通過個人簡歷，可以直觀地了解一個人的教育背景、工作能力以及成就。如果你正為個人簡歷的撰寫而困擾，不妨參考以下范文，或許能助你一臂之力。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇一
一個職位的招聘信息發出去之后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發現還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的`是市場部經理，對方要求最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇二
也許看到這個標題你會覺得很奇怪，會有人不懂得發簡歷的嗎?這里所指的發簡歷不僅僅是通過招聘網站把個人簡歷發送出去，也不是指按照公司的要求直接發送到公司的郵箱。發送簡歷看起來是一件很簡單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規則，懂得這些潛規則，你才算懂得發簡歷。
首先要談的一點是，簡歷中的標題要清楚。有些公司可能不僅僅是發布一個招聘職位，如果是同時發布了幾十個以上的職位的時候，標題不清楚，hr就很難立刻識別出你應聘的是什么職位。所以在標題就應該標明自己所應聘的職位，看到郵件的時候也就一目了然，可以節省彼此的時間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發類似pdf形式或者網頁形式，因為不是所有電腦都能打開這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開，那就可能就被當成亂碼或者發送錯誤的郵件刪除。最后一點需要留意的就是，簡歷要按照招聘要求發，有的人寫這要求中英簡歷或者要求附上近照。
這個時候，如果你僅僅發送了中文簡歷或者發送了簡歷但是沒有附上照片，可能就會首先被淘汰了，因為一方面說明你沒有仔細看要求，另外一方面就說明你雖然看了要求，但是你沒有遵守公司的規定。了解投簡歷的這些潛規則，更有助于你找到一份好工作。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇三
第一點就是郵件的標題很重要，招聘者在沒有看到你的郵件內容前，最先看見的就是郵件的標題，所以這相標題是很重要的，一定需要寫一個能吸他點擊的標題，雖然有一下招聘者有說明怎樣寫郵件的標題，當然你也一定也要符合這一個條件，在符合這個條件之上，你一定需要作出一點能吸引他點擊的關鍵詞。也就是說在他規定的標題后面加上一些關鍵詞，讓他看到郵件后會產生馬上閱讀的想法。這些詞可以是你畢業生學校，這個是適合畢業生填寫，第二個就是你的工作經驗，如xx年品質管理經驗等，記住一定要選擇1-2個能反映你能力的詞吸引招聘者。
第二點就是內容了，很多招聘者有對郵件內容的說明，有一些是同意接收附件的簡歷，但是大部分人都要求把簡歷放在郵件的正文里，所以你在制作個人簡歷時最好是選擇使用文本式的簡歷，這樣的好處實在是太多了。如果你使用的是表格式簡歷的話，就考慮是否會變形這些問題。最重要的一點就是你的簡歷里的重點內容一下要讓招聘者快速看到，必要時可以加粗或加點顏色來吸引招聘者，不要寫了一個吸引人的標題，打開看后就是貨不對版，這樣你就沒有機會了。
第三點就是郵件發送的時間，郵件發送的時間點選擇上也很重要，總的一個原則就是在招聘者上班半個小時后及下班前的半個小時內發送郵件，這樣他們很有機會馬上看到。而一周是星期一至星期五是發送最好的日期了，又以星期二到星期四為最好的日期。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇四
打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
附：
很多人在求職的時候，不知道要講重點放在什么地方，其實求職也是有一定的步驟的，比如時候第一步驟就是寫好個人簡歷。個人簡歷也算是自己的明信片，如何讓對方接受自己，就是個人簡歷的作用。當然了技巧存在每個細節之處，想要寫好個人簡歷同樣也是講究技巧的。
從個人簡歷的作用出發，它本身就是為了讓面試官接受自己，那么打消面試官的疑慮也就能順利的通過了。下面就從三個方面來告訴你如何來用個人簡歷來打消面試官的疑慮。
一者，展現自己讓對方認識自己。
面試官看個人簡歷，首先就想要知道這是誰的簡歷，是怎樣一個人在求職。那么，在個人簡歷上就要讓對方來認識自己。首先是個人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
二者，表達出求職意愿。
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標性，才能更能讓面試官打消疑慮。
三者，針對求職目標你的核心競爭力。
在一份個人簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產生懷疑。因此，在個人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標上。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇五
一覽英才網旗下證券英才網職業生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
二、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
人力經理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼，
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
四、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標題適當的位置，說明會通過市政英才網或者建工英才網獲得的最新招聘信息，這樣人力經理收到郵件會很自然的聯想到真實的場景，增加共鳴，產生興趣！
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇六
短的幾個字概括出整個郵件的內容，便于收件人權衡郵件的輕重緩急，分別處理。
1．一定不要空白標題，這是最失禮的。
2．標題要簡短，不宜冗長，不要讓outlook用…才能顯示完你的標題。
為一般的郵箱會自動生成，寫了反而累贅。
4.標題要能真反映文章的內容和重要性，切忌使用含義不清的標題，如“王先生收”。
也不要用胡亂無實際內容的主題，例如：“嘿！”或是“收著！”
5．一封信盡可能只針對一個主題，不在一封信內談及多件事情，以便于日后整理。
6．可適當用使用大寫字母或特殊字符（如“*!”等）來突出標題，引起收件人注意，但。
應適度，特別是不要隨便就用“緊急”之類的字眼。
7．回復對方郵件時，應當根據回復內容需要更改標題，不要rere一大串。
8、最最重要的一點，主題千萬不可出現錯別字和不通順之處，切莫只顧檢查正文卻在發出。
前忘記檢查主題。主題是給別人的第一印象，一定要慎之又慎。
【關于稱呼與問候】。
1．恰當地稱呼收件者，拿捏尺度。
郵件的開頭要稱呼收件人。這既顯得禮貌，也明確提醒某收件人，此郵件是面向他的。
要求其給出必要的回應；在多個收件人的情況下可以稱呼大家、all。
如果對方有職務，應按職務尊稱對方，如“x經理”；如果不清楚職務，則應按通常的。
“x先生”、“x小姐”稱呼，但要把性別先搞清楚。
不熟悉的人不宜直接稱呼英文名，對級別高于自己的人也不宜稱呼英文名。稱呼全名。
也是不禮貌的，不要逮誰都用個“dearxxx”，顯得很熟絡。
【關于格式，稱呼是第一行頂格寫】。
2．email開頭結尾最好要有問候語。
最簡單的開頭寫一個“hi”，中文的寫個”你好”或者“您好”，開頭問候語是稱呼。
換行空兩格寫。
長應使用“此致敬禮”。注意，在非常正式的場合應完全使用信件標準格式，“祝”和“
此致”為緊接上一行結尾或換行開頭空兩格，而“順利”和“敬禮”為再換行頂格寫。
俗話說得好，“禮多人不怪”，禮貌一些，總是好的，即便郵件中有些地方不妥，對。
方也能平靜的看待。
【正文】。
正文要簡明扼要，行文通順。
若對方不認識你，第一件應當說明的就是自己的身份，姓名或你代表的企業名是必須。
通報的以示對對方的尊重，點名身份應當簡潔扼要，最好是和本郵件以及對方有關，主要。
功能是為了收件人能夠順利地理解郵件來意。不可沒頭沒腦就是正事，別人不知道你是誰。
還得拉到最后看。但也不可過多，有些聯系方式之類與正文無關的信息應在簽名檔中表明。
email正文應簡明扼要的說清楚事情；如果具體內容確實很多，正文應只作摘要介紹，
然后單獨寫個文件作為附件進行詳細描述。
正文行文應通順，多用簡單詞匯和短句，準確清晰的表達，不要出現讓人晦澀難懂的。
語句。最好不要讓人家拉滾動條才能看完你的郵件，千萬不要學唐僧。
2.注意email的論述語氣。
根據收件人與自己的熟絡程度、等級關系；郵件是對內還是對外性質的不同，選擇恰。
當的語氣進行論述，以免引起對方不適。
尊重對方，請、謝謝之類的語句要經常出現。電子郵件可輕易地轉給他人，因此對別。
人意見的評論必須謹慎而客觀。“郵件門”就是深刻的教訓！
正文多用1234之類的列表，以清晰明確。
如果事情復雜，最好1、2、3、4的列幾個段落進行清晰明確的說明。保持你的每個段。
落簡短不冗長，沒人有時間仔細看你沒分段的長篇大論。
4.一次郵件交待完整信息。
最好在一次郵件中把相關信息全部說清楚，說準確。不要過兩分鐘之后再發一封什么。
“補充”或者“更正”之類的郵件，這會讓人很反感。
5.盡可能避免拼寫錯誤和錯別字，注意使用拼寫檢查。
這是對別人的尊重，也是自己態度的體現。如果是英文email，最好把拼寫檢查功能打。
開;如果是中文email，注意拼音輸入法帶給你的弱智同音別字。
在郵件發送之前，務必自己仔細閱讀一遍，檢查行文是否通順，拼寫是否有錯誤。
6.合理提示重要信息。
不要動不動就用大寫字母、粗體斜體、顏色字體、加大字號等手段對一些信息進行提。
示。合理的提示是必要的，但過多的提示則會讓人抓不住重點，影響閱度。
7.合理利用圖片，表格等形式來輔助闡述。
對于很多帶有技術介紹或討論性質的郵件，單純以文字形式很難描述清楚。如果配合。
圖表加以闡述，收件人一定會表揚你的體貼。
8.不要動不動使用:)之類的笑臉字符，在商務信函里面這樣顯得比較輕佻。
出一定的輕松氣氛的場合，比如現在－:)。
【附件】。
1.如果郵件帶有附件，應在正文里面提示收件人查看附件。
2.附件文件應按有意義的名字命名，最好能夠概括附件的內容，方便收件人下載后管理。
3.正文中應對附件內容做簡要說明，特別是帶有多個附件時。
4.附件數目不宜超過4個，數目較多時應打包壓縮成一個文件。
5.如果附件是特殊格式文件，因在正文中說明打開方式，以免影響使用。
6.如果附件過大（不宜超過2mb），應分割成幾個小文件分別發送，
【語言的選擇和漢字編碼】。
1.只在必要的時候才使用英文郵件。
英文郵件只是交流的工具，而不是用來炫耀和鍛煉英文水平的。如果收件人中有外籍。
人士，應該使用英文郵件交流；如果收件人是其他國家和地區的華人，也應采用英文交流。
由于存在中文編碼的問題你的中文郵件在其他地區可能顯示成為亂碼天書。
2.尊重對方的習慣，不主動發起英文郵件。
如果對方與你的郵件往來是采用中文，請不要自作聰明的發送英文郵件給他；如果對。
方發英文郵件給你，也不要老土的用中文回復。
3.對于一些信息量豐富或重要的郵件，建議使用中文。你很難保證你的英文表達水平或收。
件人中某人的英文理解水平存在問題，而影響郵件所涉及問題的解決。
4.選擇便于閱度的字號和字體。
即可。這是經研究證明最適合在線閱度的字號和字體。
不要用稀奇古怪的字體或斜體，最好不用背景信紙，特別對公務郵件。
不要為突出內容而將字號設置過大，拉滾動條是很麻煩的事情；也不要過小，費神又。
傷眼睛。
【結尾簽名】。
每封郵件在結尾都應簽名，這樣對方可以清楚的知道發件人信息。雖然你的朋友可能從。
發件人中認出你，但不要為你的朋友設計這樣的工作。
1.簽名信息不宜過多。
電子郵件消息末尾加上簽名檔是必要的。簽名檔可包括姓名、職務、公司、電話、傳。
真、地址等信息，但信息不宜行數過多，一般不超過4行。你只需將一些必要信息放在上面。
對方如果需要更詳細的信息自然會與你聯系。
引用一個短語作為你的簽名的一部分是可行的，比如你的座右銘，或公司的宣傳口號。
但是要分清收件人對象與場合，切記一定要得體。
2.不要只用一個簽名檔。
對內、對私、對熟悉的客戶等群體的郵件往來，簽名檔應該進行簡化。過于正式的簽。
名檔會讓與對方顯得疏遠。你可以在outlook中設置多個簽名檔，靈活調用。
3.簽名檔文字應選擇與正文文字匹配，簡體、繁體或英文，以免成出現亂碼。字號一般。
應選擇比正文字體小一些。
【回復技巧】。
1.及時回復email。
收到他人的重要電子郵件后，即刻回復對方一下，往往還是必不可少的,這是對他人的。
尊重，理想的回復時間是2小時內，特別是對一些緊急重要的郵件。
對每一份郵件都立即處理是很占用時間的，對于一些優先級低的郵件可集中在一特定。
時間處理，但一般不要超過24小時。
如果事情復雜，你無法及時確切回復，那至少應該及時的回復說”收到了，我們正在。
處理，一旦有結果就會及時回復，云云”。不要讓對方苦苦等待，記住：及時作出響應，
哪怕只是確認一下收到了。
如果你正在出差或休假，應該設定自動回復功能，提示發件人，以免影響工作。
2.進行針對性回復。
當回件答復問題的時候，最好把相關的問題抄到回件中，然后附上答案。不要用簡單。
的，那樣太生硬了，應該進行必要的闡述，讓對方一次性理解，避免再反復交流，浪費資。
源。
3.回復不得少于10個字。
對方給你發來一大段郵件，你確只回復“是的”、“對”、“謝謝”、“已知道”等。
字眼，這是非常不禮貌的。怎么著也要湊夠10個字，顯示出你的尊重。
4.不要就同一問題多次回復討論，不要蓋高樓。
如果收發雙方就同一問題的交流回復超過3次，這只能說明交流不暢，說不清楚。此時。
應采用電話溝通等其他方式進行交流后再做判斷。電子郵件有時并不是最好的交流方式。
對于較為復雜的問題，多個收件人頻繁回復，發表看法，把郵件越re越高，這將導致。
郵件過于冗長笨拙而不可閱讀。此時應即是對之前討論的結果進行小結，刪減瘦身，突出。
有用信息。
5．要區分reply和replyall（區分單獨回復和回復全體）。
如果只需要單獨一個人知道的事，單獨回復給他一個人就行了。
對方幫你完成這件事情。
如果你對發件人的提出的問題不清楚，或有不同的意見，應該與發件人單獨溝通，不。
上司頻繁發送沒有確定結果的郵件。
6.主動控制郵件的來往。
為避免無謂的回復，浪費資源，可在文中指定部分收件人給出回復，或在文末添上以。
下語句：“全部辦妥”、“無需行動”、“僅供參考，無需回復”。
【正確使用發送，抄送，密送】。
要區分to和cc還有bcc（區分收件人、抄送人、秘送人）。
1．to的人是要受理這封郵件所涉及的主要問題的，理應對郵件予以回復響應。
有建議，當然可以回email。
3．而bcc是秘送，即收信人是不知道你發給了bcc的人了的。這個可能用在非常規場合。
或從低到高都可以。適當的規則有助于提升你的形象!
5．只給需要信息的人發送郵件，不要占用他人的資源。
6、轉發郵件要突出信息。
在你轉發消息之前，首先確保所有收件人需要此消息。除此之外，轉發敏感或者機密。
信息要小心謹慎，不要把內部消息轉發給外部人員或者未經授權的接收人。
如果有需要還應對轉發郵件的內容進行修改和整理，以突出信息。不要將re了幾十層。
的郵件發給他人，讓人摸不著頭腦。
不發送垃圾郵件或者附加特殊鏈接。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇七
有十幾個人email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是所有的求職信都發給recruit@company，然后根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括“求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”這樣的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標題是“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標題都寫得亂七八糟。
少數人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的.人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫!比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
三、可怕的照片。
簡歷看多了，什么照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫;還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
這里奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
四、郵件正文的混亂格式。
曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關閉。我當時以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人。
五、帶廣告的簡歷。
不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發出的，或者使用了網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。尤其是招聘網站代為發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇八
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間查閱我的求職信，期望您給我一個自我展示和實現價值的平臺，以下是我的自我介紹。
我叫劉x，在xx科技貿易職業學院電子商務專業。寒暑假有從事互聯網運營推廣方尊敬的領導：
您好，感謝您百忙中來閱讀我的求職信。
我是克拉瑪依職業技術學院電氣自動化專業的應屆畢業生。
三年的大學學習生活，讓我在專業知識、社會活動、團隊合作等各個方面都有所收獲。兩年電氣自動化專業的學習，為我打下了堅實的理論基礎，每年的實訓讓我從理論走向了實踐，雖然沒有正式的工作經歷，但是我對我專業相關的工作已經足夠了解，我想我可以在短期內完全適應并勝任本專業的相關工作。
我性格開朗，熱衷于大學里豐富多彩的社團活動。擔任了校大學生社團聯合會第一副主席一職，多次組織學院社團的活動，在活動的`組織、策劃中，培養了自己的團隊意識與合作精神，鍛煉了自己的組織策劃能力，演講能力等。我踏實肯干，大一剛來我就擔任了班里的團支書，從新生團員信息的采集、主題團課的開展到一次次的志愿者服務。這些工作不僅鍛煉了我吃苦耐勞的精神，同時也是我們榮獲優秀團支部稱號的基石。我認為這些經歷對于我今后的工作非常有幫助，能更好的讓我融入到工作之中并與同事們打成一片。
我非常希望能夠得到貴公司的工作機會，加入您的公司這個大家庭，期待能與公司一同發展。另附個人簡歷一份。再次感謝您對我的關注。期待回復!
此致
敬禮
求職人：
20xx年xx月xx日。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇九
1、求職者站姿的基本要求。
站姿是儀態美的起點，又是發展不同動態美的基礎，良好的站姿能襯托出求職者良好的氣質和風度。
站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優美，精神煥發。其具體要求是：
頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺拔，雙肩舒展，保持水平并稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過肩膀。
2、求職者坐姿的基本要求。
坐姿是儀態的重要內容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。
求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：
入座時要穩要輕，不可猛起猛坐使椅子發出聲響。女士入座時，若著裙裝，應用手將裙子稍向前攏一下。
坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。
坐時不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦后，也不要將雙腳分開或將腳放伸的過遠。做于桌前應該將手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。
入座后，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當調整姿態以不影響坐姿的優美為宜。
3、求職的走姿要求標準。
走姿是站姿的延續動作，是站姿的基礎上展示人的動態美，無論是日常生活中還是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態語言，最能表現一個人的風度和魅力。
求職者走姿的具體要求是：
上身挺撥，腿部伸直，腰部放松，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節奏感。
男士應抬頭挺胸，收腹直腰，上體平穩，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩健大方，顯示出南性的剛強雄健的陽剛之美。
女士應頭部端正，目光柔和，平視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈‘端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。
4、儀態禮儀注意的七個問題。
在面視時，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意七個問題：
)保持一定的距離。面視時，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當的'距離會使主考官感到不舒服。如果應聘的人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人的位置固定好。當求職者進入面試室后，不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應聘的人少，主考官也許會讓你同坐在一張沙發上，求職者這時應界定距離，太近了，容易和主考官產生肌膚接觸，這是失禮的行為。
c)不悲不亢。求職面試的過程實際上一種人際交往過程，求職雙方都應用和平的心態去交流。
d)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風度。
e)忌不拘小節。有求職者，自持學歷高，或者有經驗、有能力，不愁用人單位不用，在求職時傲慢不羈，不拘小節，表現出無所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節，使不多人失去了一些好的工作機會。
f)勿猶豫不決。一般來說，求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。會讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你的工作作風和實際能力，這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機會，而自己卻喪失了一次機遇。
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求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇十
貴公司領導：
您好!
我是x學院機械工程系模具設計與制造專業20xx屆畢業生。我叫,來自重慶,本次是從學院就業中心獲得的信息，貴公司的企業文化深深的吸引了我,我真心希望能加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發展獻出一份力量。
我自20xx年進入x學院以來，在師友的嚴格教益及憑借自己扎實的基礎和頑強拼搏的奮斗精神，經過幾年不斷的學習，在各方面都取得了長足的發展。在專業知識的學習上，我本著實事求是的態度努力培養自己的實踐動手能力，多次參加學院組織的'校內、校外實習，掌握了一定的專業技能，并于20xx年通過了焊工(中級)技能考試，20xx年還通過了數控(中級)技能考試，為今后的學習打下了堅實的基礎。
為了培養我的社會實踐能力，豐富我的大學文化生活，20xx年加入院團委網絡部，20xx年又加入外聯部，這一段工作經歷都提高了我的組織管理能力，對團隊合作意識有了更深的認識，在業余時間，相繼學習了文字排板、vf6.0、c語言等應用軟件，掌握了一定的計算機技術，在專業方面，具有扎實的專業基礎，掌握了機械制圖，機械設計，工差技術，冷沖壓技術，模具工藝學等專業知識。望貴工司領導給我一個展示自我的一個舞臺，我有信心把領導交給的工作做好。
思想上我積極要求進步，20xx年參加黨課培訓，現已畢業，在校期間踴躍參加各項體育文藝活動，以此培養團隊協作精神，并展示了自己的才華，長期擔任學生干部,設計并組織了多項活動，有一定的組織能力.這許多的榮譽并不是我在炫耀，而只是想證明我的能力，我愿意從最基層做起，可以積累更多的經驗，了解更多的情況，愿您能給我一次實現自己夢想的機會，愿我可以為貴公司的發展添微薄之力。
我渴盼貴公司的佳音，再次感謝您。
此致
敬禮!
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇十一
尊敬的領導：
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的xx學生開啟一扇希望之門。我叫xx，是一名即將于xx年xx月畢業于xxx學計算機系計算機專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。
我深信，隨著科技的發展和時代的進步，深厚扎實的基礎、專業知識是在專業領域進一步發展的基石。因此，在這短短的三年的學習過程中我十分注重對自己全方位的'要求。我對自己的要求就是無論基礎課程還是專業課程既要學的牢還要學的精。我在高中時便對計算機軟件開發及其應用有極其濃厚的興趣，在大一時就喜歡借閱計算機方面的書籍。到了現在我在這方面更加投入，在學好專業課程的同時又先后自學flashmx、pagemaker等應用工具和其他一些軟件開發知識。同時，我利用業余時間不斷到圖書館借閱與專業相關的政治、法律、社會科學等書籍，從而拓寬了自己的知識面。為適應時代對人才素質的專博相濟、專深博廣的要求。
就個人來講，在校參加學校生活部等學生團體，在實際工作中鍛煉、并通過學習不斷的尋找自己不足之處。在校期間一直擔任學生干部，在班內擔任生活委員，具有一定的工作能力及組織協調能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。我有很強的動手能力，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。
此致
敬禮
求職人：
20xx年xx月xx日。
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇十二
年齡：23。
身高：171cm。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
目前居住地：江西。
畢業院校：江西師范大學。
學歷：本科。
學科專業：語言文學類。
專業名稱：英語。
外語水平：
第二外語：法語。
計算機水平：其他認證證書。
[求職意向]。
希望從事行業：教師。
希望應聘職位：教師。
希望工作類型：全職。
希望單位性質：事業單位/非盈利機構。
希望工作地點：上海。
希望薪資范圍：1000元-20xx元。
[工作經歷]。
20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學生的英語和語文，教學效果明顯，他們在當學期的期中考試中進步很快，特別是英語課目，比原來成績都提高了將進30分。同時，自己也吸收了一定的關于英語教學和中學生心理方面的有益之處。
20xx--20xx，大學四年，一直在學校學生宿舍管理中心任學生干部，主要是處理學生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于20xx-2002學年度，獲校“優秀學生干部”榮譽稱號。另一方面，也積累了一些做學生工作的經驗。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉東銅學校實習，負責其高一(4)班的英語教學工作，并擔任班主任一職。在整個實習期間，工作認真負責，各方面表現良好，上課教學效果受到師生的一致好評。同時，自己也積累了當前中學英語教學的一些有用經驗。
[教育經歷]。
20xx---20xx學年度獲學校“三好學生”
20xx---20xx學年度獲學校“優秀學生干部”
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求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇十三
求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把求職簡歷放在附件中!這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個問題：假如你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了!
關于郵件的標題問題，假如對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。假如你的標題只寫了應聘或是求職或是求職簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以應聘為標題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!
天天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以假如你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實自己英文水平好的話在求職簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有我的求職簡歷(誰知道你是誰你要干什么啊?)你知道我是誰嗎?(對不起我不知道也不想知道)我要應聘!!!!!(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)某某某的求職簡歷(請問你要干什么)感謝您的閱讀!(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)某某大學應聘實習(太大了我們請不起啊!)某某大學碩士應聘(職位呢?假如你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘渠道部總經理助理，你偏偏要寫總經理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書你偏偏要寫總裁秘書文秘;招聘培訓專員你偏偏要寫人力資源部專員;招聘售后技術工程師你偏偏要寫售后支持客服人員技術工程師這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的'一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位高級核心軟件開發人員和接線員和副總裁秘書你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了市場相關職位軟件開發相關職位等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
求職簡歷發郵件說（模板14篇）篇十四
簡歷要與大公司沾邊。
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!
不要只應聘最近三天的職位。
一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
新穎的郵件標題。
一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!
簡歷最好放靚照。
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。
網申簡歷四大“潛規則”
千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫簡歷。
有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
網申外企離不開各國特點。
把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
網申英語國家應遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
延伸閱讀：
point1.求職郵箱如何設置。
雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個人姓名作為發件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。
想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經驗”。
(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，方便查閱和選擇。
point2.簡歷不要發附件。
對于投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。
一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發送。
point.3調整簡歷板式。
不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。
現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結果可想而知。
point.4求職信撰寫技巧。
(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。
(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
(5)求職信簡歷要一同發送，不要分開。信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
求職信發送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發送時間：
(2)下午5點，也就是下班前夕發郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。
(3)發郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。
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