個人簡歷是求職者的形象代表，因此在制作簡歷時，應力求簡潔明了、內容完整、格式規范。通過仔細閱讀以下的個人簡歷范文，你可以學習到一些求職技巧和面試經驗的分享，提升自己的職業發展潛力。
自己的簡歷（優秀13篇）篇一
這是一個競爭的時代，同時這也是一個信息技術高速發展的時代，在這樣一個時代里面，想要找到一份好的工作，說簡單也簡單，但是說難也很難，現在的社會中，大學生很多，也可以這樣說，應為社會中所提供的工作崗位已經逐漸的接近于飽和的程度了，而社會中的閑散人員卻依然還是有很多的。這些人在社會中構成了一個龐大的群體，同時這些人對于社會的發展也同樣有著諸多的不利因素，我們可以這樣說，從某種意義上看，人類想要成功，想要發展，就必須還是要依賴于就業率的提高。
大學生在畢業之后就面臨著失業的困擾，這個依然是一個較為嚴重的一個社會現狀，而即使是在經濟高速發展的當今社會，依然還是有很多的人過著暗無天日的日子，他們甚至連做夢的勇氣都沒有。光明的背后，總是會有黑暗伴隨，同時我們的生活也是一樣，當你還在不斷的質疑者自己的信念和理想的時候，本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!需要知道的是，找到能夠讓自己過上好日子的工作才是當務之急，總有一天，你會放棄自己的那些浮華的.夢想，回歸到簡陋而粗鄙的現實生活中來，這個才是人生的常態。
準備好自己的個人簡歷，然后到外面去找一份工作吧，讓自己的生活不再黑暗，開始一點點的變得充實起來，無論你從事的工作室怎樣的，對于社會而言，都是一份貢獻。
自己的簡歷（優秀13篇）篇二
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的.行業，也可以多附點自己的作品。
給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
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自己的簡歷（優秀13篇）篇三
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：69kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計，會計。
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區：佛山，佛山，佛山。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業：餐飲業。
擔任職位：會計。
工作描述：熟悉網上報稅流程，熟悉一般納稅人操作，熟悉對新開分公司的操作流程(由開業辦理關證件到做賬)，熟悉財務會計、稅法方面的政策與法規，能善于與政府部門相關人士溝通與交流，得到良好的效果，熟悉國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務，熟悉國家會計法規，稅務法規和相關稅收政策;熟悉銀行業務和報稅流程，良好的口頭及書面表達能力;熟練應用財務軟件和辦公軟件;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神.
離職原因：寫字樓搬離佛山。
**公司起止年月：20xx-01～20xx-07。
公司性質：其它所屬行業：其他行業。
擔任職位：審計助理。
離職原因：辦公地點轉移。
教育背景。
畢業院校：廣東輕工職業技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:大專畢業日期：20xx-07
專業一：電子財稅專業二：電子財稅。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
熟悉網上報稅流程，熟悉一般納稅人操作，熟悉對新開分公司的操作流程(由開業辦理關證件到做賬)，熟悉財務會計、稅法方面的政策與法規，能善于與政府部門相關人士溝通與交流，得到良好的效果，熟悉國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務，熟悉國家會計法規，稅務法規和相關稅收政策;熟悉銀行業務和報稅流程，良好的口頭及書面表達能力;熟練應用財務軟件和辦公軟件;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神.
自我評價。
在社會上，我深深感受到人與人之間的溝通與諒解，能促進一件事情能完滿解決，比起其他理論上的知識要實用得多，經過兩年多的洗禮，我熟悉一般納稅人操作程序，網上辦稅，增值稅的抄報申，增值稅的網上認證，能獨立完成一盤賬，社保參停保程序，工傷申報及報銷程序，新辦企業登記及辦理相關稅證程序，銀行業務往來程序。正所謂讀萬卷書不如走萬里路，實踐是踏實的，能促進一個人的成長，加上專業的納稅籌劃知識，以有限的資源創造無限的利潤，相信能做一名出色的會計人員.謝謝!!
自己的簡歷（優秀13篇）篇四
總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之為職業文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的.雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
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自己的簡歷（優秀13篇）篇五
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
二、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的'薪水遠比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。
三、內容。
大學生的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨。
一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，盡量用a4的紙。
現在學生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。姓名、電話要放在最上面。
姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。
緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。
不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:我剛剛走人社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
成績處理避免短板。
同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
自己的簡歷（優秀13篇）篇六
好的工作其實不多，適合你的'更少，如果你其實很棒，卻連一份簡歷都懶得用心，雇主怎么可能會肯定你的企圖心呢？你當然可以隨便至文具店買一份制式表格，隨便填一填，那么你就不能期待來找你的工作不是馬馬虎虎的爛工作。
薄薄簡歷，讓人不能忽視你的存在….
如果我說，找工作是一種行銷的過程，你可能會很疑惑這兩件事有什么相干！但是如果我讓您把求職者的能力與時間視為一種商品，然后要把他合理的推銷給一位雇主，并請雇主提供一個合理的價錢(薪水)，您可能就會認同找工作是一種行銷的過程的說法。
簡歷以書寫形式，傳達一個人的學歷、經歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；面試官則根據其中傳遞的訊息，來判斷是否有進一步面談的需要。
自己的簡歷（優秀13篇）篇七
姓名、地址和電話號碼：
你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業(工作)目標：
緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個經歷：
相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：
填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。
假如你在校曾獲得“成績優等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：
現在是盡興填寫的時候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
證明人：
證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業上的關系寫進去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
自己的簡歷（優秀13篇）篇八
是求職者在。
簡歷。
上對自己的評價，要正確的評價自己，給面試官留下好的印象。下面是本站小編整理簡歷上對自己的評價的范文，歡迎閱讀!
我叫xxx，天津人，今年23歲，于x年x月畢業于xx大學工商企業管理專業，為人忠誠老實、可靠;會電腦日常操作，在學生時多次獲獎，并積極參加院校組織的各項活動，有著良好的生活作風和高度的組織記紀律性，意識覺悟較高，能夠很好的貫徹執行命令，團隊意識強，工作作風硬，不怕吃苦，敢于爭先。工作責任心強，樂于助人，對上級賦予的任務積極性高、善于好學，對屬于自己的工作能吃苦耐勞，有一定的基層管理經驗。
我熱愛自己專業但并不拘泥于專業所限，對各行各業都充滿了信心和熱愛。當然，在工作之余，我最喜歡做的，就是看書和體育鍛煉了。我喜歡看一些。
勵志。
類的書籍，喜歡閑暇之余進行籃球，足球等球類活動!我認為，工作沒有好的身體條件做后盾不行，沒有靈活的頭腦更是不可以!
一個合作的機會，對我是一次良好的開端，對您是一個明智的抉擇。我就是一匹千里馬，正在追尋著像您這樣一位重才識才的伯樂。真誠期盼貴公司給我一個發揮才能，實現人生價值，為社會發展效力的機會。語言只能打動人心一時，能力卻能證明一世。我相信在您英明的領導下，在我的勤奮努力下，明天我一定會成為貴單位優秀的一員。我的信條是：機遇只偏愛那些有充分準備的人。
祝貴公司的事業蒸蒸日上，再創輝煌!
你好!感謝你在百忙之中抽空審閱我的求職材料，期望您給我一個自我展示和實現價值的平臺。
作為大三在校的大學生，專業是企業管理，也即將面臨畢業，所以借此假期間尋找合適的實習單位，以檢驗和鍛煉自己在大學以來的知識和能力。我在企業管理專業知識領域里擁有比較扎實的理論功底和研究和思考能力，尤其是對戰略管理、企業知識理論、企業管理等。雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的知識和能力。
大學是一個塑造人生價值觀、培養具有思考能力和實踐能力的人才，不僅能追求真理和探索真理的精神，還有懷疑一切的精神，大學是開放包容的精神殿堂，盡管目前體制上的種種限制，但是認為我是這么一個從精神貴族出來的學生。值此機會，期望給我一個實習鍛煉的機會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。我將創造機遇來改變我的人生，我將以我的知識積累和能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。
物色一個掌握扎實專業知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望;謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼。得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，我選擇了你，你選擇了我。真誠期盼和感謝你的選擇!
祝您工作順利!
我叫秦麗麗，是一名即將畢業于桂林理工大學07級工商企業管理專業的學生。經過數載的潛修、漫長的苦練，我終于即將以一名合格的大學專科畢業生的身份站在時代的陣前，接受著您的挑選，并時刻準備著將自己的所學奉獻給您我共同的事業。
我不敢自詡自己是個人才，但我相信我的拼搏精神和進取精神。通過母校的培養和自身的努力，我不僅具備了中文專業所要求的聽、說、讀、寫等基本能力，現在正向更高目標努力。
同時，社會激烈的競爭使我深知全面發展的重要性，本著向復合型人才發展的原則，我廣泛閱讀了各種有益書籍，知識結構日趨完善。同時，豐富多彩的社會生活和井然有序而又競爭激烈的學習氣氛，使我各方面得到不同程度的鍛煉和考驗。大量的社會實踐使我的能力得到了很高的提高，也增強了吃苦耐勞的品質，培養了我的良好的心理素質和高度的責任感，樹立了我忠職守紀的工作觀念。“一份耕耘一份收獲”一直是我執著的觀念;“努力”是我不變的準則。在認真完成學習任務的同時，我還注重自己思想的修養。
誠然，我不具備最高的學力，但我有達到最高學力的好學勤奮與務實，“玉在櫝中求善價，釵于匣內待時飛”渴望學成之后的大手施展，更急盼有伯樂的賞識與信任。我會用我的實際行動回報您對我的選擇，用我的青春與才智為社會的快速發展作出貢獻!不必在乎我取得什么，請關注我的未來!我將會以全新的面貌迎接燦爛的明天!
十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。
自己的簡歷（優秀13篇）篇九
，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的.技能。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
自己的簡歷（優秀13篇）篇十
盲目的求職成功的幾率并不高，在當今社會經濟環境下，求職也需要策劃好。首先你要準備好，還要保證質量好，在寫個人簡歷的時候你懂得怎樣才能順利獲得工作崗位嗎?先關個人簡歷寫作的技巧，可以在網上查詢。
其次，你還要會投放，在很多人看來個人簡歷就是直接交給目標企業就可以了，實則不然。個人簡歷的投放，也是很有講究的，總體來說，個人簡歷的投放渠道主要有一些幾種。
一者，想目標公司的人力資源部門投遞簡歷
二者，在企業招聘會上投遞簡歷
招聘會是求職的一個非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些，可以是統一的，也可以是有針對性的.，然后投遞給不同的企業。
三者，在網上投遞個人簡歷
也是一個非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現在的宅男宅們。網絡渠道的個人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。自己的簡歷（優秀13篇）篇十一
其實我們能夠通過很多方面去確定自己的簡歷目標，你只需知道從哪些方面入手。
第一，你想想自己的性格怎么樣，如果你是一個喜歡沉默并且不喜歡交流的人，那你可以從事辦公室的工作，最好是一些以技術為主但是不需要過多交涉的工作。這里提醒下求職者所謂技術類工作可不都是無需交流的工作，比如說做結算、預算肯定屬于技術類工作，但是這類工作是需要和其他企業進行交流的，在對數的時候可是需要運用很多的技巧，所以這樣的工作并不適合那些喜歡安靜的人。這個交流工作可是相當費腦費心的，為此不要看到技術就以為一定適合自己。
第二，你可以想想自己有哪些擅長的項目，比如你特別喜歡打乒乓球并且技術很棒，這說明你比較適合那種靈活多變的工作，為此你可以嘗試一些交際類的.工作，這種工作就需要這種隨機應變的能力并且極富激情。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
第三，你還可以根據自己的需求去確定簡歷目標，比如你想成為一個企業的管理者那么你就得找管理崗位，而不是技術崗位，你還可以搜索下哪些職位能夠更加快速地邁步到企業管理者的位置，那么你就可以先從這個基礎管理崗位做起。
茫然是我們人生當中最可怕的事情之一，因為茫然說明我們沒有目標，連個目標都沒有那么這樣的人生豈不是很無聊嗎?之所以我們會空虛就是因為我們沒有明確的方向，而后就會變得放縱起來而虛度一生。所以說當我們的簡歷目標不明確時，我們得知道此時應該通過什么樣的方法使其變得明確。
自己的簡歷（優秀13篇）篇十二
求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的`幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現自身的素質。
1，營銷能力
在現實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應聘的優勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠將自己成功的推銷出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現出個人營銷能力方面的素質。
2，邏輯能力
邏輯能力是人才的基本素質之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現出語言邏輯，還有個人簡歷內容的表述上也能夠體現邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。
3，寫作技巧
個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質量，還能夠現實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現實出這方面的素質。
4，專業能力
求職最為關鍵的一點也就是自己的專業能力適合目標職位，針對目標職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現自己的專業能力。
自己的簡歷（優秀13篇）篇十三
求職者們都很清楚要讓自己的簡歷更好的被招聘企業采納，就一定要讓簡歷和招聘職位匹配，匹配度越高，機會就越多。但很多求職者卻忽略了及時更新簡歷這個重要的環節。
及時更新簡歷之所以那么重要，主要還是因為招聘hr在搜索簡歷時的習慣來說，hr在搜索人才簡歷時，一般都是按照簡歷更新的時間順序排列的，加上有時候時間關系，可能只看了最新的前面幾頁，而后的十幾頁幾乎沒去看，特別是在前幾頁就已經能夠找到合適的簡歷的情況下，所以你簡歷更新的越頻繁，被搜索到的機會就更大(同樣的道理，我們在找工作的時候，搜索企業職位的時候也習慣用時間順序查找，想必很少人會把職位發布時間設定在半年內來給自己增加難度浪費時間，一般都是搜索近三個月或者一個月內發布的職位。)
同時經常更新簡歷還有一個好處就是向招聘方表明你正在求職而非是找了很長時間都沒找到工作的人，一個給人感覺找了半年都還沒找到工作的.人，對方不免對你能力或者人品產生懷疑。更新簡歷只需要鼠標那么一點，省時省力，為了讓自己求職機會更加大，求職者們不妨嘗試多種方式，讓自己快速高效被搜索到。此外，如果你想應聘的公司里面有熟人，讓熟人幫忙遞送紙質簡歷會讓你成功率更高，一般單位內部介紹，hr都會約來面試，除非你的能力和職位要求真的不符合。
還有，除了及時更新簡歷外，在搜索職位的時候也不要局限于最新發布的職位，要知道，每個求職者都按照這個思維慣性來搜索職位，按時間先后順序排在前面的當然多人競爭，這個時候我們不妨從后面的職位入手，比如說你搜索的是近三個月發布的職位，你不要從剛發布的開始看起，2到3個月左右發布的職位看起，對于發布越久沒更新的職位，更少人競爭，但不代表這些職位已經滿員不需要人了，有些企業根本沒來得及及時更新職位信息(切記，不是時間發布越舊的越好，那樣只能是增加你找工作的精力和時間，長期不更新的職位，比如說半年前發布的，半年了都沒更新過，基本上都是不招了才沒更新，你投了也是白投)。