個人簡歷可以幫助雇主了解一個人的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)目標等關鍵信息。請參考以下個人簡歷樣本，希望能對你提供一些有用的思路和創(chuàng)意。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇一

簡歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢，忽略弱點。例如，你是一名應屆畢業(yè)生，你可以專注于學生會的工作和實習、志愿者、等其他工作經(jīng)歷，不僅是為了陳述這些經(jīng)歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會因為應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由而拒絕你。

二、針對性。

一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你仍然固執(zhí)地堅持著，沒有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然會導致簡歷往往沒有反應石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性。

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性。

將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(必須標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

簡歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達到企業(yè)人才的標準才是面試是否成功的關鍵。因此，簡歷必須根據(jù)實際情況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業(yè)方向。大多數(shù)人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構幫助你找出職業(yè)定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

切記，寫簡歷時，需要強調(diào)職業(yè)目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。

簡歷中不該出現(xiàn)的詞語。

職業(yè)目標。

小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練。

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。

也需刪除：經(jīng)驗豐富，精通。

具有團隊精神。

創(chuàng)建過網(wǎng)絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心。

有活力。

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

也需刪除：精力充沛，熱情。

如需要，可提供推薦人。

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。

教你如何制作簡歷，提升面試幾率。

01職位匹配度低不受關注。

目前，網(wǎng)絡招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過搜索關鍵詞篩選簡歷，根據(jù)招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內(nèi)容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領域內(nèi)的職位;二是簡歷內(nèi)容太少，無法顯示任何關于個人能力的信息;第三，簡歷內(nèi)容太繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。

02自我評價缺乏針對性。

通過大途人才網(wǎng)市場部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

03工作經(jīng)歷錯失參考價值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡術語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經(jīng)歷等。

小編認為，過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

04教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

小編認為，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。

面對投遞簡歷的成功率低的問題，應從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內(nèi)容，突出專業(yè)專長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡投遞、現(xiàn)場求職和熟人推薦等方式增加面試的機會。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇二

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇三

人的一生不能缺少交往，換句話說，孩子是在交往之中長大成人的，君子之交講究真誠，親子之交講究平等。所謂平等，既不能處處順從寶寶讓他高高在上，也不能強行限制和管教把他至于控制之下。高高在上的寶寶因為很少經(jīng)受挑戰(zhàn)和真正的磨練，心理和智力的發(fā)展都將趨于落后。

在壓力中逆來順受的孩子因為心靈的能量得不到有效的釋放，常常會發(fā)生心理障礙，創(chuàng)造性遭受破壞的同時很容易伴發(fā)行為問題。

家長教養(yǎng)寶寶的過程中，每一件具體事物的處理方式都在對孩子的個性發(fā)展發(fā)揮作用。吃的方面如此，比如家長強迫寶寶吃喝，機械地規(guī)定進食時間等等，容易造成厭食以外，還會給寶寶造成心理壓力;隨便寶寶挑食，邊吃邊玩邊哄，一味地順著孩子的沖動，常常造成偏食以外，還會嬌縱孩子進而產(chǎn)生性格缺陷。

玩的方面也如此，有些家長為了開發(fā)智力過多要求孩子做這做那，尤其是強迫孩子按照規(guī)定的方式玩耍，這樣短期內(nèi)似乎滿有成績，但時間稍長就會發(fā)現(xiàn)寶寶的學習興趣和學習習慣開始出現(xiàn)問題，而且可貴的創(chuàng)造性也會遭受損害。反過來，如果家長任憑孩子自由發(fā)展，事情做不好游戲玩不好就隨便放棄了，不僅有礙智力發(fā)展，對于意志力和探索精神的培養(yǎng)也十分不利。

我們常常看到孩子跟家長游戲時與同小伙伴游戲時截然不同的表現(xiàn)，在小朋友當中孩子更隨意、更主動、也更樂于參與和模仿，這就是平等的力量。家長的技能和活動特點自然跟孩子大相徑庭，但重要的是我們與寶寶交往時心理上要保證平等，孩子有他的自主意識，也有相當?shù)哪芰Γ螒蛉f不該當成任務，而應該努力投入其中做個真正的玩伴。

大一點的寶寶語言能力大大進步，也懂得了很多事物，家長可以跟孩子講講成人的觀點，也要多聽聽孩子的想法，經(jīng)常平等地與寶寶交流思想，既能讓孩子有所獲益，家長自己也一定會有新的感受。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇四

對大學畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。

精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構思設計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。

主動出擊策略。求職關系到個人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權牢牢地掌握在自己手中。

善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業(yè)的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機遇，決不能讓它與自己失之交臂。

信息先行策略。信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網(wǎng)絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業(yè)求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。

以智取勝策略。求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇五

姓名：

性別：

年齡：

身高體重：

求職意向。

工作職位：電工佛山市。

求職狀態(tài)：找工作，隨時到崗。

發(fā)展方向：能賺錢，什么環(huán)境去適應。

培訓教育。

20xx年02月畢業(yè)。

廣州羊城職業(yè)技工學校初中電工。

技能特長。

水電，看線路圖接電箱，會用自己所學知識去找事故原因并且去外理掉，會燒焊，保養(yǎng)機器。

工作經(jīng)歷。

20xx年03月-20xx年02月（1年11個月）。

佛山市黛顏人美容有限公司/后勤電工兼跑政府部門。

工作內(nèi)容：主要負責公司30家美容店2家醫(yī)院正常運營，兼職跑工商（注冊公司）和稅務（稅務報到，稅務申報，社保增減員，購買發(fā)票，申領稅控盤。）。

離職原因：工資低（沒錢途）。

20xx年05月-20xx年01月（8個月）。

佛山友力智能機械廠/裝配電工。

工作內(nèi)容：按圖接線和做電箱，和維護維修廠里的設備。

20xx年03月-20xx年01月（10個月）。

佛山恒心建材。/水電工。

工作內(nèi)容：后勤保障，不修機器。

20xx年03月-20xx年12月（9個月）。

廣州利維燈飾/電工。

工作內(nèi)容：跟主管，維護廠里的設備。偏向五金方面的.。有沖床，銑床，線割，折彎機，烤爐。

離職原因：出去看看。

自我評價。

執(zhí)行力強，有親和力，不抽煙喝酒。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇六

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

剛畢業(yè)的大學生因為沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷可能就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，至少你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的.是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。

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最常用的個人簡歷空白表格模板大學生個人簡歷表格模板有工作經(jīng)驗的空白簡歷表格模板。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇七

先說下求職簡歷的基本要求：內(nèi)容一定要真實，信息全面，語句精煉，重點突出，用詞準確，排版美觀，并且要讓面試官一眼看到你的優(yōu)點，以及你想做什么、你能做什么、你做過什么，也就是說展現(xiàn)出你的能力配得上你要的職位。

簡歷內(nèi)容：

1、個人基本信息。

一般要寫明姓名、性別、出生年月、聯(lián)系發(fā)地址、聯(lián)系電話等基本情況。

普通簡歷的寫法。

姓名：

性別：

照片。

出生日期：

籍貫：

宅電：

手機：

聯(lián)系地址：

郵編：

e-mail:。

qq:。

專業(yè)簡歷的寫法：如。

王杰。

湖北省武漢市東湖路101號。

東湖家園40號樓102室（430001）。

wangjie@。

這樣的寫法借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在最顯著的位置，聯(lián)系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字用黑體字表示，加重了視覺沖突。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。

2、求職意向。

這是簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時候不寫自己的`求職意向。實際上，招聘單位一般發(fā)布多個崗位的招聘信息，收到簡歷后就按照求職者意向進行分揀。這時候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊了，不會有人再繼續(xù)看下去了。所以，求職意向一定要注明。例如：

求職意向：

人力資源部經(jīng)理助理。

3、教育背景。

對于大學生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是此于工作經(jīng)歷的信息。有的學生經(jīng)常把工作經(jīng)歷放在教育背景的前面，這樣做得結果可能會使用人單位把你當成已經(jīng)工作過的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。

一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學校期間所獲得的一系列的獎勵。但要注意，一般只寫在大學期間的就可以了，至于中學時候的獎勵，除非所受的獎勵很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。如果你是研究生，可以稍微寫一下自己在本科期間的受教育情況，但在本科期間所受的獎勵就沒有必要再寫了，除非獎勵很重大，對求職很有幫助。例如：

教育背景。

xx大學。

xx院（系）xx專業(yè)。

x年x月x日xx比賽x名。

-獲xx獎學金及xx稱號。

2010-獲xx獎學金及xx稱號。

主修專業(yè)課：

經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)挖掘……。

要注意的幾個問題。

（1）學校的名稱是求職者的一個賣點，“學校名稱”應單獨成行，不要與院系、專業(yè)同行。

（2）主修專業(yè)課可以適當寫明，但要與你的專業(yè)和你所應聘的職位相關，沒有太大聯(lián)系的就不要寫上。

（3）對于成績一項，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。

（4）正常情況下，教育背景應包括：正規(guī)和非正規(guī)的教育和專業(yè)培訓。很多大學生只寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。同時很多求職者先從小學一直寫到大學，很嗦。其實教育背景應該以證明自己的能力為準。只要寫明自己大學的經(jīng)歷就可以了，如果覺得自己的學校是所名校，而且自己表現(xiàn)很出色，對自己的應聘有幫助，從高中寫起也是可以的，但不用寫太多。

4、自我評價。

自我評價一般可寫可不寫，如果要寫的話，可以適當?shù)貙ψ约旱男愿瘢瑢ψ约旱膶I(yè)知識進行評價，但要真實客觀。注意不要寫太多對自己褒揚的詞，最多三個就可以了。另外，在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾，不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。

（3）培訓經(jīng)歷。

如果在求職之前參加了很多培訓，而且這些培訓對你要應聘的職位很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓，那么，你在應聘銷售職位的時候，就不一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓，那么就把培訓經(jīng)歷寫在實習公司的下面，作為公司的一種獎勵，也是你應聘的賣點。一般外企很重視學生不斷學習的能力，因此，你接受過培訓的經(jīng)歷是一個很大的賣點。如果你到外企應聘而由有培訓經(jīng)歷的話，就一定要寫上。

5、個人能力/獲獎情況。

（1）英語能力：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。如：“大學英語四六級”、“全國英語競賽一等獎”、“英語演講一等獎”等要列在簡歷中。

（3）其他能力：如果是工作經(jīng)驗比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關鍵技術就成了有力的能力證明。所以一定要把這些寫在自己的簡歷中。

（4）愛好特長：一般的愛好和特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你的愛好和特長中，與應聘職位相關的，那就寫上。但是要注意，一定要寫你的強項，不要寫太多，不具體的愛好就不要寫。

6、工作經(jīng)歷（實習經(jīng)歷）。

（1）學校實踐經(jīng)歷。

在學校學生會、團委任過職的要寫上。作為應屆畢業(yè)生，都沒有太多的社會工作機會，所以這個很重要。此外，參加過學校的各種社團、協(xié)會的都可以作為工作經(jīng)歷寫上。

（2）單位公司實習經(jīng)歷。

如果有在單位公司實習過的經(jīng)歷，要寫具體，具體到你做過什么工作。但是要挑選其中與應聘職位相關的寫，不相關的不要寫。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇八

簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

本網(wǎng)認為簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

在本網(wǎng)輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的`求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。。

切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇九

2.貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

3.除了沒有任何實習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.如果是做設計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關的`愛好，一筆帶過，不要展開。

8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇十

有人說，簡歷要寫的越詳細越好;有人說，簡歷寫的越精簡越好。于是，“簡單化”與“詳盡化”就成了長久以來爭論不休的兩大陣營。其實，沒必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡歷制作想的太復雜。簡中有繁，繁中帶簡，詳略得當，才是簡歷寫作的頂級王道。

形式越簡單越好。

hr最喜歡看用表格形式制作的簡歷。你問為什么?原因有以下幾點：一、版塊清晰，方便查找內(nèi)容;二、字數(shù)精簡，表格將簡歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會太多，個人簡歷模板，看著不累;排列整齊，不會出現(xiàn)排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。

特別提醒：挑模板的時候，一定要選擇版式精簡，版塊較少，格式清晰的。簡歷內(nèi)容，在精不在多，沒必要將版式搞的太復雜。

重點內(nèi)容必須寫詳細。

基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷，是簡歷中最重要的三個部分，這些板塊中的內(nèi)容，必須寫詳細。

你要清楚的告訴hr，你是誰?如何聯(lián)系你?你想干什么?你做過什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標準，也是簡歷最根本的核心。

例：你是誰+如何聯(lián)系你。

姓名：性別：

年齡：籍貫：

畢業(yè)院校：所學專業(yè)：

聯(lián)系電話：

例：你想干什么。

求職意向：*精準到某一具體職位。

工作年限：*這一部分，應屆生可省略薪資要求：

工作地：*(徐州市區(qū)/豐縣/沛縣)到崗時間：

例：你做過什么+你能做什么。

工作時間：

工作單位：

擔任崗位：

工作描述：*簡單的寫一下，你在任職期間主要負責哪些方面的工作。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇十一

一份成功的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，制作個人簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇十二

尊敬的領導：

您好！

我是xxxx大學xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：

xxxx大學是我國xx人才的重點培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人無方而著稱；xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識才能，還是在團體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。

四年來，在師友的嚴厲教益及團體的努力下，我具有了扎實的專業(yè)根底知識，零碎地掌握了xx、xx等有關實際；熟習涉外任務常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計算機辦公軟件。同時，我應用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點。

此外，我還積極地參與各種社會活動，抓住每一個時機，錘煉本人。大學四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競爭中獲益；向實踐困難應戰(zhàn)，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責、仁慈、耿直；中國人民大學培育了我實事求是、開辟進取的作風。我酷愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時學習、提高。

隨信附上團體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領導，希望您可以承受我誠實的謝意！

祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

文檔為doc格式。

寫求職簡歷的致勝原則（精選13篇）篇十三

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求。

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點。

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點也要寫上。

5、使簡歷簡單化。

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。

6、把簡歷的開頭和結尾寫好。

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項都可信。

要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的.這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。