通過撰寫發言稿，我們可以在演講前準備充分，確保表達的準確性和流暢性，增加演講的說服力和影響力。以下是一些發言稿范文的選段，希望能夠給大家帶來一些靈感和啟發。

產業改革發言稿大全（19篇）篇一

尊敬的領導、各位老師，大家好：

很榮幸今天能夠站在這里代表全體教師就一學期我的教育教學方法和大家做一個交流。下面，我把我在教育教學過程中的一些探索及心得體會和大家做一個分享。

做老師難，做中職老師更難，做中職專業老師難上加難。我們每一個進行過中職課堂教學老師都會有的一個共同觀點，在中職學校教課，往往只是在對這個別學生講課，在一些班級講課的時候，我們甚至找不到可以很學生可以交流的目光，哪怕是一束。是的，這就是中職學校課堂的普遍現狀。他們一直被灌輸以雙差生的標簽，作為教師的我們在這些學生面前，我們有時候也是無能為力。其實，在很長一段時間內，對于和學生打交道這一點我的內心是拒絕的。我苦口婆心勸說他們認真聽講，換來的是惡語相向。我精心準備每一堂課，他們要么在那里睡覺，要么偷偷摸摸的玩手機，要么開小差發愣。原本是和學生相互作用的教學過程，變成了教師一個人的獨角戲。每當在講臺上孤掌難鳴的時候，我就會感覺自己像一個滑稽的小丑，你以為你的講解能夠得到學生的認可，可是，學生連看你一眼的興趣都沒有。我心里想，也許，學生只是對我的課堂的不感興趣。我問學生他們最喜歡上什么課？我心里在想一定是體育課，可是學生竟然異口同聲對我說是自習課的時候，我覺得是我們該做出一些改變的時候了，也到了必須做出一些改變的時候了。

如果，把教師站上講臺孤獨的把這節課的知識點按照自己原先的計劃講完就視為完成任務，我寧愿不要這樣的功勞。

我想要在我的課堂上學生睜開迷蒙的雙眼，我想要在我的課堂上學生都能把我講過的知識點能夠記住，我想要學生在我的課堂上能夠踴躍回答問題，我想要學生聽課時臉上露出愉快的笑臉，甚至我想要完美的課堂！

是的，這是處在在彷徨、無助、崩潰、甚至絕望邊緣中的我發自內心的呼喊！作為了教師的我，我還能做什么？還能怎么做？是接受現實，還是改變自我？我選擇了后者。

我查閱相關書籍，了解我們中職教學甚至是中國教育的現狀，以期待找到我可以進行改變的方向。我在書中查明，盡管中國進行素質教育很多年，但是有75%的教師都認為自己的課堂還是處在有研究表明，75.6%的教師認為目前的課堂教學模式任然留在“灌輸---接受”的狀態，學生的學習方式基本上也還是“聽講---練習===再現教授傳授的知識”。我們的學生為什么不愛學習，為什么不愿意學習，到底是我們的學生出了問題，還是教學出現了問題。托爾斯泰曾經說過，“成功的教學所需要的不是強制，而是激發”。為了激發學生的學習欲望，在教學過程中，我做過很多教學嘗試，比如踴躍回答問題的學生我會獎勵他一支鉛筆或者是一顆糖，一塊餅干。的確，在短時間之內能夠激發學生認真聽課，但是過后，學生又一次進入到放空狀態，而且我不能給學生提供源源不斷的物質獎勵。我不斷的改進教學方法，教學手段，屢敗屢戰，直到遇到“全腦教學”。

全腦教學法認為，開發學生的智商和潛能最好的方法，就是在課堂中整合學生的聽覺、視覺、記憶、情感、肢體動作等，讓學生在情緒上完全投入課堂學習。美國心理學家通過實驗證明：信息的效果=7%的文字+38%的聲調+55%的面部表情及動作。全腦教學法正是要抓住這丟失的55%的教學效果。“全腦教學是一項源于基層的教育改革運動，它將直接教學法和合作學習法的特點融為一體，與傳統課堂管理系統相比，應用全腦教學的課堂更像一個大型生動的游戲。”“無論你所面對的學生有多么優秀，或者是有多難管教，你都可以加入到這場有趣的教育改革。”是的，我面臨的學生非常難管教，所以，我豪不猶豫的加入到了這項教育改革。

全腦教學法和其他教學方法不同，其他的教學方法是從上之下的改革，教師要想領會改革意圖，還需要進行不斷的培訓才能進行。比如“項目教學法”“任務驅動法”“翻轉課堂”“五環四步”“微課”等等。教師在一知半解中實施教學很容易造成換湯不換藥，舊瓶裝新酒。而全腦教學法，直接面臨我們的課堂進行改革，可操作性強，教師很容易實施。

在最開始嘗試這種教學方法之前，我查閱相關教育心理學書籍，以期待能夠找到這種教學方法能夠為學生所接受的心理學規律。我觀看優秀教師課堂教學視頻，學習他們優秀的課堂設計環節，全腦教學有一個很核心方法是進行手勢教學。為了搞好用好這種手段，我去學習“手語”操，手語舞蹈等，吸收其中的手勢為我所用。

其實，當我決定用全腦教學法走上講臺之前，自己的內心還是彷徨的：學生會不會覺得太幼稚?我的動作是不是很滑稽？學生愿不愿意跟我一起做？。但是，當我一堂課下來，我所有的疑慮都消失了。因為，我看到了學生快樂的笑臉。蘇霍姆林斯基曾經說過：“如果學生對學習沒有一種歡快和喜愛，那么久談不上熱愛科學，熱愛知識”學生露出笑臉證明他們在課堂中獲得快樂，他們能夠快樂證明他們就能在課堂上付出緊張的精神努力去發現真理，并在真理面前感動、機動和驚奇。這樣他們就能夠認真的跟著老師的思路去學習。

從全腦教學的：“五項課堂守則”到“黃金守則”再到“計分板游戲”以及同學之間相互開展的迷你“課堂”，“相互點贊”“一秒鐘party”“一秒鐘暴動”，最后到把手勢和講課內容相互結合起來。每一個嘗試都給我驚喜。一步步走來，其實走的也是跌跌撞撞。有的嘗試效果特別好，比如計分板游戲，有的嘗試特別失敗比如“鏡像模擬法”，波斯納曾經說：“我們已經注意到，20年的教學經驗也許只是一年經驗的20次重復，除非我們善于從經驗中吸取教訓，否則，我們就不可能有什么改進。”因為同樣的內容，我要在三個班進行講解，所以，我的每一次嘗試都要進行三次。所以在教學過程中，我注意撰寫教學日記，注意記錄學生對每一教學嘗試后的反應以及我自己的感受，及時發現問題，及時調整自己的策略。這樣就保證我的每一次嘗試都比前一次有進步。

經過一段時間全腦教學改革嘗試，我欣喜的發現，我的課堂，睡覺的學生少了，聽課的學生多了，玩手機的學生少了，跟著老師思路走的學生多了，發呆的學生少了，參與活動的學生多了，苦著臉的學生少了，露出笑臉的學生的多了。這不正是我所追求的效果嗎？為了防止這種教學效果只是表面的繁華和熱鬧，我把應用全腦教學法的平時作業及測驗和我用常規教學方法的的平時作業及測驗作了一個數據的分析。從作業完成率，優秀率以及測驗及格率三個方面進行統計，發現用全腦教學法的班級作業相較常規課堂教學有非常明顯的優勢，特別是優秀率，有了成倍的增長。這增加了我繼續這項教育教學改革的勇氣及信心。

在學期末，我為了解學生對全腦教學法的真實感受，我設計了一套調查問卷讓學生作答，我收回176張有效調查問卷，學生的反饋也進一步論證了我的嘗試的正確性。

78.98%的學生認為手勢教學提高了課堂學習效率，72.73%的學生都認為全腦教學的課堂有趣。89.55%的學生都認為采用的一些教學手段幫助學生學習注意力更集中了。77.27%的學生認為和傳統課堂相比，全腦教學能夠幫助他們高效的學習。63.64%的學生贊同其他課程也采用全腦教學方法進行教學。89.77%的學生愿意一起做手勢，包括即使他們認為幼稚，還是愿意一起做手勢。79.55%的學生認為全腦教學的課堂比傳統教學課堂注意力集中時間更長。

72.16%的學生與其他課堂比較起來更愿意參與到課堂中。75.22%的學生認為全腦教學課堂和傳統課堂相比開小差的概率降低了。91.34%的的學生認為全腦教學的課堂比傳統課堂師生關系更融洽。64.77%的學生認為喜歡一門課是因為老師的教學方法。

蘇霍姆林斯基說：“每個孩子的內心深處都有他自己的一根弦，發出自己的調子，因此，要想讓那顆心與我們的話語相呼應，就得使我們自己能和上這根弦的調門”。一直以來，作為中職教師的我們，一直都在痛苦中進行著教育教學，我想，也許，只是我們沒有找到能夠和上這根弦的調門。我感覺，全腦教學法就是能和學生產生共鳴的調門。

當然，我應用全腦教學法進行課堂教學也還處在初級階段，要想完全成熟的運用這種方法進行教學達到比較理想的課堂效果還有一條很長的路要走。

最后我以美國教育家戴夫.博格斯說的話結束我今天的發言：一個優秀的教師，就像一個優秀的表演者，首先他必須要吸引他的觀眾，然后他要上好他的課。為學生提供一些不同尋常的經歷，他們將回報給你不同尋常的努力！

謝謝大家！2018年1月11日。

產業改革發言稿大全（19篇）篇二

今天我們召開第三屆全市農業特色產業發展大會，目的是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，系統總結一年來特色產業開發取得的成效，表彰先進，交流經驗，分析存在的問題，安排部署明年的特色產業開發工作。剛才，5位同志分別代表發展特色產業的先進縣、先進鄉村做了大會發言，124個先進集體和先進個人受到表彰獎勵，他們是我市特色產業開發中涌現出來的先進典型，各級黨委政府和廣大干部群眾要以他們為榜樣，見賢思齊，奮勇爭先，努力開創我市特色產業發展的新局面。下面，我根據市委、市政府討論的意見，講三個方面的問題：

一年來，全市各級黨政組織和廣大干部群眾認真貫徹前兩屆特色產業發展大會精神，認真實施“十百千萬億”工程，不斷加大工作力度，落實工作措施，開展了扎扎實實、卓有成效的工作，農業特色產業的規模、質量和效益顯著提高。去年以來，全市新增特色產業基地面積130萬畝，特色產業總面積達到878萬畝，農民人均純收入中來自特色產業的收入比上年提高了8個百分點，占到總純收入的一半。全市特色產業的發展呈現出以下幾個方面的特點：

（一）廣大干部群眾的積極性十分高漲。

在發展特色產業的實踐中，廣大干部群眾的思想更加統一，認識更加明確，思維方式、思想方法發生了深刻的轉變，發展特色產業的積極性空前高漲。各級黨委政府把特色產業開發作為順應天時地利、順應市場經濟規律、順應民心民意的惠農工程、發展工程，自覺用工業化思維謀劃農業、指導農業和發展農業。按照“五個一”責任制的要求，全面落實了領導干部包抓產業責任制，17個優勢主導產業分別組建了由一名市級領導掛帥的工作班子，集中人力物力包抓產業發展。各縣(區)和優勢產業區域的鄉鎮，成立了相應機構和組織，明確了分工和職責。制訂下發了白龍江、白水江、嘉陵江、西漢水四個流域特色產業發展規劃，明確了發展目標和主要任務。各產業開發領導小組成員經常深入基層調研，走村入戶，破解難題，活躍在田間地頭，全身心地投入指導、包抓、督促特色產業開發之中，為特色產業的發展盡了心、負了責、出了力、流了汗，涌現出了一批發展特色產業的先進縣區、鄉鎮、村社和優秀農業科技xxx。通過發展特色產業，廣大農民群眾的市場觀念、競爭意識明顯增強，應對市場風險的手段日益增多，開拓市場的本領日益提高，涌現出了一批帶領群眾脫貧致富的鄉村干部和能人大戶。他們以市場為導向，以效益為目標，以產業基地為基礎，創辦專合組織，領辦龍頭加工企業，注冊產品商標，申請原產地、無公害、綠色、有機產品等各項認證，參與市場競爭，積極聯系訂單，拓寬了特色產品銷售渠道，把千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場聯系起來，提高了經濟效益，切實增加了農民收入。

（二）發展速度明顯加快。

一年來，圍繞“特色優勢產業最大化”的目標，加快了特色產業基地建設，新增核桃52萬畝、花椒萬畝、中藥材萬畝、油橄欖萬畝，銀杏、茶葉、蠶桑、蘋果、蔬菜、烤煙、花卉等特色產業面積都完成或超額完成了預定目標，實現了較大發展。畜牧養殖業規模和效益同步提高，水產取得突破，養殖面積達到3萬畝。一大批專業鄉鎮、專業村和規模養殖、經營大戶已經形成和正在崛起，產業開發逐步向區域化、專業化、規模化邁進。

（三）產業化經營邁出新步伐。

（四）農業科技水平有新提高。

（五）促農增收效果明顯。

特色產業的發展有力地促進了農民收入持續穩定的增加，全市農民人均純收入達到1600元，同比增長，增速位列全省第二。全市特色產業總產值達到億元，今年預計可達到30億元，提前兩年實現特色產業產值30億元的目標，農民人均特色產業收入達到當年農民人均純收入的一半。

產業改革發言稿大全（19篇）篇三

對黨忠誠是當代革命軍人之魂。習近平總書記反復強調要堅持從思想上政治上建設和掌握部隊，堅持黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝官兵，確保部隊絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。同時要求，對黨絕對忠誠，就是要做到的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。

在思想政治教育和工作實踐中，我們始終緊扣“忠誠”二字不放松，組織“學習踐行強軍目標、做新一代革命軍人”主題教育，堅持以“忠誠”為首要;增強強軍文化建設，堅持以“忠誠”為核心;展開經常性思想政治工作，時刻不忘講忠誠、守忠誠。“忠誠”二字不只說在口頭上、掛在燈箱里、做在網頁上、寫在學習筆記里，也深深地烙在官兵腦海里，為我們耳熟能詳。

但任何教育內容最終都要落在行動上。當下，深化國防和軍隊改革已進入實施階段，要著力解決制約國防和軍隊建設的體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，推動組織形態現代化。這既是一場整體性變革，也是一場革命性的變革，不但會使一些單位撤并、轉隸、降格、壓縮規模、轉換職能，也會使一些同志面臨崗位調整、職務變更、跨域任職，甚至要在走與留之間作出選擇，其波及面不會很小，觸動部分人利益不可避免。這個關鍵時刻，能夠說就是對我們“忠誠”的檢驗。是真忠誠還是亞忠誠、是絕對的忠誠還是摻雜質、有水分的忠誠，這次改革就是試金石、就是測試儀，能夠看出我們忠誠度到底有多高，說的和做的是否真一致，面臨小事時和面臨大事時是否真一樣。

讓忠誠經受住改革的檢驗，首先是擁護改革，支持改革。對黨忠誠的核心要求就是在政治上思想上與黨保持高度一致。深化國防和軍隊改革是實現中國夢、強軍夢的時代要求，是黨中央、中央軍委和習近平總書記作出的戰備決策部署，作為黨員干部理所當然地擁護和支持這個重大決策部署，這是對忠誠的基本要求。我們不但要自己帶頭擁護支持，還要教育引導官兵積極擁護、支持、參與改革，形成共識，積聚力量，共同履行好改革使命任務。其次，就是推動改革、抓好改革。深化國防和軍隊改革是偉大的工程，也是艱巨的工程，有的是難啃的“硬骨頭”。黨員干部講忠誠，就是要在這個關鍵時刻充分發揮領導作用、組織作用和推動作用，把自己的聰明才智用到改革中，比如組織形態的改革，如何使新的組織機構很快流暢運轉起來，形成強大戰斗力，需要我們帶頭去探究和摸索。又如一些單位要撤轉并降，有很多思想工作要做，很多具體問題要解決，我們必須多動腦筋，多想些辦法，以夙夜在公、席不暇暖的工作精神把工作做好，確保改革各項舉措有節奏、按步驟地實行。其三，就是聽從號令、服從改革。“觀操守在利害時”。講忠誠，最現實的考驗就是在黨和人民的事業需要我們舍去利益、做出犧牲的時候，自己能不能心甘情愿地舍去和犧牲。我們既然講忠誠，那么，此時此刻就應做到，只要是大局的需要、改革的需要，就一切聽從號令、服從安排，以最實際的行動兌現自己的諾言，以最模范的樣子為部屬作出表率。要讓組織和群眾看到，自己平時所說的忠誠不是虛的，所寫的忠誠不是假的，關鍵時刻是經得起檢驗的。

產業改革發言稿大全（19篇）篇四

為進一步加強村(社區)勞動保障經辦隊伍建設，推動我市勞動保障業務下延和社會保險“五險合一”工作，市人力資源社會保障局組成調研組，由市城鄉居保局局長陳亞軍帶隊，分赴大竹縣、通川區、開江縣開展村(社區)勞動保障隊伍建設專題調研，基本掌握了全市村(社區)勞動保障隊伍現狀，針對問題提出了一些對策建議，以期為村(社區)勞動保障隊伍建設提供參考。

一、專題調研工作開展情況。

障局都匯總了座談會相關情況，并書面提出了關于村(社區)勞動保障協理員管理工作的意見和建議。

調研組還在全市范圍內發放問卷調查表，分別征求了某某個。

二、村(社區)勞動保障隊伍建設現狀。

全市某某某個鄉鎮共有某某某某個村和某某某個社區。經編機構制。

某名、占某某%，女性某某某名、占某某%。使用公益性崗位人員某某某個。某某某個社區配備了專職的勞動保障協理員，某某%的村(社區)勞動保障工作由其他人員兼職，其中，某某%由副主任兼任，某%由大學生村官兼任。

協理員月工資標準最高某某某某元、最低某某某某元。

從問卷調查匯總情況看，某某%受訪對象認為工作任務重、壓力大，某某%談到無專項工作經費、無薪酬補助，某某%談到工作業務不熟、專門的業務培訓少。

三、存在的主要問題和困難。

(一)人員偏少，任務繁重。

村(社區)勞動保障任務重，具體承辦醫保、社保、就業、培訓、勞動關系等工作，上面千條線，下面一根針。以開江縣講治鎮城鄉居保工作為例，該鎮社區某某個組、某某某某人，城鄉居保參保某某某人，領取待遇某某某人;該鎮九崗村某個社、某某某某人，城鄉居保參保某某某某人，領取待遇某某某人，政府代繳某人，喪葬補助領取人數某人。加上醫療保險、流動人員和失地農民社保，一個村(社區)的參保群眾上千人，甚至幾千人。這些工作基本上是副主任兼職在做，同時該副主任還承擔其他大量的居民委員會工作。隨著人力資源社會保障事業縱深發展，村(社區)參保人數不斷增加，就業促進工作任務不減，業務量還會增大，迫切需要增加人手，配備專職勞動保障協理員非常必要。

(二)待遇偏低，經費缺位。

工資確實低，養家糊口都不行，說安心工作是假的;協理員。

邵川說“沒有績效工資，比起打工的都不如，我們不能因工作而致貧”。大竹縣朝陽鄉黨委徐書記講，他們工作確實不錯，我們也在以各種名目來解決他們待遇，出差、下村呀等等都給補助，嚴格地講通不過審計，但不這么做又怎能留住他們。盼望出政策，只要他們做事，鄉鎮財政可以擠一擠，解決他們的待遇。

某某%以上的受訪對象贊成村上兼職人員兼薪。碑廟鎮大營村村主任認為這是最節約、最有效的辦法;開江縣寶石鄉黨委唐書記說“只要有政策和標準，我們可以在服務群眾專項經費中解決”。

(三)人員不穩定，更迭頻繁。

取的保費不能及時進入個人賬戶，直接影響了參保人的待遇。

(四)培訓不足，素質偏低。

勞動保障工作政策性強，涉及面寬，現有的鄉鎮勞動保障人員和村(社區)兼職人員普遍存在專業培訓不足問題，只能完成一般性業務工作，對一些需要前瞻性、開拓性、創新性的工作思考不夠，把握不清，主動性有待提高。另外，少數人員素質偏低，責任心不強，工作態度較差，使關系到老百姓的切身利益的事情未能及時辦好、辦妥，迫切需要加強勞動保障業務培訓和工作能力提升培訓。通川區北外鎮陳副鎮長談到，“新進人員要招來能用，會電腦是基本要求。現在協理員能力明顯儲備不夠”。

四、對策建議。

(一)配備專職人員，充實協理員隊伍力量。

村(社區)勞動保障工作量大面寬，配備專職協理員非常必要。調研中，許多受訪對象希望一個村一個，這不現實，財力也不允許。根據川編發〔某某某某〕某某號文件規定，“社區(村)。

服務站及尚未建站社區(村)就業和社會保障工作所需人員，

可采取聘請協理員或由社區干部(兼)職的方式解決”。

部門審核報政府同意后公開招用。鄉鎮明確其崗位職責，實行合同管理，工作考核主體仍以村(社區)為主。符合公益性崗位條件的，享受公益性崗位補貼;其余人員，由地方財政采取財政補貼、政府購買服務等渠道解決人員經費。協理員按照規定享受社會保險待遇。

另一方面，由村(社區)干部兼職，兼職可以兼薪。兼薪部分以政府購買服務渠道解決，也可在村(社區)服務群眾專項經費中解決，或由村(社區)在自有經費解決。村(社區)人口在某某某某人以下，月兼薪某某某元;服務對象超過某某某某人的，每增加某某某某人，月兼薪可增加某某某元，月兼薪最多不超過某某某元。調研中，參加座談的鄉鎮紛紛表示，兼職兼薪，可以激發村社干部活力，既節約成本，又最有效。

(二)增強崗位吸引力，保持協理員隊伍穩定。

一是建立績效工資制度。勞動保障協理員的工資分為基本工資和績效工資。基本工資參照社區干部工資標準確定;績效工資由鄉鎮參照本鄉鎮政府其他事業單位干部年度績效考核標準確定。享受公益性崗位補貼的人員，其基本工資高于公益性崗位補貼的，超過部份由地方財政采取財政補貼、政府購買服務等渠道解決。對兼職鄉鎮其他工作的協理員，鄉鎮還可以通過合同約定兼薪標準。

二是建立激勵機制。縣級人力資源和社會保障部門每年度開展優秀協理員評選活動，對優秀協理員參照優秀公務員或事業單位工作人員標準給予獎勵。同時，在招聘鄉鎮就保中心人員時，可拿出一定比例招聘在勞動保障崗位上工作某年以上，某個年度考核優秀以上協理員，并要求其在就保中心繼續服務某年以上。

三是建立協理員晉升制度。開展協理員培養計劃，把優秀的協理員選拔到村(社區)班子里，解決協理員晉升問題。

(三)建立資格準入，提升經辦服務能力。

共服務培訓結業證書，實行持證上崗。新進人員可通過崗前培訓及考試取得相關資格;參加培訓沒有結業的人員不能上崗。考前參加相關培訓結業的，可不參加崗前培訓。原勞動保障協理員通過培訓后，補發結業證明。

二是加大崗位培訓力度。縣級人力資源社會保障部門或其指定單位每年要定期開展協理員業務培訓;鄉鎮要定期對村(社區)兼職人員進行勞動保障業務培訓。通過開展分級分類培訓，全面提升鄉鎮協理員和村(社區)兼職人員業務素質、操作技能和服務水平。

(四)明確崗位職責，嚴格逗硬考核獎懲。

“請神容易，送神難”。這是這次調研中部分黨委書記的憂慮，解決這一問題的關鍵是管理。一要明確崗位職責，明確協理員經辦勞動保障事項、權限等，特別是每一年的年度目標、工作任務要明確。二要嚴格考核，對協理員實行年度工作績效考核，年度考核合格的續簽合同，兌現績效工資;不合格按規定及時解除勞動合同。三要規范用人，堅持做到與協理員簽訂合同和按時為其繳納社會保險費用。如果對協理員的社保費欠多了，人不好管，退也退不了。

產業改革發言稿大全（19篇）篇五

2013年，在市委、市政府的堅強領導下，我縣緊緊圍繞“開放促發展，優勢化強勢，對接珠三角，融入大郴州，建設全國科學發展百強縣”的總體思路和目標，堅持把新型工業化作為富民強縣第一戰略，把產業轉型升級作為“主引擎”，把園區作為“主戰場”，實現了工業經濟總量擴張、質量提升、結構優化、產業鏈延伸，榮獲全省加速推進新型工業化先進縣市區（一等獎）。全年實施重大工業項目45個，其中投資過億元的38個；完成規模工業增加值億元，增長；工業企業實繳稅金67816萬元，增長17%；工業對gdp的貢獻率為66%。我們的主要做法是：

一、風物長宜放眼量，確立工業轉型大戰略。轉型發展是實現科學發展的關鍵。永興崛起首先必須是工業的崛起，產業大轉型首先必須是工業的大轉型。我們一是以頂層設計的理念謀劃工業發展。針對我縣產業結構單一、園區布局不優、企業規模偏小、內生動力不足、環保壓力較大等問題，我們確立了三個并重的發展思路：即擴總量與提質量并重，提升傳統產業與培育新興產業并重，借助外力與激發內力并重。聘請國內一流的專業機構把脈會診，編制了《兩區四園發展規劃》、《金銀稀貴金屬再生利用產業發展總體規劃》、《永興縣煤礦企業兼并重組發展規劃》等產業轉型發展中長期規劃。二是以鍥而不舍的精神爭搶利好政策。永興稀貴金屬再生資源利用產業既是資源節約型產業、又是環境保護型產業，我們依托“中國銀都”品牌積極爭取政策支持、產業扶持。繼2012年列為國家“城市礦產”示范基地、國家涉重金屬危險固體廢物集中處置基地，2013年又成功爭取到國家可持續發展實驗區、湖南省首批特色縣域經濟重點縣、全省目前唯一的兩型社會示范縣等一系列重大利好政策，為產業轉型帶來豐厚的項目資金和金融信貸支持。三是以壯士斷腕的勇氣推進產業整合。采取“關、停、并、轉”等方式“重新洗牌”，將129家企業整合成50家，2015年將進一步整合成30家單個年產值過10億元的集團企業入園發展。目前，已按照“四個不留”要求關閉82家企業，30家整合主體企業也已上報省環保廳備案，并在園區選址。在整合過程中注重靠大聯強，引進戰略投資。眾德集團引進五礦、中興等央企參股，永鑫環保與中再生合作共建總投資過10億元的“城市礦產”資源回收與利用體系項目。

3元，占全縣規模工業增加值的，同比提高21個百分點。

4竹企業完成機械化改造。三是實施品牌戰略。“永興銀器”申報國家地理標志產品保護已通過省級初審，上報至國家質檢總局。全縣有11種商標被認定為湖南省著名商標，6個產品評為湖南省名牌產品，3家企業的白銀產品榮獲全國用戶最喜愛品牌稱號，“湘水”牌銀器皿和銀飾品進入人民大會堂、釣魚臺國賓館、xxx紀念堂，縣內全省有色行業50強企業可望從去年的14家增加到17家。

四、青山綠水總相宜，構筑生態安全大屏障。生態安全是科學發展的底線，環境保護是稀貴金屬特色產業的生命線。我們堅持既要金山銀山更要綠水青山，大力推進循環利用、清潔生產，切實加強生態保護和環境監察，推動綠色發展、低碳發展。一是嚴把準入門檻。堅持環評先行，嚴格落實“三同時”制度要求，扎實推進產業、園區、冶煉企業三個層次的環評，從源頭把關。同時，探索園區治污新模式，推進“三廢”集中處置。在太和工業園建成第一個廢氣集中處理站；投資億元建成冶煉高濃度廢水集中處理中心，經系統處置后的廢水可放養金魚；投資億元建設冶煉廢渣終極處理中心，引進俄羅斯熔池熔煉技術和微晶玻璃板材制造技術，實現“吃干榨盡”、變廢為寶。二是強化環保監察。成立固廢管理站，建立危險廢物交易電子審批平臺，切實加強危廢監管。確定29家重點監管用能企業，建立企業用能檔案和節能目標管理制度，對企業廢水、廢氣、廢渣定期抽樣檢測，確保達標排放。2013年，全縣減排二氧化硫噸、5氮氧化物噸、化學需氧量噸、氨氮噸、水中鉛千克，萬元gdp綜合能耗下降4%。三是致力生態修復。實施太和老工業園周邊土壤綜合治理修復工程、稀貴金屬歷史遺留固廢安全處理工程等環保治理十大工程，在“不欠新帳”的同時努力“償還老賬”。以爭創全國森林城市為目標，由專業園林公司實行專業化造林綠化，全縣森林覆蓋率達，構建了強大的生態屏障。

2013年，我縣在產業轉型升級方面做了一些工作，取得了一定成效，但與科學發展的要求相比還有不小差距。我們將此為新的起點，認真貫徹落實本次會議精神，以更大的勇氣、更高的智慧、更實的舉措推動產業轉型、工業崛起，為永興挺進“全國科學發展百強縣”注入強勁動力。

產業改革發言稿大全（19篇）篇六

改武裝警察部隊為警備部隊。警是警戒警惕的意思，備是防備準備的意思。

武警總部改稱，中華人民共和國國防部警備司令部。

二，武警警鐘的改革。

武警有警衛，內衛，消防，邊防，黃金，交通，水電，森林。

警備部隊省設警衛營，市設警衛連，縣設警衛隊。負責守衛省政府，市政府，縣政府。

警備部隊省為警備師，市為警備旅，縣為警備團。以縣為最基本編組單位。

三，中央直屬警備部隊。

中央直屬警備部隊。

中央直屬警備憲兵團[駐扎京師附近]。戰時作為戰場執法隊。

包括各省的警備師獨立旅[主要負責平息省內小規模叛亂，暴亂，騷亂]。

中央駐各省警備憲兵團[主要任務協助中央特派員調查重大違法案件]。

四，其他警鐘的改革問題。

武警森林部隊，隸屬于林業局領導。

武警黃金部隊，隸屬于財政部黃金儲備司直屬。[劃分為黃金勘探隊，金礦守備隊]。

武警水電和交通部隊，建立國防部工程建設部[下設水電，交通，基礎，國防，工廠，隧道，橋梁等專業部門]或者歷史與交通建設集團，水電建設集團。

產業改革發言稿大全（19篇）篇七

題的演講稿。

大家好!有一首歌唱道:“不是我不明白,這世界變化快。”當新世紀的朝陽噴薄而出,當全球化的狂潮席卷而至,正面臨著“入世”成功機遇與挑戰并存的國人忽然遭遇了一場詞匯系統的大震蕩,熟悉的、陌生的、理解的、不理解的,一切都是那么光怪陸離,猝不及防。然而,一葉落而知天下秋,滴水明而知日輝煌。語言就是一種社會機制,當我們的目光還沒關注到這個世界最為前沿的領域,當我們的神經還沒有感受到這個世紀最為敏感的層面,我們的舌頭輕易地翻卷著,妙語連珠間竟然已經把這個世界的新氣象表達得淋漓盡致了。是的,新詞匯展現了與時俱進的社會新思想,新詞匯托起了改革開放的詩畫新國。“春江水暖鴨先知”,經濟狀況當然是社會變化的晴雨表。花明天的錢辦今天的事,這樣一種在不久之前必然被斥為敗家子的生活方式,赫然間已經成為了上海、北京等大城市里市民耳熟能詳的最新消費觀念,分期付款早已在發達資本主義國家通行,到了國,卻是要叫做“按揭”的,唇齒間依稀可以品出點銀行借貸的意思來。外資銀行虎視眈眈,民營資本后來居上,當越來越多的人熟悉了“融資”“上市”“知產階級”,國的經濟界開始呈現出空前的活躍與繁榮。

經濟基礎決定上層建筑,然而上層建筑同樣制約經濟基礎，1/4。

政治永遠是我們關注的話題。“鄉鎮直選”這一說法已經被越來越多的基層百姓所熟悉,人民代表人民選,村官街官賢者上,在實行了這么多年的民主集的任命制后,善于向世界求真知的共產黨人,又出臺了高效的公務員體系,當然還要配合必要的社會監督機制,畢竟絕對的權力導致絕對的腐敗,道德的約束力已經不能適應法制社會的需要了。于是有了“加薪”“存款實名制”“廉政賬戶”等一系列新詞匯,在這些新名詞從初創到推廣再到普及的過程,我們驚喜地看到了“行政超市”“市長熱線”等各種為人民服務的新舉措,我們真切感覺到了改革開放的國正在與世界同頻共振,東方雄獅正在崛起于全球民族之林。

2/4。

在國際上長盛不衰。然而教育永遠都不能忘記社會的那一部分,“網聊”甚至“網戀”,“蹦迪”然后“泡口巴”,“發燒友”進而“哈韓哈日”,今天的孩子常常和他們掛在口頭的“酷斃了”“帥呆了”“哇塞”一樣,實在是讓人犯糊涂。

文化界也永遠是熱鬧的、,“dv”不過是稍顯精致的數碼攝像機,要達到傳統膠片的效果還要假以時日,然而在“家庭影院”的支持下,dv短片的興盛卻在某種程度上代表了國電影業發展的新方向,因為真實,生活稍縱即逝的瞬間被賦予了友人深思的意義內涵;因為自由,藝術家匠心獨具的個性找到了前景光明的用武之地、;“后現代派”也許過于抽象了,然而談起“行為藝術”“裝置藝術”“成尼斯建筑雙年展”……我們的答案立刻就變得豐富多彩起來,就像“朋克”這種音樂形式以反音樂為口號未強調自由狀態一樣,各種非主流旋律的響起讓我們想起“百花齊放,百家爭鳴”,這實在是思想集大成的黃金時代啊。

這是一些真正活躍的細胞,他們也許并沒有意識到自己所做的一切正在對當下的國產生影響,他們也許更關心與生活聯系較為密切的“試婚”“綠色食品”“丁克家庭”……但他們事實上使得“個人維權”漸漸變得和許多人切身相關起來,這樣一種西方社會自由的絕對尊崇,在新世紀的國倒也不完全是舶來品。從王海們的“知假打假”究竟受不受消法保護,到業主聯名將違規開發的房地產商告上法庭,再到時有所聞的公民狀告學校、交通運輸部門等機構,國消費者的維權意識正在逐漸增強,而尋求法律途徑的解決方式也促進了我國社會文明的進一步良性發展。

4/4。

產業改革發言稿大全（19篇）篇八

xx理工大學機械設計系黨支部成立于，共有黨員22名，其中教授、副教授14名。近年來，黨支部將黨建工作與學校“雙一流”建設有效融合，以黨建帶動校企合作，取得了顯著成效。全省大討論開展以來，機設系黨支部聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，召開了一次嚴肅認真務實的專題組織生活會，黨員經受了深刻的黨性鍛煉和黨內政治生活洗禮，解放了思想、凝聚了共識、振奮了精神、推進了發展。

一、結合大討論要求，堅持“一主題兩著力三帶頭”，夯實思想基礎。

開好組織生活會，強化政治引領、提升思想理念守鍵。我們結合高校教師文化素質高、思想活躍的實際，以學習駱惠寧書記在全省大討論動員部署會上的講話為重點，引導黨員立足山西轉型發展和學校“雙一流”建設主戰場學習研討，掀起學習熱潮，激發內生動力。一是切中一個主題，找準自身定位。聚焦學校理工學科優勢，聚焦機械設計系課程體系、專業性質和人才培養目標，以“改革創新、奮發有為，加強校企合作，為‘雙一流’建設貢獻力量”為主題召開組織生活會，深刻把握主題，精心組織安排，確保不散光、不偏光。二是抓好兩個環節，確保落細落實。在征求意見、談心談話兩個環節上著力，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，面向教育行政部門、院系師生員工征求意見;支委成員專程到聯系企業，聽取企業代表關于學生聯合培養和科技成果轉化的建議，深入了解企業人才、技術需求;組織黨員“一對一、面對面”兩兩開展談心談話，找問題，剖根源。通過各種形式征集到5個方面231條意見建議，黨員普遍談出了真話、實話、心里話。三是堅持“三個帶頭”，強化學習引領。支部書記帶頭開展專題輔導，將黨建工作和學術研究融合起來，引導黨員在“學習強國”“智慧黨建”等新媒體平臺互動交流，充分發揮了黨建學術“雙帶頭人”引領作用。數名從教30多年的老黨員帶頭指導，結合自身經歷與年輕黨員談體會、談認識，聆聽初心，激發共鳴。學術骨干帶頭領著學，以課題組為單位分為4個學習小組，結合各自研究方向，緊扣主題開展討論，解決了認識不到位、對標對表意識不強的慣性思維，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。一位黨員老教師說：“之前認為這次大討論是領導的事，現在覺得學校發展、學科建設與每位老師關系密切，每個人都提高了認識、增強了主動性。”

二、聚焦“六個破除”，實行“三定標三找差三必見”，推動本領提升。

隨著高校規模不斷擴大，教學質量穩步提升，機械設計作為學校的優勢學科，黨支部在政治把關、政治引領方面責任更重。我們堅持問題導向和目標導向，多措并舉引導黨員找準“六個破除”“六個著力”“六個堅持”在支部和自身的具體表現。一是分層分類立標桿。堅持按系、教研室、課題組三個層級分層定標桿，按教學、科研、隊伍三類主體分類定標桿，按近期、三年、五年三個時段分期定標桿。通過個人分析、小組討論、支部審核“三步走”，在學科、教學、科研上分別與華中科技大學、燕山大學、西安交通大學等行業翹楚精準對標，為找準找實問題打好基礎。二是對照對比找差距。支委班子和成員堅持“三個擺進去”，結合征求到的意見建議，多項對標找差、剖析自我找差、綜合分析找差，梳理出教材不適應人才培養需求、教學機構設置不盡合理、學術梯隊斷層、青年教師教學基本功不夠扎實等50余條突出問題，切實把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，做到“畫像準確、例子貼切”。三是揭短亮丑觸靈魂。支部黨員堅持“見人見事見思想”，批評與相互批評真點問題、點真問題，提出批評意見110條。有的黨員講：“近年來精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得過且過，沖勁不足。”有的提到：“自身標桿樹得不夠高，目標多限定在當博導、發論文上，對振興山西煤機產業、服務山西轉型發展擔當不夠、貢獻不大。”一名學科帶頭人批評系領導：“要盡快轉變工作作風。很多工作沒有計劃，到臨交差的時候手忙腳亂。”通過組織生活會，支部及黨員的短板和薄弱環節顯露出來了，方向明晰起來了。擔任過七年院長的老教授表示：“以前的標桿不高，是區域領先、全國可比、國際可交流，我們要重新換套思路，瞄準國內外市場需求，推動產學研合作，引領煤機領域的技術發展與創新。”

三、圍繞“雙一流”建設，踐行“三清單一承諾一突破”，激發干事創業活力。

專題組織生活會的成效最終要體現在對整體工作的促進上。我們堅持把助力學校“雙一流”建設、服務山西轉型發展作為開好專題組織生活會的落腳點，把“后半篇文章”做細做實，讓教師學生真切感受到組織生活會為黨員作風帶來的新變化。一是制定清單抓整改。在全面梳理問題、剖析癥結的基礎上，支部制定問題清單、目標清單和任務清單，圍繞思想觀念、人才培養、學科建設等方面查擺的問題，提出17條整改措施和27項整改任務，逐一明確時間表、責任人，切實把“規劃圖”變成“施工圖”，推進問題整改落實落地。二是做好承諾促整改。每名黨員針對自身問題，結合教學科研年度目標，高標準制定行動計劃，簽訂整改承諾，明確工作學習路徑和關鍵時間節點，把“時間表”變成“計程表”。三是校企合作提成效。把深化產學研合作作為突破口，實現人才培養、科研轉化的精準對接，助推校企合作落地生根。目前，2名教師與企業達成橫向項目合作意向;機設系與企業聯合申報了上千萬元的“煤礦數字化綜采裝備關鍵技術系統集成及示范”山西省重大專項，凝聚起了學校改革創新的強大力量。

通過這次專題組織生活會，支部黨員看到了差距，受到了觸動，危機感和使命感增強了，大討論讓蘊藏在教師們心中的熱情極大地激發出來，同志們展現出煥然一新的精神狀態。機設系黨支部全體黨員表示，將圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，踐行新時代新擔當新作為，堅持以學為本，推進產學研合作，為實現我省“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標建功立業。

【會議發言稿范文】。

xx市人民醫院第二黨支部現有黨員43名，設3個黨小組。公立醫院是貼近群眾、服務民生的重要窗口，作為由行政后勤科室組成的支部，我們不斷加強規范管理、強化服務保障，推動醫院更好地服務患者。為了開好這次專題組織生活會，我們精心組織，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，嚴格程序環節，著力解決“擺不進”“偏空虛”“走過場”“難落實”問題，確保開出特色、開出亮點、開出質量。

一、加強教育引導，著力解決黨員自身“擺不進”的問題。

只有思想重視、認識到位，黨員才能真正把自己擺進去，否則只會“雨過地皮濕”。起初，有的黨員認為，“改革創新、奮發有為”主題很大，是單位的事、領導的事，和自己關系不大;有的認為，自己就是普通黨員、一般員工，“六個破除”離得太遠，等等。這種“看客”心態和“局外人”思想，直接影響著專題組織生活會質量。為此，我們首先從激發黨員“改革創新、奮發有為”內生動力入手，一是推動學深悟透，采取班前專題領學、集中組織通學、專家輔導精學，系統學習規定篇目，深刻領會開展大討論的形勢要求、重大意義。二是開展結對幫帶，支委成員、黨小組長結對聯系黨員，逐人糾正思想偏差，引導他們站位省市發展大局、立足“躋身省級第一方陣優秀醫院”院情，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。三是營造濃厚氛圍，“線上”利用微信向黨員推送學習資料，方便黨員時時處處學;“線下”通過專題專欄、院辦電視臺、電子標語滾動宣傳，讓黨員耳濡目染強化思想自覺。通過全方位教育引導，黨員的思想有了深刻變化、認識有了大的提高，看清了全省求新求變求強的大形勢，看清了醫院和個人“慢進則退”的大環境，看清了自己在“改革創新、奮發有為”中的責任和擔當。

二、深刻查擺剖析，著力解決對照檢查“偏空虛”的問題。

專題組織生活會質量高不高，關鍵在于查找問題真不真，分析原因透不透，深挖根源準不準。對照檢查階段，我們重點在做實談心談話、廣泛征求意見、深入交流研討上下功夫。一是聚焦主題“自診”，不走偏。支委之間、黨員之間，圍繞“六方面問題”，按照“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”步驟，行政科室聚焦加強規范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服務臨床醫技一線科室、提升患者滿意度等，談問題挖根源提建議，避免“走神散光”、不著邊際。同時，堅持時間服從質量，談不到位、談不深入的重新談，通過6輪反復談心溝通，黨員之間消除了顧慮、敞開了心扉，查擺問題262個。二是開門納言“問診”，不空泛。有的黨員以xx醫療“老大”自居，孤芳自賞、感覺良好，對自身問題熟視無睹，查找問題“空對空”、不接地氣。為此，我們組織黨員開展隨訪服務對象活動，通過征求意見卡、微信客戶端和短信平臺，重點向臨床醫技一線科室及患者征求意見，匯總梳理出涉及醫院發展、醫療改革、醫德醫風等6方面74條問題建議。三是集思廣益“會診”，不虛浮。先后開展3次“我為醫院改革創新做什么”交流研討，組織黨員對照查擺出來的問題逐條分析，“透視”問題表象背后的黨性觀念、思想認識、行為習慣等深層次原因，有效防止兜圈子、繞彎子，確保見人見事、落小落細。

三、敢于揭短亮丑，著力解決批評與自我批評“走過場”的問題。

如果批評和自我批評少了思想交鋒、沒有紅臉出汗，就達不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我們采取“支委會帶頭示范、黨員大會明確要求、黨小組會引導帶動”辦法，確保觸及思想、觸動靈魂。支委會上，堅持“掐頭去尾、添辣加辛、見人見事”，自我批評深刻到位，相互批評直擊要害，樹立標桿、做出樣板。黨員大會上，通過重溫入黨誓詞，通報支部班子批評和自我批評情況等一系列舉措，把黨員提前帶入嚴肅莊重的氛圍。同時，明確要求全體黨員批評和自我批評直奔主題、真刀真，杜絕空洞無物、上綱上線。黨小組會上，小組長帶頭直言不諱，引導那些敢于解剖自己、開展批評的同志先行發言，帶動全體黨員有缺點說缺點，有意見說意見，勇于自我剖析，善意幫助同志。有的同志說，雖然在談心談話時，已經把問題談通談透，但真正在會上再次面對大家的批評，一條條誠懇的批評意見，點到了麻骨，戳到了痛處，還真是臉上掛不住、頭上直冒汗。

四、堅持實效導向，著力解決整改舉措“難落實”的問題。

專題組織生活會開得如何、大討論成效怎樣，最終都要落在一個“改”字上。我們采取“三項舉措”認真抓好整改落實。一是制定問題清單。系統梳理查找出的問題、征集到的建議和會上提的批評意見，歸納提煉，分別形成支部班子、黨員個人和提交院黨委協調解決三張“問題清單”。二是建立整改臺賬。召開整改落實方案討論會，圍繞存在問題的具體表現分析原因，結合黨員崗位職責和能力特點，由支部書記逐項與支委成員、黨員個人進行溝通，明確整改措施、時限和責任人，建立整改臺賬，實行銷號管理，確保整改目標化、具體化、責任化。三是統籌推進落實。堅持把“問題整改落實與醫院改革創新、黨員承諾與奮發有為、鞏固組織生活會成果與對標一流”結合起來，按照輕重緩急和難易程度，做到易改問題立即改，重點問題重點改，難點問題逐步改。目前，一些容易解決的問題已經得到整改;一些重點難點問題，能量化的全部量化，確保整改落實不漏項、不打折、不落空。比如，針對患者繳費排隊時間長的問題，在門診繳費高峰期，增開人工窗口，組織開展黨員“提前半小時上班、延遲半小時下班”承諾踐諾活動，讓群眾感受到變化、看得見實效。比如，針對現行采購制度延緩了新技術使用的問題，相關科室提出要克服僵化保守思維，盡快結合實際優化采購流程，為新技術使用開辟“綠色通道”。

嚴肅規范的專題組織生活會，進一步強化了支部黨員的黨性觀念，激發了改革創新的強烈意識，形成了勇于擔當、奮發有為的濃厚氛圍，匯聚起了建設省級一流醫院的力量，為推動醫療體制改革再深化、服務群眾質量再提升，提供了堅實的組織保證和思想保證。

【會議發言稿范文】。

xx能源動力總廠主機作業區現有職工156人，其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人)，占到職工總數的31.4%，下設2個黨小組。作業區主要承擔著xx2×300mw機組的生產組織發電、生產用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區冬季1000多萬平米的供熱任務。2臺300mw機組年發電量和利用小時數連續8年保持省內同類型發電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務，機組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標均優于國家新的火電廠排放限值，詩司打造綠色發展升級版、推動“與巢融共生”的排頭兵。作業區黨支部按照省委“改革創新、奮發有為”大討論部署要求，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，立足企業實際、對接職工意愿，通過實施“333”推進模式高質量開好專題組織生活會，把“奮發”精神轉變為“有為”行動，營造出了解放思想、改革創新的濃厚氛圍。

一、抓實會前三個環節，筑牢思想基礎，解決“怎么看”的問題。

開好專題組織生活會，實現全員理念上、本領上、作風上的大提升，深化認識、統一思想是基礎、守鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領。傳統手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義;創新手段必須用實，結合作業區生產實際，組織“奮斗，讓我們與眾不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習專刊解讀關鍵要點，開展專題研討談認識談打算。通過反復學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內容，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位、機側、爐旁，利用工余、飯后、午休等時間，找對自己有意見的人、找敢講真話的人、找關鍵崗位的人，深入聯系具體談;針對生活困難黨員、臨鋼援職職工、績效評價靠后人員，走訪入戶上門談;充分發揮信息化手段便捷、高效的優勢，建立微信意見征集群線上談。通過多種形式征集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心里話，談出了干勁和發展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦xx及能源動力總廠改革發展中心任務，聚焦作業區承擔的安全生產、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我為改革獻一策，立足崗位做貢獻”為主題，通過群眾提、上級點、自己找、大家幫，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結，深挖“病灶”，增強了謀轉求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感。

二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎么辦”的問題。

對于基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生產經營工作緊密結合，突出組織力和政治功能，圍繞預算任務、降本增效、安全環保等重點工作進行述職，把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈，接受廣大黨員職工群眾評議，征集解決之策。二是緊盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內自我查擺剖析，帶頭瞄準標桿勇于任事擔責，開展自我批評不回避、不遮丑，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發干勁。引導黨員強化大討論“局內人”意識，不當“看客”，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，本著動真碰硬、敢于較真的態度開展自評和互評，弄清自己的問題在哪里，別人的問題在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向內、刀刃向內，切實找準問題、解決問題、推動發展。

三、落實會后三項任務，對表對標改進，解決“怎么干”的問題。

開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施，明確奮斗目標，調動和激發全員的工作積極性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩守成的思想較重、支部工作標桿不高、拿不出精準數據去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會后立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，扎實抓好落實。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協調推進，嚴盯整改過程，確保整改成效;每名黨員結合崗位績效指標制定“爭優”行動計劃，高標準確定對標標桿，找準關鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示，接受職工群眾監督。三是融入生產經營，推進改革發展。支部以專題組織生活會為契機，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界、比干勁，亮責任、亮承諾、亮作為”，細化量化考核指標，嚴格過程跟蹤管控，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步，貫徹舉措上快行一步，示范引領上做深一步，不斷激發黨員的責任意識、使命意識和榮譽意識，立足崗位創新創業，凝聚起推動xx改革創新再出發的強大力量。

改革創新天地寬，奮發有為正當時。下一步，xx能源動力總廠主機作業區黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁，擔當干事、激情干事、開拓干事，確保機組在安全生產、穩定順行的基礎上，綠色減排指標實現新突破，節能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務在支部落地生根、開花結果，為我省“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面展現xx的新擔當新作為新貢獻。

【會議發言稿范文】。

xxxx生態爐業股份有限公司位于朔州市應縣，1985年創辦以來，團結帶領黨員職工秉持“為生活獻熱、為社會節能、為人類環保”的職責使命，傳承“創新、誠信、圖強、奉獻、自律、共榮、公平、關愛”的企業文化，從一家手工作坊式的土暖器材廠，發展為在北京設立總部、擁有3個生產基地8個銷售分公司的智能清潔供暖設備集團公司，榮膺“中國馳名商標”。黨支部堅決貫徹省委部署，把開展“大討論”作為公司推動戰略升級的難得機遇、邁進智能時代的當務之急、搶占市場先機的關鍵一招。根據企業分布廣、黨員分散的實際，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，“開放式”召開專題組織生活會，讓黨員示范帶動，讓公司董事、管理層、員工參與互動，凝聚起“改革創新、奮發有為”強大合力。

一、全員發動凝聚改革創新新共識。

著力組織“五學”，增強政治自覺。動員部署統一學。2月27日公司召開年度生產調度大會，黨支部借機召開“大討論”動員部署會，把“三個講清楚”灌輸到全體員工腦海里。班組會上宣傳學。印發宣傳資料500份，結合董事會、中層干部會、班組晨會等，宣講大討論的重大意義、主要任務和方法步驟。智慧黨建交流學。依托“智慧黨建”app和黨員微信群，發布動態，交流討論。對標先進檢驗學。對表習總書記對“右玉精神”5次重要指示，講忠誠、找差距、正作風。重溫傳統實地學。組織黨員職工走進企業史館，重走xx做大做強的創業路，感受100多個獎牌、錦旗背后的奮斗史，體會100多項技術專利蘊含的改革魂，提振再出發的信心。一輪一輪的學習，靈魂受到洗禮、思想得到啟發、觀念發生轉變。

二、開門納諫找準制約發展新表現。

聚焦“六方面問題”，堅持“三個擺進去”。通過個人自查“照鏡子”、談心互查“解扣子”、群眾幫查“開窗子”、指導督查“開方子”、集體會查“梳辮子”“五查”的辦法，查找具體表現。改革意識不強突出表現在，組織結構“扁平化”不完善，董事長“白天當老板，晚上睡地板”，管理決策依賴老板、系于一人，運行不暢、效率不高;創新精神不足突出表現在，技術創新跟不上信息化、國際化的步伐，產品換代升級不適應節能減排、治理霧霾、打贏藍天碧水保衛戰的需求;擴大開放不夠突出表現在，引進高端技術、高端人才視野不寬，特別是應縣生產基地更難引進人才，是發展的最大瓶頸;市場理念不濃突出表現在，出口的產品品種和數量“雙減”，對政府集中供暖設備采購預判、應對得不充分，對做深做細市場辦法少，沒有做到“千家萬戶”;工作標桿不高突出表現在，對照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企業”稱號，進取意識、趕超意識有所減退。作風不實突出表現在，對照1987年省委表彰的“先進黨小組”這份榮譽，公司黨支部的政治功能不強，融入發展不緊，引領企業文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實了短板、瞄準了靶子。

三、敞開批評拉動筑強堡壘新引擎。

堅持直奔主題，3月6日召開專題組織生活會，17名黨員全部參加，邀請董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會開展批評和自我批評，再召開黨員大會書記述職評議、黨員自評互評、民主測評，然后召開支委會評定黨員的程序進行。做到“五不”，直奔主題不“繞”，聯系崗位不“空”，見人見事不“假”，剖析思想不“淺”，措施具體不“虛”。支委會查擺問題7個，委員和黨員查擺問題58個，相互提出批評意見216條。比如，批評支部書記，組織主題黨日活動不夠活潑、方式簡單;有一些隨遇而安的現象，工作標準不高;招聘的人員有時把關不嚴，不能勝任崗位，造成人員緊缺;批評1名支部委員、老股東，作為一名老黨員、老員工，在工作中抱怨多、牢騷多，正能量少;對待員工因人而異，存在親戚重用、他人不用的情況，不能公平公正管理車間;批評1名新黨員，作為一名新黨員，在轉正前各方面表現十分優秀，轉正后表現有點差勁。紅了臉、出了汗、坐不住，黨員意識得到增強，支部凝聚力得到提升。

四、同心繪就爭創一流業績新目標。

堅持以一流標準創造一流業績，根據查找的問題、專題組織生活會提出的批評意見，列出問題、整改、責任“三個清單”，反饋到黨員和公司中層干部中，征集整改“金點子”，把“五爭當”作為立足崗位作貢獻的載體，充分發揮黨支部政治核心、政治引領“兩個作用”：爭當改革先鋒者，從體制、機制入手，實現制度保障、團隊發力;爭當創新先導者，推進管理、技術、品牌創新，力爭員工變股東;爭當市場先行者，堅持“服務也是生產力”，讓產品進“萬家”;爭當社會奉獻者，傳承xx“八文化”，做負責任的企業;爭當行業引領者，瞄準同行業最高水平，打造核心技術，變“制造”為“創造”。

開展“大討論”為xx打開了一扇門，xx人定將致力改革創新、奮發有為，力爭贏得主動、贏得未來!

【會議發言稿范文】。

xxxx(xx)律師事務所成立于1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執業律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學歷黨員13人，是一個“剛滿3周歲”的新型社會組織。

近日，省委作出開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要部署，進一步在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面，為律師行業拓新局、譜新篇指明了方向、點明了路徑。聚焦xx，首要任務就是開出高質量的專題組織生活會，找準問題、深刻剖析，明確方向、提振干勁。在上級黨組織精心指導下，經過認真細致的謀劃，3月6日，xxxx(xx)律師事務所黨支部開展了一次嚴肅認真、辣味十足、影響長遠的專題組織生活會。

一、聚焦大討論主題，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入。

如何將“改革創新、奮發有為”這一主題與律師行業實際深度融合、全面銜接，確保學習研討重點突出、高質有效，是這次會前學習研討的重點任務。為此，我們創新采取了“四學”模式，為律師行業黨員“量身打造”了專題學習內容，著力推動學習研討入腦入心。編寫手冊重點學。印發“改革創新、奮發有為”大討論學習資料，內容涵蓋習近平總書記系列重要講話和省市委關于大討論相關部署，針對黨支部職責增加《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等內容，針對行業特點增加習近平總書記關于全面依法治國重要指示精神的內容，要求每名黨員日日學、日日思，做到日日有收獲。專題研討交流學。支部6個黨小組分別確定專人領學，結合職業特點有針對性地對學習內容進行分析解讀，在此基礎上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。網絡線上隨時學。針對律師黨員經常出差、集中學習難的現狀，開辟官方公眾號論壇專欄和專屬微信群，由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論，確保黨員時時跟進學、處處趕超學。知識答卷加深學。采取閉卷答題的形式，組織全體黨員答問卷、寫體會，進一步鞏固學習成果。大家一致認為，作為法律實務工作者，能夠如此全面深入系統學習研討的機會難得，能夠如此靜心精心思考謀劃的機會難得，能夠將法律服務放在全省、全市改革發展大局中去推動落實的機會更是難得。通過學習，真正達到了統一思想、凝聚共識、振奮精神的目的，為專題組織生活會召開打下了堅實的思想基礎。

二、聚焦“六個破除”，堅持“環環相扣”，確保專題組織生活會開出高質量、高水平。

律所黨支部在引導和監督律師依法、誠信執業，教育引導律師、群眾增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任等方面肩負著重要政治責任。要負起應盡之責、發揮應有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找準影響律師行業發展的痛點、難點和堵點。堅持“八必問”，確保征求意見“全”。充分發揮律師行業服務面廣的特點，通過走訪、發函、電話征詢、公眾號推送、電子郵件、在前臺設立意見箱等方式，做到晉源區委政法委必問、晉源區司法局必問、律師行業黨委必問、黨政機關法律顧問必問、扶貧點必問、服務村(社區)必問、民營企業服務對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共征集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什么”，做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業務分管領域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶著問題談，從律師擅長漫談到緊扣主題談，確保真正把問題談開、思想談通、意見談透，談出方向、談出動力、談出團結。堅持“四必見”，確保查擺問題“準”。我們對查擺問題和相互批評提出要求，明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”，不能繞彎子、不許走過場，真正把“精準畫像”貫穿始終。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四個意識”“四個自信”“兩個維護”做得不到位，服務改革重點任務意識不強，承擔社會責任主動性不強，將律所發展放到“一帶一路”和京津冀協同發展中謀劃的意識不強，在省市兩級“雙強六好”榮譽面前缺乏趕超精神等具體表現。有的黨員說“這次專題組織生活會為我們律所體檢號脈，真正點準了穴位，為我們下一步奮力趕超打了一劑‘強心針’”。

三、聚焦行業標桿，堅持“六個對標”，推動律師事務所創一流業績。

組織生活會不僅要做好會前準備和會中批評與自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標xx深圳律師事務所，聚焦工作短板和律所發展重點，推出優化內部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創新意識上，對標xx天同律師事務所，發揮自身專業優勢和文化特色，打造行業品牌精品;在擴大開放上，對標xx烏魯木齊律師事務所，開拓“一帶一路”法律服務新領域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制;在市場理念上，對標xx上海律師事務所，開拓新型法律服務市場，推動法律服務產品更加完備;在工作標桿上，對標xx成都律師事務所，按照“可行、可信、可復制”的標準，引領帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力;在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務所，以“革命加拼命”的奮斗精神，深入推進律師服務“三大攻堅戰”，為全省、全市經濟社會發展和法治建設提供更加優質的法律服務。

通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現了“團結—批評—團結”的目的，取得了超出預期的良好效果，呈現群眾積極申請入黨的新景象，已有23人遞交了入黨申請書，全所形成“思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實”的濃厚氛圍。短短幾天已有5家律所來我所交流學習，有10余個洽談中的項目取得明顯進展，客戶們說“你們的黨建都這么過硬，我們別的都放心了!”

產業改革發言稿大全（19篇）篇九

改革開放40周年交流發言稿1四十年在人類歷史的長河中只是一瞬，但在中國發展道路上，卻是一段影響深遠的偉大征程。四十年，有過坎坷，也有過曲折，但更多的是艱苦創業的快感、收獲豐收的喜悅；有過徘徊，也遭遇挫折，但更多的是乘風破浪的酣暢、揚帆前進的豪情。四十年來，我們不斷開創改革開放新局面，取得令人矚目的巨大成就，勤勞、勇敢、智慧的中國人民在這塊古老而美麗的土地上揮灑汗水，播種希望，收獲幸福而書寫的每一筆絢麗和重彩。

四十年來，國家經濟快速增長并逐步進入良性發展軌道，順利實施國企、黨政機構、農村稅費等多項改革，綜合實力躍上新的臺階；人民生活水平顯著提高，城鄉居民年人均可支配收入逐年遞增，人民群眾的吃穿住行條件不斷改善，生活質量進一步提高；全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的執政能力和領導水平不斷提高，黨風廉政建設成效顯著。

四十年發展成就的取得，是黨中央堅強領導的結果，是社會各界真誠關心和大力支持的結果，是廣大干部和各族群眾艱苦奮斗、勵精圖治的結果。成功的關鍵和根本是堅持黨的領導、全面從嚴治黨。撫今追昔，感慨萬千。總結經驗，我們深刻地感到，中國的發展，必須堅持以鄧小平理論、“三1個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的領導，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的作用；必須堅持解放思想、搶抓機遇、開拓創新，走符合中國實際的科學發展路子；必須堅持用發展的辦法解決前進中的困難和矛盾，保持發展定力，抓實發展舉措，用發展的成果統一思想、凝聚人心；必須把人民群眾的根本利益放在首位，扎扎實實改善民生民本，盡心盡力增進群眾福祉，讓全體人民共享改革發展成果，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感；必須堅持黨要管黨和從嚴治黨，切實加強和改善黨的領導，堅持不懈推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭；必須大力弘揚求真務實的精神和作風，持續深入開展作風建設。這些寶貴經驗，為我們進一步推進發展提供了有益啟示，我們將在今后的實踐中認真汲取，把工作做得更好。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。當前，我們正處在落實“四個全面”戰略布局、加快改革發展的關鍵時期，面臨一系列重大考驗和戰略機遇。站在新起點，接過歷史接力棒，我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全力以赴促發展，進一步強化擔當、凸現實效、匯聚力量，不斷開創改革發展的新局面。

要堅定不移抓發展。增強加快發展的責任感和緊迫感，2咬住發展不放松，進一步把各方面的力量凝聚起來，把各種資源整合起來，心無旁鶩抓發展，一心一意謀跨越。要堅持以發展新理念統領經濟社會發展全局，加快經濟結構調整，促進增長方式轉變。要扭住產業發展牛鼻子，著力推動產業結構調整和發展方式轉變，改造提升傳統優勢產業，引進培育戰略性新興產業，大力發展現代服務業，積極培育新的經濟增長點，不斷提升產業的整體素質和競爭力，以產業引領帶動經濟社會全面發展、科學發展。要深化改革，統籌城鄉、區域、經濟社會和人與自然協調發展，增強可持續發展能力，始終保持較快增長速度，提高增長質量，增強綜合實力。要深化改革，搶抓重大戰略機遇，充堅定不移地實施開放帶動戰略，全力打造便利通達、開放包容、合作共贏的基礎設施條件和投資創業環境，全面提升對內對外開放的質量和水平。

要強化創新引領，推動經濟高質量發展。發展是第一要務，創新是第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。改革創新是加快發展的強大引擎。要繼續發揚先行先試的優良傳統，搶抓新一輪全面深化改革的重大機遇，打破體制機制的束縛，觸碰既得利益的“奶酪”，大膽地試、大膽地闖、大膽地干，通過改革創新激活內生動力，釋放政策紅利，迸發全民創新創業激情。要大力實施創新驅動戰略，深化供給3側結構性改革，營造大眾創業、萬眾創新的政策環境和制度環境，在全社會形成科技創新、市場創新、產業創新、管理創新、企業創新、產品創新的熱潮。

要加強生態文明建設。金山銀山不如綠水青山。生態是最重要的資源、最寶貴的財富，也是未來發展最核心的優勢。要大力保護好環境，治理好污染，發展好產業。要把生態文明建設放在更加突出的戰略位置，實行最嚴格的生態環境保護制度，構建高效統一的規劃管理體系，將生態文明建設融入經濟、政治、文化、社會等建設各方面和全過程，著力推進綠色、循環、低碳發展，形成節約資源和保護環境的產業結構、生產方式和生活方式，全面構建生態文明新格局。要完善以綠色發展為導向的考核評價體系，建立健全形式多樣、績效導向的生態保護補償機制。

要讓發展惠及群眾。人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。堅持以人民為中心的發展思想，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，讓改革發展成果更多更公平惠及人民。牢固樹立以人為本的理念，真心實意為群眾謀利益、辦實事、解憂愁，善于從群眾中汲取智慧、凝聚力量，緊緊依靠廣大群眾創造美好未來。要把精準扶貧作為民生改善的重中之重，精準施策，務實推進，確保人民同步實現全面小康。要堅持從維護最廣大人民根本利益的高度，多謀民4生之利，多解民生之憂，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，讓人民安居樂業、共享幸福。要重視運用法律手段保障不同利益主體，特別是弱勢群體的合法權益，著力規范有關方面的行為。要注重統籌發展，加快社會保障體系建設，切實解決社會弱勢群體的困難，促進社會公平和正義，促進社會穩定與和諧。

要加強黨的領導。切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉建設和制度建設，全面推進黨的建設新的偉大工程。要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，把紀律和規矩挺在前面，量好紀律的尺子，扎緊制度的籠子，筑牢反腐的防線。要突出作風建設，引導各級干部弘揚“干在前列、落到實處”的務實精神，保持“立黨為公、執政為民”的公仆情懷。要突出隊伍建設，讓更多“好干部”脫穎而出、健康成長，真正形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

長風破浪正當時，直掛云帆濟滄海。站在改革開放40周年的新起點上，我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，解放思想、與時俱進，萬眾一心、開拓進取，為實現全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢而不斷奮斗。

改革開放四十周年交流發言稿2改革開放以來，我們黨團結帶領全國人民走中國特色社5會主義發展之路，國家發生了日新月異的變化，煥發出強大生機活力，政治、經濟和社會建設取得了舉世矚目的成就，中華民族實現了從富起來到強起來的偉大飛躍，成功屹立于世界民族之林，迎來了偉大復興中國夢的光明前景。在改革開放的曲折發展過程中，中國共產黨不斷攻堅克難，引領了一場翻天覆地的偉大變革，創造了一個又一個彪炳史冊的人間奇跡。40年來，中國在道路、理論、制度等方面不斷創新發展，拓展了發展中國家走向現代化的途徑，在全球范圍高高舉起了中國特色社會主義偉大旗幟。

改革開放的最大啟示是：必須始終堅持人民立場，把人民當做歷史的創造者，當做決定民族和國家前途命運的根本力量。經濟發展是前提，但經濟發展根本目的和價值是民生。當前社會發展的現狀還不能完全滿足人民群眾對美好生活的向往，群眾生活還存在這樣那樣的現實問題，這迫切要求我們堅持在發展中保障和改善民生的基本方略，完善公共服務體系，提高群眾生活質量，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。要堅持公平正義，推動實現共同富裕，堅持保障民生，實現社會長治久安。

推動改革開放深入發展，必須把黨的政治建設擺在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用習近平6平習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記的核心地位。要提高政治站位，與黨中央保持高度一致，切實履行黨員義務，旗幟鮮明地反對和抵制一切違反黨的原則的錯誤言行。要積極弘揚主旋律，傳遞正能量，把自己的工作生活融入到宣傳和弘揚黨的理論、黨的主張的事業之中，做一名合格的黨員干部。

要堅持以“學”為基，苦干實干，在自己的工作崗位上盡全力做好每一件事。在這個飛速變化的世界，新技術每天都在刷新，我必須時刻自我提醒，緊跟時代步伐，把學習作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，不斷地學習，勤奮地學習，不斷學習研究、理解把握新思想新理論，不斷研發、創造新技能新技術。要充實完善自己，任勞任怨，兢兢業業把自己的職責履行好，把自己所從事的工作做好。要堅持不懈，堅定自己的信念，以自強不息、不甘落后的拼搏精神，最大限度地激發內生動力，創造自己的價值。

黨員干部要強化使命擔當意識，秉持“不忘初心，牢記使命”的理念，時刻展現時不我待、只爭朝夕的精神狀態和奮斗姿態，提高工作能力，做精做細每一份工作，在新時代中爭取有新氣象新作為，做走在時代前面的奮進者、開拓者。

改革開放40周年交流發言稿3改革開放以來，在黨中央堅強領導下，黨和國家各項事7業取得全方位、開創性成就。黨的十九大擘畫了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉藍圖。我們生逢偉大時代，既是追夢者，也是圓夢人，要擔負起歷史重任，牢記緊跟黨走的初心，爭當實現中華民族偉大復興的主力軍。

一是要把“忠”擺在第一位，增強維護核心的自覺性。要忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于黨的基本路線方針政策。我們受黨的委托為人民服務，必須把“忠誠”刻印于心、內化于魂，在關鍵時刻經得起考驗。忠誠既體現在個人信仰和價值追求上，體現在傳統美德上，更體現在對組織的忠誠上，體現在維護核心的政治覺悟上。要維護習近平總書記的核心地位，以習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引，旗幟鮮明講政治、抓落實。

二是要堅定以人民為中心的價值追求。百年來，我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，關鍵就在于始終堅持以人民為中心，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。四十年來國家發生巨變，人民生活更加美滿，重要原因就在于堅持以人民為中心推進改革開放，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。為人民謀幸福是我們黨的立黨初心，作為黨員干部，要學習總書記的赤子情懷，把人民放在心中最高位置，始終以人民群眾憂樂為憂樂、以人民群眾甘苦為甘苦。要把8實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為出發點和落腳點，既聚焦解決人民群眾最關注的熱點難點焦點問題，又著力維護和實現人民群眾各方面的權益。要在著力解決好發展不平衡不充分問題的基礎上推出更多民生工程、實施更多惠民舉措；要積極回應人民群眾訴求、滿足人民群眾需求，以尊重人民主體地位和創造精神推動經濟社會發展；要傾聽群眾聲音、反映群眾訴求、接受群眾監督，讓人民評價黨和政府的工作，讓人民群眾獲得更多實實在在的利益。

三是要強化拼搏奮斗的擔當精神。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。隨著改革發展的不斷深入，各類矛盾相伴相生，很多工作如果不敢于擔當，工作局面就打不開。要主動擔當，敢于擔當，善于擔當，不推不躲不拖。既要擔難擔責，還要擔怨。要做敢于負責、敢于擔當的表率，要能干、會干、善干我們一定要以強烈的歷史責任感、使命感，為實現高質量發展勇于擔當、砥礪奮進。面對新的形勢和挑戰，我們必須要解放思想，用新思路、新方法、新舉措來推進各項工作。改革創新也會帶來一些風險，面對這些風險和挑戰，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于擔當、敢于涉險、敢于創新，努力突破制約發展的瓶頸，以更加充沛的沖勁、闖勁、拼勁，投身新時代、干出新作為、作出新貢獻推動經濟社會持續健康發展、群眾生活水平持續改9善。

四是要更加自律，模范遵守嚴實要求。要做到嚴，要求別人不做的，首先不做；要求別人帶頭的事，要沖鋒在前，要敢于向我看齊，率先垂范。要遵守廉潔自律和全面從嚴治黨的各項紀律規矩，做到嚴于律己。要做到實，就是要務求實效。切實增強責任感和使命感，以更加自覺主動的擔當意識、更加奮發有為的精神狀態、更加扎實有力的工作舉措，落實好中央和省委的各項重大決策部署，把上級的精神、工作要求不折不扣的落到實處。在作風上不玩虛的，做工作要實打實，作風不能飄浮。干任何事情要突出效果導向，要突出講實效。把權力視為責任，始終做到在其位就要謀其政，擔其責，用實際成績回報黨和人民的信任。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十

四十年，是一棵幼苗，長成參天大樹的時間;四十年，是一個稚子，成為國家棟梁的時間;四十年，是一個國家，完成輝煌蛻變的時間。

是什么讓我們在40年前解放思想堅定信念?是什么讓我們在40年里春風化雨跨越騰飛?又是什么讓我們在40年后的今天安居樂業、實現小康?喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕煙。讓我們翻開中華民族的奮斗史，去聆聽那段歷史的回響。

四十年前，我們的經濟需要發展，技術需要磨礪，生活更需要改善。1978年鄧小平站在時代的制高點上，描繪了一幅壯美藍圖。"白貓黑貓，能抓老鼠就是好貓"讓華夏兒女迎來了思想的解放，"讓部分人先富起來"讓經濟大膽地插上翅膀騰飛。

在中國共產黨的領導下，在改革開放號角的催征下，勤勞的中華兒女，團結一心，艱苦奮斗。推開了改革開放的大門，迎來了經濟騰飛的新局面。

一片片破舊的磚瓦屋，變成了高聳入云的摩天大樓;一座座破敗的小村落，變成了山青水綠的美麗鄉村;一輛輛破舊的自行車，變成了風馳電掣的高鐵動車;一把把簡易的大鋤頭，變成了自動高效的生產機械......1四十年臥薪嘗膽，中華民族挺起了脊梁;四十年奮發圖強，中華兒女譜寫了詩章;四十年砥礪前行，神州大地豐收了碩果;四十年攜手并進，改革開放播下了希望。

從1978到2018，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。從1978到2018，我們的改革與開放互相促進，以改革擴大開放，以開放促進改革，有力地促進了周邊國家乃至全球經濟發展!從1978到2018，今天的我們更有信心和能力去實現中華民族偉大復興的戰略目標。

站在改革開放40年的時間節點上，我們感慨國家發展之快，感恩人民生活之美，也必當感知改革開放之必然。"改革開放是當代中國發展進步的必由之路，是實現中國夢的必由之路。"在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我們應當充滿信心，將改革進行到底;應當以奮斗的姿態，參與改革、推動改革。只有這樣，國家的發展才能持續向好，我們的幸福才能長長久久。

看今朝，中華兒女多奇秀。未來，還有更多的四十年，需要我們去拼搏，去奮斗，去開拓;還有更多的宏偉藍圖，需要我們去構想，去描繪，去踐行;還有更多的夢想，需要我們去憧憬，去追逐，去實現，讓我們攜手并肩，去開啟下一個輝煌的四十年!

產業改革發言稿大全（19篇）篇十一

2月28日，國務委員、公安部部長、武警部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨出席武警部隊黨委二屆八次全體(擴大)會議并講話。

國務委員、公安部部長、武警部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨2月28日在武警部隊黨委二屆八次全體(擴大)會議上強調，要深入學習貫徹系列重要講話精神，切實把思想和行動統一到強軍興軍重大戰略思想上來，按照x改革工作會議、x擴大會議和中央政法工作會議的部署，牢固樹立、切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以強軍目標為引領，深入推進政治建軍、改革強軍、依法治軍，大力加強部隊黨的建設、能力建設和基層建設，全面提升武警部隊現代化建設水平和遂行多樣化任務能力。

郭聲琨充分肯定一年來武警部隊圍繞黨在新形勢下的強軍目標建設改革發展取得的成績，向長期戰斗在維護國家安全和社會穩定第一線的廣大武警官兵致以親切的慰問和崇高的敬意。他指出，20x年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是深化國防和軍隊改革向縱深推進之年，要全面加強武警部隊建設，推進武警部隊調整改革，為維護國家安全和社會穩定作出新的更大貢獻。

郭聲琨強調，圍繞強軍興軍提出的一系列重大戰略思想，是新時期部隊建設的根本遵循。要牢固樹立重大戰略思想在部隊建設中的根本指導地位，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握正確的政治方向，毫不動搖堅持黨對武警部隊的絕對領導，堅決貫徹x負責制，堅決聽從黨中央、x和的指揮。要自覺向黨中央、看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的和x屆三中、四中、五中全會精神看齊，向黨中央改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍各項決策部署看齊，始終在思想上政治上行動上與以同志為的黨中央保持高度一致。要嚴格遵守黨的紀律規矩特別是政治紀律、政治規矩，永葆人民軍隊的性質、宗旨和本色。

郭聲琨要求，要時刻牢記維護國家安全和社會穩定的職責使命，大力加強部隊練兵備戰，堅決完成好以執勤處突為中心的多樣化任務。要強化實戰訓練，著力補齊短板，堅持從難、從嚴、從實戰需要出發，不斷創新規范訓練模式、內容和方法手段，完善應急響應機制，始終保持箭在弦上、引而待發的高度戒備態勢，切實提高部隊實戰能力。要突出反恐備戰，認真貫徹實施《反恐怖主義法》，著力打好反恐怖斗爭主動仗。要按照一體化、機動化、模塊化、特戰化、多能化要求，扎實推進部隊專業力量建設，努力實現力量體系化、建設法治化、手段信息化和保障集約化。

郭聲琨強調，要堅決貫徹落實和x的決策部署，切實增強號令意識，堅決擁護改革、積極支持改革、自覺投身改革。要加強組織領導，科學研究謀劃，把握推進節奏，盯緊重點環節，確保部隊調整改革任務積極穩妥有序推進。要把改革作為一場政治大考、忠誠大考、黨性大考，自覺服從改革大局、堅決維護改革大局，以鐵的紀律保證改革順利推進，努力交出合格答卷。

郭聲琨要求，要堅持依法治軍從嚴治軍，不斷提高部隊建設法治化水平，確保部隊各項工作在法治軌道上運行。要不斷提高法治素養，使各級領導干部帶頭尊法學法守法用法，廣大官兵謀事遵法、遇事找法、辦事依法。要把法規制度建設作為部隊重要的基礎性建設來抓，加快推進《武警法》修訂，加緊完善配套政策，積極構建具有武警特色的法規制度體系、法治實施體系、法治監督體系、法治保障體系。要善于運用法治思維謀劃工作、履行職責，嚴格依法依規依編規范部隊秩序，狠抓條令條例和規章制度落實。

郭聲琨強調，要常態落實“三嚴三實”要求，持續加強部隊各級黨的建設，努力鍛造鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，真正使各級黨委成為部隊建設改革發展的堅強領導核心。要深入推進學習型黨委機關建設，努力提高黨委把方向、抓大事、帶班子、作決策的能力水平。要堅持把戰斗力標準在黨委工作中立起來、落下去，努力提高謀劃打仗、指揮打仗的能力。要堅持把民主集中制作為領導班子的根本工作制度，做到科學決策、民主決策、依法決策。要嚴格落實“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制，嚴格執行《準則》、《條例》，運用好監督執紀“四種形態”，努力營造風清氣正的良好政治生態。

中國人民武裝警察部隊總部成立于1982年6月。武裝警察部隊是擔負國家賦予的安全保衛任務的部隊，受國務院、中央軍事委員會雙重領導，由內衛、黃金、森林、水電、交通等部隊和公安部領導的公安邊防、消防、警衛部隊組成。

新整編的中國人民武裝警備部隊著裝與原中國人民武裝警察部隊相同，臂章統一更改為中國人民武裝警備部隊，胸標總部為警備，各警備區，警備分區，武裝部機關為所在省份，名稱，內衛警備部隊為內衛，憲兵警備部隊為憲兵，邊防警備部隊為邊防，海岸警備部隊為海警，工程部隊為工程。

將原列入武警序列的公安消防部隊集體轉業成立國家消防救援總局脫離公安部門，人員為執法人員與救援人員，設立專業消防警種(相同于國安警察、兩院司法警察、監管警察)由執法人員擔任。

七大戰區對轄區內中國人民武裝警備部隊平時進行聯勤保障，裝備維修;。

戰時作為x、四總部前敵指揮機關統一協調指揮戰作戰。

中國人民武裝警備部隊總部設憲兵警備部、邊防警備部、海岸警備部、工程指揮部。

將原中國人民武裝警察部隊黃金、交通、水電部隊縮編為中國人民武裝警備部隊工程部隊;。

原中國人民武裝警察部隊森林部隊轉業移交至地方公安部門。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十二

為了更好地推行素質教育理念，x市從開始在全市開展了新課程課堂改革，各個學校也都緊緊抓住這個契機，牢固樹立“以學生發展為本”的教育理念，采取有效措施進行課堂教學改革實驗，大膽探索，勇于實踐。我所在的高屆是從秋期正式進入新課程改革的教學的。一年以來，我在實踐中感受新課改帶了的變化，現在我對我們學校在這一年中對新課程改革操作過程中的感受做簡單交流：

一、導學案編寫。

進入新課程高一年級，學校組織各個備課組編寫導學案。具體操作方法大致是以備課組為單位組織教師分任務編寫新教材的導學案。理論設計是編寫課堂導學內容和練習，但在實際操作中，我們發現老師并不能和那些成天思考資料編寫的專業人士相比，為了在教學過程中盡量的減輕教師的負擔，最后我們的導學案編寫主要是兩部分：一是基礎知識填空，二是課外作業。--其實和x市聚焦課堂差不多，只是多了一個基礎知識填空。

這樣編排的優點是教師工作量盡量簡化，但缺點是缺乏課堂導學的功能。今后，我們將思考相應的該井。

二、班級學習小組的建設。

在學校相關領導到部分知名學校考察后，新高一年級開始在全年級全面推行學習小組建設。大致的.方法是由班主任根據學生的學習成績、性格愛好等將班級學生分為若干學習小組。分組時盡量保證每個小組在成績上的均衡，以方便開展學習小組競爭。

學習小組的建設使得班級在學生考核上面多了一個方便之處，就是每個小組成員的表現會影響到小組的評價（包括成績、紀律、衛生等），這樣理論上可以利用小組的壓力規范組員的行為。同時，小組成員的組合時，盡量考慮了學科互補，方便了組員之間優勢互補。

不過，在實際的小組運行中我們發現小組的組建本來就是一個最大的問題：一是一個小組的學生性格各異，弄不好其中的幾個學生就會鬧矛盾，影響小組的發展；二是個別學生完全是“老油條”他并不在乎自己的行為對小組的影響，反而有些學生直接跑到班主任那里申請自己一個人一組（這樣就不會影響其他人了）。三是學校整體上對小組獎勵和懲罰制度的不完善，限制了班級小組的發展。

對于學習小組建設，整體來說比起以前的傳統課堂，效果是有的，不過對于目前所表現出的一些問題，還需要在實踐中逐步探索解決辦法。

三、課堂模式的改革探索。

這個問題應該是我們學校下學期才開始探索的問題。教師的主要陣地還是在課堂中，有了導學案，有了班級的小組建設是遠遠不夠的。課堂模式符合新課程改革理念才能使我們的新課程改革取得成功。

雖然目前學校還沒有規劃處課堂模式的改革方案。不過我想課堂模式的改革應該包括：一是課堂流程的改革；二是課堂中主輔關系的處理；三是課堂有效活動的設計。

以上是我對我們學校高一年級新課程改革教學一年以來的的經歷交流，談不上經驗，只是一種經歷。不到位之處，請給位指正。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十三

中央機構改革，公安消防部隊成建制劃歸應急管理部，現役編制全部轉為行政編制。4月，應急管理部成立；5月，16個地區開展試點，停止消防設計技術審查，施行聯合驗收；9月，消防救援銜條例（草案）公布，10月，消防救援隊伍框架方案印發；11月，31個省份應急管理廳（局）相繼掛牌成立。2018年，消防改革成為整個消防行業關注的焦點內容。

應急管理部成立。

1、3月13日，國務院機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議。方案提出，擬組建應急管理部。2、3月17日，北京市規劃國土委發布《建設工程規劃設計技術文件辦理指南》，規定建設工程設計方案及建設工程規劃許可證中新增消防、人防等設計內容的圖紙。3、4月12日，國務院印發關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，根據意見，應急管理部牽頭負責的工作包括堅持不懈抓好安全生產、提高防災減災救災能力、健全應急管理機制等。4、4月16日，新組建的應急管理部舉行掛牌儀式。組建的應急管理部，作為國務院組成部門，整合了國家安全生產監督管理總局的職責，國務院辦公廳的應急管理職責，公安部的消防管理職責，民政部的救災職責，國土資源部的地質災害防治、水利部的水旱災害防治、農業部的草原防火、國家林業局的森林防火相關職責，中國地震局的震災應急救援職責以及國家防汛抗旱總指揮部、國家減災委員會、國務院抗震救災指揮部、國家森林防火指揮部的職責。5、4月25日，公安部消防局黨委制訂印發《消防部隊開展改革宣傳教育實施方案》，決定從4月下旬至12月底，分動員部署、集中學習教育、經常性教育3個階段將改革宣傳教育貫穿于消防改革的全過程。

6、5月14日，國務院辦公廳關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知指出，北京市、天津市、上海市、重慶市、沈陽市、大連市、南京市、廈門市、武漢市、廣州市、深圳市、成都市、貴陽市、渭南市、延安市和浙江省16個省市停止消防設計技術審查，施行聯合驗收，住建部負責督導。7、5月24日，國務院發布《關于國務院機構改革涉及行政法規規定的行政機關職責調整問題的決定》，明確改革期間消防法配套規章的適用。現行《消防法》配套的部門規章，主要有公安部發布的《建設工程消防監督管理規定》《消防監督檢查規定》《火災事故調查規定》《消防產品監督管理規定》《社會消防技術服務管理規定》《注冊消防工程師管理規定》《社會消防安全教育培訓規定》以及其他公安部制定的規范性文件等。8、6月15日，應急管理部黨組副書記、副部長、機關臨時黨委書記付建華主持召開部直屬機關黨組織書記會議。會議首先宣布了中央和國家機關工委《關于同意成立應急管理部機關臨時黨委的通知》，機關臨時黨委書記由應急管理部黨組副書記、副部長付建華擔任。9、6月15日，海南省現代應急管理研究院在海口市舉行揭牌儀式暨專家委員會成立，宣布致力于打造海南公共安全和應急管理智庫的第一家專業應急管理研究機構正式成立。

10、6月19日，國務院發布《國務院關于中國地震局等機構設置的通知》，改革中國地震局、國家自然科學基金委員會、全國社會保障基金理事會等機構設置。中國地震局由原國務院直屬事業單位，改為由應急管理部管理的事業單位（副部級）。11、7月12日，應急管理部消防局副局長魏捍東，在第二屆東盟地區論壇城市應急救援研討班閉幕式上表示，消防部隊改革轉隸以后，主要由原來的現役體制向更加專業化、職業化發展，這是與國際接軌，也是消防事業發展的總趨勢。

12、7月23日，廣東省住房和城鄉建設廳、廣東省公安消防總隊、廣東省人民防空辦公室聯合發布了征求《關于全面推進消防、人防設計審核（查）及驗收行政審批改革的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告。主要內容包括：（一）實行集中審圖。（二）將消防、人防專項驗收列入限時聯合驗收。

13、7月30日，應急管理部三定方案出臺，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合發布《應急管理部職能配置、內設結構和人員編制規定》的通知。根據三定通知，應急管理部下轄20個機構。

14、8月1日，北京組建首個國家級綜合應急救援隊，下設水域、山岳、地震、空勤4個救援大隊，作為國家級綜合應急救援隊伍，承擔國內、國際重大災害事故現場跨區域救援任務。

15、8月10日，陜西省發布了《關于認定施工圖綜合審查機構的通知》，在消防審圖資格認定標準中要求建筑、電氣、暖通、給排水等4個專業審查人員中，2020年底前，建筑專業應有不少于3人、其他專業應有不少于2人取得一級注冊消防工程師資格。16、8月23日，福建省公安消防總隊制定印發了《福建省消防部門深化改革便民服務八項措施》，具體內容包括：取消部分備案項目、取消消防審批前置、全面壓縮審批時限、推行消防安全評估制、審批事項再下放、推行法律文書免費送達服務、推行建筑材料防火性能檢驗檢測制度、簡化外省（自治區、市）消防技術服務機構入閩執業備案流程八大部分內容。

17、8月26日，四川省公安消防總隊結合實際，制定出臺《四川消防“放管服”改革十五條措施》。從“取消部分審批、下放審批權限、簡化申報材料、壓縮時限比例、優化便民服務”五個方面進一步改革消防行政審批工作，切實回應群眾和企業的新期待、新要求。

18、9月4日，天津市建委、市人防辦、市公安局消防局聯合印發《關于全面推行施工圖設計文件聯合審圖改革的實施意見》，提出在全市全面推行施工圖設計文件聯合審圖改革，旨在提高施工圖審查效率，實現“一類機構、一個標準、一次審查、結果互認、多方共管”的改革目標。

19、9月5日，人大網公布了《中華人民共和國綜合性消防救援隊伍消防救援銜條例（草案）》，面向全國征求意見。9月17日，立法專家咨詢會召開，建議將名稱明確為“中華人民共和國消防救援銜條例”。20、9月6日，中國人民武裝警察部隊學院正式更名為中國人民警察大學，并舉行了揭牌儀式。中國人民武裝警察部隊學院1981年經國務院批準成立。

21、9月18日，應急管理部黨組書記、副部長黃明主持召開黨組會議和部長辦公會議，強調要把思想和認識統一到習近平總書記重要講話精神上來，深刻領會精神實質，準確把握核心要義，以法治思維和法治方式推動應急管理事業改革發展。

22、9月20日，應急管理部召開全系統抗洪搶險救災報告會，黨組書記黃明出席會議并講話，強調要立足綜合救援主力軍和國家隊定位，主動從每一場救援行動中。

總結。

經驗、查找不足，不斷強化能力、提升水平，加快推進國家綜合性消防救援隊伍轉型升級。

23、9月25日，中國政府網文件《國務院辦公廳關于調整成立國家森林草原防滅火指揮部的通知（國辦發〔2018〕92號）》顯示，應急管理部消防救援局負責人為瓊色、應急部森林消防局負責人為徐平。24、9月27日，海南省在省人大會堂召開了機構改革動員大會，成立首個省級應急管理部門。

消防救援隊伍框架方案25、10月6日，從甘肅消防總隊獲悉，全國首支集救援、指揮、通信、宣傳于一體的實戰型應急救援快遣隊在甘肅消防總隊成立，應急救援快遣隊旨在著眼加快構建新形勢、新任務下“更快更高更強”應急救援體系的實際探索，定位瞄準綜合救援主力軍和國家隊，全面推進消防部隊轉型升級。

26、10月9日10時，“公安消防部隊移交應急管理部交接儀式”舉行，53年的消防部隊成為歷史。

27、10月15日零時起，根據公安部、應急管理部統一部署，深圳市公安機關消防監督管理機構承擔的消防監督管理職能劃轉至深圳市消防支隊及其下屬消防大隊。

28、10月16日，北京市消防總隊正式發布《關于推進“放管服”改革持續優化營商環境便民服務措施》，并于發布之日起正式實施，減小消防審批范圍，推行施工圖多審合一。

29、10月18日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《組建國家綜合性消防救援隊伍框架方案》。《框架方案》包括一個總體方案和職務職級序列設置、人員招錄使用和退出管理、職業保障3個子方案。《框架方案》強調，“消防救援人員繼續享受國家和社會給予的各項優待，以政治上的特殊關懷激勵廣大消防救援人員許黨報國、獻身使命。”“消防救援人員優先”，這樣的優先標識牌相繼出現在廣州、揚州、濟寧等市的多家醫院、機場、客運站等服務窗口。30、10月22日，中華人民共和國消防救援銜條例草案提請全國人大常委會二次審議，二審稿進一步明確了消防救援銜授予對象的范圍：“消防救援銜授予對象為納入國家行政編制、有國務院應急管理部門統一領導管理的綜合性消防救援隊伍在職人員”。

31、10月23日，第十三屆全國人大常委會第六次會議就中華人民共和國消防救援銜條例草案進行分組審議，一些參加審議的全國人大常委會委員、全國人大代表建議首次授予消防救援銜時，在尊重消防救援人員學歷的同時，還應考慮他們從事應急救援的工作經歷，注重實踐鍛煉。

32、10月26日，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行新聞發布會。會議以167票贊成，1票反對，4票棄權，表決通過了《中華人民共和國消防救援銜條例》。消防救援銜是一個全新的銜種，專為消防救援隊伍設立。

應急管理廳掛牌。

33、11月5日，應急管理部召開全系統視頻會議，總結前一階段部機構改革工作，對深入推進應急管理事業改革發展進行動員部署。應急管理部政治部主任許爾鋒宣讀部機關各司局負責同志任命通知。黃明強調，經過半年多的不懈努力，應急管理部組建到位。34、11月8日，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《中華人民共和國消防救援銜標志式樣和佩帶辦法》，自公布之日起施行。《辦法》是《中華人民共和國消防救援銜條例》的配套行政法規，是消防救援銜制度的重要組成部分，對消防救援銜標志式樣、佩帶辦法、綴釘、更換收回、制作管理等作了規定。

35、11月9日，國家綜合性消防救援隊伍授旗儀式在人民大會堂舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，代表黨中央向全體消防救援人員致以熱烈的祝賀，向應急管理部消防救援總監黃明授旗。

36、11月11日，《上海市機構改革方案》獲批。至此，31個省份的省級機構改革方案已全部獲中央批復同意。在機構改革方案獲批后，各省區市將正式步入省級機構改革的全面實施階段。

37、11月13日，中國政府網官網公布《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于調整住房和城鄉建設部職責機構編制的通知》，建設工程消防設計審查職責劃入住建部塵埃落定。

38、11月13日，據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于調整國務院辦公廳職責機構編制的通知》，國務院辦公廳應急管理職責劃入應急管理部，不再保留國務院應急管理辦公室，相應核減行政編制21名、司局級領導職數3名。39、11月15日，應急管理部官網發布了該部成立后的首份官方簡報，披露了部黨組書記黃明等15人已獲授消防救援銜的消息。根據《中華人民共和國消防救援銜條例》規定，國務院李克強簽署命令，授予黃明、王玉普同志總監消防救援銜；授予徐平、戴建國同志副總監消防救援銜；授予瓊色、詹壽旺、張福生、羅永強、魏捍東、周天、亓延軍、王新建、閆鵬、彭小國、郭小平同志助理總監消防救援銜。40、11月30日，公安部網站發布了修改后的《公安機關辦理行政案件程序規定》，規定共修改增刪了49項內容，多項困擾基層辦案的問題得到了明確，微信取證，通知書微信送達、賦予輔警執法權、案件快速簡易辦理、減少文字記錄等，并將于2019年1月1日實行。在強制傳喚嫌疑人的適用范圍中，刪除了違法消防管理的情形。意味著對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反消防管理的嫌疑人公安機關不再能強制傳喚。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十四

在日常生活和工作中，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞著主題講話的文稿。你知道發言稿怎樣寫才規范嗎？以下是小編整理的低年段學業評價改革發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

數學是發展思維的學科，它關注概念的本質，也關注知識形成的過程，同時關注學生學習的情態，所以我們力求從評價方面，改變重知識技能卻忽略過程方法的做法。今天我們僅僅聚焦低年級，和大家分享學業評價方面的一點做法。

一年級的學生年齡小，學習知識點比較少，學校對低年級有明確的無筆頭書面家庭作業的要求。在這樣的背景下，我們要樹立“習慣比講解更重要、思維比練習更重要、過程比結果更重要”的教學質量觀，學校從開始對一年級數學期末測查進行改革，取消了沿用區里統一命題的紙質考試卷。測查的第一種方式，就是由紙筆測試轉變為動手操作。根據一年級學生的年齡特點與思維特點，設計一系列學具操作活動，孩子們通過聽指令、進行學具操作，考察他們對數學語言的理解能力、動手操作能力以及簡單的推理能力。大家看到的這個畫面就是一年級上學期期末進行動手操作的測查。我們為每個孩子準備一份學具，并事先擬好了操作的內容。這個考查需要團隊協作，考前數學團隊的老師們一起學習評價方案，了解每一項操作的意圖與方式，被考核班級的老師提供學生座位名單，并登錄在評價表中。一個班由5位教師監考，一名教師講操作要求，四名教師分別觀察四組學生操作情況，據實記錄在評價表中。從評價表可以發現，動手操作的檢測有利于我們觀察學生平時學習過程中的習慣養成和老師教學細節的落實，這種方式還可以通過折一折、剪一剪、拼一拼、量一量等活動考查學生對圖形的認識、測量的知識以及合作意識。

低段測查的第二種方式，是一對一解決問題的測試，在一、二年級我們都采用過這種方式。通過面試考核學生在具體情境中解決簡單實際問題的能力以及口頭表達能力。比如提供圖畫式的問題情境，通過與學生對話，考查對加、減法意義的理解、考察提出問題和解決問題的能力、考察選擇有用信息和補充缺失問題從而解決問題的能力。一對一的考查在數學知識的應用上更好地發揮了它的作用。大家看，我們設置“小小商店”的情境，讓孩子用真實的人民幣自主購物，在拿錢、找錢的游戲過程中，多方面考查數學基礎知識和應用能力，同時孩子會呈現多樣化的思考方式，體現出一對一的測試對于照顧每個個體思維的優越性。

為了了解入學兒童的知識基礎和思維水平，我們還專門到幼兒園，對學齡兒童進行了調研。通過調研，我們不僅發現大部分孩子入學前就對將要面臨的知識層面的學習內容掌握得比較好，同時也找到了低年級數學教學的著力點。一年級的新生并非一張白紙，每一個年齡段的孩子，都具備與年齡相匹配的思維水平。有一些國外的考試正是以孩子的年齡進行劃分，比如某一份試卷，會標明這份試卷適用于哪個年齡的`孩子，這給了我們一些啟發，由此誕生了第三種評價方式：數學好玩。這是我們嘗試設計的一份指向學生思維水平的問卷，作為對6—7歲孩子思維能力的調研。

基于上面說到的出發點，試卷的命題就不再拘泥于課本，我們搜索、篩選和創編了一些低年級學生可以接受的數學問題，以大幅的畫面為主要內容，讓他們在圖畫的`情境中去尋找和處理數學信息。考查的范圍除了涉及到書本上已有的計數與組成、計算與解決問題，還涉及到了位置與順序、計量與比較、觀察與推理等多方面的內容。為了讓學生消除對考試的畏懼感，讓測查更加富有情趣，我們把試題進行排版并裝訂成一本小書，給它起名為“好玩的數學”，希望孩子們把測查當做享受，感受“數學好玩”。

隨著現代信息技術的廣泛應用和學校ipad教室的建設，第四種評價方式自然產生了，運用現代信息技術手段，讓測查更高效。孩子們被帶進智慧教室，人手一個ipad，直接在電腦上答題。面對畫面精美、內容豐富的各種問題，學生選擇自己認為正確的答案。講臺前方，老師能夠清楚看到所有參與測查學生的狀態，哪些同學有疑問需要幫助，哪些同學的測查完成已經提交，大屏幕顯示一目了然。在全部的測查對象提交完成之后，電腦馬上就能反饋答題情況，每一題各種選項的人數和所占的百分比以條形圖的形式直觀呈現出來，老師點擊選項a、b、c，具體是哪些同學選擇了這個選項也會立即呈現，學生對錯情況盡在掌控中。

以上四種評價方式，就是我們在學業評價方面的思考和行動。老師們可能會感覺到這樣做比一張試卷、一位監考老師、一個小時的測查麻煩得多，確實如此，但是在費時費力的同時，不能否認它確實考查到了一張試卷所不能及的深層次的思維活動，也體現出老師為學生尋找與學習方式相匹配的評價方式所作出的思考和付出的努力。當然，在動手操作的同時，我們也進行了與學習內容相適應的口算、筆算的專項測查，與日常學習同步，和綜合評定掛鉤，引導家長看到基礎知識和能力發展的均衡并重，全面關注孩子數學學習的綜合素養。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十五

尊敬的領導，各位同事：

上午好！

我叫××，××年出生，中共黨員，大學學歷，自××××年起，先后擔任××辦公室秘書、副主任、××等職。

此次能夠加盟××××公司，擔任綜合辦公室秘書，既深感榮幸，又深感責任重大，在公司領導的正確率領和同事們的關心支持下，我有決心有信心做好本職工作，下面是我的表態發言。

一是恪盡職守干工作。牢記自己的職責，盡最大努力做好本職工作。包括：公文處理、文件起草、會議籌備、制定規章制度和業務流程、信息資料收集整理、宣傳報道、上傳下達、工作督辦和信息反饋，日常行政管理工作支持以及領導交辦的其它工作。工作中不回避困難，不降低標準，不拖延時間，保證高質量、高效率做好本職工作。

“精、嚴、細、準”，決不允許因為自己的差錯和失誤而耽誤大事，影響全局。

三是腳踏實地打基礎。基礎工作非常重要，尤其是目前各項工作還沒有完全步入正軌以及辦公場所變化、人員調整等因素，極易造成基礎資料的流失，因此，現階段做好基礎工作尤為重要，自己將盡最大努力，做好各種文件資料、會議紀要、照片、數據、大事記的收集、整理、保管工作。為辦公室下一步工作乃至公司的發展打下堅實的基礎。

四是嚴守紀律講程序。嚴格遵守公司規章制度，嚴格執行工作標準和業務流程，樹立“三個零”的工作目標，即辦文辦事零延誤、處理問題零缺陷、熱情服務零抱怨，力求做到“四個不讓”，即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓來聯系工作同志在我這里受到冷落，不讓全局的形象在我這里受到影響。

五是圍繞中心謀大事。隨時當好領導的參謀和助手，把握上情，了解下情，急領導之所急，辦領導之所需，想領導之未想。要把關乎大局的中心工作、領導關注的重要事項作為工作的核心，集中精力抓大事，超前服務謀大局，站在公司的全局和領導的高度觀察事物，剖析問題，建言獻策，做到參政有方，謀略有度。為公司發展，為領導決策提供高質量的咨詢和參謀服務。

六是努力學習強素質。努力學習，著力提高政治素質和。

業務素質，重點提高公文寫作、行政管理、溝通協調能力，做到“張口能說，提筆能寫，有事能辦”。

七是團結協作創和諧。尊重領導、團結同事、以誠待人，以信處事，大事講原則，小事講風格，為構建和諧融洽、風正氣順的環境做實實在在的努力。

以上是我的表態發言，不妥之處，懇請大家批評指正，并請公司領導和同事們監督和幫助。

謝謝大家。

2011年10月9日。

產業改革發言稿大全（19篇）篇十六

各位同事們：

高考已了，中考在即，緊追不舍的是小學畢業會考。在這樣“硝煙彌漫”的時刻，海門市教育局舉辦了規模空前的“學生評價改革研討活動”。海門市區的所有直屬小學提供活動現場，全市所有中心小學的校長、分管校長、教導主任、副主任、語數外、思品、科學、綜合實踐、音體美等各學科的教研組長均參加活動。我們學校共12人同三廠片的其他學校的老師參加了育才小學的現場活動。育才小學共提供了11節學業評價改革展示課，然后分組進行交流研討。我聽了五（4）班何老師的語文學業評價展示課。以下是研討活動中的即興發言：

非常感謝育才小學——兩年前我曾在這里掛職學習，寫下了不少學習筆記，感到很有收獲；這兩年育才的許多老師經常送教下鄉，為我們的教學教研工作引路導航；今天再次走進育才的校園，參加以“學生評價”為主題的研討活動，讓我感到育才值得我學習的東西真的很多，也許永遠也學不完。

剛才聽了何老師的課和她的說課，又聽了兩位老師的發言，聯系自己的教學實踐與思考，感受頗深。

首先，我覺得學業評價改革很重要。我們都覺得當教師很苦，當語文教師更苦，這苦的根源在哪里？我覺得那就是學業評價的問題。“應試”是一道“緊箍咒”，是它逼著教師與學生沉浸在“痛苦的深淵”，無力自拔。何老師說，她在進行學生的學業評價改革是“小馬過河”，我覺得自己雖也曾試著“下過河”，但是又不得不回到岸上。我現在是在教畢業班，我面臨的任務是帶領學生攀登小學畢業會考這座“高山”。在總復習階段，我們也讓學生完成一些模擬試卷，我感到考試真的很可怕，我們好像趕著學生在進行一種“套圈”的游戲，“套”就是“得分點”，就是“標準答案”。語文是一門充滿靈活性的學科，用這種“套圈”的游戲去評價學生，我覺得那很滑稽，很無聊，很可怕，很悲哀！顯然，用這種單純應試的方式去評價學生的語文學習，它完全偏離了語文教育的目標——培養學生的語文素養。今天舉行學業評價改革研討活動，雖然它不能改變整個教育管理與評價的體系，但是我不認為它毫無意義——至少它引起了我們的深思、研討與探索。將來有一天，我們的教育評價走向理想的境界，那么今天這樣的研討活動就是一道“黎明的曙光”。

從今天展示的課和剛才兩位老師的介紹，我感到育才小學在學生的學業評價改革方面作了許多有益的思考與探索。

一、體現評價的全面性。對學生語文學習的評價可從朗讀、背誦、課外閱讀、口語交際、學習習慣等方面進行。

二、體現評價的主體性。學生是評價的主體。把評價的權力充分地下放給學生，讓學生積極主動地參與評價。除了同伴之間的評價外，教師還創設學生當“小評委”的機會，并引導學生對參與現場評價的學生進行點評。

三、體現評價的多元性。把自評、家長評、小組（同伴）評和教師評結合起來。這樣多角度地評價，可以讓學生更清醒地認識自己。

四、體現評價的靈活性。有的學生可以免考，教師與學生可以隨時進行抽查，有的項目有附加分，有的項目采用現場測評，有的項目只須展示成果。靈活的評價機制激發了學生參與評價的積極性與主動性。

五、體現評價的教育性。教師在學生的測評過程中進行即時點評或引導學生做出評價，就是對學生的'一種引導。如學生背書時教師指出隨機抽背不能抱僥幸心理，功在平時；學生進行口語交際有“背書”的傾向，教師既肯定學生積極準備的態度，也指出口語交際與背誦的區別予以糾正。在組織學生評價的過程中讓學生清楚評價的標準與程序，這也是對學生的一種價值引領。

總之，對學生的學業評價是一項工程，它應該貫串在教學活動的始終。僅憑一堂課展示對全體學生語文學習的評價過程顯然是不可能的。當然，作為一種研討活動的展示，盡可能將評價活動的全貌展示出來，是為了便于我們的學習，是為了讓我們有更多收獲。

有這樣一個微不足道的細節：在課的開始，老師讓學生鼓掌歡迎“領導老師”的到來。（何老師這樣做可能是處于禮節。）我覺得我們不是“領導”，只是“同行”或“朋友”，或者就算也是學生的“老師”。即使真的“領導”來了，也沒必要向學生灌輸這種“領導”意識。你看電視里總書記走到孩子們中間，是那樣平易近人、和藹可親。所以，我們應該讓學生明白，人與人之間是平等的。在課堂上，在學業評價活動中，學生才是“領導”，是主人。我們所組織的一切評價活動，其出發點與歸宿都是學生。我們要把促進學生的可持續發展作為學業評價的準繩。如果我們的教育行為都是為了“領導”，我們的教育方向必然就會偏離。在對學生進行評價時，我們要把寬容留給學生，我們要用欣賞的眼光去看待學生，我們要把贊美的掌聲送給學生，這樣我們的評價活動就會激發起學生的學習情趣與參與的熱情，就會給學生的學習活動增添無窮的動力——這樣的學業評價就是成功的評價！

謝謝大家！

產業改革發言稿大全（19篇）篇十七

具體各科在全縣的排名如下：語文：均分80.45，居全縣第22名，數學：均分56.4，居全縣第70名，英語均分35.3居全縣第一名，思品均分24.3，居全縣第六名，科學均分19.2，居全縣第三十七，小三門匯總均分78.75，居全縣第二名。

成績只能代表過去，以上成績的取得是原任校長和老師辛勤工作的結果。

二、為提高2014年的小考成績，我校從以下幾個方面努力去做：

要求教師節節判學案、作業本上專做易錯題，不做重復題，兩導兩練要求教師全閱全判。要求教師蹲班輔導學生作業。堅持單元測試和月考制度。

2、堅持教研活動。通過每周四晚上-的學校教研活動，和每月的校際教研活動，提高全體教師的教育理論水平和教育教學技能。為教育教學服務。

3、搭建平臺。抓住機會、創造機會為畢業班教師提供外出學習、充電的機會，讓六年級教師多開闊眼見，多學習兄弟學校的先進經驗，充分給我校教師與兄弟學校教師交流的機會。

4、做好服務工作。每天堅持走進六年級教室，多與學生溝通、多給學生鼓勁、多聽六年級的課、多和老師談心、多給老師鼓勵。幫助老師下載資料、復印試題、深入一線和六年級老師一道探討教學問題、研究教學對策。

5、召開家長會，爭取家長的理解和配合，家校齊抓共管，努力提高教學成績。

進入全縣前五名。

謝謝大家！

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

很高興能得到學校領導的信任、栽培，得到全體老師的大力支持。是大家給了我這個機會，讓我成為政教主任的人選，今后我成長與發展中哪怕取得一絲一毫的成績都將源于你們今天的幫助，在此，我深表謝意。

學校政教工作涵蓋學生管理、安全、體衛工作等方方面面，是學校管理的一個重要隘口，事關學校的穩定。作為政教主任，我將堅決服從學校的安排，緊密協助李校長工作，始終堅持以高度的責任心和事業心做好學生管理，抓好安全、體育、衛生等工作，竭力創設寬松、和諧、穩定的教學、生活氛圍，努力為學校的教育教學工作服務。

一、加強自身學習。

作為一名政教主任，特別是缺乏管-。

理經驗的我，今后將堅持不懈地學習新理論，不斷更新觀念，努力提高自身素養和業務能力，深入了解學生實際，積極聽取領導和廣大教師的正確建議，尋求學生管理的新途徑、新方法，以不斷增強德育工作的針對性、主動性、時代性和實效性。

二、加強管理。

擺正位置，當好配角，結合學校安排有條不紊地開展常規工作，及時發現問題，創造性工作解決存在問題，切實加強管理，提升管理效能：具體做到以下幾點：

1、充分利用班會、晨會、校園廣播、國旗下講話、板報等平臺，緊抓時令、重大節日緊密開展特色鮮明的德育系列活動，不斷拓寬育人渠道，強化學生愛國主義教育、集體主義教育、道德觀念教育、誠信教育、法制教育、安全教育與文明養成教育。

2、繼續從學生穿校服、小黃帽胸卡佩戴、衛生打掃等日常工作入手，加強-。

檢查督導，以管理促養成，狠抓學生儀容儀表及文明習慣培養。

4、協助李校長繼續做好不定期的各種安全排查，強化宿舍夜巡，加強學生放學路隊護送，積極聯系寶運司妥善解決周五學生放學乘車問題，堅決落實《學生往返校簽字制度》，確保安全不出問題。

5、科學劃分衛生區域，公正進行班級工作考核，協助班主任加強班級管理，做好學生思想教育，做班主任的堅強后盾，消除班主任班級管理的后顧之憂。

對領導、老師們的信任與支持再次深表感謝。謝謝大家！

各位代表，同志們：

今天承蒙黨組織的關懷和代表的信賴，我榮幸地當選為xx鎮黨委書記，這應該感謝各級領導、各們代表對我的幫助和支持，在此，我以個人的名義并通過你們向全鎮的黨員和干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!

第三：向眾位代表做個表白。

我覺的，黨委書記既是一個職務，又是一份責任，縣委和各位代表把我推到這個崗位，我唯一能選擇的就是全身心地投入到這項工作之中，以勤奮務實的態度來感謝黨的培育之情;以科學的發展觀來報答眾位代表的知遇之恩。

期內的各項工作任務。

俗話說：“平靜的湖面，練不出精悍的水手，安逸的環境造不出時代的偉人”我深深懂得，要實現每個目標，光坐而論道，紙上談兵是不行的。重要的是經過調查研究然后腳踏實地去干。作為書記，人稱“九品父母官”官雖小，當好則難;事雖難，要做則易。個人的力量是微小的、有限的;大家的力量才是巨大的無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員和各村干部的大力支持和積極配合。

我將做到“三個不當”即廉潔奉公，不當貪官;秉公執法，不當昏官;真抓實干，不當懶官。我不祈求歷史對我的褒揚，也不苛求人民對我的贊揚，我很自信，相信自己，相信代表同志們，相信三萬三千多人民的力量和智慧，會使我們gy的春天更綠，dy的秋日更黃。

最后祝各位代表身體健康，萬事如意。謝謝大家!

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！今天我有幸作為集團有限-。

公司工程管理部代表做表態發言，與各位同事一起分享2014年度的工作成績，我感到非常的榮幸。2014年成績的取得，不僅得益于集團公司各位同事的支持與默契配合，更離不開各級領導的深切關心與指導。在這里，我要真誠的向給予我關心、指導、幫助的各級領導和同事們致以深深的敬意。

2014年，我堅持以“三個代表”為指導思想，以廣成投資集團有限公司整體工作計劃為目標，認真帶領本部門職員，本著“遵規、守法、實事求是”的工作作風，將理論聯系實際，以科學、勤奮的態度，保質保量的完成了領導交辦的各項任務。并在天津市奮戰900天市容環境綜合整治工作中榮獲“天津市先進工作者”稱號。作為一名廣成集團的職工，我親眼目睹了集團公司在2014年取得的成績，展望2014，我將做到以下幾點：

作為一名黨員，我將更加認真學習黨的理論、方針和各項規章制度，堅持科學的發展觀。

第二，進一步提高自身在工程管理、項目洽談方面的業務水平；加強相關業務知識的學習，開拓自己的視野，培養自身的創新能力，不斷充實自己，完善自己，提高自身的綜合能力，為能更好完成領導交辦的新工作奠定基礎。

第三，練好服務本領，提高服務水平，力爭做到工作耐心、細心、愛心、熱心、稱心，為相關部門和合作單位做好服務工作。

第四，自加壓力，以身作則，作好表率作用。在圓滿完成好本部門工作的基礎上，積極配合相關部門的工作，識大體顧大局。

第五，培養團隊精神，提高團隊的執行力和戰斗力。做到工作思路以集團目標為中心，充分發揮每一位員工的積極性和創造性。

第六，做好傳、幫、帶的作用，將-。

自己所掌握的知識毫不吝嗇的傳授給年輕人，同時也向年輕人學習新的知識，形成一個團結向上的氛圍，使自己和同事們早日成為集團公司發展壯大的中流砥柱。

今后，我會一如既往的以職工守則的標準來規范自己的言行，認真履行自己的職責，作好先鋒模范作用。從自身做起，從身邊的小事做起。

“百尺竿頭，更進一步”，在到來的2014年里，我將緊緊圍繞集團公司整體工作思路，立足本崗，高標準，嚴要求，不辜負領導和同志們對我的信任和重托。

謝謝大家！

工程管理部2014-1-30。

油井基本知識。開黨小組會議等。

尊敬的各位領導、各位職工朋友們：

大家好！我是周長采油大隊支部書記，我叫許偉。很高興能代表職工朋友們參加這次發言。周長采油大隊成立于2014年9月1日，大隊成立以來，各項工作積極入手，整建完整的機構。周長采油大隊作為新生主力軍的關鍵時期，我周長采油大隊緊緊圍繞采油廠工作主題開展工作，將廣大員工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發出來，加快周長采油大隊的發展步伐，促進企業的發展，以最大的雄心來完成國內一流標準化大油田的目標。

加安全，抽油機維修發面的培訓，并進行測試。帶領各個職能小組到井區檢查學習。

我將代表所有基層職工履行以下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術、學習延長石油基礎知識；

2、努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公的和職業道德，遵守勞動紀律。

5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守延長石油章程，執行工會決議，參加吳起采油廠活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

我周長采油大隊將努力建設一支思想超前、管理一流、技術精湛、作風過硬的職工隊伍，全力打造“業務精、懂管理、愛企業”的專業技術人才和管理人才隊伍。抓好員工隊伍建設，精心培育與企業同心同德同發展的員工。一方面強化員工教育培訓。加強員工政治理論教育、思想道德教育和業務技能教育，以綜合素質培養為目標，采取實用新穎的培訓形式和內容，增大培訓覆蓋面和培訓效果，培養復合型人才；另一方面著力營造“人才輩出”的良好氛圍，為企業發展儲備優勢資源。對那些思想素質好、業務能力強、群眾呼聲高的員工，要“不拘一格”、“大膽任用”，用事業、待遇和情感不斷給他們鼓勁、助力、加壓，實現個人價值與企業價值的和諧統一。

面重點抓現有井區的流暢運作，另一方面干好、管好在開的井區，從質量、安全、經營管理等多方面強化，為周長采油大隊的發展壯大走好堅實的一步。

各位代表，同志們，今年是極具挑戰的一年，新的目標和方向已定，周長采油大隊全體員工將認真貫徹落實大會精神，不負眾望，再立新功。團結一心、拼搏進取、開拓創新，不斷充實自我、礪煉自我、完善自我，用所有的智慧和力量，共創吳起采油廠美好未來！

謝謝大家！

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產業改革發言稿大全（19篇）篇十八

大家好!很榮幸我做為一名退伍士兵的代表站在這里。當我們兩年的軍旅生涯即將結束的時候，在圓滿完成保衛祖國神圣職責，即將踏上返鄉歸途的時候，能代表所有的退伍戰友在這里做最后一次發言，真的是心潮澎湃，感慨萬千，我們和兩年前參軍離家時的`心情真的是一模一樣，真的是難舍難分，實在是不愿意離開這個比家還暖和的戰斗集體，不愿意離開曾經朝夕相處，一同奮斗過的戰友們啊!

整整兩年時間.七百多個日日夜夜,我和我親愛的戰友們披星帶月、厲兵秣馬，冬練三九、夏練三伏，沖破了多少艱難險阻,完成了多少艱巨任務,經歷過多少次的生與死考驗,從軍的路上撒滿了我們的汗水，連隊的榮譽冊上永遠流下了我們青春的吶喊。我們是無悔的!因為，我們奉獻了熱血和忠誠;我們也是無私的!因為，共和國的鋼鐵長城上永遠流下那深深的足跡。剛參軍時,當時離家很遠,和這么多戰友在一起,我們并沒有感到孤單,沒有感到不快,也沒有感到煎熬。原創：是部隊給了我們暖和，給了我們快樂，給了我們成長的優厚條件，把我們這些不懂事的娃娃培養成一名名光榮的先鋒隊戰士，最重要的是磨練了我們鐵一樣的意志，為我們以后的人生道路指明了方向。所有的一切都需要感謝黨，感謝我們這個具有光榮歷史傳統的部隊，我們成長的每一步都飽含著組織和首長們的心血。我們的進步，我們的榮辱，我們的前途都和部隊緊密相連。沒有部隊就沒有我們像火一樣紅的青春，就沒有我們燃燒的生命，也沒有我們今天的一切。今天，我們相聚在軍旗下，明天我們將離別軍營和戰友，帶著憧憬和希望走向新環境去開辟未來。在這離別之際，我更加深刻的體會到了部隊的暖和，各級首長的關愛和戰友們的深情!

新的征程會有新的風雨，人生的考驗在等待著我們大家，我們雖然已經把戎裝脫下，但是人民子弟兵的那種精神風貌一定不能忘，在這里，我代表所有退伍戰友向首長們保證：我們一定會繼續發揚創一流、扛紅旗的精神，在市場經濟的大潮中勇搏風浪，銳意進取，努力學習，在即將踏上的新征途上創造出新的輝煌。請各位首長放心!

兩年的時光轉眼而逝，剛剛熟悉的目光又要生疏，剛剛聽慣的嗓音即將遠去，剛剛握熱的雙手不得不松開，兩年的軍旅生活好似一朵浪花，在一時的燦爛奪目之后又歸于大海。再見了，親愛的戰友們!無論走到哪里，都讓我們記住軍旗，為著那份真情，為著那份相思。再見了，戰友們!在即將離開我們生活和戰斗過的地軍營前，請給首長留下我們的批評和意見，請給戰友留下我們的友誼和緘言。再見了，戰友們!前途多艱，任重道遠，請多保重，一路平安!

產業改革發言稿大全（19篇）篇十九

消防安全管理發言稿尊敬的田區長、尊敬的各位領導！

大家好！我是重慶新天澤國際廣場消防安全專職管理員劉濤，我現在給各位領導匯報新天澤的消防安全管理工作。

新天澤國際廣場，由重慶新天澤實業控股（集團）有限公司傾力打造，位于重慶大渡口核心步行街，緊鄰大渡口最繁華的市政廣場，和傳統繁華商業路段八橋街，橫跨新舊兩大商業區。

我商場總建筑面積約11萬平方米，商業面積4.3萬平方米，公司全體員工114名，項目由城市中心公寓和萬達imax頂級影院、國際國內時尚品牌店、時尚餐飲、休閑娛樂等多元化商業構成。1、2號塔樓于2012年開盤接房，裙樓于2013年1月18日開業，商業購物中心集購物、休閑、娛樂、餐飲、商務、居住為一體，裙樓分5層，1、2、3為精品專賣店，4層主要是餐飲和萬達影城，b1層主要是兒童游玩層，b2、b3層為車庫層。

我司消防安全管理工作分為5大類：

在硬件措施上商場安裝了先進的火災自動報警控制系統和排煙設施，借助自動化系統實時監控消防系統的運行情況，對消防系統反饋的信息做出及時的處理，并指定專門的管理人員來管理和維護消防器材，確保消防器材不被損壞、丟失和轉移，并能夠得到及時補充。我們還在商場顯眼位置還配置14具疏散引導箱，內有防煙面具、引光棒、口哨、毛巾、手帕、應急照明燈具、疏散指示標志等消防備用器材，便于發現有火災發生后能及時引導疏散脫險。設置消防監控室，配置6名專業培訓合格的監控室操作人員，24小時值班制，每班配置2人，為了防止夜間值班人員對監控松懈，安裝視頻監控和夜間報崗制，還要求每位監控員熟練掌握消防應急操作流程。

3、加強檢查，及時消防隱患。

（1）。

我們一直在強調消防工作，并盡最大努力提高員工檢查消除火災隱患的能力，火災隱患督促整改制度體現在《防火巡查記錄本》上，值班保安每兩小時對商場進行一次防火巡查制，對發現的問題立即報告安保部，主管領導在巡查記錄本上填寫處理意見，由發現隱患的保安負責落實，待隱患整改完畢后主管領導驗收并簽字確認。若發生報警，首先確認報警位置，然后立即通知巡邏崗進行檢查，查清報警原因，若發生誤報或故障及時報警上級領導和通知維護單位進行維修檢查。若屬于真實火災，按火災預案程序處理并向有關領導進行報告。（2）專職消防巡檢員2名專業對商家庫房進行了每月1次安全大排查，對重點部位進行每周1次巡查，對餐飲商家廚房擋火板油煙管道每日開展2次巡查，按照預定的清洗時間督促清洗公司按時按質清洗商家油煙管道。

（3）對廚房擋火板、油煙管道、庫房、重點部位安全檢查，對消防水系統、通道安全巡查。對商場和塔樓1、2號樓水系統、通道。每日必看必報原則。

（4）、對商家和公共區域多層次輪換安全排查制，上半年共計檢查16次，查出隱患整改136條，發函130張，督促商家更換滅火器32瓶，整改安全隱患129個。

（5）、對每戶進場地商家進行消防設計報備、和開業前的消防驗收后，方可營業。

（6）對于電焊作業必須是持證操作，辦理動火動焊手續，物業現場監管滅火動焊，并安排保安人員到施工現場保障現場安全。

4.培訓宣傳。

（1）、對工程部、秩序維護部員工、商家店長培訓11場，培訓有準備、有資料、有照片、有簽字、有考核有跟進，共計培訓人員354名，（2）、我司提高社會單位消防安全四個能力，在單位入口處醒目位置懸掛單位總平面圖，每個樓層顯眼處張貼樓層疏散示意圖，每個安全出口張貼一塊提示標牌，配備一個疏散引導箱和逃生面罩。張貼消防安全溫馨提示，消防設施的使用方法示意圖。全方位宣傳消防知識led屏播放消防常識宣傳片；樓道、樓梯口、安全出口和電梯間等處，設置了消防宣傳標識；我們對所有的消防設施、器材均粘貼了簡單明了、圖文并茂的消防安全標識，使員工在潛移默化中掌握消防設施、器材的使用方法和保養常識。

5.強化員工教育、開展應急演練。

制定嚴格火災疏散預案，組織公司全體員工和商家員工進行了統一的消防培訓，并開展內部報警流程、火警跑點確認、穿防火戰斗服、帶消防各種設施3分鐘到達著火點，讓商家員工和公司員工熟悉了火災預案流程、明白自己職責和義務，并體驗穿過濃煙區。要求餐飲商家店長、廚師長、安全員及員工必須參加滅火實戰演練。要求每位員工能撲滅初期火災，會使用各種消防器材、會報警、會組織疏散，懂得本崗位的火災危險性、滅火方法、懂得逃生自救和隱患排查方法。加強消防安全和巡查管理，做到全員消防，人人都有責。

“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”長期以來，消防支隊指導我們始終將消防安全工作放在重要位置，從各方面不遺余力的支持和投入，才使我們團隊有信心，有能力把新天澤購物中心打造成大渡口商圈乃至于重慶的高檔商業的品牌、典范和模板工程。感謝區政府、消防支隊對我司的消防安全工作十分關心重視，使我司消防工作才能躍上一個新的臺階。

謝謝各位領導！