同志們：

名工作人員的任命決定。這是繼縣十五屆人大一次會議選舉產生新一屆“一府兩院”主要領導人員之后的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚著全縣45萬人民的信任和重托。在此，我謹代表縣人大會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢-察-院和縣人大會機關領導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大會提幾點希望，與大家共勉。

一、認清形勢，明確任務，與時俱進地推進我縣各項工作。

進入新世紀新階段，我縣的改革發展面臨著新的機遇、新的挑戰和新的任務。黨的十六大規劃了我國新的發展藍圖，提出了全面建設小康社會的奮斗目標。國家新一輪扶貧開發項目的實施，南水北調中線工程的啟動，生態保護和基礎建設投入的加大，推進農村改革和增加農民收政策的相繼出臺，堵河水能資源開發招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年 謀求跨越式發展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區貧困縣，發展不夠的問題十分突出，縣域經濟民營化的實力不足，工業化基礎十分薄弱，產業化進程剛剛起步，城鎮化程度仍然較低，“三農”問題還沒有得到很好解決。縣第十一次黨代會會和縣十五屆人大一次會議從我縣的實際出發，提出了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的總體思路，對今后五年全縣 改革發展的目標、任務作出了全面部署，形勢喜人，任務逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢-察-院及人大會機關的領導成員，在事關我縣全局工作的各條戰線、各個領域擔負著重要領導職務，大家工作的質量和效率直接關系到我縣新一輪改革發展目標任務的完成，直接關系到人民群眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命于此時，不僅是光榮而神圣的，而且意味著擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續發揚過去好傳統、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢于創新，立足大局，團結協作，奮發進取，扎實工作，不斷開創各項工作的新局面，在各自的崗位上創造新的業績。

二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣

黨的十六大提出，發展社會主義民-主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特征、基本內容。全面建設小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的奮斗目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內容，也是改善經濟發展環境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優惠，而今天投資者更看重的則是投資環境，特別是法制環境。只有在一個統一、公平、公正的環境下，經濟才會良性發展。而法制環境的營造需要行政機關、司法機關嚴格執法、公正執法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。

一是要進一步提高法律素質。提高國家機關工作人員特別是領導干部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同志都擔負著一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關的法律法規，善于運用法律手段管理經濟社會事務。更為重要的(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護-法，敢于頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由于時間緊，沒有履行這一程序，在以后要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量干部法律素質高低和任命干部的重要依據。

律體系基本形成的今天，我們必須高度重視依法決策問題。有的干部好大喜功，愛瞎指揮，不依法決策，搞一些不切實際的面子工程、政績工程，一方面損害了法律的嚴肅性和權威性，另一方面還會帶來不良后果，甚至造成重大損失。因此，依法決策關系重大，作決策、訂規劃一定要依法進行，要實行決策的論證制和責任制，建立完善重大決策的法律把關制度、重大-法律事務的集體討論制度和備案制度等依法決策的保障機制，依法規范政府的決策行為，保證決策、規劃的科學化、民-主化、規范化，避免主觀性、隨意性和“長官意志”，將決策失誤降至最低限度。

三是要切實轉變政府職能。推進依法行政一個很重要的方面，就是要加快轉變政府職能。隨著市場經濟的建立和發展，中國加入wto，政府職能應當轉到經濟調節、市場監管、社會管理與公共服務上來，變無限政府為有限政府，變微觀管理為宏觀調控，變直接干預為間接管理，已成為行政管理體制改革的基本目標。要實現這個目標，縣政府及其工作部門必須正確處理好政府與市場、政府與企業、政府與社會的關系，改變“重審批、輕監督”的傳統做法，改變“重收費、輕服務”的管理模式，把不應該、不適宜政府行使的職能還給市場和社會，盡快實現政府角色的重新定位，建立一個以法治為基礎的行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

四是要努力實現司法公正與效率。“公正與效率”是司法的靈魂和生命。司法工作不僅要維護社會公平與正義，而且要提高司法效率，遲到的公正不是公正。從我縣的實際情況看，有法不依、執法不嚴、違法不糾的問題仍然存在，少數領導的執法人員以言代法、以權壓法的人治觀念還很突出，有的給社會穩定帶來不良影響，有的使領導干部陷入沒完沒了的訴訟官司，牽扯精力，影響工作，生成經濟上、聲譽上的損失，甚至觸犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法機關要認真貫徹黨的十六大精神，按照公正司法的要求嚴格執法，積極推進司法體制改革，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，從制度上保證審判機關和檢察機關依法獨立、公正、高效地行使審判權和檢察權。進一步加強法官、檢察官職業化建設，培養一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、道德高尚的職業化司法隊伍，樹立司法機關的良好形象，增強人們對司法機關的信任感，使司法機關真正成為公正的化身。本屆人大會將加大對執法“兩制”、個案監督、特定問題調查等工作的力度，對藐視法律、踐踏法律的人和事，堅決予以查處。

三、勤政廉政，開拓進取，為實現強縣富民目標而努力奮斗

縣第十一次黨代會和縣十五屆人大一次會議確定了我縣今后五年的奮斗目標，就是要認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實黨的十六大精神，堅定不移地走“一主三化”之路，建生態水電大縣，抓住新機遇，迎接新挑戰，創新新優勢，實現新跨越，為全面加快小康建設進程而努力奮斗。歷史和人民把我們推上領導崗位，我們一定要不負重托，在領導下，勤政廉政，開拓進取，充分發揮表率作用，為實現這個目標而努力奮斗。

一是要做勤奮學習的`表率。今年是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年。貫徹落實十六大精神，首要的是進一步學好"三個代表"重要思想，深刻領會其精神實質。要堅持理論聯系實際的學風，克服心浮氣躁，潛下心來努力學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。要把學習與解放思想結合起來，適應實踐的發展，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，不斷增強創新意識，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力開創工作新局面。

二是要做真抓實干的表率。加快我縣經濟建設，實現強縣富民，政府領導人員既是組織者，又是實踐者。現在大政方針已經敲定，目標任務已經明確，關鍵是要真抓(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)實干，狠抓落實。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，有的人只作官，不作事，玩忽職守 ，或自覺春風得意，忘乎所以;或懶惰懈怠，不思進取，貪圖享樂，不理政務，則其政必疏，其業必敗，這種官遲早要被人民所唾棄。空談誤國，實干興邦。是不是抓落實，反映著領導干部的責任感、基本功和精神狀態，是領導作風的集中體現。各級領導干部要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，堅決做到率先垂范抓落實，加強督導促落實，改進作風保落實，確保實現預定的各項工作任務和目標。

不能懈怠，決不能停滯。全面建設小康社會，實現縣域經濟跨越式發展，要走的路還很長，可能遇到的困難和挑戰還會很多。正如xx同志所指出的，全黨同志特別是領導干部都要牢記我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情和我們黨的莊嚴使命，清醒地看到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰，清醒地看到我們肩負的任務的艱巨性和復雜性，增強憂患意識，居安思危，牢固樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮斗的思想。大力弘揚艱苦奮斗的精神，關鍵是領導干部要以身作則、率先垂范。各級領導干部特別是年輕干部，要弘揚艱苦樸素、勤儉建業的精神，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，在實踐中不斷加強自身修養，磨練艱苦奮斗的意志，在全面建設小康社會的征程中經受新的考驗，努力交出優異的答卷。

四是要做廉潔自律的表率。我國有句古訓叫做“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，這句千古名言，言簡理至，發人深思。干部廉潔從政，直接關系人心向背和國家政權的鞏固。反腐倡廉，要從我們領導干部自身做起，做到清正廉潔，一心為公。可有的人在市場經濟大潮中，經受不住形形色色的誘-惑，意志動搖，認為有權不用過期作廢，一旦大權在握，便不擇手段，以權謀私，把黨紀國法拋有腦后。“手莫伸，伸手必被捉”，我們每一位領導干部都要不斷加強自身的理想信念和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，經常按照黨員干部廉潔從政規定對照檢查自己，務必使自己始終保持堅定正確的政治方向，經得起改革開放、市場經濟的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，一塵不染，一身正氣。同時，希望大家還要把隊伍帶好，要建立長效的約束機制，切實糾正錢權交易、以權謀私和行業不正之風等脫離群眾、敗壞黨風政風的腐-敗現象，使各自所屬部門、單位的干部職工成為一支團結緊、紀律嚴、業務精、作風實、效率高的干部隊伍。只有這樣，我們才會贏得廣大干部和人民群眾的信任和支持，我們的事業才會無往而不勝。

四、提高認識，擺正位置，自覺接受人大及其會的監督我國是人民當家作主的社會主義國家，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。憲法和法律規定：國家的一切權力屬于人民。人民通過國家權力機關把行政權、司法權交給“一府兩院”及其工作人員，這些權力行使得怎么樣，有沒有濫用?如果行使得不好或被濫用了怎么辦?這都需要監督。黨的十六大報告提出，要加強對權力的制約和監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。作為“一府兩院”的工作人員，今天接受了人大會的任命，在今后的工作中，就必須自覺接受人大監督，強化以下幾個方面的工作：

一是要樹立人大意識，認真行使好人民授予的權力。憲法第三條明確規定：“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會選舉產生，對它負責，受它監督。”各級人民政府、法院、檢-察-院向本級人大及其會負責并匯報工作，接受其監督，是憲法和法律規定的一項法定義務。今天縣人大會依法行使人事任免權，其實質是代表人民把國家權力授給國家機關工作人員，使其擔負起管理經濟、文化、社會事務，維護公民權利，實現人民根本利益的職責。在我們國家，任何國家機關及其工作人員，非經法律授權，不得行使權力。個別擬任干部有“黨委審查過了，首長也提名了，人大任命只是履行一下手續”的模糊認識，沒有把任命作為接受人大監督的過程，作為接受人民挑選的過程。在座的各位同志接受縣人大會的任命，實際上是接受縣人大會經過法律程序代表人民授予的權力。這張任命書凝聚了全縣45萬人民的高度信任和殷切希望，大家要認真體會手中任命書的 份量，珍惜和行使好人民交給的權力。檢驗權力行使好壞的標準，主要看生產力是否得到較快的發展，是不是滿足了人民日益增長的物質文化需要。本屆政府五年任期內，如果經濟發展不快，人民的生活水平沒有較大提高，預定的各項奮斗目標沒有完全實現，那么，這個權力就沒有行使好。大家一定要從維護憲法尊嚴、保證人民當家作主的高度，充分認識各級國家權力機關與行政司法機關之間的關系，自覺擺正位置，依法履行職責和義務。

持和促進，使其更加有效地開展工作。人大和“一府兩院”分工不同，職能不同，但目標應該是一致的。有些人認為人大監督是“沒事找事”，是“雞蛋里面挑骨頭”，是“干涉政務”，采取抵觸、應付的態度，對人大視察不積極配合，向人大匯報工作敷衍塞責，對人大交辦的任務軟抵硬抗，這是十分錯誤的。作為被人大會任命的干部，一定要提高對人大監督重要性的認識，擺正位置，自覺地把自己置于人大及其會的監督之下，凡是法律規定應由人大其會討論決定的重大事項，應依法提請人大及其會討論決定;對人大及其會通過的決議、決定和審議意見，要堅決貫徹執行，及時報告落實情況;要認真辦理大會議案和代表建議意見;認真受理群眾來信來訪，依法糾正違法案件，維護-法律尊嚴，確保司法公正;“一府兩院”被任命人員要主動向人大會述職并接受評議，虛心聽取意見，切實改進工作。從今年起，本屆人大會每年對8至10名“一府兩院”被任命人員進行述職評議，力爭本屆內對所有被任命人員評議一次。評議是為了促進大家更好地履行職責，行使好人民賦予的權力。對于濫用職權，工作無起色，群眾反映強烈的干部，人大會將果斷行使任免職權，依法撤銷其職務，收回所授予的權力。這里需要強調的是，縣直機關有些副職領導存在著“我不是人大任命的，人大管不著”的糊涂認識，這是法制觀念淡薄，公仆意識不強的表現。只要你是國家機關公務人員，只要你擔負有工作職責，你就是人民公仆，人大就有權力、有責任進行監督。對在班子中不團結、不配合、不作為的干部，人大會將敦促有關部門嚴肅處理。希望同志們要正確對待人大監督，自覺接受人大監督，習慣于被監督。一個習慣于被監督、自覺接受監督的干部，必定是一個負責任、可信任的干部，必定是一個能為人民掌好權、用好權的干部。

三是要努力增強責任意識，切實為人民掌好權、服好務。與權力對應的就是責任，權力與責任是相互依存的，從來就沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力。政府不僅要行使權力，也要承擔責任，權力越大，責任越重。大家走上新的領導崗位后，應該有一種強烈的責任感，樹立一個負責任的形象，正確處理好對上負責與對下負責的關系，對眼前負責與對歷史負責的關系，對黨負責與對人民、對權力機關負責的關系，不僅要用好權、出政績，而且要使這個政績真正符合廣大人民群眾的根本利益，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不辜負人民的信任和重托。有了這種對人民高度負責的責任感，就有了搞好工作的強大動力，就會知道怎樣去負責，積極性、主動性、創造性就會得到很好的發揮，就會千方百計去克服困難，扎實工作，卓有成效地完成黨和人民交給的任務。

四是要牢固樹立公仆意識和宗旨觀念，一心一意謀發展。國家機關工作人員是受人民的委托，具體行使管理國家和社會的職能，必須按照“三個代表”的要求，牢記黨的宗旨，視人民的利益高于一切，自覺當好人民公仆。但有些部門和單位，仍然存在門難進、臉難看、話難說、事難辦的衙門作風;少數領導干部一旦大權在握，就高高在上，威風凜凜，不關心群眾疾苦;有的司法人員不公正執法，吃拿卡要，嚴重損害了干部形象，損害了黨群干群關系。要知道“水能載舟，也能履舟”，人民既能給你權力，也能剝奪你的權力。我們要向老一輩無產階級革命家毛澤東、周恩來、鄧**同志學習，向新時代人民公仆的典范孔繁森、吳天祥、吳金印同志學習，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，把人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實做到執政為公、掌權為民。當前和今后一個時期，是我縣全面建設小康社會的關鍵時期。新一屆政府和“兩院”的國家工作人員擔負著承前啟后，繼往開來的歷史使命。大家一定要在的正確領導下，認真貫徹縣第十一次黨代會和縣十五屆人大一次會議精神，緊緊抓住發展第一要務，嚴格按照、縣政府全面建設小康社會的總體部署，結合本單位、本部門實際，認真履行崗位職責，奮發努力，開拓創新，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，為實現竹山的跨越式發展而不懈努力。

同志們，會后你們都要各自走馬上任了，新的政治舞臺，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷史，等待著你們去書寫成功與輝煌。人生難得幾回搏，大顯身手正當時。真誠希望你們珍惜時機，大膽開拓，奮力進取，創造佳績;忠心祝愿你們在新的崗位上一帆風順、事業有成，為我縣的改革開放、經濟發展和社會全面進步作出新的更大貢獻。

一是要進一步進步法律素質。進步國家機關工作職員特別是領導干部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同道都擔負著一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，把握憲法、地方組織法以及與本部分職責相關的法律法規，善于運用法律手段治理經濟社會事務。更為重要的，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精華，做到不僅知法、懂法，而且用法、***，敢于頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大會對所任命職員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由于時間緊，沒有履行這一程序，在以后要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量干部法律素質高低和任命干部的重要依據。

律體系基本形成的今天，我們必須高度重視依法決策題目。有的干部好大喜功，愛瞎指揮，不依法決策，搞一些不切實際的面子工程、政績工程，一方面損害了法律的嚴厲性和權威性，另一方面還會帶來不良后果，甚至造成重大損失。因此，依法決策關系重大，作決策、訂規劃一定要依法進行，要實行決策的論證制和責任制，建立完善重大決策的法律把關制度、重***律事務的集體討論制度和備案制度等依法決策的保障機制，依法規范政府的決策行為，保證決策、規劃的科學化、***化、規范化，避免主觀性、隨意性和“主座意志”，將決策失誤降至最低限度。

三是要切實轉變政府職能。推進依法行政一個很重要的方面，就是要加快轉變政府職能。隨著市場經濟的建立和發展，中國加進wto，政府職能應當轉到經濟調節、市場監管、社會治理與公共服務上來，變無窮政府為有限政府，變微觀治理為宏觀調控，變直接干預為間接治理，已成為行政治理體制改革的基本目標。要實現這個目標，縣政府及其工作部分必須正確處理好政府與市場、政府與企業、政府與社會的關系，改變“重審批、輕監視”的傳統做法，改變“重收費、輕服務”的治理模式，把不應該、不適宜政府行使的職能還給市場和社會，盡快實現政府角色的重新定位，建立一個以法治為基礎的行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政治理體制。

四是要努力實現司法公正與效率。“公正與效率”是司法的靈魂和生命。司法工作不僅要維護社會公平與正義，而且要進步司法效率，遲到的公正不是公正。從我縣的實際情況看，有法不依、執法不嚴、違法不糾的題目仍然存在，少數領導的執法職員以言代法、以權壓法的人治觀念還很突出，有的給社會穩定帶來不良影響，有的使領導干部陷進沒完沒了的訴訟官司，牽扯精力，影響工作，天生經濟上、聲譽上的損失，甚至觸犯法律，斷送了自己的政治前途。各司法機關要認真貫徹黨的xx大精神，按照公正司法的要求嚴格執法，積極推進司法體制改革，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，從制度上保證審判機關和檢察機關依法獨立、公正、高效地行使審判權和檢察權。進一步加強法官、檢察官職業化建設，培養一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、道德高尚的職業化司法隊伍，樹立司法機關的良好形象，增強人們對司法機關的信任感，使司法機關真正成為公正的化身。本屆人大會將加大對執法“兩制”、個案監視、特定題目調查等工作的力度，對藐視法律、踐踏法律的人和事，果斷予以查處。

同志們：

全縣領導干部大會現在開始。參加今天會議的有在家的縣四大班子領導和各鄉鎮書記、鄉鎮長，縣直各單位黨政一把手；出席今天會議的市領導有、組織部長***同志，組織部副部長***同志，組織部干部二科科長***同志，讓我們大家以熱烈的掌聲對馬部長一行表示歡迎。今天的大會主要有四項議程。

下面進行第一項議程，請組織部副部長***同志宣布干部任免決定（大家歡迎）；

下面進行第二項議程，請、組織****同志作重要講話（大家歡迎）；

下面進行第三項議程，請**x書記講話（大家歡迎）；

下面進行第四項議程，請**x書記講話（大家歡迎）；

同志們，剛才，**x宣讀了決定，**x為我們作了重要講話。馬部長在講話中，闡述了決定的重要意義，對**書記、炳強書記幾年來為**改革、發展、穩定所做出的重要貢獻給予了充分肯定和高度評價，這不僅是對**書記、**書記本人的評價，也是對我們廣大干部群眾辛勤工作的肯定。**長還全面客觀的介紹了***書記的情況，并對我們提出了殷切希望和要求。xx的講話充分體現了對我縣的親切關懷，讓我們大家再次表示衷心的感謝！

幾年來，在、市政府的正確領導下，東輝書記帶領全縣廣大干部群眾，認真開展了“大學習、大討論、再謀劃、求發展”學習教育活動，統一了思想，提高了認識。立足實際，制定發展目標，全面開展追趕行動。經過全縣上下團結奮斗、拼搏進取，縣域經濟和社會事業持續快速健康發展，城鄉面貌明顯改善，人民生活水平大幅提高。為此，書記付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。在抓好經濟工作的同時，東輝書記更注重黨的建設、精神文明建設和民-主法制建設，重視抓領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設，領導班子思想解放，步調一致，團結奮進，攻堅克難，充分發揮了領導核心作用。xx書記、xx書記務實勤奮，事業心強，公道正派，堅持原則，作風民-主，工作深入，不辭辛苦，任勞任怨，經常下基層調查研究，幫助基層解決實際問題，深受廣大干部群眾的擁護和愛戴。東輝書記、炳強書記熟悉青龍、熱愛青龍、對青龍這塊土地和這里的人民有著深厚的感情。我們相信，xx書記、xx書記一定會繼續關心、支持、縣政府的工作，繼續關心支持青龍的改革和發展。剛才，xx書記發表了深情的講話，并對x來發展給予了厚望。讓我們大家再次以熱烈的掌聲向書記一并表示衷心的感謝！

xx書記長期在市直和縣區工作，既有機關工作經驗，又有地方領導經驗，視野開闊，經驗豐富，工作嚴謹細致，考慮問題全面，組織領導和駕馭全局的能力較強。學民書記具有強烈的事業心和責任感，謙虛謹慎，嚴于律己，作風民-主，團結同志，善于聯系群眾，在干部群眾中有較高威信。我們相信，在、市政府的領導下，在xx書記的帶領下，通過全縣廣大干部群眾的共同努力，xx的各項工作一定能夠在原有的基礎上取得更大成績。剛才，xx書記發表了重要講話，這不僅代表他本人，同時也代表了、縣政府，我們要認真學習領會。在這里，我代表縣幾大班子及其成員向領導和在座的同志們表個態：

一、堅決擁護決定，歡迎xx書記來青龍主持全面工作。我們將按照認真貫徹落實的決定和xx長的講話精神，在的領導下，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，識大體、顧大局，團結協作，密切配合，共謀青龍發展大計。

二、堅持以科學發展觀為統領，全面貫徹落實九屆九次全會精神，按照“一個主題、六大任務”的部署，解放思想，奮力拼搏，開拓進取，扎實工作，干事、創業、為民，決不辜負的信任和重托，不辜負全縣人民的殷切期望。

三、扎實做好今年的各項工作。面對新的形勢，立足新的起點，任務艱巨，工作繁重，我們將繼續發揚艱苦奮斗、拼搏進取的精神，改進作風，狠抓落實，突出抓好工業強縣、項目建設、環境優化、社會主義新農村建設、社會穩定等重點工作，努力促進全縣經濟社會追趕發展、和-諧發展，為“十一五”規劃開好局，起好步。

最后，再次感謝xx、xx，感謝xx，歡迎xx書記！

同志們:

今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高-干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民-主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。

從去年底公司新班子組建到現在,歷時已近半年時間,公司經營業績穩步提高,發展動力顯著增強,企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民-意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態,一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:

一、統一思想,保證對考核工作思想認識落實到位

正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:

首先,考核工作是落實好公司“十一五”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“十一五”產業和人文發展規劃總體思路已經形成,股份公司總部也明確在“十一五”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業的大發展顯示了美好的前景,人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施,離不開深刻理會公司發展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取,使表現優良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現長遠發展目標奠定基礎。

其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。

第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態,以認真負責的態度,積極行動,投入到這次考核工作之中。

二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位

這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民-主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:

第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民-主測評和查閱相關資料的基礎上,根據民-意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現象發生。

第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規模以上的員工中進行量化測評,其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象,充分發揚民-主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。

第三,端正態度,正確對待考核結果

。希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民-意,正確對待組織上依據考核情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正態度,特別是針對民-意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。

三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位

各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經營工作,確保考核工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。

要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經營工作的開展。

要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民-主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民-主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。

要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的,一經發現將給予嚴肅處理。

考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確保考核工作規范有序進行。

同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經營、改造發展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰斗力。

借此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。各單位要根據公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查,平穩組織生產,堅持按計劃、平穩和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。

同志們：

今天，區委、區政府隆重召開全區科學技術大會，這是在新形勢下認真貫徹落實全國、省、市科學技術大會精神，進一步增強我區科技創新能力，加快建設創新型的一次具有里程碑意義的重要會議。根據區委、區政府的部署，會上印發了《中共區委、區人民政府關于增強自主創新能力，建設創新型的決定》和《區“”科技發展規劃綱要》兩個重要文件，隆重表彰了近幾年來對經濟社會發展產生重大影響、為科技事業發展作出突出貢獻的10大創新項目、10個科技創新先進單位和50名科技創新先進個人。等一會袁書記還要作重要講話，希望大家認真學習領會，全面貫徹落實。下面我就推進科技創新、建設創新型講幾點意見。

一、肯定成績、正視差距，充分認識科技創新在我區經濟社會發展中的重要作用

多年來，特別是“”以來，區委、區政府堅持“科學技術是第一生產力”的重要思想，深入實施科教興區、人才強區戰略，把科技工作擺在全區工作的重要位置，推動了我區科技事業快速發展，科技創新環境和條件不斷改善，科技創新機制日漸創立，科技創新平臺加快建立，科技創新載體逐步增多，科技創新能力不斷提升，科技對經濟社會發展的引領和支撐作用日益明顯，不僅科技進步貢獻率由年的43%，提高到現在的48%，而且連續6年保持了全國科技工作先進區的光榮稱號。

（一）一把手抓第一生產力，全社會支持科技發展的格局初步形成。“”時期以來，區委、區政府一直把“科教興區”戰略納入工作目標，對各街鄉鎮場和區直有關部門進行定期考核，并把科技進步、人才培養和技術創新列入重要議事日程，定期或不定期地召開專門會議，聽取專題匯報，解決實際問題。同時，積極組織開展各類科技下鄉和科技進社區、進企業、進校園活動，利用各種手段和形式，在全區范圍內大力開展科技宣傳，廣泛普及科技知識，從而提高了全社會的科技意識，營造了加快科技進步和自主創新的良好社會氛圍。

（二）科技綜合實力和創新能力不斷提升。據統計，到年，全區現有各類專業技術人員20916人，其中高級以上職稱796人。近三年來，全區共承擔國家、省、市級各類科技計劃項目49項（其中國家級10項），獲資助經費760萬元；“”期間，實施區級科技計劃項目102項，累計投入科技經費468萬元；申請專利553件，授權246件；全區從事高新技術產業開發的企業40家，經認定的市級以上高新技術企業達到13家；科技型企業達到90家，共有26家企業建立了技術研發中心，31家企業與高校或科研機構建立了產學研協作關系，企業的研發經費占銷售收入的比重平均達到5%以上。天種集團、國英種業等一批企業因吸引熊遠著、陳煥春、朱英國院士等專家的參與，企業技術創新能力得到極大提升。年我區先后躋身全省技術創新示范區和全省專利試點區行列。年又被科技部確定為國家科技富民強縣專項行動計劃試點區。

（三）科技對經濟社會發展的支撐作用明顯增強。區委、區政府認真落實科學發展觀，以先進適用技術的引進、示范和推廣為抓手，堅持用高薪技術改造和提升傳統產業，努力實現高薪技術產業的重點突破，增強科技支撐區域經濟社會發展的能力。目前我區以生物工程、新醫藥、精細化工、光電機械、現代農業等為主的高薪技術產業正在形成，年全區實現高新技術產業產值3.5億元，增加值0.75億元，分別較年增長92%和108%；規模以上企業技術改造投入較“九五”末增長49%，主要行業和企業技術裝備水平已達到國內90年代初期先進水平，傳統支柱產業技術水平整體提高。農業科技進步取得明顯成效。通過開展農業關鍵、共性技術的攻關和推廣，打造農業科技特色產業基地，加快農業產業化進程。尤其是在中排糧油，石門天然食品廠和新辰公司等龍頭企業的帶動下，油茶、葛根、蘆筍三大特色產業擠進了市十大科技專項的籠子，并促進和推動了一大批如肉牛、紅梔子、食用菌、漁蓮茶、甘薯、水產等特色產業的快速跟進和發展，同時通過引進、集成和大面積推廣應用水稻輕型栽培，油菜“一菜兩用”、測土配方施肥等十大農業先進科技成果和技術，不僅使我區良種覆蓋率達95%以上，給廣大農民帶來了直接經濟效益；而且較快地培養了一大批掌握現代農業科技知識的新型實用人才。此外，隨著我區都市農業、生態農業的迅速發展，湖國家級農業科技示范園區建設步伐加快，除像開隆高新、民心蔬菜、維生種苗、精鴨業、新辰食品、國英種業、明天科技等一批農業高新技術企業和農業產業化龍頭企業已形成扎堆之勢，更在提高自主創新能力、塑造園區和企業品牌上顯示出強大的研發和發展后勁。湖已成為區域性乃至中南地區很有潛力的科技創新平臺和農業科技輻射基地，如國英種業以朱英國院士為首的研發團隊，將培育出的“紅蓮優6號”和“珞優8號”兩個品質優、產量高、適應性強的水稻新品種在我區進行推廣，這必將為我區打造中部“種都”，使紅蓮型雜交水稻做成農業的一個著名品牌，讓紅蓮型雜交稻服務全國、走向世界奠定堅實的基礎。

（四）科技創新和服務體系不斷完善。年，全區實現技術交易額600萬元；在佳海工業園建立了以服裝、醫療器械、食品行業為主的民營科技企業孵化器；在湖農業科技產業示范園建立了全市首家農業科技企業孵化器；盤龍城科技企業孵化器通過引進、集成創新資源，正在成為我區南部經濟發展帶集綜合性、專業性、公益事業性等多種形式、多種模式共存的創業服務體系，其孵化場地面積達2萬平方米，入孵企業近200家。農業新的科技服務體系也逐步形成。以項目為核心，以區域為板塊，以龍頭企業和農民為基礎，集科研、示范、推廣、培訓和產業化開發為一體，直接為農業和廣大農民服務的市級農業專家大院建立3個，與此同時，農業科技信息110試點工程全面啟動，農業信息傳輸更加通暢。

上述情況表明，只要我們始終堅持科技興區戰略，堅持走科技創新道路，堅持把科技創新的各項任務不遺余力地落到實處，我們就一定能加快科技創新進程，把科技興區工作提高到一個新水平，真正通過科技大創新推動產業的大提升、事業的大進步、社會的大發展。

“”期間我區科技事業雖然有了很大發展，但必須清醒地看到，我區的科技發展水平和創新能力，還遠遠不能滿足經濟社會發展的需要，與先進地區相比還存在很大差距。突出表現在：一是高新技術產品和產業占整個經濟的比重仍然較小，產業化程度偏低，對全區經濟結構優化、產業升級的主導作用不強；二是自主創新能力不強，擁有自主知識產權的核心技術不多，發明專利少，沒有建立大的創新平臺，企業尚未成為技術創新的主體，科技產品競爭力依然很弱；三是科技人才匱乏，尤其對高層次人才缺乏吸引力和凝聚力，引不進留不住的問題沒有得到有效解決；四是科技投入不足，科技經費總量不大，企業研發經費支出占產品銷售收入的比重較低，技術產權和風險投資市場發育不健全，科技型中小企業融資困難等。最重要的是，全區上下，推動科技創新的意識還不是特別強，科技創新機制尚未建立完善，活力依然不足，科技對地區經濟成長的拉動效應未得到充分發揮。這些問題不僅嚴重制約著我區科技工作的持續健康發展，而且與建設科技強區我們必須高度重視，并在“”期間采取積極措施，努力加以解決。

二、精心組織實施《規劃》，明確目標和任務，加快創新型城區建設。

《區科技發展規劃綱要》是指導我區未來5年科技發展和科技創新的'綱領性文件。這個《規劃》經過一年多的調研和反復修改完善，現已初步編制完成。全區上下務必認真抓好《規劃》的實施工作，把《規劃》確定的目標任務落實到實處。做好“”期間的科技工作，全區各街鄉鎮場、各部門和各單位必須在指導思想上，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的新時期科技工作方針，深入實施“科教興區”、人才強區和可持續發展三大戰略，堅持把握提高自主創新能力作為全部科技工作的首要任務，切實圍繞完善創新體系，培育創新主體，培養創新人才，弘揚創新文化，優化創新環境，全面增強原始創新、集成創新和引進吸收再創新能力這一總體要求，按照“有限目標，突出重點，抓住特色、穩步推進”的原則，努力提高科技有效供給能力，不斷發展和培育高新技術產業，大力提升和改造傳統產業，加快科技示范基地建設和先進適用技術的推廣，為把盡快建成創新型城區和全面實現小康社會建設目標提供強有力的科技支撐。其主要奮斗目標是力爭到年，我區主要生產企業科技總體水平達到國內中等以上水平，主要領域形成特色和優勢產業，個別領域達到國內或國際先進水平，基本形成以企業為主體，市場為導向，產學研緊密結合的科技創新體系；經過市級以上認定的高新技術企業發展到30家，高新技術產值占規模以上企業總產值的比重達到30%，新產品產值率達到20%，新農村建設和社會發展領域科技進步水平明顯提高；專利申請量按10％以上的速度大幅度增長。科技在全市戰略分工中的地位穩步提升，綜合科技實力達到中心城區平均水平。科技進步貢獻率達到60%以上。

實現上述目標，我們必須在科學發展觀的指引下，切實把握：一是用科學的精神對待科技工作。在科技事業上我們不能一味追求實用主義，急功近利，而應用科學的精神對待科技工作。首先科學精神是實事求是的精神。對待一切工作都應用科學發展觀統攬，我們在推進科技工作上應因地制宜，根據人的需求、社會發展的需要制定科技發展規劃；第二，科學的精神應是創新的精神，如何推進科技事業，不能一勞永逸，科學精神一定是敢為人先的精神；第三，科學精神是一種不折不撓、克難奮進的精神。推進科技事業是艱難的，不能立竿見影，作為科技工作者如果沒有犧牲的精神，沒有不怕困難的精神，是很難的。二是切實轉化科技生產力。“科學技術是第一生產力”，其內在核心是先進的科學技術，既要尊重科學，又要尊重科技工作者。在抓科技工作的同時，要把科學技術轉變成市場成果。

實現我區“”科技發展目標，我們必須突出抓好以下幾項重點任務：

（一）要圍繞提高自主創新能力，全面加強科技創新與服務體系建設。自主創新是推動建設創新型的根本途徑，也是推動全區科技進步的中心環節。一個地區、一個企業只有擁有良好的自主科技創新能力，才能使經濟與社會發展保持旺盛的活力和強大的生命力。對此我們必須保持足夠的認識。首先，要加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，推動企業真正成為技術創新的投入主體、研究開發的主體和科技成果應用的主體，到年，全區60%以上的高新技術企業或規模以上的科技型企業，都要建成自己的技術開發中心，或與高等院校、科研機構，建立起比較穩固的靈活多樣的產學研示范基地或“虛擬研發中心”。其次，要發揮我區高新技術創業服務中心及其盤龍城科技孵化器，湖農業科技孵化器的各項作用，不斷優化創新創業環境，增強孵化實力，力爭進入國家級科技孵化器行列，為更多的入孵企業提供更好的支持、引導和服務，促進更多的民營科技企業發展成高新技術企業。第三，要進一步完善技術轉移和保障機制，加快建立科技信息網絡、科技咨詢評估、技術交易、風險投資等與技術創新有關的科技中介體系，并帶動公共創新服務平臺建設和相關科技服務能力的提高，直接為中小企業和廣大農村開展科技創新活動服務。

（二）要圍繞增強制造業核心競爭力，突破性地發展高新技術產業。當前，高新技術及其產業已經成為各國、各地區競爭的焦點。從全國來看，國際產業轉移已逐步從東部沿海向內陸延伸，國內發達地區也逐漸將一部分產業向中西部地區轉移，以推動產業結構升級。這無疑為我們突破性發展高新技術產業提供了有利條件，也是實現經濟社會跨越式發展的希望所在。因此，今后一個時期，我們一方面要按照創業驅動、重點跨越、產業聚集、規模發展的要求，立足現有基礎，努力把我區光機電、新醫藥、精細化工、環保建材等具有一定優勢和發展潛力的高新技術產業做大做強，另一方面還要以優化結構、提高質量、節能降耗為目標，加大運用高新技術改造傳統產業的力度，著重圍繞機電和汽車零部件、醫藥化工、紡織服裝、新型建材等六大主導產業，積極促進現代制造技術與傳統產業的對接。大力加強中高端產品和高效、節能、可循環工藝的研究與開發，推進制造企業設計、生產、營銷、管理信息化，提高關鍵技術和產品的自主設計、制造和集成能力，以支撐現代制造業的聚集和發展。圍繞進一步拓展科技園區發展空間，充分發揮盤龍城開發區和湖都市農業科技產業園的區位、技術、資金、政策、環境優勢，不斷加大招商引資力度，積極承接國內外高新技術產業的轉移，重點瞄準一批大公司，突破性地引進一批大項目和延伸我區高新技術產業鏈的核心項目，使兩個園區真正成為我區增強自主創新能力的示范引領區。

（三）要圍繞建設特色都市農業，大力提升農業的科技創新能力。農業科技創新是建設社會主義新農村的突破口，要把高位嫁接、重心下移、建設創新型作為新階段農村科技工作的方向，把以關鍵技術開發和把科技要素植入農村作為當前農村科技工作的主要內容，突出抓好動植物良種創新、種養殖、生物防治、農產品加工、農業資源與環境保護利用、現代設施與農業高效安全生產等6大技術的推廣應用，特別是各地要認真組織實施“科技富民強區工程”，全力支持農業科技示范基地建設、農作物良種選育、優質高效畜牧業、農產品精深加工、生態家園和農產品品牌建設，積極發展綠色農業，設施農業、工程農業、生態農業和標準化農業，力爭到年在全區范圍內加快建成葛根、蘆筍、無公害蔬菜、苗木花卉、優質畜禽產品、特種水產養殖等15個科技示范基地，培育以種子種苗繁育、農副產品深加工、工廠化種養殖為顯著特色的10家農業科技型龍頭企業，獲得有機食品、綠色食品、無公害農產品證書和通過質量標準認證的品牌達60個以上，使我區在全省率先實現農產品標準化。同時通過健全各街鄉鎮農業技術推廣體系，著力推廣以農業專家大院為重點的一批農業科技服務創新模式，有選擇、有重點地實施“百村千戶”上網工程，形成區鄉村三級科技信息網，并積極組織科技下鄉，送科技到農戶，現場為農民解決技術難題，以加速現代農業科技成果的擴散和推廣。

（四）圍繞促進經濟社會和-諧發展，切實加強社會領域的科技進步。認真落實科學發展觀，堅持以人為本，大幅度提升科技服務于社會公益領域的能力，讓科技發展成果更多地惠及于全區廣大人民群眾，是歷史和時代賦予給科技工作的神圣職責。作為一個百萬人口的大區，不但要依靠科技推動經濟的跨越式發展，更要促進經濟與社會的和-諧發展和可持續發展。在此方面，首先要圍繞我區人口、資源與環境等重大問題，著重開展水污染、廢氣污染、固體廢氣物利用等技術研究與開發，大力引進開發環保設備和產品，積極推廣工業清潔生產技術和循環經濟關鍵技術，根據不同行業逐步建立3—5個花園式環保技術示范工程和產業化基地；其次要繼續加強生態農業、綠色農業、集約農業和精品農業的深度科技開發，盡快使無公害種植業、觀賞林業、現代畜牧業、精品漁業，成為我區特色農業的四大可持續發展模式，尤其在推進農村資源節約和生態科技開發方面，要重點培育一批農村資源節約和生態環保產業；再次要圍繞發展醫療衛生事業，保障人民健康，提高人口質量，推進生育文明建設，繼續抓好中、西兩院和衛生院的專科特科建設，大力提高我區醫療、健康技術水平，加大生殖保健、艾滋病防治、出生缺陷干預等各種醫療技術手段的普及，加快農村低成本衛生設備和常見病藥物技術研發和應用；第四，要積極預防和應對突發公共事件的發生，深入開展飲水安全、食品安全、社會安全監測、預警、救援等關鍵技術的研發和應用，結合農村家園建設，著力開展農村生活環境整治技術、資源循環利用和可再生能源利用技術、村鎮規劃與建設技術、數字化農村社區技術的研發和應用，扎扎實實推進社會主義新農村建設向縱深順利發展。

（五）要圍繞提高全社會知識產權意識，努力實現知識產權和名牌產品上新臺階。知識產權和名牌產品是衡量自主創新能力的重要指標，更是提升我區創新能力和市場競爭力的重要體現，全區上下務必高度重視和加大爭創知識產權和名牌產品的工作力度，形成帶動效應。一是要切實加大宣傳，全面提高全社會知識產權意識，加大知識產權保護力度，嚴厲查處侵犯知識產權的違法行為，營造自主創新和保護知識產權的良好環境。二是要立足實際，在積極做好全省專利工作試點區的基礎上，力爭進入全省專利工作示范區行列，牢牢抓住一批重點企業，爭取專利申請量、授權量繼續大幅度增長，尤其是發明專利在總申請量中的比例不斷提升，并保持在遠城區中的領先地位。三是要大力支持骨干企業研發技術含量高\市場前景廣、經濟效益好，具有自主知識產權的新技術、新產品，積極扶持企業制定技術標準，力爭每年都有一批納入國家、省、市重點產品計劃，到年，努力培育5-10個以等系列商標為代表的馳名或著名商標，國家、省、市級名牌產品達50個以上。

三、落實政策，加大投入，努力營造建設創新型城區的良好環境

加快科技創新，增強自主創新能力，建設創新型城區是一項極其繁重而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，涉及各個行業和領域，需要全社會共同努力，合力推進科技進步和創新，形成鼓勵、支持自主創新的良好條件和氛圍。

（一）抓好各項政策的落實。全國和省、市科技大會召開以后，分別出臺了一系列支持自主創新的政策和措施，區委、區政府在這次大會上下發了《決定》，制定了財政科技投入、稅收激勵、金融支持、人才激勵、知識產權、名牌品牌戰略、孵化器建設等七個方面的配套政策，各有關部門要聯系實際，有突破、重實施、易操作、敢負責，制定具體的實施細則，不折不扣地抓好落實。各部門、各街鄉鎮場主要領導要親自抓、負總責，一級抓一級、層層抓落實，切實把實施配套政策、推動自主創新作為關系全局的大事抓緊抓好，充分發揮配套政策的導向、激勵和調控作用，盡力放大政策效應，使企業、科研機構以及廣大科技工作者，都能切身感受到自主創新環境確實有了明顯改善。政府相關部門要按照職責分工，加強統籌協調，及時研究解決政策落地過程中遇到的各種困難和問題，加快職能轉變，增強服務意識，加強管理創新，真正體現責任政府、服務政府、法治政府要求。

（二）加大全社會的科技投入。“科技投入是公共戰略性投資”。科技投入是技術創新的動力，當前最緊迫、最關鍵的就是盡快建立多元化的科技投入機制，切實增加科技投入，打破科技發展中的資金制約瓶頸。首先要發揮好政府在科技投入中的引導作用。從今年起，區科技三項費要按本級財政經常性支出的1.1%的法定比例足額到位，同時將建立財政科技投入穩步增長機制，確保財政科技投入的增幅明顯高于財政經常性收入的增幅。政府財政科技投入主要用于引進消化吸收、推廣適用技術、加速科技成果產業化和培育高新技術企業快生快長。其次要通過政府投入，引導全社會增加科技投入，形成以企業投入為主體，政府、企業和社會多元化、多渠道的科技投入格局，要求到年，我區全社會研發投入占gdp的比例提高到20％以上。

（三）加強人才隊伍建設。科技的靈魂在創新，創新的根本在人才。要樹立人才資源是第一資源的觀念，沒有創新型科技人才，就談不上加快科技創新，建設創新型城區。就我區來講，要繼續實施“人才強區”戰略，切實抓好培養、引進、使用三個關鍵環節，推動自主創新與培養人才緊密結合，大力引進高層次人才和緊缺人才，加快培養富有創新精神的高素質人才和高技能人才，通過課題招標、股權期權激勵、重獎有突出貢獻的專業人才等辦法和措施，調動科技人員的積極性和創造性。同時，要在全社會形成尊重知識、尊重人才的氛圍，保護好、發揮好現有科技人才隊伍的積極性，努力關心他們的工作和生活，為他們創造良好的工作條件和創業環境。對于為的經濟社會發展作出重要貢獻的科技人才，要大張旗鼓給予表彰和重獎。總之，要努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環境，為加快科技創新，努力建設創新型城區提供強有力的智力支持和人才保證。

同志們，建設創新型城區是時代賦予我們的光榮而又艱巨的歷史任務，我們要堅定信心，振奮精神，克難奮進，真抓實干，努力開創建設創新型城區的新局面，把打造成科技創新的先行區、技術創新的示范區、新農村建設的樣板區和國家級的農業科技產業園區，使在中部崛起中有更大的作為。

尊敬的**常務副主任,各位副主任、委員，同志們：

剛才,由我代表縣政府提請，經縣第七屆人大會第五次會議審議，決定任命***等22位同志為縣政府工作部門的主要負責人，并頒發了任命書。在此，我謹代表縣人民政府和全體政府工作人員，向縣人大會及全縣人民對我們的信任和對政府工作的支持表示衷心的感謝！向新任命的縣政府組成人員表示熱烈的祝賀！向為我縣經濟社會發展做出重要貢獻的上一屆縣政府成員表示誠摯的謝意！任命書的頒發，儀式莊重，意義深遠，凝聚著組織信任，飽含著人民重托。從這一刻起，我們政府全體工作人員就要以對黨和人民高度負責的精神，解放思想,開拓創新，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負縣人大會的厚望和全縣人民的重托，當好人民公仆，為**經濟社會發展作出新的貢獻。借此機會，我向新一屆縣政府組成人員提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、堅持加強學習，努力提高科學發展的能力

學習是工作之基、能力之本。毛澤東同志曾說過：“沒有文化的軍隊是沒有前途的軍隊”。今天，這句話對我們同樣適用。當前，日益發展的新形勢對我們提出了新的更高的要求。作為一名領導干部，我們必須始終把學習作為自身建設的頭等大事來抓，把學習當作一種追求、一種使命，不斷拓寬學習領域，要認真學習黨的基本理論、國家法律法規和各項政策，努力提高理論水平，努力提高行政管理水平。用更多的精力和時間深入基層，調查研究，做到學以致用，及時解決群眾反映的熱點難點問題。要通過堅持不懈地學習，進一步轉變思維方式，不斷提高貫徹執行黨的路線方針政策的能力，提高科學發展的能力，努力開創各項工作新局面。

二、堅持解放思想，努力提高開拓創新的能力

發展是執政為民的第一要務，解放思想，理清思路至關重要，也是發展的前提。牢牢樹立為人民的幸福而發展的思想理念我們不能沿用老套套，固守舊模式，必須有所創新、有所突破。當前，我們就是要圍繞、縣政府提出的“四五三”發展戰略和“一二三八”工作思路。找準本部門、本單位工作的切入點。要結合**的實際和部門特點，充分發揮職能優勢，揚長避短，抓關鍵、抓亮點，不折騰、不懈怠、不旁騖，勇于開拓創新求發展。

三、堅持以民為本，努力提高為民服務的能力

我們要不斷強化宗旨意識，努力提高為民服務的能力和水平。要帶著感情和責任，多辦便民之事，多謀利民之策。要以為民辦實事為突破口，始終關注民生，著力解決好廣大群眾普遍關注的就業、住房、教育、醫療、交通、社會保障以及環境保護等問題，讓改革發展的成果惠及全縣人民。要牢記穩定是第一責任，高度重視安全生產工作，努力維持信訪穩定，大力加強社會治安綜合治理工作，切實維護好和-諧穩定的政治局面。

四、堅持依法行政，努力提高抓落實的能力

一要依法行政。自覺把自己置于人大及其會的監督之下，凡是法律規定應由人大及其會討論決定的重大事項，應依法提請人大及其會討論決定；對人大及其會通過的決議、決定和審議意見，要堅決貫徹執行，及時報告落實情況；對人大代表、政協委員提出的議案和建議，要及時認真辦理，把依法行政貫穿于政府工作的各個環節。二要敢于負責。作為政府組成人員要做到受其任、謀其政、盡其責，敢于直面矛盾和問題，敢于為民用權，敢于為民擔責。三要團結拼搏。政府是由各部門組成的有機整體，提高政府抓落實的能力，需要各部門齊心協力，步調一致，團結奮戰。各部門“一把手”要牢固樹立大局意識和全局觀念，倍加珍惜團結，悉心呵護團結，自覺加強團結，共同為全縣經濟社會發展譜寫嶄新篇章。

五、堅持廉潔自律，努力提高拒腐防變的能力

今天被任命的同志都要深刻地明白這一點，權力來自人民，服務為了人民，手握人民賦予的權力，只能用來為人民謀利益，決不能用來為個人或小團體謀好處。我們每位同志都要始終做到廉潔自律，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，做到廉潔從政，清白做人，干凈做事。單位一把手要確實負起領導責任，當好班長，帶好隊伍，要堅持重大決策集體討論決定，班子成員之間多溝通、多商量。相互信任，相互支持，團結協作區，和睦共事，努力把政府建設成一個公正透明、群眾信任、廉潔高效的陽光政府。

各位領導、同志們，本屆政府任期的五年是我縣實施“四大戰略”、建設“五大（名）縣”、實現“三大崛起”的關鍵五年。我們有信心、有決心，在的正確領導下，在縣人大的監督下，繼續發揚敢為人先的**人精神，不辱使命，不負重望，開拓進取，扎實苦干，艱苦奮斗，為**人民的幸福而加快發展，以優異的工作成績向全縣人民交一份滿意的答卷。

最后，我代表縣政府和政府組成部門的全體同志衷心感謝縣人大會，感謝在座和各位主任、委員的大力支持和監督。

謝謝大家！

同志們：

根據主任會議的安排，我受 主任的委托，就縣（市、區）機構編制工作講幾個具體問題。不當之處，請批評指正。

一、常規工作要規范運作

今年縣（市、區）機構編制常規管理的核心內容是三個“嚴格控制”：嚴格控制設立和升格機構，嚴格控制人員編制增長，嚴格控制超職數配備領導干部。去年我們通過嚴格控制，有6個縣（市、區）實現了人員編制的“零增長”或“負增長”。今年要進一步加強常規管理工作，規范審批程序，加大控制力度，力爭取得更大的成績。就此我講三個具體問題：

一是要健全和完善人員編制預算管理制度。據我們去年督查的情況來看，有的地方依然存在人員編制與財政預算“兩張皮”的現象。不掌握財政預算的手段，機構編制工作不可能管住。在這一方面 、 有很好的經驗，他們每年年初由機構編制部門制定人員編制預算方案，將各單位人員編制增減情況一一核實，然后財政部門嚴格根據編辦核定的編制范圍下撥人員經費，堵住了管理漏洞。各地可以學習和應用這種辦法，也可以結合實際另行采取措施，但總的要求是一定要把人員編制與財政預算配套起來。如果“兩張皮”的問題得不到解決，人員編制的關口是不可能把住的。今年 月份的縣（市、區）機構編制督查，我們要把這項工作作為督查重點。

二是要從緊控制復退軍人安置。機構編制進口卡緊以后，復退軍人安置成為事業單位進人的主渠道，各縣（市）每年復退軍人安置任務一般有一百多名。但各地控制情況不一，有的控得緊，一年只安置三、四十名，而且基本上都安置進經費自理事業單位；有的把關不嚴，一年安置一百多名，個別的甚至將復退軍人安置進公檢法司部門。今年各縣（市、區）都要加大控制力度，盡量促使復退軍人實行貨幣化安置，嚴格控制進財政籠子，為事業單位減輕人員包袱。

三是要切實加強機構編制調研信息工作。為了加強機構編制調研信息工作，我們去年專門召開了調研信息工作會議，完善了制度，下發了文件。但是各地落實的情況不一。做得最好的是平江縣編辦，全年上報信息文章12篇，在省編辦、市編辦內刊均有發稿，在此在專門提出表揚。但有的地方平時不燒香，臨時抱佛腳，到臨近檢查時湊上幾篇應付了事，這不是一種負責任的工作態度。調研信息工作是謀事之道、成事之基，是機構編制部門的“立辦之本”。深入開展調查研究是加強機構編制常規管理的必要條件；調研信息工作抓不好，機構編制工作的水平就提不高，嚴格控制的目標終究是難以實現的。各縣（市、區）編辦貼近基層，優勢明顯，一定要結合市編辦的工作部署和本地工作實際，每年選擇2－3個有價值的課題，組織力量進行深入研究，努力尋找解決問題的辦法。要嚴格按要求報送信息文章及其他材料，每月至少要上報1篇信息文章，通過省、市編辦的宣傳推介，達到信息共享的目的。各位主任要像臨湘編辦的權正球同志一樣，保持求真務實的工作作風，帶頭參與調研信息工作，并動員全辦干部全員參與到這項工作中來。

二、重點工作要著力抓好

從去年的督查和目標考核的情況來看，各縣（市、區）機構編制工作還不平衡，有的薄弱環節還比較多，采取措施認真解決。

一是要全面實現機構編制管理“三統一”。關于“三統一”，我們這幾年來三令五申，但并沒有完全落實。有的臺帳不全，一些部門單位沒有建立臺帳；有的數據不準，臺帳數據與實際情況有差距，嚴重影響到機構編制規范化管理。今年，市編辦下定決心要把這些基礎性工作抓起來，與縣（市、區）簽訂了工作目標責任狀，以落實工作責任。要統一使用列編通知單。以前各縣（市、區）各搞一套，既留下了管理空當，又不方便查對統計。鑒于各地情況不一，我們不要求列編通知單的式樣與市編辦的完全一致，但一定要由市編辦監制，統一附碼。要統一使用機構編制管理軟件。市編辦的軟件通過多次征求大家的意見，反復修改，現在已經比較完善了，大家應當迅速用于實際。有的地方習慣于使用自己開發的軟件，我們也不強求一致。但必須統一的是：相關信息全部輸入電腦，管理軟件得到有效使用，不能當作擺設。要完善機構編制管理證（卡、帳）。我們不要求證（卡、帳）三者齊全，但三者必具其一，所有機構編制和實有人員信息必須完備，必須與實際情況一致。上述工作目標，一定要在4月底前實現。5月份，我們要組織專項督查，對沒有實現的，要在全市通報批評。

二是要堅持抓好實施“編制實名制”和清理“吃空餉”人員的工作。實施“編制實名制”的工作布置得比較早，但直到去年年底，相當一部分縣（市、區）并沒有完全抓到位。還有的只發了個文件，迄今沒有實質性的動作；有的只在鄉鎮進行了公示，縣直部門單位沒有完成公示任務；有的進行了公示，但對清理出來的臨雇借調人員沒有處理好。今年4月底前，各縣（市、區）要掃清尾巴，縣直所有部門單位和鄉鎮機關事業單位都要按要求進行公示；對清理出來的臨雇借調人員，要下大力氣清理清退。由于縣（市、區）行政編制比較緊，借調人員和混編混崗人員非常普遍，清理的難度會比較大。但大家絕不能因此聽之任之，如果撒手不管，聽憑各部門單位自行亂調人員，機構編制部門就失去了存在的價值。結合實施“編制實名制”，各縣（市、區）要全面清理“吃空餉”人員。去年這項工作布置后時間很緊，相當一部分地方包括市直在內，還沒有全部完成清理任務。今年各縣（市、區）編辦要聯合相關職能部門，組織專人下去，逐個單位認真清理。清理工作要嚴格、細致，對單位和個人弄虛作假的，要嚴肅處理。這項工作臨湘、華容、汨羅抓得很扎實，效果很明顯，大家可以交流學習。實施“編制實名制”和清理“吃空餉”人員的工作，今后要堅持抓下去，對各單位人員編制情況，要每年公示一次，每年清理一次，讓臨雇借調人員、混編混崗人員、“吃空餉”人員無處藏身。有條件建立網站的，要結合政務公開，在網上進行公示，更大范圍地接受干部群眾監督。

三是要加強機構編制監督檢查。中央編辦、省編辦要求各級機構編制部門進一步加強監督檢查工作，為此明確了督查重點，設立了督查機構，開通了舉報電話。但是由于社會風氣的影響，想當老好人的多，敢于得罪人的少；姑息遷就的多，堅持原則的少；本當嚴肅認真的監督檢查往往變成了走馬觀花、蜻蜓點水，不痛不癢，解決不了實際問題。各縣（市、區）編辦一定要結合實際，踏踏實實地開展督查工作，每年要組織兩次以上的集中督查活動。一方面要查各鄉鎮和各部門單位執行機構編制“五不準”的情況，嚴肅機構編制紀律；另一方面要加強對各部門單位執行“三定”規定或相關文件情況的監督，規范部門行為，優化發展環境，提高機構編制效益。督查一次，就要通報一次，要點出問題，點到單位；要敢于較真，對違反機構編制紀律的事情，發現一件，就要處理一件。今年按照中面和省里的'統一部署，市州一級要開通全國聯網的“12310”機構編制舉報電話，有條件的縣（市）也可以爭取開通。

三、創新性的工作要大膽突破

按照市編委領導的要求，今年我們要把工作重心轉移到縣（市、區）機構編制管理上來，創新管理機制，變過去對縣（市、區）單純的業務指導為業務指導與監督管理并重，切實加強縣（市、區）機構編制管理。

一是要建立健全機構編制宏觀管理機制。要加強對縣（市、區）機構編制工作的宏觀管理，對事業單位人員編制實行總量控制，明確各縣（市、區）事業單位編制控制總量和年度控制目標，確定其增減幅度。要對事業機構實行限額管理，綜合考慮全市情況，參照行政機構限額管理的辦法，測算各縣（市、區）副科以上事業單位的限額，明確其增減幅度。要將副科以上領導職數上管一級。對今后新成立的副科以上事業機構，市編辦要將職數納入審批范圍；對原有副科以上事業機構的領導職數要認真清理。各縣（市、區）編辦要結合實際，認真研究本地今后5年內機構編制的控制目標 年度的具體控制數量，于3月5日前報市編辦；市編辦將進行適當調控，并發文予以規范。實行總量控制不是搶大家的權，這既是市編辦的職責所在，也是市編辦對各縣（市、區）機構編制部門工作的大力支持，是為大家優化工作環境，最大限度地幫助大家實現規范管理。實行總量控制也不是政治作秀，而是規范管理的大勢所趨。中央編辦、省編辦多次發文要求加強機構編制的宏觀管理，湖北、寧夏、河南等多個省市早在幾年前就采取了這種管理辦法，收到了很好的效果。實行總量控制離不開大家的大力支持和配合，各位主任必須轉變思想，更新觀念，以向事業負責、向人民負責的工作態度，積極主動地落實這項工作，不能觀望等待，不能消極對待，更不能陽奉陰違。配套總量控制辦法，我們要進一步加強縣（市、區）機構編制統計工作，建立機構編制工作季報制度，各縣（市、區）編辦每季度要將機構編制基本數據和變化情況向市編辦如實報告。所報的材料數據必須有各位主任的簽字，絕不允許弄虛作假。

二是要積極推進和完善各項機構改革措施。關于機構改革，忠勇主任在大會報告已經作了要求，我只強調幾個具體問題。行政事業單位機構改革要盡早完成，不能留尾巴。汨羅、湘陰上一輪機構改革的遺留問題，必須在今年4月底前解決，物價、鄉鎮企業部門堅決要改革到位。5月份我們要專門就此來督查，如再不到位，我們將在年底、市政府對各縣（市、區）建設民本岳陽考評工作中從重扣分。事業單位機構改革在今年上半年要全部結束，縣直事業單位都要下發“十定”方案。湘陰縣在推進鄉鎮機構改革試點的過程中，要注重政府職能轉變，科學設置機構，合理配備編制，確保改革平穩推進，每個月底要將改革進展情況向市編辦匯報一次。其他縣（市、區）也要大膽試點，為全面推進鄉鎮機構改革作準備。

三是要創新事業單位登記管理工作。事業單位登記管理工作是一項發展潛力很大的工作，將來社會事業門類齊全、投資主體實現多元化之后，登記管理工作必將大有作為。我們過去就把登記管理工作定位為編辦的“半壁江山”，現在為貫徹《事業單位登記管理暫行條例》，中央編辦出臺了《實施細則》，工作環境正在逐步優化，更加應當引起我們的高度重視。過來市縣兩級登記管理機關積極發揮主觀能動性，從無到有，把登記管理工作開展得有聲有色，切實加強了年度審查、檔案管理等常規管理，給登記管理工作打下了堅實的基礎。今年我們要把更多的精力投入制度創新，強化制約措施，切實發揮《事業單位法人證書》的作用，開辟登記管理工作新領域。要堅持開展登記管理行政執法檢查，檢查范圍可以適當擴大，檢查方法可以更加靈活多樣，要把檢查和調研結合起來，檢查之后不但要發通報，更要撰寫研究報告，對檢查發現的問題要提出可行性的解決辦法。要積極探索建立事業單位法人資質的跟蹤管理機制，隨時關注事業單位法人各項資質的變化情況，包括法定代表人變動情況、開展業務活動情況、開辦資金變化情況、固定場所變更情況等，對違背《條例》和《實施細則》的行為，要向法人單位提出整改意見并督促整改到位；對那些喪失法人條件的事業單位法人，要敢于下手，及時注銷其法人資格。要研究事業單位法人的評價機制。一方面要研究現行評價體制的弊病，在理論上探索建立新型評價體制的辦法；另一方面也要研究評價操作上的通病，盡量改變現在不論工作業績如何、基本上評為“a”級的現象。要推廣應用部門聯席會議機制，切實加強與財政、銀行、質監等部門單位的聯系，爭取了他們的支持，擴大事業單位登記管理工作的影響。

同志們，縣（市、區）機構編制工作面臨艱巨任務，但只要我們敢于拼搏、勇于爭先，就一定能圓滿地完成全年的目標任務。至于我本人，一定會努力向大家學習，支持和配合大家的工作，與大家同心同德、同舟共濟，促進縣（市、區）機構編制工作更快更好發展！