最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇一
勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。
2.1.公司按照國家有關規定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現、工作業績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4.1勞動爭議是企業運轉過程中產生的正常現象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規避法律風險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理。
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優秀人才，并可從側面找出公司發展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定。
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發對公司有重大損害的違法違紀行為的`個人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解。
控制事發現場局面，避免糾紛繼續升級。特別在發生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理。
8.1社會保險：公司按照國家有關規定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病、臺風、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇二
員工勞動關系的管理是很多公司領導要學習的知識，企業怎么管理員工的勞動關系呢?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系管理制度，希望對您有所幫助。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時，應以發放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業禁止協議。
第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時應如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績效考核制度等以發放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業許可證，且勞動合同不得超過就業許可證的日期。
第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數據庫，便于集中和及時管理。
第十二條 建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協商和討論，并對討論內容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協議。
第二十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
(一)不再續簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協議書，辦理相應離職手續。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續。未休滿年休假的'，應在合同到期前安排年休假。
(二)決定續簽的，應在原合同終止后一個月內，與員工續簽勞動合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在公司連續工作滿10年的。
(二)連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續訂勞動合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業病的員工進行離職前體……
第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協議書。
第二十四條 勞動關系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門負責落實，其他部門配合執行。 ，部門內部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關負責人對本制度的執行情況亦是績效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
1、有理。有理就是凡事有法律依據，例如你要辭退一個員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動合同法律法規為依據建立起勞動合同、員工手冊、集體合同、違規違紀處理規定等公司規定，并依照法律程序公示，為有理做好制度的基礎。
2、有據。有據講的是有證據，法律只講證據，在法庭上很多時候證據之間的比拼。光有充足的法律依據還是不夠的，還要有充分人證、物證等，沒有證據，等于誹謗。因此，勞動關系管理人員要有極強的證據意識，在通知送達時一定要求簽字，在訪談時要有錄音或者經過簽字的談話記錄等，記住“勞動爭議，證據為王”。
3、有序。有序就是指在處理勞動爭議時要遵守相關的程序。最近看到一個司法解釋，不遵守程序的辭退屬于違法辭退，需要承擔責任。因此，不要忘記程序，例如辭退時需要征求工會的意見，需要提前告知員工，員工手冊需要公示等。程序也需要證據支撐，記得有一次在開庭時，法官只問了用人單位一個問題“員工手冊有沒有經過公示?”，可見程序的重要性。
4、有情。以上幾個原則，只能解決有爭議時，用人單位不違法違規，不能降低勞動爭議帶來的風險。有情，是預防，防止出現勞動爭議。員工與企業或者管理者有矛盾很正常，但是如果溝通粗暴，不照顧員工的感受，即便公司有理由，也會產生勞動爭議，甚至仲裁和訴訟，這樣企業的用工風險和成本就上來了。有這樣一個案例，有個員工與領導合不來，在該員工勞動合同到期時，該領導反饋意見不再續簽，員工不理解，因為員工績效和表現很優異，得到其他同事的一致認可，員工找領導談，領導避而不見，結果員工要提起訴訟，公司又花大力氣才與員工達成和解，浪費了很多人力、物力和財力。因此，在與員工溝通時，要從對方的角度思考問題，傾聽對方的訴求，爭取達成一致意見，緩解矛盾。
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇三
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關系。這里給大家分享一些關于公司勞動關系管理制度，方便大家學習了解。
第一章員工錄用。
第一條招聘員工時，應以發放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。
第二條根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業禁止協議。
第三條應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條招錄員工時應如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績效考核制度等以發放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。
第七條必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續。
第八條招聘外國人應辦理就業許可證，且勞動合同不得超過就業許可證的日期。
第九條 不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。
第二章日常管理。
第十條公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數據庫，便于集中和及時管理。
第十一條建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十二條應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十三條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十四條對公司新制定各項規章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協商和討論，并對討論內容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。
第十五條因規章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。
第十六條依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書面證據材料并歸檔。
第十七條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據材料并歸檔。
第十八條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協議。
第十九條對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
(一)不再續簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協議書，辦理相應離職手續。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。
(二)決定續簽的，應在原合同終止后一個月內，與員工續簽勞動合同。
第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在公司連續工作滿10年的。
(二)連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續訂勞動合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章離職。
第二十一條員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。
第二十二條對接觸職業病的員工進行離職。
第二十三條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協議書。
第二十四條勞動關系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續。
第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則。
第二十七條本規章制度由公司部門負責落實，其他部門配合執行。部門內部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關負責人對本制度的執行情況亦是績效考核的依據。
第二十八條本制度_____年___月____日起生效執行。
1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。
4、勞動崗位規范制定規則。
6、其他制度。
第一章總則。
第一條為加強勞動用工管理，規范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用于經公司董事長審議批準招聘計劃范圍內，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。
第二章組織機構及管理。
第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執行工作。具體職能如下：
(一)負責公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(二)負責指導、協助公司各部門的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(三)負責公司勞動合同相關內容的解釋工作。
第一節勞動合同的簽訂。
第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第五條勞動合同應具備以下條款：
(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者姓名、住址和居民或者其他有效號碼;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個月內與其簽訂書面勞動合同。
第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
(一)公司總經理助理以上崗位簽訂終身;。
(二)部門正副廠長、事業部正副經理簽訂五年;。
(三)公司員工簽訂一年;。
(五)勞動合同期限一年以上的試用期為三到六個月。
(七)對續訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執行。如在公司連續工作滿十年或連續簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按中華人民共和國勞動合同法的有關規定執行。
第八條勞動合同的續訂。
勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續訂勞動合同的，應當。
在合同期滿三十日前以書面形式提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
第九條簽訂及續訂勞動合同的工作程序：
(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職三個月內辦理勞動合同簽訂工作。
(二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領導，主管領導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內，提出續訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
(三)人力資源部收到意見五日內，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內進行審批。
(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續訂或終止勞動合同的相關手續。
(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動關系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動關系的憑后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。
第二節勞動合同的變更。
第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內容：
(一)公司與員工雙方協商一致;。
(二)國家勞動政策法規發生重大變化;。
(三)法律法規規定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內容，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意變更。
第十二條變更勞動合同的工作程序：
司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內進行審批，人力資源部根據公司法定代表人的審批意見，在3日內作出同意或不同意變更的書面答復。
(二)合同履行期內，公司要求變更勞動合同內容，由人力資源部負責向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。如在規定期限內未作出書面答復，則視為同意。
(三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止;或者雙方就勞動合同變更內容達成補充協議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。
第三節勞動合同的續簽。
第十三條勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續簽審批單》提供給相關部門領導，相關部門需在五個工作日作出是否續簽勞動合同書面簽批意見，反饋至人力資源部。
第十四條人力資源部對于續簽勞動合同的勞動者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知勞動者，對方應在合同期滿十五日前作出書面答復，逾期不答復，視為不同意。
第四節勞動合同的終止與解除。
第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期限屆滿，公司與員工未達成新的續訂勞動合同協議;。
(二)員工開始依法享受基本養老保險待遇;。
(三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;。
(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產;。
(五)勞動爭議仲裁委員會或者法院裁(判)決終止勞動合同的;。
(六)法律、法規規定的其他情形。
第十六條勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失或結束后，方可終止勞動合同：
(一)疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;。
(二)員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;。
(三)員工患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期;。
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，勞動合同解除：
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同：
(二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被不符合錄用條件的;。
3、嚴重違反公司規章制度累計達三次(含三次)以上;。
4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開公司工作崗位的;。
5、在未以任何形式通知公司，擅自離開公司工作崗位時間連續3天或年累計5天以上的;。
7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動關系同時接受公司經濟處罰;。
8、在本職工作中態度差、不能積極與團隊協作，部門不愿意接收者;。
12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時所需要的任職資格和條件的;。
14、以任何方式發布有損公司名譽或公司認為以惡意方式抵毀公司或員工名譽的;。
15、在公司任職期間，未經公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業者;。
16、在公司任職期間，未經公司同意，其直系親屬開辦與公司同類產品相競爭的其他同類企業的經銷店、門市部的。
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月后，可以解除勞動合同：
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據本辦法第十六條的規定解除勞動合同：
(一)疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;。
(二)在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在本公司連續工作滿十五年，且據法定退休年齡不足五年;。
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
(一)在試用期內，但需提前三日通知公司;。
(二)提前三十日以書面形式通知公司;。
(三)公司未及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)公司未依法為員工交納社會保險費的;。
(五)公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(七)經勞動爭議仲裁機構或法院確認為無效勞動合同的;。
(八)法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動合同，既不符合本辦法第條規定的情形，又未依照公司規定的程序辦理解除勞動關系各項手續，經公司通知后，仍不到崗連續超過3天的，屬于嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，公司無需履行任何法定手續和義務，即可與其解除勞動合同。對公司造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十二條解除勞動合同的工作程序：
1、由員工部門負責人提出書面意見連同員工有關材料報送人力資源部;。
2、人力資源部收到文件后3日內進行審核并報公司法定代表人審批。
3、公司法定代表人3日內審批同意后，由人力資源部將解除勞動合同的書面通知提前三十日送達員工本人。
4、根據公司員工解聘管理辦法相關規定辦理解除手續。
(二)員工提出解除勞動合同。
2、人力資源部在收到文件后3日內進行審核，報送公司法定代表人審批;。
3、公司法定代表人在3日內進行審批，如同意解除勞動合同，則根據辭職管理辦法辦理離職各項手續。
(三)解除或終止勞動合同，公司應當向員工出具解除或者終止勞動合同的書。
第五節違反和解除勞動合同的賠償。
第二十三條有下列情形之一的，公司應當向員工支付經濟補償：
(一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規定解除勞動合同的;。
(三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項[公司瀕臨破產進行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規定解除勞動合同的;第二十四條公司違反勞動合同法相關規定解除或終止勞動合同的，應按照勞動合同法規定向員工支付經濟賠償金。
第二十五條員工違反本辦法規定或合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：
(二)對公司經營和工作造成的直接經濟損失;。
(三)違反競業限制協議約定并給公司造成損失的。
第二十六條公司或員工違反勞動合同的約定或公司規章制度及法律規定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應按雙方的約定或公司規章制度及《勞動合同法》規定賠償損失。
第六節保密約定。
第二十七條公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密協議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。
第二十八條對負有保密義務的員工，公司根據具體情況與之簽訂《商業秘密保護協議》《競業限制協議》，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
第二十九條競業限制的補償標準、限制期限等具體條款見補充協議。
第七節勞動爭議的解決。
第三十條發生勞動爭議，公司和員工雙方應當協商解決，不愿意協商或協商不成的，可以向公司工會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
第四章其他。
第三十一條勞動合同由公司法定代表人或經法定代表人授權的公司相關高層管理人員與員工簽訂。
第三十二條各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊情況，應及時反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報主管人力資源工作領導批準后執行，如有疑問，可向人力資源部咨詢。
第三十三條《勞動合同》文本須經公司總裁辦公會議及工會討論通過，未經公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動合同。
第三十四條勞動合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統一存檔。
第五章附則。
第三十五條本辦法經公司總經理辦公會議和工會審議通過。第三十六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第三十七條本辦法自頒布之日起執行。
附件。
1、勞動合同續簽審批表。
2、簽(續)訂勞動合同通知書。
3、解除或終止勞動合同(關系)書。
4、商業秘密保護協議。
5、競業限制協議。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇四
第一條 為規范集團公司財務工作行為、完善財務管理體系、加強公司財務管理，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》和公司《章程》，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于上品公司總部和成員公司，其他參股公司可參照執行本制度。
第二章 財務工作組織體系
第三條 公司財務工作實行分級管理，各級人員根據所擔任的職務承擔相應工作責任。
第四條 財務總監根據總經理授權組織、領導公司財務工作，對公司財務管理工作的有效性以及會計信息的真實性、合法性負領導責任。
第五條 公司設主管會計工作負責人(簡稱財務負責人)一名，負責和組織公司財務管理和會計核算工作，對財務管理工作的有效性以及會計信息的真實性、合法性負直接領導責任。
第六條 公司會計機構負責人在財務總監的直接領導下，組織開展集團公司財務管理和會計核算工作，對公司財務管理工作的有效性和會計資料和會計信息的真實性、合法性和完整性負直接管理責任。
第七條 公司財務部負責人在公司負責人的直接領導下，組織開展所在公司的財務管理和會計核算工作，對所在公司財務管理工作的有效性以及會計資料和會計信息的真實性、合法性和完整性負直接管理責任。
第八條 財務人員根據財務部門負責人安排，在部門工作職責內具體負責財務管理和會計核算工作，對所負責工作結果的真實性、合法性、完整性負具體責任。
第九條 財務部在財務負責人的領導下，履行以下工作職責：
1、貫徹執行國家有關財經法律、法規、政策，建立健全集團公司財務管理制度和內部體系。
3、組織公司的會計核算工作并編制報送財務報告，負責檢查、指導、考核各財務部門會計核算工作，保證會計信息和會計資料的真實、合法、完整。
4、審核監督公司總部財務收支，參與審核公司重要經營決策方案、擬定重要財務事項實施方案、參與并監督重大經濟合同或協議的簽訂過程。
5、參與公司對外投資管理，對投資實施過程進行財務監控，向公司管理層提供投資收益分析報告。
6、根據公司發展需要，按公司資金結算管理要求統籌調配公司資金；擬定公司融資方案并組織實施，保證資金安全，提高資金的使用效率。
7、建立和完善公司預算管理體系，組織公司年度預算編制工作，跟蹤分析預算執行情況并提出建議。
8、完善內控管理體系，檢查內控手冊執行情況，根據管理要求和業務發展變化定期更新內控手冊內容。
9、指導監督公司財務管理工作，參與審核集團成員公司重大財務事項。
10、推進并完善集團財務 it 管理平臺，實現集團范圍內財務信息化管理。
11、組織財務部門配合審計監管部門的審計檢查工作。
12、配合公司經營業績指標的擬定和考核工作，組織做好檔案管理、依法申報納稅等其他工作。
第十條 公司設財務部，屬公司派出機構，工作直接對財務部負責，在財務部的領導下，同時接受所在公司經營班子日常工作方面的領導和管理，并履行以下工作職責：
1、執行國家財經法規和公司統一財務管理制度，根據所在公司管理需要在公司管理制度框架內建立完善財務管理規定或實施細則。
2、完善所在公司財務部財務人員的崗位職責，協助財務人員日常考核工作，組織財務人員學習專業知識和公司管理制度。
3、組織所在公司的會計核算工作并編制財務報告，按照集團公司職能部門和所在公司管理層要求提供各類財務信息，保證會計資料和會計信息的真實性、合法性、完整性。
理財務手續。
5、協助參與審核重要經營決策方案、擬定重大財務事項實施方案、參與并監督重大經濟合同或協議的簽訂過程。
6、配合公司總部做好所在公司對外投資管理工作，對投資實施過程進行財務監控。
7、負責組織編制所在公司的財務預算，按集團公司預算管理制度對公司經營活動實行預算控制。嚴格執行公司資金結算管理制度。
8、負責組織所在公司的實物資產清查盤點工作，不定期盤點現金，加強債權債務管理，保護公司資產安全、完整。
9、督促相關部門嚴格執行內控手冊管理要求，負責完善所在公司內控管理體系，協助財務部定期更新內控手冊內容。
10、配合公司總部和外部審計監管機構的審計、檢查工作。
11、做好會計檔案管理、納稅申報工作，配合財務部做好所在公司的其他財務工作。
第十一條 公司對財務人員實行定崗定編管理，除會計機構負責人外，其他崗位可以按“一人一崗”、“一人多崗”、“一崗多人”且不相容職位分離的原則安排財務人員。財務人員在財務部工作職責范圍內開展財務工作。
第十二條 公司對深圳區域內全部財務人員、深圳區域外財務部經理和副經理實行委派管理，集團公司可根據工作需要對深圳區域外成員公司委派其他財務人員。
第十三條 財務部負責制定《財務人員管理制度》，具體規定財務人員管理要求，經公司總裁辦公會審議通過后實施。
第三章 會計核算管理
第十四條 財務部根據企業會計準則、結合公司業務和管理需要制定《會計核算管理制度》，規定會計科目和會計賬簿的設置、會計政策和會計估計、會計差錯更正等會計核算工作規定，經公司董事會批準后執行。會計政策和會計估計、重大會計差錯判斷標準等涉及變更時，須經董事會批準并對外披露后執行。
第十五條 公司統一執行公司《會計核算管理制度》。
第四章 資產管理
第十六條 資產包括貨幣資金、應收款項、實物資產、對外投資、無形資產等。資產管理是財務管理的重要內容。
第十七條 公司總部的資產按以下分工確定管理責任部門，由財務部進行統一核算并對其他部門的資產管理工作履行會計監督職責。
1、貨幣資金、應收款項、其他流動資產由集團財務管理中心負責管理。 2、長期股權投資、在建工程由戰略運營中心負責管理。
3、固定資產等實物資產由行政人事中心負責管理。
4、商標、土地使用權等無形資產由證券法務中心負責管理。
第十八條 公司總部資產管理部門負責建立健全相關資產的管理制度，經總經辦公會審議通過后執行。成員公司根據資產管理制度和經營特點建立健全所在公司的資產管理辦法，規范資產管理行為，依法管理和經營公司資產，保證公司資產的安全和完整，促進資產的保值增值。
第五章 負債管理
第十九條 負債包括對外借款、應付賬款、其他應付款、應交稅金、預計負債等，負債管理同樣是財務管理的重要內容。
第二十條 財務部制定公司《融資及對外擔保管理制度》，明確對外借款及對外擔保的管理要求，經董事會審議通過后在公司范圍內統一執行。
第二十一條 公司應根據本行業的經營特點，制定應付賬款、其他應付款的管理規定，報公司審核同意后執行。
第二十二條 公司應按稅法規定計提應交稅金，并在稅法規定期限內完成申報繳納事項。
第二十三條 財務部應根據或有事項合理預計公司范圍內可能發生的債務，不得遺漏重大或有債務；成員公司根據財務部要求反映預計負債。具體執行公司《預計負債管理制度》。
第二十四條 財務部門應定期清理各項債務，合理調配資金償還債務，避免形成債務糾紛。
第六章 成本費用控制
通過預算、核算、控制、分析和考核實現成本費用控制目標。
第二十六條 公司應制定本公司成本控制制度，明確成本控制要求和審批支付程序；各成員公司財務部根據公司總部《費用報銷管理制度》制定所在公司的費用報銷管理規定，明確主要費用項目的開支標準和審批流程。
第二十七條 公司財務部應嚴格執行成本控制制度和費用報銷管理規定中的成本費用開支范圍和標準，不得隨意改變成本費用的確認標準或者計量方法，不得虛列、多列、不列或者少列成本費用。財務部要重點控制未列入預算或超預算開支的成本費用，嚴格按照成本費用控制管理制度的規定程序辦理審批手續。
第二十八條 捐贈性支出必須根據授權經公司總經辦公會或董事會批準后方可實施。
第二十九條 財務部門應實時監控成本費用開支情況，對可能偏離預算的開支項目提出警示；并將成本費用開支情況作為財務分析報告的重點內容進行分析。
第三十條 公司應根據考核目標將成本費用開支分解到相關責任部門，通過建立成本費用考核制度，對相應的成本責任主體進行考核和獎懲，促進各責任部門合理控制成本費用開支。
第七章 利潤分配管理
第三十一條 公司應按照公司法及本公司章程的規定進行利潤分配。 第三十二條 公司應當在公司聘請的會計師事務所出具財務報表審計報告后，方可按審計結果進行利潤分配。
第三十三條 擬進行利潤分配的公司在擬定利潤分配預案時，應保證實施利潤分配后的留存現金能夠滿足本公司持續經營和長期發展的需要。
第三十四條 公司股東已經占用或因或有事項導致很可能占用公司資金時，應當暫緩支付該股東金額相當的應分配利潤。
第八章 預算管理
第三十五條 公司逐步推行經營預算、資本預算和財務預算等各種預算管理，并最終建立全面預算管理體系。首先推進年度經營計劃、資金計劃的預算管理，在條件成熟時逐步推行包括資本預算和財務預算在內的全面預算管理。
第三十六條 財務預算以銷售預算為起點編制生產預算、人工預算、原材料消耗及采購預算、經營及管理費用預算、投資預算及資金預算等，形成預算財務報表。
第三十七條 公司財務部在集團財務管理中心的組織下，在每年12月份開始啟動財務預算編制工作，根據公司擬下達的經營計劃和目標，組織所在公司相關部門編制下一年度財務預算，年底前完成合并財務預算報告的編制與審核工作報財務部。
第三十八條 財務預算是公司經營績效考核的重要依據，成員公司應將預算分層級分解為相關部門的量化考核指標，督促各部門完成層級預算。
第三十九條 公司財務部是財務預算的日常管理部門，負責組織月度預算分解、執行、預算調整和執行分析工作。
第九章 財務報告
第四十條 財務部是編制財務報告的責任部門，根據真實的交易事項和完整準確的賬簿記錄等資料編制財務報告，確保財務報告數字準確、內容完整、說明清楚。
第四十一條 財務報告分為法定財務報告和內部財務管理報告。法定財務報告按照會計準則規定和證券監管部門的管理要求編制并對外報送、披露，具體要求統一執行公司《財務報告管理制度》；內部財務管理報告根據公司內部管理要求編制并對內報送。
第四十二條 公司定期對外信息披露的法定財務報告，須經董事會審計委員會審核、董事會審議通過，年度財務報告必須經過由股東大會同意聘任的外部審計機構進行審計并出具報告。
對外披露或報送的法定財務報告須經公司法人代表、財務負責人、財務管理中心總經理簽章，對其真實性、完整性、合法性負責，保證沒有虛假、嚴重誤導性陳述或重大遺漏。
第四十三條 財務部協助證券法務中心做好定期財務報告對外信息披露工作，在正式對外公告之前，財務人員應嚴格保密有關信息。
第四十四條 相關職能部門根據經營管理需要規定內部財務管理報告編制、報送要求，由財務部門負責編制并按規定報送所在公司總經理、公司職能部門；財務部同時應根據所在公司管理要求編制內部財務報表，經總經理審閱后報送相關經營部門。
務報告真實性、完整性、及時性負責。
第十章 財務信息系統管理
第四十六條 公司采用統一的財務軟件進行會計核算，公司財務信息化建設須由公司統籌安排。
第四十七條 財務部指定專人作為集團公司財務信息系統的管-理-員，對公司財務信息系統進行管理與維護；工作需要時可聘請軟件公司提供技術支持。
第四十八條 公司財務部負責人為所在公司的財務信息系統管-理-員，在公司財務信息系統管-理-員的指導下負責所在公司的信息系統管理工作。
第四十九條 財務部須根據會計電算化規范工作要求，制定《財務信息系統管理辦法》，經公司總經辦公會批準后執行。
第十一章 會計檔案管理
第五十條 會計檔案包括會計憑證、會計賬簿和會計報表、會計資料備份光盤、重大合同或協議、納稅申報書面材料、銀行存款余額調節表、銀行對賬單，會計檔案移交清冊，會計檔案保管清冊，會計檔案銷毀清冊；財務軟件安裝程序、網絡報稅安裝軟件視同會計檔案保管。
第五十一條 公司總部和成員公司須設置專門的會計檔案室，并指定財務人員負責保管會計檔案。
第五十二條 核算會計應根據公司《會計檔案管理辦法》和《會計基礎工作規范》的要求打印裝訂記賬憑證等紙質會計資料，整理保管會計檔案，在次年 5 月底前編制上年度會計檔案清冊，移交給會計檔案管-理-員。 企業合并時，會計應將會計檔案移交并入單位保管；企業分立時，會計應將會計檔案移交財務部指定單位保管；企業撤銷時，會計將會計檔案移交財務部保管。
第五十三條 未經財務負責人批準，會計檔案原件不得外借；除外部監管檢查以及內外部審計需要外，未經財務部總經理批準，公司內部人員及外單位人員不得查閱會計檔案。
第五十四條 會計檔案保管年限執行《會計檔案管理辦法》具體規定；保管期滿后需要銷毀時，由所在公司財務部提出銷毀申請、公司負責人同意后，編造會計檔案銷毀清冊，將《會計檔案管理辦法》規定進行銷毀。
第十二章 財務監督
第五十五條 公司實行內部監督和外部監督相結合的財務監督機制，對公司的經濟活動、財務收支、會計記錄進行檢查和監督，以保證會計資料和會計信息的真實性、合法性、準確性、完整性。
第五十六條 內部監督包括監事會、審計監察中心及公司總部其他職能部門實施的監督和檢查；外部監督包括會計師事務所、證券監管、稅務等機構對公司的審核、檢查和指導。
第五十七條 監事會可根據章程規定監督、檢查公司的財務工作，對公司董事、經理人員違反財務紀律的行為進行監督，也可委托審計監察中心或社會中介機構對公司財務工作進行不定期的審計檢查。
第五十八條 審計監察中心負責對公司財務收支和經濟活動進行內部審計監督；財務部負責督促集團成員公司財務部嚴格執行各項財務管理制度，并協同審計監察中心和戰略運營中心定期、不定期檢查集團成員公司經營活動的合法性、會計資料和會計信息的真實性和完整性、財務管理工作的有效性。
第五十九條 公司各級部門和人員應積極主動配合外部監督檢查工作，嚴肅認真對待外部監督檢查結果，提出整改方案并嚴格執行。
第六十條 財務部結合內部及外部監督檢查結果，加強公司財務人員的日常考核，并將內外部監督檢查結果作為核定財務人員薪酬調整和職務升降的重要依據。
第一章 前言
第一條 為加強財務管控，規范財務行為，完善財務監督體系，保護投資人及其相關方的合法權益，根據《中華人民會計法》，《企業會計準則》，《企業內部控制規范》等相關法規的規定，結合各公司的實際情況，在統一共性、保留個性、堅持前瞻性和可操作性原則的前提下，制定本總則。
第二條 本總則是abc財務管理制度的綱領和原則。
第三條 公司財務管理工作的基本原則是：建立健全公司內部財務管理制度，做好財務管理基礎工作，建立嚴密、科學的財務管理體系，以保證財務管理工作正常開展。
第四條 本總則適用于abc集團所有公司（包括但不僅限于abc，高士華，尚為）。
第五條 各公司所采用的財務政策原則上應完全遵照本財務管理制度執行。各公司根據本制度，結合自身具體情況制定實施細則，并報財務總監及集團總經理批準后，由集團財務部統一備案。
第六條 abc集團各項財務管理制度屬于內部核心管理制度，未經集團財務管理中心總監許可不得對外傳播。
第二章 財務組織分工及職能
第七條 公司財務管理實行財務總監負責制，財務成員由會計和出納組成，財務總監對集團總經理匯報工作，各財務成員對財務總監匯報工作。
第八條 公司財務部門的職能:
1. 按照國家相關法規制定公司會計政策及各項制度，組織公司會計核算及財務管理工作，編制公司各期財務報表和年度會計決算報告，配合外部審計機構完成年度審計工作。
2. 建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。
3. 積極為經營管理服務，通過財務監督、分析發現問題，提出改進意見。
4. 厲行節約，合理使用資金。
5. 合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
6. 積極主動與有關機構及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。
7. 合理規避公司運營的各項風險，為公司持續穩定發展提供科學信息，并提出改進意見
8. 完成公司交給的其他工作。
第九條 集團財務總監的職能如下：
2. 建立財務管理體制，根據公司的需要組建、調整或者變更財務組織體系
3. 對各公司財務人員的聘任、委派、考核、解職；
4. 組織對各公司開展審計權及提出對審計結果的處理建議。
6. 根據集中統一管理的原則，對集團內各關聯企的資金實施運營監控、集中調度；
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8. 規劃各公司最佳資本結構，并規劃資本來源渠道；
9. 協調各公司內外部各利益相關方的財務關系；
10. 強化財務風險檢測與危機預警功能，建立財務風險監測與預警體系；
第十條 各公司財務會計的主要工作職責
2. 按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，以及挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，當好公司參謀。
3. 定期向財務總監匯報相關的財務信息，以及在財務工作中碰到的問題。
4. 妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料
6. 完成各公司管理者及財務總監交辦的其他財務工作
第十一條 各公司出納的主要工作職責：
1. 認真執行資金管理制度；
2. 嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不白條抵庫；
4. 嚴格支票管理制度，編制支票使用手續。
5. 積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
6. 配合會計做好各種賬務處理；
7. 完成領導交付的其他工作。
第十二條 各公司財務人員對其所提供和披露的財務會計報告信息的真實性、完整性負主要責任；對可能存在問題或者風險的財務會計報告，各公司財務人員有責任提請所在公司經營班子討論糾正，并有責任向財務總監報告。
第十三條 各公司有以下情形之一的，財務人員有權拒絕簽字，如相關單位堅持執行的，需要呈報集團財務中心總監：
1. 違反法律法規和財經紀律的；
2. 違反集團或所在經營單位財務管理制度的；
3. 違反所在公司經營單位經營決策程序的。
第十四條 各公司財務人員應認真履行職責，成績突出的，應給予表彰獎勵；未能正確履行工作職責或因玩忽職守、以權謀私、濫用職權、徇私舞弊以及其他瀆職行為，致使財務會計信息嚴重失真、財務基礎管理混亂或資產損失的情形出現，集團財務管理中心有權對其給予通報批評、經濟處罰、撤職等處分；涉嫌犯罪的，應依法移交司法機關處理。
第三章 會計基礎工作
第十五條 會計年度從每年1月1日起至12月31日止
第十六條 集團成立財務會計課，專門負責各公司的帳務處理，報表編制，制度制訂，經營分析等，成員由各公司會計人員組成，并設臵經理職位負責統一管理各家公司會計人員。
2
項。
第十九條 各公司必須在集團財務管理制度的框架下，制定符合本公司經營的會計基礎工作規范，并報請集團財務總監及集團總經理批準后生效。
第二十條 會計憑證管理
1. 各公司使用套打統一格式的通用記賬憑證；
2. 各種自制原始憑證由公司財務部統一設計格式和印發；
3. 各公司按《會計基礎工作規范》的規定填制和審核會計憑證；
4. 各公司根據本單位會計核算業務需要，設計會計憑據傳遞流程，保證傳遞過程中的安全、及時、準確和完整。
第二十一條 會計核算管理：
1. 各公司財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，取得或者填制的原始憑證不得涂改、挖補，內容必須真實、完整、準確、清晰，并做到及時傳遞、匯集。
2. 公司財務會計必須根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證。對性質相同而又不需要逐筆記賬的原始憑證，可以匯總編制原始憑證匯總表，根據經過審核的原始憑證匯總表，編制記賬憑證。
第二十二條 公司應當按照《企業會計準則》和有關法律、法規規定的格式和要求，定期編制財務報告，并報送當地開戶銀行、稅務部門等，因特殊原因需向有關政府和機構報送報表者須經總經理批準，并在報表上注明“僅供參考”字樣。
第二十三條 各公司財務人員對本公司的各項經濟業務實行財務監督職能。對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，并要求更正、補充后再予與受理。
第二十四條 各公司財務人員發現賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時向各公司管理層或財務總監書面報告，并請求查明原因，作出處理。各公司財務人員對上述事項無權自行作出處理。
第二十五條 財務部門應當建立內部稽核制度，并做好內部審計。出納人員不得兼管稽核、會計，檔案保管和收入、費用、債權和債務賬目的登記工作。
第二十六條 財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。財務工作人員辦理交接手續，由行政經理、財務經理或者總監監交。
第四章 稅務管理
第二十七條 稅務管理是指對集團內各級公司作為納稅人、扣繳義務人依照法律法規向稅務機關和其他政府部門繳納、代扣代繳、代收代繳稅款和費用等事項的管理。
第二十八條 稅務管理堅持誠實守信、依法納稅的原則。
第二十九條 稅務管理人員暫由各公司財務會計擔任。
第三十條 各公司財務人員應實施專業化的籌劃和控制活動，有效防范稅務風險，保證本公司的總體稅負率處于合理水平。
第三十一條 各公司是稅務管理的主體，集團財務總監對各公司的稅務管理實施指導、協調、監督和考核，各公司負責研究與本行業經營業務相關的稅務法規。
第三十二條 各公司財務人員應制定本行業稅收工作手冊和具體稅務指引，用于指導相關財務人員的辦稅工作。
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第三十三條 各公司財務人員對于本公司的重大交易，包括重大投資和重大資產重組、資產處臵等，應進行稅收風險和稅務成本評估。
第三十四條 各公司財務人員對可能發生的任何稅務處罰，應充分行使申辯權、聽證權和行政復議權等權力，甚至進行訴訟，以維護公司合法權益。
第三十五條 各公司出現的稅務爭議，單筆爭議稅額在 5 千元以上、或單筆罰款額在 2千元以上或性質嚴重的稅務案件，須及時上報集團財務總監。
第三十六條 各公司財務人員負責本公司的稅負統計和報告，并報送財務總監。按季度統計稅收負擔總額、稅負率，分析稅負合理性，評估各公司稅務管理水平，提出改進建議。
第五章 貨幣資金管理
第三十七條 公司貨幣資金核算的內容包括庫存現金、銀行存款、其他貨幣資金。公司設臵庫存現金和銀行存款日記賬，按照經濟業務發生的順序逐日逐筆進行登記。銀行存款應按開戶銀行和其他金融機構的名稱及存款種類進行明細核算。
第四十條 資金管理部門實行穩健的資金政策。資金管理部門應樹立穩健的投資，融資，運營理念，建立科學的資金籌措和資金分配管理方法。積極分析內外部環境的變化，謹慎對待資金風險（包括幣種、利率、匯率，現金流及資金結構風險等），采取適當的風險防范措施。
第四十一條 集團實行資金集中管理政策。由資金經理負責管理各公司的各項資金活動，并向財務總監匯報工作。
第四十二條 各公司應實行資金預算管理政策。各級公司通過編制各項資金預算計劃，對融資、付款等各項資金活動進行有序安排。
第四十三條 資金管理部門在財務總監的授權和指導下，制訂整體資金管理政策，報總經理審批后在全集團執行。并監督各公司資金政策的執行情況，發現問題應即呈報財務總監。
第四十四條 庫存現金管理：
1. 公司的各項支出原則上都采用銀行轉帳，但為了應付特殊的需支付現金的開支，各公司應準備庫存現金，金額不得超過5000元，超出部分必須及時存入銀行，各公司出納員必須保證現金安全，避免流轉和保管大量現金。
2. 現金支出的范圍：1)支付個人的勞動報酬；2)支付各種勞保、福利費用及國家規定的對個人的其他支出；3)出差人員必須隨身攜帶的差旅費借支；4)結算起點以下的特殊零星支出（結算起點規定為 1,000元）；5)銀行規定需要支付現金的其他支出。
3. 非上述原因需要支付現金的業務，需財務總監或者總經理批準后方許支出。
4. 出納從銀行提取現金，應當填寫《現金提款單》，并寫明用途和金額，由資金經理和財務總監批準后提取。
第四十五條 現金收支管理：
1. 各公司應按照 “收支”兩條線、“專款專用”的原則，財務人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付（即坐支）。對于特殊用途的款項必須設立專戶，用在專項業務上，不得挪作他用。
2. 公司員工因工作需要借用現金的，需填寫《借款單》，經部門負責人審批、財務審核、然后按審批授權規定報公司總經理或總經理授權的分管領導簽字后方可借用。
4
期應還未還借支，每年年底前，對所有借款進行一次全面清理。
4. 各公司出納人員對于每筆資金收支及時登入日記帳，做到日清月結。會計與出納人員應定期將總賬的現金賬戶余額與現金日記賬余額進行核對，做到賬賬相符。出納應每天核對現金日記帳與庫存現金余額，發現不一致即時查明原因，并作相應帳務處理，每月核對銀行日記帳與銀行對帳單，并編制銀行余額調節表，以確保資金安全及帳目清晰。
第四十六條 銀行存款管理：
1. 公司應根據需要設立或者增加銀行帳戶，并須事先取得財務總監和總經理的批準。
2. 公司在辦理銀行結算，必須嚴格遵守銀行結算紀律和結算原則，不得出租、出借銀行賬號，不得為外單位或個人代收代支或轉賬套現；不得簽發空頭支票和遠期支票。對作廢的轉賬支票等結算票據應隨原付款憑證一起裝訂，不得隨意丟棄。
3. 財務部門應建立銀行結算票據的簽收、簽發管理制度，財務會計對于收到外來銀行結算票據時要按照票據法的規定，對結算票據的要素進行嚴格的審核，審核無誤后才可以填制和辦理各類結算業務。
4. 公司按開戶銀行、存款種類等，分別設臵銀行存款日記賬。出納人員要按照審核無誤的記賬憑證每日登記銀行日記賬，每月終了結出銀行存款余額。
5. 月度終了，應將銀行存款日記賬與開戶銀行送來的銀行對賬單進行核對，如有未達賬項必須逐筆查明原因，督促經辦人員及時處理，并編制“銀行存款余額調節表”，以確保賬實相符。嚴禁以“銀行存款余額調節表”作為記賬依據，擅自調整銀行存款余額，更不能以銀行存款對賬單代替銀行存款日記賬。
7. 銀行印鑒章的保管必須按公司貨幣資金管理制度確定的內部牽制原則的要求嚴格分工，分別保管，出納人員不得兼管銀行印鑒章。
第六章 資產管理
第四十七條 資產管理包括存貨管理、應收帳款管理、其他應收款管理、固定資產管理、無形資產管理等內容。
第四十八條 各公司擁有資產的日常使用權和管理權，對資產的安全、完整負有管理義務；財務部門對資產的處臵擁有監控權和審批權。
第四十九條 財務部門負責制訂各公司的資產管理制度，報請各公司經營負責人審批及集團總經理批準。各公司使用統一的資產管理制度。資產管理制度須遵守國家和所在地法律法規規定。
第五十條 各公司對材料、物資的管理：
1. 材料、物資的購進，凡預收、購進材料、低值易耗品、固定資產等物品，必須及時辦理入庫和登記手續，有計算機條件的須當即輸入計算機數據庫，并開據入庫單，入庫單一式四聯（倉庫聯、供應商聯，采購聯，會計聯），會計聯在采購付款申請時隨同發票和請款單一并送交財務，作為供應商付款的重要原始憑證之一。
2. 入庫單必須按時間順序連續編號，不得空號、間斷。
3. 材料、物資的領用，必須及時辦理出庫手續，開據出庫單，并由領料人和倉庫管-理-員簽字，有計算機條件的須當即輸入計算機數據庫，出庫單一式三聯（倉庫聯、領料人聯、會計聯），會計聯于須于領料次日早上十點前送交財務做帳。
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4. 倉庫管-理-員要定期對庫存材料、物資進行盤點，月末后5日內與財務對清上月帳目，保證帳帳、帳實相符，并出具材料物資收、支、存月報表。
5. 材料物資的入庫計價采用實際成本計價，按照取得該材料、物資實際耗用的成本以及應計入成本的稅金核算價格；材料物資的發出采用移動加權平均價核算。
第五十一條 各公司對成品庫存及銷售的管理：
1. 產品生產完工，經品質部門檢驗合格后須即辦理入庫手續，開據成品入庫單。有計算機條件的須當即輸入計算機數據庫。入庫單一式三聯（生產部門聯，倉庫聯，會計聯），會計聯須于入庫次日上午十點前送交財務做帳。
2. 公司商品發出，即作為銷售處理， 成品倉庫管-理-員根據發出商品的品名、數量、單價、金額，客戶等開具出庫單，經手人簽字后送交財務，經財務審核簽字后，商品方可出廠，否則門衛不得予以放行，財務部根據收入確認原則，按發出商品或者主營業務成本入帳，并同時結轉商品庫存成本。
3. 倉庫管-理-員要定期對庫存成品盤點，月末后5日內與財務對清帳目，保證帳帳、帳實相符，并出具成品收、支、存月報表。
第五十二條 財務須定期對材料、物資，成品等存貨進行抽盤，每年分別于6月/12月底組織全面存貨盤點，并出具盤點報告，盤點報告必須包括但不限于盤盈虧以及庫存保管過程中出現的風險和問題。
第五十三條 各公司對固定資產的管理：固定資產是指為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的，有關的經濟利益很可能流入企業且成本能夠可靠計量、單位價值較高的有形資產。
2）自行建造固定資產的成本，由建造該項資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出構成。3）在原有固定資產的基礎上改建、擴建的，按固定資產的賬面價值減去改建、擴建中發生的變價收入，加上由于改建、擴建而使該項固定資產達到預定可使用狀態前發生的支出，作為入賬價值。
2. 各家公司的固定資產均須按資產的特性、用途、使用年限進行分類管理，并根據資產的類別進行編號管理，類別，折舊年限及編號規則如下：
4. 固定資產的保管實行保管人責任制，保管人承擔資產的保管責任，因人為原因損壞或者遺失，保管人要承擔連帶責任。
風險和問題。
1. 無形資產的計價：
1）外購無形資產，按實際支付的價款入賬，包括購買價款、相關稅費以及直接歸屬于使該項無形資產達到預定用途所發生的其他支出。
2. 無形資產的攤銷：在使用壽命內期限內平均攤銷。
第五十六條 以下的資產處臵事項必須經過集團財務總監審批：
1. 對外捐贈；
2. 固定資產和存貨的處臵及報廢；
3. 應收賬款申請壞賬核銷；
4. 長期投資的處臵方案；
5. 公司清算方案；
第七章 往來款項管理
第五十七條 往來款項包括應收帳款，應付帳款，其他應收款，其他應付款管理。
第五十八條 凡是由于銷售業務形成的應收帳款和材料采購退回形成的應收帳款，由業務部門及經辦人負責催要。各公司財務會計應每月定期對應收賬款余額進行賬齡分析，定期進行清理，對賬齡較長又不能收回的應收賬款應找銷售部門一起查明原因，對確實無法收回的，按規定程序報公司總經理批準，計入壞賬損失，如有預提壞帳準備的，則沖銷壞賬準備。
第五十九條 由于采購材料物資形成的應付帳款，財務部門應定期核實，對于逾期應付未付款項，應核實原因，并協同采購部門尋求解決辦法，供應商是公司的合作伙伴，為穩定合作伙伴關系，減少公司法律風險，各公司亦應認真對待。
第六十條 由于工作需要需長期借用公司少量資金的，應以該部門主管為責任人，經集團總經理同意后，以周轉金的方式領用，財務應定期函證周轉金的`安全性和必要性。對于其他的借支，借支人須于業務完成回公司后的一周內，填列費用報支申請單，憑合法票據到財務進行報去或者沖借支動作。
第六十一條 財務部對于所有的內外部往來款項必須每月核對清楚，做到每月清理，每半年函證一次。
第六十二條 財務部應根據實際業務發生的需要，制訂各種往來管理辦法細則。
第八章 收入管理
第六十四條 收入的確認：
1. 收入之認定為收入已實現或者可實現時入帳，而非實際收到款項時.
2) 提供服務收入的認列：依據合約中的協議在商定期限內進行服務，完成時認列收入，若服務期間超過一個會計期間，則按完工程度認列收入。
3) 非主營業務產生之收入認列：按協議收取利益時認列收入，如股息，利息等。
2. 收入應根據實際情況，在交易完成確認收入時開具稅票，收入。
第六十五條 各公司對于各種交易合同登記合同明細表，以追蹤各種合同的履行情況。
第六十六條 對于因收入產生之應收帳款，各公司財務人員應在每筆交易完成時登記應收帳款明細表，每月針對應收未收的帳務進行追蹤分析，確保貨款收回；因應收帳款所產生之現金不得直接用于日常開支。
第九章 成本費用管理
第六十七條 成本費用是公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，是管理公司經濟效益的重要內容。控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益 具有重要作用。
第六十八條 各公司應健全成本管理的基礎工作。
1. 以公司經營總目標為依據確定目標成本指標，加強成本開支的事前控制，從生產經營活動的各個工序、各個環節以信息化平臺對成本形成的全過程進行嚴格的監督和管理以確保公司總目標的實現。
2. 加強和完善成本核算的基礎工作，公司根據成本核算與管理的要求，制定先進、合理的原材料、人力、燃料、動力、輔助材料等消耗定額及費用定額；配臵完備的計量檢測設施和制定嚴格的計量檢測制度，各種財產物資的進出必須做到手續齊全，計量準確，對財產物資要定期或不定期地進行盤點清查，不斷完善各項原始記錄，健全物資的收、發、存管理制度。
3. 各單位在成本管理過程中，須按權責發生制的原則，正確劃分本期和下期，在產品與產成品成本的界線，不得以待攤、預提、在產品等方式，人為調節產品成本。
4. 各單位應根據成本開支范圍和公司成本核算和管理要求，真實、準確、完整、及時地核算成本，不得弄虛作假，以估計成本、預算成本、計劃成本、定額成本等代替實際成本，也不得在月度、季度或年度間人為地調節或平衡成本。
1. 公司的成本、費用是指各單位在生產經營過程中的各項耗費。其中，直接材料、直接工資、動力費用和制造費用構成產品的制造成本。
2. 各公司應以產品型號為單位制訂各個制程標準的制造成本結構，財務每季度初根據上季的實際成本更新標準成本，各單位應主動配合財務做好成本更新工作。
按共耗費用歸集，并按一定的分配方法計入相應成本對象，各種分配方法所需資料，各單位應無條件配合財務部提供相關資料。
4. 公司在生產經營過程中發生的其他各項費用，應以實際發生數計入成本、費用。
第七十條 各公司對期間費用的核算與管理：公司的期間費用包括管理費用、財務費用和銷售費用。其開支范圍如下：
1. 為利于費用歸屬，各公司應按各部門職能設定部門費用屬性，其中財務，人事行政，總經辦為管理費用部門，銷售部門為銷售費用部門，生產，物控，采購部門等屬生產制造費用部門。為利于準確單獨核算研究開發費用，應設臵研究開發部門和技術部門。
2. 各費用屬性部門因本部門職能范圍發生的費用一律歸集到本部門費用。
3. 管理費用是指公司為組織和管理公司生產經營所發生的費用，包括以上管理部門在公司的經營管理中發生的，或應由公司統一負擔的公司經費（職工工資相關費用、交通費、培訓費，人事廣告費，宿舍管理費，服裝費，員工關系費，低值易耗品消耗，領用材料，領用成品，折舊費、修理費、水費、電費、租金、通訊費、加工費、差旅費、業務招待費、產品檢驗費，快遞費，包裝費，辦公費，應計入成本費用稅費（包括房產稅、車船使用費、土地使用費、印花稅等），會計師費，律師費，顧問咨詢費等費用。
4. 銷售費用是指公司在銷售商品以及提供勞務中發生的應由企業負擔的各項費用，包括銷售部門發生的上述管理費用科目，另增加業務推廣費、快遞費、運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、業務代理費，出口相關的海關關稅，以及銷售本企業產品而專設的銷售機構的職工薪酬等。
第七十一條 為合理控制經營成本，減少不必要的浪費，提高管理水平，各公司應制訂年度成本費用預算，財務部門應每月進行成本費用執行檢查、分析、制定降低成本的措施。
第七十二條 加強對費用的總額控制， 嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權， 財務人員應認真審核有關支出憑證，未經權限領導簽字或審批手續不全的或者發票不全，不予報銷，對違反有關制度規 定的行爲應及時向領導反映。
第七十三條 各公司應制訂符合本企業相符的費用支出管理細則。
第十章 財務報表及管理報表
第七十四條 公司對外報送的財務報表種類、格式設臵的原則以《企業會計準則》為準，內部報送的財務報表以滿足內部管理需要為準。
第七十五條 財務會計報表的編制內容及財務報表的種類
第七十六條 為加強公司管理，提高公司的管理水平，為業績考核提供專業科學的數據，財務部應制訂符合企業管理需要的內部管理報表模式，報表種類包括但不限于以下幾種：
1. 月度經營狀況表，用以反映各公司或者利潤中心每月的各種經營指標的執行情況
2. 產品制造毛利表，反映各種型號的產品當月的生產，成本，制造毛利狀況
3. 制造費用明細表，用以反映各公司或者各個利潤中心制造費用的耗費情況
4. 管理費用明細表，用以反映各管理部門管理費用的耗費情況
5. 銷售費用明細表，用以反映銷售部門因銷售產品而花費的各種費用。
6. 存貨明細表，主要反映各公司的庫存存貨情況，以及存貨發出的在途情況。
第七十七條 各公司財務應建立經營管理分析機制，主要是針對以上管理經營狀況表里的各種指標進行分析，從而發現各公司在經營過程中存在的不足， 發現問題，分析問題，提出專業的建議，從而達到解決問題的結果。財務部應組織每月的經營狀況分析會議。
第七十八條 各公司財務應建立財務分析機制，定期分析現金流情況、財務狀況、資產負債狀況、以及管理層所關注的其他情況等。
第十一章 其他
第七十九條 本總則自2015年1月1日起試行，由集團財務管理中心負責解釋、修訂。
江西abc集團財務管理中心
2015年1月5日
第一條 為認真貫徹國家有關財經法規，規范集團公司及其所屬單位的財經行為，加強經營和財務管理，提高經濟效益，促進企業健康、持續、快速發展，根據《中華人民共和國會計法》、《企業會計制度》等法律法規，并結合公司實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司及所屬子（分）公司。
第三條 財務管理的基本原則：貫徹執行國家有關法律法規和財務規章制度，加強企業內部控制，如實反映企業財務狀況和經營成果；堅持勤儉節約的方針，實現股東權益最大化；正確處理企業發展和資金籌措的關系；正確處理經濟效益和社會效益的關系；正確處理國家、企業和員工之間的利益關系。
第四條 財務管理的主要任務：建立健全財務規章制度，努力實現財務管理科學化、精細化，認真做好各項財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業各種資產，努力提高經濟效益，保證國有資產保值增值。
第五條 集團公司所屬企業在本制度框架下，根據自身的規模、管理特點而制定相應的財務管理辦法及實施細則，并經本企業董事會或總經理辦公會審議通過，同時報公司審查后執行。
第六條 企業制定的內部財務管理辦法及實施細則要確保貫徹實施，并接受主管財政、稅務、社會中介機構和公司財務、審計等部門的監督檢查。
第二章 財務管理基礎工作
第七條 企業按照國家法律法規、會計制度，建立健全企業內部財會制度，規范內部會計控制，健全約束機制，保證財務會計工作依法有序進行。
第八條 根據《中華人民共和國公司法》和企業的具體情況，集團公司及所屬單位財務管理實行董事會領導下的總裁（或總裁授權）負責制，并自覺接受監事會的監督。
第九條 企業根據會計業務的需要獨立設置財務會計機構，并配備相應的
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會計人員。集團公司總部及所屬單位設立財務部，上崗會計人員必須持有合格的會計從業資格證。
第十條 集團公司設置總會計師，各所屬單位由公司決定設置總會計師或財務總監，具體分管財務會計工作。
第十一條 集團公司向各直屬單位委派會計機構負責人；委派人員的選聘、考核、薪酬待遇及獎懲等事項由按《公司委派財務負責人管理辦法》《公司委派財務負責人薪酬管理辦法》《公司委派財務負責人業績管理辦法》執行。
第十二條 制定會計人員管理制度，包括會計崗位設置和崗位職責，會計人員的使用、任免、培訓、考核和職稱評定等內容。
第十三條 建立健全原始記錄管理和填報制度，包括明確生產經營活動中各環節的原始記錄工作；統一規范各種原始記錄的格式、內容、填制方法及簽署、傳遞、匯集、反饋等內容。
第十四條 制定《公司成本費用管理制度》，規范包括定額管理上的制定依據、方法和程序，及其執行、考核及定期修訂辦法；勞動定額、材料定額、費用定額、工時定額、設備利用率的具體標準；各項變動成本、可控費用的具體開支渠道和標準等管理。
第十五條 制定《公司資產管理制度》規范包括資產的購置、調入、調出、領退、盤盈、盤虧、毀損、報廢的手續和程序；固定資產臺賬和設備操作、使用、維護、檢修的崗位責任；以及對資產的定期清查盤點等管理。
第十六條 制定內部結算價格管理制度，包括參照市場價格制訂代銷煤炭、集中采購物資、內部勞務等內部結算價格；內部結算價格的實施范圍及審批程序等內容。
第十七條 制定《公司財務預算管理制度》，規范包括財務預算的種類、編制方法和程序；預算的審批及調整權限；預算的執行、檢查、考核、反饋等管理。
第十八條 制定內部稽核與財務檢查管理制度，包括內部稽核工作的職責分工、內容和要求；憑證審核及會計賬表復核方法；財務檢查種類、方式等內容。
第十九條 制定會計信息管理制度，包括會計檔案的保管、調用、銷毀期
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限和手續；會計信息分類原則和報告方法等內容。
第二十條 全面實行會計電算化，并建立健全會計電算化管理制度，規范電算化會計操作，提高電算化管理水平。
第三章 資金籌集和管理
第二十一條 資金管理遵循安全、高效的原則，做到統籌安排、合理使用，嚴格控制非生產性開支，保證戰略發展、生產環節改造、擴大能力、安全生產投入和提高職工收入等方面的資金需要。
第二十二條 根據其業務特點和管理要求制定好貨幣資金控制制度，加強現金、銀行存款、有價證券和各種票證的管理，嚴禁賬外賬和資金體外循環，確保資金安全。
第二十三條 加強內部資金的營運管理，建立內部銀行結算模式，統一網上銀行結算辦法，保證公司內部資金調配安全、規范、便捷、高效。內部銀行及網上銀行結算辦法另行制定。
第二十四條 慎重選擇籌資渠道，有效防范和控制財務風險，優化資本結構，降低籌資成本。集團公司所屬單位因生產經營需要籌集資金，原則上由公司內部調劑平衡后予以辦理，借款參照同期銀行借款計算利息。具體事項按照《公司融資管理制度》執行。
第二十五條 接受捐贈財產、資產重估確認價值的差額、國家撥入的專款等，按規定轉入資本公積。企業的資本公積用于轉增資本金時，須報公司審批。
第二十六條 企業按照規定的比例從凈利潤中提取的盈余公積，用于企業發展；如用于彌補虧損（潛虧）、非生產性開支、轉增資本金時，要報公司審批。
第二十七條 加強財務收支管理，堅持以收定支原則，科學編制好年度、季度和月度資金使用計劃，報經公司審查后嚴格執行，提高資金的使用效益。
第四章 資產管理
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確保現金安全的措施；根據《銀行賬戶管理辦法》、《銀行結算辦法》等有關規定制定銀行存款管理制度，明確銀行存款結算的原則，規定銀行存款結算紀律及責任，加強銀行存款結算業務、銀行存款結算票據和憑證的管理；制定應收票據管理辦法，加強應收票據的收、付、承兌和貼現管理。
第二十九條 建立健全債權管理制度，加強應收款項的對帳和催收等工作，并按《會計核算辦法》的規定計提壞帳準備、上報和核銷壞帳損失，防范和降低呆壞帳風險。
第三十條 制定資產清查制度，每年至少開展一次定期盤存工作，做到賬實相符、賬賬相符。
第三十一條 制定產成品、材料、低值易耗品等存貨管理制度，規范其售出（領用）、退庫、盤盈（虧）、報廢等業務流程，努力提高周轉率、降低資金占用水平。
第三十二條 集團公司按照財政部的有關規定統一制定固定資產管理辦法，明確固定資產的計量標準、目錄、分類方法、折舊方法、折舊年限和預計凈殘值，規范固定資產的購建、處置權限與流程，提高固定資產管理和使用水平。
第三十三條 企業在生產經營過程中發生的盤虧、毀損、報廢和呆壞帳等資產凈損失，經資產保管、財務、審計等部門審查、法定代表人簽署意見后，上報公司審核，經國有資產管理部門批準后核銷。企業在報批資產損失時，應當出具詳實的書面報告，做到損失原因清楚、事實確鑿、證據充分、責任明確。
第三十四條 集團公司及所屬企業應當準確、及時掌握資產狀況，加強資產的風險提示，對有減值跡象的資產要進行減值測試，并按《會計核算辦法》的規定計提減值準備。
第五章 投資管理
第三十五條 集團公司統一制定投資管理辦法，規范投資行為、加強投資管理、提高投資效果。項目投資實行統一決策、分級管理，即公司負責集中決策，各直屬公司經集團公司批準，可履行本企業內的技術改造、設備更新和改擴建項目投資職能，不再履行對外投資職能。
第三十六條 企業投資必須嚴格遵照《公司投資管理制度》《公司項目投資管理暫行辦法》的要求，加強風險評估、決策立項、資產投出和持有、收益回籠、投資處置和監督檢查等各環節的內部控制，實現投資收益的最大化。
第三十七條 企業生產經營資金不足或者財務狀況嚴重惡化、資不抵債的，不得對外開展投資活動。
第三十八條 企業對外投資涉及到實物資產轉移的，應當按規定進行資產評估，并履行好相關的報批手續。
第三十九條 公司對投資項目實行跟蹤監督管理，企業戰略發展、財務和審計等部門及時做好投資項目的效益測算和分析評價工作，定期向公司董事會匯報投資進度、經營狀況、收益實現等情況。
第四十條 集團公司定期對投資項目開展價值測試和分析，對減值跡象確鑿的，按照公司會計核算辦法計提減值準備；對投資造成重大損失的，及時查明原因、分清責任，向公司提出處理或處置建議。
第六章 成本和費用管理
第四十一條 集團公司制定統一的成本及費用管理，明確企業生產經營管理過程中的成本及費用項目、開支渠道及標準，規范成本費用的會計核算，確保產品成本及各項費用核算的真實、準確。
第四十二條 按照《公司成本費用管理制度》的有關規定，堅持預算管理原則，建立規范有序的成本費用審批制度，實行預算內項目按制度審批開支、預算外項目必須報經公司批準后方可開支，最大限度地降低成本、控制費用、提高效益；建立重大費用集體審查決策制度，提高費用管理的透明度。在費用開支方面，要強化各級審計監察部門的監督職能，實行管理費用開支年度審查制度，并向董事會報告。
第四十三條 堅持勤儉節約方針，不斷加強成本費用計劃管理，實現節支、降耗、增效目標。集團公司每年初根據年度總預算下達本年度的制造成本、銷售費用、管理費用、財務費用，以及營業外支出等計劃，并要求各所屬企業層層分解、層層落實。
招投標，以發揮批量采購優勢，降低采購成本；領用材料上加強定額管理，憑工作量定額發料、超定額用料做到授權審批，嚴禁以領代耗；存儲物資必須合理、適度，物資供應和財務等部門應當每半年組織開展一次盤底，保證帳帳、帳實相符。
第四十五條 加強用電管理，生產用電和轉供電做到分表計量，生產用電管理必須做到避峰填谷、對高電耗設備實行單獨監控，千方百計降低電耗；轉供電管理必須做到專供專管，強化電費回收責任制，努力減少轉供電損失。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇五
乙方：_______。
第一條：并購方式及資料。
1.1本次并購采用股權轉讓的形式，股權轉讓具體為：
1.1.1由甲方股東c將其合法持有的甲方30%的股權轉讓給乙方所有;。
1.1.1由甲方股東d將其合法持有的甲方21%的股權轉讓給乙方所有。
1.2下文所稱“相關股權轉讓方”均指c和d。
1.3甲方保證，于本協議簽訂之時相關股權轉讓方就上述交易之股權與乙方分別簽署股權轉讓協議。
1.4上述股權轉讓完成后，乙方將合法擁有甲方51%的股權，甲方保證，上述股權轉讓協議簽署并履行后，甲方及相關股權轉讓方對該部分股權及相應的權益已經轉讓給乙方，甲方及相關股權轉讓方不得以任何名義對該部分股權及相應權益主張權利。
1.5并購后甲方的股權結構變為：
1.5.1乙方合法持有甲方股權比例為：51%;。
1.5.1合法持有甲方股權比例為：49%。
第二條財務基準日及甲方資產評估報告。
2.1本次并購的財務基準日為____年____月____日，涉及的甲方資產以____會計事務所于____年_____月____日出具的資產評估報告記載為準。
2.2前述財務基準日夜是劃分乙方和相關股權轉讓方對甲方富有鼓動義務以及其他法律職責的界限，基準日前的股東義務和法律職責仍由相關股權轉讓方承擔，基準日后的股東義務和法律職責由乙方承擔。
第三條股權轉讓價格及支付方式。
3.1股權轉讓價格為本協議第二條規定的財務基準日甲方51%股權所對應的甲方凈資產價值。
3.2股權轉讓價格以貨幣資金(人民幣)分三期支付給相關股權轉讓方;。
3.2.2于完成本次股權轉讓工商變更登記后15日內再支付股權轉讓款的70%;。
3.2.3剩余的10%股權轉讓款于完成本次股權轉讓工商變更登記兩年期滿后付清。
第四條甲方企業性質的變更及手續辦理。
4.1鑒于乙方是外資企業，且本次并購完成后，乙方將合法持有甲方51%的股權，因此，根據中華人民共和國法律，甲方企業性質將變更為中外合資經營企業。
4.2為此，甲方負責辦理中外合資企業報批手續，并完成相應的工商登記備案手續。
第五條收購步驟及安排。
5.1本協議簽訂后5個工作日內，甲方應根據乙方的要求帶給與本次收購相關的法律文件和權利證書，并同時帶給本協議第2條規定的由會計師事務所出具的甲方資產評估報告。
5.2在乙方收到本協議第2條規定的甲方資產評估報告以及乙方律師做出盡職調查報告后15日內簽訂相應的股權轉讓協議(其中股權轉讓的份額。股權轉讓價格及支付方式應與本協議第1條和第3條規定相一致)。
5.3股權轉讓協議簽署后，甲方以及相關股權轉讓方和乙方應準備好辦理中外合資經營企業報批以及工商登記所需要的全部法律文件和辦理股權變更工商登記手續需要的全部法律文件。
5.4甲方負責在股權轉讓協議生效后30內辦理完成中外合資經營企業報批手續以及辦理股權變更工商登記備案手續和企業性質變更工商登記備案手續。
第六條甲方的承諾及職責。
6.1甲方保證其帶給的文件和權利證書是真實的、合法有效的。
6.2甲方保證其帶給的財務數據和債權債務的狀況是真實的、完整的，沒有任何遺漏。
6.3甲方保證其資產上不存在任何抵押、質押以及法律強制措施，不存在與第三方的糾紛，也不存在被追繳。如出現前述狀況，乙方有權向甲方追究因此給乙方造成的一切經濟損失，包括直接和間接損失。
6.4甲方保證監督相關股權轉讓方全面履行股權轉讓協議，同時負責完成中外合資經營企業報批手續以及辦理股權變更工商登記備案手續和企業性質變更工商登記備案手續。
第七條乙方的承諾及職責。
7.1乙方保證按約支付股權轉讓款。
7.2乙方保證配合甲方，帶給辦理股權變更工商登記備案以及中外合資經營企業報批手續所需乙方帶給的必要文件。
第八條稅費安排。
8.1本次并購涉及的有關稅費按照中華人民共和國法律、法規之規定由甲方、乙方和相關股權轉讓方各自承擔。
第九條違約職責及救濟。
9.1本協議任何一方以及相關股權轉讓方違反本協議或股權轉讓協議之規定，該行為均屬于違約行為。守約方有權書面通知違約方立即糾正違約行為。
9.2違約方就應賠償守約方之全部經濟損失。
9.3相關股權轉讓方因違反股權轉讓協議向乙方承擔違約職責時，甲方應負連帶職責。乙方未按股權轉讓協議規定支付股權轉讓款時，按逾期金額每日0.2‰向相關股權轉讓方支付逾期違約金。
9.4因發生上述違約行為，致使相關股權轉讓方與乙方的股權轉讓協議被解除或在規定的時間及雙方商定的寬限期內未能完成股權轉讓手續，協議雙方又不能透過協商解決時，守約方有權單方面解除本協議及相關的股權轉讓協議。
第十條協議變更、解除。
10.1經雙方協商一致并簽署書面文件，能夠變更和解除本協議。
第十一條不可抗力。
11.1由于戰爭、地震、臺風、火災、水災等(以下統稱為“不可抗力”)的影響，致使本次協議或股權轉讓協議不能履行、不能全部履行或不能按時履行時，遇有不可抗力一方應立即以電報、電傳或傳真通知對方，并應在事件發生15日內，帶給不可抗力事件狀況基本協議或股權轉讓協議不能履行、不能全部履行或不能按時履行理由的有效證明文件，此等證明文件應由不可抗力事件發生地政府機構或公證機構出具。
11.2根據不可抗力事件對本協議或股權轉讓協議履行影響程度，由各方協商是否解除協議或者部分免除履行協議的職責，或延期履行協議。
第十二條保密條款。
12.1本協議、股權轉讓協議以及有關本協議和股權轉讓協議的任何資料、文件和信息屬于雙方的商業秘密，雙方均負有保密義務。未經對方先同意，任何一方不得披露本協議和股權轉讓協議以及有關本協議和股權轉讓協議的任何資料、文件和信息。
12.2但是，雙方在各自處理公司內部程序及辦理中華人民共和國法律、法規要求的手續時，能夠對本協議資料作必要披露。
12.3雙方能夠向各自聘請的中介機構披露本協議和股權轉讓協議以及有關本協議和股權轉讓協議的資料、文件和信息，但應要求中介機構同樣承擔保密義務。
12.4本協議一方為本協議的簽訂和履行而從對方獲得的資料、文件和信息屬于對方的商業秘密，未經對方事先書面同意不得披露，除為本協議簽訂、履行目的之外，不得為其他目的使用。如果本協議解除，則取得資料、文件和信息一方應根據對方的要求予以退還或銷毀，但在爭議解決程序中需要使用的除外。
第十三條通知與送達。
13.1任何根據本協議發出的通知應以面呈、郵寄或傳真方式送達至本協議首部載明之地址或傳真號碼，任何更改上述地址或傳真號碼務必提前7日以書面形式告知對方。
13.2任何面呈的通知在遞交時視為送達;任何以郵資預付的郵寄方式發出的通知在投郵后10日內視為送達;任何以傳真方式發出的通知在發出時視為送達。
第十四條其他。
14.1本協議項下任何條款之無效不導致其他條款之無效，本協議雙方就應繼續履行有效的條款，并且協商另行簽訂有效條款替代無效的條款。
14.2本協議正本一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
14.3本協議自雙方代表簽署之日起生效。
乙方：_______。
_______年_______月_______日。
_______年_______月_______日。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇六
原告：
地址：
法定代表人：職務：
委托代理人：身份證號：
職務：
地址：聯系方式：
被告：性別：身份證號：
地址：
聯系方式：
訴訟請求：
2、由被告承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
被告到原告處工作，簽訂了勞動合同，其中試用期6個月。工作期間原告對被告一直十分信任，進行培養并委以重任，但自2012年以來，被告對工作表現出不負責的態度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請假的前提下，無故曠工3天。
為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動關系。被告為此十分不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告支付經濟補償金和8月份工資的請求。
原告認為，北京市勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付違法解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的.規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據，要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的，原告與被告解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
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最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇七
根據《關于全面推進創建和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[2013]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“創建工作”的內涵，并狠抓“創建工作”的落實。目前，我鎮創建和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關創建和諧勞動關系工作總結如下：
一、我鎮的基本情況。
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4、7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入創建范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資集體協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
二、創建和諧勞動關系鄉鎮的主要做法。
創建和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃創建工作。
我鎮成立了“創建和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責創建活動的組織領導協調和日常工作。根據創建的有關文件精神，我們連續召開協調會，對創建的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了情況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保創建工作高效有序運轉。
（二）明確創建目標，大力推進。
我們在總結過去創建和諧勞動關系工作經驗的基礎上，積極探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的創建工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，集體合同及工資集體協商制度，進一步規范創建單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創建的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無集體勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進創建工作有序開展。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由創建活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協商的履行情況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展創建活動進行定期考評，創建活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓創建工作落實。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進集體合同和工資集體協商制度，加大對各企業工資集體協商工作的指導，進一步推進集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是積極組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳創建活動的重要意義，面對面接受職工的咨詢，傾聽職工對開展創建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動積極參與創建活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展創建活動的有關活動內容。
（六）加強指導嚴格監督，確保創建工作取得成效。
為了確保創建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展創建和諧勞動關系鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[2013]180號）和《成都市創建和諧勞動關系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫助和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面提供聯系、幫助、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫助企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內提供重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現創建的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內形成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算。
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發生、無集體勞動爭議發生。
（二）總結轄區“創建工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系創建活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系創建工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個創建”工作三年行動計劃（2013-2015）》和彭州市人社局《關于全面推進創建和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的創建活動。
【范文二：勞動關系工作總結】。
今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進xx經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展情況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識。
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業單位創建工作的意見的通知》（xx辦字2013?17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的.重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發20xx?4號和x辦字20xx?17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作。
首先，我們根據冀發20xx?4號和x辦字20xx?17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資集體協商。
以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇八
今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進xx經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識。
二、爭取領導支持、三方協調配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作。
1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動。
首先，我們根據冀發20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資群眾協商。
以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿有限公司、xx圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
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最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇九
第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第5條、勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。
雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情景發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同資料不能達成協議的。
公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產的；
（5）公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2．對生產，經營等造成的直接經濟損失；
3．本合同所約定的其他賠償費用。
第三節、工作時光與休息休假。
第15條、公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條、公司根據生產經營需要，經與職工協商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第四節、工資福利。
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第五節、社會保險。
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節、勞動紀律。
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
第七節、附則。
第25條、本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時，經過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自、年、月、日生效。
北京xxxxxxxx有限公司。
二00八、年、月、日。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
第二條（目的意義）為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情景，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條（知情權）在締約過程中，員工能夠了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情景，雙方應當如實說明。
第六條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作資料；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的職責。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不一樣崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，能夠續簽勞動合同。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的必須期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在必須的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務期約定的，違約金根據公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條（合同解除）。
1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下，勞動合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第十八條（經濟補償）根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的`；
3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情景發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補償標準）。
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償職責。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，經過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。
1、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情景）；
5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時光）；
6、其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。
第二十五條（其他）。
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自xxxx年xx月xx日起執行。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十一
住址：xx市xx區xx路xx號。
委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx。
被告：xxxx公司。
地址：xx市xx區xx路xx號。
法定代表人：xxx。
訴訟請求。
4、判令被告退還扣款600元;。
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由。
原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。
被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續裁員。
被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。
于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
原告直到12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行6月4日簽訂的《勞動合同》。
原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。
因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。
而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。
實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區人民法院。
具狀人：xxx。
上訴人：xx技術(上海)有限公司(以下簡稱“xx公司”)住所：上海市浦東新區浦東大道32區99號樓法定代表人：李某某被上訴人(原審被告)：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區xx小區34號院1號樓2門302號原審被告：中國某勞務派遣公司(以下簡稱“xx公司”)住所：北京市朝陽區某某路7號某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動爭議上訴請求：1、請求撤銷朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。
事實與理由：上訴人不服北京市朝陽區人民法院xxxx年xx月xx日作出的(xxxx)朝民初字第※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案認定事實不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。
理由如下：一、xx公司與被上訴人之間僅是人事代理關系，并非是實質上的勞動關系。
首先，被上訴人與上訴人年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標準合同》(以下簡稱“《雇傭合同》”)，被上訴人2007年3月12日才與xx公司簽訂虛假的《勞動合同》。
后一合同的簽訂實質上僅因為上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與xx公司簽訂名為“勞動派遣”實為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動合同》。
其次，xx公司從未對被上訴人進行管理，雙方不符合事實勞動關系形成的實質要件。
上訴人之所以選擇xx公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(為員工購買社保)，否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛(2007年2月5日)與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構(20xx年3月12日)為被上訴人簽訂勞動合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。
可見，三者之間根本就不是法律規定所稱的勞務派遣關系，而是人事代理關系。
法院應當考慮到這一點，還原事實的真相，認定三者之間人事代理關系的實質。
二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關系的實質，被上訴人與xx公司簽訂《勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關系，兩份合法有效的勞動合同。
一審法院認為被上訴人與xx公司之間簽訂的《勞動合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據，請求二審法院依法改判。
理由如下：根據《勞動合同法》第三十九條第4項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
”可見，只要用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關系，法律不禁止雙重勞動關系。
因此，本案中，退一步講即使xx公司與被上訴人在2007年3月12日至年3月12日存在一段勞動關系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關系同時存在：一段新勞動關系的開始并不必然導致另一段勞動關系的自行解除或者終止。
且2008年1月1日實施的《勞動合同法》也明確規定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的.情形。
本案一審法官所認定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與xx公司2007年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于《勞動合同法》規定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。
且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關公司”。
什么是分派?請注意“分”，而不是整個轉包。
結合本案實際，在簽訂本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的xx公司。
因此，xx公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。
一審法院認定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據何來?上訴人懇請二審法院查明事實，正確適用法律，依法改判。
三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。
《勞動合同法》關于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，從而影響勞動者應當享受的合法權益。
本案中，上訴人已經依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用xx公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。
上訴人完全遵循了中國法律規定，也完全依照《勞動合同法》等法律法規的立法本意，維護被上訴人的合法權益。
在合同履行期間，上訴人依照法律規定及雙方約定，在其中一段時間將關于社保繳納的事項轉分給能夠在當地為被上訴人繳納社保的xx公司，而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨自完成的。
一審法院卻罔顧上訴人已經完全履行了用人單位應由的法律義務，罔顧法律規定與本案事實，隨意判決上訴人支付本不應承擔的雙倍工資差額。
上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。
四、一審法院判決不但背離了事實與法律，也與最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》(法發〔〕41號)嚴重背離。
《指導意見》第1規定，努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發展并重。
在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業的生存發展，努力做到雙方互利共贏。
第2條規定，積極促進勞動關系的和諧穩定。
在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力??要鼓勵、規范企業自覺履行義務??。
上訴人用心良苦不惜增加勞務成本支出，選擇人事代理服務，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導意見》的要求。
如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權益、自覺承擔社會責任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權益?無需承擔社會責任，等待支付更小的違法成本?因此，請求法院結合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據。
改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權益，鼓勵企業更積極地為類似情況下的員工的合法權益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進社會經濟的良性發展。
綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權益。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十二
原告：
地址：
法定代表人：職務：
委托代理人：身份證號：
職務：
地址：聯系方式：
被告：性別：身份證號：
地址：
聯系方式：
訴訟請求：
2、由被告承擔本案的訴訟費用。
事實與理由：
被告到原告處工作，簽訂了勞動合同，其中試用期6個月。工作期間原告對被告一直十分信任，進行培養并委以重任，但自以來，被告對工作表現出不負責的態度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請假的前提下，無故曠工3天。
為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動關系。被告為此十分不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告支付經濟補償金和8月份工資的請求。
原告認為，北京市勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付違法解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的.規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據，要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的，原告與被告解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十三
第一條招聘員工時，應以發放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。
第二條根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業禁止協議。
第三條應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條招錄員工時應如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績效考核制度等以發放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。
第七條必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續。
第八條招聘外國人應辦理就業許可證，且勞動合同不得超過就業許可證的日期。
第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。
第二章日常管理。
第十條公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數據庫，便于集中和及時管理。
第十一條建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十二條應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十三條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十四條對公司新制定各項規章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協商和討論，并對討論內容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。
第十五條因規章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。
第十六條依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書面證據材料并歸檔。
第十七條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據材料并歸檔。
第十八條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協議。
第十九條對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
(一)不再續簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協議書，辦理相應離職手續。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。
(二)決定續簽的，應在原合同終止后一個月內，與員工續簽勞動合同。
第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在公司連續工作滿的。
(二)連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續訂勞動合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章離職。
第二十一條員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。
第二十二條對接觸職業病的員工進行離職。
第二十三條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協議書。
第二十四條勞動關系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續。
第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則。
第二十七條本規章制度由公司部門負責落實，其他部門配合執行。部門內部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關負責人對本制度的執行情況亦是績效考核的依據。
第二十八條本制度_____年___月____日起生效執行。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十四
為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國國勞動法》、《勞動合同法》,依照集團水務公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條適用范圍。
本制度適用于濰坊水務分公司所有員工。
第三條合同簽署權限。
1、按照授權委托書要求集團人力資源管理中心負責與總經理或副總經理簽訂勞動合同。
2、按照授權委托書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
3、勞動合同統一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條勞動合同簽訂。
1、入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動合同》或《聘用協議》。
3、在原單位正式退休、內退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關系的員工簽訂《聘用協議》。
4、在新進員工辦理完入職手續之后的一個月內，公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。
6、合同終止時間：每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動合同版本，當地主管部門有強制性規定的，采用當地主管政府部門提供的統一版本(需到集團人力資源中心備案),沒有強制性規定的，均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協議》。
第五條勞動合同的期限。
1、首次簽訂勞動合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。特殊技術性人才，經集團特批后，原則上可簽訂5年期合同。
2、續訂勞動合同時，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續簽合同，可簽訂無固定期限合同。
3、《聘用協議》期限為一年，協議期滿后，續簽《聘用協議》。
4、在孕、產、哺乳期、醫療期的員工，依據法律明確規定勞動合同終止條件的時間期限進行簽訂。
第六條勞動合同的變更。
1、公司因經營或業務變更需要，在與員工協商一致、平等、自愿的基礎上可以變更。
2、綜合部下發變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協議書。
第七條勞動合同的終止。
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期，雙方有一方不再續簽《勞動合同》,即為終止《勞動合同》。
2、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內，應主動征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續簽《勞動合同》。
3、如雙方均愿意續簽，綜合部應組織雙方在合同期滿前15日內續簽《勞動合同》。
4、對于公司決定不再續簽《勞動合同》的員工，綜合部應在《勞動合同》到期前30日內以書面形式告知員工終止《勞動合同》,員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續。
5、如員工不愿續簽《勞動合同》,則應在合同期滿前15日內辦理離職審批手續。
第八條勞動合同的解除。
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期，雙方有一方不再繼續履行《勞動合同》的，即視為解除《勞動合同》。
2、員工主動與公司解除《勞動合同》,按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動與員工解除《勞動合同》,需提前30日以書面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時間范圍內(一周內)辦理離職手續，公司根據雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應的經濟補償。
第九條公司按國家和山東省有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條員工要求提前解除勞動合同的，按《離職管理辦法》等規定執行。
第十一條員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按山東省有關規定進行經濟補償。
第十二條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十五
1、目的。
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關系。
2、適用于xxx有限公司。
第二節職責權限。
1.職責與權限。
1.1行政人事部：勞動關系管理的統籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統籌勞動關系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十六
為規范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關系。
2、適用于xxxxxx有限公司。
1、職責與權限。
1.1行政人事部：勞動關系管理的統籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統籌勞動關系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。
勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。
2.1.公司按照國家有關規定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現、工作業績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統，便于集中、規范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的`勞動合同文本，至少保存兩年備查。
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理。
4.1勞動爭議是企業運轉過程中產生的正常現象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規避法律風險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理。
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優秀人才，并可從側面找出公司發展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定。
6.1.員工投訴：規范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解。
控制事發現場局面，避免糾紛繼續升級。特別在發生打架、斗毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理。
8.1社會保險：公司按照國家有關規定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
（傳染病、臺風、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9．2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十七
第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第5條、勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。
雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情景發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同資料不能達成協議的。
公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產的；
（5）公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2．對生產，經營等造成的直接經濟損失；
3．本合同所約定的其他賠償費用。
第15條、公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條、公司根據生產經營需要，經與職工協商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。
第25條、本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時，經過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自、年、月、日生效。
北京xx有限公司。
20xx年x月x日。
最新勞動關系管理制度框架（專業18篇）篇十八
在接下來的工作中才發現員工關系的管理非常重要，稍有不慎則可能導致勞資糾紛，甚至集體糾紛。經過這幾年的積累，我總結了勞動關系管理的經驗如下：
一、遵守一個原則：“平衡勞資雙方的利益關系”，意思就是即使企業因為產業特點或自身困難不能按勞動法執行，也不能讓勞動者感覺到明顯的不合理。只有雙方相對平衡才能構建和諧的勞資關系，偏離了這個方向就可能導致嚴重后果。
二、平時與員工構建良好的關系，充分得到員工的任憑。你所做的一切公司員工都看在心里，平時的不公平對待也許不會馬上發作，但如果處理不好，積累下去則可能會有一天引發大事件。
三、對于員工的投訴應重視，行動要快。小事不重視則變大事，行動太慢，給人的感覺就是拖著不辦。了解員工的訴求，對員工的一些合理、合法的訴求不能只打壓，另還要讓其明白真是上法庭對大家都不好，還可能影響以后的職業，因小失大的道理每個人都懂，只要相對過得去，就不會再去勞動部門了。
四、平時幫員工處理一些工作或生活中的難題。中國人最講“人情”，不是每個人都像報道說的那樣“缺德”，有恩情在總不至于不給面子。只要相對過得去，都不至于鬧翻。
五、對團體事件要重視，切不可一起談。人多嘴就多，問題解決不了反而可能升級。應控制事態向壞的方面發展。
作為一名專業的人力資源管理者，我們不僅要為公司老板發展提供支持，節約成本，同時也不應損害員工的利益，還應為員工謀福利。