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人社部延退方案（模板16篇）篇一

2016延遲退休年齡規定最新消息，延遲退休年齡規定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養老金缺口還需要你。

哪些人受到退休年齡新規定影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

我國退休年齡什么樣?

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

漸進式退休年齡是咋回事?

以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數據顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。

延遲退休先解決三個“同齡”退休。

建議提出：適當降低社會保險費率。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。全面實施城鄉居民大病保險制度。

人社部延退方案（模板16篇）篇二

10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到年才能正式推出延遲退休具體方案。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢。”近日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。

方案2017年正式推出至少5年以后才會實施。

在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2016年報經中央同意后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。

對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在20人社部對外征求涉及方案時就已涉及。

“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”楊燕綏強調。

中國勞動學會副會長蘇海南在接受記者采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算。”

平均每天24800人退休。

就業結構性矛盾更加突出。

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數，增加經濟發展的勞動力供給。

從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮安排就業的人數將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業人員。同時，尹蔚民明確表示，我國就業方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。

有數據表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。

“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結構的問題，比如，農村有大量富余人員需要轉向服務業，尤其是涉及老人和孩子的服務業，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調。

人社部延退方案（模板16篇）篇三

延遲退休方案2019年出臺，2022年正式實施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

據經濟之聲《央廣財經評論》報道，十二屆全國人大三次會議新聞中心今天上午舉行記者會，人社部長尹蔚民、副部長胡曉義答記者問。尹蔚民表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，明年報經中央同意后公開征求意見，后年推出。方案將漸進到位，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會實施。

尹蔚民表示，黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡，這是“一舉數得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各個方面都能夠接受。第一，會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。

說到延遲退休的話題，每個人都很關心。我國現行的法定退休年齡是1953年勞動保險條例規定的，人社部表示，在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當前經濟社會的發展不相適應，所以有必要作出調整。經濟之聲特約評論員、中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，延遲退休年齡是一種必然的趨勢，這和我國老齡化程度不斷加深、速度很快，特別是預期壽命大大延長有關。

至于為什么要采取“漸進式”延遲退休年齡的方式，張車偉表示，世界上大多數國家在延遲退休年齡的時候，都會采取漸進的方式，這樣對每個人的影響不會特別明顯。

關于這個話題，經濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南對此評論。

蘇海南：假定由現在60歲改到62歲退休，那么假設每年我們安排是延遲兩個月，如果是從后年實施，后年第一步是60點2歲的人可以先退，一直到后年以后的第五年，到不了62，只能是61，就是2019年完成。如果由60改到61歲，每年延兩個月，那么就是要到5年的過渡。這樣的好處就是平滑的過渡，不同年齡段，特別不同月份生日的人，比如說5年以后，一年一步到位形成一個很大的斷崖，有的人四年以前就退休了，而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退，這樣就會形成很大的落差，很不平衡。再一個就是國際上大多數國家也是這種方法，使這種延遲退休年齡的過渡期拉長，使得每個人的感受不會是一刀切，有的人是兩年前就退了，有的人突然一下改成61或者62退。

蘇海南：因為尹蔚民部長講了是漸進式的，不但實施過程是漸進式的，我想延遲退休年齡的點的設定也應該是漸進式的。所以我個人理解，比如現在男干部是60歲退休，第一步漸進先安排在62，再過若干年，根據人口壽命的情況，勞動力供求的情況，再把它放寬到65歲，一步一步來。當然，最后以明年會要報中央并且廣泛征求意見的這個方案提出來的年限為準。我想肯定不會一步就由現在60改到65，甚至67，因為國際上沒有哪一個國家這么做的，我們國家不會做這種一錘子買賣。

蘇海南：我覺得男女之間倒不一定有明顯的差別，但是體腦之間一定要有差別，還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動者和腦力勞動者，確實工作性質勞動有比較大的差別。年齡偏大以后，承受的體力工作能力，較之于腦力勞動完全不一樣，腦力勞動者恰恰是年齡越大以后，特別是搞研究搞這些方面的人，可能這些方面的人，年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動者延，體力緩一點，特殊工種不能跟正常公眾一刀切，因為我們原來特殊工種有45歲，比如這個正常放在62，那么它就會有50到52，45到47這樣區別安排。

有專家建議，延遲退休應該考慮幾個因素：

一是對弱勢群體應該考慮他們在達到一定的繳費年限后可申請提前退休，即對于靈活就業人員社會保險全部費用都由自己個人繳納的，繳費達到20年以上，年齡在50周歲以上應該允許其申請提前退休。

二是對患重病，經勞動能力鑒定已經完全喪失勞動能力的勞動者，應該允許其申請提前退休。

人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉行的記者會上答問時表示，延遲退休年齡的政策，主要是針對目前中國法定退休年齡偏低提出來的。中國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規定的。1978年，國務院發文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。這項在新中國成立初期制定的退休年齡政策，很顯然已和當前經濟社會發展不相適應，有必要作出調整。

但尹蔚民表示，這項政策還需要進一步凝聚社會共識。在制訂方案的時候，會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，各方面都能接受。

尹蔚民說，第一，會根據中國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后。

尹蔚民表示，這個政策就是漸進式延遲退休年齡。漸進式退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍采取的政策。

人社部延退方案（模板16篇）篇四

20的到來，養老金上調消息便成為了不少人關注的焦點問題。據稱，養老金上調幅度已確定。

據人社部消息，的養老金上調工作已經完成，補發也已經基本到位，今年的養老金上調惠及全國1億多的退休人員，除了養老金的提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險。

隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，有未來進一步提高養老金水平的需求，人社部近期也作出表態，年將會進一步提高養老金。但是具體的幅度還沒有經過討論和商量。而且各地方的經濟發展發展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。

如果明年真的提高養老金，可能會提高多少呢?有專家表示，預計明年養老金上調幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性較大。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，20，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整后的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。

除了養老金上調外，國家也很注重養老質量。國務院公廳印發《關于全面放開養老服務市場提升養老服務質量的若干意見》，我國將全面放開養老服務市場。

意見總歸提出全面放開養老服務市場、大力提升居家社區養老生活品質、全力建設優質養老服務供給體系、切實增強政策保障能力、加強監管和組織實施等幾方面任務，確保意見實施。其中準入條件放開、金融服務、智慧養老、老年產品用品升級等四方面內容，最受市場關注。

2017年人社部企業退休員工養老金上調最新消息：退休養老金上調細則確定，根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

(1)本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(2)平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均。

2017年廣東省退休人員漲工資標準：

浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設某人社保繳納基數為4000元(并其平均繳費指數為1.2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領取的養老金：

為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[]7號)精神，經浙江政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。

浙江-年退休人員養老金上漲調整方案最新消息。

本次浙江普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。

浙江省企業(包括行業單位)中，凡于12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[]15號、浙政發[]48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。

退休養老金上調細則確定，調整水平和調整辦法如下：

20企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

一、普遍調整退休(退職)人員基本養老金。

普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。

在浙江省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標準執行。

退職人員全省統一按每人每月100元標準調整。

第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。

二、適當提高部分退休(退職)人員基本養老金。

在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發基本養老金：

1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿不足30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2.月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。

同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

人社部延退方案（模板16篇）篇五

7月13日，2016年二十國集團勞工就業部長會議舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。

“十三五”期間就業總量壓力大。

談到就業問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力非常大。同時，結構性矛盾主要表現在招工難和就業難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業困難人員就業問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業問題。

一是努力增加適應的就業崗位。在經濟轉型升級過程中，保留相當一部分勞動密集型產業，來保障中低端就業崗位;同時，大力促進服務業發展，在服務業增長過程中容納就業困難人員。

二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業服務。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業吸納困難人員就業。針對就業困難人員，提供包括就業資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業服務。

三是鼓勵引導自主創業。在創業項目選擇、創業培訓、創業指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業困難人員選擇一些力所能及的創業項目，通過自身努力實現就業，并通過他們的.創業帶動更多人就業。

四是加強職業培訓。主要目的是提高就業困難人員的就業能力和崗位轉換能力，并依據實際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業機會。

建立職業資格目錄清單。

尹蔚民在發布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業資格，占國務院部門設置職業資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業資格，達到占國務院部門設置職業資格總量的70%以上。

尹蔚民說，職業資格制度是人才評價制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業資格制度以后，對于人才的培養、使用、評價發揮了積極的作用。現在的問題是職業資格設置過多、過細、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權、放管結合、優化服務的要求，清理、規范職業資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業門檻，激發社會創新創業活力。

“下一步，人社部將繼續精簡、合并、撤銷一批職業資格。對確需保留的職業資格，也就是有法律法規、關系到人民生命財產健康安全的職業資格，要建立職業資格目錄清單，向社會公布，動態進行調整，接受社會監督。在此基礎上，構建中國職業資格框架體系和長效機制。”尹蔚民說。

漸進式延遲退休方案年內推出。

在回答有關延遲退休政策制定進展的問題時，尹蔚民說，按照預定工作計劃，人社部將會在今年年內拿出漸進式延遲退休方案，并經過履行審批程序后，適時向社會公布。

尹蔚民說，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經過若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準備的過程。

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人社部延退方案（模板16篇）篇六

延遲退休政策是社會公眾的共同關注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

人力資源社會保障部回應當前就業熱點問題表示。

——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。

7月13日，2019年二十國集團勞工就業部長會議舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。

談到就業問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力非常大。同時，結構性矛盾主要表現在招工難和就業難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業困難人員就業問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業問題。

一是努力增加適應的就業崗位。在經濟轉型升級過程中，保留相當一部分勞動密集型產業，來保障中低端就業崗位;同時，大力促進服務業發展，在服務業增長過程中容納就業困難人員。

二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業服務。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業吸納困難人員就業。針對就業困難人員，提供包括就業資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業服務。

三是鼓勵引導自主創業。在創業項目選擇、創業培訓、創業指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業困難人員選擇一些力所能及的創業項目，通過自身努力實現就業，并通過他們的創業帶動更多人就業。

四是加強職業培訓。主要目的是提高就業困難人員的就業能力和崗位轉換能力，并依據實際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業機會。

尹蔚民在發布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業資格，占國務院部門設置職業資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業資格，達到占國務院部門設置職業資格總量的70%以上。

尹蔚民說，職業資格制度是人才評價制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業資格制度以后，對于人才的培養、使用、評價發揮了積極的作用。現在的問題是職業資格設置過多、過細、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權、放管結合、優化服務的要求，清理、規范職業資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業門檻，激發社會創新創業活力。

“下一步，人社部將繼續精簡、合并、撤銷一批職業資格。對確需保留的職業資格，也就是有法律法規、關系到人民生命財產健康安全的職業資格，要建立職業資格目錄清單，向社會公布，動態進行調整，接受社會監督。在此基礎上，構建中國職業資格框架體系和長效機制。”尹蔚民說。

在回答有關延遲退休政策制定進展的問題時，尹蔚民說，按照預定。

工作計劃。

人社部將會在今年年內拿出漸進式延遲退休方案并經過履行審批程序后適時向社會公布。

尹蔚民說，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經過若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準備的過程。

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發布會上就有過表述：現在已經有了一個方案，還要按照相關的程序報經批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

人社部延退方案（模板16篇）篇七

目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。

參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情。”

方案圍繞65歲之前退休討論。

隨著延遲退休方案的漸進，一些商業保險公司已經應勢而動。《中國經營報》記者看到，針對客戶，一些保險公司已經將商業養老保險的領取年齡推薦到65歲之后。此外，國內一家商業銀行已經將商業養老金理財產品的建議領取年齡推薦為65歲。

一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規劃，延遲退休的目標是65歲。”

有統計數據顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。

但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。

在，英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說，英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。西班牙政府與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。

前述參與相關問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達到65歲退休后，再過十幾年再進行討論。”

此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規定的時間，才能領取養老金”。

不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養老保險保持可持續發展非常重要。”

他表示，中國改革和完善養老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大范圍內實現互助共濟;二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”

針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在20全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪里時，該人士表示：“制定政策都非常謹慎的。”

據了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。

我國現行的退休政策是1978年制定的標準，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。

此后，男女退休年齡差距開始縮小。《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規定，自203月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

《中國經濟體制改革報告》中曾指出：“應把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業單位的女職工統一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。”

然而，真正執行到位的部門并不算多。“但是，還是沒有執行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。

人社部延退方案（模板16篇）篇八

延遲退休方案將在明年正式出臺，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

在制定延遲退休年齡政策時，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，引入協商機制，不宜搞“一刀切”。

今年兩會召開期間，延遲退休是一個備受關注的議題。

目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務院正式出臺延遲退休方案，經過5年左右的過渡期，預計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經過2019年。

在老齡化高峰加速到來，養老金收支平衡壓力加大等背景下，近年來，“延遲退休”的話題引起了社會各界的關注與爭論。

延遲退休政策在正式落地前，還需經過制定方案、報經中央同意、向社會征求意見等環節。該政策將遵照“小步徐趨、漸進到位”原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。目前，從中國社科院、中國人民大學、清華大學等機構向人社部提交的養老保險改革方案看，均建議推遲至男女同齡的65歲退休原則。

今年2月27日，人社部社會保障研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，之后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。這一表態引發了很多關注。

3月6日，金維剛接受了《中國新聞周刊》專訪。他表示，該政策正式實施后，如果按照退休年齡延長1歲需要經過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經過2019年。

有些地方養老金發放要靠財政補助。

中國新聞周刊：延遲退休關系到養老保險問題。我國養老保險的發展現狀如何?

金維剛：從我國養老保險的發展情況來看，到2019年末，全國參加城鎮職工養老保險、居民養老保險的總人數已經達到了8.56億，參保率達到了82%。基金的總收入達到了3.22萬億，比上年增長了16.6%;基金的總支出達到了2.8萬億，比上年增長了20.2%。

在城鎮職工養老保險方面，參保人數已經增加到3.54億，其中在職人數有2.62億，離退人員有9000多萬，撫養比是2.9：1。職工養老保險基金總收入是2.93萬億，比上年增長15.6%，其中財政補助三千多億;基金支出是2.58萬億。基金支出增長率已經連續多年超過基金收入增長率。基金累積結存3.52萬億，比上年增長10.7%。

從總體來看，全國范圍之內還是收大于支的。但是，由于現在還沒有實現全國統籌，各個地區發展不平衡，有些地方存在著基金當期征繳收支失衡問題，需要依靠財政補助和累積結余來確保養老金發放。

在養老金待遇方面，經過2019年連續提高退休人員養老金，2019年人均養老金水平增加到2250元以上。在城鄉居民養老保險方面，2019年全國參加城鄉居民養老保險的總人數達到5.05億，基金收入是2952億，比上年增長27.8%;基金支出2230多億，比上年增長42.0%，增長幅度比基金收入增長更快。

基金的累計結余，2019年已經達到了4564億，比上年增長18.7%，呈現較大幅度增長的態勢。2019年，國務院決定適當提高城鄉居民養老待遇水平，到2019年12月份，城鄉居民的養老金的平均水平已經增加到133元，其中大頭還是財政支付的，人均基礎養老金是117元。

中國新聞周刊：目前，我國養老保險主要面臨一些什么問題?

金維剛：目前，我國養老保險方面面臨的問題，主要有以下七點：

一是宏觀經形勢對養老保障的壓力不斷增大。近年來，隨著經濟增速逐年下降，在經濟結構調整力度不斷加深和產業升級以及淘汰過剩產能的沖擊下，企業生產經營不景氣，就業形勢十分嚴峻，因企業經營困難甚至破產倒閉以及職工失業，而使企業和個人的繳費能力下降或中斷繳費，都將使養老保險基金收支受到顯著影響。

二是人口老齡化速度正在加快。到本世紀30年代將逐步進入高峰期，高峰期持續的時間也比較長，到2052年將達到峰值，屆時60歲及以上的老年人口總數將達到4。87億人，人口老齡化率達到35%左右。

三是各個統籌地區養老保險基金收支不平衡。一些統籌地區當期基金征繳收不抵支，需要依靠財政補助或歷年累積結余。

四是退休年齡還比較低。這也是長期困擾養老保險制度可持續發展的一個很大的問題。而且對于這個問題，社會各界非常敏感，老百姓(41.050,0.64,1.58%)有很多顧慮，出臺和實施延遲退休年齡政策的阻力很大。

五是政策規定的最低繳費年限比較短。目前最低繳費年限只有2019年，現在的平均年數都是20多年。國際上在繳費年限方面很少有像中國這么短的。譬如女工人50歲便可以退休，但城鎮女性人均期望壽命一般在80歲以上，退休后的余命是繳費年限的1倍多甚至2倍，其繳費和待遇之間的關系明顯不平衡。

六是補充養老保險發展嚴重滯后。特別是企業年金發展非常緩慢，93%以上的企業職工沒有企業年金。

七是養老保險基金沒有進行市場化的投資運營。基金收益率低于銀行一年期存款利率，未能實現保值增值，實際上處于貶值狀態。

中國新聞周刊：針對上述問題，你認為“十三五”時期，養老保險制度改革的重點有哪些?

金維剛：重點主要有以下幾點：一是要推進實施機關事業單位養老保險制度改革，去年出臺了改革方案，今年將會全面實施;二是職工養老保險的基礎養老金要實行全國統籌。目前，全國統籌的方案正在制訂過程中，關鍵是妥善處理中央財政和地方財政的責任劃分問題，對一些經濟比較困難的地區，在實行全國統籌之后需要得到必要的保障;三是完善城鎮職工的養老保險個人賬戶，建立鼓勵長繳多繳的激勵機制;四是出臺延遲退休年齡的方案，并做好實施的準備工作;五是建立兼顧各類群體的合理的養老金調整機制，與在職職工工資增長和物價變化相適應;六是建立基本養老保險投資運營機制，努力實現基金保值增值的目標;七是通過政策扶持不斷擴大企業年金覆蓋范圍，并促進企業年金與職業年金的協調發展，加強多層次的養老保障體系建設。

“不宜搞一刀切”

金維剛：對于退休年齡政策的調整，特別是適當提高法定退休年齡，是社會經濟發展的客觀規律，是一種正常的公共管理措施和社會現象。

我國現行的法定職工退休年齡是在上世紀50年代初制定的。當時由于歷史原因，人均期望壽命只有40多歲，因此當時規定的退休年齡標準是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工年滿60周歲。迄今為止，這項退休政策已經實行了60多年。此外，國家還對少數經過政府批準的特殊工種或病殘職工允許其提前退休。因此，我國職工平均退休年齡實際上只有54歲。

另一方面，隨著我國社會經濟發展和人民生活條件逐步改善，人均期望壽命也不斷提高。2019年，我國人均期望壽命已經提高到74.7歲。目前，城鎮人口預期壽命已達78歲。與我國城鎮人口人均期望壽命逐步提高相比，現行退休年齡標準明顯偏低。

目前，我國人口老齡化不斷加快，到2019年，60歲及以上老年人已達到2.12億人，占總人口的比例增長到15.5%。人口老齡化將對養老保險基金收支帶來巨大的壓力。不僅如此，目前城鎮職工繳費年限較短(最低繳費達到2019年便可享受養老保險待遇)而享受養老金待遇的時間長。這一矛盾將隨著人口預期壽命不斷延長而越來越突出。

近年來，我國許多地區已經出現城鎮職工基本養老保險基金當期征繳收不抵支的嚴重問題。預計在未來我國人口老齡化高峰到來時，城鎮職工基本養老保險基金將難以承受沉重的支付壓力。因此，適當提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。

中國新聞周刊：在延遲退休問題上，很多人認為不應該搞“一刀切”，你怎么看?

金維剛：在制定延遲退休年齡政策方面，應當充分考慮不同群體的實際情況、不同需求和切身利益。在制定政策時，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關系。應引入協商機制，不宜搞“一刀切”。

中國新聞周刊：在延遲退休方面，國際上有哪些做法值得我們借鑒?

金維剛：逐步提高法定退休年齡是國際性的發展趨勢。近二十多年來，全世界已有65個國家提高了退休年齡。從世界各國的發展經驗看，取消強制退休制度是大勢所趨。多數國家實行彈性退休制度，確立彈性領取養老金區間。

許多國家將退休年齡劃分為正常退休年齡、提前退休年齡、延遲退休年齡。正常退休年齡指領取全額養老金的年齡，領取部分養老金的年齡和特殊職業提早領取養老金的年齡為提前退休年齡，領取加額養老金的年齡為延長退休年齡。

“絕大多數地區沒有實現完整意義上的省級統籌”

金維剛：我國城鎮職工基本養老保險基金的來源渠道，主要包括三個方面：一是單位和個人繳費;二是財政補助;三是基金投資收益。其中，財政補助是法定的基金籌資來源。各統籌地區政府財政部門根據基金當期征繳收入與基金支付的預算，安排必要的財政補助并納入財政預算，以確保養老金的發放。

從這個意義上說，養老保險基金收支在財政補助的保障之下是不會出現缺口的。但是，也確實存在部分統籌地區當期基金征繳收入與基金支出的失衡問題，這也就是社會上通常所說的養老金缺口問題。

目前，我國在城鎮職工基本養老保險方面實行省級統籌，但除少數地區實行養老保險基金統收統支之外，絕大多數地區采取省級預算管理和提取省級調劑金方式，并沒有真正實現完整意義上的省級統籌。

由于各地區社會經濟發展不平衡，單位和個人繳費與待遇水平之間也存在顯著差異，各統籌地區之間基金收支與結余狀況也極不平衡，全國基本養老保險基金一半以上的結余資金主要集中在東部少數幾個省市。

以遼寧為例，遼寧屬于東北老工業基地，近年來經濟一直不景氣，連續多年出現城鎮職工基本養老保險基金當期征繳收不抵支的問題，需要依靠中央和地方財政補助資金或動用基金積累來確保養老金按時足額發放。其中，中央財政對遼寧省的補助力度相對于其他地區來講還是比較大的。

實行延遲退休年齡政策將可以在一定程度上緩解養老保險基金收支壓力，但由于在延遲退休年齡方面將采取漸進式的方式緩慢推進，因此對緩解養老保險基金收支壓力的作用也是有限的。

中國新聞周刊：“十三五”期間，各地的養老保險基金收支狀況是否會受到該政策影響?

金維剛：盡管明年將正式出臺延遲退休年齡方案，但由于延遲退休年齡政策將在2022年左右正式實施，因此，這一政策調整對于“十三五”時期各統籌地區的養老保險基金收支狀況還不會產生任何政策效應。

“延遲退休政策對于降低社保費率的作用比較小”

金維剛：長期以來，許多企業特別是中小微企業反映單位繳納的社會保險費率總體負擔較重，特別是養老保險費率偏高，企業難以承受。從調查情況來看，社會保險費率偏高確實導致企業人工成本上升，影響企業的生產經營和經濟效益，一些企業甚至轉移到人工成本比較低的東南亞國家。

0xx屆三中全會提出要適時適度降低社會保險費率。2019年，國務院曾先后決定降低失業保險費率和工傷保險費率，合計降低1.75個百分點，可以減少企業和個人繳費負擔約670億元，在一定程度上有利于減輕企業人工成本負擔。

不過，目前城鎮用人單位五項社會保險費率合計仍接近本單位職工繳費工資總額的30%，仍然處于負擔較重的狀態。其中，絕大多數地區用人單位繳納的養老保險費率為20%，個別地區高達21%;用人單位繳納的城鎮職工醫療保險費率一般在6%?8%，個別地區高達11%。

不過，在目前不少地方的養老保險、醫療保險基金當期征繳收不抵支的情況下，如果降低上述兩大保險費率將進一步加大基金收支失衡的壓力，未來基金收支缺口風險將更大。因此，為適當降低養老、醫療等社會保險費率，還需要采取一些相關的配套措施，為降低費率創造必要的條件。

這些配套措施包括加緊推進城鎮職工基礎養老金實行全國統籌;加大財政對職工養老保險的投入;劃撥部分國有資本充實職工基本養老保險基金;加緊推進養老保險基金市場化、多元化的投資運營，并提高基金投資收益率等，增強養老保險基金的籌資能力與支付能力。同時，通過深化醫改和推進醫保付費方式改革，有效遏制醫療費用過快增長，扭轉部分統籌地區醫保基金當期征繳收不抵支的狀況等等。

因此，在今后一段時期內，延遲退休年齡政策對于降低社保費率的作用還處于無效或比較小的狀態。

中國新聞周刊：有人說延遲退休方案影響較大的是70后和80后，對此你怎么看?

金維剛：目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務院正式出臺延遲退休方案，經過5年左右的過渡期，預計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經過2019年。因此，在延遲退休年齡方案實施之后，70后和80后受到的影響確實較大。

由于男女之間的退休年齡標準不一樣，對于同樣是70后和80后的在職人員而言，延遲退休年齡政策對他們或她們的實際影響也是不一樣的。

金維剛：企業用于招用青年人的崗位與當年退休人員騰出的崗位之間并非完全對應的關系。國內外的一些專家學者的研究結果也顯示，實行延遲退休年齡政策與青年人就業之間并沒有顯著的、密切的關系。

根據中央關于制定漸進式延遲退休年齡政策的精神和參考國際經驗，將采取“小步慢走”的方式逐漸提高法定退休年齡。譬如，每年將退休時間比上年延長4個月，延長1歲需要3年，因此在有關政策實施之后的第一年內延遲退休的人員中的大多數都將在當年內退休，第二年延遲退休的人員中也有一半左右在當年內退休。因此，在延遲退休年齡政策實施之后的初期，對當年的就業崗位和勞動力供需狀況的影響是有限的。

人社部延退方案（模板16篇）篇九

首先，近年來我國勞動年齡人口總量持續下降:。

其次，我國已進入老齡化社會，且“少子化（人們生育意愿下降）”與“長壽化（人口預期壽命延長）”同期并行，相對日、韓等國達到中等收入時的錐形結構，我國的人口老齡化程度嚴重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預計到2050年，我國60歲以上人口將占總人口的38.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。

人社部延退方案（模板16篇）篇十

鄭州市的企業退休職工養老金已調整到位，昨日，記者從鄭州市社會保險局獲悉，市本級24.85萬名企業退休職工月人均增加養老金177.56元。調整后，鄭州市企業退休職工人均養老金達到2676.3元/月。這是鄭州市連續第12次調整企業退休職工養老金。

記者了解到，截至9月29日，鄭州市企業退休職工養老金已調整到位。但是，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，全市約有180名退休職工的養老金增資部分沒有發放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯系，力爭在11月份全部發放到位。

近日，從鄭州市社會保險局獲悉，鄭州市市本級2016年企業退休職工養老金調整工作，已于9月29日下午調整到位，24.85萬名企業退休職工增加養老金，人均增加177.56元。這是鄭州市連續第12次調整企業退休職工養老金。

按照國務院關于調整企業退休人員養老保險待遇的有關要求，根據9月5日河南省人社廳、財政廳《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》要求，此次調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的辦法，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的全市24.85萬名企業退休職工增加養老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共計補發1月份到9月份養老金增資部分3.97億元。調整后，鄭州市企業退休職工人均養老金達到2676.3元/月。

據鄭州市社會保險局工作人員介紹，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，鄭州市約有180名退休職工的養老金增資部分沒有發放到位。

對此，鄭州市社會保險局結合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動，組織專門力量，采取多種方式與退休人員聯系做好解釋工作，加強與有關部門協作，力爭在11月份全部發放到位。鄭州市社會保險局通過本網提醒上述退休人員保持電話暢通，遇有問題請及時向鄭州市社會保險局咨詢。

鄭州新增參保人員流程。

一、申辦程序：

2、征繳業務主管人對資料進行審核，符合參保條件的，發給《鄭州市社會保險登記表》;。

5、新增參保人員手續辦理完畢。

二、申報資料：

3、參保單位提供的資料復印件應為a4紙大小并加蓋單位公章。

鄭州養老保險關系恢復續保流程。

一、申辦程序：

4、養老保險關系恢復續保手續辦理完畢。

二、申報資料：

3、有間斷而不補繳的，需由被參保人書寫放棄申請，并簽名摁手印;。

4、參保單位提供的資料復印件應為a4紙大小并加蓋單位公章。

鄭州市養老保險網上查詢。

人社部延退方案（模板16篇）篇十一

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:。

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內容:。

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養老保險制度的可持續發展，也有利于更充分地開發人力資源、發揮人力資源優勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。

第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。

專家：如果分人群先后實施女干部應該是最好的選擇。

中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。”

“如果同時啟動，那么現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

爭議：干部提前退休增加養老負擔。

國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”

調查：超九成受訪者不愿延遲退休七成贊成彈性退休。

山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調查結果也可以發現，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

人社部延退方案（模板16篇）篇十二

各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：

為切實保障本市城鎮企業退休(職)人員的基本生活，經研究，自1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、本市底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休(職)手續，并按企業辦法計發基本養老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養老金(生活費)：

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

(三)按本人月份按月領取的基本養老金(生活費)為基數，每月增加4%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。

(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當年內女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。

二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。

三、按本通知規定增加基本養老金(生活費)所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。

四、本通知自201月1日起執行，有效期3年。

上海市人力資源和社會保障局。

上海市財政局。

2014年12月30日。

人社部延退方案（模板16篇）篇十三

延遲退休方案一直是社會的關注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發布會上透露，人社部將于2019年拿出漸進式延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業化解過剩產能涉及約180萬職工分流安置;而從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。

尹蔚民說，延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下，中國現行法定退休年齡不適應發展形勢的需要。據統計，2019年中國60歲以上老人數量達到2.2億，占總人口比重超過16%，而現行法定退休年齡制定于60年前，人口預期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇，無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金持續健康運行的角度，都需要對法定退休年齡進行調整。

尹蔚民表示，延遲退休方案將從三個方面考量。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。第二，區別對待，分步實施。根據中國現在不同群體的退休年齡，從實際出發，區分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。

“(我國)贍養比正在逐步降低，原來是3.3:1，現在已經降到2.9:1。”尹蔚民說，基于這樣的狀況，相關部門正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度的改革。在改革措施能夠推出，在確保發放的前提下可以適當降低社保費率。

“在經濟下行壓力比較大的情況下，就業的形勢還能夠保持穩定。”尹蔚民說，一是得益于經濟仍保持中高速的增長，增速仍處于合理的區間。二是得益于經濟結構的優化和改革創新紅利。三是得益于積極的就業政策和就業服務體系的完善。

但尹蔚民坦言，當前國內外經濟形勢很復雜，所以2019年的就業形勢也是比較復雜的，而且任務也是非常艱巨的。有三個方面對今年的就業形勢將產生重要的影響：第一個方面，化解過剩產能會造成一部分職工下崗;第二個方面，經濟下行壓力比較大，有一部分企業生產經營困難，會造成企業用工不足;第三個方面，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。

化解過剩產能是今年供給側改革的首要任務。針對部分職工下崗問題，尹蔚民表示，現在以鋼鐵和煤炭兩個行業作為試點，初步進行測算，大約涉及180萬職工的分流安置。目前，具體的安置辦法主要有，第一，鼓勵企業依靠現有場地和技術來開辟新崗位，將分流出來的職工在本企業繼續就業。第二，轉崗安置，對離開職工啟動就業扶持計劃;第三，對距離退休年齡5年以內的職工，可以選擇內部退養的方式等。

此外，對法定退休年齡五年以內、職工自愿、企業同意的，可以實行內部退養;對不能實現市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。

有媒體報道說我國養老金存在缺口，尹蔚民回應說，從全國目前的情況看，養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。

他說，2019年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期的結余是3000多億元，累計結余是3.4萬億元。從分省的情況來看，確實不平衡，各省之間差異比較大。現在養老保險是省級統籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結構性的因素，造成了一些差距。

“從長遠來看，我們對這個問題確實需要關注，要未雨綢繆，主要是應對人口老齡化，這需要我們增強基金的持續發展能力。”尹蔚民強調。

針對“多省醫保基金出現收不抵支的”穿底“現象”的報道，尹蔚民稱，醫療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現象。

“但是醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個別地區出現了一些收支不平衡的矛盾。當然因素是多方面的，既有不同地區人群結構的不一樣，比如退休職工占比比較大，一些老工業基地就是這種情況。還有存在過度醫療的問題，我們將采取綜合性的措施來進行解決。”尹蔚民坦言。

人社部延退方案（模板16篇）篇十四

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的:男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。

人社部延退方案（模板16篇）篇十五

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡，經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

人社部延退方案（模板16篇）篇十六

7月13日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。

尹蔚民透露，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主體的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力非常大。同時，結構性矛盾最主要表現在一方面招工難，一方面就業難。

備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。

他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的.實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預告。

民政部：制定社區居家養老服務和家庭養老支持政策，推動落實醫養結合、金融支持等政策，指導地方加快出臺老年人“三項補貼”福利政策。繼續支持農村幸福院建設，推進農村養老服務發展。

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