在現代社會中，規章制度是各個領域重要的管理方式之一，它能夠規范人們的行為和活動。以下是一些經過驗證的規章制度范例，對于組織的規范管理有很大的借鑒意義。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇一
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網提供的制度文章供您參考：
第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規定，特制定本制度。
第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規和國家有關保密規定。
第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構(保密領導小組)，并確定專人負責日常保密工作。
第四條所領導及各處室(部)負責人要嚴格執行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。
第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五專”(專室、專柜、專包、專盒、專人)、“三鐵”(鐵門、鐵窗、鐵柜)，并安裝報警裝置，強化安全防范措施。
第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內部文件、資料以及未公開的各類會議文件。
第七條凡發出、收進的保密文件、內部刊物、資料等，各收發文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發、批辦制度，做到有據可查。
第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發文管理，各部門負責本部門業務范圍內保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。
第九條對發至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。保密文件應及時送有關領導閱批。
第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的保密文件，應及時如數交辦公室登記，以便傳閱、歸檔;參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。
第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。
第十二條文書管理人員嚴格按文件規定范圍和本單位領導批示范圍進行分發和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。
第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。
未經許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。
第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經辦公室審核呈主管領導審批簽發后確定為國家秘密。
第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規定銷毀。
第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發送時應逐一編號、登記，嚴格限定發送范圍。
第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的`印刷廠印制，并嚴格按照規定范圍和批準的份數執行，不得擅自多印多留;印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。
第十九條復制保密文件，嚴格按《復制國家秘密載體管理辦法》規定辦理，建立嚴格的審批、登記制度，并由專人管理。復制的文件要視同原件一樣嚴格管理，用過的復制件要及時清退，集中銷毀。
第二十條郵寄保密文件須通過機要通信部門，郵件要密封并蓋密封章，標明密級，寫清收件單位及地址。不得用郵政信箱或街道門牌代替收寄單位名稱，不得錯寫，以防錯投泄密。嚴禁向境外郵寄或非法攜運保密文件;嚴禁用電子郵件收發保密文件。
第二十一條因公外出人員，不準攜帶保密文件。確因工作需要必須經主管領導批準，辦理登記手續，二人同行，共同負責，互相督促，確保文件安全。
第二十二條涉外人員和出國人員不準涉及和攜帶保密文件。
第二十三條向境外提供有關地質資料必須依法按有關規定進行保密審查。
第二十四條各部門不得在連接國際互聯網的計算機上處理保密文件，包括進行保密文件的登記。用于處理保密文件的計算機及相關設備，其電磁輻射必須符合規定要求。
第二十五條本所保管的保密文件，有關部門必須定期清查清對。需要清退的，要按規定及時向宜昌市“兩辦”清退。清查、清退中，如發現丟失文件，應立即組織追查，并按泄密報告制度及時向上級主管部門報告。辦理完畢的保密文件要按要求收集齊全，立卷歸檔，確保文件齊全、完整，便于保管和提供利用。
第二十六條保密文件銷毀時，由保管部門進行登記，經主管所領導審定，由二人監督銷毀。個人不得私自銷毀保密文件。嚴禁向廢品收購部門和個體戶等出售內部文件、刊物和資料。
第二十七條內部機構撤銷或合并時，應按規定及時對保密文件進行處理、清退、移交，確保保密文件安全。
第二十八條一旦出現失、泄密事件，要依據保密法律、法規規定，查明情況，追究有關人員和領導責任，并酌情給予相應處分;觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
第二十九條本制度由所保密領導小組負責解釋。
第三十條本制度自下發之日起執行。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇二
一、遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規定著裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、干私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發生糾紛。
五、工作中做到“三輕”(動作輕、說話輕、走路輕)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務區《考勤和請銷假制度》執行。
八、愛護設施、設備，人為損壞，照價賠償。
九、落實例會制度，對工作進行講評。
一、餐具經消毒后必須存放在保潔柜內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔柜內不得存放個人餐具和物品。
四、餐具要干凈、衛生，無手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。
第三節餐廳個人衛生管理制度。
一、服務人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規定著裝，工作服必須干凈，無污漬。
三、工作時不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
第四節餐廳設施設備保養制度。
一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進行保養。
二、保溫臺每班要及時加水，避免干燒情況發生。
三、定時清洗空調慮網。
四、調整保溫臺溫度要輕扭開關，避免用力太猛，造成損壞。
五、保溫臺換水要先關電源，后放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時報告餐廳主管。
一、檢查工具、用具情況，發現異常情況及時匯報。
二、按崗位要求規范操作，保證質量。
三、愛護公物，不吃、拿后廚食物及原料。
四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無關人員進入后廚。
五、落實各項安全防范制度，確保后廚的設施、設備食品原料的安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實例會制度，對工作進行講評。
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社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇三
根據國家有關保密法規，結合我局工作實際，制定本制度。
一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密工作，經常組織學習保密法規，增強保密意識。
二、單位印制秘密文件、資料要經主管領導審批，并標明密級、發行范圍、印制數量。秘密以上文件、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷毀時要逐件登記，經領導批準，并有2人以上監銷。
三、外出工作需攜帶的秘密文件、資料，須經領導批準，且妥善保管，確保材料安全。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經本單位主要領導批準。
四、翻印、復印上級下發的.秘密、機密文件，須經發文單位或本委領導批準。禁止將秘密文件、資料拿到社會上去復印。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印。
五、加強對密碼電報的統一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負責，并妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成文件下發。禁止攜帶密碼電報外出工作。回復密碼電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復。
六、不得用明傳電報傳發秘密事項。
七、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項。
八、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。
九、未經領導批準，不得向新聞單位或有關部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關數字。對正在辦理的事務，不得告訴無關人員，不得公開報道。
十、對境外記者的電話采訪，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪，須經本單位領導批準，按有關規定辦理手續。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密。
十一、召開具有秘密內容的會議，須采取必要的保密措施，管理好會議文件、資料，防止泄密和丟失文件、資料。絕密文件必須立即收回。
十二、任何人員未經批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件、資料等，寫成稿件向公開發行的報刊投稿或者編入公開發行的書籍中。
十三、發生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施，以減少造成的危害。凡違反本制度造成泄、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇四
第一條為維護國家秘密安全，明確保密工作責任制，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及國家有關規定，特制定本制度。
第二條保守黨和國家秘密，是關系到黨和國家根本利益的大事，是每個公民應盡的義務，全所職工應自覺遵守保密法規和國家有關保密規定。
第三條加強對保密工作的領導，由一名所領導負責分管保密工作，建立健全保密組織機構（保密領導小組），并確定專人負責日常保密工作。
第四條所領導及各處室（部）負責人要嚴格執行《領導干部保密制度》，并簽訂相應目標管理責任制。
第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理，做到“五專”（專室、專柜、專包、專盒、專人）、“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），并安裝報警裝置，強化安全防范措施。
第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內部文件、資料以及未公開的各類會議文件。
第七條凡發出、收進的保密文件、內部刊物、資料等，各收發文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發、批辦制度，做到有據可查。
第八條本所保密文件分二級管理，辦公室負責上級機關來文及全所發文管理，各部門負責本部門業務范圍內保密文件管理。各部門必須指定專人負責保密文件的管理。部門主要負責人對保密文件負主要領導責任，分管負責人對保密文件負直接領導責任。
第九條對發至本所的保密文件，必須進行認真核對、簽收和登記。
所機要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件，并當面逐一清點、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場所，更不準攜帶文件辦私事，以防文件丟失。
保密文件應及時送有關領導閱批。
第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的'保密文件，應及時如數交辦公室登記，以便傳閱、歸檔；參加會議帶回的會議文件、資料，應按文件目錄如數交辦公室登記、歸檔，并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。
第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。
第十二條文書管理人員嚴格按文件規定范圍和本單位領導批示范圍進行分發和傳閱文件，不得擅自擴大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時掌握文件流向。嚴禁橫向傳閱文件。
第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準將保密文件帶至宿舍、醫院和其他公共場所。保密文件必須當天閱退。
第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續，并妥善保管，注意保密，用完后及時退還保管部門。未經許可，不得復制。個人不得長期保存保密文件。
第十五條各部門辦理各類文件，應按照國家秘密及其密級具體范圍的規定，在起草文件時，同時擬定密級，標明保密期限，經辦公室審核呈主管領導審批簽發后確定為國家秘密。
第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣，除必須存檔的之外，其余均應按規定銷毀。
第十七條各部門負責辦理的“三密”文件，發送時應逐一編號、登記，嚴格限定發送范圍。
第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的印刷廠印制，并嚴格按照規定范圍和批準的份數執行，不得擅自多印多留；印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管，集中銷毀。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇五
(1)酒店倉庫的管理人員應嚴查進倉物料的規格、質量和數量，若發現與發票數量不符，以及質量、規格不符合使用部門要求時，應拒絕進倉，并立即向采購部遞交物品驗收質量報告。
(2)經辦理驗收手續進倉的物料，必須填制“商品、物料進倉驗收單”，以做為倉庫記賬的憑證，并送采購部一份用以辦理付款手續。物料經驗收合格、辦理進倉手續后，所發生的一切短缺、變質、霉爛、變形等問題，均有倉庫負責處理。
(3)各部門領用物資時，必須填寫相應的“倉庫領料單”或“內部調撥憑單”，經使用部門經理簽名，再交倉庫主管批準方可領料。
(4)各部門的預計物資使用計劃應在月底報送倉管部，臨時補給物資必須提前三天報送倉管部。
第1條：做好倉庫的保密工作。
第2條：妥善保管出入庫憑單和有關報表、賬簿，不可丟失。
第3條：做好倉庫使用的工具、設備設施的維護與管理工作。
第4條：監督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無損。
第5條：做好倉庫的安全、防火和衛生工作，確保倉庫和物資安全完整無損。
第6條;嚴格履行出入庫手續，對無效憑單或審批手續不健全的出入庫作業請求有權拒絕辦理，并及時向上級反映。
第7條：倉管員調動工作時，一定要辦理交接手續，由倉庫主管監交，只有當交接手續辦妥之后，才能離開工作崗位移交中未了事宜及有關憑單，要列出三分清單，并寫明情況，有交接雙方與交監人簽字后，各保留一份。
第8條：做到“四檢查”。
1.經常檢查室內溫度、濕度，保持通風。
2.上班時，必須檢查倉庫門鎖有無異常，物資有無丟失。
3.下班時，要檢查是否鎖門、拉閘、斷電及是否存在其他安全隱患。
4.檢查易燃、易爆物資或其他特殊物資是否的單獨存儲并妥善保管。
第9條:嚴格遵守倉庫工作紀律。
1.嚴謹酒后值班。
2.嚴謹在倉庫堆放雜物。
3.嚴謹無關人員進入倉庫。
4.嚴謹私領、私分倉庫物資。
5.嚴謹在倉庫內談笑打鬧。
6.嚴謹在倉庫內存放私人物品。
7.嚴謹在倉庫內吸煙和動用明火.
8.嚴謹隨意動用倉庫的消防器材。
9.嚴禁在倉庫內私拉亂接電源、電線。
10.未經財務總監同意，嚴謹涂改賬目、抽換帳紙。
(5)物資出倉必須嚴格辦理出倉手續，填制相應的“倉庫領料單”或“內部調撥單”，驗明物料的規格、數量，經倉庫主管簽署，審批發貨。倉庫要及時記賬并送財務部一份。
(6)倉管人員必須嚴格按先辦出倉手續后發貨的程序發貨。嚴謹白條發貨，嚴謹先出貨后補手續。
(7)倉庫應對各項物資設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入、領用物資，應立即做相應的記載，以及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
(8)倉庫人員要定期對庫存物資進行盤點，發現升溢或損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品物料盤盈盤虧報告表”，經領導批準，據以列賬，并報財務部一份。
(9)為配合采購部門編號采購計劃，及時反應庫存物資數額，并節約使用資金，倉管人員每月編制“庫存物資余額表”，交送采購部財務部各一份。
(10)各項物資、材料均應制定最低儲備量和最高儲備量的定額，有倉管部根據庫存情況及時向采購部提出請購計劃，采購部根據請購數量進行訂貨，以控制庫存數量。
(11)對于倉管部因未能及時提出請購計劃而造成的供應短缺，責任有倉庫承擔。如倉庫按最低存量提出請購，而采購部不能按時到貨，責任有采購部承擔。
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社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇六
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度。
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。
(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按月支付薪酬，若遇節假日，順延至最近工作日發放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。
二、調整機制。
1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據：
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
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社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇七
摘要：
當今時代，我國制造業企業積極推進制度創新，重視人才引進和培養，建設科技創新隊伍，不斷加大投入，建立多渠道的科技投入體系等措施，依靠科技進步取得了驕人的業績。然而，經濟高速發展的背后存在著巨大的安全隱患。接二連三的粉塵爆炸事件為中國敲響了警鐘。本文以粉塵爆炸為例，分析當代制造業企業存在安全隱患的原因，并提出相應的對策，為企業長遠發展和政府有效監控并保障國家和人民的利益提供依據。
關鍵詞：
隨著改革開放的不斷深入，中國經濟持續穩定增長，已超越日本，成為世界第二大經濟體，中國經濟的持續增長被國際上譽為“增長的奇跡”。然而，經濟高速增長的同時企業生產的安全問題也隨之而來。澎湃新聞梳理發現，近年來，我國化工企業、面粉廠、煤礦等單位發生粉塵爆炸的事故案例也屢見不鮮。據不完全統計，20以來公開報道的粉塵爆炸致傷亡事件，已發生7起。而在這些企業之中，制造業企業又占了很大的比重。本文以粉塵爆炸為例，分析當代制造業企業存在安全隱患的原因，并提出相應的對策。
1、企業發展當前存在的安全隱患。
自加入wto以來，我國經濟高速發展，尤其是制造業，我國制造業生產持續快速增長，總體規模不斷擴大，目前我國的制造業規模在全世界躋身前三；而且，我國制造業結構調整取得成效，高新技術產業比重明顯提高，部分傳統產業比重持續下降；而且產業集中度有所提高，經濟規模有了長足發展；跨國公司的制造環節以驚人的規模和速度向我國轉移；區域性產業集聚已成趨勢；對外貿易規模不斷擴大，結構不斷優化。但是，隨著制造業經濟的快速發展，制造業企業也面臨很多的安全隱患問題，包括基礎設施不健全，安全文化不深入，安全監管不到位等。近期以來，我國制造業頻繁發生粉塵爆炸事件。據不完全統計，年以來公開報道的粉塵爆炸致傷亡事件，已發生7起。因此，制造業企業的安全隱患問題應該引起高度的重視。分析事故發生原因，有效避免安全隱患帶來的危害是當務之急。
2、制造業企業發展中安全隱患原因分析。
2.1企業自身方面。
2.1.1企業的安全生產設備不夠完善。對于易發生粉塵爆炸的企業來說，通常作業現場設備及建筑要求達到通風、除塵、防火防爆。但是，許多工廠未達到安全生產的要求，以昆山粉塵爆炸事件為例，經報道知，昆山中榮金屬制品有限公司的生產設備都不是防爆設備，而且車間并沒有按照國家規定設計為單層，輕型結構。同時，昆山中榮通風除塵系統設計不合理，裝備不齊全，運行不通暢，除塵能力和效果嚴重不足，為事故的發生埋下了巨大隱患。
2.1.2企業安全生產意識不強。對于制造業企業來說，造成粉塵爆炸事件的根源主要是企業缺乏安全生產意識。據資料顯示，有些企業的工會雖然曾多次提醒行政方更換不符合安全生產要求的設備、改善生產作業環境，但是卻被斷然拒絕或不予理睬。企業追求利潤最大化的逐利本質決定了要其加強安全生產意識、加大安全生產投入成為一個巨大的難題。當然，在這里，就涉及到企業整體的安全生產意識，如果只有少數部門顧及，企業內部無法一致，則往往導致安全事故的發生。以最近昆山粉塵爆炸事發企業為例，據報道，企業的副總經理對于粉塵爆炸事件一無所知，完全忽略了這個安全隱患，因此悲劇也無可避免的發生。但是，最讓人震驚的是，作為企業員工――一旦發生安全生產事故就會成為最大受害者的人們，安全生產意識也十分淡漠。工會提出改善生產作業環境的提案議案，有些員工對此漠不關心放棄投票。生產工人常將火源帶入車間，上級檢查臨時應付，這些都反映出了部分企業和員工對安全生產意識、對民主參與民主管理的淡漠，這恰恰是最大的安全隱患。
2.1.3企業員工缺乏必備的安全常識。絕大多數的企業員工甚至是相關負責人缺乏相應的安全常識。昆山中榮分管安全生產的副經理甚至不知道粉塵會爆炸，只知道粉塵會產生污染。員工缺乏必備的安全常識，相應地就無法進行安全生產操作，事故發生在所難免。
2.2政府方面。
2.2.1政府監管不力。近年來企業爆炸慘劇不斷發生。事實上，近幾年來，國家有關部門曾多次下發文件，對粉塵爆炸事故防范作出了完善、細致的指導和要求，包括防火防爆安全設施配備，員工培訓考核，安全措施效果評估，等等。但這些并未遏制住事故高發的態勢。下發文件企業卻不執行，在監管方面，暴露出政府的`薄弱點，進一步加劇了環境污染。
2.2.2民眾監督的力度不夠。盡管最近幾年來，安全事故不斷發生，但是針對每一起事故，對其原因進行深究的并不多，媒體的曝光度并不夠。這就給企業忽視安全生產，淡化安全生產意識以可乘之機。
2.2.3我國安全生產法律體系尚且不健全。目前我國關于安全生產方面的法律法規標準很多，但系統性和可操作性不強，部分安全生產行業標準和規程滯后。昆山爆炸發生后，國家相關負責人才要求加快完善粉塵治理相關法規標準，以保障國家和人民的利益。法律的缺口在一定程度上淡化了企業的安全生產意識。
3、建議與對策。
3.1企業對策。
3.1.1完善制造業企業的安全硬件設施。企業廠房設計必須符合國家規定的二類危險品作業場所標準，且作業場所需要配備相應裝置。另外，尤其要優化設計制造業企業的通風除塵裝置，并保持運行通暢，確實保證其除塵能力和效果。做好企業的硬件設施，以減少不必要的安全隱患。
3.1.2在制造業企業文化植入安全生產理念。所謂企業文化就是企業組織在長期的經營過程中，形成的共同思想和價值理念，這些共同的思想和價值理念在一定程度上決定了企業的行為準則。通過鞏固、強化企業文化，進一步塑造“安全生產”企業文化，強化企業的安全生產意識和員工自我保護能力。
3.1.3對員工進行安全知識培訓。現在絕大多數的企業員工甚至是相關的生產負責人都缺乏相應的安全生產知識，企業有必要對于相關崗位的員工進行教育和培訓；為保證員工安全生產培訓的有效性，通過建立績效評價體系進行評定，同時將評價結果與晉升和浮動薪酬建立聯系。
3.2政府對策。
3.2.1政府加大監管力度。政府應該適當擴大監管部門在監督檢查中可以采取查封、扣押措施的對象范圍，增加規定可以查封、扣押違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品以及可以查封違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所。同時，針對實踐中有些生產經營單位存在重大事故隱患，但拒不執行監管部門依法作出的停產停業等決定而導致事故發生的情況，為確保消除事故隱患，預防事故發生，在嚴格適用條件和程序的前提下，賦予監管部門相應的強制執行權，規定監管部門可以采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品，依法強制生產經營單位履行決定。
3.2.2鼓勵并支持社會民眾的監督。在社會民眾監督方面，媒體需要充分發揮輿論力量，對存在安全隱患企業的事跡進行及時的披露；民間監管機構和員工應意識到自己的監督權力，自下而上形成有力的監督力量。政府大力鼓勵并支持社會民眾監督，將是整個社會的福音。
3.2.3完善安全生產法律體系。根據我國經濟發展的實際情況，財政等部門需要制定并完善企業安全生產會計制度，安全生產管理制度，對不顧生產的企業的法律責任進行明確的規定。進一步完善粉塵治理法律標準，切實增強法律的可操作性。
參考文獻：
[1]戴智慧.我國制造業安全態勢與安全隱患[j].國際技術經濟研究，（02）：9-2.
[2]張超光.粉塵爆炸事故模式及其預防研究[j].中國安全科學學報，（06）.
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇八
4.辦事處車輛管理。
辦事處車輛主要保證局主要領導和班子成員的公務用車。車輛安排按照局領導、調研員、副調研員、其他工作人員的順序安排。除局領導外，其余人員用車只負責因公出差車站、機場來往接送(特殊情況除外)，由辦事處負責人安排，不得與駕駛員直接聯系。
第四章維修與保養。
第十三條駕駛員對自己駕駛的車輛應當勤檢查、勤維護，按時進行保養，確保車容整潔、車況良好，發現問題及時處理，嚴防事故發生。
第十四條機關車輛由財政承擔費用的維修、保養，須在市財政指定的廠家進行;由單位自行承擔費用的維修、保養等，只能在本單位指定的廠家進行(因公出差離攀等特殊情況除外);指定廠家無法完成的維修項目，由駕駛員提出申請，經車輛管理人員、辦公室負責人、局分管領導同意后，可到其他廠家維修;需要到市外進行維修的，還需要局主要領導同意。
辦事處車輛的維修保養，費用在1000元以內的，由辦事處負責人審批，每季度憑正規票據在單位報銷;車輛年審及費用在1000元以上的維修，由辦事處負責人向局辦公室說明情況，經分管辦公室和分管財務的局領導商定后辦理。
第十五條車輛管理人員負責對維修項目和質量進行監督，統一負責全局所有車輛年審。
第五章車輛費用管理。
第十六條車輛相關費用報銷必須實事求是，一經發現并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規定的行為，一律嚴肅處理。
第十七條車輛維修、保養，必須按規定填寫《車輛維修申報表》，經車輛管理人員、辦公室負責人同時簽字、加蓋公章后，方可進行;車輛維修、保養費用定期結算，駕駛員不直接結賬，只在維修廠家簽字確認，由車輛管理人員每季度或每半年統一結算一次;費用報銷由車輛管理人員統一辦理，經駕駛員、車輛管理人員、辦公室負責人、財審處負責人、局領導簽字后報銷。
第十八條機關公務車輛因工作需要產生的停車費、過路費等應由單位承擔的費用，由駕駛員填制費用報銷單，經車輛管理人員、辦公室負責人、財審處負責人、局領導審核簽字后報銷。嚴禁大手大腳，損公肥私，經核實屬弄虛作假從中謀利的，從嚴從重處理。
第十九條局辦公室、財務審計處負責每季度統計每臺車輛行駛的行駛公里數及耗油量，在一定范圍內公開。
第六章駕駛員管理。
第二十條對駕駛員的要求。
1.加強學習，鉆研業務，不斷提高政治思想素質和駕駛技能。
2.愛崗敬業，任勞任怨，聽從統一調度，服從工作安排。無出車任務時，應堅守工作崗位，自覺遵守單位作息時間。
3.禁止在工作時間內或公務接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。
4.遵章守紀，文明行車，嚴格執行交通安全法規。
5.注重形象，做好服務。注重個人儀表和言行，維護單位形象和利益。
6.厲行節約，力戒浪費。車輛清洗費用實行包干管理辦法(越野車、面包車、商務車每月每輛100元，其他車輛每月每輛80元);嚴禁將加油卡交與他人使用，一經發現，嚴肅紀律處理和經濟處罰，聘用人員，一律解聘。
7.車輛管理人員、駕駛員必須保持24小時通訊暢通。
8.駕駛員須嚴格執行單位的請銷假制度。休假期間，須將車鑰匙交車輛管理人員保管。
第二十一條駕駛員的出差補貼嚴格執行單位的統一規定。
第二十二條駕駛員因公出車，如發生交通事故，依據交警部門的鑒定結果，按照責任的劃分及形成的后果等情況，承擔相應責任(承擔事故主要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的5%―10%的經濟責任，承擔次要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的1%―5%的經濟責任);駕駛員因違反道路交通法律法規等原因受到處罰的，一切責任自負;未經安排私自出車發生的交通事故，除按本規定第十條進行處理外，由此形成的一切后果由駕駛員個人承擔。
第二十三條駕駛員全年安全行車無責任事故的，享受全額安全獎;發生承擔主要責任或全部責任事故的，取消安全獎。
第二十四條駕駛員不服從管理，多次違反單位規章制度的，正式員工依據國家機關工作人員的相關管理規定予以處理;臨時聘用人員依據雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第二十五條單位每年對駕駛員進行考核，確定考核等次，并將考核結果作為是否適合崗位要求、次年是否續聘的直接依據。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇九
第一條為了進一步提高我園后勤管理工作的質量和水平，以保障幼兒和教職工身心健康和生命安全為目的。促進學我園后勤管理規范化、科學化，更好地服務于幼兒及教職工生活，服務于教育教學，為教育改革和發展提供后勤保障，特制定本制度。
第二條安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隱患，制定整改方案，積極進行整改，嚴防各類安全事故的發生;對幼兒園實行封閉式管理，建立警園聯防機制;幼兒園統一組織的教育教學活動，要有計劃性，有安全保障措施，要落實組織活動的'領導或教師的安全責任;要對幼兒進行經常性的安全知識教育和自護自救技能的培養訓練。幼兒園內應配備必要的安全設施和設備，有防火防盜等方面的防護措施，節假日有專人看值班并形成制度。幼兒園要制定各類突發事件應急預案。
第三條衛生管理。合理設置必要的衛生設備，建立健全衛生管理、監督、檢查、考評機制，園內及周邊時常保持干凈整潔，地面無果皮、紙屑，墻壁無亂貼、亂畫，門窗保持潔凈，各種專用室布置整潔，教學圖書、實驗儀器、辦公用品等陳列有序，無灰塵，室內外無蜘蛛網;綠化帶無雜物、雜草，廁所及時沖洗，垃圾及時清運，消除衛生死角，杜絕臟、亂、差現象;經常進行健康教育、養成教育，培養全體師生良好的衛生習慣;積極配合衛生部門做好流行病、傳染病的防治工作。
第四條食品衛生。幼兒園廚房以服務幼兒和教職工為宗旨，由幼兒園直接管理。食品和其它原材料有專人采購。糧食及食品原材料的采購要在持有衛生及質檢合格證的經營單位購買。有原始入出登記帳冊，嚴禁采購腐爛變質的食用原料和“三無”食品;廚房周邊環境衛生好，食堂內部干凈、整潔、無老鼠、蒼蠅、蟑螂及其它有害昆蟲。操作間與室外隔絕良好，無閑雜人員進出、無油垢、無污物。食品貯存分類、分架，熟食、生食分開，且標注有生、冷標志，隔墻離地存放，有防塵、防蠅、防鼠、防潮、防投毒設施;廚房有衛生許可證，從業人員有健康證和衛生知識合格證，幼兒園飲用水要達到衛生安全標準，保證幼兒每天有開水喝，有熱水用。嚴禁在幼兒園內任何地方投放毒鼠藥物。
第五條學校資產管理。校舍及其它固定資產有管理與維護制度，有登記冊和保管人或責任人簽字，有學校資產檔案，有維護經費年度預算、審批和結算清單。易耗物品管理有專室、專人、有出庫、入庫登記冊。
第六條水電管理要有專(兼)職維護、管理員、有收繳水電費臺帳。水電管理員經過水電知識培訓，對校園內水電設施出現的問題及時維護。
第七條學校后勤服務管理工作實行園長負責制，分管同志專門抓，加強教職工和幼兒安全知識的宣傳和教育，定期開展自查自評。同時納入年度教育綜合目標考核。
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社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十
摘要：
當今時代，我國制造業企業積極推進制度創新，重視人才引進和培養，建設科技創新隊伍，不斷加大投入，建立多渠道的科技投入體系等措施，依靠科技進步取得了驕人的業績。然而，經濟高速發展的背后存在著巨大的安全隱患。2014年接二連三的粉塵爆炸事件為中國敲響了警鐘。本文以粉塵爆炸為例，分析當代制造業企業存在安全隱患的原因，并提出相應的對策，為企業長遠發展和政府有效監控并保障國家和人民的利益提供依據。
關鍵詞：
隨著改革開放的不斷深入，中國經濟持續穩定增長，已超越日本，成為世界第二大經濟體，中國經濟的持續增長被國際上譽為“增長的奇跡”。然而，經濟高速增長的同時企業生產的安全問題也隨之而來。澎湃新聞梳理發現，近年來，我國化工企業、面粉廠、煤礦等單位發生粉塵爆炸的事故案例也屢見不鮮。據不完全統計，2014年以來公開報道的粉塵爆炸致傷亡事件，已發生7起。而在這些企業之中，制造業企業又占了很大的比重。本文以粉塵爆炸為例，分析當代制造業企業存在安全隱患的原因，并提出相應的對策。
1、企業發展當前存在的安全隱患。
自加入wto以來，我國經濟高速發展，尤其是制造業，我國制造業生產持續快速增長，總體規模不斷擴大，目前我國的制造業規模在全世界躋身前三；而且，我國制造業結構調整取得成效，高新技術產業比重明顯提高，部分傳統產業比重持續下降；而且產業集中度有所提高，經濟規模有了長足發展；跨國公司的制造環節以驚人的規模和速度向我國轉移；區域性產業集聚已成趨勢；對外貿易規模不斷擴大，結構不斷優化。但是，隨著制造業經濟的快速發展，制造業企業也面臨很多的安全隱患問題，包括基礎設施不健全，安全文化不深入，安全監管不到位等。近期以來，我國制造業頻繁發生粉塵爆炸事件。據不完全統計，2014年以來公開報道的粉塵爆炸致傷亡事件，已發生7起。因此，制造業企業的安全隱患問題應該引起高度的重視。分析事故發生原因，有效避免安全隱患帶來的危害是當務之急。
2、制造業企業發展中安全隱患原因分析。
2.1企業自身方面。
2.1.1企業的安全生產設備不夠完善。對于易發生粉塵爆炸的企業來說，通常作業現場設備及建筑要求達到通風、除塵、防火防爆。但是，許多工廠未達到安全生產的要求，以昆山粉塵爆炸事件為例，經報道知，昆山中榮金屬制品有限公司的生產設備都不是防爆設備，而且車間并沒有按照國家規定設計為單層，輕型結構。同時，昆山中榮通風除塵系統設計不合理，裝備不齊全，運行不通暢，除塵能力和效果嚴重不足，為事故的發生埋下了巨大隱患。
2.1.2企業安全生產意識不強。對于制造業企業來說，造成粉塵爆炸事件的根源主要是企業缺乏安全生產意識。據資料顯示，有些企業的工會雖然曾多次提醒行政方更換不符合安全生產要求的設備、改善生產作業環境，但是卻被斷然拒絕或不予理睬。企業追求利潤最大化的逐利本質決定了要其加強安全生產意識、加大安全生產投入成為一個巨大的難題。當然，在這里，就涉及到企業整體的安全生產意識，如果只有少數部門顧及，企業內部無法一致，則往往導致安全事故的發生。以最近昆山粉塵爆炸事發企業為例，據報道，企業的副總經理對于粉塵爆炸事件一無所知，完全忽略了這個安全隱患，因此悲劇也無可避免的發生。但是，最讓人震驚的是，作為企業員工――一旦發生安全生產事故就會成為最大受害者的人們，安全生產意識也十分淡漠。工會提出改善生產作業環境的提案議案，有些員工對此漠不關心放棄投票。生產工人常將火源帶入車間，上級檢查臨時應付，這些都反映出了部分企業和員工對安全生產意識、對民主參與民主管理的淡漠，這恰恰是最大的安全隱患。
2.1.3企業員工缺乏必備的安全常識。絕大多數的企業員工甚至是相關負責人缺乏相應的安全常識。昆山中榮分管安全生產的副經理甚至不知道粉塵會爆炸，只知道粉塵會產生污染。員工缺乏必備的安全常識，相應地就無法進行安全生產操作，事故發生在所難免。
2.2政府方面。
2.2.1政府監管不力。近年來企業爆炸慘劇不斷發生。事實上，近幾年來，國家有關部門曾多次下發文件，對粉塵爆炸事故防范作出了完善、細致的指導和要求，包括防火防爆安全設施配備，員工培訓考核，安全措施效果評估，等等。但這些并未遏制住事故高發的態勢。下發文件企業卻不執行，在監管方面，暴露出政府的`薄弱點，進一步加劇了環境污染。
2.2.2民眾監督的力度不夠。盡管最近幾年來，安全事故不斷發生，但是針對每一起事故，對其原因進行深究的并不多，媒體的曝光度并不夠。這就給企業忽視安全生產，淡化安全生產意識以可乘之機。
2.2.3我國安全生產法律體系尚且不健全。目前我國關于安全生產方面的法律法規標準很多，但系統性和可操作性不強，部分安全生產行業標準和規程滯后。昆山爆炸發生后，國家相關負責人才要求加快完善粉塵治理相關法規標準，以保障國家和人民的利益。法律的缺口在一定程度上淡化了企業的安全生產意識。
3、建議與對策。
3.1企業對策。
3.1.1完善制造業企業的安全硬件設施。企業廠房設計必須符合國家規定的二類危險品作業場所標準，且作業場所需要配備相應裝置。另外，尤其要優化設計制造業企業的通風除塵裝置，并保持運行通暢，確實保證其除塵能力和效果。做好企業的硬件設施，以減少不必要的安全隱患。
3.1.2在制造業企業文化植入安全生產理念。所謂企業文化就是企業組織在長期的經營過程中，形成的共同思想和價值理念，這些共同的思想和價值理念在一定程度上決定了企業的行為準則。通過鞏固、強化企業文化，進一步塑造“安全生產”企業文化，強化企業的安全生產意識和員工自我保護能力。
3.1.3對員工進行安全知識培訓。現在絕大多數的企業員工甚至是相關的生產負責人都缺乏相應的安全生產知識，企業有必要對于相關崗位的員工進行教育和培訓；為保證員工安全生產培訓的有效性，通過建立績效評價體系進行評定，同時將評價結果與晉升和浮動薪酬建立聯系。
3.2政府對策。
3.2.1政府加大監管力度。政府應該適當擴大監管部門在監督檢查中可以采取查封、扣押措施的對象范圍，增加規定可以查封、扣押違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品以及可以查封違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所。同時，針對實踐中有些生產經營單位存在重大事故隱患，但拒不執行監管部門依法作出的停產停業等決定而導致事故發生的情況，為確保消除事故隱患，預防事故發生，在嚴格適用條件和程序的前提下，賦予監管部門相應的強制執行權，規定監管部門可以采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品，依法強制生產經營單位履行決定。
3.2.2鼓勵并支持社會民眾的監督。在社會民眾監督方面，媒體需要充分發揮輿論力量，對存在安全隱患企業的事跡進行及時的披露；民間監管機構和員工應意識到自己的監督權力，自下而上形成有力的監督力量。政府大力鼓勵并支持社會民眾監督，將是整個社會的福音。
3.2.3完善安全生產法律體系。根據我國經濟發展的實際情況，財政等部門需要制定并完善企業安全生產會計制度，安全生產管理制度，對不顧生產的企業的法律責任進行明確的規定。進一步完善粉塵治理法律標準，切實增強法律的可操作性。
參考文獻：
[1]戴智慧.我國制造業安全態勢與安全隱患[j].國際技術經濟研究，2002（02）：9-2.
[2]張超光.粉塵爆炸事故模式及其預防研究[j].中國安全科學學報，2005（06）.
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社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十一
會議就辦公室、物業管理、人事等工作如何提高工作效率，強化責任落實，解決工作不到位的問題進行了研究。
王xx局長對下一步工作重點以及具體責任分工進行了部署。
現紀要如下：
一、工作分工問題。
堅持原分工不變，分工不分家，統分結合有所側重的原則，進一步強化領導，突出重點，落實工作責任。
王俊主任側重負責：
1、“兩個活動”的開展工作。
2、除辦公大樓之外的物業管理工作。
3、全局的車輛管理工作。
王紹華副調研員側重負責：
1、基建收尾工作。
2、局辦公室管理服務工作。
3、辦公大樓內的物業管理工作。
二、進一步明確了重點工作的具體責任人和具體工作措施。
王xx主持辦公室全面工作，具體分工責任如下：
1、政務督辦工作：王xx負責對全局重點政務工作進行督辦。
每1日對進展情況刷新一次，每月匯總分析1次，半年通報1次，通過綜合組織協調，加強跟蹤督辦，推進重點工作。
2、辦文、值班工作：趙xx負責、崔xx協助對局公文辦理、會議調度、值班等工作進行落實。
通過優化工作程序，確保政令暢通。
3、車輛、辦公大樓物業管理工作：侯軍對全局車輛使用、辦公大樓物業管理負總責。
崔xx、解xx具體負責對市局機關、監察支隊、濱城分局車輛的油耗、維修進行考核登記、分析，每月通報一次。
人事科牽頭對駕駛員進行管理考核，物管辦負責牽頭每月召開一次車輛管理情況通報會議。
物管辦牽頭組織市局、支隊、分局辦公室負責人對車輛管理、節能降耗工作進行每月不少于2次的檢查并公示。
負責每月對辦公大樓的運行成本情況，進行定量分析，提出改進意見。
4、人事管理工作：吳xx負總責。
一是重點突出對離退休同志的管理服務。
劉xx具體落實，抓緊研究出臺“離退休老同志服務管理規定”。
進一步規范退休談話、通報、溝通等制度，提高服務水平，在重要節日進行慰問、看望，提高服務水平。
對轉業退伍軍人在“八.一”、婦女同志在“三.八”等不同時期，體現局黨組的關愛，增強工作的積極性。
二是加強辦公紀律考核工作，牽頭組織對機關、支隊、分局的.辦公紀律、考勤情況每月進行1次檢查通報。
5、黨建及開展“兩個活動”工作：趙xx對我局黨建工作負總責，并具體負責機關黨總支的日常工作，制定學習活動計劃，嚴格落實活動內容。
同時負責“兩個活動”開展情況以及匯總分析上報工作。
崔xx負責“兩個活動”檔案收集整理工作，為考核奠定基礎。
6、整章建制，規范制度管理工作：辦公室牽頭，人事科、物管辦協助，對我局制定的一系列辦公管理制度，總結歸納試行過程中的經驗，8月份完成修訂稿正式下發執行。
王xx局長指出：召開會議就是要進一步統一思想，理清工作思路，發現存在問題，突出工作重點，落實責任主體，達到提高工作效率的目的。
請與會人員根據職責分工，切實履行崗位職責，把工作抓出實效。
參加會議的有：
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十二
食堂衛生制度。
按“五四”規定及集體食堂八項要求搞好食堂衛生。
一、炊事員個人衛生要求。
做到“八不”、“四勤”、“一不凈”。
“八不”：1、不洗手不操作;2、不留長發、長指甲;3、不用拿過飯票或其它東西的手抓熟食;4、不穿工作服上廁所;5、不亂用亂放炊具;6、不用別人的碗筷就餐;7、不在操作間吸煙、打撲克、玩麻將;8、不隨地吐痰。
“四勤”即勤洗頭、勤理發、勤剪指甲、勤洗衣服。
“一干凈”：工作服干凈。
二、操作間衛生要求：
食堂工作人員必須按食堂衛生制度進行操作。
1、上班穿工作服，用肥皂或其它去污消毒劑洗手;。
2、必須做到生熟分開，即：生熟菜刀分開;生熟、飯菜分開;。
3、餐具每餐前消毒必須在20分鐘以上，發生傳染病延長10分鐘;。
4、不做腐爛變質食品和蔬菜，購買的熟食必須加熱或消毒;。
5、涼拌菜要消毒，不得讓幼兒吃變味的剩飯，剩菜和點心。
6、菜板、面板、炊事機械和炊具用品要清理，擦洗干凈，擺放整齊，有遮蓋。
炊事機械安全管理制度。
一、炊事機械和維修工具要專人管理，責任到人，嚴格遵守操作規程，防止事故發生。
二、開機前要檢查電源是否可靠，機件有無損壞，如有損壞停止使用并及時維修。
三、機械用后要清理擦洗干凈，便于下次使用。
四、機械擺放位置合理，整齊一致，便于工作。
幼兒安全制度。
一、嚴格執行交接班制度，幼兒入園、離園、應有家長接送，不得隨便將幼兒交給不相識的人帶走，以免發生意外。
二、值班人員精神集中，認真組織幼兒活動，值班時不得擅自離開工作崗位。
三、帶領幼兒戶外活動時隨時消查人數，不得把幼兒單獨留在室內，在室內活動時防止幼兒單獨外出，特別要防止新入園的幼兒離班出園。
四、教育幼兒團結友愛，不打人、推人、不抓人，不爬高，不猛跑，不攀窗臺，以免跌傷、碰傷。
五、不讓幼兒單獨到食堂、水房、茶爐房等易發生危險的地方去。
六、隨時檢查班上的玩具、用具、損壞及時修好。
七、隨時檢查幼兒口袋有無危險物(尤其是星期一入園時)，如小刀、小釘、小球、小瓶等并注意不把這些東西帶到床上。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十三
1、保持地面清潔，無灰塵、污水、油漬，無剩飯剩菜，飯后及時打掃，無衛生死角。定期噴藥消毒。
2、保持餐廳門窗整潔，玻璃明亮，墻壁無灰塵、無蛛網，不在墻壁上亂寫、亂畫、亂貼。
3、保持售飯菜窗口整潔，餐桌、凳清潔、整齊，碗池水籠頭完好，下水道暢通，保持池內清潔，無雜物。
4、嚴格遵守食堂用餐時間，開飯要開足窗口，出售飯菜要明碼標價。炊事員在出售飯菜時，要穿戴工作服、帽，不抽煙，不用手直接抓食品。冬季做到供應熱飯熱菜。
5、就餐時，必須按班級先后順序依次排隊，不得爭搶擁擠，進入食堂，服從值日老師的指揮。
6、文明就餐，發揚團結友愛精神，把方便讓給他人。不穿背心、褲衩、拖鞋進入餐廳。不大聲喧嘩，不起哄，就餐時不把腳踩在凳子上。
7、愛護餐廳設施，節約精神，節約用水，飯菜不拋灑桌面，吃剩的飯菜一律倒入泔腳桶內。
8、就餐人員要尊重炊事人員勞動，對伙食質量、價格、衛生、服務態度有意見、建議時，可向有關部門提出，不準辱罵炊事人員。
9、教師用餐必須事先購買飯菜票，按食堂規定的價格支付飯菜費。
10、教師家屬、非學校工作人員來食堂就餐按食堂合定的成本價收取飯菜款。
二、食堂安全制度。
1、學校食堂要依照《食品衛生法》要求到市衛生防疫站申領《食品衛生許可證》，并每年年審一次。
2、食堂要制定衛生、管理制度，有相應的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施。保證學生的膳食安全和食品安全。
3、食堂從業人員應每年一次到當地衛生防疫部門進行健康體檢，領取合格的《健康證》后方可上崗工作，發現患傳染病人員應立即換崗。平時應保持個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。
4、食堂工作間要與餐廳隔開，非工作人員不得入內，以防萬一。
5、嚴格進貨，建立進貨登記制度，并設置檔案。采購人員不得采購來路不明的食品，制售各類食品要保證衛生質量。
6、食堂供應學生的膳食應注重營養搭配，保持新鮮，嚴禁向學生供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品;新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗;嚴防食物中毒或農藥中毒。如發生食物中毒，食堂工作人員應負一切經濟、法律責任。
7、保持食堂內外的環境衛生，要經常對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。
8、存放食品的倉庫應當干燥、通風，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必須安全、無害，防止食品污染。
9、食堂人員要協助學校認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準私拉亂接電源;嚴禁將煤氣罐倒置外加熱使用;開油鍋人員不得隨便離開，防止發生事故。電器、制冷設備應由專人管理。
10、食堂必須使用合格的壓力容器，每年要檢測，要定時檢查，液化氣罐與灶頭應有1、5米的安全距離，嚴防事故發生。
11、認真接受衛生、防疫、質監、市局工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處立即整改，并實行責任追究。
三、食堂租用制度。
為加強學校的食堂管理，服務好師生的生活，確保師生的飲食衛生安全，維護正常的教育教學秩序，特制定本規定。
1、本校在編在職的教職員工自己因結婚、孩子滿月、子女結婚、喬遷等喜事，在家里辦酒確有困難的，允許借用食堂。
2、借用食堂辦酒，必須安排在學校放假的節假日或雙休日，不影響學校的正常教學秩序。
3、借用者必須提前兩周向校長室提交書面申請，經校長簽字同意后，送總務處備案。
4、借用者辦酒所用食品不得委托食堂代購，必須由自己采辦，掌勺廚師由自己聘請，一切責任由借用者自負。
5、學校對借用者收取水、電、汽等實際消耗的費用(標準由總務處與食堂主任核定)。損壞的炊具，由借用者照價賠償。
6、借用者需要食堂工作人員幫忙，報酬由借用者給付，與學校無涉。
7、在借用者辦酒后，食堂主任必須組織食堂工作人員做好炊具和場所的衛生消毒工作，記好臺帳備查。
8、未經批準，食堂擅自接受本規定以外的社會人員辦酒，扣除食堂主任半年的崗位津貼，學校按內部管理條例給予責任人處罰。
9、食堂所有的炊具設施、桌凳外借必須經校長同意批準。
四、炊具消毒衛生制度。
1、餐后要收回餐具，當餐清洗消毒，不隔餐隔夜。
2、消洗消毒餐具，按一刮、二洗、三過、四消毒、五保潔的順序操作，水不開、蒸汽溫度、藥物濃度不夠不消毒。
3、消毒餐具放于清潔木櫥內，防止再污染。
4、洗消完畢，將洗碗消毒池、消毒籃、洗碗機清洗干凈。
五、燒煮烹調衛生制度。
1、檢查食品質量，變質食品不下鍋、不蒸煮、不烘烤。
2、食品充分加熱，防止里生外熟。
3、隔頓、隔夜、外購食品回燒后供應。
4、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。
5、烘烤食品受熱均勻，蜜糖、麥芽糖使用前經消毒處理。
6、抹布生熟分開，不用抹布揩碗盤，滴在盤邊湯汁用消毒布揩。
7、根據用膳人數計劃燒飯，剩飯攤開用紗布蓋好。
8、工作結束調料加蓋，工具用具、灶上、灶下、地面清掃洗刷干凈。
六、食堂工作人員個人衛生制度。
1、食品從業人員必須取得健康證，每年體檢一次，合格者方可上崗。
2、必須穿戴淺色工作服、帽，頭發不露帽外，操作直接入口食品時應戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。
3、食品從業人員操作食品立腳點和大小便后，應洗手消毒，不得穿戴工作服、帽進入廁所。
4、操作食品時不吸煙，不挖鼻孔、掏耳朵，不得對著食品打噴嚏。
5、應做到勤洗手，剪指甲，勤洗澡理發，勤洗衣服、被褥，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。
七、食堂衛生制度。
1、學生食堂是群體進餐公共場所，食堂要有洗手設備，做到飯前洗手。
2、學生就餐要實行自帶餐具。
3、食堂炊事人員必須經過合格體檢和食品知識培訓后才能上崗，不售變質或不符合衛生要求的食品和飯菜。
4、食堂盛飯菜的工具要干凈，經常洗刷消毒，不得盛裝其他物品。
5、食堂衛生要劃分責任區，分工負責，每天清掃，餐具要保持清潔，定期洗刷，不得做其他使用，餐具要定期消毒，防止蟑螂蠅蟲叮咬。
6、食堂庫房衛生要有防蠅、防塵、防鼠、防霉變設施，確保精油食品的清潔衛生。物品離地，擺放有序，地面墻壁清潔干凈。
八、倉庫衛生制度。
1、物品數量、質量、進、發貨登記，做到先進先出，易壞先用。
2、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質量及進貨日期。
3、散裝易霉食品勤翻勤曬，儲存容器加蓋密閉。
4、肉類、水產、蛋品等易腐食品冷藏儲存。
5、食品與非食品不混放，與消毒藥品、有強烈氣味的物品不同庫儲存。
6、倉庫經常開窗通風，保持干燥。
7、冰箱、冷庫經常檢查，定期化霜，保持霜薄氣足。
8、經常檢查食品質量，發現食品變質、發霉、生蟲等及時處理。
9、做好防鼠、蟲、蠅及防蟑螂工作。
10、分工包干定期大掃除，保持倉庫室內外清潔。
九、食品采購衛生制度。
1、采購的食品原料及成品，必須色、香、味、形正常，不采購腐敗變質、霉變及其他不符合衛生標準、要求的食品。
2、肉類食品必須經獸醫檢驗合格方可采購。
3、采購酒類、罐頭、冷飲飲料、乳制品、調味品等，應向供貨方索取衛生檢驗合格證或檢驗單。
4、采購的定型包裝食品應具有品名、廠名、廠址、生產日期、保質期等標志。
5、采購食品做到有計劃進貨，勤進勤出。運輸車輛和容器應專用。
6、采購米、面、油、醬油、醋五大類食品必須到教育局招標定點的單位去采購。
1、每天對采購的葷蔬菜進行復評、復點并記載。
2、每天對采購的葷蔬菜驗收是否新鮮、是否變質、是否經過檢測、是否有農藥殘留。
3、對采購的冷凍食品、包裝食品及調料，驗收是否有產地、商標、生產日期。
4、對驗收不合格的食品，及時銷毀或退貨。
5、建立聯保責任制，每天對所采購、加工的食品，由總務主任、食堂負責人、工作人員簽字后方可供應。
6、食品衛生驗收，有食品衛生檢驗監督員操作完成。
十一、食品銷售衛生制度。
1、食品銷售人員必須達到個人衛生的標準。
2、銷售直接入口食品時必須使用售貨工具。
3、直接入口的食品應當有小包裝或者使用無毒、清潔的包裝材料。
4、不符合食品衛生要求的不銷售，隔餐、隔夜、冷藏的熟食品應先回鍋再出售。
5、做到專室、專人、專用刀板，抹布、容器及餐具都應嚴格消毒，生熟嚴格分開，嚴防食品受到污染。
1、倉庫保管員要認真做好物品入庫驗收，對購進物品要一一核對，登記入庫，做到帳物相符，價目填寫清楚，手續規范，防止漏登、錯登。
2、倉庫物品購進、領出，均須有部門領導的簽字，不得私購私領。
3、發放物品要由經領人簽名出庫，每月一次做好清點盤庫工作，做到物帳相符。
4、學校物品原則上不能出借，如要出借，須經領導同意，并辦好借物手續才能借出，外借物品要由倉庫保管員負責及時追回。
5、庫內物品要分類擺放整齊，保持整潔。經常檢查，做好防霉、防蛀、防盜工作，發現問題及時處理。
6、粉筆、掃帚等常用物品的庫存情況，要做到心中有數，及時購進滿足需要。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十四
第一條為了加強機關事務管理，規范機關事務工作，保障機關正常運行，降低機關運行成本，建設節約型機關，制定本條例。
第二條各級人民政府及其部門的機關事務管理活動適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應當推進本級政府機關事務的統一管理，建立健全管理制度和標準，統籌配置資源。
政府各部門應當對本部門的機關事務實行集中管理，執行機關事務管理制度和標準。
第四條國務院機關事務主管部門負責擬訂有關機關事務管理的規章制度，指導下級政府公務用車、公務接待、公共機構節約能源資源等工作，主管中央國家機關的機關事務工作。
縣級以上地方人民政府機關事務主管部門指導下級政府有關機關事務工作，主管本級政府的機關事務工作。
第五條縣級以上人民政府應當加強對本級政府各部門和下級政府的機關事務工作的監督檢查，及時糾正違法違紀行為。
縣級以上人民政府發展改革、財政、審計、監察等部門和機關事務主管部門應當根據職責分工，依照有關法律、法規的規定，加強對機關運行經費、資產和服務管理工作的監督檢查;接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報，應當及時依法調查處理。
第六條機關事務工作應當遵循保障公務、厲行節約、務實高效、公開透明的原則。
第七條各級人民政府應當依照國家有關政府信息公開的規定建立健全機關運行經費公開制度，定期公布公務接待費、公務用車購置和運行費、因公出國(境)費等機關運行經費的預算和決算情況。
第八條各級人民政府應當推進機關后勤服務、公務用車和公務接待服務等工作的社會化改革，建立健全相關管理制度。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十五
6.厲行節約，力戒浪費。車輛清洗費用實行包干管理辦法(越野車、面包車、商務車每月每輛100元，其他車輛每月每輛80元);嚴禁將加油卡交與他人使用，一經發現，嚴肅紀律處理和經濟處罰，聘用人員，一律解聘。
7.車輛管理人員、駕駛員必須保持24小時通訊暢通。
8.駕駛員須嚴格執行單位的請銷假制度。休假期間，須將車鑰匙交車輛管理人員保管。
第二十一條駕駛員的出差補貼嚴格執行單位的統一規定。
第二十二條駕駛員因公出車，如發生交通事故，依據交警部門的鑒定結果，按照責任的劃分及形成的后果等情況，承擔相應責任(承擔事故主要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的5%―10%的經濟責任，承擔次要責任的，駕駛員承擔保險賠付后余額的1%―5%的經濟責任);駕駛員因違反道路交通法律法規等原因受到處罰的，一切責任自負;未經安排私自出車發生的交通事故，除按本規定第十條進行處理外，由此形成的一切后果由駕駛員個人承擔。
第二十三條駕駛員全年安全行車無責任事故的，享受全額安全獎;發生承擔主要責任或全部責任事故的，取消安全獎。
第二十四條駕駛員不服從管理，多次違反單位規章制度的，正式員工依據國家機關工作人員的相關管理規定予以處理;臨時聘用人員依據雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。
第二十五條單位每年對駕駛員進行考核，確定考核等次，并將考核結果作為是否適合崗位要求、次年是否續聘的直接依據。
第七章附則。
第二十六條本制度由局辦公室負責解釋。
第二十七條本制度自公布之日起執行。
社會保險管理規章制度全集（精選16篇）篇十六
后勤管理處在校黨政領導下代表學校行使后勤行政管理職能;代表學校(甲方)對服務方(乙方)各項工作質量進行監督考核;為教學、科研工作及師生生活提供更好的后勤保障。
第二條后勤管理處工作職責。
一、負責制定學校后勤工作的總體規劃和年度計劃，代表學校與分離后的后勤保障部門落實保障合同與契約，并對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。
二、全面負責學校對后勤各項經費的計劃編制、劃撥使用和監督管理;負責對校撥后勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。
三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計劃，組織對項目的實施、監督管理，并按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。
四、負責制定、下達、審核學校授權的后勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。
五、檢查、監督、考核后勤服務質量，對后勤服務部門的獎懲提出建議。
六、建立后勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的投訴，及時協調解決后勤服務中存在的困難與問題。
七、代表學校協調后勤與校內、外各有關部門之間的關系，為后勤改革與發展創造良好的內、外部環境;負責對引入校內社會上的后勤服務項目的論證，協助有關部門對后勤服務項目的招、投標工作和合同的簽訂等工作。
八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。
十、負責學校信件收發、報刊雜志征訂及計劃生育工作。
十一、負責向學校領導擬定后勤社會化改革方案工作。
十二、完成好學校交辦的其他工作。
第三條后勤管理處處長崗位職責。
處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責后勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。
一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項后勤工作任務和規章制度的落實。
二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。
三、根據學校工作計劃和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計劃，組織力量落實計劃和定期進行工作總結。
四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。
五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。
六、不斷深化后勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校后勤社會化進程。
七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。
九、負責全處的人事工作。
十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。
十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。
十二、完成校領導交辦的其他工作任務。
一、在處長領導下全面開展工作。
二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好后勤工作計劃、總結、規章制度的制定與落實。
三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。
四、不斷深化后勤改革，協助處長積極推進我校后勤社會化進程。
五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。
六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。
七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。