勵志是一種正能量，它能夠給予我們力量和勇氣，使我們不畏困難，迎接挑戰。接下來是一些成功藝術家的總結感悟，借鑒他們的藝術智慧，或能啟發你的創造力。

勵志心得感悟（通用19篇）篇一

想必很多職場人都會找一些工作勵志短文來激勵自己，那么工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業經理人進行充當“打手”，來公司后，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。

1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。

2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的工作計劃，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。

3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。

4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結果，希望知道結果的上司會每天催你要結果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。

5。用結果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結果而絕非工作任務，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結果是什么?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結果告知他。即使因工作連續性，可能導致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。

6。有了結果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業，只有失敗。

思維隨風而動，周末的天依然那么清朗，已進入夏天，經過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。

首先，你要按照這5個方法提升自己在上司眼中的形象：

1.創建一份職業生涯“自傳”

不要笑!認真地總結一下自己的職業生涯，包括使命陳述和個人職業理念。確保你的使命、理念和展望與公司保持一致。你的個人手冊應該著重介紹你在特定項目中的成功之處，你獲得的所有技能，你所參與的職業組織，以及你如何主動參與到他人的項目中去，并獲得交叉技能。最重要的，選擇恰當的時機，(比如，以虛心請教職業建議為由，)將你的“自傳”分享給老板。

2.把老板當成摯友。

與老板建立非常親切且相互尊重的關系。在適當的時候稱贊他，并表示應有祝賀。可以聊聊他的家庭和個人生活。詢問他如何為公司做出貢獻，在近期是否有任何項目需要協助，或者是否有需要你解決的新挑戰。表明自己愿意接受更多責任。

與老板進行直接、誠懇的對話。理想情況下，你應該進行全方位溝通，無所不談。這樣一來，當你提出加薪要求時，他就不會感到意外。

3.勇于為公司帶來變革。

全力以赴地工作!勇敢地提出可能在公司引發革命的建議。公司如何節省時間、金錢和資源，同時還能提高經營效率?你對這些問題有自己的想法?不論你的想法是大還是小，都可以將它告訴你的老板。

公司喜歡員工像創業者一樣去工作，運用自己的才能，對公司產生積極的影響。

4.主動成為辦公室其他同事的“導師”

你的辦公室里可能有許多人需要得到幫助。你應該自愿對新人、年輕人或有困難的同事進行指導，向你的老板證明你具有團隊精神。主動制定指導方案，協助你的團隊達到卓越水平。

5.幫公司省錢。

創造性節省公司的開支。主動制定策略，展示在不同領域和工作環節，公司可以如何實現自動化，或利用外包以節約勞動力成本。能幫助公司省錢的做法，一定會打動你的老板，幫助提高你對公司的價值。公司節省出來的支出，最終會成為你加薪的資本。

現在，你已經是老板眼中的明日之星了。接下來，你要找個機會引起全公司的注意，你要在重要的全員會議上展現你的實力：

1.通過前瞻性行動進一步提高你的價值：每一次在會議之前，了解清楚議程。

2.研究會議主題，做好充分準備，在會上提出解決方案。

3.向公司展示你是一位考慮周全、勇于擔當、值得信賴的團隊領導者。

4.總是能提出“創造性的”前瞻性想法，吸引老板的注意力。

5.找出公司的弱點、問題，關鍵是同時給出解決方法。

現在萬事俱備，全公司都認可你了，但是老板還不知道你需要加薪，這時，你需要遵循這5個步驟要求加薪：

1.安排一次和老板的面談，討論你的績效評估。

2.拿出最近的成就，一些可以衡量和量化的業績。

3.分享你所學到的新技能，以及所經歷的培訓和教育。

4.給出你想加薪的理由，甚至可以做成簡短的ppt。

5.最后，也是最重要的，直截了當的要求加薪。

然后，你就可以耐心等待老板的回復了。

讀完本文，你會明白一個道理：嫌自己薪水低的時候，往往是你重新審視自己職業態度是否正確的時刻，同時也是你把負能量轉化成正能量的轉折點。但是，如果你發現以上這些努力都無法為自己帶來一份更高的薪水，那么不要忘記，可能還有一個更重要的原因：你的收入已經合理反映了你當前的價值!

這個時候，永遠不要與負面情緒很重的同事同悲同怨，反過來應該尋找一個比你更成功的潛在超越對象，然后去做一件你永遠無法逃避的事，也就是本文的第一句話：卷起袖子努力工作，承擔你原本不敢承擔的責任，讓你的價值重新超越你的“價格”!

新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

能力凌駕一切。

就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

尊重對方為上策。

會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

換個角度來看倚老賣老的同事。

對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。

運用他喜歡“指導”菜鳥的心態。

新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

給愛倚老賣老的同事充分的尊重。

萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

新人無須正面與老鳥爭論。

因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。

逆向操作善加運用。

除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。

了解新部門每位部屬的態勢。

就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領導地位。

減少請教老鳥意見的機會。

主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現;也可以建立重視“專業”的文化，強調“績效管理”與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在于專業，沒有表現一切免談，才能對他有所約束。

常常“不打不相識”

人的緣份很奇妙，常?！安淮虿幌嘧R”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。

看不清自己缺點的人只能另謀高就。

愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點的人，最后的下場就是另謀高就了。

勵志心得感悟（通用19篇）篇二

在現代社會，業務勵志已經成為了一種必備的素質。在競爭激烈的商業環境下，只有具備堅定的意志和積極向上的態度，才能在職場中立于不敗之地。通過勵志的方式，我們可以激勵自己更好地發揮潛力，完成各項工作任務，取得更高的成就。下面，我將在這篇文章中分享我對業務勵志的一些感悟心得。

第二段：堅持不懈是成功的關鍵。

在追求成功的過程中，最重要的品質就是堅持不懈。無論是面對工作中的困難還是生活中的挑戰，只有堅持不懈地努力才能真正實現目標。我曾遇到過一個項目中的困難，在一開始的時候，我曾想過放棄。但是，通過勵志的方式，我明白了成功需要付出艱辛的努力。于是，我不斷調整思路，尋找突破的方法，并且堅持不懈地解決問題。最終，我克服了難關，并成功地完成了任務。

第三段：積極思考助力工作突破。

積極的思考是取得突破的關鍵。在面對困境時，很多人往往選擇逃避或者抱怨，而不是勇敢面對和積極思考。然而，通過勵志的方式，我懂得了積極思考能夠幫助我們找到解決問題的辦法。在工作中，我遇到了一個項目中的瓶頸，整個團隊都感到困惑。但是，我通過積極思考，多方尋找解決思路，并與團隊成員分享我的想法，最終我們找到了突破問題的方法，將項目推向了一個新的高度。

第四段：自我激勵是成功的推動力。

在實現目標的過程中，自我激勵是至關重要的。在每個人的職業生涯中都會遇到各種各樣的困難和挑戰，如果不能夠及時激勵自己，就很容易陷入消極和迷茫之中。當我面臨困境時，我會不斷地激勵自己，告訴自己只要付出努力，就一定會得到收獲。通過勵志的方式，我能夠在并肩前行的道路上繼續努力，激勵自己取得更好的成績。

第五段：總結感悟，展望未來。

通過業務勵志，我學到了許多寶貴的經驗和知識。堅持不懈、積極思考和自我激勵是我在工作中得以突破和成功的關鍵因素。同時，勵志也讓我更加了解自己的潛力和能力，讓我變得更加自信和勇敢。在未來的職業生涯中，我將繼續努力，持續奮斗，不斷提升自己的業務水平和專業能力，為實現自己的目標作出更多的努力。

總結：

通過勵志，我們能夠激勵自己更好地發揮潛力，完成各項工作任務，取得更高的成就。本文從堅持不懈、積極思考和自我激勵三個方面，分享了對業務勵志的感悟和體會。希望通過勵志的方式，能夠不斷追求進步，取得更好的成績。勵志不僅在職場中有著重要的意義，在生活中也能夠幫助我們更好地面對困難和挑戰，成為一個擁有自信和勇氣的人。

勵志心得感悟（通用19篇）篇三

創業是一場勇往直前的征程，也是一個充滿挑戰的過程。在這個過程中，我們會遇到各種困難和挫折，但只要我們堅定信念，保持積極向上的心態，相信自己的能力和潛力，努力奮斗，就一定能夠取得成功。以下是我在創業過程中的一些心得體會和感悟。

第一段：樹立正確的創業觀念。

在創業之前，我們需要清楚地認識到創業并不是一夜之間成功的，也不是一帆風順的。創業需要付出很多努力和犧牲，需要經歷許多挫折和失敗。因此，我們要樹立正確的創業觀念，不抱有僥幸心理，相信只有通過不斷的學習和努力才能真正取得成功。只有這樣才會在面對挑戰和壓力時保持積極向上的心態，堅持不懈地向前邁進。

第二段：追求創新與突破。

創業是源于創新，只有不斷地追求創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。創新不僅僅是指產品或技術上的革新，也包括市場定位、經營模式等方面的創新。在創新的過程中，我們需要敢于突破傳統觀念，敢于嘗試新的想法和方法。只有不斷地進行創新與突破，才能不斷提高自己的競爭力，為企業的發展注入新的動力。

第三段：保持良好的心態和信心。

創業是一個充滿波折和困難的過程，我們需要具備堅強的意志和樂觀的心態。面對挫折和困難時，我們要學會冷靜分析問題，尋找解決問題的方法和途徑。同時，我們也要保持對自己的信心，相信自己的能力和潛力，堅持走自己的道路。只有保持良好的心態和信心，才能堅持不懈地追求夢想，克服種種困難，最終達到成功的彼岸。

第四段：善于學習和總結。

創業過程中，我們需要不斷學習和總結經驗。學習是獲取知識和技能的重要途徑，通過學習我們可以不斷提高自己的能力和競爭力。同時，我們還需要善于總結經驗，總結成功和失敗的原因，吸取教訓，避免再犯相同的錯誤。只有不斷地學習和總結，我們才能不斷進步，不斷提高自己的創業能力。

第五段：堅持不懈，迎接挑戰。

創業是一場持久戰，需要堅持不懈，勇往直前。在創業的過程中，我們會面臨各種各樣的挑戰和困難，但只要我們堅持自己的目標和信念，不怕困難和挫折，就能夠戰勝一切困難。同時，我們也要時刻保持對未來的憧憬和向往，相信只要堅持不懈，就一定能夠取得成功。

總結：通過以上的心得體會和感悟，我深切體會到創業的艱辛和困難，但也明白只有堅定信念，保持積極向上的心態，才能戰勝一切困難，取得成功。在創業的道路上，讓我們一起努力奮斗，不斷追求創新與突破，勇往直前，最終實現自己的夢想。創業勵志，讓我們齊心協力，共創輝煌！

勵志心得感悟（通用19篇）篇四

第一段：介紹創業的背景和意義（200字）。

創業是現代社會中一個具有重要意義的詞語，它代表著一種勇敢、堅定和積極的行動。在競爭激烈的商業世界中，創業不僅僅是追逐利潤的手段，更是一種追求夢想和實現價值的方式。在自我發展和社會進步的大背景下，創業勵志成為了新的時尚，無論是成功的創業者，還是那些為了追尋夢想而奮斗的人們，他們都在創業中體會到了人生的意義和價值。

第二段：創業的挑戰和困難（200字）。

創業之路并非一帆風順，它充滿了各種挑戰和困難，只有持續努力和不斷超越自我，才能夠取得成功。首先，創業需要跨越心理上的障礙，面對未知的風險和可能的失敗，時刻保持樂觀的心態非常重要。其次，創業者需要具備很強的執行力和抗壓能力，能夠面對各種變化和困難，并迅速適應和調整自己的經營策略。最后，創業者還需要具備良好的團隊合作和領導能力，只有緊密團結的團隊才能夠共同面對挑戰，并取得良好的業績。

第三段：創業的收獲和成長（200字）。

在創業的過程中，除了遇到難題和困擾，同時也會獲得豐富的經驗和成長。首先，通過不斷進取，創業者能夠學習到更廣泛的知識和技能，提升自己的素質和競爭力。其次，在機遇與挑戰并存的商業環境中，創業者需要持續創新和改善自己的產品或服務，這可以促進創業者的創造力和創新思維。最后，創業者通過經歷各種失敗和成功，能夠培養出堅強的意志和抗壓能力，不斷完善自我，成為一個更加成熟和成功的人。

創業者應該有遠大的目標和良好的計劃，同時要有忍耐和堅持的勇氣，愿意承受失敗和風險，做好最壞的打算。要時刻關注市場的變化，傾聽用戶的需求，不斷完善和創新自己的產品或服務。此外，創業者需要不斷學習和積累知識，尤其是在人際關系和團隊建設方面，要懂得管理和引導員工，發揮每個人的潛力，并鼓勵團隊的合作和創新。最重要的是保持積極樂觀的心態，相信自己的能力和價值，即使遭遇失敗也能夠重新振作，繼續追求自己的夢想。

第五段：對創業的感悟和總結（300字）。

創業是一場屬于個人的戰斗，但也是一個團隊的協作。創業者需要發掘自己的優勢和特長，并善于與他人合作，共同打造一個成功的企業或品牌。創業不僅是追逐金錢和權力的過程，更是一種追求夢想和實現自我價值的時刻。在創業的道路上，我們會遇到各種挑戰和困境，但只要我們不斷奮斗，堅持自己的理念和信念，相信自己的夢想，最終一定會取得成功。創業勵志是一種勇氣和擔當，也是一種智慧和智慧的體現。通過創業我們可以實現自己的價值，改變自己的人生，同時也可以為社會做出更大的貢獻。因此，無論我們是已經成功的創業者，還是懷揣夢想的年輕人，我們都應該努力創業，發揮自己的潛力，過上更加美好的生活。

勵志心得感悟（通用19篇）篇五

感悟人生的勵志句子引導語一世韶華，長歌落幕歲月的長河中，有多少生命，前赴后繼，續寫著或平凡或激昂的人生歷經煙雨彌漫風霜滿天，歷經坎。感悟人生的勵志句子當一個人選擇成長的時候，往往也是選擇不被人理解，因為你要走你選的路，不是他們認為你該選的路2面對變化，接受無常，放過自。下面是本站小編整理的人生勵志感悟的句子，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡人生勵志感悟的句子1把2017年的失意化為勇氣，痛苦轉為力量，哀傷變成勇。

勵志感悟的句子，勵志感悟句子可能有網友投稿產生，若侵犯了您的權利，請及時與本站聯系刪除ishuocn勵志感悟的句子，勵志感悟句子。其實再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻，只要你的人生觀是正確的，你的工作就會有不盡的原動力下面我們一起來看看上班正能量語錄簡短_個人工作感悟勵志句子，希望對。最佳答案有些事情堅決不能做2，人生在世，注定要受許多委屈一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多要使自己的生命獲得極值和炫彩，就不能太在乎委屈你。

勵志心得感悟（通用19篇）篇六

生命中總有那么一些人或一些事，讓我們感到挑戰，感到壓力，甚至感到絕望，而勵志就是在這樣的情境下，幫助人們重新振作的一種力量。而在不斷的衡量中，我們自己的一生中也一定有這樣的人或這樣的經歷，讓我們進一步認識到：當我們對自己選擇的方向、目標有堅定的信念，在時刻保持著樂觀與積極，我們便會在點點滴滴的挑戰中，迎來更為美好和擁有專屬的勵志感悟、心得體會。

第二段：堅守目標的意義。

堅守目標，是個人人生之中極端關鍵的一環，否則，即使再聰明、再努力，也是難以成就大事業的。沒有明確的目標，每日的學習、工作或生活就無所謂方向和意義，因此有積極的人生態度，更需要用目標來指明自己的前進方向。

我們可以選擇一個大的目標，或者將大目標分成許多小目標，找到每個小目標向大目標那樣努力拼搏，付出必須的努力，方才為成功事件迎來關鍵的一步。比如在學業、工作、創業、戀愛、家庭方面，有了大的目標，方向會更加明晰，我們會更加立志于去實現，即使經歷困難，不過形勢再險峻，我們也不會放棄堅持，因為我們知道自己的方向，這將讓自己變得更有方向感和自信心。

第三段：保持樂觀心態的重要性。

保持樂觀心態，也是影響在自己到達目標的道路上，另一重要組成部分。當我們處在困難和挫折的環境之中時，如果無法積極地思考，積極地處理困難和問題，那么就很容易被絕望所吞噬，將帶來面臨事業挫敗、人際關系破裂、身體健康下滑等后果。

樂觀精神可以發掘和激發自己的內在潛力，讓自己在激烈的競爭中擁有強大的競爭力。樂觀心態會為我們帶來旺盛的精力和動力，讓我們不畏困難和挑戰，能夠克服各種壓力，積極應對挑戰。因此，在存在困難或壓力的情況下，我們必須時時保持樂觀心態的播撒，才能成為頂尖者。

第四段：追求夢想的重要性。

生命沒有一定要做什么事，但卻有一個最好的時刻，也就是在追求自己的目標和夢想時，變得充滿生機和帶動力。只有當我們遇到自己的夢想和目標，才能更精力充沛和積極向上地前進，這也是人生的最大熱點。

非常奇妙的是：當你積極追求自己的夢想時，你會發現，這整個世界似乎都支持著你，那些本來你可以看見的群山、海洋和景點，都將透過你的矢量，變得栩栩如生，一切都在支持著你前進，這是一種美妙的感覺和能力。因為我們擁有一份夢想，這份夢想，讓我們有力量，它是我們固執地堅持下去的原動力。

第五段：結語。

每個人的生涯中，都會遇到許多的機遇，眾多的問題，這時候，就需要我們堅韌不拔地努力向前，依靠勵志，依靠自己的能力去迎接各種挑戰，從而擁有一份寶貴的勵志感悟、心得體會。在堅守目標、保持樂觀、追求夢想等方面，我們都可以關注，不斷思考，不斷進取，讓自己能夠不斷地向前，去達成自己的人生夢想。

勵志心得感悟（通用19篇）篇七

1、“是我一時失察，不過幸好……”

妙處：承認疏失但不引起上司不滿。

犯錯在所難免，勇于承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉移眾人的焦點。

2、“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議”

妙處：面對批評表現冷靜。

自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現令你年起來更有自信，更值得人敬重。

3、“我們似乎碰到一些狀況”

妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。

如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰。

4、“主意真不錯”

妙處：表現出團隊精神。

想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，讓你恨不得腦筋動得比人家快，這個時候與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

5、“這個報告沒有你不行啦”

妙處：說服同事幫忙。

有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎么開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。

6、“我馬上處理”

妙處：上司傳喚時責無旁貸。

冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

7、“讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎”

妙處：巧妙閃避你不知道的事。

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也讓上司認為在這件事情上頭很用心。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。

8、“我很想知道你對某件事情的看法”

妙處：恰如其分的討好。

你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

“20xx年富士康高管經驗，告訴你，到底怎么樣的人才值100w年薪。”

這兩天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個謊言讓人產生共鳴。

有不少的團隊成員轉出來說“這碗雞湯不錯”，而我們的cto是這樣評論的：

世界上最牛逼的情商就是永不放棄，用心把有意義事情自己能力范圍的最好。

這讓我想起了，我決定創業的時候。

曾幾何時，當你下定決心自己開公司當老板時，你覺得最大的變化是什么?

終于可以做自己想做的事了?終于可以向別人發號施令了?終于不用看老板的臉色了?終于有機會賺大錢了?好吧，這些都是可能的變化，但卻因人而異。

而作為創業者，有一件事情，一定是每個作為老板都會經歷的巨大轉變。

猜猜是什么?沒錯!就是在每個月的同一天都會發生的那件事!

你想啥呢?是發工資好嘛?以前啊，是期待越早越好，現在呢，變成了最好不來。

但是，作為老板，大家都明白，雇人干活要給錢是天經地義的事情。

可是，你有沒有思考過這樣一個問題?

類似上述情況真的是太常見了，尤其是當創業團隊發展到了20人以上后，根據管理學邏輯，管理的“觸手”開始無法伸至每個人的身上時，類似問題就開始出現了。

這里的節流不僅僅是指“炒人”，更多的應該是想辦法讓員工的效率提升起來，給他們創造更多價值的機會，把一個人當兩個人用的同時付他們1.5倍的薪水，這才是大家都希望的雙贏方式，也一直是卓越的企業能成功的不二法門。

這就回到了我們的這個話題，憑什么有的人就是值100w年薪?

總結了十年以來的管理經驗，雖說不上逢看必準，但至少這些人都具備以下特點：

特點一：積極向上，愿意逃離舒適區。

很多人畢業后，都希望找個“肥差”——離家近，薪資高，環境優雅，工作不忙。

這還是某招聘廣告主打的方向。然而，哪有這么多的“肥差”呢?越來越多的年輕人選擇進入創業企業，響應口號。而就在在這個雙創的時代，作為團隊中的一員，都應該要有這樣的“認識”：不應該僅滿足于眼下的事情。舉個栗子，作為一個文員不應該只做“文員該做”的事情，創業團隊更需要的是多方面的人才，多學習新的技能，去挑戰更多的事情，就像畢業后不應該就停止學習了，畢業后才更應該自我學習，不斷提升自己的能力。

特點二：不是等老板安排工作，而是自己積極的提出工作。

在創業團隊中，每天一定會有各種新鮮，甚至稀奇古怪的想法需要被執行(簡單重復的事情不應該再讓人來做了，親)。但是這樣一閃而過的想法往往沒有被記錄下來就在腦中“消亡”。這讓團隊錯失了很多好的idea。

當時，為了避免類似情況的發生，我試遍了市面上的企業管理軟件，直到我遇到了“大管加”。

為了能讓每個人的想法都不會隨意“流失”，每個成員名下都有一系列的任務(也可以叫做目標)，這樣，就可以實現各司其職、目標導向、簡單高效了。于是，再也不用讓員工浪費時間去看《高效能人士的七個習慣了》。漸漸地，部門主管都不再需要每天苦思冥想讓團隊成員“忙碌”起來，而是讓成員們自主形成習慣，讓自己“沒事找事”，盡自己的能力做更多的事，以實現自己的價值所在。

特點三：專注于工作，不再靠“辦公室政治”上位。

在有效提高成員積極性以后，我們更在意，如何讓員工進一步實現個人價值。

績效考核大家都知道，至少“應該”是個有用的工具。雖說現在各位“名嘴”都在強調企業文化、強調扁平化管理、強調給員工自由，但任何人如果說績效考核已經不需要了，那我只能說，您tooyoungtoonaive，被雷軍、馬云洗腦洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米這么多牛逼的公司，哪家沒有績效考核，你就明白只聽別人怎么說，不看別人怎么做是有多可憐了。重點是，文化、自由、創意和考核本身完全不矛盾好么?關鍵是怎么考核、考核什么、怎樣讓考核的過程簡單、有效、不流于形式才是重點。

通過綜合員工“硬表現”的考核，比如說主動性、積極性、工作量、工作質量、工作時長、遲到缺勤等等，甚至是創新貢獻的考核，都不需要你做什么，這些項目的分數自動就出來了。至于“軟實力”方面，系統會自動挑選和被考核員工相關性最大的其他員工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花幾分鐘，就能把態度、意愿、樂觀與否等品質迅速統計出來，雖然不敢說百分百精確，但至少相對準確，避免了由一個人下定論導致的片面和誤差。

因此，在我看來，具備以上特點的人大多數都是對自己“狠”的人，能夠嚴格要求自己。

從此，作為老板的你，再也不用擔心說“請錯人”或者“抄錯人”了。人才流失不再是你得心頭之恨，將有共同夢想追求的人留在自己身邊，才能更好的實現夢想。唯有這樣的人才配獲得100w年薪。

菲茨杰拉德曾經寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個世界都充滿了無法言喻的傲視萬物、壯懷激烈的意味?！鄙倌耆寺?，從來不缺理想、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會遇到阻礙。

公司里的“老司機”，對于現在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會不解為什么成年人的世界如此復雜曲折。但講真，其實也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時候，你就只能拿到一個大大的“剛好及格”。以下，enjoy：

你想著：沒有功勞還有苦勞。

職場：一切都是結果導向。

“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場上為你開疆辟土的。學生時代我們目標單一，為了升學玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠了，因為你沒有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時間，甚至勤奮都沒勤到點子上。

真正的point應該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區別。

“老板要求一個活動邀請到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發出去幾百封邀請函，最后僅僅收到個位數的回復，這件事能怪我嗎?”

思考問題靠的是頭腦，執行任務靠的是手段。不要認為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場競爭時所說的一句話：“一切沒有產出的努力，都是浪費資源。”新手和“不思考”之間不能畫上等號。

你想著：我咋知道怎么辦啊?!

職場：讓老板做選擇題，而不是問答題。

我們經常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經常一臉生無可戀的表情看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無辜地想：“我們怎么敢做決定?!”

沒錯，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。

同樣是裝修辦公室，a跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的?”b卻能夠說：“老板，這里有幾種風格可供挑選，比如地中海風格，比如小清新風格，比如霸道總裁風格，比如ktv酷炫風格，之所以提供這幾種方案，原因是預算/風格匹配/實用性……”

你想著：不懂咋還不能問了?

職場：這里不是學校。

我們總覺得：“伸手不打笑臉人?！敝灰约簬е蜏嘏埥虅e人，人家總不可能會拒絕我們。是的，沒錯，一般人都不會拒絕你，但是會煩你。如果養成了一種求助慣性那會更加可怕。

如果你不理解，我們換一個學生時代的例子：

你學習超級好，身邊坐著一個學習比較差的孩子，性格好，但是每次都愛跑來問你，有時候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問一下……以后還請多多指教!”

是不是覺得一兩次沒什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現在的社會，整體節奏加快，再有誠意的請教都需要他人騰出自己的工作時間來幫你。時間一長，只會讓人懷疑你的學習和觀察能力。

一開始有“老司機”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長的時間呢?職場新人始終要學會獨立解決問題，喬布斯說過：“優秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會想辦法搞定。”同理，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學會自己解決，獨立思考，如果你的腦細胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。

你想著：為神馬我老要參加無聊的social。

職場：交際圈的重要性堪比專業技能。

facebook的一位工程師聊起自己的職場交友觀的時候曾說：“剛開始工作的時候，我覺得自己之前競賽、程序比別人寫得快那么一點，于是就可以不在乎圈子和關系。到了最后我才意識到，當一個工程師做到了上面的級別，你代碼能力的重要程度指數型下降?！?/p>

尤其是當我們逐漸開始負責跨部門的交際任務，和同事們打交道的領域慢慢變多。為了提高效率，這個時候，日常團建建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進的工作。

擴大交際圈是一句很簡單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴大自己的交際圈。然而第一步，就是答應去你們公司的下一次團建吧。

你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?

職場：沒人喜歡負能量爆棚的人。

任何團隊中，負能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會分散在辦公室的各個角落，他們就像是散發著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團隊傳達負面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了。”“這活兒太多了!簡直了?！?/p>

不要認為職場里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負能量爆棚，你也會覺得這個人怪怪的。而且通常負能量滿滿的人，很難達到理想的工作狀態，這些黑色的情緒會阻礙一個人出色地完成工作。

下次跟人抱怨之前，問問自己這個問題：我要變成隔壁工位那個愛叨叨的家伙嗎?

你想著：活兒干太快，就會接更多事。

職場：實踐是提升能力的唯一途徑。

難道能力是通過中規中矩的工作提高的嗎?著名的語言學家曾經提出過有關人類“最近發展區”的理論，這個區域存在于我們幼年時期學習解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨立解決問題的水平”和“通過成人或更有經驗的同伴幫助兒能達到的潛在發展區域”之間。說白了，就是需要人幫一把，才能習得的技能，而兒童時期的我們，通過習得這部分的技能，進步的最快。

進入職場的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區域內的內容就會成為我們“最近發展區”的事情，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。我們總說復合型人才，跨行型的鬼才是當前的需求趨勢，但是那些希求轉型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。

你想著：我是來創造奇跡的。

職場：小事不成，何以談大事。

很多初初參加工作的人，都認為“俺天下第一”，要干就干個大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。

但凡領導讓你做些基礎性工作，小到準備后勤物資、改改錯字，那完全是浪費我的時間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應該干這種活兒。

但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實經常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實最后手頭上的事情都沒有做好。

真正的“奇跡”永遠來自于長久的積累和自我打磨。

你想著：工作就是我的作業。

職場：主動型人才永遠不會這么想。

這種想法其實就是：等著別人給你布置任務。我們經常習慣了別人告訴我們做什么，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。

但是真正進入職場，不會有上司每天出現，說今天要交一份報表，三個ppt，他們只會規定一個長線目標，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠希望我們能夠做proactive的人(預先主動做事)，而不是推一下才走幾下。

否則，工作的價值在哪里?

我們常說能者多勞，這在學生時代是精英思維。比如老師會說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞?！庇谑亲哉J為不是天才的人就放任自己了，進入工作，這種心態會讓你的能力提升速度慢到爆炸。因為真正的能力需要現實進行打磨和演練。工作不是作業和負擔，最終你都要成長起來，獨當一面。

你想著：匯報太麻煩了。

職場：按時匯報結果不好不匯報。

小的時候大家都有這種經驗，如果忘記帶作業了就去請求課代表別記自己名字就行。但是這種學生世界的“偷工減料”虧的是自己，進入職場，虧的就是公司。

有的新手員工在規定的時間內可能沒有完成任務，于是私心一動，想老板那么忙估計也注意不到自己一件小事沒完成，因此就不進行工作匯報了。

然而實際上，公司的每一步計劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個環節、每一件小事都會影響整體的變動。“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個項目的進度。亦有人說，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經無法解決的時候，還是需要跟同事或者領導商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。

總體來講在職場：按時匯報結果不好不匯報。

畢竟沒做好及時講了還可以啟動緊急預案，如果不說，拖到最后，倒霉的是一群人。

在斬獲自己想要實現與守護之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。

勵志心得感悟（通用19篇）篇八

――只要心存相信，總有奇跡發生，希望雖然渺茫，但它永存人世。

美國作家歐?亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個故事：

病房里，一個生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當樹葉全部掉光時，我也就要死了。”一位老畫家得知后，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因為生命中的這片綠，病人竟奇跡般地活了下來。

溫馨提示：

人生可以沒有很多東西，卻唯獨不能沒有希望。希望是人類生活的一項重要的價值。有希望之處，生命就生生不息!

5、飛翔的蜘蛛。

――信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。

一天，我發現，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發現蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。

溫馨提示：

蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網制得精巧而規矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡是執著者造成的。

6、陰影是條紙龍。

――人生中，經常有無數來自外部的打擊，但這些打擊究竟會對你產生怎樣的影響，最終決定權在你手中。

祖父用紙給我做過一條長龍。長龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾只蝗蟲，投放進去，它們都在里面死了，無一幸免!祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長龍，也不知道一直向前可以從另一端爬出來。因而，盡管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的大腿，也無濟于事?！?/p>

當祖父把幾只同樣大小的青蟲從龍頭放進去，然后關上龍頭，奇跡出現了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。

溫馨提示：

命運一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因為他們沒有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準一個方向，一步步地向前，直到眼前出現新的洞天。

7、成功并不像你想像的那么難。

――并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。

1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。

時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾?布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友，當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人――樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”

后來這本書果然伴隨著韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯系。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。

溫馨提示：

人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。

8、永遠的坐票。

――生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票?？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最后一節車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發現空位。

他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數十次?？恐?，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。

與生活中一些安于現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

溫馨提示：

自信、執著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

9、心中的頑石。

――阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?”

爸爸這么回答：“你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力?！边^了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。

有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。”

爸爸回答說：“算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現在啊?”

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：

你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。

勵志心得感悟（通用19篇）篇九

那些有關工作心得勵志的短文總能教會我們一些職場道理，那么工作心得勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。

1.關鍵詞：細節。

外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環節可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節來評判你這個人的工作態度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發狀況?！凹毠潧Q定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。

2.關鍵詞：溝通。

溝通在外企的職業生存和發展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.關鍵詞：團隊意識。

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。

4.關鍵詞：規則。

做任何事情都要遵守規則，我想說的規則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。

5.關鍵詞：巧干。

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

6.關鍵詞：創新。

外企講究的是活力，所以能夠創新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發現一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。

7.關鍵詞：積極主動。

外企很注重員工的工作態度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.關鍵詞：擔當。

責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當的人才會讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

9.關鍵詞：目標。

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業規劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業創造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。

jobedin外企招聘網指出，在公司，影響你職業發展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發展那么你永遠都會停滯在現在的狀態，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。

如果一個月前問我，他們是不是一個很好的上司，我會唧唧呱呱地說一堆他們的不好。如果現在問我同樣的問題，我會說：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老板。因為，人到感覺到東西有可能失去的時候，才懂得珍惜。

回想起來，畢業這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一樣哄了我兩年，現在才發現，當時她說的很多話，我當時覺得很官腔，或者很廢話的，原來真的是生活的總結。我不知道未來怎么樣，如果一切變動都沒有，當然最好不過了。但今天我真的很想把以前她教過我，而我又自以為是地把它當耳邊風的話，認真地縷一縷。

1、如果你一直當自己是新人，你會成功得很快的。(在我現在開始懈怠部分很好很好的客戶以后，我才發現這句話不是空話。)。

2、只要你愿意去跑，市場總是會給你些什么的。

4、不要試圖去蒙騙你的老板，因為我們都是那樣子過來的。

5、在內部關系面前，外部關系是扯淡;在上下級關系面前，內部關系是扯淡;在指標面前，獎金是假的;在資源面前，指標是假的。(這句話，我覺得是經典中的經典!)。

6、再厲害的銷售人員都不可能讓所有的客戶喜歡，要當頂尖的銷售人員，你首先要坦然地接受這個事實。

7、不要嘆氣，會嘆走你的運氣的。(這句話我剛開始聽覺得很可笑，一個經理界別的人說出這么迷信的話，后來才知道，不讓自己嘆氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)。

8、知道有問題了，是好事，因為知道是什么問題了，就肯定能找到解決方法。所以你應該高興。

9、銷售人員都喜歡把困難放大，把優勢縮小，這用于向老板申請資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了。

10、銷售是一個game，為什么都想當老大，因為可以制定game的規則。而我們，時刻記住按照規則來玩這個game就可以了。

昨晚一個朋友的人力資源群里討論一個話題，就是：“職場人應該如何認識自我批判，如何進行自我批判?！痹掝}的由頭是華為老總任正非有關自我批判的論述。那么，職場人的自我批判，應該批判自己哪些東西?這不僅僅是自己的性格脾氣問題，應該還有更廣闊的內容。今天議論一下職場人不成熟的種種表現，可以對照自己，找一找自身的一些問題，如果你真的具有自我批判意識，也有自我批判的勇氣，那么對自己的職業發展一定會有幫助。

一、“專業不精”

“專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。”有這樣一些職場人，也許學歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什么突出業績，多少年也沒有什么大的建樹，都是因為專業不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。

二、“不能自律”

不能自律體現在兩個方面：“一個是工作范圍內的，一個是生活范圍內的?！痹诠ぷ鞣矫?，對一些管理者來說，認為制度是對別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個人的一些不良嗜好，譬如說打牌、賭博之類，也許自己認為這是個人的業余愛好，是小事，但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面，還是要聽聽任正非的評價：“必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行為?！?/p>

三、“消極抱怨”

“消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病?！毕麡O的人，有兩種情況：“一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。”對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，于是變得消極起來，需要及時進行自我調整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。“消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷?！?/p>

四、“自以為是”

“自以為是更多的體現在管理者身上?！弊砸詾槭堑娜耍袔追N情況：“一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人;二是處事過于簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉;三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發揮?！?/p>

五、“立即要回報”

“對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題?！钡览砗芎唵危骸皼]有付出，怎么可能有回報?”付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人，往往是個斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，所以眼睛總盯著現實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺，提高自己的職業能力。能力具備了，不僅會有回報，并且這個回報是長久的。

六、“被情緒左右”

“情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒?！薄扒榫w有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分?！币粋€職場人，一個管理者，適當的“暴烈”是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常“暴烈”，就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關系上的時好時壞，這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十

在現代社會，競爭日益激烈，無論是個人還是企業，都需要具備良好的業務能力，才能在激烈的競爭中取得成功。而對于業務人員來說，勵志是非常重要的，因為只有有了勵志，才能在工作中保持積極向上的態度和精神面貌。通過勵志，業務人員能夠不斷進步，從而取得更大的成就和更好的職業發展。在我的職業生涯中，我深刻感悟到了勵志的重要性，下面將通過個人體會和心得，談談我的一些感悟。

第二段：勵志對于業務人員的重要性。

勵志對于業務人員的重要性不言而喻。首先，勵志可以激發業務人員的積極性和熱情。在競爭激烈的市場環境中，如果沒有勵志的支撐，業務人員很容易感到消沉和失去動力，從而影響工作質量和效率。而有了強烈的勵志，業務人員就能夠保持良好的精神狀態，不畏困難，積極進取，不斷為自己設定目標，并以積極的態度去實現這些目標。

其次，勵志能夠提升業務人員的能力和水平。當一個人有了勵志，意味著他或她有了追求進步的動力和決心。通過持續學習和自我提升，業務人員可以不斷提高自己的業務能力和專業水平，增強自己的競爭力。而沒有勵志的人，常常止步不前，缺乏動力去充實自己，無法適應市場的快速變化。

第三段：勵志的方式和方法。

那么，如何才能激發勵志，提升業務人員的能力呢？首先，明確目標和方向。勵志的第一步，是要明確自己想要獲得什么，建立清晰明確的目標。只有有了目標，才能有明確的方向，才能知道努力的方向和方式。其次，要有持之以恒的毅力和決心。在達到目標的過程中，會遇到各種困難和挑戰，需要有足夠的毅力和決心去克服，不輕易放棄。最后，要保持積極樂觀的態度。勵志是給自己打氣的過程，所以需要保持積極樂觀的心態，相信自己能夠做到，相信努力一定會有回報。

在我的職業生涯中，勵志給了我很多動力和信心。作為一名業務人員，我常常面臨著各種壓力和挑戰，但是通過勵志，我學會了堅持和奮斗。經過多年的努力和不斷學習，我逐漸提升了自己的業務能力，也取得了一定的成就。但是，我清楚地知道這一切都離不開勵志的支持和鞭策。勵志讓我能夠在困難面前不輕易退卻，讓我保持了對自己和未來的堅定信心，讓我相信只要努力就一定能夠取得更大的突破。

第五段：結語。

勵志對于業務人員來說至關重要。通過勵志，業務人員可以激發積極性和熱情，提升自己的能力和水平，取得更好的職業發展。而達成勵志的關鍵在于明確目標和方向，保持持之以恒的毅力和決心，保持積極樂觀的態度。而對于我個人來說，勵志一直是我職業生涯中的動力源泉，幫助我克服各種困難和挑戰，不斷向前。我相信，只要有了勵志，每個業務人員都能夠在自己的領域取得更高的成就。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十一

人生充滿了挑戰和機遇，成就伴隨著壓力和挫折。如何在艱難困苦的環境中迎難而上，如何在失敗和痛苦中不懈前行，如何在日益激烈的競爭中邁向成功？這些問題都需要我們認真思考和實踐，也需要我們具備一定的勵志感悟和體會。

第二段：遇到挫折從容應對。

在生活中，我們常常遭遇諸如考試失利、戀愛受挫等種種不順心的事情。如果我們不能夠從容應對，很容易陷入消沉和自我折磨的境地。因此，面對挫折，我們需要學會積極思考和理性看待。要相信自己的能力和潛力，堅定信心，從失敗中汲取教訓，把挫折變成新的起點。正如最近很火的一句話：keepgoing，一路向著自己的目標前進，Justdoit！

第三段：堅持不懈，才能成功。

人們常說，成功是屬于那些不輕易放棄的人。這句話道出了成功之路的重要性。成功并不屬于急功近利和半途而廢的人。只有在堅持不懈的過程中，我們才能趨向成功。經過無數的努力和付出，我們終于實現了自己的夢想，這個時候，我們才會感受到成功的快樂和絲毫不虛的成就感。所以，必須要堅持下去。

第四段：多元化的嘗試和鍛煉。

除了堅持不懈，我們還需要嘗試新的事物，學習多元化的技能，拓寬自己的視野。這樣我們才能對未來有把握，才能更好地面對未來的挑戰。只有通過不斷地嘗試和鍛煉，我們才能發現和發揮自己的長處，避免過分依賴現有的成功和舒適區。這就是減少失敗和錯誤的最好方法。

第五段：總結。

成功的道路充滿著坎坷和困難。我們只有具備足夠的勵志感悟和體會，從容應對挫折，堅持不懈，嘗試新的事物和多元化的鍛煉，才能達到成功的目標。作為年輕人，我們不僅要關注表現，更需要自我實現，為自己的人生奮斗。沒有人權力否定我們美好的未來，僅僅需要的只是：勇氣去追逐我們的夢想！

勵志心得感悟（通用19篇）篇十二

人生苦短，我們每個人都希望能夠過上有意義和充實的生活。然而，當我們面臨生活的挑戰和困惑時，往往會感到困頓和迷茫。然而，我們可以通過活法勵志來重新激勵自己，擺脫困境，追求夢想，實現自我價值。

第二段：活法的重要性。

活法，即生活的方式方法。它關乎到我們的思維方式、態度和行為習慣。活法重要的原因在于它能夠影響我們的心態和個人價值觀。正確的活法能夠幫助我們積極面對挑戰，并且能夠培養出積極進取的精神，改變我們對生活的態度。

第三段：勵志的力量。

勵志是一種強大的動力，能夠讓我們戰勝困難和挑戰。一個勵志的人通常具備積極樂觀的態度和堅定的信念。他們敢于面對自己的夢想，不畏挫折，勇往直前。每當我們面臨困境時，我們可以通過學習勵志的故事和經驗，振奮自己的精神，發現新的希望和動力。

第四段：感悟的力量。

感悟是一種通過體驗和思考的方式，挖掘生活中的智慧和真理。感悟的力量在于它讓我們從中汲取教訓和經驗，并且能夠指導我們日常的行為和決策。通過感悟，我們能夠更好地了解自己和他人，增進我們的人際關系，并且能夠更加準確地把握生活的方向。

在我個人的經歷中，我深刻地體會到活法勵志的重要性。通過活法勵志，我能夠樹立正確的人生觀和價值觀，提升我的自我認知和自我管理能力。在面對困難和挑戰時，我能夠更加勇敢地面對，不再輕易放棄。而通過感悟，我能夠更好地理解自己和他人，增強我的人際交往能力，培養出更加積極的心態和樂觀的生活態度。

總結：

活法勵志感悟心得體會，不僅彰顯了生活的智慧和哲理，還能夠為我們的人生增添色彩和動力。通過正確的活法和積極地勵志，我們能夠更加堅定地追求夢想，過上有意義而充實的生活。因此，讓我們勇敢地追求活法勵志的道路，成為我們自己生活的主宰者，創造出屬于我們自己的美好未來。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十三

相傳遠古時候有一種大鳥，名叫鵬。這種鳥外形奇大無比，它的脊背好似巍峨的泰山，它展開雙翅，宛如遮天的烏云。平時它收起翅膀，棲息在北山之上，須待到六月間羊角旋風刮來，鵬便借著風勢，舒展雙翼，乘風直上九萬里。然后背負青天，翅絕云氣，直飛向南，最后在南海上降落。

有一只小鸚雀在草叢里蹦蹦跳跳，抬頭看見鵬掠天而來，便唧唧喳喳笑著對同伴說：“瞧這個笨重的家伙，沒有大風就飛不起來，多么可笑！我雖然跳不到一尺，飛不過數丈，可是愛跳就跳，愛飛就飛，在麻蓬荊棘之處鉆進鉆出多么自在，可它呢，哈哈，看它飛到哪里去！”

它的同伴非常嚴肅地說：“盡管你飛行不需要借助大風，但是你永遠也達不到鵬那樣的高度?！?/p>

這是莊子《逍遙游》里面的故事。生活中，我們每個人都有自己的理想目標和對未來的.訴求，正所謂人各有志，不要輕意抵毀別人的理想，更不能抱著一成不變的心思，考慮你生活的世界。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十四

第一段：前言（100字）。

在職場中大家都會面臨挫折，因為工作本身就不是一帆風順的，但如果我們能夠保持一顆積極向上的心態，懂得從挫折中尋找機遇和成長的機會，努力向前，那么我們就能夠取得成功。在我的工作中，我體悟到了許多勵志的思考和心得體會，今天我將與大家分享一下。

第二段：艱苦奮斗（250字）。

勵志工作的第一步是艱苦奮斗。工作中常常會面臨各種艱難的情況，困難是正常的，不要懼怕挫折，我們應該以積極的態度去面對。曾經，我在一個團隊項目中遇到了很多問題，但我沒有放棄，我知道我必須堅持下去，我努力完成了自己的任務，最終取得了成功。堅持不懈的努力是勵志工作的關鍵，只有不斷學習和成長，才能夠在職場中立足。

第三段：責任擔當（250字）。

勵志工作還需要有責任擔當。在工作中，我們經常會面對團隊合作和協調的問題。對待工作，我們不能抱著消極的心態，而應該主動承擔責任，積極解決問題。曾經，我在一個關鍵的項目中遇到了困難，但我沒有抱怨，而是主動找到了解決方案，并且和團隊成員一起合作完成了任務。只有主動去承擔責任，我們才能真正成為一個有價值的員工。

第四段：持之以恒（250字）。

勵志工作需要持之以恒的努力。在工作中，我們常常會面臨重重困難和挑戰，但是只要我們能夠堅持下去，保持對工作的熱情和努力，邁過每一個難關，我們就能夠收獲成功。曾經，我在一個項目中遇到了一道非常復雜的問題，但是我沒有放棄，我每天都抽出時間去研究和解決這個問題，最終我找到了一種有效的解決方案，并且成功完成了任務。只有堅持不懈的努力，我們才能夠在工作中不斷成長。

第五段：總結（200字）。

在職場中，只有通過艱苦奮斗，承擔責任和持之以恒的努力，我們才能取得成功。在工作中，我們要時刻保持積極向上的心態，不畏艱難困苦，勇往直前。我們要具備良好的團隊合作精神，主動承擔責任，解決問題。最重要的是，我們要保持對工作的熱情，持之以恒地努力。只有不斷學習和成長，我們才能在職場中立足。勵志工作，就是要不斷挑戰自己，超越自己，實現自己的職業夢想。勵志工作的道路上注定會有波折和挫折，但只要我們能夠堅持下去，相信自己，那么我們一定能夠成功。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十五

在這個物欲橫流的社會里，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬云說過，今天很殘酷，明天更殘留，后天很美好。如果你選擇了將就，那么你的人生將注定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。

機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平臺，人生將會與眾不同。

怎么做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做著同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。

在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之余的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：

1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。

2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，并能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。

3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和qq群里進行學習，只要你愿意學，方法和渠道總會有的。

4.不斷接觸新事物，學習并運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。

5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。

6.細節決定成敗，從細微處著手，做一個細心的人。

7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢于嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查才有發言權。

8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣才不會被時代的潮流所淹沒。

人和人之間的差距就產生在下班后的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十六

抱怨在我們日常的工作生活中是一種司空見慣的行為，通過認真閱讀威爾·鮑溫的這本《不抱怨的世界》，我感到受益匪淺，認識到“不抱怨”的內涵。書中鮑溫牧師說：“我們之所以會抱怨，我們就和我們做任何事情的理由一樣：我們覺察到抱怨會帶來好處。優秀的人都不抱怨。”

一篇篇的翻閱《不抱怨的世界》，這是一本很棒的心靈勵志書?？戳诉@本書后心靈受到很大的觸動，漸漸沉浸在書中世界時，才發現，它其實就是一面心靈的鏡子。里面并沒有什么大道理，只是很普通的方式，很普通的事例，來告訴我們一種生活的態度，讓我們更加理解自己。在鏡子里我們能看到自己的外表是否整潔，我們的臉上是什么表情，是憤怒還是喜悅……而這本書就是反照內心的鏡子，讓我們看到自己不能外露的內心世界，是樂觀向上的，還是消沉的？這些可能在表情上我們沒有表露，但在言語上或多或少有抱怨的產生。當然，有人認為抱怨是一種宣泄，一種情緒的調節方式。沒有看這本書前我也是如此認為：我們把抱怨俗稱“發牢騷”，認為偶爾發發牢騷有助于自己內心平衡的調節，有助于擺脫心靈的陰影，但當我看完這本書后，我才知道原來抱怨是一種流行病，你的抱怨會喚起別人的共鳴，讓抱怨成為一種傳遞的心靈疾病，不但不能找到解決的方法，還可能讓你因為抱怨的快感而晉級抱怨的.程度，最終又可能導致不可拾掇的結果。書中主人公的狗被車撞了后，就差點讓他自己成為了憤怒及抱怨的奴隸，是理智讓主人公在抱怨的行為中停了下來，沒有讓事情更糟糕，而理智就是內心世界對自己行為的理性剖析與理解，而這一切都是“不抱怨”所能給予我們做到的。

在書中我看到了也有很多人和我一樣，突然發現自己是一個有如此多抱怨的人，心中多了些不安，可是書中的一句話讓我頓然醒悟：“老實面對情緒，安于自己的不安，對發現自己的缺乏不必驚慌，既然已經產生了，就應該老實英勇的面對它；就應該去想方法完畢它，也才能最終安于自己的不安”。書中就是要求我們勇于剖析自己、找出缺乏、勇于改變自己。由少說到學會沉默，再到安于不會沉默，再到安于不說的狀態，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。當我們沒有了抱怨，我們的就只剩下快樂，當人人都拋棄了抱怨，那這個世界就肯定更加和諧。

最后引用比爾·蓋茨的一句話“人生是不平等的，去承受它吧。請記住，永遠都不要抱怨?！?/p>

勵志心得感悟（通用19篇）篇十七

20xx年5月23日，在吳家店鎮中心校操場進行了一場感恩勵志教育演講會。盡管天氣炎熱，盡管場面不夠莊重，但效果非常好。演講者在特制音樂背景的烘托下，聲情并茂、激情四射，通過介紹親身經歷，講社會故事，組織師生之間、家長和孩子之間、家長和教師之間的互動交流，煽動了一波又一波感情的激流。在場的師生及家長有的眼角濕潤，有的低頭沉思，有的熱淚盈眶，平常藏于心底的感恩話語、不便表達的人生志向，和著人間真情面對蒼天大地噴涌而出。演講能讓這一代的孩子流淚，一些教師和家長會前認為簡直不可能，可是最終他們看到孩子們的真情告白，也被感動，甚至流淚了。真情是相通的，感動是可以傳染的，這是一次情感的碰撞，這是一次理想的放飛，這是一場心靈的洗禮，這是一支感恩的贊歌。盡管與演講者理想的教育效果還有一定的距離，但是對于日常學校教育來說，已經是十分難得。

作為一名教育者，筆者不禁對此進行了深思:。

作為一名教師，我們對教育事業是否早已倦怠，我們是否還有激情，教育教學是否成為我們的拿工資的唯一理由;我們對學生是否還有兒女般的情懷，是否真正想理解他們，尊重他們，民主對待他們;我們的教育是否只用一把尺子，忽視學生的個性和差異而缺乏針對性;我們是否與時俱進，同社會共發展，與學生共成長，提升自身的學問與修養，用發展的眼光對看待與自己隔代的孩子，利用好用教育學、心理學、社會學知識，創新新教育方式;我們是否尊重教育規律，少一些功利性，把眼光看得長些，再長些，多一些春風化雨，少一些拔苗助長。

作為一名教育管理者，我們是否真正做到以人為本，把德育放在首位，落實在課堂上、校園活動中和社會實踐中，從只關心孩子的成績到全面關注孩子的身心成長、知能進步和精神發展;我們是否舍得花費相當的時間、精力和財力開展像這樣的一些教育活動，給學生以集中的.、深入的、廣泛的教育，這種強烈的震撼力肯定是零打碎敲式的教育所不能比的，其實現場的人與其說是被演講所感動，倒不如說被自己的同學、孩子、學生、家長所感動，為別人的感動而感動，甚至是為自己心靈凈化而感動;我們是否不斷創新思想品質教育的內容與形式，不是簡單的復制與粘貼，在孩子的成長過程中形成一系列的、設置科學、內容合理、形式多樣、針對性強的活動，不斷提高學生的品質素養;我們是否能調動一切教育資源，形成學校、家庭、社會的教育網絡，形成教育合力，敞開大門辦學，讓學校教育與學生的生活環境最大程度的接近，才能讓教育有實效，不變形。

假如這一切“是否”都成為“是”的話，我相信，教育的春天來了。

文檔為doc格式。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十八

1、職業目標清晰。

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2、有足夠的“亮劍”資本。

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。

3、保持“空杯心態”。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4、遵守游戲規則。

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

5、時刻做好準備。

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。

第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善于表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。

第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。

第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。

當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。

勵志心得感悟（通用19篇）篇十九

1、人生是沒有窮盡的，所以也就沒有什么所謂的歸宿。

2、即使一動不動，時間也在替我們移動，而日子的消逝，就足以帶走我們希望保留的幻想。

3、狗啃骨頭練嘴勁兒。

4、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

5、人活一天就要努力一天。

6、一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。

7、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。

8、小樹會大，大樹會老，老樹會凋零。

9、人不怕死，但是最怕不知道怎么活。

10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

11、再兇猛的海浪，也會歸服大海；再熱烈的愛情，也會歸于平靜。

12、四大無我，叫者亦非真，空寂體中，實無受者。

13、“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業需要每個人的參與。

14、浪花總是著揚帆者的路開放的。

15、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心；創意樂意。

16、這個世界需要能努力讓它前進的人，但是它更希望擁有能冷靜思考的人。

17、也許有些東西在你心里曾經很重很重，時間會讓它變得很輕很輕。

18、貓和老虎的寓言告訴我們，任何事情一定要為自己留一手。

19、所謂驚喜就是你苦苦等候的兔子來了，后面卻跟著狼。

20、無論如何都不要放棄，總要相信你的夢想可以實現，并且努力的為它奮斗。

21、荊棘、坎坷是磨礪開拓者意志的搖復；困難艱險，是開拓者前進路上的墊腳石。

22、每個人的愛情故事都是一本圣經，記載世界的生成和未來。

23、我只是想要人們知道：阿倫艾弗森被誤解了。阿倫艾弗森努力地做一位好父親，好丈夫，好兄弟，好朋友，好的隊友。僅此而已。

24、一覺醒來，開始憧憬愛情，而愛情剛好做了場詭異的夢。

25、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

26、當你伸出兩個指頭譴責別人時，佘下的三個指頭恰恰是指著自已的。

27、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

28、我們要懷有一種健康而活潑的心情，善待自己的生命！要用自己的熱情去呵護，去澆灌自己的生命！要用堅強的信念告慰自己，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對，從容走過。

29、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

30、你可以是世界級別的全才，但是如果你不用心，那么我就不需要你來籃球場。

31、人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處老板的種種恩惠，將其視之為理所當然。

32、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

33、不知不覺中人就發霉了，所以千萬不要不知不覺。

34、人有了物質才能生存；人有了理想才談得上生活。你要了解生存與生活的不同嗎？動物生存，而人則生活。

35、莫找借口失敗，只找理由成功。

36、精彩的人生總有精彩的理由，笑到最后的才會笑得最甜。

37、我們人這一輩子不是別人的楷模，就是別人的借鑒。

38、假如樵夫害怕荊棘，船只避忌風浪，鐵匠畏懼火星，那么，世界就會變成另一副模樣。

39、愛情就像倆個拉著橡皮筋的人，受傷的總是不愿意放手的那一個。

40、失去燈火之后不必慌亂，你還可以看見滿天的繁星。

41、做的技藝來自做的過程。

42、為了成材，松樹從不向四季如春的溫室外獻殷勤。

43、人生最大的成就，就是能從失敗中站起來。

44、面對別人的時候觸及的是他們的生活，審視自己的時候深入了自己的靈魂。

45、不是生活決定何種品味，而是品味決定何種生活。

46、是金子，總會花光的；是鏡子，總會反光的。

47、當你覺得沮喪失落，能量低迷，別人會覺得不能托付給一個不自信的人。

48、當我退役的時候，我希望回頭看我走過的路，每一天，我都付出了我的全部！

49、記得三個尊：尊重自已，尊重別人，保持尊嚴，對自已的行為負責。

50、人最好不要錯過兩樣東西，最后一班回家的車和一個深愛你的人。

51、纖夫在河邊留下一串腳印，那是跋涉者生活的省略號。

52、人生是美麗的，人生是甜密的，并不代表人生是一帆風順的。

53、我們的祖國是動物園，動物園里的動物真犯賤。

54、不論是專家還是偽造者都不能違背事物的本質，而唯獨藝術家可以，因為藝術家是在不變中改變，他們沒有違背事物的本質。

55、言不合無生，同于法界性。若能如是解，通達事理竟。

56、實干家在沙漠里也能開墾出綠洲，懶惰者在沃野上也不會獲得豐收。

57、任何為失敗找借口的人雖然他的心靈上得到了安慰，但是他將永遠的擁有失敗。

58、我不高大，甚至很矮，也沒有最好的運動素質，但我會玩命地撲向籃球，因為我愛籃球。

59、如果無知是種罪過，主原諒我過去的浮躁。

60、你的丑和你的臉沒有關系。

61、磚——經受過爐火的考驗，才有資格成為大廈的一員。

62、人生與其說你有不幸的事實存在，倒不如說是你的悲觀的觀念所帶來的。

63、腳步不能達到的地方，眼光可以達到；眼光不能達到的地方，心境可以達到。

64、前方一片迷霧，不是我自己，是世界。

65、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他門用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

66、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。

67、我們今天的生活是三年前抉擇的，我們三年以后的生活就是今天抉擇的。

68、智者一切求自己，愚者一切求他人。

69、只要認為是對的就去做，堅持去做，不要在乎別人的看法，哪怕是錯，至少你有去做過證明曾經你努力過。

70、這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

71、失去只是一種姿勢，得到并不等同于幸福。

72、如果脆弱的心靈創傷太多，朋友，追求才是愈合你傷口最好的良藥。

73、曾經擁有的不要忘記，已經得到的要珍惜，屬于自已的`不要放棄。

74、我不喜歡戴手表，因為時間是個沉甸甸的東西。

75、無窮的偉大，也是從“一”開始的。

76、浪花永不凋萎的秘訣：永遠追求不安閑的生活。

77、只有在落魄時候才懂，愿拉你一把的人何其少。只有在最窮時才懂，再好的感情也難敵現實，人不貪卻都怕吃苦。只有在漫長生活里才懂，浪漫易忍耐難，人人能愛你卻少人愿忍你。

78、因為在這個世界上，到頭來我們注定都是孤獨的。

79、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。

80、我們的安全感，來自于充分體驗不安全感。

81、做對的事情比把事情做對重要。

82、才智之民多則國強，才智之士少則國弱。故今天之教，宜先開其智。

83、穿別人的鞋，走自己的路，既讓別人找不到鞋，又讓他無路可走！

84、也許我曾經犯過錯誤，但是，就沒有蓋的機會了么？我只希望人們別把我當作nba的壞小子，如果有一億個人愛我，又有一億個人恨我的話，我愿意用行動來報答前者，說服后者。

85、與其臉紅脖子的罵人，不如有用優雅的方式，看起來比較不失禮。

86、為了取得比賽的勝利，要我做什么都可以，不管是坐在板凳席上給隊友遞毛巾、遞水，還是上場執行致勝一投。

87、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。

88、明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。

89、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。

90、泉水，奮斗之路越曲折，心靈越純潔。

91、天才之舟，在汗水的河流里啟程。

92、一個意志堅定，敢作敢為的人，永遠信任自己。老天賦予任何人以能力，無非希望他能成為一個勇敢的人。

93、花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。

94、腰板挺得筆直的人，終究不會走在攀登者隊伍的前列。

95、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

96、美麗的藍圖，落在懶漢手里，也不過是一頁廢紙。

97、不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

98、那些無法復制的浪漫，只能在回憶里慢慢變淡。

99、人生沒有真正的絕望。樹，在秋天放下了落葉，心很疼，可是整個冬天，它讓心在平靜中積蓄力量。春天一到，芳華依然。一時的成敗得失對于一生來說，不過來了一場小感冒。心若累了，讓它休息，靈魂的修復是人生永不干枯的希望。

100、總有一些事，我們不愿它發生，卻必須接受；總有些東西，我們不想知道，卻必須了解；總有些人，我們不能沒有，卻必須學著放手。人只能自己去成全自己，這是現實。

101、人要對自己誠實，愛情沒有紅綠燈，不會告訴你何時該走，何時該停，只能憑直覺勇敢的走下去。

102、"有一則諺語說，綿羊每""咩咩""叫上一次，它就會失掉一口干草，如果你的心態是沉重的，總是抱怨你的苦惱，那么每說一次你便失掉一個快樂的機會。"。

103、相信現在的日子是有意義的，每一刻我們都向著未知前進。

104、在生命里尋覓快樂的方法，就是了解你被賦予生命是為了享受生命。

105、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

106、溝潭之水，凝滯沉悶，飛瀑之流，奮迅高亢——同是為水，性卻異，前者滿足安逸，后者進取不已。

107、平時沒有跑發衛千米，占時就難以進行一百米的沖刺。

108、解鈴還需系鈴人，躲避責任會解決不了任何問題，它只導致一個失敗的人生。

109、收獲是事業的雨量計；聚集著奮斗者灑落的每滴汗珠。

110、財富如水。如果是一杯水，你可以獨自享用；如果是一桶水，你可以放在家里；但如果是一條河，你就要學會與人分享。

111、一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。

112、人之所以能，是相信能。

113、我的降落意味著我的沉淪和老去，因此我不停地飛翔。

114、努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影？

115、聆聽不代表沉默，有時安靜也是一種力量。

116、當一個人知道自己想要什么時，整個世界將為之讓路。

117、不要皺眉，即使在傷心的時刻，因為你從不知道有誰會醉心于你的笑容。

118、生姑娘有什么不好？就算用點衛生巾，也能救活一批衛生巾廠。

119、相信自已。不要妄加評判自已，也不會把自已交給別人評判，更不會貶低自已。

120、攀登者智慧和汗水，構思著一首信念和意志的長詩。

121、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權力。

122、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。

123、人不怕走在黑夜里，就怕心中沒有陽光。

124、我才不管全明星是否就是一個搔首弄姿的秀場，但踏上任何比賽的地板之前，我，艾弗森只有一個目的，那就是取勝，這世界上沒有什么比在失敗中度過一個夜晚更糟糕的了。

125、無論何時，都要做好獨自生活的準備。

126、銷售是從被別人拒絕開始的。

127、強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。

128、所有真正的問題，從來不是解決掉的，而是，遺忘。

129、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。

130、開拓者走的是彎彎曲曲的路，而他留下的卻是又直又寬的足跡。

131、不要為它的結束而哭，應當為它的開始而笑。

132、世事喧囂，人生寂寞。

133、我總是覺得我可能投失前20投，相信那第21球一定會進！因為我在不停的奮斗。

134、空談家用空談來裝飾自己，實干家用實干去創造業績。

135、有建樹的人，并非具備了比一般人更優越的條件，相反，他們要經過更多的磨練，走更艱辛的路。

136、就算失敗了，一無所有了，但是要時刻提醒自己，活著，就要活的精彩。

137、當你覺得自已充滿斗志，充滿信心，別人就會覺得你就是值得相信的你。

138、不同的人生，有不同的幸福。去發現你所擁有幸運，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經歷幸福的人生。

139、只有腳踏實地的人，大地才樂意留下他的腳印。

140、海浪寧可在擋路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。

141、喜歡一個人，會卑微到塵埃里，然后開出花來。

142、一個有夢想的人是無法心緒平靜的，他開始變得躁動不安。夢想列車承載著的旅客不止我一個。前行的路上，總是有這么一個群體“別人家的孩子”若即若離的出現在我們的生活。

143、剩者為王的時代，能活下來的都成為行業的翹楚。

144、生前何必久睡，死后自會長眠。

145、小溪——在生命的長河里，你前進的步伐每時每刻都撥動著大海心中的琴弦。

146、任何業績的質變都來自于量變的積累。