7.講話稿的語言風格可以根據不同的場合和聽眾特點進行調整，既要注重莊重、嚴謹，又要貼近實際、生動有趣。以下是小編為大家收集的講話稿范文，僅供參考，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇一

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好!我也好!

金秋九月，清風吹拂，花香甜美，笑容綻放，我們迎來了第__個教師節。在這喜迎教師佳節的美好時刻，我有幸站在這里講話，心情既激動又惶恐。此刻，請允許我向辛勤耕耘，默默奉獻的領導、老師們真誠地說一聲：“辛勤的園丁們，教師節快樂!”

剛才，張校長的洋洋灑灑，蔡主席的熱情洋溢，云奎老師的氣定神閑，鄒麗老師的信手拈來……站在巨人的肩膀上我也來說幾句。兩年前，我來到了六中。盡管我已經教書十多年了，但是在六中的兩年里，我學到了很多以前沒有學到的知識，六中的領導是可敬的，張校長登高望遠的深邃，吳校長勇往直前的進取，胡校長溫文儒雅的詩意。給我們留下了深刻的印象;六中的教師是可愛的;六中的學生是可塑的。教學工作中，我深深感受到六中教師的團結互助和濃濃的人文氣息。記得來到六中，我常常處在猶豫困惑中，這時候，語文教研組長李曉顏老師，那親切的微笑，信任的目光，細心的指導，給了我鼓勵，給了我力量。從她的身上，我再一次感受到了“吾生雖有涯，而知也無涯”的道理。六中不僅是育人的沃土，也是培師的良田，為了指導教師講好課，領導們以身作則，名師們率先垂范，教研工作風風火火。

讓每一個教師都得到了長足的進步。正是因為六中有一位位認真做事，踏實做人的好領導，有一個個愛崗敬業樂于奉獻的好老師，才有了六中今天的意氣風發。

選擇六中絕不后悔，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。彈指一揮間，只為教育來，張校長言猶在耳。

老師們，大河百代，眾浪齊奔，六中上下，團結一心。讓我們緊密團結在以張校長為首的領導周圍，去迎接六中更美好的明天吧!最后我再次祝愿老師們節日快樂，身體健康，闔家歡樂!謝謝大家。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇二

尊敬的老師們、同志們：

今天，我們在這里集會，共同慶祝第36個教師節，表彰全省教育系統先進集體和先進個人。首先，我代表省委、省人大、省政府、省政協，向全省廣大教師和教育工作者，致以節日的問候！向受到表彰的先進集體和先進個人，表示熱烈的祝賀！向長期以來關心支持我省教育事業的社會各界人士，表示衷心的感謝！

首先，我要感謝學院，是這所美麗、和諧的校園給我這樣的一個平臺，讓我能在這樣的平臺上展現自我，實現我的人生價值。

其次，我要感謝學院各位領導，是你們的關心與鼓勵，給我最大的支持，也給我最大的動力，讓我能安心教學工作，在江城學院這個舞臺上實現自己追求的夢想。

第三，感謝我身邊的同事，是這些同事給我很多很多無私的幫助，從上課到每周三的教研活動以及班級教學管理，給我很多經驗與指導，讓我能夠這么快的得到提高和進步；我所在的教研室是一個和諧、積極進取的教研室，很多老師在教學上是我學習的榜樣，他們都是非常優秀的教師，非常敬業，敢于創新，又很熱心幫助指導我，這非常有利于我的教學水平和個人綜合素質的提高。

同時，我要感謝我的學生，感謝他們的積極參與和配合，感謝他們對我教學工作的理解與支持。可以說，在這一過程中，是可愛的學生幫助了我的成長。

從我踏入江城學院那一天起，我一直在努力，履行一名教師的光榮職責，那就是去上好每一門課，關心、愛護每一個學生。我更加深刻的意識到，如果沒有對學生炙熱的愛，也就不可能有真正成功的教育。

在課堂上，我會給學生創設一個寬松、愉快的學習環境，并且做到了重方法，輕灌輸；輕松教，嚴要求。課下的時候，與學生以面對面，電話、郵件等方式交流，學生除了學習的問題，也經常講到他們的種種困惑，我會熱心的去幫助他們。學生對我的信任，他們的每一點成績，每一個閃光點都會讓我感受到教學的成就感；我相信這也是我們所有教師為之奮斗的原動力。

20xx年，江城學院將迎來教育部的合格評估，讓我們倍加珍惜來之不易的發展機遇和挑戰，以更加昂揚向上、更加奮發有為的精神面貌，攜手并肩，共同譜寫江城學院更加美好的新篇章！我們所有老師也將加倍努力工作，齊心協力，為把江城學院建設成為高水平、高質量的大學貢獻自己的最大力量。

最后，我僅代表江城學院各位教師祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！并祝福我們江城學院越來越好！明天更加輝煌！

謝謝大家！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇三

大家好！

金秋九月，清風吹拂，花香甜美，笑容綻放，我們迎來了第36個教師節。在這喜迎教師佳節的美好時刻，我有幸站在這里講話，心情既激動又惶恐。此刻，請允許我向辛勤耕耘，默默奉獻的領導、老師們真誠地說一聲：“辛勤的園丁們，教師節快樂！”

剛才，張校長的洋洋灑灑，蔡主席的熱情洋溢，云奎老師的氣定神閑，鄒麗老師的信手拈來……站在巨人的肩膀上我也來說幾句。兩年前，我來到了六中。盡管我已經教書十多年了，但是在六中的兩年里，我學到了很多以前沒有學到的知識，六中的領導是可敬的，張校長登高望遠的深邃，吳校長勇往直前的進取，胡校長溫文儒雅的詩意。給我們留下了深刻的印象；六中的教師是可愛的；六中的學生是可塑的。教學工作中，我深深感受到六中教師的團結互助和濃濃的人文氣息。記得來到六中，我常常處在猶豫困惑中，這時候，語文教研組長李曉顏老師，那親切的微笑，信任的目光，細心的指導，給了我鼓勵，給了我力量。從她的身上，我再一次感受到了“吾生雖有涯，而知也無涯”的道理。六中不僅是育人的沃土，也是培師的良田，為了指導教師講好課，領導們以身作則，名師們率先垂范，教研工作風風火火。

讓每一個教師都得到了長足的進步。正是因為六中有一位位認真做事，踏實做人的好領導，有一個個愛崗敬業樂于奉獻的好老師，才有了六中今天的意氣風發。

選擇六中絕不后悔，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。彈指一揮間，只為教育來，張校長言猶在耳。

老師們，大河百代，眾浪齊奔，六中上下，團結一心。讓我們緊密團結在以張校長為首的領導周圍，去迎接六中更美好的明天吧！最后我再次祝愿老師們節日快樂，身體健康，闔家歡樂！

謝謝大家！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇四

尊敬的.領導、老師們：

大家好!金秋沃野，丹桂飄香，伴著豐收的喜悅，我們共同迎來了第xx個教師節。鎮黨委、政府隆重集會，全鎮教師代表歡聚一堂，借此機會，我謹代表xx小學全體師生，向一如既往關心和支持學校發展的鎮黨委、政府領導表示衷心的感謝!向為學校的生存和發展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位教師表示最崇高的敬意!并祝全體教師節日快樂!

激蕩人心的座談會氛圍，是對我鎮教育工作的肯定與支持。聆聽領導的講話，內涵深刻，激勵中包含著企盼，企盼中蘊含著等待。因此，全體代表已抑制不住心潮的激動，強烈的事業心、高度的責任感，容不得我們，在已屬于昨天的成績中徜徉。在這一時刻，我們更加強烈地意識到，學校領導責任的重大。借今天教師節大會的機會，我代表我校全體師生向在座的教師代表特表如下誠意。

xx小學原址在南街其情況不再多說；20xx年決定異地新建，張魯鎮黨委政府和其他有關省市縣領導多方籌措資金3百余萬元，征地38畝，新建了一幢2480平方米的教學樓和一幢1228平方民的綜合樓。20xx年10月xx小學師生搬入新校園，有關上級領導和現任黨委政府主要領導高度重視民族教育的發展。先后配備了微機室、多媒體室、圖書室、實驗室、圖書閱覽室，對校園進行了大規模的綠化、美化，增添了體育器材。一個坐落位置優良，設施齊全，環境宜人的新xx已矗立在人們眼前。

我校在黨委政府的關心支持及聯校領導的直接指導下，嚴格按照縣教育局、聯校的要求，努力開展教育教學工作，全校師生齊心協力抓教學，同心同德促發展，學校先后被評為“先教學管理示范校”、“市級綠色工程學校”，目前由黨委政府親點，市交通大隊協辦的省級交通安全示范校工作正在進行中由于我校全體師生的共同努力，xx小學的教育教學質量不斷提高，已躋身于全縣中心小學前10名，學生從遷入前的200人已增到現在的730人；16個教學班。xx小學全體師生，為報答各級領導的無私關懷，向社會、向學生家長交一個合格的答卷，教師敬業愛生，追求卓越；學生崇德睿智，快樂成長。

新世紀的教育是以素質教育為主體的教育，對于一個學校而言，只有擁有創新的教育理念和方法，才能培養未來適合時代發展的人才。作為一所學校的領導，就要堅持解放思想，開拓創新，與時俱進的思想路線，準確把握教育規律，不斷進行理念創新，按照“質量是根本，教師是關鍵，學生是中心”的思想，堅持“以人為本，創新發展，以質興校，爭創一流”的理念，用現代思想塑造具有健全的人格，具有團隊意識、創新精神和基礎扎實，特長明顯、身心健康、素質全面的未來人才。

教學質量是學校發展永恒的主題，要以改革課堂教學模式為突破口，把培養學生的實踐能力和創新精神，做為課堂教學的主要目標。要注重素質教育，培養全面發展的學生，進一步促使教師從“老師為中心”轉變到“學生學會學習為中心”。在學習方法上，注重讓學生會用自己的大腦去思考問題、解決問題，要注重學生個性的發展，因人施教，因才施教，充分利用課外活動，加強對特長生的培養，建立完善興趣小組，開辟第二課堂，定期舉辦各項比賽，讓學生在豐富多采的活動中，學有所長，學有所成，學有所用。

管理是一門科學，一門藝術，一所學校辦得好壞，管理是關鍵，學校領導要從更高的意義上去理解管理的重要性，加大管理力度。“要向管理要質量，向管理要效益，以質量求生存和發展”。作為學校領導就要講思想、講責任。我認為，把學校管理好，學校領導讓學校整體得到發展是其首要責任;讓廣大教師取得成功是其重要責任;讓學生更好地發展，能夠贏得未來的競爭是其崇高責任。

一切成績的取得只能說明過去。我想，對我鎮教育事業的發展來說，今后發展的任務仍很艱巨。因此，學校領導務必要保持冷靜、清醒的頭腦，積極找差距，改進和完善自己，努力在學校這個平凡的崗位上創造出不平凡的業績，實現學校領導自身的崇高價值。以自己的人格魅力，去影響和帶動全校師生，創造出人民滿意的一片教育天地。

各位領導、老師們：新學期教育的藍圖已經展現，充分施展抱負和才華，傾心智慧與能力的機遇已擺在眼前。我們要在各級領導的支持與關懷下，為我鎮教育的持續發展刷寫新的詩篇、增添繁榮之光彩!

最后，祝老師們節日愉快，萬事如意!謝謝!

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇五

各位領導、同志們：

下面，我就安全工作做一簡單發言，不妥之處，請大家提出批評指正意見和建議。

一、安全工作做了什么?

通過一年來的工作實踐，總結起來我們主要做了以下十項工作：

一是抓認識。這是一個主要問題，通過召開、分管領導、安全工作者、門衛保安會議，提高大家對于安全工作的重視程度。每季度召開一次會議，大家的認識得到提高，尤其是對于全員抓安全工作的重視程度。分別簽訂責任狀，落實和分解安全工作的責任和任務，做到了人人有責任，人人擔責任的格局。

二是抓“三見警”。“三見警”工作是市委、政府關注教育的最重要的舉措。我們責無旁貸、不折不扣的貫徹落實。投入20余萬元，安置了警燈，配備了警械，購買了衣服。最近，我們投入十萬余元，十三所學校全部安裝了門前的減速帶。警車、每天上下學全部到位，而且是做了詳細的簽到記錄。

三是抓門衛室。干凈整潔、窗明幾凈、制度上墻、警械整齊，這是我們對于門衛室的要求和標準。十三所學校的門衛室全部進行了美化、亮化，讓門衛室成為各個學校的窗口，讓家長們首先信任我們。

四是抓燃氣進校園。市委市政府決定停用醇基燃料以后，我們高度重視，投入45萬元，對四所學校進行了燃氣改造，并為一中家屬樓上了燃氣，對于兩個兩個土鍋爐進行拆除，并投入十萬元，為固陽三中上了燃氣鍋爐，學生用上了熱水。一中也要安裝燃氣熱水鍋爐。

五是抓上校車。校車是保證學生人身安全的最好的載體。在充分調研的基礎上，我們先行試點，在新城小學、團結巷小學、第一幼兒園試點運營，效果不是非常好。想的是農村人到城市求學，周圍平房全部拆除，租房困難，上校車是解決均衡發展的最好的手段。昨天，在新世紀小學試點運營，效果非常好。據我們分析，上校車可行，讓我們固陽的學生享受發展成果，有幸福的獲得感。但現在主要是財政困難，費用難以解決。

六是抓明廚亮灶。投入五萬元，與電信公司合作，對就所學校開展了明廚亮灶工作，目前已經接通，分管領導以至于主要領導翻開手機，就能看到廚房中的一切。這位保證食品安全具有非常重要的作用。

七是抓校園監控。按照趙書記的要求，校園監控全覆蓋，無死角。我們充分進行了調查摸底，在現有13所學校的800多個探頭的基礎上，還需要安裝600個探頭。現在的狀況是陳舊，不清晰，改造需要資金大約300余萬元。并且對于各個學校的一鍵報警進行了維修。

八是抓隊伍建設。我們現在的保安全部是老教師，需要我們關懷，他們也是為我們教育做過貢獻的。首先是需要尊重，多關心他們的生活和工作。其次則是為他們壯膽，購買了21個警棍，至少是晚上值班執勤心中有底了，有器材了，不害怕了。

由于工作扎實到位，4月份，內蒙古教育廳安全處張處長帶隊，對于我縣的校園安全工作進行了暗訪，效果非常好，得到了上級的肯定和表揚。原話是，貧困地區的安全工作能做到這個程度，不簡單了，要求再進一步抓，召開全區教育系統安全工作現場會。也多次接受了市教育局、安監局的檢查驗收。

二、為什么重視安全工作?

天大地大、安全為大。為什么這樣重視學校安全工作?基于以下四個原因。

(一)縣委重視。趙君書記高度重視教育工作，經常調研教育工作。親自進學校發現問題，現場提出要求，我們確實是戰戰兢兢，做不好安全工作，無法向縣委交代。

(二)政府重視。縣政府楊縣長經常過問教育工作，從人力、財力、物力上給與支持和關注。蔡縣長更是非常支持，自己掌握的二百多萬教育費附加，校園安全工作就撥付70萬元。支持力度前所未有。

(三)黨組要求。新班子組建以來，確立了為學生、家長、學校服務的工作理念，想的是實現家長放心，學生滿意，社會認可，黨委肯定的目標。賈局長要求我，安全工作怎么抓也不為過，怎么投入都行，放手放心工作，安全工作得心應手，風生水起。

(四)個人定位。我是包頭師專政教系畢業，初心就是教育。但二十幾年了在外面飄的了，自以為不是非常合格勝任這個崗位。但得有擔當，敢于干事，不能因為業務不熟悉，其他工作就不做了。這是我的想法，連其他工作都不會，這個無法交代。所以，要自加壓力，有激情、有措施、有能力，抓好教育安全工作。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇六

老師們、同志們：

今天，第一次參加教育系統的活動，并和大家一起慶祝第xx個教師節，我感到非常高興、非常激動。剛才，聽了各位的發言，很受啟發，很受鼓舞。大家在教書育人的崗位上刻苦學習、勤奮工作，作出了突出貢獻，我代表市委、市政府，向你們表示崇高的敬意！同時，通過你們向全市廣大教師和教育工作者，致以節日的祝賀和誠摯的問候！

我市具有深厚的文化底蘊和扎實的教育基礎，是著名的“教育之鄉”。長期以來，全市廣大教育工作者自覺貫徹黨的教育方針，認真做好本職工作，為全市教育事業發展和經濟社會進步作出了重要貢獻，贏得了全社會的廣泛贊譽和普遍尊重。在座的各位是我市教師隊伍的杰出代表，在你們身上，集中體現了人民教師學為人師、行為世范，默默耕耘、無私奉獻的高尚精神。你們為全社會樹立了榜樣，是教育系統和教師隊伍的驕傲！

當前，全市上下正在深入貫徹落實市委十一屆八次全體（擴大）會議精神，加快推進“學趕蘇南、跨越發展”的進程。教育工作也必須確立新標桿、落實新舉措、探索新途徑，進一步強化教育的基礎性、先導性、全局性地位，為加快建設更加美好的新泰興作出新的更大的貢獻。借助今天的機會，我想對全市教育系統的廣大教職員工提三點希望。

目前，全市上下正在深入開展的“學習實踐科學發展觀，加快建設美好城市”主題教育活動，確立了“學趕蘇南，跨越發展”的奮斗目標，有效地激發了廣大干部群眾解放思想、真抓實干、多作貢獻的熱情。教育系統也要對照我市經濟社會發展的目標，對照教育現代化的標準、對照先進地區的水平、對照辦人民滿意教育的要求，確立教育發展的新標桿，理清教育發展的新思路，讓“基礎教育趕南通、職業教育學蘇南”成為所有教育人的不懈追求。要對照先進，排找存在的差距，明確努力方向，落實發展措施，迅速彌補教育發展的不足；要凝心聚力，調優精神狀態，有效形成一心一意抓質量的濃厚氛圍；要堅持改革創新，調整發展思路，著力尋求泰興教育發展水平的新突破。廣大教師和教育工作者一定要志存高遠，敢立新標準，敢追高目標，敢創新水平，不為定勢所困，不為視野所限，不為成績所累，不為困難所懼，在學習追趕中不斷超越自我，在不斷超越中打響“教育之鄉”的品牌。

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。推動教育事業又好又快發展，培育高素質人才，教師是關鍵。建設一支政治過硬、業務精湛、結構優化、相對穩定的現代化教師隊伍，是我市教育加快發展的根本保證。在今后的工作中，要進一步落實“科教興市”戰略，全力構筑教育人才高地。一要加強師德師風建設。深入開展形式多樣的師德教育活動，通過學習抗震救災英模教師事跡、學習奧運健兒頑強拼搏精神、學習身邊的#等同志的先進事跡，努力塑造“捧著一顆心來，不帶半根草去”的高尚品格、腳踏實地樂于奉獻的敬業精神、寬容真誠善待學生的博愛之心，使自己真正成為學生成長的引領者、學校精神的建設者、社會文明的倡導者。二要加快教育理念更新。在座的各位，都是辦學成效顯著的學校領導、工作實績突出的優秀教師，是教師隊伍中的骨干力量，你們已經在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，在泰興教育的發展過程中發揮了模范帶頭作用。希望大家繼續帶好頭，樹立追求卓越的新理念，確立素質教育的新方向，激發前進的動力和創造的熱情，在成功的道路上越走越好、越走越輝煌。三要加速業務水平提升。教育系統要大力實施教壇新秀、教學能手、學科帶頭人培養工程，著力培養一批學者型教師、專家型人才，不斷壯大名教師、名校長隊伍。要以先進的教育理念、多元的知識結構和精湛的教學技能為重點，加強業務能力建設，造就一支高素質的教師隊伍。

經濟社會發展對人才的要求越來越高。“學趕蘇南，跨越發展”，要求教育工作進一步強化為經濟社會發展的功能，加快創新人才、實用人才的培養步伐。要選擇青少年學生喜聞樂見的形式，大力提高思想道德建設的針對性和實效性，培養學生健康的心理、健全的人格，使學生自信、自立、自強；要以培養學生實踐能力和創新能力為重點，全面提高學生的綜合素質；要緊緊圍繞發展，積極構建適應地方經濟社會發展需求的教育服務體系；要堅持面向社會、面向市場、面向企業，充分發揮教育的人才優勢和技術優勢，突出重點產業、重點行業、重點企業的崗位需求，積極組織實用型、技能型崗位培訓；要堅持專業化、社會化、市場化的發展方向，壯大農村教育培訓市場，廣泛開展形式多樣的實用技術培訓，更好地為發展現代農業、高效農業服務。

同志們，教育工作者是傳播文化、傳承文明的使者，大家一定要充分認識到肩上所承擔的重任，加強學習、勤于思考；解放思想、與時俱進；真抓實干、大膽創新，為構建和諧教育，謀求科學發展，加快建設美好新泰興作出新的更大的貢獻。

最后，再次祝在座的各位節日快樂、身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇七

9月9日上午，xx區召開慶祝第36個“教師節”座談會，表彰全區教育戰線涌現出的先進單位和先進個人，共商教育改革發展大計，營造尊師重教的濃厚氛圍，努力形成辦好全國一流教育的整體合力。

區委副書記、區長宋永祥出席會議并講話。

宋永祥在講話中首先代表區幾大班子，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向長期辛勤工作在教育一線的廣大教育工作者和廣大教師致以親切的慰問，向關心、重視、支持歷下教育發展的各級各部門和社會各界表示衷心的感謝。

宋永祥指出，過去幾年，全區教育工作取得了顯著成績，成為一道靚麗的風景線，可以說，黨委政府滿意、市民群眾贊同、家長學生認可，突出表現在六個“有”上。一是有明確的目標。把辦全國一流教育作為我們教育發展的目標、愿景和追求。二是有驕人的成績。中考升學率連續多年保持全市第一，推薦生考試歷下生源占到全市2/3，特色教育、素質教育都搞得有聲有色。三是有均衡的發展。學校布局、標準、教師水平、教學質量等各方面都實現了均衡發展。四是有一系列崇高的榮譽。近三年僅集體方面就取得國家級榮譽4項、省級榮譽5項，其他各類榮譽達幾百項。五是有靚麗的品牌。歷下教育在全市、全省乃至全國都享有較高的知名度、美譽度和忠誠度。六是有充足的投入。四年在教育上的投入達44億，占區級財政支出的1/4。

宋永祥強調，教育關系民族未來、涉及千家萬戶、影響方方面面，特別是義務教育包括學前教育階段，很重要、很敏感、很社會。從全區來看，教育是全區所屬單位最多、公職人員最多、關聯戶數最多、投入經費最多、涉及面最廣的行業和部門。解決教育發展中存在的問題，不能只靠教育部門，需要全區各級各部門共同努力、密切配合。當前，全區教育還面臨教育需求和現實存在差距、教育設施規劃建設移交不暢、信訪投訴壓力增大、師資隊伍素質有待進一步提高、國際學校和城市學校缺乏等方面的問題。各級各部門要各司其職、齊抓共管，改革創新、攻堅克難，努力為辦全國一流教育作出新的更大貢獻。

關于如何辦好全國一流教育，宋永祥強調，一是認識要高。要跳出濟南看教育，跳出山東看教育，用全國和國際視野來看歷下教育。二是投入要足。要抓好素質教育、特色教育和個性教育的經費保障，妥善解決好班主任津貼、業務補助、外出培訓和教師午餐等事宜，不斷提高設施水平、管理水平和師資水平。三是氛圍要濃。各級各部門要緊密聯系自身實際，積極采取行動，形成辦全國一流教育的濃厚氛圍和強大合力。四是設施要全。要積極運用大數據、云計算等先進技術，大力推進校園信息化建設，提高教學和管理水平。五是師資要強。要結合全區教育改革，把好入口關、把好培訓關、把好師德關，不斷提高教師素質和能力。六是質量要好。要持續不斷地提高教學質量，使廣大學生同時具備高分數、高能力和高修養，擁有健康的體魄和心靈。七是改革要硬。要堅定不移推進中小學義務教育階段改革，重點落實好校長職級制改革、教師縣管校聘改革和學校法人治理結構改革三項任務，不斷提高教育教學質量和均衡化發展水平。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇八

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

歡迎各位到木中來，增添了我們新鮮血液，壯大了我們的力量，給我們注入了新的生機和活力!

各位新上崗的同志，有的剛剛踏上教學崗位，有的任教多年但剛剛從基層步入國中，無論處于那種情況，大家對學校都很陌生，今后在工作生活及各個方面如有什么為難之處，大家盡管說話，我們教導處將盡所能幫助大家，為同志們排憂解難，另外，從工作角度，我也就提出幾點希望：

1、木中是一個團結的集體，戰斗的集體，進入木中是我們的緣分，望大家隨緣惜緣，一切從大局出發，以大局為重，服從領導，聽從安排，工作上領導們率先垂范，同志們也別講價錢。

2、木中愛惜人才，尊重人才，不埋沒人才，也不將就人。希望大家從進入木中的第一天起，嚴格自律刻苦學習，不斷加強自身修養，努力提高教育教學水平，盡快熟悉適應勝任高中教學工作。當我們開學初的一切準備工作就緒之后，第一個中心工作就是轉入教學方面來，加強教研教改工作。我們工作的第一步就是組織全體教師聽課評課說課，舉辦公開課觀摩課，從高一到高四全面鋪開，首先就可能從新調入教師做起，希望大家做好充分準備。

3、學校的培養目標是：一年上崗，三年成才，五年拔尖。這就要求同志們刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻。

4、對學校的工作有什么好的建議和意見，大家及時溝通。我們的希望是：群策群力，集思廣益，共同努力，把我們的學校建設得更好。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇九

市國土局只用了一年多一點的時間，就從過去的“老大難”單位、相對落后的單位，變成了市直部門和全省國土系統的排頭兵單位、先進單位，說明市委的決策是正確的，選了位好局長，搭了個好班子。對你們的進步，應該給予充分肯定。

剛才聽了你們的系統匯報，總的來說，工作安排也好，重點考慮也好，面臨問題也好，都是圍繞工作來考慮的，匯報準備是非常充分的，我對你們的工作安排也是贊同的。因為時間關系，就沒有再請科長們、事業單位的負責人們說說了，相信今后也有機會。

在聽取匯報過程中我也說了：一流的城市背后必定有個一流的國土局，不是一流的國土局不可能是一流的城市。國土工作干得好不好，直接關系到城市的建設與發展。因此，市委、市政府對你們的要求是非常高的，尤其是在轉型時期，這種迫切性更為突出。你們正在借鑒合肥等地經驗，這很好。但我要說的是，國土局既然是排頭兵隊伍，就要有雄心壯志，學習借鑒可以，但目標不是比肩，而是超越，做到今日學人之長、他日他人學我。希望國土局一馬當先帶個頭，我看你們有這個能力。

__要加快發展、重拾歷史地位，__的發展若要與自身的資源、區位、幅員相匹配，__要成為安徽發展的重要引擎，我們的市直部門都必須高標定位、位列全省第一方陣，決不能有全省中等水平、平均水平即可的心理。這個觀點，無論在肥，還是在宜，我都反復強調。全市國土干部要增進自信，奮起直追，奮力趕超，做到在市直部門“一馬當先”，在國土系統“一枝獨秀”，這也是市委、市政府給你們的要求。

那么，實現這個要求，你們就要樹立六大意識：一是開放意識；二是成本意識，就是“土地綜合價值最大化”；三是效率意識；四是服務意識，當然在管理上必須嚴格執法；五是契約意識，必須嚴格執行土地利用“雙向約束”制度，約束政企雙方，嚴格合同管理，依合同說話，照合同辦事；六是公開透明意識，做到廉潔自律警鐘長鳴，不能“蘿卜快了不洗泥”，確保能干事、干成事、不出事。

但“能干事、干成事”，我們的干部則須提能。確實，在具有宏觀調控職能的發改、國土、規劃、人行四大部門之中，其他三家的干部大多都是科班出身，唯獨國土這支隊伍具有特殊性，科班出身的不多。但要求卻異常之高，既是綜合部門，又是調控部門，既承擔宏觀調控之責，又擔負保障發展重任，且土地是利益的焦點，利益相關者眾。等等這些，都對國土干部的政治素質、業務能力、市場運作的辦法提出了極高的要求，決定著你們必須是一個復合型人才，既要懂國土，也要懂規劃、懂建設、懂產業。在這個方面，你們現在已經有了認識、有了行動，“請進來”、“走出去”、“大練兵”、“研究會”這些方法都很好，只要堅持下去，我堅信你們一定能夠“市直一馬當先、國土系統一枝獨秀”。希望國土同志好好努力。__的發展需要一大批優秀的、上手就能干的干部，如果國土干部隊伍的能力具備了，市委、市政府就從你們這里派干部。

剛才瑩純、先漢講的一些工作要求，你們要作為下半年的工作任務布置下去落實好。這里，提幾點要求，布置幾個研究的問題：

一要增進工作的計劃性。今后，年度土地供應計劃要剛性約束，實行類似于財政、投融資那樣的預算管理，全年供多少地、出讓多少地、出讓收入多少，都要有一個統攬的計劃，并嚴格執行之。計劃可動態調整一到兩次，但必須提請土委會研究。這里，須強調的是，今年，宜城板塊的劃撥用地、經營性用地和工業用地三類土地供應收入應力爭達到100億元。這點極其重要，事關宜城板塊建設與發展，希望國土局的班子、中層的干部都要為之努力。

二要提高土地推介頻率。要擴大__“陽光地產”品牌影響力，現在到年底，專場推介會要確保舉辦六場、力爭八場，到北京、上海、深圳、杭州、合肥等地去辦，不斷地在外跑，向外推，不停步。

三要開展閑置低效清理。下半年，要在全市開展閑置土地、低效利用土地清理專項行動，清出聲勢、清出實效、清出規范，徹底將土地利用的被動扭轉過來。請先漢同志牽頭部署，必要的時候，我們開個全市性的動員大會，但前提是底數要搞清，責任主體要落實，工作目標要具體化，清理政策要嚴格于部省標準。

四要發揮土委會平臺作用。土委會要因需設會，不受節假日和上下班時間的限制，隨時隨地開，多開主任會，提高議事效率。

五要倒逼多層廠房建設。多層標準化廠房建設今年已經破題，國土部門要繼續把“單層廠房原則不批”這個倒逼機制發揮好，明年的多層標準化廠房建設計劃現在就要做安排、年底的時候項目就要拎出來，宜城板塊至少要按500萬平方米規模來建，縣域也要同步跟進。六要嚴懲違法用地行為。對破壞全市良好用地環境者，必須嚴懲不貸，下半年國土局要揪出幾個“典型”交給愛華書記和我，確保問責比例控制在5%以內。七要加大重點課題研究。要認真研究土地融資抵押問題，國土局、土地收儲中心、投融資辦共同研究這個問題的辦法。

今后，城投、發投、土地收儲中心融資，都要通過市投融資領導小組來定，其中土地收儲中心這個平臺只做融資的不時之需。要研究供地率提升問題，這里面有前期工作的問題，有主體投資意愿變化的問題，也有征地拆遷的問題，但要提升，國土必須發揮倒逼機制，比如實行供地率與計劃指標分配掛鉤等。要研究失地農民保障資金籌集問題，這是大事，不僅是土地管理問題，還是民生問題。要謀劃實施重大土地整治項目，可以借鑒合肥的“三大項目”，來實施我們的“萬頃良田·幸福工程”，來創造我們的建設用地空間，來建設我們的“美好鄉村”。要研究宅基地流轉問題，希望國土部門在這個問題上破題，以進一步保護農民的利益。此外，國土部門要進一步加強地質礦管工作，管好礦業權，堅持市場化運作；抓好地災防控，樹立醒目的地災隱患點警示牌，時刻警示告誡，讓各級切實丟點僥幸心理；要加大“礦山復綠”項目的爭取和實施，突出解決好集賢關區域地環問題。要進一步做好“千名干部進企業”工作，今后要包保一批小微企業，幫助解決困難，助其成長壯大。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十一

各位領導、社會同仁、老師：

大家好!

金秋的季節，是收獲的季節，更是喜慶的季節。今天，我們懷著愉悅的心情相聚在洞頭村城區政府招待會客廳共慶教師節。在此，我代表北石店中學全體師生，向長期以來關心和支持教育發展的區四大班子領導表示衷心的感謝！向辛勤耕耘、無私奉獻的老師們致以節日的問候和崇高的敬意！

二是溫暖，一年來，區委、政府主要領導，區教育局主管領導多次深入我校調研，指導教育教學工作。暑假里，市、區、鎮主要領導多次到我校督查校改工程，讓我們感到無比的溫暖。雖然我們是薄弱學校，但我們所受到的關懷并不薄弱。

三是感動，今年中考，我們的成績比去年有所進步，區委、政府、區教育局主要領導來到我校，對初三教師進行了慰問，對我們的成績作出了肯定，讓我們有了信心。四是努力，雖然，我校今、明年兩屆初三畢業班學生是最薄弱的兩屆，但老師們有信心，并且表決心要更加努力，下大功夫，明年的中考成績還會比今年更好！

最后，愿城區教育在區委、政府的新一屆領導班子的努力下有更大的跨越。祝全區教育工作者節日快樂！萬事順意！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十二

敬愛的老師、同學們：

大家好！

“海上升明月，天涯共此時。”轉眼間我們迎來了20xx年的中秋節，今天，我們懷著喜悅的心情，歡聚一堂，共同歡度中華民族的傳統節日。在這普天同慶、人圓、月圓、夢圓的佳節里，我謹代表總辦，向酒店全體員工和你們的家人，致以節日的問候和良好的祝愿！向來參加聯歡會的公司領導表示衷心的感謝！祝大家中秋節快樂！

20xx年前三個季度，酒店圍繞公司年度戰略目標，全體員工團結一心，同舟共濟，使酒店的知名度不斷提升、經營業績不斷增長、團隊建設不斷進步，截止8月我們已累計完成年度目標的73%，按此進度，我們有信心超額完成集團公司制定的年度營業目標，為20xx年畫上一個圓滿的句號。

中秋節是我們員工的節日，2個月前曾有位阿姨問我：x總，今年會舉辦中秋聯歡會嗎？望著她企盼的眼神我給予了肯定的答復……9月份雖然不是旺季，酒店的生意卻蒸蒸日上，在繁忙的工作之余，各部門仍精心組織，我們的演職人員、工作人員不辭辛勞、放棄個人休息時間認真演練，積極彩排，為的是給同事們帶來歡樂，為的是給部門爭得榮譽，本場聯歡會不僅是各大部門員工才藝的一次大展示，也將會給大家帶來一場視覺盛宴，借此機會，請大家以最熱烈的掌聲，向今天參加演出的所有工作人員表示最誠摯的感謝！

月是故鄉明，人是故鄉親。我們雖天各一方，但是緣分讓我們匯聚到xxx酒店，我們像親人、朋友一樣互相尊重，我們像兄弟姐妹一樣互相幫助，一起工作，一起成長。回首過去，你們為酒店的興隆付出了許多的辛苦，為酒店的發展做出了應有的貢獻：有2件大事讓我記憶猶新，在這里我要感謝我的xxx員工團隊，（第一件事是）5月7日的那場特大暴雨，為確保酒店的財產不受損失，我們的勇士不怕雨淋、不顧個人安危，積極投入到抗洪搶險中，向外界證明了我們是一支無堅不摧、具有戰斗力的團隊；（第二件事是）剛剛過去的9月16日，中餐接待了自開業以來最大單的酒席宴會，面對著酒席眾多、人員緊缺的狀況下，各部門幫工積極支援，發揮了我們xxx人的那種互幫互助的精神，圓滿的完成了看似不能完成的任務……酒店的發展道路上有我們每一位員工的足跡，你們是酒店的驕傲，我以你們為榮！

今年5月酒店正式啟動了五星升級計劃，xxx巴比倫會館也將于20xx年1月15日全面對外營業，未來，xxx酒店將繼續依托集團、持續創新，用三年的時間完成五星級酒店的升級改造系統工程，xxx酒店將迎來它嶄新的時代。

最后，讓我們共同舉杯，再次祝大家中秋節快樂，祝我們的酒店明天更美好！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十三

20xx年是兩建體系建設年，我們結合xx實際，根據《國務院關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》（xx發〔20xx〕xx號）和《國務院關于印發社會信用體系建設規劃綱要的通知》（xx發〔20xx〕xx號）有關精神，按照《20xx年xx省社會信用體系建設工作要點》和《20xx年省市場監管體系建設重點工作》的部署，繼續圍繞“建成與我市經濟社會發展水平相適應的社會信用體系框架”、“建設政府負責、部門協作、行業規范、公眾參與、司法保障的市場監管新格局”的總目標，在深化商事制度改革、創新監管模式、強化商品質量監管、加強消費維權力度等方面取得了一定的進展。現在我就xx市兩建工作講三點意見。

xx市委、市政府一直以來都很重視和支持兩建工作。去年我市兩建考核成績落后，為扭轉局面，有效推動今年的兩建工作，我們上半年專門召開了一次全市兩建工作會議，認真查找分析問題和困難，對下半年工作開展做了部署和動員。8月份，又安排市兩建辦主任歐新全帶隊，前往xx等兄弟地市學習先進經驗，提升我市兩建工作水平。為鞏固我市兩建工作成果，市政協提案委牽頭組建調研組，在副主席王乙未、張文銘的帶領下，對我市市場經濟秩序監管工作情況進行了專題調研，給我們兩建工作提出了很多中肯的建議。

（一）保障隊伍的完整。兩建工作開展以來，各單位人事變動比較頻繁，我們始終保持著組織框架的完整，今年分別對兩建工作領導小組成員名單和市場監管統籌協調小組成員名單進行了調整。市兩建辦和市建統辦設在市工商局，一直保持五名以上脫崗專職人員正常運轉。市信用辦設在市發改局，也有三名脫崗專職人員負責日常工作。各專責小組成員單位除了明確分管領導之外，也確定了專門的負責人和聯絡員，確保工作順暢銜接。各縣（市、區）依照市的做法，也有完整的兩建工作領導架構，確保工作能落到實處。

（二）保障經費的支持。兩建工作開展之初，市政府就撥付了80萬元專項經費，為體系建設工作順利開展提供了強有力的保障。從20xx年開始，把兩建工作經費納入了財政年度預算，并根據工作需要追加撥付必要的專項工作經費，有效保障兩建工作的正常開展。

為推進xx市兩建工作，市信用辦和市建統辦按照省兩建工作部署，分別牽頭制定了《20xx年xx市社會信用體系建設工作要點》和《20xxx年xx市市場監管體系建設重點工作》，各專責小組牽頭單位也出臺了具體的落實措施。市兩建辦要求各專責小組每季度定時報送任務完成進度表以督促各相關單位的工作進展。此外，市兩建辦還制定了信息報送制度和通報制度，多管齊下，推動我市兩建工作深入開展。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十四

各位員工：

大家好！

“每逢佳節倍思親”，值此中秋、國慶及公司華誕到來臨之際，總經理李xx代表公司向全體員工及家屬表示親切的節日慰問和良好的祝愿!月是期盼，月是掛牽;月是幻想，月是浪漫;月是思念，月是圓滿。

為了集團公司的繁榮昌盛，為了萬里物流的興旺發達，你們帶著領導的重托和公司百余名員工、家屬的殷切期望，舍己棄家全身心地投入各個工作崗位，大部分員工沒有時間與家人團聚，尤其是在中秋月圓、歡度國慶的雙節期間，為了確保公司正常運營，你們以公司工作大局為重，仍然堅守工作崗位、忠于職守。以“抓業務、重質量、促績效、做貢獻”為第一天職，但卻飽受著思鄉念家之苦。為把萬里物流打造成全國物流行業知名牌，你們舍去了親情、貢獻了青春。在這里道一聲：你們辛苦了!

xxxx年時間已經過去大半。在集團公司領導的關心和支持下，全體公司員工及家屬團結一心、奮力拼搏，各項工作穩步推進，公司運營工作捷報頻傳，公司業績取得了可喜成就。上半年實現了時間過半、任務過半的預期目標，為完成全年的經營生產任務奠定了堅實的基礎。

進入四季度，是我們物流運營工作的黃金期和關鍵時刻。公司號召大家再加一把勁，要不遺余力的做好各項工作。特別要求各分公司和分理處，要高度重視安全生產，越是任務繁重，越是要把安全工作放在首位。雙節期間更要做好放火、防盜、防安全事故的“三防教育”，關鍵部位要派專人值班，防止意外事故的發生。一定要確保正常的工作秩序，使我公司經營生產繼續保持良好勢頭。

最后，祝各位將士同志們雙節愉快，工作順利，身體健康!

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十五

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

教師一個平凡的崗位，一份神圣的職業，他們是火種，點燃了學生的心靈之火；他們是石級，承受著學生一步步踏實！教師，在我們的人生路上為我們指引方向，猶如蠟燭，照亮前方的路，燃盡自己！20xx年9月10日，是全國第xx個教師節，教師節是一個感謝老師一年來教導的節日，在這個教師獨有的節日里我站推出“第xx個教師節感念師恩演講稿”寫作優惠專題，與廣大教師生一起感念教師職位的平凡與偉大！

今天是第xx個教師節，我們在這里召開座談會，慶祝自己的節日，暢談學院改革發展取得的成就，描繪東港未來藍圖。首先，我代表學院黨政領導向大家并通過大家向全院教師、干部及管理服務人員表示忠心的感謝和節日的問候！

建院七年來，在xx工學院黨委的正確領導下，在學院黨政領導班子的帶領下，通過全院教職工的共同努力，取得了廣泛公認的辦學成績：首先，實現了辦學機制的轉換，完成了由中專辦學向大專直至本科層次的跨越；其次，學院管理水平得到了提高，教學質量逐年攀升，學術科研水平不斷提高，招生工作取得了歷史性的突破；另外，學院硬件設施的投入加大，基礎設施的建設、校容校貌等都發生了很大變化；教職工收入也有了大幅度提高和改善。這些都得到了社會、學生家長的普遍認可。

成績的取得，得益于廣大教職工的開拓創新、辛勤耕耘、默默奉獻；得益于我們教師的愛校尊教的優良傳統；得益于一批優秀教師教研并重的現代科學理念、敢為人先的開拓意識、銳意進取的艱苦創業精神；得益于廣大黨員教師獻身教學的師表風范、治學嚴謹、誨人不倦的精神和高尚情懷。

去年的教師節，我有幸參加了市里組織的活動，市長xx在講話中說到“父母給了我生命，老師給了我知識，社會給了我生活的機會”，我深有感觸。在這三者中知識至為重要，而教師則起到了舉足輕重的作用。

今后的5—10年是東港學院又一戰略機遇期，我們面臨教育部獨立學院教學工作評估，面臨民辦高等教育的快速健康發展，形勢逼人、不進則退、抓住機遇、加快發展，全力迎評是我們東港壓倒一切的中心工作，需要全院干部、職工只爭朝夕，持之以恒的艱苦努力。

學院要大力實施人才強校戰略，全面落實“百名教師建設工程”，積極做好教師培訓提高工作，加大人才引進力度，盡快建立一支個體素質優，整體實力強，結構全理、團結奮進的教學科研、黨政管理和技術支撐隊伍。

同時要進一步深化人事分配制度改革，加強機制創新、制度創新、措施創新，努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的環境，為教師成才、育人、治學營造良好的氛圍。

希望全院師生員工要以主人翁精神積極投身學院建設和發展，齊心協力、集思廣益、振奮精神、求真務實，為學院的xx發展，為構建“和諧東港”做出新的更大貢獻。

最后，祝全體教職員工節日快樂，身體健康，工作順利！

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十六

**鎮現有大學生村官5名，其中：20xx年1名，20xx年4名(20xx年調離1名)，20xx年1名;本科學歷3名，專科學歷2名，專業涉及財務會計、工商管理、法律法學等方面。

自實行選聘高校畢業生到村任職(即大學生村官)工作以來，**鎮黨委始終高度重視大學生村官的培養和管理，在全面強化綜合素質的同時，注重培養他們的創業能力，引導和鼓勵全鎮大學生村官帶頭創業，促進帶領群眾創業致富。

一、主要做法。

1、大力引導，啟發創業激情。鎮黨委建立了大學生村官例會制度，把村官創業作為重要議題，開展深入廣泛的交流討論。村官們思想逐漸有了轉變，從原來按部就班地做好本職工作，到現在對主動創業有了新的認識。同時結合**鎮實際，發揮自然資源優勢，把創業鎖定在特色種植業方面，布置了創業課題讓大學生村官開展調研。充分發揮考核的“指揮棒”作用，調整大學生村官考核內容，把村官創業作為“附加分”，激勵大學生村官自我加壓、主動創業。

2、黨委搭臺，明確創業思路。鎮黨委高度重視大學生村官創業工作，專門成立了幫扶大學生村官創業工作領導小組，加強對大學生村官創業工作的組織領導。今年以來，**鎮黨委先后召開大學生村官專題座談會5次，組織創業專題調研2次，通過項目篩選、市場調研，經多次集體論證，黨委政府幫助大學生村官明確了以紅心獼猴桃種植項目為載體，作為大學生村官創業基地，通過“村官+基地+農戶”的模式，為大學生村官干事創業搭建良好平臺，引導村官體驗創業。在此基礎上，鎮黨委計劃進一步開展土地流轉，加大投入，擴大種植規模，建立紅心獼猴桃種植園，鼓勵大學生村官參與入股、參與經營、參與管理，推動村官實踐創業。

3、加強培訓，優化創業環境。開展“大學生村官創業專題培訓班”，利用涉農部門開展的農村勞動力轉移就業培訓、農業技術培訓等，對創業的大學生村官進行專業上、技術上指導，著力提升大學生村官創業能力。依托“遠程教育”平臺，“量身定做”鄉土培訓專題，定期開展專業培訓，指導大學生村官創業。實施“幫帶工程”，從鎮干部、村干部及經濟能人里擇優選出有經驗、懂技術的人員，作為大學生村官的“老師”，開展“傳、幫、帶”，幫助他們提高理論知識和技術技能。安排分管領導對大學生村官創業進行全程指導，定期聽取創業匯報，實時幫助他們解決創業過程中遇到的難題。

4、人人參與，形成創業團隊。鎮黨委鼓勵大學生村官人人參與，根據個人性格特點、專業特長等，各盡所能。通過了解掌握最新信息，充分利用自身知識優勢，努力當好科學技術宣講員，為農民提供農業信息咨詢;積極聯系配合鄉農技、林業等涉農站所組織各類科技知識培訓，把遠程教育培訓與現場講解結合起來，為農業生產提供科技服務，協助農戶解決生產中遇到的困難和問題。通過各大學生村官之間分工負責，協調配合，形成了一支具有開拓力和創造力的創業團隊。

二、下步打算。

1、繼續加大對大學生村官的創業引導和扶持力度，

不斷為他們提供更多的創業信息，保證創業項目更加豐富他，實現創業項目的多樣化。

2、做大學生村官的創業紅娘，鼓勵大學生村官合作經營，積極探索大學生村官與村集體合作經營，大學生村官與種養大戶、致富能手合作經營等多種結合方式，促進大學生自主創業。

3、為大學生村官創業提供更多的創業培訓機會，多請當地和周邊的創業典型致富能手來我鎮授課，豐富大學生村官的創業知識。做好大學生村官創業的靠山，積極協調金融部門，為他們爭取政策上的優惠和資金上的方便。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十七

同志們：

根據會議安排，我就“如何進一步加強領導班子和干部隊伍建設”，談點粗淺的看法，不當和不妥之處，敬請批評指正。

黨的xx大報告明確提出，“要將各級領導班子建設成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領導科學發展的堅強領導集體”。因此，我認為加強領導班子和干部隊伍建設，必須以黨的xx大精神為指導，深入貫徹科學發展觀要求，結合實際，強化措施，抓好落實。在具體工作中，應堅持并做到“五個進一步”。

一、進一步完善選人用人機制，樹立正確的用人導向。一要細化干部考核選拔任用考評方案，建立科學合理的考評機制。要結合實際，區分不同考核類型和對象，以德才和實績為基礎，合理設置考核評價指標，做到定期考核與日常考核相結合，重點考核與普遍考核相結合，有效延伸考核工作觸角。在考核中堅持述職、測評和座談相結合，擴大民主推薦和測評的范圍，增強黨員群眾的知情權、參與權和監督權。民主推薦測評時要留有充足的空間和時間讓參加測評人員有表達真實意見和看法的機會，參加座談人員應隨機抽樣確定，不可讓被測評單位和對象安排。對重要職位的考核，可以延伸時間跨度，聽取原任職單位領導和同事的評價，并結合日常考核情況進行綜合分析評價。二要實行考察結果反饋制度。通過反饋考核中存在的突出問題，督促考核對象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴肅認真地與被考核人員進行談話，對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進行重點談話，對不能很好地履行廉政責任的，進行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實績論英雄。要按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持以發展定進退，憑實績用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導班子隊伍中來，努力營造“想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道。“出口”不敞，“進口”處的競爭必然激烈。因此，要在繼續推行公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用方式的基礎上，不斷創新，積極探索干部劣汰機制，努力營造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。

二、進一步加強干部作風建設，堅持用科學發展觀武裝頭腦。科學發展觀是我們黨對社會主義現代化建設規律認識的深化。要切實加強科學發展觀教育，引導黨員干部深刻理解科學發展觀的內涵和精神實質，不斷增強政治意識、大局意識和憂患意識，自覺堅持立黨為公，執政為民，始終堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為各項工作的出發點和落腳點，認真貫徹落實黨的路線方針政策，加快經濟社會又好又快發展。要教育黨員干部大興求真務實之風，真抓實干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實際，明確好的發展思路，逐步抓好落實，腳踏實地的創造更多實實在在的政績。要樹立正確的執政理念，堅持為民、務實、清廉。要教育引導黨員干部發揚艱苦奮斗的作風，牢記兩個務必，踐行社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會和諧的積極促進者。

三、進一步加強民主集中制建設，增進領導班子團結。一是堅持對領導干部，特別是對新進班子成員進行民主集中制教育，定期組織領導班子和班子成員學習《黨章》和民主集中制建設的各項規定，強化班子成員的大局意識和規則意識，進一步規范權力運行。二是加強對領導班子民主生活會的指導，不斷提高民主生活會的質量。借鑒“三講”教育的成功經驗，規范民主生活會的召開程序，將會前學習、會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規范的程序保證民主生活會的質量。三是健全完善落實民主集中制的具體制度和措施。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內部議事規則和程序，促進班子協調高效運轉。

四、進一步加大教育培訓力度，不斷提高干部隊伍綜合素質。一是進一步完善領導干部定期脫產培訓制度，確保領導干部5年內至少參加一次1個月以上的脫產培訓、新任職領導干部100%參加上崗培訓。實行科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調閱制度，加強領導干部在職自學。層層建立培訓臺帳，全面掌握干部培訓動態，有計劃地組織輪訓，解決干部教育培訓工學矛盾突出的問題。二是樹立良好的培訓導向，把干部學習培訓情況作為黨政領導干部選拔任用的重要依據之一。試行黨政領導干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓考核并重、以考核促培訓的干部教育培訓工作新機制，全面啟動創建學習型社會、學習型機關活動，努力構筑終身學習、終身教育的體制。三是加強對后備干部的教育培訓。選拔優秀后備干部到信訪部門、紀檢部門掛職輪崗鍛煉，協助信訪、紀檢部門解決群眾關心的熱點、重點、難點問題，幫助他們牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現突出的后備干部安排到上級機關掛職鍛煉，歷煉才干，增強其處理各種問題的能力。

五、進一步強化監督管理，促進領導班子和領導干部行為規范。認真落實黨內監督條例，拓寬監督渠道，改進監督方法，健全多層次，全方位的監督體系。一是加強干部的日常監督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領導同志對其進行談話教育。建立干部監督、考察進社區制度，強化對領導干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監督。二是加強工作決策程序的監督，對重大支出、重點項目、人事調整等決策過程，安排人大、紀檢等部門跟蹤監督，規范權力運行行為，避免暗箱操作。

調研座談會的精彩講話稿（匯總18篇）篇十八

記得在一本書上看到，老師分四種類型：智慧愛心型，愛心勤勞型，勤勞良心型，良心應付型。

1、擇業定向：從畢業到工作，完成了人生的一個轉折。而在這個轉折點既然選擇了高中教師的職業，就應將其作為一個事業來做，雖然教師這個行業辛苦、清貧，但是既然選擇了就應努力的將其做好。在新的環境中，要以新的姿態面對生活，工作和學習。高中教育是基礎教育，對教師也提出了更高的要求。新教師必然缺少實際操作能力方面的問題，如果不繼續學習和提高將會被社會所淘汰。相信自己今后會做的更好，有了這份信念今后的路會走得更好。

2、師德修養：首先，關心和熱愛每一個學生，關注每一個學生的點滴成長，盡自己最大的努力滿足學生發展的需求，樹立起“一切為孩子”的崇高思想。其次，為人師表，在日常生活中時刻提醒自己，加強自身修養，為學生做表率。再次，關心集體，關心他人，團結協作，進一步提高自己為人處事的能力。最后，為自己樹立正確的人生觀，教育觀，質量觀和道德觀。

3、立足崗位：新教師不缺乏對新課程，新概念的理解，但可能對傳統理念理解不深。所以應該在掌握傳統理念的基礎上再有所創新。

(1)了解自己的崗位，做一個愛崗敬業的好教師。

(2)熟悉自己的學生，做一個有愛心的教師。

(3)努力提高自己的專業素質，力爭在自己的專業上成為頂尖高手。

4、虛心求教：

如何備課?如何與學生打交道?如何與同事共處?對于教學中的細節如何處理?等等是我們新教師走上工作崗位后面臨的首要問題，因此要積極吸取老教師的這方面經驗，向老教師求教。學習先進的教育理念，結合教學和教育工作，總結，歸納和提升自己的經驗。

幾點建議：

(1)努力提高自己的理論知識，包括教育和教學。

(2)通過網絡收集與自己崗位有關的經驗和隨筆。

(3)積極向老教師學習，吸取他們的經驗融合自己的思想。

(4)養成反思的習慣，寫教學隨筆，為深入研究做好素材準備。