崗位職責是對員工在特定崗位上所應承擔的工作職責和責任的明確規定。了解不同崗位的職責范圍，有助于你更好地規劃自己的職業發展。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇一

安全工作綜合目標管理，務必以人為本，堅持科學發展觀和安全發展理念，牢固樹立職責重于泰山，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，建立安全生產長效管理機制，落實安全職責和安全措施，著力整治安全隱患，確保社會穩定，推進和諧社會，保障人民群眾生命財產安全。根據號《關于開展建立“安全工作綜合目標管理單位”活動》的規定，結合工程建設實際，為治理工程建設又好又快進行，指揮部與各標項目部簽訂本職責書。

一、安全工作綜合目標。

1、生產安全組織機構健全、管理制度完善、崗位職責落實，做到全年無重大傷亡和安全職責事故，保證人、財、物安全。

安案件、無違法違紀事件、無重大勞資糾紛、無群眾上訪越級上訪等事件。

3、質量安全把工程質量管理工作貫串于項目建設始終，做到質量保證體系健全、質量管理制度完善，施工質量優良。實現全年無工程質量問題造成一次性直接經濟損失10萬元以上事故。

4、防汛安全做到防汛組織機構健全，防汛預案完善、備足防汛物資、落實搶險隊伍。臺汛期間無因搶險指揮不當、缺崗失職、措施不力等人為造成的職責事故。

5、禮貌施工做到材料堆放整齊，機械排列有序;作業點、危險區域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌;項目部駐地環境持續整潔，努力營造安全生產、安全文化、禮貌施工的良好氛圍。

二、安全工作職責。

1、安全工作綜合目標管理職責各項目經理為各標段安全工作綜合目標管理的第一職責人，對本標段的安全生產、治安安全、質量安全、防汛安全、禮貌施工等負責。

(5)督促安全生產各項措施落實，確保安全工作各項費用投入;(6)妥善處理安全生產事故，化解各類矛盾。

三、考核獎懲措施。

指揮部根據《2007年度安全工作綜合目標管理考核辦法》，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中，對工作扎實、成績突出的項目部，予以通報表揚;對表現突出的先進個人予以表彰;對工作不力、失職導致發生重大安全事故、重大治安事件的，予以通報批評，并按有關規定作來源理。

四、本職責書一式兩份指揮部與職責單位各執一份。

五、本職責書有效期自20__年4月1日到20__年3月31日止。

職責單位：

代表人：職責人：

簽訂日期：__年_月_日

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇二

1、生產安全組織機構健全、管理制度完善、崗位責任落實，做到全年無重大傷亡和安全責任事故，保證人、財、物安全。

安案件、無違法違紀事件、無重大勞資糾紛、無集體上訪越級上訪等事件。

3、質量安全把工程質量管理工作貫串于項目建設始終，做到質量保證體系健全、質量管理制度完善，施工質量優良。實現全年無工程質量問題造成一次性直接經濟損失10萬元以上事故。

4、防汛安全做到防汛組織機構健全，防汛預案完善、備足防汛物資、落實搶險隊伍。臺汛期間無因搶險指揮不當、缺崗失職、措施不力等人為造成的責任事故。

5、文明施工做到材料堆放整齊，機械排列有序;作業點、危險區域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌;項目部駐地環境保持整潔，努力營造安全生產、安全文化、文明施工的良好氛圍。

二、安全工作責任。

1、安全工作綜合目標管理責任各項目經理為各標段安全工作綜合目標管理的第一責任人，對本標段的安全生產、治安安全、質量安全、防汛安全、文明施工等負責。

(5)督促安全生產各項措施落實，確保安全工作各項費用投入;(6)妥善處理安全生產事故，化解各類矛盾。

三、考核獎懲措施。

指揮部根據《20xx年度安全工作綜合目標管理考核辦法》，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中，對工作扎實、成績突出的項目部，予以通報表揚;對表現突出的先進個人予以表彰;對工作不力、失職導致發生重大安全事故、重大治安事件的，予以通報批評，并按有關規定作出處理。

四、本責任書一式兩份指揮部與責任單位各執一份。

五、本責任書有效期自20xx年4月1日到20xx年3月31日止。

責任單位：

代表人：責任人：

簽訂日期：xx年x月x日

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇三

為扎實推進_鎮“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫忙貧困人口脫貧致富，確保_鎮各村到2020年與全國、全省、全縣、全鎮同步實現全面建成小康社會的目標任務。根據各村實際狀況，特制定_鎮20_年度結對幫扶干部目標職責書：

以推動全鎮各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標，以用心爭取項目為載體，確保自我所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶一方、一人一策”的幫扶措施，制定可行的幫扶計劃，帶給必要的資金、項目支持，切實幫忙貧困戶發展1—2個致富項目，掌握1—2門致富技能，確保20_年底脫貧對象人均純收入達2736元以上，實現穩定脫貧。

二、定點幫扶時光。

20_年_月至20_年_月。

20_年各村計劃脫貧的所有貧困戶。

三、雙方職責幫扶干部職責：

1、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心。

2、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產生活狀況，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施。

3、幫忙選取扶貧項目，協調落實扶貧資金，并指導貧困戶按規定使用好扶貧資金，產生效益。

4、為貧困戶發展項目帶給資金、技術、信息、購銷等方面的系列服務。

5、指導和培訓貧困戶學會1—2門農業使用技術，幫忙貧困戶樹立商品經濟意識和市場風險意識。

6、幫忙貧困戶解決生產、生活中的困難;支持貧困戶搞好扶貧新村建設和其他基礎設施建設，改善生產條件和提高生活質量;對貧困戶子女入學有經濟困難的給予支持和幫忙。

7、如未能實現目標任務，愿繼續幫扶該貧困戶。

農戶職責：

1、要有早日脫貧致富的欲望和要求，對幫扶單位制定的切實可行的幫扶措施用心落實，用心參加幫扶單位等組織的技能培訓，對幫扶單位資助的資金或生產資料，務必要用在發展農業生產環節，不得用作其它用途。

2、透過自身努力和幫扶人的指導和扶持，做好種植業和養殖業。

3、努力學習科技文化知識，較好1—2門農業實用技術，做到科學種田種地。堅持送子女進校讀書，做到不失學、不中途退學。

4、在扶貧資金的使用上，理解幫扶人的指導和監督，嚴格按規定用途使用。如使用扶貧貸款，保證按期償還本息。

5、按照上級的規劃和安排，用心參加新村扶貧工程、移民扶貧工程、土坯房改造的建設，按計劃完成到戶任務。

6、自覺履行一個公民的義務，爭做農村“遵紀守法戶”、“五好家庭戶”、“禮貌光榮戶”。

7、如本人未盡夠自身努力實現承諾，下年度幫扶職責人調出幫扶其他貧困戶，本人無意見。

四、獎懲辦法。

1。對沒有完成幫扶工作的職責人，當年不能評先評優。

2。被幫扶貧困戶不配合幫扶工作、造成幫扶任務不能完成的，幫扶單位減少或暫停對被幫扶貧困戶幫扶資金和生產資料等幫扶項目支持，直至被幫扶貧困戶轉變觀念，承諾主動參與。

本職責書一式二份，幫扶職責人、被幫扶貧困戶各持一份。本職責書自簽字按手印后生效。

幫扶職責人簽名(手印)：被幫扶貧困戶簽名(手印)：

二〇__年一月。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇四

為認真貫徹落實《衛生局關于繼續做好創建無煙醫療衛生系統工作的通知及商州區衛生局關于印發《衛生系統控煙工作方案》通知的工作要求，實現20__年全鎮衛生系統全面禁煙的目標，結合我鎮實際。衛生院與各科室及各村衛生室簽訂目標責任書：

一、工作目標。

全鎮所有醫療衛生機構，具體包括：鎮衛生院、村衛生室、門診部、診所等公共場所和工作場所全面禁煙。

二、主要任務。

1、成立控煙組織，制定控煙工作計劃，將無煙機構建設納入本單位日常工作;。

2、建立健全控煙考評獎懲制度;。

3、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;。

4、各單位設有控煙監督員;。

5、開展多種形式的控煙宣傳和教育;。

6、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;。

7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;。

8、所屬區域內禁止銷售煙草制品;。

9、醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧;。

10、組織開展5.31世界無煙日活動。

三、獎懲制度。

1、鎮衛生院將創建無煙科室、衛生室納入年度工作目標考核;。

2、鎮衛生院對各科室及各醫療單位控煙工作進行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。

3、控煙工作不力的科室、村衛生室和個人，給予經濟處罰。

管理單位：中心衛生院負責人(簽字)。

責任單位：負責人(簽字)。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇五

為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照黨委、政府對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。

一、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。

二、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，定期通報當地人口和計劃生育部門。

三、配合有關部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層公安機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。

鎮黨委、政府責任人：

三月二十九日。

相關責任部門人口和計劃生育工作。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇六

以下是小編為大家整理的綜合目標管理。

責任書。

歡迎閱讀!

為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：

部門負責人(簽名)：

為進一步加強社會治安綜合治理，確保我縣安全生產工作保持持續穩定的發展，根據縣委、縣政府有關規定，結合我局實際，制定20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書。

一、切實加強對社會治安綜合治理工作的領導。各單位負責人要親自抓，擔負起“保一方平安”的政治責任，及時解決社會治安工作中出現的重大問題。把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，保證社會治安綜合治理各項措施落到實處。

二、嚴格實行社會治安綜合治理責任制。認真貫徹執行社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制、一票否決權制和責任追究制，切實把領導干部抓社會治安綜合治理工作的能力和實績與政績掛鉤、晉職晉級、評先受獎掛起鉤來。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致重大案件或事故發生的，要嚴肅追究有關人員的責任。

三、及時打擊和挫敗邪教活動和非法宗教活動。進一步鞏固和完善維護穩定的“三道防線”，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和報告制度。對重大矛盾糾紛及時排查，有效控制和妥善處置群體性的事件及集體越級上訪事件。

四、強化基層基礎工作。實事求是、客觀公正的調查處理相關安全責任事故，以及依法對安全生產違法行為實施行政處罰，每年進入行政復議或行政訴訟程序的行政執法案件不得超過一起，安全生產執法行為不得出現導致群眾投訴和上訪的事件。

五、加強綜治宣傳工作，結合“安全生產宣傳月”宣傳安全生產法律、法規和國家有關方針、政策。廣泛發動人民群眾參與社會治安綜合治理?？偨Y推廣綜治工作的典型，不斷探索做好新時期社會治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。

本責任書的執行情況由局社會治安綜合治理領導小組負責組織、檢查、考評，經考核不合格的，依照省市縣有關綜治責任懲罰之規定，分別給予一票否決和黨紀政紀處分，成績突出的給予表彰、獎勵。

根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。

一、責任目標。

1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群體性的事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。

2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。

3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。

4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。

5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。

二、工作任務。

1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。

2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。

3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。

4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。

5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。

6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。

7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲。

本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。

本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。

樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：

責任單位領導(簽字)：

20xx年月日。

按照中央、國務院、省、市、區委、區政府關于加強和創新社會管理的決策部署，根據上級社會管理綜合治理目標管理責任書要求，結合我鎮實際，制定本責任書。

一、推進平安建設，創建平安鄉鎮。地區各行政村、社區、單位要把社會管理綜合治理工作納入本年度工作總體規劃，制定綜治。

年度工作計劃。

和目標，并組織實施抓好落實。一把手是綜治工作第一責任人，負總責，年度內專題研究綜治工作不少于4次，對涉及綜治全局性的重大問題要及時研究，及時決策，重大活動親自過問，親自參加，逐級建立綜治領導責任制，作為考核干部政績的一項重要內容和獎懲的依據之一。

二、本地區綜治領導機構和辦事機構健全，工作人員配備到位，工作得力，基層綜治組織設置及軟硬件建設達到上級主管部門的要求。綜治委各成員單位充分發揮職能作用，年初有計劃，半年有自查，年終有考評。

三、村委會、社區、單位黨政組織得到加強，治保、調解、幫教等群眾自治組織和治安聯防，看樓護院、看村護莊等群防群治組織健全，看護率要達到90%以上，看護安全率要達到95%以上，制度化、規范化建設達到上級主管部門的要求，企事業單位安全保衛工作組織、人員、經費、制度、措施落實。

四、全面推行綜治目標管理責任制，層層簽訂綜治責任書，嚴格檢查、監督、考評。認真落實綜治人、財、物保障制度，維護社會治安的經費得到保障，裝備、設施適應工作需要。

五、切實加大維護穩定工作的領導力度，調整充實領導組織，確定專人負責，建立健全維護穩定工作職責和工作例會、信息傳遞制度。堅決查禁和依法打擊邪教組織和非法宗教活動，積極做好處理對社會有危害的氣功組織的工作，認真開展矛盾糾紛排查調處活動，集體越級上訪得到有效控制。不發生非法游行和群體性鬧事事件，及時發現并妥善處置各類突發事件。大力進行“國家安全法”的宣傳，切實加強新形勢下的國家安全工作。

六、堅持“嚴打”方針，全面摸排城鄉治安混亂的部位和重點治安問題，采取有針對性的工作措施，進行重點治理，重大刑事案件得到有效遏制，人民群眾安全感增強。

七、加強治安防控體系建設，建立健全治安防范體系，形成專群結合，覆蓋面廣、多層次的治安防范網絡，重點區域，重點行業，重點部位防范嚴密，人防、物防、技防措施落實，符合要求。

八、深入開展為重點工程創平安活動，建立一線工作機制，實行“地方負責制”，設立“四大員”，實施“四個一”，妥善處理好企地雙方經濟利益，確保企業周邊有一個良好的治安秩序。

九、加強治安管理，嚴密控制社會面，強化對交通干線、集貿市場的管理。認真貫徹國務院《娛樂場所管理條例》和省綜治委《關于進一步加強娛樂服務場所治安綜合治理的意見》。積極開展“掃黃打非”活動，清除“黃賭毒”等社會丑惡現象，大力開展創建“無毒社區(村)”和“不讓進我家”活動，最大限度降低的危害性。同時加強對流動人口、暫住人口的管理，流出人口登記率達95%以上，普遍實行流出人口持證制度，暫住人口領證率達到95%以上，逐步實現合理、適度、有序流動，預防和減少違法犯罪。

十、進一步推進社會管理創新，按照黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的原則、積極創新社會管理理念、體制機制和方法手段，提升社會管理總水平。進一步完善基層維穩綜治網格化管理工作機制，切實加強對人、地、物、事、組織等基礎信息的采集、分析和綜合運用，努力實現社會管理的扁平化、精細化。在總結推廣試點經驗的基礎上、實現網格化社會管理全覆蓋。認真落實市政府《關于加強流動人口服務與管理工作實施意見》完善流動人口服務管理工作組織網絡和分工負責、整體聯動的部門協作機制，提高流動人口服務管理水平。

十一、正確處理人民內部矛盾，積極調處各類民間糾紛。民間糾紛調處率達100%，調處成功率達95%以上，不發生因調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群體性械斗、鬧事事件。

十二、健全完善刑釋解教人員安置幫教組織，拓寬安置渠道，落實安置幫教措施，重新違法犯罪率不超過5%。

十三、按照“六五”普法規劃和年度普法工作任務，全面落實《全民道德建設實施綱要》，做到法治與德治相結合，進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法、用法和參與綜合治理意識明顯增強，大力弘揚見義勇為的精神，樹立維護社會治安人人有責的社會風尚。

十四、采取積極措施預防和減少青少年違法犯罪，繼續整頓校園周邊環境，各中小學校聘請法制副校長，每季度開展一次法制教育活動，做好預防青少年違法犯罪工作，在校學生違法犯罪率逐步下降。

十五、繼續廣泛深入開展創建安全文明小區(村莊)和綜治模范單位活動，擴大覆蓋面，消滅空白點，完善工作標準，注重工作成效，確保創建質量，并對已命名的安全文明小區(村莊)綜治模范單位實行動態管理。

十六、本責任書所規定的職責任務，列入黨政干部任期目標，完成責任目標，成績突出的給予表彰獎勵，達不到規定目標或所負責的地區受到社會管理綜合治理一票否決的，取消黨政主要領導和分管領導當年評先受獎，晉職晉級的資格，對嚴重失職，導致治安秩序長期混亂或發生影響社會穩定的重大治安事件的，要根據其應承擔的責任，按照規定，給予相應的黨紀、政紀處分。

十七、本責任書，如因責任人工作變動，由接任者繼續履行。

十八、本責任書由鎮黨委、政府負責制定考評辦法，組織檢查，考評。

為認真貫徹落實黨的xx大和中共中央、國務院《關于進一步加強社會管理綜合治理的決定》，以及省、市政法綜治工作會議精神，切實擔負起“保一方平安”的政治責任，確保街道政治穩定，社會安定，為率先崛起創造良好的管理環境，根據中央五部委《關于實行社會管理綜合治理領導責任制的若干規定》、《安徽省社會管理綜合治理領導責任制實施辦法》和市委、市政府的綜治工作會議精神，結合轄區實際，特簽訂本責任書。

一、按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，各單位黨政一把手是本單位社會管理工作第一責任人，全面負責社會管理綜合治理工作，對轄區內的管理工作負總責，制定社會管理綜合治理年度工作計劃和目標，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，每年綜治工作例會不少于四次。

二、社會管理綜合治理領導機構和辦事機構健全，人員落實，管理規范，各綜治成員單位充分發揮職能作用，積極參與綜治工作，形成齊抓共管的局面。

三、切實加大維護穩定工作的領導力度，堅持維護穩定工作職責和工作、例會、信息傳遞制度。

四、堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪。不斷對管理形勢進行分析研究，針對管理突出問題，適時開展專向斗爭。堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步強化管理聯防、看樓護院工作，預防和減少各類重大案件和管理災害事故的發生。

五、持之以恒地抓好矛盾糾紛排查調處工作。確保各類影響社會穩定的矛盾糾紛得到有效調處。正確處理各類人民內部矛盾，積極調處種類民間糾紛。不發生因民事糾紛調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群眾性械斗、鬧事事件。

六、切實加強流動人口管理，建立健全通報協查制度，大力加強源頭管理，暫住人口建檔建卡。加強對出租房屋的管理，完善有關規定，建立健全管理的協調機制，落實出租人，承租人、管理機構的責任。

七、健全完善刑釋解教人員安置幫教機制，切實抓好刑釋解教人員與有關部門的銜接，防止脫管失控。充分發揮社會各方面的力量，拓寬安置渠道，落實回歸人員困難補助政策和從業幫扶政策。

八、加強預防青少年違法犯罪工作，大力實施“社區青少年陽光工程”，建立青少年教育基地，重點抓好對閑散青少年、輕微違法犯罪人員的教育、轉化、管理和服務工作。

九、嚴厲打擊制販的違法犯罪活動。加強戒毒工作，降低復吸率。動員社會和家庭，共同加強對吸毒人員的教育和管理，減少吸毒人員的違法犯罪。大力開展創建“無毒社區”、“無毒單位”、“無毒學?！薄ⅰ吧鐓^青少年遠離”、“不讓進我家”活動，最大限度降低的危害性。

十、認真開展普法宣傳活動，積極做好“五五”普法的各項準備工作。進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法用法和參與綜合治理的意識明顯增強，大力弘揚見義勇為精神，樹立維護社會管理人人有責的社會風尚。

十一、認真開展“平安創建”工作，深入開展“平安街道”、“平安社區”活動。廣泛開展創建安全文明小區和安全文明單位活動。扎實開展企地共建活動，努力營造團結和諧的政治環境，安全穩定的管理環境，規范有序的法治環境，公平競爭的經濟環境和安居樂業的生活環境。

十二、認真落實《淮南市社會管理綜合治理一票否決權實施辦法》，轄區內各單位開展社會管理綜合治理達標活動的參與率達成協議100%，合格率達95%以上切實行使一票否決權，對不達標的單位取消其評選文明單位、先進集體等綜合性榮譽稱號資格。

十三、本責任書所規定的職責任務，列入責任人的人任期目標，作為考核其政績和提升的依據之一，完成當年責任目標的責任人，成績突出的給予表彰、獎勵，完不成當年責任目標，取消本單位綜合性榮譽稱號的資格。嚴重失職，導致管理秩序混亂，發生影響本單位社會穩定的重大治安事件的人，要根據其責任，按照有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。

十四、本責任書，不受責任人工作變動的影響，責任人變動，由接任者繼續履行。

十五、本責任書一式二份。

淮濱街道辦事處：

社居委、地區單位：

20xx年4月1日。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇七

1、班主任應本著對國家、對人民、對學生極其負責的態度，加強對學生思想品德、校規校紀教育，使學生嚴格遵守《小學生守則》和《小學生日常行為規范》。

3、教育學生不看_情、兇殺、迷信書刊及影視片，不唱不健康歌曲。?

6、教育學生愛護校園和公物，不損壞公物。?

7、教育學生外出要經家長同意，不得在外住宿。?

三、考核與獎懲：?

責任書執行情況實行周檢查、月考核，對未達到考核目標的扣發當月班主任津貼;對出現重大責任事故的，在學期評比中班主任不能評為先進個人，班級不能評為先進班集體。問題嚴重，影響學?！半p文明”評比的,對班主任進行處罰。

年級組長__________教師__________？

教導主任__________總務主任__________。

二oo四年九月一日。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇八

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實加強對學校安全工作的監督管理，杜絕學校重大安全責任事故的發生，維護正常的教學秩序，保障公共財產和師生人身安全，根據《市教育局關于切實加強學校安全工作的通知》和教育部關于《學生傷害事故處理辦法》的。精神，結合學校安全制度，特制定本責任書。

一、責任目標。

1．每學期做好本灶堂工作人員的健康檢查，保證食堂工作人員健康上崗，負責本灶堂通風防塵防四害設施齊全、生熟食品容器冰箱冷庫設備運作正常、洗滌消毒、處理剩余食品等。監督每天的副食品的采購、儲存、初加工、烹飪加工、留樣、餐具清洗消毒保潔各個環節。確保按質按量向學生提供衛生、營養、可口的飯菜。

2．妥善保留當天飯菜的樣品48小時備查。

3．建立主副食品原料的進貨書面驗收制度，嚴格把關主食品原料的進貨。有責任要求查看當天主要貨源的原料進貨證明。一旦發現有疑點，立即向學?！笆称沸l生安全”領導人匯報，在得到同意的基礎上有權拒絕當天進貨。

4、做好每天的食堂清潔衛生打掃，不留死角，處理好食品廢棄物，定期開展設備檢修、內外環境整潔、消毒、滅四害工作，確保飯堂的整體環境整潔。

二、獎懲規定。

本責任書由學校納入每學期工作考核內容。

三、簽訂本責任書第一責任人如工作崗位有變動，本責任書由接任者繼續履行。

四、本責任書一式兩份，學校一份，簽約人一份。

五、本責任書有效期為一學年。

六、本責任書解釋權在學校。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇九

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

20xx年xx月xx日至xx月xx日止

xx，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

(一)管理目標(50分)

負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;

負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。

(二)經濟指標

市場開拓部20xx年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)

詳見附件。

甲方(蓋章)：xxxx乙方(蓋章)：xxx

總經理：責任人：xxx

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇十

甲方：

乙方：

為更好調動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務順利完成，實現“重建爭優、發展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責任書。

(一)社會治安綜合治理工作(70分)。

1.抓好北外社區穩定工作，做好不穩定信息的排查、收集工作，穩控好重點人員。(15分)。

2.鞏固平安創建成果,加強矛盾糾紛排查，加大基層平安創建力度。(8分)。

3.按照市《目標管理責任制實施細則》的要求，落實社會治安綜合治理領導責任制。(8分)。

4.配合公安部門開展嚴打整治斗爭，與公安、派出所協作嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、嚴重影響群眾安全感的“兩搶一盜”等多發性的侵財犯罪、毒品犯罪和嚴重破壞社會主義市場經濟秩序的犯罪。(8分)。

5.深入開展“掃黃打非”、盜竊破壞“三電”設施和油氣田及輸油管道、非法安裝使用電視接收設施、傳銷和“黑網吧”等專項整治，著力健全社會治安整體聯動大防控體系。(8分)。

6.加強重點人頭、重點領域排查管控。(8分)。

7.抓好城區社會治安綜合治理基層基礎工作(制度健全、工作規范、完善社區群防群治隊伍，整治校園周邊秩序，創安措施落實，成效明顯，已命名小區創建成果得到鞏固，刑釋人員安置幫教得力)，加強巡防大隊人員管理，嚴格考核，確保各項工作任務的`完成，未完成一項的酌情扣1-3分。(8分)。

8.“處邪”工作得力(落實責任制，專人建檔、信息報送及時，幫教轉化效果好，監控打擊有力，創無xx社區，無上省、市、京滋事)，未完成一項酌情扣1-3分。(7分)。

(二)其他工作(30分)。

1.科室內部分工明確、管理科學、團結協作，科室責任人與科室成員逐一簽定目標管理責任書。(4分)。

2.堅持依法行政，文明、公開、公正執法，不出現違規執法行為。(2分)。

3.做好聯系社區居委工作，幫助社區積極開展社區建設，社區年終考評合格。(3分)。

4.堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0.5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0.5分。(2分)。

5.堅持機關上下班制度及會議、學習、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。(5分)。

6.保持辦公室整潔、定期整治綠化責任區衛生，檢查不合格一次扣1分。(3分)。

7.每月完成(黨務)政務信息2條，全年24條。(4分)。

8.認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領導交辦的其他臨時性工作任務,服從組織調配。(3分)。

9.開展好“重建爭優、發展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優”爭創活動。(2分)。

10.落實好黨風廉政建設責任制及懲治和預防腐敗體系分解方案中的工作。(2分)。

(一)獲市級業務部門表彰每項加0.5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。

(二)宣傳報道、調研文章、黨務、政務信息被德陽一級采用的一次加0.5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。

(三)接受上級工作檢查時因出現問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應部門總分2分。

(四)市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應折算后，對考核科室作相應扣分、加分。

(一)獎勵以全年工作實績所得分值為標準，評出一、二、三等獎。95分以上為一等獎，95分以下90分以上為二等獎，90分以下85分以上為三等獎，總分低于85分不予以獎勵。

(二)分管領導與科室目標責任掛鉤，同等獎懲。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇十一

為了切實抓好“六五”普法規劃的貫徹落實，圓滿完成“五五”普法任務,根據《依法治州第五個五年規劃》的要求,特制定林管站“六五”普法依法治理工作目標管理責任書。

(一)領導、機構(5分)。

1、按要求調整充實普法領導機構并及時上報得2分；

2、有明確的辦事機構,并有專人負責得2分,僅有兼職人員得1分；

3、確定專人與上級部門保持聯系,工作交流順暢得1分。

(二)有規劃、計劃、辦法、方案(5分)。

1、按規定時間上報“五五”普法規劃和總結、年度工。

作要點和年終工作總結各得1.5分:超過規定時間,但在15。

天內上報的扣0.5分,1個月內上報的扣1分,未報不得分:。

每缺一項減1.5分。

2、制定本單位普法依法治理目標管理辦法得2分。

(三)經費(5分)。

有固定普法經費，并能及時到位得5分；無固定經費,但每項普法活動單獨給經費得3分；沒有經費保證不得分。

(四)持證上崗（3分)。

凡要求經專業培訓上崗的特殊崗位人員,經培訓合格,申領上崗證率達100%得滿分,每減少1%減0.2分,95%以下不得分。

(五)傳達轉發上級普法依法治理會議文件、工作報告和文件(貫徹執行上級工作任務)(4分)。

1、主動定期、不定期向上級部門匯報普法依法治理工作情況得2分；

2、及時轉發上級主管部門關于“五五”普法有關文件得2分。

(一)通過各種媒體發表有關普法的宣傳報道文章、林業法律、法規(16分)。

1、在市級有關普法的宣傳報道、信息達10次以上得2分,10次以下得1分；

2、組織開展好12.4全國法制宣傳日活動得5分。

（二）宣傳設備（3分）。

有宣傳設備(電腦、傳真、照像機、錄像機等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,沒有不得分。

(三)普法領導小組每年召集全體成員集中學習兩次,一是集中學習法律、法規，二是聽取辦公室工作匯報，三是研究布置工作。（7分）。

2、主要領導或分管領導到會并發表講話2次以上3分,1次2分；

3、會后有宣傳報道、印發紀要、簡報等材料得1分。

（一）結合工作需要,購買新出臺的法律、法規單行本,得2分；

（二）堅持集中法律培訓、考試考核（21分）。

1、建立林管站廣大職工訓考核、持證上崗制度得3分；

2、按要求參加市普法辦組織的“五五”普法培訓班4分,。

3、開設法制教育課,并做到計劃、課時、教材、師資得3分:。

認真受理和審理案件的,得4分；建立林業工作管理站過錯追究制和行政管理公示制的,得2分。

考核單位領導：

科室領導：

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇十二

為了貫徹落實公司xx年度外埠市場開發工作計劃，進一步強化外埠市場開發的工作目標責任管理，經研究制定目標管理責任書如下：

xx年7月1日——xx年12月31日。

除大連以外的全國各地區。

1、開發客戶目標：40家。

2、市場銷售任務：1200萬元。

1、營銷費用指標：按招商經理個人回款額的1%計提銷售費用，上不封頂。

2、費用項目列支：

1）食宿、交通、通訊等補助均按公司《差旅費標準管理規定》執行；

2）參加展會以及公司組織大型活動費用由公司核銷，不占用個人指標列支。

3、費用控制管理：

1）招商經理根據實際工作情況于月末提前報財務申請下月費用。

2）總經理根據實際工作需要按月度費用分解計劃統一調控。

3）財務負責審核提取比例，由總經理批準是否核銷。

4）費用超支掛賬，逐月扣回。費用結余歸己。

1、工資構成：固定工資+績效工資。

2、招商經理：固定工資2、88萬；績效工資6萬。

3、員工福利：五險一金+意外傷害險。

1、考核內容：銷售目標達成+管理達成。

2、績效權重：銷售目標達成占75%，管理考核占25%。

3、績效工資核算：

1）月銷售目標達成工資=月目標績效工資×75%×目標完成率；

2）月管理考核工資=月目標績效工資×25%×（評比得分×100%）；

3）月總工資=固定工資+月銷售目標達成工資+月管理考核工資。

當月績效，當月核算。與公司發薪日同步兌現。

1、每月提取績效工資的10%作為風險抵押金，如轄區經銷商務無退貨，本人無責任過錯，自責任期滿一月內，如數給付。

2、如有違反公司規定、損害公司利益或聲譽、瀆職行為者，應承擔相應責任并接受處罰。

3、罰金從風險抵押金中扣除，如風險抵押金不足則公司保留追索賠償經濟損失的權利。

4、對于招商工作特別突出超額完成任務者，公司將給予一次性現金獎勵。

1、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。

2、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。

3、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。

4、聘任同志為招商經理，

1、嚴格執行公司的各項業務流程和管理規范。

2、接受公司各職能部門的業務指導及監督考核。

3、招商經理每月需要向總經理工作述職一次。

1、連續2個月未完成當月任務指標80%者，要及時總結反思原因，作出解釋；

2、連續3個月未完成當月任務指標70%者，公司將視情況給予調崗或留任查看；

3、連續4個月未完成當月任務指標60%者，降級處理；

4、連續5個月未完成當月任務指標50%者，解除勞動合同。

考核人：

責任人：

責任人：

責任人：

責任人：

二零xx年七月一日。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇十三

根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。

一、責任目標。

1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群眾性事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。

2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的'重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。

3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。

4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。

5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。

二、工作任務。

1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。

2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。

3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。

4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。

5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。

6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。

7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲。

本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。

本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。

樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：

責任單位領導(簽字)：

20xx年月日。

目標管理責任書格式（優秀14篇）篇十四

為了加強我廠生產安全、消防安全工作，認真貫徹“安全第一、預防為主”和“預防為主、防消結合”的方針，在我廠建立“安全自查、隱患自除、責任自負”的運行機制，提高全廠職工的安全、消防意識，預防生產安全事故和火災事故的發生，保障國家和職工生命財產安全，廠安委會結合我廠實際制定了《20xx年安全生產目標管理責任書》。4月14日，廠屬各部門除行政辦公室外，均按要求與廠安委會簽定了《20xx年度安全生產目標責任書》。

該責任書首先明確了20xx年安全生產和消防安全管理責任目標，即在20xx年全年無死亡事故和火災事故。

為保證這一目標的實現，責任書對生產和消防安全工作作了具體的要求:。

在宣傳培訓方面:要求各部門認真學習并嚴格遵守安全、消防法律、法規，積極參與各種安全、消防宣傳教育活動，增強安全意識，建立健全本部門的規章制度，使安全、消防工作有章可循，并督促實施。

加強安全、消防教育培訓工作，使職工掌握本職工作所需的安全、消防知識，了解工作環境和工作崗位存在的危險危害因素、事故防范和應急處理措施，提高遵章守紀的`自覺性，增強事故預防和應急處理能力。

在制度落實方面:貫徹落實《貴州醇酒廠消防安全管理實施辦法》和《貴州醇酒廠安全生產事故隱患排查治理暫行規定》，加強事故隱患的排查治理(每月至少一次)，及時協調、督促、配合隱患整改工作，確保作業現場安全。層層落實安全、消防責任。

安全、消防工作必須做到與其它工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比。

發生事故時必須及時報告相關部門，保護好事故現場，積極組織搶險救援，防止事故蔓延擴大。配合做好事故調查工作，嚴格按照“四不放過”原則對事故進行處理，認真落實處理決定。

在設備的使用管理和維護方面:正確使用和維護保養好機電設備、設施、線路，嚴禁亂拉亂接，嚴禁超負荷運行，嚴禁帶故障運行，確保安全生產。

特種設備(鍋爐、電梯、行車)使用部門必須加強對特種設備的運行管理，嚴格遵守安全操作規程。發現問題立即處理，情況緊急時，可以決定停止使用特種設備并及時報告設備管理部門，并作好相應記錄。

特種設備使用部門必須對特種設備在其檢驗有效期滿前一月內報告有關部門申請法定機構進行檢驗，禁止使用未經檢驗或檢驗不合格的特種設備。

特種設備的安裝、修理、改造必須上報設備管理部門，由設備管理部門組織有資質的隊伍并辦理好有關手續后方能施工。

特種設備操作和特殊工種作業人員(電工、焊工、司爐工)必須經上級有關部門培訓考核合格，取得相應資質后方能上崗，嚴禁無證操作特種設備，嚴禁特殊工種無證作業。

該責任書有效期為一年，由簽狀部門在有效期滿后一月內自行組織檢查考核(90分以上合格，90分以下不合格)，并將結果報告安全科，安全科接到后在一月內會同有關人員對各部門履職情況進行復查。

20xx年xx月xx日。