讀后感是一個很好的思考和反思的機會，可以幫助我們發現自己的不足和問題，并尋找解決的方法。以下是一些感人至深的讀后感范文，讓我們一同領略閱讀的魅力和力量。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇一

9月3日下午1點，學吧教育進行了9月的第一次教師培訓。本次培訓由王校長主持，陳雁老師主講，主要是一些“企業員工心態建設”的相關內容。在這里我很感激學吧給我們這些新教師一個提升自我的機會，讓我們在一個輕松自由的環境中各抒己見，取長補短。培訓會上，我們全體教師一起觀看了短片《鷹之重生》，也討論了“我的工作與生活、工作責任心態、這個時代的啟示、我們應該用怎樣的心態去工作”等話題。在這次培訓過程中，那些經驗豐富、閱歷廣博的教師們的發言讓我獲益良多。在這次的培訓中，有幾各方面讓我印象深刻。

首先，在觀看了這部《鷹之重生》短片后，我意識到，原來只有勇于面對困境，敢于突破改變自己，讓自己蛻變，才會獲得新生，找到屬于自己的光明未來。

其次，在“我的工作和生活”這個主題下，我思考了自己的人生愿望，設想了自己的明天是怎樣的。既然在企業工作，就先談談工作方面的暢想。我是這樣考慮的：2年后，我可能會成為一個有經驗的老師，有著駕輕就熟的知識體系；5年后，我能夠幫助我的學生走過中考，高考的一道道難關，并深造自己努力成為工作中的多面手；后，也許我會成為工作中的多面手，協助教學管理，培訓新教師，還不忘了本職的英語教學工作；后，我可能已經帶出了一批批莘莘學子，任然兢兢業業地在自己的教學崗位上工作著，充實著、儲備著自己。正所謂，工作上我們也要學以致用，活到老學到老，該奮斗的一定要充滿干勁地努力奮斗。而在生活這方面，我沒有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地過著小日子，那就足矣。

接著，陳老師提出了，“責任的承擔是解決問題的開始，是真正成長的基礎。”我們都知道這么一句老話，天上沒有掉餡餅的好事。付出了可能沒有回報，但是沒有一丁點的付出就沒有任何回報，機會只會給有準備的人。也許目前我面臨著一些工作壓力，點睛課、季度考核、初次在學吧帶學生等，這些都是第一次。我沒有經驗，但是卻被組長委以重任，她的信任，讓我更想要把這些做好。曾經聽一位校長說過，任命一位新教師為一個問題班級的班主任，是對他的信任，也是他鍛煉自己、提高自己能力的機會。如果因為一些小小的挫折就把這樣的機會浪費掉，會讓他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其實我目前遇到的這些，想想也是一個心態的問題，或許看似困難，實則是鍛煉自己的好機會。正所謂，我所相信的決定我所擁有的。我需要的正是這樣一種工作責任心態的變化。我們知道，心態決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為學吧的一名新教師，我當然希望自己有進步、有提高。那么，我首先要做的就是把壓力當做動力，邁出第一步。放平心態，碰到事情就往正面想，把積極的心態變成一種習慣，讓自己的正能量大于負能量。這樣一切問題就不再是問題，所有問題會迎刃而解。正如魯迅所說，真的猛士，敢于直面慘淡的人生，關于正視淋漓的鮮血。敢于承擔責任才會使我們成為工作中真的猛士。

最后，談一下我們應該用怎么樣的心態去工作。培訓會上，陳老師提到我們應該用積極、主動、雙贏、包容感恩、創新、學習以及全力以赴的心態去工作。那么請大家調整自己的心態，用最積極的一面去努力工作吧！

高中英語教師王佳。

209月4日。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇二

讀了《是企業成就了你》一書，感觸頗深。書中著重闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與企業怎樣同舟共濟為主線，說明了企業的命運就是職工個人的命運的深刻道理。

企業是一個家庭，員工只有不斷的為這個家庭出力才能讓這個家庭更加繁榮富強。生活中，有些人總是認為自己是在為企業打工，至于企業如何發展，與自己沒有任何關系。其實不然，企業的命運與自己的命運有著千絲萬縷的關系，企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。企業興，員工興。

每一份工作所規定的任務就是一種責任。責任是每一名員工的立身之本，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。做為企業的一名員工應對自己的工作有正確的心態和滿腔的熱忱，正確認識和承擔自己的責任和義務。只有這樣，我們的工作才能充滿動力，充滿感激，我們的生活也會更加充實和美好。

我們應該具有一顆感恩的心。感恩心態是一個人真誠待人的表現，也會給我們的工作帶來巨大的收益。感恩傳遞的是上級對下屬的體恤、愛護之情和與大家同甘共苦的心聲。心懷感恩也是一個人為人謙虛的表現。謙虛使人進步，謙虛的人會不斷鞭策自己，不斷給自己尋找動力，追求卓越，拒絕平庸。這樣的人在企業，不管他是領導還是普通員工都會給企業創造更多的發展機會，促進公司業務的發展，給公司創造效益。

書中說企業存在的原因就是我們企業的每名員工為了實現自己的理想而走到一起，成為了一個合作的集體。在這場旅行中需要我們這條船上的每一個人團結一致，同舟共濟。在這條船上，我們的目標是一致的，都希望企業這條船可以達到理想的彼岸，可以實現自己的人生價值。責任大于能力，工作意味著責任。在我們的企業里，有各種不同的分工。領導是給我們指引道路的舵手，他的職責就是為我們整條船負責，他的思考就是站在整個企業的角度上，從全局出發。員工就是船員，之所以可以來到這條船，是為了實現自己的價值，所以企業的未來就是每一名員工的未來，需要像領導一樣思考，以領導的心態對待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。

每個人的一生中都要經歷一段刻骨銘心的經歷――是風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；能否乘風破浪，關鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。一個企業要想在社會上站穩腳跟，就要團結、協作，具有凝聚力與創造力，形成一個和諧的團隊。

作為一名基層隊hse監督管理員，透過10多年的工作經歷和待遇水平，更深深領會到公司大環境對職工個人利益密切相關的真實性。作為公司第三批勞務工轉正的熱門人選，(本網網)隨著勞務工轉正試點機會的駕鶴西去，不知何年何月才有機會實現人生的華麗轉變，成為一名石油鉆井正式工，達成用工身份的轉變。

感恩、責任、信念、敬業、執著、熱愛……這些正確的工作觀念讓我明白了，很多事情換個角度想想就會有不一樣的收獲，其實，公司給我帶來的更是動力，人生成長的不竭動力。

面對大環境的曲折轉變，作為員工，尤其是基層員工，要改變整個大氣候能做的委實不多，除了堅定對公司和大環境的信心外，不要徒生“我欲將心照明月，奈何明月照溝渠”感慨，一門心思立足于做好本職工作，為在外憂情況下不要再生內患，為共赴難關做一些自己能做和該做的事情。

――50841井隊童愛林。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇三

雄心壯志需要一個實際的計劃，單靠每天的鏘鏘誓言是于事無補的。對自己的塑造，就在于你如何使用每一分鐘。你和時間的關系，就形成了你自己。

親愛的：

大學生活還是讓你不滿意么？課程枯燥，老師敷衍，有人創業，有人戀愛。你心志不低，想要一份光輝的未來。可是，你說大一過得渾渾噩噩，大二也在稀里糊涂中即將過去。每天醒來你都告訴自己要努力奮斗，可是每一天過去的時候都好像一事無成。你看勵志書，里面說目標明確、意志堅定就可以達到目標。你總是做不到。

我絕對贊成女孩子要打扮得漂漂亮亮，讓自己賞心悅目。但是更重要的是，善待自己的心靈，懂得喂養自己的大腦。你的時間精力都分散在了這些被煽動的`追求上，自然沒法去實現自己真正想要的目標。

有個理論叫做“youarewhatyouread.”（你的閱讀造就了你。）如果整天徘徊在明星的博客上，那么更適合你的職業娛樂記者，你說對經濟有興趣，你要看的是學者們的著作，財富人物的訪談或許可以讓你心潮澎湃，卻不能讓你的思想更銳利。

如果你每天起來，心不在焉地上幾節課，拿起單詞書又放下，你就知道你為什么是現在這個樣子了。你根本不喂養你的大腦，那么它自然也不能實現你的愿望。雄心壯志需要一個實際的計劃，單靠每天的鏘鏘誓言是于事無補的。

對自己的塑造，就在于你如何使用每一分鐘。你和時間的關系，就形成了你自己。

和朋友歡聚怡養心靈，參加派對也讓人放松神經，在八卦論壇上拍拍板磚也很釋放情緒。但那不能成為你生活的全部。

試試看，跟蹤自己一個星期，列個“我在看什么”的表格。一周下來，你自然清楚，為什么你現在是這樣的一個你。還在大學里的你，實在是得天獨厚。有那么好的機會和條件，幫你成為自己想成為的那個你。

曾經看到楊絳說她的讀書經歷。有人問他，如果三天沒有讀書，感覺怎樣？她說，感覺不好受。如果一周不讀書呢？她說：“那么我一周都白活。”

我白活過很多時間，如今有些后悔了。希望你不要重蹈我的覆轍。每天看一點書，你會發現有收獲的。

愿你在這個信息爆炸的世界里，找到屬于自己的行星軌跡。總會有這樣那樣的天外隕石來撞擊你的軌道的，堅持自己的定力！

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇四

一本好書可以改變一個人的命運，只要你用心去讀它，用行動去詮釋它，就會感受到它的力量。

好員工=責任+使命+人脈+有效率+學習的心自信,不放棄，試過才能知道成功與否，不能因為一個你自己認為做不到的事，就完全否定掉，實踐是檢驗真理的一切標準，有時候你離成功就一步之遙。一次錯誤不代表什么，一次失敗也不可怕，一次挫折也沒什么，重要的是在認識錯誤，在吸取教訓，在進步中，在學習，在把握。選擇堅持,堅持是一種力量，在別人放棄的時候，你依然在向前走；堅持是一種力量，在別人找不到方向的時候，你依然在苦苦尋找；堅持是一種力量，在看不到光明的時候你依然在黑暗當中，執著地朝向成功的方向。

很多人失敗是因為不夠堅持，選擇了放棄，成功離你就一步之遙。

你的心有多大，這世界就有多大。是世界圍繞你，還是你去適應世界。讓沙子成為你的墊腳石，社會是適者生存的社會，不要去逃避，只有創造有利條件去適應，去創造，才能更好地生存下去。

好員工是能培養一個好的接班人。

好的員工會善于提高效率，我認為就是利用好的方法，合理的安排時間，更好更快的解決事情。系統=流程+工具+人。

好的員工會善于思考，當遇到問題，會思考解決問題。這好比做數學幾何，一個方案不行，用其他的方案。人生的軌跡就像公式。

好的員工代表著他能把自己的本職工作做好，還能幫助公司人員更好的把工作做好。

做好員工的根本素質是讓別人放心。

attitude（態度），態度比能力重要。在作為一個員工的同時你要認識到幾點：

1、你為什么工作，為誰工作。

2、你存在的價值。

3、提升你的價值。

4、做最有價值人。

人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。

態度可以決定一切，態度是一個人心靈的標志。你的態度能看到一個人的心靈，能決定一個人的未來走向。員工應該抱著良好的態度，積極的態度。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇五

首先，感謝單位贈發的《弟子規》一書，通過此次學習的機會，我有幸近身接觸到了中國“禮”教之經典，通過學習《弟子規》，不僅能夠傳承中華美德，培養民族精神，還能不斷提高人文素質，最大限度最持久地統一團隊價值觀。同時，該書還從文化價值觀的層面有效促進了我們員工對組織的皈依，最終建立良好的職業精神，構建企業的良好風氣。

《弟子規》只有1080個字，三字一句，共360句，主要講述了七件事：孝、悌、謹、信、泛愛眾、親仁、余力學文。全文以人的品性修養為根本，教育一個人從小到大應該刻盡的本份和不應逾越的界尺，雖然覺得有些古板，但字里行間的勸叫，如明鏡般映照出我與文中教誨的德行的格格不入，隨之而來的是我對人生的迷惑和無助：我究竟應該怎樣活著?合書靜思，才猛地意識到，作為一個員工，面對于單位，如果把自己視作子女和學生的角色，在工作中盡忠職守，嚴格自我要求，一切道理便相通了。書中“孝悌”篇講對親孝、對組織忠，不欺騙組織;“謹而信”篇講商業戒律;“泛愛眾”篇講團隊管理;“親仁”篇講心性修煉;“余力學文”篇講學習型組織。以其實深厚的中國傳統文化和智慧為依托，背后蘊含深刻的商業思想。為近代晉商、徽商所使用，創造過輝煌的業績;胡慶余堂、同仁堂等百年老店今天依然秉承其商業思想持續經營。其商業思想穿越歷史時空，歷久彌新。

從大漢王朝到大唐帝國;從縱橫歐亞大陸的蒙古帝國到復興盛世的當代中國，歷史的巨輪無聲的向前滾動著，物是人非，唯一不變的是“禮儀之邦”這個輝煌稱號，它代表的不僅僅是一個國家，更是一個偉大民族的優良傳統和高尚品德!《弟子規》以“孝”為出發點，以“愛”為落腳點，充分展示了禮教之邦的仁愛大義。該書大力弘揚中華民族傳統美德，能夠有利推進單位的文化建設，同時還能提高我們員工的思想素質和覺悟，從而促使單位和諧、穩定，我很開心也有信心與單位共同成長。

眾所周知，企業宗旨和經營理念等，沒有不圍繞“愛”與“孝”范疇來設計的，“孝”與“愛”是人與人之間最大的公約數，最容易取得統一認識。如果沒有了孝與愛，必然會導致企業本身是個大騙局。其實農發行又何不如此?自參加工作進入到農發行以來，作為一名普通基層工作者，我真切體會到了來自單位和領導以及同事的關愛;作為一個“新上任的”母親，這個集體也給我帶來了很多溫暖，是大家對我的愛和自我角色的升華，讓我更加真切體會到“人之孝”于父母來說的至關重要。農發行這樣一個看似嚴肅傳統的單位，卻“暗藏”如此新潮又不失正統的理念，無不促使著單位和員工長時間以來保持穩定和諧的不斷發展。

有人說《弟子規》能夠解決世間的一切問題，那么它能否解決企業管理問題?作為一個擦邊80后，我真切體會到現在年輕人普遍都存在一個懶散的毛病，當然包括我自己在內，影響個人工作效率的同時，也會一定程度的影響到單位整體工作的進程。書中提到說：“父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶”，其實，換言之，“領導呼，應勿緩，領導命，行勿懶”，那整個單位員工都提高了工作效率，職工和單位無疑便會在短期內有一個質的飛躍。懶散的毛病或許難改，可如果我們人人都嚴格要求自己與他人，用鐵打的條率來自我約束和互相約束，企業員工管理問題也能迎刃而解。

看完《弟子規》，我真切覺得以前的人挺幸福的，一出生就已經有一套社會認可的道德范本，遵循著約束著，在短短的光陰中，總有被主流思想認可的圣賢書指引著，不管對個人發展是好是壞，但至少不會迷茫無助。一個人有一生都為之堅持的信仰，就算他資質駑鈍，依然會有所成就的。從生活了二十多年的大家庭走出來后，我開始擁有了自己的小家庭，從女兒變成母親，家庭的煩惱和工作的事情有時會讓自己心情低落，無所適從。但是本書教會了我應該怎樣待人處世，從家庭倫理的建立到企業信仰的皈依，讓我在迷茫中有了判斷力和方向感。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇六

閱讀了羅曼?羅蘭的《名人傳》，深有感觸。羅曼?羅蘭是20世紀法國著名作家，他的作品是人們強大的精神支柱。《名人傳》寫的是貝多芬，米開朗琪羅和托爾斯泰的故事、他們經歷了各種的磨難卻沒有向命運屈服，在生命的最后一秒仍不屈不撓地抗爭著，最終成為了偉人。這也告訴了我們一個道理：艱難和挫折是對命運和人生的最好錘煉!

在這三位偉人當中，給我留下最深印象的是貝多芬。貝多芬的童年是痛苦的，他的人生就像一場殘暴的戰爭。在他很小時，他的父親就逼他練鋼琴，讓他展示自己的音樂天分。他的父親使用暴-力促使他學習各種樂器。在他慢慢長大時，噩運再一次的降臨在貝多芬的身上，他的耳朵功能漸漸的衰退，他的內臟也受著劇烈的痛苦的折磨。這對自己的音樂之路有著巨大的影響。要知道一個音樂家，失去了聽覺就等于失去了自己的未來之路。他怎能在自己的成功之路上就此打住呢?他不愿放棄那零點零一的機會，仍然堅持自己的音樂之路。他瞞著所有的人，當作什么事都沒發生過，直到無法瞞下去的時候，他才去看醫生。貝多芬耳聾的程度是逐漸提升的，可他有頑強的意志，貝多芬以后的作品都是在耳聾之后寫的。

貝多芬基本都在與磨難打交道，他曾經被愛情否決，最后連身體也背叛了他，先后得了肺并關節炎、黃熱并結膜炎等等.他的身體越來越差，當他面對著磨難的打擊時，他依然不肯放棄音樂，依然堅持著對音樂的熱愛、追逐，這種不放棄的精神是需要多么大的勇氣和毅力呀!貝多芬對人生充滿著向往，他向往幸福，他對自己說：“不要輕易被病魔所打到，相信自己，雖然現在的成績是差了一點，但是也不要灰心，好好的把身體養好，有了好身體，還怕沒有好成績嗎?”他的話震撼了我，他在病魔面前絕不低頭，勇敢面對，相信自己能夠抵抗困難，種種的苦難都挺了過去，還怕征服不了這區區的病魔?我對他有信心，他一定能戰勝病魔的。

我認為，貝多芬之所以成功，是因為它有著超于凡人的毅力和奮斗精神。面對困難，他絲毫無懼。這就是他成功的秘訣。在日常生活中，我們遇到困難時，經常想到的就是請求他人的幫助，而不是直面困難，下定決心一定要解決。而貝多芬，因為脾氣古怪，沒有人愿意與他做朋友，所以，他面對困難，只能單槍匹馬，奮力應戰。雖然很孤獨，卻學會了別人學不到的東西：只要給自己無限的勇氣，再可怕的敵人也可以打敗。

羅曼?羅蘭稱他們為“英雄”，以感人肺腑的筆墨，寫出了他們與命運抗爭的崇高勇氣和擔荷全人類苦難的偉大情懷。早在二十世紀三四十年代，由我國著名翻譯家傅雷先生譯成中文，他從《名人傳》中得到的啟示是:“唯有真實的苦難，才能驅除浪漫底克的幻想的苦難;唯有克服苦難的壯烈的悲劇，才能幫助我們擔受殘酷的命運;唯有抱著“我不入地獄誰入地獄”的精神，才能挽救一個萎靡而自私的民族……”

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇七

讀了《是企業成就了你》一書，感觸頗深。本書主要強調了“是企業成就了你，而不是你成就了公司”。現今社會，很多的員工都把公司的成就歸功于自己的成就，好像公司離開了自己就不能運行一樣，這樣的員工是非常愚蠢的。這本書從生存的保障、生活的享受、生命的體驗三個層次詮釋了“是企業成就了你”，談得非常徹底，特別適合身在職場的我們讀一讀。

在職場中，很多人都是高高在上的樣子。進到一家公司感覺都是憑自己的本事進來的，每天事不關己、按部就班，從來沒把公司放在心里。可曾想過，公司的命運就是自己的命運，公司存在的原因就是我們每位員工都是為了實現自己的理想走到了一起，成為了一個合作的集體。

很多人都說我只是一個小兵，在我的上面有領導，有老板，公司的發展不是我該考慮的問題，公司有沒有業績也不關我的事，這種想法是非常迂腐的，我們和公司是沒有對立關系的，我們的目標是一致的，都希望通過公司可以實現自己的人生價值。說白點，我們的目標都是賺錢，所以說我們都是公司的主人，對公司負責也就是對我們自己負責。

身在職場，您應該明白，公司首先給您提供了生活的保障，還給您提供了發展的平臺。因此您要站在公司的角度去思考問題，公司請您來到底是為了什么？聰明的人會在公司偉大事業的發展過程中實現自己的人生目標，實現自己的價值；愚笨的人只會隨波逐流，最終被淘汰。要知道，在您推動公司發展的同時，公司也在成就著您，您自身的事業必將獲得偉大的.成功。

我們要心存感恩，公司是每個員工生存和發展的載體。要感謝公司給了我們這份工作，解決了我們的生存問題；要感謝公司給了我們施展的平臺，提升了個人的能力，體驗了生活的美好；要感謝公司給了我們發展的機會，實現了生命的價值。我們要把公司放在心上，是企業成就了您而不是您成就了公司。

如果沒有公司為我們提供展示的平臺，如果沒有公司在發展過程中給我們提供成長的機會，我們可能會一無所獲！我們要珍視公司的培養，一定要明確自己的責任：我們是要和公司一起發展的，一起實現偉大的目標的。我們要經得住誘惑，經得住任何實踐的考驗，認清形勢、履行責任，而不是逃避。

在工作中，領導、老板會給您一些重擔。不要想著是領導、老板看不慣您，要勇于去面對，要認識到這是老板對自己的信任，是給自己提升的機會，是我們實現人生價值的必要途徑。眼光一定要放長遠一點，把公司的成功當作自己的奮斗目標，承擔自己的責任和義務，帶著滿腔熱忱和公司朝著同一個方向前進，實現自身價值。

書中還說道：我們要學會團隊合作。一個人再怎么努力，還是沒有團隊力量強大。公司的發展是要靠團隊共同努力的，而個人的發展更需要團隊的扶持和協助，我們要抓住團隊的力量，共進共贏。公司不斷發展，我們才有更多發展的機會，所以我們必須要努力，在公司履行自己的責任。您一定要記住，唯有公司成功，自己才能成功。是企業成就了您而不是您成就了公司！

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇八

來到湘重，公司給我提供了物質的保證，也提供了發展的舞臺，如果沒有事業發展的空間，我將在自己的事業上舉步維艱，所謂“巧婦難為無米之炊”.我把湘重看成自己的'家，把公司未來的發展當成自己的事業，持之以恒地為湘重的發展付出全部努力，為企業努力就是為自身的前途積淀力量，在工作過程中的每一分努力，每一分辛苦都將成為我贏得事業成功的砝碼。經過一點一點積累經驗，學習新知識和新技能，把這些有用的知識和經驗運用到工作當中，使自己的潛能不斷得到開發，自身的價值不斷得到體現和提升，使自己在公司的地位和作用變得越來越重要。

參加了工作，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現自己的人生理想和事業目標，我要從自身做起，從現在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得湘重信賴的優秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對，向送給加西亞將軍的羅文中尉一樣面對艱難勇往直前。

沒有規矩，不成方圓，“服從文化”也是我們湘重發展所必需的。服從并不盲從，以積極熱情的態度去理解公司內部的相關制度，對領導下達的指令充分理解，在執行過程中朝著正確的方向付出全部努力。把自己的深入理解貫徹到最每一項任務的執行過程中。并且在工作過程中把服從意識感染給同事，最少在我們化驗中心潛移默化形成一種“服從文化”,打造一支高效率，富有戰斗力和競爭力的團隊。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。在認真服從的同時，我將會養成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。目前最需要考慮的是三臺儀器在安裝調試的驗收工作，在調試前還需要研究很多細節問題。

個人目標與公司愿景相統一，描繪自己的未來。來到湘重，吳部長與我的第一次談話就暗示我向蔣老師看齊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。讓理化技術在湘重發揮越來越重要的作用。

沒有完美的人，但有完美的團隊，化驗中心需要整個團隊在技能素質上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發展，富有很強的戰斗力。

質管部：胡海濤。

20**年8月15日。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇九

“是企業成就了你，離開了公司你什么都不是。”《是企業成就了你》這本書中著重闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與企業怎樣同舟共濟為主線，說明了企業的命運就是你的命運的深刻道理。

作為員工，我們要明白公司給我們提供了至少三個層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗。公司就是我們的船，在這艘船上的每一分努力，都將轉化為我們未來重新揚帆起航的動力。優秀的人懂得在為公司的發展貢獻才華的同時，實現自己的人生目標。善待工作，工作就善待我們自己；成就公司，公司也成就了我們。

天上不會掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費品都是需要我們花錢買的。不當家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經濟來源就是工作所得的薪水。

不僅如此，一份工作還會讓人產生安全感和安定感。因為有工作讓我們的生活忙碌起來，我們才能感到充實。處在公司這樣一個團體中，我們會產生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項保障，如社保、醫保、失業保險會在我們遇到意外時提供必要的保障，在我們遇到困難的時候提供各種福利，讓員工體驗到在契約關系下蘊涵的種種人文關懷。

參加工作以來，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現自己的人生理想和事業目標，我要從自身做起，從現在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得信賴的優秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對。

沒有規矩，不成方圓，以積極熱情的態度去理解公司內部的相關制度，對領導下達的指令充分理解，在執行過程中朝著正確的方向付出全部努力。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。我將會養成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。

個人目標與公司愿景相統一，描繪自己的未來。來到70847hb鉆井隊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。

沒有完美的人，但有完美的團隊，鉆井隊需要整個團隊在技能素質上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發展，富有很強的戰斗力。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十

“擔當是一種責任，更是一種情懷”。

學習了姜杰同志的《擔當成就偉業》后，令我感慨頗深。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。身為一名共產黨員，本就應該有“天下興亡，匹夫有責”的誓言；有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷；有“一人做事一人當”的樸實行動。而姜杰同志的講話更加引起了我深層的思考。

今天穩定而幸福的生活有無數革命先輩們的流血犧牲，更有廣大百姓們的支持與奮斗，正是無數群眾從始至終的支持，才使得我們的一切努力有了此刻安定的依托。作為一名年輕的共產黨員，接受了來自百姓們汗水的洗禮，便不可缺少對百姓們無時無刻的感恩與回報。因為感恩，我們才心態坦然，才心懷前進的激情，才會領悟“擔當”并為之而奮斗終身。懂得了“擔當”的內涵，接下來更重要的當屬付諸行動。我時刻牢記，自己不僅是一名光榮的共產黨員，也在經過多年的教育和學習后成為了一名工作在一線的人民教師。教育學生是一項神圣而又艱難的事業，充滿了艱辛與挑戰。因為我們所面對的不僅僅是一張張稚嫩的面孔，我們所承擔的也不僅僅是一個個孩子學業成績的好壞，更是無數花朵對美好未來的`向往與期盼，我們所做的是關系著國家未來建設者和接班人素質與能力的崇高事業。“擔當”在這份事業上就更加展示出了它的重要性！作為一名初步走上工作崗位的年輕教師，要在樹立起責任心與擔當精神的前提下，加強各方面知識的積累與學習，把自己打造成一名具有豐富知識的全面型教師，力爭將最好的知識、最廣闊的視野傳授給學生，幫助學生把自己打造成最優秀的未來建設者和接班人。其次，通過學習，我深刻體會到教師在工作中應努力轉換角色。那一個個求知若渴的孩子就像我們自己的孩子一樣，不僅需要我們給予知識的傳授，更渴望得到我們愛的安撫，我們應收起以往嚴厲的面龐，以最真的愛心、最大得擔當，精心培育，讓他們健康茁壯的成長。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十一

“是公司成就了你，離開了公司你什么都不是。”書中著重闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與企業怎樣同舟共濟為主線，說明了企業的命運就是你的命運的深刻道理。

作為員工，我們要明白公司給我們提供了至少三個層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗。公司就是我們的船，在這艘船上的每一分努力，都將轉化為我們未來重新揚帆起航的動力。優秀的人懂得在為公司的發展貢獻才華的同時，實現自己的人生目標。善待工作，工作就善待我們自己；成就公司，公司也成就了我們。

天上不會掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費品都是需要我們花錢買的。不當家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經濟來源就是工作所得的薪水。

不僅如此，一份工作還會讓人產生安全感和安定感。因為有工作讓我們的生活忙碌起來，我們才能感到充實。處在公司這樣一個團體中，我們會產生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項保障，如社保、醫保、失業保險會在我們遇到意外時提供必要的保障，在我們遇到困難的時候提供各種福利，讓員工體驗到在契約關系下蘊涵的種種人文關懷。

參加工作以來，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現自己的人生理想和事業目標，我要從自身做起，從現在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得信賴的優秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對。

沒有規矩，不成方圓，以積極熱情的態度去理解公司內部的相關制度，對領導下達的指令充分理解，在執行過程中朝著正確的方向付出全部努力。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。我將會養成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。

個人目標與公司愿景相統一，描繪自己的未來。來到70847hb鉆井隊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。

沒有完美的人，但有完美的團隊，70847hb鉆井隊需要整個團隊在技能素質上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發展，富有很強的戰斗力。

――70847井隊趙志強。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十二

幾年前在別的同事那里曾聽說到過這樣一段話：“作為員工，你應該明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聰明人會在公司偉大事業的發展過程中實現自己的人生目標，他們的價值會隨著企業的發展而不斷增值。而且，如果你的的確確做得夠好，那么在你推動公司發展的同時，你自身的事業也必將獲得偉大成就。”

《企業成就員工》我是一口氣讀完的，我的心已經承認這是一本洗滌心靈的書籍。吸引我的，似乎并不是其文學價值有多高，而在于讓我明白了自己和公司的關系，也為自己人生觀、價值觀、道德觀的正確樹立提供了幫助，使我受益匪淺，努力使自己成為一個職業人士。一個人從初接觸一個行業到成長為職業人，期間需要一個漫長的學習和磨練的過程。正如一塊沒有加工過的木材，需要經過精雕細琢才能成為一塊棟梁之材。此書較全面地為我們揭示了一個人怎樣從一位普通職員成長為一名德才兼備的職業人士的過程，讀后使人耳目一新，豁然開朗。

中國有句古話：“皮之不存，毛將焉附。”員工如毛發，公司如皮膚，兩者相互依托，共榮共辱。

在充滿各種挑戰和機遇的時代，很多無視公司培育而又過于急功近利的職業人都為自己的行為付出了巨大的代價，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不為我們提供展示自身才能的廣闊平臺，如果沒有公司長期以來為我們提供堅強的后盾，如果沒有公司在發展過程中為我們創造種種機會，那么我們很可能一無所獲。人活著就要有目標，否則人生就會像失去坐標的航船一樣迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持續發展的企業都有其特定的發展遠景。只有在個人發展目標與公司遠景相統一的前提下，通過堅持不懈地努力，才能最終實現個人事業與公司事業的共同發展。

公司給了員工一個施展才華的平臺，任何一個崗位，都肩負著一定的責任。什么是責任？責任并不僅僅停留在嘴巴上，無論多么完美的表達都不如在實踐中做件有責任的事更有意義。真正有責任感的人能夠經得起任何實踐的考驗。每一個人，不管從事什么樣的工作，都要認清責任，履行職責，不能充分履行職責的人也不可能做好工作中的每一件事。身為公司的一員，不管在哪個崗位，都擔負著一定的責任。因此，在碰到困難時要勇于去面對，而不是逃避，只有這樣，你才能在工作中鍛煉自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司壓在我們肩上的重擔，而是我們實現事業成功的必要途徑。身為企業一員，每位員工都有責任促進公司的成長，在問題面前逃避責任往往意味著將自我提升的機會拱手放棄。把公司的未來發展看成是值得自己奮斗的事業，這是對公司真正的忠誠。獨立思考既是一種能力的體現，也是一種認真負責的態度的體現。當員工和公司朝著同一個方向邁進時，公司的發展就會勢如破竹，激流勇進，與此同時，為公司發展付出努力的每一位員工都會實現自身價值。

有一句我很喜歡的廣告詞：“人生就像一場旅行，重要的不是目的地，而是沿途的風景，以及看風景的心情。”公司在我們的人生中就是一道風景，我們應該做的是保持一份好的心情，在實現公司與自身價值的同時體會美好的人生。公司對于我們來說，它為我們提供了起碼的物質保障，是我們生存的依靠。當我們衣食無憂時，我們就會重視自身價值的體現。在自然界中，“物競天擇，適者生存”的法則決定了一個弱小的個體在社會的旋渦中必將被吞滅，唯有將自己的理想和信念寄托于一個集體，才能實現一個集體的理想，從而間接地實現個人理想。從這個方面來看，公司為我們實現夢想體現價值提供了平臺。據統計，一個人一生有1/3的時間是在工作中度過的`，我們在公司的時間不少于在家中的時間，換言之公司就是我們的第二個家。在家中就會有溫暖，就會有快樂，同樣也會有悲傷與失落，用一句話歸納就是公司充實豐富了我們的人生，讓我們時刻有家的感覺。我們對于公司而言，又如同巨大機械上的一個零件，要想機械正常運轉，每個零件就要相互配合，共同作用。可能很多人認為自己位置卑微，在公司中的價值不大，然而美國歷史上最慘烈的航天事故，就是因為一顆小小螺絲釘的松動，使這個耗資數十億美元的工程毀于一旦，你能說一顆螺絲釘不重要嗎？我們要做的就是發揮好自己的作用，成為公司發展所需要的人才。

一本好書可以改變一個人的命運，只要你用心去讀它，用行動去詮釋它，就會感受到它的力量。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十三

要成為優秀的管理者，必須先得是優秀的教練。說到底，一個人的職位越高，他的成功就越取決于是能否讓別人取得成功。從本質上講，這也恰恰是教練的責任。

對于非一般天才，只要他們的行為不涉及不道德或虐待，他們創造的價值超過他們的行為給管理層、同事和團隊造成的損失，那些表現出色但較難相處的“非一般天才”就應當被容忍甚至被保護。

公司的宗旨在于把產品愿景變成現實，所有部門都要為產品服務。

多多傾聽會讓所有人都聰明很多，我們不僅要聽別人說話，而且不要邊聽邊想自己要說什么。傾聽、和員工聊天等“平凡瑣碎的”事情是成功領導力的重要方面，因為“大家會感到自己在團隊合作中更受尊重和關注，少了一些陌生感，而且被接納。”

“帶著尊重的詢問”（即領導者問開放式問題，然后專注地傾聽回應）很有效，因為它能讓“追隨者”感覺到自己能勝任工作（覺得自己受到了挑戰，同時又精通業務）、和公司有聯系（有歸屬感）、有自主權（感覺自己能掌控局面，同時又有選擇權）。勝任、歸屬和自主是有關人類動機的自我決定論中缺一不可的三大因素。

提供坦率反饋的另一個關鍵在于不要等待。教練必須提供即時的指導，這樣才更真實可靠。但很多領導者都不愿意當場給予反饋。許多管理者會等到績效考核時才提供反饋，但此時的反饋往往不會太多，而且來的太晚了。比爾建議當場（或隨后很短的時間內）給反饋，要針對任務本身，而且一定要伴隨著微笑，以解消除給對方帶來的不愉快。

向所有人展現完整的自己——當人們可以完整的做自己，并把完整的自己帶到工作中時，他們的效率最高。先解決團隊存在的問題，再解決問題本身——當面臨問題或機會時，首先要確保有一個合適的團隊，而且這個團隊在努力處理這個問題或機會。

比爾會在人們身上尋找四種特質。第一，必須聰明。不一定是學習成績好，更多的是要能夠在不同領域快速學習并開展工作，同時在該領域建立人脈。比爾把它叫作“遠距離類比“的能力。第二，必須努力工作。第三，非常正直可靠。

第四，必須具備一個很難被定義的特征：堅韌不拔，指的是在被擊倒后，有熱情和毅力站起來并再次沖鋒的能力。如果比爾認為一個人具備這四種特質，他就會容忍這個人身上其他的很多缺點。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十四

“人不因成功而快樂，而因快樂而成功。”一個人倘能找到自己的樂趣，找到生活的意義，那他就是成功者，而且這個成功是他人奪不走的。筆者的樂趣就是讀書，我讀了很多書。從光芒萬丈的李白詩篇，到充滿詩情畫意的王孟田園水詩，到悲壯奇偉的邊塞詩，那如泣如訴的鄉愁詩，那情深意濃的贈別詩，我都一一靠近，收獲不小。特別是，在品讀《讀書成就名師》一書時，我受益匪淺，感慨萬千。我由衷地感到：讀書是教師最大的修煉；閱讀可以閃耀睿智的光環。

細讀《讀書成就名師》，讓你知曉讀書的最高境界。在閱讀這本書時，我看到了這樣一段話：“‘我這個人讀書喜歡想自己。我是抱著從書本中尋找智慧、思想和方法的態度讀書的。如果讀書不與自己、與工作聯系起來，學而不用，對我來說，讀書就失去了大半的意義。’簡單的說，就是讀書的同時讀自己。”為此，我進一步領會到“讀書有兩個要素：第一要精，第二要博。”“精”就是要求人們做到“四到”，即心到、眼到、口到、手到；“博”就是胡適所說“什么書都要讀，就是博”。

他說一是“為預備參考資料計，不可不博”；

二是“為做一個有用的人計，也不可不博”。

意思就是要無書不讀，如果只讀一種書，“則不足以知其書”。理想中的學者，即能博大，又能精深。因為只精不博會一葉障目，而只博不精則好似“一張很大的薄紙，經不起風吹雨打”。那么“精”和“博”要到什么程度呢？“博大要幾乎無所不知，精深要幾乎惟他獨尊，無人能及。”由此可見，讀書就要達到如此高的境界。

再讀《讀書成就名師》，讓你找到教書育人的信念。在這本書中，我們可欣賞到“讀出來的真性情”——李鎮西老師。他用紅色閱讀奠定了人生底色，堅信“閱讀，決定教師的精神高度”。他三十年如一日親近閱讀，保持教師本色，“清醒地活著”——他慶幸自己是一名教師，慶幸自己是一名語文教師，將自己對教育的追隨化作了自己一生的信念。

我們鐘情閆學老師“閱讀，生命中最重要的遇見”的真知灼見；我們相信張云鷹老師“與書相遇是最大的幸福”的最美心聲；我們要做一個像周益民老師一樣的“不想長大的孩子王”，做一個像吳非老師一樣的“有思想的讀書人”，哪怕歲月無情流逝，也要像鐘志農老師那樣只要抱定讀書的志向。

讀了這本書，我嘆服書中那一個個閱讀促進教師成長的典型事例，感悟著12位名師的自我追求，聆聽著他們那深邃的教育思想，品味著他們真實的教育情懷……他們有著自己不同的人生起點，不同的讀書方式，不同的閱讀主張，卻都有一個共同的經歷和收獲——做一個終身閱讀的踐行者和推動者，汲取豐盈的思想，為生命涂抹厚重的底色。

我也真切地體會到了閱讀的美麗，閱讀的力量，閱讀的神奇！讀一本好書就是和一位智者、大師在對話。是的，一個個故事讀下來，一個個讀書史看下來，我更加明白：一個人的成長史就是一個讀書史。決定一個教師能走多遠，就看他是否在讀書的路上，是否讀了該讀的書，是否能做到教書、讀書、寫書。

精讀《讀書成就名師》，讓你實現教育的人生夢想。從這本書中我們看到，成為教學名師是所有有理想、有追求的教師的夢想，不過，夢想并不因為它的美好就會自然地變為現實。要使夢想成真，起關鍵作用的就是要不停地、廣泛地閱讀，成為“書癡”。面對撲面而來的新課程，反思自身的從教軌跡，探究名師成長的路徑，要達到智慧明達、行為沒有過錯的教書育人的境界，最首要的辦法就是閱讀。成為教學名師的夢想，知識要廣博，靠什么？就是閱讀。

為增長自身的專業智慧而讀書。我們要扎實研讀教育理論專著，與教育專家對話，更新自己的觀念，提高自己的教育理論素養。這本書為我們的教學活動提供了嶄新的視角，它像一艘航船，帶領我們從狹隘的地方駛向智慧生活的無限廣闊的海洋；也像一把把智慧的鑰匙，開啟我們的教科研之門，引領我們走上艱辛又幸福的教科研之路，去品嘗教科研轉化為生產力的喜悅。只要我們認真去研讀這些充滿智慧的專著，就能使自己的教育教學閃耀著睿智的光環，充滿著創造的快樂。

讀書貴在堅持，讀書需要鉆勁、韌勁和毅力。毅力是一種成功的力量。一些優秀教師的教育技巧的提高，正是由于他們持之以恒地讀書，只有專心于讀書之中，才能聞聽得真真切切，只有在持之以恒的專心閱讀中，才能不斷提高文化素養。因此，我們作為新時期的一名教師要在閱讀中修煉一顆童心，修煉一份自信，修煉一種精神。我堅信，改變從閱讀開始，閱讀可讓我們在有限的生命中欣賞無限的美景，更讓我們的精神世界更加寬闊而充實，這將為實現我們的教育人生夢想夯實基礎。

朋友，讓我們在閱讀中閃耀睿智的光環吧！

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十五

讀后感-企業、品牌思想者？！

改革開放30年來，服裝產業每一次大洗牌，是值得企業、產業界人、老板深思！面臨再生。。。。。。企業、品牌思想者？！有感摘錄：正是缺失了思想的品格，很多人都是參與式生存。只有當思想的命運真正切近我們的時代，我們才最終可能獲得體驗式生存。這恰好是我們時代所需要的。只要看看我們的周圍，誰都會發現缺乏思想的悲哀。比如追星族的瘋狂，全社會的模仿秀，無處不在的政治謊言等，其實都是思想貧瘠的流露。有時，我們真覺得這時代太吵了，要聽清思想者的聲音頗為不易。一個真正的思想者，何去何從，倒成了一件令人困惑的事。那要怎么辦？一些有思想的人，終于做出了選擇：事業上沸騰一點，感覺上孤獨一點。之所以如此，就在于思想的力量使他們明白，不能把社會的狀態完全變為個人的狀態。思想，不僅是時代范疇，也是生命范疇。對于活在現時代的我們，最需要的'就是思想。值得深思的是，很少有一個時代會給思想者以足夠的空間。思想者是異類。這個結論早就在歷史的天空定格。在這樣的背景之下，思想力學的硬度特征就變得步履維艱。可以說，在所有的學問中，思想學是最為敏感的，動不動就就會和政治問題掛鉤。有時我想，思想者只要不是反人人類的，只要其思想境界的內涵與外延都是完善社會自我，關愛人類幸福，那么思想者的存在對于一個代就會是一種幸運。不過，當時代對思想者缺乏起碼的寬容時，思想的強度特征就變得更為稀缺，此種情形，思想力學就更加呼喚膽識與執著。對于思想者，時代不應該太癡情。如果把思想者都比作風華絕代的美人，時代就應是最大的花花公子。它從不會三千寵愛在一身，而是以自己的蘊藉與厚重秒殺每一朵鮮花。就像每個人需要自己的呼吸一樣，時代也需要各種不同的聲音。唯有這些聲音相撞，時代才會綻放自我的嫵媚。思想與生命同在，這是思想力學最后的呼喚。其實，每個人都只活在當下，所以對自己所處時代社會作出思考，是個體生命活著的最好動力。常常覺得害怕。人們正越來越成為一個符號化的存在。人們只是簡簡單單活著，討老婆生孩子，每天吃飯睡覺，甚至連思想都有人幫你醞釀，或者被規定怎樣活著。其實，這些都是因為個體生命存在和思想產生分裂所致。思想是生命最大的脈動。當我們個體意識不能和我們所處的社會人生產生碰撞，我們就僅僅是被動式生存。當思想不是需要，而是可有可無，間或連思想的意識皆不再有，一種危險隨之產生：人的精神能量就會枯敗。其實不管是對個體生命，還是宇宙人生作出思考，都是人精神力量的擴展。那種“心事浩茫連廣宇”的思想品格，本就是個體精神力量的最大象征。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十六

來到公司有一個多月了，獲益良多，下面我將針對自學的的公司章程《行政。人事管理制度》以及培訓課上學到的內容，做出以下總結。

一個企業必有它的核心精神：忠誠、敬業、仁愛、奉獻，這四個詞語代表的不僅僅是表面上得含義，還有很深的內涵。企業精神不僅是對員工的要求，也是對領導層次的要求，更是對整個企業的要求。員工和領導層的存在，是企業發展的必要，只有做到對忠于組織，愛崗敬業，仁愛同事，舍得為企業奉獻，我們才能有美好的未來和應有的收獲。企業為了長久的發展，必須學會奉獻社會，仁愛大眾，對國家敬業，對人民忠誠。

《行政?人事管理制度》一冊中，我學到了各種關于員工以及企業的嚴格要求，這些是我們在學校學不到的知識。例如：保密制度、印章和檔案文件的具體規定、各種會議和授命要求、企業行政和考勤以及勞動人事管理制度、勞動合同、員工保險和獎懲情況等等。章程中還提到了車輛、清潔衛生、服裝使用等非常細小的問題，雖說細小，但是我覺得細節決定成敗，細節也是非常重要的問題。

在手冊上面，關于各種規章制度，都有非常詳細和嚴謹的描述與規劃，這里我就不加以具體的描述了。作為一個小員工，我想具體說一下，關于學習員工的守則與規范的體會。

就覺得這個企業是很有內涵的企業。不僅對員工有著嚴格的要求，也體現了人性化的一面。清幽的環境配上簡潔的墻上格言，給人豁然開朗和寧靜致遠的感覺，也是因為如此，我堅定了進入公司的決心。

關于員工守則，我覺得最重要的一條就是“服從領導指揮”，這句話就包括了不僅要遵守公司的制度，還包括了維護企業利益、忠實做事、不謀私利、共謀企業發展等等，領導就是企業的領頭羊，只要做到跟著領導走，就不會在工作中迷失方向。另外，關于拒收賄賂和同事團結友愛，也是工作中不可缺少的品質。

而員工雙十規范則強調了員工在日常的生活中必須注意的各種細節問題，比如說工作熱情、待人誠信、規范言行、同事和諧、勤奮好學、服從安排、謙虛謹慎等等。雙十規范不僅適用于員工在公司，同時也適用于日常生活的每一刻，做到這些的人，絕對能夠成為一個具有良好品質的公民。

有一句辦公室的格言，讓我感觸頗深“最好的管理就是自己管好自己，最壞的領導就是自己言行不一。”作為員工，我們不僅要服從管理，還要管理好自己，這就是一個成功人士必不可少的。

這是一個極具潛力的企業，我期待著和她一起成長起來的未來歲月，在這條路上，有同事們關切的微笑，有未知的酸甜苦辣，有淡淡的溫馨時刻。加油吧，大家！

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十七

市委書記、市人大常委會主任姜杰同志在全市領導干部會議上作了題為《擔當成就偉業》的重要講話。我校5月10日上午，迅速召開全體教師會，積極貫徹落實姜杰同志重要講話精神，緊緊圍繞生態文明典范城市建設，勇于擔當，扎實工作，創新實踐，拼搏進取，大力提高教育教學質量，為努力建設生態文明典范城市貢獻全力。

在本次學習活動中學校領導根據學校目前發展存在的問題提出了“勇于擔當就需要練就擔當的能力”，要求全體教職工以本次學習為契機，認真學習領會講話實質，寫出學習心得體會。并在教學能力、教學專業素養、課堂教學藝術、創新課堂教學改革等方面練就擔當新時期教師的能力。

通過本次學習活動使全體教職工，紛紛表示在創建品牌學校中勇于擔當，在教書育人中敢于擔當，在目前的創建文明城市中善于擔當，為實現黃藍兩大國家戰略、創建全國文明城市和生態文明典范城市作出應有的貢獻。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十八

感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了實戰才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑。”

一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，我們就要學會感恩，為企業奉獻我們畢生的力量。

員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量。

我歌頌感恩，珍惜感恩。我要將感恩作為我人格修養的內容并付諸實踐。

是企業成就了你讀后感（優秀19篇）篇十九

“擔當成就偉業，青年成就夢想。作為東營供電公司新一代生力軍，青年員工要勇于發揚擔當精神，認清形勢，振奮精神，攻堅克難，盡心盡責，為加快智能電網建設，服務黃藍兩大經濟區建設作出積極貢獻，以更加優異的成績為黨的‘十八大’勝利召開獻禮！”5月3日，在“五四”青年節到來之際，東營供電公司召開青年員工代表座談會，30余名來自各部門、崗位的青年員工歡聚一堂，就當前公司發展形勢進行討論，對在工作、生活中存在的問題進行交流，并以“擔當成就偉業，青年成就夢想”為主題進行發言。

座談會議指出，“十二五”期間，黃藍兩大國家戰略全面開發建設，東營地區經濟發展迅速，電網建設任務十分繁重。在當前發展形勢下，為更好發揮青年員工生力軍作用，會議要求青年員工要牢固樹立擔當意識，勇于擔當，勇克難關，勇創一流，勇往直前，努力做到以下四個方面。

一是要在高點定位上勇于擔當。要進一步提升工作標準，，將高標準貫穿于工作始終，樹立追趕標桿，努力創出工作新業績。二是要在“為民服務創先爭優”活動中勇于擔當。要時刻發揚創先爭優精神，牢記為民服務宗旨，以高效務實的態度，立足崗位創先進、爭優秀，努力營造你追我趕的良好工作環境。三是要在加快電網建設上勇于擔當。要與時俱進，大興學習之風，努力汲取新知識，學習新技能，善用科技創新，牢牢掌握智能電網核心技術，盡快成長為智能電網建設的行家里手，為下一步智能電網改造及建設做好準備。四是在服務黃藍兩大戰略、服務地區經濟發展上勇于擔當。“經濟發展，電力先行”，廣大青工要認清身為電力員工生力軍、先行官的作用，在加快電網建設、提升優質服務水平等方面進一步提升思想境界，勇于攻堅克難，為黃藍兩大經濟區建設作出新的更大貢獻。