自查報告應包括對工作過程中的難點、成功經驗和改進計劃的系統分析。接下來是一些自查報告的實際案例，這些案例涵蓋了不同工作和學習場景的應用。

季度工作自查報告（優質15篇）篇一

根據中共縣直屬機關工作委員會《縣機關黨建工作目標》(雙直工委[]3號)要求，我局總支深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中央和省市縣委工作會議精神，緊緊圍繞縣委“一主線三戰略五加強”工作思路，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，全面加強機關黨的建設，整體推進機關黨建再上新臺階,為全力打造“一城三基地”，奮力爭創城鄉一體化樣板縣，不斷開創跨越發展、和諧發展新局面提供強有力的思想組織保證，不斷提升糧食系統新形象，認真地開展了黨建工作,努力將糧食工作融入成都市統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設中，為全縣大局服好務。現將自查總結報告如下：

(一)加強機關思想建設，強化理論武裝，為縣委中心工作提供強大的思想保障。自查共得22分。

1、認真抓好xx大精神、xx屆三中全會精神以及省市全會精神的學習貫徹，用黨的最新理論成果武裝機關黨員頭腦，不斷提高政策理論水平。學習內容全面、記錄清楚、效果明顯的。自查得4分。

2、結合自身實際，切實加強縣委十一屆七次全會精神的學習貫徹，深刻領會和全面把握縣委關于今后一個時期全縣工作的基本取向、總體要求、總體目標、具體目標，為落實縣委“一主線三戰略五加強”工作思路，全力打造“一城三基地”，奮力爭創全市推進城鄉一體化樣板縣，不斷開創跨越發展、和諧發展新局面提供強有力的政治思想保證。自查得4分。

3、扎實開展好科學發展觀學習實踐活動，推動“科學發展上水平，人民群眾得實惠”。組織嚴密、記載清楚、學習效果明顯的。自查得4分。

4、認真開展建國60周年系列慶祝活動，激發黨員干部全面建設小康的熱情。活動主題鮮明、氛圍濃厚、效果明顯。自查得4分。

5、繼續深化“學習型機關”以及“最佳學習型機關”創建活動，推動了學習型建設。自查得6分。

(二)加強機關組織建設，夯實組織基礎，為縣委中心工作提供強大的組織保障。自查共得30分。

1、根據《黨章》和基層組織換屆選舉條例，抓好換屆選舉和調整工作，確保設置科學合理。按期調整、程序嚴格、班子配備健全。自查得3分。

2、抓好支部班子人員管理教育，不斷提高黨務干部能力素質。積極參加上級組織培訓、班子發揮作用好、戰斗力強。自查得3分。

3、加強對所屬黨員經常性管理教育，嚴格黨的組織生活，使黨員始終置于黨組織的監督之下。堅持“三會一課”制度，活動時間、人員、內容、效果落實好，活動記錄和保存完整。自查得3分。

4、嚴格按照《黨章》和黨員發展“十六字”方針，抓好對入黨積極分子的教育、培養、考察和新黨員發展工作，確保黨員發展工作經得起歷史的檢驗。嚴把發展、程序規范、材料齊全，今年列入入黨積極分子5名，預備黨員轉正1名。自查得5分。

5、不斷健全機關黨建工作由機關工委統一領導、各部門黨組、黨(工)委、對本部門黨的建設負總責、總支(支部)具體負責的領導體制及黨建目標管理考核層層抓落實的工作機制，完善縣直工委聽取各部門黨委、黨工委、總支、支部工作匯報制度。嚴格按照縣委[1999]11號文件精神抓好黨建工作人員、經費的落實。自查得4分。

6、各支部按照雙委組發[]47號文和雙直工委[]62號文要求，繼續抓好以“班子建設好、黨員帶頭作用好、機關作風好、制度建設好、工作業績好”為主要內容的“五好”黨支部創建活動。做到有計劃、有安排、有載體，有特色、有亮點，創建成效明顯。自查得6分。

7、按照(雙委辦[]52號)精神，全力協同鎮(街道)抓好新經濟社會組織的黨組織組建工作，確保年度組建覆蓋面達到60%以上的目標。自查得6分。

(三)加強機關作風建設，建立健全管理機制，為縣委中心工作提供強大的作風保障。自查共得14分。

1、進一步健全和完善機關管理各項規章制度并抓好落實，形成良好機關風氣。自查得5分。

2、織深入開展“黨員先鋒工程”，著力打造“黨員先鋒崗”。自查得4分。

3、圍繞縣委中心工作，繼續深化“雙深入”調研內容"調研活動，有效破解發展過程中遇到的新情況、新問題。全年副局級以上領導干部形成有價值的調研文章2篇。自查得5分。

(四)加強機關黨風廉政建設，實施廉政文化進機關活動，營造我縣風清氣正的良好風氣。自查共得12分。

1、大力推進反腐敗倡廉工作，認真落實黨風廉政責任制，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，中央省市縣紀委有關會議文件精神;加強道德教育、紀律教育、警示教育、權力觀教育;協助做好違紀黨員的處理工作。所屬黨員無違法違紀問題。自查得3分。

2、繼續抓好“三個條例”(黨內監督條例、紀律處分條例和黨員權利保障條例)的學習貫徹。加強對黨員干部特別是黨員領導干部權力運行的監督;建立健全領導干部個人重大事項報告制度，民主評議制度等;建立和完善黨組(黨委、黨工委、總支)與領導干部進行廉政談話、戒勉談話等制度。自查得3分。

3、積極開展廉政文化進機關活動，建立完善工作措施，營造濃厚的機關廉政氛圍，使廉政文化深入人心。自查得6分。

(五)加強機關精神文明建設，以人為本做好經常性思想政治工作，促進和諧建設。自查共得12分。

1、深入開展精神文明建設創建活動，鞏固我縣文明創建成果。組織開展好“文明單位”、“文明科室”、“文明行業”、“文明家庭”等評選表彰工作。活動扎實、氛圍濃厚、工作細致、成效明顯的。自查得2分。

2、圍繞新農村建設，深化“城市文明向農村延伸”活動，實現城鄉共享改革發展成果。建立和落實黨組織和黨員對口聯系新農村建設的幫扶制度和措施，做到推進新農村建設有為有位，認真開展了經濟緩慢村貧幫困活動，將對口幫扶工作納入部門工作計劃，扎實做好黃龍溪鎮東岳村8組對口幫扶工作。局黨組、黃龍溪鎮黨委、政府通過深入村組調研內容"調研，廣泛征求干部群眾意見，與東岳村委共同確定了8組年度幫扶項目5個，制訂了具體的幫扶方案和三年發展規劃，落實了專項資金5萬元。自查得5分。

3、利用春節、七一等時機，深入開展送溫暖活動，解決好干部職工和基層群眾最關心、最現實、最直接的問題。自查得3分。

4、加強對群團工作的領導。指導群眾組織根據機關特點，開展豐富多彩的文化體育活動，活動成效明顯。自查得2分。

1、認真落實黨建工作目標責任制，健全黨建目標管理工作，做到年初有工作計劃，年終有總結，考核有措施。自查得2分。

2、按時進行支部換屆選舉工作，支部班子健全，素質較高，職責分工明確，工作運轉正常，成績突出。自查得2分。

3、進一步完善和健全黨的生活制度，嚴格黨的組織生活，支部工作緊扣縣委中心工作和本部門的業務工作，有新意，有特色;《支部工作手冊》記錄完整、規范。自查得2分。

4、認真做好黨員年報和黨刊征訂工作，按時完成黨刊征訂任務。自查得4分。

黨建工作目標自查得100分。

按照省委組織部、省直機關工委的有關要求，現將省政協機關落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》情況和黨建工作情況自查如下：

(一)致力于圍繞中心、服務大局，找準機關黨建工作的結合點。

在工作安排上，按照省直工委的部署，緊貼黨組的工作重心來抓機關黨的建設，在工作切入上，找準機關黨的建設與政協機關工作的結合點，以黨建工作推動機關業務工作。

如去年，按照中央和省委統一部署，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，并作為加強“三型”機關黨組織建設的重要舉措，組織機關黨員干部深入開展“四個一”學習活動，“四對照四查擺”活動、走基層“結對幫扶”活動、效能建設“四零”競賽活動等。同時把教育實踐活動與完成省政協履行職能的各項任務緊密結合起來，著力提高服務水平，著力改進調研之風，圍繞省政協調研課題，機關同志主動深入到問題和困難集中的地方，和群眾面對面交流，撲下身子察民情、接地氣，很多調研成果引起了省委省政府領導和有關部門的高度重視。

今年圍繞省政協十大民主協商課題，把省委省政府主要領導來政協作相關課題情況通報會，作為機關黨組中心組學習會，并擴大到機關全體干部參加。目前通報會已組織了10場，邀請省領導詹夏來、曹征海、陳樹隆等圍繞主導產業、文化發展、自主創新等課題進行了情況通報，每場機關干部參加人數均在百余人次。大家認為，這樣的結合形式既豐富了學習內容，拓展了知識結構，又促進了知情明政，推動了相關工作。

為落實省政協黨組和機關黨組關于加強機關作風建設教育的要求，今年4月10日，秘書長王啟敏帶隊，組織機關部分黨員干部來到鳳陽縣小崗村，實地體驗改革開放30年來小崗村發生的巨大變化，學習沈浩同志精神;“七一”前夕，由秘書長王啟敏、副秘書長孫曉福分別帶隊，分兩批組織機關50名黨員干部赴西柏坡參觀考察，認真領會毛澤東同志在七屆二中全會上提出的“兩個務必”精神內涵，深刻感受革命先烈謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、密切聯系群眾的優良作風，集體上了一堂生動深刻的作風教育課。

(二)致力于提升素質、鍛煉隊伍，抓住機關黨建工作的著力點。

一是領導帶頭，突出領學。連續多年，省政協黨組書記王明方、黨組副書記張學平及其他黨組成員在機關“七一”大會上，給機關全體黨員干部上黨課，機關黨組書記王啟敏每年年初作形勢黨課報告，今年11月17日，機關黨組副書記仲建成作保密專題黨課報告;省政協黨組成員和機關黨組成員一直以普通黨員身份參加機關黨員大會和所在支部學習活動，一年不少于2次到聯系點支部進行檢查指導。認真堅持黨組中心組的學習制度，去年機關黨組中心組集體學習14次，今年已組織學習20次，發揮了良好的輻射帶動作用。

二是搭建平臺，促進互學。每年4月舉辦“讀書月”活動，組織參加讀書游園，開展讀書征文、“廳級干部薦書”和“好書共閱讀”等活動;每年結合當年學習任務精心組織演講比賽、讀書征文、學習辯論賽、讀書報告會等，機關黨員干部積極參與。如，去年3月，組織了機關讀書辯論賽，16名選手參加，從中推薦4人組成辯論隊參加省直機關比賽，4月，開展了報告和黨章知識競賽，機關100多名黨員干部積極參與;今年以來，先后舉辦了“我與一本書”讀書征文及“與改革同行”讀書演講比賽等，機關黨員干部主動報名，促進大家互相學習。堅持每年舉辦黨員培訓班，2013年4月25日至27日，舉辦學習精神培訓班，機關100多名在職黨員全程參加;今年8月6日至7日，結合省政協新委員培訓，舉辦人民政協知識專題培訓班，機關黨組成員帶頭參加并親自授課。每年機關黨組成員參加經常性教育和集中培訓不少于40學時，黨員不少于24學時。

三是突出重點，實現優學。如，為學習貫徹在慶祝人民政協成立65周年大會上講話精神，省政協兩級黨組、各專委會和機關各黨支部分別組織了集體學習討論，同時召開專題輔導報告，組織交流發言，通過學習，切實統一思想、指導行動。為深入推進學習型黨組織建設，認真制定活動方案，堅持每季度開展一次機關讀書報告會，去年以來已組織了7場，共有27位同志上臺作讀書報告，暢談學習體會;按照標準設立黨員活動室，購置書籍和訂閱資料，評比表彰“讀書之星”5名“書香處室”7個，進一步濃厚了機關讀書學習氛圍。

四是堅持實踐，做到活學。先后深入開展“群眾路線實踐年”、“機關黨建服務基層年”、“省直機關精神”和“省政協機關精神”學習踐行活動等，把活動重點放在實踐上，組織機關黨員干部深入一線深入基層深入群眾，調查研究接地氣，訪貧問苦送溫暖，便民服務解民憂。特別在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織87名廳處級干部深入基層，結對幫扶困難群眾和困難家庭學生，資助資金4萬多元，為群眾辦好事10余件，同時，在廣泛參與視察調研的實踐中培育服務中心工作的能力，提高工作水平。

(三)致力于規范管理、健全機制，緊扣機關黨建工作的核心點。

一是組織領導堅強有力。省政協機關黨組高度重視機關黨建工作，建立黨建工作責任制，機關黨組成員年度述職述廉時還要述履行黨建工作情況;把機關黨建工作列入機關黨組年度工作計劃，每年聽取一次機關黨委工作匯報，每年年初召開機關全體黨員干部大會，機關黨組書記總結上一年工作，提出下一步工作意見。注重發揮機關黨委作用，機關黨組民主生活會及秘書長辦公會等研究部署機關重要工作任務時，機關黨委專職副書記列席參加;在干部任免、調動、獎懲時，注意聽取機關黨委意見，主動接受監督，近年來機關開展的兩次處級干部競爭上崗，機關黨委都全程參與。加強機關黨委班子和黨務干部建設，按照規定設置機構、配備人員、落實經費，20__年增設正處級機關黨委副書記(專職)一名，近兩年，安排機關黨務干部參加教育培訓3人次，輪崗交流4人次。

二是組織建設規范有序。20__年6月,在省政協兩級黨組和省直工委的指導下，機關黨委按期進行了換屆選舉，產生新一屆黨委委員7名(其中1名于12月調離)，專門設立紀檢委員1名(由機關廳級干部擔任)，黨委委員平均年齡不到50歲。20__年3月，組織機關22個黨支部開展了新一輪換屆選舉，按照“一崗雙責”要求，選優配強各支部班子，其中有13個支部書記為廳級領導擔任。注意支部班子的教育培訓，目前支部書記已全部參加省直工委舉辦的輪訓。機關各支部按照要求，結合支部實際，加強對黨員的教育和管理，認真落實“三會一課”制度、黨員輪訓制度和民主評議黨員制度，堅持開好支部組織生活會，積極推進黨務公開，組織豐富多彩的支部活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

三是黨務工作管理有度。嚴格執行黨員組織關系接轉制度，調入調出黨員接轉手續齊全完備，認真完成黨內統計任務。黨員按有關規定按時、足額繳交黨費，黨費使用嚴格按照中央和省委要求開支。重視發展黨員工作，兩年共發展1名預備黨員，辦理4名預備黨員轉正手續，培養1名入黨積極分子，保持組織健全和活力。認真落實《省政協機關黨內激勵、關懷制度》，開展黨員經常性談心交心活動，關注困難黨員，兩年共走訪慰問黨員52人次，春節期間補助機關特困黨員12人次，讓黨員充分感受到黨組織的溫暖。每年“七一”前夕，開展“一先兩優”評比表彰活動，兩年共評選表彰了10個先進黨支部、66名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者，促進機關黨員干部在工作作風、服務水平上進一步提高。

四是工作機制健全有效。努力探索黨建工作運行機制，把好經驗、好做法以規章制度的形式固定下來,先后健全完善了《機關黨建工作責任制》、《黨組民主生活會制度》、《機關黨組中心組學習制度》等，制訂了《省政協機關黨內激勵、關懷制度》、《機關黨務干部培訓制度》和《省政協機關黨員干部服務困難地區群眾的意見》等，重新修訂了《省政協機關發展黨員工作實施細則》、《省政協機關黨支部委員會換屆改選程序》、《省政協機關黨支部組織生活會制度》，印發了《省政協機關推進學習型黨組織建設的實施辦法》和《黨支部工作規程》等。建立和形成了黨員受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、黨員聯系群眾的服務機制、加強和改進基層建設的組織機制以及抓好機關黨建工作的責任機制，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

(四)致力于改進作風、樹立形象，把握機關黨建工作的關鍵點。

一是大力開展黨風廉政教育。采取多種形式，組織大家認真學習中央領導重要講話精神、反腐倡廉相關會議精神、廉潔從政相關規定等。如在黨的群眾路線教育實踐活動中,組織機關廳級黨員干部參觀考察皖西博物館，組織全體干部職工集中觀看了廉政警示教育片和大型歷史文獻紀錄片等，切實加強黨風廉政教育。組織各支部對中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委三十條規定進行專題學習討論，認真貫徹落實省政協二十九條規定，在機關各項工作和活動中體現精簡節約務實的工作作風。

二是不斷完善制約和監督機制。認真貫徹落實中共中央和省委懲防體系五年工作規劃，建立完善機關黨風廉政建設責任制。堅持推進黨內民主建設，全面落實黨務公開。黨組領導班子認真召開民主生活會，充分征求機關黨員干部意見，及時進行整改落實。教育實踐活動中機關黨組征求到意見建議43條，逐一制定了整改措施，目前已全部整改落實到位。深入開展廉政風險防控工作，機關24個處室和部門進行全面大排查，制定崗位風險點防控措施289條，形成了《省政協機關廉政風險防控手冊》并在機關信息網上進行公開，規范了權力運行，推進了懲治和預防腐敗體系建設。

三是深入推進機關效能建設。每年年初，召開推進機關效能建設動員大會，總結過去一年效能建設工作，并對進一步推進效能建設作出具體的部署。按照部署，首先著力在強化核心職能履行上下功夫，建立工作責任機制，機關各處室各部門認真負責，圍繞為政協委員服務的核心職能，從貫徹執行機關各項規章制度入手，從我做起、人人有責，推進了政協工作不斷發展。其次著力在提升機關干部職工能力素質上下功夫，去年結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真抓好機關工作作風，機關干部職工愛崗敬業、腳踏實地、真抓實干之風蔚然成風;今年組織機關全體干部參加省政協十大協商課題情況通報會，切實增強了大家履職本領，提高了落實工作的執行力;三是著力在推進力度上下功夫，認真落實領導干部效能建設“一崗雙責”責任制，加大機關明察暗訪力度，堅持每季度不少于一次暗訪，暗訪情況及時向全機關通報。堅持深入基層，對學習教育實踐活動中收集到的基層政協意見建議，逐項梳理，分別由各位主席和秘書長帶隊，深入市縣區政協和委員所在地，共同研究改進措施和方法，以作風的轉變強化效能建設“八項制度”貫徹落實，進一步營造了人人講效能，處處抓效能，事事創效能的良好氛圍，實現了服務質量和工作效率的提高。

四是持之以恒反對“四風”。認真貫徹落實中央和省委反對“四風”的有關要求，嚴格按照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的要求，從簡安排活動。在整改會風文風方面，嚴格會議審批程序，減少會議數量，從嚴控制會期和規模，教育實踐活動開展以來,召開的各類會議同比下降了20%，會風更趨簡樸;壓縮報告、建議案的篇幅，機關發出的文件、電報、簡報同比下降了21.3%，文風更趨務實。在壓縮會議費用方面，進一步規范了省政協會議、培訓、活動經費管理辦法，完善了公務接待、公務支出和公款消費審批等有關規定，機關“三公”經費支出同比下降了21%。同時，圍繞解決“四風”突出問題，建立健全作風建設長效機制，新制定《機關聯系困難群眾制度》等10項制度，修訂完善《關于進一步密切與省政協委員聯系的意見》等22項制度，廢除了《機關禮品管理暫行辦法》等6項制度規定。

(五)致力于創新載體、激發活力，體現機關黨建工作的落腳點。

一是以文明創建弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值觀，組織志愿者開展“學習雷鋒、為民服務”活動，舉辦機關道德講堂，通過身邊人講身邊的故事，取得良好效果。認真組織機關創建檢查，及時編發文明創建《工作簡報》，對各部門、各工作崗位上成績突出，獲得獎勵的同志進行通報表彰，兩年來，編發文明創建《工作簡報》39期，機關干部職工22人次受到表彰，弘揚了正氣、激勵了先進。積極開展文明單位申報工作，省政協辦公廳被授予第十屆省級文明單位和“2011-2013年度省直機關文明單位”，省政協研究室綜合處、教科委辦公室被授予“第二屆省直機關文明處室”榮譽稱號。

二是以群團活動活躍氛圍。充分發揮工青婦等群團組織作用，以構建和諧機關建設為目的，開展春節聯歡會、機關運動會、演講比賽等多種機關文體活動;參加省直機關運動會、健身跑、書畫展等項活動;春節、“三八”婦女節、“五四”青年節、“八一”建軍節等節日，工青婦等群團組織均開展豐富多彩的活動，因工作突出，多次獲得上級表彰和獎勵。2007年成立省政協機關關工委，堅持每年舉辦機關少年兒童現場書畫比賽，暑假組織開展愛國主義教育活動，積極參加省直關工委舉辦的征文比賽、歌唱比賽等，今年11月，機關關工委獲評第二屆全國青少年普法教育先進單位。機關平時的文體生活也豐富活躍，堅持工間操，成立了機關合唱、登山、羽毛球、乒乓球、釣魚、跳繩和毽球等六個興趣小組，開展經常性的活動和訓練，提升了機關團結和諧、奮發向上的氛圍。

三是以扶危濟困彰顯形象。積極與鳳臺縣新集鎮胡崗村黨組織和廬陽區拱辰社區黨組織開展結對共建工作。機關黨組負責人帶隊赴共建村和社區走訪調研，從機關黨費中撥出專款為胡崗村黨組織訂閱黨報黨刊，從省福彩中心爭取資金10萬元支持胡崗村小學改善辦學條件;為拱辰社區閱覽室贈送圖書，組織專業技術黨員開展家電維修等便民服務活動。連續七年認領和資助拱辰社區3名困難家庭孩子，今年其中1個孩子考上了大學本科。在教育實踐活動中，明確舒城縣千人橋鎮五里橋村為機關美好鄉村幫建村，組織赴村走訪調研,開展結對幫扶，機關資助50萬元修建村文化活動中心。今年按照定點幫扶工作要求，明確舒城縣千人橋鎮韓橋村為幫包村，多次赴村調研走訪，選派干部駐點，組織機關全體干部職工為村困難群眾捐款近2萬，通過項目認領95萬元幫助村修建三條水泥路，彰顯了省政協機關良好的社會形象。

年初以來，地區發改委機關黨支部在地直機關工委的正確領導下，圍繞中心，著力提高黨員干部的思想理論水平，加強了機關思想政治業務學習，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，全面落實“三會一課”制度，規范了黨費收繳管理，按時上報有關數據和資料，全力抓好黨建工作績效考核工作，推動了地區發改委機關各項工作的順利開展，為地區經濟又好又快發展，提供了強有力的思想保證和組織保證。

一、統一思想，提高認識，全面落實黨建工作績效考核責任制。

地區發改委黨支部認真貫徹落實地委提出的建立健全抓基層黨建工作責任制方面的總體要求、主要責任和工作目標，把落實黨建工作責任制作為黨建工作績效考核的一項重要工作來抓，把機關黨組織和書記的責任聯在一起，目標聯在一起，任務聯在一起，獎懲聯在一起，不斷深化完善機關黨建工作自身考核制度，強化對機關科室工作的指導和督查力度。一季度與黨組簽訂了黨建目標責任書，要求科室負責人擔負黨建工作和行政業務工作的雙重任務，保證黨建工作績效考核有人抓有人管。積極引導機關黨組織服從服務于機關業務工作，把本單位行政工作的目標作為黨支部工作的出發點和落腳點，把本單位行政工作的難點作為黨支部工作的出重點。在布置任務、安排工作中，搞好統籌兼顧，既不能離開業務抓黨務，也不能只講業務、丟掉黨務，必須“兩手都要硬”，全面推進機關黨建科學化建設，努力增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。機關黨支部及時向黨組匯報了工作，及時向黨員干部通報了有關工作情況。

二、圍繞中心，服務大局，堅持以科學發展觀做好機關黨建工作。

地區發改委機關黨支部切實把機關黨員干部的思想統一到地委、行署確定的工作目標上來，激發機關黨員干部的工作信心和熱情，發揮黨組織表率作用，促入黨建各項工作。

(一)抓好黨支部自身建設。年初制定了機關黨支部工作計劃，黨支部委員做到了帶頭遵守“三會一課”制度，及時組織召開了黨員干部會議。黨組成員都能以一名普通黨員身份參加黨組織活動，過組織生活;帶頭參加理論學習，班子成員堅持黨組理論學習制度并積極發言，撰寫學習筆記，堅持參加機關黨支部組織的理論學習，認真作學習筆記;帶頭參加機關黨支部舉辦的各種文體活動以及社會捐贈活動，積極為群眾做出表率。機關黨支部書記按照地直機關工委的要求參加了機關基層黨組織書記培訓班學習活動。

(二)抓理論學習。制定了機關黨支部年度學習計劃，嚴格學習紀律，督查學習效果。強化了學習型黨組織建設，以黨組理論學習為核心，黨支部日常學習相結合，采取多種形式抓好黨員干部的集中學習,適時組織黨員干部開展了應知應會知識測試活動，收到了較好效果。

(三)抓廉政勤政建設。認真貫徹執行中央、自治區、地區有關黨風廉政建設的規定，從健全內部管理各項規章制度入手，堅持用制度管人管事。對工作人員加強教育培訓工作，增強服務意識、效率意識和責任意識。

(四)完善了黨員干部聯系群眾制度。按照地區的統一安排，地區發改委機關抽調了多名同志開展“三民”活動，重點開展了“結對子、交朋友”活動，及時聽取和反映基層群眾的意見和建議，幫助其解決實際困難，開展維穩工作。

(五)根據委黨組的安排部署，組織黨員干部專題學習傳達落實自治區黨委民族工作暨第七次民族團結進步表彰大會精神，學習傳達了自治區黨委書記張春賢在自治區民族工作暨第六次民族團結進步表彰大會的重要講話，學習傳達了自治區主席雪克萊提扎克爾自治區民族工作暨第六次民族團結進步表彰大會的重要講話。

三、統籌全局，突出重點，努力實現機關黨建工作取。

得新成效。

(一)堅持把思想政治建設擺在機關黨建工作的首位。機關黨員干部是黨的路線方針政策的具體執行者，要求必須始終把思想政治建設擺在機關黨建工作的首位。機關黨支部堅持不懈地抓好機關黨員干部的理論武裝，自覺把理論學習當成一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，不斷提高理論武裝水平。積極引導黨員干部堅定理想信念、夯實理論基礎、開闊世界眼光、培養戰略思維、增強黨性修養，始終保持理論上、政治上的清醒和堅定，切實提高貫徹黨的路線方針政策的自覺性。

(二)不斷完善機關黨建的制度建設。機關黨建工作始終結合發改委經濟工作的和黨員隊伍實際，按照實事求是、與時俱進的要求，對各項制度規定進行梳理、修訂、完善，使其更符合工作實際，對工作更具有指導性，更具有規范性。積極探索建立健全機關黨建工作考評制度和激勵機制，通過落實責任，找準切入點，以創建規范化黨支部為載體，抓好黨支部建設，切實做到用制度管權，用制度管事，用制度管人，實現機關黨建工作和黨支部工作的規范化、程序化和制度化。

(三)抓好服務性黨組織建設工作。深入開展了與田園路社區“結對共建”活動，選派干部掛職鍛煉，機關黨支部全體黨員全部按要求進入社區。

(四)抓好機關文體活動。重要節日組織干部職工開展了形式多樣、內容豐富的文體活動，積極參加慰問老黨員、老干部、老模范和老干部遺孀活動。

(五)建立了黨員志愿服務隊，機關黨員在地區維穩工作、機關護衛隊、“三民”活動、加班加點工作中，開展了“黨員奉獻日”活動。同時，開展了黨員先鋒崗和百優科室的創建活動，機關廣大共產黨員通過佩戴黨徽活動亮明了身份。

四、創新形式，營造和諧，積極探索機關黨建工作的有效途徑和方法。

(一)切實加強基層黨務工作者隊伍建設。發改委機關高度重視和著力建設一批堅強有力、黨員群眾擁戴的高素質的黨務工作者隊伍。積極完善了黨務干部的管理工作，進一步規范了基層黨組織書記的任職條件、選拔任免、教育培訓、管理考核等方面的規定，堅持把那些政治素質好、工作能力強、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。積極為基層黨務工作者創造良好的工作環境，定期和不定期安排基層黨務工作者特別是基層黨組織負責人到各級黨校輪訓、外出參觀學習，發揮基層黨務干部在推進基層黨建工作中的骨干作用。

(二)大力整合基層黨建工作資源。在落實抓基層黨建工作責任制的工作中，發改委黨支部有計劃地確定每年黨建的重點工作，并認真進行責任分解，落實到機關各科室，積極整合各方面力量，推進學習型黨組織建設。在黨員干部教育工作上，積極整合各種教育資源，在充分發揮地委黨校教育培訓主渠道作用的同時，充分遠程教育、新疆干部在線學習的平臺、自治區發改委視屏培訓、河南援疆等，拓展黨員干部教育培訓和黨員干部自主學習的途徑，進一步提高黨員干部教育活動渠道。

(三)加強環境文化建設。地區發改委機關充分利用辦公區域、會議室等公共場所，建設和營造了形式多樣，生動活潑的文化空間，反映了思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等方面的內容。

(四)落實精神文化建設。制定了機關文化建設方案，總結和提煉了“忠誠、清廉、擔當、改革、創新、奉獻”的單位精神，在人員活動密集的辦公室進行了展示，做到了干部職工熟知單位精神，工作中踐行單位精神。

五、認真考核，嚴格追究，確保黨建工作績效考核的嚴肅性。

為發揮黨建目標責任制考核結果的權威效應，發改委機關始終堅持從制立考核機制入手，嚴格考核標準、規范考核流程、強化責任制考核結果的運用，做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。在堅持教育、健全制度、抓好監督的同時，從“德、能、勤、績、廉、學”方面對機關科室和直屬單位考核。考核情況每季度以紅、黃、藍、黑四種顏色旗子的形式，在評比欄上定期公示，并與年終考核評優掛鉤，實行領導干部責任追究制，發現問題絕不姑息遷就。對在委機關綜合目標考核中得到黑旗的科室和單位，年終不能評選為優秀黨員、先進科室和單位，所在科室和單位的干部，黨組織也不作為后備干部向組織部門推薦。

下半年，機關黨支部以黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以地委委員(擴大)會議和組織工作會議確定的各項任務為奮斗目標，以社會穩定和長治久安為著力點和著眼點，以從嚴治黨為主線，扎實推進學習型服務型創新型黨組織建設，一是圍繞新形勢新任務，加強思想引領工作，二是學習落實《條例》細則，提高黨建法制化水平，三是深入貫徹中央、自治區、地區關于社會穩定和長治久安、民族團結等工作安排部署，把社會穩定和長治久安作為黨建工作的著眼點和著力點，把民族團結作為最大的群眾工作，四是加強作風建設，不斷提高機關黨支部服務大局的能力，五是增強管黨治黨意識、打造“四強”黨員隊伍，著力提升黨組織活力，通過扎實有效地工作不斷進一步提升機關黨建科學化水平。

季度工作自查報告（優質15篇）篇二

根據區保密局的具體要求，我會領導對保密工作高度重視，對第二季度保密工作進行了認真自查，現將自查情況及保密工作情況報告如下：

為認真做好保密機要工作，我會結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及市、區保密工作有關文件會議精神等。對辦公室檔案管理員、文書收發等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我會成立了保密工作領導小組，黨組書記為組長，副主席為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《xx區總工會保密工作制度》，要求所有工會工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我會采取了以下幾個方面的措施。

一是嚴格計算機管理。目前我會所有領導辦公室都配備了計算機，杜絕同一臺計算機同時連接內外網。每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我會設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的.管理。具體做好文件資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關；做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。

三是嚴格會議管理。對于工會黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。

四是嚴格公章管理。會指定辦公室負責對會行政、黨組公章的保管，辦公室主任為會公章的保管責任人。所有需加蓋會行政公章的文書材料，一律需經得主要領導同意方可加蓋；所有需加蓋會黨組公章的文書材料，一律需經得領導同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。

五是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本單位人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。

我會所收到的涉密內容及區內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我會將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保工會工作順利開展。

季度工作自查報告（優質15篇）篇三

黨的建設，簡稱黨的建設。黨的建設是馬克思主義黨建理論與黨建實踐的統一，是馬克思主義黨建理論的應用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據中共縣直屬機關工作委員會《縣機關黨建工作目標》(雙直工委[]3號)要求，我局總支深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中央和省市縣委工作會議精神，緊緊圍繞縣委“一主線三戰略五加強”工作思路，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，全面加強機關黨的建設，整體推進機關黨建再上新臺階,為全力打造“一城三基地”，奮力爭創城鄉一體化樣板縣，不斷開創跨越發展、和諧發展新局面提供強有力的思想組織保證，不斷提升糧食系統新形象，認真地開展了黨建工作,努力將糧食工作融入成都市統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設中，為全縣大局服好務。現將自查總結報告如下：

(一)加強機關思想建設，強化理論武裝，為縣委中心工作提供強大的思想保障。自查共得22分。

1、認真抓好xx大精神、xx屆三中全會精神以及省市全會精神的學習貫徹，用黨的最新理論成果武裝機關黨員頭腦，不斷提高政策理論水平。學習內容全面、記錄清楚、效果明顯的。自查得4分。

2、結合自身實際，切實加強縣委十一屆七次全會精神的學習貫徹，深刻領會和全面把握縣委關于今后一個時期全縣工作的基本取向、總體要求、總體目標、具體目標，為落實縣委“一主線三戰略五加強”工作思路，全力打造“一城三基地”，奮力爭創全市推進城鄉一體化樣板縣，不斷開創跨越發展、和諧發展新局面提供強有力的政治思想保證。自查得4分。

3、扎實開展好科學發展觀學習實踐活動，推動“科學發展上水平，人民群眾得實惠”。組織嚴密、記載清楚、學習效果明顯的。自查得4分。

4、認真開展建國60周年系列慶祝活動，激發黨員干部全面建設小康的熱情。活動主題鮮明、氛圍濃厚、效果明顯。自查得4分。

5、繼續深化“學習型機關”以及“最佳學習型機關”創建活動，推動了學習型建設。自查得6分。

(二)加強機關組織建設，夯實組織基礎，為縣委中心工作提供強大的組織保障。自查共得30分。

1、根據《黨章》和基層組織換屆選舉條例，抓好換屆選舉和調整工作，確保設置科學合理。按期調整、程序嚴格、班子配備健全。自查得3分。

2、抓好支部班子人員管理教育，不斷提高黨務干部能力素質。積極參加上級組織培訓、班子發揮作用好、戰斗力強。自查得3分。

3、加強對所屬黨員經常性管理教育，嚴格黨的組織生活，使黨員始終置于黨組織的監督之下。堅持“三會一課”制度，活動時間、人員、內容、效果落實好，活動記錄和保存完整。自查得3分。

4、嚴格按照《黨章》和黨員發展“十六字”方針，抓好對入黨積極分子的教育、培養、考察和新黨員發展工作，確保黨員發展工作經得起歷史的檢驗。嚴把發展、程序規范、材料齊全，今年列入入黨積極分子5名，預備黨員轉正1名。自查得5分。

5、不斷健全機關黨建工作由機關工委統一領導、各部門黨組、黨(工)委、對本部門黨的建設負總責、總支(支部)具體負責的領導體制及黨建目標管理考核層層抓落實的工作機制，完善縣直工委聽取各部門黨委、黨工委、總支、支部工作匯報制度。嚴格按照縣委[1999]11號文件精神抓好黨建工作人員、經費的落實。自查得4分。

6、各支部按照雙委組發[]47號文和雙直工委[]62號文要求，繼續抓好以“班子建設好、黨員帶頭作用好、機關作風好、制度建設好、工作業績好”為主要內容的“五好”黨支部創建活動。做到有計劃、有安排、有載體，有特色、有亮點，創建成效明顯。自查得6分。

7、按照(雙委辦[]52號)精神，全力協同鎮(街道)抓好新經濟社會組織的黨組織組建工作，確保年度組建覆蓋面達到60%以上的目標。自查得6分。

(三)加強機關作風建設，建立健全管理機制，為縣委中心工作提供強大的作風保障。自查共得14分。

1、進一步健全和完善機關管理各項規章制度并抓好落實，形成良好機關風氣。自查得5分。

2、織深入開展“黨員先鋒工程”，著力打造“黨員先鋒崗”。自查得4分。

3、圍繞縣委中心工作，繼續深化“雙深入”調研內容調研活動，有效破解發展過程中遇到的新情況、新問題。全年副局級以上領導干部形成有價值的調研文章2篇。自查得5分。

(四)加強機關黨風廉政建設，實施廉政文化進機關活動，營造我縣風清氣正的良好風氣。自查共得12分。

1、大力推進反腐敗倡廉工作，認真落實黨風廉政責任制，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，中央省市縣紀委有關會議文件精神;加強道德教育、紀律教育、警示教育、權力觀教育;協助做好違紀黨員的處理工作。所屬黨員無違法違紀問題。自查得3分。

2、繼續抓好“三個條例”(黨內監督條例、紀律處分條例和黨員權利保障條例)的學習貫徹。加強對黨員干部特別是黨員領導干部權力運行的監督;建立健全領導干部個人重大事項報告制度，民主評議制度等;建立和完善黨組(黨委、黨工委、總支)與領導干部進行廉政談話、戒勉談話等制度。自查得3分。

3、積極開展廉政文化進機關活動，建立完善工作措施，營造濃厚的機關廉政氛圍，使廉政文化深入人心。自查得6分。

(五)加強機關精神文明建設，以人為本做好經常性思想政治工作，促進和諧建設。自查共得12分。

1、深入開展精神文明建設創建活動，鞏固我縣文明創建成果。組織開展好“文明單位”、“文明科室”、“文明行業”、“文明家庭”等評選表彰工作。活動扎實、氛圍濃厚、工作細致、成效明顯的。自查得2分。

2、圍繞新農村建設，深化“城市文明向農村延伸”活動，實現城鄉共享改革發展成果。建立和落實黨組織和黨員對口聯系新農村建設的幫扶制度和措施，做到推進新農村建設有為有位，認真開展了經濟緩慢村貧幫困活動，將對口幫扶工作納入部門工作計劃，扎實做好黃龍溪鎮東岳村8組對口幫扶工作。局黨組、黃龍溪鎮黨委、政府通過深入村組調研內容調研，廣泛征求干部群眾意見，與東岳村委共同確定了8組年度幫扶項目5個，制訂了具體的幫扶方案和三年發展規劃，落實了專項資金5萬元。自查得5分。

3、利用春節、七一等時機，深入開展送溫暖活動，解決好干部職工和基層群眾最關心、最現實、最直接的問題。自查得3分。

4、加強對群團工作的領導。指導群眾組織根據機關特點，開展豐富多彩的文化體育活動，活動成效明顯。自查得2分。

1、認真落實黨建工作目標責任制，健全黨建目標管理工作，做到年初有工作計劃，年終有總結，考核有措施。自查得2分。

2、按時進行支部換屆選舉工作，支部班子健全，素質較高，職責分工明確，工作運轉正常，成績突出。自查得2分。

3、進一步完善和健全黨的生活制度，嚴格黨的組織生活，支部工作緊扣縣委中心工作和本部門的業務工作，有新意，有特色;《支部工作手冊》記錄完整、規范。自查得2分。

4、認真做好黨員年報和黨刊征訂工作，按時完成黨刊征訂任務。自查得4分。

黨建工作目標自查得100分。

按照省委組織部、省直機關工委的有關要求，現將省政協機關落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》情況和黨建工作情況自查如下：

(一)致力于圍繞中心、服務大局，找準機關黨建工作的結合點。

在工作安排上，按照省直工委的部署，緊貼黨組的工作重心來抓機關黨的建設，在工作切入上，找準機關黨的建設與政協機關工作的結合點，以黨建工作推動機關業務工作。

如去年，按照中央和省委統一部署，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，并作為加強“三型”機關黨組織建設的重要舉措，組織機關黨員干部深入開展“四個一”學習活動，“四對照四查擺”活動、走基層“結對幫扶”活動、效能建設“四零”競賽活動等。同時把教育實踐活動與完成省政協履行職能的各項任務緊密結合起來，著力提高服務水平，著力改進調研之風，圍繞省政協調研課題，機關同志主動深入到問題和困難集中的地方，和群眾面對面交流，撲下身子察民情、接地氣，很多調研成果引起了省委省政府領導和有關部門的高度重視。

今年圍繞省政協十大民主協商課題，把省委省政府主要領導來政協作相關課題情況通報會，作為機關黨組中心組學習會，并擴大到機關全體干部參加。目前通報會已組織了10場，邀請省領導詹夏來、曹征海、陳樹隆等圍繞主導產業、文化發展、自主創新等課題進行了情況通報，每場機關干部參加人數均在百余人次。大家認為，這樣的結合形式既豐富了學習內容，拓展了知識結構，又促進了知情明政，推動了相關工作。

為落實省政協黨組和機關黨組關于加強機關作風建設教育的要求，今年4月10日，秘書長王啟敏帶隊，組織機關部分黨員干部來到鳳陽縣小崗村，實地體驗改革開放30年來小崗村發生的巨大變化，學習沈浩同志精神;“七一”前夕，由秘書長王啟敏、副秘書長孫曉福分別帶隊，分兩批組織機關50名黨員干部赴西柏坡參觀考察，認真領會毛澤東同志在七屆二中全會上提出的“兩個務必”精神內涵，深刻感受革命先烈謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、密切聯系群眾的優良作風，集體上了一堂生動深刻的作風教育課。

(二)致力于提升素質、鍛煉隊伍，抓住機關黨建工作的著力點。

一是領導帶頭，突出領學。連續多年，省政協黨組書記王明方、黨組副書記張學平及其他黨組成員在機關“七一”大會上，給機關全體黨員干部上黨課，機關黨組書記王啟敏每年年初作形勢黨課報告，今年11月17日，機關黨組副書記仲建成作保密專題黨課報告;省政協黨組成員和機關黨組成員一直以普通黨員身份參加機關黨員大會和所在支部學習活動，一年不少于2次到聯系點支部進行檢查指導。認真堅持黨組中心組的學習制度，去年機關黨組中心組集體學習14次，今年已組織學習20次，發揮了良好的輻射帶動作用。

二是搭建平臺，促進互學。每年4月舉辦“讀書月”活動，組織參加讀書游園，開展讀書征文、“廳級干部薦書”和“好書共閱讀”等活動;每年結合當年學習任務精心組織演講比賽、讀書征文、學習辯論賽、讀書報告會等，機關黨員干部積極參與。如，去年3月，組織了機關讀書辯論賽，16名選手參加，從中推薦4人組成辯論隊參加省直機關比賽，4月，開展了報告和黨章知識競賽，機關100多名黨員干部積極參與;今年以來，先后舉辦了“我與一本書”讀書征文及“與改革同行”讀書演講比賽等，機關黨員干部主動報名，促進大家互相學習。堅持每年舉辦黨員培訓班，2013年4月25日至27日，舉辦學習精神培訓班，機關100多名在職黨員全程參加;今年8月6日至7日，結合省政協新委員培訓，舉辦人民政協知識專題培訓班，機關黨組成員帶頭參加并親自授課。每年機關黨組成員參加經常性教育和集中培訓不少于40學時，黨員不少于24學時。

三是突出重點，實現優學。如，為學習貫徹在慶祝人民政協成立65周年大會上講話精神，省政協兩級黨組、各專委會和機關各黨支部分別組織了集體學習討論，同時召開專題輔導報告，組織交流發言，通過學習，切實統一思想、指導行動。為深入推進學習型黨組織建設，認真制定活動方案，堅持每季度開展一次機關讀書報告會，去年以來已組織了7場，共有27位同志上臺作讀書報告，暢談學習體會;按照標準設立黨員活動室，購置書籍和訂閱資料，評比表彰“讀書之星”5名“書香處室”7個，進一步濃厚了機關讀書學習氛圍。

四是堅持實踐，做到活學。先后深入開展“群眾路線實踐年”、“機關黨建服務基層年”、“省直機關精神”和“省政協機關精神”學習踐行活動等，把活動重點放在實踐上，組織機關黨員干部深入一線深入基層深入群眾，調查研究接地氣，訪貧問苦送溫暖，便民服務解民憂。特別在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織87名廳處級干部深入基層，結對幫扶困難群眾和困難家庭學生，資助資金4萬多元，為群眾辦好事10余件，同時，在廣泛參與視察調研的實踐中培育服務中心工作的能力，提高工作水平。

(三)致力于規范管理、健全機制，緊扣機關黨建工作的核心點。

一是組織領導堅強有力。省政協機關黨組高度重視機關黨建工作，建立黨建工作責任制，機關黨組成員年度述職述廉時還要述履行黨建工作情況;把機關黨建工作列入機關黨組年度工作計劃，每年聽取一次機關黨委工作匯報，每年年初召開機關全體黨員干部大會，機關黨組書記總結上一年工作，提出下一步工作意見。注重發揮機關黨委作用，機關黨組民主生活會及秘書長辦公會等研究部署機關重要工作任務時，機關黨委專職副書記列席參加;在干部任免、調動、獎懲時，注意聽取機關黨委意見，主動接受監督，近年來機關開展的兩次處級干部競爭上崗，機關黨委都全程參與。加強機關黨委班子和黨務干部建設，按照規定設置機構、配備人員、落實經費，20__年增設正處級機關黨委副書記(專職)一名，近兩年，安排機關黨務干部參加教育培訓3人次，輪崗交流4人次。

二是組織建設規范有序。20__年6月,在省政協兩級黨組和省直工委的指導下，機關黨委按期進行了換屆選舉，產生新一屆黨委委員7名(其中1名于12月調離)，專門設立紀檢委員1名(由機關廳級干部擔任)，黨委委員平均年齡不到50歲。20__年3月，組織機關22個黨支部開展了新一輪換屆選舉，按照“一崗雙責”要求，選優配強各支部班子，其中有13個支部書記為廳級領導擔任。注意支部班子的教育培訓，目前支部書記已全部參加省直工委舉辦的輪訓。機關各支部按照要求，結合支部實際，加強對黨員的教育和管理，認真落實“三會一課”制度、黨員輪訓制度和民主評議黨員制度，堅持開好支部組織生活會，積極推進黨務公開，組織豐富多彩的支部活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

三是黨務工作管理有度。嚴格執行黨員組織關系接轉制度，調入調出黨員接轉手續齊全完備，認真完成黨內統計任務。黨員按有關規定按時、足額繳交黨費，黨費使用嚴格按照中央和省委要求開支。重視發展黨員工作，兩年共發展1名預備黨員，辦理4名預備黨員轉正手續，培養1名入黨積極分子，保持組織健全和活力。認真落實《省政協機關黨內激勵、關懷制度》，開展黨員經常性談心交心活動，關注困難黨員，兩年共走訪慰問黨員52人次，春節期間補助機關特困黨員12人次，讓黨員充分感受到黨組織的溫暖。每年“七一”前夕，開展“一先兩優”評比表彰活動，兩年共評選表彰了10個先進黨支部、66名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者，促進機關黨員干部在工作作風、服務水平上進一步提高。

四是工作機制健全有效。努力探索黨建工作運行機制，把好經驗、好做法以規章制度的形式固定下來,先后健全完善了《機關黨建工作責任制》、《黨組民主生活會制度》、《機關黨組中心組學習制度》等，制訂了《省政協機關黨內激勵、關懷制度》、《機關黨務干部培訓制度》和《省政協機關黨員干部服務困難地區群眾的意見》等，重新修訂了《省政協機關發展黨員工作實施細則》、《省政協機關黨支部委員會換屆改選程序》、《省政協機關黨支部組織生活會制度》，印發了《省政協機關推進學習型黨組織建設的實施辦法》和《黨支部工作規程》等。建立和形成了黨員受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、黨員聯系群眾的服務機制、加強和改進基層建設的組織機制以及抓好機關黨建工作的責任機制，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

(四)致力于改進作風、樹立形象，把握機關黨建工作的關鍵點。

一是大力開展黨風廉政教育。采取多種形式，組織大家認真學習中央領導重要講話精神、反腐倡廉相關會議精神、廉潔從政相關規定等。如在黨的群眾路線教育實踐活動中,組織機關廳級黨員干部參觀考察皖西博物館，組織全體干部職工集中觀看了廉政警示教育片和大型歷史文獻紀錄片等，切實加強黨風廉政教育。組織各支部對中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委三十條規定進行專題學習討論，認真貫徹落實省政協二十九條規定，在機關各項工作和活動中體現精簡節約務實的工作作風。

二是不斷完善制約和監督機制。認真貫徹落實中共中央和省委懲防體系五年工作規劃，建立完善機關黨風廉政建設責任制。堅持推進黨內民主建設，全面落實黨務公開。黨組領導班子認真召開民主生活會，充分征求機關黨員干部意見，及時進行整改落實。教育實踐活動中機關黨組征求到意見建議43條，逐一制定了整改措施，目前已全部整改落實到位。深入開展廉政風險防控工作，機關24個處室和部門進行全面大排查，制定崗位風險點防控措施289條，形成了《省政協機關廉政風險防控手冊》并在機關信息網上進行公開，規范了權力運行，推進了懲治和預防腐敗體系建設。

三是深入推進機關效能建設。每年年初，召開推進機關效能建設動員大會，總結過去一年效能建設工作，并對進一步推進效能建設作出具體的部署。按照部署，首先著力在強化核心職能履行上下功夫，建立工作責任機制，機關各處室各部門認真負責，圍繞為政協委員服務的核心職能，從貫徹執行機關各項規章制度入手，從我做起、人人有責，推進了政協工作不斷發展。其次著力在提升機關干部職工能力素質上下功夫，去年結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真抓好機關工作作風，機關干部職工愛崗敬業、腳踏實地、真抓實干之風蔚然成風;今年組織機關全體干部參加省政協十大協商課題情況通報會，切實增強了大家履職本領，提高了落實工作的執行力;三是著力在推進力度上下功夫，認真落實領導干部效能建設“一崗雙責”責任制，加大機關明察暗訪力度，堅持每季度不少于一次暗訪，暗訪情況及時向全機關通報。堅持深入基層，對學習教育實踐活動中收集到的基層政協意見建議，逐項梳理，分別由各位主席和秘書長帶隊，深入市縣區政協和委員所在地，共同研究改進措施和方法，以作風的轉變強化效能建設“八項制度”貫徹落實，進一步營造了人人講效能，處處抓效能，事事創效能的良好氛圍，實現了服務質量和工作效率的提高。

四是持之以恒反對“四風”。認真貫徹落實中央和省委反對“四風”的有關要求，嚴格按照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的要求，從簡安排活動。在整改會風文風方面，嚴格會議審批程序，減少會議數量，從嚴控制會期和規模，教育實踐活動開展以來,召開的各類會議同比下降了20%，會風更趨簡樸;壓縮報告、建議案的篇幅，機關發出的文件、電報、簡報同比下降了21.3%，文風更趨務實。在壓縮會議費用方面，進一步規范了省政協會議、培訓、活動經費管理辦法，完善了公務接待、公務支出和公款消費審批等有關規定，機關“三公”經費支出同比下降了21%。同時，圍繞解決“四風”突出問題，建立健全作風建設長效機制，新制定《機關聯系困難群眾制度》等10項制度，修訂完善《關于進一步密切與省政協委員聯系的意見》等22項制度，廢除了《機關禮品管理暫行辦法》等6項制度規定。

(五)致力于創新載體、激發活力，體現機關黨建工作的落腳點。

一是以文明創建弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值觀，組織志愿者開展“學習雷鋒、為民服務”活動，舉辦機關道德講堂，通過身邊人講身邊的故事，取得良好效果。認真組織機關創建檢查，及時編發文明創建《工作簡報》，對各部門、各工作崗位上成績突出，獲得獎勵的同志進行通報表彰，兩年來，編發文明創建《工作簡報》39期，機關干部職工22人次受到表彰，弘揚了正氣、激勵了先進。積極開展文明單位申報工作，省政協辦公廳被授予第十屆省級文明單位和“2011-2013年度省直機關文明單位”，省政協研究室綜合處、教科委辦公室被授予“第二屆省直機關文明處室”榮譽稱號。

二是以群團活動活躍氛圍。充分發揮工青婦等群團組織作用，以構建和諧機關建設為目的，開展春節聯歡會、機關運動會、演講比賽等多種機關文體活動;參加省直機關運動會、健身跑、書畫展等項活動;春節、“三八”婦女節、“五四”青年節、“八一”建軍節等節日，工青婦等群團組織均開展豐富多彩的活動，因工作突出，多次獲得上級表彰和獎勵。2007年成立省政協機關關工委，堅持每年舉辦機關少年兒童現場書畫比賽，暑假組織開展愛國主義教育活動，積極參加省直關工委舉辦的征文比賽、歌唱比賽等，今年11月，機關關工委獲評第二屆全國青少年普法教育先進單位。機關平時的文體生活也豐富活躍，堅持工間操，成立了機關合唱、登山、羽毛球、乒乓球、釣魚、跳繩和毽球等六個興趣小組，開展經常性的活動和訓練，提升了機關團結和諧、奮發向上的氛圍。

三是以扶危濟困彰顯形象。積極與鳳臺縣新集鎮胡崗村黨組織和廬陽區拱辰社區黨組織開展結對共建工作。機關黨組負責人帶隊赴共建村和社區走訪調研，從機關黨費中撥出專款為胡崗村黨組織訂閱黨報黨刊，從省福彩中心爭取資金10萬元支持胡崗村小學改善辦學條件;為拱辰社區閱覽室贈送圖書，組織專業技術黨員開展家電維修等便民服務活動。連續七年認領和資助拱辰社區3名困難家庭孩子，今年其中1個孩子考上了大學本科。在教育實踐活動中，明確舒城縣千人橋鎮五里橋村為機關美好鄉村幫建村，組織赴村走訪調研,開展結對幫扶，機關資助50萬元修建村文化活動中心。今年按照定點幫扶工作要求，明確舒城縣千人橋鎮韓橋村為幫包村，多次赴村調研走訪，選派干部駐點，組織機關全體干部職工為村困難群眾捐款近2萬，通過項目認領95萬元幫助村修建三條水泥路，彰顯了省政協機關良好的社會形象。

年初以來，地區發改委機關黨支部在地直機關工委的正確領導下，圍繞中心，著力提高黨員干部的思想理論水平，加強了機關思想政治業務學習，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，全面落實“三會一課”制度，規范了黨費收繳管理，按時上報有關數據和資料，全力抓好黨建工作績效考核工作，推動了地區發改委機關各項工作的順利開展，為地區經濟又好又快發展，提供了強有力的思想保證和組織保證。

一、統一思想，提高認識，全面落實黨建工作績效考核責任制。

地區發改委黨支部認真貫徹落實地委提出的建立健全抓基層黨建工作責任制方面的總體要求、主要責任和工作目標，把落實黨建工作責任制作為黨建工作績效考核的一項重要工作來抓，把機關黨組織和書記的責任聯在一起，目標聯在一起，任務聯在一起，獎懲聯在一起，不斷深化完善機關黨建工作自身考核制度，強化對機關科室工作的指導和督查力度。一季度與黨組簽訂了黨建目標責任書，要求科室負責人擔負黨建工作和行政業務工作的雙重任務，保證黨建工作績效考核有人抓有人管。積極引導機關黨組織服從服務于機關業務工作，把本單位行政工作的目標作為黨支部工作的出發點和落腳點，把本單位行政工作的難點作為黨支部工作的出重點。在布置任務、安排工作中，搞好統籌兼顧，既不能離開業務抓黨務，也不能只講業務、丟掉黨務，必須“兩手都要硬”，全面推進機關黨建科學化建設，努力增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。機關黨支部及時向黨組匯報了工作，及時向黨員干部通報了有關工作情況。

二、圍繞中心，服務大局，堅持以科學發展觀做好機關黨建工作。

地區發改委機關黨支部切實把機關黨員干部的思想統一到地委、行署確定的工作目標上來，激發機關黨員干部的工作信心和熱情，發揮黨組織表率作用，促入黨建各項工作。

(一)抓好黨支部自身建設。年初制定了機關黨支部工作計劃，黨支部委員做到了帶頭遵守“三會一課”制度，及時組織召開了黨員干部會議。黨組成員都能以一名普通黨員身份參加黨組織活動，過組織生活;帶頭參加理論學習，班子成員堅持黨組理論學習制度并積極發言，撰寫學習筆記，堅持參加機關黨支部組織的理論學習，認真作學習筆記;帶頭參加機關黨支部舉辦的各種文體活動以及社會捐贈活動，積極為群眾做出表率。機關黨支部書記按照地直機關工委的要求參加了機關基層黨組織書記培訓班學習活動。

(二)抓理論學習。制定了機關黨支部年度學習計劃，嚴格學習紀律，督查學習效果。強化了學習型黨組織建設，以黨組理論學習為核心，黨支部日常學習相結合，采取多種形式抓好黨員干部的集中學習,適時組織黨員干部開展了應知應會知識測試活動，收到了較好效果。

(三)抓廉政勤政建設。認真貫徹執行中央、自治區、地區有關黨風廉政建設的規定，從健全內部管理各項規章制度入手，堅持用制度管人管事。對工作人員加強教育培訓工作，增強服務意識、效率意識和責任意識。

(四)完善了黨員干部聯系群眾制度。按照地區的統一安排，地區發改委機關抽調了多名同志開展“三民”活動，重點開展了“結對子、交朋友”活動，及時聽取和反映基層群眾的意見和建議，幫助其解決實際困難，開展維穩工作。

(五)根據委黨組的安排部署，組織黨員干部專題學習傳達落實自治區黨委民族工作暨第七次民族團結進步表彰大會精神，學習傳達了自治區黨委書記張春賢在自治區民族工作暨第六次民族團結進步表彰大會的重要講話，學習傳達了自治區主席雪克萊提扎克爾自治區民族工作暨第六次民族團結進步表彰大會的重要講話。

三、統籌全局，突出重點，努力實現機關黨建工作取。

得新成效。

(一)堅持把思想政治建設擺在機關黨建工作的首位。機關黨員干部是黨的路線方針政策的具體執行者，要求必須始終把思想政治建設擺在機關黨建工作的首位。機關黨支部堅持不懈地抓好機關黨員干部的理論武裝，自覺把理論學習當成一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，不斷提高理論武裝水平。積極引導黨員干部堅定理想信念、夯實理論基礎、開闊世界眼光、培養戰略思維、增強黨性修養，始終保持理論上、政治上的清醒和堅定，切實提高貫徹黨的路線方針政策的自覺性。

(二)不斷完善機關黨建的制度建設。機關黨建工作始終結合發改委經濟工作的和黨員隊伍實際，按照實事求是、與時俱進的要求，對各項制度規定進行梳理、修訂、完善，使其更符合工作實際，對工作更具有指導性，更具有規范性。積極探索建立健全機關黨建工作考評制度和激勵機制，通過落實責任，找準切入點，以創建規范化黨支部為載體，抓好黨支部建設，切實做到用制度管權，用制度管事，用制度管人，實現機關黨建工作和黨支部工作的規范化、程序化和制度化。

(三)抓好服務性黨組織建設工作。深入開展了與田園路社區“結對共建”活動，選派干部掛職鍛煉，機關黨支部全體黨員全部按要求進入社區。

(四)抓好機關文體活動。重要節日組織干部職工開展了形式多樣、內容豐富的文體活動，積極參加慰問老黨員、老干部、老模范和老干部遺孀活動。

(五)建立了黨員志愿服務隊，機關黨員在地區維穩工作、機關護衛隊、“三民”活動、加班加點工作中，開展了“黨員奉獻日”活動。同時，開展了黨員先鋒崗和百優科室的創建活動，機關廣大共產黨員通過佩戴黨徽活動亮明了身份。

四、創新形式，營造和諧，積極探索機關黨建工作的有效途徑和方法。

(一)切實加強基層黨務工作者隊伍建設。發改委機關高度重視和著力建設一批堅強有力、黨員群眾擁戴的高素質的黨務工作者隊伍。積極完善了黨務干部的管理工作，進一步規范了基層黨組織書記的任職條件、選拔任免、教育培訓、管理考核等方面的規定，堅持把那些政治素質好、工作能力強、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。積極為基層黨務工作者創造良好的工作環境，定期和不定期安排基層黨務工作者特別是基層黨組織負責人到各級黨校輪訓、外出參觀學習，發揮基層黨務干部在推進基層黨建工作中的骨干作用。

(二)大力整合基層黨建工作資源。在落實抓基層黨建工作責任制的工作中，發改委黨支部有計劃地確定每年黨建的重點工作，并認真進行責任分解，落實到機關各科室，積極整合各方面力量，推進學習型黨組織建設。在黨員干部教育工作上，積極整合各種教育資源，在充分發揮地委黨校教育培訓主渠道作用的同時，充分遠程教育、新疆干部在線學習的平臺、自治區發改委視屏培訓、河南援疆等，拓展黨員干部教育培訓和黨員干部自主學習的途徑，進一步提高黨員干部教育活動渠道。

(三)加強環境文化建設。地區發改委機關充分利用辦公區域、會議室等公共場所，建設和營造了形式多樣，生動活潑的文化空間，反映了思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等方面的內容。

(四)落實精神文化建設。制定了機關文化建設方案，總結和提煉了“忠誠、清廉、擔當、改革、創新、奉獻”的單位精神，在人員活動密集的辦公室進行了展示，做到了干部職工熟知單位精神，工作中踐行單位精神。

五、認真考核，嚴格追究，確保黨建工作績效考核的嚴肅性。

為發揮黨建目標責任制考核結果的權威效應，發改委機關始終堅持從制立考核機制入手，嚴格考核標準、規范考核流程、強化責任制考核結果的運用，做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。在堅持教育、健全制度、抓好監督的同時，從“德、能、勤、績、廉、學”方面對機關科室和直屬單位考核。考核情況每季度以紅、黃、藍、黑四種顏色旗子的形式，在評比欄上定期公示，并與年終考核評優掛鉤，實行領導干部責任追究制，發現問題絕不姑息遷就。對在委機關綜合目標考核中得到黑旗的科室和單位，年終不能評選為優秀黨員、先進科室和單位，所在科室和單位的干部，黨組織也不作為后備干部向組織部門推薦。

下半年，機關黨支部以黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以地委委員(擴大)會議和組織工作會議確定的各項任務為奮斗目標，以社會穩定和長治久安為著力點和著眼點，以從嚴治黨為主線，扎實推進學習型服務型創新型黨組織建設，一是圍繞新形勢新任務，加強思想引領工作，二是學習落實《條例》細則，提高黨建法制化水平，三是深入貫徹中央、自治區、地區關于社會穩定和長治久安、民族團結等工作安排部署，把社會穩定和長治久安作為黨建工作的著眼點和著力點，把民族團結作為最大的群眾工作，四是加強作風建設，不斷提高機關黨支部服務大局的能力，五是增強管黨治黨意識、打造“四強”黨員隊伍，著力提升黨組織活力，通過扎實有效地工作不斷進一步提升機關黨建科學化水平。

在縣委、縣政府的正確領導下，槐樹鎮黨建工作始終嚴格堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展“兩學一做”專題教育活動和“精準扶貧”為抓手，緊密聯系群眾，扎實推進基層黨建工作。對照縣委組織部關于黨建重點工作各項要求認真開展自查，現匯報如下：

(一)機關基層黨組織建設。

中共西充槐樹鎮委員會下設14個行政村黨支部，2個社區黨支部，槐樹中學支部、槐樹小學支部，槐樹衛生院支部，機關支部，退休支部等合計665名黨員。

(二)黨員思想政治建設。

1、深入推進“兩學一做”專題教育常態化、制度化。以黨委理論學習中心組為龍頭，黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要學習黨章黨規黨、習近平總書記系列重要講話、黨的十九大重要精神以及黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律。活動期間認真按照“三項整改回頭看”的要求，對尚未整改的13條問題進行了整改落實。

2、發揮黨員干部示范引領作用，認真落實中央、省、市、縣委關于改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯系群眾的有關規定，進一步密切黨群、干群關系，推動全鎮事業的發展。扎實開展了黨員先鋒示范創建活動。開展黨員志愿服務創建活動。組織開展三次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶空巢老人”為主題的實踐活動，不斷加大“黨員先鋒”示范創建力度。

3、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鎮黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。

(三)黨員隊伍建設工作。

1、不斷優化黨員隊伍結構，加強槐樹鎮青年黨支部創建，積極將優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、專業協會負責人、致富能手等優秀青年人才吸收為黨員加入到青年黨支部中，運用其創新思維、先進發展理念，發揮青年黨支部示范引領作用。

3、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“進村入戶、問請聯系”工作。根據全縣“走基層，送溫暖”活動會議及《縣委辦公室關于在全縣各級黨組織和黨員領導干部中開展“走基層，送溫暖”活動的通知》文件精神，鎮黨委制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯系的村、社區及企業了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯系對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。“七一”還對各村困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計2000余元。

3、鎮黨委帶領黨員干部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《三務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了支部思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將鎮黨組委員的政治理論學習、計劃、科技洽談會活動內容、人事變動、財務、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全鎮上下的凝聚力和創新力。

4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。

黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此鎮黨委、支部高度重視，認真組織全鎮黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對支部的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納黨費。

(四)制度建設。

1、成立黨建機構，落實職責任務。鎮黨組成立了以黨委書記為組長，分管組織的副書記為副組長、各部門和支部負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、支部書記負責人具體抓、全鎮干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。

2、緊密結合全鎮工作實際，認真落實黨建工作責任制。進一步健全了黨委定期專題研究黨建，黨委書記、班子成員，支部書記、在民主生活會上向上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨委和黨(支部)每季度召開一次黨委(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨委、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。

3、年初制定工作計劃，落實黨建工作。按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我鎮黨建工作實際，鎮黨委先后印發了《機關黨建工作實施方案》、《黨委學習計劃》等文件，保證了年度黨建工作目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。

4、加快基層黨組織運行規則落實落地。為貫徹落實省委組織關于《基層黨組織運行規則》的相關要求，槐樹鎮黨委通過鎮黨委中心組會議、鎮村干部會、支部會，認真學習了《基層黨組織運行規則》。并結合實際制定了《槐樹鎮黨委工作運行規則》和《槐樹鎮村(社區)黨組織工作運行規則》，同時還對現有村黨組織議事決策、組織生活、制度規定等運行機制進行了一次全面清理，認真做好了立改廢工作。

(一)思想認識有待提高。個別黨員對黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。

(二)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數偏少，工作中創新不多，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

(三)工作措施不多。面對黨建工作，仍然存在以會議落實會議，以文件落實工作的情況，沒有主動就如何開展好黨建工作認真進行思考，提出行之有效的工作措施。

(一)堅持黨委中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。

鎮黨委每年年初都要成立以黨組書記為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我鎮的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，鎮黨委還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，具體以“三會一課”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工學習上級各類黨建工作大會上的講話精神及“八項規定”。

(二)堅持民主生活會制度，主動接受群眾監督。

鎮領導班子每年要召開1-2次專題民主生活會，并邀請縣委分管領導到會指導。會上，黨委書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導干部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會后，根據查擺出的問題，結合鎮領導班子和班子成員工作實際，制定鎮領導班子整改方案，鎮主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層干部會議和班子成員會進行集體審定通過后，以召開座談會、張榜公示等形式進行公布，接受群眾監督。

(三)堅持黨建述職評議制度，示范帶頭做好黨建工作。

鎮領導班子及領導班子成員高度重視述職評議工作，認真撰寫述黨建職述報告，并通過公告欄進行公示。同時在鎮黨員大會上，面向全體黨員、干部認真進行了述職，主動接受評議，認真梳理班子存在的問題，并形成了整改臺帳，落實了責任人，限期進行整改。

20xx年，黨支部在縣委和教育局黨委的正確指導下，結合學校教育教學工作實際，認真按時完成了黨建工作各項工作任務，為進一發揮黨建工作在學校管理中的教育優勢，促進黨員隊伍、教師隊伍的建設起到了積極的作用。對照《縣教育局20xx年黨建工作目標管理責任書》，現將自評情況匯報如下。

黨支部，xxx同志任支部書記，xxx任支部副書記，2名副校長任支部委員，專門設立了黨支部辦公室，由xxx同志具體處理日常事務，黨組織機構健全，責任明確。現有在職教師173人.截至到20xx年11月底，全校共有中共黨員80人，占教職工總數的46.2%。其中，正式黨員76人，預備黨員4人;男黨員30人，女黨員50人。

黨支部根據《縣教育局黨委20xx年黨建工作目標管理責任書》考評細則為標準，經過仔細認真的自查自評，得分為99分，現匯報如下：

1.組織領導分值14分自評得分13.8分。

學校黨支部高度重視黨建工作，支部委員分工明確，書記“一把手”負總責，支部委員密切配合、分工協作，認真扎實地抓好學校黨建工作，遵守與局黨委簽訂“黨建責任書”的承諾，黨支部書記與黨員簽訂了“目標管理責任書”。支部委員精誠團結，共同致力于學校黨建工作，在工作中主動將上級精神與本校實際情況有機結合起來，努力探索新形勢下學校黨建工作的新情況新問題。積極履行黨組織領導下的校長負責制，建立健全了領導班子成員包年級組制度和工作安排。認真慣徹落實《甘南州中小學服務型黨組織建設工作規范》。認真制訂學校黨建工作計劃，做到了年初有計劃、過程有檢查、有落實、年終有總結，及時高效完成上級布置的各項工作。根據學校實際，召開支委員會議，專題研究黨建工作，分別研究實施黨建工作責任書、行風建設、師德教育、評選優秀黨員、討論發展工作、研究工會、團委工作、討論領導干部廉潔自律等內容。

2.班子建設分值11分自評得分10.7分。

學校黨政形成了一個團結協作、務實開拓的堅強戰斗集體和領導核心。平時，學校班子成員注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質，撰寫學習體會，進行交流以提高政治覺悟，把握工作的主動性。認真開展黨建工作示范校創建工作。校黨支部堅持把黨組組織建設和群團組織建設一起抓，把群團建設納入黨建范疇，做到“以黨的建設帶動群團建設，以群團建設促進黨的建設”，引導群團組織按照各自章程開展活動，為黨組織發揮作用提供了良好的群眾基礎和外部環境。校黨支部成立了人才工作領導小組，科學、量才的安排班主任、課程，發揮每位教職工的最大潛能。

3.隊伍建設分值10自評得分10分。

黨支部對組織發展工作有計劃和安排，年內研究入黨積極分子隊伍建設問題3次，上了2次黨課，分上下半年舉辦了2期入黨積極分子培訓，有46入黨積極分子花名冊，基本情況登記清楚。

有黨員80名，占教職工總數的46.7%。認真制訂了黨員發展規劃，入黨積極分子隊伍健全。落實了入黨積極分子培育教育措施，建立好了入黨積極分子臺賬。積極推行黨員發展“推薦制”，發展黨員“公示制”，入黨轉正“表決制”。20xx年，4名預備黨員按期轉正，3名教師吸收為中共預備黨員。入黨、轉正程序規范，手續完整，材料齊全，記錄準確。黨支部能加強對預備黨員進行跟蹤教育。黨員名冊齊全，去向清楚，黨員組織關系轉接規范。

4.制度建設分值18分自評得分17.5分。

校黨支部進一步健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發展入黨對象制度、民主監督制度、黨日活動制度、黨風廉政建設制度、學習制度、黨員教育培訓制度等29項黨建管理制度。通過健全各項規章制度，促進黨建工作的規范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部的工作有章可循，有制可依。修訂和完善了《黨支部工作制度》，進一步規范了黨員教育管理工作。在制度建設上，扎實推進制度的立、改、廢工作。全面梳理了各項制度，修訂、完善了《小學制度匯編》、《黨支部工作制度》、完善更新了《學校管理制度》，新建了《領導班子調研制度》、《教職工外出培訓、學習管理辦法(試行)》《厲行節約反對浪費的制度》《公務接待制度》突出制度的制約性，全面落實用制度規范行為，以制度管權管事管人。以作風建設制度化、規范化以及管理科學化，進一步推動作風建設。堅持“三會一課”制度，按時召開支委員會、黨員大會、支部組織生活會，舉行了2次黨課講座。堅持民主評議黨員制度，結合群眾路線教育實踐活動，認真開展了專題民主生活會評議，組織生活會對黨員、對黨支部工作進行客觀公正、實事求是的民主評議。堅持集中學習簽到制度，保證集中學習在時間、人員、內容上的落實。集中學習18次，學習了42篇文章。堅持三重一大落實制度，學校的重大事情、重大決策都先由支委會和行政會議討論，教代會審議、通過。堅持黨政領導干部聽課制度，每位黨政班子成員堅持推門聽課、新教師匯報課、調研課、觀摩課、與任課教師相互交流，為教師作出榜樣。

5.學習教育實踐分值活動20分自評得分20分。

6.群眾路線教育實踐活動分值5分自評得分5。

校黨支部遵照縣委、教育局黨委的安排部署，黨支部按照黨中央的統一部署，在縣委、教育局黨委的正確領導和縣委第十一督導組的指導幫助下，深入開展了以解決“四風”問題為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。及時召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、批評幫助和整改落實、建章立制三個環節的各項教育任務。按時召開了領導班子專題民主生活會、組織生活、總結大會，組織了3次專題輔導，1次專題討論，18次集中學習，組織黨員教師觀看了專題視頻講座。撰寫了2篇心得體會文章。記寫學習筆記2萬多字。

7.黨員教育培訓分值17分自評得分17分。

定期召開專題研討會、支委會、黨員大會，認真做好黨員信息梳理和統計工作。按照發展黨員工作要求，加強對發展對象的培養教育和考察，嚴格黨員發展程序，切實把政治思想好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。一年來，三位同志上報局黨委待批預備黨員。4名同志按期轉為中共正式黨員，上報局黨委待批復。校黨支部分上下半年舉辦了2期入黨積極分子培訓，培訓黨員和入黨積極分子160多人次，加強了對入黨積極分子的教育、培訓，提高了入黨積極分子的政治思想素質。嚴格落實雙管三評。校黨支部與黨員教師簽定了“雙管三評”目標責任書，廣大黨員教師對照責任書具體要求，在工作中逐項落實。堅持政治理論學習，采取以上黨課、培訓、集中學習、自學相結合的方式，學習了黨的、中央“八項規定”、“六項禁令”、省委“雙十條”規定、廉潔從教行為規范“十不準”、社會主義核心價值觀、中小學教師職業道德規范等重要思想，理想信念、宗旨觀念、法律法規等知識。校黨支部書記楊虎成作了“樹立核心價值觀要在修德上下功夫”黨課和“堅守道德底線，保持清正廉潔”廉政黨課，制作了題為“弘揚清正廉潔之風，辦人民滿意學校”的固定宣傳牌。堅持面向廣大黨員，服從服務于學校中心工作，舉辦教師基本功競賽活動，黨員教師上示范課、觀摩課、公開課、入黨積極分子匯報課，調動教師崗位練兵的積極性和熱情，激勵廣大教師在教學技能上爭優。舉辦教職工排球賽、跳繩比賽、踢毽子比賽，豐富教職工校園文化生活，培養健康情趣，激發教職工團結、拼搏、互助的向心力。

8.調查研究分值5分自評得分5分。

三、存在的問題及今后黨建工作目標。

雖然，我們的黨建工作取得一定的成效，但對照上級黨委高標準、高要求仍有差距：

1.學校黨建要創新，要與時俱進，方法仍不多，力度還不夠大。

2.不是所有黨員先鋒模范作用都體現得很好。

3.要繼續加大在優秀青年教師中發展黨員的步伐。

黨組織是人民的主心骨，黨員是群眾的領路人。在以后的工作中我們將努力做到“五好”、“五帶頭”，我們將牢記宗旨增強服務意識，緊扣中心狠抓教育教學。本著講實際，重實情，求實效的原則，在工作上“爭先”，在方法上“創新”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員教師的模范帶頭作用。

季度工作自查報告（優質15篇）篇四

季度工作自查報告（優質15篇）篇五

20xx年，黨支部在縣委和教育局黨委的正確指導下，結合學校教育教學工作實際，認真按時完成了黨建工作各項工作任務，為進一發揮黨建工作在學校管理中的教育優勢，促進黨員隊伍、教師隊伍的建設起到了積極的作用。對照《縣教育局20xx年黨建工作目標管理責任書》，現將自評情況匯報如下。

黨支部，xxx同志任支部書記，xxx任支部副書記，2名副校長任支部委員，專門設立了黨支部辦公室，由xxx同志具體處理日常事務，黨組織機構健全，責任明確。現有在職教師173人.截至到20xx年11月底，全校共有中共黨員80人，占教職工總數的46.2%。其中，正式黨員76人，預備黨員4人;男黨員30人，女黨員50人。

黨支部根據《縣教育局黨委20xx年黨建工作目標管理責任書》考評細則為標準，經過仔細認真的自查自評，得分為99分，現匯報如下：

1.組織領導分值14分自評得分13.8分。

學校黨支部高度重視黨建工作，支部委員分工明確，書記“一把手”負總責，支部委員密切配合、分工協作，認真扎實地抓好學校黨建工作，遵守與局黨委簽訂“黨建責任書”的承諾，黨支部書記與黨員簽訂了“目標管理責任書”。支部委員精誠團結，共同致力于學校黨建工作，在工作中主動將上級精神與本校實際情況有機結合起來，努力探索新形勢下學校黨建工作的新情況新問題。積極履行黨組織領導下的校長負責制，建立健全了領導班子成員包年級組制度和工作安排。認真慣徹落實《甘南州中小學服務型黨組織建設工作規范》。認真制訂學校黨建工作計劃，做到了年初有計劃、過程有檢查、有落實、年終有總結，及時高效完成上級布置的各項工作。根據學校實際，召開支委員會議，專題研究黨建工作，分別研究實施黨建工作責任書、行風建設、師德教育、評選優秀黨員、討論發展工作、研究工會、團委工作、討論領導干部廉潔自律等內容。

2.班子建設分值11分自評得分10.7分。

學校黨政形成了一個團結協作、務實開拓的堅強戰斗集體和領導核心。平時，學校班子成員注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質，撰寫學習體會，進行交流以提高政治覺悟，把握工作的主動性。認真開展黨建工作示范校創建工作。校黨支部堅持把黨組組織建設和群團組織建設一起抓，把群團建設納入黨建范疇，做到“以黨的建設帶動群團建設，以群團建設促進黨的建設”，引導群團組織按照各自章程開展活動，為黨組織發揮作用提供了良好的群眾基礎和外部環境。校黨支部成立了人才工作領導小組，科學、量才的安排班主任、課程，發揮每位教職工的最大潛能。

3.隊伍建設分值10自評得分10分。

黨支部對組織發展工作有計劃和安排，年內研究入黨積極分子隊伍建設問題3次，上了2次黨課，分上下半年舉辦了2期入黨積極分子培訓，有46入黨積極分子花名冊，基本情況登記清楚。

有黨員80名，占教職工總數的46.7%。認真制訂了黨員發展規劃，入黨積極分子隊伍健全。落實了入黨積極分子培育教育措施，建立好了入黨積極分子臺賬。積極推行黨員發展“推薦制”，發展黨員“公示制”，入黨轉正“表決制”。20xx年，4名預備黨員按期轉正，3名教師吸收為中共預備黨員。入黨、轉正程序規范，手續完整，材料齊全，記錄準確。黨支部能加強對預備黨員進行跟蹤教育。黨員名冊齊全，去向清楚，黨員組織關系轉接規范。

4.制度建設分值18分自評得分17.5分。

校黨支部進一步健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發展入黨對象制度、民主監督制度、黨日活動制度、黨風廉政建設制度、學習制度、黨員教育培訓制度等29項黨建管理制度。通過健全各項規章制度，促進黨建工作的規范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部的工作有章可循，有制可依。修訂和完善了《黨支部工作制度》，進一步規范了黨員教育管理工作。在制度建設上，扎實推進制度的立、改、廢工作。全面梳理了各項制度，修訂、完善了《小學制度匯編》、《黨支部工作制度》、完善更新了《學校管理制度》，新建了《領導班子調研制度》、《教職工外出培訓、學習管理辦法(試行)》《厲行節約反對浪費的制度》《公務接待制度》突出制度的制約性，全面落實用制度規范行為，以制度管權管事管人。以作風建設制度化、規范化以及管理科學化，進一步推動作風建設。堅持“三會一課”制度，按時召開支委員會、黨員大會、支部組織生活會，舉行了2次黨課講座。堅持民主評議黨員制度，結合群眾路線教育實踐活動，認真開展了專題民主生活會評議，組織生活會對黨員、對黨支部工作進行客觀公正、實事求是的民主評議。堅持集中學習簽到制度，保證集中學習在時間、人員、內容上的落實。集中學習18次，學習了42篇文章。堅持三重一大落實制度，學校的重大事情、重大決策都先由支委會和行政會議討論，教代會審議、通過。堅持黨政領導干部聽課制度，每位黨政班子成員堅持推門聽課、新教師匯報課、調研課、觀摩課、與任課教師相互交流，為教師作出榜樣。

5.學習教育實踐分值活動20分自評得分20分。

結合黨的群眾路線教育實踐活動，制定了詳細的學習計劃，通過自學、集中學習、專題輔導和討論交流等多種方式，集中學習18次，撰寫了2篇心得體會文章，記寫學習筆記2萬字。隆重召開慶祝建黨93周年暨表彰大會，表彰了8名優秀共產黨員。

6.群眾路線教育實踐活動分值5分自評得分5。

校黨支部遵照縣委、教育局黨委的安排部署，黨支部按照黨中央的統一部署，在縣委、教育局黨委的正確領導和縣委第十一督導組的指導幫助下，深入開展了以解決“四風”問題為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。及時召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、批評幫助和整改落實、建章立制三個環節的各項教育任務。按時召開了領導班子專題民主生活會、組織生活、總結大會，組織了3次專題輔導，1次專題討論，18次集中學習，組織黨員教師觀看了專題視頻講座。撰寫了2篇心得體會文章。記寫學習筆記2萬多字。

7.黨員教育培訓分值17分自評得分17分。

定期召開專題研討會、支委會、黨員大會，認真做好黨員信息梳理和統計工作。按照發展黨員工作要求，加強對發展對象的培養教育和考察，嚴格黨員發展程序，切實把政治思想好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。一年來，三位同志上報局黨委待批預備黨員。4名同志按期轉為中共正式黨員，上報局黨委待批復。校黨支部分上下半年舉辦了2期入黨積極分子培訓，培訓黨員和入黨積極分子160多人次，加強了對入黨積極分子的教育、培訓，提高了入黨積極分子的政治思想素質。嚴格落實雙管三評。校黨支部與黨員教師簽定了“雙管三評”目標責任書，廣大黨員教師對照責任書具體要求，在工作中逐項落實。堅持政治理論學習，采取以上黨課、培訓、集中學習、自學相結合的方式，學習了黨的、中央“八項規定”、“六項禁令”、省委“雙十條”規定、廉潔從教行為規范“十不準”、社會主義核心價值觀、中小學教師職業道德規范等重要思想，理想信念、宗旨觀念、法律法規等知識。校黨支部書記楊虎成作了“樹立核心價值觀要在修德上下功夫”黨課和“堅守道德底線，保持清正廉潔”廉政黨課，制作了題為“弘揚清正廉潔之風，辦人民滿意學校”的固定宣傳牌。堅持面向廣大黨員，服從服務于學校中心工作，舉辦教師基本功競賽活動，黨員教師上示范課、觀摩課、公開課、入黨積極分子匯報課，調動教師崗位練兵的積極性和熱情，激勵廣大教師在教學技能上爭優。舉辦教職工排球賽、跳繩比賽、踢毽子比賽，豐富教職工校園文化生活，培養健康情趣，激發教職工團結、拼搏、互助的向心力。

8.調查研究分值5分自評得分5分。

三、存在的問題及今后黨建工作目標。

雖然，我們的黨建工作取得一定的成效，但對照上級黨委高標準、高要求仍有差距：

1.學校黨建要創新，要與時俱進，方法仍不多，力度還不夠大。

2.不是所有黨員先鋒模范作用都體現得很好。

3.要繼續加大在優秀青年教師中發展黨員的步伐。

黨組織是人民的主心骨，黨員是群眾的領路人。在以后的工作中我們將努力做到“五好”、“五帶頭”，我們將牢記宗旨增強服務意識，緊扣中心狠抓教育教學。本著講實際，重實情，求實效的原則，在工作上“爭先”，在方法上“創新”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員教師的模范帶頭作用。

季度工作自查報告（優質15篇）篇六

備注：基礎人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。

按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節省的招聘工具，協助各部門選拔錄用人才。

本月的重點工作：

1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘現場招聘、學校招聘。

2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎。

3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。

1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。

3、規范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。

4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執行力方面做的還不到位。在后續的工作中，行政人事部將以“持續改善”為工作原則，來加大制度監督執行力度。

1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。

2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關系到企業能否完成全年經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩定性。他們是企業不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。

嚴格執行績效考核制度，每月按時統計考核數據，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標，并以績效考核結果應用。與員工薪酬的調整、內部晉升、職位調整等形成直接對接。

為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。

1）加強新員工培訓：使新進人員了解公司概況及公司規章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。

2）加強與各部門溝通，調整各崗位人員的培訓需求。針對培訓需要制定可行的培訓計劃。

1）工作氛圍：

1、借由績效管理與培訓，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。

2、工作中強調輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。

2）溝通渠道：

建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。

3）企業文化：

在公司的支持下，倡導優派的企業文化與核心理念。

季度工作自查報告（優質15篇）篇七

20xx年第一季度，經過全園教職工全身心的投入到工作中，使我們幼稚園無論在外部環境、硬件設施、園務管理，還是幼稚園的教育教學水平、家長的滿意度都有了很大的提高。現將第一季度的工作內容做如下總結：

寬松、和諧、民主、平等的工作氛圍，能使每一位教師感到幼稚園工作的愉快，產生認同感、溫暖感、歸屬感、安全感，激發創造力，提高工作效率。首先，我們利用一切機會，盡一切可能，一旦發現教師的閃光點，勇于向她們學習自己未知的東西，敢于在教職工面前承任自己的不足之處，從而讓教職工在這種平等的溝通中體驗被尊重、被信任與被關愛的情感，同時更樂于接受來自管理者的鼓勵、引導與幫助。第二，寬容教師無意的失誤，特別重視教師以失敗為代價的探究精神，使教職工感到管理者對她們的寬容與理解，從而增強教師的自信心和成功感，敢于探索，敢于創新。第三，善于識人用人，用其所長，人事相宜，著眼于個人的專長和特點，使之有用武之地。第四，我們允許教師結合本班幼稚園的興趣和發展水平自主調整班級課程安排，這樣既可調動教師的積極性，又可發揮幼兒的主動性，并且使課程設置接近幼兒的最近發展區，從而取得教育的最佳效果，如生成活動的確定，對園本課程的隨機調整等等。

內在的管理是幼稚園發展的靈魂，是實現教育現代化、提高保教質量的重要保證。本學期我園積極倡導一種平等寬松的管理氛圍，追求一種更具人性化的管理模式。充分突出教師的主體地位，讓教師參與到管理中來。在決策上集群眾的智慧，在行動上聚集體的力量。在日常的管理中，我們經常聽取不同層面的意見，幼稚園的工作任務，園內的大事、熱點、難點問題都讓大家共同討論，形成認同感、歸屬感，鼓勵大家共同參與園內的管理工作，樹立一切為了孩子的敬業精神，增強園榮我榮的主人翁意識。當然，嚴明的紀律也是一個集體賴以生存發展的支柱，一套完善、規范科學的規章制度是干好各項工作的保證。在實行約束管理的過程中，首先建立一套符合本園實際，科學合理的規章制度，其次是要加強思想工作和師德教育、增強責任感和事業心，變制度為自覺行動。

1、重視教科研工作，提高保教質量。走"科研興園"之路，向科研要質量，是提高辦園水平的必然選擇。根據當前幼教發展趨勢、社會環境的轉變及孩子的薄弱之處，幼稚園堅持培養完整兒童，著眼于終身發展，永"生命"、"愛與美"來啟迪兒童的辦園理念，以發展為目標，以科研為先導。我們立足農村幼稚園的實際，堅持理論與實際相結合，認真組織開展《農村鄉鎮幼稚園辦園質量提升的策略研究》的科研課題。

2、認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點，實現家園合作共育。當前，家園共育作為擴展教育時空發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。因此我們積極倡導建立新型的家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。首先，我們成立了家長委員會，并召開座談會，讓家長為幼稚園的發展獻計獻策，對幼稚園的整體運作本著理解、支持的態度進行督導，同時組合各種力量和資源協助幼稚園的教育工作，充分發揮家委會的作用及職能。其次，通過多種形式的活動，如家長會、專題講座、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。此外，家訪活動也是我園家長工作的一個重點，一年一次的家庭走訪工作使教師更好的開展新學期工作，有效地促進了幼稚園與家庭在教育上的同步同向進行。

幼稚園要順利發展，形象建設是推進公共關系活動必不可少的手段。做好對外宣傳工作，提高幼稚園的知名度，是創名牌幼稚園的先決條件。為向外界充分展示我園的辦園理念和特色，將幼稚園的有關信息及時、準確、有效地傳播出去，爭取公眾對幼稚園的了解和理解，提高幼稚園知名度和美譽度，發宣傳單讓家長了解幼稚園。讓家長懂得如何讓孩子接受早期教育。這樣，也就提高了入園率，我園的入園率都在逐年上升，年均已達到85%以上。

為了和家托競爭，方便孩子上下學，我園特雇傭了2臺社會信譽度高的校車，并要求車主聘請有多年經驗的司機每天接送孩子，而且分別和車主、家長簽訂了責任狀。作為園長的我，為確保孩子人身安全，無論酷暑嚴寒，每天都親自跟車，看著孩子們每天健康、歡快的進出校園，那是我最欣慰的事。進入春、夏季，是傳染病的高發期、是孩子安全的高危期，為防止孩子野浴、我又和家長簽訂安全責任狀，讓家長也保證做好每天的親自交接工作，不將孩子托付給陌生人、防止孩子半路出現意外，收到了良好的效果。

教育質量的提高，很大程度上都有賴于教師素質。因此建設一支高素質的教師隊伍顯得尤為重要。我們一方面積極引進優秀的幼兒教師，另一方面進行合理配置，優化重組，以求發揮最大效益。開學初，我園聘了一名幼兒師范的畢業生(舞蹈類)任舞蹈教師，學校又派九年級的英語教師任大班的英語課。鼓勵教師進行進修，我園有6名教師，3名大專學歷，2名在進修大專，1名教師在進修本科。

學期初，我們幼稚園組織教師進行培訓，學習先進的理論，以武裝頭腦，用理論去指導實踐。

硬件質量是辦園所發展的第一保證。為了使幼兒擁有一個安全、舒適、優美、豐富的活動環境，在政府的大力支持下，我們幼稚園新更換了幼兒桌椅，買了大型室內活動玩具"淘氣寶寶"及多種健身器材，專用活動室。每班均有活動室和配套用房，大大提升了家長、社會對幼兒活動環境的滿意度。室外寬敞、平整的活動場地，安全的大型玩具真正成為了孩子們的一方樂園。

季度工作自查報告（優質15篇）篇八

一個季度過去了，短短的三個月，也讓我從一個剛剛畢業、毫無經驗的校園學子，順利過度成為一名職場新人。從涉世之初對陌生大環境的不適從，到適應階段的差錯不斷、磕磕絆絆，再到能獨立完成公司交給的各項工作任務，這一系列的改變都離不開部門經理、主管及各位同事給予的幫助和影響。對于我們犯的錯誤，她們從來都不批評我們，只是認真耐心的給我們講解，這種事會產生什么后果，以及怎樣去應付這些問題，使我們具有成熟得思想去思考問題。在她們身上，我不僅學到了高效的工作方法，更為重要的是學到了她們嚴謹的工作態度。這種真正意義上的工作經歷，是我在課堂不曾學到的。這也讓我的認識、見解，以及價值觀都有了巨大的變化。為了能讓自己不斷的總結缺點，找到更快捷的工作途徑，我把本季度的工作情況總結如下：

1.思想意識的轉變。

在學校期間，飯堂—教室—宿舍，大學里三點式的生活方式永遠是貫穿于我們日常生活的主線。寬松的教學時間，使得豐富的校園文化及社會實踐活動成了我們大學生涯唯一的點綴。那時的我們，很少擔心衣食住用行，就連思維也是簡單而天真的。

但在參加工作之后，我們不僅要學著適應規律的工作時間，還要堅守崗位。對待工作更要一絲不茍，忠于職守，盡職盡責。這種社會身份及工作方式的轉變，讓我的思想意識也在不斷轉變，從而很快的適應了新的工作崗位。

（1）負責8個分支部門的數據報表分析及往來賬務檢查。

每月20日之前完成南寧一公司、二公司、**、柳州、桂林、貴港、百色、玉林等8個分支部門的65張銷售經營分析報表，并負責完成以上各點的壞賬管理表，監督往來帳管理員的工作崗位，以及催收每月末大盤點的盤點結果表。

（2）復核采購付款。

每天及時復核各分支、部門上報的采購付款申請。務求做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律。對記載不準確、不完整的付款單，予以退回，要求經辦人員更正、補充。每天下班前對當天的采購付款單據進行整理歸檔，并在登記表中進行登記，在月末時對當月復核的采購付款進行數據匯總。

（3）審核**系統費用單。

每天查看各分支**系統的費用單是否有未審核單據，錄入及報銷的費用項目是否符合公司流程及規定。對于單筆費用金額大于1000元的費用單要作為重點單據來審核。有必要時要與錄單員聯系了解費用的來龍去脈。對于不按規定錄入的費用單，要立即通知錄單人員進行更正。

（4）對所負責的8個分支部門進行財務日常工作檢查。

由于日常工作內容較多，沒有足夠的時間下到每一個分支部門檢查，除了南寧一公司、二公司、**三個分支部門較近，本季度進行了兩次往來賬務核對外，其他各點只能采取抽檢方式。今年8月底及10月初，分別到百色、柳州兩個分支部門出差進行財務日常工作例行檢查，重點檢查內容為往來賬務的核對和庫存的盤點抽查。在這兩次檢查中，針對分支部門中現金管理員、往來賬管理員及倉管員日常業務流程處理不夠規范的地方進行指出，并根據員工手冊規范的業務流程提出建議。同時，我也借此機會與部門經理進行了解溝通，積極汲取他們對我們日常完成的數據報表所提出的意見。

1.工作伊始效率不夠高。

進到公司財會部工作的時候，由于對系統和業務數據不夠熟悉，沒有掌握好工作方法，對待一些日常財會業務問題也常常是束手無策，差錯不斷。一個報表經常是做了改，改了做，浪費了很多的時間和精力，工作效率較為低下。

2.與其他同事缺乏良好、有效的溝通。

由于涉世不久，在很多問題上考慮得不夠全面，與其他各分支部門同事之間的溝通也做得不夠好，以至其他同事對我們數據分析員的工作不是很理解和配合，從而造成工作上的`一些滯后。

工作中存在的這些問題都與工作效率息息相關，為了經過虛心向請教和經理、主管及同事的耐心指正，我負責的工作已漸漸步入正軌。

1.搞好數據分析，為公司提供有效的參考依據。

虛心請教，找出最優的工作方法，努力提高工作效率和工作質量。雖然財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。因為我們深知合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，也將會使我們的工作事半功倍。

2.加強與其他分支部門同事的溝通，只有以良好的溝通為基礎，才能最大限度地調動大家的積極性和主動性，充分發揮團隊協作的重大作用，才能為公司創造更大的效益。

3.在工作上要更加踏實肯干，努力鉆研，努力提高個人專業技能。只有通過不斷地學習新的知識，才能充實自己，才能通過參與管理充分發揮數據分析員的工作職能，為公司的發展獻出自己的一份力。

季度工作自查報告（優質15篇）篇九

望江縣華陽鎮人民政府、望江縣房產局、新北社區領導，各位業主代表們：

今天的會議，感謝各位領導以及物業公司代表、業主代表的參與，這是業委會成立三個月來首次最大規模的會議，會議的主要議題是業委會向政府和社區領導匯報業委會成立三個月以來的工作開展情況，聽取名冠物業公司名人苑物業管理團隊的工作報告，認真剖析業委會內部和小區管理過程中存在的突出問題，聽取各位領導、物業公司和業主代表的意見和建議，共同決策小區管理的下一步工作。下面，我代表業主委員會就前期工作向大家作一簡要的工作匯報。

一、前段工作的簡要回顧。

名人苑業主委員會是在政府和社區領導大力支持下，于20xx年12月底正式成立的，其主要成員都是熱心小區公益事業，經自我推薦后由全體業主民主選舉產生的。業委會成立以后，十名委員、四名候補委員遵守承諾，為小區管理獻言獻策，積極參與和協助物業公司的各項管理工作，使小區環境和面貌得到改善，治安秩序和生活秩序得到好轉，小區業委會和物業公司所做的工作，也受到大多數業主的認同和肯定。

1、選擇并撤換名人苑小區物業管理隊伍，完善小區物業管理工作。

業委會成立后，大家認為首要問題就是要解決小區物業管理問題，于是我們多次與開發商溝通協商，爭取支持，選聘符合條件的物業管理團隊進駐小區進行物業管理。名人苑小區業主入住多年，近年來由于多種原因，致使物業管理工作不盡如人意，存在問題很多，廣大業主意見很大。業委會成立后，認真傾聽廣大業主呼聲，決定尊重絕大多數業主意見，因勢利導，撤換原有物業管理公司或人員。在經歷多次約見開發商和前期物業公司負責人無果、雙方對立情緒很大無法溝通、談判多次陷入僵局的情況下，業委會主要成員鍥而不舍，消除溝通障礙，縮小利益差距，終于取得開發商和前期物業管理公司的理解和支持，一致同意名人苑小區仍然由名冠物業服務公司繼續承擔對名人苑物業管理工作的責任，由業委會和名冠物業公司共同選聘項目投資人和負責人（商談過三撥人選），具體負責對本小區物業的各項管理工作，三方并就前期應收未收的物業費收取問題及應修未修的公用設施維修等事項達成了初步協議。隨后，業委會代表業主與名冠物業服務公司簽訂了物業服務合同，與新的物業管理團隊簽訂了三方責任書，對小區物業管理服務工作提出了具體要求。之后，業委會又積極協調雙方物業管理工作的移交和對接，化解矛盾，排除阻力，確保新的物業管理團隊在商定的時間能正常開展工作。新的物業管理團隊接手后，面對一個“爛攤子”，在一些人的攛掇下，一時有畏難情緒，甚至想違約甩手不干，業委會又積極與其溝通和磋商，主動承擔相關責任，打消其顧慮，盡力協助其工作，為新的物業管理團隊積極打開小區工作局面奠定了思想基礎。

2．著力改變小區環境，支持和協助新的物業管理團隊極力改變小區環境和面貌。

今年春節前幾天，新的物業管理團隊及時接手物業管理工作。業委會為讓廣大業主在一個較好的環境中度過新春佳節，讓廣大業主感受到小區的變化，積極與物業溝通，首先解決了公共道路、偏僻角落的衛生和垃圾清理問題，基本上解決了小區夜間亮化問題和小區安保值班和巡查問題；其次就是由于小區地下管道年久失修，很多地方堵塞和塌陷，小區居民生活排污和自然排水困難，業委會及時跟物業聯系處理，物業聘請專業管道疏通人員進行疏通，直至挖開管道進行修復，初步解決了排水排污的突出問題；然后就是根據業主的申報，及時處理屋面、外墻等公共部位的漏水滲水問題。現在業委會又促使和配合物業投入數十萬元，對小區門禁系統進行更換和重新設置，選定并申報合適場地進行電瓶車充電樁的設置和安排，修復北區地下停車場，整治綠化帶、消防通道停車和其他亂停亂放行為。

3、積極發揮群眾自治組織的糾紛調解職能，多次調處業主之間的物業使用糾紛和違建處理糾紛。

業委會成立后，調處了大量物業糾紛。最具代表性的是名人苑南區一號樓住戶之間因滲水引起的糾紛。該糾紛長達四年，20xx年八樓住戶就向當時的物業公司反映九樓可能存在水管滲漏問題，導致其家庭室內幾面墻體、衛生間都滲水、滴水，之后逐年嚴重，不斷向下滲透，致使七樓、六樓室內墻體、天花板、和衛生間都出現不同程度的滲漏現象。在此過程中當時的物業曾經派人到九樓住戶破拆地板磚做過檢查，但是沒有查出滲漏原因，事后也沒有幫人家還原被破壞的裝修，致使九樓之后數年間都有理由不配合檢修。20xx年初，該樓業主看到小區張貼了成立業委會的公示，就電話聯系了業委會主任，業委會指派周中發副主任前往調處。周主任多次上門與業主溝通，終于說服九樓同意配合檢修，與陳華昀委員一起帶儀器仔細檢測，尋找滲漏點，又找來專業水電工拆除九樓部分裝飾檢查，終于找到九樓水管井進水管處的一處滲漏，維修好了之后，六、七、八樓業主自愿分擔了所需修復費用5400元；不久，業主們又發現樓上還有別的滲漏，周主任又帶人拆除九樓衛生間裝修，找到滲漏處進行了處理，九樓業主對業委會的工作很是感動，要求自行承擔了維修費用3500元。此后，原來見面經常為漏水問題吵架的鄰居們，現在都能見面客客氣氣、和睦相處了。

20xx年12月底，南區九號樓業主反映有兩個飲食店的油煙機被安置在小區居民窗外不遠處，油煙和噪音讓人不堪忍受，且其中一個店主還私自向小區內打開了一道后門，并在小區內建造水池洗刷，還安放了多個泡沫箱種菜。業委會接到投訴后，指派九樓的候補委員陳華昀與業主代表一起跟店主多次磋商，兩個店主非常重視，表示不能因自己小店的營業影響鄰居們的生活，重新購置、安裝了符合環保要求的油煙機，自行拆除了水池和菜箱，封閉了后門。

20xx年3月初，有業主反映北區g6號樓有物業使用人擅自在外墻開窗，業委會幾個委員立即配合物業公司進行勸阻，但是沒有效果，自開窗戶從一個開到五個，店主以開發商同意開窗為由拒不停止違建。業委會立即召開臨時主任會議，決定克服困難，排除阻力，依照法律所規定的程序進行處理。業委會辦公室檀忠主任與物業的曹經理一起，及時向縣房地產管理報告情況，房產局領導經查閱規劃，認定該店主涉嫌違建，于是向望江縣城市管理綜合執法局出具書面告知函，要求其依照相關規定進行查處。縣城管局介入后，向店主發出限期整改的通知。之后，業委會汪松慶副主任等人和物業不斷跟進，直至該店主自行封閉了其擅自破開的五扇窗戶。

4、加強學習，自練內功，制定業委會組織紀律，著力打造一支敢戰善戰的專業化隊伍。

業委會成立后，組織召開了3次全體委員和候補委員會議，學習貫徹《業主大會和業主委員會指導規則》，樹立依法依規開展各項工作的管理理念，理清工作思路，每次會議都是對前段時間工作的總結，又是對下一步工作的計劃安排，使業委會工作逐步規范化、程序化。

我們業委會成員各自的工作或許也是各行業的佼佼者，但是對于物業管理工作還幾乎都是生手。為熟悉業委會工作，吸取他人管理經驗，我們周中發主任、檀忠主任自費到龍湖花園社區，向曾擔任業委會主任8年的朱小華老師取經學習，又與負責宏利步行街小區物業管理工作的名臣物業管理公司經理沈何明聯系，初步了解業委會工作和物業管理工作規程和標準，為引進和選聘新的物業管理團隊做了一定的知識儲備。

由于業委會成員層次參差不齊，為加強領導，統一行動，形成戰斗力，業委會與2121年1月16日研究制定了《名人苑業主委員會工作紀律》，并人手一份，要求大家自覺學習和遵守。現在大多數業委會成員都能自覺遵守工作紀律，工作熱情持續高漲。

各位領導和業主代表們，名人苑小區是一個擁有1900多戶的大型居民小區，成立業委會之后，我們小區管理取得了一定的成效，期間也得到了開發建設單位給予的支持，也凝聚著物業服務公司和全體業主朋友們的.辛苦勞動和無私奉獻。雖然百廢待興，物業問題層出不窮，但是有目共睹的是，小區面貌正在日新月異，各項問題正在逐漸解決，業主們的幸福感進一步增強。在此，我謹代表業委會全體成員，向關心、支持我們工作的各位領導表示真誠的謝意，向默默奉獻、為小區服務盡職盡責的新物業管理團隊及其工作人員致以崇高的敬意，向無私支持我們工作的業主代表和全體業主朋友們表示由衷的感謝！

二、當前業委會工作和小區管理中存在的突出問題。

1、小區道路破損、綠化若有若無、下水道這里修好那里堵塞、消防系統癱瘓、屋面和外墻滲漏等等問題嚴重，積重難返，修復責任單位不明，全部維修好，初步估算需要資金五、六百萬元，物業根本無力承受也不愿意承受如此巨額的費用。但是這些問題不解決，將使小區持續存在巨大安全隱患，新的物業將面臨巨額罰款，業委會和物業都要面臨廣大業主的質疑，給下一步物業費的收取工作將帶來巨大阻力。

2、業委會由于成立時間短，大家工作磨合還不順，成員內部存在不講組織原則現象，有人人前人后態度不一，會上不說，會后亂說，業委會形成決議時沒有發表任何不同意見，但在別人艱苦執行決議時，卻有人背后唱反調；未受主任委托指派，私自召開會議，說一些與其身份不符的話，做一些與其身份不符的事，給業委會工作帶來較大阻力，在業主中給業委會聲譽帶來負面影響。

3、物業管理團隊也還需要改進工作，要解決物業管理隊伍年齡結構老化、員工主觀能動性和責任心不強、物業管理計劃和工作宣傳不到位、不透明等問題。物業管理團隊投資的一百萬元啟動資金，在幾個大項目投資之后就所剩無幾，后續維修資金和運行資金問題更急需得到解決。

三、下一步工作打算和要求。

1、我們將盡力團結業委會成員，心往一處想，勁往一處使，要求大家摒棄偏見，排除阻力，增強凝聚力，將名人苑業委會建成為一個團結的整體，一個有戰斗力的整體。我們要堅決執行業委會工作紀律，對于下一步的工作要分工明確，責任到人，能者上庸者下，我們不是靠喊幾句口號來博取眼球，我們要做好每一件事關業主切身利益的實事才對得起自己當初的諾言。小區業主來自四面八方，想法不一，素質不一，但業主代表是經全體業主選舉產生、深受業主朋友信任的，我們在小區管理上要統一思想認識，多做宣傳和鼓動工作，讓全體業主統一到小區管理決策中來，形成合力，減少小區管理難度。作為業委會成員，首先是我們作為業主代表要以身作則，做好表率，自覺遵守小區業主管理規約，以自身行動教育人、影響人、感染人；其次是我們要發揮好宣傳員和傳聲筒的作用，向身邊親朋好友和熟悉的業主宣傳小區管理的大政方針，引導他們做文明人，說文明話，做文明事，努力提升小區業主素質，提升小區檔次。

2、研究落實小區物業更新維修的責任主體，依法應由開發商、建筑商承擔的維修責任，我們要協商落實；依法應由前物業管理公司承擔的維護責任，我們可以通過按比例追收陳欠的物業費予以處理，不足部分爭取政府撥付公維基金予以解決；依法應由現任物業管理團隊承擔的維修維護責任，則監督現任團隊予以執行。以上任何責任主體，在多次協商不成后，業委會均可代表廣大業主向人民法院起訴，由司法機關依法依規解決名人苑小區的維修維護責任問題。

各位領導，業主代表，名人苑小區是望江縣最大的居民小區，是望江的名片，建設文明、整潔、安全的小區、給業主提供一個良好的宜居環境是我們共同的愿望。我們認識到，小區要修復好、管理好還需要一個長期復雜的過程，這個過程需要我們業委會全體成員和廣大業主的共同努力和無私奉獻，我們一定會樹立信心，振奮精神，排除妨礙，為打造我們和諧幸福的家園而不懈努力！

謝謝大家！

季度工作自查報告（優質15篇）篇十

xx年以來，我縣城市管理工作在主管局的精心指導下，注重抓好市容環境、市政監察、規劃管理等各方面的管理工作。現將第一季度工作情況匯報如下。

1、加強日常巡查力度，保障城市市容。縣城管大隊堅持早晚班巡查制度，主抓城區流動攤點和超店經營現象，取締臨時占道攤點200余個，糾正店面超店經營300余次，收繳違章占道招牌20余塊，有效改善城區市容市貌。

2、開展市容專項整治活動。一是對安平北路進行集中整治，縣城管大隊市容中隊于元月九日起對該路段的違章占道行為進行集中整治。要求臨街店面必須坐店經營，并自覺保持店面的`整潔，維護門前的衛生和秩序，帶頭遵守市容市貌的管理和規章、制度;臨街店面人行道上的自行車、摩托車、機動(非)機動車必須按規定在線內停放有序、各經營戶應管好自已店面門前秩序，告知顧客將車輛按規定停放好。二是對校園周邊環境進行集中整治，縣城管大隊于三月中旬著重加強了對縣平一小周邊環境的整治力度，特別是針對因流動攤點占道經營導致交通堵塞、出點經營、亂擺亂放等違規行為加大了查處力度。在集中整治行動中，首先是取締校園周邊經營餐飲、小食品等無證流動攤點;嚴格查處校園周邊地區占道加工作業、露天燒烤等違章行為，并全面清理校園周邊亂貼、亂畫、亂堆亂放和存在安全隱患廣告牌等現象。此次專項整治累計取締流動攤點10多處，向周邊商戶下達《限期整改通知書》10余份，為廣大師生學習、生活營造了良好環境。

1、加強戶外廣告審批，一季度共辦理戶外廣告3起，審批店面招牌18起，拆除破損廣告6起，下達限期整改戶外及店面招牌5起。

2、巡查損壞破損的縣城各種井蓋，并通知有關單位自行整改并恢復10余起。

3、拆除縣城規劃區及縣城周邊亂掛宣傳橫幅20余條。

4、處理撞壞安平路護欄2起及撞損市政設施2起。

5、協助路燈管理所處理損壞路燈設施3起，協助園林綠化所處理人行道不得栽種樹木1起。

1、加強巡查力度。落實分片責任，對違法建設行為加強巡查力度，力爭在源頭上控制違法建設的數量。

2、加強對我縣違法違章建設行為的整治，一季度共查處無施工許可證的建設行為12起，查處公房建附屬無規劃手續1起，查處私房無規劃手續8起，查處私房違法規劃要求建設的8起，有效的遏制了違章建設的現象。

3、根據縣清房辦的工作安排，配合縣聯合執法小組對縣城規劃區內違法違章建設和違法用地進行了查處，采取了斷水斷電的措施。一季度，對違章建房戶實施了斷水斷電共計83戶，收繳電表33個，水表12戶，有效地遏制了違法建設的蔓延。

季度工作自查報告（優質15篇）篇十一

尊敬的米總、各位領導，各位同仁：

大家好！

今年一季度，xx煤業公司在xx集團的正確領導下，緊緊圍繞“一二三”工作思路和“六六六”工作目標，向公司的“1256”奮斗目標邁進，總體實現了第一季度的良好開局，并繼續保持了良好的安全生產勢頭。下面，我就一季度的生產經營情況向各位作一簡要匯報。

去年，我公司安全生產形勢較好，這對今年的安全生產提出更高的要求。所以在年初，我們就報請米董事長批準，對各生產隊組正班長以上職務人員采取繳納安全生產抵押金、簽定安全責任書的管理辦法，實行管理與安全生產利害掛鉤，思想意識進一步加強。目前，一季度考評工作已初步完成，總的情況良好。此外，還聘請機電專家，分三期對井下所有電鉗工160人進行了機電培訓，從根本上提高了機電作業人員素質和技能，目前，“三項”強制培訓也已經全面啟動。通過培訓，加強了員工認識、提高了員工素質，收到了一定效果，也為公司安全生產提供了保障。

第一季度生產原煤 萬噸，占集團公司下達任務的 。完成銷售 萬噸，實現銷售收入 億元，實現利稅 億元，上繳稅金 萬元，掘進進尺完成 余 米。員工工資總額 萬元，人均收入 萬元，材料費 萬元。一季度總生產成本 億元，按產量計算噸均生產費用 元，每噸節余 元。但一季度總支出 億元，按產量計算噸均總費用 元。礦井地質條件復雜是造成產量較低的主要因素。春節前后支出xx年度全員年終獎、福利費用，中高層干部職務獎、年薪等費用總計 萬元，是超支的原因之一。

1、水采工程在去年完成副井改造、管路鋪設等工程的基礎上，一季度掘進回風巷 米、運輸巷 米，主扇風機的變電室及供電設備安裝已完成，通風設施健全，形成了水采工程的通風系統，目前已投入運行。煤水硐室、煤水倉建設已完成 ，針對原 采區成功進行了探放水，目前每小時放水 方，隨后即將開始井下管路安裝。力爭五月底水采煤工程投入試生產。

2、完成了107采區總體規劃方案布置，目前采區巷道已完成，1071工作面也已開始掘進。105采區回風巷向西延伸850米，105采區軌道巷向西延伸750米。1063工作面地質條件十分惡劣，過軟分層煤，僅注漿加固維護就投入fss化學加固材料105噸，投資362.25萬元，噸煤增加材料費8元，而該工作面僅生產原煤7.6萬噸。目前1063綜采工作面回撤及1065工作面安裝正在加緊進行。

3、今年一月份完成了副井提升機電控系統變頻改造工程，經試運行、檢測后，全部符合要求。

3、礦井壓風系統改造工程2月份投入試運行，目前運行正常。這項工程完成后，共撤出井下移動壓風機5臺，并安排機電部門提供資料，采購、使用風動泵21臺，風動鉆機10臺，這樣既節約電費又確保礦井安全生產。

總的來說，一季度可以用“喜憂參半”來概括。喜的是公司整體上安全形勢保持平穩，各項工作呈現出良好的態勢。“憂”是井下地質條件復雜，材料投入增加，生產任務完成較為困難。但面對困難，我們只有迎難而上，有信心、有決心完成好集團公司下達的各項指標，為集團公司的轉型發展、跨越發展做出新貢獻。

謝謝大家！

季度工作自查報告（優質15篇）篇十二

轉眼，20xx第一季度已經過去，縱觀第一季度，運作部整體工作完成非常好，在這期間，部門的每個員工都工作非常認真，表現突出，學習了很多新的知識和理論，部門整體效益較好，和其它部門合作非常和諧，但仍存在部分不足之處，現將20xx第一季度整體工作不足之處分析如下：

一是在工作上，雖然都能完成自己的各項任務，但沒有更高的要求和新的發展。表現出不飽滿的精神狀態。從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有時受工作影響而忽視抓理論學習，導致之際思想素質、政治理論不高。

二是創新意識不強，工作方式方法還不夠靈活。工作中，思想不夠解放，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框、老規矩辦事，不敢于破舊立新；在方法方式上還沒有完全做到合理統籌兼顧；工作抓得不細，按照績效考核的要求還有很大的差距，有待進一步提高。沒有很好的為領導出謀劃策，沒有針對工作情況，主動地去尋找方法，解決問題。總認為自己工作這么多年，有一種想休息一下的想法，對自己的要求有所下降，工作不能夠主動和自覺。三是責任意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發揮不好。主要表現在對部門職工反映的一些熱點、難點問題重視不夠、責任落實不到位、現場管理不到位等方面，還不能完全杜絕所有錯誤。

在思想上對理論學習重視不夠，平時雖經常學習一些和工作相關的理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。而且創新意識不強，工作作風不夠扎實。

1.加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，更新自己的知識結構和理論水平。從自身工作的實際出發，進一步積極探索建立健全科學管理的新機制。其次，要注重法律實務，將法律理論與基層實際相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，要虛心好學，遇到問題多看多問多想多請教，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明處理各種問題，真正做到全心全意為社區居民服務。

2.以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的完成所分管的各項工作任務，切實轉變工作作風、提高工作效率、開拓創新、求真務實，模范的履行好自己的職責，努力開拓工作新局面。

3.要嚴格要求自己，以身作則，自覺遵守工作紀律，嚴格執行廉政規定，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步提高部門效益的重要性和緊迫性，加強創新，提高工作水平。生活上崇尚簡單化，勤儉節約，與人友善相處，并嚴格要求自己不參與賭博、不到娛樂場所、不得有違法亂紀行為，時刻檢點自己生活的方方面面。

4.發揚民主，團結共事。在以后的工作中進一步增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受部門員工對自己的監督，心胸開闊、平等待人。

5.扎實做好自律和他律。嚴以律己，通過讀書學習，自覺改造自己；嚴格要求自己，自覺的警示自己；見賢思齊，自覺地激勵自己。同時，加強思想教育，努力提高自身內在素質；加強法制學習，以法律己。

通過此次自查自糾，我充分認識到加強作風紀律的重要性和緊迫性，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，實事求是、改革創新、艱苦奮斗、勤儉節約，增強創新意識，重視責任意識，團結互助，帶領自己部門的員工繼續努力，腳踏實地的工作，提高自己部門的團隊意識和工作效率，為大廈的明天而奮斗！

季度工作自查報告（優質15篇）篇十三

季度工作自查報告（優質15篇）篇十四

三個月以來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這三個月的工作總結如下：

1、 電視機聯網報修情況記錄、相關處理情況跟進、后續處理

情況回訪。1月至3月共計接到27起電視機故障報修，成功處理26起，其中1起因工程部工作安排原因與對方溝通后推遲至4月份第一周處理。

2、 海報機聯網報修情況記錄、相關處理情況跟進、后續處理

情況回訪。1月至3月共計接到海報機故障報修8起，設備質量故障報修3起報由售后處理后其中2臺恢復正常使用，另外一臺因是改造設備到現場查看后需更換主板，待主板寄到后安排工程部進行更換處理，網絡故障5起報由公司工程部處理后恢復正常使用。

3、 led聯網報修情況記錄、相關處理情況跟進、后續處理情況回訪。1月至3月共計接到led報修17起，成功處理16起，其中14起為昆明地區用戶報修，另外3起為戶報修。

1、 完成了各區域演出、活動籌辦的驗收復核、照片存檔、 演出進度及場次統計、相關演出公司或聘用主持人的合同簽訂、演出結束后各家演出公司相關費用的核對申請、公司演出人員生活費款式申請，以及購買保險演職人員名單整理。一季度共計18場、市場部演出2場、提貨會籌辦1場;與演出公司共計簽訂外包合同6份;以上活動的相關驗收表及演出照片均與按公司要求分類存檔，相關合同文件已交予財務存檔。在以上開展的活動中全程跟進了提貨會的前期準備、活動開展及活動的收尾工作。

2、 與墻體外包制作公司簽訂墻體廣告發布追加面積協議，外包公司施工資料的收集整理，編輯制作墻體廣告竣工驗收報告;成功處理墻體廣告投訴3起，根據外包公司實際制作面積申請相應的應付款金額。

3、 公司開展項目投標文件的編寫裝訂。一季開展的投標項目共計4個，其中全彩led顯示屏采購項目進了了兩次招投標工作。并且協助北京公司完成了無紙化辦公招投標的部分工作。

在上一季度的工作中有時粗心大意，不能使開展的工作事半功倍 ，影響工作質量與效益。在今后三個季度的工作中我將強化自查、精益求精，善于發現問題，解決問題，做到對公司有責任心、對工作有恒心、對同事有熱心、對自己有信心，調整好心態，做最好的自己!

季度工作自查報告（優質15篇）篇十五

20xx年行政人事部第一季度的工作大體上可分為以下三個方面：

1、根據部門人員的實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

2、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

3、2月份正式新使用考勤管理系統，不斷完善人事管理制度。

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

5、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

6、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等。

1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。