情況報(bào)告是對(duì)當(dāng)前情況或進(jìn)展進(jìn)行詳細(xì)說明和分析的一種重要形式。以下是一些成功案例的情況報(bào)告，對(duì)于各類行業(yè)和領(lǐng)域的問題與挑戰(zhàn)進(jìn)行了詳實(shí)的描述和深入的分析。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇一

按照市委安排，市人大常委會(huì)組織x個(gè)調(diào)研組，于20xx年x月x日至x月x日通過走訪座談、問卷調(diào)查等方式，對(duì)全市干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)查對(duì)象有各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和市直部門部分領(lǐng)導(dǎo)同志、市直部門及其二級(jí)單位中層干部和一般干部、人大代表、企業(yè)家代表、村（居）民代表、民主黨派（工商聯(lián)）負(fù)責(zé)人、商會(huì)負(fù)責(zé)人、普通群眾等方面人員。調(diào)研組共召開各層次座談會(huì)x場(chǎng)次，參加座談人員x余人，并發(fā)放問卷調(diào)查表x份，廣泛征求和收集了調(diào)查對(duì)象對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的意見、建議。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、對(duì)干部作風(fēng)的總體評(píng)價(jià)。

近年來，市委、市政府采取一系列措施加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。通過領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)主職領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶動(dòng)，各級(jí)干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的意識(shí)不斷增強(qiáng)，工作節(jié)奏明顯加快，工作績(jī)效明顯提升，科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的x氣場(chǎng)業(yè)已形成并在不斷壯大通過行政審批制度改革和管理創(chuàng)新、打造全國(guó)投資環(huán)境最優(yōu)城市，廣大干部發(fā)展第一、企業(yè)家老大、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識(shí)明顯增強(qiáng)，行政效率和服務(wù)市場(chǎng)主體的水平得到提升；通過招商引資、重大項(xiàng)目建設(shè)、查違拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)，歷練了干部作風(fēng)，提高了工作能力；通過開展對(duì)標(biāo)管理、“即時(shí)記功”爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”等活動(dòng)，提升了干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和進(jìn)位意識(shí)；通過樹立鮮明的用、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”導(dǎo)向，選賢任能，大規(guī)模培訓(xùn)干部、大規(guī)模輪崗交流、大規(guī)模引進(jìn)人才、大規(guī)模改革創(chuàng)新，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力，提高了干部綜合素質(zhì)；通過“四個(gè)x”建設(shè)論壇、“學(xué)講評(píng)”，辦干部夜校、舉辦干部規(guī)劃讀書班等措施，強(qiáng)化了干部學(xué)習(xí)之風(fēng)，提升了干部“書香溢x讀書活動(dòng)”、開辦干部夜校、舉辦干部規(guī)劃讀書班等措施，強(qiáng)化了干部學(xué)習(xí)之風(fēng)，提升了干部理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)；通過開展治庸問責(zé)、“市民問政”、糾風(fēng)治亂、查辦典型案件等，嚴(yán)肅查處庸懶散軟問題，懲治腐敗，政風(fēng)惡習(xí)得到局部控制，有效遏制了腐敗案件的發(fā)生。這一系列措施的實(shí)施，有力地促進(jìn)了干部作風(fēng)的不斷轉(zhuǎn)變，我市干部作風(fēng)已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到明顯優(yōu)化、社會(huì)發(fā)展信心得到明顯增強(qiáng)。20xx年，我市經(jīng)濟(jì)逆勢(shì)而進(jìn)，主要指標(biāo)在全省份額明顯上升；市場(chǎng)主體數(shù)量大幅增加，發(fā)展質(zhì)量明顯提升；結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)；新城新區(qū)框架拉開，未來發(fā)展空間明顯擴(kuò)大政策體制效應(yīng)充分顯現(xiàn)，市場(chǎng)影響力和資源集聚力明顯增強(qiáng)；社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得新的成就，人民群眾生活得到明顯改善。這些成績(jī)的取得，與全市廣大干部的努力密不可分。對(duì)此，社會(huì)各界和廣大群眾給予了高度認(rèn)可和充分肯定。在這次調(diào)研中，共收回問卷調(diào)查表x份。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查對(duì)象對(duì)我市干部作風(fēng)的總體評(píng)價(jià)為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計(jì)占x%；不滿意x票，占x%。其中：調(diào)查對(duì)象為企業(yè)人員、居民、農(nóng)民的問卷調(diào)查表x份，對(duì)我市干部作風(fēng)的總體評(píng)價(jià)為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計(jì)x票，占x%不滿意x票，占x%。

調(diào)查對(duì)象在充分肯定我市干部作風(fēng)已經(jīng)發(fā)生積極變化的同時(shí)，也指出了干部作風(fēng)在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠(yuǎn)沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現(xiàn)反彈，還有一些問題從公開變?yōu)殡[蔽或以新的形式出現(xiàn)。大家普遍感到，我市干部作風(fēng)與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進(jìn)地區(qū)、發(fā)達(dá)城市相比還有一定的差距，與建設(shè)“兩個(gè)中心、四個(gè)x”實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的任務(wù)相比，與日益激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)相比，與打造全國(guó)投資環(huán)境最優(yōu)城市的目標(biāo)相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現(xiàn)象存在。

二、存在的主要問題。

在調(diào)研中，調(diào)查對(duì)象反映的干部作風(fēng)上存在的主要問題及其表現(xiàn)，有以下十個(gè)方面：

（一）辦事效率不夠高。調(diào)查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學(xué)，辦事效率不高”選項(xiàng)高達(dá)x%，反應(yīng)最為強(qiáng)烈。目前，我市行政審批“三集中三到位”（行政審批事項(xiàng)向一個(gè)科室集中，該科室向行政服務(wù)中心集中，審批事項(xiàng)向?qū)徟W(wǎng)上集中）不徹底。x個(gè)市直單位的行政審批科僅有規(guī)劃、文化新聞出版等x個(gè)單位是真正意義上的審批科，大部分單位內(nèi)部科室的職能并未完全整合。市行政服務(wù)中心x年加掛招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督管理局的牌子后，在招投標(biāo)市場(chǎng)監(jiān)督實(shí)施上與紀(jì)檢監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門職能界定不太明確，職能交叉和“打架”現(xiàn)象較多；公共資源交易平臺(tái)的“五統(tǒng)一”，也沒有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務(wù)對(duì)象辦事的難度。如，也次有頭質(zhì)性的工商、質(zhì)檢、食藥監(jiān)管等部門常常出現(xiàn)前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論，行政服務(wù)中心每年總是協(xié)調(diào)多次，增加了協(xié)調(diào)工作量。在縣（市）區(qū)層面，還有不少單位的審批事項(xiàng)未進(jìn)行政服務(wù)中心，有的進(jìn)了作用也發(fā)揮不好。不少服務(wù)相對(duì)人反映，過去干部作風(fēng)是“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進(jìn)、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月千，把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓群眾跑冤枉路。一位農(nóng)民到基層派出所辦理戶口手續(xù)，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續(xù)不全推明天，引起爭(zhēng)吵。市鑄鐵管廠x年就已改制，安置費(fèi)x年才到位，養(yǎng)老保險(xiǎn)至今未到個(gè)人賬戶，職工意見很大。某縣一位企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，公司在變更一個(gè)登記事項(xiàng)時(shí)，到海關(guān)部門跑了多趟也沒有辦成，工作人員說領(lǐng)導(dǎo)出差沒有回來，最后他發(fā)火后，該部門才給蓋章。一個(gè)企業(yè)的廠房用地測(cè)量，縣規(guī)劃和土地部門的測(cè)量數(shù)據(jù)不一致，企業(yè)多次奔走，部門“推磨轉(zhuǎn)圈”，耽誤了半年還沒有落實(shí)。一名企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨：企業(yè)辦事難，當(dāng)老總要少活幾年。一名企業(yè)負(fù)責(zé)人在描繪有些干部作風(fēng)時(shí)講了簡(jiǎn)單六個(gè)字：“卡殼”、“拖拉”“盤剝”。

（二）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。群眾反映，一些干部服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)淡薄，不敢擔(dān)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}比較突出。主要表現(xiàn)：一是“二傳手”現(xiàn)象。有的干部缺乏干事勇氣，面對(duì)復(fù)雜矛盾、棘手問題時(shí)，不敢硬碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)，對(duì)基層出現(xiàn)的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級(jí)轉(zhuǎn)一級(jí)，一轉(zhuǎn)了事。牛首鎮(zhèn)一位群眾上訪，材料轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)卮逯稚虾螅逯峙荆骸罢?qǐng)x組長(zhǎng)辦理”。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)基層、一線請(qǐng)示的事項(xiàng)，職責(zé)范圍內(nèi)的事不拿主意，職責(zé)范圍外的事不提解決意見，只“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現(xiàn)象。一些部門和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，遇到難事往往是“踢”字當(dāng)頭。位于襄城的一家企業(yè)，因排放的廢棄物堵塞排水道、污染漢江，應(yīng)當(dāng)關(guān)停搬遷，但區(qū)政府與環(huán)保、水利部門始終相互“踢”來“踢”去，問題多年懸而未決。不少部門把“出力不討好”的工作“一股腦”推給社區(qū)，社區(qū)干部反映現(xiàn)在是“白天掃地保潔，晚上安保值班”、“兩眼一睜，忙到熄燈”，感到很無奈。一些社區(qū)干部反映，違規(guī)建房問題社區(qū)反映上去沒人管，違房建起后，又追究社區(qū)的責(zé)任。三是“繞道走”現(xiàn)象。有的千部滿足當(dāng)太平官、守?cái)傋印⒈Ｎ蛔樱鲁胸?zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作縮手縮腳，對(duì)待損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為，不敢正面回應(yīng)，而是睜只眼閉只眼。在諸如查違拆違、搬遷、信訪、招商等急難險(xiǎn)重的工作面前，不是挺身而出搶著干，而是推之繞之。一位人大代表反映，市豫劇團(tuán)改制，因房產(chǎn)糾紛，有關(guān)部門總是“繞道走”，個(gè)個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任，耽誤了x年之久沒有解決，改制工作至今無法完成。四是“和稀泥”現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在干部隊(duì)伍管理上不敢堅(jiān)持原則，不敢批評(píng)人，對(duì)損害大局的人和事視而不見，對(duì)歪風(fēng)邪氣放任自流，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

（三）大局意識(shí)不強(qiáng)、部門利益至上。有的部門和干部對(duì)需要聯(lián)辦、協(xié)辦的事項(xiàng)總是強(qiáng)調(diào)自己的難處，怕犯錯(cuò)，怕增加自己的工作量；部門之間難溝通、難協(xié)作，遇到稍難一點(diǎn)的事情，就報(bào)請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)協(xié)調(diào)。有的部門對(duì)國(guó)家政策和上級(jí)規(guī)定，有利（益）的就執(zhí)行，無利有責(zé)的就放一邊。一名人大代表講，對(duì)早餐監(jiān)管，原來部門可以收費(fèi)時(shí)，各個(gè)部門都來管，現(xiàn)在不收費(fèi)了，各個(gè)部門相互推諉，都不管了，“臟、亂、差”令人堪憂。一公司負(fù)責(zé)人反映，公司上市需要辦一個(gè)必備手續(xù)，x的相關(guān)部門說按法律規(guī)定不能辦，但公司咨詢省里相關(guān)部門說能辦，轉(zhuǎn)回來再找市里部門才給辦。一名商會(huì)負(fù)責(zé)人反映，因建筑裝飾職能部門設(shè)置的“門檻”太高，全市幾十家裝飾企業(yè)，沒有一家“一級(jí)資質(zhì)”，而宜昌、隨州、十堰等地都有不少家，外地的企業(yè)還不如x的大，就能獲得資質(zhì)，而在x辦比登天還難，x的公司只有借外地公司的證，才能參與競(jìng)標(biāo)，x的企業(yè)覺得臉上無光。不少企業(yè)反映，如今部門不能亂收費(fèi)了，有些職能部門借助所屬的中介機(jī)構(gòu)或下屬事業(yè)單位來收費(fèi)，作推手，為部門謀取利益。還有不少企業(yè)反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產(chǎn)品”，價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)價(jià)，如果不用其“指定產(chǎn)品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

（四）無利不作為、有利亂作為。服務(wù)對(duì)象反映，有些干部無利不作為、有利亂作為；不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報(bào)”的問題依然存在，只是在形式上由明轉(zhuǎn)暗，辦事時(shí)“拖一拖”、“放一放”或故意“設(shè)障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務(wù)對(duì)象講，在x辦事前的“第一要?jiǎng)?wù)”是托熟人、找關(guān)系、承人情，公事也得靠私人關(guān)系辦，否則解決不了問題。一企業(yè)負(fù)責(zé)人說，在上海辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的干部，而在x辦事，事情還沒辦成就已“結(jié)交”了一大圈干部及其親朋好友。還有一商會(huì)負(fù)責(zé)人講，在福建做了兩年生意沒有一個(gè)部門上門要錢，在x剛開張的小門店，三番五次受到“盤剝”。有的部門和干部在執(zhí)法中，重處罰輕教育、重收費(fèi)輕服務(wù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為不及時(shí)制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權(quán)過大，有關(guān)系的可以不收或少收，沒有關(guān)系的就多收。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，在企業(yè)不景氣時(shí)，職能部門躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，有的部門人員就來了，挑出點(diǎn)問題，不問青紅皂白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。不少商戶反映，城管部門在審批廣告和招牌時(shí)，不按規(guī)則行事，對(duì)符合審批規(guī)定的，設(shè)障“卡殼”，引導(dǎo)你去找關(guān)系，說好話，變相搞“貓膩”。不少企業(yè)反映，有的單位干部卡飯點(diǎn)下去檢查，在企業(yè)面前官味十足、逼喝酒、說狠話。群眾反映，城區(qū)城管執(zhí)法在處罰亂停亂靠時(shí)簡(jiǎn)單一罰了事，很多地方既沒有設(shè)置禁停標(biāo)志又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。某出租車隊(duì)想在出租車上貼一個(gè)“愛心車隊(duì)”宣傳標(biāo)示，客運(yùn)管理部門認(rèn)定是亂貼亂畫，開口就要罰款。

（五）人浮于事，苦樂不均。一是人浮于事。有人用三個(gè)“三分之一”來形容機(jī)關(guān)目前的工作現(xiàn)狀，即三分之一的人在埋頭實(shí)干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數(shù)的人在“搗亂”。一部分干部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴(yán)重影響真正干事干部的情緒。調(diào)研中，市直部門普遍反映干部“提職改非”后遺留的問題。這批干部數(shù)量不少，大多數(shù)沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級(jí)干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。由于歷史原因等因素導(dǎo)致的人浮于事的問題也較突出，如襄州區(qū)財(cái)政局系統(tǒng)現(xiàn)有干部近x人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超編。其中，區(qū)財(cái)政局有內(nèi)設(shè)科室x個(gè)x余人，所屬事業(yè)單位x個(gè)x余人，所屬財(cái)政所x個(gè)x余人，實(shí)際上都不需要這么多。魚梁洲開發(fā)區(qū)近十年來一直處于停滯開發(fā)的狀態(tài)，數(shù)十名干部長(zhǎng)期閑置或工作任務(wù)不飽滿，干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)光被慢慢消耗掉了。二是年齡老化。市直很多部門干部年齡老化問題突出，青黃不接、結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)工作要求。不少單位領(lǐng)導(dǎo)班子人數(shù)多，有的分工都分不過來，導(dǎo)致具體千事的人少，直接影響工作效率。市財(cái)政局、人社局的科長(zhǎng)平均年齡在x歲左右，人社局最年輕的科級(jí)干部是團(tuán)委書記，已經(jīng)x歲了。市教育局機(jī)關(guān)x歲以下的只有x人。市審計(jì)局、市供銷社機(jī)關(guān)干部平均年齡達(dá)x歲。三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內(nèi)部科室之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閑有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部無所事事，“混日子”、“磨天天”。很多單位負(fù)責(zé)人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。很多部門采取長(zhǎng)年大量從二級(jí)單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如市直某局本身有x名干部，長(zhǎng)年從二級(jí)單位借用人員干事，目前還有從下屬單位抽調(diào)的x余人，有些工作靠抽調(diào)人員當(dāng)“主力軍”

（六）文山會(huì)海。多數(shù)干部反映，以文件落實(shí)文件、會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象普遍，大家整天泡在“文山會(huì)海”里。不少領(lǐng)導(dǎo)成為“傳聲筒”、“二傳手”，在會(huì)上傳來傳去，在文件上批來批去，耗費(fèi)了大量時(shí)間，沒有精力搞調(diào)研、抓落實(shí)。有群眾說“上級(jí)下文件、一層一層往下念、念完文件進(jìn)飯店、文件根本不兌現(xiàn)”。有的干部講：一開會(huì)就是一大摞文件材料，浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，其實(shí)只有寫材料的人仔細(xì)看。有個(gè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)說，一天接了x個(gè)會(huì)議通知，都是要求“一把手”參加，很為難，只有哪個(gè)官大就去參加哪個(gè)的會(huì)。一名基層單位負(fù)責(zé)人講，領(lǐng)導(dǎo)天天在忙著上邊開會(huì)，下邊傳達(dá)，多的時(shí)候一天開x至x個(gè)會(huì)，有時(shí)一連三四天開會(huì)，根本沒有時(shí)間調(diào)研和抓工作落實(shí)。有些干部反映，候會(huì)也浪費(fèi)很多時(shí)間。一個(gè)單位辦公室人員統(tǒng)計(jì)，x年收到各級(jí)各類文件x份，x年是x份。調(diào)研中，不少基層單位還反映了考核檢查評(píng)比項(xiàng)目過多過雜的問題。襄州區(qū)地稅局成立了各種領(lǐng)導(dǎo)小組x個(gè)，各種迎檢都要形成一系列資料，諸多應(yīng)付性工作消耗了大量精力。一企業(yè)反映，每個(gè)月至少要迎接幾撥來自不同部門的檢查。

（七）作風(fēng)漂浮、形式主義。調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“作風(fēng)漂浮，形式主義嚴(yán)重”是突出問題的，占比達(dá)到x%。基層干部群眾反映，有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部有不正確的政績(jī)觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號(hào)，耍花拳繡腿。有的為顯示“政績(jī)”，就玩“數(shù)字游戲”，給統(tǒng)計(jì)指標(biāo)“注水”，造成惡性循環(huán)有的完不成招商引資任務(wù)，就把以往的項(xiàng)目拿來湊數(shù)，搞假簽約、假開工；有的為了迎合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，善于表現(xiàn)，精心設(shè)計(jì)參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”；有的好高騖遠(yuǎn)，好大喜功，不調(diào)查、不研究，脫離實(shí)際，盲目決策，沖動(dòng)表態(tài)，造成損失浪費(fèi)。種種這些作為，既浪費(fèi)了時(shí)間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在群眾中的形象。

（八）公信力不強(qiáng)。調(diào)研中，不少企業(yè)和基層群眾對(duì)新官不理舊事，前邊點(diǎn)頭，后邊“擾手”，說話不算話，承諾不兌現(xiàn)，朝令夕改，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)做法等現(xiàn)象甚為反感。城區(qū)和縣（市）區(qū)的拆遷戶為多年未住上還建房大倒苦水，政府承諾得好卻不能兌現(xiàn)，有的x年、x年住房還沒有影子，有的補(bǔ)償款不能到位，有的一個(gè)地方兩個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)拆遷戶集體上訪。x年修春園西路時(shí)拆遷的近百戶居民，當(dāng)時(shí)承諾很多事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)，土地證至今還未辦下來。南漳縣城關(guān)鎮(zhèn)一村干部反映，農(nóng)業(yè)部門讓村干部動(dòng)員村民建設(shè)x個(gè)沼氣池，承諾建好后兌現(xiàn)配套資金，如今x年過去了未兌現(xiàn)，村民們認(rèn)為上當(dāng)受騙。一商會(huì)負(fù)責(zé)人反映，某房地產(chǎn)企業(yè)于x年耗資x萬元，在樊城沿江大道買了x畝土地，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)換了好幾茬，都沒有拿出一個(gè)可行的解決辦法，導(dǎo)致現(xiàn)在還不能開發(fā)建設(shè)，問題年年反映，至今得不到解決。一上市公司買下x畝地，三年過去了土地證還辦不下來，這是前任領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的事，后來沒有人管了，讓企業(yè)很無奈。

（九）“中梗阻”問題。調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為干部中最難打交道的是中層干部及一般工作人員的比例占x%。服務(wù)對(duì)象反映部門的主要領(lǐng)導(dǎo)好說話、好辦事，問題多出在中層干部。局長(zhǎng)說了科長(zhǎng)拖，科長(zhǎng)過了科員拖。在市直部門座談時(shí)，不少干部反映人社部門審批工資相關(guān)手續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)，常遇“中梗阻”，多次督催才能得到辦理，有的半年一年才辦好，有的要找領(lǐng)導(dǎo)、找關(guān)系打招呼才能辦好。一個(gè)部門分管領(lǐng)導(dǎo)說，他分管的科室中，是工作上的事派不動(dòng)，陪客吃飯一說就到。一名人大代表反映，一名縣直機(jī)關(guān)中層干部在x市酒店與朋友“聚餐”，晚上打電話讓縣里的企業(yè)老總趕到酒店，老總不敢怠慢，只有硬著頭皮駕車趕到，并“自愿”給“聚餐”和娛樂活動(dòng)“買單”。調(diào)研中，服務(wù)對(duì)象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認(rèn)為講出來也不解決問題，擔(dān)心不僅得罪一個(gè)人，還會(huì)得罪一個(gè)單位，以后難辦事。

（十）玩風(fēng)大于學(xué)風(fēng)，能力素質(zhì)不強(qiáng)。調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為吃、喝、玩、樂不良風(fēng)氣是存在的突出問題的，占比x%。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)在一些黨員干部中滋長(zhǎng)蔓延，一部分干部心態(tài)失衡，不思進(jìn)取，玩風(fēng)大于學(xué)風(fēng)，工作作風(fēng)散漫，紀(jì)律性不強(qiáng)，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。市區(qū)一居民反映，到派出所辦理戶口手續(xù)，排隊(duì)一個(gè)多小時(shí)才到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務(wù)相對(duì)人憋氣、窩火，還不敢提意見。有些干部熱衷于吃吃喝喝、打麻將“卡五星”。吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)屢禁不止，把時(shí)間浪費(fèi)在飯局和牌場(chǎng)上，沉溺于娛樂活動(dòng)中。極少數(shù)干部通宵“卡五星”，白天精神萎靡不振。部分機(jī)關(guān)周五下午無人辦公現(xiàn)象普遍存在，影響群眾辦事。一名機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人說：有的干部“人在曹營(yíng)心在漢”，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦子”。相當(dāng)一部分干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，一些機(jī)關(guān)和干部在學(xué)習(xí)上只做表面文章，搞形式主義。干部學(xué)習(xí)提能風(fēng)氣不濃，導(dǎo)致能力素質(zhì)不強(qiáng)。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，存在駕馭能力不強(qiáng)、思維方式僵化、開拓創(chuàng)新意識(shí)缺乏等問題，對(duì)上級(jí)的決策部署理解不深，工作落實(shí)不到位，面對(duì)種種矛盾和復(fù)雜問題時(shí)，遇到資源約束和瓶頸制約時(shí)，拿不出創(chuàng)新的辦法加以解決。在中層干部和一般干部層面，存在缺乏機(jī)關(guān)工作的基本知識(shí)和能力（如語言文字表達(dá)能力）等問題，少數(shù)干部既缺乏敬業(yè)精神，又缺乏專業(yè)能力，難以勝任本職工作。調(diào)研中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部反映，相當(dāng)一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素質(zhì)。對(duì)這些干部，單位領(lǐng)導(dǎo)也不敢用或不愿用，長(zhǎng)此以往，惡性循環(huán)，干部能力得不到提高，工作受到影響。有些干部“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為市場(chǎng)主體和廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人講，公司在江蘇常州投入x億元新建企業(yè)，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T為此專門制定了詳細(xì)方案，其他相關(guān)部門提供了貼身式服務(wù)，這在x幾乎做不到，主要是部門人員的專業(yè)素質(zhì)達(dá)不到，還不如企業(yè)有些人員的素質(zhì)高。有位群眾說：有的干部花名冊(cè)上有名單，平時(shí)就是看不出是干部，還不如老百姓的能力。

在調(diào)研中，調(diào)查對(duì)象也對(duì)干部作風(fēng)問題的成因進(jìn)行一些分析，主要有以下幾個(gè)方面：一是干部宗旨意識(shí)淡化。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和干部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，沉不下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)，放松了對(duì)主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識(shí)淡化，工作熱情降低，甚至出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。領(lǐng)導(dǎo)帶頭不夠、率先垂范不夠、以身作則不夠，以及不敢擔(dān)當(dāng)、管理不嚴(yán)等問題不同程度的在有些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式主義，習(xí)慣于搞“文山會(huì)海”，自身有官僚主義，甚至以權(quán)謀私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科學(xué)。一些地方和單位存在的提拔干部憑關(guān)系、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性，感覺前途無望，意志消沉；選拔干部要求“第一學(xué)歷”，使一批因?qū)W歷低但能干事的干部得不到提拔，影響了工作積極性；干部輪崗交流不暢，有的干部在一個(gè)中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情；干部能上不能下，能進(jìn)不能出，老化嚴(yán)重，更新緩慢，損耗了活力；干部經(jīng)濟(jì)待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，沒有形成一種激勵(lì)人想干事、多干事、干好事的獎(jiǎng)懲機(jī)制；干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優(yōu)秀票；多干事會(huì)犯錯(cuò)，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)容易得罪人，會(huì)丟票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。

干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現(xiàn)實(shí)因素；既有干部隊(duì)伍群體自身的原因，又有與整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我市干部隊(duì)伍中不同程度地普遍存在思想觀念落后、學(xué)習(xí)提能風(fēng)氣不濃和行為習(xí)慣消極，應(yīng)是產(chǎn)生作風(fēng)問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊(duì)伍在創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法治精神、職業(yè)操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現(xiàn)。對(duì)此，尚需各地各部門結(jié)合實(shí)際深入分析，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，推動(dòng)干部作風(fēng)問題的解決。

三、建議。

“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。對(duì)于x來說，扎實(shí)推進(jìn)“兩個(gè)中心、四個(gè)x”建迅守時(shí)玄生人而建小康社人的日標(biāo)泊切雪更雨直的標(biāo)準(zhǔn)和雨亞戰(zhàn)更求來加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。為此建議：

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要做表率。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出的“八項(xiàng)規(guī)定”，充分表明了實(shí)于興邦的堅(jiān)定決心和親民務(wù)實(shí)的作風(fēng)。我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì)，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識(shí)和正確政績(jī)觀。深入開展以為民務(wù)實(shí)為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的理念，反對(duì)和糾正急功近利、虛報(bào)浮夸、華而不實(shí)、追求表面政績(jī)的行為，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，辦實(shí)事、求實(shí)效，多干打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。當(dāng)前，尤其要處理好抓建設(shè)、抓發(fā)展與改善民生的關(guān)系，科學(xué)調(diào)配人力、物力、財(cái)力，在加快發(fā)展的同時(shí)，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯(lián)系群眾。要深刻理解中央“八項(xiàng)規(guī)定”的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本地實(shí)際抓好落實(shí)。要下決心砍掉不必要的會(huì)議和文件，落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”的要求，從“文山會(huì)海”中解脫出來，把精力投入到抓落實(shí)中。要進(jìn)一步簡(jiǎn)化接待、減少不必要的迎來送往；整合壓縮各類檢查考評(píng)項(xiàng)目，減輕基層負(fù)擔(dān)。要帶頭深入實(shí)際聯(lián)系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”式的調(diào)查研究，多為基層解決實(shí)際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。三是強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展和干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在當(dāng)前各類矛盾多、困難大的情況下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志要變壓力為動(dòng)力，知難而進(jìn)、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務(wù)發(fā)展上，敢于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，真抓實(shí)干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上，敢于擔(dān)當(dāng)，大膽管理，綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、選拔使用、責(zé)任考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等配套措施，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（二）繼續(xù)深化行政審批制度改革。要組織力量對(duì)現(xiàn)行的行政審批、行政管理項(xiàng)目、流程、收費(fèi)進(jìn)行再清理，取締整合精簡(jiǎn)項(xiàng)目，優(yōu)化流程，減少環(huán)節(jié)，提高效率。繼續(xù)加強(qiáng)行政服務(wù)中心能力建設(shè)，將所有審批項(xiàng)目全部納入其中，為市場(chǎng)主體和人民群眾提供更加便捷高效的服務(wù)。要積極推行大科室改革，穩(wěn)妥推進(jìn)大部門制改革，解決職能不清、職責(zé)交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現(xiàn)象。堅(jiān)持打造全國(guó)投資環(huán)境最優(yōu)城市的目標(biāo)不動(dòng)搖，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。

（三）改革和完善干部人事制度。一是要進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，全面推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式，以實(shí)績(jī)論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風(fēng)好、能力素質(zhì)高、能干事、干成事的干部適時(shí)得到提拔重用。鑒于我市干部隊(duì)伍中相當(dāng)一批干部學(xué)歷層次不高、年齡偏大的實(shí)際，在繼續(xù)招碩引博，注重知識(shí)化、年輕化，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的同時(shí)，在選拔任用干部時(shí)，除政策另有規(guī)定的以外，對(duì)不同層次學(xué)歷和年齡的干部給予同等的競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)會(huì)，以工作實(shí)績(jī)作為最主要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)歷低、年齡偏大，但業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過硬的干部選拔任用到合適的崗位上。二是要加大干部輪崗交流力度。及時(shí)研究出臺(tái)科級(jí)干部的輪崗交流辦法，積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流，把科級(jí)及科級(jí)以下干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇與輪崗交流結(jié)合起來，使干部有機(jī)會(huì)在更多的崗位履職盡責(zé)，增加新壓力、學(xué)習(xí)新知識(shí)、研究新問題、發(fā)揮新作用。探索推進(jìn)部門間的干部交流。針對(duì)當(dāng)前部門之間苦樂不均的實(shí)際，結(jié)合政府管理創(chuàng)新、社會(huì)管理創(chuàng)新的需要，科學(xué)界定部門職責(zé)任務(wù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整部門人員定編、動(dòng)態(tài)調(diào)配干部，解決人浮于事、苦樂不均的問題，使每個(gè)干部有崗位、有責(zé)任、有事干。三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直機(jī)關(guān)的做法，對(duì)達(dá)到一定任職年限符合任職條件的干部提任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性另一方面，探索改革對(duì)“改非”干部（包括“提職改非”干部）的管理使用辦法，對(duì)“改非”干部應(yīng)與其他干部一樣進(jìn)行管理，結(jié)合干部輪崗交流等工作，統(tǒng)籌調(diào)配，安排相應(yīng)的崗位和工作，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗(yàn)豐富、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的作用，以解決這批干部在編不在崗、影響干部隊(duì)伍情緒等問題。四是探索公務(wù)員制度改革。學(xué)習(xí)借鑒深圳等地實(shí)行公務(wù)員聘任制的做法，選擇試點(diǎn)，對(duì)新進(jìn)的公務(wù)員實(shí)行聘任制等改革。

（四）健全完善考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。一是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。大張旗鼓地對(duì)能千事、干成事的干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。將市級(jí)層面的“即時(shí)記功”擴(kuò)大到各部門、推廣到各個(gè)黨政機(jī)關(guān)，并使之常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。財(cái)政部門在部門公用經(jīng)費(fèi)中列出獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，各單位根據(jù)自身特點(diǎn)制定配套實(shí)施辦法，重獎(jiǎng)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。要建立正常收入增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)財(cái)力增長(zhǎng)水平，適時(shí)適度提高干部工資收入，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是完善考核機(jī)制。改革年度考核以票定結(jié)果的做法，解決以票取人、“一團(tuán)和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實(shí)績(jī)，制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)，確保人人都有清晰的責(zé)任、明確的目標(biāo)，將考評(píng)結(jié)果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據(jù)，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)引導(dǎo)作用。三是健全懲處機(jī)制。繼續(xù)加大對(duì)庸懶散軟等不正之風(fēng)、不良行為的整治力度，實(shí)現(xiàn)治庸問責(zé)的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，及時(shí)查處各類違規(guī)違紀(jì)行為。干部出了問題，不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，還應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

（五）切實(shí)提高干部綜合素質(zhì)。干部作風(fēng)不實(shí)，首先是思想認(rèn)識(shí)上的問題，其根源在于信仰、信念問題沒有解決好；其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。為此，要把學(xué)習(xí)作為干事創(chuàng)業(yè)的成事之基，掀起新一輪學(xué)習(xí)高潮。要加強(qiáng)理想信念和宗旨教育，引導(dǎo)廣大干部用科學(xué)理論武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立做好本職工作的使命感和責(zé)任感。要加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學(xué)習(xí)方式，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，堅(jiān)持我市實(shí)行的“學(xué)講評(píng)”、“四個(gè)x”建設(shè)論壇等學(xué)習(xí)方式，摒棄形式主義，引導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際學(xué)，提高學(xué)習(xí)效果。各級(jí)黨委宣傳部門要加大對(duì)典型的宣傳推介力度，營(yíng)造建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型社會(huì)的濃厚氛圍。

（六）堅(jiān)持不懈反腐倡廉。腐敗問題是對(duì)黨的事業(yè)的致命傷害，也是對(duì)干部作風(fēng)、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長(zhǎng)鳴。按照黨的十八大提出的要求，我市要全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)反腐教育和反腐文化建設(shè)。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守廉政準(zhǔn)則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律已之心，面對(duì)名利得失、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要保持內(nèi)心寧?kù)o，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督；深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，防止利益沖突，更加科學(xué)有效地防治腐敗；始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決查處大案要案，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動(dòng)整個(gè)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

一、調(diào)查分類情況（發(fā)出x份，收回x份）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部x份，占x%。

企業(yè)人員x份，占x%。

農(nóng)民x份，占x%。

居民x份，占x%。

二、總體評(píng)價(jià)（x份）。

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

其中企業(yè)人員、農(nóng)民、居民（x份）：

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

三、存在的突出問題及表現(xiàn)（x份，可多選）：

總體情況：

1.政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)x票，占x%。

4.作風(fēng)漂浮，形式主義嚴(yán)重x票，占x%。

5.職能交叉，職責(zé)不清，推諉扯皮x票，占x%。

6.服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差x票，占x%。

7.疑難事情繞道走，遇事不敢擔(dān)當(dāng)x票，占x%。

8.工作能力差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低x票，占x%。

10.有吃、喝、玩、樂不良風(fēng)氣x票，占x%11.收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)x票，占x%12.在機(jī)關(guān)工作人員中最難打交道的是（可多選）：

領(lǐng)導(dǎo)干部x票，占x%。

中層干部x票，占x%。

一般工作人員x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

四、出現(xiàn)問題的根本原因是（x份，可多選）：

2.缺乏經(jīng)常性、有針對(duì)性的教育，思想滑坡，工作不思進(jìn)取x票，占x%。

3.管理松弛，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，放任自流x票，占x%。

4.缺少內(nèi)部制衡和外部監(jiān)督，制度不健全或落實(shí)不力x票，占x%。

5.政務(wù)不公開，辦事程序不規(guī)范，公權(quán)沒有在陽光下運(yùn)行x票，占x%6.沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，整體效能低下x票，占x%。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平總書記指出，我們黨在百年奮斗中，培育形成了一系列各有特點(diǎn)的革命精神，集中體現(xiàn)了黨的堅(jiān)定信念、根本宗旨、優(yōu)良作風(fēng)，是激勵(lì)我們不懈奮斗的寶貴精神財(cái)富。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要帶頭深入學(xué)習(xí)百年黨史，深刻體悟百年奮斗的歷史規(guī)律，充分汲取歷史經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真履職盡責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用，與時(shí)俱進(jìn)抓紀(jì)律、抓作風(fēng)，更好激勵(lì)廣大黨員干部解放思想、深化改革、凝心聚力、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，推動(dòng)“十四五”重大戰(zhàn)略任務(wù)落實(shí)見效，奮力建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義壯美xx。

一、堅(jiān)持從政治上認(rèn)識(shí)和把握作風(fēng)建設(shè)問題。

黨的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。回顧百年歷程，我們黨之所以能在一次次穿越風(fēng)雨中屹立不倒、在一次次艱難困苦中無往不勝，一個(gè)重要制勝密碼，就是始終與不正之風(fēng)作最堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。民主革命時(shí)期，以毛澤東同志為主要代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人大力倡導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，最終以“延安作風(fēng)”打敗了“西安作風(fēng)”。新中國(guó)成立前夕，毛澤東同志提出“兩個(gè)務(wù)必”，為黨在全國(guó)執(zhí)政打了“預(yù)防針”。新中國(guó)成立初期開展的“三反”“五反”運(yùn)動(dòng)，對(duì)于加強(qiáng)執(zhí)政黨作風(fēng)建設(shè)起到了重要作用。改革開放以后，黨中央持續(xù)整頓作風(fēng)，先后提出“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”等明確要求。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，從制定和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定破題，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。無論是過去、現(xiàn)在，還是將來，作風(fēng)建設(shè)都是黨的建設(shè)的重要課題。

深刻認(rèn)識(shí)不正之風(fēng)的政治本質(zhì)和政治危害。政治問題要從政治上來解決。作風(fēng)問題侵蝕黨的執(zhí)政根基，是黨長(zhǎng)期執(zhí)政的大敵、人民根本利益的大敵、中華民族偉大復(fù)興的大敵。必須深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記“全面從嚴(yán)治黨首先要從政治上看”的重要要求，深刻理解新時(shí)代新征程加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，將“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、監(jiān)督調(diào)查處置全過程、各方面，為維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)問題核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。人民群眾往往通過黨的作風(fēng)來認(rèn)識(shí)和評(píng)判黨的先進(jìn)性和純潔性。當(dāng)前，腐敗問題和不正之風(fēng)互為表里，由風(fēng)到腐、風(fēng)腐一體。如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展，就會(huì)像一座無形的墻把黨與人民群眾隔開，黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量。必須牢記習(xí)近平總書記“江山就是人民、人民就是江山”的重要論述，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持人民群眾反對(duì)什么、痛恨什么，就堅(jiān)決防范和糾正什么，什么問題突出就整治什么問題，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。“四風(fēng)”問題具有頑固性反復(fù)性。培育形成優(yōu)良作風(fēng)不可能畢其功于一役，克服不良作風(fēng)也不可能一蹴而就，作風(fēng)建設(shè)沒有休止符。如果政治站位不高，警惕性、敏感度不高，工作滿足于一般性部署，泛泛地談，時(shí)緊時(shí)松地抓，必然功虧一簣。在改進(jìn)作風(fēng)問題上，必須心懷“國(guó)之大者”，保持戰(zhàn)略定力，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)嚴(yán)守，一個(gè)問題一個(gè)問題解決，一個(gè)領(lǐng)域一個(gè)領(lǐng)域推進(jìn)，以釘釘子精神抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)，持續(xù)努力，久久為功，推動(dòng)化風(fēng)成俗、形成習(xí)慣，才能永葆黨的旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。

二、堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)精準(zhǔn)有力糾治“四風(fēng)”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，一切向前走，都不能忘記走過的路。回顧百年作風(fēng)建設(shè)探索實(shí)踐，我們黨始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，著眼于回答好時(shí)代提出的作風(fēng)建設(shè)新問題，持之以恒改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng);始終堅(jiān)持群眾路線，大力提倡自力更生、艱苦奮斗，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義;始終堅(jiān)持以偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會(huì)革命，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和黨的規(guī)矩，反對(duì)特權(quán)思想、特權(quán)行為;始終堅(jiān)持民主集中制，反對(duì)獨(dú)斷專行、拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙;始終堅(jiān)持完善作風(fēng)建設(shè)制度，用制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，為黨員干部架起高壓線、劃出警戒線，等等。這些實(shí)踐和探索極大豐富和發(fā)展了馬克思主義黨的建設(shè)學(xué)說，充實(shí)了馬克思主義的理論寶庫(kù)。踏上新征程，百年未有之大變局加速演進(jìn)，國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，改革發(fā)展任務(wù)極為繁重，風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)前所未有，尤其需要保持清醒頭腦，準(zhǔn)確把握黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的方針原則和重點(diǎn)任務(wù)，把握作風(fēng)建設(shè)的階段性特征，接續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，以好作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、匯聚力量，保障“十四五”重大戰(zhàn)略任務(wù)落實(shí)見效。

必須一以貫之落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。中央八項(xiàng)規(guī)定是長(zhǎng)期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠。要堅(jiān)決克服思想松動(dòng)、方式僵化、落實(shí)不力問題，以一抓到底的恒心和韌勁，把嚴(yán)的思想、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”的全過程，深挖細(xì)查和優(yōu)先處置“四風(fēng)”問題線索，進(jìn)一步加大對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題的查處和通報(bào)曝光力度，充分釋放越往后越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，以嚴(yán)明紀(jì)律撐起作風(fēng)建設(shè)堅(jiān)固“后墻”，堅(jiān)決防止反彈回潮、防止隱形變異、防止疲勞厭戰(zhàn)，使黨的作風(fēng)更加純潔清正。

必須一以貫之整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題。新征程蘊(yùn)含著人民群眾對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)的新期盼新要求。人民群眾迫切期待我們黨弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)。要持續(xù)糾治教育醫(yī)療、就業(yè)幫扶、社保養(yǎng)老、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、食品藥品安全等領(lǐng)域的腐敗和不正之風(fēng)，堅(jiān)決糾治高高在上、拖延刁難、漠視群眾利益等行為，嚴(yán)肅查處違規(guī)審批、以罰代管、吃拿卡要等突出問題，嚴(yán)禁隨意扣押、查封、凍結(jié)、沒收企業(yè)財(cái)產(chǎn)，深入開展政法系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、工程建設(shè)領(lǐng)域等專項(xiàng)治理，監(jiān)督保障常態(tài)化掃黑除惡斗爭(zhēng)有序有效開展，增強(qiáng)人民群眾的獲得感幸福感安全感。

必須一以貫之強(qiáng)化過渡期專項(xiàng)監(jiān)督。脫貧摘帽不是終點(diǎn)，而是新生活、新奮斗的起點(diǎn)。在新時(shí)代新階段的偉大征程上，要繼續(xù)保持昂揚(yáng)斗志，緊盯已脫貧摘帽縣、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣，持續(xù)完善專班專治、“抓書記、書記抓”“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、督導(dǎo)督戰(zhàn)等工作機(jī)制，做實(shí)做細(xì)監(jiān)督第一職責(zé)和基本職責(zé)，推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊盯“縣里的權(quán)、鄉(xiāng)里的情、村里的點(diǎn)”，緊盯政策落地、資金運(yùn)行、項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)，強(qiáng)化過渡期專項(xiàng)監(jiān)督，堅(jiān)決糾治形式主義、官僚主義問題，嚴(yán)肅查處工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗、民生領(lǐng)域微腐敗、利用國(guó)有投資平臺(tái)公司搞利益輸送的新型腐敗以及侵吞公共資產(chǎn)等問題，保障鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施，切實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，讓全區(qū)各族人民群眾過上更加幸福美好的生活。

必須一以貫之嚴(yán)肅換屆紀(jì)律風(fēng)氣。把全面從嚴(yán)治黨要求體現(xiàn)到換屆工作的嚴(yán)格把關(guān)上，是黨中央賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。要找準(zhǔn)重點(diǎn)地區(qū)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢、精準(zhǔn)監(jiān)督。加強(qiáng)換屆風(fēng)氣巡回督查和重點(diǎn)督查，建立健全信息共享、聯(lián)查聯(lián)辦、快查快結(jié)機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)督換屆政策和制度規(guī)定執(zhí)行情況，嚴(yán)肅查處拉票賄選、說情打招呼、買官賣官、跑官要官等破壞換屆秩序的行為，堅(jiān)決懲治選人用人上的腐敗和不正之風(fēng)，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換出新面貌、新活力、新氣象，更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全區(qū)各族人民建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義壯美xx。

三、堅(jiān)持以“三不”一體推進(jìn)理念抓作風(fēng)建設(shè)。

“不敢、不能、不想”一體推進(jìn)，是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要思想方法和工作方法。從黨的一大綱領(lǐng)到頒布《關(guān)于懲治貪污浪費(fèi)行為》訓(xùn)令，從“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”到“三大作風(fēng)”，從“兩個(gè)務(wù)必”到“八項(xiàng)規(guī)定”，從延安整風(fēng)、歷次整黨到全面從嚴(yán)治黨，我們黨始終堅(jiān)持監(jiān)督、教育、制度并重，懲前毖后、治病救人，興利除弊、為善去惡，激濁揚(yáng)清、扶正祛邪，傳承中國(guó)共產(chǎn)黨人的紅色基因和精神氣脈，贏得人民衷心擁護(hù)，跨越百年仍然意氣風(fēng)發(fā)、始終走在時(shí)代前列。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要始終抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，使不敢腐、不能腐、不想腐一體化推進(jìn)有更多的制度性成果和更大的治理成效。當(dāng)前，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)更大戰(zhàn)略成果，必須強(qiáng)化系統(tǒng)施治、標(biāo)本兼治，抓住從嚴(yán)這個(gè)基礎(chǔ)、一體這個(gè)核心、成效這個(gè)關(guān)鍵，一手抓案件查辦，一手抓案件剖析，查找突出問題、查找制度漏洞、查找思想教育不足，有針對(duì)性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

堅(jiān)持強(qiáng)化震懾。高壓之下，“四風(fēng)”問題病根未除、土壤還在，不敬畏、不收手、不知止現(xiàn)象仍有發(fā)生。要聚焦老問題，緊盯新動(dòng)向，深挖改頭換面、轉(zhuǎn)入地下的隱形變異作風(fēng)問題，嚴(yán)查快處“超標(biāo)接待拆分報(bào)”“不吃公款吃老板”“一桌餐”以及通過快遞收送土特產(chǎn)等問題，堅(jiān)決糾治貫徹黨中央決策部署不到位不徹底、做選擇打折扣，特別是搞“包裝式”“灑水式”“一刀切式”落實(shí)等形式主義、官僚主義問題，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、屢教不改、影響惡劣的依規(guī)依紀(jì)依法從重處理，使黨中央鐵規(guī)禁令生威增效，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣不斷向好。

堅(jiān)持系統(tǒng)施治。在方法載體上系統(tǒng)謀劃，一體開展糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，一體發(fā)現(xiàn)治理“四風(fēng)”和腐敗問題，一體推進(jìn)反“四風(fēng)”、反浪費(fèi)、反腐敗，積極探索“三不”貫通融合的有效載體和具體方法。在監(jiān)督方式上系統(tǒng)推進(jìn)，將紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督貫通起來，把抓好“關(guān)鍵少數(shù)”、管住“絕大多數(shù)”結(jié)合起來，把日常監(jiān)督、巡視巡察與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、追責(zé)問責(zé)銜接起來，推動(dòng)形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的監(jiān)督格局。在制度建設(shè)上系統(tǒng)施治，凡查案件必看作風(fēng)、必查作風(fēng)，把違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”典型問題剖開來看，深化以案促改，做深做實(shí)“后半篇文章”。對(duì)反復(fù)出現(xiàn)、普遍發(fā)生的共性問題，督促各地各單位深入分析、找準(zhǔn)癥結(jié)，健全機(jī)制、堵塞漏洞，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇三

胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這必將對(duì)區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。近年來，麥積區(qū)堅(jiān)持把思想作風(fēng)建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)，積極探索，努力實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。特別是去年區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆以來，針對(duì)新班子的新特點(diǎn)、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，為區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)新班子帶來了新氣象，增添了新動(dòng)力，在群眾中樹立起了真抓實(shí)干、團(tuán)結(jié)拼搏的良好形象，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)提速發(fā)展，全力實(shí)施“打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、構(gòu)建和諧麥積”的宏偉藍(lán)圖提供了有力保障。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高政治理論素養(yǎng)。堅(jiān)持把理論教育作為干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作，經(jīng)常抓、長(zhǎng)期抓，使區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持著勤奮學(xué)習(xí)、精神振奮、風(fēng)正勁足的良好風(fēng)氣。在區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆中，一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的干部進(jìn)入了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭(zhēng)創(chuàng)工作業(yè)績(jī)的強(qiáng)烈愿望，但一些新進(jìn)班子成員受知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷的限制，面對(duì)新的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，顯得理論知識(shí)不夠、政策水平不高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足。為此，區(qū)委從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和駕馭實(shí)際工作的能力入手，進(jìn)一步強(qiáng)化了全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)。一是改進(jìn)中心組理論學(xué)習(xí)。區(qū)委班子每月一次的專題學(xué)習(xí)增加為每月兩次，并邀請(qǐng)有關(guān)方面的學(xué)者、教授進(jìn)行輔導(dǎo)，每位班子成員交流心得、撰寫體會(huì)，有效提高了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。二是認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)制度。對(duì)新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的成員，進(jìn)行了為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)，在突出理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)工作成績(jī)突出、工作思路好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)同志現(xiàn)身說(經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告)法，使新進(jìn)班子的成員深受教育，啟發(fā)很大，迅速進(jìn)入了新的工作狀態(tài)。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)制度。區(qū)委、區(qū)政府班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”每年至少到區(qū)委黨校講學(xué)一次，既檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論功底，又促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的自身學(xué)習(xí)。通過這些有效的方式方法，使區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論水平和政治素質(zhì)有了很大提高。

(二)強(qiáng)化民主意識(shí)，提高科學(xué)決策水平。區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆后，班子成員來自四面八方和不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應(yīng)，各展其長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)共事。對(duì)此，區(qū)委堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓。

一是開展經(jīng)常性的民主集中制教育。教育和引導(dǎo)班子成員正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，在班子內(nèi)部堅(jiān)持做到大事講原則、小事講風(fēng)格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭(zhēng)論，形成了良好的工作氛圍。

二是及時(shí)修定《區(qū)委全委會(huì)議議事規(guī)則》、《區(qū)委會(huì)議議事規(guī)則》。結(jié)合開展黨務(wù)公開深化政務(wù)公開工作，建立健全了黨組織議事規(guī)則，規(guī)范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅(jiān)持事先進(jìn)行溝通，以便于提前統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高會(huì)議質(zhì)量;凡是需要人大、政府依法做決定的事情，會(huì)只研究謀劃，不代行職權(quán)，不越俎代庖，確保了全區(qū)政治生活的健康有序;凡事關(guān)全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題，都堅(jiān)持廣泛聽取社會(huì)各方面、各層次的意見，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。去年換屆前后，區(qū)委、區(qū)政府在集中民智的基礎(chǔ)上，提出了“搶抓西部大開發(fā)、天(水)寶(雞)高速公路建設(shè)、天水城市發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)東移三大機(jī)遇，實(shí)施‘工業(yè)強(qiáng)區(qū)、產(chǎn)業(yè)富民、商貿(mào)興埠、旅游拉動(dòng)、城市帶動(dòng)’五大戰(zhàn)略”的發(fā)展思路，完全符合區(qū)情實(shí)際，有力地推動(dòng)了麥積經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)全面提速發(fā)展。

(三)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權(quán)、用好權(quán)這個(gè)根本問題，認(rèn)真落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，在全區(qū)深入開展了以“牢固樹立正確的權(quán)力觀”為主題的教育活動(dòng)。近一段時(shí)間以來，圍繞貫徹落實(shí)和大力倡導(dǎo)胡錦濤同志關(guān)于全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，進(jìn)一步改進(jìn)區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，重新研究制定了區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困村制度、下基層調(diào)研制度、公開接訪制度以及困難群眾結(jié)對(duì)幫扶制度，明確要求區(qū)四大組織縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門負(fù)責(zé)同志每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實(shí)事好事，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。春節(jié)前夕，區(qū)四大班子全體成員帶頭深入鄉(xiāng)村農(nóng)戶走訪慰問，協(xié)調(diào)解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，全區(qū)300多名縣科級(jí)干部對(duì)1200多戶貧困戶進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到了千家萬戶，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的過程中，全力保證各班子獨(dú)立行使職權(quán)，最大限度地調(diào)動(dòng)各個(gè)班子的工作積極性和創(chuàng)造性，最大限度地支持和信任政府領(lǐng)導(dǎo)班子，使政府充分理解和實(shí)現(xiàn)區(qū)委的意圖，保證了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧統(tǒng)一。作為領(lǐng)導(dǎo)核心，區(qū)委班子堅(jiān)持做到在工作上總攬但不統(tǒng)攬，在重大問題解決上果斷而不武斷，大膽放手不撒手，寬容大度不無度，從而為政府、人大、政協(xié)有效履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。針對(duì)取消書記辦公會(huì)議、增加區(qū)委委員人數(shù)的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)了個(gè)別醞釀溝通，會(huì)議議題由各按分工職責(zé)提出，重大事項(xiàng)決策全部通過全委會(huì)和會(huì)的討論決定來實(shí)現(xiàn)。實(shí)行分工負(fù)責(zé)制后，每個(gè)都獨(dú)立負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，從而使各成員較好地發(fā)揮了主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。目前，區(qū)委、區(qū)政府班子心齊氣順、風(fēng)正勁足，工作上互相配合、互相支持，顯現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四大班子始終保持了思想上同心，目標(biāo)上同向，行動(dòng)上同步，呈現(xiàn)出“四大班子一條心、四個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)”的良好格局。

(五)強(qiáng)化自律意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象。近年來，我們按照主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的原則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“官德”教育，把“德”作為選拔任用干部的首要條件。在選拔任用干部上堅(jiān)持公正、公開、公平、透明的原則，嚴(yán)格任用程序，注重民意，尊重公論，使一大批能干事、會(huì)干事、敢干事，政績(jī)突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的年輕干部得到提拔重用，在全區(qū)上下形成了良好的用人導(dǎo)向。不斷加強(qiáng)對(duì)干部生活作風(fēng)的監(jiān)督，明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)“五條禁令”(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止進(jìn)入娛樂場(chǎng)所、禁止賭博和變相賭博、禁止吃拿卡要)。建立和完善了效能投訴、投資服務(wù)、績(jī)效考核“三位一體”的效能建設(shè)格局，近三年共受理各種效能咨詢、投訴案件345件，已辦結(jié)330件，給予效能告誡9人，通報(bào)批評(píng)17人，誡勉教育36人，效能處理科級(jí)干部11人，有效加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇四

按照市委、市政府市直機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的要求，我局及時(shí)安排，認(rèn)真部署。第一階段，以學(xué)習(xí)為主，第二階段在抓好學(xué)習(xí)同時(shí)，突出自查自糾、互查互糾這個(gè)重點(diǎn)，現(xiàn)根據(jù)有求，將個(gè)人自查自糾情況報(bào)告如下。

一、參加機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動(dòng)情況。

自從開展機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動(dòng)以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，無論是單位組織的職工學(xué)習(xí)會(huì)，還是中心小組學(xué)習(xí)會(huì)，我都按時(shí)參加，沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí)外，個(gè)人還堅(jiān)持自學(xué)。學(xué)習(xí)之后，及時(shí)撰寫心得體會(huì)。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還注意對(duì)照要求，查找實(shí)際工作中和個(gè)人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。同時(shí)，對(duì)照市委出臺(tái)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)干部“八不準(zhǔn)”的規(guī)定》，嚴(yán)明機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律，并且努力從自身做起、做點(diǎn)滴做起。同時(shí)積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)，努力把自已成為合格的機(jī)關(guān)干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機(jī)關(guān)。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個(gè)方面的問題，我局黨組根據(jù)本行業(yè)的實(shí)際，另外還要求我們要查服務(wù)意識(shí)，看是否做到“服務(wù)五滿意”。在方式上，除了個(gè)人自查外，還動(dòng)員和組織干部職工幫助局黨組成員個(gè)人查找問題，分析原因，進(jìn)行整改。

對(duì)照黨組成員查找的五個(gè)重點(diǎn)、機(jī)關(guān)干部查找的三個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行自查，自己認(rèn)真我個(gè)人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強(qiáng)烈的全局意識(shí)。我們班子人少，既有分工，責(zé)權(quán)明確；同時(shí)，更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點(diǎn)相互推諉、相互扯皮、爭(zhēng)權(quán)奪利的現(xiàn)象。比如，我是分管&&工作，但我沒有片面強(qiáng)調(diào)這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對(duì)待本單位每項(xiàng)工作和任務(wù)。

二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內(nèi)，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數(shù)服從多數(shù)”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規(guī)定程序處理工作。

三是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。做到了不越權(quán)、不越位，沒有公款私用，更沒有設(shè)立小金庫(kù)。涉及到個(gè)人的財(cái)經(jīng)問題，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，不該報(bào)銷的，一分錢也不多報(bào)。

四是認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個(gè)人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，也從不為了取悅?cè)罕姸诒澈髮?duì)其他領(lǐng)導(dǎo)說三道四。事實(shí)上，我們班子各個(gè)成員也都十分注重搞好團(tuán)結(jié)，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體是個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，是個(gè)戰(zhàn)斗的集體。對(duì)此，我們的上級(jí)主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時(shí)的機(jī)關(guān)作風(fēng)上，個(gè)人也是做得比較好。一是十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認(rèn)認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗，加之&&業(yè)務(wù)工作本身也決不允許脫崗、漏崗現(xiàn)象出現(xiàn)。無論什么時(shí)候，我都不參預(yù)賭博。二是責(zé)任感較強(qiáng)，精神狀態(tài)好。我從普通群眾到中層干部，直至現(xiàn)在走上本局的領(lǐng)導(dǎo)崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計(jì)要把自己的工作做好。事實(shí)上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實(shí)自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力使自己不掉隊(duì)。辦事比較率，工作標(biāo)準(zhǔn)要求較高，特別是對(duì)新技術(shù)、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當(dāng)然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢(shì)相比，個(gè)人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識(shí)的局限，在新的形勢(shì)和新的任務(wù)面前，有時(shí)有心有余而力不足之感，不能主動(dòng)出擊，只能被動(dòng)應(yīng)付。二是作為管理者，嚴(yán)格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風(fēng)不夠大膽。

市委發(fā)起的機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓，看得準(zhǔn)，抓得緊，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)有很好的促進(jìn)，對(duì)機(jī)關(guān)干部個(gè)人也有很好的提高，我仍將象前一段時(shí)間一樣，按照要求，結(jié)合實(shí)際，一步一步抓緊抓好。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇五

根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排，干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)調(diào)研組一行8人，從5月底開始，利用10天的時(shí)間，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、工作片、村及企業(yè)、行業(yè)，采取聽取領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、召開黨員干部座談會(huì)、進(jìn)村入戶走訪群眾、發(fā)放問卷等多種形式，就全縣干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了多層次、多角度、多方面的調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

從調(diào)查的情況看，目前全縣各級(jí)干部隊(duì)伍的主流是好的，思想是穩(wěn)定的，作風(fēng)是扎實(shí)的，工作是過硬的，在工作中能夠牢牢把握發(fā)展主題，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，自覺服從服務(wù)于全縣團(tuán)結(jié)、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，緊密團(tuán)結(jié)在縣委周圍并自覺維護(hù)縣委的權(quán)威，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的各項(xiàng)決策部署，努力克服各種困難和問題，能夠創(chuàng)造性地開展工作，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的思想政治覺悟和大局觀念，在思想上、政治上、行動(dòng)上與上級(jí)保持高度一致。

1、廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度逐步加深，能夠正確理解和貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作思路和決策部署。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部能夠正確看待當(dāng)前陽信經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的客觀形勢(shì)，尤其是對(duì)縣委、縣政府維護(hù)穩(wěn)定、招商引資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大決策是擁護(hù)的，在思想認(rèn)識(shí)上是統(tǒng)一的，所采取的各項(xiàng)工作措施是得力的，是符合陽信實(shí)際的。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門能夠按照縣委、縣政府的要求，進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化工作措施，全力抓好招商引資，千方百計(jì)發(fā)展工業(yè)項(xiàng)目，努力發(fā)展壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步加快城區(qū)建設(shè)，積極開展民族團(tuán)結(jié)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，不斷加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐等等。可以說，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門求穩(wěn)定、謀發(fā)展，要求盡快擺脫欠發(fā)達(dá)局面、實(shí)現(xiàn)財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)的決心和信心很大，心情迫切，工作的責(zé)任感和緊迫感明顯增強(qiáng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門堅(jiān)持“一崗多責(zé)、招商第一”，招商引資的工作力度不斷加大，干事創(chuàng)業(yè)的熱情進(jìn)一步高漲，在全縣黨員干部隊(duì)伍中形成了想干事、干大事、謀發(fā)展的良好氛圍。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)基本合理，干部隊(duì)伍的管理水平不斷提高。全縣共有領(lǐng)導(dǎo)干部512名（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），其中班子領(lǐng)導(dǎo)成員共有471名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡41.6歲，最小的37歲，最大的46歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)平均年齡39.5歲，最小的31歲，最大的46歲。縣直部門主要負(fù)責(zé)人平均年齡46.9歲，其中，50歲以上的9名。全縣科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部研究生學(xué)歷的3名，占0.9%，大學(xué)本科學(xué)歷的224名，占43.7%，專科學(xué)歷的175名，占34.2%，中專學(xué)歷的94名，占18.3%。從局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)看，年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)比較合理，老中青結(jié)合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，班子的整體作用發(fā)揮較好。自實(shí)施“雙基工程”和開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)以來，縣鄉(xiāng)進(jìn)一步加大了對(duì)后進(jìn)村班子整治工作力度，后進(jìn)村班子面逐步縮小，以黨支部為核心的村級(jí)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進(jìn)一步提高。

3、廣大基層干部的精神狀態(tài)總體良好，能夠正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨的困難和問題，群眾觀念和依法行政意識(shí)逐步增強(qiáng)。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作環(huán)境比較差，待遇比較低，工作任務(wù)和難度比較大。從調(diào)查的情況看，絕大多數(shù)基層干部能夠正確看待當(dāng)前面臨的實(shí)際困難，工作踏踏實(shí)實(shí)，能夠做到看大局、講奉獻(xiàn)，干工作少講價(jià)錢、不計(jì)報(bào)酬。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，特別是編外骨干人員已經(jīng)幾個(gè)月沒有發(fā)工資，但是大多數(shù)干部仍然堅(jiān)守工作崗位，沒有多少怨言，兢兢業(yè)業(yè)，一如既往。基層干部對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展變化已經(jīng)有所認(rèn)識(shí)，工作方法也正在逐步從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下依靠行政命令的傳統(tǒng)觀念中轉(zhuǎn)變過來，與群眾打交道注意運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，推進(jìn)工作，處理與群眾的關(guān)系，基層干部依法行政的觀念和意識(shí)明顯增強(qiáng)，依法行政的水平逐步提高，干部隊(duì)伍的素質(zhì)得到提高，體現(xiàn)了良好的思想政治素質(zhì)和積極向上的精神風(fēng)貌。

4、各級(jí)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)，廣大黨員干部廉潔自律意識(shí)逐步提高。基層普遍反映，近年來縣委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作力度不斷加大，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)財(cái)政資金的監(jiān)管力度，糾風(fēng)和執(zhí)法監(jiān)察工作進(jìn)一步加強(qiáng)，創(chuàng)建“行風(fēng)建設(shè)（提速）示范窗口”活動(dòng)扎實(shí)有效，黨風(fēng)廉政建設(shè)形成了齊抓共管的整體格局。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部能夠認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，層層落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，逐步建立健全了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭廉潔自律，遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律。尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，針對(duì)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難的實(shí)際，進(jìn)一步加大了黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)車輛管理、來人接待、財(cái)物管理等作了明確細(xì)致的規(guī)定，堅(jiān)持節(jié)儉辦一切事業(yè)，維護(hù)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)肅性，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了干部的健康成長(zhǎng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

5、多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實(shí)際情況摸得透、吃得準(zhǔn)，工作思路和措施比較清晰有力。從調(diào)研情況來看，多數(shù)單位的主要負(fù)責(zé)同志對(duì)全縣整體工作能夠有一個(gè)比較全面的了解和把握，特別是對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的工作情況、職能特點(diǎn)及存在的主要問題和癥結(jié)所在，能夠做到心中有數(shù)，并對(duì)今后的工作有一個(gè)比較符合實(shí)際的清晰思路，雖然有些工作在客觀上具有一定的難度，但大家大都還是表示了足夠的信心和決心。

二、當(dāng)前廣大干部比較關(guān)心和關(guān)注的主要問題。

通過對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行座談和征求意見的情況分析，他們所反映和關(guān)注的問題，不僅與個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，而且在很大程度上影響到了全縣團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

1、“財(cái)政困難”是鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍關(guān)注的核心問題，并日益成為影響干部隊(duì)伍穩(wěn)定和積極性發(fā)揮的重要因素之一。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏骨干財(cái)源，財(cái)政較為困難，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)有一定的壓力，有的反映甚至出現(xiàn)了“零運(yùn)轉(zhuǎn)”或“負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)”現(xiàn)象；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外工作人員半年多沒發(fā)工資，對(duì)穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部、調(diào)動(dòng)工作積極性有一定的影響。骨干創(chuàng)稅企業(yè)少，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，縣鄉(xiāng)財(cái)政保工資、保穩(wěn)定、保法定支出的壓力很大，收支矛盾異常突出。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展投入不足，也是制約進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”。

2、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接的狀況，特別是編外人員的管理、使用和待遇需要加強(qiáng)，干部整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人反映，自1995年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事制度改革后，人員編制一直未動(dòng)，干部隊(duì)伍得不到有效補(bǔ)充。目前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在編人員出現(xiàn)年齡老化，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層具體任務(wù)比較多，為避免工作缺位，一些工作片和部門負(fù)責(zé)人只好由編外人員擔(dān)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣84個(gè)工作片中，其中由編外干部擔(dān)任組長(zhǎng)的占到了三分之一多，而且工作片的工作人員多為編外干部。為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)和充實(shí)，并通過多種形式提高干部素質(zhì)，以盡快適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境不夠?qū)捤桑?zé)任和權(quán)力的運(yùn)轉(zhuǎn)不平衡，工作的主動(dòng)權(quán)和能動(dòng)性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志普遍感到工作任務(wù)多、責(zé)任重、壓力大，而由于許多部門職能上劃等體制方面的原因，基層政權(quán)可調(diào)控的權(quán)力資源非常少，缺少抓手，工作被動(dòng)。這種狀況的發(fā)生，不僅在很大程度上加重了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政運(yùn)作成本，降低了工作效率；而且對(duì)許多本來應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身所應(yīng)解決的問題，屆時(shí)卻往往無能為力。

4、個(gè)別部門和單位自身利益至上，服務(wù)意識(shí)和大局觀念淡化，需要進(jìn)一步加大招商引資環(huán)境的治理力度。個(gè)別職能部門存有“小利益”思想，脫離陽信“經(jīng)濟(jì)起步階段”的實(shí)際，以所謂的“標(biāo)準(zhǔn)”、“法規(guī)”硬卡硬量，“吃拿卡要”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在工作過程中，對(duì)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)業(yè)戶的主體地位認(rèn)識(shí)不到位，態(tài)度生硬冷漠，重管理、輕服務(wù)，有的甚至對(duì)企業(yè)執(zhí)行的優(yōu)惠政策不一致，損害了“誠(chéng)信陽信”的形象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，服務(wù)的一年年見不著人，收費(fèi)的一幫幫推不出去。

5、“三農(nóng)”工作新形勢(shì)的變化，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣農(nóng)村工作和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展影響較大。近一個(gè)時(shí)期以來，從中央到地方，對(duì)“三農(nóng)”工作的重視已經(jīng)提到了一個(gè)新的高度。隨著農(nóng)村稅費(fèi)改革的不斷深入和國(guó)家財(cái)政稅收政策的調(diào)整，“三農(nóng)”工作遇到了許多新情況、新問題。面對(duì)這種新形勢(shì)、新變化，要求各級(jí)農(nóng)村工作的思路、措施、重點(diǎn)和工作方式方法，必須逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性的調(diào)整和轉(zhuǎn)移。這對(duì)于我們這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣來講，也同樣面臨著一個(gè)新課題、新挑戰(zhàn)。多數(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部對(duì)此也有著很深的體會(huì)。

6、表面文章、形式主義的不良作風(fēng)仍然不同程度的`存在，或多或少地給廣大干部在思想情緒和工作上帶來負(fù)面影響。在調(diào)研過程中，一些干部特別是部分領(lǐng)導(dǎo)同志談到，縣委、縣政府確定的發(fā)展思路和措施明確，特別是招商引資所起的作用日益明顯，路子是非常正確的。但是，招商引資應(yīng)從陽信實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，依靠企業(yè)招商、依靠能人招商，并不斷探索新的安商方式，不招商不行，盲目招商也不行，從而真正使“企業(yè)創(chuàng)收、財(cái)政創(chuàng)稅、群眾增收”緊密結(jié)合起來。調(diào)研組座談的多數(shù)干部認(rèn)為，目前陽信窮點(diǎn)、難點(diǎn)不算什么，也是暫時(shí)的，關(guān)鍵是要撲下身子真抓實(shí)干，而個(gè)別地方或者某些工作中發(fā)生的形式主義現(xiàn)象，甚至是弄虛作假、浮夸不實(shí)的東西，容易在他們思想上產(chǎn)生反感，也在一定程度上挫傷了工作積極性。

1、加強(qiáng)正面宣傳，形成凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍，把廣大干部群眾的思想和精力引導(dǎo)到維護(hù)穩(wěn)定、加快發(fā)展上來。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，精神是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。針對(duì)當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際，應(yīng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，積極做好統(tǒng)一思想、凝聚力量、堅(jiān)定信心、振奮精神的工作。一是大力倡樹“陽信精神”，在全縣上下唱響“陽信之歌”，使“求實(shí)、自強(qiáng)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的理念深入人心，以陽信精神鼓舞斗志，激發(fā)干勁，使廣大干部干在陽信有強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、光榮感、自豪感。二是大力宣傳各級(jí)各部門加快發(fā)展的新思路、新舉措、新成效，使廣大干部群眾進(jìn)一步認(rèn)清新形勢(shì)、明確新任務(wù)、看到新希望，增強(qiáng)投身小康陽信建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而倍加顧全大局、倍加珍視團(tuán)結(jié)、倍加維護(hù)穩(wěn)定，把注意力集中到搞經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展上來。三是大力推介各行業(yè)、各領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全社會(huì)樹立一種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，心往一處想、勁往一處使的整體意識(shí)，努力形成團(tuán)結(jié)實(shí)干不爭(zhēng)論、聚精會(huì)神干事業(yè)的強(qiáng)大合力。

2、健全完善機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。隊(duì)伍素質(zhì)決定事業(yè)成敗。從調(diào)查反映的情況來看，當(dāng)前應(yīng)從創(chuàng)新機(jī)制入手，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。一是建立完善干部選任機(jī)制，拓寬干部的選拔任用渠道。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，嚴(yán)格干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)遵守干部選拔的程序，堅(jiān)持靠機(jī)制選人，用制度管人，憑實(shí)績(jī)用人。領(lǐng)導(dǎo)干部的選用采取實(shí)績(jī)考核的辦法，中層干部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，不分編內(nèi)編外，一律能者上、庸者下。特別是對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外人員中的骨干力量，他們承擔(dān)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)大量的繁重工作任務(wù)，在基層做出了很大貢獻(xiàn)，應(yīng)通過推薦、公開考試、考核等措施，進(jìn)一步拓寬選用渠道。二是建立完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。縣委應(yīng)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期召開高質(zhì)量的民主生活會(huì)，建立對(duì)黨員干部談話、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀(jì)檢、司法等機(jī)關(guān)的職能監(jiān)督作用，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督約束機(jī)制。同時(shí)，進(jìn)一步健全自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職等制度，果斷調(diào)整平庸者，堅(jiān)決降免不稱職者，嚴(yán)厲懲處違法亂紀(jì)者。三是建立完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅(jiān)持把干部作風(fēng)建設(shè)作為對(duì)黨政機(jī)關(guān)和各級(jí)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，對(duì)那些作風(fēng)扎實(shí)、政績(jī)突出、群眾威信高的干部予以表彰，并列為提拔、重用的對(duì)象。對(duì)在加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有功人員、重點(diǎn)崗位的骨干人員，工資可納入縣財(cái)政統(tǒng)發(fā)或享受縣政府補(bǔ)貼。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整和妥善處置不稱職和不適應(yīng)原崗位工作的干部。四是建立完善培訓(xùn)機(jī)制，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去等多種方式，定期對(duì)干部進(jìn)行教育、輪訓(xùn)。組織縣鄉(xiāng)優(yōu)秀青干部到各級(jí)黨校、有關(guān)高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派干部到最基層去學(xué)習(xí)實(shí)踐和掛職鍛煉，到開放地區(qū)考察學(xué)習(xí)，使干部在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。五是建立完善干部交流機(jī)制，增強(qiáng)縣鄉(xiāng)班子和干部隊(duì)伍活力。暢通縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間干部輪崗交流渠道，選派政治素質(zhì)高、文化層次高、政策水平高的縣直優(yōu)秀青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長(zhǎng)、政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)同志安排到縣直部門任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層優(yōu)秀干部也可到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門交流任職，從源頭上激活干部隊(duì)伍。

3、規(guī)范行政行為，加大招商引資環(huán)境治理力度。招商引資是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頭等大事，環(huán)境治理是鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍感到為難的棘手問題。應(yīng)加大投資環(huán)境的治理力度，監(jiān)督、引導(dǎo)有關(guān)職能部門轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，千方百計(jì)為投資者提供全程服務(wù)、跟蹤服務(wù)、免費(fèi)服務(wù)、系統(tǒng)服務(wù)，讓客商切實(shí)感受到陽信人招商引資的誠(chéng)意，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?jī)深^受夾的窘境。一是堅(jiān)持推行“一站式”辦公。對(duì)投資者的服務(wù)縣招商局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，根據(jù)項(xiàng)目的類別，明確項(xiàng)目主管部門，由項(xiàng)目的主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)，全面推行代理報(bào)批制，由引薦單位會(huì)同主管部門一次性辦結(jié)招商引資項(xiàng)目手續(xù)。需要上級(jí)主管部門辦理的，由主管部門負(fù)責(zé)完成任務(wù)，并保證做到盡職盡責(zé)、盡心盡力，快事快辦、特事特辦，讓投資者安心，讓引薦者放心，讓安商者省心。二是強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督。深化行政審批服務(wù)制度改革，進(jìn)一步減少審批項(xiàng)目，簡(jiǎn)化審批程序。進(jìn)一步清理各種收費(fèi)罰款項(xiàng)目，該取消的堅(jiān)決取消，對(duì)保留的按照就低不就高的原則，明確具體標(biāo)準(zhǔn)，減少收費(fèi)彈性，規(guī)范收費(fèi)行為。認(rèn)真解決行政不作為、行政亂作為以及越權(quán)執(zhí)法、不公執(zhí)法等問題，集中整治“三亂”行為。三是嚴(yán)格掛牌保護(hù)。堅(jiān)持內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)一視同仁，未經(jīng)縣、鄉(xiāng)黨委、政府許可，任何單位和個(gè)人不得擅自到各企業(yè)檢查、收費(fèi)。同時(shí)，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)投資企業(yè)周邊治安環(huán)境的治理，嚴(yán)厲打擊威脅投資商人身、財(cái)產(chǎn)安全，影響投資商投資前景的各類刑事犯罪，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，切實(shí)給投資者以良好的安全感和穩(wěn)定感。

4、研究制定靈活的財(cái)政政策，在可調(diào)控的范圍內(nèi)理順財(cái)政關(guān)系，進(jìn)一步完善縣鄉(xiāng)分灶吃飯的管理體制。應(yīng)按照中央和省、市分稅制的設(shè)置和要求，結(jié)合陽信實(shí)際，科學(xué)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收支，平衡財(cái)力，確定基數(shù)，超收分成，節(jié)余自留，欠收不補(bǔ)，超支自負(fù)，進(jìn)一步完善縣鄉(xiāng)財(cái)政供給體制，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)理財(cái)自主權(quán)，使縣鄉(xiāng)共同發(fā)展。建議在鄉(xiāng)財(cái)縣控的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從以下方面著手研究改進(jìn)：一是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政狀況，核定一個(gè)基數(shù)，制定一個(gè)合理的補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)，在征求各方意見的前提下一年一定。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級(jí)收入超過基數(shù)部分的，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，縣、鄉(xiāng)按不同的比例分成，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自求平衡，自我發(fā)展，避免大鍋飯。二是在必保的同時(shí)，視各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況卡定一個(gè)數(shù)額，按月?lián)芨多l(xiāng)鎮(zhèn)一塊資金，用來開支編外人員工資、事業(yè)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。三是對(duì)縣內(nèi)重點(diǎn)工程和鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)稅收，縣鄉(xiāng)如何分配，作出具體規(guī)定，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上項(xiàng)目、抓投入、搞服務(wù)的積極性。四是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)單項(xiàng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)稅收超過一定數(shù)額（如100萬元上）的，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級(jí)收入的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)當(dāng)年完成財(cái)政收入基數(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政收支平衡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由縣統(tǒng)一對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予一定的現(xiàn)金實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資有功人員，由縣財(cái)政統(tǒng)一支付獎(jiǎng)金，盡量不由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接支付或負(fù)擔(dān)。通過完善基層稅費(fèi)征收分配機(jī)制，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自我發(fā)展能力，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)生財(cái)、聚才、理財(cái)?shù)姆e極性。

5、強(qiáng)化督查考核，力促各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。督查是連接決策與實(shí)施的關(guān)鍵一環(huán)，考核是推動(dòng)落實(shí)的重要手段。首先，應(yīng)加強(qiáng)督查工作，建議設(shè)立縣委、縣政府督查局，按照部門分工、工作目標(biāo)、職責(zé)權(quán)限及考核標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作部署的落實(shí)及重點(diǎn)事項(xiàng)的進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，迅速反饋，定期通報(bào)。通過督促檢查，使有限的政策資源得到最充分的發(fā)揮，使多數(shù)人的積極性得到最大程度的激發(fā)。其次，應(yīng)建立科學(xué)有效的考核機(jī)制。應(yīng)抓好目標(biāo)分解和責(zé)任落實(shí)，把一個(gè)總的目標(biāo)，細(xì)分為一系列要完成的具體工作事項(xiàng)，每項(xiàng)具體工作事項(xiàng)都有明確的責(zé)任人，具體責(zé)任必須和具體的個(gè)人責(zé)任掛鉤。應(yīng)增加考核工作的透明度，嚴(yán)格按制度和程序辦事，不斷擴(kuò)大群眾的知情權(quán)，將政績(jī)考核結(jié)果向群眾公布，聽取群眾的意見，力求考核結(jié)果全面、客觀、公正。建議進(jìn)一步強(qiáng)化考核辦的職能作用，加大考核結(jié)果的運(yùn)用，將日常督查和考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，解決干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的問題，改變功過不明，責(zé)任不清的現(xiàn)象。

6、配套聯(lián)動(dòng)，相互支持，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。從很大程度上講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是縣域的主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的好壞、發(fā)展的快慢、主觀能動(dòng)性的強(qiáng)弱，直接影響全縣大局。因此，無論是條條部門，還是塊塊單位，應(yīng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作給予更大的理解、關(guān)心與支持，特別是有關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門，應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，配套聯(lián)動(dòng)，形成合力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府開展工作保駕護(hù)航。

四、幾點(diǎn)啟示。

1、正確處理立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。在調(diào)查座談中，調(diào)研組深切地體會(huì)到，各級(jí)在出臺(tái)政策或部署工作時(shí)，應(yīng)該進(jìn)一步堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把加快發(fā)展與協(xié)調(diào)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，把發(fā)展是硬道理與科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)統(tǒng)一起來，把盡力而為與量力而行有機(jī)統(tǒng)一起來，充分考慮基層的工作難度、群眾的承受能力，對(duì)具體工作環(huán)節(jié)應(yīng)考慮細(xì)、分析透，保證決策的科學(xué)性、正確性和可行性，力避因決策失誤給基層帶來困難、引發(fā)矛盾，嚴(yán)防因政策不落實(shí)或政策偏差引發(fā)上訪。應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作部署和考核方式方法，減少不必要的會(huì)議和檢查，特別是在下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，應(yīng)因地、因時(shí)制宜，變指令性指標(biāo)為指導(dǎo)性指標(biāo)，安排任務(wù)應(yīng)堅(jiān)持量力而行、講求實(shí)效，不搞“一刀切”，讓各方面能夠騰出更多的時(shí)間抓穩(wěn)定、抓發(fā)展。

2、正確處理解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，樹立正確的政績(jī)觀，出實(shí)招、干實(shí)事、抓落實(shí)、求實(shí)效。想事情、干工作、作決策，必須把“三個(gè)有利于”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工作中既要解放思想，又要實(shí)事求是，研究解決問題有一是一、有二是二，不能自欺欺人。教育引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的名利觀、榮譽(yù)觀、是非觀，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，堅(jiān)持重實(shí)際、察實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不提脫離實(shí)際的高指標(biāo)，不喊嘩眾取寵的空口號(hào)，不搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ蹋坑谐尚У赝七M(jìn)工作，在加快發(fā)展中創(chuàng)出發(fā)展特色，創(chuàng)造不含水份、群眾得實(shí)惠、老百姓認(rèn)可的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。

3、正確處理嚴(yán)格體制與放活機(jī)制的關(guān)系，樹立科學(xué)的人才觀，切實(shí)形成正確的選人用人導(dǎo)向。事在人為，業(yè)在人創(chuàng)。選什么人，用什么人，體現(xiàn)著干部使用導(dǎo)向和工作方向。應(yīng)樹立人才資源是第一資源、抓人才就是抓發(fā)展的理念，不拘一格選優(yōu)秀人才、用優(yōu)秀人才，切實(shí)為他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)和通道。具體工作中，不但要使用人才，更要培養(yǎng)人才、合理配置人才，特別是對(duì)一些長(zhǎng)期在基層工作又無編制的骨干人員，可采取定向考選等途徑逐步落實(shí)其身份、編制等問題。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、突出實(shí)績(jī)?cè)瓌t，大膽起用那些政治堅(jiān)定、顧全大局、開拓創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)，干凈、干事、干成事的人，使各類高素質(zhì)的優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展其才能，更好地為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。

4、正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，樹立正確的群眾觀，真正把各級(jí)的決策部署轉(zhuǎn)化為廣大干部群眾的意愿和自覺行動(dòng)。對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)從本質(zhì)上講是一致的，兩者統(tǒng)一于廣大人民群眾的根本利益之中。認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，執(zhí)行上級(jí)的部署和安排，是對(duì)上負(fù)責(zé)，也是對(duì)下負(fù)責(zé)；從本地實(shí)際出發(fā)，從解決群眾急需解決的問題抓起，創(chuàng)造性地做好工作，是對(duì)下負(fù)責(zé)，也是對(duì)上負(fù)責(zé)。歸根結(jié)底，黨委、政府全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了群眾謀利益，必須統(tǒng)籌兼顧、妥善處理各方面的利益，找準(zhǔn)上級(jí)政策與群眾意愿對(duì)接的結(jié)合點(diǎn)，時(shí)時(shí)處處從群眾利益出發(fā)，少提不切實(shí)際的目標(biāo)、口號(hào)，多做得民心、順民意的實(shí)事、好事，真正做到深懷愛民之心、恪守愛民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，以勤政為民的作風(fēng)贏得群眾的理解和支持，進(jìn)而更好地推動(dòng)各方面工作的順利開展。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，我先后走訪部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），縣直有關(guān)部門和窗口服務(wù)單位，通過聽取匯報(bào)、座談交流、隨機(jī)走訪、實(shí)地查看等方式，對(duì)我縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了多層次、多角度、多方向的調(diào)研。

近年來，我縣堅(jiān)持黨要管黨、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，干部作風(fēng)建設(shè)取得了一定成就，呈現(xiàn)出向好局面，但對(duì)照***的新要求、改革發(fā)展的新形勢(shì)、人民群眾的新期望，還有一些差距。主要表現(xiàn)是：

部分干部政治站位不高，對(duì)******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨***關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)決策部署重形式，學(xué)原著、悟原理做的不夠，學(xué)以致用不明顯，學(xué)用效果不佳，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、事務(wù)性工作多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。農(nóng)業(yè)農(nóng)村局部分黨員干部以工作忙為借口，日常學(xué)習(xí)注重簽到、走過場(chǎng)，理論中心組學(xué)習(xí)中滿足于學(xué)習(xí)過程中的抄筆記，不用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，研讀理論知識(shí)時(shí)間不多，導(dǎo)致思想覺悟不夠高，理論功底不夠深，拒腐防變的能力不強(qiáng)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局多位干部受到黨紀(jì)處分；自然資源局制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃不聯(lián)系單位實(shí)際，照搬照抄書本上的做法，造成日常工作效果不佳。

有的黨員干部對(duì)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的具體要求理解不深刻，重安排輕落實(shí)等問題仍然存在，有的黨員干部規(guī)矩意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)淡薄，缺乏敬畏之心、底線意識(shí)，不習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，違反***八項(xiàng)規(guī)定精神和損害群眾利益等問題還未完全根治；一些黨員干部執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)格，工作作風(fēng)不扎實(shí)，履職不力。

一些單位還沒有完全脫離書面調(diào)研、表格檢查、檔案考核，在。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看日常監(jiān)督檢查中過多注重留痕。抓作風(fēng)建設(shè)缺乏久久為功的韌勁，抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)上用力不夠，缺乏有效的機(jī)制制度保障，導(dǎo)致一些黨員干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、遇到復(fù)雜矛盾不敢動(dòng)真碰硬、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)等問題仍不同程度存在，“四風(fēng)”、“四氣”特別是形式主義、官僚主義仍然存在。僅今年以來，共查處形式主義、官僚主義問題xx件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人，組織處理xx人，表明干部作風(fēng)不實(shí)問題仍然不容忽視。

對(duì)糾治“四風(fēng)”日常監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟，特別是壓實(shí)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）黨組織教育監(jiān)督管理上做的不夠，導(dǎo)致一些黨員干部習(xí)慣于在工作中做表面文章，缺乏實(shí)際行動(dòng)和具體措施；漠視群眾利益，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題無動(dòng)于衷，啃食群眾獲得感；有的領(lǐng)導(dǎo)干部搞“一言堂”，重大事項(xiàng)個(gè)人說了算，在執(zhí)行上級(jí)決策上搞變通、打折扣的現(xiàn)象依然存在，等待觀望、消極應(yīng)付的現(xiàn)象依然存在。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作往往是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以講話學(xué)習(xí)講話、以文件落實(shí)文件，表面文章過多；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作主動(dòng)性不強(qiáng)，在機(jī)關(guān)聽匯報(bào)做指示多，深入基層調(diào)查研究不夠，即使去了也是“走馬觀花”，導(dǎo)致第一手資料欠缺，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿出的解決辦法不夠有效；部分黨員干部事業(yè)心、責(zé)任感不夠強(qiáng)烈，“做一天和尚撞一天鐘”，不作為，慢作為甚至亂作為。在今年開展的專項(xiàng)治理中，發(fā)現(xiàn)問題線索xx條，運(yùn)用“第一種形態(tài)”處置x人，解聘x人，開除黨籍、公職x人，立案審查x人，說明別干部作風(fēng)不扎實(shí)的問題在一定程度上不容忽視。

基層黨組織沒有把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任手提肩扛，對(duì)黨員干部教育監(jiān)督管理流于形式，部分基層黨員干部宗旨意識(shí)淡化，以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利，貪污、侵占、挪用截留問題較多，惠民項(xiàng)目資金監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，基層漠視和侵害群眾利益的問題還比較突出，相關(guān)部門重項(xiàng)目資金審批、輕過程監(jiān)督管理現(xiàn)象還比較普遍，監(jiān)管流于形式.

2018年，自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定》，到了2020年，我縣查處鄉(xiāng)村黨員違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜x件，說明了一些基層黨員遵守紀(jì)律規(guī)矩方面存在薄弱點(diǎn)。

這些問題看似是小事，但卻影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。究其原因，關(guān)鍵在于以下幾點(diǎn)：

一方面，一些干部缺乏對(duì)世界觀、人生觀價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀的正確認(rèn)識(shí)，找不準(zhǔn)自己的位置，認(rèn)為端的是鐵飯碗，淡化了為民服務(wù)的宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)，造成職業(yè)道德缺失；另一方面，不注重學(xué)習(xí)提高，只是停留在老經(jīng)驗(yàn)、老方法上，沒有開拓創(chuàng)新和敢想敢闖敢干的思想意識(shí)，公號(hào)：辦公室秘書材料范文過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當(dāng)日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，過多地考慮、計(jì)較個(gè)人得失，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)和工作激情。

由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現(xiàn)了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績(jī)、實(shí)干出問題”等現(xiàn)象；管理制度和工作準(zhǔn)則的落實(shí)不到位，執(zhí)行制度的隨意性、領(lǐng)導(dǎo)者的特權(quán)行為、監(jiān)督職能弱化和制約措施不力，都是造成干部作風(fēng)問題得不到解決的原因。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平不高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革后新調(diào)入的紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力不足，基層監(jiān)督力量薄弱，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平能力欠缺，發(fā)現(xiàn)和處置問題線索的能力不足，個(gè)別基層黨組織對(duì)“小微權(quán)力”監(jiān)管重視不足。比如：監(jiān)察體制改革后新調(diào)入的x名干部中，從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作的僅占x%，有財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)歷的僅占x%；選聘的村（社區(qū)）紀(jì)檢委員和監(jiān)察信息員，截至目前僅發(fā)現(xiàn)有價(jià)值問題線索x條。派駐監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，派駐監(jiān)督還不系統(tǒng)不深入不全面，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題線索少，解決深層次問題的能力和水平有待提高，大部分新進(jìn)人員不會(huì)辦案或者辦案水平低，目前，我縣派駐機(jī)構(gòu)人員到位？名，占全縣紀(jì)檢干部x%，但2020年僅辦結(jié)案x件，占比x%，另外，派駐機(jī)構(gòu)在推動(dòng)黨委（黨組）運(yùn)用“第一種形態(tài)”力度不夠，“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢(shì)沒有得到有效發(fā)揮。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控力度不夠。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系還不完善，在盯住縣里的權(quán)方面，職能部門權(quán)力清單流程還不夠明晰，沒有形成突出抓重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的科學(xué)、系統(tǒng)、長(zhǎng)效的權(quán)力監(jiān)督機(jī)制，缺少對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位進(jìn)行深入、深層次的分析研判。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)聚焦關(guān)鍵點(diǎn)不夠。圍繞“xxx”開展監(jiān)督不夠，特別是對(duì)縣直部門關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域和資金使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠聚焦。比如：2016年以來紀(jì)委監(jiān)委查處的案件中，鄉(xiāng)村兩級(jí)的干部占比達(dá)xx%以上，縣直部門的干部特別是科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部查處的少。

干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因復(fù)雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現(xiàn)實(shí)因素；既有干部隊(duì)伍群體自身的原因，又有與整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣相互影響的原因。解決問題的需要深入分析，我有以下幾點(diǎn)看法：

要持續(xù)深化漠視侵害群眾利益問題專項(xiàng)整治，著力解決教育醫(yī)療、食品藥品安全、“兩居”房建設(shè)、低保養(yǎng)老政策落實(shí)等方面侵害群眾利益問題，深挖嚴(yán)查虛報(bào)冒領(lǐng)、吃拿卡要、辦事不公、盤剝克扣等問題，切實(shí)解決好各族群眾的操心事、揪心事、煩心事，堅(jiān)決維護(hù)好各族群眾切身利益。要深入推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，用好紀(jì)委監(jiān)委、公安、檢察機(jī)關(guān)問題線索移交、調(diào)查、反饋工作機(jī)制，深挖放縱包庇黑惡勢(shì)力的“保護(hù)傘”，保障群眾安居樂業(yè)、社會(huì)安定有序。要在落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)中不斷提升群眾獲得感，繼續(xù)做好“訪惠聚”干部住戶、駐村管寺等工作，持續(xù)開展好“民族團(tuán)結(jié)一家親”和民族團(tuán)結(jié)聯(lián)誼活動(dòng)，扎實(shí)做好團(tuán)結(jié)關(guān)愛戶關(guān)心幫扶等工作。扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，監(jiān)督推進(jìn)民生實(shí)事，深入開展農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)村富余勞動(dòng)力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作任務(wù)，切實(shí)把發(fā)展落實(shí)到改善民生上、落實(shí)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)上，贏得群眾的信任和擁護(hù)。

2020年，全縣共立案件，結(jié)案件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分人，其中，鄉(xiāng)科級(jí)干部人，一般干部人，農(nóng)村、企業(yè)等其他人員人，由此來看，腐敗問題不分行業(yè)、不分級(jí)別，反腐敗工作任重道遠(yuǎn)，我們必須始終堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)，把不敢腐、不能腐、不想腐一體謀劃、貫通推進(jìn)，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利。一要強(qiáng)化不敢腐的震懾。對(duì)黨的十八大后不收斂不收手，特別是十九大后仍不制止、膽大妄為的腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，持續(xù)保持嚴(yán)懲腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。要突出懲治腐敗的重點(diǎn)和關(guān)鍵，嚴(yán)查群眾反映集中、反映強(qiáng)烈的問題。要不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，對(duì)因違反***八項(xiàng)規(guī)定精神受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，都要點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光。對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法問題的黨員干部都要“一案雙查”，在從嚴(yán)問責(zé)本人的同時(shí)，倒查黨組織的管理責(zé)任，倒查相應(yīng)黨組織負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任，推進(jìn)標(biāo)本兼治。要充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組職能作用，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與執(zhí)法、司法、審計(jì)等部門的協(xié)作配合，形成反腐合力，做到反腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。要強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，推動(dòng)審批監(jiān)管、執(zhí)法司法、工程建設(shè)、資源開發(fā)、公共資源交易、公共財(cái)政支出等重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督機(jī)制改革和制度建設(shè)，形成靠制度管權(quán)、管事、管人的長(zhǎng)效機(jī)制。要強(qiáng)化以案促改，堅(jiān)持一案一總結(jié)，運(yùn)用好紀(jì)檢監(jiān)察建議書，推動(dòng)各級(jí)各部門加大改革力度，補(bǔ)齊制度短板，促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。要圍繞治理基層微腐敗，積極打造“小微權(quán)力”監(jiān)督升級(jí)版，用好村級(jí)“兩員”這個(gè)基層監(jiān)督“前哨”，給微權(quán)力裝上“顯微鏡”，將日常監(jiān)督延伸至“末梢”，讓權(quán)力始終在陽光下運(yùn)行。。從歷年來查辦的案件看，每一位受處分的干部，無一不是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題。要結(jié)合深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，在加強(qiáng)思想道德和黨紀(jì)國(guó)法教育上持續(xù)用力，堅(jiān)持不懈錘煉黨員干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛Ｒ杂X加強(qiáng)黨性鍛煉，在嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活中鍛煉政治能力，提高思想境界和政治覺悟，老老實(shí)實(shí)做人、規(guī)規(guī)矩矩辦事。要嚴(yán)格修身律己，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，嚴(yán)格家教家風(fēng)，管好自己、管好親屬、管好身邊的工作人員，做到慎獨(dú)慎初慎微慎友。

我們要牢記自治區(qū)黨委“干部作風(fēng)不實(shí)是新疆最大的敵人”的科學(xué)論斷，認(rèn)真執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委“十改進(jìn)、十不準(zhǔn)”要求，下大力氣解決隱形變異“四風(fēng)”問題，堅(jiān)決查處違規(guī)操辦婚喪喜慶、違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)吃喝等突出問題。要持續(xù)深化整治形式主義、官僚主義問題，認(rèn)真落實(shí)黨***關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的部署要求和自治區(qū)20條措施，進(jìn)一步規(guī)范清理會(huì)議、發(fā)文、檔案、報(bào)表、督查檢查考核事項(xiàng)，確保基層干部將更多精力用于干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。要樹立不作為、慢作為也是腐敗的思想，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮好示范帶頭作用，領(lǐng)著干、教著干、幫著干、一起干，帶動(dòng)全體黨員干部嚴(yán)格自律、認(rèn)真履職、狠抓落實(shí)，在層層示范、層層帶動(dòng)中，形成管黨治黨、全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)大勢(shì)能,推動(dòng)自治區(qū)黨委“1+3”安排部署和地委、縣委各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落細(xì)落地，切實(shí)見到實(shí)效。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，是一個(gè)系統(tǒng)工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要從實(shí)際出發(fā)，從自身做起，從現(xiàn)在做起，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)上水平。

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抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇七

為扎實(shí)有效地開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障局和我局對(duì)查擺剖析階段的工作安排，在查擺問題階段，我局堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合。通過開展“干部群眾評(píng)機(jī)關(guān)”、“服務(wù)對(duì)象評(píng)機(jī)關(guān)”等活動(dòng)，采取召開服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會(huì)、開展問卷調(diào)查以及單獨(dú)走訪等形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議。針對(duì)存在的問題，我局認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

1、抓干部培訓(xùn)缺乏力度。培訓(xùn)應(yīng)形成制度化，對(duì)全體干部有計(jì)劃地輪訓(xùn)，特別加大對(duì)一線同志的培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

2、學(xué)習(xí)形式單調(diào)。只能就書本學(xué)書本，就文件學(xué)文件，應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務(wù)，平時(shí)的思想政治工作做得不夠，領(lǐng)導(dǎo)與部屬、黨員與群眾交心較少。應(yīng)形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導(dǎo)上有時(shí)缺乏針對(duì)性。

5、工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。個(gè)別干部工作作風(fēng)拖拉。

6、制度落實(shí)不夠到位。有些制度制定的較好，可到實(shí)際工作中缺乏堅(jiān)持，落實(shí)不到位。

1、對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠。總認(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級(jí)的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，完成了上級(jí)的交給的任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)效果不盡人意。

2、與時(shí)俱進(jìn)做得不夠。信息時(shí)代，瞬息萬變，不與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求，創(chuàng)新工作就會(huì)受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會(huì)造成障礙。

3、深入基層不夠。作為指導(dǎo)性的機(jī)關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對(duì)性的指導(dǎo)意見。但有時(shí)往往考慮到下基層會(huì)給基層帶來負(fù)擔(dān)，就盡量不下基層，久而久之，就造成對(duì)基層情況不熟，指導(dǎo)缺乏針對(duì)性的現(xiàn)象。

4、工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯(cuò)誤，總認(rèn)為過得去就行，單位也沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個(gè)機(jī)關(guān)的工作效能。

5、管本位思想有時(shí)仍然存在。作為管理部門，總認(rèn)為是執(zhí)法管理的主體，強(qiáng)化管理而淡化服務(wù)。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高干部素質(zhì)。十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要形成“全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。我局按照“終身學(xué)習(xí)”的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我們將強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身教育貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。

2、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，全面推進(jìn)工作。江澤民同志說：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”。我們將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。

3、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)制度。為了提高我局機(jī)關(guān)工作效率，我局倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績(jī)不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭(zhēng)朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當(dāng)中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭(zhēng)上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)、建立完善的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)機(jī)關(guān)全體人員的潛能，努力提高機(jī)關(guān)的工作效率。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。為了強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，我局要求干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機(jī)關(guān)服務(wù)宗旨，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等制度，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實(shí)機(jī)關(guān)。“實(shí)事求是”是我黨一貫堅(jiān)持的原則，在實(shí)際工作中我們力戒飄浮作風(fēng)，倡導(dǎo)干部職工求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入一線進(jìn)行調(diào)研，使作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時(shí)，加大監(jiān)督力度，確保制度落實(shí)，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使機(jī)關(guān)朝著務(wù)實(shí)、高效方向發(fā)展。

6、強(qiáng)化公道正派，倡導(dǎo)清正廉潔。按照“黨性強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的十八字要求，我們將在機(jī)關(guān)開展“爭(zhēng)做公道正派、清正廉潔的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員”活動(dòng)，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。加大效能監(jiān)察力度，凈化機(jī)關(guān)工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做事。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇八

20xx年春節(jié)即將來臨，為持之以恒貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，切實(shí)抓好節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，狠剎公款贈(zèng)送節(jié)禮、奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)，我局根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于20xx年春節(jié)期間加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的通知》精神，立即深入開展春節(jié)期間改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)和廉潔自律情況的研究部署，具體情況如下：

生態(tài)環(huán)境局黨組高度重視，及時(shí)召開全體干部職工學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)中共市紀(jì)委《關(guān)于20xx年春節(jié)期間加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化監(jiān)督職級(jí)問責(zé)的通知》（馬爾紀(jì)發(fā)〔20xx〕1號(hào)）精神，提高認(rèn)識(shí)，對(duì)照文件認(rèn)真學(xué)習(xí)，防微杜漸，克服思想上的薄弱點(diǎn)，全面做好自查自糾工作，從源頭上防止腐敗的產(chǎn)生，以嚴(yán)明的紀(jì)律筑牢糾治節(jié)日“四風(fēng)”堅(jiān)固“后墻”，確保壓力傳導(dǎo)到底、責(zé)任落實(shí)到位、工作務(wù)實(shí)有效，讓全局職工感受到風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。

（一）加大宣傳力度。在生態(tài)環(huán)境局機(jī)關(guān)qq群、微信群內(nèi)進(jìn)行宣傳，做到全局干部上下人人之于心，個(gè)個(gè)守于行，鄭重承諾不收送“紅包”，不用公款買贈(zèng)送“拜年”禮品、旅游、接待等，不亂用公車，堅(jiān)決反對(duì)奢侈浪費(fèi)。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。重點(diǎn)做好“三項(xiàng)檢查”。一是檢查干部職工有無公款購(gòu)買贈(zèng)送賀年卡、掛歷及煙花爆竹、鮮花等年貨節(jié)禮，違規(guī)參加各類老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)，違規(guī)公款接待吃喝、公款休閑娛樂，收受購(gòu)物卡（券）、土特產(chǎn)品等現(xiàn)象。二是開展公務(wù)車輛使用情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查有無公車迎親、公車私用及違規(guī)借用、租用、占用管理和服務(wù)對(duì)象的車輛等問題。三是對(duì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行自查，重點(diǎn)核實(shí)有無突擊花錢、濫發(fā)獎(jiǎng)金福利，違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，違規(guī)違紀(jì)支出等問題。

（三）嚴(yán)肅責(zé)任追究。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊盯節(jié)假日期間公款吃喝、收送禮品禮金、大辦婚喪喜慶、亂發(fā)津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)問題深挖細(xì)查、及時(shí)甄別。對(duì)典型問題深入分析，對(duì)節(jié)日期間違法法紀(jì)問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)從快查處。

（四）加強(qiáng)工作安排。我局召開全局干部職工座談會(huì)，對(duì)春節(jié)期間的工作進(jìn)行了安排部署，落實(shí)春節(jié)值班人員，制定春節(jié)值班表，積極落實(shí)24小時(shí)值班制。

（一）堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，突出問題導(dǎo)向。

結(jié)合落實(shí)四中全會(huì)提出的建立不忘初心、牢記使命的制度，督促黨員干部自查自糾、立行立改，破除特權(quán)思想和歪風(fēng)陋習(xí)，以嚴(yán)明的紀(jì)律筑牢糾治節(jié)日“四風(fēng)”堅(jiān)固“后墻”。全面增進(jìn)全部干部職工自覺自律，對(duì)標(biāo)對(duì)表中央要求，做到言出紀(jì)隨。

(二)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，做好厲行節(jié)約。

大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)厲行節(jié)約的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，本著從簡(jiǎn)、節(jié)儉的原則安排節(jié)日期間的活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待的管理規(guī)定，嚴(yán)禁出現(xiàn)公款大吃大喝，相互走訪、相互送禮、相互宴請(qǐng)等問題。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇九

推動(dòng)各牽頭單位量化進(jìn)度目標(biāo)、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、細(xì)化工作舉措，納入“四個(gè)體系”，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼母刹吭?022年“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的演講稿，希望大家喜歡。

同志們：

省第十三次黨代會(huì)是在全省上下加快推進(jìn)全面振興全方位振興、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)期，召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，站位國(guó)內(nèi)和國(guó)際、立足當(dāng)前和未來，擘畫**振興發(fā)展藍(lán)圖，是指導(dǎo)未來五年全省工作的綱領(lǐng)性文件。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神，扎實(shí)推動(dòng)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，推動(dòng)廣大干部在奮進(jìn)新征程、再創(chuàng)新輝煌中解放思想、提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為**全面振興全方位振興而奮斗，以實(shí)際行動(dòng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、堅(jiān)持聚焦重大部署，推動(dòng)“解放思想、振興發(fā)展”研討再深入。

深入開展新一輪思想大解放，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神確定專題、開展研討、組織宣講，引導(dǎo)廣大干部準(zhǔn)確把握**振興發(fā)展的新任務(wù)新要求，堅(jiān)決扛起維護(hù)國(guó)家“五大安全”政治責(zé)任，堅(jiān)決落實(shí)“四個(gè)堅(jiān)持”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)要發(fā)展”、做好“三篇大文章”，以思想上的率先破冰引領(lǐng)發(fā)展上的全面突破。要圍繞“四個(gè)必須”的職責(zé)使命開展研討，深刻認(rèn)識(shí)**“四期”發(fā)展階段，在“時(shí)代發(fā)展大潮、區(qū)域發(fā)展大勢(shì)、全國(guó)發(fā)展大局、民族復(fù)興大業(yè)”中找定位、明差距、增信心、抓機(jī)遇;要圍繞建設(shè)“六個(gè)**”的宏偉藍(lán)圖開展研討，深刻認(rèn)識(shí)質(zhì)量引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、開放包容、綠色低碳、為民造福、勤政清廉可期可及的美好愿景，聚焦目標(biāo)任務(wù)謀劃開展工作;要圍繞“八個(gè)振興”的戰(zhàn)略支撐開展研討，深刻認(rèn)識(shí)全面振興全方位振興“全”的核心要義和內(nèi)涵要求，找準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)科教振興、農(nóng)業(yè)振興、產(chǎn)業(yè)振興、區(qū)域振興、生態(tài)振興、文化振興、民生振興、人才振興的主攻方向和突破口;要圍繞“九個(gè)堅(jiān)定不移”的重點(diǎn)任務(wù)開展研討，深刻認(rèn)識(shí)以新發(fā)展理念引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的具體策略，真正把戰(zhàn)略和策略統(tǒng)一于**振興發(fā)展的具體實(shí)踐中;要圍繞“六個(gè)切實(shí)”的黨建部署開展研討，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

二、堅(jiān)持深學(xué)深研深悟，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建再深化。

抓好專題學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神納入各級(jí)黨校(行政學(xué)院)主體班次、黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會(huì)一課”、青年理論學(xué)習(xí)小組等必學(xué)內(nèi)容，推動(dòng)全面覆蓋、入腦入心。抓好專題黨課，黨委(黨組)書記圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神帶頭為全體黨員講1堂專題黨課。抓好“講學(xué)比練”，運(yùn)用“業(yè)務(wù)大講堂”、“每季一測(cè)”、比武練兵等多種方式，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。

三、堅(jiān)持健全“四個(gè)體系”，推動(dòng)重大決策部署再落實(shí)。

對(duì)標(biāo)對(duì)表省黨代會(huì)報(bào)告和省委關(guān)于報(bào)告的責(zé)任分工方案，推動(dòng)各牽頭單位量化進(jìn)度目標(biāo)、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、細(xì)化工作舉措，納入“四個(gè)體系”，強(qiáng)化督辦落實(shí)、開展定期檢查、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，確保省黨代會(huì)確定的各項(xiàng)振興、計(jì)劃、專項(xiàng)行動(dòng)、政策措施全部落實(shí)到位。

四、堅(jiān)持瞄準(zhǔn)發(fā)展瓶頸，推動(dòng)集中攻堅(jiān)破難再突破。

落實(shí)“三新一高”要求，重點(diǎn)圍繞攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)，向高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化要發(fā)展;深入推進(jìn)現(xiàn)代種業(yè)提升工程、大豆產(chǎn)能提升工程，堅(jiān)決當(dāng)好維護(hù)國(guó)家糧食安全“壓艙石”;打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新藍(lán)海、生物經(jīng)濟(jì)新基地、冰雪經(jīng)濟(jì)新標(biāo)桿、創(chuàng)意設(shè)計(jì)新高地，向引進(jìn)外來投資者要發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“換道超車”、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)振興;高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)自貿(mào)區(qū)、新區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、中俄國(guó)際合作示范區(qū)建設(shè)，著力打造市場(chǎng)化法治化國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境，在改革上殺出一條血路、在開放上闖出一條新路;抓好中央環(huán)保督察反饋問題整改，打造“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”實(shí)踐地;加強(qiáng)疫情防控、安全生產(chǎn)，統(tǒng)籌發(fā)展和安全等方面，對(duì)已確定的攻堅(jiān)難題動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)已制定的攻堅(jiān)方案繼續(xù)優(yōu)化，對(duì)難度大、任務(wù)重的難題“一把手”主動(dòng)掛帥推進(jìn)，對(duì)影響全局、矛盾突出的難題按照有關(guān)要求可報(bào)請(qǐng)包聯(lián)省領(lǐng)導(dǎo)牽頭，確保集中攻堅(jiān)破難行動(dòng)與省黨代會(huì)部署標(biāo)靶一致、難點(diǎn)契合、同向發(fā)力。

五、堅(jiān)持“六要六不要”，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作質(zhì)效再提升。

做到“三嚴(yán)三實(shí)”，全面落實(shí)“五細(xì)”要求，大力倡導(dǎo)馬上就辦、真抓實(shí)干，爭(zhēng)做埋頭苦干的真把式、雷厲風(fēng)行的快把式、追求卓越的好把式。持續(xù)開展治低、治粗、治差、創(chuàng)優(yōu)“三治一創(chuàng)”活動(dòng)，嚴(yán)格按照要求組織領(lǐng)導(dǎo)干部以普通辦事群眾、普通工作人員身份“走流程”、查堵點(diǎn)、抓落實(shí)，推動(dòng)政策往下落、工作往實(shí)做、進(jìn)度往前趕，引導(dǎo)全省黨員干部主動(dòng)以今天的埋頭苦干和無私奉獻(xiàn)，換來明天的**振興和人民幸福。

六、堅(jiān)持提升法治水平，推動(dòng)執(zhí)法司法服務(wù)再優(yōu)化。

深入推進(jìn)依法行政，組織開展習(xí)近平法治思想教育培訓(xùn);深化政法改革，加快推進(jìn)“放管服”和“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”;鞏固深化政法隊(duì)伍教育整頓成果，推進(jìn)“六大頑瘴痼疾”排查整治常態(tài)化運(yùn)行，努力讓人民群眾在每一項(xiàng)法律制度、每一個(gè)執(zhí)法決定、每一宗司法案件中感受到公平正義，推動(dòng)建設(shè)更高水平的法治**。

七、堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，推動(dòng)不良作風(fēng)整治再加壓。

將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神情況納入巡視巡察重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)和推動(dòng)解決落實(shí)不力、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題。持續(xù)加固中央八項(xiàng)規(guī)定堤壩，深入整治“庸懶散慢浮”等形式主義官僚主義問題。始終以雷霆之勢(shì)反腐懲惡，持續(xù)整治群眾身邊“微腐敗”，開展經(jīng)常性警示教育，定期通報(bào)典型案例，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

八、堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，推動(dòng)正向引領(lǐng)激勵(lì)效果再顯現(xiàn)。

大力選樹宣傳在貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神中敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型和模范事跡，激勵(lì)廣大干部比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先。堅(jiān)持選人用人靠黨性、靠工作、靠實(shí)績(jī)、靠品行、靠公認(rèn)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)廣大干部知重負(fù)重、真抓實(shí)干、善作善成。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動(dòng)性，讓想干事、會(huì)干事、干成事成為**干部的鮮明特質(zhì)。

九、堅(jiān)持發(fā)展實(shí)績(jī)檢驗(yàn)，推動(dòng)全省機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)再走實(shí)。

要壓實(shí)落靠責(zé)任，各級(jí)黨委(黨組)主動(dòng)負(fù)起主體責(zé)任，黨委(黨組)書記認(rèn)真落實(shí)“九個(gè)帶頭”工作要求，各級(jí)能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室協(xié)調(diào)推進(jìn)，真正把學(xué)習(xí)貫徹省黨代會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌落實(shí)好“1+7”綜合性舉措，確保進(jìn)一步落地見效。要加強(qiáng)督導(dǎo)考評(píng)，每季度開展專題調(diào)度，注重采取明查暗訪、“四不兩直”等方式，及時(shí)掌握情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題、跟蹤督改。抓好平時(shí)考評(píng)和年度考評(píng)，把推動(dòng)省黨代會(huì)各項(xiàng)任務(wù)成效作為重要內(nèi)容，以考促落、以評(píng)促干。

要力戒形式主義，把學(xué)習(xí)貫徹省黨代會(huì)精神實(shí)效、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)、為群眾辦好實(shí)事，作為衡量“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，切忌就能力空抓能力、就作風(fēng)虛抓作風(fēng)，活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”、與振興發(fā)展“不合拍”。對(duì)虛假落實(shí)、敷衍應(yīng)付、存在“六不要”問題、造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追責(zé)、公開通報(bào)。要營(yíng)造濃厚氛圍，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，整合發(fā)揮各級(jí)各類媒體作用，深入報(bào)道在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神中勇于攻堅(jiān)破難、能力作風(fēng)過硬、工作成效突出的先進(jìn)典型，加強(qiáng)對(duì)上宣傳推介，更好發(fā)出**聲音、講好**故事、樹立**形象，凝聚起奮進(jìn)新征程、再創(chuàng)新輝煌的強(qiáng)大力量。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇十

按照公司紀(jì)委《關(guān)于部署2022年元旦、春節(jié)期間糾治“四風(fēng)”工作的通知》要求，為貫徹落實(shí)中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委、集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察組通知要求，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，營(yíng)造風(fēng)清氣正節(jié)日氛圍，分公司紀(jì)委結(jié)合實(shí)際開展了元旦、春節(jié)期間正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)工作，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

二、全面部署，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)提醒。切實(shí)做好節(jié)假日期間糾正“四風(fēng)”和違反“七條禁令”的專項(xiàng)檢查工作，分公司紀(jì)委9月28日召開了紀(jì)委專項(xiàng)工作會(huì)議，會(huì)上，機(jī)關(guān)各專業(yè)線、各黨支部匯報(bào)了3季度紀(jì)律教育和聯(lián)合監(jiān)督工作開展情況，分公司紀(jì)委書記就中秋、國(guó)慶雙節(jié)機(jī)關(guān)及加油站干部紀(jì)律、值班制度和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行了安排部署，要求各部門、各加油站黨員干部要增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化自我約束，自覺遵循“七條禁令”：禁宴、禁酒、禁煙、禁收、禁贈(zèng)、禁違規(guī)用車、禁公款私用，并統(tǒng)一發(fā)送了節(jié)假日廉潔短信提醒。同時(shí)，結(jié)合疫情期間防護(hù)工作要求，對(duì)節(jié)假日期間離開工作駐地的員工進(jìn)行統(tǒng)一跟蹤管理，報(bào)備隨行人員和具體外出行程安排，分公司紀(jì)委編輯疫情防護(hù)注意事項(xiàng)，統(tǒng)一發(fā)送給外出員工，確保節(jié)假日期間，疫情防控工作落實(shí)到位。

三、明確措施，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。為嚴(yán)肅節(jié)假日期間干部紀(jì)律，在節(jié)假日期間，強(qiáng)化值班值守。分公司紀(jì)委聯(lián)合生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心值班人員對(duì)兩級(jí)管理人員“七條禁令”的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行了抽查和暗訪，經(jīng)隨機(jī)抽查，節(jié)假日期間分公司無違反“七條禁令”情況。加強(qiáng)公車管理。9月30日下午，分公司紀(jì)委對(duì)綜合辦公室公車封存情況進(jìn)行了督促檢查，經(jīng)查，所有公車均在下班前自覺封存在公司負(fù)一樓停車場(chǎng)指定區(qū)域；強(qiáng)化紀(jì)律教育。分公司紀(jì)委將集團(tuán)公司查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題和案例轉(zhuǎn)發(fā)至機(jī)關(guān)各部室、各黨支部，通過組織生活、周例會(huì)、站務(wù)會(huì)等形式，組織兩級(jí)黨員干部學(xué)習(xí)，提升黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，推動(dòng)公司黨委“七條禁令”有效貫徹落實(shí)。

節(jié)假日期間，分公司紀(jì)委值班人員通過電話、微信以及視頻掃站等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查，兩級(jí)干部在“兩節(jié)”期間值班紀(jì)律良好，無缺崗，脫崗現(xiàn)象，無違反“七條禁令”的行為。分公司各片區(qū)、各加油站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，安全、環(huán)保、數(shù)質(zhì)量持續(xù)受控，員工思想及隊(duì)伍穩(wěn)定，未發(fā)生重大突發(fā)事件、安全生產(chǎn)事件、新聞危機(jī)。

特此報(bào)告。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇十一

為貫徹落實(shí)《關(guān)于20xx年元旦春節(jié)期間有關(guān)紀(jì)律要求的通知》（烏紀(jì)辦發(fā)﹝20xx﹞34號(hào)）精神，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，鞏固落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神成果，遏制“四風(fēng)”反彈回潮，確保公職人員風(fēng)清氣正過節(jié)進(jìn)一步強(qiáng)化元旦、春節(jié)期間作風(fēng)建設(shè)。市民委黨組嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，主動(dòng)作為、重點(diǎn)督查，確保了“兩節(jié)”期間的紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、風(fēng)清氣正。現(xiàn)將我委貫徹落實(shí)20xx年元旦、春節(jié)期間進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)工作情況報(bào)告如下：

市民委黨組持續(xù)以高度的政治自覺和行動(dòng)自覺，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決防止享樂主義和奢靡之風(fēng)。分別于20xx年12月31日、20xx年1月17日召開會(huì)議，嚴(yán)明元旦、春節(jié)放假期間相關(guān)紀(jì)律要求：嚴(yán)禁搞各種形式主義、官僚主義；堅(jiān)決杜絕用公款購(gòu)買、贈(zèng)送年貨節(jié)禮；堅(jiān)決杜絕用公款相互宴請(qǐng)、旅游和參與高消費(fèi)娛樂健身活動(dòng)；堅(jiān)決杜絕違規(guī)收送各類名貴特產(chǎn)及其他禮品、微信紅包及其他形式的禮金、消費(fèi)卡等;堅(jiān)決杜絕違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物；堅(jiān)決杜絕違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財(cái)；堅(jiān)決杜絕公車私用、“私車公養(yǎng)”及借管理和服務(wù)對(duì)象的車輛；堅(jiān)決杜絕酒駕醉駕；堅(jiān)決杜絕違規(guī)出入私人會(huì)所;堅(jiān)決杜絕違規(guī)參加老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)；堅(jiān)決杜絕違規(guī)接受管理和服務(wù)對(duì)象安排的宴請(qǐng)和旅游等活動(dòng)；堅(jiān)決杜絕參與賭博。為充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，黨組書記切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在執(zhí)行紀(jì)律上以身作則，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上主動(dòng)安排、親自督查。班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，切實(shí)抓細(xì)抓實(shí)分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)。假日期間，值班人員按要求值班，其他人員能夠保持通訊暢通，達(dá)到了隨時(shí)在線、隨叫隨到的良好狀態(tài)。在對(duì)公務(wù)用車的管理上，民委黨組明確要求駕駛員要嚴(yán)格管理和使用公務(wù)用車，尤其在節(jié)日期間要提前封存，不準(zhǔn)私自動(dòng)用車輛，我委現(xiàn)有公務(wù)用車一輛（公務(wù)用車牌照為：蒙fc5775），該車分別于20xx年12月31日（元旦法定假日前一天）下午和20xx年1月30日（春節(jié)法定假日前一天）下午，按要求進(jìn)行封存，沒有公車私用及未按規(guī)定封存車輛現(xiàn)象。

我委黨組在元旦、春節(jié)期間組織全體黨員干部和公職人員集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《關(guān)于20xx年元旦春節(jié)期間有關(guān)紀(jì)律要求的通知》（烏紀(jì)辦發(fā)﹝20xx﹞34號(hào)）。以紀(jì)律約束為依托、以典型通報(bào)為抓手，切實(shí)提高全委黨員干部政治站位，加強(qiáng)全委人員政治自覺、行動(dòng)自覺。在元旦、春節(jié)期間，我委全體黨員干部和公職人員自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神要求，節(jié)日氛圍健康良好。

“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，市民委在今后的工作中將嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，力爭(zhēng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階，工作人員廉潔意識(shí)再上新高度，保持風(fēng)清氣正。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇十二

“作風(fēng)建設(shè)年”整改情況報(bào)告按照省、市公司對(duì)“作風(fēng)建設(shè)年”的工作安排，根據(jù)活動(dòng)實(shí)施方案，人力資源部積極動(dòng)員、引導(dǎo)部門職工收攏心思、提高認(rèn)識(shí)，把“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)精神深入貫徹落實(shí)，經(jīng)過前幾個(gè)月的共同努力，全面完成“動(dòng)員學(xué)習(xí)”、“查擺問題”兩個(gè)階段的工作目標(biāo)，現(xiàn)將工作情況。

總結(jié)。

如下：

一、深入學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)“作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員大會(huì)后，我部門對(duì)此項(xiàng)工作極為重視，專門召開部門會(huì)議進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了王總在“作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員會(huì)議上的講話和關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案。使部門每一位職工都深刻認(rèn)識(shí)到“作風(fēng)建設(shè)年”是新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)下公司對(duì)每一位干部職工的作風(fēng)建設(shè)提出的更高的要求，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要性。

二、制定學(xué)習(xí)方案，部署落實(shí)強(qiáng)化服務(wù)效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，千忙萬忙，沒抓落實(shí)就是亂忙;千條萬條，沒抓落實(shí)，就是白條。為切實(shí)加強(qiáng)后期對(duì)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的推進(jìn)落實(shí)，我部門明確了每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，制定了學(xué)習(xí)方案。每周五下午部門所有職工參與第六黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)針對(duì)《黨的十九大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》、《十九大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》中的一系列問題進(jìn)行了專項(xiàng)學(xué)習(xí)，使部室每位職工都統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一心，對(duì)于工作中存在的問題進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，為下一步查找問題、改正問題奠定了思想基礎(chǔ)。

應(yīng)形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，尋求新發(fā)展的客觀需要。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。作為人力資源部，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新思想觀念，學(xué)習(xí)各地發(fā)展的先進(jìn)理念，開闊眼界，增長(zhǎng)綜合知識(shí);進(jìn)一步解放思想，提高完善自己，增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的理念;不斷創(chuàng)新科學(xué)的工作方法，使人力資源部門成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、綜合素質(zhì)好、協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀部門。使部門每位職工都能腳踏實(shí)地、埋頭苦干，謙虛謹(jǐn)慎，多學(xué)、多問、多干。

四、梳理突出問題，形成問題清單通過學(xué)習(xí)，部室每位干部職工思想上有了進(jìn)一步的提高，對(duì)自己工作中存在的各種問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)待工作的態(tài)度有了明顯的提高。結(jié)合部門實(shí)際工作情況，先后梳理現(xiàn)行人力資源各項(xiàng)管理制度、辦法、規(guī)定和各職能部門的權(quán)責(zé)，針對(duì)目前各項(xiàng)工作內(nèi)容多次召開部門會(huì)議深入討論，按照“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，歸納總結(jié)出以下問題清單：1、理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠深入。2、很多工作存在按部就班的保守心態(tài)，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)、開放意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)。3、面對(duì)新形勢(shì)下的公司發(fā)展形態(tài)，缺乏敢于面對(duì)行業(yè)發(fā)展壓力的勇氣和開拓創(chuàng)新的精神。4、缺乏廉潔自律、違規(guī)違紀(jì)方面的日常學(xué)習(xí)。

“作風(fēng)建設(shè)年”整改情況報(bào)告xx局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，xx二科積極行動(dòng)起來，結(jié)合科室實(shí)際，制定了“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)計(jì)劃。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全科人員的工作積極性，提高工作效率，深化效能建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)“五條禁令”規(guī)定。特別是對(duì)照“十大問題”，結(jié)合自身實(shí)際，深入查找所存在的不足，認(rèn)真分析問題的原因，并及時(shí)加以改正。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極部署，深入搞好宣傳科室實(shí)行周例會(huì)制度，科室長(zhǎng)要求全科室人員以開展“精細(xì)化管理、規(guī)范化行業(yè)管理、專業(yè)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)”為契機(jī)，即要在熟悉本職工作和服務(wù)對(duì)象，要立足崗位、創(chuàng)新工作方式，不斷適應(yīng)新形勢(shì)新環(huán)境。

要在精細(xì)化管理工作中把握分寸、掌握方法技巧，不斷提高專業(yè)化水平、不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí);要有專業(yè)的環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備、環(huán)衛(wèi)設(shè)施品種多樣化，從而滿足不通作業(yè)方式的需求;要嚴(yán)格制定考查方案，加大日常巡查力度，樹立“城市管家”意識(shí)，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)、內(nèi)河等動(dòng)態(tài)保潔作業(yè)頻率，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)轄區(qū)進(jìn)行全面細(xì)致的排摸，按照精細(xì)化的要求，發(fā)現(xiàn)并消除盲點(diǎn)，明確各環(huán)境衛(wèi)生問題的主要整改責(zé)任主體。有效整治環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象，為進(jìn)一步完善長(zhǎng)效管理制度，改善城區(qū)環(huán)境面貌。

二、集中全力，自查自糾，認(rèn)真落實(shí)整改結(jié)合工作實(shí)際情況，認(rèn)真梳理，專門組織學(xué)習(xí)討論會(huì)、交流座談會(huì)、總結(jié)分析會(huì)等活動(dòng)，揭問題、查原因、擺危害、堵漏洞，制定了自查方案。要求全體科室人員全面開展自查自糾，從促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)和效率方面、反腐倡廉建設(shè)方面、問題整改方面等幾個(gè)方面進(jìn)行自我檢查，開展了一查工作認(rèn)識(shí)、二查工作態(tài)度、三查遵紀(jì)守規(guī)、四查盡職履責(zé)等“四查”活動(dòng)。針對(duì)查找出的問題，我們分門別類，制定相應(yīng)的工作方案和整改措施，有計(jì)劃、有步驟地解決好每一個(gè)問題。提出整改意見，進(jìn)一步促進(jìn)了開展評(píng)議活動(dòng)的落實(shí)。

好形象。(3)大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，善于總結(jié)工作的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

2、強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)。靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平。從自身實(shí)際工作出發(fā)，進(jìn)一步積極探索科學(xué)規(guī)范化。其次，注重法律實(shí)務(wù)，將法律理論和實(shí)務(wù)相結(jié)合，提高問題處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請(qǐng)教，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng)，嚴(yán)格、公正、文明處理各項(xiàng)問題，真正做到全心全意為客戶服務(wù)。

3、以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率。努力開拓工作新局面。

4、要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作。深刻的認(rèn)識(shí)到進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，堅(jiān)定不移的推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，以身作則的堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的職責(zé)。

5、要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈博，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意的為客戶服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的方針、路線、政策，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀、榮辱觀、權(quán)力觀和地位觀，形成“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的作風(fēng)。

“作風(fēng)建設(shè)年”整改情況報(bào)告根據(jù)區(qū)教體局的工作安排，依據(jù)區(qū)教體局關(guān)于在全區(qū)教體系統(tǒng)開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施意見的精神。東關(guān)小學(xué)為做好學(xué)習(xí)落實(shí)，進(jìn)行了一系列的工作。

系統(tǒng)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)工作方案》，《定陶區(qū)教育和體育局2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》。討論分析學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及廣大教師在工作作風(fēng)、政治思想、意識(shí)形態(tài)等各方面存在的問題。比較突出的問題有：1、教育。

教學(xué)。

工作標(biāo)準(zhǔn)低，個(gè)人業(yè)務(wù)能力差，部分教師缺乏積極主動(dòng)的工作態(tài)度，班級(jí)工作做得不夠細(xì)致，對(duì)待學(xué)生不夠細(xì)心和缺乏耐心，和學(xué)生缺少必要的和有效的交流與交心。2、政治思想不夠硬，黨的十九大及新時(shí)代中國(guó)特色的社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)了解不夠，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述學(xué)習(xí)不透。作為一名教師對(duì)國(guó)家的教育法規(guī)不了解，法律意識(shí)淡薄，學(xué)校教師存在著不能依法執(zhí)教的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。3、意識(shí)形態(tài)方面，部分教師對(duì)作為教師為什么要學(xué)法用法，為什么要學(xué)習(xí)政治，了解國(guó)家大政方針，為什么要對(duì)學(xué)生進(jìn)行理想教育等認(rèn)識(shí)不到位。重視自己教書職責(zé)，淡化了自己的育人重任。

4月10日下午，學(xué)校組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了區(qū)教體局教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年一系列工作方案精神。認(rèn)真查擺全體教師在工作作風(fēng)、意識(shí)形態(tài)等各方面存在的問題，要求全體教師在校園安全、教育教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生管理、思想意識(shí)形態(tài)等全方位排查。特別是對(duì)學(xué)生安全、校園欺凌現(xiàn)象、體罰或變形體罰學(xué)生、有償補(bǔ)課、推銷教輔資料、商業(yè)廣告進(jìn)校園、利用微信、微博等傳播反動(dòng)或不當(dāng)言論等方面做出自查自糾報(bào)告。會(huì)上，學(xué)校就教師“五個(gè)一”工程做了統(tǒng)一部署。為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)政治思想建設(shè)，加強(qiáng)意思形態(tài)建設(shè)，學(xué)校把今后的學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)形式做了統(tǒng)一安排。

抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇十三

不知道是何時(shí)便有了做兼職的念頭，大概是在高考后的3個(gè)月長(zhǎng)假吧。但是那時(shí)候又因?yàn)橛X得剛考完高考，不應(yīng)該那么快又去忙乎，那樣對(duì)自己太殘忍了，應(yīng)該休息休息，因此每每想到出去兼職的時(shí)候就會(huì)猶豫不決，最終這么一個(gè)偉大而又有益的計(jì)劃便被擱置了，但是又出于對(duì)外面世界的好奇，想去一探究竟，于是乎，走出家門自個(gè)兒去做兼職的念頭便不知不覺地在我的心里萌芽了。

不知道是股什么沖勁，讓我竟然放棄了舒適的寒假生活，終于在放假后的第三天鼓起勇氣開始了我的兼職之旅。我找的是一間中西快餐店，有人說它是m記、kfc、真功夫的結(jié)合體——簡(jiǎn)稱山寨店。但不管怎么樣，我還是接受了這份每小時(shí)只有6塊錢的兼職，也可以說是初生牛犢不怕“苦”吧，我干得十分勤奮，也很好學(xué)，從學(xué)習(xí)下薯?xiàng)l到做漢堡，從學(xué)習(xí)做滑雞飯到做桂林米粉，我一點(diǎn)都不覺得難，一股前所未有的新鮮感鼓動(dòng)著我不斷地學(xué)呀。干呀。也不知道個(gè)累字是怎么寫的了。要強(qiáng)調(diào)的是，在我旁邊有一位盡職盡責(zé)的好師傅在教我，我學(xué)得很快，但是也忘得很快，也許是對(duì)他太過依賴了，有些該背的東西都背不住，其實(shí)現(xiàn)在回想起來，那些東西都很簡(jiǎn)單，只要我用十分之一的心去看看便能夠滾瓜爛熟的了，所以，我每次將東西拿到炸欄時(shí)都必須得問一下他要炸多久，他也是不厭其煩地回答我的問題。

就這樣，為期20多天的兼職來到了收尾階段，我還是那樣“天真無邪”地干我的活。終于在一天，我拿著一份香芋餅去問他要炸多久時(shí)，他語重心長(zhǎng)地說了一句“唉！兄弟，我真的服了你啦！為什么你跟阿柱差別那么大？他什么都會(huì)做了現(xiàn)在，他之后就沒說什么了。但是，這句話對(duì)于好強(qiáng)的我來說打擊實(shí)在很大，簡(jiǎn)直可以用一言驚醒夢(mèng)中人來形容。當(dāng)晚我整個(gè)人都是悶悶不樂的，我不斷地思考他的那句話，我的工作哪里比不上他了？為什么我跟他來到這里的時(shí)間相差短短的一個(gè)星期，而他卻學(xué)得比我多那么多，工作得比我出色，腦海在不斷地打問號(hào)。

當(dāng)天打完洋之后，“老師傅”又對(duì)我說了一句含金量很重的話“你知道為什么你跟阿柱相差那么大么？”“不知道”“其實(shí)，剛開始帶你的時(shí)候，我覺得你學(xué)東西的速度和理解的能力是比阿柱強(qiáng)的，但為什么現(xiàn)在卻落后于他那么多？原因就在于你不會(huì)處理好與上級(jí)的關(guān)系，你跟人家相處得不好人家怎么會(huì)教你東西呢？經(jīng)理又怎么會(huì)放心讓你擔(dān)大旗呢？這就是你一天都只上6個(gè)小時(shí)的原因”

寒假的社會(huì)實(shí)踐兼職終于告一段落了，雖說這次工作并不能以大團(tuán)圓結(jié)局，我的工資也比不上阿柱的一半，但是，我還是能夠從中學(xué)到不少東西，比如說知道快餐店是如何運(yùn)作的，學(xué)會(huì)了做漢堡，做雞肉卷，炸薯?xiàng)l、雞米花等需要多長(zhǎng)時(shí)間，更體會(huì)到工作的辛苦，每一分錢都是來之不易的，教會(huì)了我去珍惜，教會(huì)了我許許多多做人的道理。我很感謝一直都很照顧我的阿智師傅，蔡麗鳳經(jīng)理，如果沒有你們的幫助，我也許早就放棄了。

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抓干部作風(fēng)建設(shè)情況報(bào)告（通用14篇）篇十四

一、調(diào)查分類情況（發(fā)出2000份，收回1712份）。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部932份，占54.44%。

企業(yè)人員271份，占15.25%。

農(nóng)民146份，占8.53%。

居民363份，占21.20%。

二、總體評(píng)價(jià)（1712份）。

滿意749票，占43.75%。

基本滿意858票，占50.12%。

不滿意82票，占4.79%。

未填寫23票，占1.34%。

其中企業(yè)人員、農(nóng)民、居民（780份）。

滿意338票，占43.33%。

基本滿意367票，占47.05%。

不滿意54票，占6.92%。

未填寫21票，占2.70%。

三、存在的突出問題及表現(xiàn)（1712份，可多選）：

總體情況：

1、政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)341票，占19.92%。

2、工作程序繁瑣，工作流程不科學(xué)，辦事效率不高724票，占42.29%。

3、部門利益至上，有利亂作為，無利不作為443票，占25.88%。

4、作風(fēng)漂浮，形式主義嚴(yán)重604票，占35.28%。

5、職能交叉，職責(zé)不清，推諉扯皮617票，占36.04%。

6、服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差434票，占25.35%。

7、疑難事情繞道走，遇事不敢擔(dān)當(dāng)488票，占28.50%。

8、工作能力差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低280票，占16.36%。

10、有吃、喝、玩、樂不良風(fēng)氣501票，占29.26%。

11、收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)147票，占8.59%。

12、在機(jī)關(guān)工作人員中最難打交道的是（可多選）。

領(lǐng)導(dǎo)干部441票，占25.76%。

中層干部693票，占40.48%。

一般工作人員461票，占26.93%。

未填寫117票，占6.83%。

四、出現(xiàn)問題的根本原因是（1712份，可多選）：

2、缺乏經(jīng)常性、有針對(duì)性的教育，思想滑坡，工作不思進(jìn)取360票，占21.03%。

3、管理松弛，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，放任自流531票，占31.02%。

4、缺少內(nèi)部制衡和外部監(jiān)督，制度不健全或落實(shí)不力610票，占32.78%。

5、政務(wù)不公開，辦事程序不規(guī)范，公權(quán)沒有在陽光下運(yùn)行561票，占32.77%。

6、沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，整體效能低下354票，占20.68%。