寫計劃書時，我們要注意思路清晰、條理分明，語言簡潔明了，并且要具備可行性和可操作性。以下是小編精心挑選的計劃書范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇一

截至剛剛，2023年福建省養老金上調方案細則官網還未公布，本文，我們結合往年福建省養老金的調整方案，以及今年的調整方案大概預估2023年福建省養老金如何調整，退休人員可以據此估算自己能漲多少養老金。

2022年，福建省是在7月17日公布具體養老金調整方案的，這個時間不算早但也不遲，今年福建省公布方案的時間正常也不會差太多，應該就也就是在7月初。

按照我國統計局公布的相關數據，福建省每年的人均養老保險支出并不高。2021年，福建省離退休人員人數為219.6萬，這個人數是比較少的，排名全國24位。當年的養老保險支出927億元，人均月均支出為3518元，排名全國第19位，處于全國的中等偏下水平。

在經過2022年的養老金調整后，福建的人均養老保險支出水平應該在3600元左右，不過因為養老保險的支出包括喪葬費和撫恤金，所以扣除這部分后，福建省實際的平均養老金水平應該也就在3400元左右。按照今年3.8%的養老金調整水平，平均調整金額大概在129元。

在養老金的調整過程中，我國一直是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的調整方式相結合，福建省也不例外。

2022年，在我國調低養老金調整水平0.5%的情況下，福建省做出的改變是降低定額調整金額，調低掛鉤調整水平，具體養老金調整方案是：定額調整40元，較去年降低了10元；與基本養老金的2%掛鉤調整，較去年降低了0.18%；按繳費年限每滿一年發給1元，與去年相比沒有變化；高齡傾斜上，對70周歲以上退休人員統一調整40元，并沒有再區分檔次。

2023年，我國調低養老金調整水平0.2%，并且再次強調要注重掛鉤調整，因此福建省今年的主要調整可能還是以降低定額調整金額為主，假設今年的養老金調整方案是：定額調整36元，降低4元；與基本養老金的1.9%掛鉤調整，降低0.1%；按繳費年限每滿一年發給1元，沒有變動。

那么，對于養老金3000元，繳費年限30年，65歲的退休人員，他們今年的養老金調整金額就是：定額調整36元，與基本養老金掛鉤調整57元，與繳費年限掛鉤調整30元，總的調整金額是123元，調整水平達到了4.1%，已經超過了平均的調整水平。

總體來看，福建省的養老金調整方案還是比較符合我國的要求的，對掛鉤調整這一塊有一定的傾斜，特別是與養老金掛鉤調整部分的水平是比較高的，這意味著在養老金調整中，那些養老金比較高的退休人員，他們的養老金調整金額會更高一些。不過，福建省高齡傾斜上的調整方式比較單一，這點其實有一定的改進空間。

綜上所述，2023年福建省的養老金調整方案即將公布，正常應該在7月初就會有消息。今年我國的養老金調整水平有所下降，參加去年的變動方式，福建省今年很有可能會繼續下調定額調整的金額，并調低與養老金掛鉤的水平。對于福建省的退休人員，他們今年的養老金調整水平能夠保持在100元出頭。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇二

因為按照2023年養老金調整細則確定，養老金調整方案是遵循定額調整、掛鉤調整和傾斜調整來進行的。這一三步走的方式已經執行多年，今年繼續如此。

定額調整就是同一個省份的所有退休人員統一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。

掛鉤調整就是跟退休人員自己的養老金水平、繳費年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費年限每滿1年增加x元，養老金掛鉤調整增加一定的比例。一般來說，繳費年限長的，也就是工齡長的，還有養老金水平高的，在掛鉤調整會相對漲得更多，從而彰顯多繳多得長繳多得的激勵。

傾斜調整就是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員進行照顧，符合高齡門檻的退休人員，在艱苦邊遠地區的退休人員，就能在享受定額調整和傾斜調整的基礎上再多加一筆錢。

所以，所有參與養老金調整的退休人員都能享受定額調整和掛鉤調整，而并不是所有退休人員都有傾斜調整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調整。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇三

其實，養老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養老金調整執行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2023年退休人員養老金調整不出意外，還會繼續遵循這一調整機制。

至于2023年退休人員基本養老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養老金漲幅為4%，考慮到2022年經濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2023年養老金漲幅繼續收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整消息。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇四

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的；養老保險參保人數完成人，占年任務人的。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的。其中，清理企業欠費萬元，占年任務萬元的。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率，社區管理率。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，-月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到和社會化發放率達到的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金。萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的；其中書面稽核家，實地稽核家；督促辦理新參報人；查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元；補繳基金。萬元；結案率達到。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇五

養老保險待遇計算公式：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當地職工平均工資；n為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇六

按照2023年養老金調整方案確定的養老金調整方式，是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜照顧的方式來進行的。

計算退休人員的養老金上漲金額，是需要三步走，第一步是定額調整，31個省份法規本省的統一上漲金額，在這一步所有退休人員上漲金額一樣，一視同仁。

第二步是掛鉤調整，就是跟退休人員的繳費年限（工齡）、養老金水平掛鉤，繳費年限每滿1年增加多少錢，養老金水平調整多少比例，這里就體現了多繳多得、長繳多得。

第三步是傾斜照顧，在進行定額調整、掛鉤調整之后，還要看地區、年齡因素對部分人進行傾斜照顧，退休人員如果還屬于艱苦邊遠地區退休人員、高齡退休人員，就能再享受養老金的額外多漲。

具體上漲金額是因地而異、因人而異的。

需要強調的是，在2023年養老金調整方案公布之后，就進入到各個省份制定本省養老金調整細則的階段，要等到各個省份2023年養老金調整細則公布后，才能知道退休人員的上漲金額。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇七

養老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。

年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養老金著想，現如今很多應屆畢業生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。

隨著春節的結束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據地方財政部門和相關政府對于養老金的調整，2023年浙江養老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前了解。

養老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養老金會根據繳納的金額和基數，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。

在職期間繳納的養老金基數越高，繳納年限越高，日后領導的養老金金額也會越高，由此也體現了養老金的公平穩定性。

隨著國家經濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養老金金額多次上調，2023年將是我國養老金第19次上調。

按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養老金增長金額，會根據地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養老金將上漲6.5%~4%左右。

養老金的每次上漲都是國家經濟增長的進一步體現，也是國家給予公民的福利，各地養老金上漲金額不同，也是根據各地方經濟發展狀況和政策調整存在的差異。

此次就拿浙江省舉例的話，當地養老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。

人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現無法挽回的后果。

有了養老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。

此次浙江省作出的養老金調整政策，預計增長的幅度也會根據各地區和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。

此次上調政策預計會在2023年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。

除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區的養老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發放的養老金補助在65元左右同比減少35元。

養老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養老金會重新上漲，回到原有的狀態，各地公民對此可以放100個心。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇八

1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業退休職員根基養老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業退休職員根基養老金也將上調。

據相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業退休職員根基養老金的調解方案，并盡早將增進的根基養老金發放到企業退休職員手中。“待省里正式發文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照。”市人社局相干認真人說，我市企退職員養老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養老金調解后的尺度從2015年1月1日起執行，補發的養老金會發放到每位退休職員的銀行卡或存折上。

數據表現，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業退休職員根基養老金上調，人均月養老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發布的，因此1―4月補發的養老金于4月尾前發放到位。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇九

養老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質量。

年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養老金著想，現如今很多應屆畢業生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。

隨著春節的結束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據地方財政部門和相關政府對于養老金的調整，2023年浙江養老金或將迎來上調政策，不清楚的不妨提前了解。

養老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領到的養老金會根據繳納的金額和基數，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。

在職期間繳納的養老金基數越高，繳納年限越高，日后領導的養老金金額也會越高，由此也體現了養老金的公平穩定性。

隨著國家經濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領到的養老金金額多次上調，2023年將是我國養老金第19次上調。

按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養老金增長金額，會根據地方財政部門和相關管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養老金將上漲6.5%~4%左右。

養老金的每次上漲都是國家經濟增長的進一步體現，也是國家給予公民的福利，各地養老金上漲金額不同，也是根據各地方經濟發展狀況和政策調整存在的差異。

此次就拿浙江省舉例的話，當地養老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質量。

人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫院看病，爺不想拖累子女，就會導致小病拖成大病，最終出現無法挽回的后果。

有了養老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復健康。

此次浙江省作出的養老金調整政策，預計增長的幅度也會根據各地區和地方財政管控部門作出的相關調整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。

此次上調政策預計會在2023年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。

除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區的養老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發放的養老金補助在65元左右同比減少35元。

養老金金額的下調，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調整下，養老金會重新上漲，回到原有的狀態，各地公民對此可以放100個心。

據悉，此次個人養老金保險產品名單新增的5個產品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。

截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養老、泰康人壽、國民養老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產品入選個人養老金保險產品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產品入選。

根據銀保監會《關于保險公司開展個人養老金業務有關事項的通知》，保險公司開展個人養老金業務，應符合7大條件，包括：上年度末所有者權益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責任準備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風險綜合評級不低于b類;最近3年未受到金融監管機構重大行政處罰;具備完善的信息管理系統，與銀行保險行業個人養老金信息平臺(下稱銀保行業平臺)實現系統連接，并按相關要求進行信息登記和交互;銀保監會規定的其他條件。

個人養老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數據顯示，2022年11月25日，個人養老金制度在36個城市或地區先行啟動實施。截至2022年末，個人養老金參加人數1954萬人，繳費人數613萬人，總繳費金額142億元。

浙商證券預計，隨著個人養老金制度落地，我國個人養老金業務將具有萬億增長空間。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十

上半年江蘇企退職員養老金上調最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養老金程度。

1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調解了根基養老金，并已于4月份補發到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調解方案，從7月起給本年上半年退休職員調解養老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業職工退休，假如再算上高齡職員補差增發養老金的，那惠及人數將更多。

普調，每人最低增進100元。

據相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調。普調包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發給;三是按本人本次調解前的月根基養老金的4%增進。

憑證普調的三項，以及對養老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。

由此可見，對付那些繳費基數高且繳費年限長的職員，他們的養老金程度相對較高，此項增進的養老金也就高。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十一

根據四川省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

5月開始啟用新標準。

增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

待遇與繳費年限掛鉤。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。

繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重復累加。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。

最新消息：

根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。

每人每月先增加85元。

繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重復累加。

實施待遇與繳費年限掛鉤。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十二

近日，經國務院批準，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

記者從人社部第一季度新聞發布會上獲悉，此次調整將會使8900多萬企業退休人員和xx00多萬機關事業單位退休人員受益。

據了解，寧波市企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之后，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年寧波市漲幅進一步放低至5.5%左右。

記者注意到，此前，人社部也曾表示，調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

今年調整退休人員養老金的'《通知》強調，各地區要嚴格按照兩部門批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。

人社部數據顯示，今年一季度我國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。

盧愛紅介紹說，此次養老金調整統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。”盧愛紅表示，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十三

湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。

據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養老金增加5.5%。

省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養老金，企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。

人社部門要求，對企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。對機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位；尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。

按退休時間分為三檔：

退休時間：

1995年12月31日前退休、退職。

調整辦法：

每人每月增加55元。

退休時間：

1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職

調整辦法。

每人每月增加45元。

退休時間：

20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職

調整辦法：

每人每月增加35元。

與本人繳費年限掛鉤。

調整辦法：

每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

調整辦法：

每人每月以本人20xx年12月基本養老金為基數增加1.6%。

傾斜對象：

建國前參加革命工作享受供給制的；

調整辦法：

每人每月增加30元。

傾斜對象：

建國前參加革命工作享受薪金制的`;。

調整辦法：

每人每月增加25元。

傾斜對象：

1953年12月31日前參加革命工作的；

調整辦法：

每人每月增加20元。

傾斜對象：

符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者;。

調整辦法：

每人每月增加10元。

注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

傾斜對象：

調整辦法：

每人每月增加40元。

傾斜對象：

20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。

調整辦法：

每人每月增加60元。

傾斜對象：

調整辦法：

每人每月增加10元。

注：企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。

@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？

回復：

20xx年深圳市衛計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發放160元，但這個政策是衛計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。

@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？

回復：

在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。

此外，國家規定的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。(國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區)。

@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？

回復：

本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。

@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？

回復：

20xx年9月退休的人員符合本次調整養老金的范圍。如果你是企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位；如果是機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。

@吳家山山山山：企業退休人員和機關事業單位退休人員這次是不是又不一樣調整？

回復：

我省今年調整退休人員基本養老金，對企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十四

從自治區人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業退休人員基本養老金，總體調整幅度為我區城鎮企業退休人員人均基本養老金的10%，這也是我區自20xx年以來第十次調整企業退休人員基本養老金。自治區人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養老金調整工作。企業退休人員若有疑問，可向當地人力資源社會保障部門了解相關情況。

經自治區政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業退休人員基本養老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業職工基本養老保險且于12月31日前按月領取基本養老金的人員。

據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。

適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元;二是對至12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元;三是企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后，月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十五

按照國家要求，各地每年都會調整養老金發放金額，基本都是一個穩定增長的態勢。就拿廣東地區來說吧，今年也是有著不小的漲幅。

解讀相關文件可以發現，調整的養老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。

那廣東地區具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發;三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。

養老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當地的工資水平掛鉤。如果自己想領取更多的養老金，就要多積累。

4.2015養老金上調最新消息：各地退休人員基本養老金上調。

7.2015年廣東養老金全國統籌方案預計年底出臺。

9.北京上調2014年養老金等6項社保待遇。

10.湖南上調企退人員養老金最新消息。

養老金上調方案公布（專業16篇）篇十六

各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝20xx﹞6號）規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就我省20xx年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養老金。

從20xx年1月1日起調整。

（一）定額調整。

1、城鎮企業退休人員，每月每人增加111元；城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。

2、納入企業養老保險管理并領取基本養老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。

（二）掛鉤調整。

城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。

（二）傾斜調整。

1、城鎮企業退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。

2、納入企業養老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。

3、企業退休、退職的軍隊轉業干部，調整后月基本養老金低于2168元的，調整到2168元。

參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金從原渠道列支。

調整企業退休人員等基本養老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。

各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。

各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。