公益是社會進步的重要力量，它可以促進社會的和諧與發展。這些公益總結范文都是由真實的參與者根據自己的實際經歷寫成的，具有很高的參考價值。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇一

尊敬的領導：

您好！

我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職。

今年換屆選舉工作也迎來第xx屆的選舉工作，我作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區居委會成員，在崗位上繼續為社區轄區群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員的滿意度、合理性、科學性，進一步增強社區人力資源的最佳組合，讓更多優秀的人員來到社區工作，為社區的大發展提供強有力的組織保障。

本著對社區負責的態度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區對我都是一種最佳選擇。離開曾經工作了xx年多的社區，離開了曾經關心、愛護、培養自己的領導，離開了曾經同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領導的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

真誠的感謝各位領導和同志們在我n年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益！

辭職人：

日期：

公益性崗位合同（優秀22篇）篇二

^v^代表、中證中小投資者服務中心有限責任公司董事長芮躍華14日表示，可以借鑒消費者保護和環境公益保護的實踐做法，推動建立我國證券領域公益訴訟制度。他建議，通過推動修改相關立法或出臺專門司法解釋，明確符合法定條件的專門投資者服務保護組織作為原告，提起證券公益訴訟，探索我國資本市場投資者尤其是中小投資者權益保護新機制，維護資本市場公共利益。

芮躍華是在參加湖北代表團小組審議最高人民法院工作報告和最高人民檢察院工作報告時作上述表示的。

近年來，我國資本市場內幕交易、操縱市場、信披違法違規等傳統類型案件持續呈高發態勢，各類新型違法違規行為也不斷涌現，侵犯證券市場投資者權益的事件呈現逐年增長的趨勢。最高人民法院2015年工作報告顯示，2015年審結虛假陳述、內幕交易等案件4238件。對此，芮躍華認為，建立證券期貨市場投資者權益有效救濟制度的.需求迫切。

中小投資者占較大比重是我國資本市場市場結構的一個顯著特征，未來幾年主體結構也不會發生根本性的變化。由于中小投資者相對比較分散，力量較為薄弱，受損的投資者主要通過自發提起訴訟來進行個人維權。從實踐情況來看，一方面，中小投資者通過自發訴訟維權面臨訴訟期間長、成本高、成效低、取證難、擔風險等難點，自身權益難以得到及時救濟；另一方面，中小投資者因訴訟成本過高、專業能力不夠、訴訟預期不明確等原因，維權動力不足，往往主動放棄維權，從而客觀上降低了相關市場主體的違法成本，違法行為得不到有力震懾。

證監會主席劉士余在12日的記者會上指出，“只有保護好中小投資者的權益，才能促進中國資本市場穩健發展。”

芮躍華說，為進一步加強中小投資者權益保護工作，針對當前投資者維權難的問題，可以借鑒我國消費者保護和環境公益保護的實踐做法，積極推動在證券領域建立公益訴訟制度。

所謂公益訴訟，一般是指由法律規定的機關或組織、個人，針對侵害國家利益、社會利益或特定的他人利益的行為，為維護公益目的而提起的訴訟。我國《民事訴訟法》對公益訴訟作出了原則性規定，在消費者保護和環境保護等領域明確了特定專門組織發起公益訴訟的原告資格，并進行了積極實踐。2015年福建法院審結了首例環境民事公益訴訟案件。

在證券領域開展公益訴訟，境外資本市場已有較為成熟的實踐經驗。

芮躍華建議，在證券法修改中加入專門條款，明確符合法定條件的專門投資者服務保護組織有權作為原告，針對侵害眾多投資者利益的證券違法行為，以投資者服務保護機構的名義提起證券公益訴訟。通過發起證券公益訴訟，可以有效避免個人起訴時的“集體行動”困境，為眾多受損投資者積極維權提供示范和引導，充分實現對違法行為的震懾作用，從而提高投資者權益救濟效率，及時維護資本市場公共利益。

針對在目前現狀下如何實現公益訴訟、保護投資者合法權益，芮躍華認為，與證券公益訴訟類似，在現行法律框架下，支持訴訟也可以起到實現投資者權益及時有效救濟的效果。公益訴訟一般是由專門機構作為原告發起訴訟，而支持訴訟則是專門機構作為投資者的代理人，支持投資者開展訴訟。

作為中國證監會批復成立的專司中小投資者保護服務的機構，目前投資者服務中心正研究探索面向中小投資者開展公益性支持訴訟，通過公職律師或者組織證券公益律師，作為投資者的訴訟代理人，支持中小投資者發起維權訴訟，為廣大中小投資者維權起到示范和引導作用，凈化資本市場環境。（完）。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇三

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

家庭住址：

聯系電話：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

1、試用期內，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。

2、乙方完成甲方規定的`工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。

3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

由甲方到勞動行政部門鑒證后各執一份，本合同涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（蓋章）。

乙方：（簽字蓋章）。

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇四

乙方（勞動者）姓名：________________性別_______。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《西藏自治區公益性開發管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。

第一條本合同，期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

第二條根據甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方的工作地點____________。

第五條甲方安排乙方執行______工時制。

（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。

第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節假日工作的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條規定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

第七條乙方在合同期內享有國家和自治區規定的各項休息、休假、產假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

第八條甲方必須執行國家和自治區有關勞動安全衛生的法規標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產和勞動者健康。

第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業性、技術性較強的崗位，應會同勞動就業服務機構進行崗位培訓，并經地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。

第十條甲方應按國家有關規定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和工作崗位。

第十一條按照國家和西藏自治區有關法律、法規規定，乙方的崗位補貼為自治區公布的最低工資的120%計算，即______元，鼓勵用人單位根據公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方應按國家和自治區有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方按自治區公布的全區上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養老、失業、工傷保險費用____元；社會保險費個人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮居民基本醫療保險，個人月繳費標準為____元，并由所在地財政部門給予定額醫療保險補助；符合醫療保險、生育保險規定的，由本人向參保所在地社會保險經辦機構核銷相關費用。

第十四條乙方非因工受傷的醫療待遇按照國家和自治區有關政策規定執行。

第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區有關政策法規執行。

第十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條的規定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業病或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘的；

（二）患職業病或者因工負傷，在停工留薪內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）距自治區規定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）經年度考核被評定為不稱職的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形的。

第十二七條在勞動合同期內符合下列條件之一的，應退出公益性崗位：

（一）通過招考，被錄用為公務員或事業單位工作人員的；

（二）具備一定專業技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現就業并取得穩定收入的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

（七）因情況發生變化，不再符合就業困難人員認定條件的。

第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動條例惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

第二十九條公益性崗位從業人員解除終止勞動合同，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及付經濟補償的規定。

雙方履行本合同如發生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章有抵觸的，按有關規定執行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業服務機構或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

法定代表人（簽字蓋章）：___________。

合同簽訂日期：_______年____月____日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇五

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法規，經甲(用人單位)、乙(勞動者)雙方協商同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_______?年，自_______?年_______?月_______?日起至_______?年_______?月_______?日止，其中試用期一個月。試用期間，對試用不合格人員用人單位可以辭退。

二、甲方根據工作需要，安排乙方工作，具體工作任務、崗位責任和管理考核辦法由甲方制定，同時由甲方為乙方提供必要的勞動條件。

三、甲乙雙方的權利和義務，按照有關法規和雙方約定執行。

乙方承諾：

1、保證本人在公益性崗位工作，不找任何人頂替執行;。

3、不隨意缺勤缺崗，有特殊情況主動向單位請假;。

四、工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時，平均每周工作40小時的工時制度。特殊情況下，甲方根據工作需要，可作臨時安排和調整。

五、乙方完成規定的工作任務，甲方按有關規定，每月支付乙方工資_______元。

六、本合同簽訂后，應在十五日內送勞動保障行政部門鑒證，一式三份，具有同等法律效力。

七、甲方安排乙方工作的崗位性質為政府公益性崗位，勞動合同到期解除時不適用經濟補償等有關規定。

甲方(簽章)：_________________。

乙方(簽章)：_________________。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇六

公益性崗位合同（優秀22篇）篇七

根據區政府有關文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區雙重管理。

(一)工作內容。

公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

(二)工作時間。

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需要而定。

(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。

(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位職責。

治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發現違法行為應立即予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇八

法定代表人：

公司地址：

聯系方式：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

性別：

民族：

文化程度：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯系方式：

根據《_勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：

詳見附件。

(三)乙方的崗位職責：

詳見附件。

(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間。

(一)雙方同意按工時制度執行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。

(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

(三)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、法律法規規定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

1、本合同期滿;。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律法規規定的其他情形。

(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

七、社會保險和福利。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、經濟補償、賠償與違約責任。

(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。

(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;。

2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、其他乙方應當賠償的費用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。

(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方(蓋章)：

代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期：年月日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇九

為切實加強國家重點公益林的保護和管理，有效地改善我縣生態環境，實現全縣林業事業的快速、健康發展，現將我縣重點公益林管護自檢自查情況報告如下。

經國家林業局審查批準，云縣共實施森林生態效益補償面積萬畝，涉及全縣12個鄉鎮90個村民委員會。其中：國家重點公益林萬畝（第一批為萬畝，第二批為萬畝），省級重點公益林（試點）萬畝。按林地權屬分：國有林面積計萬畝；集體林面積計萬畝，其中：未劃分到戶的集體林面積萬畝，已劃分到戶的集體林面積萬畝。使用管護人員147人（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）。國家及省級重點生態公益林建設啟動以來，通過對項目實施范圍內的林地切實加強管護，全面促進了我縣生態環境建設。

（一）組織機構健全。

為切實加強生態公益林管理管護工作，結合云縣生態公益林的實際情況，我縣成立了重點生態公益林辦公室，辦公室設在林業局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負責我縣國家重點生態公益林管護的日常事務。

（二）逐級簽訂責任狀。

1、落實管護責任單位，簽訂管護責任狀。根據中央及省市有關要求，結合國家重點生態公益林在云縣的區域分布特點，按照管護區域的難易程度，云縣設立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個國家級重點公益林管理所，28個管護站。在此基礎上，縣林業局與管護責任單位（管理所）簽訂了10份管護合同。

2、落實管護人員，簽訂管護合同。在簽訂管護合同的基礎上，各管護責任單位（管理所）根據管護區域的難易程度，對全縣147名（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）管護人員劃定管護責任區，管護面積大小不等，但管護責任一致。同時按照《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等有關規定，根據管護人員的工作實績，對管護人員上一年度的工作進行考核，對部分管護人員進行適當調整并進行了上崗培訓。在此基礎上，管護責任單位與147名管護人員簽訂了重點公益林管護合同147份。

20xx年，通過進一步明確了管護單位和管護人員的責任，把管護責任落實到具體單位、落實到人和山頭地塊，確保重點生態公益林區在管護上不留死角。

（三）完善管理辦法和規章制度。

為確保了重點生態公益林管護到位，措施到位，縣林業局制定了《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等規章制度。規范生態公益林的管理保護工作。各管護責任單位根據自己的實際，制定了具體的管理辦法，提高了管護人員的責任心。通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲措施及辦法，通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲辦法等一系列措施，20xx年來，我縣國家重點生態公益林正規化、規范化管理逐漸凸現。

（四）宣傳措施有力，培訓工作到位。

加強宣傳，組織管護培訓。采取多種形式加強對重點生態公益林的宣傳，縣林業局以廣播電視、標語、會議、宣傳牌等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳；管護人員則以現場典型教育等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳。縣林業局對公益林區已建設的6個永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標語進行刷新，同時發放、粘帖宣傳標語1520條，印發相關法律、法規手冊180冊，出專題黑板報16期。對管護責任單位召開培訓會議5次，培訓包括鄉鎮分管領導、林業站工作人員、護林員等相關人員160余人，通過宣傳，取得了明顯效果，重點生態公益林周邊農戶對重點生態公益林的邊界四至、管護范圍、管護面積等有了全面的認識，能自覺地參與到重點生態公益林的管護工作中來。

（五）認真簽訂禁、限伐協議。

根據《_森林法》、《云南省重點公益林生態效益補償項目管理暫行辦法》要求“重點生態公益林區實行禁、限伐”的相關規定，我縣實共簽訂禁伐協議10份，簽訂限伐協議34份，對重點生態公益林實行嚴格管護。

（六）嚴格資金使用。

1、設立專門帳戶，嚴格資金使用。按照重點生態公益林資金設立志帳，專款專用的原則，我局財務室對到位的森林生態效益補償基金設立了專戶管理，嚴格按照規定使用。

2、及時兌現，規范支出。在重點生態公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認真做好重點生態公益林的管護工作。目前20xx年已將結束，但補償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發放部分管護人員的勞務費。

（七）重點公益林管護效果顯著。

通過落實責任，強化管理，全縣的國家重點生態公益林管護效果顯著，區域內生態環境明顯好轉。

1、堅持重點公益林的管護與森林防火工作相結合，認真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點公益林均無森林火警、火情發生，森林防火取得了明顯效果。

2、堅持重點公益林的管護與森林病蟲害的防治、監測工作，重點監測松材線蟲、松毛蟲等危害性強的病蟲害的發生。

3、堅持宣傳教育與打擊破壞重點生態公益林的違法行為相結合，禁止在重點生態公益林區濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開荒等破壞資源的活動。

（八）組織了大量的人力、物力進行開展省級公益林的區劃界定工作。在市林業局幫助指導下，此次公益林區劃在1999年森林分類經營和20xx年國家重點公益林區劃界定基礎上，云縣林業局抽調了24名工程技術人員，經過近兩個月的共同努力，把符合條件的地方公益林區劃納入省級公益林范圍。本次區劃界定的公益林面積共萬畝，其中：區劃省級公益林面積萬畝，預留國家級公益林萬畝。通過本次公益林區劃后，全縣生態公益林與商品林的比例由原來的35︰65調整為31︰69。

進入20xx年度，針對全縣國家級重點生態公益林在管理中面臨的實際情況，計劃抓好以下工作：

一是認真貫徹落實中央省市有關生態公益林補償工作的一系列管理規章制度，采納和借鑒其他市縣的先進經驗，進一步規范我縣重點公益林生態效益補償項目管理工作。

二是進一步加大宣傳力度，增強公民生態保護意識，提高保護生態的自覺性和主動性。

三是按照批準的《云南省云縣國家重點生態公益林生態效益補償實施方案》，認真組織實施重點生態公益林森林資源監測，宣傳牌建設等工作。

四是切實加強全縣147名護林員的管理使用及考核工作。對不履行管護合同、工作責任心差、管護效果不明顯的護林員堅決解聘；獎勵巡山護林積極性高、責任心強、管護效果明顯的護林員。

六是對全縣實施的萬畝國家重點生態公益林及省級重點公益林（試點）萬畝開展重點巡護，確保其發揮最佳生態效益。

七是全面健全和完善各種規章和管理制度。

八是如期及時撥付公益林補償資金。

九是建立健全有關重點公益林檔案，規范檔案管理。

一是各種規章及管理制度尚未健全。

二是檔案資料不夠健全。

三是國家重點生態公益林管護資金到位非常遲緩，計劃完成的各種批準項目不能實施。資金運轉困難，部分護林人員不能按時領取護林工資。所以，給管護人員生活上帶來極大不便，給林區管護工作帶來較大困難。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十

民族：

文化程度：

于年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日止，現合同期滿終止。

失業保險從年月繳至年月。

單位蓋章：

經辦人（簽名）。

附：

王遠東（文利鎮）。

李鴻輝（煙墩鎮）。

陳天會（三隆鎮）。

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

聯系電話：6509601。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十一

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

甲方（用人單位）名稱：

地址：法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

家庭住址：

根據《_勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方*等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

二、工作內容和工作地點1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動條件和勞動保護1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬1、試用期內，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。2、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

五、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、特別規定1、勞動合同的解除和終止按《_勞動合同法》第四章的規定執行。2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《_勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

七、雙方約定的其它事項：

八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執一份，本合同涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）。

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十二

尊敬的縣××領導：

本人 ××，女，×年10月3日出生，漢族，家住×××縣步行街，現年28歲。20xx年高中畢業，因家庭經濟困難，未能上大學繼續讀書。隨后在××縣郵政局電力收費窗口工作(聘用人員)，接受過辦公室自動化培訓，熟悉電腦(辦公文檔)操作。因郵政局工作上班時間長、待遇低、沒有休息日，又有儲蓄任務，如每月的儲蓄任務未完成的扣發工資，我們的工資經常被扣，很難維持生活，因而大量的員工被迫選擇辭職。

本人已向××縣就業勞動部門申請了失業登記，現一直待業在家，知道縣××招聘公益性崗位后，特向貴局遞交申請，希望能成為××戰線上的一名公益性崗位工作人員。

本人承諾，如獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關工作紀律，堅持原則，認真工作，認真學習，在崗位上發揮應有的作用，努力做好××各項工作。

望領導批準同意為謝。

此致!

申請人：

年 月 日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十三

縣人社局：

我叫xx，20xx年畢業于xxxx，xx專業，戶口所在地為xxxx。

本人畢業后一直在找工作，但一直沒找到合適的工作，中心做了一段臨時工，于今年一月份再一次失去工作的機會。一直以來，我熱衷于公益事業，思想積極向上，具有吃苦耐勞的精神，學習力強，在大學期間有過下鄉支教和社區工作經驗。

我的父親于xx年企業改制下崗至今，無固定職業，以打工謀生；母親于xx年企業改制下崗至今，也無固定職業，無任何收入。父母下崗后，迫于生活的壓力和沉重的經濟負擔，不得不四處打工來維持家庭的生活，靠微薄的收入和政府發放的低保金養家糊口。因此，本人特申請公益崗位以補貼家用。望批準為盼。我愿意服從安排望領導考慮調劑一個公益性崗位。

申請人：xxx

20xx年x月x日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十四

我叫*****，****年畢業于****學院，*****專業，戶口所在地為*******區。

畢業后一直在找工作，但一直沒找到合適的工作，在*****做了一段臨時工，于去年******再一次失去工作的機會。一直以來，我熱衷于公益事業，思想積極向上，具有吃苦耐勞的精神，學習力強，有過社區工作經驗。

我的父親是個殘疾人，無勞動能力，母親又體弱多病，常年吃藥，承擔著昂貴的醫藥費用，生活沒有經濟來源，生活非常困難，特申請公益崗位以補貼家用。望批準為盼。我愿意服從安排望局領導考慮調劑一個公益性崗位。

申請人：*****

****年***月***日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十五

州勞動和社會保障局：

我局是參照公務員管理的事業性單位，是永久保存企事業單位檔案的綜合性檔案局館，也是關系民生的窗口單位。我局館現存檔案資料累計已達17萬卷，近年來為解決與百姓切身利益相關的民生和信訪等難題提供了重要依據，搭起了政府與百姓之間溝通的橋梁，起到了重要的`資政、存史、育人、利民的作用。

我局是防盜、防火重點單位，根據檔案工作的安全保管要求，一天二十四小時必須有人看護。近年來館藏檔案數量急劇增加，工作量明顯增多，為更好地為各族群眾提供優質高效的服務，確保館藏檔案安全，現申請公益性崗位2名，一男一女，主要負責單位的值班警衛工作。

妥否，請批示!

聯系人：xxx。

電話：xx。

巴州檔案局。

xxxx年xx月xx日。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十六

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負責人)： 單位地址： 聯系電話：

乙方(聘用人員)姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯系電話： 居民身份證號碼：

平壩縣人力資源和社會保障局制

公益性崗位聘用協議。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點位于 。

三、勞動報酬： 乙方工資標準為 元/月。

四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。

十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知，并將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議，并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況進行考核，將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局一份。

十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。

甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十七

尊敬的公司領導：

您好！

首先，致以我深深的歉意，我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司將近三個月了，在短短的三個月里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，也學習到了很多書本上沒有的知識，我非常感謝公司各位領導和同事。

但是由于專業的差距，最近我感覺到自己不適合做這份工作，也無法勝任該工作；同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也愿意協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，做到平衡過渡。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

日期：

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十八

尊敬的縣xx領導：

本人 xx，女，x年10月3日出生，漢族，家住xxx縣步行街，現年28歲。20xx年高中畢業，因家庭經濟困難，未能上大學繼續讀書。隨后在xx縣郵政局電力收費窗口工作(聘用人員)，接受過辦公室自動化培訓，熟悉電腦(辦公文檔)操作。因郵政局工作上班時間長、待遇低、沒有休息日，又有儲蓄任務，如每月的儲蓄任務未完成的扣發工資，我們的工資經常被扣，很難維持生活，因而大量的員工被迫選擇辭職。

本人已向xx縣就業勞動部門申請了失業登記，現一直待業在家，知道縣xx招聘公益性崗位后，特向貴局遞交申請，希望能成為xx戰線上的一名公益性崗位工作人員。

本人承諾，如獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關工作紀律，堅持原則，認真工作，認真學習，在崗位上發揮應有的作用，努力做好xx各項工作。

望領導批準同意為謝。

此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇十九

寧強縣勞動服務局：

代家壩鎮中心幼兒園于20xx年新建而成，位于代家壩鎮街河濱北路。占地面積3000余平方米，其中建筑面積2240平方米，我園本學期有幼兒344人，其中3個大班共95人，3個中班共125人，3個小班共124人。我園教師缺口大，臨聘人員多，工資支出大，經費緊張,現已經嚴重影響到了學校的正常運轉。故懇請縣勞動服務局盡快為我園提供公益性崗位人員5名(其中清潔工2名，炊事員2人，門衛1名，)，以保證幼兒園正常運行。

特此請示，望批復為盼!

xx鎮中心幼兒園。

20xx年4月20日。

公益性崗位合同（優秀22篇）篇二十

尊敬的領導：

我叫趙玉娟，女，漢族，24歲，家住后鄉趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。

在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。

獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發和管理辦法的有關規定，懇請領導批準同意為盼。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公益性崗位合同（優秀22篇）篇二十一

尊敬的領導：

由于個人原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司的一切職務，敬請批準，辭職信。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過啟明大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20xx年12月入職，已經有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝，辭職信《辭職信》。

最后，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。

祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

公益性崗位合同（優秀22篇）篇二十二

尊敬的人事勞動和社會保障局領導：

本人xxx，女,歲，漢族，家住，20xx年畢業于，專業，畢業后一直待業在家，無正式工作和收入。本人通過相關信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發和管理辦法》，按照辦法規定，前期向貴局遞交了申請，并提供了相關檔案資料，填寫了登記表格，經中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請條件，并聯系了仁懷市安監局作為公益性崗位的接收單位，同時又經貴局就業辦審核通過。現特向貴局再次遞交申請，請領導審核有關資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發揮應有的作用，同時遵守《仁懷市公益性崗位開發和管理辦法》的有關條款，在公益性崗位期滿待續簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監局是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動和社會保障局提出不合理要求。

望領導批準同意為謝。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日