在工作匯報中，我們可以回顧過去一段時間的工作，總結經驗教訓，以便未來的工作更加順利。隨后，小編為大家整理了一些成功的工作匯報案例，希望能給大家在寫作上提供一些思路和參考。

值班工作匯報（匯總20篇）篇一

為扎實做好20xx年清明節期間的值班值守工作，進一步規范區委區政府總值班室值班制度，根據上級相關要求，經報請區委、區政府領導同意，區總值班室在廣泛征求各地各部門意見的基礎上，對20xx年清明節期間值班情況進行了安排，請各地各部門對照“徽州區委、區政府20xx年清明節值班安排表”(附件1)的值班安排，到總值班室參加值班值守，并認真做好本單位的值班值守安排工作，按要求做好值班記錄。同時，為進一步有效處置清明節期間的各種突發事件，特別是森林防火等防范工作，各地各單位須實行24小時信息應急值守制度和每日森林防火、信訪維穩、安全生產信息“零報告”制度。現就做好森林防火、安全生產等信息報送工作有關事項通知如下：

一、報送信息責任單位。

(一)社會治安：(責任單位：公安分局)。

(二)安全生產：

1、食品藥品安全(責任單位：衛生局、藥監局);。

2、消防安全(責任單位：消防大隊);。

3、交通運輸安全(責任單位：交警大隊、交通運輸局、農機局);。

4、學生、校園安全(責任單位：教育局);。

5、生產、施工安全(責任單位：安監局、住建委);。

6、旅游安全(責任單位：旅委)。

以上信息由安監局負責統一匯總上報。

(三)森林防火：(責任單位：林業局)。

(四)信訪動態：(責任單位：信訪局)。

(五)社會穩定：(責任單位：政法委)。

(六)輿論導向：(責任單位：宣傳部)。

(七)民族宗教：(責任單位：民宗局)。

(八)地質災害：(責任單位：國土局)。

二、緊急重要信息。

轄區內可能發生的重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛生事件、重大群眾性事件、重大治安和刑事案件，以及對經濟社會大局穩定造成重要影響的緊急情況，或可能在社會上形成熱點的輿情信息，可能引發重大突發事件的內幕性、預警性、行動性信息等。(責任單位：各鄉鎮、街道、區直各單位)。

三、報送信息要求。

各地各單位務必于每日下午3:30前，將上報信息(包括零報告)加蓋單位公章通過傳真報送至區委、區政府總值班室，聯系電話：xxx，傳真：x5。

值班工作匯報（匯總20篇）篇二

固安縣林城村于2003年5月份由原林城一村、二村、三村三個行政村合并而成，新班子上任伊始，轉變觀念，大膽創新，修路、建廠、助學、扶貧，搞綠化、興文化，僅用一年的時間，打造出一個全新的文明生態村。

建班子——發揮能人效應。林城村隸屬固安縣牛駝鎮，有780戶、3100口人，5046畝耕地，年人均純收入4980元，以傳統濾芯產業遠近聞名，擁有一批固定資產百萬元以上的個體私營企業大戶，吸引了各地千余名打工者。隨著個體私營企業的迅速增加、生產規模的不斷擴大，引發的新矛盾成為經濟發展的桎梏。一是原有的三個行政村村務管理各自為政，村民居住混雜、地塊交叉、街路共用，給村街的整體規劃帶來難度；二是原有企業大都是一家一戶的作坊式生產，沒有發展空間，缺乏有效管理，信息封閉，無序競爭現象嚴重；三是位于村主路上的集市秩序混亂，阻塞交通，管理難，搬遷更難。面對這些問題，在縣鄉領導的支持引導下，決定取消分立格局，成立林城村黨總支和林城工作委員會，對原三個村實行統一領導和管理。

2003年5月1日，經過村民選舉，由15人組成的林城村黨總支和工委正式成立。新班子在保留原三個行政村班子的骨干力量外，選舉兩名本村的企業家為林城村的帶頭人。齊潤連，是一個擁有恩康醫藥化工原料有限公司、馨綠洲農業科技發展有限公司等大型企業的農民企業家，也是一名具有28年黨齡的老黨員。剛過不惑之年的張海橋依靠自身的智慧和拼搏，建立了金海橡塑制品有限公司、康益泉度假村等省內外知名企業。在林城村黨總支和工委選舉中，他們眾望所歸，分別當選為總支書記和工委主任。面對黨組織的信任和父老鄉親的厚愛，面對十六大提出的發展文明小城鎮戰略帶來的大好機遇，他們毅然決然地承擔起了這一歷史性的重任。以“辦實事、求發展”為出發點和落腳點，以“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為工作準繩，一心撲在事業上。為保持村班子的先進性和連續性，村里又新發展了5名年輕的班子候選人，由現任工委副主任負責傳幫帶。一年來，一班人團結一心，以身作則，帶領全村群眾緊鑼密鼓，大干苦干，咨詢、規劃、設計、施工，以驚人的膽識和超強的魄力使林城村徹底變了樣。

抓經濟——扭住第一要務。沒有經濟的大發展，其他無從談起。比較雄厚的物質基礎、堅強的領導班子為林城村的發展奠定了堅實基礎。如何在全縣的經濟發展大局中發揮龍頭帶動作用，如何使林城村在更高的品位上實現更快的發展，村班子成員首先想到的是規劃。他們邀請鐵道部規劃設計院、清華大學建筑設計研究所、中國人民大學園林景觀系專家來為本村描繪“藍圖”，制定規劃。在眾多國內知名專家學者的策劃下，充分依托106國道、京九鐵道、京開高速縱貫全村的交通優勢、長期從事濾芯規模加工的產業優勢和地熱、礦泉水豐富的資源優勢，完成了全村的產業定位和發展規劃，確定了建設林城現代生態農業溫泉旅游區的構想，以“農村城市化、工業規模化、農業公司化”為目標的現代化生態新村應運而生。目前，他們先后與北京工商大學、清華大學等13所首都高校簽定協議，在林城村西部開發建設占地2000畝的無公害綠色食品基地，實行公司化管理，訂單化銷售；同時，由中國民生銀行投資建設占地800畝的中國飲食文化博覽園，由外企投資建設占地1200畝的高爾夫球場已達成協議；占地500畝的生態別墅家居園、300畝的跑馬射擊場、320畝的金海度假村文體中心完成規劃設計。

背負著全村幾千父老鄉親的重托，齊潤連、張海橋上任后幾乎沒睡過一個整夜覺，沒有吃過一頓踏實飯。為了使村里傳統的濾芯產業迅速發展壯大，形成規模競爭優勢，他們召集全村黨員代表會、村民代表會反復商討、論證，通過村民集資160萬和每畝租賃費2萬元，在村東部規劃出580畝地用于建設工業區，把全村200多戶從事濾芯生產和汽車配件生產的個體企業全部遷入，實現了規模效應。目前，全區水、電、暖、通訊等配套設施已經完成，70戶企業開始入駐建設，其他企業也已達成意向，實現了工業生產由家庭作坊式向現代企業化的轉變。

邁出了第一步之后，他們又開始籌建奶牛場。為鼓勵沒有從事工業生產的農戶加入牛奶生產行列，村集體主動投資150萬元建設養牛基地、飼料倉庫等基礎設施，聯系引進國外優種母牛，負責提供技術服務、保證青儲飼料，由村集體出面為每戶入場農戶聯系50%的投資貸款，并確保牛奶銷路。半年過去了，場內的奶牛由200頭發展到300頭，入場經營戶只提供勞動力和部分資金，負責奶牛飼養和管理，其余的就是踏踏實實、毫無顧慮的等待回報。

重生態——大搞形象建設。形象不僅直接關系招商引資，而且可以影響人的思想，改變人的行為。林城村投資400萬元，修建了長5000米的高標準環村公路和長1000米通往京開高速公路出口的景觀大道，并啟動了占地100畝的北京943路公交車站工程，真正實現了“一個小時進京下衛”。為改變村街原來柴草亂堆、垃圾亂倒、私搭亂建的混亂局面，林城村投資200萬元對村內42條橫街、63條胡同全部實施硬化，投資50萬元安裝路燈600盞，在所有道路兩側栽植法桐等觀賞樹3100株，在環村公路、景觀大道兩側綠化帶內栽植楊樹四排、12000株；同時拆除、取締所有亂堆、亂建現象，實現道路通、路面清。為保持硬化和凈化成果，村集體又投資15萬元在各條街路設置高標準垃圾箱130個，購置專用環衛清理車2輛，灑水車1輛，組建了13人的專職環衛隊伍，村內生產、生活垃圾做到日產日清，全天候保潔。另外，投資50萬元建起了占地20畝的集貿市場，成立4個人的`專職管理小組，負責維護市場秩序和環境衛生。現在，全村大力發展青儲飼料，總量已達650萬斤，既為奶牛場提供了優質飼料，又避免了秸桿、柴草入村，保持了村街內整潔、美觀。

樹新風——精神與物質并重。林城村在短短時間內徹底大變樣關鍵在于群眾的積極參與，而群眾擁護的關鍵就在于新任班子的感召力。在每次班子全體會議上，村黨總支書記、工委主任都在強調：一定要按照“三個代表”要求，全心全意為人民服務；群眾不能致富，就是我們無能。住在村子一公里之外的張海橋一年來養成了一個習慣，每天5點準時起床到村子、到正在建設的工業區、到剛剛利用廢舊坑塘改造搬遷的市場走一走，聽一聽村民的呼聲，看一看工程的進度。村工委副主任姚賀光也和書記主任一樣，每天開著私家的車，忙著公家的事，聯系小區入住企業，協調地塊、清運垃圾，籌建奶牛場等。村干部的奉獻精神時時刻刻感動著村民。在籌集公路建設資金不足的情況下，齊潤連、張海橋每人率先捐款30萬元，之后不到10天時間，就有210余戶村民自發捐款25萬元，其中多的上萬元，少的三五元，既有古稀老人們捐的兒女們的孝敬款，又有孩子們積攢的壓歲錢。在清理侵街占道過程中，村班子兩名成員率先拆除了自家有礙規劃的影壁和院墻，而村民尹和則硬是把新建的住房主動拆除了，損失了10多萬元不說，還為村里修路捐款1萬元。在建牛場、建工業區、修環村路過程中，涉及200多戶村民的耕地，但在調整地塊時沒有一名群眾提出反對意見，完全服務村集體的安排。另外，在村里修路的四個月時間里，沒人拿過集體一塊磚，沒人提出一句要工錢，體現了群眾全力支持集體發展的決心。

為活躍群眾業余文化生活，林城村由集體投資完善了原有的70人的梆子團、60多人的秧歌隊和30余人的乒乓球隊，新添置了各種器材和服裝。節假日，村民們組織在一起扭起秧歌、跳起現代舞，表演精彩戲劇，把群眾的生活渲染的豐富多彩。為鼓勵和支持教育事業，村集體決定對村里考上大學、大專、中專、高中的學生分別獎勵10000元、8000元、6000元和3000元獎學金。今年高考結束后，村里就支出7萬元用于獎勵大學生和考上重點高中的學生，并組織秧歌隊敲鑼打鼓把錢送到學生家，受到群眾的熱烈稱贊。村民齊國強是一個光棍漢，家庭經濟條件較差，為救濟他，今年村集體無償出資為他蓋了三間門臉房，并將他安排在村環衛隊，每月發給工資300元。像他這樣的特困戶，村里還幫扶了3個。為優化社會風氣，村里將原有的一個紅白理事會發展為三個，全村婚喪嫁娶、紅白喜事都交由理事會負責統一籌辦，杜絕了大操大辦現象。同時，在村東規劃了占地70畝的公墓，將全村分布在各地塊的土墳全部遷入公墓內，并在其間栽植了松柏等觀賞樹，既寄托了親人的哀思，又達到了移風易俗、美化環境的目的。

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值班工作匯報（匯總20篇）篇三

xxxx年，在市委、市政府的堅強領導下，在政府辦的嚴格幫助、指導下，x鎮黨委、政府高度重視值班工作，嚴格按照市委市政府的xx小時值班要求值班。現將x鎮xxxx年度值班工作匯報如下：

一、領導抓，抓領導。x鎮嚴格執行領導在崗帶班值班制度，無特殊情況不允許換班，若確實需要換班，必須征得主要領導同意。

二、干部抓，抓干部。鎮機關xx個在編干部，在各自值班期間必須留在涌泉，原則上不允許換班，若有特殊事情需要換班，必須征得帶班領導同意。

三、群眾評，互監督。每個月對值班情況進行民主測評，對隨意換班的同志進行通報批評，加強干部群眾之間的相互監督。

四、平時查，年終評。每周有主要領導（書記、鎮長、紀委書記）進行三次督查，領導缺崗一次扣xxx元，一般干部缺崗一次扣xxx元。若督查到缺崗三次，年終考核為不稱職，取消任何評優獎勵。

今年，通過上述四項舉措的具體有效實施，我鎮值班工作更加規范有序。然而，由于鄉鎮實際情況，我鎮應急管理機構不健全，應急管理隊伍滯后，應急工作重視程度不夠。處置突發事件的經費不足，基層的通訊設備、應急監測儀器、防護裝備缺乏，突發應急物資的儲備不足，應對突發應急事件能力十分薄弱。xxxx年，我鎮除了做好xx小時值班，值班記錄登記外，我們還將進一步加強值班應急制度建設，明確值班領導和值班人員的責任，規范突發應急事件的報告程序，使突發事件處置工作趨于制度化、規范化。

值班工作匯報（匯總20篇）篇四

牢牢樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的用人導向，嚴把“政治關、品行關、廉潔關”。下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的公司黨委關于2022年上半年選人用人工作匯報，希望大家喜歡。

2022年上半年，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續學習黨的十九屆六中全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，嚴格落實國資委決策部署和要求，對標干部工作“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系，大力推進人事制度改革，逐步提升干部工作科學化、民主化、規范化水平;對標“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的領導干部隊伍，為公司高質量發展提供堅強組織保障。根據工作安排，現將上半年公司干部隊伍建設和選人用人工作情況報告如下。

一、上半年公司干部隊伍現狀及結構分析。

公司黨委毫不動搖落實黨管干部原則，牢固樹立德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的選人理念，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。上半年，新選拔領導干部**人，其中，正處級**人，副處級**人，科級**人;通過試用期考核的領導干部**人;解聘(免去)領導干部**人，其中，到齡正常退出**人。截至報告日，企業黨委管理的領導干部共有**人，其中正處級**人，副處級**人，科級**人，女性**人，外部掛職**人，派出掛職**人;領導干部總人數及崗位分布符合“三定”(定崗、定編、定員)工作要求。

——從領導干部年齡上分析，50歲(含)以上**人，占總比**%，35-50歲**人，占總比**%，35歲(不含)以下**人，占總比**%;35歲以下人員中有**名“90”后領導干部。

——從領導干部學歷上分析，研究生(含)學歷以上**人，占總比**%，其中，博士研究生**人;本科學歷**人，占總比**%。

——從領導干部專業知識上分析，工程技術類**人，占總比**%，工商管理類**人，占總比**%，思想政治類**人，占總比**%。

——從領導干部崗位類型上分析，研發類崗位**人，占總比**%，工藝技術類**人，占總比**%，生產管理類**人，占總比**%，職能管理類**人，占總比**%，黨務群團類**人，占總比**%。

總體上看，企業領導干部隊伍年齡趨于穩定，老中青搭配合理，后備力量儲備充足;專業和崗位性質匹配度為**%，人崗匹配度逐步優化。

(一)對標五大體系，健全管理制度。公司黨委始終堅持把選人用人制度建設放在首位，著力構建“1+n”的選人用人制度體系，即以《企業領導干部管理章程》為基礎，延展至培育、選拔、管理、使用、激勵等多個維度的制度譜系，不斷推進門類齊全、層次分明、上下連貫、結構嚴謹的制度體系。上半年，公司黨委開辦專題學習研討班，組織各級組工干部集中學習黨的組織路線及黨中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》等規章制度。廣泛開展調研，先后印發《領導干部“能上能下能進能出”工作實施細則(試行)《領導干部干事創業擔當作為容錯糾錯工作實施意見》《處級、科級干部輪崗交流制度》《領導干部選拔任用全過程紀實管理規定》等，進一步豐富完善制度體系。

(二)嚴格程序標準，提高工作質量。公司黨委堅持以黨的政治建設為統領，充分發揮組織領導作用，牢牢樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的用人導向，嚴把“政治關、品行關、廉潔關”。公司黨委突出“二十字”好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把競爭擇優、人崗相適、群眾公認貫穿選人用人始終。遵循和執行選拔任用干部的程序、規定和標準，落實《企業干部選拔任用工作實施辦法》規定各項程序，嚴格按照動議、民主推薦、組織考察、討論決定、人選公示、任前談話、發文任命、宣布到職等環節開展工作。嚴格執行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開展干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查等工作。建立選拔任用全過程紀實追溯機制，提高選用工作質量。

(三)注重加強培訓，提升專業水平。公司黨委堅持人才強企的理念，加強干部培訓工作的領導，抽出精干力量成立企業干部培訓教育工作領導小組，負責統籌策劃干部培養培育事宜。編制《關于企業全級次領導干部培養工作規劃》和《2022年度領導干部培訓計劃》，將培訓內容分類分解至企業領導班子成員、處級干部、科級干部，增強干部培養培訓的針對性、層次性。不斷創新培訓模式，探索建立“脫產+業余+自學”的培訓方式，與之對應，建立“專業技能+領導藝術+理論修養”的培訓內容。實施后備干部雛鷹計劃，開設3期脫產班次集中間隔輪訓，不斷增強課堂教學與實踐鍛煉相結合。

(四)強化日常監督，保證忠誠干凈。公司黨委堅決貫徹習近平總書記關于“各級黨組織必須明白，加強對干部的監督，是對干部的愛護”的重要指示精神，精準聚焦用力，持續強化選人用人監督。建立“全員覆蓋式+重點督查式”日常監督模式，即在出入境管理、外部兼職、裸官、離任審計等實現監督全覆蓋，突出針對關鍵崗位干部、年輕干部、后備干部采取差異化監督措施，進一步提高干部監督管理針對性。上半年，組織**名領導干部完成個人重大事項填報工作。

三、公司干部管理存在的主要問題。

(一)干部考核方式還需進一步優化。當前，企業干部考核體系還不健全，針對性不強，無論考核哪種類型的領導干部，往往采用個別談話、民主測評、查閱資料、領導述職等方式，而缺少實地的、追蹤式的動態考察，導致考核材料千篇一律，其結果也難以有效為決策服務。

(二)激勵機制不完善。個別干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在職務升遷沒有了發展的希望，工作的激情和主動性不夠，存在應付工作的思想。雖然企業制定了一些激勵措施，但對“老”干部的激勵效果不佳。

四、下半年選人用人工作側重方向。

公司黨委堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的組織路線，嚴格落實選人用人負主體責任，對標“五大體系”，持續完善選人用人工作制度。進一步強化黨委領導和把關作用，堅持“干事創業、擔當作為”的用人理念，大力營造攻堅克難、力爭上游的文化氛圍。嚴格程序，持續細化動議、考察、民主推薦、任前公示、討論任職等環節操作步驟，認真落實公開透明，保障職工群眾知情、參與和監督的權利。積極發揮正面典型的激勵作用，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者獲提拔，為企業高質量發展提供堅強的中堅力量。

值班工作匯報（匯總20篇）篇五

我是8月擔任市人事局直屬機關黨委副書記的。現把我從事機關黨建工作的情況以及一些感受，向各位領導和各位同行作一匯報。

崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業務部門從事機關黨建工作，既無權，工作量又大，事又難做，更應該有強烈的事業心和使命感，盡心盡力地去完成任務。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：

1、要熱愛本職崗位。我是1995年8月從部隊轉業進市人事局后，開始從事機關黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經濟社會發展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務，需要一支思想、業務素質較高的黨員干部隊伍，而機關黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質、確保人事人才任務完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務工作的崗位上為黨的事業做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養人，特別是當工作上取得成績以后就越發熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。2002年2月，根據局黨組的安排，我調到業務處室任職。正當我在業務處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據工作需要，于2003年8月又把我調回原來崗位，擔任機關黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經離開機關黨建工作崗位，好不容易到了業務處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領導信任我，作為一名黨員干部應該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后4次被評為局先進工作者，去年6月還被市委表彰為全市優秀黨務工作者。

2、要不怕吃苦。由于專職黨務工作者人數較少，這就要求黨務工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創建文明機關、基層組織建設以及紀檢監察、干部人事等工作外，2003年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如2003年的民主評議機關、2004年的機關效能建設，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關黨委牽頭，工作量很大，任務很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業為重，按照上級和局領導的要求認真完成各項工作任務，常常利用節假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質量完成工作任務作為對自己最基本的要求。

3、要自覺奉獻。長期以來，我養成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業余時間。對于局黨組和局領導交給的臨時任務，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質量地抓好教育的每一個環節，受到了市委督導組的充分肯定。

二、做好機關黨建工作，要有與時俱進的創新精神，努力爭創一流的工作業績。

我局的機關黨建工作原來就有較好的基礎和良好的.環境，這是幾任領導奮力拼搏的結果。如何在高起點上實現新的突破，取得更大的發展，就需要我們在繼承中大膽創新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規定動作”。對上級布置的各項任務，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設法努力地完成，確保各項任務、各項活動落到實處。二是積極創新“自選動作”。注意結合本局實際，并按照走在前列，爭創一流的要求，積極創新一些針對性強、體現本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。

在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環節上保證學習走向經常化、制度化的軌道，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養和工作創新能力，推動了學習型機關的建設。從1995年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。

在創建文明機關方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關質量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創建經驗，完善我局的創建工作，特別是在第四輪文明機關創建工作中，提出了創建“學習型、服務型、務實型、創新型、自律型”機關的目標，努力把創建工作引向深入。同時，建立了規范齊全的創建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續四輪被市委、市政府命名為市級文明機關。

在機關黨建方面，積極探索機關黨建工作的新路子，使我局的機關黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務中心，為人事人才工作的創新與發展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創新最佳組織生活實例，使機關黨建工作得到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的7個組織生活實例，有4個被評為一等獎，3個被評為二等獎。機關黨組織連續多年被市委、市直機關黨工委評為先進基層黨組織，2001年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱號，并連續兩輪被市委評為“機關黨建工作先進單位”?局黨組還先后2次在全市黨建工作會議上介紹經驗。

在黨風廉政建設方面，努力創新黨風廉政建設的新路子，積極開展構建機關廉政文化活動。從1998年開始，在全局黨員干部中堅持開展“廉政鐘聲”活動，2004年以來，又先后開展征集廉文警句活動，在局機關走廊開辟“廉政長廊”，組織廉政教育談話、開展“讀書健腦”、“讀書思廉”活動、發放廉政臺歷等等，營造濃厚的機關廉政文化氛圍，促進了全局的黨風廉政建設。2001年以來，連續兩輪被評為市直機關紀檢監察工作先進單位，今年3月份還在全國人事系統黨風廉政建設工作會議上介紹構建機關廉政文化的經驗。

以上成績的取得?主要是局黨組和局領導的高度重視和全局同志的共同努力?我只是牽頭做了一些工作?盡了自己應盡的職責。

三、做好機關黨建工作，要有科學的工作方法，不斷提高機關黨建工作水平。

在工作實踐中，我體會到機關黨建工作是一門綜合性強、涵蓋量大、要求很高的工作。作為專職副書記，一定要統籌協調，講究工作方式方法。

1、要積極爭取各級領導的重視和支持，優化機關黨建工作的外部環境。搞好機關黨建工作，領導重視是關鍵。作為具體從事機關黨建工作的專職副書記，一定要千方百計爭取各級領導，特別是單位一把手的重視和支持。一要經常向局黨組和局領導匯報機關黨建工作情況，提出工作意見，聽取局黨組和局領導的工作指導，并切實按照要求，抓好工作落實。二要認真履行職責。有為才有位，只有努力做好本職工作，才能贏得領導和同志們的重視、信任和支持。三要主動與各處室、所屬事業單位領導加強工作聯系和溝通，促使他們重視黨建工作。

2、要緊緊圍繞中心任務開展機關黨建工作，防止“兩張皮”。要解決好黨建工作與業務工作“兩張皮”問題。我覺得要注意以下四點：一是在指導思想上，要牢牢把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業務”的指導思想，把推動業務工作作為黨建工作的出發點和著力點，圍繞本單位中心工作來思考和謀劃黨建工作。二是在黨建工作的具體部署和實施上，要與業務工作合拍，安排工作貼近中心，而不是自我封閉、自我循環、自我空轉。三是在工作實踐上，要圍繞中心開展好主題實踐活動，找準結合的切入點，設計好結合的載體，高標準完成局黨組交給的各項任務。四是在檢驗黨建工作的成效上，要把標準定位在是否有力地推動了業務工作的開展，把服務業務工作的效果作為衡量機關黨建工作的重要標準。

3、要積極做好機關黨建宣傳工作，擴大機關黨建工作的影響。作為專職副書記，在抓好工作落實的同時，要善于思考，勤于動筆，積極總結歸納黨建經驗和信息，及時上報反饋。幾年來，我撰寫的黨組中心學習、開展各項主題教育、組織機關黨建活動、加強黨風廉政建設、創建文明機關、民主評議機關、加強機關效能建設和實行競爭上崗等方面的經驗和做法，分別在中直黨建、省直黨建和國家人事部、省人事廳以及市級等報刊雜志和內部信息上予以發表，我個人也在1996－2001年連續6年被市直機關黨工委評為優秀黨建信息員。

4、要做好傳幫帶工作，確保機關黨建工作后繼有人。為使機關黨建工作后繼有人，在我的建議下，2004年8月，經局黨組同意，從當年分配給我局的軍轉干部中挑選了一位政治素質高，又有文字特長的年輕同志充實到我局黨建工作隊伍。為使年輕的同志盡快地挑起重擔，我在工作中比較注意對他的幫助和引導。使該同志進入角色比較快，為我局機關黨建工作的創新和發展做了大量工作，受到大家的一致好評。

值班工作匯報（匯總20篇）篇六

工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為了使xx度過一個祥和、喜慶、平安新春佳節，xx開展有效措施，確保政務值班工作不出問題。

值班工作是全區協調運轉的重要樞紐，是確保工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。xx高度重視值班值守工作，從值班制度、職責、人員、紀律等方面，對值班工作進行要求。節前，召開值班值守工作會議，領導安排部署各項值班工作任務，對值班人員進行了再培訓，要求各位值班人員提高認識、盡職盡責，確保春節期間值班工作不出問題。

春節期間，xx嚴格按照值班制度，落實領導帶班制度、24小時值班制度、應急信息報送制度等。對值班室軟硬件設備進行修護和更新，對值班工作進行全方位的保障。要求各單位安排職責心強、能力強，熟悉工作的同志在崗值班，重要崗位要有專人堅守；值班人員能做到熟悉值班工作流程，熟練操作各種值班設備設施，確保指揮聯絡暢通。

針對春節期間易發生的事故特點，加強要害部位春節前安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育村民群眾，做好安全防范，將職責落實到人。

春節期間，在領導高度重視下，在xxx鼎力支持和配合下，xx平穩、安全、順利的度過春節假期，各項事務運轉一切正常，未發生等級以上突發事件，各崗值班人員表現出了優秀的敬業精神，使xx人民度過了平安、祥和的春節。

根據省委省政府關于值班工作的文件要求和市委市政府對緊急信息報送工作的相關部署，去年以來，市司法局努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。現將我們值班工作開展情況匯報如下：

為了進一步強化認識值班工作的重要意義，切實加強對值班工作的組織領導，完善值班工作機制，不斷提升值班工作效能，逐漸形成一套符合我局實際的值班運行體制。主要落實了以下幾點：

(一)加強隊伍建設、提高整體素質，為開創值班工作新局面提供保證要做好值班工作。司法局始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內調整、相對固定”的原則，在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。目前，全局共有值班人員54人。其中副處級以上干部7人。

(二)要求專職值班人員值班和領導干部帶班制度。堅守崗位，履職盡責，確保及時有效處理緊急事務。落實崗位責任制，當班人員作為緊急信息報送工作第一責任人，對全市民政系統內的緊急信息報送工作負總責，要確保信息聯絡暢通、緊急事項及時處理、各項工作正常運轉。

(三)落實24小時值班制度。禁止擅離職守、脫崗離崗、將值班電話呼叫轉移等現象。執行交接班制度，當班人員與上一次值班人員交接好值班工作。

我局在日常工作中，能夠按照值班排序做好值班工作。但同時也存在個別時間交接班不夠及時的問題。

(一)加強對值班工作和緊急信息報送工作的認識。將值班信息以及緊急信息的相關文件，在局機關班子會議上組織了傳達學習，并在機關各科室和各直屬單位進行傳閱，切實提高全體機關干部的責任意識，確保值班和緊急信息報送工作不出任何問題。

(二)嚴格落實并執行24小時值班和領導在崗帶班制度。

(三)及時報告重要緊急信息。要進一步暢通信息報送渠道，確保信息報送及時、準確。強化輿情監測和分析，注意了解預警性、苗頭性信息，接報突發事件信息和緊急敏感信息時，要迅速準確掌握情況，按規定時限及時上報。

xx鎮值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鎮黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鎮工作中心，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鎮工作高效有序運行。現將值班工作開展情況匯報如下：

為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領導帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。

值班由帶班領導負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鎮值班室。目前，已形成了以鎮值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。

一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮領導班子原則上每周至少在鎮工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮領導班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導值班工作。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班分管領導請示匯報，緊急情況可直接向主管領導或主要領導請示匯報，保各類事件處理及時、有效。

二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環節全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。

三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。

四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現被動局面，造成影響情節輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反省；情節嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調離工作崗位。

為切實保障值班工作高質、高效運行，鎮黨委、政府不斷加大值班工作經費投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。

接下來，xx鎮將繼續嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。

xx鎮值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鎮黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鎮工作中心，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鎮工作高效有序運行。現將值班工作開展情況匯報如下：

為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領導帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。

值班由帶班領導負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鎮值班室。目前，已形成了以鎮值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。

一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮領導班子原則上每周至少在鎮工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮領導班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導值班工作。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班分管領導請示匯報，緊急情況可直接向主管領導或主要領導請示匯報，保各類事件處理及時、有效。

二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環節全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。

三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。

四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現被動局面，造成影響情節輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反省；情節嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調離工作崗位。

為切實保障值班工作高質、高效運行，鎮黨委、政府不斷加大值班工作經費投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。

接下來，xx鎮將繼續嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。

我結合自己的實際認真學習并貫徹落實相關的規章制度。通過努力學習業務知識，虛心請教，嚴格遵守各項操作規程，把理論知識融入到實際工作中去，圓滿完成各項工作任務。

一、認真學習上級關于安全生產的指令、文件、會議紀要等，及時了解安全生產情況，遵章守紀，提高安全意識。以安全生產為核心，積極參加以提高安全運行水平、實際操作能力為主題的培訓，虛心向周圍同事學習，較快掌握值班員的各項工作要求。

二、貫徹落實各項規章制度，明確值班員職責。嚴格執行“不間斷、高質量、既經濟又安全”的運行維護總方針，提高安全意識，從根本上杜絕誤操作等人為責任事故的發生。按時到崗，值班期間堅守崗位絕不無故脫崗，認真做好設備巡視維護工作。

三、積極參加臺里的安全例會，認真學習上級安全方面的重要指示、簡報、通報，結合夏季、秋季、元旦等例行的安全大檢查、安全生產月活動、協助班長進行安全自查，發現問題及時整改。

在一年的值班員崗位工作中，通過深入的學習廣播電視傳輸的運行規程及各種規章制度，對廣播電視無線傳輸工作有了更加清楚的熟悉和了解，對值班員的職責，日常巡視，運行記錄，以及一般事故的處理有了熟練的把握。我決心在今后的工作中堅持以安全生產為前提，從本職工作和日常工作入手，保持勇于進取、鍥而不舍的作風，從我做起、從身邊的小事做起并持之以恒。在安全生產上下功夫，扎實完成各項工作任務，確保安全播出。

根據省委省政府關于值班工作的文件要求和市委市政府對緊急信息報送工作的相關部署，去年以來，市司法局努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。現將我們值班工作開展情況匯報如下：

為了進一步強化認識值班工作的重要意義，切實加強對值班工作的組織領導，完善值班工作機制，不斷提升值班工作效能，逐漸形成一套符合我局實際的值班運行體制。主要落實了了了以下幾點：

(一)加強隊伍建設、提高整體素質，為開創值班工作新局面提供保證要做好值班工作。司法局始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內調整、相對固定”的原則，在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。目前，全局共有值班人員54人。其中副處級以上干部7人。

息報送工作負總責，要確保信息聯絡暢通、緊急事項及時處理、各項工作正常運轉。

(三)落實了了24小時值班制度。禁止擅離職守、脫崗離崗、將值班電話呼叫轉移等現象。執行交接班制度，當班人員與上一次值班人員交接好值班工作。

　我局在日常工作中，能夠按照值班排序做好值班工作。但同時也存在個別時間交接班不夠及時的問題。

(一)加強對值班工作和緊急信息報送工作的認識。將值班信息以及緊急信息的相關文件，在局機關班子會議上組織了傳達學習，并在機關各科室和各直屬單位進行傳閱，切實提高全體機關干部的責任意識，確保值班和緊急信息報送工作不出任何問題。

(二)嚴格落實了了并執行24小時值班和領導在崗帶班制度。

苗頭性信息，接報突發事件信息和緊急敏感信息時，要迅速準確掌握情況，按規定時限及時上報。

值班工作匯報（匯總20篇）篇七

**供電營業所是綏中縣農電局的派出機構，始建于1983年10月。現有職工20人，其中全民職工2人，集體職工6人，鄉合同制電工12人，黨員4人。擁有10kv配電線路78.7km，配電變壓器201臺，總容量11000kva，0.4kv低壓線路182.47km，擔負著全鎮17個村44個自然屯，3萬多人口的生產和生活用電任務。

多年來，**供電營業所以“為人民服務，樹行業新風”為創建示范窗口標準，美化服務環境，完善服務設施，規范服務行為，實行科學管理，健全規章制度，提高服務質量，注重企業行風建設。努力建立通暢、高效、反應迅速的服務體系，把“優質、方便、規范、真誠”的便民服務送到千家萬戶。

一、加大投資力度，美化服務環境。

只有建設舒適、溫馨、功能齊全的優美服務環境，才能讓客戶感到溫暖和親切，也只有這樣才能更好地把利民便民服務奉獻給廣大電力客戶。為進一步改善服務及辦公環境，我所在原來基礎上投資5萬多元對辦公室、供電營業大廳、電工班等處進行了重新整修和合理布置。營業大廳安裝了電子滾動屏，對“優質、方便、規范、真誠”服務理念及供電服務承諾、新的電價標準、業擴報裝流程、用戶辦電須知、電工服務守則等內容定時顯示變更。購置了樣式美觀的休息座椅和飲水器具，更換了飲水機、用戶書寫臺，重新配置了老花鏡、針線盒等服務設施，將優質服務、事故搶修、走訪客戶記錄以及高低壓線路網絡圖等165種軟件資料全部編序入柜。各種資料做到記錄齊全、填寫規范、及時、準確、內容清晰、真實，并設專人進行管理。

為了增加用電管理透明度，拉近與客戶的距離，服務柜臺上擺放辦理各類業務的標示牌，如用電咨詢、售電受理、業擴報裝、報修服務，查詢資料柜里擺放著供客戶查詢的各種資料，如用電須知、報裝業務指南、承諾內容、安全用電常識等資料。辦公樓最醒目處建立了辦事公開揭示板，將現有職工的照片、姓名、工號全部張貼在內，使客戶辦理業務一目了然。窗口幾乎涵蓋了供電所日常的工作內容和服務事項，為客戶提供全方位的方便。所內衛生責任區及防火責任進行了明確分工，由專人負責，并在醒目處設置了禁煙防火標志。

二、規范服務行為，提高服務質量。

以《農村供電營業規范化服務示范窗口標準》為依據，強化人員的服務意識，規范服務行為。規定著裝整齊，堅持掛牌服務，尊敬客戶的風俗習慣，對客戶提問不得推諉、搪塞、辦理業務出現差錯時，要向客戶表示歉意，并及時糾正，接待客戶或接聽電話，使用文明用語，做到禮貌待客，熱情周到，受理客戶在營業場所的交費時間，每人不準超過10分鐘，服務統一使用農電行業文明服務語言，對客戶提出的收費、電價等疑問當場給予解答，對客戶的來訪、來電、來信、投訴進行全面受理。在集中收費期間，高峰期增設收費窗口并適當延長收費服務時間。建立客戶服務檔案，制定切實可行的便民服務制度，對軍烈屬、殘疾人、孤寡老人提供上門服務。

為了發揮窗口處理業務的快速、簡潔、高效這一優點，實現真正的一口對外，根據農電企業的`業務流程，建立了一整套業務高度集中，服務方便客戶的順暢科學管理機制，在用電營業大廳設置業擴受理、用電咨詢、售電受理、電費電價管理、事故報修、子表校驗等營業管理全過程工作職能，嚴格遵守服務時限，實行限時辦結制，做到低壓客戶接電時間不超過3個工作日，高壓用戶接電時間不超過10個工作日。制定完善的故障搶修制度和措施，向社會公開報修電話，實行24小時值班制度和電工包片管轄制，全天候為客戶服務。規定施工完畢后，必須認真清理現場，并向客戶發放“征求意見書”，征求客戶意見和建議。

三、實行科學管理，規范營銷行為。

農網改造后，供電可靠性與供電質量有了明顯提高，電網的整體安全水平得到了改善。為強化人員崗位責任意識，建立健全人員崗位責任制，實行“一人多崗、一崗多職”的原則對工作崗位進行配置，持證上崗，工作考核做到“公開、公平、公正”。實行電工考勤和電工匯報制，用制度管理替代人情管理，增強人員的責任心和緊迫感，全面提高工作效率。完善了安全防護措施，切實落實“安全生產責任制”，堅持安全例會制度，定期組織安全檢查、安全用電宣傳活動。嚴格執行職工教育培訓機制，每周一上午進行工作總結和下周工作安排，下午對職工進行思想道德和業務培訓，完善考核獎懲責任體系，提高職工的業務素質和服務水平。

加大營銷管理力度，認真執行國家電價、電費政策，及時辦理客戶用電申請，嚴格業擴報裝流程，規范電費抄、核、收程序，全面實行“三公開”、“四到戶”、“五統一”，電費結算和回收率為100%。電費票據實行微機開票，憑票收費，電費帳目結轉及時，清楚準確，專柜存放，用戶可隨時查詢購電余款，對用戶來所購電有因難的實行上門服務。健全了計量管理制度，科學制定、分解線損指標，及時解決出現的問題，并進行詳細記錄，不斷提高供電營業所營銷管理水平。

四、完善監督機制，加強行風建設。

為使客戶的意見和建議得到及時反饋，向客戶公布了投訴、咨詢電話，設置了意見箱，并對客戶投訴做好受理記錄。做到投訴5個工作日、舉報10個工作日內對客戶給予答復。堅持聘請行風監督員制度，以外促內，定期召開監督員座談會，加強與監督員的溝通和聯絡，所內設專人負責管理意見和建議事宜，充分發揮監督員的作用。此外，還堅持所長接待日制度、首問責任制和定期走訪客戶制度，堅持電工服務行為考核制度，對電工外出施工、日常抄表、收費、報修服務進行全方位考核，并與綜合獎金掛鉤，獎優懲劣。

我所經過幾年來的努力工作得到了上級部門和社會各界的認可。87年被能源部和中國水利電力工會授予優秀鄉電管站稱號，被遼寧省農電局授予規范化電管站稱號，3月被遼寧省電力有限公司評為“為人民服務，樹行業新風”示范窗口，同年被中共遼寧省委員會、遼寧省人民政府評為省級文明單位。202月，農村供電營業規范化服務示范窗口通過省級驗收小組驗收。被國網公司評為農村供電營業規范化服務示范窗口。連續多年獲得市級文明單位和市級文明單位標兵稱號。

盡管我所在窗口建設上投入了很大精力，也取得一些成績，但與上級部門的要求還相距甚遠，我們將繼續加大投資力度，完善服務功能，改進服務設施，堅持服務標準，創新科學管理，努力提高供電營業所規范化管理水平。

值班工作匯報（匯總20篇）篇八

4月4日，清明節假期第一天，區委辦、區政府辦和區農業農村局組成清明節假期森林防火和值班值守督查工作組，對我區清明節假期森林防火和值班值守情況進行督查檢查。現將督查情況報告如下：

督查組檢查了全區9個行政村森林防火和市煤化工產業基地管委會、區教育局、區財政局等6家單位清明節值班值守情況，通過檢查發現，全區9個行政村主要負責同志均在崗值守，部分行政村黨政負責同志及駐村第一書記全部在崗值守。市煤化工產業基地管委會、區教育局、區財政局等6家單位均有人員在崗值守。長營子鎮黨委、政府班子成員也下沉到各村進行包保，五家子村、臺頭皋村和丁香湖入口處均設立森林防火檢查站，對進入車輛和人員進行嚴密檢查，嚴禁攜帶火種和燒紙進入，丁香湖景區和高山子風電景區除工作人員外嚴禁其他人員進入。此外，督察組重點檢查了新邱公墓、阿金歹公墓、丁香湖景區和高山子風景區等防火重點區域。其中：新邱公墓已完全封閉，禁止一切祭祀活動；阿金歹公墓門口設立檢查站，只允許祭祀人員攜帶花圈和貢品入內，嚴禁攜帶火種入內，公墓工作人員對公墓進行全天候全覆蓋巡查。各村秸稈禁燒巡查工作人員對本村田間墳墓進行不間斷巡查，一旦發現不文明祭祀行為，立即予以制止。丁香湖景區和高山子風景區未發現游客及外來人員進入。

截止4月4日18時，我區未發生森林火災，清明節假期森林防火工作取得了階段性勝利。

區委書記趙巍、副區長伊曉光也于4月4日上午檢查全區森林防火工作，并發現臺頭皋村一處露天垃圾箱（混凝土砌）煙霧彌漫，疑似人為故意焚燒垃圾。臺頭皋村護林員陳彥光、陳磊第一時間趕赴現場，并從就近河道內取水，及時撲滅火源，消除火災隱患。現對陳彥光、陳磊2位同志的反應迅速和妥善處置的行為通報表揚。

1.在檢查新邱公墓時，督察組發現太平區水泉鎮方向有濃煙，疑似發生森林火災，第一時間告知太平區，后經證實為太平區水泉鎮發生不文明祭祀行為（野外燒紙祭祀）引發田間秸稈著火，現已撲滅（新邱區森林防火救援大隊也參與救援）。

2.在檢查工作中，發現大部分森林防火指揮部成員單位已與責任村聯系對接，區農業農村局和區民政局更是派工作人員到責任村（區農村農村局責任村是臺頭皋村、區民政局責任村是七家子村）值守，請未與責任村聯系對接的單位盡快與責任村聯系對接，并派工作人員值守。

3.區森林防火應急救援大隊反映各種森林防火設備設施老化，現有設備均是經過修理勉強投入使用，區內未購置新型裝備。同時森林防火正規化、機具配置標準化、人員配置科學化達不到標準，不能滿足森林防火工作的規定和需要。

1.長營子鎮各村雖然廣泛懸掛了森林防火工作條幅，但是由于近期風力較大，部分已經出現損壞，建議對損壞的條幅進行清理，同時更換新的條幅或者設立經久耐用的警示標識。

2.各鎮街還要進一步加強對智障、精神病患者和未成年人群體的監管力度，做得不留盲區、不留死角、不留空白。對各村的撲火器具及時維護檢修，確保每臺機器都能正常使用。

3.目前我區森林防火形勢依然嚴峻，請長營子鎮及森林防火指揮部各成員單位克服麻痹思想和厭戰情緒，高度重視森林防火工作并嚴陣以待，不斷查漏補缺，保持森林防火的高壓態勢，確保清明假期我區森林防火形勢的持續穩定。

值班工作匯報（匯總20篇）篇九

我所在市勞教局堅強領導下，嚴格按照市局政務值班管理辦法和要求，修訂和完善本單位值班制度，切實規范值班秩序，做好值班安排，確保了全年場所安全穩定。

我所值班人員由值班領導、值班主任、正、副班值班員、駕駛員、值班門衛組成，其中值班領導由所長、政委、紀委書記、副所長組成；值班主任由機關科室正、副科級干部組成；值班員由機關民警組成；駕駛員由專職駕駛員組成。值班領導、值班主任、值班員、駕駛員、值班門衛均嚴格按照分工認真履行值班職責：

值班領導對值班工作負總責，了解掌握和檢查督促本所值班工作；組織指揮和協調處理值班期間所內發生的各類突發事件；對辦公區域的安全保衛工作承擔領導責任；處理值班主任不能解決的問題；負責督察值班主任、值班員和基層大隊值班領導在崗履職情況。

值班主任接受值班領導的指揮和安排，組織、協調和實施值班工作，協助值班領導了解掌握和檢查督促所內值班工作；根據值班領導的指示，處理值班期間本場所發生的各類事件；處理值班期間的各類文電；處理值班期間的群眾來電來訪；處理值班員不能解決的問題；負責局機關辦公區域的安全保衛工作和值班環境的保潔；負責督察機關值班員在崗履職情況，并完成值班領導交辦的其它工作任務。

值班員在值班主任的直接領導下，負責值班的日常事務工作，負責值班室各類文電的接收和傳送；負責群眾來電來訪的接待和處理以及群眾對所務公開的咨詢；負責值班期間對外接待的前期準備和信息聯絡；認真如實填寫各類值班記錄；負責值班區域的安全和值班環境的保潔以及辦公區域照明燈具的按時關閉；負責督察基層大隊在崗履職情況；完成值班領導和值班主任交辦的其它工作任務；交班時負責向接班同志介紹情況，清點、移交公用物品。

值班駕駛員接受值班領導和值班主任的安排，完成值班期間公務出車任務。值班駕駛員無公務出車任務時必須24小時值守（宿守）值班室，做到隨叫隨到，保證公務用車。值班門衛負責外來人員進出所部的問詢登記、報刊信函收發、所部機關內部及周邊的安全保衛等工作。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十

積極開展“五個一”活動，定期走訪慰問老黨員、困難群眾，讓其感受到黨的關懷和溫暖。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年機關黨建上半年工作總結，希望大家喜歡。

在區直機關工委的堅強領導下，機關黨支部深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，全面學習貫徹黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，緊扣習近平總書記對提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求，深入落實市委五屆四次全會和區委十四屆三次全會精神，突出黨建帶隊伍、黨建促業務、黨建強素質，不斷強化“三型”黨組織建設，持續激發黨員干部學習工作新動力，為加快建設國家臨空經濟示范區獻計出力。

一、注重政治建設，強化思想引導。

堅持把黨的政治建設擺在首位，聚焦政治理論學習，加強廉潔教育，創_建品牌，夯實干事創業思想基礎。

一是突出政治理論學習。

堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務和政治必修課，組織開展集中學習130余次，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大和十九屆歷次全會精神，教育引導全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，不斷增強忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心的政治、思想和行動自覺，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是突出廉潔教育。

深入推進黨風廉政教育，通過學黨章黨規黨紀、警示教育、觀看專題片等方式，筑牢黨員干部廉潔自律“思想防線”，讓黨員自覺接受監督，習慣在約束下工作生活。

三是突出黨建品牌創建。

持續深化“政研課堂”，創造性地采取“一講二評三總結”方式，開展輪流講課2次，推薦好書100余冊、微信推送資料700余份，打造成黨員學習交流及提升素質的平臺，10名黨員獲評優秀共產黨員。

二、注重從嚴從實，嚴肅黨內政治生活。

嚴肅黨內政治生活是凈化黨內政治生態的題中應有之義。嚴格落實組織生活會制度，抓實機關黨建基礎性工作，加強問題整改落實，提高黨建工作質量。

一是著力開展組織生活。

嚴格執行《準則》《條例》，堅持民主集中制，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，5名在職黨員被評議為優秀。認真落實雙重組織生活制度，3名黨員領導干部均以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會。探索“有計劃、有主題、有載體、有記錄”工作法，開展“1+3+6+x”主題黨日活動6次。

二是著力打牢黨建基礎。

著眼于提升組織力，抓好支部班子及黨員隊伍建設，順利完成支部換屆工作，支部被評為先進基層黨組織。認真落實黨內激勵、關懷及黨員干部聯系困難群眾結對幫扶制度，確定每周星期二為“扶貧日”，積極開展“五個一”活動，定期走訪慰問老黨員、困難群眾，讓其感受到黨的關懷和溫暖。

三是著力做好整改落實。

堅持對標對標，查找支部班子和成員存在的問題14個。建立問題整改落實清單，明確整改科室、整改責任人、整改時限、整改措施等內容，扎實抓好整改，確保問題整改到位、落實到位，真正改出成效。

三、注重履職盡責，增強工作成效。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，調動黨員的工作積極性、創造性，勇擔當、善作為，切實在文稿起草、調研和改革中見行動見效果。

一是切實抓好重要文稿起草。

充分發揮“以文輔政”作用，全體黨員加班熬夜、通力合作，先后完成各類重要文稿20余篇，編輯《領導參閱》10期，2篇機關黨建信息在《共產黨員網》發表。

二是切實抓好調查研究。

圍繞全區中心工作，編印全區年度調研報告選編360余本。策劃實施學習貫徹黨的十九大精神專題調研課題21個，形成《調研成果匯編》。高質量完成實施鄉村振興戰略蹲點調研工作，形成“5+2”調研成果。

三是切實抓好改革法治工作。

加強統籌協調，高質量籌備區委全面深化改革領導小組會議4次。健全改革快速反應機制，開展改革實地督察8次，推動改革任務落地見效。穩步推進法治工作，進一步完善“領導小組—專項小組—牽頭單位—參加單位”四級聯動機制及信息聯絡機制。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十一

提升對清收清欠工作重要性的認識，真正將清收清欠工作付諸于實踐，落實到每一個細節。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年公司項目上半年清收清欠工作總結范例，希望大家喜歡。

20**年各項目部堅持“目標、問題、結果”三個導向，認真學習貫徹總部清收清欠管理思路，緊抓項目建設中的各項重點工作，強化執行意識，守好安全、質量、進度、環保、信用、效益六條底線，狠抓資金管控，加大清收清欠力度，推動業財高效融合，確保項目管理綜合治理實現齊抓共管，扭虧治虧工作取得實效。現將20**年清欠工作總結如下:。

一、清收清欠完成情況。

(一)清收清欠指標完成情況。

本年清收清欠目標值**億元，三項指標控制金額**億元。截止*月底，完成清收清欠**億元，三項指標余額**億元，調減清收清欠完成值后實際完成**億元，占目標值的**%，低于時間進度**個百分點。

(二)“兩金”壓降指標完成情況。

截止*月底，兩金總額**億元，較年初增加**億元，增幅**%，其中合同資產增加**億元，應收賬款增加**億元，其他應收款增加**億元，存貨減少**萬元，兩金總額增幅*于營業收入增幅**個百分點。

二、20xx年清欠工作措施。

一是公司下發了《關于做好**的通知》、《關于開展**專項清理工作的通知》、《關于下達**考核指標的通知》，對收尾項目應收賬款、其他應收款全覆蓋進行了往來核對，對差異原因進行了分析整改，夯實了清欠回款基礎;二是公司采用了“一對一”模式召開清收清欠推進會，與**家單位簽訂了《清收清欠責任書》，明確了春節前清收確權和清欠回款的必保值、努力值、爭取值。三是研究下發了《重點項目清收清欠考核辦法及指標》，重獎重罰，確保春節前資金平穩有序;四是結合實際，制定了《**清收清欠督導方案》，分**個組對重點項目進行包保督導，采用重、難點項目公司主管領導包保督導，重點項目公司分管領導包保督導，一般項目公司業務部門包保督導的三級督導模式，壓實了清收清欠責任，目前各重點項目部門包保人已全部駐扎項目進行現場幫扶。五是各督導組每月通過召開清收清欠視頻促進會，及時掌握各項目當月清收清欠完成情況，解決清收清欠工作中存在的問題，不斷傳導壓力，激發動力;六是按月整理下發清收清欠完成通報，鼓勵先進，鞭策后進。

三、工作亮點。

(一)執行了一套系統全面的精準重點項目督導例會方案。

每月公司董事長、總經理等十位班子成員按組分別通過現場或視頻例會的方式對**個包保重點項目進行督導，灌輸項目要突破傳統束縛，創新思想，堅定信心，提升對清收清欠工作重要性的認識，真正將清收清欠工作付諸于實踐，落實到每一個細節。

(二)制定了一套系統全面的其他應收款清理方案。

總部根據項目其他應收款清理情況針對已到期各類保證金、押金制定催要計劃，明確具體承辦人員，對于長期掛賬的其他應收款查明了原因，分清責任，制定了處理方案，對形成的年代久遠、回收無望的呆壞賬并有確鑿證據表明無法收回的其他應收款項，整理說明原因。

(三)聚焦指標、精準施策，用好以會代訓抓細抓實清欠工作。

三四季度總部密集召開*次清收清欠推進會，集團公司副總經理、公司黨委書記、董事長出席并作出重要指示，會上逐一分析重點項目指標完成值較差原因，下一步工作重點。總部包保人員全部駐扎項目進行現場幫扶，并督促要求各項目經理必須親力親為，對工作中的每一環節親自督辦、親自過問，及時掌握工作進度和工作的具體實施情況，在清收清欠相關工作過程中要充分發揮領導的表率作用，以此推進工作的開展。

(四)加強考核、壓實責任、確保其他應收款項應收盡收。

為調動各單位清理其他應收款的積極性，增加企業貨幣積累，壓減其他應收款金額，公司下發《關于下達**考核指標的通知》，按協議約定到期應收回的款項、無明確約定退還時間但現場已履約完畢的款項、繳納時間超過5年的各類押金下達清欠指標，明確每筆掛賬款責任人，采用回款即獎，定期考核，凈額兌現的獎罰原則，確保及時回收各類款項。

四、清欠工作存在的問題。

20**年全公司上下在清欠方面作了一定工作，也取得了一定的成績。但總體上看，效果雖然明顯，但公司債權數額依然居高不下，有相當一部分應收賬款沒有收回，特別是一些重點、難點項目、“老大難”項目還沒有取得實質性的進展。主要原因:。

一是由于清欠負責人重視不夠，認識不足，沒有把這項工作擺到重要的議事日程。二是在客觀上，由于拖欠時間的延續，一些業主機構、人員和經營狀況在不斷發生變化，特別是一些政府拖欠的項目受到地方保護主義的干擾，無形中增加了清欠的難度。三是在公司內部，由于管理基礎工作薄弱，合同簽訂不規范或存在漏洞，設計變更增加工程量的簽證未能及時辦理，竣工結算資料不全，工程質量、工期進度等問題沒有得到及時處理，導致債權數額不能確認，給業主繼續拖欠造成借口，使清欠催收變得更加艱難。

這充分說明，在這方面還有大量工作亟待去做，清欠工作任務依然十分繁重。這就要求我們必須把這項工作擺到重要的工作日程，堅定信心，迎難而上，以加強經營管理、有效遏制新的拖欠為主線，以清收國家重點工程建設項目拖欠的工程款為重點，以突破一批重點、難點項目為目標，采取有力措施，加大工作力度，打一場清欠催收攻堅戰，努力在清理外欠款工作中取得實效。

五、下一步措施。

(一)改進清收清欠工作的財務管理。

加強賬齡分析，敦促業主確認債務。各項目應定期對本項目的債權債務數據進行匯總，定期召開清收清欠工作分析會議，特別是針對應收款項的賬齡數據及時進行統計與更新，并按照賬齡長短進行排序整理。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條第一款規定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年”，即針對企業而言，各項應收款項的訴訟時效為3年，因此項目應關注本項目應收款項的賬齡，并將3年作為一個重要的實際節點對應收款項的賬齡風險進行提示和預警，對于臨近3年賬齡的應收款項，應積極與業主進行溝通，通過郵寄應收款項詢證函等方式，讓業主簽字蓋章確認債務，促成該筆應收款項的訴訟時效中斷歸零。同時對于各類應收款項應根據賬齡長短和信用風險大小和會計準則要求，計提壞賬準備，確認壞賬風險，加強風險管理。

(二)夯實清收清欠基礎工作，完善激勵機制。

科學合理的組織架構是清收清欠工作完成的基礎。清欠部、工程經濟部負責提供每個工程項目的清收清欠相關數據，并向各個項目部下達清收清欠指標;各個工程項目的項目經理為清收清欠工作的第一責任人，負責具體項目的清收清欠工作;法律合規部是項目清收清欠工作的協辦部門，負責對清收清欠工作中原始資料、合同和協議內容、工作方式等提出法律意見，并參與應收債權糾紛案件的協商、調解、仲裁、訴訟、執行等工作。各部門各司其職，工作任務和壓力層層傳導，確保清收清欠工作扎實完成。另外，公司印發《關于下達重點項目請收清欠考核辦法及指標的通知》，完善了考核和獎懲措施，調動所有相關部門和人員的工作積極性，20**年年初將對重點項目進行獎罰兌現，形成賞罰分明、“能者上、庸者下”的良好工作局面。

(三)梳理清收清欠工作流程，提高管理水平。

20**年清欠部將對工程項目流程進行梳理，找到清收清欠的重要工作節點并提高管理水平。在項目承攬階段，合同的簽訂過程涉及到大量與清收清欠工作密切相關的合同條款，特別是對付款方式和條件、質保金條款等要認真進行評審，積極與甲方溝通和談判，爭取到對企業有利的合同約定方式。在項目合同執行過程中，要加強對工程建設進度和工程質量的管理力度，提高甲方滿意度，促使甲方盡早進行工程量驗工計價、盡快付款，加快回款進度;對于甲方履約付款不理想的項目，要積極與甲方進行溝通，在必要的情況下，可以考慮采用訴訟和資產保全等法律手段積極維權。在項目執行完畢后，要積極關注質保金的回收情況，與甲方積極做好溝通和協調并創新回款方式，盡早收回工程質保金。

(四)依法維權，充分利用國家法律法規，維護企業。

合法權益根據《國務院辦公廳關于清理規范工程建設領域保證金的通知》，目前施工企業只需要交納投標保證金等四類保證金和農民工工資保證金這四類保證金，如果業主和建設方要求施工企業交納其他非法保證金，應予以拒絕。20**年清欠部積極關注國家最新法律法規和政策變化，充分維權，切實維護企業合法權益。

(五)創新工作方式，盡量減少資金墊付和占用。

根據《關于進一步推動中央企業工程建設領域保證金保函替代工作有關事項的通知》的要求，2022年清欠部將積極與業主和建設方溝通，盡量使用保函，來代替直接支付資金。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十二

值班工作匯報（匯總20篇）篇十三

為加強機關管理，進一步規范機關干部的從政行為，按照縣委關于治理領導干部“走讀”行為的規定，結合我鎮實際，制定政府機關值班制度。

一、凡是政府機關職工必須參加節假日、雙休日和晚上值班，并嚴格遵守值班制度，每天必須有一名班子成員當班負責，一名工作人員住在值班室，值班領導如遇特殊情況，經請假批準并委托另外的班子成員負責后方可離開。

二、除計生服務站人員外，全體機關職工必須按照值班安排表值好班，不準擅離職守，不到崗，如遇特殊情況，需經值班領導同意可調換班。計生服務站根據自身實際安排好值班人員。

三、

值班時限。值班組人員值班時限：節假日全天24小時；雙休日早上8：30至晚上10：00；周一至周五晚上7：30至10：00。專職值班人員：周一至周五、雙休日中午12：00至下午上班時間，下午6：00至7：30，晚上10：00至次日8：30。專職值班人員雙休日不準休班，每周只能休息2天，值班日隨同值班人員簽到。每晚簽到時間為晚上7：30至9：30。

四、值班人員職責。負責接轉電話，接待群眾，工作聯絡,安全檢查，清潔衛生等，作好值班記錄備查，并負責處理群眾來信來訪，幫助群眾解決各種急解決的實際問題，及時處理突發事件，值班人員嚴禁酗酒、賭博或進行其他不健康的活動。

五、到崗及脫崗處理。無故不到崗者作曠工處理；被縣上抽查值班脫崗，懲帶班領導40元/次，值班工作員每人20元/次；被鎮上抽查值班脫崗，懲帶班領導20元/次，值班工作員每人10元/次；如被縣委辦、縣府辦通報，除按上述規定扣發工資外，并按機關工作考核辦法扣分。因突發事件值班不到位造成重大政治影響和經濟損失的，按責任追究制執行。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十四

我很榮幸的成為一名光榮志愿者“通過“春節”值班，這樣我一個鍛煉機會，在小海鎮政府我學到了在工作中許多不足的經驗，通過此次值班，讓我全方面地接受到了知識，而且樹立了更高的職業道德目標，不僅開闊了眼界，還使我對以后的工作有了更深層次的認識和理解。同時，也會注意提高自己的知識水平，擴展知識儲備，真正實現了“充電”的目的。在春節期間，我依然感觸，在以后的工作中能給我帶來幫助。以下是我春節期間的心得體會。

通過我在春節期間所做的事情，我深受到作為一名辦公室工作員來說;要嚴格要求自己，做好辦公室的所有工作。要對人、說話要輕言慢語，并且要及時接收信件函件電話等工作。做好涉及辦公室的相關工作，因此我們每天面對的都是各種各樣的人，在處理事情的同時我們要做到不把情緒帶到工作中，懂的分析，學會尊重他人，做到一視同仁，要善待身邊的每一個人，恰當得體的語言和他們進行有效的溝通，從而達到事半功倍的效果。這也讓我認識到原來人與人之間溝通有這么多技巧，只有充分的.了解這些技巧，并把這些技巧運用到日常生活中去，我們才能與別人建立良好的人際關系，更好的工作。

在此期間，政府特別安排各部門、交流分享了本年工作的總結與技巧，如何開展明年的本職工作，同時讓我見識廣闊，也讓我更進一步了解到20xx年工作的思路，更進一步明確工作目標。希望自身不斷的學習，不斷的激勵自己，不斷的提升、突破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比別人更出色，勇敢的邁向成功的第一步，今后我會好好努力的，為了明天的收獲我會好好準備，我相信機會是屬于有準備的人的！

值班工作匯報（匯總20篇）篇十五

20xx年xx月xx日xx月xx日，春節期間，我公司嚴格按照市客管處的總體部署和工作要求，認真落實節日期間的各項工作：加強安全生產教育和檢查；嚴格執行各項值班制度及要求，春節值班期間能夠堅守崗位，認真履行職責，做好管理、巡查及來電來訪回復處理等工作，較好的保證了整個節日期間公司總體運營情況良好，現將20xx年春節值班情況總結如下：

為確保春節安全生產工作正常有序開展，對春節期間的安全生產工作進行了安排布置，成立了由曾林忠任組長，錢萬榮任副組長，其余相關工作人員為成員的.安全工作領導小組，具體負責春節期間的安全生產工作。并要求各部門高度重視，將春節期間的安全工作落到實處。

針對春節期間的具體特點，要求安全工作領導小組切實抓好春節期間的安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育駕駛員，做好安全防范，將責任落實到人。

春節期間我公司嚴格執行安全生產值班制度，及時掌握安全動態。嚴格執行應急報告制度，發生事故,必須及時、如實地按程序報告并啟動應急預案，果斷處置。值班人員能做到堅守崗位，熟悉值班工作流程，確保指揮聯絡暢通。

春節期間，公司安排了值班人員，并要求當班人員加強對安全區域的安全檢查，認真接聽乘客及駕駛員電話，及時處理，加強監督，保證信息靈通，以便高效處理突發事件，確保節日安全。

春節期間，我公司派出專人參加社區維穩工作，為庫爾勒市的安全穩定貢獻綿薄之力，確保人民群眾平安過節。

春節后，我們對春節期間的安全工作作了總結，對在節日期間安全工作做得好的地方進行了表揚，對做得不足的地方進行了批評指正。

20xx年春節期間，在領導高度重視和周密的工作安排下，我們高度重視節日期間安全穩定工作，各級值班人員能夠堅守崗位、盡職盡責，確保公司在春節期間安全穩定運營，表現出了優秀的敬業精神，設施設備運轉一切正常，安全消防方面未發生任何事件，祥云公司陪伴廣大人民群眾度過了一個安全、文明、有序、祥和的節日。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十六

供水安全工作關系到廣大人民群眾的根本利益，關系到發展和穩定的大局。我司圍繞上級會議精神和有關文件，就安全生產工作召開了專題會議，認真傳達了省、市、縣領導講話精神和有關文件，并針對我司供水安全生產情況、特點進行了深刻分析，對春節前及春節期間開展安全生產工作做了的部署并提出了要求，明確了供水工作的'重點及目標，居安思危，思想統一。

堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”方針，我司制訂了關于認真做好春節期間供水安全工作的方案，成立以吳香銘經理為組長的安全生產檢查領導小組，實行安全生產責任追究制，嚴格按照“誰主管誰負責”的原則，分工詳實、層層把關、責任到人，確保排查隱患不留死角，做到全面及時整改。

按照安全生產工作方案，落實了主管領導和具體工作人員，做到了統一指揮，分級管理，層層負責。重點對水廠、泵站、可門引水工程管道等環節、部位進行了重點抽查。

1、下大力氣查處供水以及泵站設備缺陷和安全隱患問題，加強與供電部門的聯系，確保生產能源供給正常。

2、加大水質監測分析頻率和嚴格執行水質三級檢測制度，確保供水水質符合要求。

3、強化管網的安全運行。加強檢漏巡查力量，做好消防栓、閥門的治理，并做好報漏登錄情況的登記，及時應對搶修。

4、加強假日期間塘坂引水管道的巡邏以及護坡工作。

節日期間，我司嚴格節日值班制度，認真執行領導帶班制度，“110”便民服務熱線24小時保持暢通，及時為用水戶解決用水問題。進一步加強安全法律法規學習，落實安全生產各項制度，確保信息暢通，節日期間無重大安全事故發生。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十七

報告，中文詞，綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

xx鎮值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鎮黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鎮工作中心，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鎮工作高效有序運行。現將值班工作開展情況匯報如下：

為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領導帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。

值班由帶班領導負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鎮值班室。目前，已形成了以鎮值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。

一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮領導班子原則上每周至少在鎮工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮領導班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導值班工作。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班分管領導請示匯報，緊急情況可直接向主管領導或主要領導請示匯報，保各類事件處理及時、有效。

二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環節全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。

三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。

四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現被動局面，造成影響情節輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反省；情節嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調離工作崗位。

為切實保障值班工作高質、高效運行，鎮黨委、政府不斷加大值班工作經費投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。

接下來，xx鎮將繼續嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。

近年來，縣委辦公室在省、市委辦公廳和省市委值班室的`指導下，緊緊圍繞全縣“科學發展、努力崛起”發展戰略，高度重視值班工作在黨委機關正常運行中的重要作用，扎實推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的順利開展。

幾年來，我們始終把加強值班隊伍建設作為提升值班工作水平的根本保證，采取了多項切實措施：一是實行全員值班制。為做好值班工作，我們在人員相對較少的情況下，我們將辦公室全體骨干力量進行整合，實行全員值班機制。目前，縣委值班室已有專兼職值班人員13人。其中副科級以上干部3人。二是加強業務培訓。為了使值班人員保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結合的方式，不斷提高值班人員綜合素質。在日常工作中，把每周一、三、五上午八點固定為集中學習時間，組織值班人員深入學習政策理論、相關業務知識。

同時，根據工作需要不定期組織業務培訓。去年以來，我們專門組織了12期培訓班。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。三是增強責任意識。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接聽每一個電話、收發每一份文件都要快速反應、認真對待、謹慎處置。對待任何一件無權處置事項必須向帶班領導或分管領導及時匯報，避免事態擴大。通過不斷加大值班隊伍建設力度，縣委值班人員應對各類情況能力得到進一步提升，確保了黨委工作的正常良序運轉。

為充分發揮好信息主渠道的作用，當好黨委與群眾溝通聯系的橋梁，我們重點突出緊急信息報告、處置這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。為更好地處置緊急重大情況，提高應急處置能力，我們把做好緊急情況重大事件的報告處理工作列上重要議事日程，明確了緊急情況重大事件報告的工作程序。同時，對緊急重大信息的報告工作實行一票否決制。

各鄉鎮、縣直各部門一旦出現遲、漏、瞞、誤報情況，造成嚴重影響的，堅決追究主要領導人和直接領導人的責任，并在年度工作實績考核中取消本單位及相關責任人的評優資格。并根據上級相關制度，結合我縣實際，制定完善了《值班工作應急流程圖》、《突發事件上報內容及程序》等，對處理緊急情況重大事件報告工作的原則、范圍、內容、程序及等進一步做了明確具體的規定。使緊急信息報送工作的每個環節有據可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發事件的及時上報、及時處理。

為切實保障值班工作高質、高效運行，我們不斷加大值班工作基礎建設投入力度，努力優化值班工作環境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經費中，拿出部分資金作為值班和信息人員的專項值班補助。年底根據值班人員以及信息工作人員工作表現進行總體考評，對優秀人員給予以一定的精神和物質獎勵。充分調動工作人員的工作積極性、主動性和創造性。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設備。三是加強基層指導。進一步加大對各鄉鎮、縣直各部門值班工作檢查指導，要求各鄉鎮和縣直部門制定配套規章制度，完善值班必需整件建設，堅持24小時值班和領導帶班制度，相關負責人必須確保24小時聯絡暢通。構建成以縣委值班室為樞紐，以鄉鎮、縣直各部門值班室為接點，上下暢通、快捷高效的值班網絡，為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。

近年來，我們按照“職責明晰、管理規范、效率優先、獎懲嚴明”的原則，先后建立健全《值班人員崗位職責》、《縣委辦值班室工作職責》、《值班人員保密規定》、《值班交接班制度》、《突發事件上報內容及程序》、《值班工作應急流程圖》等各項值班工作規章制度和工作運行機制，起到了遇事不亂，果斷處置的效果。在此基礎上，針對黨委系統工作特點，采取和堅持了三項作制度，使值班工作規范化、制度化。

一是實行24小時值班制。正常工作日，上班時間由辦公室工作人員協助值班工作，處理一般性事務。中午、夜班由值班工作人員上崗，負責各類具體事件的接報、處理及反饋工作。值班過程中，要求工作人員認真填寫《值班工作日志》、《來文登記表》等，嚴格執行交接班手續，認真接聽每一通電話，確保值班人員不斷檔，工作不遺漏。二是落實責任追究制。按照“誰值班、誰負責”的原則，值班人員接到工作指令或接報緊急突發事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋等各個環節實行全程跟蹤落實。對于值班工作中出現的失誤或問題，將根據導致后果輕重，影響范圍大小，在嚴格明確責任主體的基礎上，給予當事人以相應的責任追究。三是實行督促檢查制度。為確保全縣值班工作協調聯動、上下暢通，縣委值班室與紀檢委采取實地檢查與電話抽查相結合、明查與暗訪相結合的方式，不定期對各鄉鎮、縣直各部門值班情況進行檢查。特別是對“奧運會”、“亞運會”等重大活動時期，春節、“五一”、“十一”期間，加大督促檢查力度，通報檢查結果。這些制度建設，不但促進了值班工作的規范化，而且確保了縣委機關工作良序運轉，發揮了領導參謀服務作用。

近年來，我們通過樹立“值班工作無小事”的理念，努力把值班工作與信息收集反饋、協調督查、調研分析、參謀決策等工作相聯系，取得了一定成效。但深感我們的工作還存在著許多不足，還需要進一步修改完善。希望以這次省市檢查工作為契機，聽取上級領導指導意見，認真加以整改，為我縣“十二五”各項工作再上新臺階而努力。

我鄉值班工作在縣委、縣政府的指導下，在鄉黨委和政府的領導下，緊緊圍繞全鄉工作中心，按照“抓管理促規范、抓創新促提高”的總體思路，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮值班工作的協調運轉重要樞紐作用，確保全鄉工作高效有序運行。現將我鄉值班工作開展情況匯報如下：

值班工作是黨委政府協調運轉的重要樞紐，是確保工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。我鄉黨委政府十分重視此項工作，從值班時間、職責、制度、紀律等方面，對值班工作進行了安排和強調，領導經常親自過問，會議上反復強調，將值班工作作為一項重要工作來抓。

為保證值班工作的有效開展，我鄉成立及健全了綜合辦公室、便民服務中心、矛調中心，不斷加大值班工作的基礎建設投入，優化值班工作環境，努力為值班工作高質、高速、高效提供可靠的保障。同時要求各村和各部門干部必須保證24小時電話聯絡暢通，一旦出現緊急情況，必須在第一時間上報鄉機關值班室。目前，我鄉已形成了以鄉機關值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網絡。為應對各類緊急情況突發事件奠定了堅實基礎。

1.建立重大情況報告制。

2、堅持領導帶班制。

鄉機關值班室由6位領導輪流帶班，全天24小時指導值班工作。尤其在防洪、防汛、森林防火等特殊時期，除日常值班人員外，各領導組必須有成員24小時值班，及時掌握情況，上傳下達。一旦出現緊急情況、重大突發事件，由值班人員及時向帶班領導請示匯報，緊急情況可直接向主要領導請示匯報，保證各類事件處理及時、有效。

3.明確值班崗位職責。

常處理日常工作，同時做好值班期間的信息登記、匯總、報送工作和綜合協調工作。對發現在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。

接下來，我鄉將繼續嚴格按照縣委、縣政府政府的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結經驗，查漏補缺，繼續努力，切實將值班工作做得更好。

值班工作匯報（匯總20篇）篇十八

值班工作匯報（匯總20篇）篇十九

值班工作匯報（匯總20篇）篇二十

根據市糧食局及區安委會相關文件精神，我局組成檢查小組積極開展了安全生產檢查。現將相關工作情況匯報如下：

安全生產工作是關系到社會穩定、經濟發展及生命安全的大事。近一段時間以來，我局在認真貫徹執行上級一系列有關安全指示精神，同時加大了對糧食系統各企業的教育，牢固樹立安全生產是關系到人民群眾生命財產安全，事關改革發展大局的觀念，強化“責任重于泰山”、“安全第一”的思想，為了落實安全生產工作，區糧食局成立了領導小組，由黨委書記擔任組長，副副局長為副組長，各企業負責人為成員，局機關陳大妹同志為專職人員，負責全區糧食系統的安全生產。年初與各下屬單位簽訂了責任書，多次組織各企業單位負責人召開專題會議，學習有關法律法規，明確抓好安全生產工作的各項要求和對事故責任人實行責任追究的有關規定，增強了各下屬企業領導抓好安全生產工作的責任感、緊迫感，把安全工作擺到重要位置，堅持時刻警惕，常抓不懈，嚴防各類事故的發生。

為加強對春節前安全生產工作的監督治理，防止各類事故的發生，根據上級的有關要求，我局于2月1日召開局務會議，組成安全生產檢查，小組由分管安全生產的副局長何明梁同志任組長，楊蕾、洪麗玲、楊家奎為成員，展開自檢自查。此次檢查重點為單位收儲公司的儲備庫、軍糧供應站倉庫、托管中心出租房屋及糧食經營戶玉才大米加工廠、靈寶大米加工廠、通靈面條加工廠等。重點檢查項目：一是各企業水、電路等；二是重要部位、重要環節如易燃易爆化學藥品、有物有害物品等；三是防盜、防破壞等安全措施。

通過檢查，下發整改指令書3份：

（一）忙畔儲備庫消防水池無防護欄，存在安全隱患。提出整改措施：制作安裝“警示牌”并安裝防護攔。

（二）收儲公司倉庫及出租房電路老化問題。整改措施：換氣扇線路用斷電處理，出租房電路隱患要求限期整改。

（三）托管中心出租房面粉廠宿舍屋面漏雨及線路老化問題較嚴重，廁所糞便沉積過多問題。整改措施：雨水來臨前或將房屋拆除或進行屋面維修，線路改造，糞便限期清除。

下一步工作措施嚴格按照市糧食局和區政府對安全生產和消防安全的`相關要求做好工作，要以落實《安全生產法》、《食品衛生法》等法律法規為重點，加大安全生產監管力度，繼續實行安全生產目標治理，抓好各項防范措施。

（一）檢查各單位對安全生產的重視程度，即落實領導小組，定期查看檢查記錄、處理情況，結合秋冬季火災多發的特點，加強消防安全工作，開展自查工作，包括檢查消防設施、滅火器材及消防安全標志的完好，確保消防通道暢通。

（二）突出重點部位的安全生產專項治理，如水、電、車輛治理等，實行定期檢查，嚴密監控。

（三）繼續深入基層開展督促檢查，實行隱患排查治理和督促檢查責任制，認真落實“一崗雙責”。