工作計劃書是對工作目標和重要任務進行明確和排期的一種工作指南，它可以幫助我們更好地掌握工作的方向和重點。小編特地為大家準備了一份詳細的工作計劃書示范，以供大家參考和學習。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇一

1、建議辦公室認真落實每周五下午集體學習制度。

2、文書機要科將組織全體人員認真學習《縣政府辦公室工作制度》等規章制度，切實保障各項工作做到有章可循，運轉有序。

二、公文處理更加規范化。

1、收文辦理做到細、快、勤、實。

文件處理傳閱突出一個“勤”字。文件傳閱做到四“勤”。首先“腦勤”，收到文件后，及時附上辦文單，把握好傳閱文件的最佳時機。其次“手勤”，認真記錄文件運轉過程中的具體位置，同時堅持把領導未閱的文件放在最顯著的位置，以便領導及時批閱。三是“腿勤”，對涉密文件堅持當面送呈，當天取回，緊急文件馬上傳閱。最后“嘴勤”，勤與各位領導的秘書聯系，提醒領導及時閱示，及時收回文件。

領導批示督辦做到一個“實”字。對領導的批示做好登記，并及時轉辦有關部門和科室，做到件件有落實、事事有回音。

2、發文辦理做到嚴格把關，及時發送。

嚴格把好發文關，無領導簽字授意的文件堅決不發，認真檢查每次發文的內容，確保發出的文件不出任何問題，緊急通知發出后，及時跟上短信提醒。

三、政務值班工作做到責任到人。

1、辦公室值班工作，實行主任帶班制度，公務員和各科室人員共同負責。值班人員確保24小時不斷檔，妥善處理各項工作事宜，重要事項做好記錄。

2、實行嚴格的交接班制度，交班人員必須向接班人員介紹當班情況和需要繼續處理的事項，并在值班登記簿上注明交接班時間和人員姓名，以便明確責任。

3、實行重大緊急情況報告制度，值班期間如有緊急突發事件，要立即向領導匯報，并根據領導意見，迅速安排落實；同時，要主動同有關部門聯系，及時掌握情況向領導匯報。

4、建立值班簽到冊，落實值班責任制。當班人員要按時簽到，凡出現空崗或因工作失誤，造成一定損失和不良影響的，要追究當時值班者的責任。

5、快捷高效地做好領導交辦的臨時性工作。針對辦公室臨時性緊急性事務多的特點，分清輕重緩急，科學安排時間，按時完成任務。

四、認真做好保密、印章、檔案、文印、收發管理工作。

1、嚴格執行《^v^保守國家秘密法》，切實增強保密工作意識，認真落實保密規定。

2、加強印信管理工作。凡需加蓋縣政府或縣政府辦公室印章的，嚴格按印信管理規定辦理，堅持印章使用登記和領導簽字制度，做到堅持原則、用印準確、管理規范。

3、打算在今年6月份之前將辦公室2010年的檔案整理歸檔。

4、制定辦公耗材登記制度，對于辦公耗材的使用要由科室提出申請，分管主任進行簽批，嚴格控制辦公耗材的使用，為辦公室節約開支。

5、定期對文印設備進行保養，出現故障及時維修，保證文印室的正常運轉。

2011年護理文書質控組在總結經驗，鞏固成果的基礎上，圍繞“簡化護理文書，規范護理文書書寫，提高優質護理服務”的總體目標不動搖，根據護理部提出的計劃目標，開展護理文書各項質量控制工作。現特制訂具體計劃如下：

一、修定護理文書標準。

為提高優質護理服務，把病人真正還給病人，簡化護理文書書寫，護理部及文書質控組制定簡化護理文書方案，統一考核標準。在檢查過程中，檢查者需將發現的問題在相應的欄內記錄清楚，最后集體匯總與各科，各病區對護理文書存在的問題進行分析、整改與總結。

二、加強在院病歷質控。

科內病歷質控。每月由護理文書質控員對照標準逐項檢查，將存在的問題分類記錄在護理文書質控記錄本中，并將問題和建議反饋給科室。質控員每月將檢查的問題匯總科室護士長，護士長將不能解決的問題反饋予護理文書質控組，護理文書組將寫出綜合分析、整改及反饋。

三、加強出院病歷質控。

科內質控，由辦公護士整理病歷，并對護理文書進行審核簽名，最后交護士長審核，交信息科歸檔。

護理部質控。護理部及質控組成員不定期在信息科進行出院病歷的終末質控，將發現的問題詳細記錄在質控本上，并用電話向相關科室反饋，每月進行文書質量綜合分析。

四、加強質控成員管理。

每季度召開1次質控組成員會議，綜合分析本季度護理文書取得的成績，存在的問題及下一步的改進措施，對排名末3位的科室進行幫帶對子的建立，分析問題制訂整改計劃，幫助提高護理文書書寫質量。每半年對質控組成員考核1次，考核內容分2部分，一部分是客觀題，即病歷書寫規范及評分標準。另一部分是主觀題，包括個案護理病歷分析、科內護理文書質控流程、對護理文書質量現狀分析、如何提高護理文書質量等內容。

五、加強全員知識學習檢查發現，護理書寫體現了護士的專業化水平偏低、法律意識較淡漠等影響護理專業發展和護士整體素質的問題。護理部組織全院范圍內的理論知識和相關法律知識學習，增強護士的法律意識，逐步提高護理文書的專業化水平。

六、開展護理文書展評。

2012年護理文書質控組在總結經驗，鞏固成果的基礎上，始終圍繞“規范護理文書，強化護理文書書寫質量”的總體目標不動搖，根據等級醫院評審工作的部署，按護理部提出的計劃目標，將開展護理文書各項質量控制工作。特制訂具體計劃如下：

一、制定護理文書考核標準。

為提高檢查的效率和質量，統一標準，在落實全面檢查前，護理部設計詳細的“護理文書考核標準”。在檢查過程中，檢查者需將發現的問題在相應的欄內記錄清楚，并注明病人的id號，既利于對全院各病區護理文書存在的問題進行分析、整改與總結，又利于大家學習與借鑒。

二、加強質控成員管理。

每季度召開1次質控組成員會議，綜合分析本季度護理文書取得的成績，存在的問題及下一步的改進措施，對排名末3位的科室進行幫帶對子的建立，分析問題制訂整改計劃，幫助提高護理文書書寫質量。每半年對質控組成員考核1次，考核內容分2部分，一部分是客觀題，即病歷書寫規范及評分標準。另一部分是主觀題，包括個案護理病歷分析、科內護理文書質控流程、對護理文書質量現狀分析、如何提高護理文書質量等內容。

三、注重不同層次整改反饋為每個病區制定了一本“護理質量情況反饋及追蹤記錄本”，有質控組成員負責填寫文書檢查的問題，每次將病區存在的文書問題集中起來，反饋給病區。護理部針對檢查發現的共性問題和突出問題，組織文書質控組成員對問題進行分析總結，尋找改進方案，然后在全院范圍內進行“護理文書書寫中的問題與對策”的講座。講座內容來自臨床，從真正意義上為臨床一線解決問題，促進全院護理文書質量的全面提高。

四、督促指導病區切實改進。

病區護士長在反饋表上對存在的主要問題進行原因分析并提出持續改進的措施。護理部及質控組定期檢查監督病區護理文書持續改進的情況，并針對反復出現的問題予以指導。

五、繼續修訂完善書寫規范。

一、科學、完善的護理文書書寫規范是提高護理文書質量的導航燈。護理部對在檢查中發現的和臨床反映的書寫規范中存在的問題進行分析，并逐步修訂護理文書書寫規定，為進一步完善我院護理文書書寫規范提供參考，促進護理文書書寫的合理化、科學化及規范化。

六、加強全員相關知識學習。

檢查發現，護理書寫體現了護士的專業化水平偏低、法律意識較淡漠等影響護理專業發展和護士整體素質的問題。護理部組織全院范圍內的理論知識和相關法律知識學習，增強護士的法律意識，逐步提高護理文書的專業化水平。

七、開展全院護理文書展評。

每季度護理部對各病區護理文書執行比較規范，質量較高以及一些文書書寫問題較突出的情況，進行匯總展評，以達到全院護理人員互相學習，取長補短的目的，不斷提高和提升護理文書質量。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇二

關于破格認定高級工程師、高級經濟師和高級會計師的（試行）意見。

各有關單位：

為加大我市重點領域優秀人才選拔力度，改變部分專業高級人才結構不合理的狀況，我市在組織好正常評審工作的同時，將繼續開展對確有突出業績、水平和能力的專業技術人員，打破學歷、資歷、身份限制，破格認定高級工程師、高級經濟師和高級會計師（以下簡稱“三高”）工作。現將此項工作提出如下意見：

一、破格認定的范圍。

國有大中型企業、較大規模和較有影響的民營科技企業、“三資”企業等有關單位中有突出貢獻的專業技術人員。

二、破格認定的條件。

具備優秀的德才素質和顯著的工作業績、能力，為我市社會經濟發展做出了突出貢獻，并具備以下條件。

11、破格認定高級工程師的條件：從事工程技術工作10年以上，企、事業單位的技術骨干、項目負責人，并且近5年內獲得以下表彰、獎勵和突出業績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻中青年專家；

（2）、獲得國家三等以上自然科學、技術發明、科技進步獎的主要完成者；

（3）、獲得部、省三等及市二等以上科技進步獎的主要完成者；

（4）、獲得市自然科學優秀論文二等獎以上主要完成者。

2、破格認定高級經濟師的條件：從事經濟工作10年以上，擔任企、事業單位正、副廠長（董事長、總經理等）5年以上的現職經營管理者，并且近5年內獲得以下表彰、獎勵和突出業績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻中青年專家；

（2）、獲得市政府頒發的有功個人；

（3）、獲得市以上優秀企業家稱號；

（4）、受到企業（單位）上級主管部門3次以上表彰，并使企業（單位）的生產經營連續三年處于本系統領先水平或效益連續三年保持較快增長。

3、破格認定高級會計師的條件：從事會計核算、會計監督工作10年以上，擔任企、事業單位正、副總會計師、財務部門負責人5年以上的現職財會人員，并且近5年內獲得以下表彰、獎勵和突出業績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻的中青年專家；

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇三

一、加強學習，提高辦公室人員思想政治素質。

(一)從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。并把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習規章制度、觀看廉政建設錄像等的深刻體會，強化敬業意識，改變工作作風，增強信念，盡職盡責，踏實做好本職工作，爭做好干警。

(二)全體人員圍繞“公正執法，司法為民”的主題，展開了積極討論，辦公室作為法院工作的樞紐和“窗口”，努力樹好“窗口”形象、注重部門人員在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任感、凝聚力上下功夫。通過開展民主生活會等活動，解開了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的積極性和主動性大大提高，思想意識上發生了很大的轉變。

二、主要工作任務完成情況。

(一)積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室，計財科是全院承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。一年來，全體人員以“為全院各部門提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周五按時召開室務會，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。

(二)、結合法院的職能和各部門的不同特點，努力完善各類規章制度。印發多項規章制度，使全院的各項管理制度形成系列化，使管理和服務更加科學化、制度化。

(三)、在文秘工作中，辦公室著力強化運行的規范。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。相關的文件資料除特殊情況外，基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為法院工作的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

(四)、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了全州立案工作現場會等一些大小會議，接待了州、市等有關部門的各種檢查，沒有出現失誤。

(六)、扎實開展檔案管理和保密工作。全年整理整理各類檔案1610卷，2660冊。辦理調檔查閱162件，辦理調卷46卷。由于檔案室空調、電腦設備配置等原因，對法院檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案管理工作仍然沒有放松，按照既定計劃，努力完成案卷整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。十月期間，按照市里安排的檔案執法檢查的統一安排，在辦公室范圍內舉行一次保密教育活動，提高了辦公室人員的保密意識。

(七)、強化了安全及車輛管理。由于法院辦公室駕駛任務較重，因此，加強交通安全管理工作成為辦公室工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行交通管理有關規定及法院有關的安全管理制度和規定，一年來未發生大交通事故。同時還注節約汽油和修理費用。

二、存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多。一年來，辦公室全體同志團結一心，互相協作，加班加點，埋頭苦干，努力完成了各項工作任務，盡管部門全體人員都作了較大的努力，但是距離責任目標要求和法院工作要求還存在一定的差距，主要表現在：

一是為審判工作和執行工作服務的潛力尚未全部挖掘。

二是在執行紀律上還有不嚴的地方，如有時還會有遲到、早退現象發生。

三是基礎管理有所放松，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。

對于這些問題，我們決心在今后工作中認真加以解決。

三、明年工作思路：

一是要緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，貼近審判，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質量、辦會效果和辦事效率，發揮參謀助手和綜合協調作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進法院各項工作正常、高效運轉。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇四

工作思路：認真貫徹落實市政府及辦公室的一系列文件、會議精神。堅持實事求是、精簡高效的原則，做好公文處理和有關的政務工作，推動市政府工作正常、有序運轉。在做好本職工作的同時，尋求突破創新，更好地完善文書室工作。

并認真做好登記、和分發工作遇到特殊情況，及時向常務副主任或主任進行請示、匯報，得到批準后，方可辦理，并及時補辦手序。

2、收文辦理。根據《國家行政機關公文處理辦法》規定，及時認真對上級機關和下級機關來文進行簽收、登記、審核，及時呈送領導擬辦、批辦、承辦。重要文件跟蹤辦理，并隨時將領導簽署的意見反饋給主管領導。

3、印信管理。嚴格按照《印章使用登記須知》辦事，審批程序必須完備后方可用印。特殊情況必須先請示后辦理，同時做好分類備案管理。

4、檔案管理。按照《國家行政機關公文處理辦法》，公文辦理完畢后，及時進行整理，分類歸檔。

5、保密工作。執行《^v^保守國家秘密法》，按秘密范圍和密級程度，遵守保密制度。借閱重要文件首先必須經過常務副主任或主任等領導審批后方可辦理。與信息技術人員及時溝通，確保公文傳輸系統安全性。

7、黨政機關組織機構代碼證辦理。履行機構代碼的辦理工作程序，協助各鎮和有關部門做好代碼證的辦理工作。

8、有關上級會議通知事項與領導口頭交辦事項。按照上級要求做好會議登記、填報、審批、通知等相關工作；領導口頭交辦事項要迅速處理，及時將情況向主管領導請示、反饋，做到準確、高效。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇五

一、機要員收到文件后，應逐件進行登記，填寫批辦單。有關領導批示后，由機要員送各位領導閱讀。

二、嚴格按規定范圍閱讀文件，任何人不得隨意擴大閱讀范圍，也不允許向規定范圍以外的人員泄露文件內容。

三、傳閱文件一律采取直傳方式。嚴格登記手續，注明送傳時間，隨時掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。傳閱文件一般先送黨委或行政主要領導，后送主管領導，再送其他領導。文件傳閱完畢后，應注明，以備存查。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇六

1、為規范文件傳閱程序，較好發揮文件指導實際工作功能，切實提高學校管理層的政策水平，特制定本制度。

2、文件收登工作由辦公室明確專人負責，其他人員不得私拆非本人信件。

3、文件傳閱要做到及時、準確、安全、保密。

4、應當傳閱的'文件要附上文件傳閱辦理單，統一用文件夾分送傳閱，不得傳閱沒有文件夾和處理箋的文件。

5、一般情況下，公文要先簽后辦。特殊情況下要邊簽邊辦，提高辦文效率，保證急辦件按要求及時辦結。

6、閱文后，要在文件傳閱處理單相應的欄目內簽上閱處情況、閱處人、日期等。

7、傳閱中，不得隨意抽取原文據為己有，若確需保存文件，可復印保存，原文件必須還原到原文件夾內，不得擅自復印涉密文件。

8、認真做好文件目錄，文件穿越完畢后，實行分類保存，并根據工作需要隨時提供查閱。

9、做好文件的清退工作，每日查對，每月清點，年終清查，發現缺少，及時查找。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇七

為了規范文件傳閱，有效地發揮各類文件的作用，根據本院的實際情況，特制定本規定：

一、上級機關及其他部門發送來院的文件，統一由辦公室文書收文，收文后應及時分類登記，并交辦公室主任提出擬處意見，及時送院領導傳閱。屬于急件的，應存放于急件文件夾內及時送交領導閱批。

二、院領導及其他工作人員外出開會帶回的文件，應及時交辦公室文書統一登記，由文書按一條規定處理。

三、院領導閱批文件完畢應及時退回文書，文書應按領導閱批的意見及時落實。

四、因工作需要借閱文件，應一一登記辦理借閱手續，注明用途及歸還日期。

五、文件需復印的.，應嚴格按照有關規定辦理。

六、本院形成的文件、文書及時分發投寄。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇八

華僑大學學生團體聯合會第六屆委員會工作計劃2009-2010學年，在校黨委的正確領導，學生工作部（處）的具體指導和大力支持下，學生團體聯合會和各學生團體的工作都取得了較大的進步。2010-2011學年，學生團體聯合會將在新一屆委員的共同領導下，秉承“服務學生團體，引導學生團體，管理學生團體，繁榮校園文化，推進素質教育”的宗旨，以“引導、管理、服務、培養、發展”為指導思想，在內部建設、制度完善、學生團體服務與管理、校園文化建設、服務社會等方面開展工作，形成“一元主導、多元交融”的校園文化。集思廣益、銳意進取，為華僑大學建設國家大學生文化素質教育基地添磚加瓦、貢獻力量。根據學生工作部（處）的指示精神，擬定華僑大學學生團體聯合會第六屆委員會2010-2011學年工作計劃如下：

一、貫徹_精神，加強思想建設，培養恪盡職守的服務精神，營造特色組織文化。

現問題，開拓創新。與內部成員，和諧相處，互幫互助，成員們都是朋友、親人，以形成獨特的“家的文化”。

2、結合我校五十周年校慶契機，加強精神文明建設，塑造大學生干部形象。在我校歡度五十校慶之際，在文明月活動的開展中，學生團體聯合會干部及各學生團體干部均以身作則，自覺以學校要求的文明禮儀標準嚴格要求自己，在學習、生活、工作中，均能體現一個學生干部的氣質，做到待人有禮，戒驕戒躁，謙虛謹慎，以更好地塑造自身形象。

3、在反思、交流中，提升內在素養，培養盡職盡責，樂于奉獻的精神。在每次大型活動及工作后，及時組織工作人員做好工作反思總結，并收集各方調查意見，交流工作中的長處與不足，做好文字及電子版記錄存檔，作為下屆工作人員工作中完善、開拓創新的基礎。進行自我鞭策，自我提高，以更盡責的態度做好每一件事。

二、提升工作業務水平，推行以提高綜合能力為目標的學生團體聯合會及學生團體干部隊伍的建設。

1、收集、提供各類與學生工作能力相關的書籍、視頻等材料，建設相關資源共享平臺。

由人力資源部牽頭，發起“人才培養計劃”通過收集相關學習材料，包括書籍、視頻，并結合各學生團體資源平臺，共享各類有利于培養工作技能、個人素養的資源。

過開展研討會、沙龍和情景模擬等形式交流學習，促進工作的順利開展，與學生團體聯合會干部的自身能力的提高。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇九

近年來，隨著信息技術的快速發展和電子化辦公的推廣，文件傳閱已經成為企事業單位內部工作中一個必不可少的環節。文件傳閱不僅是信息發布的渠道，更是組織溝通協調、順利推進工作的重要手段。經過一段時間的文件傳閱工作實踐，我深感到文件傳閱的重要性和其中的技巧，下面我將結合自身體會，談談我對文件傳閱的一些理解。

對文件分發時機的把握是關鍵。首先，必須在傳遞文件的前期做好準備工作，確保傳閱人員足夠了解文件背景、文件的內容和目的。其次，在確定文件傳閱的時機時，需要考慮參與人員的工作時間和工作進程，避免傳閱的文件長時間閑置無人處置的情況，否則容易造成文件流于形式。在傳閱的時機上把握好，會使文件傳閱工作發揮最大的效能。

文件傳閱應注意信息的準確性和完整性。傳閱文件時，應注意保證信息的準確性和完整性。首先，傳閱文件必須經過層層審核，確保文本無誤、言之有物。其次，對于附件的傳閱，也應仔細檢查附件的完整性和正確性。只有這樣，才能確保傳閱的文件能夠準確地傳遞信息，并且得到相應的反饋。

積極主動的提問和溝通是關鍵。文件傳閱不僅是一種信息的傳遞方式，更是組織內部各個部門之間相互協調、溝通的途徑。在傳閱文件過程中，如果存在不明確或有疑問的地方，及時提出問題和疑慮是很重要的。通過積極主動的提問和溝通，可以解決工作中的疑惑和難題，避免在工作中出現錯誤或紕漏。

對于文件傳閱的回復和匯總，要及時且準確。一份文件的傳閱往往需要多人參與和處理，所以及時、準確的回復和匯總文件的內容非常重要。傳閱文件的人需要及時推動和督促參閱人員的回復，匯總回復的內容，以便進行進一步的工作。只有這樣，才能保證文件傳閱工作的順利進行，并且使工作事項得到落實。

嚴格的保密措施是不可或缺的。在文件傳閱過程中，保密措施是至關重要的。尤其是對于涉及機密和敏感信息的文件，更需要嚴格遵守保密規定和操作流程。必須確保文件的傳閱和管理過程中的安全性，避免信息的泄露和不當使用。只有這樣，才能保證文件傳閱工作的有效性和可靠性。

總之，文件傳閱是企事業單位內部工作中不可或缺的一個工作環節。在實踐中，我們必須弄清楚文件傳閱的目的和意義，掌握文件傳閱的技巧和規則，才能使文件傳閱工作更加高效、順暢。通過實踐和總結經驗，我們可以不斷提高自身的文件傳閱能力，為組織的工作進一步起到促進作用。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇十

為進一步做好20xx年度轄區內老年人疾病預防和自我保健工作，根據衛生局，疾病控制中心的要求，結合《赤山湖管委會20xx年度基本公共衛生服務實施方案》要求，制定老年人保健工作計劃如下：

完善老年人保健規章制度，規范各項操作，加強對老年人保健的組織領導，由丁常信付主任任老年人保健管理領導小組組長，步海峰同志任老年人保健工作責任人，各衛生室醫生為具體工作執行人，負責日常工作的落實。

今年繼續以老年人保健工作為重點，做好居民健康檔案系統中老年人檔案的管理工作，具體完成發下工作指標：

1、掌握轄區內60以上老年人群建檔數，掌握高血壓糖尿病，腦卒中，冠心病，腫瘤患者人數，全部進行管理。老年人居民健康檔案建檔率95%以上，規范管理率90%以上。

2、開展具有養生保健指導，年指導老年人進行疾病預防和自我保健工作不少于1次。

3、每年組織一次65歲以上老年人進行體格檢查，檢查內容包括身高、體重、心肺肝脾、血壓等一般項目，同時還要進行肝腎功能、血糖、血脂與血尿常規檢查和心電圖的免費檢查，爭取使每位老人都能夠進行健康體檢，免費體檢人數為1900人，體檢率達95%以上。

4、對體檢的65歲以上老人進行健康危險因素調查并做出評價，指導一些老年疾病非藥物和藥物治療，對不良生活飲食習慣等進行干預。

不定期開展老年人健康及中醫保健專題知識講座，利用電視，報刊，板報宣傳單等形式開展高血壓，糖尿病健康教育。指導老年疾病預防和自我保健，開展社區老年人對慢性病的防治知識，控制各種危險因素。提高老年人健康意識并可運用中醫方面知識進行養生保健使老年人身體更健康。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇十一

做好日常勞動關系管理，累計辦理人員新入職xx人，員工離職手續xx人，續簽勞動合同xx人。

根據集團統一安排部署，組織公司及所屬各三級公司員工按標準填報員工花名冊并及時報送。按時向集團報送各類統計報表，并向公司領導和相關部門提供給數據支持。

(二)薪酬福利管理方面。

1、薪酬福利管理日常工作。

做好20xx年年終績效和20xx年x月度薪酬核算發放工作，做好社保公積金月度繳納和基數調整工作，做好假勤管理、勞動關系管理和補充醫療保險報銷，確保核算準確，發放及時，工作高效。

2、員工補充醫療保險續保。

年初提請職代會審議員工補充保險供應商服務水平和產品條款，報總經理辦公會議定后，完成了續保工作。

3、薪酬行業對標與子公司薪酬體系改革。

年初與權威hr數據服務商合作，協助物業公司進行物業管理業務領域的薪酬行業對標。通過市場對標對其薪酬管理進行了診斷分析，為優化改進提供了方向，隨后還協助物業公司完成了新版薪酬方案的設計工作。

(三)人力預算方面。

人員總量預算方面，根據集團整體部署組織編制了公司及所屬全資子公司人員總量預算，報集團審批通過。人力成本預算方面，根據集團安排，結合公司管理實際，考慮公司管理需求，科學預測，精準核算，完成年度人力成本預算編制工作。

(四)績效考核工作。

按照公司20xx年度業績考核實施辦法，于2月組織實施了對分管領導(含總經理助理、總監)8人的業績考核，部門中層及以下員工(含借調人員)167人的崗位績效考核。

(五)教育培訓工作。

1、培訓調研與方案制定。

緊密圍繞公司轉型發展，匹配人才能力提升需求，將橫向崗位層級和縱向專業條線結合，搭建全方位、多角度、廣覆蓋的培訓體系，將“引進來”與“走出去”相結合，創新培訓形式，提升培訓體驗，在深入調研需求并廣泛征求意見基礎上于4月制定了《公司20xx年度培訓方案》。

2、培訓組織實施。

根據培訓方案，精心組織，完成了《土地增值稅及發票實務培訓》、《項目管理沙盤培訓》等2次通用類內部培訓，累計培訓130人次;完成設計、成本和策劃營銷等專業技能類外派培訓10次，累計培訓自6個部門的17名員工。

(六)項目公司人力資源統籌管理。

根據公司房地產開發資質年檢和稅務籌劃等業務需要，于3月推動公司與項目子公司打包實施人力資源管理事項統籌管理工作。制定了人力資源管理事項統籌管理方案，在時間緊任務重的情況下完成了項目子公司的社保、公積金、補充公斤進和企業年金的立戶工作，精細組織，周密安排，在確保平穩有序的基礎上，按時完成了公司與項目子公司間38人次的勞動關系調整手續。

(七)巡視配合及整改工作。

根據集團整體部署，做好巡視配合及整改工作。根據集團招聘專項整改要求，針對既往招聘工作中的重點環節于4月底完成自查工作并上報自查報告至集團，配合集團專項工作。按照集團津貼補貼的專項整改要求，已于4月底完成自查工作并上報自查報告至集團，在集團工作領導小組反饋整改意見后，于六月制定了《公司津貼補貼專項實施方案》呈報集團并獲批，擬于7月正式啟動整改工作;原海河地產公司違規承擔個人所得稅問題已由海河公司統一制定整改方案，擬于近期按照集團批復后的海河公司整改要求正式啟動整改工作。

(一)探索市場化人力資源管控。學習借鑒房地產行業先進經驗，積極與集團人力資源部溝通，探索市場化人力資源管控體系，合理劃分管控界面，科學的確定管控標準，防控風險。

(二)做好人力資源制度建設。結合集團要求新動向，對人力制度進行查漏補缺，提升人力資源管理規范化程度，修訂《招聘管理制度》，出臺《用工管理制度》和《補充醫療保險制度》。

(三)繼續推進教育培訓和人才工作。按照《公司20xx年度培訓方案》，精心組織，穩步推進，下半年培訓工作。根據集團整體部署，做好職稱評審認定申報工作，提升公司人才隊伍專業水平。

(四)績效管理。根據公司業務發展需要，制定20xx年績效考核方案。

(五)招聘實施。按照集團批復人員需求總量和新出臺《招聘管理制度》，組織招聘實施。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇十二

為規范文件傳閱程序，充分發揮文件指導基建與后勤管理工作功能，切實提高工作人員政策水平，特制定本制度。

一、本部門收到各類文件后，由收發人員進行分類登記，處長根據文件精神及內容，提出擬辦意見。

二、文件由處長處理并提出批閱意見后，送主管副處長和相關工作人員傳閱。

三、領導對傳閱件有批示意見的，要按領導批示意見及時辦理，不得拖延。

四、傳閱文件不得漏傳、誤傳、延誤或擴大傳閱范圍，不得自行翻印，不得擅自借給非本部門人員或抽出、帶走自己保存。

五、文件傳閱的時間，一般不得超過二天，閱辦后退回辦公室歸檔。

六、需要借閱文件的，須向辦公室辦理借閱登記手續，并認真妥善保存，用后及時歸還。丟失追究責任。

七、閱文后須簽字，閱件人在文件上的`批示或簽字應用鋼筆，不要用鉛筆、圓珠筆或紅色、純藍色墨水筆批簽，并注意不過裝訂線，以便存檔。

八、做好文件的清退工作，每日查對，每月清點，年終清查，發現缺少及時查找。

傳閱文件工作計劃（優秀13篇）篇十三

（一）文件收發由專人負責，保持相對穩定，如果人員確需變動要辦理交接手續。

（二）對上級來文要按照行文單位，來文種類等分別進行登記編號、蓋章，并填寫文件批閱單，送辦公室主任提出擬辦意見，送領導批示，并及時下發到各承辦單位。

（三）對上級來文一般情況下要做到當日送批，急件隨時送批，并等待領導批示完后，及時送呈各承辦單位。

（四）做好機密文件的處理工作，對上級機密文件進行登記，傳閱完后及時送還上級部門。

（五）及時作好文件的歸檔立卷和定期銷毀工作。

（六）收到報送的資料、快報、信息、群眾信件等，按照來文單位來文內容，送達有關領導傳閱。

（七）需要領導傳閱的.文件，及時送呈領導傳閱，領導傳閱完后歸檔。

（八）本年度第二季度末，要按照要求歸檔分類整理前一年的文件。歸入檔案庫房以備查閱。

（九）檔案的查閱要填寫檔案查閱表，秘密文件不能帶出檔案室，如果確實需要，由領導批準后，可帶出一份復印件。