在工作匯報中，我們需要客觀地記錄自己的工作成果和遇到的問題。以下是小編為大家整理的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇一

同志們：

這次全縣宣傳思想工作會議，是在“”圓滿收官，“十三五”揚帆起航的重要時間節點召開的一次重要會議。縣委高度重視這次會議，2月27日縣委常委會專題傳達學習了全省宣傳部長會議和全州宣傳思想工作會議精神，研究了我縣貫徹落實意見。這次會議的主要任務是：全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話特別是考察云南重要講話和黨的新聞輿論工作座談會重要講話精神，認真貫徹落實全國、全省宣傳部長會議和全州宣傳思想工作會議及省委九屆十二次全會、州委八屆九次全會、縣委十二屆十二次全會精神，總結去年工作，分析面臨形勢，安排部署全縣20xx年宣傳思想工作，動員各鄉(鎮)、各部門進一步統一思想、提高認識，履職盡責、真抓實干，努力開創全縣宣傳思想工作的新局面。

下面，我就貫徹落實好全國、全省宣傳部長會議和全州宣傳思想工作會議精神，講兩點意見。

一、20xx年宣傳思想工作的回顧。

剛剛過去的20xx年，在縣委的堅強領導和州委宣傳部的有力指導下，全縣宣傳思想文化戰線緊緊圍繞“兩個鞏固”的根本任務和縣委中心工作，認真落實中央和省、州、縣黨委決策部署，堅持正確的政治方向和宣傳導向，改進作風，求真務實，奮力拼搏，各方面工作有創新、有亮點、有提高，在服務大局中發揮了作用，在改革創新中增強了活力，在全面推進中凝聚了力量，為實現“”圓滿收官作出了積極貢獻。回顧一年的工作，呈現出六個特點：

(一)思想引領重實效。把學習宣傳貫徹系列重要講話和考察云南重要講話精神作為首要政治任務，放在重中之重，貫穿宣傳思想工作全過程。黨委中心組學習進一步制度化規范化，干部學習培訓力度持續加大，面向基層群眾的宣傳教育廣泛深入。充分整合理論宣傳、社會宣傳、文藝宣傳、媒體宣傳等各方面力量，利用宣講活動、在線學習、干部培訓等載體，持續開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育。突出“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”、“一帶一路”、“三嚴三實”等新理念新思想新戰略的研究闡釋，組織開展了“西疇精神與生態文明”征文活動，形成了一批具有理論深度和特色的理論成果，其中，以“弘揚‘西疇精神’，推進生態文明建設”為主題的報告文學《大山之光》在《文山日報》等州內媒體刊發反響較好。黨的理論創新成果日益深入人心，成為推動西疇跨越發展的思想引領和力量源泉。20xx年縣委理論學習中心組開展集中學習6次，參學人數900余人次;積極組織召開了西疇縣20xx年“西疇精神與生態文明”專題講座，參加人數達600余人;干部在線學習人數達748名;縣級宣講團在全縣范圍內開展各類宣講活動共計60余場(次)。

(二)輿論引導有聲勢。積極適應輿論輿情新挑戰，妥善處置意識形態領域突發事件。通過建立聯系、主動溝通、隨時關注、網上網下齊動、切實解決難題、主動發布通稿、積極回應引導的形式，重點抓好負面輿情處置工作，成功引導、轉換，穩妥化解和處置了相關負面輿情和不良報道，有效地規避了媒體炒作事件。20xx年，我縣累計編報輿情信息303期，2322條，1—11月被中央、省、州采用1292條，被中宣部領導批示2條;累計監測網絡輿情86條，跟蹤反饋26條，整理編輯《西疇今日網絡輿情》和《西疇一周網絡輿情》共計9期22條。網上輿情監測研判管控和引導能力進一步增強，有力服務了縣委縣政府中心工作。

(三)內外宣傳呈亮點。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作大局，從抓隊伍、抓制度、抓陣地、抓聯動、抓重點“五抓”入手，持續推進20xx年對外宣傳工作。20xx年，組織了宣傳思想文化干部培訓班和廣播電視新聞業務培訓班各1期，新聞隊伍進一步發展壯大，新聞宣傳實力進一步提升;制定下發了《西疇縣20xx年度新聞報道獎勵辦法》，極大地增強了全縣通訊員采寫新聞稿件的積極性和主動性;繼續管理使用好縣內單立柱戶外廣告宣傳牌、電子閱報欄、指路燈箱等宣傳陣地;與新華社合作新開設了“云南通·西疇”黨政客戶端、與文山新聞網合作新開設了西疇新聞網，充分引導干部職工利用微博、微信、qq群、移動客戶端等即時通信媒體進行正面宣傳，形成了廣播電視、互聯網、移動客戶端互動的大宣傳格局;進一步加強了與州級以上新聞單位的溝通聯系和密切協作，在“三農”發展大規劃、扶貧攻堅與基層黨建雙推進、“中國·西疇女子太陽節”活動等重點工作及活動中，主動邀請了中央、省、州廣播電視、報刊、網絡等媒體記者及名博40余人(次)到西疇縣拍攝采訪報道，我縣已成功入圍“20xx綠色中國環保成就獎”之“綠色中國生態成就獎”;著力宣傳我縣生態文明建設、“西疇精神”、“三農”發展大規劃、“中國·西疇女子太陽節”系列活動、扶貧開發等重點工作，確保內外宣傳有重點、出亮點。20xx年，全縣共有742篇新聞稿件被省州媒體采用，其中：《云南日報》采用28篇，《文山日報》采用384篇，《七都晚刊》采用152篇，共刊發專版13個，頭版頭條12條;《文山新聞網》采用735篇;“云南通·西疇”黨政客戶端自4月底開通以來共發布各類稿件1405篇，被省端采用8篇;西疇縣廣播電視臺共播出《西疇新聞》158期957條，《民生360》53期221條，《一周要聞》53期256條，向上級主流媒體投送稿件1361件，被中央電視臺采用2件，云南電視臺采用20件，文山電視臺采用651件，《直通八縣市》53期采用413件，全年共完成專題片、匯報片、宣傳片19個。

(四)精神激勵出成效。以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，深入開展“道德講堂”活動和“善行義舉榜”建設，扎實推進群眾性精神文明創建活動，切實加強未成年人思想道德建設，提高公民文明素質和社會文明程度，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供了強大的精神動力和思想保證。20xx年，推出謝成芬、侯壽高、李華明等一大批踐行社會主義核心價值觀的先進典型，李華明被評選上“中國網事·感動20xx”第二季度網絡人物;精心組織“紅土地之歌”演講選拔賽，選拔3名優秀選手參加全州“紅土地之歌”演講大賽，1名獲得二等獎，2名獲得優秀獎，我縣獲得了優秀組織獎;繼續做好縣內鄉村學校少年宮和20個留守兒童關愛中心的管學用工作;創建省級文明單位12個、省級文明村9個、省級文明小城鎮1個。

(五)文化支撐見實效。圍繞“文化育民、文化樂民、文化富民”目標，深化文化體制改革，深入實施民族文化興縣戰略，切實抓好文化體制改革和文化產業發展各項工作，推動了全縣文化事業和文化產業向前發展。一是文化惠民工程推動文化發展作用不斷增強。投入70萬元新建成占地面積150㎡的氣排球館;投資130萬元完成300套農村有線廣播“村村響”安裝和100戶直播衛星“戶戶通”直換任務;投資50萬元建成“西疇人”博物館(“西疇精神”教育基地);興街村委會和云南千之刺繡文化有限公司在文博會期間分別被評為全省文化產業示范村和示范企業;組織西疇縣“太陽山歌隊”參加中國首屆(宣威楊柳)山歌展演大賽，榮獲金獎;參加州首屆“地母杯”武術比賽獲段位拳楊式六段銀獎，參加州第五屆中小學生運動會，獲單項金牌10枚、銀牌3枚、銅牌7枚、團體1個銀牌的好成績;推動農村公共文化服務體系建設項目，截止20xx年，縣城有文化館、圖書館、縣級文化廣場各1個、鄉(鎮)綜合文化站9個、農家書屋75個、農村文化活動室424個、村級文化體育活動廣場11個、“七彩云南全民健身”工程44個，城鄉公共文化網絡不斷完善。二是文化旅游融合發展推動文化產業作用不斷顯現。繼續打造香坪山4a級旅游景區，樹好香坪山旅游綜合開發的文化品牌，投入2500余萬元實施景區鎏金瀑布步道、游客服務中心、村村道路鋪設等基礎設施建設;投入2300余萬元對湯谷民族文化特色村進行包裝，將其打造成為展示西疇太陽文化的鄉土民俗文化名村和鄉村特色文化旅游精品。三是文化產業發展初見曙光。投入30萬元實施的曼竜“土風計劃”項目已于去年4月底順利通過專家組考評驗收。爭取省、州文產專項扶持資金90萬元，認真組織開展刺繡文化產業園項目建設，雖然沒有形象進度，但已有實質進展，完成項目征地50.56畝,土地出讓39.04畝近1700萬元,項目規劃設計、項目建設“兩證一書”、水保等程序性手續除環評外全部辦結，繼續協調環評報告通過評審事宜。積極加強協調，充分利用我縣已發現的古生物化石、紅梅、紅網紋等優質的石材資源，引導石業開發注入更多文化元素，充分展示西疇石材文化，為西疇文化產業發展添磚加瓦，提升產值比重。四是文藝精品創作扶持提升文化產業品牌逐步形成。20xx年，共創作、編導小品、舞蹈、聲樂、原生態壯族歌曲等文藝作品15個;在《文山日報》整版推出弘揚“西疇精神”推進生態文明建設的報告文學之《大山之光》，并配西疇精美圖片在《映像文山》發行5000冊;中國民間文藝家協會駐會副主席羅楊主編的《節日文化縱橫》對我縣“女子太陽節”進行了全面介紹，《中國藝術報》專刊推出《在太陽神鳥騰飛的地方綻放西疇無限魅力》專版，對我縣女子太陽山祭祀進行了報道;文山學院學報以專刊的形式刊發了《中國古越人太陽崇拜暨“日出湯谷”學術研討會論文集》，較系統的介紹了中國古越人太陽崇拜暨“日出湯谷”學術;創作出版了《乜湯溫》、《中國有這樣一個詩情畫意的地方——醉美大愛西疇》詩集、《林開武傳奇》、《她從田間走來》等一批文藝精品;積極爭取資金大力支持《太陽鳥母》歌舞劇的排演。西疇“回歸文化、精神文化、木蘭文化、太陽文化”四張文化名牌逐步形成。

(六)隊伍建設抓基礎。認真貫徹落實《文山州貫徹落實〈關于加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見的實施意見》精神，切實加強宣傳思想文化隊伍建設。目前，全縣9各鄉(鎮)均配備了專兼職宣傳員;宣傳文化系統選派到省州跟班或學習培訓人員共計18人次;10月份在全縣舉辦了為期兩天的20xx年宣傳思想文化干部培訓班，參學人數達200余人。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇二

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!我是學院學工部部長于江。我發言的題目是《強化思想引領，創新方式方法，落實立德樹人根本任務》。

黨的十九大以來，學工部在學院黨委的正確領導下，緊緊圍繞立德樹人根本任務，以問題為導向，強化組織領導，創新方式方法，以社會主義核心價值觀引領校園思想政治建設，努力為大學生健康成長營造良好的環境。

一是堅持精神引領。切實推進“十九大報告”學習教育常態化制度化。把學習十九大報告和中國特色社會主義理論納入“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經常。以理想信念教育為核心，以社會主義價值觀為引領，通過開展“青年馬克思主義培養工程”、“我的中國夢”等主題教育和廣泛的社會實踐活動，有針對性做好各個層次學生的思想教育引導。按照《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的實施意見》文件精神，通過輔導員講堂、師生宣講團等活動，實施大學生思想政治教育質量提升工程，增強思想政治教育親和力和針對性，引導學生通過自身奮斗實現社會價值、個人夢想，爭做“六有”(有理想、有追求，有擔當、有作為，有品質、有修養)大學生。大力培育和弘揚社會主義核心價值觀。在青年學生中深入開展習近平新時代中國特色社會主義理論學習教育活動，培育和踐行社會主義核心價值觀;抓住新生入學、重大紀念日、傳統節日、畢業季、大學生征兵入伍動員等契機，結合青年學生特點，創新開展各類主題教育活動。

二是堅持品牌帶動。在總結往年我校開展的輔導員講堂、校園科技文化藝術節、文化創意宿舍、社團活動月、志愿服務、525心理健康活動月、學生教官軍訓等特色亮點品牌教育活動基礎上,按照重心下移的原則，創新活動形式，開展學生喜聞樂見、積極參與的活動，擴大學生的參與程度。同時緊緊抓住網絡媒體宣傳陣地不斷探索工作新思路、新方法，為學生搭建諸如輔導員個人微博賬號、微信平臺、qq群、飛信群等網絡思想教育的平臺。加強青年輿情監測網的管理，增強大學生的自我約束感以及社會責任感。

三是堅持典型示范。積極發揮教學與學管的聯動機制，選樹優秀學生典型，充分發揮榜樣的示范導向作用;認真做好綜合測評、獎學金評定、各級各類評優工作，確保公開公平公正，發揮好評獎評優激勵作用。組織好“三好學生”“優秀學生干部”等評優評先活動，發揮身邊榜樣、前行力量和優秀學子引領作用，營造出向先進典型學習的正環境;培育和挖掘學生工作特色亮點和學生典型，力爭每個系部一個特色學生工作項目，至少培養一名輔導員骨干、至少鍛煉十名學生骨干、帶動百名學生進步的點、線、面工作機制。

今后，我們將進一步通過堅持精神引領、品牌帶動、典型示范的有效做法，將思想政治教育工作融入到學生日常管理與各項活動中。為大學生成長成才保駕護航。

謝謝大家!

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇三

積極探索行之有效的思想政治工作新途徑，努力實現思想政治工作與稅收實踐的有機融合和良性互動，既是當前地稅工作中迫切需要解決的現實問題，也是一項具有全局性、長遠性和根本性的重要任務。近年來，我局堅持以人為本的理念，不斷深化內涵，創新方法，拓展領域，積極探索運用載體的凝聚力和向心力推進思想政治工作的新路子，取得了初步成效。

一、探索情感激勵之策，以人為本聚人心。

情感激勵是一種以人為本的思想管理,它以重視人的情緒、情感等因素為前提,使其以健康的身心和飽滿的熱情地投入到工作之中。我局黨組堅持從“暖人心、穩人心、得人心”活動入手，積極運用情感激勵這把“金鑰匙”去啟開干部職工的心靈之窗。

一是關愛激勵暖人心。我局黨組班子認為,強有力的思想政治工作與設身處地幫助群眾排憂解難，才能以關愛干部之心贏得干部快樂工作之能。為了在全局形成干事創業、創先爭優的濃郁氛圍，我們在曖人心方面堅持做到“四必談”和“四及時”，即新干部上崗前必談、新提拔任命必談、輪換工作崗位必談、出現問題必談；干部婚嫁及時到場祝賀、家有喪事及時慰問、生病住院及時看望、重大節日及時走訪。近年來，每年為干部職工送上生日蛋糕和書卡；為5名家有喪事的職工及時送上慰問金和慰問品；為4名困難職工及時申請特殊困難補助；我局每年定期組織干部進行體檢，在三八婦女節開各種慶祝活動。對離退休老同志，局里堅持逢年過節走訪慰問，并為每一位退休老同志訂閱報刊，為他們送去組織的關懷和溫暖。干部職工普遍反映：局領導的真情對稅收工作產生了無窮的“稅源”，在全局營造了良好的“人氣指數”。

二是精神激勵穩人心。著名哲學家蘇格拉底的過一句名言:“每個人身上都有太陽,只是要讓它發出光來”。而思想政治工作的本質精神就是最大限度地調動干部職工依法治稅的積極性和創造性。為此，我們以“千名稅官訪萬戶企業”活動為契機，組織干部深入企業生產車間，體驗一線工人的工作環境及勞動強度，進一步激發了干部職工愛崗敬業，奮力爭先的熱情。以“弘揚革命精神、爭當優質服務標兵”為主題，讓辦稅服務廳人員接受革命傳統教育，使大家看到辦稅服務廳再苦再累，與革命先烈流血犧牲相比，這點苦也算不了什么，從而使大家進一步樹立了“優質服務無止境”的意識。通過這些活動的開展，使大家看到思想政治工作既有理論之“竿”，也有行動之“影”，為完成各項稅收工作增添了動力。

三是信任激勵得人心。近年來，我局黨組根據不同時期干部職工關注的問題，采取一系列措施，贏得了廣大干部職工的信任和支持。針對xx所和xx所辦公條件差的問題，縣局領導想方設法改善基層辦稅服務廳硬件建設，縣局按照自治區標準化辦稅服務廳的要求，對辦稅服務廳的工作職責、服務規范、區域劃分、窗口設置、形象標識等方面進行了統一，對我局辦稅服務人員開展了納稅服務工作規范和服務人員行為規范的培訓，對2個辦稅服務廳按標準進行改建和裝飾，使過去不安心大廳工作的人員普遍感到順心、舒心和安心，辦稅服務廳也真正成為展示地稅部門形象的一個窗口。

二、強化素質激勵之本，主題活動展風采。

堅持用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系武裝頭腦，引導干部增強熱愛稅收、敬業奉獻的意識，我局積極開展群眾喜聞樂見的主題教育，達到凝聚人心、形成合力的目的。

一是機關作風呈新貌。以作風效能建設為抓手，定期組織崗位履職自查，開展爭創“崗位標兵”活動，認真落實首問責任制、政務公開制、服務承諾制等；積極開展作風調研，實施內部調研，主動開門納諫，開展了百名重點企業負責人走訪活動，廣泛聽取意見、建議，跟蹤落實整改，推進部門效能提升和服務質量提高，在全縣民主評議中第一名。

一、三交流、三評比”活動，即統一制定學習計劃、統一安排學習內容、統一印制筆記本；定期開展優秀。

心得體會。

優秀調研文章優秀學習筆記交流和評選活動，保證了學習教育效果的落實。為了從方法上探索做好經常性思想教育活動的新途徑，我局堅持每半年黨組書記講一次黨課，副科級以上領導給干部職工上課，提高了領導干部的政治業務水平和工作能力；堅持每季度組織一次行政業務方面的考試。堅持定期組織開放式教育活動，到監獄去接受廉政教育到革命圣地去接受傳統教育，充分發揮了經常性思想政治工作入情入理潛移默化的作用。以建設學習型機關為契機，通過黨員活動室方式，組織開展專題讀書活動，每年開展黨建征文讀書心得征文知識競賽演講比賽等活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識，收到了事半功倍的效果。

三是用豐富多彩的文化活動鼓士氣。為了確保思想政治工作年年有新意、年年有提高。我們強力推進以科學發展觀為核心的地稅文化建設，制訂了地稅文化建設的實施意見，使地稅文化更好地為稅收工作服務。去年，我局參加xx地稅系統的以“快樂工作、健康生活”的職工運動會，在我局運動員的努力拼搏下，取得了很好的成績。我局參加了xx縣委、政府組織的“建黨90周年”紅歌演唱會中的比賽，取得了優異的成績。在xx縣第一屆運動會中，我局選手拼搏奮進，在10個大項的競技比賽中，獲得團體獎3個，取得了好成績。為慶祝建黨90周年的活動，我局舉辦了“黨在我心中”的詩歌朗誦會，15個選手謳歌了對黨和國家的熱愛之情。我局積極開展文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等創建活動，我局被區文明辦評為全區精神文明建設工作先進單位；被授予了全區“五五”普法先進集體榮譽稱號；征收管理所獲得全國巾幗文明崗稱號；縣局被縣委、政府評為計劃生育幫扶先進集體，我局城區所也在積極參與自治區青年文明號的評選活動，較好地樹立了地稅部門在社會上的良好形象。

一個典型就是一面旗幟，發揮先進典型的示范作用，是思想政治工作的一個有效方法。近年來，我局黨組把推先進、樹典型作為加強隊伍建設的有效途徑，有效地增強了思想政治工作的號召力、感染力和說服力。

一是用身邊人教育身邊人。為了充分發揮先進典型的幅射帶頭效應。去年我局黨組利用創先爭優活動，評選出了6名“我身邊的好人”先進典型，為干部職工樹立了榜樣。今年，我局繼續開展評選“我身邊的好干部”活動，形成了以崇高的追求激勵人，以高尚的品質塑造人，以深厚的感情凝聚人，以健康的活動陶冶人團隊精神，增強干部職工的集體榮譽感、責任心和事業心。

二是用典型事例感染人。思想政治工作要形成“大合唱”格局，就要在實踐中不斷。

總結。

和發現典型事跡。今年以來，我局黨組按照市局的要求，號召全局干部職工學習他們身上的好作風、好品格，引導干部職工在平凡崗位上做出不平凡的業績，掀起了學先進、趕先進、做貢獻的熱潮，從而不斷拓展和豐富了思想政治工作的內容，推動縣局各項工作邁上一個新臺階。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇四

在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業可持續發展的目標，企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業文化力，進而實現公司目標。

當前公司處于快速發展時期，公司規模不斷擴大，員工人數不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業業，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發展默默奉獻。同時為了滿足公司發展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續健康發展而努力。

恒，思想政治工作是一種隱性效益，短時間內無法看到成效，更無法進行量化，從數量上說明其能為公司產出多少效益，但是我們不能就此否定思想政治工作的作用，其作為工作管理不可或缺的一部分，具有不可替代的作用。從經驗上來講，做好思想政治工作，就是堅持做好經常性，要定期的摸查員工思想政治狀態，體察其思想政治上的各種細微變化，對員工的思想政治狀態做到心中有數，這樣才能進行針對性的工作；要定期對員工進行思想政治教育，在大的層面上對廣大員工進行全面教育，使員工們“無則加勉，有則改之”。把思想政治工作作為一項沒有終點長期工作來做，只有不斷堅持。不斷努力，時刻緊跟時代變化，保證員工的思想狀態與公司黨委、董事會時刻保持一致，通過長期的積累達到思想政治工作的目標。針對目前員工思想狀態及公司需要，在今后的思想政治工作上，將遵循以下幾點：

提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。

2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容。

主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用。

處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態范疇，根據“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發展。希望公司領導予以支持。

以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇五

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設進程奠定了堅實的思想政治基礎。一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。

目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。

3歡迎下載。

4歡迎下載。

領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

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思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇六

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!一年來，在學院黨政的正確領導下，經管系黨支部帶領全體教職工，認真貫徹落實學院黨政工作部署，充分發揮戰斗堡壘作用，較好地完成了各項工作任務，并積累了一些思想政治工作方面的心得和經驗。我今天發言的題目是《重學習強溝通務實效讓基層黨支部思想政治工作落地生花》。下面，我圍繞三個方面與大家進行分享交流：

一、堅持理論學習，以堅持提高個人綜合素質能力為出發點，打牢思想政治工作的基礎。

俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為支部成員，加強學習，提高自身素質，努力成為支部的表率，是做好思想政治工作的前提。在這一點上，經管系黨支部高度重視理論學習工作，嚴格執行黨員集中學習制度，堅持每月集中學習不少于兩次，并采取集中學習和個人自學相結合的方式，擴大學習范圍，拓展學習內容，鞏固學習效果。只有通過不斷學習，掌握各方面的知識，提高自己的綜合素質，才能在錯綜復雜的思想政治工作中迅速找到著力點和突破口，才能引領廣大黨員去、群眾更好地向前發展。

二、密切聯系群眾，以廣泛深入教職工，開展談心談話為突破口，打開思想政治工作的局面。

經管系黨支部通過深入教研室、辦公室，集中座談和個別談話相結合的方式，及時了解教職工思想動態，針對每名教職工的思想和心理狀況，深入細致的做好一人一事的教育工作。建立員工靜動態檔案，隨時掌握教職工的家庭狀況、社會關系和一些特殊突發狀況，發現苗頭，及時教育。通過“五清楚、六必訪、七必談”的工作措施，目前，經管系已經形成了一個團結協作、求真務實的堅強領導班子，全系教職工和諧共處、凝心聚力、創新務實，圓滿完成了20xx年全年各項工作和任務，并榮獲開灤集團公司基層先進黨支部、學院基層先進黨支部。

三、創新工作載體，以樹立風氣、凝心聚力、鼓足干勁為工作目標，確保思想政治工作物化于各項工作之中。

基層黨支部思想政治工作的最終落腳點在于指導和促進系部各項工作開展。經管系黨支部通過召開支委會、系例會、民主生活會、和師生座談會等多種形式，堅決執行學院黨、政的決議決策，嚴格執行重大事項集體議事制度，堅持民主集中制，以打造一個團結協作、求真務實的堅強班子為根本，以開展黨員活動日、黨員義務勞動、主題征文、座談交流、一幫一結對子等活動為載體，不斷豐富延伸思想政治工作的內容，為經管系各項工作平穩運行提供強有力的思想支撐，大力營造“風正、氣順、干勁足”的良好氣氛，可以說，通過做實做實思想政治工作，目前教職工履職的積極性、主動性、責任感和集體榮譽感都得到的極大的提高，精神面貌煥然一新。

下一步，經管系黨支部將圍繞創新思想政治工作載體，建立健全考核評價機制做出進一步探索。

以上是我多年工作經驗和黨支部成員的履職體會的結合，不妥之處請多批評指正，謝謝大家!

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇七

加強思想政治工作，助推公司快速發展胡錦濤總書記在建黨90周年上的重要講話，熱情謳歌了我黨90年波瀾壯闊的奮斗歷程，系統。

總結。

了90年來黨領導革命、建設和改革的寶貴經驗，明確提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務，深刻闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業全面推向前進的大政方針。講話高屋建瓴、總攬全局，內涵豐富、思想深刻，令人鼓舞、催人奮進，具有很強的理論性、戰略性和指導性,通篇閃爍著馬克思主意真理的光輝，是推進我國特色社會主義建設事業的綱領性文獻。

一、凝聚廣大干部員工的思想，永遠是我們基層黨組織的首要任務。

一是正確認識思想政治工作的重要意義和所面臨的形勢。

1、心理不平衡，常帶失落感。但隨著市場經濟的發展和公司的改革發展，像福利分房、公費醫療、子女教育很多福利待遇沒有了，公司又處于我國經濟發達到長三角地區，民企、外企享有各種優惠政策，效益較好，不少企業的員工收入遠遠高于公司員工，昔日的優越感、自豪感沒有了。這種反差，使公司部份員工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣，失去了昔日主人翁的責任感和使命感。一些年青的大學生和有技術、專長的員工干脆跳槽，轉向收益較好的民營企業或外資企業，使公司的人才大量流失，影響公司發展質量。

工之間拉大收入差距，未能建立一種有效的競爭激勵機制。因此，在員工隊伍中未能形成一種刻苦鉆研，積極創新的氛圍，有的員工每天就是按部就班，隨波逐流，得過且過，缺乏緊迫感和危機感。

3、怨天尤人，工作缺乏積極性。隨著我國鐵路跨越式發展和公司的快速發展，對各項管理和員工職業素養提出了更高的要求。有的員工在發展過程中未能樹立正確的人生觀、價值觀，過度關注個人的利益與得失，抱怨改革使自己失去了許多以往既得的利益。加上社會上出現的一些不公平現象，壟斷行業與普通行業之間，干使員工產生不公平感，導致工作缺乏積極性。

公司能否實現“十二五”戰略目標，很大程度取決于員工的思想素質。因此，深入了解員工隊伍的思想狀況，掌握員工普遍關心的問題，并研究對策，進行疏導,通過加強學習教育，統一共識，形成合力，才能有效地把公司的改革發展不斷引向深入。

“思想政治工作是一切工作的生命線”，思想政治工作只有在融入中心工作、服務大局中發揮作用、展示作為，才有生命力。當前，主要是圍繞公司“十二五”戰略目標和年度任務，廣泛動員，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作融入到公司日常經營管理中，推動公司快速發展，確保“十二五”起好步、開好局。

工正確認識形勢，既要結合帶來的影響，給企業造成的困難，又要結合公司的發展和面臨的機遇，開展形式多樣的專題教育，堅定信念，樹立信心，克服困難，扎實做好當前各項工作。

2.搞好學習培訓，不斷更新觀念，提高技能。我們結合績效工資改革，利用各種形式，加強宣傳引導，鼓勵員工學知識、學技能，通過學習來不斷提高自身業務素質，更新、轉變他們的思想觀念。同時，要通過“創先爭優”活動，積極發揮“十佳黨員示范崗”、黨員技師、勞模標兵的示范引領作用，給他們壓擔子、下課題、搭平臺，通過他們帶動身邊學工學習熱情，通過他們不斷提升員工隊伍整體素質，為公司的快速發展提供堅實的人才保障。

3.主動解惑釋疑，及時排憂解難。為基層黨務工作者，要圍繞胡總書記提出的：問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦的講話精神，堅持深入基層，貼近員工，與員工打成一片，利用各種形式和方法，宣傳黨和國家的政策法規，宣講公司發展前景和過程中遇到的困難，尋求共識。同時，針對員工關心的公司困難和涉及員工利益的焦點、熱點問題，做耐心細致的說明和解釋工作，積極為員工解惑釋疑。要了解、掌握員工的思想、工作、生活情況和困難，積極開展“獻愛心”“送溫暖”活動，千方百計為員工排憂解難，只有這樣，員工群眾的積極性才能充分調動起來。

4加強企業文化建設，增強思想政治工作的感染力。要改變過去那些形式僵硬、政治說教性強、缺乏人情味的思想政治工作方式，在發揚以往卓有成效的思想政治工作優勢的基礎上，創新思想政治工作的載體，以新的更有感染力的企業文化作為傳統的思想政治工作的新載體來凝聚人心，推動發展。注重從公司百年發展的艱苦歷程及“創先爭優”活動中涌現出來的先進黨員、優秀員工的事跡中提煉出優秀事跡，用員工自己身邊活生生的事例來感染大家、激發斗志、凈化靈魂。

5、積極發揮群團組織聯系員工群眾的橋梁、紐帶作用。黨組織要加強對群團組織的領導，建立健全黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作體制，著力發揮各級工會、共青團、女工委等群團組織聯系員工的橋梁、紐帶作用，落實思想政治工作各項任務，把思想政治工作有聲有色地開展起來，通過耐心細致的思想政治工作，把員工群眾緊緊地團結在黨的周圍，為推動公司的快速發展多作貢獻。

企業管理的核心是人，事業因人而興，事業因人而盛。我們相信，只要我們大家通過深入、細致、扎實的思想政治工作，充分尊重、理解、關心、信任員工，一定能凝聚、激發廣大干部員工的聰明才智，為確保公司早日實現“十二五”戰略目標提供保障。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇八

本學期繼續擔任初一、初二思想政治課教學，回顧教學工作，本學期主要從以下幾方面入手開展工作。

（一）、樹立終身學習的思想，加強學習，提高自身思想道德素質，政治素質和業務素質。

除堅持規律性的業務學習和政治學習外，深入學習各種教育教學理論和觀念，包括繼續教育的學習，提高學歷水平的學習及前瞻性的教育理念、教學思想等。特別加強了對新的課程改革教學理念的學習。

（二）、為提高課堂教學效果，深入研究新教材，新課程標準，領會新課標的實質。

樹立新思想，打破舊觀念，推陳出新教法，與時俱進，適應時代需要。不僅備學生、備教材、備教法、備教案，更要備新課標對新教材、新教法、新教師要求，以適應教學改革的需要。為此大膽嘗試，邁出新步子，在課堂教學中靈活多變，采取各種教學手段。具體進行課前三分鐘時事報到和案例分析，既附和政治課要求，又與法律常識教育相應。積極組織活動課，按新課標的要求，根據教材課后活動設計方案，開展活動，調動了學生的學習興趣，同時提高學生分析問題的能力。辦政治小報，評選先進小報，辦小報以小組形式，調動學生參與意識，培養了學生合作精神和動手能力，同時提高了學生學習法律常識的興趣。政治小報的舉辦為進行專題教育，向全體學生進行國情、國策教育提供了很好的素材。

通過一學期的思想政治教學，使學生了解了人類社會的發展規律和一般過程，初步樹立了崇高的理想。同時通過對我國的基本國情國策的學習，使學生認清了我國所處的歷史階段從而為承擔祖國和人民所負予的歷史使命奠定了基礎。

在工作中我經常參加各級組織的教科研活動，積極參預聽評課活動，取長補短，提高自己的教學水平和教科研能力。

工作中嚴格遵守教師職業道德和行風禁令，嚴格遵守學校的各種規章制度，早出晚歸，以身作責，為人師表一心撲在教育事業上。

總結工作，吸取教訓，積累成果是教學工作的必要，在總結經驗的基礎上我一定要努力工作，改進缺點，發揚長處，以取得更好教學成績。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇九

一年來，本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以探究的方式創設教學情境，開拓學生思維，發揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質量。開學初，能很快地組織好班委會，選出班級骨干，努力培養班級骨干。例如xx等同學，能積極配合老師抓好班風學風建設，創建優良的班集體，形成良好的班風學風。

在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規范，并養成良好的工作習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自己經常利用課余時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。

在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。例如，學期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發現有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。

在學生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。我采取和學生經常談心的方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發現有一點兒進步的就及時表揚他們，鼓勵他們。

在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業能按時完成，勞動積極肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇十

思想匯報近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成總攬全局，協調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

（四）嚴格執行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執行《干部任用條例》，培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。第二、抓好發展第一要務，增強領導班子推進發展的能力，始終把加快發展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結合的文章，在結合中創新。第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。第六、堅持立黨為公、執政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇十一

xxx工作檢查考核組各位領導、各位同志：

今天，xxx檢查考核組到集團進行考核檢查，我代表集團黨委、機關，向各位領導、各位同志，表示熱烈的歡迎!下面，我就集團黨委一年來開展思想政治工作的情況作以匯報。

一、著力突出精神統領，思想政治和經濟建設全面推進。

2021年，是慶祝建黨100周年，是集團“十四五”戰略目標實施的起步年，是集團認真落實從嚴治黨責任，推動企業奮力前行的重要一年，也是集團廣大干部職工迎難而上、凝心聚力、奮力拚搏的一年。

一年來，在xxx黨委的正確領導下，集團面對建筑市場持續下行、經營形勢異常嚴峻、安全穩定壓力巨大等多重挑戰，緊緊圍繞年度奮斗目標和“三步走”戰略，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆三中、四中、五中、六中全會、全國國有企業黨的建設工作會議、xxx省第十二次黨代會、xxx黨委七屆十五次全委(擴大)會議和xxx第六次黨代會精神，深入學習關系習總書記建黨百年七一重要講話精神，認真落實從嚴治黨責任，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把“圍繞中心任務，貫徹新發展理念，促進和諧穩定，推動高質量發展”作為思想政治工作的出發點和落腳點，著力構建突出“一個主題”、圍繞“兩大目標”、抓好“八個方面工作”的思想政治工作體系，穩步推進了集團各項事業的健康發展。面對經濟形勢“新常態”，集團黨委馳而不息的正風肅紀，把“黨史學習教育”專題教育作為今年的一項重點工作，融入到企業應對危機、調整思路、轉變方式、加快發展中，與抓好安全生產、經營管理、企業發展、和諧穩定緊密結合，做到以開展專題教育推進各項工作,以各項工作的實際成果衡量和檢驗專題教育的成效，為集團在極其困難條件下保持了平穩健康發展提供了堅強保證。

xxx年，集團再次入圍“中國企業500強”，位列第xxx位;在2021年“xxx家國際承包商”和“xxx家全球承包商”排名中，集團分列xxx位和xxx位，為xxx省唯一一家入選企業;在“xxx中國100大跨國公司及跨國指數”榜單中，位列第xxx位;xxx年度中國建筑業競爭力雙200強第xxx席，為xxx唯一一家入選企業。集團預計累計完成產值x億元，與上年同期完成xxx億元相比，絕對值增加xxx億元，增幅為xxx%。承攬工程任務總量x億元，與上年同期xxx億元相比，絕對值增加xxx億元，增幅為xxx%，在經濟下行壓力不斷加大，市場競爭日趨激烈的嚴峻形式下，集團生產經營總體實現了平穩增長，取得如此成績實屬不易。

二、扎實開展“黨史學習教育”活動，全面推進基層服務型黨組織建設。

集團黨委以“黨史學習”學習教育為抓手，以集團及各企業召開黨代會(黨員大會)換屆選舉為契機，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，推動加強黨的領導和建設工作落到實處。截至目前，集團及所屬各企業共有11個黨委(另有二級黨委5個)、40個黨總支、x個黨支部(其中臨時黨支部99個)。有黨員xx名(其中離退休黨員x名，今年發展新黨員x名)。

一是強化責任落實，深入推進作風建設。帶著問題學，立足全面查，定好規矩管。集團黨委自3月10日啟動“黨史學習教育”的學習教育后，切實引導集團廣大黨員積極參與到“黨史學習教育”學習教育活動中，注重廣大黨員的接受能力，集團將“四本書籍”、黨規黨章、習近平重要講話精神讀本，下發到每個黨員手中，并根據廣大黨員的實際情況，采取因材施教的方式對黨規黨章黨紀及系列重要講話精神有針對性地進行傳達和教育。集團高管分別到分管的企業、項目部進行了黨課教育，有的甚至多次到不同項目進行黨課教育，圍繞專題認真學習討論，把“學”和“做”有機地結合在一起。同時，將開展學習教育與抓生產經營工作結合起來，在內部平臺和《xxx報》上分別開設了“黨史學習教育”學習教育專欄，建立了微信群，及時將上級文件、學習資料等上傳平臺、微信群，并組織全體黨員進行“黨史學習教育”考試，以檢驗學習成果，通過考試要求全體黨員對照標準查找不足。集團各督導組分別到各企業對專題教育開展情況進行了多次督導檢查。各基層支部也以重溫入黨誓詞、唱紅歌、講黨課、黨建知識問題搶答等開展了多種形式的活動。

二是夯實組織基礎，全面提升服務保障能力。集團黨委按照“三個同步”(即：成立工程項目部與建立黨組織同步;配齊項目部經理與配強黨組織書記同步;推進項目建設與推進黨建同步)的要求，不斷加強基層黨xxx作。針對企業基層項目人員流動性強、區域分散特點，不斷增補項目黨支部班子成員，新項目及時設置臨時支部，配備支部書記，確保把基層黨建各項工作抓起來，推動基層黨建責任落到實處。積極引導基層黨務干部探索“黨建+”，推動黨xxx作與中心工作深度融合，解決“加什么”、“怎樣加”的問題。同時，注重重心下移，加強基層黨建督促指導力度。集團黨委制定了黨群工作部門人員下基層方案，把工作重心放在為基層服務上，把任務聚焦在為基層排憂解難上，幫助基層黨務人員快速成長，指導他們理順工作方法，能夠把黨xxx作與生產經營融為一體。“七·一”前，集團推薦的1個先進基層黨組織獲中共中央表彰，1名優秀黨組織書記獲xxx黨委表彰;有10個先進基層黨組織、11個優秀黨組織書記和7名優秀黨員獲xxx黨委表彰。

三是按照全面從嚴治黨要求，從嚴選拔和管理黨員干部。集團認真做好領導人員選拔任用工作，在今年換屆前嚴格組織程序，嚴格履行《干部選拔任用程序》，對各企業進行了全面的換屆人事考察，采取民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價等方法步驟進行深入考察，累計談話200余人次。此次換屆工作涉及14個單位(包含集團本部)，涉及“兩委”人員調整共50人，充分發揮組織監督、群眾監督作用，堅決抵制“帶病提拔”和“破格提拔”現象，形成了風清氣正的好態勢，通過換屆工作各單位配齊配強領導班子，換出了好風氣、帶出了好隊伍，換屆工作穩中有進。針對集團及各企業領導班子換屆這項重點工作，對擬提任的43名領導干部個人有關事項報告進行了抽查比對，對信息不準或不全的進行了函詢要求個人書面報告情況。結合《關于開展黨員組織關系集中排查的通知》要求，集團對失聯黨員、“口袋”黨員進行了排查，理順黨員組織關系，健全完善了黨員檔案。同時，對802名領導人員檔案(“三齡兩歷”)進行了認真初審復審核實。嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，做到成熟一個、發展一個，確保黨員發展質量，集團全年共發展新黨員128名。

四是堅持“五個依托”引才戰略，實現聚人揚才目標。集團根據“三大市場”發展的需求，大量引進培養人才。近年來，集團以“五個依托”為平臺，引進博士、西部計劃志愿者、大中(專)院校學生等。同時選派154人(次)各級黨員領導人員到中央黨校、國家行政學院、xxx黨校、xxx干部學院、xxx黨校等院校培訓學習增長知識，有力地促進了企業的發展。截止目前，全集團共有職工2萬余人，其中，本科及以上學歷xxx人，占47.9%;大專及以上學歷xxx人，占xx%;享受政府特殊津貼專家5人，xxx突出貢獻獎1人，教授級高工xxx人，高級以上職稱xxx人，占職稱總數xxx人的xx%，中級以上職稱xxxx人，占職稱總數的xxx%;40歲以下的中青年員工xxx人，占職工總數的xxxx%。按照重點引進高端人才、穩定一般性人才、培養實用性人才的思路，每年引進各類人才1000人以上，其中招聘高校優秀畢業生800人左右。同時，各企業加大了對員工的培訓力度，全年完成培訓113428人(次)，培訓費用3600.33萬元，以此不斷提高員工技能、改善人才結構，滿足企業發展所需的人才隊伍。xxx、北新國際面對規模不斷擴大、人才缺乏的狀況，按屬地化原則招用人才，在集團工作會議上進行了經驗推廣。

三、嚴格落實“兩個責任”，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作。

一是強化政治紀律和政治規矩，加強黨的紀律建設。認真學習領會，強化政治紀律。組織集團所屬企業黨員領導人員認真學習領會《黨章》、《準則》、《條例》及習近平總書記對嚴明黨的政治紀律提出的新要求。采用觀看警示教育片《鏡鑒》、《永遠在路上》、在集團辦公平臺黨風廉潔建設專欄定期發布“落馬官員懺悔錄”等方式，加強對黨員領導人員的警示和教育。2021年，集團及各企業開展各類活動219場(次)，受教育達16531人(次)。嚴格制度遵循，強化政治規矩。要求各企業黨員領導人員切實遵守制度，尤其是要嚴格執行請示報告制度和個人事項報告制度。集團及各企業領導人員個人事項報告101人(次)，集團紀委收到領導人員婚喪嫁娶事項報告6人(次)。注重抓好黨內民主生活會、民主評議、誡勉談話、述職述廉、函詢、問責等制度的落實，查找和解決在執行政治紀律方面存在的問題和薄弱環節，及時予以整改。集團及各企業領導人員進行任前廉潔談話164人，誡勉談話23人(次)，紀委負責人同下級黨政主要領導談話296人，集團及各企業領導人員述職述廉799人。

二是聚焦中心任務，在新常態下深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作。落實從嚴治黨主體責任，讓失責必問成為常態。集團紀委通過年初黨委會議和半年經濟工作會議，強調了各企業黨組織要切實落實主體責任,要求各單位主要負責人作為“第一責任人”，決不能只重經營不抓黨風、只看經濟指標不抓懲治腐敗;其他領導班子成員要認清責任、堅守責任、擔當責任，按照“一崗雙責”的要求履行好黨風廉潔建設領導責任，不做“局外人”。2021年，集團與各企業簽訂黨風廉潔建設責任書13份;各企業主要領導與班子成員互簽黨風廉潔責任書136份，與所屬單位簽訂責任書316份，與個人簽訂承諾書1687份。強化追責問責，加強對所屬企業虧損項目、“三重一大”執行情況的巡視督查，對職責范圍內的黨風廉潔建設工作敷衍塞責、不抓不管，造成不良后果和惡劣影響的，堅持“一案雙查”堅決追究責任。集團紀委分別對主體責任和監督責任落實不利的2名領導干部進行責任追究，并進行誡勉談話。

三是鞏固深化“四風”成果，健全作風建設長效機制。推進作風建設常態化監督檢查，嚴肅查處并處理十九大后、中央“八項規定”出臺后、整治“四風”后、群眾路線教育實踐活動后、“三嚴三實”教育后仍然頂風違紀的事件。集團對2名企業負責人直系親屬在其管轄范圍內任領導職務的違紀行為進行制止。抓黨風、樹新風，持久鞏固正風成效，通過舉辦家企廉潔共建活動、家庭助廉活動、開展“學xxx勞模，做xxx黨員”主題教育活動、參與xxx紀委“讀xx談xx樹xx”征文活動、開展“四項治理”工作，推動黨風政風企風持續好轉。

四是運用監督執紀“四種形態”，圍繞中心“重點作為”。進一步規范問題線索處置。加強和規范反映領導干部問題線索管理工作，按照xxx紀委要求對問題線索全面清理，根據“五類處置標準”，對反映領導干部的問題線索做到“零留存”。突出抓早抓小，對線索中反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題，及時通過談話函詢的方式進行處置。2021年集團紀委函詢3人，及時處理2起在調研過程中發現的未執行黨政領導干部任職回避制度問題，要求該黨組織立即整改，做到將問題處理在萌芽狀態。突出執紀審查重點。集團紀委將違反“六項紀律”和虧損單位作為執紀審查重點，對各企業相關項目部進行巡察，分析查找虧損原因，明確責任主體，圍繞中心重點作為。2021年，集團及各企業收到信訪舉報xx件，問題線索處置xx件，初核了結xx件，立案xx件/人，黨政紀處分xx人，其中處級領導人員xx人，追究刑事責任xx人，對反映失實予以澄清了結xx件，為企業挽回經濟損失xxx余萬元。加大執紀審查指導力度。對沒有案件的企業，幫助指導如何深挖案件線索，對辦案沒有經驗的企業，幫助梳理線索，找準重點，拓寬執紀審查思路，提高案件質量和水平。

五是強化對權力的制約監督，筑牢圍欄“提前做為”。擴大黨風廉潔責任制覆蓋面。堅持下級紀委定期向上級紀委報告工作制度，健全紀委書記定期述職、約談匯報、重大事項報告等制度。集團紀委書記與下級黨政主要領導、紀委書記談話15人(次)。強化對權力運行和黨內制度的監督。進一步加強對民主集中制、“三重一大”等制度落實的監督，強化對制度執行情況的專項檢查。采取各企業自查與集團紀委抽查相結合的方式，深入xxx集團、xxx公司、xxx等單位及xxx片區等20個項目，對項目部落實黨風廉潔建設責任制情況進行檢查。共提出整改意見21條，并督促落實整改。積極探索實施巡察制度。集團紀委成立了以紀委、審計、經營等部門組成的巡察小組，開展專項巡察。xxxxxx、xxx等單位也組織相關部門對所屬分公司、項目部存在的問題進行巡察。強化教育引導，推動關口前移。結合“作風提升年”和“黨史學習教育”，集團紀委及各企業充分利用新聞媒體擴大宣傳效果，省級以上刊稿732篇，省級刊稿2935篇、自辦刊物刊稿119篇、地市級刊稿12391篇、xxx《紀檢xx》刊稿161篇。

六是加強干部隊伍自身建設，明確責任“主動作為”。聚焦中心任務，鞏固深化“三轉”。充實紀委書記隊伍，集團所屬11個設黨委的企業紀委書記均已配備。2021年，集團所屬企業實行向各自二級單位派駐紀檢組長的制度，xxx、xxxxx等單位均已實行該制度。要求對不作為的紀檢干部，該調整的調整，對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的堅決問責。加強基層黨風廉潔建設。一方面全面推行班子成員任紀檢委員，強化組織領導;另一方面充分發揮基層黨支部作用，制定紀檢委員工作職責及考核辦法，推動責任壓力持續向基層傳導，激活“神經末梢”。

四、大力弘揚xxx精神，唱響主旋律，凝聚正能量。

一是狠抓政治理論學習，在嚴守政治紀律和政治規矩上取得明顯成效。集團以學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神為重點，深入學習貫徹中央、xxx黨委關于從嚴治黨的重要指示精神，并以不同形式將xxxxxx先進事跡等納入學習內容。扎實推進學習型黨組織建設，以開展“黨史學習教育”學習教育為契機，不折不扣落實黨委書記講黨課、專題學習研討。修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化，全年共組織學習12次。特別是新一屆集團黨委改變了傳統中心組學習的方式方法，由只傳達上級文件精神改為每次學習都有企業主要領導分批參加，并要求每次學習都有集團高管和企業領導根據學習內容、結合工作實際談體會，并通過集團報刊、oa平臺等進行刊登交流。有效強化了兩級領導班子的政治意識、紀律意識和規矩意識。

二是狠抓形勢任務教育，為集團攻堅克難提供了強大精神動力。針對經濟下行給干部職工思想帶來的沖擊，集團集中組織開展了十九屆五中全會精神、習總書記慶祝建黨百年七一重要講話精神、xxxxxx黨委全委擴大會議精神、xxx第六次黨代會精神等宣講活動，并要求各企業同步展開學習宣傳活動，將會議精神的學習延伸到項目部一線，引導職工群眾正確看待企業面臨的嚴峻形勢，建立與“新常態”相適應的發展理念與心理預期，為貫徹落實上級各項安排部署，推進全年各項工作提供了思想保證。圍繞“黨史學習教育”專題教育、民生工程和企業生產經營等重大活動和重點工作，加強與各級媒體合作，策劃活動，開展全方位、多角度宣傳，為集團經濟又好又快發展提供了輿論支持。對外宣傳持續推進，對外形象不斷提升，緊密結合企業的中心工作，加強新聞宣傳的管理，繼續實行對外新聞報道每月一通報制度;圍繞xxx和集團黨委重大決策部署和中心工作，認真開展“六大”重點主題宣傳活動，在《中國建筑報》、《xx日報》、《xxx日報》、《xxx電視臺》、《xxx經濟報》等媒體刊發了一批重點稿件。截至11月底，集團在省級及以上媒體發表各類新聞稿件xxx篇，其中，中國建筑報、中國交通報等國家級報紙xx篇，xxx日報xxx篇，xxx日報及地方報刊xxx篇，電視臺xxx篇，國家及省級網絡xxx篇，使集團的知名度和影響力進一步得到了提升。超額完成了2021年度黨報黨刊征訂任務。

三是狠抓群眾性文化活動，使員工文化生活不斷得到豐富。集團與《xxx日報》、xxx攝影家協會共同舉辦第xx屆“xxx杯”攝影大賽，得到了xxx各xxx、各行業的廣泛參與。舉辦了第xx屆職工攝影作品展暨第二屆書畫作品展，目前，正在積極籌備第xx屆攝影作品展。2021年元月，集團及各企業累計投入近40萬元開展了首屆“xxx杯”籃球比賽，共有12支隊伍116名隊員參加;4月29日，舉辦了集團“xxx”杯拔河比賽，共有12支隊伍180名隊員參與;5月4日，舉辦了“xxx夢、勞動美、幸福頌”詩歌朗誦比賽，來自集團及所屬13個企業的22組選手和130余名員工參加了此次活動;7月9日，集團組織龍舟隊和200人的方陣參與了十xxxxxxxx龍舟大賽;積極參與了xxx攝影旅游文化節活動，開展了安全生產知識競賽。集團注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮電子屏幕、櫥窗、標語、《xxx報》和“兩微一端”等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育。《xxx報》繼續保持一周一期的出版頻率，并增加了發行量;特別是《新華社》手機客戶端的運用，進一步擴大了集團在國內外的知名度和影響力。集團及各企業廣泛開展紅軍長征勝利85周年、建黨100周年等宣傳活動。同時，注重新媒體利用，集團及各企業廣泛運用微博、微信等平臺主動引導網上輿論，深入推進文明上網活動，建立了xxx人的網評員隊伍，積極開展網絡宣傳，弘揚正能量。

四是狠抓新時代文明實踐所創建，厚植了文明道德風尚的群眾基礎。群眾性文明創建活動扎實開展，集團對各企業各類精神文明建設先進集體進行分類匯總，實行動態管理。繼xxx集團榮獲全國文明單位后，xxx集團又榮獲了全國文明單位榮譽稱號。集團及所屬各企業中，已有全國文明單位7個，xxx省文明單位9個，xxx級文明單位13個，市區級文明單位23個。各企業圍繞提升員工素質，廣泛開展了“學禮儀講文明樹新風”、書香家庭評選、道德模范評選等活動。社會主義核心價值觀深入人心，集團及各企業利用多種形式，加大“中國夢”、“講文明、樹新風”和核心價值觀公益廣告宣傳，公益廣告走進各企業及基層項目部。結合建筑企業的特點，集團將“六個一”活動和業務工作同部署、同落實。特別是習講所、道德講堂活動已經成為了企業推動文明建設的“新風宣傳窗、文明播種機、道德展示臺”。指導協調駐xxx各企業緊扣創建全國文明單位測評體系和任務，以重點工作的落實帶動和推進整體工作，營造了深厚的創城氛圍，提高單位職工群眾對創城的參與率與認可度。

五是狠抓典型宣傳效果，形成了不斷濃厚的新風正氣。集團向xxx推薦上報的5個思想政治工作先進單位、8名思想政治工作先進個人、4個新聞宣傳先進單位和7名優秀通訊員受到xxx思想政治工作會議表彰;認真開展了道德模范的征集推薦，各企業共推薦了23名各類道德模范，集團所屬北新國際公司常國旺榮獲xxx“第五屆道德模范”榮譽稱號;集團推薦上報了全國、xxx省、xxx、xxx“五一勞動獎狀、獎章”、工人先鋒號、模范職工之家、紅旗單位和勞動模范32人(個)。同時，采取多種形式做好選優培優工作，年初，推薦表彰公司級先進2563人，國家、xxx、xxx和集團級先進152人，先進集體85個。通過弘揚主旋律，傳播正能量，掀起了學習模范人物和先進典型的熱潮。

五、認真抓好“黨建帶群建”工作，爭創群團工作有作為上臺階。

一是推動工會工作創新發展。集團工會認真組織和學習了《中共中央關于加強和改進黨的群眾工作的意見》和習近平總書記的重要講話，進一步提高了各級工會組織人員在新形勢下做好企業群團工作重要性和緊迫性的認識。面對新形勢、新常態，工會緊緊圍繞集團發展大局，以“促發展、促和諧”兩大任務為主線，提高工會服務能力，積極發揮了工會組織在構建、發展和諧勞動關系中不可替代的作用。現有基層工會委員會14個，專兼職工會主席14人，工會小組211個，專兼職工會干部236人，職工會員xxxxx人，其中女職工會員xxxx人，入會率100%，成建制農民工會員xxx人。

二是完善維權機制建設。嚴格落實《保障農民工工資支付工作條例》，集團工會出臺了《xxx集團工會“情系職工(農民工)，維權幫扶”工作實施方案》，并組成檢查組到各企業進行專項工作檢查和指導，取得了較好的效果。集團所屬企業工會都與企業外聘法律顧問、xxx司法所或本單位法律事務部簽訂了職工(農民工)法律援助協議，建立了完善的法律援助與維權工作體系，對加強源頭工作力度、主動參與涉及職工切身利益的政策制定和協調勞動關系等形成了制度化的銜接。xxx與xxx司法局簽訂了法律援助協議，已經開始將維權工作納入重要工作日程中;xxx制作了工會服務職工聯系卡和法律援助聯系卡，建立了勞動爭議調解庭;xxx項目部聘請xxx司法所人員進駐施工現場辦公，為職工農民工提供維權服務。維護職工勞動經濟權益，集團各級工會主動聯合相關部門制定農民工工資支付機制，已在分公司、項目部掛牌“農民工維權幫扶站”195塊，來訪接待工作有序進行。認真做好全國、xxx省、xxx和xxx“五一”勞動獎章、獎狀、“工人先鋒號”、勞動模范等先進推薦評選工作，營造學優比優的良好氛圍。集團在5個企業建立了6個“勞模創新工作室”;xxxx集團成立了“安創工作室”、“xxx”創新工作室、“xxx”創新工作室及“新型xxx研發小組”4個職工創新工作室;xxxx實施了創業示范項目;xxx開展了以職工廣泛參與的“五小”競賽活動。集團及各企業大力開展勞動竟賽和“安康杯競賽”，加強文明工地建設，強化農民工入場前的安全培訓，配合相關部門開展安全生產“十個一”活動。

三是開展困難救助工作。進一步規范了職工代表大會制度、職工董事監事制度及企務公開制度的程序和內容，明確了職責，發揮了作用。集團全面實現工資集體協商制度，建立工資合理增長和調整的長效機制、及時支付的保障機制，各企業集體合同和工資協議的簽訂率和履約率達到了100%。對職工(農民工)的來信來訪，建立了熱線接待制度和工會主席接待日制度。集團繼續開展“夏送清涼、冬送溫暖”慰問一線項目活動，圍繞勞務用工、工資分配、勞動安全衛生、福利保障等方面進行走訪，為3個職工書屋、4個勞模創新室、6個職工小家、41個項目部等送慰問金27.4萬元;集團工會積極開展金秋助學活動，為困難職工家庭的50名學生發放助學款x萬元。集團所屬6個企業扶貧幫困工作站，有效使用中央財政專項資金xxx萬元，幫扶職工565人。同時，采用捐資、行政拔款等進行扶貧基金的合理匹配，對職工家中生活有困難、生病住院、痛失親人等進行日常慰問和節日慰問，發放各類慰問金x萬元;慰問工程項目、勞動模范等，發放慰問金x萬元。

四是維護職工精神文化權益。集團各級工會大力宣揚勞模精神、勞動精神和典型人物的先進事跡，堅持表彰評選勞動模范、先進工作者等，發揮典型人物的引領作用。xxx榮獲“全國模范職工小家”、xxx公司榮獲“xxx五一巾幗標兵崗”、xxx被評為“xxx三八紅旗手”;xxx會榮獲“全國模范職工之家”、xxx省“安康杯優勝企業”、xxx工會“關愛職工好企業”榮譽稱號;xxx農民工xxx被評為“全國勞動模范”;xxx獲得“xxx省勞模”稱號、xxx獲得“xxx三八紅旗手”稱號、xxx獲得“xxx法律援助工作先進個人”稱號等。今年，集團工會表彰獎勵了2020年先進工會委員會6個、先進女工委員會5個，頒發了獎牌和獎金。集團及各企業結合日常工作，廣泛開展了“慶五一、迎五四”拔河比賽、職工趣味運動會、職工籃球賽及迎新春文藝演出等活動。集團各級工會加大對領導干部、廣大職工及農民工的素質培訓的參與力度，積極發揮職工書屋和流動書箱的服務作用，鞏固了基層工會的陣地建設。在xxx工會的支持下，集團各企業建立了75個職工書屋，藏書5萬余冊。如：xxx在25個分公司、項目部均建立了職工書屋和流動書屋，共贈送書籍4000余套。

五是做好女職工工作。集團推動《女職工勞動保護特別規定》等法律法規納入女職工專項集體合同，加強女職工合法權益和特殊利益的督導檢查工作。集團及各企業以“xxxxxxx”為主題開展慶“三八”座談會和“六一”系列慶祝活動，組織“xxx知識講座”、“慶母親節-關愛健康知識講座”和詩歌朗誦等。去年，集團啟動了貧困、孤殘兒童愛心基金活動，獲得愛心捐款3萬余元。今年，集團開展了“xxxx、xxxx慶六一活動”，對留守、貧困、孤殘兒童進行慰問并組織了有益的活動。集團及各企業結合實際組織女職工進行每年一次的體檢和婦檢，不斷提升女職工的身心健康。繼續深化了“和諧小康家庭”、“巾幗文明示范崗”、“最美家庭”、“三八紅旗手”等創建活動。

六是創新共青團工作活動載體。截止目前，集團及所屬各企業共有團委10個，總支x個，團支部x個，團員x名，基層分公司、項目部團員人數達到3人以上的均成立了團支部。認真開展優秀青年典型和“五四”青年獎章評選活動，培養選樹各界青年典型，發揮榜樣引領作用。有1人榮獲全國青年崗位能手、1人進入全國向上向善好青年愛崗敬業提名名單、1人榮獲xxx省優秀共青團干部、1人榮獲xxx優秀共青團員，10人榮獲xxx青年崗位能手，8人榮獲xxx優秀共青團員、5人榮獲xxx優秀共青團干部、2人榮獲xxx優秀青年志愿者。深入實施“青”字號品牌創xxx程，共組建青年突擊隊x支，人員達到x人;創建青年安全生產示范崗x個;舉辦青工技能比武33場，x人參與。集團共有10個基層支部榮獲xxx青年文明號，4個項目榮獲xxx優秀青年突擊隊，5個支部榮獲xxx五四紅旗團支部，10個項目榮獲xxx青年安全生產示范崗。推薦的xxx項目部、xxx地鐵項目部2個青年集體參評“全國青年文明號”。建設青年創新創效活動運行機制，集團共有5個qc小組榮獲全國優秀qc小組稱號;由集團推薦的10個創業創新大賽項目，其中有2個項目進入到復賽。不斷完善建立導xxx帶徒制度，集團及所屬各企業共簽訂xxx徒合同437份;將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面，共有1782名青年加入到青年志愿者隊伍中。

六、深化創建平安企業，切實抓好信訪穩定工作。

一是建立健全綜治(平安建設)組織體系。集團及所屬單位黨委把學習習近平總書記系列講話和xxx黨委、xxx黨委關于做好綜治(平安建設)工作的指示要求，納入到企業思想政治工作和領導人員薪酬考核體系，當作一項重要工作來抓，一同檢查考評。調整了綜治(平安建設)工作領導小組，調整配備了專(兼)職綜治干部。

二是落實各類防范措施。逐級簽訂了綜治(平安建設)工作責任書，嚴格落實“誰主管、誰負責、誰用人、誰負責”，堅持對綜治(平安建設)工作優秀單位進行表彰獎勵制度。加強了防范措施，安裝了監控設施，聘請了專業的保安公司人員擔負警衛工作。今年以來未發生大的被盜和丟失貴重物品現象。各項目部按照“管好人、看好門、辦好事”的要求，加強了對自有員工的管理，配備了警衛人員，加強了施工材料和施工現場的管控力度。

三是化解各類矛盾糾紛。建立健全了矛盾糾紛排查、調解工作組織機構，完善了工作機制，加強了調解組織的網絡建設，定期排查、定期報告。對xxx地區項目部可能出現的風險，進行了評估，加強了防范措施，確保了風險在掌控之中。對因各種原因發生的每一起勞務糾紛，各單位都做到高度重視，積極協調解決。

四是做好“七五”普法工作。各單位把法制宣傳與法律服務帶到了項目部，現場說法、講法與工人互動交流，在工地上懸掛有關法制教育的橫幅。各社區通過為職工印發法制宣傳資料、進行調解、法律援助等各項活動，不斷提高法制宣傳的實際效果。開展了《統計法》、《禁毒法》、《國家憲法日系列活動》、《黨內法規》、《憲法》等微信有獎競答活動。12月5日，集團及所屬單位組織全體機關人員進行了法律知識的考試，通過補考，參考率在95%以上。

五是做好平安建設工作。通過幾年的工作，集團所屬單位的創xxx作已步入正規渠道，覆蓋率達到100%，“平安單位”、“平安科室”、“平安家庭”等創建率達到90%以上，職工群眾滿意度明顯提升。集團還加強了對出租房屋的管理，要求各單位統xxx檔，配合地方社區等職能部門，嚴格房屋出租管理制度，確保一切都在掌控之中。集團機關今天已通過xxxx“平安單位”驗收。

六是化解、調處矛盾糾紛。積極開展了矛盾糾紛“大排查、大調解”專項治理活動，調處率達到95%以上。嚴格按照相關政策法規做工作，以最小的成本“大事化小、小事化了”。對因發生的勞務糾紛，積極協調解決。認真落實信訪工作“xx聯單督辦”制度，以事要解決為目的，排查調處各類矛盾糾紛，今年群體上訪的事件明顯下降。今年，集團及所屬各企業信訪辦共接待來信、來訪342件，x人次，結案x件，結案率88%。

回顧過去一年的工作，我們在一些方面也存在不足，表現在：一是黨建和思想政治工作的創新能力有待進一步提高;二是少數黨員黨性意識淡化、先鋒作用不明顯;三是部分基層黨組織工作責任制落實不到位，保障力不足等問題。對以上問題，需要我們在新的一年工作中加以改進和提高。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇十二

全面貫徹黨的十七屆六中全會和省第八次黨代會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強高校思想政治理論課建設，用社會主義核心價值體系武裝大學生頭腦；繼續加強高校輔導員隊伍建設，為提高大學生思想政治教育科學水平提供堅實保障；全面加強校園文化建設和精神文明建設，不斷提高大學生思想政治教育的吸引力和感染力；切實提升工作能力，創新方式方法，實現思想政治工作科學化制度化；牢牢把握正確輿論導向，扎實做好教育宣傳工作，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

會主義核心價值體系為引領，深化師生思想道德教育。

1、深入推進社會主義核心價值體系“三進”工作。扎實推進社會主義核心價值體系進教材、課堂。把社會主義核心價值體系基本內容有機融入思想政治理論課學科和課程建設體系之中，充分發揮形勢與政策教育課、生命生活生存教育課、就業指導課、職業生涯規劃科、心理素質教育課等課程特色優勢，注意課程整合，加大大學生核心價值觀的培養滲透。深入推進社會主義核心價值體系教育進頭腦。積極創新教育教學模式，采取多媒體教學、討論、參觀、辯論、演講、案例分析、社會實踐等手段，增強社會主義核心價值體系教育教學的效果。全面普及社會主義核心價值體系教育。建立科學的評價體系，完善思想政治理論課考試辦法，采取開卷與閉卷相結合，期末與平時相結合，筆試與口試相結合，理論與實踐相結合的綜合考核辦法，切實增強教育教學的針對性和實效性。

以服務學生成長成才為中心，進一步強化大學生思想政治教育工作效果。

1、積極推進大學生心理健康教育標準化。貫徹落實教育部《普通高等學校心理健康教育工作標準（試行）》，開展心理健康教育工作測評，推動高校建立健全心理健康教育機構，開設心理教育課程，配備專職教師，開展心理教育咨詢活動，完善設施設備，提供專項經費，全面推進高校心理健康教育工作開展。

2、加強網絡思想政治教育。以社會主義價值體系為引領，著眼于構建先進的網絡文化，開展主題教育，網上網下互動，形成思想政治教育合力。知道高校加強輔導員與名師博客建設，加強輔導員、班主任與學生的微博、qq聯系平臺建設，拓展思想政治教育途徑。

3、深入開展大學生社會實踐活動。按照教育部等部門《關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》精神，調研起草《大學生社會實踐工作實施意見（試行）》，繼續涉入開展“體驗省情、服務群眾”“百萬大學生千鄉萬村”主題社會實踐活動。組織大學生走進工廠、社會、農村，大力推進社會實踐活動，推動學雷鋒活動常態化，引導大學生在實踐中開闊眼界、接受教育、層長才干，增強社會責任感，提高施加能力。

大力培樹學生典型。開展三好學生、優秀學生干部、大學生道德楷模、大學生任務表彰活動，發現和培養優秀學生典型，開展先進事跡巡回報告活動，用身邊的典型激勵大學生全面健康成長。

大力加強高校輔導員隊伍建設，為提高大學生思想政治教育水平提供堅實保障。

1、加大培養培訓力度。舉辦新人輔導員崗前培訓、骨干輔導員專題培訓和思想政治工作高級研修班，落實持證上崗制度，全面推進輔導員隊伍的專業化建設；依托教育部和我省高校輔導員培養與研修基地，面向優秀輔導員招收思想政治教育專業（輔導員工作方向）博士研究生，培訓專業化的輔導員骨干。

2、提高輔導員工作質量。深入開展輔導員與大學生的談心談話活動，總結推廣典型經驗，增強輔導員工作的針對性，提高督導員的業務素質和工作實效；音帶和鼓勵輔導員開設個人博客、撰寫博文，提高網絡思想政治教育工作水平；開設大學生思想政治教育水平；開設大學生思想政治教育案例征集評選結集出版工作；制定學習型輔導員隊伍建設實施意見，提倡堅持每周固定半天的讀書學習制度，推進高校學習型輔導員隊伍建設。

四、以增強思想政治理論課教育教學效果為重點，進一步加強高校思想政治理論課建設。

1、加大對學科帶頭人和中青年骨干教師的培養力度，促進教師隊伍整體素質的提高。在省內校際間開展思想政治理論課對口幫扶試點，促進全省高校思想政治理論課建設均衡發展；舉辦全省高校思想政治理論課情面教師教學基本功大賽；繼續組織全員培訓和集體備課工作；組織思想政治理輪課專家宣講團，分片區開展教學指導和學術交流；繼續實施“高校思想政治理論課教師在職攻讀馬克思主義理論學位專項計劃”，提高教師學歷學位層次。

2、進一步完善課程教學教材體系。加快“05方案”輔助教材的編寫工作。組織力量編寫出一套既遵守教材原意，又適合各層次、各類專業學生需求的高水平的教案，供全體教師參照適用；組織分層分科教學觀摩暨學術研討會；繼續征集評選優秀教案和教學示范片，編寫出版優秀教案集。

3、全面提升思想政治理論課建設科學化水平。對各高校貫徹落實教育部《高等學校思想政治理論課建設標準（暫行）》進行抽查，以機構建設、隊伍配備和經費支持為重點，全面提升高校思想政治理論課建設水平；會同有關部門，面向思想政治理論課教師設立專項課題，開展科學研究；加強對本、專科生和研究生思想政治理論課建設的分類指導，積極組織實施研究生思想政治理論課新課程方案。

3、有針對性開展“形勢與政策”教育。健全高校形勢與政策課程設置，加強課程骨干教師培訓。統籌專家資源，形成高端品牌，結合國內外形勢和師生關注熱點問題，舉辦有針對性的講座報告，幫助師生釋疑解惑，自覺維護安全穩定性。

五、加強校園文化建設，創建和諧文明校園。

1、著力加強大學文化建設。培育大學精神，確定體現大學精神的校訓、校歌、校徽、校風，建設體現辦學特點的校史館、博物館、藝術館、音樂廳，加強校報、校園網、廣播站等宣傳文化陣地建設，營高校文化建設的濃厚氛圍。

3、積極開拓校園文化建設的新載體。充分發揮網絡等新型媒體在校園文化建設中的重要作用，建設好融思想性、知識性、趣味性、服務性與一體的校園網站。不斷拓展校園文化建設的渠道和空間，積極開展健康向上、豐富多彩的網絡文化活動，牢牢把握網絡文化建設的主動權，使網絡成為校園文化建設的新陣地。充分發揮大學生社團在校園文化建設中的重要作用，大力扶持理論學習型社團，積極倡導社會公益型社團。

六、以構建工作機制為重點，進一步加強統籌協調。

1、開展大學生思想政治教育工作測評。充分發揮測評在考核工作、評估績效、把握動態、引導方向等方面的作用。在全省開展大學生思想政治教育工作測評體系試評工作，科學、客觀、公正地測評大學生思想政治教育工作，發揮存在問題，查找薄弱環節，明確努力方向，推動工作不斷深入。

2、加強理論研究。協調相關部門，設立大學生思想政治教育研究專項課題，搭設研究成果展示平臺，為提升全省高校思想政治教育工作研究水平創造有利條件；繼續開展大學生思想政治教育工作創新案例評選工作和開展思想政治工作優秀論文評選征集活動，全面提升高校思想政治工作的理論水平。

七、切實加強高校宣傳思想文化陣地的建設和管理。

1、突出重點，深入學習宣傳黨的十八大精神。上半年要以學習宣傳十七屆六中全會精神、全國和全省兩會精神為重點，統一思想，形成共識，為黨的十八大召開營造良好氛圍；十八大召開后，要及早制定學習貫徹意見，組織多層次專題培訓，開展十八大代表進校園活動，通過領導專家解讀、黨團組織學習和師生骨干宣講等形式，迅速掀起學習宣傳十八大精神的熱潮。

2、明確責任，牢牢把握高校意識形態主導權。充分認識當前高校意識形態工作的復雜形勢，進一步強化黨委領導、宣傳部門統籌協調、各相關部門齊抓共管的工作機制。堅持學術研究無禁區、課堂傳授有紀律、公開宣傳有要求，加強校內宣傳陣地、課堂教學、講座論壇、學術交流、學生社團活動管理，嚴格審批程序，不給錯誤思想提供傳播渠道。

3、加大對外宣傳力度。加強宣傳策劃，挖掘學校亮點，圍繞學校重要工作和重大活動，做好主題宣傳、成就宣傳和典型宣傳，樹立精品意識，提高宣傳報道質量；進一步加強與社會新聞媒體的聯系，做好與主要媒體的長線聯系和熱線溝通，建立對外宣傳工作快速反應機制，確保重大主題及時、全面地推向社會媒體。

4、深入推進校園媒體建設，大幅度提升內宣傳水平與質量。立足學校中心工作，提高校報辦報質量；加強網站的管理與維護工作，進一步提升學校網站的建設與維護水平，增強網站對師生的吸引力；探索利用微博等新媒體手段，創新宣傳形式。

思想政治教育工作匯報（精選13篇）篇十三

xx年，我局政治思想工作在縣委、政府、縣公安局和省、市森林公安機關正確領導和關懷下，堅持科學發展觀，認真開展社會主義法臺理念教育，按照抓班子、帶隊伍、促規范、強監督、保廉潔的基本思路，銳意進取，真抓實干。深入開展以“執法公正、一心為民”為載體的“作風建設年”活動，嚴格貫徹執行公安部“五條禁令”、“四個堅決”、省廳“三項禁令”。開展大練兵活動，切實加強業務技能培訓、電子政務培訓，普通話培訓民警整體素質和工作積極性不斷提高，隊伍建設不斷加強，較圓滿地完成了全年思想政治工作任務。

我黨八十年光輝歷程程表明，只有加強學習，才能提高素質，這是我們取得勝利的有力武器。按照政治建警的要求，我局于年初制訂了全年政治理論學習安排。一年來，我局民警通過集中學與自學、導讀與討論、讀原文與談體會相結合等形式，認真地學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大會議精神及《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等一系列重要講話和文件。在每季度的思想政治工作例會上，分管政治工作的單位領導匯報本單位的學習情況，把學習真正抓到實處。根據不同時期民警的思想狀況，針對性地組織民警開展各種形式的學習教育活動。此外，我局還積極動員民警參加各種形式的學習，如動員民警參加自學考試、函授學習等，據統計，我局現有民警60名，取得大專以上學歷已達56名，占全局總人數的93。3%，比去年提高了7%，推薦去中國公安大學深造1人，大專函授學習的有3人。通過多種途徑的系統學習，全體民警進一步強化了政治意識，認清了當前形勢，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，從而把思想和行動統一到了“三個代表”的高度上來，既充分保持了我局黨員隊伍的先進性和純潔性，又使隊伍始終保持了高昂的斗志和積極向上的狀態。

火車跑得快，全靠車頭帶。分局領導班子本著克己奉公的原則，團結務實開拓進取，一心為民警隊伍爭先動腦子，為公安工作創優出點子。比如在班子的自身建設上，認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度。我分局領導班子能密切協調、集思廣益，能堅持少數服從多數的原則，一經局辦公會議決定的事情，班子成員的能雷厲風行、不折不扣地執行。這樣，既發揚了民主，又保證了局辦公會議的權威性和嚴肅性，也充分保障了政令、警令的暢通。在干部任用等敏感問題上，我局本著任人唯賢、能者上、平者讓、庸者下的原則，充分利用考察成果，把一批政治素質高、工作實績大、群眾反映好的民警調整到重要崗位，或提拔到了領導崗位，使全局民警的工作積極性得到了大大提高。

在黨的組織建設中，我分局繼續堅持“抓支部、打基礎、促整體”的思路，把工作著眼點放在黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮上，在嚴把入黨關的同時做到了“四個及時”，即及時培養建黨積極分子，及時按程序報批審查，及時主動配合找談話，及時收齊黨費并按規定時間上繳。按照發展黨員成熟一個，發展一個的原則，今年以來新發展黨員1名，發展入黨積極分子2名，預備黨員轉正4名，參加建黨積極分子培訓4人。

公安工作的特殊性使得公安隊伍中存在的執法犯法、徇私舞弊、消極腐敗現象在社會上產生了惡劣的負面影響，因此，為解決當前公安隊伍中存在的突出問題，重樹公安隊伍的良好形象，在市森林分局的正確領導和精心部署下，我局開展了意義非凡的社會主義法治理念教育活動和“三查三治”活動，并取得了顯著成效。

(一)深入開展社會主義法治理念教育和“作風建設年”活動。

1、加強組織領導，精心組織實施。為精心組織好這次活動，我局制定了《宜章縣公安局森林分局社會主義法治理念教育實施方案》，成立了領導小組迅速掀起了一場開展社會主義法治理念教育和以“執法公正、一心為民”為載體的“作風建設年”活動高潮。為加大活動的宣傳造勢，全局共出墻、板報60塊，掛橫幅4條，張貼宣傳標誤56條，營造了良好的活動氛圍，通過進行廣泛深入的思想發動，把全體民警的思想統一到了中央關于社會主義法治理念的要求上來，統一到了胡錦濤的重要批示和羅干同志、周永康同志的重要講話精神上來，充分調動和激發全體民警的熱情，形成人人主動參與，人人受到教育的良好態勢。

2、組織教育培訓，學習形式多樣。始終把學好黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。認真學習《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。

3、結合工作實際，促進活動開展。將開展社會主義法治理念教育和以“執法公正、一心為民”為載體的“作風建設年”活動的重點放在為群眾服務上，在活動中改，在改中提高。一是進一步規范執法行為，促進執法公正。整個執法辦案過程完全置于“陽光監督”之下，確保了辦案質量，促進了執法公正。不斷提高“三基一化”工作水平，堅持把樹立社會主義法治理念作為抓基層、打基礎、苦練基本功的重要內容之一來抓。通過集中開展社會主義法治理念教育，使我局隊伍建設進一步加強，廣大群眾對我們工作的滿意度進一步提高。

(二)嚴密組織、嚴格要求，深入開展了“三項排查”、“三個專項治理”活動。

為推進公安機關黨風廉政建設和隊伍建設，加強警風行風建設，開創公安工作新局面，結合在開展的社會主義法治理念教育活動和“三基”工程建設，嚴密組織、嚴格要求，在全體民警中深入開展了“三項排查”、“三個專項治理”活動，取得了較好效果。

1、加強領導、嚴密組織，確保排查和治理工作順利開展。我局成立由局長任組長，其他局領導為成員的“三項排查”和“三個專項治理”工作領導小組，負責這次活動的各項具體措施的落實，檢查督導各位民警“三項排查”和“三個專項治理”自查自糾工作，確保排查和治理工作順利開展。

倡廉暨第二次警務督察工作會議上的重要講話精神相結合，深刻認識開展“三項排查”和“三個專項治理”重要意義;二是與開展“社會主義法治理念”教育和“立警為公、執法為民”教育相結合，清醒認識公安隊伍中存在的執法不公、不嚴、不廉等問題，增強開展“三項排查”和“”三個專項治理工作的責任感和緊迫感;三是與基層基礎建設相結合，組織民警學習人民警察法、刑法、刑事訴訟法、治安處罰法等基本法律和內務條令、“五條禁令”、“四個堅決”等紀律條規，利用典型案全，深入開展警示教育，引導廣大民警樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實通過解決“三項排查”和“三個專項治理”中提出的問題，提高民警思想政治素質，推動基層基礎建設。

3、重點排查，堅決整治，切實提高民警業務素質。我局對本單位民警認真開展自查和單位檢查等工作，要求個人要邊查、邊治、邊建，對照“三項排查”和“三個專項治理”的內容，結合工作實際，排查本單位和個人是否存在特權思想、特權作風和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、刑訊逼供、濫用槍支警械、濫用強制措施問題，亂收濫罰、插手經濟糾紛、公路‘三亂’、貪贓枉法、索賄受賄等問題和違反規定參與經商辦企業、參與經營娛樂場所、參與礦產投資入股以及在行政審批等過程中的商業賄賂行為、涉黑涉惡和涉毒涉賭、為黑惡勢力充當“保護傘”等問題。通過排查，發現我局個別民警在待人接物和工作中確實存在態度粗暴、工作方式簡單等“冷硬橫推”問題。我局堅持有什么問題就整改什么問題的原則，認真組織民警學習“三個代表”重要思想和“立警為公、執法為民”思想及“八榮八恥”，端正作風，切實提高民警業務素質，使民警的形象更好、作風更正、窗口更亮。

實踐證明，社會主義法治理念教育活動和“三項排查”、“三個專項治理”活動是森林公安隊伍形象工程建設的又一個重要的里程碑。活動開展期間，我局隊伍建設取得出可喜的變化，群眾測評的滿意率高了，嚴格執法的多了，熱情服務的多了，爭先創優的多了，一些困擾森林公安隊伍多年的突出問題解決了，充分說明我局通過開展作風建設暨“作風整頓年”活動，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的、來硬的，警民關系進一步融洽。今后，我局要把這兩項活動做為長效機制來抓，定期不定期的開展此項工作，針對排查、治理過程中發現的公安機關和民警容易發生違法違紀和腐敗問題的部位、環節，以解決人民群眾反映強烈的問題為切入點，以規范執法行為，促進執法公正為目標，標本兼治，加強長效機制建設，完善各項規章制度，強化執法監督制約，確保公安機關和民警的執法權力在規范、有序的軌道上正確運行，推動有公安特色懲防腐敗體系建設。

今年以來，我局在從嚴治警方面下了大力氣，開展了“社會主義法治理念教育”及“三項排查”和“三個專項治理”活動等，純潔了民警的思想，約束了民警的行為，增強了民警的宗旨意識。從嚴治警的同時，我局同樣高度重視從優待警，因為從優待警溫暖警心，凝聚警心。

(一)深入貫徹落實國辦42號《通知》和市長專題會議精神為切實解決我局民警編制和經費，提升管理水平成為今年年初各項工作的重中之重，分局領導先后6次召開專題會議，深刻領會《通知》和市政府專題會議紀要的精神宣傳，結合實際，著眼長遠，研究討論貫徹落實這一政策的方式方法、程序步驟和具體工作，與此同時，積極主動向縣委、縣政府有關領導和有關部門匯報，引起了縣分管領導的高度重視，得到了林業、編辦、財政、人事、公安等部門的大力支持，2月人員編制核定，定編定崗等工作平衡順利完成。3月森林公安人頭經費正式納入縣財政預算，森林公安經費和編制的順利解決。期間，分局辦公室人員為落實這一政策，在人局的統一領導下，做了大量的具體而細致的工作，按質按時完成了上級森林公安機關交辦的機構設置、人員編制、裝備基礎、經費來源、公務支出現狀、民警個人信息等相關情況信息數據的收集、統計、整理、上報工作，積極配合分局領導層深入基層切實加強民警思想政治工作和政策引導，并就民警思想現狀、經費預算和范圍及歸口管理等問題訪談調研，及時掌握了民警思想動態，糾正了一些認識上的偏差，消除了某些消極因素，而且為進一步加強我局隊伍的正規化建設，提升管理水平調動工作積極性以更加飽滿的熱忱加強各項業務工作，保證其更好地依法履行保護森林及野生動植物資源，保護生態安全，維護要區社會治安秩序三大職能，更好地服務林業事業大局奠定了良好的基礎。

(二)豐富健康檔案。長期超負荷的工作，使民警的健康狀況令人堪憂。因此，我局在資金緊張的前進下，再次擠出資金一萬余元為全體民警進行了體檢，讓民警了解自己的身體狀態，教育民警自我保護，珍惜健康。對于檢查出患有嚴重疾病的同志，局領導安排了充足時間讓其休息，使民警感受到了組織實實在在的溫暖。

(三)解除后顧之憂。今年來，我局為1名民警辦理了退休，為13名民警及時上報了警銜晉升材料，為民警按時辦理了工資調節手續。

(四)充實民警生活。為調節民警緊張的工作情緒，使民警業余生活多姿多彩，今年“三八”婦女節，組織全局10名女民警參觀旅游。6月份，我縣遭遇特大洪災，我局發動組織全局民警開展了賑災捐款，共捐助人民幣15000元。

(五)重視立功授獎。爭先創優工作是提高民警工作積極性的重要方法，我局歷來十分注重。今年來，分局從關心民警政治待遇的角度出發，為在工作上作出貢獻的民警爭得受各極表彰的先進單位9個，先進個人35人次，其中2人記個人三等功，6人受縣政府嘉獎。推薦民警侯湘林參加湖南省第二屆“我最喜歡的十大人民警察”評選活動，目前已由省局推薦到了省廳，作正式侯選人。

春雨潤物細無聲。通過構筑一系列從上到下、從里到外、從虛到實多方位立體式的警心工程，我局民警工作自覺性、主動性、積極性有了明顯提高，隊伍凝聚力、向心力明顯增強，不論是在日常管理工作中，還是在追逃破案等多個專項斗爭中，都充分發揚了不怕苦、不怕累、連續作戰的敬業精神，為推動分局業務建設上臺階發揮了不可替代的作用。截止11月，我局共破獲各類案件958起，其中破獲各類刑事案件18起，治案案件19起，為國家挽回經濟損失135萬元，得到了社會各界的廣泛贊譽。突出的成績擴大了宣傳，據統計，我局今年在國家級報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體發表稿件65篇等中央省級22篇，市級25篇，超額完成了上級下達的宣傳用稿任務。

回顧全年的思想政治工作，我們今年的成績是應該肯定的，但是，也存在一些不盡如人意之處，距離黨和人民及上級機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，工作勁頭有所下降;政治業務學習遇工作忙的時候，有的單位存在圖形式、走過場的現象;一些帶有行業特點的不正之風還沒有徹底根除;傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在。因此，我局決心在今后的思想政治工作中以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持改革開放、與時俱進，著眼于新形勢新任務，開拓創新，把隊伍的思想作風建設擺在第一位，使我局的政治思想工作再上一個新臺階。