勞動合同的簽訂有利于提高勞動生產效率，促進就業穩定。想要寫一份完善的勞動合同，那么就不能錯過小編精心準備的這些勞動合同范例。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇一

請求事項：_________________（寫明申請仲裁所要達到的目的）

事實和理由：_________________（寫明申請仲裁或提出主張的'事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議）

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________（簽名或蓋章）

_____________年__________月__________日

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇二

中國法院網訊1月21日，新疆兵團北屯某工程公司因不與勞動者簽勞動合同，不給勞動者交納勞動保險費用，被新疆生產建設兵團農十師北屯墾區人民法院判決，向在其承包工程中受傷致殘的民工王某支付工傷賠償款95152.52元。

法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀臘塑克水利樞紐工程輸電線路工程”，該工程基礎部分的負責人為張某。張某安排民工王某在工地上從事小工工作。20**年12月4日12時許，王某在砌混凝土底座時，在其頭頂上方一架子的鋼管卡突然斷裂，造成架子垮塌，將其壓在下面，致使王某當場受傷。20**年3月，農十師勞動和社會保障局認定王某為工傷。()同年5月，勞動能力鑒定委員會認定王某喪失勞動能力程度為六級。王某便向勞動仲裁委員會申請仲裁要求北屯某工程公司支付工傷保險待遇。同年8月，勞動爭議仲裁委員會作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認為與王某沒有簽勞動合同不存在勞動關系，不服裁決向法院提出起訴。

法院審理后認為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動合同，但雙方之間發生事實上的勞動關系。北屯某工程公司對其工程施工負有安全管理責任，王某在因工作原因受到事故傷害，應當獲得工傷保險待遇的賠償。即作出駁回北屯某工程公司訴訟請求，賠償王某工傷保險費用的判決。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇三

在現在這個小公司上了兩個星期的班了。每天老板按時上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，辦公室氣氛平時也很壓抑緊張，同事間很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平時罵人比較難聽，這種時候氣氛更壓抑。

今天聽我的搭檔講才知道，我入職的那天也就是我前任被辭退的一天。事先什么都沒跟她溝通，我入職那天突然跟她講你可以走了，下午不用來上班了。今天又有一個人被炒了，后天走人。我們這都沒簽勞動合同的。

搭檔講現在他的工作一步步轉向我，教會我了，他沒價值了，說不定就會是下一個被辭退的、聽得我心里很惶恐。

找了一個半月的工作，結果選擇的卻是這樣一個公司。今天的心情難以言說。對新工作的激情蕩然無存，甚至覺得自己沒必要這么認真，混到過了年趕緊撤人。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇四

提示：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，這是我國法律法規的明文規定，用人單位如果不簽訂勞動合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者，其與用人單位建立的事實勞動關系同樣受法律保護，但平時應多搜集確認勞動關系的證據，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時應當積極要求簽訂書面勞動合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動局投訴的方式解決。

李花原是山東省濟南市一家飯店的服務員，下崗后她到離家不遠的某園林綠化管理處當了一名園藝工。李花很想找份穩定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同的，要等領導開會決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業業干了三個月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個月的院，花去醫療費用3782元。出院后，李花認為自己因工負傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫療費用，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕我走，無奈之下只好答應辭職，但必須支付經濟補償金。某園林綠化管理處認為解除勞動關系是雙方協商同意的，而且李花是臨時工，單位有權裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動法律師解讀。

本案的關鍵是事實勞動關系，涉及事實勞動關系的確認、工傷待遇以及用人單位解除事實勞動關系時經濟補償金的支付問題。

依據現有的'法律規定，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系，而《勞動法》對兩種勞動關系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系，進而權益得到法律保護;另園林綠化管理處雖然為事業單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動法》調整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動，獲取工資，故雙方存在事實勞動關系的案件基礎事實是確認無疑的。

本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規定的享受工傷待遇的條件即在工作時間、工作地點、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應為其提供工傷、醫療待遇并向其支付相當于醫療費用25%的賠償費用。

在雙方勞動關系解除時，園林綠化管理處提出了兩點理由，拒絕支付解除勞動關系經濟補償金，那么這兩點理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協商一致解除所以不用支付，那么這一觀點顯然沒有法律依據。事實上法律規定雙方協商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時工，所以不用支付。這個觀點在案件中多次提到，事實上“臨時工”這個概念至少已經被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區別，權利義務都是一致的，都是“勞動者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時工”，所以就不用補償，不受《勞動法》保護，這種理由可笑之極。

解除事實勞動關系同樣必須支付經濟補償金，同樣要按照法律規定的標準支付;解除勞動關系的經濟補償應當按照勞動者工作滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算;其工資的計算標準是按照企業正常生產情況下勞動者前十二月的月平均工資。

那么通過上述分析可以看出勞動爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇五

沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致后辦理離職手續。沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。

1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據，到當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據和勞動仲裁申請書就可以申請了。

法律依據：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的.工資。

2、社保沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據，向當地勞動局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。

3、加班工資依據《勞動法》第41條的有關規定，加班是單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、單位違法解除勞動合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2未及時足額支付勞動報酬的;。

6用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。

7違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇六

申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人：xxx有限公司。

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金2元;。

3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

申請人。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇七

申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區_________大街_________號。

法定代表人：張_________，廠長，電話：_________。

委托代理人：王_________，_________市_________律師事務所律師。

被申請人：_________省_________市_________房地產開發公司。

法定代表人：李_________，經理。

案由：購銷合同糾紛。

_____要求：

一、立即支付貨款_________元。

二、賠償損失費_________元。

事實與理由：

20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產開發公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的.影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。

此致

______________委員會。

申訴人：_________市鋼窗廠。

_________年11月18日。

附：1、本_____申請書副本1份。

2、證據目錄和主要證據復印件2份。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇八

申請人：劉x，男，漢族，x年x月x日出生，住xxx。

被申請人：x有限公司。

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金22000元;。

3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

申請人。

x年x月x日。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇九

住所地：__________________。

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的'勞動關系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)。

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。

事實與理由。

______________________________。

此致

__________市勞動仲裁委員會。

申請人：_________________。

_______年_____月_____日。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十

申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：510440。

法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;。

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

申請人：

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十一

申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址)。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

被申請人：_________________(姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址)。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)。

事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)。

此致

_____________仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名或蓋章)。

_____________年__________月__________日。

附：

一、申請書副本_____份(按被申請人人數確定份數);。

二、證據__________份;。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十二

答辯人：南京有限公司。

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

貴委號應訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復合材料有限公司勞動爭議一案發表如下答辯意見：

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。

標準支付工資無任何事實和法律依據。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人5月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

二、關于社會保險繳納答辯意見。

1、5月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在6月30日離職，答辯人已經為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的7月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。

五、根據江蘇省人社廳蘇人社發[]268號文件規定，“企業安。

排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。

綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。

答辯人：

時間：

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十三

身份證號：_________________

住住址：_________________市__________區

通訊方式：_________________

電話：_________________

被訴人：_________________建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

住所地：_________________市__________區

通訊方式：_________________

被訴人：______________建設工程有限公司(用工單位)

住所地：_________________市__________區

電話：_________________

申請事項：_________________

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十四

19xx年xx月xx日出生。

身份證號：xx。

住住址：xx市xx區。

通訊方式：xx。

代理人：xxx律師事務所律師。

電話：xx。

被訴人：xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)。

法定代表人：xx。

職務：總經理。

住所地：xx市xx區。

通訊方式：xx。

被訴人：xxx建設工程有限公司(用工單位)。

法定代表人：xx。

職務：總經理。

住所地：xx市xx區。

電話：xx。

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)。

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

事實與理由：

20xx年2月xxx應聘到xxxx建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設勞務有限公司勞務派遣到xxxx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十五

男，漢族

19xx年xx月xx日出生

身份證號：xx

住住址：xx市xx區

通訊方式：xx

代理人：xxx律師事務所律師

電話：xx

被訴人：xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：xx

職務：總經理

住所地：xx市xx區

通訊方式：xx

被訴人：xxx建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx

職務：總經理

住所地：xx市xx區

電話：xx

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

事實與理由：

20xx年2月xxx應聘到xxxx建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設勞務有限公司勞務派遣到xxxx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十六

基本上沒有問題，只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結果。在我國法律規定之中，用人單位和勞動者工作必須簽訂相關勞動合約，如果勞動單位未簽勞動合約給勞動者，在離職時勞動者享有和簽署勞動合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動者還可以向勞動單位要求支付雙倍的勞動合約，如果對方拒絕是可以申請勞動仲裁的。

沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩勝。無形式上的合同并不會過多影響仲裁結果，但是您需要證明實際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

時代在飛速發展，用人單位和勞動者的法律意識也在不斷增強。在如今的雇傭關系中，勞動合同是維系用人單位與勞動者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說，勞動合同的訂立，既是對勞動者的保護，也是對用人單位的保護。在勞動合同的種種細節之上，存在著用人單位與勞動者之間的各式博弈。除此之外，倘若因為用人單位或勞動者法律意識淡薄，而沒有簽訂過勞動合同，卻形成了事實上的勞動關系。

1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

1、勞動關系證明。

證明存在勞動關系的證據包括：

(1)、用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格的證據，如營業執照、身份證等;。

(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發放的存折等);。

(4)、社保繳費記錄清單(在社保局打印);。

(5)、用人單位發放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;。

(6)、入職表、招工表等招用記錄;。

(7)、考勤記錄;。

(8)、其他勞動者的證言;。

(9)、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明、收入證明、授權委托書等;。

(10)、能證明存在勞動關系的其他證據。

2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據。

3、工資單或者工資銀行明細。

4、你的身份證復印件。

5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。

6、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十七

仲裁申請書應當載明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;。

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯系電話)。

被申請人：_________________(單位全稱，住所地)。

仲裁請求。

1、

2、

事實與理由。

(證據和證據來源，證人姓名和住址)。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

附：

1、副本_____份;。

2、物證_____件;。

3、書證_____件。

勞動合同仲裁申請書仲裁請求（精選18篇）篇十八

申請事項:。

事實和理由:。

申請人李某于xxxx年3月20日與被申請人重慶某某(集團)有限公司簽訂書面勞動合同,合同時間為xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,雙方續簽勞動合同到xxxx年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同的期間內,被申請人派申請人到重慶某某門業有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在xxxx年3月4日,重慶某某門業有限公司以違紀為由向申請人出具了終止(解除)勞動合同通知書.

申請人認為，申請人與被申請人之間的勞動關系應受到法律保護，重慶某某門業有限公司作為被申請人的關聯單位向申請人出具了因違紀而終止(解除)勞動合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認可重慶某某門業有限公司的行為.被申請人違法解除勞動合同的行為侵犯了申請人的合法權益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.

xxx動爭議仲裁委員會。

申請人：