一個完整、詳細和有說服力的個人簡歷可以在招聘人員中產生積極的印象，并增加我們獲得工作機會的可能性。個人簡歷是一種詳細介紹個人學術和職業經歷的書面材料，它對于求職、申請學校或者獲得獎學金等都非常重要。如何寫一份令人印象深刻的個人簡歷是許多人關注的問題，我們可以從幾個關鍵方面進行思考。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，希望能給大家提供一些啟示和參考。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇一

對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經都做過什么，同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經歷相符。對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件，如果你有就全都寫上。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

1.簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

2.全面

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

3.語言準確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

4.重點突出

對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5.本職業素養

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整

漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

6.版面美觀

7.評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。也許，此時新的成功機會已經在向你招手了！

真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

對于職業銷售人員來說，業績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇二

主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

二、你最大的長處是什么？

主試者想知道你的優點，并希望你能藉此來分析自己的個性。回答時，最好針對所應聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

四、你最大的缺點是什么？

可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

五、你的事業目標為何？

主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么？

不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態度。

七、在工作里，什么對你最重要？

你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人 尊敬的老板等。如果你認為最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業方向？

主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學 習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行？

主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。

十、你希望五年后做什么？

你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事？

如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優點作答。

十二、你為何想離開現職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛或批評以前的'上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？

這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。

十五、你會做多久？

沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。

十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？

主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作。回答時應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

十八、你過去重要的工作成就？

選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問題嗎？

面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。

無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：

a、回答前要認清對方到底想知道什麼。

b、設法傳達你的優點。

c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。

d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。

e、強調你對這個公司所能作的貢獻。

f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。

g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。

h、要誠實。

i、放松，不要太過緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。

k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛，防御的樣子。

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇三

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇四

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業**書和發表過的論文的復印件。

形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總結：簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇五

性別：女。

民族：漢族。

出生日期：xx年10月01日

戶口：臺州市。

學歷：大專。

畢業院校：杭州廣播電視大學。

所學專業：商務英語。

聯系方式：

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：貿易、進出口、其他。

工作地點：臺州市、椒江區、路橋區、臨海市、黃巖區。

期望月薪：不限/面議。

20xx年9月——20xx年5月杭州廣播電視大學商務英語。

20xx年9月——20xx年7月臨海回浦中學。

20xx年10月——20xx年12月外貿單證。

學校畢業后，本人有緣在濟南西卡工程有限公司杭州分公司做了一年多的銷售行政助理。在這半年的時間里，在同事與領導的教導與幫助下，我完完全全地從象牙塔里步入了社會。其間，雖然也碰到過很多的困難，經過磨練，但是這是我真真切切的一次成長歷程。

因為現在公司架構調整的一些原因，所以我將重新尋找工作，加油!

20xx-2007青年志愿者。

20xx-2006家教。

20xx大學生兼職訪問員。

20xx必勝客服務員。

語言能力：大學英語四級;具一定的聽、說、讀、寫能力;普通話水平二乙。

專業水平：商務單證。

其它技能：計算機等級一級優秀。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇六

ibm中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

注意：編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇七

如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。

例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：

工作目標：會計主管

但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：

工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理

這其中區別的依據在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。

當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。

一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。

注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。

事實上有兩重考慮。

1、當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。

2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇八

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇九

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十

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一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

下列項目最好在簡歷中略去：

（1）略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十一

對大學畢業生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十二

尊敬的領導：

您好！首先向你辛勤的工作致以深深的敬意,也真誠的感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信，我叫范文麗，是湖北省幼兒師范學校xx班的一名學生，xx年我進入該學校學習幼兒教育專業，將于09年7月取得畢業學歷。鑒于幼兒園實踐知識的重要性，我在求學中努力提高自身綜合素質。于近期獲知貴單位正在招聘人才，我自信我的5年的學習完全可以勝任該職位。

學高為師，身正為范。我深知作為一名幼兒教師要具備非常專業的理論知識和專業素養，在校期間，我努力的學習專業知識和基本技能技巧，在選修課中，我選擇了幼兒園管理學和幼兒鋼琴伴奏，從另一層面更深刻的認識幼兒園，也更加深入的了解到作為一名人民教師的責任和義務。

兒童是祖國的未來和希望，是早晨的太陽。正因為這樣，要求我們幼兒教師要有扎實的專業知識和優秀的教師素養。從進入該校開始我就開始規劃我的人生，努力培養各方面的綜合能力。我選擇幼兒專業是因為我對該專業有著很好的興趣和對小孩的一種特殊感情，另外鋼琴和舞蹈是我的強項，求學期間多次參加各種校園比賽并獲得優異的成績。

我相信我自己非常適合幼兒教師這份職業。我敢說如果加盟貴單位定不會讓你們失望，我也將盡我全力為貴單位服務。承蒙有機會面談，我將十分感謝！

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十三

對于奔走于大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脫穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后？專家認為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。

標新立異自然“出眾”

伴隨著一句“老板，要人嗎？”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學專業和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網民熱議。有網友驚呼：“原來簡歷還可以這么做！”

去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應屆畢業生彭帥，他自豪地說：“通過視頻簡歷，企業可以直觀地了解我的技術，而不會因為埋沒在一堆紙質簡歷和網絡簡歷之中而被忽略。”憑借著這份視頻簡歷，彭帥后來得到了40多家企業的青睞。

對于求職者來說，花心思制作一份獨特的'簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創新之作。

在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上，輸入“微簡歷”三個字，就出現了3902條相關結果。

南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我系推出第二批加‘v’學生，不同的面孔，同樣出色！”為其畢業生申請加“v”認證，不但提高了畢業生的關注度，而且增加了微博求職的可信度。

除了創新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質大學畢業生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節約公司成本從每一分錢做起”，憑借這一創意，文東東獲得了面試機會。

也許并不全面，也許還經不起推敲，但制作簡歷的巧心思的確讓應聘者脫穎而出，增加了獲得機會的可能。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十四

目前所在：深圳。

年齡：29。

戶口所在：河南。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：171cm。

誠信徽章：未申請。

體重：58kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：

理療師：

工作年限：4。

職稱：初級。

可到職日期：隨時

月薪要求：--3500。

希望工作地區：深圳,深圳,深圳。

工作經歷：沒有。

起止年月：-02～-01。

公司性質：其它。

所屬行業：制藥/醫療。

擔任職位：中醫推拿。

工作描述：刮痧，拔火灌，經絡推油，足浴等等。中醫推拿，理療。中醫理療可治療疾病。

離職原因：無。

志愿者經歷/教育背景。

畢業院校：河南。

最高學歷：高中。

畢業日期：-08

專業一：中醫推拿。

專業二：業余。

語言能力。

外語：其他較差。

粵語水平：較差。

其它外語能力：無。

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

刮痧，拔火灌，經絡推油，足浴，等等。中醫推拿，理療。中醫理療可治療各種疾病。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十五

個人簡歷在網絡上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業要求使用附件的形式發送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點也需要注意。

抓住重點可大幅度提高簡歷的質量。

在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。

1，針對性寫，要量身定做個人簡歷。

寫個人簡歷可以統籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業而言的優勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現個人簡歷的內涵。

2，追求精確。

在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業技能，可以通過證書的獲取上來體現出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。

3，語言使用得當。

個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。

拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績。

求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環節，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環節。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。

那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。

其一，優勢比較少的時候。

不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。

其二，招聘要求需要的時候。

現在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。

其三，有突出作用的專業學習成就。

在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

更多。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十六

您好！

我是**大學**專業的研究生，**年*月畢業。在**網上看到貴公司正招聘實習生，并一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業于**，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組

織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生干部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用c++編程，利用matlab仿真模擬。并研究了《visual c++環境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現及算法優化》和《基于matlab的蟻群算法原理分析研究及其tsp運用》等課題。

我性格開朗，具備it人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一并附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！

自薦人

***

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十七

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

更多。

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十八

戶籍：陜西-西安年齡：30。

現所在地：廣東-東莞身高：183cm。

希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-總務員。

后勤保障類-其他相關職位。

尋求職位：總務、保安隊長、后勤主管。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今7年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

*公司名稱(20xx-04～20xx-10)。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：保安隊長崗位類別：保安。

工作描述：1.公司總體消防應急設施的布局與規劃。

2.全新保安隊伍的組建與規章管理制度的制定。

3.門禁制度的制定.執行與督導。

4.不定時對夜班保安抽查崗位,巡邏情況的落實。

5.對保安員的工作內容,崗位進行安排,排班.出勤,檢查執勤情況。

6.每周內組織全體保安學習業務知識及禮儀。

7.協助人事部做好招聘工作,對出入工廠的員工做好接待工作。

8.負責保安專用的器材和服裝保管發放及保養工作。

9.每月對消防器材進行安檢，是否過期失效，申購驗收及補救措施。

10.行政部進行安全保衛活動，參與各類專項檢查工作。

11.執行廠部各項規章制度，完成上級交辦的各項任務。

離職原因：工廠倒閉。

*公司名稱(20xx-05～20xx-03)。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：保安隊長崗位類別：

工作描述：1.新進人員上崗指引,消防知識培訓。

2.檢查.指導保安系統培訓及上崗,換崗紀律。

3.巡查廠內消防設施與器材性能,監督.呈報和處理生產安全和消防工作問題。

4.檢查出入工廠人與車輛的相關證明證件,保衛工廠及員工人身安全。

5.定期組織安全消防演習。

6.維護生產,生活秩序及突發事件的處理。

7.協助上級做好反恐事項。

8.上級交辦的各項事務處理。

離職原因：力求發展。

*公司名稱(20xx-04～20xx-05)。

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：保安中隊長崗位類別：

工作描述：1.對新保安的上崗指引。

2.對保安的體能培訓。

3.消防意識及知識培訓。

4.突發事件的處理。

離職原因：尋求發展。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：1.熟練使用辦公軟件，word，excel。

2.有駕照(b照)。

技能專長：1.全面負責公司安全保衛管理,對公司運營提供安全支持。

2.不斷完善保安管理的文件資料,遵照上級領導制定的工作計劃和措施方案進行具體的實施與貫徹.

3.加強隊伍建設,組織保安人員進行軍事訓練和專業技能培訓及相關法律知識學習,不斷提高隊員應具備的整體素質及能力.

4.驗廠及反恐工作執行.

5.宿舍.飯堂.清潔.水電等相關管理工作。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：口語一般口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：對工作有高度的責任心和工作熱情，事事嚴格要求，不斷提升自我。有豐富的工作經驗和吃苦耐勞的精神。

其他要求：

自身情況。

自我評價：為人做事沉著穩重，處事冷靜，"誠實做人,踏實做事"。有較強的組織能力和應變能力，愛好運動，有過硬的軍事功底。工作中的不斷學習和自我培養，一直是我堅持的理念!

如何寫求職簡歷郵件范文（19篇）篇十九

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。