工作匯報是在一段時間內對工作成果和情況進行總結和概括的一種書面材料，它有助于評估工作的效果和進展。這些工作匯報范文都是實際工作中的案例，具有一定的實用性和可操作性。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇一
“消防”即消除隱患，預防災害即預防和解決人們在生活、工作和學習過程中遇到的人為、自然和意外災害。當然，狹義的含義是：滅火在人們認識的早期階段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將十一月以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責任區巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網。
匯報時間：__年__月__日。
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩定，作風過硬，學習認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續認真學習馬列主義、鄧小平思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰士們相處共事時，能積極分擔戰士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務。在中隊條令條例學習暨作風紀律教育整訓中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學習，努力克服這些不足。
責任重于泰山改革開放以來，全國消防部隊著眼于新時期消防部隊肩負的歷史使命，認真對照全面建設小康社會的奮斗目標，銳意進取，努力創新。
當前國際局勢風云變幻，我國改革開放和現代化建設進程波瀾壯闊，消防消防部隊在黨中央、國務院和地方各級黨委、政府的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極應對各種風險和挑戰，為維護國-家-安-全和社會穩定作出了重大貢獻。
國際形勢對我總體有利的格局不會發生根本性的改變，經過改革開放以來二十多年的發展，我國綜合國力大幅度躍升，人民生活水平顯著提高，廣大人民群眾人心安定，維護國-家-安-全和社會穩定具有堅實的社會基矗社會在不斷進步，人民生活水平在不斷提高，黨的十六大又提出全面建設小康的總體奮斗目標。
那么，我們消防部隊應該怎么辦?這是擺在我們每一個消防人面前的一個新課題。
消防部隊作為全面建設小康的保衛力量，肩負著重大的使命，作為一名新時期的消防警官，是隨著時代的進步而發展，還是落后于時代而淘汰，認清自己的使命，這是我們急于認識和急于解決的問題。
作為一名新時期的人官兵官，我感到十分驕傲和自豪。
消防部隊是一支英雄輩出的優秀的隊伍，它紀律嚴明，行動迅速，無論是在戰火彌漫的斗爭年代，還是在改革開放的和平時期，只要有危險的地方就有我們的身影。
“119”就是我們的代號，火情就是我們的命令，作為“養兵千日，用兵千日”的效率部隊，它總是在第一時間趕赴滅火救援現場，與火魔展開搏斗，奮力搶救人民生命財產，力爭使損失降到最低。
我們是一群年輕而富有活力的隊伍，身處鬧市而甘于平淡，青春年少卻選擇奉獻，為了人民賦予的使命無怨無悔地駐守在祖國的每一個地方。
訓練場上揮灑的汗水是我們最無私的表現，撲滅火災后的笑臉就是我們最開心的動作，一年有345天吃住在工作崗位上，很苦，很累，但我們在心中守著人民的寄托，牢記自己的使命，守侯在每一個地方等待著人民的召喚。
作為一名消防執法人員，我要以我們的英雄為榜樣，牢記自己的使命并努力去實現，無論在什么情況下，都要把人民利益放在第一位，把黨的事業放在第一位，正確行使權力，廉潔自律，為城市經濟發展做出貢獻，樹立消防部隊光輝形象。
決不做出違反黨紀事件，決不利用手中權力貪贓枉法，執-法-犯-法，決不錢權交易，腐蝕墮落。
只這樣才能全身心的投入到工作當中，熱情為人民服務，真正消除各種火災隱患，圓滿完成人民交給的各項工作。
報告中指出：“加強對執法活動的監督，推進依法行政，維護司法公正，提高執法水平，確保法律的嚴格實施。
”并提出了到20**年形成中國特色社會主義法律體系。
急人民之所急，想人民之所想，嚴格執法，熱情服務，不利用工作權力為個人謀取私利，杜絕有法不依，執法不嚴，違法不究問題。
“一切行動聽指揮”是我們紀律部隊的基本準則，令行禁止是我們部隊在日常工作中對自己的嚴格要求，必須做到令行禁止，處處模范的遵守各項管理規定，愛崗敬業、盡職盡責，勤勞踏實，樹立良好的工作作風。
決不出現只說好話，不辦實事，更不以是否給好處為辦事的標準。
對待人民群眾要和氣，不傷害群眾感情，對群眾的求助要積極主動地進行幫助，態度熱情，不強橫。
對待上級領導要尊重，不弄虛作假，不欺上瞞下，堅持實事求是，一切從大局出發，堅持個人利益服從整體利益。
通過對十六大報告重要內容和“三個代表”重要思想的學習，使我進一步樹立起了全心全意為人民服務的宗旨和堅定的理想信念。
作為一名消防警官，我熱愛自己的事業，牢記自己的職責，堅守自己的使命，樹立牢固的事業心和責任感，全身心的投入到工作中，對工作積極負責，做到愛崗敬業，堅持秉公辦理，熱情服務，全心全意為人民服務。
做到不走過場，認真指導下轄單位消防安全工作，及時消除火災隱患，作一名合格的消防警。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇二
敬愛的黨組織：
光陰似箭，轉眼已到季度末尾，在這個季度里我堅持不斷學習理論知識，總結工作經驗，培養自己的思想修養，努力提高綜合素質，在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產主義的理想同本職工作結合起來，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。
在思想方面提高思想政治素質。高舉建設有中國特色的社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，加強貫徹科學發展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵紀守法。
在工作上，愛崗敬業，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，以身作則。恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。做好公廁數據統計，為下一步公廁改革提供業務數據。
我深知，作為一名預備黨員要有強烈的責任感和事業心，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的奮斗精神，在工作中處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結和帶動周圍同志，立足本崗，扎實工作，為單位發展獻計獻策。在生活中也要嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇三
尊敬的黨組織：
一段時間以來，本人在思想上積極要求進步，在工作中積極向黨員同志看齊，在生活中悉聽黨的教誨，經過不斷地自我學習，對黨的認識也更加深刻。現將本人近期思想情況匯報如下：
習近平總書記強調“學習需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。”我認為要提高自身政治覺悟，更加深入地認識黨，首先要從黨章開始，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，其次是學習黨的基礎知識，學習科學、文化、法律和業務知識，這也是黨章規定的中國共產黨員義務的第一條。想要成為一名合格的黨員，只有認真學習黨章，才能嚴格遵守黨章；只有嚴格遵守黨章，才能時刻與黨保持高度一致；只有時刻與黨保持高度一致，才能代表先進，服務人民。
實踐是辯證唯物論的基本的觀點，也是是馬克思主義哲學的思想精髓。實踐不僅幫助我們在不斷深入學習的同時避免誤入主觀主義和形而上的思想歧途，更是幫助我們檢驗真理的最直接有效的方式。只有與實踐相統一的認識，才是正確的認識，才是武裝頭腦的認識，才是學以致用的認識。認識與實踐相統一的原則，就是理論聯系實際的原則。要堅持理論聯系實際，就必須學以致用。運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造自我，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個人能否成為一名合格的共產黨員不僅要看他怎么說，更要看他怎么做，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現勤學善用、知行合一。
一是不斷學習，提高工作能力。想要成為一名合格的共產黨員只有不斷學習科學文化知識，提高業務水平，努力提高為人民服務的本領，全心全意為人民服務，非如此則不能達成。當下科技飛速發展，互聯網時代已然到來，各種政務平臺、辦公軟件、培訓系統，鋪天蓋地，方便百姓，服務人民的同時，也考驗著我們的接受能力。作為一名服務群眾的工作人員，只能牢固樹立為人民服務宗旨，迎難而上，迎時代而上，不斷學習新知，完善自我認知，提高技能水平，方能與時俱進，更好地服務人民。二是嚴于律己，端正作風。黨的六大紀律中，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中必須遵守的行為規則，也是我思想和生活的航標。一個人如能做到注重自身品德，在外與人和善，在內家庭美滿，在社會公德正義，才是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這個時代缺的不是完美的人，缺的是真心、正義的人，缺的是無畏、同情的人，缺的是一心求真，無問西東的人。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇四
敬愛的黨組織：
您好!
成為正式黨員半年來，針對近期連隊訓練以及管理教育實際，結合自身這半年來的思想及工作現實表現情況，我將自己的思想情況向黨支部匯報如下：
作為一名黨員，積極學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦認真執行和落實上級的各種指示精神存在的不足：對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多
作為一名教練班長，日常工作中能夠帶領全班人員積極完成好部隊賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好本班的訓練和各項建設。積極參加各類大型活動，對各類大型活動做到積極參加主動請纓。存在的不足：工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。
在作風方面，能夠堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神面貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作，做到了不打罵、體罰。存在的不足：在一些細節方面自己做的還不夠到位，比如一日生活制度堅持不夠好，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現象發生。
以上是我個人結合自身實際，從三個方面將自己情況向支部做了匯報，為克服問題改正不足，更好的搞好下步工作，制定的改進措施如下：
一：加強理論學習，增強理論素養，進一步的對黨理論知識，路線，方針，政策進行學習，切實做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。
二：改進工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈活的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。
三：增強干工作的事業心，責任感，緊迫感干好工作，提高工作標準，做到讓首長放心，讓同志滿意。
四：加強自身作風養成，改進自身不足，切實以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣發揮好模范作用。
以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇五
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩定，作風過硬，學習認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰士們相處共事時，能積極分擔戰士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務。在中隊條令條例學習暨作風紀律教育整訓中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學習，努力克服這些不足。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇六
尊敬的黨組織：
本月以來，我積極學習政治理論，不斷加強自己的思想政治修養。不斷提高思想認識和自我境界，在中隊黨支部的領導下，積極學習當得基本理論，并能認真填寫好學習教育筆記，寫好工作日記，撰寫好心得體會。
本人遵章守紀，服從命令，聽從指揮，宗旨領導，團結同志，也能夠遵守部隊的條令條例及各項規章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不懼怕，不屈服，能積極想辦法克服困難，能較好晚上組織教給我的.任務。能始終以一名共產黨員的標志要求自己，在許多方面都能起到模范帶頭作用。
不足之處：由于近階段工作任務較重，思想較緊張，在戰友關系上出現了一些麻煩，在這里向他道歉。其次，對于新下隊的新兵同志沒有認真關心，有些需要指導的地方都沒有主動去同他們交流。在今后的工作中我一定注意控制自己的情緒，不隨便向戰友發脾氣，并主動關心需要幫助的同志，請黨組織監督。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇七
為貫徹落實教育局“119消防教育周”精神，進一步普及消防安全知識，提升廣大師生消防安全素質和緊急應對能力，20xx年11月10日上午，x幼兒園組織開展了一次全園突發性的消防應急疏散演練活動。
上午10：10分，全體師生正在開展各種常態化活動，隨著緊張的警報聲在校園里突然響起，安全防護疏導人員急忙放下手中的一切工作到各自防護點各就各位，老師們立馬停止一切活動，集中幼兒，穩定情緒，取出盥洗室濕毛巾，組織幼兒捂住口鼻，彎腰行走，迅速、有序地按規定路線向兩個校門口撤離疏散，此次突發性的消防應急疏散演練，從警報聲響起到清點人數、上報，用時2：55秒，演練非常成功。
本次突發性消防應急疏散演練的成功開展，有效提高了xx幼兒園師生消防安全意識和緊急應對能力，夯實了火災防控基礎，維護了安全形勢穩定，同時更確定了秀幼疏散逃生路線的正確性和適宜性。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇八
我們正處于“社會結構變動、利益格局調整和人們思想觀念變化”的發展轉型時期而我們這支隊伍又處于改革轉隸過渡的關鍵階段存在著職權重新劃分、人員身份轉變和職責崗位調整等系列問題使得隊伍管理教育工作不斷面臨新的挑戰、承受新的壓力。這就要求我們隊伍管理教育工作要更加注重樹立新思維、分析新情況、探索新模式來解決新問題。
（一）思想工作面臨挑戰。一是思想觀念有所變化。隨著時代進步和社會發展，全民素質顯著提升，新一代消防指戰員自主意識較強，內心深處也更多的渴望平等和自由，作為被管理者講求以理服人，從而導致服從意識和號令意識有所退化。消防救援隊伍作為一支紀律部隊，“準軍事化、準現役”的管理模式和單調的工作性質與開放的、多元的信息化社會形成鮮明對比，而被稱為“信息時代原住民”的新一代消防指戰員，更愿意擁抱和融入這個信息時代，在內心深處對現在的管理模式形成抵觸和排斥。二是理想信念有所動搖。消防改革使得消防官兵變成了消防指戰員，褪去的不僅僅是身上的軍裝，還有軍人的自豪感和榮譽感。目前正處于改革過渡時期，消防職業前景尚不清晰，榮譽感尚未成形，致使指戰員思想上較為迷茫，理想信念也不如以往堅定。三是思想教育有所脫節。現階段思想教育工作缺乏與時俱進，教育重點不能與指戰員關注點相契合，切入點不能與指戰員的興奮點共振，內容千篇一律、枯燥乏味，僅滿足于寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，沒能入腦入心，導致指戰員抄了就算、學了就忘。
（二）干事創業勁頭不足。一是主動意識有所弱化。部分指戰員不但不去主動適應新形勢、接受新挑戰，反而干事缺責任怕擔當，遇事拈輕怕重，身在營區中，心在營門外，精力外移，不在狀態；而部分合同制消防員把消防隊伍當跳板，缺乏職業認同感，不能安心工作、主動作為。二是優良傳統有所退化。改革過渡期間，動力與壓力、期盼與憂慮并存交織，等價交換、攀比心理等不良思想乘虛而入，導致部分指戰員干工作談條件、做事情求回報，而艱苦奮斗、無私奉獻、遵章守紀等優良傳統有所退化，甚至丟失。三是“內憂外患”壓力劇增。近年來，隨著消防職責使命拓展，接處警數量居高不下，加之安保維穩等任務密集連續，幾乎是一仗接著一仗打，高密度、快節奏的工作強度超乎以往。指戰員時刻面臨著生與死、血與火、情與法的嚴峻考驗，承受工作“內憂”壓力巨大。同時，隨著房價等大幅上漲，指戰員受婚姻戀愛、父母贍養、子女入學、住房就醫等因素困擾，承受家庭“外患”壓力劇增。
（三）管理層級問題突顯。一是職責使命缺失。部分管理干部“人懶”不實管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手軟”不嚴管，在崗不履職，在職不盡責，在位不想事。這種不擔當、不履職、不盡責的表現，從基層中隊到領導機關都有存在，是對單位指戰員的不負責，對自己和家庭的不負責，對組織和人民的不負責。二是能力素質制約。現階段消防救援隊伍干部梯次配備不夠合理，管理骨干培養弱化，部分基層大學生干部學歷高、資歷淺，基層帶隊伍經驗少，管理實踐能力弱，拿不出實用管用的招法；同時大部分管理者的方式方法還是老一套，不會根據被管理者情況變化而適時調整優化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封門堵路，把人圈住”，認為管理就是簡單的搞好內務、站好隊列、安全穩定，沒有把管理工作與主責主業結合起來，也沒有充分認識改革給指戰員帶來的新影響，對互聯網、微時代的新形勢不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不準問題。
（一）做活思想工作。針對新時期網絡信息沖擊、價值取向轉變、指戰員思想活躍等一系列新挑戰，思想政治工作再不能沿用老一套——開會念文件、學習讀報刊、講話表決心等陳舊方式。要結合時代特征和科學技術，創新方法手段，豐富教育載體靈活施教，使教育入腦入心，把思想工作做好做活。一方面要樹立精神依托，在提高指戰員政治站位，宣傳消防體制改革的重大歷史意義的同時，要大力發掘先進事跡，著重培育模范典型，盡快建立消防職業特有的榮譽感和自豪感，滿足指戰員精神需求。另一方面要充分豐富教育載體，將政治教育穿插于指戰員喜聞樂見的體育活動、競技比賽和娛樂項目中來。推行“一句話課堂”、“故事課堂”、“對話式教育”等模式，組織開展挑應戰、打擂臺等活動，寓教于樂，使指戰員走到哪里，教育課堂就延伸到哪里，思想工作就跟進到哪里。
（二）提升管理能力。基層中隊干部是第一線、最直接的管理者，其管理能力高低對消防救援隊伍管理好壞具有直接而重要的影響。一是要增強基層崗位吸引力。針對基層干部“身在曹營心在漢、千方百計調機關”這一“病態”現狀，領導機關在工資待遇、晉職晉銜、評先評優等制度政策層面，加大對基層傾斜力度，制定可行的調休制度，解決基層休假難問題，增強基層崗位吸引力，讓“爭先恐后下基層”成為常態，引導德能才兼備的干部扎根基層、安心工作、建功立業。二是要優化干部教育培訓。要利用新招錄干部崗前培訓、基層干部在職培訓等契機，采取走出去請進來的方式，到順豐、華為等知名企業學習管理經驗，邀請高校管理類教授專題授課，提煉工商管理、企業管理優點，豐富隊伍管理內涵，提升科學管理的能力水平。三是要充分發揮班長骨干作用。基層干部是隊伍管理的核心，班長骨干則是連接核心與消防員的紐帶和橋梁，充分發揮紐帶和橋梁的上傳下達溝通作用，把班長骨干用好用活，才能更好提高隊伍凝聚力和戰斗力。
（三）優化管理模式。現代管理學認為，科學化管理由低到高有規范化、精細化、人性化三個層次，隨著消防部隊集體退出現役，消防救援隊伍也需要一種更具先進性、包容性和現代化的科學管理模式。而只有抓人本管理，構建平等和諧的管理模式，才能有效的調動廣大指戰員的積極性和創造性。一是要踐行公平理念。我們不僅要在指戰員中踐行公平理念，也要對合同制消防員踐行公平理念，把遵循指戰員公平原則體現到組織生活、工作決策、執勤戰備等方方面面。在政治待遇、經濟保障、組織關心等方面，確保干部有的消防員也有，消防員有的合同制消防員也有。二是要發揮指戰員主體地位。隊伍管理工作的開展、落實和體現的主體都是基層指戰員，領導機關在設計各項管理制度時，通過問卷調查、交心談心等方式廣開言路、集思廣益，確保制定的管理政策和規章制度能反映指戰員意見，匯集指戰員心聲，擁有指戰員基礎。三是要積極為指戰員排憂解難。雖然體制、身份和著裝已經改變，但消防員竭誠為民的宗旨、服從命令的天職、時刻戰斗的狀態不但沒變，反而面臨的任務更重，各界的期望更高，生活的壓力更大。我們需要將工資福利、撫恤優待、醫療保險、住房保障、子女入學等方面的規章制度落到實處，確保切實可行，保障好、發展好消防救援隊伍的應有權益，從源頭上消除指戰員后顧之憂。
（四）完善合同制消防員管理機制。截止2018年底，我市在職合同制消防員已經超過2200人，與基層指戰員總人數基本持平，合同制消防員隊伍已經逐步成長為我市消防救援隊伍的一支主要力量。完善合同制消防員管理機制，調動其積極性，直接關系到這支隊伍戰斗力生成。一是要規范日常管理。從總隊層面，建議制定統一規范的個人證件和制式服裝，用正規化的管理將合同制消防員當作“自己人”，從制度上和思想上徹底擺脫“雜牌軍”“臨時工”的傳統觀念，增加合同制消防員榮譽感和歸屬感。二是要完善福利待遇。建議提請政府在全市范圍內出臺政策文件，規范合同制消防員工資結構和晉升機制，用豐厚福利待遇和光明職業前景，吸引社會優秀青年加入消防救援隊伍。三是要做實暖心工程。在想方設法幫助指戰員及家屬子女解決困難的同時，也要把合同制消防員的暖心工程做到實處，建議在全市范圍內將合同制消防員納入“消防員優先”范圍，各單位幫助解決合同制消防員及家屬“就醫、就業、就學”等實際困難，切實將暖心工程做到細處，全覆蓋無遺漏，增加合同制消防員的獲得感。
我們要充分認識到新時代隊伍管理中存在的新問題和新挑戰，順藤摸瓜查找問題癥結所在，對癥下藥，緊緊抓住“人本管理”這一根本點，做活指戰員思想工作，增強指戰員獲得感，調動指戰員工作積極性，定能將隊伍管好，將隊伍帶出戰斗力。正如黃明書記所說，抓隊伍要特別用心，對指戰員要特別用情，只要用心、有情，想得細、抓得實，就一定能把隊伍管到位。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇九
(xxxx年xx月xx日)。
改制轉隸以來，x州消防救援支隊以習近平總書記授旗訓詞精神為統領，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，在上級黨委部門的堅強領導下，全面主動對標“國家隊、主力軍”定位，立足“全災種、大應急”需求，積極融入x州第十四次黨代會確立的“一二三四五”發展戰略，堅持人民至上、生命至上的理念，隊伍建設和消防工作取得豐碩成果。
x州消防救援支隊共有xx個集體、xxx余人次獲市州級以上表彰獎勵，xx人次榮立三等功，先后被評為“全州先進基層黨組織”“xxxx-xxxx全州精神文明建設先進集體”“全州民族團結進步示范單位”以及“全州五四紅旗團委”等。x縣過xx鎮政府專職消防隊被應急管理部消防救援局評為“全國先進政府專職隊”、x名指戰員被評為“全國消防救援隊伍優秀共產黨員”。
一、維護核心筑堡壘，鑄就忠誠干凈擔當新作為。
始終把習近平總書記授旗訓詞精神作為統領隊伍建設發展的“魂”和“綱”，堅持黨建引領、黨委統領，服從命令、聽從指揮，在服務保障地方經濟社會發展、完成各級黨委政府交給的重大任務中踐行對黨忠誠。堅定不移把州委州政府的決策部署當作消防工作的首要任務，主動融入全州疫情防控、鄉村振興、創文鞏衛等工作大局。
成立x支黨員先鋒隊和志愿服務隊，承擔街道社區疫情防控工作任務xx余批次，制定出臺服務企業復工復產“一對一”安全指導措施，為全州疫情防控阻擊戰貢獻消防力量。大力開展黨史學習教育，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，投入xx萬元專項經費為全州xx個易地扶貧搬遷安置點建設微型消防站，配備xxx余件套滅火防護裝備器材，為群眾家庭發放安裝xxxx個獨立式煙感報警器，切實筑牢安置點消防安全屏障。成功舉辦“踐行訓詞鑄忠誠砥礪奮進譜新篇”文藝匯演，充分展現改革轉隸綜合成效。創新“互聯網+黨建”模式，打造黨建特色品牌，x個基層黨組織被命名為“黨建示范基地”、x個基層單位被命名為“新時代文明實踐站”、x個基層單位被命名為“全州科普教育基地”，隊伍的向心力、凝聚力、創造力和戰斗力進一步增強。嚴格遵照中央指示要求，狠抓“兩嚴兩準”建隊標準不放松，繼續執行“xx小時備勤”工作模式，不斷強化隊伍正規化建設，牢牢守住政治、原則、廉政、安全“四條紅線”,有力維護黨紀法規的嚴肅性、權威性。
二、搶抓機遇促轉型，實現消防工作新發展。
改制轉隸以來，x州委州政府始終關心支持消防救援事業發展，時任州委、州政府主要領導親自參加x州消防救援支隊舉辦的一系列重大活動及儀式，給予隊伍極大的政治關懷和崇高的政治榮譽。并多次對消防工作作出批示指示，看望慰問基層消防指戰員，聽取消防工作匯報，帶隊開展消防安全檢查。州委常委會議、州政府常務會議多次研究消防救援工作，解決《x州專職隊伍建設三年招收規劃》、隊伍裝備建設發展等重大問題。消安委實體化運行，完善行業部門“會商、函告、聯動、約談、督辦、通報”六項機制，統籌推進消防安全專項整治三年行動，為消防救援工作和隊伍建設發展奠定了堅實基礎。在州委、州政府的大力支持和關心重視下，全州消防救援隊伍圓滿完成隊伍職級套改、政策平移等各項工作，全面落實《關于進一步做好全省消防救援隊伍人員優撫優待工作的通知》，極大地鼓舞了隊伍士氣，推動了改革發展。
三、嚴密防控保安全，彰顯消防監督執法新作為。
按照“防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故”的職責要求，堅持以“除火患、保平安”為第一要務，深入貫徹黨中央、國務院深化“放管服”改革、優化營商環境的決策部署,推動建設工程消防設計審查驗收職能平穩移交、無縫銜接。規范高效監管執法，不斷打造公平、公正、文明、陽光的執法形象，消防工作社會公信力和群眾滿意度為xxx%。先后部署開展消防安全專項整治三年行動、大型商業綜合體消防安全專項整治、重大火災隱患集中攻堅、打通“生命通道”等一系列排查整治行動，突出整治高層建筑、文博古建易燃易爆單位、群租房等隱患問題，完善行業部門常態化聯合執法、火災調查警消聯動等機制，構建立體化、精準型社會火災防控體系,不斷提升防范化解重大消防安全風險能力。三年來,累計排查社會單位x.x萬余家，排查整治火災隱患x.x萬余處，督辦整改x家存在重大火災隱患的單位，全州消防安全環境持續向好，“十三五”期間未發生亡人和有影響火災，x州連續x年在青海省政府消防工作考核中被評為先進地區。
四、全力備戰謀應對，滅火救援能力實現新提升。
對標“國家隊、主力軍”定位，立足“全災種、大應急”需求，堅持從難、從嚴、從實戰出發，全面深化全員大練兵活動，組織開展各類比武競賽，組建高層、石油化工、交通隧道、山岳水域、地質災害等專業隊，結合黃河橫跨全州地域實際,做大建強抗洪搶險救援專業隊伍。明確人員組成、裝備配備、車輛編組、訓練科目，定期開展合成訓練，全面推進應急救援作戰指揮力量體系建設。x年來，x州消防救援支隊共接警出動xxx起，救援被困群眾xxx人，疏散被困群眾xxxx人，萬元，圓滿完成新中國成立xx周年、建黨xxx周年等一系列重大活動及重要節日消防安保任務。先后成功處置“x.x”油氣井射孔彈處置、“x-xx”青海湖藥業車間火災撲救、“”油罐車側翻泄漏、“x*x”興海強降雨抗洪，圓滿完成瑪多“”地震跨區域救援等急難險重任務，隊伍防范化解重大女全風位、應對處直谷天滅害事故能刀水十個斷增強，得到了各級黨委政府的肯定和人民群眾的廣泛贊譽。
五、固本強基謀發展，基層基礎建設邁上新臺階。
x年來，x州、縣兩級黨委政府等相關部門不斷加大地方消防經費支持力度，x州消防救援支隊各級共計列入地方財政預算經費xxxx.x萬元。同時，經多方協調額外爭取省、州兩級財政專項補助經費xxxx.x萬元，用于消防站建設、訓練設施建設、購置消防器材等，為支隊各項發展打下堅實經費保障基礎。
館購置訓練器械。通過一樁樁暖心舉措，讓消防指戰員切實感受到黨委政府以及全社會對消防救援職業的關懷和認同，指戰員的榮譽感、幸福感大幅提升。
今后，x州消防救援支隊將在州委、州政府的堅強領導下，不斷創新發展理念，推動隊伍轉型升級，全力打造一支黨委政府認可、人民群眾信賴、社會面火災防控有力的鐵軍隊伍，為建設更加繁榮和諧秀美新x、保護全州各族人民更加幸福美好新生活，營造更加優質的消防安全環境。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十
xxxx年，在總隊黨委的堅強領導下，在支隊黨委的直接指揮下，支隊思想政治工作牢牢把握“提質強能年”這個大勢大局，以“堅持五個不動搖”教育實踐活動為總牽動，圍繞大局、抓住重點，突出亮點、確保實效，為轉型升級應急救援主力軍和國家隊、圓滿完成各項工作任務提供了堅強政治保證。
一、建強核心促引領，黨建工作激發新活力。
研究制定《xxxx年支隊黨委理論學習中心組計劃》，積極開展集中學習研討，提出意見建議xx余條，實現了在學習中洗滌思想、在交流中強化理論武裝；嚴格參照執行消防救援局黨委議事規則，累計研究謀劃包括落編定崗、預算編制在內的xxx余項重大事宜，較好地履行了支隊黨委把方向、統全局、抓大事的職責；及時在班子成員調整后明確分工和聯系點，建立支隊信息網“黨委一線工作法”晾曬專欄，x名班子成員不間斷深入基層開展蹲點調研和檢查指導工作，樹立了主動靠前指揮、擔當作為的標桿榜樣。
嚴格落實部局黨組織設置要求，緊貼隊伍實際和任務需求，指導隊伍各級圓滿完成了黨組織重塑規范和換屆選舉工作，支隊機關黨委首次實現實體化運行；強化頂層謀劃設計，對標局黨委、總隊黨委研究成立黨建領導小組，鞏固深化“x+x+x”黨建模式，推動支隊《基層黨建工作“六規范、六提升”》落實落地，把大隊黨委班子理論學習納入支隊黨委中心組計劃統籌安排，傳導了學習壓力。通過健全完善各級組織、規范組織生活制度，進一步推動基層黨組織壓實黨建責任、明晰權力邊界、構建堅強核心。期間，支隊團委被團市委評為“xx市五四紅旗團委”，x個基層黨委、支部被總隊、支隊表彰為“先進基層黨組織”。
定期收繳黨費、調閱黨組織會議記錄本、黨員手冊，為支隊全體黨員配發了黨徽，并以全國“兩會”、國慶等重大安保活動為契機開展了主題黨日活動，黨員黨性觀念得到進一步強化；著力體現黨員先進性，先后x次指導基層成立黨員突擊隊，特別是在“燕趙風暴-xxxx”跨區域地震救援拉動中，成立的黨員突擊隊奮勇擔當，充分發揮了主心骨作用；扎實推進“三爭一創”，織積極開展“黨員先鋒模范崗”評比和黨員承諾踐諾活動，有力激發了黨員指戰員爭先創優的意識。xx名指戰員被總隊、支隊評為“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”。疫情期間，廣大黨員還積極響應黨中央號召，自愿捐款近x萬元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春風話語抓教育，思想建設展現新思路。
為黨員領導干部配發前沿理論書籍xxx余本，建立了“黨委專題研討、支部主題討論、全員集中授課”的學習體系，多舉措開展了總書記授旗訓詞兩周年紀念活動，制定了教育實踐活動“六項機制”，創新啟用了“考試酷app”督學機制，先后組織召開調度會x次、開展電話巡察x次。支隊x篇簡報被總隊主題教育辦公室采編刊發，人民東路消防救援站指導員作為先進典型代表應邀參加了新華網主題教育專訪。結合“查、創、評”三項重點措施，使廣大指戰員在查改剖析、聚力爭先中堅定了逐夢火焰藍的信念信心。年內，支隊和故城大隊入選“省級文明單位”公示名單，x名指戰員被團市委表彰為“xx五四優秀青年”“xx市青年崗位能手”堅持經常性思想教育的融入滲透，壓實《基層經常性思想政治工作“六個一”規范》，為基層指戰員逐一建立思想健康檔案，通過每月一談心、每季一分析、每年一家訪和時時微信群互動，構建單位與家庭共教共育機制。扎實推進內部關系專題教育，在“一對一”談心談話的基礎上，組織開展了“促和諧、保穩定、樹正氣”集體討論、“四查四看”專項排查和借資問題專項整治，認真落實了新消防員下隊“六個一”活動，累計發現整改問題xx余條，發放回收《借資情況報告表》xxx余份，濃厚了隊伍內部清風正氣的氛圍。《以“三心”工作靶向糾治“三個脫節”問題》簡報被總隊采編。
動態把準指戰員思想“需求側”，精準實施思想“供給側”，形成了重大教育專家講、主題教育教員講、業務教育骨干講、隨機教育大家講的“四講機制”，推動思想政治教育到平時、訓時、戰時，邀請專家教授舉辦了十九屆五中全會和民法典輔導講座，倡導指戰員在訓練間隙講紅色故事，并在疫情防控期間創新引入了人民網《戰“疫”思政大課》，依托第一農村黨支部、耿長鎖等紅色教育陣地，常態化開展了參觀見學、儀式激勵、主題活動，逐步建立了集理論灌輸、傳統熏陶、日常養成于一體的教育格局，涌現出了“始終堅守戰‘疫’一線”的馮東岳、“訓練標兵”張文博等多名先進典型。
三、緊盯中心抓管理，隊伍秩序走上新臺階。
堅持“編制就是法律”，嚴格執行既定政策規定，堅決做到“不超一人、不錯一人、不打折扣、不搞變通”，圓滿實施了xxx名干部和xxx名消防員的落編定崗工作，全程沒有雜音，隊伍內部高度穩定。順利完成了支隊本級和xx個大隊代碼證的辦理、全市xxx枚行政印章的制發啟用，為保障新體制順暢高效運行發揮了重要作用。積極與市委組織部、人社局和退役軍人事務局對接，確定了干部和消防員落戶事宜，并按時完成了全體指戰員相關信息的核查核對，為新工資政策的落實落地下好了“先手旗”。
認真落實黨委議管制度，部署開展了“條令綱要學習月”活動，大力查擺糾治了條令意識弱化、紀律執行不嚴、管理教育松散等問題，通過組建隊列示范班、舉辦條令知識競賽等形式著力強化了指戰員條令意識。深入推進隊伍正規化建設，選定深州大隊、振華新路消防救援站開展試點隊站打造，并在全市消防救援隊伍范圍內組織召開了隊伍正規化建設現場會，統一規范了一日生活制度、交接班等“四個秩序”，進一步明確了消防員探親休假和輪休調休制度，有力推動了隊伍正規化建設向縱深開展。
認真宣貫消防救援隊伍安全管理規定，成立支隊安全工作委員會，明確了各科室安全工作職責任務，指導大隊以下單位健全了安全工作組織；持續開展安全“五無”創建，層層簽訂《安全防事故責任狀》、《拒絕賭博承諾書》，逐級傳導壓力，筑牢了安全責任鏈條；結合安全形勢分析制度，舉辦了安全教育大講堂，并圍繞作戰訓練、車輛裝備、紀律作風、營區管理、疫情防控等查改重點，開展了嚴深細實的安全體檢。實施常態化酒精檢測、隨機召回測酒，全年累計開展酒精抽測xxxx人次。
四、優化結構強支撐，人才隊伍取得新發展。
緊盯隊伍發展現實需求，加強人才隊伍培養力度。
構建黨委總抓、政治部牽頭、各部門配合的責任體系，進一步提高人才培養水平，以落編定崗為契機讓x名機關干部到一線履職，推報遴選x名干部到支隊、總隊機關跟班見學，選派xx名干部參加了總隊晉職培訓，通過集中授課和網絡考試的形式對基層政工干部業務能力進行了強化；堅持消防員成長與干部同頻共振，選派xx名消防員參加了總隊預提分隊長和晉升消防員專項集中培訓，對xx名擬提任班長骨干的消防員進行了集中輪訓，形成了尚賢愛才的良好局面。
堅持考評提拔重要杠桿，樹好有為有位鮮明導向。
按照黨委向下評、同級互相評、指戰員向上評的模式，對xxx名干部進行了綜合考評，切實摸清了隊伍情況，掌握了干部隊伍底數。及時回應隊伍關心關切，積極穩妥推進指戰員調整配備工作，交流到總隊機關工作x人，提任支隊級副職x人、大隊級正職x人、大隊級副職xx名，xx名消防員實現銜級晉升，完成了xx名新招錄消防員的結訓考核、授銜定級、接收分配等工作，在隊伍內部掀起了爭先進位的良好風尚。
建立指戰員廣泛參與的人才工作格局，以部局、總隊各類人才庫的選拔確定為契機，推報xx余名指戰員分別入選了消防救援隊伍紀檢人才庫、xx省消防救援總隊消防員培訓管理人才庫；以總書記授旗訓詞兩周年為契機，組織召開了優秀指戰員代表座談會，積極鼓勵廣大指戰員堅定改革信念，不斷提高履職本領，爭做行家里手；用好激勵措施，對業務帶頭人堅持做到表彰獎勵優先考慮、休假療養優先安排，年內先后推報x名優秀指戰員參加了總隊、部局療養。
五、人文激勵聚合力，品牌形象實現新提升。
瞄準隊伍核心價值培育，積極探索文化建設，在紅門影院、隊史館等政治工作場所的基礎上，指導隊伍各級升級了隊站長廊，初步建立了以舞龍、舞獅、水鼓和攝影、長跑等在內的“十隊三團”文體興趣隊伍，舉辦了第二屆“火焰藍衛士杯”籃球比賽和基層隊站羽毛球對抗賽，支隊“踐行訓詞精神、擔當神圣使命”主題朗誦參賽者被總隊遴選參加了部局比賽。
持續拓展指戰員優先優待舉措，研究印發了支隊黨委《xxxx年為基層辦實事計劃》，成立了支隊工會組織，認真落實走訪慰問舉措，幫助落實了xx名指戰員子女入學入托優待政策、x名指戰員的跨省團員計劃調動，確保了消防員xxx%休假，x名退休士官順利移交地方；印發了《加強全市消防救援隊伍人文關懷和心理疏導工作實施方案》，先后x次邀請專業隊伍深入基層一線開展心理疏導活動，有效緩解了指戰員持續性的執勤壓力。
不斷深化“向人民報告”系列展示活動，持續“開門納諫”“紅門開放日”活動，建成“三爭一創”便民服務站xx個，成立“藍朋友”志愿服務隊xx個，累計服務群眾xxx余人次。建立隊伍內外立體宣傳模式，立足總隊、支隊兩級信息網，用好總隊“向人民報告”網絡宣傳平臺和支隊微信公眾號，累計發布隊伍動態xxx余條，紀念授旗訓詞微視頻《我是誰》被人民網、中國消防微博轉載，火焰藍的形象更加深入人心，指戰員的職業榮譽感進一步增強。
下一步，政治部將對照成績樹信心，找準問題查不足，在不斷發揚成績克服問題中發展進步，始終沿著學習踐行總書記訓詞精神奮勇前行，推動全市消防救援隊伍政治工作不斷邁上新臺階，為服務中心工作提供更加有力的保證。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十一
運用先進典型指導推動工作，是消防救援隊伍的優良傳統和寶貴經驗。特別是在消防體制改革期間，充分發揮先進典型的示范引領作用，對于持續激發各級指戰員旺盛斗志和工作熱情，進一步推動消防救援隊伍轉型升級，更好擔負起國家隊和主力軍的職能任務具有重要意義。結合當前濮陽支隊典型培樹工作實踐，就消防救援隊伍典型培樹工作談一點體會認識。
一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標，激勵全體指戰員投身改革、建功立業，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛士”，1個集體、1名個人當選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設、應急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：
（一）堅持多維度發現典型，優化典型培樹結構。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉型升級的時代要求，科學制定典型培樹規劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學得來，確保先進典型經得起實踐檢驗。一是在重大任務中發現典型。針對濮陽化工企業爆炸燃燒事故多發且救援極其復雜危險情況，加之近年重大消防安保任務繁重的現實，支隊探索建立戰時表彰激勵機制，第一時間發現先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結束后，對8名表現突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰評總結和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發現典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規矩、愛崗敬業勇擔當的實干家，用強有力的示范效應占領主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發集中教育專刊4期，刊登指戰員發言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓先進單位。三是在日常工作中發現典型。堅持立足滅火救援、執法執勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優秀指揮員”、“訓練標兵”、“執法先進個人”及政工、后勤等各個領域中先進個人，特別是結合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網站上進行事跡展示，切實體現先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。
（二）堅持多平臺培養典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規律，多為典型搭平臺，科學培樹典型，做到發現一個培養一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導和培養引導，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰員向身邊先進典型學習看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學先進、當標兵”活動熱潮，使更多青年指戰員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯等部門的有力支持，如聯合團市委推出多名“優秀青年衛士”、“五四青年獎章”，以及1名省級“五四青年獎章”獲得者。2018、2019年初，連續2年聯合市委宣傳部、市婦聯舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內助”；每年“三八”節期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”，整體提升了典型培樹規格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調整1人走上支隊部門領導崗位，4人走上大隊主官或機關科長崗位，為典型發揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關愛英模”活動，定期走訪慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學習、療養，不斷豐富榮譽激勵形式。
（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內網、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓詞、啟程再出發”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創先爭優的良好氛圍，達到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關系，充分發揮電視、報刊、網絡、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰略協議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛士”等先進典型。特別是濮陽網直播平臺2次實況轉播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業系統消防培訓時安排先進典型進行現身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀念建軍91周年警民聯歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術形式，生動再現典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。
（一）思想認識有誤區。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養和幫扶指導，聽任典型自然發展，導致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現曇花，典型效應不明顯，終端效果不理想。
（二）獎勵規格不夠高。從多數單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎章”雖然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。
（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執勤執法戰線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發展不平衡。
（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統媒體上，忽視了網絡、微博等新興媒體的宣傳效應。
（五）協作機制不健全。典型培樹是一項系統工程，需要多個部門、多個單位協作發力。但是有些單位習慣于“閉門造車”，工作協調溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。
習近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”各級要深刻認識典型培樹工作在引領發展、推動建設中的重大現實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質量。
（一）要把善于發現作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰員就會越信服。發現典型都應該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標準，注重從群眾中發現、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務實的態度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發掘出具有代表性、有血有肉、可信可學、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發，挖掘指戰員在某一工作領域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯成面”的輻射效果。三要注重工作統籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內并不是先進典型越多越好。因此，要準確把握不同基層單位的工作性質、人員結構、任務特點，找準突破口和切入點來發現和挖掘典型事跡，既要確保發現的典型首先在本群體內“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現象發生。
（二）要把精心培育作為基礎。一要搭臺子展風采。先進典型確定后，應當立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內外環境，積極培育開花結果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發展的規律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔大項任務的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標準來嚴格要求自己，時時處處為指戰員做標桿、當表率。
（三）要把廣泛宣傳作為關鍵。一要注重內外輿論造勢。內部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標語、印發宣傳資料等常規載體持續跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環環緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協作平臺，加強聯系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網絡上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰。“道德模范”“青年文明號”“青年五四獎章”“三八紅旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執勤執法、擁政愛民、服務發展、文明創建等重點工作納入地方統籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯等部門協調面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協作，除了積極參與現有表彰外，還應以更加主動的姿態，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關系，全面提升共樹典型的層次。
（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學的管理機制。在廣泛調研基礎上，進一步加強組織領導、明確責任分工，不斷強化各培樹環節的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發現培養、總結經驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環節，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態管理，定期進行考核評價，根據現實要求，及時矯正為人做事的坐標方向，不斷給他們提出更高的標準，讓他們承擔更多的責任，確保先進典型在不同時期都能發揮正確的導向作用。當先進典型思想上有波動時，應及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統工程和長期工程，需要集約隊伍內外資源。建立典型指導機制，上級機關要加強對基層典型培樹工作的指導力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務、評優評先等方面要給予優先考慮，在隊伍內部形成崇尚先進、爭當先進的良好局面。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十二
為全面做好抗洪搶險應急救援各項準備工作，7月8日，支隊根據**實際情況，對全市消防救援隊伍抗洪搶險應急救援隊進行調整，組建抗洪搶險應急救援隊7個（市區設3個應急分隊，縣區設4個應急分隊），負責抗洪搶險救援工作；同時設立抗洪搶險指揮部，由支隊長黃榮浪、政治委員王飛為總指揮，設指揮調度組、搶險救援組、后勤保障組和政工宣傳組。
在周一早點名例會上，支隊組織進行了戰前動員，充分調動指戰員工作積極性和戰斗熱情；各縣市區消防大隊結合當地實際，周密制定應急處置預案；強化車輛、裝備的維護保養，確保完整好用；嚴格落實值班備勤措施，確保執勤值班人員在崗在位；儲備一定數量的食品、燃料、救生衣和雨衣等，為每名指戰員配齊抗洪搶險裝備。
根據省消防救援總隊命令，從7月9日17時至19日0時，全市消防救援隊伍落實二級戰備要求，全員在崗在位，嚴陣以待，做好隨時參與抗洪搶險的準備。
7月8日至今，我支隊共接警出動12起，其中火災5起，搶險救援7起，出動車輛21輛，出動警力270人，搶救被困人員5人，疏散被困人員39人。除新化大隊參與資江河管涌事故處置外，支隊尚未接到其它抗洪搶險警情。
今天中午，省政府對我支隊應急通信保障分隊進行緊急拉動演練，我支隊出動1臺衛星通信車、1臺通信保障車、1臺無人機、8名指戰員迅速趕往指定地點開展通信保障作業，視頻圖像清晰流暢，獲得省政府領導肯定。
在收到市防汛抗旱要請領導批示后，支隊迅速將指示傳達至全市各單位，要求各單位毫不松懈，加強執勤備戰，做好個人防護，以及時應對洪災及各類次生災害。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十三
***總書記在國家綜合性消防救援隊伍授旗訓詞中明確定位，我們消防救援隊伍是應急救援主力軍國家隊。新征程引領新思路，新挑戰呼喚新作為。國家綜合性消防救援隊伍集體轉制，核心職能開始向綜合應急救援方向轉變，消防管理體系專業化時代到來。但同時，我們的消防救援隊伍體系仍存在核心應急救援能力待加強、組織指揮體系待完善等問題。下面結合這些短板問題談談自己的幾點看法。
一是加強指揮培訓。結合地區災害事故特點，分級分類設立指揮員定期培訓制度，完善獎懲考評制度。同時，建立“三互”小組，讓指揮經驗豐富、組織能力強的指揮員擔任組長，營造“比、學、趕、幫、超”培訓氛圍。二是豐富理論學習。定期舉辦業務大講堂和各類戰例研討活動，通過戰例學習、戰術討論、經驗交流等活動，增進現場指揮的感性認識，吸納他人的指揮經驗，不斷提升指揮員滅火救援組織指揮能力。三是突出實戰應用。讓實戰少、能力弱的指揮員深入滅火救援任務重的執勤隊站開展跟班學習，盡可能多地豐富指揮員滅火救援實戰經驗，進一步推動理論向實戰轉化，知識向能力躍升，確保各級指揮員面對各類災情能夠沉著應戰、科學決策。
一是改進訓練模式分類制定專業化崗位訓練、考評標準，明確各級指揮員、消防員訓練內容和課時，以初訓、復訓、專訓的方式分層次開展培訓消防站主要開展日常體能訓練和熟悉演練，做好日常執勤備戰工作另一方面，打破隊站限制，考慮臨近中隊間開展合成訓練，有針對性的制定作戰編程，明確各指戰員在每套編程中的任務、作用，形成高效作戰體系，可以在關鍵事故現場形成合力，發揮拳頭作用二是專注訓練高效性通過改革訓練模式、豐富訓練科目、細化崗位分類、創新技戰術訓練，將耗時長、實戰少的科目從基礎技能訓練科目中除去或調整為體能、心理訓練科目，合理界定基礎技能訓練、專業技能訓練的范圍和施訓時段三是對標過硬戰斗本領要結合所在地綜合研判分析，前瞻應對新產業、新業態、新模式等帶來的非傳統災害事故，重點研究高層建筑、地下空間、城市綜合體、道路交通等類型災害處置預案，開展專業隊伍建設；要科學調整勤務運行機制，緊盯滅早滅小滅好，將微型消防站、專職隊等多種形式消防力量統一納入日常檢查管理和指揮調度，用好最近力量、做強最小單元，發揮最大消防救援效能。
一是建立定期排名機制。安排專人對每次訓練進行統一考勤，從嚴格工作紀律、日常管理入手，按照每月度、季度對訓練情況進行排名公示，大力整頓紀律意識不強、紀律遵守不嚴、隊伍管理松弛等問題。二是建立厚獎激勵機制。根據不同崗位、不同層次制定考核獎懲措施，指戰員方面：優先推薦考學、駕駛、療養。專職員方面：績效工資獎勵，獎勵學習駕駛技術，比武獲獎的，提升工資檔次。切實將日常訓練考核成績作為評優評先、績效發放等重要依據，做到賞罰分明，以考促訓，強化結果運用。三是建立落后嚴懲機制。將日常訓練考核成績與績效工資掛鉤，成績不合格、連續排名靠后的，取消或扣除績效工資、獎勵工資，指戰員取消評功評獎，并對其進行教育約談，嚴肅處理。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十四
當前，我們消防救援隊伍正處于改革轉隸過渡的關鍵階段，隊伍管理是一項根本性、基礎性、經常性的工作，不是中心但影響中心，不是全局但影響全局。如何貫徹落實好“兩嚴兩準”的建隊要求，如何適應新體制，加強隊伍管理教育，提升隊伍戰斗力，確保隊伍安全穩定，是當前必須認真思考和深入研究的重大課題。
(一)指戰員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉制以來，廣大指戰員的思想幾經波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰員思想日趨穩定。但是關于指戰員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉業費會不會少、何時發放，公積金何時才能使用等等，指戰員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現實訴求，有的為了考消防救援學院、有的為了轉消防士、有的為了學技術、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉制后，消防救援隊伍職能任務大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應急救援任務基礎上，承擔起包括水災、旱災、臺風、地震、泥石流等自然災害和交通、危化品等事故的應對處置任務，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務。百姓消防意識越來越強，出現解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導致滅火應急救援任務越來越繁重。加之近年來重大安保任務密集連續，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰員時常處于連續運轉狀態，大多疲于應付事務工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰員在婚姻戀愛、父母贍養、子女入學、住房就醫等現實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優先政策保持不變、管理標準適當調整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導致隊伍管理出現問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發現了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉制后，消防救援隊伍是一支現役制與職業制相結合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現制度銜接滯后的現象，給隊伍管理帶來較大挑戰;尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規定以及消防救援隊伍基層建設綱要等尚未出臺，基層對如何執行把握不準，隊伍建設管理束手束腳，缺乏科學有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領，堅持執行落實增效。要充分發揮黨委帶頭作用，突出重點少數，嚴格履行職責、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養成、嚴格改進工作作風，明確工作分工，責任到人，為廣大指戰員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態，科學統籌工作任務，有效減少多頭指揮和一事多報現象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學習貫徹落實習近平總書記訓詞重要精神，教育引導全體指戰員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛士。
(三)加強理論學習，提升理論素養。制定學習配檔計劃表，開展針對性學習教育，組織指戰員認真學習貫徹《基層建設綱要》、《內務條令》、《隊列條令》等相關規章制度，規范一日生活秩序。要求全體指戰員結合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規化建設標準，統一規范戰斗班內務設置、辦公區物品擺放，對營區、辦公區衛生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰員對外不正常交往及落實各項規章制度的執行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現象發生，不給消防員留有違紀的時間。關注指戰員經常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩定。建設學習型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設的必經之路，是全面推進正規化建設的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規化、專業化、職業化的方向發展。
消防救援隊伍工作匯報（精選15篇）篇十五
隨著經濟社會的快速發展，消防隊伍中許多矛盾也不斷凸顯，不穩定因素和突發性苗頭愈發增加，管理難度不斷加大，消防隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰。
(1)內部因素挑戰復雜。1是理想信念缺失。最近幾年來，
隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐步成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優越。接受了一定的教育，“尚物”主義嚴重。缺少信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心。過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭斟酌，不為父母斟酌，不為將來斟酌，缺少責任感。2是不穩定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的。成長進程網絡始終伴隧，網絡中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫。除熟知的微信、qq外還有通見、陌陌、臉書、品信、來往、米聊、友加等等數不勝數，部份軟件插入黃色內容及博彩軟件，個別軟件乃至很難看出是聊天軟件。完全管控容易造成人員流失、部份管控沒法起到作用。只要每次用完立即刪除，幾近沒法發現使用痕跡和支付痕跡。3是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉業回家，如果不能轉業回家講面臨兩地分居，造成前程迷茫，心存顧慮，善遍存在等待觀望乃至“混日3”的思想.政府專職隊員因工作機制設法顧家，一旦結婚，稍有家庭矛盾，即產生不穩定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬1人顧家，難以保持生計，流失率高，特別是許多多年培養的隊員，因家庭壓力不能不離開隊伍，造成大量人材流失。
(2)外界因素挑戰嚴峻。1是執法工作亟待規范。隨著改革深入，消防執法工作接受地方監督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除面臨大眾監督和地方監察部門監督，還將面臨法制部門的監察，乃至處罰未履行都可能面臨紀委的質問，使執法工作面臨重大挑戰。2是財務工作亟待對接。財務工作與地方對接，隨著大隊預算不算增加，財務工作事務不斷增多，但大隊財務人員缺少專業知識。與地方財務標準存在較大差距，即便中介機構幫助檢查整改，但平常問題難以處理，財務工作壓力不斷加大。3是業務能力亟待加強。隨著消防訓練項目難度的加強，現階段訓練僅限于單兵和小范圍戰術，還需加強滅火戰術及熟習演練。但中隊將絕大部分精力集中在訓練科目，中隊主言將精力放在“精兵”，疏忽面臨問題的“精策”乃至面臨雜草火災不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。
面臨諸多考驗。支隊黨委強化黨組織建設、展開作風整頓、開展全員崗位大練兵，也為新情勢下基層隊伍管理捉供了思路和要求。
“傳承”與“創新”結合，推動隊伍管理正規化。
（1）加強黨建引領，建強“思想”堡壘。完善組織建設和組織程序，強化黨組織統領作用，發揮黨員引領作用，認真學習黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領官兵思想。幫助建立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍正氣凝聚正氣、煥發活力，建立健全榮譽機制，激起榮譽觀。重塑比、學、趕、超的“鐵軍”正氣。
(2)掌控疏堵結合，建強“歸屬”堡壘。學習推行手機檢查程序，定期檢查信譽記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務信譽等剛性支付，制止官兵間相互借錢，家庭需要一律逐級反應借錢，防止不良借貸的發生。健全內部文娛設施，建好開放電教室，常態開放，將1個人的“手機游戲”變成多人的“電腦游戲”。開放個人思想“孤僻地帶”，讓1人玩變成大家玩，掌控思想脈搏，加上正確引導，讓個人融入集體。
(3)引進走出學習，建強“能力”堡壘。加強與地方交換學習，打破以往思維模式，學習先進經驗，開辟創新，盡快適應當前新形勢、新要求。同時，加大對專業崗位人員的培養力度，定期約請法律、財務、體能訓練等專業人員授課，提高官兵專業知識。大隊內部逐日展開開放式交換學習，提高各崗位人員業務能力.。
(4)監督賞罰體系，建強“監督”堡壘。將日期月結工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將考評工作列入個人績效考核、評優評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責任人及整改措施，有效發揮監督指點作用。引進第三方財務機構和法律機構，定期對財務和執法工作依照地方標準進行檢查，查缺補洞彌補不足。
(5)優撫優待體系，建強“關愛”堡壘。落實各項優撫優待政策，在重要節日、重大安保期間慰問困難官兵家屬，定期組織家屬座談會，提高官兵家屬對消防工作的支持，解決官兵后顧之憂;待條件成熟，成立工會，調和解決官兵家庭、子女入學、醫保報銷等問題;針對日趨沉重的執勤壓力和長時間不斷的安保任務，結合現有營區資源，積極展開文娛活動，積極組織開展觀影、班級k歌、籃球、足球對抗賽，節假日組織會餐，進一步減緩官兵壓力，營建栓心留人的環境。
摘要：我國現行體制存在不利于各級政府作用發揮、救援力量不足、專業院校數量少、照搬軍隊兵役制度和難以保留人才四個弊端。文章針對這幾方面的問題就消防及應急救援體制改革方向進行闡述。
關鍵詞：消防；應急救援；體制改革。
中圖分類號：tu998.1文獻標識碼：a文章編號：
引言：隨著我國經濟和社會快速發展，城鎮建設和新農村建設日新月異，經濟社會的快速發展以及生態環境的惡化，使得致災因素增多，各類事故災害多發，社會矛盾集中，災害的群發性和鏈狀特征越來越突出，傳統的“分地區、分部門、分災種”的防災減災體系已經不適應可持續發展的要求，公共安全的問題日益成為人們關注的重要課題。
1現行消防及應急救援體制的弊端。
1.1不利于各級政府防災減災作用的發揮。
（1）消防監督機構作為政府的第二層職能機構，缺乏權威性，無法有效監督制約消防違法違規行為。
一是消防專業規劃的制訂和落實不力。建設規劃和土地部門在城市規劃中往往忽視消防及應急基礎設施規劃，即使政府出臺了消防專業規劃，由于不能有效監督，最終難以較好落實。有關部門在城市規劃和建設中視消防規劃而不見，隨意更改規劃，占用規劃的消防站用地、消防車道、消防給水設施，或變更安全布局和防火間距。這種情況正是由現行體制造成的。政府各部門和分管領導沒有好的協調制約機制，各自為政、政出多門。
二是消防監督檢查和滅火救援是屬地管理，但對轄區內有些級別高于消防監督管理機構的單位或特殊企事業單位，難以實施有效的消防監督檢查和滅火預案制定，對一些涉及到群眾生活切身利益，但又存在重大火災隱患的單位和建筑物難以實施消防行政處罰，導致對這些單位情況不明，一旦發生火災，往往貽誤滅火戰機。
（2）應急救援隊伍重復建設、資源浪費。政府應急辦形同虛設，不能實施統一協調指揮，缺乏預防和預警機制。日本沙林毒氣事件后，我國各地消防部隊相繼建立了消防特勤隊。隨著近年來汶川大地震、玉樹地震、洪澇、冰雪、疫情、礦難、山體滑坡和泥石流及重特大火災等的不斷發生，國家要求各地依托公安消防部隊組建重大災害應急救援隊伍，各部門、各行業的各類應急救援隊伍也應運而生。國家有國際救援隊、地震救援隊，還有各部門、各行業的專業救援隊。據統計，我國現有各類應急救援人員50余萬，分散于多個部門和行業，網絡化程度很低。這種分地區、分部門、分行業、分災種、分兵種建立的應急救援體系，存在功能單一重復、各自為政、資源浪費，尤其是各類未經專業訓練的民辦救援隊，存在裝備簡陋、缺乏專業知識和技術、救援效率低等弊端。如“4·14”玉樹地震和“8·8”舟曲泥石流災害，有國家國際救援隊、國家地震救援隊、公安消防救援隊、政府部門、地方各單位臨時組建的各類救援隊，還有解放軍、武警等等，致使在狹小的地域內人滿車滿為患。這些救援隊各自為政，相互之間沒有溝通協作。加之沒有片區的協作劃分，地域和氣候的差異，有些低海拔省份來的救援人員由于氣候不適應，根本沒有戰斗力。由于沒有“職責明確、結構完整、功能全面、反應靈敏、協調高效”的應急救援體系，造成人力、物力、財力上的很多浪費。政府應急辦不具有常態預測、預警和部署預防的功能，也不具備權威性，不能協調各方、不能緊急調配搶險救援過程中所需要的各種資源，所以形同虛設。而以消防部隊為主干的重大災害應急救援隊伍，雖然是常備部隊，但難以有效地協調配置分散在其他部門的救災資源，發揮其他部門的作用，形成協同作戰，發揮整體應急救援能力。
1.2消防應急救援力量嚴重不足。
大規模發展多種形式消防應急救援隊伍在當前我國時機還不成熟。主要是公民素質和保障機制跟不上，因而這些民辦消防應急救援隊伍不僅不穩定，戰斗力也不強，各地的合同制等消防隊伍已日益暴露出不少問題。
其今后的發展應隨著社會發展進步逐步推進。
1.3消防應急救援院校數量極少。
目前全國只有一所高等消防專業學院，還是邊防、消防、警衛三支現役部隊合一的，一所消防初級指揮學校，一所消防士官學校，還有一個消防警官訓練基地。由于投入不足，教育訓練內容落后于部隊建設和社會發展，一些引領時代的新技術、新裝備、新器材不能先于部隊和社會單位走進院校。消防院校數量匱乏，不僅消防部隊指揮員、消防監督員和戰斗員缺乏良好的培訓，更無法開展對社會單位消防管理人員、特殊崗位人員消防安全資格的培訓。
2我國消防及應急救援體制改革的方向。
2.1整合資源。
可在國務院設直屬機構（社會搶險救援部、公共安全部或民事安全部），把全國森林、礦山救護、地震、建筑物垮塌、水上救援、化學危險品、放射性物品泄漏的處置等屬于公共安全方面的應急救援資源進行優化組合，建立包括行動指揮、日常監督管理、專業救援、戰勤保障等統一的、嚴密的管理和指揮體系，在國務院領導下，負責全國消防救援工作的立法、規劃、協調、指導和組織指揮全國性的消防及應急救援工作和國際救援。建立以消防現役部隊為主的專業化社會應急救援隊伍。省（直轄市）仍設總隊，市（地）設支隊（下設大、中隊）。并在全國分區域建立消防應急救援中心和應急救援機動支隊，直屬中央公共安全部門領導。
2.2實行雙重領導體制。
全國從上到下的公共安全機構，既接受上一級業務部門指導，又在當地政府的領導和指揮下開展工作。并由公共安全（消防及應急救援）、警察、民政、環保、地震、農業、林業、機械裝備、質監、安檢、化工、醫療、衛生、教育、交通、鐵道、電力、燃油燃氣、通信等組成從中央到地方的安全委員會（安委會）亦可稱專家委員會，由國務院、省、市領導負責，使公共安全工作真正擺到各級政府工作的重要位置，并制定換屆和例會制度，由公共安全部門的負責人召集或主持，研究處理各地發生的公共安全和消防搶險救援重大問題，提出修改法律的意見，定期不定期檢查全國或本地區的安全情況，并提出意見。省、市、區（縣）安委會還應當負責城市消防安全規劃和重要建構筑物的消防審核。對城市規劃和重要建筑審核有裁決權和監督落實權。各級安委會由政府各有關方面的代表組成，有利于充分調動各方面的力量，共同做好消防及應急救援工作，才能真正形成聯動機制。
2.3實行現役部隊為主其他隊伍為補充的體制。
大力加強現役消防及應急救援隊伍建設。國際上有許多發達國家和發展中國家都以現役制消防應急救援隊伍為主。實踐證明，現役消防應急救援部隊有嚴格的組織紀律性，布點廣泛、快速反應、訓練有素、戰斗力強，經過“十一五”期間國家和地方政府的大力投入，其裝備和信息化建設已接近世界先進水平。可改革現役消防應急救援隊伍，實行不同于軍隊的義務兵役制和士官及警官相結合的體制，延長服役期限以保持相對穩定。兩年義務兵服役期滿后，志愿留隊的經考核轉為士官，然后逐級考核晉級，可以一直工作到45歲。警官服役年限上尉以下為45歲、少校48歲、中校52歲、上校55歲、大校58歲，少將以上為60歲以上，但都必須考核合格。參照發展中國家消防員和總人口比例，大幅提高我國現役消防應急救援部隊編制員額，特別是落后貧困地區，政府無力建消防站的由國家投資建設并給予現役編制員額。參考軍隊有關條令條例，制定適合于消防應急救援部隊的條令法規。狠抓部隊軍事化、正規化管理，努力實現“五統”（統一的指揮、統一的制度、統一的編制、統一的紀律、統一的訓練），“四性”（從教育訓練上培養部隊的組織性、計劃性、準確性和紀律性），以信息化推動現代化，不斷提高戰斗力水平，為社會各方面和人民群眾提供更加優質的服務。
結束語。
消防及應急救援體制改革已勢在必行，其改革方向不僅要適合中國國情，也要充分吸收借鑒國際科學合理的經驗和做法。要秉持科學精神，通過“客觀的證據、理性的懷疑、多元的思考、平等的爭議、實踐的檢驗”等環節，找準消防及應急救援體制改革的方向和目標，提出解決制約消防工作和應急救援體制問題的新思路、新舉措，切實解決當前消防工作和應急救援工作中只顧眼前不顧長遠、只講形象不講成本、各自為政、失衡無序、重復投入、資源浪費等違背科學發展觀的問題，建設有中國特色的消防及應急救援體制和隊伍。
當前，我們消防救援隊伍正處于改革轉隸過渡的關鍵階段，隊伍管理是一項根本性、基礎性、經常性的工作，不是中心但影響中心，不是全局但影響全局。如何貫徹落實好“兩嚴兩準”的建隊要求，如何適應新體制，加強隊伍管理教育，提升隊伍戰斗力，確保隊伍安全穩定，是當前必須認真思考和深入研究的重大課題。
(一)指戰員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉制以來，廣大指戰員的思想幾經波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰員思想日趨穩定。但是關于指戰員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉業費會不會少、何時發放，公積金何時才能使用等等，指戰員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現實訴求，有的為了考消防救援學院、有的為了轉消防士、有的為了學技術、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉制后，消防救援隊伍職能任務大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應急救援任務基礎上，承擔起包括水災、旱災、臺風、地震、泥石流等自然災害和交通、危化品等事故的應對處置任務，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務。百姓消防意識越來越強，出現解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導致滅火應急救援任務越來越繁重。加之近年來重大安保任務密集連續，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰員時常處于連續運轉狀態，大多疲于應付事務工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰員在婚姻戀愛、父母贍養、子女入學、住房就醫等現實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優先政策保持不變、管理標準適當調整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導致隊伍管理出現問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發現了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉制后，消防救援隊伍是一支現役制與職業制相結合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現制度銜接滯后的現象，給隊伍管理帶來較大挑戰;尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規定以及消防救援隊伍基層建設綱要等尚未出臺，基層對如何執行把握不準，隊伍建設管理束手束腳，缺乏科學有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領，堅持執行落實增效。要充分發揮黨委帶頭作用，突出重點少數，嚴格履行職責、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養成、嚴格改進工作作風，明確工作分工，責任到人，為廣大指戰員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態，科學統籌工作任務，有效減少多頭指揮和一事多報現象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學習貫徹落實習近平總書記訓詞重要精神，教育引導全體指戰員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛士。
(三)加強理論學習，提升理論素養。制定學習配檔計劃表，開展針對性學習教育，組織指戰員認真學習貫徹《基層建設綱要》、《內務條令》、《隊列條令》等相關規章制度，規范一日生活秩序。要求全體指戰員結合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規化建設標準，統一規范戰斗班內務設置、辦公區物品擺放，對營區、辦公區衛生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰員對外不正常交往及落實各項規章制度的執行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現象發生，不給消防員留有違紀的時間。關注指戰員經常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩定。建設學習型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設的必經之路，是全面推進正規化建設的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規化、專業化、職業化的方向發展。