質量月是一個關注質量的機會，通過評估和反饋，我們可以找出改進的方向。小編為您整理了一些質量月活動的實施方案，希望能夠對您在質量管理上有所幫助。
質量問題d報告（匯總19篇）篇一
縣委巡察工作領導小組：
根據《^v^xx縣委巡察工作領導小組辦公室印發關于縣委第三巡察組巡察縣志黨史辦的反饋意見的通知》要求，縣志黨史辦逐條對照巡察反饋的三個方面xx個問題，制定了整改措施，明確了責任領導、責任部門、責任人和整改時限，堅持立行立改、即知即改。反饋問題xx個，已銷號需長期堅持xx個；修訂完善制度xx個，其中新建制度xx個。現將相關情況報告如下：
一、整改措施。
（一）強化組織領導。對縣委第三巡察組反饋的意見，縣志黨史辦高度重視，決心以反饋意見整改工作為契機，倒逼全面從嚴治黨主體責任的落實，以提升班子集體凝聚力、戰斗力，打造一支忠誠、擔當的史志干部隊伍，爭創史志工作一流業績。為確保各項整改工作扎實有序推進，縣志黨史辦公室成立了巡察整改工作領導小組，主要負責同志親自掛帥，對反饋意見照單全收，并征求在職、退休黨員干部意見，主持召開班子專題會議，對巡察反饋問題進行了剖析與研究，逐條制定整改措施，最終形成了《縣志黨史辦關于巡察反饋意見的整改方案》，為推進整改工作落細落實打下了良好基礎。黨總支書記、主任牽頭抓總，分管機關的副主任負責整改措施落實和過程管理，其他干部職工及相關責任人員主動參與、積極配合，對照整改方案區分問題類別、時間節點逐條抓落實，對涉及個人整改要求落實不夠到位、不夠及時的，及時進行督辦、提醒，確保整改工作有序推進。
（二）強化措施落地。對于班子集體存在的問題，班子成員之間相互通氣，對反饋問題做到心中有數，就如何整改提出個人意見建議，同時對整改過程進行監督；對事關單位面上存在的普遍性問題，要求全體黨員干部對照整改方案要求，結合崗位職責，逐條抓整改；對于具體到個人的問題，及時反饋，同時要求在規定的時限內整改到位。
（三）健全管理制度。對此次巡察反饋的涉及制度層面的問題進行梳理，依照現行要求和標準，對原有制度進行修訂、完善，制定出臺了《縣志黨史辦公室制度匯編》，從規范黨務工作、規范機關管理兩個大的方面著手，強化干部監督管理。對一些雖已完成整改，但仍需要長期堅持的項目，通過制度予以明確，確保力量不松減、問題不反彈、效果不打折扣。
二、整改落實情況。
（一）關于堅持黨的領導有所弱化的問題。
1、班子領導核心作用發揮不夠。
整改情況：一是2022年縣委對班子副職進行了調整，xx名年輕同志從經濟戰線輪崗到史志部門，xx名業務骨干成長為領導干部，班子力量進一步加強。同時，領導班子以身作則，帶頭扛責任、挑重擔，在安排工作任務中，發揮“老黃牛”精神、“螞蟥”精神、“釘子”精神，自我加壓，以“功成不必在我、功成必定有我”的信念扎實推動各項工作的落實。比如，李xx同志經常雙休到辦公室加班，親自到省、市督辦史志著作出版印刷工作，帶隊到各鄉鎮督辦鎮村志編纂工作，到幫扶的牌樓村駐點扶貧每月在10天以上，督項目進度、督檔案整理、督干部履職。二是規范“三重一大”事項決策程序，先后對退休人員返聘、公益性崗位人員選聘、《xx縣志（1979—2022）》全彩重印、《xx縣要覽》擴印、《xx年鑒》出版等事項進行了議定，并記錄在案；三是規范會議記錄，尤其是在同一時段召開的多個會議，將干部職工會與班子會分開記錄，避免內容雜糅。
2、班子集體戰斗力不強。
整改情況：一是完善班子成員分工，按照縣委要求，選派一名班子副職到結對幫扶的兩河口鎮牌樓村擔任第一書記，另外一名班子副職分管機關值班，同時分管編纂業務工作。單位主要負責同志作為聯村第一書記，也要經常駐村開展扶貧工作，機關日常事務主要由分管負責同志落實，遇有重大事項或急辦事項及時請示主要負責同志及駐村班子成員商議，確保各項工作有效銜接。二是2022年度領導班子民主生活會嚴格按照縣委要求，按照規定程序和步驟組織開展，會上3名班子成員分別開展了批評與自我批評，縣委第四督查組派出一名副組長全程監督，并對會議效果給予了肯定。會后，班子成員對照會上批評意見，對個人對照檢查材料進行了補充完善，報經縣委第四督查組審閱后提交縣委辦公室。班子集體和班子成員的對照檢查材料在單位公示欄進行了公開，整改落實情況接受全體干部職工監督，整改工作取得了預期效果。
質量問題d報告（匯總19篇）篇二
尊敬的單位**:。
對于此次我制造的一批電路板產品出現了質量問題的錯誤，在此我懷著懊悔、自責的心情向您遞交我的這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，深挖錯誤原因，提出改正措施，爭取最大限度得挽回損失，征求原諒。
回顧錯誤:當天上午我由于精神狀態不佳，身體有些疲憊。在檢查樣品過程當中，思想上出現了松懈狀況，想當然得認為樣品質量是合格的，并沒有嚴格按照企業產品檢測規范落實每一步的檢查。這才最終造成了出產電路板的質量問題錯誤，給企業造成了損失，給客戶帶來了不便。
**批評以后，我對錯誤進行了深刻認真得分析思考，認為造成這次錯誤的主要原因在于:。
一，我思想上的松懈馬虎。按理說我入職以來也有三年多時間了，也算是一名資深技術員。可是卻沒有想到我的思想方面任然存在這樣低級的松懈狀況，思想上想當然、求進度、貪圖省力。殊不知世事無絕對、凡事須謹慎，錯誤問題往往就是在松懈馬虎的一瞬間就釀成的，只要思想上松懈一絲一毫，那么錯誤就會趁虛而入，防不勝防。
二，沒有足夠的警惕感，對于結果預判力不強。當天上午我查看樣品的時候警惕感不足，雖然感覺到這一批樣品線路排布有些細小異樣，卻沒有細入觀察，導致出現了這么低級的錯誤。
三，近期天氣冷暖溫差大，沒有注意作息調節，導致感冒，精神狀況不佳，也是一個原因。
總而言之，我的錯誤是明顯的，是客觀存在的`，是不容許我抵賴的。面對錯誤，我感到深深得自責與懊悔。在此，我要鄭重得向**保證:我會從這次錯誤當中充分吸取經驗教訓的，我一定要端正自己的工作態度，牢固樹立產品質量把控意識，切實遵守企業產品質量檢測紀律規范，防微杜漸、仔細扎實以今后長期的良好工作成績表明我對錯誤的檢討與改正。
質量問題d報告（匯總19篇）篇三
在洗護用品、喂哺用品市場分布方面，強生和貝親具有統治級別的優勢，從調查數據來看，這兩個品牌就占據近七成的比例。兩者相比，目前強生還是占有一定的優勢。除此之外，愛護、愛得利、nuk和新安怡等品牌也獲取一定的份額，但與前兩者差距較明顯。
附圖給寶寶使用最多的洗護、喂哺用品品牌。
士和愛得利，前三者得分超過行業平均得分。
嬰幼兒洗護、喂哺用品多次被爆含致癌等有害物質，本次調研也顯示，洗護用品、喂哺用品的確在產品質量方面還存在較大問題。數據顯示，消費者未遭遇洗護用品、喂哺用品產品質量問題的比例為72.1%，僅略高于奶粉，問題還是比較突出的。而在出現的問題方面，有15.7%的消費者認為含有有害化學成分，非常突出。接下來是添加劑超標和孩子容易過敏，分別有7%以上的比例。
監督部門關注的。
附圖主要購買洗護、喂哺用品品牌曾出現質量問題。
服裝：麗嬰房穩居市場龍頭，“小”問題不容忽視。
在嬰幼兒服裝市場分布方面，各品牌相對比較分散。相對而言，麗嬰房在嬰幼兒服裝市場優勢較為突出，有超過兩成比例消費者購買它最多。這與麗嬰房定位明確，專注于低齡嬰幼兒服裝有很大關系。迪斯尼、巴布豆、巴拉巴拉、米奇、小豬班納分別有7%到10%的消費群體比例，具有一定的優勢。
服裝市場“小”問題不容忽視。
對于嬰幼兒，服裝不象奶粉、喂哺用品、營養品等對孩子的安全健康有直接的影響，甚至不如對玩具的依賴那么強，但卻正因為它的相對不重要，而會被家長和商家對質量問題輕視。
調查結果顯示，嬰童服裝質量問題確實不容忽視。數據表明，有兩成半的消費者曾遭遇產品質量問題，服裝質量問題比較分散，且看起來都是“小”問題，如飾品脫落、掉色、開縫、掉扣子等。但千萬不要忽視這些小問題，通常它們會成為非常大的安全隱患。另外，化學成分的安全性存在。
附圖主要購買服裝品牌曾出現質量問題。
玩具：別迷信國際品牌安全隱患是焦點。
慧和奧特曼等品牌。
附圖給寶寶購買最多的玩具品牌。
得分低也會與此有一定關聯。
由于其產品特性，玩具相對而言結構復雜，零件眾多，屬于易損品，出現較多質量問題在所難免。但并不意味著可以聽之任之，而是需要更多的關注和責任感。
調查結果顯示，消費者購買主要玩具品牌未出現質量問題的比例僅66.5%，在六大嬰童消費領域比例最低。玩具質量問題中，提及“小零件脫落，有安全隱患”、“沒玩幾下就壞了”和“掉色、掉漆”比較突出，分別有一成左右的比例。接下來，是說明書安全警示不合格、含有有害化學成分等質量問題。
附圖主要購買玩具品牌曾出現質量問題。
文/高子新數據分析由中國質量萬里行市場調查中心提供。
女之御孕婦群夏裝韓版時尚娃娃款孕婦裙連衣裙哺乳喂奶衣夏季外出。
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質量問題d報告（匯總19篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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“三會一課”（黨小組會、支委會、黨員大會和黨課）制度是黨支部建設的一項基本制度，是黨內政治生活的重要載體，也是我們黨保持先進本色，提高執政能力和領導水平的重要保障。最近，我們通過走訪座談、調閱臺帳、問卷調查等方式對基層×黨支部“三會一課”情況，進行了調研。從調研的情況看，當前絕大多數基層黨組織堅持“三會一課”制度，開展活動正常、效果較好。但也有少數單位存在一些問題，“三會一課”質量不高。
一是形式單一。存在“三多”開會多、讀文件多、念報紙多，黨員形象地稱為“一張嘴巴一支煙，一張報紙念半天”。
二是內容枯燥。泛泛而談的多、面上的情況多、理論說教的多，與基層實際相去甚遠。不少黨員反映，有些“三會一課”的內容，對解決基層實際問題幫助不大。
三是民主渠道不暢。會前征求黨員意見少，會上黨員發展意見少，缺乏思想交流與溝通。在查閱的×支部的黨員大會記錄中，有×支部對提交黨員大會討論、決定的議題，沒有黨員發表意見的記錄。
四是黨員大會功能異化。支部黨員大會的主要功能是帶領全體黨員提高認識，統一思想，討論并決定支部重大事項。但不少支部黨員大會成了工作安排會、任務布置會、活動動員會。
五是支委會集體領導的主要形式，是發揮黨支部戰斗堡壘作用的關鍵。少數黨支員書記對“負總責”的理解就是一人決策，有“一言堂”的現象。
六是黨小組會落實支部決議的職能弱化。黨小組會在組織黨員執行黨支部決議，督促黨員發揮先鋒模范作用上做得不夠，對入黨積極分子和預備黨員的培養教育工作做得較少。七是黨課缺乏吸引力。目前黨課教育缺乏針對性、計劃性、系統性，感染力不強，部分黨課觀念落后，知識陳舊，對提高黨員思想覺悟、增強黨員發揮先進性作用的效果不明顯。
“三會一課”是吃力不討好的事。這些偏見造成了少數支部“三會一課”制度執行不力，在非公企業支部更為突出。從調查情況看，在凝聚力、戰斗力不強的×黨支部中，“三會一課”不正常的就有×，同時，由于對“三會一課”重要性認識不足，導致高有制訂科學的統一的“三會一課”質量評價標準和評估機制，也使“三會一課”質量好壞不一個樣、舊戲年年月月日日唱。
2、黨務工作素質不高。有些黨小組長雖是業務骨干，但是組織“三會一課”的能力比較弱，理論水平和研究能力不夠，對黨務工作業務不精通，少數黨支部書記和黨務工作者對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對“自留地”有荒廢的現象。還有部分黨務工作者創新能力不強，對新形勢下提高“三會一課”質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
檢查支部工作僅限于看看臺帳、翻翻資料、聽聽匯報等。三是檢查走過場多，解決問題少。群眾稱“轟轟烈烈走過場”。據查閱×支部“三會一課”記錄本，有三分之一支部存在記錄不全不詳，沒的記錄提出存在的問題，也沒有指導意見，長期不考核、不講話。造成“三會一課”制度開同虛設。
4、客觀因素制約。隨著行政村合并，黨支部覆蓋地域范圍擴大，黨員數量增多；
隨著社會主義市場經濟的發展，黨員流動性大，非公企業發展，都增加了黨支部開展“三會一課”活動的困難。比如活動場地不足、活動設施匱乏、支部財務薄弱制約了“三會一課”質量提升。
三，進一步提高“三會一課”質量的對策思考。
只有落實一相關責任，“三會一課”的質量才有可能得到提升。努力形成支部、黨小組一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的生動局面。
2、嚴格管理，增強素質，是提高“三會一課”質量的關鍵點。黨支部書記和黨小組長的素質決定著“三會一課”質量。要把增強基層黨務干部素質作為龍頭工程來抓。一要建隊伍。黨委部位著力把素質好、黨性強、業務精、懂管理教育、有奉獻精神的黨員選拔到支部書記、黨小組長的崗位上來，建立一支高素質的黨支部書記和黨小組長隊伍。二要抓培訓。落實支部書記上崗資格培訓制度通過上崗資格培訓、業務輪訓提高支部書記、黨小組長素質。三要嚴管理。要加強日常管理，落實支部書記例會制度、支部書記和黨小組長工作檔案制度，用制度管人，憑制度管事，逐步實現規范化、制度化管理。
3、完善機制，加強考核，是提高“三會一課”質量的著力點。
一是根據《黨章》及有關規定，結合黨支部工作實際，制訂“三會一課”質量評價標準，建立嚴格的質量保證機制。
二是建立逐級督察制度，各級黨組織要根據各自的職責，形成融“三會一課”內在質量與有效監督為一體的督察機制。
三是堅持過程性考核與效果性考核相結合，以效果性考核為主的原則，真正把眼點放在促進“三會一課”質量提高上，形成科學的考核機制。
四是對“三會一課”措施實、效果好，作用發揮好的支部，進行必要的表彰獎勵，做到有為有位，形成良好的激勵機制。
4、立足實際，努力創新，是提高“三會一課”質量的突破點。堅持理論和實際相結合的原則，加強對新形勢下“三會一課”職能作用、活動方式、組織管理等方面的理論研究，不斷創新、適應新形勢、新要求。
一是創新組織設置。既要擴大組織覆蓋面，使每個黨員都有溫暖的家又有適時調整組織設置方式，得支部建在產業鏈上、建在樓道上，將黨小組設置功能化、特長化。
二是創新管理機制。引導黨員按照黨章要求，發近黨員主體作用，實行自我管理。改變統得太死、管理太細的做法，彌補黨員流動頻繁、組織管理難以到位的缺陷。要把黨組織對黨員的管理與黨員對黨員、群眾對黨員的民主評議和監督結合起來，充分征求、聽取黨內外群眾的意見，讓黨員自始自終處于黨內外群眾民主監督之下。
三是創新教育機制。要重視更新教育內容，及時吸取現代科學發展的成果，不斷增加黨員教育的科技含量，突出現代科學文化知識教育，包括馬克思主義的基本原野和“三個代表”重要思想在內的知識的教育，增強能力，提高素質，永葆先進性。同時要改變教育方式，建立靈活的開放的黨員教育體系，加大經費投入，利用現有的學員電教網點滴和廣播電視、報刊雜志、互聯網絡等媒體拓展黨員教育的主陣地。讓黨員不受時間、不受空間、不受個體素質差異的限制，時時都能接受到黨的教育，處處都能感受到黨的關懷。
四是創新活動平臺。要改變“三會一課”的固有模式，把“三會一課”的優勢與經濟建設巧妙結合，通過形式多樣的活動平臺，既推進經濟工作上水平，又促進“三會一課”質量上臺階。
質量問題d報告（匯總19篇）篇五
由于我縣企業大多為家庭作坊式生產，規模小，工藝設備簡陋，從業人員素質較低，企業內部質量管理松懈，沒有專（兼）職質量工作崗位和人員，滿足于粗放管理和眼前的市場利益，質量管理體系、計量檢測體系、標準體系不健全，體系認證注重形式，認證后保持和運行不力，檢測手段落后，企業質量誠信和保證能力較差。產品知名度較低，全縣工業產品中僅有“xx”一個省名牌產品。企業研發和創新、創牌能力弱，缺乏自主知識產權和核心技術，現有的產品中，高技術含量、高附加值的偏少，區域特色經濟中名牌龍頭企業的支撐或帶動作用發揮不夠理想。
2、個別企業質量問題依然嚴重。
在高額利潤的驅使下，黑窩點甚至正規企業制假售假現象依然存在；工程項目中使用假冒或劣質原材料屢禁不止；與群眾生活緊密相關的部分建材產品質量問題未得到根治；農資產品計量不足，有效成份含量與標識不符等損害農民利益問題依然存在，加油站計量投訴時有發生。
3、技術服務機構職能未有效發揮。
與質量工作密切相關的技術機構、行業協會作用未得到有效發揮；技術機構資金短缺，能力不足，這些問題亟需得到解決。
4、企業質量安全意識不強。
個別企業為了賺取高額利潤，隨意改變生產工藝、生產條件或使用劣質原材料組織生產；未嚴格執行檢驗制度，產品未經檢驗出廠銷售，甚至編造假記錄、假報告欺騙監管人員，形成嚴重質量安全隱患。
5、無證生產、無證使用問題仍然存在。
食品、建材等產品無證生產問題未得到根除；特種設備非法使用，操作人員無證上崗，設備不按周期檢驗，使用報廢設備等問題為全縣特種設備安全埋下了隱患。
質量問題d報告（匯總19篇）篇六
功以才成，業由才廣。習近平總書記指出：“越是欠發達地區，越需要實施創新驅動發展戰略。”人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。*縣是一個集老區、山區、庫區于一體的欠發達地區，近年來，通過大力實施“人才強縣”戰略，為加快實施鄉村振興戰略、推動高質量發展提供了有力人才支撐。本文以*縣為例，對欠發達地區人才高質量發展問題作如下探討。
習近平總書記強調，人才是第一資源。作為欠發達地區，要推動振興發展、實現后發趕超，離不開人才支撐。新時代的競爭是人才的競爭，欠發達地區要迅速搶占人才高地，才能激活經濟發展的“一池春水”，才能實現高質量發展。
（一）欠發達地區人才高質量發展，是實施鄉村振興戰略的迫切需要。鄉村振興，關鍵在人，核心是人才。實施鄉村振興戰略，產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕每個方面都離不開人才的支撐作用。如果沒有人才，再好的政策也難以實施，再好的資源也難以利用。這就迫切需要我們適應欠發達地區發展需求，補齊人才工作短板，積極推動人才高質量發展，以人才振興引領鄉村振興。
（二）欠發達地區人才高質量發展，是推動經濟高質量發展的迫切需要。高質量發展是黨的十九大首次提出的新表述，表明我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量發展根本在于經濟的活力、創新力和競爭力。科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力，做好科技和人才工作，是推動高質量發展的關鍵。人才是科技發展的基礎，科技發展要靠人才來推動。這就迫切需要我們建設一支規模宏大的高素質人才隊伍，以人才高質量發展推動經濟高質量發展。
（三）欠發達地區人才高質量發展，是滿足人民日益增長美好生活需要的迫切需要。進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這一矛盾在欠發達地區尤為突出。欠發達地區，經濟發展相對滯后，人才資源不足，導致優質的教育、醫療資源成為稀缺資源，人民群眾期盼更好的教育、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住環境。因此，欠發達地區要把引進、留住和用好人才作為重點任務，推動人才高質量發展，才能更好地滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
近年來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，堅持黨管人才基本原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，出臺了深化人才發展體制機制改革的實施辦法，努力做實引才、育才、安才、用才文章，取得了一定成效。
（一）樹立危機意識，加大人才引進力度。一是加大招考聘用力度。以近兩年為例，引進機關事業單位人員*人（含高層次人才*人），引進到村任職大學生*人，引進鄉村醫生*人，引進企業產業人才*人，共接收實習實訓大學生*人。二是積極開展柔性引才。出臺政策，鼓勵企事業單位圍繞重點產業、重點項目，以掛職服務、短期兼職、技術合作等柔性方式，大力引進各類急需緊缺高層次人才及團隊。全縣建立院士專家工作站*家，柔性引進科技副總、技術顧問等高端人才*人。三是鼓勵引導人才回流。鼓勵*籍在外工作公務員、事業單位專業技術人員回歸本地干事創業。去年已引回公務員*人，今年預計引回*人，正在辦理引進手續。
（二）樹立長遠意識，分類推進人才培育。一是大力培養紅色傳人。結合全域旅游工作需要，啟動黨史人才培養計劃，培訓業余黨史人才*多名，傳承紅色基因，堅守初心使命。二是全力培養專技人才。實施名師、名醫、名家工程，加大專業技術人員業務能力培訓。衛健系統通過開展業務技能比賽、師徒結對等方式，對醫護人員進行培訓。教育系統開展“送教下鄉”活動培訓鄉村青年教師。加強對企業技能人才的培訓，今年已舉辦計算機、縫紉、車工等技能培訓班*期。三是合力培養鄉土人才。針對部分民間傳統技藝瀕臨失傳的問題，大力實施“民間工藝傳承人計劃”。評選民間工藝傳承人*名，發放傳承支持經費*余萬元。大力實施“鄉村醫生計劃”，近三年共招收*名學生到*學院進行委托培養。
（三）樹立服務意識，營造人才發展環境。一是政治引領真關心。建立了縣領導聯系服務專家人才制度，縣“四大家”領導每人聯系*名專家人才。春節期間，縣領導走訪慰問專家人才*人次，慰問援疆人才*人，發放慰問金*萬元。每年組織對優秀人才進行健康體檢，組織優秀人才開展國情研修，社會反響良好。二是表彰先進造氛圍。積極開展了*名師、*名醫、優秀科技工作者等評選表彰活動。*年組織評選了*名杰出人才、*名優秀人才，每人每年發放*萬元生活津貼。對引進的科技副總、創新團隊和企業發明專利等項目發放補貼、獎勵*萬元。三是保障住房安好家。針對青年人才住房難題，積極實施人才“安居工程”。目前，全縣已安排入住的人才公寓達*套，并在園區安排*套住房供創新創業青年人才免費居住。
（四）樹立質效意識，搭建人才創業平臺。一是打造兩大眾創空間，提升創造力。全面落實“十免八支持”創業扶持政策，引進企業在經濟開發區打造*孵化基地，在城區打造*眾創空間。孵化基地共引進創業團隊*個，眾創空間被認定為市星創天地。二是建設人才創新創業超市，提升服務力。按照“政府主導、社會參與、市場運作、專業服務”的模式，推進人才超市建設。人才超市運營以來，服務大中型企業*多家，提供政策咨詢服務*次，代辦證照*份，被省人社廳評為“優秀人才超市”。三是做實縣校合作平臺，提升吸引力。加大縣校合作力度，建立縣領導掛點聯系高校院所機制，與省內*余所高校簽訂了實習實訓和創新創業合作協議，共建實習實訓基地*個。建成大學生實習實訓公寓*套，可供*名實習生同時入住。
通過總結分析我縣實踐做法，對欠發達地區人才高質量發展有如下三點啟示：一是必須始終堅持黨管人才原則。各級黨組織在人才工作上只有發揮領導核心作用，充分履行“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的職責，才能形成推動人才發展的強大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進。二是必須不斷優化人才發展環境。經濟欠發達地區只有更新人才觀念，創新人才政策，增強對人才的服務功能，克服重眼前輕長遠、重使用輕培養、重資歷輕業績等問題，才能創造有利于人才發展、施展才能的良好環境，才能形成吸引、聚集各類優秀人才的洼地。三是必須不斷創新人才體制機制。只有不斷深化人才工作體制機制改革，充分發揮用人主體重才、引才、用才、育才的主動性和積極性，建立健全人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置和激勵保障機制，才能有效激發各類人才的創新創造活力，推動人才工作健康持續發展。
欠發達地區經濟社會發展水平相對落后，創新創業平臺相對缺乏，引才聚才載體相對薄弱，人才“引不進、留不住、用不好”的問題比較突出。我縣雖然在人才高質量發展方面做了一些有效地實踐探索，但是仍然存在不少問題和差距。
（一）專業人才難以引進。欠發達地區經濟待遇相對較低，工作條件比較艱苦，休閑娛樂等服務設施比較匱乏，導致一些青年人才不愿意來欠發達地區工作。以我縣衛健行業為例，縣級醫院想引進一個一本高校的醫學生相當難。同時，事業單位缺乏用人自主權，統一招聘條件限制較多、耗時較長，也導致難以招到人才。
（二）人才流失比較嚴重。隨著人才資源市場化配置，受武漢市虹吸效應影響，加上部分用人單位人才意識淡薄、觀念滯后，導致我縣人才流失比較嚴重，而且流失的大都是層次較高的專業人才、業務骨干及具有一技之長的農村實用人才。尤其是醫生、教師流失越來越嚴重。
（三）人才結構不盡合理。僅以專業技術人才為例：從行業分布看，我縣各類專業技術人才*%集中于教育、衛健行業，文化、旅游、金融等行業僅占*%；從學歷結構上看，研究生學歷以上人員僅占*%，高學歷人才嚴重缺乏；從年齡結構看，46歲及以上的專業技術人才占比*%，30歲及以下的占比*%，總體上呈現出結構老化、青黃不接的現象。
（四）人才培養開發機制亟需完善。一是部分用人單位出于觀念和效益等原因，存在重使用輕培養的現象，引進的青年人才日常從事的多為事務性或技術性不強的工作，導致專業能力提升不快，成長空間受限。二是人才培養使用評價、激勵保障措施、科學有序流動等方面的工作機制不夠完善，如有的事業單位還存在職稱評定論資排輩、指標偏少和評聘分離等突出問題，事業單位的優秀管理人員很難流動到黨政機關。三是在收入分配上，還不能把人才體現出的價值與貢獻與其收入很好的結合起來，使得人才沒有發揮其能力的動力，造成人才缺乏與閑置并存，難以充分發揮人才應有的作用。
做好欠發達地區人才工作，既不能好高騖遠，也不能妄自菲薄，要以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感，始終堅持黨管人才原則，在人才“引、育、管、用”上下功夫、做文章，開辟一條欠發達地區人才高質量發展的成功之路。
（一）聚焦政治引領，落實黨管人才基本原則。一是健全黨管人才工作機制。堅持黨對人才工作的全面領導，健全由黨委書記任組長的人才工作領導小組，充分發揮組織部門牽頭抓總和人才工作領導小組各成員單位的職能作用，進一步調動各行業做人才工作的主動性、創造性，形成職責清晰、分工協作的人才工作合力。二是加強對人才的政治引領。拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，激發廣大人才愛國之情、報國之志。做好黨委聯系人才工作，落實走訪慰問、休假療養、健康體檢等制度。通過新聞媒體大力宣傳優秀人才先進事跡，營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。對人才在入黨、推薦各級人大代表、政協委員、勞模評選等方面給予積極服務，為黨聚才。三是加大人才工作保障投入。健全人才工作目標責任制，提高綜合實績考核中人才工作考核權重，考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。每年按不低于上年地方公共財政預算收入2%的標準設立人才發展專項資金，確保教育、科技支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。設立激勵人才向基層一線流動專項資金，并建立定期增長機制。
（二）聚焦優化環境，推動打造人才洼地。一是創新人才引進政策。一方面要加強剛性引才，緊緊圍繞經濟社會發展主戰場，立足不同行業的特點和需求，實行精準引才、定向引才。擴大衛健、教育等事業單位用人自主權，探索自主決定崗位設置、人員招聘、人才引進的實施辦法，推行備案制管理，適當降低引才門檻，拓寬引才渠道。另一方面要加強柔性引才，堅持“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則和理念，采用多種方式借腦引智、以才引才，不斷暢通渠道柔性引進高層次人才。二是提高人才待遇保障。企事業單位選聘的急需緊缺或關鍵崗位上的專業技術人才和高技能人才，探索實行協議工資、年薪工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。要加強對人才的關心和幫助，在職稱評定和醫療、住房、子女入學等方面提供精準服務，幫助解決實際困難。對做出突出貢獻的優秀人才給予表彰獎勵。對本地優秀人才也要給予與引進人才同等待遇。三是建好人才創新創業平臺。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。創新創業平臺是引才、留才、用才的“梧桐樹”。要注重發揮創新創業平臺在整合創新資源、培育創新主體、提升創新服務等方面的功能，打造更多高效能、高級別的“人才超市”“眾創空間”，吸引人才入駐創新創業。鼓勵企業加大與高校院所的聯系，通過提供技術顧問、共辦研究室，建立院士工作站等方式推動產學研合作，促進企業轉型升級發展。
（三）聚焦機制創新，激發各類人才活力。一是完善人才培養開發機制。建立以用人單位為主體、學校教育與實踐鍛煉相結合，政府推動與社會支持相結合的人才培養體系。針對欠發達地區急需緊缺規劃、金融、城市管理等專業人才的實際，通過與高校聯合辦班進行專門培養。針對基層教師、醫生等專業技術人才能力提升難的問題，通過結對幫帶、外派學習等方式加強業務培訓，通過建立名師名醫名家工作室等途徑加強示范帶動，推動整體隊伍能力素質的提升。二是健全人才合理流動機制。健全“三支一扶”、農村特崗教師、到村任職大學生等人才合理流動機制，暢通優秀人才的就業渠道，留住基層優秀人才。疏通黨政機關、企事業單位和社會人才相互流動機制，盤活人力資源，激發人才活力。健全人才向基層一線流動機制，提高農村基層和艱苦邊遠地區人才的津貼標準，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策。三是完善人才評價發現機制。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向的人才評價發現機制，克服唯學歷、資歷、論文等傾向，完善人才評價標準，注重依據實踐和貢獻評價人才。改進人才評價方式，既突出用人單位評價人才的主體作用，也要注重發揮業內專家在標準制定及評審工作中的作用，增強評價結果的公信力。
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質量問題d報告（匯總19篇）篇七
知識是在企業經營過程中產生的，知識的積累是個持續、動態的過程，并且知識管理的目標是知識的共享和應用。erp系統是支撐企業經營的業務平臺，重點在于以價值鏈為主線實現內外部協同的管理。目前在企業信息化中，知識管理與erp系統一般獨立建設，造成了“知識”與“業務”的隔離，從而知識管理對于業務的參考、借鑒價值越來越低，最終達不到理想的效果。如何將知識管理融入到erp系統中，讓“知識”與“業務”相互融合，相得益彰？本文圍繞此問題，探討知識管理在erp中實現的技術路線，并以微軟dynamicsax2012系統中案例管理（casemanagement）和知識庫管理為例闡述實現效果。
一、知識管理與erp融合的難點。
例如，某企業期望建立一個知識管理系統，主要是對各階段出現的質量問題及其解決措施進行管理，為以后產品質量的分析、處理、改進提供知識支撐。按理而言，系統的范圍與目標定義清晰，應用的效果可以預見。然而在實際過程中，往往是在erp中發現問題，待問題解決后，再將問題描述、原因、分析與解決措施錄入到知識管理系統；而且質量問題既可能發生在采購、生產環節，又可能發生在銷售、服務等環節，但這種處理方式就使得知識的搜集、整理與業務脫節：一方面使知識積累困難，另一方面使在業務過程中（例如售后服務）查詢、借鑒以往的知識不易。
二、知識管理在erp中的實現。
從基本邏輯圖上可以看出，知識管理完整地融合到了erp業務過程，知識與業務構成了erp的整體。從應用的角度而言，主要由三部分組成，以下闡述具體的實現過程。
1.案例管理。
案例管理由問題報告、案例分析、案例處理、案例跟蹤和案例關閉組成，其流程依據企業性質與業務類型靈活制定。例如對于不合格的品控制程序，企業可根據質量體系文件，將不合格品報告、不合格品審理、不合格品處置、質量跟蹤和記錄歸檔等在erp案例管理中定義為一類流程。這樣在業務執行中（例如銷售、采購、生產和售后服務中），如果發現了不合格品，即可創建問題報告，提交后續處理。
（1）案例創建：例如在售后服務過程中發現了產品質量問題，那么查找到原始的銷售訂單，追溯原始的發貨信息，即可直接創建案例報告，系統自動記錄客戶、銷售訂單編號和報告人等。在創建案例之前，預先定義案例類別，例如銷售、技術、生產和采購等，以此對案例實現分類管理，便于問題的分析與查詢（圖2）。
（2）案例控制：案例控制的流程一般包括問題識別、案例處理和問題跟蹤，每個環節均可細分為多個活動。例如“案例處理”節點，可以分解為任務指派、解決措施和解決確認，在每個活動節點能夠設置活動的編號、目標、活動起止時間、責任人和責任分工等。
在不同的情況下，例如隨著問題類型、等級、嚴重度的不同，問題分析、處理的程序各不一樣。例如，根據質量問題的不同級別，軍工企業不合格的審理一般分為三級。是否走完所有級別，這是在問題分析、問題處理過程中靈活設定的，因此，案例控制的流程與一般的工作流管理不盡相同，其隨機性、復雜性更高。
作為活動節點的負責人，將接收到指派的任務，繼而根據問題來源與報告，分析或解決問題。在此過程中，隨時參考案例與知識庫，將問題分析與解決方法添加到活動中，并登記任務進展。
最后，當問題處理后，指定專人對問題的解決效果進行審核、確認，并且將最終狀態反饋給客戶、供應商或者研發部門等，以實現案例的閉環管理。
2.知識庫管理。
質量問題d報告（匯總19篇）篇八
食品藥品監管總局于xxxx年2月6日因產品質量問題約談xxxx藥業有限公司，xx省、xx省食品藥品監管局參加了約談。
經查，xx市一診所發現xxxx藥業有限公司生產的鹽酸左氧氟沙星氯化鈉注射液有類似毛發狀異物，事發后涉事產品被該公司業務員銷毀，但有關證據證明涉事產品確實存在上述問題，xxxx藥業有限公司承認以上事實。
食品藥品監管總局在約談中指出，xxxx藥業有限公司生產管理體系存在缺陷，必須立即開展自查，盡快找出藥品生產質量管理體系中存在的問題，及時向監管部門提出整改報告。另外，xxxx藥業有限公司業務員銷毀證據、掩蓋事實的行為，嚴重違反《藥品生產質量管理規范》誠實守信的.基本要求，性質極其惡劣。總局責成xx省食品藥品監管局對該企業依法處理。xxxx藥業有限公司表示，接受監管部門的處理意見，認真查找問題，立即整改；并愿意采取召回措施，對造成的后果承擔全部責任。
xxxx藥業有限公司生產的涉事鹽酸左氧氟沙星氯化鈉注射液批號為c13042201，總計21700瓶，xx年4月22日生產，有效期至xxxx年3月底。銷往xx（8000瓶）、河北（10500瓶）、黑龍江（2300瓶）、遼寧（900瓶）四省。食品藥品監管總局已要求上述省食品藥品監管部門關注產品的流通使用情況，采取有力措施監督企業召回產品；同時要求藥品不良反應監測機構加強監測，發現不良反應事件及時報告并依法予以處置。
食品藥品監管總局要求所有藥品生產企業要從這一事件中吸取教訓，嚴格質量管理，嚴把藥品質量關，切實承擔藥品安全的主體責任。對出現的質量問題，企業要以對人民健康高度負責的態度，正確處理，決不允許隱瞞事實，欺騙公眾。
食品藥品監管總局提醒消費者，發現疑似質量問題藥品，要立即撥打電話12331或登錄12331網站向食品藥品監管部門舉報，將問題藥品送交食品藥品監管部門，切實保障公眾健康權益。
特此通告。
食品藥品監管總局。
xxxx年2月6日。
質量問題d報告（匯總19篇）篇九
今天我和媽媽去小廣場轉，回來的時候發現鞋子上落滿了一層厚厚的灰塵，就這么一會就有這么多灰塵，那么一天，一個月，一年呢?我們得吸進多少灰塵啊!看來空氣已經開始變得渾濁了，那又是什么原因讓空氣變得渾濁了呢?為此，我進行了調查。
我就在附近的小廣場做了調查，發現小廣場離廠區很近，它四周的道路都是主干道，小廣場人員密集。
1、小廣場上的空氣我認為很好，可是經調查后發現許多叔叔在那里抽煙把空氣污染;。
2、工廠的廢氣隨著風到處飄，讓空氣受到了污染;。
3、看樓下的汽車一輛又一輛，當它們啟動的時候，排氣筒排出的白煙，散發在在空氣中，污染了空氣。
工廠排放的有害氣體，車輛排放的尾氣，人為造成的垃圾沒有及時清理和很多人抽煙等使空氣變得污濁。
1、多開河渠，少排污水;。
2、少開車，減少廢氣排放;。
3、加強公用場所衛生管理;。
4、多種樹木凈化空氣。
5、加強人們在公共場合的自覺性。
家住合肥九溪江南小區的馮先生家的檢測結果顯示：甲醛含量為0.70mg/m3、甲苯0.20mg/m3，分別超過國家標準6倍和1倍。專家建議馮先生，開窗通風，暫不入住。
省環境檢測中心專家表示，室內空氣首要污染物是甲醛，其次是氨、苯系物超標現象也比較嚴重;使用劣質材料的房間室內空氣均超標，甚至通風數月后仍有超標現象;房間內板材使用量過大，室內空氣易超標;室內通風能力差的房間污染物濃度較高;裝修時間越長，污染物濃度越低。
從檢測結果來看，污染來源主要有以下幾方面：
建筑污染。建筑物自身的污染是造成室內污染不容忽視的原因之一，建筑施工中加入化學物質和由地下土壤、建筑物中石材、地磚、瓷磚等材料中的放射性物質形成的氡都會造成室內污染。
裝修污染。室內裝修材料是目前造成室內污染的主要原因之一。油漆、膠合板、刨花板、泡沫填料、內墻涂料、塑料貼面等材料均含有甲醛、苯、氨等。
家具污染。家具污染已成為繼建筑污染、裝修污染之后的第三大室內環境污染，它也會釋放甲醛、苯、氨等對人體有害物質。
另外，還有來自室外污染物的污染。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十
五年來各地均建成一批縣到鄉鎮公路，農村交通條件得到了較大的改觀，農民真正享受到了黨的富民政策。但就其工程質量而言，有許多不盡人意的地方，存在一些不同程度的質量問題：路面早期破壞、外觀質量差、路面平整度差、路基壓實不夠、路在基沉陷等質量通病。
工程建設本身是一個系統工程，影響工程質量的因素很多，上級政策、技術規范、決策思想、施工工藝、管理水平、工作質量及設計、監理、業主、監督各單位的建設行為等因素都與工程質量密切相關，以下就幾個主要原因進行報告：
一、建設項目前期工作深度不夠，可操作性不強。
公路建設項目一般規模較大，其施工過程是一個勞動力、資金、技術密集型的生產過程，不同于其他商品生產，其規模大、投資大、生產周期長、使用周期長。因此，統籌規劃、科學決策非常重要，應就項目建設的必要性、技術的可行性、經濟的合理性及宏觀和微觀的經濟效益，作出科學評估論證，若立項不妥、決策不周，將帶來很大浪費及嚴重后果，如正在實施的縣到鄉鎮公路改造，由于工程項目建設計劃任務下達較倉促，各地市縣到鄉鎮公路改造項目均由當地交通主管部門摸底后，逐級向上申報，項目的工可設計均沒有按規范要求進行實地調研評估論證。統一由市級計劃部門一纜子立項報省計劃部門審批。由于沒有深入調查研究，造成一些決策上的失誤，比如一些有較高的經濟效益，輻射面較大的項目，施工安排滯后，而一些斷頭路，經濟效益和輻射范圍較小的項目卻提前安排實施。我縣至至、至清就是這樣，深五公路全長147km，途經12個鄉鎮，受益人口約20萬人，3年的計劃只安排100km，而蓮清18km，麻竹30km，都是斷頭路，輻射鄉鎮只有4個，卻全部納入首批改造計劃并安排實施。
工程施工設計更是流于形式，行政干預、地方保護較為嚴重，多數都是由當地政府或交通主管部門明確由某家有資質的單位進行設計。由于缺乏競爭，造成設計質量下降，深度不夠，可操作性不強，施工難度加大，工程質量問題增多。
二、建設單位管理水平低,施工單位的施工能力不足，給工程建設質量埋下隱患。
公路建設市場管理體制沒有理順，建設單位管理能力欠佳，對大型項目管理沒有經驗;有的項目業主是由各相關單位抽調人員組成，存在臨時、松散、短期的思想，技術素質低，質量意識和合同意識淡薄。對設計、施工、監理單位的資質沒有嚴格要求，一些項目存在資質不符，超級承攬任務，有的沒有資質也能進入建設市場，有的建設項目沒有嚴格實行招投標制，有的議標，有的不招投標，仍存在自己設計、自己施工、自己監理、自己驗收、自己接養，部分招投標的項目未做到造價合理，工期合期，出現壓價競標、低價中標現角，俗話說巧婦難以無米之炊，過份壓價競標、低價中標后，不可能出高質量產品，這樣就給工程建設質量埋下很深的隱患。
目前的縣到鄉鎮公路建設項目，雖是通過招投標確定的施工單位，在招標過程中，也按項目業主的要求進行承諾，但在實際的施工中仍與招投標相差甚遠，一是無應有的機械設備;二是無足夠管理人員;三無應有的資金能力。這對質量管理來說是個難題，沒有經驗就容易出問題，有的工程承包商對施工前期的組織準備、技術準備、物資準備、現場管理不到位，在施工作業組織、施工進度計劃，施工調度、現場管理、技術資料管理方面沒有能力或力不從心，致使工程管理處于混亂狀態，工程質量無法保證。施工力量不足，沒有資金投入，對工程難度估計不足，也是造成工程質量問題的一個主要方面。一些工程存在不同程度的轉包現象，承包商因力量不足，為轉嫁工程風險，賺取管理費，或者為照顧關系，把工程分包出去，對工程不聞不問，有的工程甚至出現層層分包，造成很多工程質量隱患，使工程質量難以控制。
三、工程建設主要材料不能滿足要求，引發工程質量問題。
原材料的質量是工程質量的基礎，縣到鄉鎮公路建設是國家扶貧工程，工程建設所用的原材料不是統購統配，一般由施工隊自己采購，尤其是地方材料可供選擇的范圍小，所有部分原材料不能滿足規范要求的原因較多，一是因施工進度快，料源多檢驗設備和人員不足，材料檢驗跟不上;二是為降低成本而人為降低用材標準;三是料場管理不善，材料二資污染或標準降低;四是材料供應者弄虛作假;五是一些材料如水泥、瀝青可供選擇的范圍較小，只能是就近采購，形成不用也要用的局面。大部分地方材料如石料、碎石、砂子都是就地開采，以小加工為主，沒有工業化生產相應的生產標準、規范和程序，材料的等級、規格級配、材質不穩定，沒有質量保障，工程上因施工環境，價格、運距、外界干預等因素又不得不用，這就是工程質量得不到較好控制的一個因素。
四、工程質量管理體系不完善。
現行公路建設適行“政府監督、社會監理、企業自檢”三級質量控制體系，正常運轉需要一定的時間，需要一個過程;一是政府監督網絡，一些建設單位、施工單位的領導和管理人員，對工程質量監督重要性認識不足，致使質量監督工作開展有一定難度。二是監理隊伍制約機制尚不完善，政府交通主管部門對監理市場主要是宏觀管理，多是對監理單位和人員的資質進行管理，對監理單位的行為、監理工作的運行情況、監理工作成效等動態管理缺乏手段，在法規、行政、經濟等方面對監理單位的制約機制尚不完善;三是監理隊伍力量不足，素質偏低，遠不適應交通基本建設高速度、大規模、高標準的發展現狀需要，在實際監理工作中，一些監理單位的行為不規范，新的監理單位缺乏監理經驗和監理經歷，有的監理單位的資質不符合有關要求，有的越級承攬監理任務，有的重經濟效益，輕工程質量，嚴重影響監理工作質量;四是監理人員責任心不強，重利益、輕質量。一些監理單位靠臨時外聘人員承擔監理工作，這些外聘人員工程開工時匆忙上崗，監理業務培訓不夠，有的監理單位忽視培訓，工程完工后就解散。因此，監理工作停留在低水平，個別監理只把監理工作當作掙錢的手段，工作敷衍了事，有時和施工單位站在一個立場，在工程監理過程中計量支付、檢測數據有弄虛作假的現象，使工程存在質量隱患。
五、趕工期造成工程質量失控。
一個工程項目的施工工期依據精確計算、科學安排出來的。在網絡計劃中，可以把整個計劃任務按施工的客觀規律嚴密地組織起來，各種資源合理分配，時間和空間上密切銜接，協調一致，關鍵線路控制著工程的計劃進度，工程的進度受施工過程各環節、因素的影響，進度計劃可根據工程進展情況進行調整，如果違反正常施工規律，盲目提前工期，將給質量控制帶來很大困難，甚至難以控制。速度和進度是一對矛盾，追求進度就可能忽視質量，搶工期是工程質量的大敵。目前，我們實施的縣到鄉鎮公路建設造成搶工期有兩種主要因素，一是項目年度計劃下達較晚，一般項目既要改造路基，又要改造路面，造成年度內任務完不成而盲目趕進度;二是施工單位無經濟實力，一味靠業主進度款支撐工程進度實施，一旦業主資金計劃延期，施工隊伍的進度就無法保證;三是由于季節性的材料價格漲幅太大，施工隊伍為追求利潤，少投入，人為推遲工程進度，無論各種因素造成的搶工均給工程質量控制帶來極大的困難。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十一
尊敬的單位領導：
對于此次我制造的一批電路板產品出現了質量問題的錯誤，在此我懷著懊悔、自責的心情向您遞交我的這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，深挖錯誤原因，提出改正措施，爭取最大限度得挽回損失，征求原諒。
回顧錯誤：當天上午我由于精神狀態不佳，身體有些疲憊。在檢查樣品過程當中，思想上出現了松懈狀況，想當然得認為樣品質量是合格的，并沒有嚴格按照企業產品檢測規范落實每一步的檢查。這才最終造成了出產電路板的質量問題錯誤，給企業造成了損失，給客戶帶來了不便。
領導批評以后，我對錯誤進行了深刻認真得分析思考，認為造成這次錯誤的主要原因在于：
一，我思想上的松懈馬虎。按理說我以來也有三年多時間了，也算是一名資深技術員。可是卻沒有想到我的思想方面任然存在這樣低級的松懈狀況，思想上想當然、求進度、貪圖省力。殊不知世事無絕對、凡事須謹慎，錯誤問題往往就是在松懈馬虎的一瞬間就釀成的，只要思想上松懈一絲一毫，那么錯誤就會趁虛而入，防不勝防。
二，沒有足夠的警惕感，對于結果預判力不強。當天上午我查看樣品的時候警惕感不足，雖然感覺到這一批樣品線路排布有些細小異樣，卻沒有細入觀察，導致出現了這么低級的錯誤。
三，近期天氣冷暖溫差大，沒有注意作息調節，導致感冒，精神狀況不佳，也是一個原因。
總而言之，我的錯誤是明顯的，是客觀存在的，是不容許我抵賴的。面對錯誤，我感到深深得自責與懊悔。在此，我要鄭重得向領導保證：我會從這次錯誤當中充分吸取經驗教訓的，我一定要端正自己的工作態度，牢固樹立產品質量把控意識，切實遵守企業產品質量檢測紀律規范，防微杜漸、仔細扎實以今后長期的良好工作成績表明我對錯誤的檢討與改正。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
x年x月x日。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十二
尊敬的各位領導：
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在xxx隧道施工過程中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工過程之中出現嚴重的質量問題。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作失職。作為一名技術員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，應該對工程施工的作業做全程技術指導和質量監督，應該嚴格按照施工技術流程和作業規范標準，對每一個環節都仔細檢核。因為我個人的疏忽及思想麻痹，未對作業過程進行檢核，導致嚴重問題的出現，不得不進行返工。由此對項目部造成的損失。我對此表示深深的痛心和自責。
在自己的深刻反省中，認識到了錯誤的根本所在。在悔悟的同時，也感到慶幸，為以后的工作敲響了警鐘。我犯錯的根本原因在于，我自身責任心不強，工作不深入。身為一名技術員，不論有多少理由，都應端正的工作態度、嚴格按照施工標準，全面準確地掌握施工情況，確保事實無誤、程序無誤；并對存在的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的責任意識，切忌工作上的隨意性。有一句法國的格言說到“魔鬼出于細節”。
無論做什么事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一功虧一簣，正所謂：失之毫厘，謬以千里。這次事件使我深刻吸取教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發生！
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要端正態度，全身心投入工作，對于自己本職工作做精心了解，同時保持工作的細節，對于每一個環節的施工都嚴格按照施工規范要求進行。
2、今后我要像項目部的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十三
尊敬的各位領導，同仁：
在海格100臺的生產工作中，由于個人疏忽，我沒能全面的對生產的全過程進行準確無誤，認真核實、嚴格把關，導致海格生產問題嚴重。給公司定單造成了不良影響和一定的損失，同時也愧對各位同仁對我的信任。通過此事我也在自我反思一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，也許將來還會犯更多更嚴重的錯誤。
魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。
反思后，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名生產負責人，不論有多少事去處理，都應該有一個清晰的頭緒和嚴謹的工作態度。同時，更是要增強自身的學習和業務水平，牢記工作上細節性。一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。
2、做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，勤學多問能真正領會領導安排工作的意圖，不能偏差千里，對領導安排的各項工作有始有終。做好自己的本職工作，能從工作中、業務中學更多的智慧，自己要不斷提高業務及其他綜合水平。
因此我接受公司處罰，同時感謝公司給我再改進的機會。在今后的工作中，我會更加努力。此時，我知道無論怎樣都無法再挽回過去所犯下的錯誤。因此，我將以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以認真負責的態度來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xx。
20xx年/3/17。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十四
尊敬的各位領導：
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在xxx隧道施工過程中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工過程之中出現嚴重的質量問題。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作失職。作為一名技術員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，應該對工程施工的作業做全程技術指導和質量監督，應該嚴格按照施工技術流程和作業規范標準，對每一個環節都仔細檢核。因為我個人的疏忽及思想麻痹，未對作業過程進行檢核，導致嚴重問題的出現，不得不進行返工。由此對項目部造成的損失。我對此表示深深的痛心和自責。
在自己的深刻反省中，認識到了錯誤的根本所在。在悔悟的同時，也感到慶幸，為以后的工作敲響了警鐘。我犯錯的根本原因在于，我自身責任心不強，工作不深入。身為一名技術員，不論有多少理由，都應端正的工作態度、嚴格按照施工標準，全面準確地掌握施工情況，確保事實無誤、程序無誤；并對存在的.疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的責任意識，切忌工作上的隨意性。有一句法國的格言說到“魔鬼出于細節”。
無論做什么事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一功虧一簣，正所謂：失之毫厘，謬以千里。這次事件使我深刻吸取教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發生！
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要端正態度，全身心投入工作，對于自己本職工作做精心了解，同時保持工作的細節，對于每一個環節的施工都嚴格按照施工規范要求進行。
2、今后我要像項目部的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十五
很多質量不過關也是有進行質量問題的通報的，那么關于質量問題的通告該怎么寫?下面本站小編給大家帶來質量問題通告范文，供大家參考!
行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理ss100元、行政科主管質量問題通告200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通報。
物業公司。
二0**年六月二日。
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
x年xx月xx日。
第四節第四條制度給予罰款人民幣20元整。
柔印車間。
201*年11月15日。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十六
xxxxxxx有限公司：
貴公司于xx月xx日發至我公司的質量信息反饋單收悉。
針對貴公司反饋的問題，我公司迅速反應，并組織專人赴貴公司對出現問題的產品進行檢修。
產品質量問題的出現是貴我雙方都不愿看到的，因此給貴公司帶來的困擾和不良影響，我公司深感抱歉，并將在問題處理完畢后召開專題會議深挖根源，明確責任。
我公司保證在今后的質量管理和控制方面會加強力度，嚴格避免同類問題的再次發生。
考慮到該問題系首次發生，希望貴公司念在貴我雙方一貫友好的關系及長期合作的愿景，能夠放棄對我公司的處罰決定。
最后，感謝貴公司的批評指正。
此致
敬禮
道歉人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
質量問題d報告（匯總19篇）篇十七
尊敬的各位領導：
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在___隧道施工過程中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工過程之中出現嚴重的質量問題。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作失職。作為一名技術員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，應該對工程施工的作業做全程技術指導和質量監督，應該嚴格按照施工技術流程和作業規范標準，對每一個環節都仔細檢核。因為我個人的疏忽及思想麻痹，未對作業過程進行檢核，導致嚴重問題的出現，不得不進行返工。由此對項目部造成的損失。我對此表示深深的痛心和自責。
在自己的深刻反省中，認識到了錯誤的根本所在。在悔悟的同時，也感到慶幸，為以后的工作敲響了警鐘。我犯錯的根本原因在于，我自身責任心不強，工作不深入。身為一名技術員，不論有多少理由，都應端正的工作態度、嚴格按照施工標準，全面準確地掌握施工情況，確保事實無誤、程序無誤;并對存在的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的責任意識，切忌工作上的隨意性。有一句法國的格言說到“魔鬼出于細節”。
無論做什么事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一功虧一簣，正所謂：失之毫厘，謬以千里。這次事件使我深刻吸取教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發生!
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要端正態度，全身心投入工作，對于自己本職工作做精心了解，同時保持工作的細節，對于每一個環節的施工都嚴格按照施工規范要求進行。
2、今后我要像項目部的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：___。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十八
食品藥品監管總局于x年2月6日因產品質量問題約談藥業有限公司，xx省、xx省食品藥品監管局參加了約談。
經查，xx市一診所發現藥業有限公司生產的鹽酸左氧氟沙星氯化鈉注射液有類似毛發狀異物，事發后涉事產品被該公司業務員銷毀，但有關證據證明涉事產品確實存在上述問題，藥業有限公司承認以上事實。
食品藥品監管總局在約談中指出，藥業有限公司生產管理體系存在缺陷，必須立即開展自查，盡快找出藥品生產質量管理體系中存在的問題，及時向監管部門提出整改報告。另外，藥業有限公司業務員銷毀證據、掩蓋事實的行為，嚴重違反《藥品生產質量管理規范》誠實守信的基本要求，性質極其惡劣。總局責成xx省食品藥品監管局對該企業依法處理。藥業有限公司表示，接受監管部門的處理意見，認真查找問題，立即整改;并愿意采取召回措施，對造成的后果承擔全部責任。
藥業有限公司生產的涉事鹽酸左氧氟沙星氯化鈉注射液批號為c13042201，總計21700瓶，20xx年4月22日生產，有效期至x年3月底。銷往(8000瓶)、河北(10500瓶)、黑龍江(2300瓶)、遼寧(900瓶)四省。食品藥品監管總局已要求上述省食品藥品監管部門關注產品的流通使用情況，采取有力措施監督企業召回產品;同時要求藥品不良反應監測機構加強監測，發現不良反應事件及時報告并依法予以處置。
食品藥品監管總局要求所有藥品生產企業要從這一事件中吸取教訓，嚴格質量管理，嚴把藥品質量關，切實承擔藥品安全的主體責任。對出現的質量問題，企業要以對人民健康高度負責的態度，正確處理，決不允許隱瞞事實，欺騙公眾。
食品藥品監管總局提醒消費者，發現疑似質量問題藥品，要立即撥打電話12331或登錄12331網站向食品藥品監管部門舉報，將問題藥品送交食品藥品監管部門，切實保障公眾健康權益。
特此通告。
食品藥品監管總局。
x年2月6日。
質量問題d報告（匯總19篇）篇十九
9月21日，，天空下著小雨，中午12：05分。老板的電話來了，通知我火速趕往xx去進行洽談，考慮到上饒這邊的前期工作處理的差不多，于是在當天晚上23：30馬不停蹄地往玉山火車站趕，等待9月22日00：40分發往福州的列車(在外面，區域經理是24小時待命出征的)。許哥，我們之間頭一次見面就這樣在22日下午開始了，平心而論，我們公司不管從實力還是從人員素質都是很不錯的，都是非常值得合作的。當時我確信，對于此次談判，毫無懸念，我肯定是穩操勝券，勢在必得。
然而，那時，我真的沒有想到，您會那么快與我南下實地考察，從您那份急切的眼神里我讀出了某些東西，感覺到了近在咫尺的成功與所帶來的興奮，但是我心里一直在等待公司對我信誓旦旦履行產品質量改善的承諾，如果沒有那份出自于老板之口的承諾，我內心永遠都會忐忑不安，受到良心的譴責，因為那意味著一個區域經理正在拿客戶白花花的銀子作賭注。許哥，您可能不知道，猶如腳踏敵尸的將士不知朝廷吏治腐敗一樣，長期駐外的區域經理很難清楚工廠內部的混亂管理而導致的產品質量每況愈下。但是“在其位，必須得謀其政”，這是亙古不變的道理，最終我們在9月23日晚還是踏上了南下的大巴，您一路上的心里思考讓我有點膽戰心驚，矛盾重重。矛盾的是我要不要找一個借口不與您前往，畢竟這個階段我們產品質量很不穩定，到處狼煙四起，但話說回來，與我們這種規模相比，其它廠家更是相差甚遠。這種矛盾一直持續到我們簽訂合同的那一刻，本以為我自認為一般的工廠在您眼里顯得如此的美輪美奐(當然在水行業，我們可以排的上前幾位了)。在陪同您參觀時，我本以為您是明修棧道，暗渡陳倉，回莆后會立即改變主意，令我驚訝的是，第二天您果斷地把6萬元匯到了我們的賬號，鑒于此，我現在還要對您說一聲：“非常感謝您對我們公司的信任，我們將不辱使命，繼往開來”。
就這樣，我們之間就正式確定了合作關系。按照培訓計劃，我北上xx開始進行為期兩周的培訓。培訓前，在阿東家里試安裝第一臺的時候進展不順利，我就有一種不祥的預感，總感覺有事發生，沒想到不銹鋼管道超濾出大問題了，接下來又是阿力茶行安裝的箱式純水機出問題了，再接下來第四臺還是故障頻出。我的天啦，為什么會這樣，為什么每一臺都會這樣，我下意識地抬頭看了看您，您眉頭鎖緊，臉色難看，我又抬頭看了看天，向上蒼虔誠祈禱的心促使我故作鎮靜，其實我內心極為難過，卻不停地對您講：“沒關系，先不急著安裝，這是小問題，拆下來晚上我們一起修理”，許哥，我可以很明顯感覺到此時急性子的您似乎意識到前途渺茫的合作前景以及您對其他股東難以交代的急迫心、責任心。許哥，產品在您那兒頻繁地出故障，一開始是您急，我來安慰您。后來變成了我急，您安慰我了，這種轉變需要多大的胸懷和氣魄啊，我觀察到您這種轉變其實蘊藏著太多的無奈，只不過我們雙方心照不宣而已。
做人要講良心，做事要有責任心，做官要有公心。這是我一直恪守的人生格言。為了減輕老板對產品質量問題的憂慮，作為一個區域經理，必要的時候必須學會自己扛。因為我是公司的全權代表，我不抗，誰抗所以在反反復復的`產品故障中，區域經理變成了維修工，您這個老板也變成了小雜工。在紅柱子的無數個日日夜夜，為了維修機器，我們殫精竭慮，通宵達旦，盡職盡忠，沒有半點怨言，有的只是相互之間的鼓勵與諒解。許哥，您還記得我們熬到晚上十一點半就是為了那一個高壓開關嗎您還記得我們在專賣店席地而臥到凌晨3點起來觀察增壓泵是否停止工作了嗎您還記得每一臺機器修好后您都會發短信慶祝嗎您對我說：“如果產品質量很好的話，我們應該玩去了，哪會這樣委屈了您這個區域經理”。您的這一番話，讓我感觸頗深，甚至淚濕襟裳。我也對您說“如果產品很好的話，憑您的社會關系，您可以呼風喚雨，只要坐著數鈔票，指點江山就是了”，但是現實讓一切美好的構想破碎了，所有的這一切您不僅不怪我，反而我們成了鐵兄鐵弟，難舍難分。患難見真情，歷經了這么一個特殊的階段后，我非常懷念我們在一起的日子，特別是維修后慶祝的場面，這段歷史歲月將會伴我今后的職業生涯，也讓我吃一塹長一智，明白什么叫責任、友誼與合作!許哥，您還因為質量問題而恨我嗎許哥，我相信您如今在解決質量問題的過程中已游刃有余，如果是這樣，那我就放心了。前事不忘，后事之師。許哥，生意興隆，保持聯系!
xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。