部門是組織中的基本單位，它負責管理和執行特定的工作職責。以下是小編為大家整理的部門創新和變革實踐案例，希望能幫助大家推動工作和組織的發展。

部門經理簡歷（通用15篇）篇一

張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：-06。

身高：169。

現居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯系電話：求職意向。

期望工作性質：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經歷。

畢業學校：河北大學時間：-07至-12。

專業：企業管理學歷：本科。

專業描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業質量管理、人力資源管理、戰略管理等。

專業：預防醫學學歷：中專。

專業描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫學各學科及環衛各學科都滲透一些，精度有限。便于培養學生的全局觀。

專業：企業管理學歷：大專。

專業描述：企業人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業管理及國民經濟統計。

工作經驗。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。

自我評價。

餐飲團膳從業七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業兩年，熟悉服裝專業基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

部門經理簡歷（通用15篇）篇二

二年以上工作經驗|男|26歲。

居住地：上海。

電話：150******（手機）。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質量管理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：音樂策劃與管理。

學校：xx音樂學院。

自我評價。

工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業有10年實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態度,在服裝行業,精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：家具、家電、工藝品、玩具。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：質量管理。

工作經驗。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：紡織品業。

1．負責品牌項目生產的全面計劃統籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。

2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的'貨期負責。

3．負責安排生產定單的發放及協力廠的考察考核工作。

4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的產品質量負責。

5．車、印花；外發加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業：紡織品業。

1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監督其實施。

2、統籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。

4、監督部門人員工作，統一品質接受標準。

教育經歷。

20xx/9—20xx/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。

證書。

20xx/6大學英語四級。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

部門經理簡歷（通用15篇）篇三

3、負責組織銷售市場調研，信息收集和政策法規的研究工作，及時掌握市場動態。跟蹤掌握市場行情，及時提供合理和有效的營銷策略。

7、監督計劃的執行情況，將銷售進展情況及時反饋給部門經理;。

8、協調部門內部及公司其他部門各項工作的實施;。

部門經理簡歷（通用15篇）篇四

姓名：性別：男。

籍貫：湖北黃岡民族：漢族。

婚姻狀況：已婚年齡：42。

現所在地：廣東佛山身高：170cm。

證件類型：(已屏蔽)。

求職意向/概況。

畢業學校：湖北省.湖北大學本科畢業語言水平：英語:一般日語:良好。

專業：機電系機電一體化專業計算機能力：熟練。

最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。

希望地區：廣東。

希望崗位：總經理總裁(正/副)總裁/總經理/ceo。

待遇要求：面議(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!

從業經驗：9年汽車行業企業經營管理從業經驗。

9年家用電器行業企業經營管理從業經驗。

職業技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

自我評價：希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌!

培訓學習：

1910月至10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。

素質能力：

1.本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。

2.具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。

3.有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。

4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創新能力;善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。

教育/培訓。

時間院校名稱專業/課程學歷/培訓獲得證書。

1999年10月~月日本電裝有限公司經過培訓日資企業管理模式導入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業證。

工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗。

(1月~9月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：集團總經理薪資水平：保密。

工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。

總經理工作職責：

2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。

4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。

8.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。

9.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。

工作業績：

年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!

(1月~2009年1月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：總經理〔總裁〕薪資水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。

總經理工作職責：

2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。

5.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化;。

6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。

工作業績：

2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工多人，正處在飛速發展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，并給企業導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規劃，部門實行了流程管理，生產規劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰略，發展到現在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。

離職原因：換個新的環境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性質：外商獨資·外企辦事處行業類別：機械制造·機電設備·重工業。

擔任職位：生產副總薪資水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。

生產副總職責范圍：

1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。

3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;。

4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。

5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。

培訓學習：

1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。

工作業績：

1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發展，以管理求效應，為公司的發展不斷變革創新。

離職原因：謀求新的發展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：機械制造·機電設備·重工業。

擔任職位：工程部經理/生產部經理薪資水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

工程部經理職責范圍：

1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。

2.全公司的水.電.氣的正常供給;。

3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。

生產部經理職責范圍：

1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;。

2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。

3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;。

4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。

工作業績：

1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。

離職原因：謀求發展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性質：股份制企業行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。

離職原因：工資太低。

部門經理簡歷（通用15篇）篇五

時光如梭，轉眼間20xx年已經結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現對工作總結如下：

一、工作總結。

1、招聘。

為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網站建立了良好的合作關系。

招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經用人部門面試考核后入職。

20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。

2、培訓。

新員工入職是了解“不以規矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規章制度，不僅規范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。

人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：

1、培訓：

(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業人士來為大家做培訓。

2、員工關系：

(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。

(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數量。

以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.個人年終總結范文大全。

5.人事專員年終總結。

6.行政部門年終總結。

7.2016工程資料員年終工作總結。

部門經理簡歷（通用15篇）篇六

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。

在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。

性別：女。

年齡：26。

民族：漢。

政治面目：團員。

居住地：北京。

聯系電話：

電子郵箱：/jianli。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

希望行業：金融/投資/證券。

目標地點：北京、上海、南京。

期望月薪：面議/月。

2012/8—至今：xx投資有限公司。

所屬行業：金融/投資/證券。

主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業生涯規劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。

2011/7--2012/7：xx大酒店。

所屬行業：酒店/旅游。

市場銷售部宴會銷售專員。

主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監完成業績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。

2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。

證書。

2009/12大學英語六級。

2008/12大學英語四級。

英語：熟練。

普通話：精通。

多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

部門經理簡歷（通用15篇）篇七

部門經理簡歷（通用15篇）篇八

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。

在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。

以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。

個人信息。

性別：女。

年齡：26。

民族：漢。

政治面目：團員。

居住地：北京。

聯系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

希望行業：金融/投資/證券。

目標地點：北京、上海、南京。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/8—至今：xx投資有限公司。

所屬行業：金融/投資/證券。

主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業生涯規劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。

/7--2012/7：xx大酒店。

所屬行業：酒店/旅游。

市場銷售部宴會銷售專員。

主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監完成業績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。

教育經歷。

/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。

證書。

/6人力資源管理師。

/12大學英語六級。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語：熟練。

普通話：精通。

自我評價。

多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

更多。

部門經理簡歷（通用15篇）篇九

二年以上工作經驗|男|26歲（1990年3月20日）。

居住地：上海。

電話：150******（手機）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質量管理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：音樂策劃與管理。

學校：xx音樂學院。

工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業有10年實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的`利益為第一位工作態度,在服裝行業,精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：家具、家電、工藝品、玩具。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：質量管理。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：紡織品業。

1．負責品牌項目生產的全面計劃統籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。

2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的貨期負責。

3．負責安排生產定單的發放及協力廠的考察考核工作。

4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的產品質量負責。

5．車、印花；外發加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業：紡織品業。

1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監督其實施。

2、統籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。

4、監督部門人員工作，統一品質接受標準。

2007/9—2011/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。

20xx/6大學英語四級。

20xx/12大學英語四級。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十

簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯絡方式，但求職者還是應該盡可能的對簡歷進行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運用意義。

除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風格的表達，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現出自我風格的求職者，他們在涉及至實際的工作后，也能夠發揮出更出色的工作狀態。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關注其他人創作出來的簡歷進行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關鍵因素。

姓名：

性別：男。

出生日期：

籍貫：

目前城市：

工作年限：

目前年薪：

聯系電話：

e-mail：/jianli。

應聘方向。

求職行業：

計算機軟件。

應聘職位：

信息技術經理/主管，項目經理，項目總監。

求職地點：

上海市。

薪資要求：

0-29999/月。

工作經歷。

/11—現在。

***公司。

所屬行業：計算機軟件。

金融業務咨詢。

主要職責：

負責項目業務建立、客戶溝通負責需求差異分析，分析客戶現有系統與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統原型的差異分析等參與技術組的系統設計定期和不定期的與客戶舉行聯絡會議，匯報項目進展，協調變更要求協助項目經理對項目費用的控制。

匯報對象：項目經理和交付總監下屬人數：5。

離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預期相差很大。

2007/04—2007/10。

**軟件有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

產品部產品總監。

主要職責：

負責產品部組建、金融軟件產品設計、客戶培訓及產品實施管理等方面。

公司背景：該公司由澳大利亞環球風險系統公司(grs)與中創軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內中小銀行的核心系統產品研發和實施。

工作業績：組建產品部，合作公司的業務指導。

匯報對象：下屬人數：9。

離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。

2005/04—2007/04。

**數碼金融公司。

所屬行業：計算機軟件。

金融本部項目經理。

主要職責：

1.管理客戶關系及項目開發過程以取得客戶對產品及開發過程最滿意的評價；

2.管理項目團隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗。

匯報對象：項目總監下屬人數：30。

離職原因：為了獲得更好的發展空間。

工作業績：

1.中途接手安慶商行綜合業務系統項目，該項目12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業務和技術素質等諸多因素原因，造成該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項目經理。

2.本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協作等方面，短時間內完成后續開發、單元測試、功能測試、系統測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

3.在安慶實施項目期間，由于客戶經理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔客戶經理職責，將客戶關系由原極度惡化導向非常滿意，爭取到客戶很大的認同，順利完成項目實施、驗收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。

4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項目經理的各項考核指標，均遠遠超過公司平均水平。其后，曾分別擔任交通銀行總行國際結算項目的項目經理和建設銀行上海研發中心開發二部項目的項目經理。

/01—2005/04。

**軟件系統有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

主要職責：管理團隊、進度控制、成本控制、質量管理。

離職原因：期望更大挑戰。

工作業績：

1.協助石家莊商業銀行項目經理完成綜合業務系統的收尾工作期間完成如下子系統開發：銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統接口焦作商行事后監督系統。

2.有如下特點：時間緊、人手少、結構復雜、對客戶不了解。進入客戶現場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發工作，終于在10月4日完成所有開發工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。

3.系統上線之后，公司連續收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

/02—/12。

**商務管理有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

主要職責：負責數據分析項目的軟件開發和系統開發及實施。

匯報對象：總經理下屬人數：6。

離職原因：個人發展道路銀行是銀行軟件實施，尤其是銀行核心軟件的實施，與公司的主營不符。

工作業績：

1.，作為項目負責人，成功地開發了上海資信公司數據產品生產系統。該系統的實施將使得資信公司有能力為上海各商業銀行、理事單位提供上千種數據產品，為上海金融界特別是商業銀行提高風險管理水平、服務水平提供了決策依據。該項目價值160萬人民幣。

2.，作為項目負責人為北京某汽車信貸公司成功地開發了個人汽車信貸風險評估系統，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數據模型對個人信用實現計算機管理。該項目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風險程度，為該公司在同行業提高競爭打下堅實的基礎，該項目價值250萬人民幣。

3.2003年獨立開發中國銀行貸記卡項目中信用決策模塊，負責設計、開發以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運用messagedrivenejb等技術完善解決了在cluster環境中部署、策略在線動態更新、決策數據在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項目在合同中價值150萬元人民幣。

2000/10—2002/01。

**金融信息工程有限公司。

所屬行業：計算機軟件。

工程技術中心信息技術經理/主管。

主要職責：負責公司技術中心籌建工作負責公司軟件項目管理工作負責公司nas產品生產工作。

匯報對象：公司總經理下屬人數：7。

證明人：

離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。

工作業績：

1.有效地優化了部門管理流程和技術服務流程，建立了銀行客戶技術服務檔案和技術聯絡渠道，在增加客戶滿意度和減少技術服務費用等方面做出了貢獻。正確引導部門員工順應公司發展思路，跟蹤和研究技術，活躍技術氣氛等方面做了很多工作。

2.運用sybase的replicationserver技術和emc的timefinder技術創新性地提出了銀行業務系統7x24連續運營方案，將有效解決銀行夜間日終結帳造成的業務中斷問題，并且完成部分系統設計和開發工作。

3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。

/05—2000/09。

**銀行安徽省分行科技處。

所屬行業：金融/投資/證券。

科技處信息技術經理/主管。

主要職責：

負責安徽省農行數據中心和計算中心的運行和維護負責部分業務軟件開發和維護。

匯報對象：科技處處長下屬人數：21。

證明人：

離職原因：為謀求創業。

工作業績：

1.被中國農業銀行總行選入《中國農業銀行計算機系統安全生產規范》編寫組，完成其中第八章關于數據庫系統安全生產規范部分的編寫工作。

2.該規范已經在同年6月下發全國各省農行執行。解決了兩次重大系統安全故障，成功地恢復系統業務處理；通過大量的監控和分析，預先了一次系統安全隱患。

3.制定完整的關于數據庫性能提升方案。配合總行新一代業務系統項目組測試、優化軟件系統，提出了多個意見和建議，其中包括一次發現重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。

4.積極配合總行20問題領導小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻，因此獲得總行2000年問題解決先進工作者。

1992/07—1999/05。

**農業銀行安徽省蕪湖市分行。

所屬行業：金融/投資/證券。

電腦科信息技術經理/主管。

主要職責：

負責銀行業務軟件系統開發負責小型機系統管理和數據庫管理負責總行軟件項目推廣和培訓。

匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數：6。

證明人：

離職原因：安徽省農行組建省計算中心，被工作調動到安徽省農行科技處。

工作業績：

1.負責研發安徽省農行儲蓄業務事后監督系統informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項目組，參加研發《安徽省銀行同城交換業務實時系統》。

2.負責人民銀行后臺交易監控和實時清算處理項目小組。負責安徽省農行部分的推廣工作。

3.獲得安徽省科委科技進步獎。參與完成蕪湖市農行小型機中心機房建設、網絡建設、業務系統改造以及協調業務部門、營業部門完成網絡版業務系統的推廣工作。

項目經驗。

2005/05—/03。

安慶商行綜合業務系統。

軟件環境：hp-ux。

硬件環境：hp7400。

開發工具：c。

項目描述：中途接手安慶商行綜合業務系統項目，該項目04年12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業務和技術素質等諸多因素原因，造成神州數碼該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經理向公司申請更換項目經理。本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協作等方面，短時間內后續開發、單元測試、功能測試、系統測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

責任描述：項目經理。

2004/08—2004/10。

焦作商行事后監督系統。

軟件環境：unix,oracle,tuxedo。

硬件環境：h80。

開發工具：c。

項目描述：該系統為獨立的項目。焦作商行在為了適應新業務的要求，在年底之前使用新的綜合業務系統和卡系統，那么需要重新開發事后監督系統。該項目有如下特點：

2、人手少。該項目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現實情況的復雜，不得不重新開發，任務非常緊迫。

4、對客戶不了解。由于在到達焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統的想象完全不了解，也是實施該系統的一大難點。進入客戶現場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發工作，終于在10月4日完成所有開發工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。系統上線之后，公司連續收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

責任描述：獨立完成。

2004/01—2004/08。

銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統接口等。

軟件環境：unix,informix,tuxedo。

硬件環境：h80。

開發工具：c。

責任描述：項目經理。

2003/07—2003/11。

中國銀行貸記卡信用審批系統。

開發工具：java。

drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項目在合同中價值150萬人民幣。

責任描述：獨立完成該系統的所有工作，包括需求分析、系統設計、系統開發以及功能測試、壓力測試的策劃和實施工作。

2003/03—2003/07。

個人信用決策實施系統。

軟件環境：windowsnt。

硬件環境：compaq。

開發工具：java，oraclesql,c。

項目描述：該項目為個人信貸決策管理系統，包括個人申請、個人信息驗證、信用評估、信用決策、資產管理、催收管理等個人信貸產品整個流程。該系統的實施將是的此公司成為北京市第一家利用數據模型和策略管理個人信用產品的公司，為提升該公司的競爭力、生產力打下了堅實的基礎。該項目價值250萬元人民幣。

責任描述：項目經理。

2002/05—2002/10。

上海資信數據產品生產系統。

軟件環境：windowsxp。

硬件環境：hpserver。

開發工具：sas。

項目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業銀行個人消費信貸數據、移動和聯通公司手機交費記錄、公用事業交費數據。目前擁有近300萬人的各類數據。該項目的研發和實施將上海資信公司的數據加工成中間變量數據，使得上海資信可以為銀行提供各種商業化的數據產品服務。該項目價值160萬人民幣。

責任描述：項目經理和項目開發。

/01—1998/06。

安徽省農行儲蓄業務事后監督系統。

軟件環境：unix。

硬件環境：ncr4500。

開發工具：sybaseinformixesql、c。

項目描述：安徽省農行委托項目。由于安徽省農行系統電子化建設的深入發展，大多數城市實現了同城內聯網，開展了多項服務項目，而原來的事后監督模式已經不能適應新形勢的發展，從國內銀行界的發展來看，利用兩個系統脫節犯罪的案例時有發生，因此，安徽省農行迫切需要一套全新的事后監督系統解決此類問題。

責任描述：項目負責人。

/05—1997/12。

銀行同城交換業務實時處理系統。

軟件環境：openserver。

硬件環境：compaq。

開發工具：informixesql,c。

項目描述：安徽省人民銀行委托項目。目的在于建立一套同城范圍之內各家銀行之間資金往來清算與劃撥實時處理系統。該系統的建立實現了銀行之間資金劃撥當時到帳，當天抵用。大大提高了銀行服務質量，有效的防范了銀行資金風險。與國稅、預算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統采用星型體系結構，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預算外管理局連接起來，系統采用c/s結構，通訊協議采用tcp/ip。

責任描述：擔任人民銀行部分后臺交易監控及實時清算處理項目負責人。

/04—1996/05。

農業銀行對公電話銀行系統。

軟件環境：scounix。

硬件環境：pc。

開發工具：c++,unixshell。

責任描述：獨立開發。

1994/02—1994/03。

中國農業銀行蕪湖市分行對公業務磁卡查詢系統。

軟件環境：xenix。

硬件環境：pc。

開發工具：cobol,c++,shell。

責任描述：獨立開發。

教育培訓。

1988/01—1992/07。

機電學院電子科學與技術本科。

2005/11—2005/11。

**軟件公司項目管理成本分析。

2005/07—2005/08。

**軟件公司項目管理實戰。

2002/03—2002/03。

**銀行產品分析部sas軟件編程和商務分析合格。

1999/06—1999/07。

hp公司上海分公司系統管理結業證書。

職業技能。

外語：

英語：良好。

計算機：

sas熟練2月。

c/c++精通72月。

capacityplanning精通60月。

hp-ux熟練20月。

databaseadministrator精通50月。

java熟練12月。

證書：

2002/03sas程序員合格證書。

2002/03商務分析證書。

1999/07hp-ux系統管理合格證書。

自我評價。

軟件行業從業經驗，其中有在銀行從事銀行業務系統開發，熟悉銀行業務流程、多種操作系統、數據庫系統和軟件開發工具。工作努力、學習能力強、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團隊合作精神，善于營造良好的團隊合作環境。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十一

姓名。

性別。

女

身高。

165㎝。

現所在地。

佛山。

年齡。

24歲。

婚姻狀況。

已婚。

戶口所在地。

四川樂山。

民族。

漢族。

體重。

46㎏。

求職意向及工作經歷。

應聘職位。

文秘/文員行政/人事類。

工作年限。

2年。

職稱。

無職稱。

求職類型。

全職。

可到職日期

隨時。

面談。

希望工作地區。

佛山。

個人工作經歷。

年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。

主要工作是從事人事文員及業務咨詢和日常接待客戶來訪。

2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。

2013年1月至今**數碼科技有限公司。

主要工作是從事文員兼網站維護,負責業務咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。

教育背景。

畢業學院。

四川外語學院。

學歷。

大專。

所學專業。

外貿專業。

畢業時間。

2011年7月。

工作能力及其他專長。

e-mail。

@

聯系電話。

***********。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十二

性別：女身高：168。

婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：助理秘書客服行政人事培訓。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

?工作經驗。

工作經驗：3年。

工作經歷：

在崗時間：-7----10。

所在公司：有限公司。

工作職位：總助、行政人事。

教育背景。

最高學歷：本科畢業院校：

所學專業：國際貿易、英語畢業時間：-10。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：精通其它能力：英語、計算機。

所獲證書：

教育培訓經歷：

畢業時間：-9--2008-6。

畢業院校：江蘇南通航運學院。

所學專業：國際貿易、英語。

獲得學歷：高中。

教育內容：國際貿易和英語兩專業畢業。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十三

姓名：

性別：男。

籍貫：湖北黃岡。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

年齡：42。

現所在地：廣東佛山。

身高：170cm。

證件類型：（已屏蔽）。

求職意向/概況。

畢業學校：湖北省。湖北大學本科畢業。

語言水平：英語：一般日語：良好。

專業：機電系機電一體化專業計算機能力：熟練。

最快到崗：隨時到崗工作年限：18年2個月。

希望地區：廣東。

希望崗位：總經理總裁（正/副）總裁/總經理/ceo。

待遇要求：面議（要求提供住房）。

其它要求：要求有食宿，買社保，能配車！

從業經驗：9年汽車行業企業經營管理從業經驗。

9年家用電器行業企業經營管理從業經驗。

職業技能/專長：1995年3月至1999年8月在格力電器。壓縮機有限公司工作（中美德合資企業）。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務；后因工作需要，同時兼任生產部經理職務，并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

自我評價：希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌！

培訓學習：

1999年10月至20xx年10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。

素質能力：

1、本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代行為理念與壓力承受能力。

2、具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。

3、有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。

4、本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦；思維敏捷有全局觀念和創新能力；善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源；電腦操作熟練。

教育/培訓。

時間院校名稱專業/課程學歷/培訓獲得證書。

1999年10月~20xx年10月日本電裝有限公司經過培訓日資企業管理模式導入。

1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中學讀高中理工科高中高中畢業證。

工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗。

（20xx年1月~20xx年9月）。

公司性質：中外合營（合資、合作）行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：集團總經理薪資水平：保密。

工作描述：20xx年1月至20xx年9月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作（中外合資企業）擔任集團總經理職務。

總經理工作職責：

1、全面負責集團和分廠整體經營，制定和實施集團和分廠總體戰略與年度經營計劃，建立和健全集團公司的管理體系和組織結構，全面主持集團公司的日常經營管理工作，實現公司的經營管理目標。

2、組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告。

3、決定調整企業組織結構，人員編制，聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。

4、督促財務部門做好成本核算工作。在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動。

5、大力推動銷售團隊的業務開拓，特別需要關注現階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰略的制定和銷售團隊的組建與培訓，推動銷售工作，提升業績，促進企業良性經營的目標。

6、督促技術研發中心做好新產品的研發工作，確保每年都要有適量的新產品上市。做好舊產品的改良工作。

7、督促質量保證中心做好產品的`質量控制計劃，落實并執行。生產制造中心導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提升效益。

8、全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。

9、協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。

工作業績：

20xx年1月至20xx年9月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的`經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發動機零部件（曲軸、連桿）的加工等等。本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：20xx質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，20xx年度銷售收入6億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：20xx質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗！

文檔為doc格式。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十四

居住地：上海。

電話：150******（手機）。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質量管理。

學歷。

學歷：本科。

專業：音樂策劃與管理。

學校：xx音樂學院。

自我評價。

工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業有10年實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態度,在服裝行業,精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1000人左右時裝廠的訂單統籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的`探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：家具、家電、工藝品、玩具。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：質量管理。

工作經驗。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：紡織品業。

1．負責品牌項目生產的全面計劃統籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。

2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的貨期負責。

3．負責安排生產定單的發放及協力廠的`考察考核工作。

4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的產品質量負責。

5．車、印花；外發加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業：紡織品業。

1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監督其實施。

2、統籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。

4、監督部門人員工作，統一品質接受標準。

教育經歷。

20xx/9—20xx/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。

證書。

20xx/6大學英語四級。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

部門經理簡歷（通用15篇）篇十五

二年以上工作經驗|男|26歲（1990年3月20日）。

居住地：上海。

電話：150******（手機）。

e-mail：caoxxxli。

[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業：家具、家電、工藝品、玩具。

職位：質量管理。

學歷：本科。

專業：音樂策劃與管理。

學校：xx音樂學院。

工作認真踏實,服從管理,接受能力強,在服裝行業有實踐經驗,熟悉服裝生產流程,跟單流程管理和工藝要求,在任何問題面前能總代表處理,以公司的利益為第一位工作態度,在服裝行業,精益求精..通過多年的工作和實踐，能負責1xx0人左右時裝廠的訂單統籌、生產排單、貨期跟時進。能圍繞產量、質量、貨期、成本四個核心要素統籌及開展工作，做到相輔相成，同時對生產車間現場改善、工藝改良、改革措施的探討，運作模式的推行，生產架構的調整，團隊組織的建設具有比較豐富的經驗及成功案例。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：家具、家電、工藝品、玩具。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：質量管理。

2xxx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：紡織品業。

1．負責品牌項目生產的全面計劃統籌工作，組織并督促部門人員全面完成各項工作任務。

2．負責安排跟進布料、物料、車花、印花進度，嚴格按照計劃時間表回廠，對生產定單的貨期負責。

3．負責安排生產定單的發放及協力廠的考察考核工作。

4．負責安排跟進貨品品質的檢驗工作，并對最終的'產品質量負責。

5．車、印花；外發加工，布、輔料回期等出現異常情況的處理。

2xx1/6—2xxx/6：xx公司[1年]。

所屬行業：紡織品業。

1、建立制造公司完善的品質控制體系，制定品控流程并監督其實施。

2、統籌品控人員工作，及時解決人員調配和工作安排。

3、處理公司日常的各類品質問題，并督促各工廠及時改善。

4、監督部門人員工作，統一品質接受標準。

2xx7/9—2xx1/6xx音樂學院音樂策劃與管理本科。

2xx9/6大學英語四級。

2xx8/1x大學英語四級。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。