工作匯報可以展現(xiàn)自己的工作態(tài)度、責任心和專業(yè)能力，對個人職業(yè)發(fā)展具有積極的影響。工作匯報是一個不斷學習和提高的過程，希望通過閱讀下面的范文，能夠給大家?guī)硪恍┓此己蛦⑹荆偈刮覀儗懗龈玫墓ぷ鲄R報。
工作匯報機制范文（14篇）篇一
近年來，**大學積極響應中組部、教育部、團中央等上級部門號召，深入學習和領會相關(guān)文件精神，定期選派優(yōu)秀干部、教師赴邊遠地區(qū)扶貧掛職，在充分認識其必要性和重要性的基礎上，扎實開展系列工作。
一、近年來赴邊遠地區(qū)掛職、扶貧基本情況
自2015年起，我校先后選派5名干部、教師赴青海、云南、新疆等邊遠地區(qū)支援地方建設。其中：2015年12月-2011年12月，選派1名科級干部支援**縣，擔任團副書記；2011年7月至今，先后選派1名教授、1名科級干部支援新疆高校，分別擔任**大學**學院***、****大學**處處長；選派2名副處級干部支援*******縣，均擔任副。5名干部、教師中，目前仍有2名在受援地接續(xù)支援當?shù)亟ㄔO。
幾年來，我校始終把支援邊遠地區(qū)建設，尤其是開展好對口支援工作作為義不容辭的責任，按照上級要求，緊密結(jié)合受援單位的實際需求，盡力而為，量力而行，力求在當?shù)亍皠诱媲椤⑥k實事、求實效”，在教學科研、經(jīng)濟、文化、教育發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，推動了當?shù)馗黜椛鐣聵I(yè)的發(fā)展與進步。
二、學校扶貧掛職工作的主要做法
扶貧掛職是一項政治性、政策性很強的工作。幾年來，校領導在思想上高度重視，在組織上明確責任，在工作上狠抓落實，圓滿完成了歷次任務。
1、領導重視，切實加強組織協(xié)調(diào)。學校在扶貧掛職工作上明確責任，組織部、人事處、財務處、學生處、團委等相關(guān)部門密切配合，形成合力，協(xié)同推進。干部、教師掛職前，學校組織專項協(xié)調(diào)會、座談會，為即將開始的工作傳經(jīng)驗、提要求；掛職期間為在外干部、教師及家屬做好后勤保障，校領導也多次赴受援地慰問，給予掛職干部、教師關(guān)心，考察掛職工作情況，通過相互學習建立長期的合作交流往來，加強校地合作。
選，并定期考察他們掛職期間的工作情況，集全校之力協(xié)助他們完成好選派任務。
3、深入探索，建立扶貧掛職長效機制。在近幾年的干部、教師扶貧掛職工作中，學校逐步摸索，深入研究，初步建立了一系列針對掛職人員的選拔、培訓、管理、考核、激勵機制，能做到科學安排任務，著力強化管理。在長效化、常態(tài)化開展扶貧掛職工作基礎上，學校也將積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓，重點研究工作中的重點、難點，形成一套科學、可行的長效機制，為該項工作的不斷推進努力搭建平臺，解放思想，轉(zhuǎn)變作風，提升成效。
三、學校扶貧掛職工作的主要成效
在扶貧掛職工作中，我校堅持把“從內(nèi)提升動力加快其發(fā)展”和“從外整合資源帶動其發(fā)展”相結(jié)合，使受援地得到快速發(fā)展的同時，也為選派干部和教師提供了鍛煉的舞臺。
1、促進了受援高校學科發(fā)展。我校***學院教授**在擔任***大學***學院副院長的三年期間，在提升學院教師科研水平、加強師資隊伍及學科建設等方面作出了突出貢獻。在完成本職教學任務的基礎上，她積極協(xié)助當?shù)貜膬?nèi)到外改善學科水平。內(nèi)部方面，通過建立自主學習和培訓制度，提升教師的自我修養(yǎng)；外部方面，積極聯(lián)系，整合資源，為學院開發(fā)有利的發(fā)展空間。具體工作中，她發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)助學院開設新語種教學、建立新碩士點、引進新教學理念、制定新的學生培養(yǎng)方案，進行公共事業(yè)管理，參與學生文化活動，使受援學院在科研水平、教學水平、招生質(zhì)量、人才引進、學科建設等方面都邁上了一個新的臺階。
過微信、微博等多種平臺積極宣傳，通過信息傳播和放大效益，推廣當?shù)刭Y源。****年我校干部**掛職*******副書記期間，在當?shù)嘏U大團組織覆蓋面，打造強有力的團干部隊伍，推動團的對外聯(lián)系，組織各類活動推進青少年思想政治教育，服務青少年成長成才。幾年來，我校援助地在文化建設、經(jīng)濟發(fā)展、教育水平等方面均取得進步。
3、增進了民族團結(jié)和地區(qū)團結(jié)。由于近年來學校對口支援的地區(qū)大都地處邊疆，因此正確處理好與當?shù)馗刹咳罕姷年P(guān)系，維護好民族團結(jié)顯得尤為重要。在多年的扶貧掛職工作中，我校干部、教師從維護祖國統(tǒng)一、捍衛(wèi)國家主權(quán)、加強民族團結(jié)的高度，切實增強做好新時期援邊工作的歷史責任感和使命感，在本職崗位上做到“三個融入”：融入當?shù)丨h(huán)境、融入當?shù)厣睢⑷谌氘數(shù)厥聵I(yè)，真正做到與各族人民同呼吸、共命運、心連心。援助地均充分表達了對我校援助工作的肯定和贊揚，表達了與我校長期合作的愿望，也表達了雙方的友好團結(jié)。
4、培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀干部。扶貧掛職工作是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要途徑，學校注重把選派援邊干部工作與培養(yǎng)鍛煉后備干部、優(yōu)秀年輕干部工作緊密結(jié)合，通過援邊，讓干部在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉、增長才干、激發(fā)潛能。我校先后選派的干部在掛職期間，歷年考評均為優(yōu)秀，所有掛職干部、教師均受到當?shù)氐母叨仍u價。激勵了在校干部、教師隊伍，為學校增添了活力。
幾年來，**大學以扶貧掛職干部、教師為橋梁和紐帶，努力促進了對口支援地區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。同時與對口支援地區(qū)建立起了長期友好、相互依存、互惠互利、共同進步的關(guān)系。今后，我校還將以此為基礎，繼續(xù)將扶貧掛職工作作為一項重點工作來做，全力支持邊遠地區(qū)建設和發(fā)展。
2012年8月根據(jù)、市政府的指示要求，xx-xxx-x于2012年正式掛職到xx縣xx鎮(zhèn)x村，并出任該村第一書記。
一、xx局長積極完善掛職地區(qū)基礎設施建設，與群眾打成一片、熱心為群眾解決難題改善群眾生產(chǎn)生活條件，深入到群眾中去了解群眾的難處，積極為當?shù)鼐用衽艖n解難、出謀劃策，籌資金、跑項目，優(yōu)化周邊發(fā)展環(huán)境，促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)過近兩年的共同拼搏，為建設xx村做出了很大的貢獻。
二、掛任前村存在的問題：一是基礎設施滯后，尤其是存在行路難、交通不便、橋危險、灌溉難、耕地少，人均耕地面積僅為0.3畝;二是種植結(jié)構(gòu)單一、種養(yǎng)技能缺乏，主要依靠種植水稻、花生等維持生計；三是缺乏生產(chǎn)資金，家禽、家畜養(yǎng)殖規(guī)模小，商品率低，難以發(fā)展成規(guī)模的種養(yǎng)業(yè)；四是留守村民老弱病殘多，文化素質(zhì)低，缺少勞動力，生產(chǎn)生活條件較差，xx戶貧困戶尚有xxx戶住破舊泥磚房；五是村集體經(jīng)濟收入少，每年只有一萬元，村委開展日常工作十分困難。
三、服務群眾，解決民難顯真情
1、抓班子、強隊伍，切實加強自身建設。xx堅持始終把提高領導班子和干部隊伍的思想建設放在首位，常抓不懈，堅持每月與村委干部交流了解情況，指導各領導班子抓好自身建設。在總結(jié)調(diào)查中，不斷發(fā)現(xiàn)干部問題，認清實質(zhì)中分析問題，又在實際工作中解決問題、化解矛盾，抓好各干部的整改提高工作。也常與村委領導、群眾開展思想政治學習，要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，把增加農(nóng)民收入作為第一要務。
2、樹立整體規(guī)劃目標、制定“三年計劃”和“五年規(guī)劃”。針對xx村的貧困情況而制定了“一攬子”的計劃，從2015年起，用3年時間，促使xx村122戶貧困戶實現(xiàn)“八個確保”，xx村達到“六有”目標，解決xx村各個難題。改善教育問題。經(jīng)考察xxx局長及市教育局領導兩方親自到現(xiàn)場了解，決定爭取50萬元的經(jīng)費，修建x英小學。加強水利基礎設施建設，xx局長及xx局領導，計劃修建水渠，約5公里，現(xiàn)擬由xx局牽頭xx局幫扶修建水渠。該水渠建成后，基本上解決全村的基本農(nóng)田用水。
3、改善貧困村的生活條件，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村設施添磚加瓦。
2015年8月，受“尤特”臺風暴雨影響，村內(nèi)有四戶村民的房屋全部倒塌，村委領導迅速召集干部快速籌集資金，解決村民房屋重建問題。在2015年底，村民都住進了新屋，并得到了每戶一萬元的生活補助金。對村里28戶貧困戶進行泥房改造工作。原先泥房十分的危險，每次打臺風的時候村干部都要到貧困戶去幫忙堵水，在xx局長的領導下我們不僅完成了泥房的改造，而且還為貧困村民爭取到了每戶2萬元的貧困補助津貼。到2015年6月底我們一共完成了泥房改造xx戶。
2012年8月，xx村大秧地大橋因年久失修而崩塌，嚴重影響到附近村民日常交通。經(jīng)xx日報報道得到消息后，xx立即召開會議，擬定修繕計劃。后經(jīng)村委干部大力宣傳，方案得到人民群眾的大力支持，我方集資了40萬,籌得善款共計100多萬元。2015年4月，大秧地大橋建成并投入使用，使附近居民的生產(chǎn)、生活環(huán)境得到改善。
為方便附近10條自然村村民生產(chǎn)、生活，在xx局長的指導下于2015年年底投入資金40萬元，修建了一條長為1.1公里的硬底化公路，促使村民們脫貧致富。
4、完成村委辦公樓的審批、修建工作。原村委辦公條件簡陋，工作人員辦公環(huán)境條件艱苦。xx局長積極申請審批項目，成功獲批20萬元，作為村委修建資金，更新了辦公條件，改造了廚房，新建了會議室，并添置了辦公桌椅，完善了辦公設施，為干部創(chuàng)設了良好的辦公條件的同時，也提高了隊伍凝聚力。
5、增強村和諧與穩(wěn)定。xx局長深入到各家各戶，去面對面地與群眾交心談心，了解社情民意，切實掌握影響本地區(qū)農(nóng)村穩(wěn)定的突出問題。其次是建立有效的政策宣傳和普法教育機制，在維護社會穩(wěn)定和諧中發(fā)揮好一線作用，把黨和政府出臺的一系列方針政策宣傳到位，把一切關(guān)系到維護農(nóng)民利益，保護自身權(quán)利和群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)普及到位。
四、工作體會
的服務意識，貫徹“全心全意為人民服務”的根本宗旨。在兩年的工作和生活，很多方面都對我是個考驗，進一步培養(yǎng)了我吃苦耐勞的意志和自覺學習的毅力，下鄉(xiāng)調(diào)研中能做到沉得下、蹲得住。在決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、組織活動能力、交際能力等多方面均得到鍛煉。
尊敬的各位領導、各位同志們：
在、縣政府和團州委的正確領導下，在各級領導和同事們的關(guān)心、支持下，我在賓川掛職四個多月來，快速實現(xiàn)從高校到地方工作角色轉(zhuǎn)變，結(jié)合團工作實際，發(fā)揮自身特長，在幫困助學、貸免扶補、新媒體宣傳等方面主動開展了一些工作；擔任大理高校掛職團干部黨支部（以下簡稱“黨支部”）書記，協(xié)調(diào)12名掛職團干部開展工作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同開展課題調(diào)研，充分展示了上海財經(jīng)大學團干部風采，。現(xiàn)向各位領導簡要匯報以下幾方面工作，敬請批評指正。
一，全面了解縣情，快速轉(zhuǎn)變角色
通過閱讀縣志、執(zhí)政紀要、縣情通報、領導干部理論調(diào)研文章匯編報告文集以及省、州、縣黨委、政府工作報告，總體了解我縣經(jīng)濟社會運行情況。深入我縣鐘英、力角、喬甸、大營、賓居、州城、雞足山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解我縣村民生產(chǎn)生活情況。
通過參加縣群團工作會議、縣農(nóng)村工作暨扶貧開發(fā)工作會議、青年干部培養(yǎng)工作會議、縣關(guān)心下一代工作會議，以及省州相關(guān)視頻會議等，了解當前和今后我縣共青團工作方向。
查閱州、縣團工作報告，梳理我縣共青團工作的重點。協(xié)助起草全縣群團工作會議團工作報告、共青團賓川寒假自護教育提示工作總結(jié)，整理團青年統(tǒng)-戰(zhàn)工作報告，全面了解團工作情況。
經(jīng)過深入的了解，使得自己能夠快速實現(xiàn)從高校到地方的角色轉(zhuǎn)變。盡管共青團工作環(huán)境、工作方式、工作對象發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，但能夠很快進入狀態(tài)，參加全縣交通安全知識宣講暨征文、賓川三中團代會、力角鎮(zhèn)周能完小慶祝六一兒童節(jié)等活動，作交流發(fā)言。帶領大理學院暑期社會實踐工作隊宣讀入團誓詞。起草新聞通訊稿17篇，起草報告6篇，擬定講話稿3篇，起草調(diào)研報告2篇，充分展示上海財經(jīng)大學團干部風采。
二，多方籌措爭取，推進幫困助學
受旱災影響，我縣旱情不斷加劇，部分鄉(xiāng)村抗旱形勢嚴峻，村民生活用水困難，工作匯報《》。
在了解這些情況后，積極聯(lián)系縣消防大隊，開展送飲用水下鄉(xiāng)活動。在我縣創(chuàng)業(yè)青年代表佳泓養(yǎng)殖專業(yè)合作社理事長孫朝文同志的支持下，為力角鎮(zhèn)贈送200支抗旱水桶，用以幫助自和村村民抗旱。爭取香港樂施會支持，援助我縣鐘英鄉(xiāng)抗旱大米45噸，價值共計20萬元。
參與四群教育工作，聯(lián)系大營鎮(zhèn)華僑社區(qū)5戶僑民，實地走訪僑民6次，起草《破除華僑社區(qū)村民“等靠要”思想觀念》的調(diào)研報告。
為響應州委書記尹建業(yè)支持雞足山鎮(zhèn)寺前村農(nóng)家樂發(fā)展的號召，團結(jié)合正在開展的“貸免扶補”工作，有針對性地幫助3戶經(jīng)營戶解決資金來源問題，給予共計18萬元的資金支持。組織寺前村農(nóng)家樂經(jīng)營戶到劍川縣寺登村參觀考察，以切實增強經(jīng)營戶農(nóng)家樂管理能力，促進農(nóng)家樂健康快速發(fā)展。
在省青基會的支持和關(guān)心下，香港現(xiàn)代管理（飲食）專業(yè)協(xié)會資助前所完小1萬元文體用品活動。今年上半年希望工程助學省級結(jié)對25人，縣級結(jié)對36人，共計支助19220元。
三，抓實有效推進，做好“貸免扶補”工作
在開展”貸免扶補”工作以來，首先做好相關(guān)政策宣傳和解讀，發(fā)揮貸免扶補工作對聯(lián)系青年、發(fā)展青年、團結(jié)青年的指導作用。其次，認真梳理創(chuàng)業(yè)青年基本情況，堅持實地走訪與電話問詢相結(jié)合的方式核實相關(guān)材料，杜絕弄虛作假騙貸現(xiàn)象。再次，堅持公平、公正、公開辦結(jié)貸款發(fā)放工作，加大大學生創(chuàng)業(yè)扶持力度，引導大學生到熱區(qū)發(fā)展。最后，結(jié)合自身專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，針對創(chuàng)業(yè)青年主營業(yè)務，給予適當?shù)膭?chuàng)業(yè)指導。起草《以貸免扶補工作為抓手助推共青團工作的思考》的調(diào)研報告。扶持創(chuàng)業(yè)青年80名，共計發(fā)放貸款584萬元。
四，發(fā)揮自身特長，開展新媒體宣傳
探索新媒體對農(nóng)民增收的市場營銷作用，在新浪、騰訊開通名為“大理雞足山農(nóng)家樂”微博，宣傳佛教名山雞足山，吸引旅游愛好者關(guān)注雞足山，到大理賓川來旅游。
五，抓緊協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮團隊優(yōu)勢
被推選擔任大理高校掛職團干部，不斷加強大理12名掛職團干部的聯(lián)系與溝通。協(xié)調(diào)開展大理掛職團干部交流活動4次，包括組織掛職團干部賓川行、下關(guān)游、參加思茅區(qū)團代會、與普洱掛職團干部共慶端午佳節(jié)等活動，增強了黨支部的凝聚力。抓好掛職團干部工作簡報的編寫，上報工作簡報4期。在新浪開通名為“大理掛職團干部”的微博，發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)微博107篇，實時宣傳掛職團干部的特色工作和工作近況。發(fā)揮團隊優(yōu)勢，在大理州開展圍繞預防青少年犯罪的課題調(diào)研。
、市政府決定召開這次會議，主要任務是總結(jié)2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作，表彰2015年度農(nóng)村黨建扶貧先進集體和優(yōu)秀工作隊員，安排部署2015年度農(nóng)村黨建扶貧工作。
xx-xx年，、市政府從117個市直機關(guān)、企事業(yè)單位和人民團體中抽調(diào)156名干部，組成39個農(nóng)村黨建扶貧工作隊，分赴39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨建扶貧工作。同時，、省政府派出 3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊到我市xx區(qū)、xx縣、xx縣開展黨建扶貧工作。工作隊在當?shù)攸h委、政府領導下，在派出單位大力支持下，認真調(diào)查研究，精心制定黨建扶貧計劃，幫助鄉(xiāng)村辦實事、謀發(fā)展，有力促進了農(nóng)村基層組織建設和經(jīng)濟社會發(fā)展，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀黨建扶貧工作隊和優(yōu)秀隊員。剛才，市政府副、黨的建設工作領導小組副組長楊明達同志宣讀了、市政府關(guān)于表彰先進集體和優(yōu)秀工作隊員的決定，省直3個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和13名隊員、市駐xx縣農(nóng)村黨建扶貧困、 市直9個農(nóng)村黨建扶貧工作隊和42 名隊員受到表彰。在此，我代表、市政府對受表彰的先進單位和優(yōu)秀工作隊員表示熱烈的祝賀，對所有參加這項工作的單位和同志們表示衷心的感謝!希望同志們再接再厲，再創(chuàng)新佳績。下面，我講三點意見。
xx-xx年，在、市政府的領導下，在全市各級黨委、政府和市、縣有關(guān)部門及廣大干部群眾的共同努力下，緊扣建設社會主義新農(nóng)村這個主題，認真抓好農(nóng)村基層組織建設和新階段扶貧開發(fā)，扎實工作，開拓進取，農(nóng)村黨建扶貧工作取得了明顯成效。
一是以抓村級班子建設為重點，村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。各工作隊以村黨組織和村民委員會換屆為契機，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府抓好村級領導班子的換屆選舉工作，一大批具有“雙帶”能力的優(yōu)秀村民被選拔進村級領導班子。新一屆村黨組織領導班子和村民委員會領導班子中，平均年齡比上一屆下降 2.5 歲，大專以上學歷人數(shù)比上一屆增加251人，村支兩委交叉任職 1127人，村黨組織書記、村委會主任一肩挑的57人。村級領導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展打下了良好的組織基礎。
二是以抓教育培訓為重點，農(nóng)村黨員和群眾素質(zhì)進一步提高。各工作隊緊緊抓住提高農(nóng)村人口素質(zhì)這個關(guān)鍵，采取舉辦培訓班、組織黨員干部外出參觀學習等方式，分層次、分類型對農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾進行培訓，全年共舉辦各類培訓班140期，培訓12718 人次。組織外出參觀學習956人次。通過培訓，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾整體素質(zhì)得到提高，發(fā)展意識和能力得到增強，涌現(xiàn)出了一批科技示范戶和致富帶頭人，較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
三是以抓黨員發(fā)展為重點，農(nóng)村黨員隊伍進一步壯大。各工作隊把壯大農(nóng)村黨員隊伍作為工作重點，助鄉(xiāng)村制定發(fā)展黨員規(guī)劃，認真組織開展“四培三帶”活動，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育， 按照發(fā)展黨員 “十六字”方針，切實抓好黨員發(fā)展工作。 2015年, 各工作隊協(xié)助掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)入黨積極分子1050名，發(fā)展黨員410名，其中35歲以下黨員255名，女黨員86名。掛鉤幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步改善，整體素質(zhì)有較大提高。
四是以抓項目建設為重點，農(nóng)民生產(chǎn)生活條件進一步改善。各工作隊共協(xié)調(diào)和參與協(xié)調(diào)項目254個，投入資金6270余萬元，重點加大鄉(xiāng)村公路、人畜飲水、農(nóng)田水利等基礎設施建設和種養(yǎng)殖業(yè)項目建設 , 制約農(nóng)村發(fā)展的交通、人畜飲水、農(nóng)田水利等瓶頸問題得到一定程度解決，一些種植、養(yǎng)殖業(yè)項目已初見成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用初步凸現(xiàn)。
五是以改善民生為重點，農(nóng)村貧困人口進一步減少。采取項目帶動、勞動力轉(zhuǎn)移、結(jié)對幫扶、開展慰問等方式，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收。在雨雪冰凍災害最嚴重的春節(jié)期間，各扶貧單位深入到鄉(xiāng)村訪貧問苦，給貧困群眾送去慰問物資和慰問金，使他們過上歡樂吉祥的春節(jié)，感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。 2015年，全市糧食總產(chǎn)量達82.16萬噸，比上年增長2.7%。農(nóng)民人均純收入達2348元，比上年增 加344元，凈減少農(nóng)村低收入人口1.04萬人。
雖然我市農(nóng)村黨建扶貧工作取得一定成績，但與新形勢新任務要求還存在較大差距。一是有的單位對黨建扶貧工作重視不夠，支持的力度還不夠大;二是有的黨建扶貧工作隊對農(nóng)村基層黨的建設指導幫助力度還需加強;三是有重爭取項目、輕建設管理的現(xiàn)象;四是有的隊員所屬單位之間及隊員之間的協(xié)調(diào)配合不夠好;五是有的同志工作作風還不夠深入扎實，靜不下心來，沉不下去。等等。但同時， 我們也要充分認識到，我市農(nóng)村黨建扶貧工作面臨著大好機遇。一是黨的十七大提出要“全面鞏固和發(fā)展先進性教育成果，著力加強基層黨的建設”，把2015年作為全省黨的基層組織建設年， 為今后農(nóng)村基層組織建設抓什么、怎么抓、要達到什么樣的效果指明了方向;二是中央、省、市支農(nóng)惠農(nóng)力度進一步加大。中央連續(xù)5年以1號文件對“三農(nóng)”工作進行部署，今年、的一號文件也是以加強農(nóng)業(yè)基礎建設、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收為主題,對農(nóng)村的扶持力度進一步加大,今年市級財政農(nóng)業(yè)專項資金安排投入6000萬元，比上年增加1000萬元，這些政策措施將對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障;三是在過去多年黨建扶貧工作中，形成了一些好的經(jīng)驗和做法，為今后扶貧工作打下了良好基礎;四是農(nóng)民干勁足。通過中央和各級黨委、政府對農(nóng)村的扶持，廣大農(nóng)民得到了實惠， 盼發(fā)展、求發(fā)展的愿望強烈，決心很大，扶貧攻堅的氛圍很好。因此，我們要進一步深化對市情的認識，深化對黨建扶貧工作的認識 ，既要看到扶貧攻堅的長期性、艱巨性、復雜性，又要準確把握扶貧攻堅的有利條件，統(tǒng)一思想，提高認識，增強搞好農(nóng)村黨建扶貧工作的責任感和緊迫感，堅定信心和決心，精心組織，周密部署，在入力、物力、財力上給予大力支持，立足為貧困地區(qū)辦好事，辦實事，從不同角度、不同渠道，采取不同方式對貧困地區(qū)進行幫扶，切實改善民生，加快推進貧困地區(qū)脫貧致富進程。
今年是全面貫徹落實黨的十七大、省第十次黨代會和市第五次黨代會精神的關(guān)鍵之年，抓好農(nóng)村黨建扶貧工作，對貫徹落實黨在農(nóng)村各項路線方針政策和、對農(nóng)村工作的部署具有重要意義。 2015 年我市農(nóng)村黨建扶貧工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“圍繞扶貧抓黨建、抓好黨建促扶貧”的思路，做到“黨建”與“扶貧”
兩個輪子一起轉(zhuǎn)，力爭使農(nóng)村黨的基層組織建設有新加強， 農(nóng)民群眾發(fā)展意識和能力有新提高，農(nóng)村基礎設施建設和農(nóng)民生產(chǎn)生活條件有新改善，農(nóng)民群眾的收入有新增長。
工作隊下去后，要主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府配合，迅速制定調(diào)研方案，深入村、組和農(nóng)戶，采取走訪、座談、實地查看等多種方式開展調(diào)查研究，了解當?shù)刈匀磺闆r、基層組織建設情況、農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活情況等鄉(xiāng)情村情，認真分析貧困原因，制定幫扶計劃，拿出切實可行的幫扶措施。幫扶計劃要結(jié)合實際，實事求是，量力而行，要具有針對性和可操作性。要通過實施好扶貧計劃，做幾件看得 見、摸得著的實事，讓農(nóng)民群眾真正得到實惠，感受到農(nóng)村黨建扶貧工作帶來的實實在在的效果。要保持工作的連續(xù)性，維護好、鞏固好歷年工作隊的工作成果，繼續(xù)組織抓好去年或前幾年沒有實施結(jié)束的項目和工程。
抓好全市黨的基層組織建設年活動，是今年的一件大事，也是今年全市農(nóng)村黨建扶貧的主要工作任務。目前，各級黨組織正按照、的部署，開展這項工作。要求，要結(jié)合開展黨建扶貧工作，積極實施“千名干部任村官，駐村指導抓黨建”工程，明確市、縣農(nóng)村黨建扶貧工作隊員都要掛任村黨組織副書記或村主任助理，負責指導所駐村黨的基層組織建設年活動。黨建扶貧隊員沒有覆蓋到的村，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從機關(guān)選派干部下去掛職，確保全市 1036 個村實現(xiàn)全覆蓋。各縣(特區(qū)、區(qū))黨委要根據(jù)農(nóng)村黨建扶貧工作隊的實際，按有關(guān)程序及時辦理好掛職手續(xù)。工作隊員要按照開展黨的基層組織建設年活動有關(guān)要求，切實履行職責，指導抓好活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，抓出特色，抓出成效，確保黨的基層組織建設年活、動在農(nóng)村取得實實在在的效果。
一要抓好以村黨組織為核心的村級班子建設。要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好村級班子成員的選配工作，特別是對班子作用發(fā)揮不好的村，要加強指導，開展整頓，配強班子成員，特別要自己強村黨組織書記。要協(xié)助建立健全各項制度,創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織的活動內(nèi)容、活動方式和活動載體,建立和完善黨務公開、村務公開和村支“兩委”議事規(guī)則等制度，導村級組織公開辦事、公平理事，推進農(nóng)村基層民主政治建設。建立和完善發(fā)揮基層黨代表作用工作機制，協(xié)助抓好黨代會常任制試點和推行工作。建立和完善村干部激勵機制， 推行村干部績效管理辦法，協(xié)助抓好從符合條件的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和事業(yè)單位領導于部工作，激發(fā)村干部干創(chuàng)事業(yè)的熱情。
關(guān)專家、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員講課、外出參觀學習等方式 , 組織村干部和廣大黨員、群眾學習黨的十七大精神、黨在農(nóng)村的路線方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)適用技術(shù)等知識。對一類貧困村和礦區(qū)所在地村,要按照組織部、省扶貧辦關(guān)于對全每一類貧困村和礦區(qū)所在地村、村委會主任進行集中培訓的通知要求,協(xié)助當?shù)攸h委、政府認真制定方案,精心組織培訓,確保培訓效果。通過多層次、多類型的培訓,增強村級班子帶領群眾改變貧困落后面貌的信心和水平,提高廣大黨員和農(nóng)民群眾自我發(fā)展的意識和能力。
三要協(xié)助抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。幫助農(nóng)村基層黨組織制定發(fā)展黨員規(guī)劃，規(guī)范發(fā)展黨員程序，注重黨員素質(zhì)，注意在優(yōu)秀青年和婦女中發(fā)展黨員，保證每個村每年發(fā)展黨員1名以上，不斷改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村黨員隊伍。認真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，確保幫扶村入黨積極分子常年保持在5名以上。強黨員的管理，助村級黨組織黨員參加“三會一課”等組織生活，向他們宣傳黨的路線方針政策，增強黨性觀念，發(fā)揮好先鋒模范作用。協(xié)助抓好流動黨員管理工作，建立流動黨員臺帳，及時進行跟蹤管理。要關(guān)心和幫助老黨員、困難黨員，認真做好調(diào)查摸底， 建立老黨員、困難黨員臺帳，落實幫扶措施，形成幫扶機制，真正體現(xiàn)黨組織對黨員的關(guān)懷。
四要抓好典型示范工作，發(fā)揮示范帶動作用。今年，要命名表彰一批“五好”基層黨組織，各級黨組織也 要做好命名和申報工作。工作隊要按照“五個好“目標要求，協(xié)助抓好“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織的創(chuàng)建和申報工作。要圍繞鞏固和加強農(nóng)村基層黨建工作，發(fā)現(xiàn)和樹立一批基層黨組織、科技能手、致富帶頭人等不同類型、不同層次的先進典型，同時要加強宣傳和推廣，發(fā)揮示范帶動作用。
抓項目建設，是農(nóng)村黨建扶貧工作的載體，是拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有力手段。各黨建扶貧單位和工作隊要緊緊 圍繞改善貧困地區(qū)基本生產(chǎn)生活條件、拓寬貧困農(nóng)戶基本增收門路的工作目標，按照整村推進、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、產(chǎn)業(yè)化扶貧有關(guān)要求，充分發(fā)揮各單位各部門和個人優(yōu)勢，從當?shù)厝罕娚a(chǎn)生活最緊迫的項目入手 , 牽線搭橋，引進資金和技術(shù)，力所能及地抓一些人畜飲水、農(nóng)田水利、通路通電、公共衛(wèi)生、村容村貌整治等基礎設施建設項目，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;力所能及地抓一些符合當?shù)貙嶋H、 有一定規(guī)模的種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)項目,促進農(nóng)民增產(chǎn)增收;力所能及地聯(lián)系一些企業(yè)和培訓機構(gòu)，抓好富余勞動力技能培訓和勞務輸出項目，拓寬農(nóng)民致富渠道。市、縣發(fā)改委、扶貧辦等有關(guān)都門對各工作隊申報的項目既要積極支持，又要嚴格把關(guān)，確保項目落到實處， 發(fā)揮作用。要加強項目的管理和監(jiān)督，嚴防項目建設中違法違紀行為。
今年 1 月中旬以來,我市遭遇罕見的雨雪冰凍災害,農(nóng)作物受災總面積達102.57萬畝,成災面積67.81萬畝,絕收面積15.07萬畝。僅農(nóng)業(yè)農(nóng)村直接經(jīng)濟損失就達 9.99億元,嚴重影響了今年的“三農(nóng)”工作,大災之年奪豐收 的任務艱巨。廣大黨建扶貧工作隊員要充分認識抗災救災工作的緊迫性、復雜性和艱巨性,充分認識災后重建與發(fā) 展和全面完成今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的嚴峻性,把生產(chǎn)自救和災后重建作為黨建扶貧的一項非常重要的任務,深入災區(qū),協(xié)助當?shù)攸h委、政府,動員、幫助、指導災民切實加強災后重建和農(nóng)業(yè)生產(chǎn),努力實現(xiàn)全年農(nóng)業(yè)不減產(chǎn),農(nóng)民不減收。
今年全市農(nóng)村黨建扶貧工作任務重二要求高,各級黨委、政府,各黨建扶貧單位要把思想統(tǒng)一到中央、、 1號文件精神和黨的基層組織建設年活動有關(guān)要求上來,切實加強組織領導,把中央、、在農(nóng)村的各項部署抓緊抓實,抓出成效。
第一、領導要加強。各黨建扶貧單位要把黨建扶貧工作作為本單位的一件大事來抓,主要領導要經(jīng)常深入黨建 扶貧點進行調(diào)查研究,組織黨建扶貧工作隊制定計劃,提出具體措施,幫助解決工作中遇到的困難和問題。要關(guān)心派下去同志的工作和生活,把黨建扶貧作為培養(yǎng)和鍛煉干部的過程,注意在黨建扶貧工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部。要堅持領導干部聯(lián)系點制度,聯(lián)系領導要經(jīng)常深入下去調(diào)查研究,分析情況,掌握第一手材料,切實解決問題。市駐縣區(qū)農(nóng)村黨建扶貧工作團要敢于領導、善于領導,加強調(diào)度,及時掌握工作動態(tài), 針對工作情況提出嚴格要求。各縣(特區(qū)、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視,加強領導和協(xié)調(diào)。進一步抓好農(nóng)村黨建扶貧工作的部署、檢查和落 實。各有關(guān)部門要密切配合，形成抓農(nóng)村黨建扶貧工作齊抓共管的格局。
第二、督查要到位。市、縣黨委組織部、督查室、扶貧辦和黨的基層組織建設年活動督導檢查組要經(jīng)常深入到鄉(xiāng)村對農(nóng)村黨建扶貧工作隊的到位情況、工作情況進行督促檢查，通報督查情況。要逐步改進考核方式，從今年開始，市直機關(guān)黨建扶貧工作已納入機關(guān)目標考核，每年黨建扶貧工作結(jié)束時，都要派出考核組對農(nóng)村黨建扶貧工作進行考核，表彰先進，通報后進，切實增強農(nóng)村黨建扶貧工作隊的責任感。
第三、配合要密切。明確要求，今年派下去的每個工作隊由 2-3個單位抽人組成，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導下開展工作，由其中一個單位牽頭。工作隊下去后，要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好工作。工作隊員之間要團結(jié)協(xié)作，避免各自為政，在牽頭單位的協(xié)調(diào)下，形成一個有機整體。
道德是自由的保衛(wèi)者。工作匯報機制范文（14篇）篇二
（2010年5月29日）。
各位領導：
為切實加強腐敗源頭治理，深化“兩大工程”建設，我院不斷完善部門權(quán)力運行內(nèi)部制約和監(jiān)督，內(nèi)控機制建設和權(quán)力控制實效取得新的進展。現(xiàn)將開展權(quán)力內(nèi)控機制建設情況匯報如下：
一、思想高度重視，明確目標責任，切實增強內(nèi)控機制建設力度。
1點，細化分解內(nèi)控機制建設內(nèi)容，層層簽訂責任狀，各部門建立工作臺帳，使目標責任落到實處。四是排查防范。通過個人自查、集體排查、領導集中和民主測評的方法，全院共排查出熱點、重點崗位的廉政風險源13條，并制定防范措施，下發(fā)到各庭室組織學習落實。
二、加強學習教育，豐富活動載體，著力強化內(nèi)控機制建設效果。
近年來，我院從思想意識教育、法官職業(yè)道德教育和廉潔辦案教育的效果上下功夫，把學習教育工作擺在內(nèi)控機制建設的優(yōu)先位置。
一是堅持正面教育和警示教育相結(jié)合。一方面，用先進典型引導和激勵干警勤政廉政，每月組織一次全院干警觀看勤廉標兵教育片，參觀淮安府衙和劉老莊八十二烈士陵園接受官德教育和精神洗禮。另一方面，用反面典型警示和教育干警廉潔自律組織開展好警示教育，發(fā)揮“廉政教育影視角”作用，定期組織觀看警示教育錄像片，組織全院干警到監(jiān)獄接受現(xiàn)場現(xiàn)身說法，用發(fā)生在身邊的違紀違法典型案例教育廣大干警，取得了良好效果。
2主題活動，召開“五個嚴禁”宣示大會，把“五個嚴禁”的內(nèi)容逐一細化分解，真正使每一個干警都能明白禁止做什么，做了有什么后果。走進企業(yè)參觀，讓干警感受艱苦的工作環(huán)境和密集的勞動強度，倍加珍惜自身的崗位工作。
三是堅持思想教育與行為作風相結(jié)合。以“人民法官為人民”活動為契機，組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政從政若干準則》和《人民法院工作人員處分條例》，自覺將理論思想與公正司法實踐有機統(tǒng)一，牢固樹立服務大局和公正司法的意識。把作風建設和內(nèi)控機制建設有機結(jié)合，召開廉政教育、警示教育大會，切實改善審判作風，要求每位干警都有讀書筆記，做到“有時間、有內(nèi)容、有記錄、有筆記、有心得”。
三、強化監(jiān)督重點，完善程序網(wǎng)絡，保證內(nèi)控機制建設整體推進。
按照工作安排，我院進一步優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦案行為，切實提高內(nèi)控效率。
3由裁量權(quán)濫用；建立各部門廉政監(jiān)察員制度，在各業(yè)務庭明確兼職廉政監(jiān)察員；建立季度報告制度，每季度每位干警向本部門書面報告有無違反“五個嚴禁”的情況，有無本院干警說情打招呼；建立“年回訪”制度，每半年監(jiān)察室回訪部分案件當事人，征求當事人對我院意見。
二是完善內(nèi)部約束。完善立審分立、審執(zhí)分立、審監(jiān)分立、審限跟蹤等各環(huán)節(jié)職責，形成以案件流程管理為中心的監(jiān)督管理機制。對照法院規(guī)范化要求，從立案、審判到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)查找風險點，形成相互銜接的風險防控線。實行立體式監(jiān)督模式，發(fā)揮全院干警相互監(jiān)督，部門各自監(jiān)督，職能部門主導監(jiān)督優(yōu)勢，開展明查暗訪，通過層層監(jiān)督的方式加大了督查力度。加強自由裁量權(quán)的監(jiān)督制約，強化法律文書審判長、分管院長、院長的簽發(fā)審核。推進審務公開，加強科技法庭建設，配置法庭攝像、舉證顯示系統(tǒng)，通過局域網(wǎng)實時監(jiān)控，全程記錄庭審過程，庭審結(jié)束刻錄dvd光盤裝入卷宗備查。
三是完善監(jiān)督公開。通過設立舉報信箱、公開監(jiān)督電話、約束法官及其他工作人員自覺接受社會各界監(jiān)督。暢通社會監(jiān)督渠道，聘請16名黨風廉政建設監(jiān)督員，人民陪審員參審率達46.87%。加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，主動邀請旁聽庭審，走訪座談意見，向人大代表專題匯報審判工作。健全當事人監(jiān)督，把“五個嚴禁”的“規(guī)定”及“處理辦法”
4隨同案件受理通知書和應訴通知書一并向案件當事人及其代理人送達，落實當事人座談、回訪制度，公布法官職崗和聯(lián)系電話，備置24小時對外公開錄音舉報電話和郵箱信箱。
四、堅持特色引領，打造文化品牌，促進內(nèi)控機制建設深度發(fā)展。
為認真貫徹落實市委、區(qū)委要求，我院積極爭創(chuàng)“廉潔司法示范庭”、“廉政文化基地”和“廉政文化建設示范點”活動，2008年被市紀委評為市級廉政文化示范點。大力營造濃厚的廉政文化氛圍，結(jié)合法院工作特色，開展豐富多彩的廉政文化讀書活動、“廉文薦讀”、“廉政格言征集”和“廉政書畫攝影作品展”等活動，布置廉政長廊，在每層辦公電梯電子屏幕滾動播放廉政格言警句，時刻對干警進行“溫馨提示”，通過爭創(chuàng)活動，讓干警時刻感受到廉政文化的氛圍。今年以來，我們進一步完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化審判權(quán)力管理機制，積極爭創(chuàng)省級廉政文化示范點。新建教育場所，配備良好的教育設施，購置警示教育圖書音像，健全廉政檔案和警示教育成果展示，提升了我院的廉政內(nèi)控和廉政文化內(nèi)涵。
各位領導，近年來，我院黨風廉政取得了良好成績，但也充分認識到內(nèi)控機制建設工作仍存在一些問題，我們將把反腐倡廉建設擺在更加突出、更加重要的位置，進一步提高認識，加強制度落實，嚴格責任追究，認真分析研究內(nèi)控機5制建設的新情況、新問題和新特點，采取針對性措施，力爭取得反腐倡廉內(nèi)控機制建設的新成果，使法院隊伍真正成為讓黨放心、讓人民信賴的高素質(zhì)的干部隊伍。
工作匯報機制范文（14篇）篇三
今年，市人社局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了明顯成效。
一、今年工作總結(jié)。
（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災后重建資金800萬元。
（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應保盡保”。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。
（三）加強人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。
創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目志愿者達476名。
（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
嚴格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧。強化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的.措施，加強調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
二、明年工作打算。
（一）務實創(chuàng)新，全力推進更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.完善就業(yè)服務體系建設。通過多種方式籌集建設經(jīng)費，不斷推進基層就業(yè)服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務城鄉(xiāng)均等。
2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強化促進就業(yè)政策宣傳，嚴格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
3.加強困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。
4.深化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務機制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。
5.實施就業(yè)技能培訓。加強和規(guī)范就業(yè)技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。
6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業(yè)服務合作和勞務協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。
2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務。
3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務咨詢服務，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
4.加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
5.穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照xx市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
（三）加強管理，完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度。
1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。
2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務。
3.做好人才公共服務向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權(quán)益。
3.積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。引導企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)建設，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。
工作匯報機制范文（14篇）篇四
研究背景:在物質(zhì)文明發(fā)展的今天，我們未成年人的思想道德建設也顯得越來越重要，而學校與家庭在他們的思想道德建設上起到舉足輕重的作用。對加強對未成年人的思想道德教育，培養(yǎng)其良好的學習和行為習慣是我們每一所學校和每一個家庭的責任。而學生與家長與學校的溝通則成為我們要研究的話題。學生作為話題中心人物，就需要參與到我們的溝通中，形成三方互通的局面！更好的了解大家的心聲，為培養(yǎng)更好的人，提供更好的解決問題的方法！為此我校除繼續(xù)使用以前傳統(tǒng)家庭溝通方式的同時，又創(chuàng)新了新的家校生溝通機制。為學生的良好發(fā)展保駕護航！主要做法：
為更好的解決學生的問題，讓學生四、每學期一次“家校生話心聲”活動五、六、
工作匯報機制范文（14篇）篇五
人社局辦公室干部個人年度工作總結(jié)今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。
現(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況。
(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。
平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。
在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。
同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。
要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。
按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。
只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
(三)嚴格要求自己，時刻警醒要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。
我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。
工作匯報機制范文（14篇）篇六
人民調(diào)解工作為維護社會穩(wěn)定的治本之策，各基層司法所必須切實抓住不放，抓出成效，這也是司法所八項職責中的第一條，因此，作為基層司法所必須以黨的十六大精神為指針，認真落實“三個代表”精神，認真貫徹中辦、國辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)最高人民法院、司法部關(guān)于進一步加強新時期人民調(diào)解工作的意見的通知》精神，更好地貫徹落實中央關(guān)于正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾的系列方針政策，切實維護廣大人民的根本利益，促進社會的長治久安。一、提高認識，進一步做好新時期人民調(diào)解工作當前，我們正處在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的新時代。在這新時期中，社會矛盾糾紛呈現(xiàn)出多樣化，復雜化、群體化的新趨勢，要全面地建議小康社會，完成改革和發(fā)展的重任，必須保持長期和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，因此，農(nóng)村的人民調(diào)解工作按傳統(tǒng)的人民調(diào)解工作思路，工作方法、工作機制已不能適應新形勢的要求，人民調(diào)解工作要適應時代發(fā)展要求，不僅要加強社會管理，實現(xiàn)群眾自治，發(fā)展社會主義民主政治建設社會主義政治文明中發(fā)揮重要作用，而且一直是社會治安綜合治理的重要內(nèi)容，是維護社會穩(wěn)定的基礎性工作，是實現(xiàn)國家長治久安的治本措施，加強新時期的人民調(diào)解工作，充分發(fā)揮基在維護社會穩(wěn)定中“第一道防線”的作用，即是時代發(fā)展的必然，更是形勢發(fā)展的迫切要求。街道工委在提高對人民調(diào)解工作認識的前提下，明確提出了人民調(diào)解不只是司法所一個部門的事，工委、辦事處主要領導和有關(guān)部門在重大問題上要多出面，在組織建設上多出力，在工作方法上要多出招，在“硬件”配備上多出資，為提高全街道的人民調(diào)解工作水平提供強有力的保障。為此，司法所的全體同志在認真學習、領會區(qū)司法局《關(guān)于進一步加強人民調(diào)解工作的意見》的基礎上，今年上半年，由司法所牽頭，街道機關(guān)部門參加，成立了街道人民調(diào)解工作委員會與社會矛盾調(diào)解中心，以辦事處的文件形式，下發(fā)到全街道各企、事業(yè)單位，使全街道的人民調(diào)解工作形成整體合力，按章有序的開展。二、完善制度，提高基層調(diào)委會的整體活力。為提高基層各村（社區(qū)）調(diào)委會的整體素質(zhì)，加強人民調(diào)解制度化，規(guī)范化建設，今年以來，街道司法所結(jié)合三個村（社區(qū)）調(diào)委會的現(xiàn)狀，對各調(diào)委會人員進行進一步調(diào)整充分，聘用一批素質(zhì)高、有文化的年輕人和熱心人民調(diào)解工作的老干部、志愿者參加人民調(diào)解組織，使各村（社區(qū)）調(diào)委會成員年輕化，知識化程度得到提高，并要求村調(diào)委會主任由村委會副主任以上干部擔任，各片的片長擔當糾紛信息員，定期由司法所組織各村調(diào)委會主任，參加區(qū)、街道的調(diào)解工作業(yè)務培訓，由司法所制定對各調(diào)委會的具體考核辦法，實行年度考核。并且繼續(xù)開展創(chuàng)四無活動（無民間糾紛激化，無民間糾紛引發(fā)群體性上訪，無民間糾紛引發(fā)自殺事件，無民間糾紛引發(fā)群體性械斗），自2002年以前，全街道三個行政村都跨入了“四無”行列，2002年江心洲被省政法委評為“安全文明鎮(zhèn)”。三、主動聯(lián)系，人民調(diào)解工作與法院實現(xiàn)有機銜接。針對人民調(diào)解工作，江心洲街道司法所主動與南湖法庭溝通，就人民調(diào)解與訴訟銜接的具體問題達成共識。在明確人民法院在審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件中，適用適度審查原則和嚴格執(zhí)法原則，既法院對人民調(diào)解協(xié)議進行審查時要充分注意人民調(diào)解的特點和調(diào)解糾紛的實際情況，即不能過寬，也不能過嚴。對有關(guān)訴訟時效、舉證責任分配，裁判問題和審判程序等也做出了具體規(guī)定。同時要求各基層法院建立人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)小組，與司法所加強聯(lián)系，共同研究解決人民調(diào)解工作中出現(xiàn)的問題。組織法官定人、定點、定期深入人民調(diào)解委員會進行指導，建立雙向聘任參與制度，既法院、法庭選聘人民調(diào)解員擔任陪審員，安排他們參與案件庭審前的輔助性工作，幫助其提高業(yè)務素質(zhì)，調(diào)解委員會選聘法官為人民調(diào)解委員會指導員，對調(diào)解工作進行有針對性的具體指導的原則下，雙方商定，自2003年8月份開始，南湖法庭每半個月來我們街道一次，時間：半天；在街道司法所調(diào)解室內(nèi)現(xiàn)場辦公，開展法律咨詢，解答有關(guān)人民調(diào)解條款與一些具體問題；針對全街道有影響的案件進行現(xiàn)場開庭，達到審一案教育一片的效應。從而使全街道的人民調(diào)解工作形成了街道調(diào)委會、法庭、公安派出所三位一體的格局，有效地促進了本地區(qū)社會秩序的穩(wěn)定。四、嚴格規(guī)范，按部頒規(guī)章制度作人民調(diào)解協(xié)議。人民調(diào)解協(xié)議書，是人民調(diào)解工作中最重要的一環(huán)，也是一宗民間糾紛調(diào)解終結(jié)，出成果的根本所在，因此，今年以來，自規(guī)范性人民調(diào)解協(xié)議書頒發(fā)后，司法所在認真學習其內(nèi)容，內(nèi)涵的基礎上，立即組織全街道各調(diào)委會成員集中學習，認真領會協(xié)議書的性質(zhì)、作用，固定的格式，掌握制作的要領。通過集中學習，使大家有了明確的認識，提高了制作能力。人民調(diào)解協(xié)議書是基層人民調(diào)解組織依照部頒規(guī)章規(guī)定制作的具有法律應效的規(guī)范性文件，人民調(diào)解協(xié)議書應當具有權(quán)威性、法律性、準確性、邏輯性、證明性、公開性、公正性七個方面的特點：權(quán)威性：人民調(diào)解協(xié)議書是民間糾紛調(diào)解活動的載體，是調(diào)解矛盾糾紛終結(jié)的“產(chǎn)品”，記載民間糾紛調(diào)解過程的，除了調(diào)解筆錄，就是人民調(diào)解協(xié)議書，但調(diào)解筆錄僅能客觀地反映調(diào)解過程，而人民調(diào)解協(xié)議書則是人民調(diào)解組織對民間糾紛調(diào)解過程及結(jié)論的總結(jié)，是基層人民調(diào)解組織依照國家法律法規(guī)和部頒規(guī)章規(guī)定以及公序民俗原則所作出的`最后結(jié)論，因此，具有極大的權(quán)威。法律性：人民調(diào)解協(xié)議書本身是人民調(diào)解組織制作的法律文書；人民調(diào)解協(xié)議書產(chǎn)生的過程是依照受理、調(diào)查等規(guī)定的程序進行的；人民調(diào)解協(xié)議書對糾紛爭議事項的調(diào)解結(jié)論是依照法律等規(guī)定和道德規(guī)范作出的；人民調(diào)解協(xié)議書的語言是規(guī)范性、嚴肅性的語言。因此人民調(diào)解協(xié)議書具有很強的法律性。準確性：人民調(diào)解協(xié)議書的制作用詞造句要嚴謹，每一個詞、每一句話只能有一個解釋，不能模棱兩可；人民調(diào)解協(xié)議書用詞要適當，不夸大、不縮小、不渲染，不能使用形容詞，不能有情緒化用語；語言要精確，使人一看就懂；用詞要規(guī)范。要使用法律和當?shù)赝ㄐ械臉藴驶Z言，忌用方言土語，更不能把當事人攻擊性、謾罵性的語言寫進人民調(diào)解協(xié)議書。邏輯性：人民調(diào)解協(xié)議書是邏輯性體現(xiàn)在兩個方面：一方面是指人民調(diào)解協(xié)議書的結(jié)構(gòu)是三段論的邏輯推理關(guān)系。調(diào)解協(xié)議的通篇結(jié)構(gòu)，除了首部和尾部，可分為認定事實、調(diào)解依據(jù)、調(diào)解結(jié)果三大部份。這三大部份是三段論的邏輯推理關(guān)系。認定事實是小前提，調(diào)解依據(jù)是大前提，調(diào)解是結(jié)論。人民調(diào)解協(xié)議書的邏輯性體現(xiàn)的另一方面，是在認定事實和確定當事人的責任時，通常運用邏輯推理的方法進行證明。證明性：一是對糾紛當事人雙方權(quán)利義務關(guān)系結(jié)論的證明，當事人一方面向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，總是在某一方面發(fā)生了糾紛，對雙方的權(quán)利義務發(fā)生了爭議，而人民調(diào)解組織的調(diào)解結(jié)果確定了當事人的權(quán)利義務關(guān)系，人民調(diào)解協(xié)議書就是法律意義上的證明書。二是對結(jié)論產(chǎn)生的合法性，正確性的證明，調(diào)解協(xié)議通過對認定事實，適用法律的詳細闡述，證明了人民調(diào)解組織對糾紛實體處理的合法性，公正性的證明。公開性：人民調(diào)解協(xié)議書應當公開表達糾紛的調(diào)解全過程；公開表述糾紛調(diào)解過程中當事人的舉證，質(zhì)證和人民調(diào)解組織的認證情況；公開表述人民調(diào)解組織對所調(diào)解事項適用法律的意見。除調(diào)解組織內(nèi)部討論糾紛調(diào)解意見等情況不公開以外，其余糾紛調(diào)解情況應當全部在人民調(diào)解協(xié)議上公開。公正性：增強人民調(diào)解社會公信力的渠道，除了調(diào)解過程，就是人民調(diào)解協(xié)議書。人民調(diào)解協(xié)議書通過公開人民調(diào)解組織采用證據(jù)、認定事實，適應法律等情況，充分展示調(diào)解結(jié)論的公正性，使人民調(diào)解協(xié)議書成為增強人民調(diào)解社會公信力的載體。從另一個意義上講，能夠參加調(diào)解的人員畢竟有限，甚至有糾紛當事人只委托其近親屬作為代理人參與調(diào)解，本人未能親身感受人民調(diào)解所獨有的魅力。另外，一件糾紛的調(diào)解過程只是歷史的一個瞬間，時間久了，人們就會淡忘，而人民調(diào)解協(xié)議書可以為許多關(guān)心糾紛調(diào)解過程的人所閱讀，可以永久保留。五、上下一心，舍身心地投入農(nóng)村人民調(diào)解工作。人民調(diào)解制度，是我黨經(jīng)過民主革命，社會主義革命長期歷程中總結(jié)出來的具有中國特色的，化解民間糾紛、解決社會矛盾糾紛的重要法律制度。而推進人民調(diào)解工作的改革政策與發(fā)展，給人民調(diào)解工作注入了新的活力，做為農(nóng)村司法所對人民調(diào)解工作，必須全身心地投入，指導與參與農(nóng)村基層的人民調(diào)解工作，牢固地樹立“大調(diào)解、大服務”的理念，做到為百姓解難，為政府分憂，成為維護社會穩(wěn)定出力流汗，充當“第一道防線”的筑壕工。通過多年來的人民調(diào)解工作實踐，江心洲街道的人民調(diào)解工作獲得較為明顯的成效，深深體會到人民調(diào)解工作的效應所在。一是人民調(diào)解工作是化解農(nóng)村民間糾紛的“有效劑”。今年1-6月份，全街道各級人民調(diào)解組織共調(diào)解民間糾紛17件，調(diào)解成功率達98%以上，調(diào)解協(xié)議履行率為100%，避免民轉(zhuǎn)刑案件2起，避免群體性上訪1起，40余人。解決了一批疑難、復雜、久拖不決的糾紛，。如：白鷺村花園二組的農(nóng)民魯、張兩家為宅基地轉(zhuǎn)讓后的樹木問題，多次發(fā)生糾紛，村調(diào)委會多次調(diào)解未果，今年4月份，我們協(xié)同各方力量，街道司法所、江心洲派出所、村調(diào)委會一起出動，聯(lián)合調(diào)解，一舉調(diào)處了此件糾紛，雙方當事人握手言和；二是人民調(diào)解工作成為密切政府機關(guān)黨群干群關(guān)系的“促進劑”。全街道各級人民調(diào)解組織的廣大調(diào)解員以高昂的激情做調(diào)解工作，依法辦事，論法講理，耐心疏導，廣大群眾心服口服，順心滿意。二oo二年五月，市污水處理廠二期工程在江心洲實施，此工程需征地418畝，涉及白鷺村、永定村兩個村四個生產(chǎn)組167戶農(nóng)民的征地、拆遷的補償事宜，由于一些群眾對一些政策不了解，產(chǎn)生抵觸的情緒，一度出現(xiàn)攔路阻撓的現(xiàn)象，有群體上訪的苗頭。由于街道工委思想重視，宣傳到位，措施有力，通過司法所全體人員全力配合村調(diào)委會，不分晝夜到農(nóng)戶家上門開展耐心細致的政治思想工作，疏導工作，問題得到了圓滿解決，保證了市重點工程的順利實施，消除了干群隔閡，密切了相互關(guān)系；三是人民調(diào)解工作成為深化依法治理的“推進劑”。人民調(diào)解的過程，就是生動地法制宣傳教育過程，也是增強群眾法律意識的過程。人民調(diào)解組織利用身邊人、身邊事，采取以案釋法，示范引導的方式，收到了“調(diào)解一案、教育一片”的效果，提高了廣大群眾遵紀守法的自覺性。四是人民調(diào)解工作成為緩解黨、政領導壓力的“減壓劑”。今年以來，街道民間糾紛調(diào)解處中心直接調(diào)解疑難民間糾紛2起，解決拖欠農(nóng)民債務近百萬元，制止群體訪1起，使街道領導從大量矛盾的漩渦中解脫出來，集中精力抓經(jīng)濟、辦大事、謀發(fā)展。五是人民調(diào)解組織成為農(nóng)民群眾的“自家人”，人民調(diào)解的便民性、親和性和熱情性，成為農(nóng)民群眾解決矛盾糾紛的第一選擇。近年來，由于全街道人民調(diào)解組織工作熱情、耐心、細致，全街道的各類民間糾紛產(chǎn)生率呈下降趨勢。以上是本人在江心洲街道司法所從事司法行政工作多年來，對人民調(diào)解工作的一些粗淺的認識與做法，只供參考，江心洲街道司法所將一如繼往地忠于職守，使江心洲全街道的人民調(diào)解工作創(chuàng)出新特色。
工作匯報機制范文（14篇）篇七
醫(yī)療糾紛第三方處理機制由于我國沒有建立起有效的醫(yī)療糾紛解決機制，目前醫(yī)患雙方一旦發(fā)生糾紛，不少患者不知所措，醫(yī)院也不能選擇相應的解決辦法，使得原本比較容易的問題擱置未決，引發(fā)患者多次反復的“纏”和“鬧”。訴前的化解糾紛的機制不健全，不少患者就直接選擇訴訟救濟權(quán)利，導致解決糾紛的效率降低、成本增加、情緒激動。
一、任務目標。
建立和完善多元化糾紛解決機制，目的就是使糾紛的解決渠道多元化，化解矛盾的方式多樣化。人民調(diào)解是我國法律建設中一項獨特的制度，是在人民調(diào)解委員會主持下，依法對民間糾紛當事人說服勸解、消除紛爭的一種群眾自治活動。醫(yī)療糾紛是平等主體之間發(fā)生的民事糾紛，引入人民調(diào)解委員會作為第三方介入，處理能較好地體現(xiàn)當事人的意愿外，還能發(fā)揮著第三方的勸導作用。
二、組織機構(gòu)及主要職能。
（一）提高認識，加強領導。建立調(diào)委會屬于政府行為，是為緩解醫(yī)患矛盾，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，保證安全穩(wěn)定的一項重要舉措，成員單位要提高認識，加強組織領導，結(jié)合我縣實際，認真貫徹落實。
（二）抓緊時間，精心準備。要將此項工作作為當前一項重要工作抓緊抓好，盡快組建調(diào)委會，設立調(diào)解室，聘請醫(yī)學法學咨詢專家，配齊相應的人員和設施設備，制定相應的工作制度和規(guī)范，明確分工，落實責任。
（三）嚴格選拔，抓好培訓。人民調(diào)解員錄用除已從事醫(yī)療糾紛調(diào)解的有關(guān)人員外，應當選拔具有豐富經(jīng)驗、責任心強、身體健康的法律職業(yè)資格、律師資格等人員。
四、工作制度。
（一）預防為主制度。把預防醫(yī)療糾紛的發(fā)生作為首要的目的，切實規(guī)范醫(yī)療行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量。杜絕醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員的醫(yī)療不作為、不負責任、過度醫(yī)療、防御性醫(yī)療等行為。同時，醫(yī)療糾紛的預防工作應當是全社會的共同責任，由衛(wèi)生、公安、司法、民政以及新聞媒體等社會各相關(guān)部門共同承擔防范義務。
（二）依法處理制度。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)療機構(gòu)在實際解決糾紛的過程中常常迫于壓力進行“私了”，在賠償數(shù)額上作出無原則的妥協(xié)。公安機關(guān)因為處置醫(yī)療糾紛的職責和程序缺乏依據(jù)，難以在醫(yī)療糾紛處理中維持正常醫(yī)療秩序。媒體也因為缺乏規(guī)約和監(jiān)督對真相未明、調(diào)查結(jié)果尚未公布的醫(yī)療糾紛時有失實報道，造成不良社會影響。因此，必需堅持醫(yī)療糾紛依法處理制度，為規(guī)范處理醫(yī)療糾紛提供法律保障。
（三）公正調(diào)解制度。《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定醫(yī)療糾紛可通過衛(wèi)生行政部門調(diào)解，涉及技術(shù)問題可向醫(yī)學會申請鑒定，不少患者對其公正性缺乏信任。調(diào)委會能夠為醫(yī)患雙方創(chuàng)造一個公平、公正的醫(yī)療糾紛解決途徑，對于化解醫(yī)療風險、保證醫(yī)患雙方合法權(quán)益方面有著積極的作用。
（四）風險承擔制度。通過醫(yī)療糾紛責任保險機制，實現(xiàn)醫(yī)療風險承擔的社會化。一方面醫(yī)療機構(gòu)出險后，由保險公司參與糾紛或事故處理并承擔理賠責任，有效避免糾紛持續(xù)不決或引發(fā)糾紛升級。另一方面，可以減輕醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)護人員的從業(yè)風險，使醫(yī)療機構(gòu)免受不當?shù)慕?jīng)濟損失。
五、工作程序。
第三方調(diào)解機制具體程序為：醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)院應及時通知當?shù)蒯t(yī)療糾紛人民調(diào)解組織，人民調(diào)解員立即趕往現(xiàn)場，并通知保險公司賠處中心參與處理。醫(yī)患雙方同意接受醫(yī)調(diào)委調(diào)解工作，填寫申請表。人民調(diào)解員在三個工作日內(nèi)完成調(diào)查取證工作，如醫(yī)患雙方拒絕提供有關(guān)調(diào)查材料的，調(diào)解終止。調(diào)查取證完畢后，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織在三個工作日內(nèi)形成初步調(diào)解處理意見，并根據(jù)患方索賠金額和案件初步認定進入簡易、快賠和一般賠償處理程序。
調(diào)解機構(gòu)自受理調(diào)解開始之日起1個月內(nèi)調(diào)結(jié)，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，雙方當事人同意延期的除外。調(diào)解未成功的，由調(diào)解機構(gòu)引導并幫助其進入法律訴訟程序。當事人已經(jīng)向法院提起訴訟的，調(diào)委會不再受理其調(diào)解申請，已經(jīng)受理的，終止調(diào)解。
簡易程序：患者索賠1萬元以下。
事實清楚，法律責任明確，屬于保險責任事故的醫(yī)療糾紛，患者在二級醫(yī)療機構(gòu)治療索賠金額在1萬元(含)以下，或在一級醫(yī)療機構(gòu)治療索賠金額在5000元(含)以下的案件，適用簡易賠償處理程序。
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)要求調(diào)委會授權(quán)，醫(yī)療機構(gòu)可在授權(quán)權(quán)限內(nèi)進行調(diào)解。達成協(xié)議后，即將調(diào)解協(xié)議書、賠款收據(jù)及相關(guān)索賠材料提交給調(diào)委會。調(diào)委會于3個工作日內(nèi)對案件進行登記、核實，提請保險公司在2個工作日內(nèi)出具保險賠款支付通知單，保險公司接到通知單后，7個工作日內(nèi)向患方進行賠償。
快賠程序：患者索賠2萬元以下。
對事故責任清晰，屬于保險責任事故的醫(yī)療糾紛，患者索賠金額在2萬元(含)以下的案件，適用快賠處理程序。人民調(diào)解員在授權(quán)權(quán)限內(nèi)，可自主主導醫(yī)患雙方進行調(diào)解并達成和解賠償協(xié)議。醫(yī)患雙方達成和解賠償協(xié)議后，人民調(diào)解員在調(diào)解協(xié)議簽署的次日，將相關(guān)材料提交調(diào)委會存檔。
一般程序：患者索賠2萬元以上。
對患方索賠金額在2萬元(不含)以上的案件，以及對糾紛成因、責任分擔、損失認定存在爭議的醫(yī)療糾紛案件，適用一般賠償處理程序。調(diào)委會召開醫(yī)療糾紛剖析會議，負責對醫(yī)療糾紛案件進行定性、定責和定損。審議和認定結(jié)果不能達成一致意見時，采用少數(shù)服從多數(shù)的表決制。參加鑒定的成員應簽字確認醫(yī)療糾紛的剖析結(jié)果，該結(jié)果將作為調(diào)解依據(jù)。或向承德市醫(yī)療鑒定中心提起鑒定申請，待鑒定結(jié)果出具后，以鑒定結(jié)果為依據(jù)進行調(diào)解賠償。
醫(yī)院外聯(lián)工作。
醫(yī)療市場競爭日益激烈的今天，應該高度重視外聯(lián)部的發(fā)展，敏銳分析，果斷決策，為醫(yī)院的發(fā)展提供了強有力的保障。以創(chuàng)新工作機制為切入點，以加強隊伍建設為著力點，堅持教育、制度、管理并重，實行挖潛、激勵、制約并舉，扎實有序地推進醫(yī)療衛(wèi)生工作的開展。
縣醫(yī)院、中醫(yī)院和婦幼保健院必需完善院內(nèi)各項工作機制，制定中長期的發(fā)展規(guī)劃，制定重點發(fā)展學科。利用興隆優(yōu)越的地理優(yōu)勢開展與北京承德等大中型醫(yī)院的多方協(xié)作關(guān)系，提高自身醫(yī)療技術(shù)水平，強化重點學科建設，確保轄區(qū)內(nèi)患者診療需求。通過協(xié)作關(guān)系，采取請進來、送出去等方式強化我縣衛(wèi)技人員素質(zhì)。一方面邀請協(xié)作醫(yī)院專家定期來院坐診，為我縣患者提供高水平的診療服務。另一方面由來院專家授課，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，最終達到整體醫(yī)療技術(shù)水平提高的目的。第三實施遠程會診制度，對一些疑難病例采取遠程會診的形式與協(xié)作醫(yī)院溝通，借鑒其成功診治經(jīng)驗為其所用。第四有計劃的選送一些優(yōu)秀人才到協(xié)作醫(yī)院進行重點培養(yǎng)，包括醫(yī)院管理、臨床、后勤服務保障等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要與縣直醫(yī)院搞好合作關(guān)系，做好雙向轉(zhuǎn)診工作，每年定額選送進修人員，經(jīng)常性參加縣直醫(yī)院開展的學術(shù)講座。爭取對口支援機會，邀請縣直衛(wèi)技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行業(yè)務指導、幫扶。除此以外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應該與本院周邊醫(yī)療機構(gòu)，甚至與其他衛(wèi)生行政部門取得聯(lián)系。爭取在人才培養(yǎng)、業(yè)務指導、資金支持和項目合作等方面給予支持。
衛(wèi)生人才梯隊建設方案。
為提高我縣衛(wèi)生人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建設一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍，為興隆衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持，現(xiàn)就加強我縣衛(wèi)生人才梯隊建設提出如下意見：
一、指導思想和目標任務。
1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，優(yōu)化衛(wèi)生人才選拔、引進、培養(yǎng)、使用、激勵和服務的政策體系。逐步建立我縣醫(yī)學學科帶頭人、業(yè)務骨干、青年技術(shù)人才的衛(wèi)生人才梯隊，以機制創(chuàng)新為動力，以能力建設為核心，充分開發(fā)人才資源，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。
2、目標任務。以穩(wěn)步增加數(shù)量、全面提高質(zhì)量、合理調(diào)整結(jié)構(gòu)、積極開發(fā)效能為目標，以提高綜合素質(zhì)為主要任務，以高層次人才開發(fā)為重點，帶動整體人才隊伍素質(zhì)的提高。努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、創(chuàng)新力強的衛(wèi)生人才梯隊。
二、營造良好環(huán)境，吸引高層次人才。
1、開辟高層次衛(wèi)生人才引進的綠色通道。高層次衛(wèi)生人才是指醫(yī)德高尚、醫(yī)技精湛，具有較強的創(chuàng)新能力和解決疑難復雜問題能力，在承德市、河北省以及在全國醫(yī)學學科領域影響較大，成績突出的高職稱、高學歷技術(shù)人員。高層次衛(wèi)生人才來我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，可申請?zhí)厥绿剞k，實施無障礙引進。
2、建立彈性引才機制。堅持“不求所有，但求所用”的原則，在縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位設立短期工作崗位，吸引高層次衛(wèi)生人才經(jīng)彈性流動方式，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系、不遷戶口來我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位從事。
教學。
科研技術(shù)服務項目合作等工作。
三、建立培養(yǎng)機制，提升衛(wèi)生隊伍水平。
1、建立衛(wèi)生人才梯隊建設機制。建立公開、公平、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的優(yōu)秀衛(wèi)生人才評價標準體系，實施衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)、選拔我縣醫(yī)學學科帶頭人，重點培養(yǎng)能承擔專業(yè)重任的業(yè)務骨干力量，發(fā)展具有潛質(zhì)的青年人才，形成優(yōu)秀衛(wèi)生人才梯隊。在科學研究、學術(shù)交流、技能提升等方面給予必要資助，鼓勵其充分發(fā)揮學術(shù)領軍作用和示范帶頭作用，持續(xù)提升專業(yè)能力和技術(shù)水平。優(yōu)秀衛(wèi)生人才人選按實際業(yè)績定期考核，實行動態(tài)管理。
2、營造濃厚學術(shù)氛圍。鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生單位承辦高水平學術(shù)交流活動，活躍我縣醫(yī)學學術(shù)氣氛。支持高層次衛(wèi)生人才參加各類醫(yī)學學術(shù)團體，擔任學術(shù)組織常務理事以上職務。
3、促進人才的合理流動。通過政策傾斜等多種方式，引導本科、大專畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務。縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位原則上不接收畢業(yè)生，畢業(yè)參加工作必需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿一年后，調(diào)入縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，改善城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位之間人才結(jié)構(gòu)的不均衡狀態(tài)。
4、實行技術(shù)人員準入制度。2011年縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位新錄用的醫(yī)療人員必須達到本科以上學歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新錄用的醫(yī)療人員必須達到大專以上學歷，所取得的學歷必須得到國家教育和衛(wèi)生行政部門認可，滿足具備參加全國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試及全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試所需要的學歷要求。調(diào)入的人員，必須具有與擬從事專業(yè)相對應的執(zhí)業(yè)資格。
四、創(chuàng)新激勵機制，完善服務保障體系。
1、進一步加強組織領導。建立完善局領導班子統(tǒng)一領導，醫(yī)政股牽頭抓總，有關(guān)職能科室各司其職、密切配合的衛(wèi)生人才工作格局，建立衛(wèi)生人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。建立健全人才工作領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，強化工作職能。建立“一把手”抓“第一資源”責任制，把人才工作列入各單位班子的任期目標，作為政績考核的重要內(nèi)容。
2、加大對人才工作的投入。做好區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫建設，掌握人才資源第一手材料。各單位要設立衛(wèi)生人才隊伍建設專項資金，用于人才培養(yǎng)、引進、獎勵等。
3、建立暢通的人才流動機制。樹立全系統(tǒng)“一盤棋”思想，根據(jù)人才工作需要，系統(tǒng)內(nèi)各單位專業(yè)技術(shù)人才可以相互交流，實行城市衛(wèi)生技術(shù)人員晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格前到農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)服務一年以上的政策。通過傳、幫、帶等方法為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)和鍛煉一批具備獨立工作能力和綜合處理問題的能力。
4、建立完善人才激勵機制。認真抓好現(xiàn)有各項人才政策的落實，對為我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的衛(wèi)生人才給予重獎。建立優(yōu)秀衛(wèi)生人才資助獎勵資金，對獲得國家級發(fā)明專利、市級以上科技成果獎的專業(yè)技術(shù)人員給予資助或獎勵。建立優(yōu)秀衛(wèi)生人才信息庫和考績檔案，將優(yōu)秀衛(wèi)生人才的著作、論文目錄、科研成果、業(yè)務獎勵、參加國內(nèi)外學術(shù)工作情況、職稱晉升、健康情況等及時歸檔。鼓勵和支持各類衛(wèi)生人才開展科研教學、參加學術(shù)交流活動。
4、建立科學的人才考核評價機制。針對人才隊伍的不同特點，建立科學的人才評價指標體系。衛(wèi)生人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。深化職稱制度改革，逐步形成科學、規(guī)范的專業(yè)技術(shù)職務評聘機制，加快專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度建設。對優(yōu)秀衛(wèi)生人才實行跟蹤考核、動態(tài)管理，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。
5、幫助解決優(yōu)秀衛(wèi)生人才的配偶就業(yè)和子女入學問題。加強與人事部門、教育部門的溝通，按照上級有關(guān)政策，積極幫助優(yōu)秀衛(wèi)生人才的配偶就業(yè)，其配偶為醫(yī)學專業(yè)的，盡量在我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位安排工作，幫助解決優(yōu)秀衛(wèi)生人才的子女入學問題。
工作匯報機制范文（14篇）篇八
為方便董事長室相關(guān)部門了解公司所有同事的工作心態(tài)，參照藍夢知音群創(chuàng)建的“人資源激活研究中心”的建議，就公司各部門建立工作匯報機制通知如下：
1、規(guī)范性工作匯報機制的建立。
總經(jīng)理必須掌握各部門工作的進度與存在的問題，必須了解各部門同事的工作心態(tài)，以便及時地對公司整體布局進行調(diào)整，及時地剔除可能影響公司整體營運的不良現(xiàn)象。行政部門要設定標準的表格，表格內(nèi)容包括“本周工作計劃、每日工作進度、工作存在問題、工作改善思路、總經(jīng)理評定”等項目，然后采用電子文檔分發(fā)給各部門，并要求各部門在每星期五下午五點之前傳送到行政部匯總；行政部將匯總材料制作成標明有日期的壓縮文件轉(zhuǎn)發(fā)給總經(jīng)理，經(jīng)過總經(jīng)理評定后再轉(zhuǎn)發(fā)給行政部備案，同時通過行政部報董事長室參考。
2、規(guī)范性工作匯報機制的執(zhí)行。
行政部必須將各部門工作匯報機制落實到位，各部門把該機制的落實成為常規(guī)的工作習慣；總經(jīng)理必須重視各部門工作匯報所涉及的內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決；董事長室加強對所有同事的心態(tài)研究，找出每個同事的價值點與不良表現(xiàn)，協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)“人資源價值的最大化”；總經(jīng)理可采用財務手段，通過積分設置由財務設定考核標準，具體操作程序由總經(jīng)理指導行政部來完成。
藍夢營銷策劃服務有限公司董事長室2014年4月25日。
工作匯報機制范文（14篇）篇九
內(nèi)控預防體系建設是總局重點工作之一，更是省局“六個體系”建設的重要內(nèi)容。這次觀摩，規(guī)模大，影響大，是近十年來全省國稅系統(tǒng)最大的一次觀摩活動。我局決定以這次觀摩為契機，促進內(nèi)控預防體系建設上水平、上臺階。通過觀摩，展示東平國稅良好的精神風貌和工作水平。
一、第一階段，打牢基礎（3月底前）。省市局在實施意見中從五個方面進行了部署，即“理念、制度、機制、措施、形態(tài)”五個方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎性工作。
（一）理念。我局內(nèi)控預防體系核心價值理念是“完善內(nèi)控機制，強化源頭預防”，市局是“控制權(quán)力濫用，防范執(zhí)法風險”。
（二）制度。
3、業(yè)務操作流程圖。根據(jù)新的崗位工作職責，我局重新制作了業(yè)務操作流程圖，已編印成冊，目前正等待印發(fā)。
制作了部分業(yè)務操作流程圖圖版6塊。對重點崗位、重點部位、重要環(huán)節(jié)運行流程進行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設風險流程，分別大額經(jīng)費支出、一般納稅人認定、人事選拔任用、普通發(fā)票管理、個體雙定業(yè)戶稅額核定五個重點崗位的防范措施、工作流程、風險點逐項進行了列示（其中一塊內(nèi)容因機構(gòu)變需改動）。
4、桌牌。按照機構(gòu)改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責和本人姓名、職務、照片，一面為本崗位的風險點及自我防控措施，對每位同志崗位職責、廉政風險點以及自我防范措施進行了匯總展示。
（三）機制。共有組織領導、人財保障、考核獎懲、自我修正四個機制。
1、組織領導：按照市局的部署，我局及時成立了內(nèi)控預防體系建設領導小組。領導小組下設內(nèi)控辦公室，具體負責組織實施工作，召開了內(nèi)控預防體系建設動員大會,制定下發(fā)了《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設實施意見》及實施方案，明確了方法步驟和時間進度。（均有文件）。
2、人財保障：局黨組高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，認真落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置規(guī)定，在分局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員。加大業(yè)務培訓力度，有針對性地開展紀檢監(jiān)察業(yè)務和相關(guān)知識的教育培訓。
3、考核獎懲：制訂了考核辦法，并按季實施。
4、自我修正：通過加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。通過完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。
（四）、措施。共有六項，其中，崗位廉政教育是基礎，分權(quán)制衡和流程制約是關(guān)鍵，信息化是手段，監(jiān)督檢查、責任追究和外部協(xié)調(diào)是保障。
1、崗位廉政教育。
3險要堅持的四項原則.（以上已經(jīng)存在）。
1、2）；
4了廉潔自律演講會（有照片），在廣場開展了廉政文藝演出（存有演出現(xiàn)場照片）。
2、監(jiān)督檢查：認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度（有材料和照片）。加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經(jīng)過黨組會、局長辦公會進行研究。在外部監(jiān)督方面，繼續(xù)開通并公示投訴舉報電話，方便納稅人監(jiān)督投訴。定期召開納稅人代表座談會和特邀監(jiān)察員座談會，主動聽取意見建議。積極參與全縣“民主評議政風行風”活動，認真做好問題整改，取得了執(zhí)法類第一的好成績。我們在縣局網(wǎng)站設立了陽光行政專題，按月更新內(nèi)容，確保權(quán)力陽光運行。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實明察暗訪制度和離任審計制度（以上有照片）。
另外，我局拓寬監(jiān)督管理渠道，推行網(wǎng)絡發(fā)言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個納稅人最關(guān)注的網(wǎng)站，推行東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人制度，以“東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人”名稱注冊，在《互動之窗》欄目，隨時接受納稅人咨詢和投訴，及時聽取納稅人對國稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。
5廉政紀律等部門和人員，不僅要在經(jīng)濟上予以懲戒，還要追究相應的行政責任；對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對執(zhí)法嚴格，操作規(guī)范，納稅人滿意，工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予肯定和鼓勵。
4、外部協(xié)調(diào):每年召開執(zhí)法人員向納稅人述職述廉大會，邀請縣紀委、市局紀檢書記參加，并用無記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報糾風辦9項承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實現(xiàn)“五最”環(huán)境目標要求，高度重視經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治工作，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新服務方式，縣糾風辦將我局的做法在縣報社和電視臺以題《積極轉(zhuǎn)變工作理念，全力優(yōu)化發(fā)展大局》情況分三個系列進行了專題報道，時長20分鐘（存有光盤）。
榮譽方面，我局連續(xù)多年獲得省級文明單位、服務地方經(jīng)濟建設先進單位，連續(xù)十一年保持“政風行風建設”先進單位、縣局納稅服務大廳連年榮獲“政風行風示范窗口單位”的榮譽稱號（照片1）。這充分體現(xiàn)了各級領導和社會各界對國稅工作的高度認可和肯定。
5、開展了廉政文化“四進活動”，即廉政文化進機關(guān)、進基層、進家庭、進社區(qū)活動，開展了全員參加的以“廉政文化在國稅”為主題的演講活動、國稅家屬廉政文藝節(jié)目、6（照片1），開展了廉政文化進家庭十字繡培訓班、剪紙培訓班（照片2），并以“春風化雨孕秋實—東平縣國稅局廉政文化建設紀實”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動成為全縣廉政文化建設的亮點。
6、基層內(nèi)控體系落實情況。年初，層層簽訂黨風廉政建設和稅收行政執(zhí)法責任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員，充分發(fā)揮監(jiān)察作用，拓寬投訴渠道，向社會公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評議權(quán)交給群眾，各分局建設了內(nèi)控預防廉政長廊，每年召開一次面向社會各界的述職述廉會議，邀請部分業(yè)戶參加。（備有影像資料）。
（五）、形態(tài)。以去年10月份上線的《內(nèi)控預防系統(tǒng)》為主線。
2010年9月30日，舉辦了有內(nèi)控預防領導小組、科室、分局操作人員參加的內(nèi)控預防系統(tǒng)軟件使用培訓班，并多次召開內(nèi)控辦公室成員會議進行研討，根據(jù)《實施方案》及時行文制定下發(fā)了《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)公開制度》、《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)結(jié)果運用規(guī)定》、《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務廳公告、電話等方式宣傳內(nèi)控軟件告知納稅人投票辦法。及時將該系統(tǒng)進行上線運行。征期過后我們要求責任單位和個人自查自7糾，通過系統(tǒng)內(nèi)填寫《風險指標處理登記表》逐級審批，納稅服務和廉政風險自查自糾情況交監(jiān)察室匯總處理。
目前該系統(tǒng)的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規(guī)模納稅人。取得了初步成效，達到了預期效果。主要表現(xiàn)在：
一是有效檢驗并糾正了稅收征管中存在的問題，我局企業(yè)稅負和個體業(yè)戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務登記戶數(shù)和起征點戶數(shù)。
二是科學檢驗了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強了納稅服務和廉潔自律的針對性。
三是拓寬了和納稅人聯(lián)系的渠道。通過納稅人留言了解納稅人對納稅服務等方面的需求。
四是稅務人員通過開展自查自糾，對思想和作風觸動明顯。借助內(nèi)控軟件軟件這面鏡子，稅務人員隨時查看自己在執(zhí)法、服務、效率、廉政等方面的情況。
系統(tǒng)運行痕跡資料：
1、自系統(tǒng)上線運行，有185戶次納稅人對自己的稅管員進行了投票，有效參與率為29.6％，全局風險值為18分。
2、在電子問卷調(diào)查中，內(nèi)控辦公室每季度將問卷調(diào)查的情況進行了匯總整理（現(xiàn)有2個季度匯總資料），向局長辦公會作專題匯報，已經(jīng)有匯報材料。
3、對于預警的所得稅企業(yè)，在分管局長帶領下，稅政。
8科組織人員協(xié)同分局進行了專項評估，檢查企業(yè)所得稅戶數(shù)50戶，評估入庫稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關(guān)手續(xù)資料。（手續(xù)資料包括：檢查企業(yè)名單，納稅評估分析底稿，納稅評估結(jié)果處理單，納稅評估處理結(jié)果反饋單，納稅評估報告，完稅證復印件，企業(yè)記賬憑證復印件等7項資料已經(jīng)收集齊全）。
4、內(nèi)控辦公室每季度已將問卷調(diào)查的情況進行匯總整理，向局長辦公會作專題匯報，并有匯報材料。
第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進行觀摩，市局將于4月底之前進行觀摩。從4月初開始，計劃集中人員、集中時間、集中必要的財力、物力，全力以赴的打造觀摩現(xiàn)場。我局計劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長期觀看。積極推進以廉政教育基地建設為重點的“六個一”工程建設，準備通過圖文并茂的形式表現(xiàn)出來，有必要的書籍、資料和畫冊；有一定的圖片、圖板和實物；制作ppt或?qū)ｎ}片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內(nèi)容；需要購置檔案盒40個）。
工作匯報機制范文（14篇）篇十
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構(gòu)建大信訪格局。
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎上，提出“將抓好審判第一要務與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念。“以解決問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預案。要求全院部門負責人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責任。責任到人到部門，層層簽訂信訪目標責任書，使責任量化、細化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負責，分級負責，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標準，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關(guān)鍵，增強信訪化解效力。
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關(guān)于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關(guān)于加強信訪工作領導責任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負責制。在訴訟服務中心,每天設一名業(yè)務庭正職庭長輪流接待當事人,及時疏導化解各類信訪苗頭的案件,并做好當事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責任承擔方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關(guān)人員與當事人的親屬進行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當事人的親屬認識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標，多策息訴源頭息訪。
一是抓好立案關(guān)，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應先由政府有關(guān)部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權(quán)范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當事人思想工作，引導其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關(guān)社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當事人雙方送達法律文書，聽取當事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關(guān)、檢察機關(guān)均有上訪苗頭，已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責令院審監(jiān)庭對此案及時進行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制。
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導當事人依法行使訴訟權(quán)利，并明確告知當事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導向，提升審判質(zhì)量效率。
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L、審判瑕疵等導致的信訪案件情況基礎上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當事人因某種原因進行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標準，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
工作匯報機制范文（14篇）篇十一
1、組織培訓學習。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展動員大會后，我鄉(xiāng)第一時間召開黨政聯(lián)席會，對會議精神進行了傳達，就“五項機制”、“三講三比”具體內(nèi)容進行了認真研討。同時，召開機關(guān)干部、村干部學習培訓大會，深入貫徹落實“五項機制”、“三講三比”活動精神，在全鄉(xiāng)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2、制定實施方案。按照“五項機制”、“三講三比”具體要求，結(jié)合**實際，研究制定了《**鄉(xiāng)五項機制實施方案》、《**鄉(xiāng)“三講三比”實施方案》。同時，嚴格《**鄉(xiāng)2017年工作謀劃》、《**鄉(xiāng)黨政、人大聯(lián)席會制度》、《關(guān)于村干部工資考核辦法》等8項工作制度的落實。
二、狠抓落實、成效明顯
按照活動要求，**鄉(xiāng)做到“五項機制”、“三講三比”和工作實際充分結(jié)合，抓好落實，營造了“講大局、講奉獻、將廉潔、比擔當、比創(chuàng)新、比業(yè)績”的濃厚氛圍，推動了各項工作科學、有序、健康的發(fā)展，并取得了實實在在的效果。
1、強化工作謀劃。年初，制定了《2017年度**鄉(xiāng)工作計劃》，明確了具體工作內(nèi)容、目標任務、推進措施、責任人和完成時限。其中，全年具體工作內(nèi)容、目標任務和推進措施分別達到46項、83項、128項。
2、強化報告反饋。根據(jù)工作目標分解情況，確定了具體的報告反饋機制。向上，日常工作做到定期報告，重大事件隨時報告。向下，項目建設、園區(qū)建設采取實時跟蹤進度，隨時報告反饋制度；新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設工作采取“日報告、周調(diào)度、月總結(jié)”制度；道德建設、平安建設、社會事業(yè)建設、黨的建設則采取“周匯報、月調(diào)度、季度總結(jié)”制度。
塔寺莊段）。2017年，全鄉(xiāng)規(guī)劃總投入890萬元，全鄉(xiāng)31個村中的21個村有規(guī)劃、有投入。截至目前，已完成總投資546萬元，突出抓了農(nóng)村“四清六化”、“五改兩建”、“兩整一用”和傳統(tǒng)文化保護開發(fā)等15項重點工作。其中：新修前營、南王莊、塔寺莊等5個村道路4400米，投資220萬元；安裝路燈210盞，投資60萬元；村莊綠化1.8萬株，投資38萬元；改造坑塘7個，投資50萬元；噴涂美化墻壁2萬平米，投資15萬元；拆除私搭亂建35處，投資20萬元；鎮(zhèn)區(qū)南側(cè)提檔升級，投資40萬元；排水溝、路肩硬化投資66萬元；小辛莊休閑長廊建設投資4萬元；購置垃圾清運車2輛、新建垃圾池、垃圾箱30個，清運垃圾120方，清理柴草垛38個、糞堆56個，新建垃圾填埋坑4個，投資33萬元。植樹造林工作，投資822萬元，種植樹木3300畝。
4、強化考核獎懲。為激發(fā)黨員干部工作主動性和積極行，按照上級規(guī)定，研究制定了《**鄉(xiāng)公務員考核制度》和《**鄉(xiāng)村干部工資考核制度》，將日常工作與“兩個制度”掛鉤，年終實行綜合評定。對表現(xiàn)突出的給予大力表彰，對工作不力的給予公開曝光批評，造成重大嚴重事故的按相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
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日前，出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯颉＿@是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。我校根據(jù)文件精神,積極組織黨員干部學習落實三項機制要求。
認真學習，領會精神。我校把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，學校召開行政專題會，學習“三項機制”文件，并就貫徹落實工作作出安排。學校行政班子和黨員教師結(jié)合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過學習，大家了解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調(diào)動黨員干部干工作的積極性，營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進領導干部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。我校結(jié)合學習情況，認真組織黨員干部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會。按照“三項機制”內(nèi)容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高黨員干部對“三項機制”的知曉率。并制做了專題學習展板，同時充分利用網(wǎng)站、教師工作群等信息平臺加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高黨員教師的知曉率。
同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質(zhì)量。
認真貫徹落實“三項機制”，結(jié)合實際具體落實，把貫徹落實“三項機制”與”三會一課”“兩學一做”學習教育緊密結(jié)合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結(jié)合，與政治學習、教科研工作、教師隊伍建設等重點工作相結(jié)合，讓“三項機制”成為激發(fā)廣大黨員干部工作創(chuàng)激情和勇氣的“興奮劑”，推動黨員教師教育教學工作的積極性和主動性。
2017.10
工作匯報機制范文（14篇）篇十二
2)及時了解各部門的工作情況，掌控各項工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，更好的完成各項工作。
1）個人周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報到部門經(jīng)理處審核留底；
2）部門周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報到馬佳審核和留底；
3）集團總結(jié)：由敖勇根據(jù)各部門情況，做每周總結(jié)，每月匯總后匯報，重大事宜需要及時向董事會匯報。
月工作計劃及總結(jié)。
1）個人月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報給行政部門；
2）部門月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報給行政部門；
3）集團總結(jié)：由敖勇進行統(tǒng)一的月總結(jié)匯報。說明。
1）個人計劃報告由個人按要求報告?zhèn)€人本月工作計劃（包括正常事宜、異常變動、工作發(fā)現(xiàn)、工作改良、工作建議及好的提議和方式方法等）。
2）部門經(jīng)理除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時要將部門的計劃統(tǒng)一安排計劃填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
3）中心負責人除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時將中心所下達的任務安排統(tǒng)一填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
4）部門、中心及分公司的個人計劃工作內(nèi)容和下屬單位的計劃安排可統(tǒng)一寫在部門計劃報告中。
3.工作匯報要求。
1）工作匯報要求：突出重點、條理清晰、語言簡練、格式規(guī)范。2）工作匯報堅持“逐級匯報”制：即各部門工作職員應向部門經(jīng)理匯報，各部門負經(jīng)理應向集團總經(jīng)理匯報，集團總經(jīng)理向董事會匯報工作。
3）根據(jù)“逐級匯報”制，相關(guān)管理人員應負責對工作匯報進行審閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正和指導，對延遲的工作任務要嚴加督促，對下屬人員提出的問題及建議要及時反饋。
1）每周五中午12:00前，每位員工將本周工作執(zhí)行及下周工作計劃發(fā)到行政部審核；
1）每月28號前，每位員工將本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到部門經(jīng)理處；
2）每月29號前，部門經(jīng)理將部門本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到總經(jīng)理處；
4）每月1號（遇節(jié)假日順延），公司就各中心本月總結(jié)及下月計劃召開公司例會，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）進行會議主持。
5．執(zhí)行和查驗。
1）每位所提報工作計劃人員，必須將計劃工作記錄在案。2）每個計劃工作都能在所屬領導查驗時可以及時提供。3）各部門、個人其月工作計劃和進度，由總經(jīng)理助理每周五定期、或不定期，統(tǒng)一進行抽查和監(jiān)督。
說明。
1）所有人員需嚴格按上述說明執(zhí)行，工作匯報將作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)，周例會一月內(nèi)有4次，每周一上午召開，月例會無特殊情況，只要有不及時匯報者，即將予以罰款處理，對工作計劃中提到好的建議或好的工作改良方法，將根據(jù)對公司發(fā)展的重要性，進行獎勵，具體參公司《獎懲制度》作為考核辦法。
2）各項工作匯報要以電子文檔和書面文檔形式雙向保留，并統(tǒng)一管理以備檢查。
3）如果一個人分屬兩個部門，則應分別將工作報告發(fā)送給相應的直屬領導，如不涉及到保密問題，可將工作報告填寫在一份報告中。如涉及到保密問題，則應將工作報告分開填寫，并分別匯報。
工作匯報機制范文（14篇）篇十三
市審計局在上半年的工作中，注重強化機關(guān)建設，健全完善制度機制，重點抓了以下四方面工作：
一是我局針對目前機關(guān)工資改革后的實際與績效考核之間存在的矛盾日益突出的現(xiàn)狀，在適時派出工作小組外出考察學習的基礎上，結(jié)合實際進行了深入研究，對原有績效考核制進行修訂，突出了制度的針對性和可操作性。
二是狠抓首問責任制和責任追究制的落實，將已建立的《局機關(guān)首問責任制》和《局機關(guān)責任追究制》重新印發(fā)各處室、經(jīng)責局組織學習，在促進改進審計機關(guān)工作作風，增強機關(guān)審計人員服務意識，方便群眾辦事，提高辦事效率的同時，注重落實責任，防止和減少行政過錯。
三是制定了《**市審計局審計限時辦結(jié)制度》。制度將各類審計項目的辦理時限作出了具體規(guī)定和要求，并明確規(guī)定了與審計項目有關(guān)人員在完成時限上的首要責任和具體責任，同時也對審計各階段和各環(huán)節(jié)的辦結(jié)時間及要求作出了具體規(guī)定。審計限時辦結(jié)情況將作為審計項目質(zhì)量考核的重要內(nèi)容。
四是制定了《**市審計局審計服務承諾制度》。制度強調(diào)了依法審計，承諾實行政務公開，按規(guī)定公布有關(guān)審計事項的審計結(jié)果；將實行審計聽證會制度和實行審計復議制度納入承諾的內(nèi)容，并承諾實行審前公示和告知制度、舉報監(jiān)督和群眾評議制度、首問責任制度；承諾嚴格遵守廉政建設的各項紀律規(guī)定。
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工作匯報機制范文（14篇）篇十四
——臥龍鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設情況匯報。
按照區(qū)委《關(guān)于全面落實“五個基本”要求、大力推進基層組織規(guī)范化建設的工作方案》的文件及有關(guān)會議精神的要求。臥龍鎮(zhèn)委高度重視、精心安排、迅速行動，在全鎮(zhèn)各支部中掀起了組織規(guī)范化建設的熱潮。經(jīng)過幾個月時間的扎實推進，我鎮(zhèn)的基層黨組織規(guī)范化建設工作已取得了一定的成績。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、黨委重視、成立專班、統(tǒng)一思想、形成共識。
6月22日區(qū)委召開基層組織規(guī)范化建設動員會后，鎮(zhèn)黨委立即召開專題黨委會研究工作方案，成立了相關(guān)領導小組和工作專班，對全鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設工作進行指導和督辦。6月29日上午，“五個基本”規(guī)范化建設動員會議隨即召開，沈書記就全鎮(zhèn)規(guī)范化建設進行了全面安排布署，提出了工作要求。同時為解決思想認識上存在等、靠的問題，鎮(zhèn)委先后四次大規(guī)模地舉辦基層黨組織負責人和村站長培訓班，統(tǒng)一思想，提高認識，并分批次組織帶領基層黨組織書記到保康、南漳、谷城、宜都等地參觀考察、學習先進經(jīng)驗。
為積極宣傳，廣泛動員，我們采取廣播電臺、編發(fā)簡報、刷寫宣傳標語、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳單等多種形式，對“五個基本”建設取得的新進展、新成效、新典型進行宣傳報道，充分調(diào)動各級黨組織和共產(chǎn)黨員參與“五個基本”建設的積極性。活動開展以來，全鎮(zhèn)共書寫標語120余條，印發(fā)宣傳單800余份，編寫簡報8期等，為基層黨組織規(guī)范化建設營造了良好的工作氛圍。
二、辦好試點、全面推進、定期督導、嚴格考核。
為使全鎮(zhèn)基層組織規(guī)范化建設工作有模式、有目標，鎮(zhèn)委采。
取“以點帶面，重點突破，整體推進”的工作思路，通過建設5個村級組織示范點、1個非公經(jīng)濟組織示范點、1個社會組織示范點和2個教育系統(tǒng)示范點，樹立典型，示范帶動作用明顯。為了在街西村開好全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會，鎮(zhèn)委派出組織委員親自抓，通過幾天的晝夜奮戰(zhàn)，突擊完成了全部任務，6月30日上午，全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會順利地在街西村按期召開.為全面快速推進全鎮(zhèn)“五個基本”整體建設，及時掌握了解工作進展情況，鎮(zhèn)督促指導專班每星期召開一次“五個基本”建設工作例會，聽取各總支的工作匯報，查漏補缺，及時整改。鎮(zhèn)黨委班子成員十天一碰頭，研究解決全鎮(zhèn)集中存在的問題，及時提出方向性意見。工作專班實行一人負責一片，定期到各基層黨組織督促指導工作，對包村干部下村情況實行一周一通報，對下村少或督導不力的，予以通報批評。為了加快進度，鎮(zhèn)委分類制定了各黨組織“五個基本”建設工作進度考核表，定期對各單位建設情況進行嚴格考核，并將考核結(jié)果進行全鎮(zhèn)通報。對工作扎實的黨組織和個人進行表彰，并采取“以獎代補”的方式給予黨建經(jīng)費補貼。對工作不夠重視、工作遲緩的，在全鎮(zhèn)進行通報批評，并責令限期整改，整改不到位的，將對黨組織負責人進行組織調(diào)整。
三、取得實效、推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧。
在區(qū)、鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的指導下，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，我鎮(zhèn)基層組織“五個基本”規(guī)范化建設工作取得了可喜的成績。
（一）以拓展服務功能為重點，建全基本組織。
從拓展黨組織服務領域出發(fā)，積極創(chuàng)新組織設置形式，及時建立健全組織網(wǎng)絡，不斷延伸組織觸角。一是率先建立駐外省流動黨支部。根據(jù)臥龍鎮(zhèn)黨員的流出情況和實際需求，率先在深圳、東莞分別成立了黨支部，使在外地的流動黨員找到了黨組織，過上了組織生活。二是加大對非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建力度。通過建立聯(lián)合黨支部、派黨建工作聯(lián)絡指導員等多種形式，建立了非公經(jīng)濟黨總支1個，建立了襄樊勝嘉軸承有限公司黨支部等7個，建立了臥龍汽車零配件聯(lián)合黨支部等7個，實現(xiàn)了非公經(jīng)濟組織黨的建設全覆蓋，同時派駐非公經(jīng)濟組織黨建指導員9名，積極指導幫助企業(yè)開展活動，鼓勵引導其發(fā)展壯大黨員隊伍，實現(xiàn)黨組織與企業(yè)互利共建，共興共榮。對23家符合條件的農(nóng)村專業(yè)合作社，通過積極引導，建立了專業(yè)合作社黨總支1個，臥龍山藥專業(yè)合作社黨支部等10個，建立綠健養(yǎng)殖專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部4個，同時派駐黨建聯(lián)絡指導員4名，理順組織關(guān)系，消除組織盲區(qū)。通過“五個基本”規(guī)范化建設，全鎮(zhèn)已建立了以行政村黨組織為主體、以分類黨組織為基礎、以企業(yè)黨組織為骨干的基層黨組織構(gòu)架。
(二)以提升能力素質(zhì)為重點，建強基本隊伍。
一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。通過對街西村、新建村兩村支部班子進行整頓，使得其班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、思想作風更具先進性。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。通過推廣“三三制”以來，全鎮(zhèn)45個村施行書記、主任一肩挑的村已有41個，覆蓋率達到91.1%以上；施行“三會治事”模式的村已有43個，覆蓋率達到95.5%。三是注重后備干部培養(yǎng)。通過實施以培育“大學生村官+村官大學生+合格后備干部”為主要內(nèi)容的黨員干部隊伍“素質(zhì)提升”工程，目前全鎮(zhèn)各村均建立了3-5名后備干部管理臺帳，并施行動態(tài)更新，通過采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，不斷加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村有后備干部不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。
（三）以擴大基層民主為重點，完善基本制度。
實施村民建議、村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民（代表）會決議五步驟，確保了提議事項公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實施方案公開、辦理結(jié)果公開，既增強民主決策的透明度，又規(guī)范村干部行為，激發(fā)了群眾的主動性、積極性，密切了干群關(guān)系。2010年，全鎮(zhèn)5個行政村通過“五議五公開”的方式，討論決定村級重大事項21項，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通組通戶道路、財務公開、村集體經(jīng)濟等方方面面。二是通過立新改舊，基層組織工作制度進一步完善。在基本制度建設過程中，由鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)辦牽頭，通過多次討論、征求上級相關(guān)部門要求與意見，對鎮(zhèn)直機關(guān)、事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、村、社區(qū)居委會、非公企業(yè)經(jīng)濟組織和新社會組織各類工作制度進行了規(guī)范與完善，共廢除各類制度19個，完善各類制度62個，新增各類制度34個，規(guī)范了各基層組織的工作要求，使其開展工作、活動有章可依。
（四）以發(fā)揮黨員作用為重點，開展基本活動。
立足務實有效的原則，積極開展各項活動，引導和激勵黨員立足崗位展現(xiàn)黨員先進性，黨員的先鋒模范作用和榜樣帶頭作用得到充分展現(xiàn)。自“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，全鎮(zhèn)廣大黨員干部人人爭當先鋒，彰顯先進，服務一方，帶動一片。一是積極開展“為民服務代理”活動。全鎮(zhèn)45個村均建立了“便民服務室”，制定黨員值班制度，提供全天候、無休日、一站式服務，方便基層群眾說事辦事。通過“干部問事、村民說事、集中議事、及時辦事、定期評事”等方法積極解決村內(nèi)存在的各種矛盾和問題。二是充分利用村級組織活動場所，為村民舉辦各類文化體育活動。目前全鎮(zhèn)共有8個村建有農(nóng)民健身設施，通過組織農(nóng)民體育健身比賽的方式每季度定期開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，極大的豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級遠程教育站點開辦農(nóng)民實用技術(shù)培訓，舉辦黨的基本知識和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)講座。活動開展以來，全鎮(zhèn)各村累計開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓5次，農(nóng)業(yè)適用技術(shù)講座3次，累計培訓1800余人次。
（五）以創(chuàng)優(yōu)組織工作環(huán)境為重點，落實基本保障。
一是陣地建設提檔升級。全鎮(zhèn)按照規(guī)范化標準統(tǒng)一制定了室內(nèi)上墻制度，確定了黨務、財務、鎮(zhèn)務等6類室外公開墻的內(nèi)容。在基層辦公活動場所建設中，全鎮(zhèn)共有22個村進行了裝修升級，18個村進行了改擴建，5個村正在進行重建。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會組織和非公經(jīng)濟組織等34個支部全部對辦公活動場所進行了修整。在這次活動中，全鎮(zhèn)共投入建設資金37.8萬元，其中自身投入30萬元，互聯(lián)共建幫扶5.3萬元，轄區(qū)單位幫扶2.5萬元。通過投入建設，所有支部的辦公活動場所功能得到了進一步完善，為各基層黨組織開展工作、黨員開展活動提供了陣地保障。二是做大做強“保障工程”。立足資源優(yōu)勢，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。全鎮(zhèn)45個村制定切實可行的集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，以山藥種植、生豬養(yǎng)殖、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力培植集體經(jīng)濟收入的來源，計劃通過3年的努力，使全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上。三是落實激勵保障措施。積極落實村干部的工資補貼及養(yǎng)老保險，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，解決他們的后顧之憂；建立農(nóng)村離任主職干部生活補助和老黨員慰問補助制度，解決村干部和老黨員的后顧之憂，促進其發(fā)揮余熱、老有所為。
通過“五個基本”規(guī)范化建設，各基層組織開展工作的程序進一步規(guī)范，開展各類活動的形式進一步豐富，各基層組織工作效率得到進一步提高，為民辦事能力得到進一步增強。各基層組織把規(guī)范化建設和實際工作緊密結(jié)合，不斷地為群眾辦實事，不斷地化解社會矛盾，不斷地帶領群眾致富，黨員群眾對基層黨組織的滿意度也得到不斷提高，黨員的先進性得到進一步體現(xiàn)，黨組織的凝聚力、號召力得到進一步加強。
雖然工作取得了一定的成效，但是離上級黨組織的要求還有較大的差距，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)競相發(fā)展的態(tài)勢相比還有較大的差距。在當前的推進過程中依然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟方面思路不寬、辦法不多、舉措不硬，存在畏難情緒。部分村級組織辦公活動場所年久失修，條件簡陋，破損嚴重，缺乏足夠的投入，不能適應形勢發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要。二是工作創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中，還沒有將“五個基本”建設與臥龍鎮(zhèn)農(nóng)村實際緊密結(jié)合起來，還沒有將“五個基本”建設工作與發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、基層黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作結(jié)合起來，還沒有將工作放到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考、去統(tǒng)籌、去謀劃、去發(fā)展，創(chuàng)出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些領域基層黨建工作力量還比較薄弱。如農(nóng)村專業(yè)合作社黨建工作人才相對其他領域還比較缺乏，力量比較薄弱，黨建工作成效不大。
離省委對我們的考核時間只有半個月，時間短任務重，所有這些，都要求我們要舉全鎮(zhèn)之力，按照考評細則的要求，進一步增強責任意識和緊迫感，聚精會神抓“五個基本”建設，全力以赴抓好工作落實。
中共臥龍鎮(zhèn)委。
2011年2月14日。