公司是由一群人共同組成的組織形式，為了實現(xiàn)某一特定目標(biāo)而建立的。以下是一些關(guān)于公司管理和發(fā)展的案例分析，可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用知識。
公司休假通知（匯總17篇）篇一
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的`，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部。
20xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇二
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明。
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1—12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1—12月10天。
滿20年每年1—12月15天。
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天。
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；
4、上一年度（12個月）因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
xxxx有限責(zé)任公司辦公室。
20xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇三
各位同仁：
國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我公司工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下：
一、公司放暑假時間為10月1日至7日，10月8日正常下班。
二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。
三、各部門、各辦公室必須全面落實不好安全工作責(zé)任制，防雷防盜，保證公司員工的`人身和財產(chǎn)安全。
祝大家國慶快樂。
特此通知。
公司休假通知（匯總17篇）篇四
各單位、部門：
依據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神,現(xiàn)就20xx年元旦放假支配通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。節(jié)假日期間，各單位、部門要妥當(dāng)支配好值班值宿和平安保衛(wèi)等項工作，遇有重大突發(fā)事務(wù)發(fā)生，要按規(guī)定剛好報告并妥當(dāng)處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇五
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！
公司休假通知（匯總17篇）篇六
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！
20xx年x月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇七
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。
其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。
xx。
20xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇八
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的.需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxx集團。
公司休假通知（匯總17篇）篇九
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當(dāng)年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
公司休假通知（匯總17篇）篇十
xx市xx公司全體員工：
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
1、員工需提前提出休假的`申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。
特此通知。
xx市xx有限公司。
二零xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇十一
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時間：
1、電池車間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。
2、放假期間各部門負(fù)責(zé)人要保持手機開通，以便及時聯(lián)系；。
3、各部門放假前請做好6s、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。
4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設(shè)備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
公司休假通知（匯總17篇）篇十二
同志們：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、放假時光：自20xx年2月xx日至xx日放假調(diào)休，共7天。
二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)掉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時回到公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!
通知人：
日期：
公司休假通知（匯總17篇）篇十三
根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負(fù)責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體職工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。
7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!
****有限責(zé)任公司辦公室
20xx年xx月xx日
公司休假通知（匯總17篇）篇十四
尊敬的經(jīng)理人/店長：
一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的'大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認(rèn)可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)!
根據(jù)國家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：
20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
公司休假通知（匯總17篇）篇十五
公司各部門、各項目部：
因公司業(yè)務(wù)需要，部分員工根據(jù)其項目完成情況會產(chǎn)生一定的停工休假時間，員工應(yīng)在此期間對自身做好適當(dāng)?shù)姆潘膳c調(diào)整并隨時做好接受公司工作安排的準(zhǔn)備。
對于停工休假期間不服從公司安排的員工，公司有權(quán)停發(fā)其停工休假期間薪資并給予一定的經(jīng)濟處罰，嚴(yán)重者將對其處以開除的處罰。
特此通知！
xx工程勞務(wù)有限公司。
20xx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇十六
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項工作：
（1）加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。
（2）要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責(zé)任公司。
xxxx年xx月xx日。
公司休假通知（匯總17篇）篇十七
xx市xxxx公司全體員工：
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日