在結尾部分，可以表達對讀者審閱和考慮的感謝之意，并表達自己渴望得到機會的愿望。對于寫更多申請書感到困惑的同學，小編整理了一些經典的范文，希望能夠給大家提供一些指導。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇一

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的.體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；

員工每人發放150元/月高溫津貼；

高溫津貼的執行時間為：四、發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示！

新圍更新辦。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇二

尊敬的公司領導：

我為公司***部門的員工，員工編號為*****?，F因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在7-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：***。

拓展閱讀：

高溫補貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。目前，各地都在調整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。

高溫作業幾種類型：

一、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。

二、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的.相對濕度所致。

三、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

焦點一：發給誰。

(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;。

(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦點二：發什么。

關于高溫補貼怎么發的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發什么，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。

高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。

焦點三：怎么發。

記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發放”的模式。

焦點四：發多少。

文件規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。

焦點五：該發幾個月。

高溫補貼全稱為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高溫”的行列。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇三

尊敬的領導：

您好!

我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發【20xx】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。勞動法高溫補貼的具體情況請閱讀下文。

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的`通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所額?！?/p>

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇四

高溫補貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。目前，各地都在調整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。

高溫作業幾種類型：

一、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。

二、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。

三、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

焦點一：發給誰。

(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;。

(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦點二：發什么。

關于高溫補貼怎么發的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發什么，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。

高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。

焦點三：怎么發。

高溫補貼究竟該計日發放還是該計月發放?

記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發放”的模式。

焦點四：發多少。

文件規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。

焦點五：該發幾個月。

高溫補貼全稱為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高溫”的行列。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇五

公司領導:。

我為公司***部門的員工，員工編號為*****?，F因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

閱讀拓展：

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

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高溫補貼申請書（實用23篇）篇六

尊敬的公司領導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：謝華興、張道明。

二、發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼。

三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：xxxx年7月至9月。

四、發放形式：高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降溫飲品。

以上內容望領導予以批示！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇七

公司領導：

我為公司xxx部門的員工，員工編號為xxxxx?，F因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的.，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6—10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

xxx。

20xx年xx月xx日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇八

尊敬的領導：

我為公司xx部門的員工，現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元；經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

20**年07月15日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇九

尊敬的公司領導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

謝華興、張道明。

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼。

三、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月。

四、發放形式：

高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降溫飲品。

以上內容望領導予以批示！

申請部門：業務一部20xx年6月27日。

申請人：

部門領導：

公司領導：

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十

尊敬的公司領導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

謝華興、張道明。

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼。

三、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月。

四、發放形式：

高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降溫飲品。

以上內容望領導予以批示！

申請部門：業務一部20xx年6月27日。

申請人：

部門領導：

公司領導：

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高溫補貼申請書（實用23篇）篇十一

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼；

三、執行時間：

高溫津貼的`執行時間為：xxxx年6月至8月；

四、發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。請予以批示！新圍更新辦。

xxxx年六月四日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十二

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼;。

三、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20xx年6月至8月;。

四、發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

申請人：

閱讀拓展。

問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規定?

答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業病范疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。

問：高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?

答：《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第三條明確規定“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。

問：如何確?！案邷仃P懷”落到實處?

答：高溫關懷和其他備受民眾關注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定出臺和修訂完善與當前經濟水平相適應的高溫津貼標準，監督檢查各用人單位的執行情況，及時受理群眾舉報，進行爭議仲裁，是人社部門的職責，同時政府各部門、社會各界也要關心、關注，使高溫關懷真正落到實處，使勞動者實現體面勞動。勞動保障監察機構可通過常規監察、專項監察和舉報專查等方式依法進行檢查監督。

問：如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式為自己維權?

答：《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第五條規定，“用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。因此，對于應發而未發高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護自己的合法權益。

問：我省為何要發布高溫津貼標準?

答：多年來，我省在高溫勞動保護方面執行的是年5月1日施行的《中華人民共和國職業病防治法》、1960年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和年下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》但由于高溫津貼不是國家強制要求企業發放。的勞動報酬內容，使勞動者的合法權益未能得到及時保護。為此，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十五條規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼”的精神，省人力資源和社會保障廳發布了我省高溫津貼標準的通知，出臺高溫津貼標準是一項行政性舉措，用人單位有義務認真執行這一標準。

問：這次發布的高溫津貼標準是什么?

答：在我省頒布的《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第四條明確規定“高溫津貼標準每人每工作日10元”，前提條件是“每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)”。

問：高溫津貼標準適用于哪些工作崗位?

答：根據1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，高溫津貼僅適用于“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”。應當說符合上述條件的工作崗位均應被關注，但相比較而言建筑、環衛、交通警察等長期在室外工作的崗位更應受到關注。

問：民營企業以及大量用農民工的'建筑工地等是否可執行這一標準?

答：我省現在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業病防治法》第十五條所規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼”。因此，無論何種性質的用人單位、何種用工方式，都有義務認真執行這一標準。

問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規定?

答：這次頒布的《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第二條明確規定“用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。其中的“《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所的具體標準”，可參閱《中華人民共和國國家標準高溫作業分級》。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十三

勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如xx市氣象局發布的當日氣溫為準。

如果符合上述，你可以直接打申請報告“關于高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼?，F特向公司申請，xxxx?！比绻闶莻€人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請;如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請，并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，并做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。

如果達到補貼標準，公司未發放，且經員工申請也未發放的，可以向勞動監察部門投訴，一般情況下除了公司要補發給你們補貼外，還會視其嚴重程度處以1000-30000元不等的罰款。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十四

尊敬的公司領導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的'工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：謝華興、張道明。

二、發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼。

三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：xxxx年7月至9月。

四、發放形式：高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降。

溫飲品。

以上內容望領導予以批示！

申請部門：業務一部xxxx年06月27日。

申請人：

部門領導：

公司領導：

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十五

根據重慶市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：一般情況下：勞動者如果在高溫天氣下工作，重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，建設應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。重慶市氣象局發布的當日氣溫為準。

8月：2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共計7日。

項目部人員：8個鋼筋班組人員：12個。

水電班組人員：10個鋼結構班組人員：20個。

模板班組人員：12個雜工班組人員：8個。

泥工班組人員：13個消防班組人員：6個。

項目部部人員及各班組人員共計：89人7月、8月累計日期：15天按10元/日

合計：89*15*10=13350元。

特此申請!

xxxx年xx月xx日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十六

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的`工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：xx——xx；

二、發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼；

三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：xx年6月至8月；

四、發放形式：高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

申請人：xxx。

20xx年7月1日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十七

尊敬的公司領導：

我為公司xxx部門的'員工，員工編號為xxxxx?，F因夏季來臨，根據衛生部衛監督發【20xx】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6—10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十八

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼;。

三、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20__年6月至8月;。

四、發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

新圍更新辦。

二〇一四年六月四日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇十九

高溫補貼申請書（實用23篇）篇二十

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

二、發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼;。

三、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：6月至8月;。

四、發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

新圍更新辦。

二〇一四年六月四日。

高溫補貼申請書（實用23篇）篇二十一

尊敬的領導：

您好!

我為公司*部門的員工，員工編號為。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

高溫補貼申請書（實用23篇）篇二十二

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

員工每人發放150元/月高溫津貼;。

高溫津貼的執行時間為：20xx年6月至8月;。

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

新圍更新辦。

時間：

高溫補貼申請書（實用23篇）篇二十三

尊敬的公司領導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、 人員范圍：謝華興、張道明

二、 發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼

三、 執行時間 ：高溫津貼的執行時間為：xxxx年7月至9月

四、 發放形式：高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降

溫飲品

以上內容望領導予以批示！

申請部門：業務一部 xxxx年06月27日

申請人：

部門領導：

公司領導：