演講稿范文是演講者展示自己語言表達能力和思考能力的機會，它能夠幫助演講者更好地展現自己的才華和魅力。無論是初學者還是有一定經驗的演講者，都可以從這些范文中獲得啟示和借鑒。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇一

同志們:。

今天我們在這里召開高考監考及考務人員培訓會，培訓高考業務，部署高考工作，進一步提高認識，加強領導，強化工作措施，確保20xx年高考二中考點各項任務的圓滿完成。我代表二中領導班子和全體教職工，對來自六中和三高的老師們，表示誠摯的慰問和衷心的感謝。剛才，陳校長進行了業務培訓，講的很具體、細致，我完全同意，希望大家認真領會，抓實、做好。下面，我就監考及有關工作再強調三點意見。

一、提高認識，增強對今年高考工作的責任心。

普通高校招生工作是國家選拔人才的一項重要工作，涉及到千家萬戶和每一個考生的切身利益，政策性強，敏感度高，涉及面廣，社會影響大。隨著近幾年高校招生人數、考生數大幅度增加，高考的形勢不斷變化，現代信息技術的廣泛使用，使防范和打擊考試違紀舞弊的難度不斷增加。所有這些都給我們的高考工作提出了新的更高的要求，能不能按照上級要求，確保今年高考工作安全、平穩、順利進行，是對我們每一位同志的嚴峻考驗。因此，我們要站在講政治、顧大局、保穩定、促發展的高度來認識這次招生考試工作的重要性和艱巨性，要從思想上引起高度重視，以對黨對人民對廣大考生高度負責的態度，盡職盡責地完成這次工作。

特別要強調的是，二中是我市第一批標準化考點，考務工作實行全程視頻監控。今年我市共確定了三個標準化考點，經過一個多月緊張的施工，三個考點全部考場安裝了監控設備，并且通過互聯網實現遠程監控。在視頻監控室，有專職人員監控考場。考場內每個考生的一舉一動一目了然，我們監考老師一定要提醒考生注意這一點。要抱著對考生負責的態度，提醒考生要實事求是，嚴格遵守考場紀律，不要心存僥幸，以免造成難以挽回的損失。

二、恪盡職守，按照程序落實考務工作各項環節。

承擔高招考試工作是黨和政府交給我們的光榮任務，我們要義不容辭，全力以赴，扎實抓好考點的考務、監考、試卷驗收等工作，發現問題及時解決，重大問題立即上報。主要抓好以下幾點：一是切實抓好安全工作。切實遵守保密紀律，確保試卷的安全。二是切實維護好考場秩序，嚴肅考風考紀。三是強化考場管理。抓住關鍵時間(開考前半小時、考試終了時間)、關鍵部位(混合考場、尾場)、關鍵場次(外語)、關鍵環節(入場、核驗、發卷、收卷、驗卷)，確保不出現任何問題。總之，所有考務人員必須以高度的事業心和責任感來對待自己所承擔的工作任務，認真學習《考務工作實施細則》，明確各自職責，熟練掌握操作程序，規范操作，嚴格履行自己的崗位職責，嚴格遵守《考試工作人員三項紀律》和《監考員三項紀律、十項注意》的規定，確保所承擔的工作萬無一失。六中和三高的老師，有些同志的家離二中較遠，要注意時間，晚上早點休息，不能遲到。

三、優化服務，營造良好的考試氛圍。

高考對每一個考生來說都至關重要，是人生中的重要一環，十幾年的寒窗苦讀，父母的心血和期望，都將在這兩天中實現，可能我們在座的每一位也都有很深的體會。因此，我們每一位監考教師、工作人員都要在嚴格監考、嚴格工作紀律的前提下，做到語言親切、微笑服務，真誠地關心愛護每一位考生，使考生保持輕松的迎考心態;要設法創造一個和諧、安靜、能充分發揮考生正常水平的良好環境，讓每一個考生都能考出優異成績;不要制造緊張氣氛，影響學生答卷。

高招考試，廣大監考教師責任可以說最大，也最辛苦。即便如此，也希望你們切實做好各自的工作。在座的同志們對高考工作程序已經了然于胸，大部分同志更是多年參與高考工作，經驗豐富、業務熟練，政治素質、自律意識和責任心都非常強，相信同志們一定不會辜負領導和社會的期望和重托，一定會以優異的成績和表現圓滿完成今年的高招考試工作。

高考工作責任重大，要付出很大辛苦，請老師們注意身體，勞逸結合。最后，祝同志們工作順利，全家幸福。謝謝!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇二

胡錦濤在中央紀委第七次全會上的重要講話指出，加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設，這是黨的建設一項重大戰略任務，必須常抓不懈。講話深刻、系統、全面地闡述了加強新形勢下的領導干部作風建設問題，是指導全黨在新形勢下加強領導干部作風建設的綱領性文獻。

當前，我國改革開放的力度在不斷加大，計劃經濟向市場經濟的轉軌仍在深入進行，如何按照胡錦濤重要講話的要求，緊密結合企業實際，全面加強國有企業領導干部的思想作風、領導作風、工作作風和生活作風建設，成為國有企業紀檢監察機關探討和研究的新課題、新任務。下面我們就對加強新形勢下國有企業領導干部作風建設談幾點認識。

一、要進一步提高對國有企業領導干部作風建設重要性的認識。

作風正則干部廉，干部廉則企業興。加強國有企業領導干部作風建設是我們黨保持廉潔性、發展先進性的重要舉措。國有企業各級領導干部是企業的骨干力量，其作風如何，對黨和企業發展有著極為重要的影響。

第一經營方針要靠好的作風來實現。企業的經營方針確定以后，領導干部就是決定的因素。能否把企業的經營方針創造性地貫徹落實到各單位和各部門的實際工作中去，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于他們作風的優劣。作風好，正確的方針才能落到實處;作風不好，再好的經營策略也只能是空中樓閣。

第二黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。企業的領導干部是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶，黨和職工的血肉聯系主要靠領導干部來實現。領導干部作風好，在職工群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干群關系就密切，國有企業經營基礎就穩固。領導干部作風不好，勢必脫離職工群眾，黨群干群關系就會緊張，國有企業經營基礎就會動搖甚至逐漸瓦解。

第三防止腐敗變質要靠好的作風來保證。良好的作風是抵御消極腐敗現象，保持清正廉潔的重要保障，不好的作風往往是走向消極腐敗的起因。國有企業領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會放下反腐倡廉的思想武器，最終滑入腐敗墮落的深淵。

二、要著力解決國有企業領導干部作風方面存在的突出問題。

近年來，按照中央和國資委的部署和要求，各級國有企業黨組織不斷加強改進作風建設，通過開展各種形式的教育和專項治理等活動，推動了干部隊伍作風建設。絕大多數領導干部能廉潔自律，保持了人民公仆的本色。但是，作風不正的問題在一些國有企業領導干部身上還不同程度存在，有的還比較突出。加強領導干部作風建設，一個重要的方面就是要落實胡錦濤提出的“著力解決突出問題”的要求，重點解決以下五個方面的問題：

1、重點解決侵害群眾利益問題。

這幾年國有企業在堅決糾正損害群眾利益的突出問題上取得了一定的成績，但一些單位和部門仍然存在克扣、截流職工的“三金”，挪用、套取專項資金納入“小金庫”，為個人或小團體謀取利益，對這些問題，一些領導干部或熟視無睹、或輕描淡寫，有的甚至頂風違紀直接策劃。嚴重損害了群眾的根本利益。糾正這些問題，一是要堅持完善各級財務制度，審計機關要定期對有關單位財務進行審計，堅決取締“小金庫”。二是要加大公開力度。凡涉及職工利益的各種資金的撥付和使用情況，必須通過各種便于職工了解的方式，逐級實行公開，接受職工監督。三是要健全損害群眾利益的投訴處理機制。凡涉及侵害的投訴，財務、勞資、監察等部門要相互配合，主要領導要親自抓，限期解決，并給予答復。

2、重點解決領導干部家屬、身邊工作人員借勢謀利問題。

針對這個問題，國內已有大量案例報道，在國有企業中主要存在表現為：企業領導干部親屬在本企業承攬工程項目，參與本企業的原材料供應。他們有的打著領導旗號，招搖撞騙;有的是領導干部向下屬打招呼，干擾招標工作和企業管理制度。由于層層轉包，造成承攬工程原材料質量下降，直接給企業造成經濟損失，還敗壞了領導干部在廣大職工群眾中的形象。針對這種現象，要認真落實胡錦濤的指示，不能為家屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們違紀違法行為充當保護傘。要求企業上級主管部門和紀檢監察部門加強監督，發現企業領導干部家屬、身邊工作人員借勢謀利的苗頭、傾向性問題，要及時批評。各級紀委對違反有關規定的直接負責人，無論他是為哪一級領導干部的親屬搞特殊照顧或謀取不正當利益，均應嚴肅處理。

3、重點解決奢侈浪費之風問題。

一些國有企業領導干部利用手中職權公款大吃大喝，借會議、出差之機游名山名川，借考察項目出國旅游，住高檔飯店、高消費娛樂，或用公款境外賭博。在生活上盲目攀比，乘坐超標車、豪華裝修辦公室等，既浪費企業資財，又敗壞黨的風氣，在職工群眾中造成了惡劣影響。對這些問題必須作為當前的重點來抓：一是規范公務接待。要嚴格執行中央和地方的規定，公務接待不搞迎來送往，減少配餐次數和人數，嚴格標準接待，食宿定點，全額結費。業務往來之間宴請嚴格控制標準。要把公務接待費支出情況納入本單位廠務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。二是狠剎新官上任中的幾股歪風。少數企業存在借領導干部職務調整之機，更換進口豪華小汽車、裝修豪華辦公室、新配高檔辦公用品等問題，必須堅決予以糾正。

4、重點解決違反民主集中制問題。

領導干部作風不民主，既違犯民主集中制規定，又給腐敗以可乘之機。領導干部要嚴格按照民主集中制原則辦事，重大問題要提交集體討論，不能個人說了算，防止搞獨斷專行。黨政主要領導要互相支持、互相協作。主要領導干部要有包容的胸懷、品格和能力，善于聽取各種意見包括不同意見，當自己的意見不被大多數人認同時，要從善如流，若自己的意見正確，要善于說服，多醞釀，仍不能被多數人接受時，要耐心等待，并按多數人的意見辦。每一個班子成員要講大局，講團結，不能固執己見，不能義氣用事，更不能以個人恩怨損害班子的團結和戰斗力。

5、重點解決領導干部八小時以外的問題。

一是嚴禁賭博。領導干部賭博將嚴重帶壞社會風氣，必須堅決杜絕。要堅持長期抓，棄而不舍的抓，不能有一絲一毫的麻痹大意。二是謹防交友不慎。交友不慎是許多國有企業領導干部違紀違法的重要誘因。作為領導干部，特別是國有企業的領導干部必須把握好交友原則和分寸。堅持擇善而交，注意凈化自己的社交圈，對那些懷著個人目的的人要保持高度警覺，更不能貪圖享樂“傍大款”。要培養健康的人際關系，對上級不能吹吹拍拍，對下級要一視同仁，不能親親疏疏，更不能讓與本人有業務往來和利益關系的人為自己和親屬辦事。企業各級黨組織和紀檢監察部門要加強對領導干部交友情況的監督，發現傾向性問題，及時戒勉談話，促其改正。對拒不悔改的，要依紀嚴肅查處。

6、重點解決企業領導干部盲目追求政績的問題。

在一些國有企業中缺乏必要的監督制約機制，有些領導干部好大喜功，盲目追求政績，給企業造成重大損失。這些國企負責人不能正確對待手中的權力，把法人治理結構變為家長制，視董事會、監事會為擺設，視黨委會為形式，再加上缺乏監督制約機制，導致獨斷專行。對重大事項不集體研究，不考察論證，盲目決策，隨意投資，重復建設，造成產品沒有銷路或滯銷，給企業造成重大經濟損失，甚至瀕臨破產倒閉的邊沿，嚴重損害了國家和企業職工的利益。要有效杜絕這種問題，一是國有企業要建立、完善現代企業制度，明確國家利益與領導干部權責的對應關系，堵塞管理體制中的漏洞，建立健全決策機制、用人機制、分配機制等各項權責制度。二是要完善企業監督、制約機制，充分發揮職代會、工會職能作用，企業各級紀檢、監察部門要認真學習西方現代企業制度相關知識，正確、嚴格行使權力，明察秋毫。

三、要采取多種措施促進國有企業領導干部的作風建設。

1、要充分發揮教育對領導干部作風的奠基作用。

企業各級黨委要重視對領導干部的教育，尤其是紀檢監察機關開展的教育，針對性強，對領導干部作風建設將產生不可替代的特殊作用。要使胡錦濤在中紀委七次全會上倡導的八個方面的良好風氣深深的扎根于領導干部心中，并以此自覺約束自身的行為，必須深入研究教育的內容、方法、手段等，有針對性地對領導干部進行有計劃、有目的的系統教育。要把樹立八個方面的良好作風教育作為作風建設教育工作的一項重要任務，深化黨風廉政主題教育，深化示范教育和警示教育。要通過教育，切實消除個別領導干部身上存在的私欲膨脹、利欲熏心、榮辱不分等問題，使領導干部切實做到務實、清廉。

2、要充分發揮制度建設對領導干部作風的規范作用制度建設具有根本性、全局性、穩定性和長效性。制度不僅是一種規范、規定，也是一種理念、原則，要通過制度建設，使領導干部樹立自覺按制度辦事的觀念，培養領導干部主動發現制度缺陷、漏洞并善于提出新制度，完善已有制度的能力。紀檢監察機關要利用構建懲治和預防腐敗體系這一有利時機，全力推進制度體系的建立和完善，要通過推進制度創新，努力形成用制度管權、按制度管事、靠制度管人的有效機制。要注重制度的落實。領導干部作風方面存在的問題，更多是因為不執行制度。各級紀檢監察機關既要加強制度建設工作，更要加大對制度執行情況的監督力度，防止制度流于形式，真正通過制度建設促進領導干部作風建設。

3、要充分發揮監督對領導干部作風的約束作用。

強化監督是促進領導干部作風建設的有效手段。領導干部作風建設不僅需要依靠自律和接受教育、執行制度，還必須強化對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督和防范，及時發現和糾正領導干部作風方面的問題。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，使之在領導干部作風建設中充分發揮作用。要加強監督檢查，確保政令暢通，促進廉潔高效，及時糾正損害群眾利益的不正之風，以良好的政風行風促進領導干部的作風建設。

加強領導干部作風建設，領導班子是關鍵。國有企業領導班子特別是主要領導干部既要嚴格要求自己，又要嚴格要求班子成員，抓好本部門、本單位的作風建設，在實踐八個方面良好風氣上發揮表率作用。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇三

公司圍繞“轉變發展方式，轉換經營機制，加快物流企業建設步伐”工作目標，就貫徹部黨組關于加強機關建設要求，開展了完善機關管理職能，提高機關干部履職能力的多項工作，并對加強分公司領導班子和機關部門建設提出具體要求。為深入學習貫徹部黨組和公司對加強機關建設的部署要求，分公司在已連續幾年召開機關作風建設大會的基礎上，今年再次召開作風建設會議，目的就是要眼睛向內，客觀總結過去一年來機關作風建設和機關干部職工履職情況，認識到自身存在的不足，進一步動員機關全體干部職工認清形勢，統一思想，明確任務，加強配合，不斷的適應越來越高的安全生產經營要求，確保年度各項任務的完成。

剛才，哈書記全面回顧了一年來機關作風建設情況，客觀分析了存在的問題，具體部署了下一階段的工作任務，我完全贊同，希望大家結合實際，認真抓好貫徹落實。

下面，我結合當前分公司發展面臨的形勢，就如何抓好機關干部的能力建設再談一下幾點意見。

一、今年面臨的形勢。

1.安全管理壓力大。鐵道部提出“引入安全風險管理方法，構建安全風險控制體系”，頒布領導干部安全責任追究規定，承諾xx年要實現“三杜絕一減少”的安全目標，公司也同步出臺了相應的安全管理新政策，如風險管理、干部責任追究等等，從安全理念、動態運作上對安全管理提出新的更高的要求。

2.經營形勢嚴峻。外部經濟形勢不樂觀，總體物流需求不旺盛，xx與其他物流企業的競爭將更加激烈，在這種嚴峻的經營形勢下，我們必須從突破發展瓶頸，從開發高端產品、高附加值貨物入手，進一步實施多元化經營，來增強自身的市場競爭力和創收能力。

3.成本控制難度大。公司今年準備調整過去的成本預算政策，分公司由“按公司成本預算安排支出”改為“營業收入自主安排全部支出”，屆時，由于付費不合理、收支不匹配造成的虧損將由分公司單獨承擔，所以，我們不僅要完成公司下達的鐵路運輸收入任務，而且還要完成利潤指標，我們對成本的控制難度將進一步加大。

4.隊伍維穩要求高。廣大職工的思想日趨活躍，提升物質文化生活水平的愿望迫切，各種利益訴求增加，提高職工隊伍整體素質，維護職工隊伍穩定，面臨許多新的課題(摘自盛部長報告)。”特別是“兩會”即將召開，維護職工隊伍的穩定成為一項重要的政治工作。

二、形勢對機關干部提出的要求。

機關職能管理部門是企業生產經營的中樞，既是企業抓管理、增效益的關鍵所在，也是從企業內部實施組織結構優化戰略的落腳點和突破口。所以，我們機關干部要進一步強化責任意識，提高思想認識，切實轉變工作思路、提高履職能力、改進機關作風。

1.圍繞形勢任務，轉變工作思路。在公司政策已經發生根本性變化的情況下，我們的觀念必須隨之改變。我在上周召開的運力策劃會上引用了一個“鄭人買履”的故事，就是要告誡大家不要墨守成規、教條僵化，而是要善于根據新形勢、新任務不斷調整、改變自己的工作思路，進一步解放思想，與時俱進，不斷提升學習力、執行力、創新力，特別是創新思維，吃透公司的政策，做好與公司政策的對接。

2.圍繞崗位要求，提高履職能力。扎扎實實地做好本職工作，對機關干部來說，既是積極投身分公司發展大局的具體體現，也是努力實現自身成長進步的重要途徑。從某種意義上說，提高履職能力是一個與時俱進的動態過程，不可能一勞永逸。只有圍繞崗位要求，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，才能成為本職工作的行家里手，在不同崗位上有所建樹。

3.圍繞基層需求，改進機關作風。作為機關干部，必須牢固樹立宗旨意識，始終把基層營業部的需求、職工群眾的利益當做第一要務，充分發揮在日常工作中連接機關與基層的橋梁紐帶作用，深入到基層營業部去調查了解，真誠傾聽職工呼聲，真實反映民意，及時根據基層職工群眾的所思、所盼、所想、所求不斷改進自己的工作方法和工作作風。

三、在提高機關服務能力建設上的措施。

1.優化職能，增強機關服務能力。根據去年公司下達的分公司機關部門設置及崗位編制數量要求，今年，分公司將從完善和優化部門職能入手，在充分考慮近幾年來專業化管理的要求，重新修訂機關部門職能，并在明確部門職能的基礎上，優化崗位設置，細化崗位職責，切實發揮好機關部門專業管理的作用。同時，在優化過程中，要充分考慮工作的連續性、穩定性，盡快把崗位、人員落實到位，確保人員思想不散、工作秩序不亂，努力通過職能優化增強機關的服務能力，為加強機關效能建設提供強有力的體制機制保障。這是今年分公司機關建設的一項重要任務，不僅必須要做，而且要做好，積極穩妥的推進，每一個部門、每一名機關同志都要發揮主人翁意識，積極的參與進來。

2.理順流程，提高機關服務效率。流程是事物發展規律的外在表現，也是工作思路與工作方法的具體體現，機關部門做任何工作都有個順序流程問題，流程對，工作進展就順利，也容易取得預期效果，流程不對，就容易大打折扣。制定和完善流程必須以面向基層，解決實際問題，提高工作效率為首要宗旨，簡潔、直接、清晰，易操作。梳理業務管理流程，對部門間結合部事務進一步明確，避免出現多頭管理造成無人管理的問題。同時，辦理和處理各種業務還要堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問責任、限時辦結、責任追究等制度。今年，分公司在網頁上開辟了專門的“文電目錄”，這是綜合部大膽創新提高服務效率的有效舉措，為機關部門查找各類政策和為基層及時了解各類請示報告處理情況的打開的窗口。同時，機關還要繼續堅持督辦工作制度，推進各項重點工作的落實。

3.實施競聘，加強中層干部建設。機關中層干部是機關部門的骨干，機關大量的具體工作都是靠機關中層干部組織實施和完成的，在整個機關建設中發揮著承上啟下和主導業務的重要作用，在廣大機關干部隊伍中也有著很強的示范效應作用。因此，機關中層干部隊伍素質的高低，不僅影響到部門的工作能力，而且直接影響到分公司的可持續發展。為了進一步加強在中層管理干部的培養選拔工作，結合推進機關崗位編制的落實工作，近期分公司將率先從機關開始，出臺《關于機關中層管理干部的選拔競聘實施辦法》，并在取得初步成效后，對接公司對直管站、乘務、專列營業部優秀經理書記調入實施崗位化管理，加大選拔和培養有能力、善管理、素質好的優秀管理干部的力度。實行“能者上、庸者下”的競爭機制，采取個人自薦、群眾評議、組織審議的辦法，讓想干事的人站出來，有能力的人選上來。我們要把三類人才選拔到中層干部崗位上來：一是管理型人才，選經驗豐富，組織、協調、溝通能力強的能人;二是業務型人才，選業務精湛，踏實肯干，實踐能力強的業務尖子;三是知識型人才，選視野開闊，思路清晰，知識面廣，能為領導出謀劃策、會講善寫的參謀。通過加強中層管理干部的選拔培養，促進機關管理能力的提高。

各部門要把列入考核測評的各項工作分解落實到部門內的各個崗位，既通過測評找出本部門的整體問題，也要通過測評找到個人問題，從而真正把測評的分數轉化為改進工作作風、提升工作能力的推動力。同時，今年機關還要認真開展機關干部年度述職測評，通過年度述職測評，對涌現出的思想政治素質好、業務能力強、工作業績突出的機關干部，除了進行表彰獎勵之外，分公司還將優先選拔任用到重要崗位上，對表現差的，實行末位淘汰，以此激勵干部隊伍，使之形成一種奮力爭先，爭創一流的良好氛圍。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇四

區委、區政府花一整天的時間召開項目建設推進會，主要目的是動員全區上下緊緊圍繞“項目建設年”各項工作部署，找準差距，強力推進，為順利完成“保二爭一”目標大干全年最后四個半月。同時，也希望通過這次會議向全區傳遞一個強烈信號，就是在高港加快工業化、城市化進程，為實現“五年翻兩番”目標而努力奮斗的關鍵時刻，大家肩負的責任只能加碼不能降低，重大項目的突破只有高潮沒有低潮，加快發展的步伐只能提速不能放緩。可以說今天的會議，既是一次查找不足、落實責任的督辦推進會，也是一次相互學習、比學趕超的鼓勁加壓會，更是一次凝聚力量、大干當前的誓師動員會。上午，我們觀看了項目建設專題片，有關區領導做了點評。剛才，各園區、鎮街都做了表態發言，希望大家按照既定的工作部署抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、肯定成績、正視不足，切實增強危機意識、緊迫意識、主動意識。

今年以來的項目建設情況，可以概括為“三個有”：1.有成效。一是有效投入不斷擴大。全區年初確定的86個重點項目中，一二三產重點項目51個，到7月底，有41個開工建設，開工率達80.4%，完成投入31億元，完成年度計劃的57.7%。二是經濟指標增幅較快。1-7月份，列統工業產值、銷售、利稅、利潤分別增長52.4%、49.88%、61.30%、60.91%，全部工業用電量、列統工業用電量分別增長%、%，以上增幅均居全市前列。新辦私營企業戶數、引進區外民資項目注冊資本均超過全年目標任務，民營經濟凈增注冊資本10.9億元，完成年底計劃的78%，呈現出強勁的發展勢頭。在市統計局公布的上半年25個主要經濟指標中，我區有12個指標列全市第一，6個指標列全市第二。三是項目建設機制逐步完善。“領導掛鉤聯系、部門包干服務”、重大項目限時辦結等制度得到較好落實。通過集中會辦、現場辦公等方式，有效解決了項目建設進程中的一些矛盾和問題。

2.有亮點。一是農業項目推進較快。上半年，實施200萬元以上農業項目17個，項目總數超過海陵區和農業開發區，其中已竣工項目7個，在建項目10個;新增高效農業面積1.55萬畝，比去年同期增長78.4%，高效農業面積占耕地面積比重達44.46%。二是工業集聚度不斷提高。揚子江中藥產業基地、益海糧油棕櫚油精煉及包裝、三福船舶數字化造船、中航船舶偉業拆船、華夏重工等項目進展順利，醫藥、船舶、糧油食品、電子信息四大主導產業實現產值121.7億元，同比增長63.8%，高出列統工業增幅11.4個百分點。壁紙、汽摩配件等特色產業增長較快，上半年全區共引進和實施壁紙項目4個，現有壁紙生產線50多條，壁紙產業產值增長63.3%，被評為全國唯一的“壁紙產業基地”。總投資5億元的萬向汽車輪轂軸承項目成功落戶，汽摩配件產業上半年產值增長50.6%。三是服務業引資取得較大進展。總投資5億美元的臺灣國際新城項目落戶高港高新區，占地近1平方公里，涵蓋了五星級花園酒店、外商會所、臺胞學校、購物中心和高品質住宅等眾多內容，該項目的實施將可以極大地提升高港的城市功能。

3.有差距。一是對照市交目標，利用外資必須發力。利用外資的水平直接體現一個地區經濟發展的外向度。1-7月份，我區實際利用外資7049萬美元，占市交指標的50.3%，欠序時進度8.3個百分點。二是對照周邊市區，重大項目亟待突破。缺少重大項目支撐仍是需要我們警醒、并迫切需要解決的問題。與泰州沿江各市(區)相比，今年我區新開工億元以上重大項目最少，分別比泰州經濟開發區、靖江市、泰興市少6個、14個和11個。上半年，靖江市實施5億元以上項目11個，20億元以上項目4個，單體項目投資最大的達到60億元，全年有望形成船舶、金屬材料2個千億級產業集群。上半年，泰興市實施1億美元或10億人民幣以上項目達到15個，虹橋開發區與常州鐘樓區啟動跨江合作，積極承接蘇南產業轉移。三是對照序時要求，推進力度仍需加大。通過今天的會議，我們可以發現，園區、鎮街之間發展不平衡性大，有些地方扎扎實實，有些地方虛虛實實;一些簽約項目“聽到的多、看到的少”，遲遲不能落地;少數項目圈地時間長，久久不見真動作;不少項目的推進速度慢于原先確定的序時要求，形象進度和年初幾乎沒有變化。因此，對照全年任務和序時要求，我們必須認清工作中存在的問題，把握重點，突破難點，全力以赴抓項目擴投資，一著不讓保增長促發展，確保全面和超額完成既定目標任務。

二、堅定信心，狠抓關鍵，切實把握好方向、關注好動向、引導好投向。

所謂把握好方向，就是大力實施開放創新“雙輪驅動”戰略，突出以項目建設為抓手，加快推進工業化、城市化進程。所謂關注好動向，就是要密切宏觀經濟走勢、國際國內產業轉移趨勢、上級的政策取向和國內外知名企業特別是央企的投資動向，有針對性地做好各項工作。所謂引導好投向，就是通過服務引導、政策激勵，鼓勵企業加大有效投入，著力調整產品結構、市場結構和公司治理結構，不斷做大做強。具體來說，要抓好以下幾方面的重點工作:。

1.抓好機遇，在項目招引上求突破。項目招引是項目建設源頭工程、一號工程，必須加大力度，加快突破，確保完成甚至超額完成全年目標任務，并為今后一段時期高港的發展儲備一批大項目、好項目。一要進一步明晰招商思路。當前，要致力把握四個機遇、瞄準四個方向，即：把握長三角區域發展上升為國家戰略和泰州長江大橋通車在即的機遇，圍繞推動跨江合作，以上海、蘇南等發達地區為方向，深化觀念對接、產業對接、園區對接;把握醫藥城北園產業化和資本化加速推進的機遇，以招引醫藥生產企業為方向，依托揚子江藥業集團，以招引醫藥生產企業為方向，積極發展大健康產業;把握歐元動蕩和人民幣升值購買力增強的機遇，以歐洲為方向，積極赴歐招商，鼓勵企業引進先進設備、技術和人才，實施研發和設計外包;把握《海峽兩岸經濟合作框架協議》簽署和“江蘇臺商周”舉行的機遇，以臺企為方向，大力引進臺資企業落戶高港。中秋節期間，全省將舉行“江蘇臺商周”活動，商務局從現在起就要牽頭做好相關準備工作，確保在活動期間，高港能邀請一批客商、簽約一批項目。二要進一步創新招商方式。要推廣高新區壁紙產業招商的做法，積極依靠國家級的產業協會、行業協會和發達地區的商會、協會，進行委托招商;要放大益海糧油發展的成功經驗，認真做好落戶企業的服務工作，促其增資擴股或引進項目，進行以商引商;要探索市場化的招商機制，聘請一些經驗豐富、信譽良好的中介機構，進行中介招商。三要進一步落實招商責任。1-7月份，實際利用外資除白馬鎮外，其他鎮街都沒有完成序時進度，核心港區、高新區、臨港經濟園完成年度目標都不足20%;7個經濟部門除商務局外，其他6個部門都沒有達到序時要求。各園區、鎮街及綜合經濟部門要對前期的招商工作進行回頭看，對意向項目要落實專人跟蹤確保早簽約;對簽約項目要落實專人服務，確保早開工。園區是經濟發展的主載體，要當主角、挑大梁，力爭在11月份之前完成全年目標任務。

2.強化引導，在企業項目開發上求突破。項目建設，企業是主體，政府是主導。各園區、鎮街及綜合經濟部門要認真做好引導、指導工作，確保企業項目開發方向準、速度快、效果好。一要把項目建設與企業改造提升結合起來。繼續用好固定資產投資增值稅抵扣政策，加快設備更新、工藝改造，不斷培育新的生產力。鼓勵企業建立技術研發、工程研究中心，加快創新成果轉化，支持蘇中天線建好國家級檢測中心、三福船舶和旺靈絕緣材料組建院士工作站。鼓勵企業緊盯產品材料供應、生產銷售等上下游環節，通過資本嫁接、技術嫁接、品牌嫁接等方式主動與央企、外企、上市公司進行戰略合作。加快產學研合作，實施品牌戰略、標準戰略、知識產權戰略，積極參與行業、產業標準的制訂。推進企業上市“模擬上市”是事關企業健康運行、事關高港工業經濟運行質態和競爭力。經信委、發改委、金融辦等相關部門要進一步深入研究，把這項工作做細、做實，早見效、早出成果。二要把項目建設與新興產業發展結合起來。在抓好華強照明與復旦大學合作開發的led和uhp新光源等新興產品項目的同時，要結合“”規劃編制，制定好我區的新興產業發展規劃特別是醫藥產業的發展規劃，以更大的力度、更優惠的政策鼓勵企業開發新興產品，搶占產業發展的制高點。三要把項目建設與人才培養引進結合起來。人力資本的投資是企業適應未來競爭的根本之要，也是企業做大做強的當務之急。要堅持政企聯動，抓住后危機國際人才加速流動、海外留學人員回國創業的有利時機，引進一批企業發展急需的高層次創新創業人才。組織部要牽頭制定相關激勵政策，今后政府引進高層次人才的原則上是根據企業需要引進、放到企業培養鍛煉，真正使人才有用武之地，能發揮所長。經信委要認真實施好企業高管培養計劃，通過學習深造、研討交流等形式，不斷拓寬企業家視野，提升經營管理水平。

3.突破瓶頸，在項目協調服務上求突破。項目推進快不快、好不好，關鍵在服務;制約因素能不能有效破解、加快破解，根本靠創新。一要破解難題。在用地上，要從政策、方式、方法等方面對前期的拆遷工作進行全面總結，進一步完善好區鎮村三級聯動機制;要加快研究制定我區的“三臵換”實施辦法，推動拆遷;用充分運用用好城鄉建設用地增減掛鉤、項目點供等政策，爭取更多的用地指標。在資金方面，要堅持“爭”、“貸”、“融”、“引”，多管齊下，信貸資金、上級配套資金、民間資金，多資并用，為項目建設提供切實的資金保障。經信委要在幫助企業融資8.6億元的基礎上，進一步做好銀企對接工作，為企業爭取更多的信貸支持，力爭全年為企業融資15億元以上。各金融部門要強化“雙贏”理念，在服務地方發展中提升效益、拓展空間。區金融辦要出臺駐區金融機構考核獎勵辦法，對為高港發展作出重要貢獻的予以重獎。二要用好政策。要把政策研究到位。為應對國際金融危機，省委、省政府出臺了發展六大新興產業、建設特色產業基地、促進文化產業發展、大力培養引進人才等一系列政策措施以及加快轉變經濟發展方式等七個文件。市委、市政府也即將出臺實施“雙輪驅動”戰略的意見和政策。這為我們推進項目建設提供了有利條件。各園區、各鎮街及區各有關部門要深入研究、深刻領會其重要內涵，不斷增強推動項目建設的自覺性、針對性和有效性。要把政策爭取到位。發改、經信、科技、財政等部門要組織專門力量，精心包裝項目，積極爭取支持，力爭我區有更多的建議進規劃、更多的項目進籠子、更多的資金進盤子。要把政策配套到位。在落實《促進工業企業加快發展獎勵辦法》、《工業企業高位嫁接獎勵辦法(試行)》和《培養企業經營管理人才的實施意見》的基礎上，發改、經信、財政等部門，要根據市委、市政府開放創新“雙輪驅動”政策意見，制定出臺我區的具體實施辦法。三要強化服務。區四套班子領導要帶頭做好項目掛鉤工作，對掛鉤項目的實施進度要了胸中有數，對項目推進過程中碰到的困難和問題要及時協調解決，確保所掛鉤的項目有序推進。各服務包干部門要根據項目實施要求，及時做好有關手續的辦理和相關審批的對上對接協調工作，真正落實“包保”責任。發改委、經信委、建設、規劃、國土、環保、安監、消防等部門要建立聯動機制，進一步優化審批環節，簡化辦事流程，提高辦事效率。

三、集中精力，落實責任，切實提高組織程度，加大推進力度，加快建設進度推進重點項目建設，事關全局、影響長遠。全區上下必須集中精力，落實責任，確保取得實效。

一要以更寬的思路謀劃項目。要以科學規劃引領項目集聚。按照開放創新“雙輪驅動”戰略的要求，結合“”發展規劃編制，認真編制醫藥、船舶、糧油食品、電子信息等主導產業和壁紙、汽摩配件等特色產業發展詳規。根據規劃，編制產業投資導向目錄，定期發布項目建設與儲備情況，吸引國資、外資投向我區重點項目，加速產業集聚。要加強園區功能開發，提升承載項目的能力。各園區要圍繞發展定位，加快基礎設施和配套設施建設，不斷完善功能，增強對項目的吸引力。醫藥城南園要科學規劃、快速啟動;核心港區臨港產業發展與港口開發要同步推進;高新區產業發展平臺與城市功能要快速完善;臨港經濟園啟動步伐要進一步加快，力爭快出形象。要及早謀劃來年工作思路，按照快于今年、快于周邊的要求，及早謀劃明年的工作目標，及早理清工作思路，及早研究工作舉措，力爭明年一開局就形成新的招商引資和項目建設的攻勢。

二要以更多的精力投入項目。項目建設是“一把手”工程，必須堅持“一把手”親自抓，任何情況下都要不分心、不偏離、不動搖。各園區、鎮街和項目服務部門的領導要始終繃緊項目建設這根弦，拿出主要精力走出去跑項目、引客商。要進一步強化“工作項目化、項目責任化”機制，落實推進措施、搶抓時間進度，使項目建設在量化、細化、具體化中提速度、趕進度，早投產、真見效。各級各部門都要緊扣中心、服務大局，協調聯動、形成合力，一切圍繞項目建設想辦法、出主意、見行動。重大項目辦作為全區項目建設工作的統籌協調機構，要進一步強化對項目建設的全程監管，加大對項目實施單位的工作指導，切實發揮好牽頭作用。

三要以更嚴的督查推進項目。健全重點項目督查制度，采取領導督查、部門督查、跟蹤督查、現場督查等方式，定期不定期地對項目進度、工程質量、安全生產、建設環境等進行巡回檢查，發現問題及時整改。人大、政協要組織人大代表和政協委員圍繞重大項目建設開展視察調研活動，積極提出意見和建議。健全目標責任考核制度，把項目建設、招商引資工作的成效與經濟利益相掛鉤，與干部任用相掛鉤，切實形成爭先進位、爭作貢獻的工作氛圍，確保重點項目大力度、快節奏推進。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇五

同志們:。

今天召開的**年黨風建設和反腐倡廉工作會議，是在全區上下貫徹落實黨風廉政建設工作會議精神之后召開的一次重要會議。剛才，李書記作了黨風廉政建設工作報告,傳達了中央和省、市、區黨風廉政建設干部大會精神,部署了今年的重點工作。頒發了**年黨風廉政建設責任狀。我相信，這次會議的召開，必將推動黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展，為實施“一三三五”戰略、加快轉型發展提供堅強的紀律保證，希望各村、各單位、各部門認真抓好本次會議精神并貫徹落實。

下面，我就做好今年的黨風廉政建設工作，提出以下四點要求：

一是要充分認識反腐倡廉建設面臨的新形勢，切實把思想和行動統一到省委、市委、區委的有關精神上來。2月10日，2月13日市委、區委分別召開了全市、全區黨風廉政建設干部大會，對全市、全區的黨風廉政建設和反腐敗工作作出了全面部署，提出了明確要求，今天會上傳達了中紀委三次全會和全區黨風廉政建設大會的主要精神，希望大家深刻地領會，全面地貫徹落實。去年以來，黨委高度重視反腐倡廉建設，全力支持紀檢委依法履行職責，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為轉型跨越發展提供了堅強的政治保證。我們緊緊扭住貫徹落實中央“八項規定”和“十條紀律”、糾正“四風”不放，集中開展了清退會員卡、專項治理吃喝不正之風、違規用車專項清理、清理辦公用房、清廉過“兩節”等五個專項治理。看到成績的同時，我們必須保持清醒的頭腦，切實把思想和行動統一到中紀委三次全會特別是重要講話精神上來，統一到中央關于黨風廉政建設形勢的分析判斷上來，統一到全市、全區黨風廉政建設形勢的分析判斷上來，統一到全市、全區黨風廉政建設干部大會精神上來，進一步增強憂患意識和責任意識，牢牢把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主動性。

二是要加大工作力度，不斷增強黨風廉政建設和反腐敗工作實效。堅持以“零容忍”態度懲治腐敗，保持反腐敗的高壓態勢;大力整治行業不正之風，進一步創優發展環境;加強對權力運行的監督制約，把制度“籠子”扎得更緊一些;進一步深化改革，不斷完善反腐敗體制機制;嚴明黨的組織紀律，使紀律真正成為帶電的高壓線。

三要持之以恒改進作風，彰顯領導干部的人格力量。要以開展群眾路線學習教育實踐活動為契機，以黨員領導干部為重點，堅持不懈抓好干部作風建設。黨員領導干部要培養高尚人格、彰顯人格力量，努力做到“六個心”：即要以忠誠之心對待信仰，以敬畏之心對待權力，以進取之心對待工作，以感恩之心對待組織，以真誠之心對待同志，以克制之心對待自己。

四是加強黨對紀檢監察工作的領導，健全防控體系體進一步形成反腐倡廉強大合力。各黨支部要切實擔負起主要責任，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭擺在重要位置，切實履行好組織領導責任，實施推進責任、率先垂范責任，支部書記要切實擔負起第一責任人的職責，牢固樹立“不抓腐敗就是瀆職、抓不好反腐敗是失職”的觀念，及時解決黨風廉政建設責任制中存在的突出問題，支部書記要在選人用人上嚴格把關，領導班子其他成員都要全面落實“一崗雙責”，做好分管工作的反腐倡廉工作，監委會要認真履行監督責任。

同志們，新的一年改革發展事業光榮，反腐倡廉工作責任重大。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，在市委、區委的堅強領導下，以嚴明的紀律、昂揚的斗志、過硬的作風、堅強的黨性、創新進取、扎實工作、為進一步開創我開發區黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，為深入實施“一三三五”發展戰略、加快轉型跨越、率先實現全面小康提供堅強的政治保證，做出新的更大貢獻!

謝謝大家!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇六

同志們：

今天我們召開全市質監系統“作風建設年、狠抓落實年”暨政風行風評議工作動員大會，主要任務是貫徹落實省局政風行風評議工作視頻會議精神和省局關于加強作風建設狠抓工作落實的實施意見，同時對去年全系統的政風行風評議結果進行通報，按照《山西省質量技術監督局關于深入開展民主評議政風行風工作的實施意見》，對今年全系統政風行風評議工作和治理商業賄賂專項工作進行安排部署，以進一步加強全系統政風行風建設和深入推進治理商業賄賂專項工作，確保全年各項工作任務的完成。剛才，建國傳達了上級會議精神，宣讀了我局《關于進一步加強作風建設、狠抓工作落實實施方案》，建家同志代表市局黨組對今年全系統的“作風建設年、狠抓落實年”活動和政風行風評議工作進行了具體安排，我完全同意，各單位要按照市局的安排認真做好落實工作。下面，我講三點意見：

下面，根據省局和市紀委的安排結合我局實際，我講三個問題。

一、肯定成績，正視問題，切實增強開展“作風建設年、狠抓落實年”和政風行風評議工作的自覺性和堅定性上星期五，省局召開了全省質監系統政風行風評議工作會議，會上王局長通報了全省各地市行評工作情況，就全省質監系統在政風行風評議工作所取得的成績給于了充分肯定，奧組長代表省局對政風行風評議工作做簡要回顧，對評議工作做個具體安排。20，是我局實施正規化建設的開局之年，也是全局上下求真務實，克難攻堅，取得不平凡業績的一年。在市局黨組的正確領導下，各單位高度重視和精心組織，緊緊圍繞群眾關心的熱點難點問題，創新機制、積極整改，規范執法、文明服務;以抓黨風、帶行風、促規范為目標，積極開展政風行風評議活動，取得了轉變服務思路、創新監管方式、提升服務水平、規范執法行為等成效。系統的政風行風評議工作在全市執法監督部門中排名第三名，市局機關和靈石縣局取得了第一名的好成績，被市政府評為年全市政風行風評議工作先進系統，市局被評為2006年市直政風行風評議工作先進單位，我本人也被評為2006年糾風工作先進個人。

因此，總體來講去年我們質監系統在政風行風建設方面取得的成績是明顯的。這些成績的取得，靠的是全局干部職工的共同努力。在此，我代表市局黨組向為晉中質監發展付出辛勤勞動的同志們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在看到成績的同時，我們更應清醒地看到，我們的工作與黨和政府的要求、與人民群眾的期望還有相當大的差距，還存在一些薄弱環節和不容忽視的問題，特別是在一些單位仍然不同程度地存在政令不暢、中間梗阻，紀律松弛、作風不正，推諉扯皮、效率低下，承諾失信、刁難群眾的現象，在一些技術機構和行業協會還存在利用職權與民爭利、強制服務收費或搭車收費等損害群眾利益的問題，在個別行政稽查單位還存在執法不公、行政不作為和亂作為的問題，在一些地方和單位還存在個別質監工作人員利用職權“吃拿卡要”、搞“權錢交易”、“不給好處不辦事”的問題等等。上述問題現象，雖然發生在極少數部門和干部身上，但影響壞，危害大，如不及時解決，勢必影響干部隊伍整體形象，勢必破壞投資發展環境，勢必妨礙晉中的經濟社會發展。這些問題的存在，既有一些干部自身思想教育放松和素質不高的主觀因素，同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在的教育管理不扎實、制度不完善、監督不到位等問題。特別是在目前各種綜合因素作用下，領導干部身上滋長不正之風的可能性在增多。對這些問題，我們必須高度重視，并采取有效措施堅決予以解決和糾正。

(一)開展“兩年”活動和政風行風工作是貫徹中央和省局、市委有關精神的具體行動。胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上要求，全面加強新形勢下的領導干部作風建設，進一步弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，為全面建設小康社會、構建和諧社會提供有力的保障。省委把今年確定為“作風建設年和狠抓落實年”，前段時間省局就召開會議進行動員部署。這次我局開展“兩年”活動，加強干部作風建設，鞏固政風行風評議工作取得的成果，就是貫徹中央、省局、市委精神的具體行動，是落實科學發展觀、構建和諧晉中的具體實踐。

(二)開展“兩年”活動和政風行風工作是加快我局發展的迫切需要。近年來，我局按照科學發展觀的要求，緊緊抓住了制約晉中質監發展的主要矛盾，從實際出發，科學制定并實施“十一五”規劃。明確“質量立市、質量立縣”戰略、節能減排、農業標準化、食品和特種設備兩個安全等工作目標任務。這些目標任務的完成和落實，需要我們上下協力、團結奮斗、扎實工作，需要全系統的干部職工具備優良的工作作風和嚴明的工作紀律，敢于創新、勇于探索、無私奉獻。做好政風行風建設工作和“雙年”活動，就必須具備這些條件，只有這樣我們才能在推動質監事業發展和構建和諧晉中，發揮主力軍作用。

(三)開展“兩年”活動和政風行風工作是加強領導班子和干部隊伍建設的迫切需要。去年以來，我局提了不少干部，相繼配齊配強市縣兩級紀檢組專職人員，新的崗位對領導干部提出了新挑戰，必須進一步轉變作風，提高執行力，盡快進入角色，熟悉掌握新領域、新崗位的基本情況和特點，理清發展思路，狠抓工作落實，打開工作局面。

二、突出重點，強化措施，扎實推進“兩年”活動和政風行風評議工作。

這次“兩年”活動和政風行風評議工作的總體目標和要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、中央紀委七次全會和省委、市委、省局會議精神，以“加強政風行風、接受群眾監督”為主題，以作風建設為切入點，以狠抓落實為立足點，樹立胡錦濤提出的“八個方面良好風氣”，進一步增強責任、大局、廉潔“三種意識”，繼續倡導雷厲風行、求真務實、敢于碰硬、一抓到底“四種作風”，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決經濟主體要求迫切的重點問題，著力解決影響質監發展的關鍵問題，促進黨風政風明顯改善，干部事業心責任感明顯增強，能力素質明顯提升，發展環境明顯優化，招商引資和項目推進取得明顯成效，努力把我市建設成為全省最具活力的經濟群和城市帶。這次活動總體上分三個階段：第一階段，思想發動、學習提高階段，時間是6月1日至6月15日，主要是層層動員，統一思想，組織全員學習，開展大討論;第二階段，查擺整改、公開承諾階段，時間是6月15日至30日，這是本次活動的重點。主要進行大調查，查找問題，剖析原因，制訂整改措施，做出整改承諾;第三階段，督促檢查、聽證考評階段，時間是7月初至11月底;通過堅持走群眾路線，開門納諫，通過督促檢查、聽證考評等方法保證活動成效;第四鞏固成果、建立機制階段，時間是12月初至12月底，主要是開展“兩年”活動回頭看，進行全面總結，鞏固活動取得的成效，進一步完善長效機制。

為確保“兩年”活動和政風行風評議工作取得實效，要著力在以下6個方面求突破：

行使的監管，強化黨內監督，認真貫徹落實《黨內監督條例(試行)》，嚴格執行述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會、領導干部重大事項報告和經濟責任審計等制度，進一步發揮法律監督、民主監督、審計監督、社會監督和輿論監督的作用，完善對權力運行的監督體系，確保權力公開運行和正確行使。切實加強對“一把手”的監督，多加提醒、多敲警鐘。四是保持查案辦案高壓態勢。嚴肅查處損害質監發展的人與事，加強糾風治亂工作，特別是對損害群眾合法權益、損害質監形象的吃、拿、卡、要等問題要嚴肅處理，對各種違紀行為要堅決治理，決不姑息，努力創造良好的工作和服務環境。

2、著力在干部素質提升上求突破。一是開展思想政治教育。以“樹新形象、創新業績”為主題，加強新形勢下“愛崗敬業”教育和“共產黨人道德”教育，通過先進事跡宣傳，用身邊的人和事教育廣大干部。結合開展“作風建設改什么”、“我為晉中質監發展做什么”的大討論，激發干部敬業、奉獻、為民的內在動力，進一步增強事業心和責任感。加強基層質監組織建設，加大對全體黨員干部的教育培訓力度，切實提高大局意識、責任意識，增強做基層工作的能力和水平。二是開展“三項活動”。深入開展讀書、調研和案例交流等“三項活動”，通過讀書活動，完善干部知識結構，提升理論水平;通過調研活動，增強干部科學判斷形勢、應對復雜局面、依法執政和總攬全局等方面的能力;通過案例的剖析交流，增強干部做重點難點工作的實效性。三是加強干部能力培訓。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，按照“缺什么補什么”的原則，有計劃開展干部培訓，鼓勵干部上掛、下派，不斷提高干部適應崗位和推進工作能力。四是激發干部主動性、創造性。堅持正確的用人導向，完善以實事考核辦法為核心的干部考核評價體系，制定出臺《激勵干部實干爭先若干規定》，以務實、實干作為考核評價、提拔使用干部的重要標準。建立健全干部談心談話制度，繼續實施干部競爭上崗，不斷激發干部活力。

3、著力在工作責任落實上求突破。一是深化分級抓落實格局。切實強化分級負責意識，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實。市局著力謀劃大局，把握方向，科學決策，領導全市開展工作;各縣局根據自身職能，圍繞縣委、縣政府工作中心，承擔本區域、本領域促進發展、推進改革、維護穩定的責任。二是強化工作責任制落實。建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環節的責任具體到人，切實形成主要領導總體抓，分管領導重點抓，主管部門集中抓，相關部門配合抓，干部群眾支持抓的良好局面。三是加大責任體系考核力度。掀起“責任風暴”，建立完善各級組織和干部目標責任、工作業績考核等辦法，落實好績效評議制、工作落實回訪制等制度，加強對行政執法責任制、行政過錯責任追究制落實情況的監督檢查。四是形成工作合力。圍繞市局、中心工作，加強協作配合，特別對一些職能交叉領域和“管理真空”問題，以聯席會、協調會等形式，加強溝通和協作，解決問題，促進發展。要建立工作例會制度，按月、按季召開工作例會，做到多溝通、多交流，增進理解。

4、著力在制度落實督查上求突破。加強制度落實的督查。認真開展制度執行情況檢查，堅持明查與暗訪相結合、定期檢查和不定期檢查相結合、全面檢查和個別抽查相結合，并加強督查結果運用，把督查結果與單位年度目標責任制考核相掛鉤。建立局領導對制度落實情況的暗訪督查機制，市局中層以上領導每月要有選擇地參加和指導縣級農村“質監站”工作，每月一次到各縣局明查暗訪各項制度的執行情況，不定期深入企業調查回訪，第一次發現問題的，對相關單位責任人誡免談話;第二次發現的給予通報批評;若有第三次發現，要采取相應的組織措施，切實維護制度的嚴肅性。

機關工作人員利用職權干預企業生產，嚴重破壞晉中投資發展環境的事件。二是推動行政審批再提速再提效。進一步改善行政審批服務，建立項目審批環節溝通協調機制，優化審批流程，提高審批效率。嚴格控制涉企收費，深化“涉企收費和罰沒款監管專窗”建設，做到涉企收費和罰沒款“應審必審”。按照“一站式辦成”、“零時間停留”的要求，努力實現行政審批事項進入市行政服務中心“應進全進”。三是努力提高服務質量。服務效率低、質量不高、速度不快，是當前經濟主體集中反映的問題。要加大培訓教育力度，特別是對服務窗口崗位的工作人員要加強培訓教育，增強主動服務意識，提高業務素質和服務本領。要進一步簡化程序，做實基礎性工作，事先開展到位的服務，讓企業少費時費力，提高辦事速度。規范協會組織工作，強化協會組織自律管理。各單位要增強責任意識，切實擔負起服務經濟主體、服務群眾的重任，著力提高服務水平，提升群眾的滿意度。廣大干部職工要樹立大局意識，為晉中經濟的騰飛，營造良好的投資發展環境。

6、著力在質監發展上求突破。把政風行風建設與做好質監業務工作有機結合起來，要圍繞全市質監工作會議部署的工作任務，在認真履行職能、加強隊伍建設、促進質監事業發展等方面抓評議，在完成各項工作任務上下功夫。

第一，要進一步深入推進“質量立市、名牌興市”戰略，提升我市產品質量總體水平和經濟綜合競爭力。關于這項工作，市政府專門下發了兩個文件，一個是實施名牌戰略的意見，一個是實施質量立市的意見。同時首次對全市名牌企業進行獎勵，這充分體現了市政府對質量工作的高度重視，也是對我們質監工作的大力支持，我們一定要狠抓落實，爭取盡快突破，盡快見效。

第二，要認真抓好節能減排工作。節能減排工作是各級黨委、政府非常重視，社會各方面非常關注的一項工作，關系到科學發展和和諧社會建設大局。圍繞這項工作，我局已經在全市開展，我們一定要按照省、市政府的要求，切實使節能減排工作措施落到實處，收到實效。

第三，要全面實施標準化戰略。認識標準化工作對于經濟社會發展的極端重要性。為了進一步推進我市的標準化工作，標準科已經著手研究并與市政府協商對我市標準化工作的安排。全系統一定要進一步提高對標準化工作的認識，按照胡錦濤講話和全國全省標準化工作會議精神，扎實有效地推進標準化戰略，進一步提升我市產品質量的總體水平。

第四，要進一步加強食品和特種設備“兩個安全”監管，重拳打假治劣，維護和諧穩定大局。這幾年，我們在這方面做了許多工作，也取得了一定的成績，但是由食品質量和特種設備質量問題引發的安全事故還時有發生，廣大消費者對市場環境、消費環境的安全性還存在許多不滿，假冒偽劣問題還沒有得到根本解決。對于“兩個安全”問題，各單位務必要高度重視，一時一刻也不能放松，要進一步采取措施，在落實地方政府負總責、企業負第一責任的同時，切實擔負起監管責任，努力消除安全隱患，做到萬無一失。

第五，要進一步加強領導班子和隊伍建設，促進質監事業又好又快發展。目前，各單位領導班子總體情況是好的，但在工作作風、貫徹執行民主集中制、勤政廉政等方面還存在不少問題;隊伍建設這幾年雖然有了較大改觀，但總體素質還不是很高，還不能完全適應新形勢下質監工作的要求;在精神文明建設方面，全系統雖然取得了一定成績，但也還存在發展不平衡的問題。今年我們要以貫徹民主集中制原則為重點，大力加強領導班子建設;以提高專業技術人員素質為重點，加強廣大技術人員的專業技能學習和培訓，(今年省局已經開始進行了公務員培訓)下一步我們將盡快制定全員培訓計劃，年底結束此項工作;以推進質監文化建設為中心，大力開展創建省、市、縣級文明和諧行業活動，要求今年全系統所有單位全部創建成市、縣級文明;以開展“樹立新風氣、促和諧發展”為主題的紀律教育月活動為契機，提高廣大干部職工的政治素質，樹立全新的質監部門形象。

三、加強領導，動真碰硬，確保”兩年”活動和政風行風評議工作取得實效。

開展“兩年”活動和政風行風評議工作是推動全省經濟社會又好又快發展的一項重大舉措，也是對質監提出的新要求。各單位必須切實強化對“兩年”活動和政風行風評議工作的領導，注重工作實效，營造濃厚氛圍。

(一)加強組織領導。為切實加強對“兩年”活動和政風行風評議工作的領導，我局已建立“兩年”活動和政風行風評議工作領導小組，兩項工作咱們一套人馬，由王建家同志任組長，同志任副組長，負責整個活動的組織領導和協調督查。領導小組下設辦公室，由王建家同志任辦公室主任，并抽調專門力量，集中精力，抓好落實。關于“兩年”活動和政風行風評議工作的實施方案，我局已經在會前下發，各單位要按照要求，結合實際制定具體的實施方案，抓好落實。各單位要深化“兩年”活動和政風行風評議工作內涵，切實加強干部教育和管理。“兩年”活動和政風行風評議工作辦公室要采取定期匯報、跟蹤督查、明查暗訪等形式對每個階段的工作情況進行督促檢查，及時發現總結典型，定期通報活動的進展情況，推動面上工作的開展。

(二)領導率先垂范。各單位領導干部是“兩年”活動和政風行風評議工作的組織者和帶頭人，責任重大。各級黨政“一把手”要成為政風行風評議工作、作風建設和狠抓落實的模范，要求全局干部做到的，領導干部首先要做到;要求領導干部做到的，班子領導要帶頭做到。在“兩年”活動和政風行風評議工作中，市局領導要深入基層和工作一線，開展調查研究，主動指導和幫助基層解決實際困難和問題，并參與指導。各主要領導要切實抓好本單位“兩年”活動和政風行風評議工作的組織協調，發揮表率作用，充分調動廣大干部職工的主動性、積極性，更加注重加強與企業群眾的溝通交流，更加注重了解掌握社情民情，理順情緒，化解矛盾，進一步實現工作重心下移。各單位班子要牢固樹立大局意識、責任意識，進一步深化民主公開等制度，增強組織凝聚力、戰斗力，特別在質監行風建設推進中要主動服務，工作在前，做深做細群眾工作，引領社會風氣，切實發揮先鋒模范作用。

(三)堅持動真碰硬。要確保“兩年”活動和政風行風評議工作取得實效，不走過場，關鍵在于敢于動真，敢于碰硬，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，確保黨員干部在政風行風評議工作、作風建設和狠抓落實上有新提高。廣大黨員干部要端正思想認識，真學、真查、真改，認真參加學習培訓，結合“愛崗敬業”教育和“作風建設改什么”、“我為晉中發展做什么”大討論，主動查找問題，深入分析原因，明確整改方向，制訂整改方案;各單位要深入開展調查研究，針對群眾和經濟主體反映強烈的突出問題，提出整改措施，著力解決一批急需辦、應該辦、又能夠辦的現實問題，并探索建立長效機制。要健全懲戒機制，對“兩年”活動和政風行風評議工作開展得好的單位和先進個人要進行通報表彰;對行動不積極、工作不落實的單位和個人，要進行通報批評，限期整改;對整改不力、作風不實、頂風違紀的要嚴肅查處。

(四)營造良好氛圍。“兩年”活動和政風行風評議工作是今年省政府部署的一項重要工作，體現了省委、省政府抓作風、抓落實的導向和決心。各鄉單位要切實增強主體意識、大局意識，以實際行動推進“兩年”活動和政風行風評議工作的開展，同時要廣泛動員全體干部職工積極參與到“兩年”活動和政風行風評議工作中來，結合先進事跡宣傳，切實增強干部職工加快質監發展的信心。市局辦公室和各單位要認真制訂宣傳方案，創新宣傳方式，大力宣傳“兩年”活動的各項特色工作、先進單位和個人，弘揚先進，鞭撻歪風，大力營造良好的輿論氛圍。

同志們：

搞好政風行風評議工作和“作風建設年、狠抓落實年”活動責任重大，任務繁重。我們要以只爭朝夕的精神，克難攻堅的勇氣，求真務實的作風，齊心協力，開拓創新，扎實推進“兩年”活動和政風行風評議工作，確保今年各項目標任務的完成，為推動晉中社會經濟又好又快發展而努力奮斗!謝謝大家!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇七

同志們：大家好!

為加深廣大干部職工對精神的理解，調動和凝聚全員合力，全面促進企業團隊執行力的提升，確保各項工作在新的一年穩步推進，今天，我公司員工培訓全面啟動。

我們知道，一個人可以沒文憑，但不可以沒知識，一個人可以不進大學殿堂，但不可以不學習。特別是在企業當前復雜的內外環境中，我們作為黨員領導干部，作為企業業務骨干，作為團隊一員，只有不斷增強自身本領，不斷凝聚團隊合力，才能把握正確的工作方向，才能積極面對紛繁復雜的內外環境，才能在實踐中掌握科學的工作方法，去努力化解各種矛盾和問題。

今天開始的培訓，主要有兩項內容：一個是孟志強老師的《用結果說話》講座，一個是趙振華老師的《深入學習精神》(精選)。通過這兩個講座，就是要讓我們的管理人員進一步懂得：企業的結果是利潤，員工的結果是業績，團隊的結果是客戶滿意。我們只有深入了解的精神實質，緊跟形勢，通過切實加強團隊的合作與堅決的執行，為客戶提供滿意和超值的結果，客戶才會給我們回報，我們才有財富與成就感，沒有結果，一切無從談起。

為了圓滿地完成本次全員培訓，我代表公司黨政工，向全體學員提出三點要求：

一、端正求學上進的學習態度，做“凝心聚力保穩定”的模范。我們要樹立力掌握先進理論，樹立正確的工作觀、生活觀、價值觀和人生觀，不斷提高理論修養，做一名到那里都讓人信得過的優秀人才;吃苦耐勞，愛崗敬業，做一名經得起艱苦環境考驗的能人;遵紀守法，嚴于律己，做一名品德高尚的好人。

二、堅持知行合一的學習方法，做“攻堅克難謀發展”的模范。我們要發揚“老興隆”的光榮傳統，努力學習掌握各種先進文化知識，打牢理論基礎，錘煉服務技能，積極參加工作實踐，注重在實踐中學習，在學習中提升，做到理論與實踐相結合，知行合一、學用相長，為企業轉型發展攻堅克難，付出我們超常的努力。

三、養成好學深思的學習習慣，做“以人為本促和諧”的模范。學習是一項堅苦的事情，我們只有全身心的投入，才能學進去，切忌心情浮躁、淺嘗輒止;學習要成為一種常態，切忌三天打魚、兩天曬網;學習要養成思考的習慣，切忌囫圇吞棗、生搬硬套。因此，我們在培訓中要服從安排，尊敬師長，團結同事，協調好日常工作，為企業發展能貢獻出自己辛勤的勞動。

同志們，學習是機遇，學習是挑戰，學習是使命!早在俄國十月勝利不久，偉大的導師列寧就告誡共產黨人：學習，學習，再學習。恩格斯也說過：有所作為是人生的最高境界。對我們而言，打鐵先得自身硬。接受新的教育培訓，就是我們人生新的攀登，在人生新的起點上，只要我們勤奮學習，完善自我，就能不辜負公司的重托，不辜負父母妻子的希望，為更好地投身公司的健康發展，迎接美好的明天而努力奮斗。

謝謝!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇八

同志們：

根據省委、市委關于機關作風教育整頓活動的安排部署，縣委決定召開全縣作風教育整頓活動的動員大會，對全縣機關作風整頓活動進行安排部署。剛才，**同志傳達了《***教育整頓活動實施方案》，請大家認真抓好落實。

下面，根據常委會研究的意見，我講幾點意見：

一、統一思想，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。

加強領導干部作風整頓，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到我縣發展環境的優化，關系到我縣經濟社會又好又快發展的進程。

(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的政治問題。領導干部作風好，黨在人民群眾心目中的形象就好，在人民群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強，黨的執政基礎就穩固。領導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構建和諧社會，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。一方面看，良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極腐敗現象、保持清正廉潔的重要保障;不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極腐敗的助推器。領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。從另一方面看，要實現我縣經濟社會又好又快發展，需要全縣上下共同團結奮斗，作為黨和國家骨干力量的各級領導干部發揮的作用好與壞就顯得至關重要。全縣各級領導干部只有具備良好的作風，才能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結合起來，才能真正把黨委、政府的工作思路和工作措施落到實處，推動經濟社會又好又快發展。

四、不敢負責，辦事效率低，工作質量不高;有的不了解實際情況，不關心群眾疾苦，工作不深入、責任不到位，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題，甚至引發一些群體性上訪事件;有的作風不務實，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”;有的鋪張浪費、貪圖享受;有的民主作風差，獨斷專行，聽不得不同意見等等。針對這些問題和現象，我們必須采取切實有效的措施加以解決，絕不能任其蔓延下去。

(三)加強領導干部作風建設，是一項長期的戰略任務。領導干部作風建設不是一勞永逸的。隨著社會環境、條件的變化，一些領導干部放松世界觀改造，經不住名利權位和金錢美色的考驗，必然會出現這樣那樣的問題。為此，我們必須針對每一個階段的重點問題、影響發展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，把階段性治理和長期性要求結合起來，不斷鞏固和深化。同時，推進領導干部作風建設，必須結合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。

二、進一步增強“六種意識”，把領導干部作風建設不斷引向深入。

開展作風教育整頓活動，是鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果的重要舉措，是實現我縣領導干部作風進一步轉變的重要途徑，是做好各項工作的重要保證。為此，全縣廣大黨員干部，特別是領導干部必須進一步增強“六種意識”，切實轉變機關作風。

(一)進一步增強憂患意識，始終保持奮發有為的精神狀態。生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰、奮斗不止。

增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發展中存在的巨大差距。近年來，經過全縣上下的共同努力，我縣總體實力、綜合競爭力和人民生活水平都有了一定提高。縱向對比，我縣經濟社會總體上是有了發展和長足進步;橫向對比，我們仍然比較落后，不僅同發達地區無法比，即使同省內其他縣區比也還有不小的差距，許多主要經濟指標在全省建強縣中處于掛末位臵。面對欠發達、欠開發的區情，全縣各級領導干部必須大力轉變思想作風和工作作風，堅決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰。今后五年乃至更長時期，是我縣發展的戰略機遇期，抓住了將會成為黃金發展期。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的。我縣是一個欠發達縣區，與發達地區相比，存在的困難更多，在激烈的競爭中總體上處于劣勢，面臨著巨大的挑戰和壓力。因此，形勢逼人，不進則退，小進也是退。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，才能實現我縣經濟社會又好又快發展，才能縮小同發達地區的差距。三是要清醒地看到領導干部思想、作風、能力和素質等方面存在的不適應性。要改變欠發達的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現經濟社會又好又快發展，關鍵在各級領導干部的思想、作風、能力和素質。我縣各級領導干部的思想、作風、能力和素質總體上是好的，但與我們面臨的新形勢新任務新要求還有較大的不適應性。各級領導干部要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應性，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付了事。

(二)進一步增強公仆意識，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是加強作風建設的核心問題，為人民服務，做人民公仆，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的首要問題。我們要始終堅持心系群眾、服務人民，始終依靠人民，以實際行動進一步維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。一是要樹立“人民至上”的理念。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是要切實改善民生。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現。目前我縣經濟社會發展總體上還比較落后,全縣有46%的人口生活在農村，有8個貧困鄉鎮和105個省級一類貧困村，農村貧困面大。城市還有大量的困難群眾和困難企業職工，解決民生問題比以往任何時候更為重要、更為緊迫。要堅持把就業作為民生之本，建立健全社會保障體系，切實抓好安全生產，認真解決就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的突出問題，妥善安排好貧困地區、困難企業和受災地區等困難群眾的生產生活，讓人民群眾得到實實在在的利益。三是要正確處理人民內部矛盾。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態。在出臺涉及群眾切身利益的政策措施時，既要考慮使多數人受益，又要考慮得到多數人認可，防止因決策不當引發矛盾。堅決糾正在土地征收征用、房屋拆遷、企業改制、環境保護等工作中損害群眾利益的行為。認真落實信訪工作條例，堅持以人為本，暢通信訪渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益訴求，確保群眾反映的問題事事有著落、件件有回音。

(三)進一步增強節儉意識，始終保持共產黨員的政治本色。對各級領導干部來說，節儉既是一種生活習慣，更重要的是一種精神狀態，不僅關系領導干部的個人品行和形象，而且關系黨在人民群眾中的威信和形象，因而絕不是小事。在新的歷史條件下，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，始終保持強烈的節儉意識，經受住權力、金錢、美色的考驗，對每個黨員干部特別是領導干部都是一個很現實的考驗。聯系我縣實際，增強節儉意識，一方面，在生活上要提倡節儉。近年來，雖然我縣的經濟有了較大發展，財政收入有了較快增長，但目前仍然還是經濟欠發達的縣區，人民群眾生活總體上還不富裕。這就要求廣大黨員干部，特別是領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，努力在全縣營造崇尚節儉的濃厚氛圍、形成艱苦奮斗的良好風尚。另一方面，要把節約的理念貫穿于發展的各個方面和各個環節，把有限的資金用在刀刃上，用在發展最需要的地方，進一步轉變經濟增長方式，防止盲目投資和低水平重復建設，大力發展循環經濟，嚴格控制浪費資源、污染環境、破壞生態的項目，走資源節約型和環境友好型的發展路子。

(四)進一步增強大局意識，始終保持團結奮進的工作激情。大局意識強不強，是衡量一個干部是否合格的重要標志。只有強化全局觀念、集體觀念，加強協作配合，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力。一是要自覺樹立大局觀念，找準服務大局、服務發展的著力點。嚴禁“上有政策，下有對策”，切實提高貫徹落實縣委、區政府決策部署的執行力，確保政令暢通。二是要樹立全縣一盤棋的思想。堅決克服“政府權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化”等錯誤傾向，嚴防各種損害基層和群眾利益的行為發生，決不能有利的事爭著管，無利的事無人管，甚至不惜損害國家和社會利益來滿足個人和小團體的私利。三是相互協助配合、統一協作。各部門各單位要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象;遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵、貽誤工作。

(五)進一步增強務實意識，始終保持真抓實干的工作理念。強調抓落實，是馬克思主義認識論的本質要求，是我們黨的光榮傳統和優良作風，也是促進經濟社會又好又快發展的根本途徑。各級領導干部要切實把中央的精神、省委的部署、市委的要求與本地的具體實際有機統一起來，創造性地開展工作，不斷取得新的成績。一是要發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準。二是要愛惜人力、財力、物力，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風。從嚴控制檢查、評比、表彰的數量和范圍，停止形式主義的達標升級活動。三是要堅持說實話、出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放到解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活的緊迫問題上，堅持以求真務實的精神去抓落實，在全縣上下大力倡導“多協調少號召，多謀劃少應酬，多到現場少聽匯報”的務實風尚，工作實打實、真對真、硬碰硬，全力提高工作實效。

(六)進一步增強效率意識，始終保持昂揚向上的精神狀態。提高辦事效率，必須從嚴抓起，從一點一滴抓起，真正養成一種嚴、細、實、快的工作作風和令行禁止的工作態度，使上級各項方針政策、目標任務落到實處，讓人民群眾滿意。

一是要切實增強愛崗敬業精神。努力做，只能完成工作，用心做，才能做好工作。干一行，愛一行，研究一行，提高干一行的水平和能力，是我們每一個干部、每個崗位上的同志都應該始終記住的事情。決不允許干什么不愛什么，一心只想怎么樣把自己手中的權力發揮到最大，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象出現。二是要優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，使各個環節環環緊扣、緊張有序。三是要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。四是要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事。對責任心不強、誤時誤事，并造成嚴重后果的，要按照有關規定，追究領導和直接責任人的責任。

三、著力抓好重要環節，確保機關作風教育整頓活動取得實效。

為確保機關作風教育整頓活動取得實效，各級各部門必須圍繞省委提出的“三要三不要”(要解放思想，不要因循守舊;要奮勇爭先，不要甘居落后;要積極向上，不要消極懈怠)、“三個堅持”(堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部、堅持理論聯系實際、堅持搞好調查研究)、“五個樹立”(樹立憂患意識、樹立公仆意識、樹立大局意識、樹立務實意識、樹立效率意識)、“三個嚴格”(嚴格遵守黨的紀律、嚴格執行黨的民主集中制、嚴格執行廉潔自律的各項規定)和“三個反對”(反對鋪張浪費、反對奢侈享樂、反對情趣低下)要求狠抓落實，著重抓好以下四個環節。

(一)著力發揮領導的表率作用。作風建設的成效如何，領導是關鍵。各級領導機關和領導干部要以身作則，率先垂范，從解決自身作風建設的突出問題抓起，用良好的作風來抓好這次作風教育整頓活動。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到;凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到;凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。要加強宣傳和引導，多形式、多途徑地宣傳開展作風教育整頓活動的目的、意義和要求，努力營造樹立八個方面良好風氣的氛圍。

(二)著力解決突出問題。開展作風教育整頓活動，重在解決問題。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。要從群眾反映最強烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實惠。要及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，注意把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓和監督管理的重要內容，確保新班子從一開始就有新氣象、新形象。今年，各級領導班子的民主生活會要把加強領導干部作風建設作為主題，對照要求，深入查找不足，認真加以整改。

(三)著力完善工作機制。開展作風建設，既要解決突出問題，又要建立長效機制。通過建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢機關和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導干部作風建設提高到新的水平。各部門各單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把機關作風教育整頓工作作為一件大事列入重要議事日程。單位主要領導要身體力行，切實擔負起第一責任人的責任，形成黨委統一領導、黨政一把手負總責、全員參與、上下聯動，層層抓落實的工作機制。建立制度保障機制，通過作風整頓，建立健全各項規章制度。

(四)著力抓好制度措施落實。開展作風教育整頓活動，貴在落實。各部門各單位都必須認真貫徹落實縣委加強領導干部作風建設的各項規定和措施，制定活動方案，突出針對性和可操作性，把狠抓落實、確保取得實效貫穿整個活動的始終，切不可圖形式、走過場、做表面文章。敢于解頑疾、破難點，采取切實有效措施，著力解決當前領導干部在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。效能辦和稽查大隊要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強機關作風教育整頓工作的專項督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要動真的、來硬的，嚴肅查處。注重抓好機制、制度建設，健全完善工作機制，確保機關作風建設常抓不懈。要及時總結經驗，善于改革創新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把機關作風建設引向深入。

同志們，機關作風教育整頓工作是一項關系全局的重要工作。各部門各單位一定要站在講政治、講全局的高度，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，在全縣形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供有力保證。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇九

同志們：

這次會議是一次非常重要、非常必要的會議，主要任務是，貫徹落實縣委《關于深入貫徹落實中央八項規定堅決剎住公款請客送禮和奢侈浪費等不正之風的通知》精神，部署辦公用房、公務接待、公務用車清理規范及教育行風建設等工作，全力將全系統作風建設向縱深推進。下面，根據研究的精神，我先傳達上級有關文件精神，并根據上級近期部署，結合教育實際講五個方面的意見：

一、清理辦公用房。9月2日，縣“兩辦”轉發了《市委、市政府關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》。根據規定，科級領導干部每人辦公用房使用面積為9平方米，科級(不含)以下每人使用面積為6平方米。《通知》明確規定黨政機關直屬事業單位在清理規范范圍之內。對照標準，不少學校校級領導班子辦公用房不同程度存在超標現象，有的甚至是辦公用房與生活用房連在一起。各公辦學校、幼兒園要按照規定，對校級領導班子辦公用房進行全面清理規范，充分利用中秋和國慶長假時間，對超標辦公用房進行調整和騰退，確保在10月7日前調整、騰退到位。在調整和騰退過程中，要堅持能簡則簡、能合則合的原則，不得借此進行辦公室裝修，增加行政成本支出。需要提醒的是，暑假期間，局黨委對部分學校校長進行了交流，昨天，縣委又任命了幾位副科級校級干部。各位新到任的校長不得用公款裝潢自己的辦公室和宿舍，不得購買高檔辦公設施設備。

二、規范公務接待。接待工作要堅持有利公務、簡化儀式、務實節儉、杜絕浪費的原則，嚴禁比闊氣、講排場、鋪張浪費。各學校、幼兒園要嚴格執行公務接待有關規定，公務接待一律安排在定點接待賓館或內部食堂，控制陪客人數，根據省里規定，10人以內來客，陪餐人數不超過3人，10人以上來客，陪餐人數不超過來客的三分之一。要控制菜肴數量，以家常菜為主，不上高檔菜肴，酒水使用江蘇省或射陽縣地產酒。要嚴格控制節慶、論壇活動，舉辦、承辦面向校外單位、收取一定費用的各類節慶、論壇、開放活動必須申報備案。所有的會議和活動不得制作背景板，不得擺放花草，不發放紙筆，嚴禁組織中小學生參加各種迎送活動。會議用餐一般安排自助餐，中、晚餐安排工作餐，標準按“六菜一湯”執行，嚴禁用公款大吃大喝和組織高消費娛樂。公務接待一律不得安排禮品。全系統工作人員嚴禁在工作日午間飲酒，機關人員到基礎學校檢查指導工作，若不便往返，一律就地在學校食堂安排工作餐，不得要求學校安排車輛接送，不得要求學校支付汽油費;到縣城學校檢查指導工作，原則上不安排就餐。

三、加強車輛管理。有公務車輛的學校，要切實加強公車管理，嚴格執行工作日晚間公車入庫和重大節假日公車單位封存制度，嚴禁學校領導干部駕駛公車，嚴禁在婚、喪、嫁、娶中私用公車，嚴禁用公車接送子女上學、娛樂、探親、度假和辦私事等，嚴禁將公車停在餐飲、娛樂場所門前。遇有特殊情況辦理私事需要公車的，需經單位主要負責同志批準同意，事后需向單位財務部門按實交足費用。沒有公車的學校，要加強包車使用管理，出差盡可能乘坐班車等公共交通工具，無特殊情況不得包車，如確需包車，需經學校主要負責人批準，盡可能多人合伙包車，嚴格控制包車費用。要建立健全包車使用臺賬，如實記載包車時間、事由、路線、乘車人員和費用金額。要健全公務用車油耗、運行費用單車核算制度，降低運行成本。局審計、財務核算等科室，要加強對學校小車費、包車費的核算審計，切實降低車輛運行費用。

四、廉潔過好“兩節”。中秋、國慶將至，局機關、各學校要從儉安排“兩節”期間各項活動，堅決做到“六個嚴禁”：即嚴禁用公款送月餅、送節禮及購買香煙、高檔酒;嚴禁用公款大吃大喝或相互宴請;嚴禁各級干部違規收受禮金禮券、有價證券、會員卡、商業預付卡和各種支付憑證;嚴禁接受有業務往來單位安排的旅游活動;嚴禁以各種名義濫發錢物以及用公款購買、發放各種購物券、購物卡;嚴禁教師收受學生家長禮品和禮金，確保過一個歡樂祥和、風清氣正的中秋和國慶佳節。全系統各級領導干部特別是“一把手”，要把“兩節”期間廉潔自律情況作為加強黨性鍛煉和作風建設的一次實踐檢驗，嚴于律己，修身正己，為全系統放好樣子、作好表率。

五、突出行風建設。作風與行風密切相關，抓作風必然要正行風。當前要重點突出抓好兩個方面的工作：一是突出整治在職教師有償家教。暑假期間，我們查處通報了17名從事有償家教的在職教師，有償家教得到了一定遏制。但開學以來，在職教師有償家教的舉報反映仍然不斷，有的家長將教師暗示、強迫學生家教的電話進行了錄音，有的小區居民甚至到局里反映由于家教學生太多，嚴重干擾了附近居民的正常生活與休息。這說明整治在職教師有償家教不可能畢其功于一役，需常抓不懈、持之以恒。各學校必須擔負起治理在職教師有償家教的主體責任，組織教師認真學習縣委徐書記在教師節慶祝表彰大會上的講話，學習《射陽報》近期刊登的三位優秀教師的先進事跡，重溫《射陽縣師德師風建設十項規定》、《射陽縣教育局關于在職教師從事有償家教的處理意見》等紀律規定，開展簽名宣誓、集中承諾等活動，切實組織自查自糾，發現問題先行處理、先行整改，建立教育、制度、查處并重的長效機制;局監察室要加大查處力度，堅持有報必查、有查必果，始終保持對在職教師有償家教的高壓態勢。對一經查實的從嚴從快處理，決不姑息。二是突出規范教輔用書、教育報刊征訂行為。嚴禁學校和教師個人向學生推薦省市文件規定以外的教輔材料;嚴禁向小學一、二年級學生推薦并代購教輔材料;嚴禁教師要求學生和家長到指定個體書店購買教輔用書;嚴格執行小學三至六年級、初中和高中非畢業年級“一科一輔”、“一種寒假作業”，初中和高中畢業年級可再增加一套考試輔導類教輔材料向學生推薦;學校為學生代購教輔材料必須堅持自愿原則，嚴禁從中牟利。對征訂的教輔用書和教育報刊，要結合課堂教學充分使用，不能讓家長白花錢、花冤枉錢。

同志們，加強作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。一個系統的作風，是系統全體同志工作態度、行為方式、道德狀況、精神面貌的集中體現。希望大家以抓鐵有痕、踏石留印的精神始終抓好作風建設，以嚴于律己、率先垂范的行動發揮好示范作用，共同打造風清氣正、群眾滿意的教育形象。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：

大家好!很榮幸有這樣一個機會和大家溝通、交流，向大家介紹**。首先我代表**市國土資源局向蒞臨現場的各位領導、各位嘉賓以及媒體界的朋友表示熱烈的歡迎，向多年來關心**、支持**，并為**發展作出貢獻的各界人士表示誠摯的謝意!

近年來，**市委市政府大力實施開放活市、項目立市、工業強市的戰略，以融入武漢城市圈為契機，主動承接沿海和武漢的產業轉移，加快了產業結構的優化升級，吸引了一大批知名企業來**投資興業，加大了投入，拉動了內需，加快了發展，城市功能全面提升，全市以園林、文明、衛生和旅游為抓手，不斷提升城市形象，目前**正以前所未有的速度向前發展。

剛才*市長向大家介紹了，**區位優勢突出，交通十分便捷。從國土資源管理方面來說，**土地市場規范，房產交易活躍。近年來，市委、市政府對于土地市場實行了統一征用、統一供應、統一管理，做到一個渠道進水，一個池子放水的管理模式，完善了土地市場的制度建設體系，土地有形市場框架已經形成，政府對土地市場的調控能力日益增強，土地交易市場日益規范。

年我市土地交易額分別達到*億元*億元，從房產開發銷售情況來看，我市城區房產銷售均價為每平方米3600元，房產價格處于穩定的增長態勢，與周邊城市相比，**房地產具有良好的升值潛力和發展空間。

本次專場推介會，我們帶來的一宗土地*號地塊位于**市**公路與**公路交匯處，向南2分鐘車程可達**汽車客運站，向北距**高速僅5分鐘車程，緊鄰建設中的**產業園。項目臨近的等樓盤是最適合人們居住的理想之地，隨著**主城區北擴，該地塊已經成為**市城區內極具房地產開發優勢的黃金寶地，極具開發價值和升值空間。該地塊總占地面積*平方米,商住用地,容積率大于1并且小于或等于3.6,建筑密度小于或等于30%,綠地率大于或等于30%,出讓年限商業40年、住宅70年。

**招商政策優惠，投資環境優良。近年來市委市政府十分重視提高服務質量，優化投資環境，不斷推出各種優惠政策，促進經濟社會健康快速發展，全面實行重大投資項目一事一議的制度，讓投資者在**有賓至如歸的感覺，大大提高了工作效率。

我們國土資源部門始終堅持把困難留給自己，把方便讓給他人的工作理念，對重大項目用地設立綠色通道，第一時間受理、第一時間審查，特事特辦，對所有項目也落實了限時辦結制、一次性告知制，執行一條龍服務，做到每個項目一名領導一抓到底。

朋友們，當前**新一輪發展的序幕已經拉開，**的發展離不開在座各位的關心，離不開各界朋友的支持和幫助，衷心期待各位遠見卓識的企業家前往**大展宏圖，我們將以優惠的政策和優質的服務歡迎大家前往**觀光旅游，考察投資，**的大門永遠為您敞開，投資**，終有回報。

最后，感謝**昕奧拍賣有限公司、各位企業家、媒體朋友!祝愿各位朋友的事業更發達，人生更精彩!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十一

行風，即職業風范，或風氣。前者體現為一種外在的集體的修養，從言談舉止、衣著儀表方面影射出來。后者則是隱性的，雖然它也有一定的表現形式，如對價值的取向、人事的評判、人生的態度等。不同的職業有不同的風范或風氣，如，銀行職員對錢幣要視如白紙，不能貪戀；醫生對病人要愛如孩子，不能索取饋贈；士兵要勇敢堅強，不能貪生怕死；商人要恪守信用，不能欺騙消費者；教師要為人師表，不能誤人子弟。以及能體現行業特點的語言、著裝等，這些外現的形式構成了行風的具體內容。然而，決定行風的因素在靈魂，無論哪個行業都是如此，這是人人皆知的事實。因此，行風建設實質是靈魂建設。

試想，一個靈魂貪婪或腐朽的人，無論他在哪一個行業，也無論他說的多么動聽，他能真正作到愛崗敬業嗎？別說愛崗敬業，就連盡到基本的職責都很難。職業不能決定一個人的靈魂，只能約束一個人的行為。一個有靈魂的人，毋須什么職業道德，無論從事什么工作都會不昧本心，由己及人，為人著想；相反，一個沒有靈魂的人，即使天天背著職業道德仍然不會有道德，盡管自述里把自己裝飾得完美無缺。

那么，作為一個教師或有教師志向的人，怎么去修煉自己的靈魂呢？

首先，讓自己的心安靜下來。

我們生活在一個太過喧囂的世界，一顆有太多欲望的心靈只能做榮譽和金錢的奴隸，永遠不可能有自己的靈魂。只有讓心安靜下來，才會認真去思索人生的意義。我們的生命在茫茫的宇宙間是多么短暫的一瞬，我們在盡情享受這短暫的快樂的時候，是否也應該創造快樂，讓別的生命也因我們而快樂？那么，在我們離開的時候，我們才無愧于我們的心，才會真正的心安。一個真正優秀的教師，不需要誰來頒發證書和獎品，若干年后，學生的成長和歡欣便是最高的獎賞。

然后，做一個幸福的聰明人——愛孩子。

孩子的世界是最明凈的，與孩子在一起，我們收獲的遠比付出的多，當然，只有懂得愛的人才會懂得收獲。有人說，愛自己孩子的人是人，愛別人孩子的是神。我要說，愛自己孩子和愛別人孩子的人是最幸福的人。愛是陽光，讓我們感到溫暖和明亮，一顆充滿愛的心永遠是陽光燦爛的，永遠是溫暖明亮的。冷漠和蔑視只能傷害自己，只能讓自己生活在陰暗冷痛的地獄。所以，懂得愛的人是聰明的和幸福的。學生的心靈是明麗的春天，和他們在一起就如同永遠生活在春天里。所以，懂得愛學生的教師是最幸福和最有智慧的。

第三，做好我們的份內工作。

一個有靈魂的人不看重虛假的形式，而重實質。一個真正愛孩子的教師，應該把他們的一生利益作為今天的備課內容，就像為自己的孩子籌謀一生那樣用心，只要是對孩子有利的，無論別人贊成與否，無論領導倡導了沒有，都應該認真施行，除了做好基本的常規工作，更應以一顆不帶功利的愛心去創造革新。教學五認真應該是自覺的教師行為，而不是應付檢查的形式。教學的目的是讓學生成材，一個有靈魂的教師，心中永遠盛著學生，而不去看重領導如何評價。耕耘是無聲的，把鞭子甩得很響的是在演秀，而一個有靈魂的人是不屑于賣弄的。

第四、讀書——不斷給心靈補充營養。

吃飯，是為了濡養身體，讀書，則是滋養心靈。一天不吃飯，走路沒精神；一日不讀書，靈魂會空虛。一個靈魂空虛的人，不要說去引導人，指引人，就連自己也找不到生活的方向。教師的工作是辛苦、勞累的，但辛苦之余，讀一讀書，整理一下自己的心境，讓自己的靈魂休憩一下，即是給心靈充氧，又是一次凈化，長此以往，塵世的污垢便不會浸蝕自己，從某種意義上講也就是永葆青春。臧克家在紀念魯迅時寫道：有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。一個有靈魂的人，即使離開我們若干年，他仍然在人們心中鮮活著，遠的如孔子、老子、莊子等教育家、思想家，近的如魯迅、冰心、朱自清等文學家以及古今中外對人類創造了不朽精神價值的哲人們，無論過去多少年，只要人類還存在，他們的精神就會永恒。沒有靈魂的人如行尸走肉，即使軀體還活著，他已經“死”了，死于人類良心的忽視、蔑視與唾棄，其中也包括自己對自己的唾棄。

作為一個教師，工作崗位是平凡的，但靈魂應該是清醒的。我們首先要對自己的人生負責，不僅承擔起理應承擔的責任，更應在全心的工作中享受快樂。一個人工作是否值得尊敬，取決于他完成工作的精神而非行為本身。就像造物主在創造萬物時，以同樣的關注之心創造一朵野花、一只昆蟲和一頭大象。作為一個教師在對待情形不同的班級和性格各異的學生時，如果都能像造物主創造一朵野花、一只昆蟲和一頭大象那樣投入全部的愛心，無論做什么事情都力求盡善盡美，那么，我們就能從工作中獲得極大的快樂，而不只是局限于行規和職業道德的約束。

周國平說：教育的本義是喚醒靈魂，使之在人生的各種場景中都保持在場。作為一個教師，我們的靈魂應該時時在場，首先做一個靈魂覺醒的人，在這個前提下，還有什么道德不能遵守呢。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十二

各位同事,全體同仁:。

第一、貨代出口攬貨業務量增幅較大。

較之20x年同期相比，20x年海運出口業務有了較大的突破，1-11月份，海運出口業務總量達到3367teu，同比增長1.48倍，海運代理業務收入比去年同比有所增加。

從8月份起，受國際國內經濟形勢影響，代理箱量明顯減少，整個口岸環境也不甚明了，有多家客戶倒閉，甚至出口轉內銷，客戶資源面臨挑戰，溫州貨代公司也倒閉數家，因溫州不是口岸，受直客的因素影響較大，我司客戶從原來的150余家，減少至目前的110余家，減少了近27%，公司在10-11月份加強攬貨及營銷立度，11月份增加了4家新客戶，但考慮到長期收益，初期利潤不高。

空運業務每月較去年同期有所增長，受經濟危機影響，空運業務貨量在下半年有所下降，目前正在努力突破瓶頸，謀求更好的發展。公司營銷局面已成格局，專兼職營銷5人，專職營銷13人，并于今年5月，與浙江樂港通國際貨運代理有限公司達成協議，全面代理溫州x業務產品，開展樂清地區的攬貨業務，并掛牌成立溫州x駐樂清辦，公司于四月份開始著手準備麗水地區的業務開展工作。7月份掛牌營業，截至11月底，共有代理進口報關業務14票，出口報關業務11票。

第二、船舶代理業務降幅明顯。

溫州x代理集海的內支線船舶來溫港業務，自3月份以來，溫州牛皮類產品加工基地紛紛向越南、東南亞等其它國家轉移，即使國內的生產基地，也向張家港等欠發達內地地區轉移，溫州港進口貨大幅減少，我司代理艘次及箱量較去年同期也有較大降幅。1-11月份代理船舶為144艘次，比去年同期下降15%;代理箱量也有明顯減少，一為船東為保持成本，二為進口貨源減少，加之法國達飛(cma)決定取消溫州港x掛靠，除我司代理一條大型橋吊設備外，今年沒有代理任何國際班輪業務，船代收入有近40%的降幅。公司一直在努力尋求大型散雜貨船的代理業務的拓展。

第三、內貿集裝箱代理業務發展受限。

公司20x年底開始開展內貿集裝箱運輸代理業務，20x年度內貿業務發展穩定，20x年上半年內貿業務未能突破發展瓶頸，始終保持于100左右，上半年共計代理543標箱，源于當時受空箱限制，內貿業務在客戶的選擇上側重于量較大的客戶，因此客戶較為集中，在當時內貿出口用箱受限的情況下，我司采取和其它船公司合作的模式解決用箱困難，將其它船公司在溫州積存的空箱，通過裝內貿貨的重箱運往重慶港，然后拆空后正好滿足其用箱需求。然而受到5.12四川大地震的影響，四川內陸無法進行雙拖，只能由雙拖變為單拖，由此拖車單箱成本上升800至1000元;加之6月份國內油價上漲，海運費也隨之上漲，海運單箱運費成本增加400-500元，由此，貨主在人工成本上漲、原材料生產成本增加的情況下，無法承受與日劇增的物流成本，所以貨主紛紛更改包裝及運輸方式，改海運為散貨船，由拖卡至溫港出貨，改由貨源當地小型江船出運，由此，公司內貿業務面臨巨大打擊。自5月份起，6月份，其影響明顯顯現，以至于接下來的幾個月，內貿業務基本處于停滯不前狀態。

第四、理順了崗位結構，員工隊伍趨于穩定。

根據一屆三次董事會要求，公司商務崗職責歸到財務部門，接受財務部經理的直接管理;同時，公司對員工的勞動關系進行了理順，現在分為三類，一為與公司鑒定勞動合同，享受公司繳納社會保險的一類，一共為25人成立市場部與營銷部，將辦公室與財務部進行了整合，組建財務綜合部，撤銷了空運部，經過調整，公司的組織架構更加趨向合理，加強了對營銷團隊的管理，提高了管理效率。

公司內骨干員工流動人數較去年同期有明顯好轉，骨干員工的成長較為迅速，公司管理體系也較為完善，6月份，公司提拔了一批骨干員工及主管，分管相應業務模塊，責任到人，崗位不變，職能變，工資不變責任變，大大減少了公司班子以前的直線管理壓力，公司于上半年設立了麗水分公司，在麗水海關屬地開展內地報關業務，以及當地進出口攬貨業務，目前已有業務產生，客戶目前有三家，并有四家當地a類企業為重要潛在客戶，業務跟進工作仍在繼續努力中。

第五、公司財務制度得到了很好的執行，同時加強了業務風險的防范與控制。

公司財務管理較去年有明顯改觀，尤其財務制度的執行上，在業務應收、應付、數據更改上都做有相關流程及規定，并把關執行，財務控制較為嚴格。

為把控公司業務風險，公司加強了如商務放單制度、營銷管理辦法、營銷員規范、公司海運業務風險控制管理辦法等，從業務承接環節，報價環節、操作環節、催款環節、放單環節均做了相應規定，不該接的業務不接，為緩解資金壓力，控制業務風險，公司將超過三個月付款的華僑客戶砍掉，嚴格控制客戶的到款時間，并從業務提成上引導應收賬款，將營銷員的提成比例與應收賬款到帳時間直接掛鉤，公司鼓勵開發付款及時、利潤較高的客戶，7月份以來的業務，應收賬款回收基本控制在了60天以內。之前的個別欠款客戶，公司也在多方努力催要運費，必要時隨時準備起司法程序催要運費。

6月份，內貿客戶因各種原因故意拖欠運費，經多次催收協商未果，公司果斷采取行動，通過訟前保全、籌備證據、起訴等程序對貨主進行了控制，目前案件待判決中。

經過各項努力，我司應收賬款較去年同比下降30%，應收款賬齡也明顯縮短，客人資質已向付款及時、利潤貢獻度大等特征過度。

第六、建立公司的核心營銷團隊，加強了整個營銷隊伍的管理，增強團隊凝聚力，逐步規范了操作流程。

通過與客戶簽訂協議，加強公司對客戶的管理，規避操作風險以及費收風險;通過中國臺灣-溫州航線的直通契機，進行深入的客戶走訪調研，加大了攬貨力度。同時公司也在加大公司層面客戶的攬貨力度，目前公司客戶已經超過30家。公司開展溫州至中國臺灣航線的大型調研共計三次,調研企業200余家,取得了最前沿的調研數據.

第七、公司安全管理制度也得到落實和執行，各項成本也得到較好的控制。

公司安全管理得到落實，風險控制得到明顯改善，公司通訊費用較高，公司于六月份使用uucall網絡電話，使通訊成本控制在每月5300以內，另公司網絡傳真也得到較好的應用，目前其已成為我司業務辦公的重要工具。其它辦公成本也得到較好控制。

公司自3月份開始使用新的業務系統，新的業務系統模塊較全，含蓋了公司進口、船代、海運出口、空運、內貿、報關系統以及財務系統，此業務系統功能健全，利用率較高。公司利用業務系統開展網上查詢、網上訂艙、網上改單業務，以及開通集卡信息即時查詢系統，此業務系統在開展業務以及宣傳推廣中收到較好的效果，方便了客戶，同時也提高了操作效率，減少了差錯率。

第八、應對金融風暴，抱團取暖，開源節流，規避風險。

經濟形勢的變化給公司帶來了警示和思考，如何應對經濟危機，如何從自身做起為公司開源節流，控制各種風險，公司在11月份號召全體員工進行討論，加強員工風險意識，為公司出謀劃策，公司應對危機主要有四項措施，一是開源，繼續加大攬貨力度，要攬取賬齡短、利潤高的客戶，控制最低毛利;二是理順各項業務的費收控制程序，把握節點，規范操作流程，提高工作效率，防止程序失控。三是壓縮費收時間，7月份以后的業務賬齡基本壓縮在了60天內，但在經濟危機的環境下，公司要求壓縮再壓縮，控制在30天以內，改滯留客戶核銷單為扣押提單，規避費收風險;四是壓縮成本，辦公場所合并，撤銷物華營銷中心，減少租房支出;繼10月份公司組織架構調整后部門再度整合，將市場部與操作客服部整合為操作客服部;崗位之間整合，崗位合并，具備營銷素質的人員轉為公司銷售,增加開源力度.

1.金融危機的影響是有限的。

2.溫州市場仍然存在巨大的機會。

3.通過我們堅持不懈的努力，目標是可以實現的。

4.公司會全力支持大家完成目標，會始終如一的站在同一戰線，共同度過難關。

我們20x年工作計劃如下：

第一、加強各辦事處的管理，加強各辦事處的攬貨力度，由班子專人負責，專人跟蹤，專人管理，專人支持，組織公司層面營銷人員，多開發公司層面(非業務員)客戶，保持海運出口貨量的增量;繼續執行公司業務風險防控制。力爭完成貨代收入150萬元.

第三、借助中國臺灣-溫州直航契機，深入中國臺灣航線調研，帶動其他航線的攬貨，加強和各貨代之間的合作，在目前經濟形勢下，努力在中國臺灣線以及中東線兩條航線上有所突破，減少經濟危機的影響。

第四、開展進口貨代攬貨業務，開發麗水進口報關客戶，以及溫州港進口貨代業務。

第五、加強內貿業務的團隊協作開展業務，強化營銷團隊的內貿業務知識，共同促進內貿業務的開展。

第五、努力壓縮成本費用，將節流作為明年管理工作的重點，號召全體員工從自身做起，開源節流，與公司一起應對這場經濟危機。

各位同事，20x年是我司發展的關鍵的一年，是挑戰與機遇并存的一年，我們要開拓思路，加倍努力，戰勝困難，要求各崗位做好崗位的本職工作，要求我司上下一心，團結奮戰，努力完成20x年這場攻堅戰，謝謝在大家。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十三

換屆是國家政治生活中的大事,是民生、民主、民意的一次大考,下面是本站小編給大家整理的換屆會議上的領導講話，僅供參考。

各位會員、同志們：

今天，我們在這里召開全市黨的建設學會換屆工作會議，這是我市黨建工作中的一件大事。首先我代表市委組織部對會議的順利召開表示熱烈的祝賀。

常州市黨的建設學會成立于1990年3月。十多年來，市黨建學會緊緊圍繞把黨建設成為“兩個先鋒隊”、建設成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心這個主題，全面貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，堅持理論聯系實際的工作方針，既在宏觀上積極探索黨的建設的理論問題，又從微觀上認真研究我市黨建工作的實際問題;既注重發現新問題和新情況，又注重提出解決問題的新思路;既注意不斷提升黨建學會的理論研究水平，又注意不斷推動全市黨建工作的實踐步伐，為促進我市“三個文明”建設的協調發展做了大量工作，取得了一定的工作成效。在此，我代表市黨建學會向長期以來工作在黨建工作實踐和黨建理論研究第一線的同志們表示誠摯的謝意。

下面，我把近年來黨建學會所做的主要工作向各位會員作一匯報，請大家予以審議。

一、以加強學習為先導，進一步夯實黨建學會的理論基礎。

加強理論學習，不斷提升黨建理論的研究水平，是常州市黨建學會多年來秉承的優良傳統。近年來，學會以加強學習為先導，不斷夯實理論基礎，先后興起了三次重要的學習活動。

一是迅速興起學習鄧小平理論新高潮。1998年，在中共中央發出《關于在全黨深入學習鄧小平理論的通知》后，市黨建學會認真貫徹中央《通知》精神，配合市有關部門積極發動基層黨組織和廣大黨員，迅速在全市興起了學習鄧小平理論的新高潮。通過組織召開各種座談會、報告會、研討會等方式，學習、宣傳和研究鄧小平理論，確保理論學習入心入腦。在《鄧小平黨的建設理論學習綱要》一書出版后，學會還及時購買了近500冊《綱要》，分發給部分縣處級領導班子成員，為領導干部學習鄧小平黨建思想、指導基層黨建工作實踐創造了條件。

二是全力組織開展“三個代表”重要思想的學習教育活動。黨的十三屆四中全會以來，以為主要代表的黨的第三代中央領導集體，針對世情、國情、黨情的變化，提出了“三個代表”的重要思想，進一步回答了什么是社會主義、怎樣建設社會主義的歷史性課題，創造性地回答了我們要建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的問題。為進一步推動全市各級黨組織、廣大黨員和領導干部對“三個代表”重要思想的學習和貫徹，市黨建學會組織召開了一系列不同層次、不同崗位的黨員干部學習交流座談會，迅速擴大和深化“三個代表”重要思想的宣傳和教育。20xx年和20xx年，市黨建學會會員積極參與在全市農村開展的兩批“三個代表”重要思想學習教育活動，深入農村開展調查研究、制定實施方案、組織宣講學習、加強督促指導、組織檢查驗收等工作，有力地拓展了“三個代表”重要思想學習教育的廣度和深度，確保了“學教”活動的成效。

三是扎實推進黨內政策法規的學習貫徹。近年來，為了加強黨的自身建設，中央先后頒布了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》等一系列重要的黨內政策法規，這是新時期加強黨的建設新的偉大工程的重大舉措。市黨建學會積極響應黨中央關于加強黨自身建設的精神，緊密聯系全市黨建工作的實際情況，迅速組織了一系列黨內政策法規的專題研討會、報告會，為加強全市各級黨組織的自身建設，提高各級黨組織的執政能力和執政水平發揮了積極的作用。20xx年底，黨的xx大召開以及新黨章修訂后不久，市黨建學會就與市有關部門一起籌劃并積極參與了全市學習xx大精神和新黨章知識競賽的組織協調、專家命題、現場競賽等工作，收到了良好的教育效果。

二、以推動實踐為重點，進一步弘揚理論聯系實際的良好作風。

加強對黨建工作的實踐研究，推動黨建工作的實踐進程，是黨建學會的工作重點和重要職能。近年來，市黨建學會弘揚理論聯系實際的良好作風，重點加強了四方面的研究。

一是加強對非公企業黨建工作的研究。非公有制企業的黨建工作，是隨著時代的發展而逐步顯現出來的一個黨建工作的全新領域，并且越來越顯示出重要的價值和意義。市黨建學會與時俱進，不斷加強對這一領域黨建工作的研究。學會組織會員通過開座談會、問卷征詢和深入非公有制企業調研等途徑，對非公有制企業中黨組織的職責、作用、活動方式和方法、黨務工作者隊伍建設等問題進行了研究，形成了一批有一定價值的研究成果。黨建學會會員在廣泛調研的基礎上撰寫的《積極探索非公有制黨建的有效途徑》一文，榮獲20xx年省“五個一”工程優秀論文獎;《關于非公企業主黨員先進性的調查與思考》一文，獲省委統戰部優秀調研成果一等獎;《實施黨工團聯動，提高非公企業黨建工作整體水平》一文，在全省非公有制企業黨建工作經驗交流會上進行了發言交流。這些研究成果，為市委進一步加強非公企業黨建工作的決策，提供了重要的參考資料。

二是加強對農村黨的基層組織建設工作研究。20xx年，根據中央和省委的統一部署，我市在農村順利開展了保持共產黨員。

先進性教育。

活動試點工作，為全國在面上開展保持共產黨員先進性教育活動探索了一些符合東部地區農村實際的成功經驗。在試點工作中，從參與編寫學習資料到組織骨干培訓，從深入基層宣講到參與各項組織活動，從教育活動的座談調研到總結經驗，市黨建學會會員都積極參與，他們的辛勤勞動為試點工作的順利進行發揮了重要的作用。此外，針對近年來我市農村鄉鎮區劃調整、撤鄉(鎮)建街道、撤村建社區、推進農村稅費改革等新情況，市黨建學會會員多次在金壇、溧陽、武進等地召開村黨組織負責人、農村黨員和群眾代表座談會，重視加強對重大變革時期農村黨建工作的研究。在調研的基礎上，對黨組織的設置、村黨組織和村委會關系的處理、村干部的規范化管理等問題提出了很多有價值的意見和建議。前幾年，針對農村村級企業迅猛發展，企業黨員和黨組織不斷增多，村級黨組織管理幅度過窄的現象，黨建學會在充分調研的基礎上，及時向有關部門建議將部分村黨支部升格為黨總支部或黨委，對村域內的各類黨組織進行集中管理，從而提高村黨組織的建設和管理水平。

三是加強對街道社區黨的基層組織建設工作研究。街道社區黨的建設，關系到黨在城市基層的執政基礎，關系到城市的改革、發展、穩定的大局，特別是在改革改制力度不斷加大，單位人轉為社會人的人員不斷增多的背景下，加強對街道社區黨建工作的研究，提出解決問題的新思路、新方法，就顯得更為迫切、更為重要了。為此，市黨建學會組織部分會員深入社區、深入基層、深入一線，扎扎實實抓好調研，對近年來街道社區黨建工作中出現的新情況進行了系統的分析、梳理和總結。與市委組織部等職能部門共同協作，召開了市創建“五好”社區黨建工作示范點推進工作會議，并組織部分專家學者為社區干部進行專題講座，有力地推進了全市的社區黨建工作。目前，全省社區專職工作者規范化管理試點工作正在我市的溧陽市和鐘樓區全面推進，市黨建學會積極參與，在探索建立社區專職工作者隊伍建設管理新機制方面發揮了積極的作用。

四是加強對基層民主政治建設工作研究。公推公選黨政領導干部是干部選拔任用制度的一項重大改革。近年來，我市對干部選拔任用工作進行了積極的探索，并取得了可喜的成果。在推進這項工作的過程中，市黨建學會會員參與了公推公選金壇市市長推薦人選、公推公選轄市(區)和機關優秀年輕干部、公推公選鄉鎮黨委領導班子成員、公推直選非公企業黨組織負責人等一系列創新性、開拓性工作，從前期調研論證，到推進方案實施，再到后期總結完善，黨建學會的很多會員都發揮了積極的作用。

三、以理論探索為抓手，進一步提高黨建學會的學術水平。

學術性是市黨建學會的又一重要特征。近年來，市黨建學會不斷加強自身建設，積極推進理論研究，學會的整體建設質量和水平上了一個新的臺階。

1、推出了一批學術研究成果。圍繞學習貫徹“三個代表”重要思想，學會組織會員們就科學認識“三個代表”重要思想的歷史地位、學習掌握“三個代表”重要思想的科學內涵和相互關系，實踐“三個代表”重要思想的核心和途徑進行了交流討論，并在《常州日報》理論版等報刊雜志發表了一批學習成果。今年8月，為紀念鄧小平同志誕辰100周年，我市黨建學會會員又積極撰寫論文，加強了對鄧小平理論的研討。在省黨建學會召開的學習鄧小平黨建理論暨紀念鄧小平同志誕辰100周年座談會上，省黨建學會在100多篇論文中選出21篇論文進行大會交流，我市有兩篇論文進行了現場交流。

2、組織了一批學術交流活動。近年來，學會成員作為省新經濟組織黨建工作課題調研組成員，全程參與了對外商投資企業黨建工作的專題調研。先后在常州、蘇州、揚州、鹽城四城市開展調研活動，形成了“在外商投資企業中如何加強黨員教育管理”的。

調研報告。

并代省委組織部草擬了《在外商投資企業中加強黨員教育管理的意見》。為促進全省黨建研究的交流市黨建學會還具體承辦了一屆“全省黨建學會年會暨新經濟組織黨建工作研討會”會議的組織工作受到了省黨建學會的充分肯定。

3、培養了一批黨建研究骨干。市黨建學會成立十多年來，分布于全市各行各業的廣大會員以積極的態度和務實的作風投入到黨建學會的各項工作和活動中來，在推進黨建工作實踐的同時，極大地提高了學會的理論研究水平，鍛煉和培養了一批骨干力量。另外，黨建學會還針對不斷變化的實際情況，以與時俱進的姿態積極吸收有志于推動黨的建設、有興趣從事黨建研究工作的同志加入到學會中來。目前，在非公企業、省垂直管理部門、高等學校等多個領域，都活躍著一批新加入黨建學會的同志，市黨建學會的力量正在得到不斷的壯大。

同志們，回顧總結近幾年來的工作，也存在著一些不足：一是學會的組織結構相對比較松散。二是學會組織開展的有影響的學術活動相對較少。我們相信這些問題在以后的工作中能夠得到很好的解決，使黨建學會真正為全市的黨建工作服務，為力爭“兩個率先”，實現富民強市作出更大貢獻。

中央、省委決定，市、縣、鄉三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規定集中體現在川委發〔xx〕7號、8號、9號文件和巴委發〔xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經見諸報端，有的已經以文件下發。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：

一、清醒認識換屆工作的特點。

今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“”規劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆為實施“”規劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉(鎮)、縣(區)和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權、參與權、監督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉鎮行政區劃調整之后進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學發展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。

二、準確把握換屆工作的重點。

換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區)委一定要抓住重點工作、抓住重要環節，把工作做細致、做扎實，確保換屆工作順利推進。

一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣(區)來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區)黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣(區)委，特別是縣(區)委書記的主要責任是選配好鄉鎮黨政“一把手”，要嚴格按照省委關于“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，堅持好中選優、優中選優、強中選強，把最優秀的干部選拔到鄉鎮黨政“一把手”崗位上來。

二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣(區)委務必按照省委、市委關于換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕干部、紀檢干部、婦女干部和黨外干部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。

三要認真做好領導干部流轉進退工作。這次換屆由于要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣(區)、鄉鎮兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求。縣(區)、鄉鎮黨委副書記是縣(區)、鄉鎮黨委班子中的骨干力量，因領導干部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩定。鄉鎮行政區劃調整時，有的鄉鎮黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩定。換屆中，變動鄉鎮黨政“一把手”的必須按照市委的規定，報經市委組織部批準。

同志們：

剛才牧書記站在全局的高度作了重要講話，對于做好今年的組織工作具有很強的指導性和實踐性，大家一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

過去的一年，全組織工作圍繞全面從嚴治黨主線，扎實開展“三嚴三實”專題教育，把從嚴從實的要求體現到領導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才隊伍建設各個方面，全組織工作取得了新進展、新成績。一是從嚴治黨和黨建制度改革有序推進。全面落實從嚴治黨“1+3”制度體系和《深化黨的建設制度改革推進落實方案》，重新調整了黨建工作領導小組及辦事機構，形成了黨建工作定期研究部署和調度落實的運行機制。扎實開展“三級聯述聯評聯考”，實現黨建工作述職評議考核全覆蓋。將34個方面、74項具體黨建制度改革措施進一步分解落實，有計劃有步驟地推進各項改革任務。二是“三嚴三實”專題教育成效明顯。牢牢把握“三個見實效”要求，認真做好組織和協調服務，從嚴從實推進各環節工作，高標準完成了專題教育各項任務。委常委率先垂范、身體力行，示范帶動各級領導干部講專題黨課，認真抓好專題學習研討、問題查擺、整改落實和立規執紀等關鍵動作。結合教育實踐活動未完成整改任務，累計梳理出問題580條，建立整改清單32份，制定整改措施650項，現已全部整改完成，固化了作風建設成果。三是干部隊伍建設得到加強。在干部教育方面，深入開展系列重要講話精神專題培訓，利用網絡平臺精心打造的“烏審黨校”網上展廳成為全國首批黨性教育基地網上展館，有效增強了干部教育培訓的針對性和實效性。在干部選任方面，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合全x科級領導班子實際，全年動議調整6批次136人，健全完善了干部選拔任用工作紀實系統。在干部監督管理方面，進一步加大“三超兩亂”、檔案造假等專項整治力度，消化行政和參公事業單位超配干部306人，完成總消化任務的72.8%。完成了全x6052卷在職干部檔案專項審核認定。在干部考評方面，改進考評方式，健全完善考核評價體系，派出4個考核組對76個科級領導班子944名科級干部開展了x5年度實績考核工作，并對班子考核成績和科級干部民主測評成績進行了反饋。四是基層組織建設更加扎實。精心組織、扎實推進嘎查村“兩委”換屆選舉工作，實現了5個100%的目標。以“五級示范抓引領”為抓手，整合“三到兩強”“3+1”互助共建和干部下鄉駐村活動等各類資源，選派500多名機關干部下鄉蹲點包村聯社，著力推進8類特色化嘎查村黨組織創建。機關、社區、非公等領域黨建工作不斷加強。五是人才工作效能持續提升。啟動“十三五”人才發展規劃編制工作，把法治人才培養、質量人才隊伍建設納入“人才強工程”。大力扶持大學生創業園、大學生創業孵化基地、文化產業研究與開發人才培訓基地等人才載體建設，成立烏審x企業家聯合會，4家企業受到全市首屆創新創業大會表彰。

“”時期是我經濟社會發展攻堅克難、穩中求進的五年，也是組織工作奮勇前行、開拓創新的五年。五年來，我們緊緊抓住落實黨建責任這個關鍵，健全完善從嚴治黨“1+3”制度體系，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，作風建設水平不斷增強，黨群干群關系更加密切。五年來的探索實踐，使我們對黨的建設和組織工作規律有了進一步的認識和把握，做好新形勢下的組織工作，就是要做到“五個堅持”：堅持學習貫徹好系列重要講話精神，突出理想信念教育和黨性黨規黨紀教育;堅持“嚴”和“實”的要求始終貫穿干部工作始終，大力培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部;堅持固本強基這個根本，不斷提升基層黨組織服務能力和水平;堅持人才優先發展戰略，以育才引才用才推動經濟發展方式轉變;堅持主責主業意識，圍繞中心、服務大局，自覺把組織工作放到全x大局中去謀劃思考和部署推進。在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足和差距：比如，從嚴治黨方面，落實的配套制度尚不夠健全細致，大都是初步的、宏觀的，仍需要進一步完善工作措施、細化責任分工、強化推動落實;干部工作方面，存在著交流不足、流動不快、科級領導班子結構不盡合理等問題;基層黨建方面，一些黨務工作者積極性不高，黨建工作載體不多、創新不夠、推進不力;人才工作方面，政策機制還不夠健全，缺少高層次人才引進培養、載體扶持、優秀人才表彰激勵等配套政策。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究反思，采取有力措施予以解決。

x年全組織工作的總體思路是：深入貫徹各級組織部長會議和委十四屆十一次全委會議精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，落實從嚴治黨要求，推進黨建制度改革，堅持服務大局、聚焦主業，堅持問題導向、精準施策，堅持改革創新、狠抓落實，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓好“。

兩學一做。

”學習教育和蘇木鎮黨委領導班子換屆，為全“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。按照這一總體思路，今年要重點抓好七個方面工作。

一、堅持力度不減，全面推動落實從嚴治黨責任。

去年，按照自治區黨委和市委部署，我健全完善了“1+3”制度體系，實行一年來，起到了重要的推動作用，今年要進一步抓好這項工作落實。一要重點推進從嚴治黨“1+3”制度落實。蘇木鎮黨委、各部門黨組織，要按照“1+3”制度的總體要求，認真研究制定x年黨建工作要點，進一步強化主體責任落實，切實抓好全面從嚴治黨各項工作。x年是全市抓黨建“主體責任倒查年”，要實行落實主體責任“簽字背書”制度，強化監督考核和追責問責，各地、各部門要認真圍繞重點工作推進及黨建述職評議考核中查擺出的問題，建立整改清單，認真抓好整改落實。進一步完善“五個一”工作機制，形成經常研究推動黨建工作的良好態勢。圍繞“十個全覆蓋”、脫貧攻堅等重點工作，不斷深化五級示范抓引領，總結包聯引領工作經驗，制定深化示范引領年度安排，整合資源、上下聯動、統籌推進，切實增強包聯引領工作實效。二要嚴格嚴肅黨內政治生活。要著力推進黨內政治生活經常化、規范化、制度化，高標準、嚴要求地組織好民主生活會、警示教育活動等黨內政治生活。要及時總結固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等形成的好經驗、好做法，特別是要用好批評和自我批評的武器，建立經常性的提醒和批評制度，推動全各領域、各層面基層黨組織形成嚴肅的黨內政治生活新常態。三要不斷推進作風建設常態長效。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，抓好教育實踐活動后續整改和“三嚴三實”專題教育中明確的各項整改任務，特別是要抓好群眾身邊不正之風的專項整治，防止“四風”反彈。

二、準確把握要求，深入推進黨的建設制度改革。

一要實行改革任務項目化管理。緊緊圍繞中央將要出臺和修訂的黨內問責條例、黨務公開條例、防止干部“帶病提拔”意見、黨內監督條例等9項制度法規和自治區、市推進的主干制度改革，及時有力地抓好制度配套和落實。制定《x年工作要點和改革任務分解方案》，把改革舉措及工作項目細化分解，明確牽頭單位、責任部門和完成時限，做到責任到人。二要堅持做到“兩個緊盯”。緊盯全改革規劃，按照委《黨的建設制度改革(-20xx年)規劃綱要》《黨的建設制度改革推進落實方案》既定的時間表和路線圖，推進健全完善女少非干部培養選拔機制等21項制度改革，確保各項任務按時保質完成;緊盯基層實際需求，自覺開展好深化社區服務領域改革和“五下六到”干部駐村入戶網格化管理示范改革試點等“自選動作”，注重探索實踐、勇于開拓創新。三要完善改革工作“互動式”機制。按照市委關于“全面深化改革落實年”的安排部署，強化對制度執行情況的監督檢查，確保任務一抓到底，抓出成效。對已完成的試點工作，及時總結取得的好經驗、好做法，認真查找存在的問題和不足，以試點突破示范帶動各領域、各層面黨建制度改革。

三、突出從嚴從實，加強領導班子和干部隊伍建設。

一要從嚴教育，努力提高干部隊伍的政治素質和業務能力。聚焦新常態下對干部能力素質提出的新要求，積極開展精準化教育培訓。著力構建以組織調訓為主、干部選學、在線學習為輔的參訓機制，以轉變培訓方式為突破口，鞏固和創新“精品小班”辦學模式，提高培訓效果。強化干部實踐體驗和掛職鍛煉，分期分批選派青年優秀干部深入基層一線掛職鍛煉，提升干部解決實際問題的能力。全面貫徹新修訂的《干部教育培訓工作條例》，把干部參訓情況與領導班子和個人年度考核進行“雙掛鉤”，并與干部選任結合起來，在干部選拔任用過程中，將其近五年的參學參訓情況作為對干部綜合評價的一項重要指標。二要從嚴選任，著力打造“兩能兩好”干部隊伍。按照《干部任用條例》中選拔任用“五個環節”的具體步驟，今年要建立完善干部選拔任用民主推薦、民主測評、輪崗交流、后備干部培育等機制，做嚴做實每個節點的工作，使干部選任工作更加嚴密規范。同時，加強后備干部隊伍建設，積極暢通后備干部進出渠道，培養一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的黨政領導班子后續力量，著力打造一支“能擔當、能創新，落實好、實績好”的干部隊伍。三要從嚴整治，認真解決工作中存在的問題。著力抓好巡視反饋選人用人問題整改，自治區黨委第七巡視組針對選人用人工作向我反饋了4個方面的問題和意見，我們已及時研究制定了整改方案，明確了整改任務、時間表和責任人，下一步要狠抓整改，確保件件有著落、事事有回音。繼續深入推進“三超兩亂”“檔案造假”等8個方面問題的專項整治，著重抓好超職數配備干部整改消化工作，力爭在9月底前完成全部整改消化任務的90%以上。結合貫徹中央推進領導干部能上能下若干規定，認真抓好自治區出臺的談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個《辦法》的執行落實，推動干部能上能下真正落地見效。四要從嚴考核，著力完善考核評價制度體系。健全完善以破考核指標的紛繁復雜為重點突出、破“一把尺子”量到底為差異化考核見高低、破體制內考核為社會化評價，建立日常考核制度、建立信息化讀卡系統、建立實績分析制度，考核結果與干部選任掛鉤、考核結果與干部培訓掛鉤為主要內容的“三破三立兩掛鉤”考核體系，減少易于摻水作假的軟指標，強化有效管用的硬要求。

四、堅持謀遠固本，持續抓好黨的基層組織建設。

一要創新組織設置。農村牧區，加大建立農牧民合作社、農牧業企業、農牧業社會化服務組織黨組織的力度，積極推進村企共建，每個蘇木鎮建立1-2個村企共建型黨組織。社區，大力推進社區區域化黨建工作，有條件的社區都要建立聯合黨委，使聯合黨委組建率達到95%以上。國有企業，調整理順直國有企業黨建工作管理體系，選優配強領導班子和骨干隊伍，實現國有企業黨組織全覆蓋。非公經濟組織和社會組織，推動規模以上非公企業規范化建設，通過成立“社會組織雙孵化基地”黨總支，孵化管理社會組織黨組織。制定出臺《非公有制經濟組織和社會組織黨組織黨建經費保障辦法》，加大對非公黨建工作的資金支持力度。機關，繼續實施機關黨組織星級化管理，加強對基層黨組織分類指導，按照“一機關一品牌、一機關一特色”思路打造機關黨建特色品牌。園區，深入推行“3363”園企黨建模式，積極探索“黨群一體化”工作機制，建立完善園區、企業及駐地“三方互動”黨建工作模式，采取組織聯建、黨員聯管、活動聯抓等方式，提高駐園企業黨組織組建率和工作覆蓋面。二要創新工作機制。健全完善以一名縣處級領導、一個直部門、一個企業結對幫扶一個嘎查村的“3+1”基層黨組織互助共建機制，把各領域黨建有效鏈接起來，實現資源和效益的最大化。三要創新載體抓手。以“星級化管理、個性化創建、精細化服務”為載體，扎實開展以“十個全覆蓋好、脫貧攻堅好、產業發展和產業結構調整好、集體經濟好、鄉風文明好，提升規范化建設水平、提升活動陣地利用率、提升群眾滿意度”為主要內容的基層黨組織“五好三提升”創建活動，全面推進8大類特色化農村牧區黨組織和4種功能社區黨組織創建，把黨建工作與經濟社會事業有機結合起來，打造一批農村牧區“三項重點工作”示范村和“十個全覆蓋”工程典型村，用點上突破來輻射帶動全面。在城鎮社區全面開展“365”精細化服務和“在職黨員進社區”活動，提升網格化管理、精細化服務水平。

五、注重規范創新，全面發揮人才支撐服務作用。

一要規范機制，抓實人才載體建設。全面落實《烏審x人才工作領導小組及其辦公室、成員單位工作職責、運行規范》，認真執行人才領導小組議事、人才工作重大事項報告、人才工作督促檢查等制度，促進人才工作規范化、制度化。充分發揮現有人才載體平臺和資源優勢作用，建立一批本土民族特色“文化名人工作室、創作室”;圍繞細毛羊、生態養生農業、傳統蒙醫藥產業，打造高層次人才創新創業基地、創新創業人才團隊，切實增強人才載體平臺引才育才能力。二要規范政策，抓好人才隊伍建設。根據人才鄂爾多斯戰略“1+8”政策體系升級精神，全面整合全“碎片化”人才政策。規范出臺“高層次人才引進、外出人才回鄉創業、優秀人才評選表彰”等一系列人才政策。開展“文化名家”“教育名師”“衛生名醫”選拔活動，培育一批專業技術水平高、社會知名度高、行業公認度高的優秀人才。三要規范服務，優化人才發展環境。積極推進人才服務發展，強化人才服務中心建設，細化引進人才創業創新、戶籍遷移、住房醫療、子女入學、配偶就業等服務項目和流程。探索設立“烏審x人才開發專項基金”，鼓勵和引導企業、社會加大對人才發展的投入，形成多元化的人才發展投入機制，為實施各類優惠政策提供資金保障。

六、精心組織實施，認真開展“兩學一做”學習教育。

中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。我們一定要增強責任意識，把學習教育作為重要的政治任務抓緊抓好、抓出實效。一要準確把握總體工作要求。這次學習教育要堅持思想建設、作風建設、紀律建設相結合，鍥而不舍、馳而不息全面加強從嚴治黨，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題;著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實等問題;著力解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，促使全體黨員切實增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”合格黨員。二要嚴格抓好關鍵步驟。“兩學一做”，“學”是基礎、“做”是關鍵，必須堅持學做互進、知行合一。“學”就是要認真學習黨章黨規，切實明確基本標準、樹立行為規范。要教育引導廣大黨員尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，認真學習黨內政治生活若干準則，學習廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規。就是要深入學習系列講話，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會蘊含其中的豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。“做”就是要做合格黨員，要按照堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為的標準，對標檢視、依標改進、按標提升，端正思想作風、解決突出問題、切實提高推動發展的能力。三要切實抓好組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員干部日常教育管理制度為基本依托，進一步深化“四個一”學習機制，促進黨員經常性教育以制度的形式固化下來、堅持下去。領導干部要主動以普通黨員身份參加所在支部組織生活，帶頭講黨課、帶頭學習討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題，以實際行動為廣大黨員作出示范，確保學習教育有序、有力、有效開展。

七、立足配強班子，精心抓好蘇木鎮黨委換屆工作。

同志們，新常態對黨的建設和組織工作提出了新要求，我們要在委的堅強領導下，緊緊圍繞全轉型發展大局，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動作為、勇于擔當，全面完成好組織工作各項任務，不斷開創組織工作新局面，為全“十三五”發展開好局起好步提供堅強組織保證!

謝謝大家!

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十四

各位老師、同學們：

伴著雄壯的義勇軍進行曲，迎著明媚的朝陽，鮮艷的五星紅旗再次在我們的眼前冉冉升起——一個充滿希望的新學期開始了。首先，讓我們以熱烈的掌聲對新加入帆小大家庭的師生表示誠摯的歡迎!

本周的值周工作由我、袁祖運、袁春、趙青梅、夏艷5位老師共同擔任。在這里，我代表我們值周組給同學們提幾點希望和要求：

一、晨間要求。

按時起床，整理好床鋪，做好責任區域內的清潔衛生。

二、進校要求。

1、不穿奇裝異服、不準只穿背心、不穿拖鞋，男生不準留長發，女生不燙發、不留怪發，不化裝、不佩戴裝飾品、不穿高跟鞋。

2、不帶手機進入校園。

3、不攜帶管制刀具進校園。

三、課間活動要求。

1、禁止追逐打鬧，不準起哄大聲喊叫。

2、愛護公物，不攀折花草，不在墻壁上亂涂亂畫。

3、積極認真參加課間操，進場退場要井然有序。

四、衛生要求。

1、認真做好值日生工作，積極參加大掃除。

2、養成良好的衛生習慣,不亂吐痰，不亂扔垃圾。

3、不喝生水、不吃不干凈的食物、不吃零食。

4、注意用眼衛生，認真做好眼保健操。

5、保持身心健康，不吸煙、不喝酒。

五、就寢要求。

1、不準不假外出、不準會客，男女宿舍不準串房，不留宿他人。有事須向班主任及生活老師報告。

2、保持寢室衛生，物品擺放整齊，注意個人衛生，衣、帽、鞋、襪及時清洗更換。

3、注意用電安全，不私拉電線，不偷用電器，不攜帶火源。

4、熄燈鈴響后及時安靜休息，禁止熄燈后在寢室內講話或從事與就寢無關的事項。

最后，希望本周我們通力協作，愉快地度過新學期的第一周。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十五

同志們：

剛才，縣文明委各檢查組對20xx年度推薦上報的縣級文明單位進行了匯報，文明委會議進行了認真的研究。縣文明辦副主任贠宏武同志通報了20xx年我縣精神文明建設工作，討論了20xx年精神文明建設工作要點，我完全同意他們的意見。希望縣文明委各成員單位要按照會議的要求，認真抓好貫徹落實。

下面我就進一步做好今年的精神文明建設工作再講三點意見：

全縣精神文明建設工作要深入貫徹落實科學發展觀以及黨的xx屆五中全會及省、市、縣委全委會精神，緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設這個根本，突出農村精神文明建設和公民思想道德建設兩個重點，深化“身邊人講身邊事”、“迎盛會、講文明、倡新風”、慶祝建黨90周年三項活動，實現文明單位創建、未成年人教育、志愿服務活動、工作機制創新四項突破，著力培育良好的社會風尚，不斷提高公民思想道德素質和社會現代文明程度，為“”時期發展開好局、起好步提供強大的思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。

一、加強領導，不斷提升精神文明創建工作水平。

精神文明建設是黨和政府的一項重要工作，全縣各級、各部門、各單位要把這項工作擺上重要的議事日程，主要負責同志要切實擔負領導責任，親自過問、親自檢查督促，分管負責同志要認真抓好具體問題的協調和落實，切實加強領導、落實責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、文明委組織協調、成員單位各負其責的精神文明建設領導體制。各成員單位要進一步明確各自任務分工，結合自身職能，切實履行職責。在日常工作中多為文明辦開展工作提出合理化建議，幫助改進工作方案，文明辦也要多與文明委成員單位溝通聯系，取得各部門的理解和支持，使文明委整體運作能力、協調能力得到加強，努力做到思想到位、措施到位、工作到位，確保精神文明建設各項工作取得實實在在的效果。

二、圍繞中心，發揮精神文明建設的思想引導作用今年是“”規劃開局之年，圍繞建設“人文山水藍田西安東部新城”目標，我縣精神文明建設要著眼于縣委、縣政府的中心工作，服從和服務縣委、縣政府確定的促進經濟跨越發展的重大舉措，在準確把握全縣大局中創新精神文明建設的載體，拓寬精神文明建設的思路和途徑，做到經濟工作重點在哪里，精神文明建設工作就跟到哪里，經濟建設的項目到哪里，精神文明建設的工作項目就實施到哪里。要以精神文明建設工作統一思想、堅定信心，著力增強廣大干部群眾戰勝困難、加快發展的信心和勇氣，增強科學發展、跨越發展的責任感和緊迫感，著力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，把精神文明建設的成果體現在推動全縣經濟社會科學發展、跨越發展上來。

三、堅持開拓創新，努力開創精神文明建設新局面精神文明重在建設，貴在創新。我們要根據時代的發展變化和經濟社會發展所面臨的任務，從當前我縣經濟社會的實際出發，深入研究新形勢下精神文明建設工作的特點和規律，積極探索精神文明建設工作的新方法、新途徑，大膽創造精神文明建設的有效形式和工作載體。要用動態的、系統的、開放的現代思維方式研究新情況、新問題，不斷適應主客觀條件的變化，把握創建活動的規律，增強創建活動的主動性、預見性和創造性。要積極運用現代科學技術，特別是互聯網、手機短信等新興信息傳播技術，拓展精神文明建設的渠道和空間，不斷滿足人民群眾日益增長的多方面、多層次、多樣化的精神文化需求。各成員單位要精心設計載體活動，敢于“別出心裁”、突破常規，不斷推陳出新，做到常創常新。

同志們，做好新時期精神文明創建工作意義重大，任重道遠。相信大家一定能夠按照縣委、縣政府的要求和縣文明委的統一部署，扎實履行各自職責，不斷開創全縣精神文明建設工作的新局面，為推動全縣經濟社會科學發展、跨越發展做出新的更大的貢獻。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十六

今天，召集各路“管家”們回來，就是要好好地盤點一年來的收成，堅持問題導向，認真思考2017年公司“財”從何來?如何理財、聚財，以錢生錢，穩步推進強企富工的目標實現。剛才，會議傳達了集團財務工作會議精神，某某做了重要講話，我都同意。借此機會，講三點意見。

最新作風建設會議上領導講話（通用17篇）篇十七

同志們：

剛才牧書記站在全局的高度作了重要講話，對于做好今年的組織工作具有很強的指導性和實踐性，大家一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

過去的一年，全組織工作圍繞全面從嚴治黨主線，扎實開展“三嚴三實”專題教育，把從嚴從實的要求體現到領導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才隊伍建設各個方面，全組織工作取得了新進展、新成績。一是從嚴治黨和黨建制度改革有序推進。全面落實從嚴治黨“1+3”制度體系和《深化黨的建設制度改革推進落實方案》，重新調整了黨建工作領導小組及辦事機構，形成了黨建工作定期研究部署和調度落實的運行機制。扎實開展“三級聯述聯評聯考”，實現黨建工作述職評議考核全覆蓋。將34個方面、74項具體黨建制度改革措施進一步分解落實，有計劃有步驟地推進各項改革任務。二是“三嚴三實”專題教育成效明顯。牢牢把握“三個見實效”要求，認真做好組織和協調服務，從嚴從實推進各環節工作，高標準完成了專題教育各項任務。委率先垂范、身體力行，示范帶動各級領導干部講專題黨課，認真抓好專題學習研討、問題查擺、整改落實和立規執紀等關鍵動作。結合教育實踐活動未完成整改任務，累計梳理出問題580條，建立整改清單32份，制定整改措施650項，現已全部整改完成，固化了作風建設成果。三是干部隊伍建設得到加強。在干部教育方面，深入開展系列重要講話精神專題培訓，利用網絡平臺精心打造的“烏審黨校”網上展廳成為全國首批黨性教育基地網上展館，有效增強了干部教育培訓的針對性和實效性。在干部選任方面，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合全x科級領導班子實際，全年動議調整6批次136人，健全完善了干部選拔任用工作紀實系統。在干部監督管理方面，進一步加大“三超兩亂”、檔案造假等專項整治力度，消化行政和參公事業單位超配干部306人，完成總消化任務的72.8%。完成了全x6052卷在職干部檔案專項審核認定。在干部考評方面，改進考評方式，健全完善考核評價體系，派出4個考核組對76個科級領導班子944名科級干部開展了x5年度實績考核工作，并對班子考核成績和科級干部民主測評成績進行了反饋。四是基層組織建設更加扎實。精心組織、扎實推進嘎查村“兩委”換屆選舉工作，實現了5個100%的目標。以“五級示范抓引領”為抓手，整合“三到兩強”“3+1”互助共建和干部下鄉駐村活動等各類資源，選派500多名機關干部下鄉蹲點包村聯社，著力推進8類特色化嘎查村黨組織創建。機關、社區、非公等領域黨建工作不斷加強。五是人才工作效能持續提升。啟動“十三五”人才發展規劃編制工作，把法治人才培養、質量人才隊伍建設納入“人才強工程”。大力扶持大學生創業園、大學生創業孵化基地、文化產業研究與開發人才培訓基地等人才載體建設，成立烏審x企業家聯合會，4家企業受到全市首屆創新創業大會表彰。

“”時期是我經濟社會發展攻堅克難、穩中求進的五年，也是組織工作奮勇前行、開拓創新的五年。五年來，我們緊緊抓住落實黨建責任這個關鍵，健全完善從嚴治黨“1+3”制度體系，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，作風建設水平不斷增強，黨群干群關系更加密切。五年來的探索實踐，使我們對黨的建設和組織工作規律有了進一步的認識和把握，做好新形勢下的組織工作，就是要做到“五個堅持”：堅持學習貫徹好系列重要講話精神，突出理想信念教育和黨性黨規黨紀教育;堅持“嚴”和“實”的要求始終貫穿干部工作始終，大力培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部;堅持固本強基這個根本，不斷提升基層黨組織服務能力和水平;堅持人才優先發展戰略，以育才引才用才推動經濟發展方式轉變;堅持主責主業意識，圍繞中心、服務大局，自覺把組織工作放到全x大局中去謀劃思考和部署推進。在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足和差距：比如，從嚴治黨方面，落實的配套制度尚不夠健全細致，大都是初步的、宏觀的，仍需要進一步完善工作措施、細化責任分工、強化推動落實;干部工作方面，存在著交流不足、流動不快、科級領導班子結構不盡合理等問題;基層黨建方面，一些黨務工作者積極性不高，黨建工作載體不多、創新不夠、推進不力;人才工作方面，政策機制還不夠健全，缺少高層次人才引進培養、載體扶持、優秀人才表彰激勵等配套政策。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究反思，采取有力措施予以解決。

x年全組織工作的總體思路是：深入貫徹各級組織部長會議和委十四屆十一次全委會議精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，落實從嚴治黨要求，推進黨建制度改革，堅持服務大局、聚焦主業，堅持問題導向、精準施策，堅持改革創新、狠抓落實，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓好“兩學一做”學習教育和蘇木鎮黨委領導班子換屆，為全“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。按照這一總體思路，今年要重點抓好七個方面工作。

一、堅持力度不減，全面推動落實從嚴治黨責任。

去年，按照自治區黨委和市委部署，我健全完善了“1+3”制度體系，實行一年來，起到了重要的推動作用，今年要進一步抓好這項工作落實。一要重點推進從嚴治黨“1+3”制度落實。蘇木鎮黨委、各部門黨組織，要按照“1+3”制度的總體要求，認真研究制定x年黨建工作要點，進一步強化主體責任落實，切實抓好全面從嚴治黨各項工作。x年是全市抓黨建“主體責任倒查年”，要實行落實主體責任“簽字背書”制度，強化監督考核和追責問責，各地、各部門要認真圍繞重點工作推進及黨建述職評議考核中查擺出的問題，建立整改清單，認真抓好整改落實。進一步完善“五個一”工作機制，形成經常研究推動黨建工作的良好態勢。圍繞“十個全覆蓋”、脫貧攻堅等重點工作，不斷深化五級示范抓引領，總結包聯引領工作經驗，制定深化示范引領年度安排，整合資源、上下聯動、統籌推進，切實增強包聯引領工作實效。二要嚴格嚴肅黨內政治生活。要著力推進黨內政治生活經常化、規范化、制度化，高標準、嚴要求地組織好民主生活會、警示教育活動等黨內政治生活。要及時總結固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等形成的好經驗、好做法，特別是要用好批評和自我批評的武器，建立經常性的提醒和批評制度，推動全各領域、各層面基層黨組織形成嚴肅的黨內政治生活新常態。三要不斷推進作風建設常態長效。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，抓好教育實踐活動后續整改和“三嚴三實”專題教育中明確的各項整改任務，特別是要抓好群眾身邊不正之風的專項整治，防止“四風”反彈。

二、準確把握要求，深入推進黨的建設制度改革。

一要實行改革任務項目化管理。緊緊圍繞中央將要出臺和修訂的黨內問責條例、黨務公開條例、防止干部“帶病提拔”意見、黨內監督條例等9項制度法規和自治區、市推進的主干制度改革，及時有力地抓好制度配套和落實。制定《x年工作要點和改革任務分解方案》，把改革舉措及工作項目細化分解，明確牽頭單位、責任部門和完成時限，做到責任到人。二要堅持做到“兩個緊盯”。緊盯全改革規劃，按照委《黨的建設制度改革(-20xx年)規劃綱要》《黨的建設制度改革推進落實方案》既定的時間表和路線圖，推進健全完善女少非干部培養選拔機制等21項制度改革，確保各項任務按時保質完成;緊盯基層實際需求，自覺開展好深化社區服務領域改革和“五下六到”干部駐村入戶網格化管理示范改革試點等“自選動作”，注重探索實踐、勇于開拓創新。三要完善改革工作“互動式”機制。按照市委關于“全面深化改革落實年”的安排部署，強化對制度執行情況的監督檢查，確保任務一抓到底，抓出成效。對已完成的試點工作，及時總結取得的好經驗、好做法，認真查找存在的問題和不足，以試點突破示范帶動各領域、各層面黨建制度改革。

三、突出從嚴從實，加強領導班子和干部隊伍建設。

一要從嚴教育，努力提高干部隊伍的政治素質和業務能力。聚焦新常態下對干部能力素質提出的新要求，積極開展精準化教育培訓。著力構建以組織調訓為主、干部選學、在線學習為輔的參訓機制，以轉變培訓方式為突破口，鞏固和創新“精品小班”辦學模式，提高培訓效果。強化干部實踐體驗和掛職鍛煉，分期分批選派青年優秀干部深入基層一線掛職鍛煉，提升干部解決實際問題的能力。全面貫徹新修訂的《干部教育培訓工作條例》，把干部參訓情況與領導班子和個人年度考核進行“雙掛鉤”，并與干部選任結合起來，在干部選拔任用過程中，將其近五年的參學參訓情況作為對干部綜合評價的一項重要指標。二要從嚴選任，著力打造“兩能兩好”干部隊伍。按照《干部任用條例》中選拔任用“五個環節”的具體步驟，今年要建立完善干部選拔任用民主推薦、民主測評、輪崗交流、后備干部培育等機制，做嚴做實每個節點的工作，使干部選任工作更加嚴密規范。同時，加強后備干部隊伍建設，積極暢通后備干部進出渠道，培養一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的黨政領導班子后續力量，著力打造一支“能擔當、能創新，落實好、實績好”的干部隊伍。三要從嚴整治，認真解決工作中存在的問題。著力抓好巡視反饋選人用人問題整改，自治區黨委第七巡視組針對選人用人工作向我反饋了4個方面的問題和意見，我們已及時研究制定了整改方案，明確了整改任務、時間表和責任人，下一步要狠抓整改，確保件件有著落、事事有回音。繼續深入推進“三超兩亂”“檔案造假”等8個方面問題的專項整治，著重抓好超職數配備干部整改消化工作，力爭在9月底前完成全部整改消化任務的90%以上。結合貫徹中央推進領導干部能上能下若干規定，認真抓好自治區出臺的談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個《辦法》的執行落實，推動干部能上能下真正落地見效。四要從嚴考核，著力完善考核評價制度體系。健全完善以破考核指標的紛繁復雜為重點突出、破“一把尺子”量到底為差異化考核見高低、破體制內考核為社會化評價，建立日常考核制度、建立信息化讀卡系統、建立實績分析制度，考核結果與干部選任掛鉤、考核結果與干部培訓掛鉤為主要內容的“三破三立兩掛鉤”考核體系，減少易于摻水作假的軟指標，強化有效管用的硬要求。

四、堅持謀遠固本，持續抓好黨的基層組織建設。

一要創新組織設置。農村牧區，加大建立農牧民合作社、農牧業企業、農牧業社會化服務組織黨組織的力度，積極推進村企共建，每個蘇木鎮建立1-2個村企共建型黨組織。社區，大力推進社區區域化黨建工作，有條件的社區都要建立聯合黨委，使聯合黨委組建率達到95%以上。國有企業，調整理順直國有企業黨建工作管理體系，選優配強領導班子和骨干隊伍，實現國有企業黨組織全覆蓋。非公經濟組織和社會組織，推動規模以上非公企業規范化建設，通過成立“社會組織雙孵化基地”黨總支，孵化管理社會組織黨組織。制定出臺《非公有制經濟組織和社會組織黨組織黨建經費保障辦法》，加大對非公黨建工作的資金支持力度。機關，繼續實施機關黨組織星級化管理，加強對基層黨組織分類指導，按照“一機關一品牌、一機關一特色”思路打造機關黨建特色品牌。園區，深入推行“3363”園企黨建模式，積極探索“黨群一體化”工作機制，建立完善園區、企業及駐地“三方互動”黨建工作模式，采取組織聯建、黨員聯管、活動聯抓等方式，提高駐園企業黨組織組建率和工作覆蓋面。二要創新工作機制。健全完善以一名縣處級領導、一個直部門、一個企業結對幫扶一個嘎查村的“3+1”基層黨組織互助共建機制，把各領域黨建有效鏈接起來，實現資源和效益的最大化。三要創新載體抓手。以“星級化管理、個性化創建、精細化服務”為載體，扎實開展以“十個全覆蓋好、脫貧攻堅好、產業發展和產業結構調整好、集體經濟好、鄉風文明好，提升規范化建設水平、提升活動陣地利用率、提升群眾滿意度”為主要內容的基層黨組織“五好三提升”創建活動，全面推進8大類特色化農村牧區黨組織和4種功能社區黨組織創建，把黨建工作與經濟社會事業有機結合起來，打造一批農村牧區“三項重點工作”示范村和“十個全覆蓋”工程典型村，用點上突破來輻射帶動全面。在城鎮社區全面開展“365”精細化服務和“在職黨員進社區”活動，提升網格化管理、精細化服務水平。

五、注重規范創新，全面發揮人才支撐服務作用。

一要規范機制，抓實人才載體建設。全面落實《烏審x人才工作領導小組及其辦公室、成員單位工作職責、運行規范》，認真執行人才領導小組議事、人才工作重大事項報告、人才工作督促檢查等制度，促進人才工作規范化、制度化。充分發揮現有人才載體平臺和資源優勢作用，建立一批本土民族特色“文化名人工作室、創作室”;圍繞細毛羊、生態養生農業、傳統蒙醫藥產業，打造高層次人才創新創業基地、創新創業人才團隊，切實增強人才載體平臺引才育才能力。二要規范政策，抓好人才隊伍建設。根據人才鄂爾多斯戰略“1+8”政策體系升級精神，全面整合全“碎片化”人才政策。規范出臺“高層次人才引進、外出人才回鄉創業、優秀人才評選表彰”等一系列人才政策。開展“文化名家”“教育名師”“衛生名醫”選拔活動，培育一批專業技術水平高、社會知名度高、行業公認度高的優秀人才。三要規范服務，優化人才發展環境。積極推進人才服務發展，強化人才服務中心建設，細化引進人才創業創新、戶籍遷移、住房醫療、子女入學、配偶就業等服務項目和流程。探索設立“烏審x人才開發專項基金”，鼓勵和引導企業、社會加大對人才發展的投入，形成多元化的人才發展投入機制，為實施各類優惠政策提供資金保障。

六、精心組織實施，認真開展“兩學一做”學習教育。

中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。我們一定要增強責任意識，把學習教育作為重要的政治任務抓緊抓好、抓出實效。一要準確把握總體工作要求。這次學習教育要堅持思想建設、作風建設、紀律建設相結合，鍥而不舍、馳而不息全面加強從嚴治黨，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題;著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實等問題;著力解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，促使全體黨員切實增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”合格黨員。二要嚴格抓好關鍵步驟。“兩學一做”，“學”是基礎、“做”是關鍵，必須堅持學做互進、知行合一。“學”就是要認真學習黨章黨規，切實明確基本標準、樹立行為規范。要教育引導廣大黨員尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，認真學習黨內政治生活若干準則，學習廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規。就是要深入學習系列講話，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會蘊含其中的豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。“做”就是要做合格黨員，要按照堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為的標準，對標檢視、依標改進、按標提升，端正思想作風、解決突出問題、切實提高推動發展的能力。三要切實抓好組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員干部日常教育管理制度為基本依托，進一步深化“四個一”學習機制，促進黨員經常性教育以制度的形式固化下來、堅持下去。領導干部要主動以普通黨員身份參加所在支部組織生活，帶頭講黨課、帶頭學習討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題，以實際行動為廣大黨員作出示范，確保學習教育有序、有力、有效開展。

七、立足配強班子，精心抓好蘇木鎮黨委換屆工作。

同志們，新常態對黨的建設和組織工作提出了新要求，我們要在委的堅強領導下，緊緊圍繞全轉型發展大局，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動作為、勇于擔當，全面完成好組織工作各項任務，不斷開創組織工作新局面，為全“十三五”發展開好局起好步提供堅強組織保證!

謝謝大家!