作中必不可少的一環(huán),有利于雙方的合作和共同發(fā)展。下面是一些行業(yè)常見(jiàn)的合同協(xié)議范本,希望能對(duì)你有所幫助。甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:
寫(xiě)心得體會(huì)需要我們對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)致的觀察和思考,以客觀的眼光對(duì)待自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在這里,我整理了一些值得分享的心得體會(huì)范文,希望能給大家?guī)?lái)啟示。
我們常常需要寫(xiě)報(bào)告來(lái)向上級(jí)匯報(bào)工作情況或向同事分享經(jīng)驗(yàn)和心得。閱讀這些范文可以幫助你提高報(bào)告的寫(xiě)作水平和質(zhì)量,使你的報(bào)告更具說(shuō)服力和可信度。學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍是學(xué)校
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