個人簡歷應該簡明扼要地列出個人的基本信息，重點突出與崗位要求相關的經驗和技能。下面是一些成功應聘者編寫的優秀個人簡歷，希望能對你的求職之路有所幫助。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇一

兩年以上工作經驗|男|x歲（xx年x月x日）。

地址：北京。

電話：xx。

e-mail：xx。

最近工作［1年6個月］。

公司：xx有限公司。

行業：互聯網/電子商務。

最高學歷。

學歷：本科。

學校：清華大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：互聯網/電子商務。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：電子商務管理。

工作經驗。

20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。

所屬行業：互聯網/電子商務。

業務部電子商務管理。

1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統計分析，及時提出營銷改進方案。

2、天貓熱銷類目及產品分析，為公司定制網銷產品提供依據。

3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。

201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。

所屬行業：互聯網/電子商務。

業務部電子商務管理。

1、對渠道的產生的結果評估，并有效控制用戶質量。

2、國內主流市場的渠道投放策略制定，計劃預算，并進行成本控制。

3、負責公司運營部門團隊培訓工作，完善商務部團隊建立。

教育經歷。

20xx/x—20xx/x清華大學工商管本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

自我評價。

為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰，可以保質保量的完成上級下達的工作。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

戶口：浙江。

居住地：杭州市。

健康狀況：良好。

自我評價。

一年商品助理，為公司自營店鋪配貨排單，負責店鋪賬目以及貨品。

求職意向。

工作類型：全職。

求職行業：貿易,所有行業,所有行業。

職位要求：行政專員/助理，人事助理。

工作地點：浙江。

期望工資：面議。

工作經歷。

公司名稱：上海**保險經紀有限公司。

工作時間：10月至10月。

所屬行業：保險業。

公司性質：私營企業。

所在部門：行政部。

職位：行政專員/助理。

工作描述：日常辦公用品的管理，公司一些常用表格的制作，以及公司網站內容的更新。

公司名稱：福建**貿易有限公司杭州分公司。

工作時間：9月至209月。

所屬行業：服裝/紡織。

公司性質：私營企業。

所在部門：商品部。

職位：行政/后勤類。

工作描述：七匹狼公司商品部，主要負責店鋪貨品，進行排單、及時安排滯銷款退回，以及月度盤點，對賬。

教育培訓經歷。

學習時間：9月至年6月。

學校名稱：浙江水利水電專科學校。

學歷水平：大專。

簡短描述：主學專業課程：管理學原理、績效管理、薪酬管理，人力資源管理等。

培訓時間：203月至年4月。

培訓機構：浙江水利水電專科學校。

培訓課程：電子商務。

獲得證書：阿里巴巴電子商務國內貿易專員。

技能水平。

掌握語言：英語語言水平：一般。

簡短描述：英語四級，469分。

獲得證書。

阿里巴巴電子商務國內貿易專員2011年5月。

全國計算機應用技術一級證書4月。

大學英語四級2012月。

聯系方式。

聯系電話：xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇三

工商管理個人簡歷要怎么寫？如不知怎樣請看看大學生個人簡歷為您提供的應聘個人簡歷表格樣本為參考，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇應屆生簡歷模板為模板。為了讓您了解更多相關內容推薦一份個人簡歷表格樣本為寫個人簡歷時參照。

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓名：國籍：中國目前所在地：白云區民族：漢族戶口所在地：廣西身材：178cm?75kg婚姻狀況：未婚年齡：26歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：工作年限：職稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州深圳東莞個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-05～2010-10廣東南方彩色制版有限公司公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷擔任職務：經理助理工作描述：1.對公司產品進行質量管理，會用minitab進行基本的數據統計和分析，指出具體質量問題的原因并能提出建設性意見，在此期間公司的質量上升了一個檔次。

2.協助經理進行生產型電腦系統的開發與制作，使公司的生產情況明朗化。

3.協助經理進行銷售預算管理等工作。

4.協助經理進行財務分析，進行成本管理，指出了公司財務的不健全性。

5.協助經理建立薪酬激勵等制度，使公司員工積極性提高。離職原因：不適合個人發展公司名稱：起止年月：-07～2007-08中國移動（北京分公司）公司性質：國有企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務擔任職務：經理助理工作描述：對北京移動的代銷商進行市場調查，使我數據分析能力得以提高。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

172cm68kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

34歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區：

天津。

個人工作經歷：

公司名稱：

磐信物業管理公司(匯美國際服裝城)起止年月：-01～-03。

公司性質：

外商獨資所屬行業：商業服務。

擔任職務：

客服主任(火車站流花站西一帶)。

工作描述：

負責整體項目的招商.客戶服務工作,準確.明瞭地向客戶介紹項目的整體概況及商場的各項管理要求,務實執行公司的方針政策,對業戶正確傳達.指引公司所訂立的商場的管理規定.

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：機電設備，電力，動力。

擔任職務：

區域經理。

工作描述：

日立冷機設備代理,此公司是日立中央空調設備的`代理，本人負責區域設備的市場開拓和交接，管理經銷商。

在外企從事銷售和市場工作達數年,對市場營銷,渠道開發,經銷商管理有豐富的經驗,可經常出差。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：物資供銷。

擔任職務：

區域經理。

工作描述：

本人負責區域眼鏡的營運管理，包括款式型號、庫存、上架情況等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：廣告，策劃，營銷。

擔任職務：

業務代表。

工作描述：

本人負責節目廣告的推廣，和客戶的溝溝通等。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

天津大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

機電一體化。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

天津大學。

機電一體化。

本科。

/

日立銷售技術培訓。

/

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

有多年經營和管理經驗，良好的溝通和協調能力，能很快地融入新環境中，工作效率比較高，能很好地完成任務，近年來從事服裝行業（火車站流花，站西一帶），與客戶保持良好的關系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關協調能力，有責任感和使命感。

詳細個人自傳。

****非招聘單位、保險公司、直銷、傳銷免談！****。

月薪要求：2200以上（面議）。

求職意向：物業管理及客戶服務、企業管理、營銷。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

136xxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇五

性別：女。

出生年月：1990年6月。

工作經驗：應屆畢業生。

畢業年月：2013年7月。

最高學歷：本科。

畢業學院：北京_大學。

居住地：北京市。

籍貫：山西省。

求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：北京市。

期望職位：銀行柜員行政專員管理培訓。

意向概述：銀行或金融領域方面的工作，也可從事行政方面及活動策劃等方面的工作。

教育經歷。

2009年9月-2013年7月北京_大學工商管理本科。

工作經歷。

2012年11月-2013年5月___科技有限責任公司經理助理。

校內獎勵。

2010年12月院校級三好學生證書北京_大學。

2011年11月院校級優秀團員證書北京_大學。

2013年7月院校級優秀畢業生證書北京_大學。

2013年7月北京市優秀畢業生證書北京_大學。

校內職務。

2010年9月-2011年10月英語課代表北京_大學。

自我評價。

在校期間實踐活動情況。

本人在就讀大學期間曾經參加過全國大學生英語競賽(成績及格)、參加過北京聯合大學第四屆“挑戰杯”學生課外學術科技作品競賽，作品進入復賽、參加過學校書友會，協助班長和學生會人員布置會場等活動。

在校獲得證書。

聯系方式。

電子郵箱：

手機：_____x。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇六

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年3月10日)。

居住地：武漢。

電話：139_______(手機)。

e-mail：

最近工作[9個月]。

公司：_有限公司。

行業：金融/投資/證券。

職位：金融設施檢測員。

最高學歷。

學歷：本科。

學校：武漢大學。

自我評價。

做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環境，有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優缺點努力改正，不斷完善自我。我一直認為：“機遇總是降臨于有準備的人”。一份職業生涯規劃對于學習和人生的發展有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己手里比隨遇而安要好的多。我堅信“成功之秘乃為目標之有恒”。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：金融/投資/證券。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

目標職能：金融設施檢測員。

工作經驗。

/9–2015/6：_有限公司[9個月]。

所屬行業：金融/投資/證券。

研究部金融設施檢測員。

1.等級保護測評，參與被測系統各安全層面檢測及報告編寫工作，部分項目擔任項目經理。

2.非金融機構支付業務設施檢測，參與被測系統各層面檢測工作。

2013/5–2014/8：_有限公司[1年3個月]。

所屬行業：金融/投資/證券。

研究部金融設施檢測員。

1.滲透測試，負責對客戶應用系統進行外網或內網滲透測試。

2.手機app安全檢測，負責對android和ios手機客戶端進行安全檢測。

教育經歷。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇七

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇八

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：156cm。

誠信徽章：未申請體重：41kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：財務/會計助理：，會計：，會計文員：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州,佛山,肇慶。

工作經歷。

公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：

工作描述：在南海科智模具塑料有限公司做注塑部兼職裝配暑假工，主要工作為組裝空調，在生產流水線上裝配各種空調配件。

離職原因：暑假兼職合同到期。

公司性質：國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：監控員。

工作描述：本人在新客隆超市防損部擔任監控員，主要負責監看超市各個比較重要的場所的錄像,有超市的收銀臺,珠寶的柜臺,高檔商品的柜臺,收銀辦公室,財務處出入口,超市重要通道,出入口。另外負責本部門與收銀部的信息轉達，和記錄本部門內部辦公用品的借用，領用情況等。

離職原因：寒假兼職合同到期。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州工商職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-06

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人吃苦耐勞，積極進取，自學考過了會計從業資格證而且在下半年報考了會計電算化本科的'自學考試課程，現在已經通過了一半的科目。具有較強的社交能力和協作能力。除了掌握了專業的核心知識外，還充分地利用寒暑假期間來實踐自我。雖然相對少的財會方面的實踐經驗對每個財務會計崗位來講都是遜色一籌的，但我相信我自己的學習能力和適應能力會很快做到符合公司要求的員工。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十

兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。

居住地：上海。

電話：138********（手機）。

e-mail：xxxxxx@。

最近工作[2年4個月]。

公司：xx化妝品有限公司。

行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

職位：總裁助理/總經理助理。

最高學歷。

學歷：本科。

學校：重慶大學。

教育經歷。

證書。

2006/12大學英語六級。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

希望行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：總裁助理/總經理助理。

工作經驗。

2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

總裁辦總裁助理/總經理助理。

2.在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；

3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；

4.為公司外籍員工申辦簽證，就業證許可，以及居住證延期；

5.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；

6.總經理不在時，負責處理其他突發狀況。

2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。

所屬行業儀器儀表/工業自動化。

全球品質及系統部總經理助理。

2.翻譯會議摘要、部門相關文件、客戶資料等；

3.負責商務洽談中的同步英文口譯工作；

4.協助總經理起草各類文件，包括各項規章制度、日常文書文件等；

5.在集團經營計劃、市場策略、人力資源規劃、企業文化建設等方面向總裁提供相關解決建議。

自我評價。

本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協作能力；學習能力強，協調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通人際關系溝通；具備快速學習能力和執行力,熟練操作office辦公系統，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：178cm。

人才測評：未測評體重：90kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘人員，保安/家政/其他服務，物業設施管理/維修人員。

工作年限：2職稱：中級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州,從化,佛山。

畢業院校：仲愷農業工程學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-06

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力：本文信息來源于大學生個人簡歷網，請注明！

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

善于溝通！誠信，勤勞，冷靜，善于思考，有較強的書面表達能力和動手能力，有很好的團隊精神。為人熱情，活潑，大方，處世靈活，觀察能力強，能夠解決問題，有較強的創新意識！

個人自傳。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十二

民族：漢。

政治面目：團員。

學歷(學位)：本科。

聯系電話：12345678。

手機：139000234。

聯系地址：北京市東城區xx大街10號。

郵編：100007。

教育背景。

畢業院校：北京聯合大學1992.9--.7工商管理專業本科。

另：其他培訓情況。

*優秀的英語聽說讀寫能力，并有一定法語基礎。

*熟練操作windows平臺上的各類應用軟件（如word97、excel97、powerpoint、access等）。

工作經歷。

*.9---至今法國xx公司動物營養部。

市場助理。

*.10---1999.7瑞士大昌洋行。

*1996.7---1997.9華威食品公司。

個人簡介。

我先后在國內外企業從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經驗，對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實，認真，具備市場分析能力及銷售經驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助主管人員出色地完成各項工作。

請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十三

工商管理簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業技能，也能受關注。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：東北年齡：35。

現所在地：長春身高：176cm。

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：投資總監。

工作年限：職稱：

期望薪資：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經歷。

xx年3月—至今xx公司，擔任投資總監。工作內容：

1、負責集團公司海內外收購兼并;。

2、領導團隊物色有投資價值的企業或項目進行兼并和收購;。

3、開展并購談判、盡職調查、資產和企業價值評估。

xx年3月—xx年7月xx公司，擔任投資總監。工作內容：

1、負責公司對外股權投資項目的考察、接洽、談判等;。

2、審核投資價值和評估風險，組織投資項目的.實施;。

3、負債集團經營戰略規劃，就相關問題提出決策建議，結合集團的實際，對集團發展戰略、經營方針政策等重大問題提出建議。

教育背景。

畢業院校：東北師范大學。

最高學歷：本科。

畢業日期：2013-6

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人熟識專業知識，有著良好的職業操守，業務熟練。對未來發展趨勢有敏感的洞察力;性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責任心。服從命令，尊重領導，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。

?

個人信息。

性別：

年齡：

居住地：長春。

聯系電話：

e-mail：/jianli。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：電子技術/半導體/集成電路。

職位：投資總監。

最高學歷。

學歷：本科。

學校：東北師范大學。

自我評價。

本人熟識專業知識，有著良好的職業操守，業務熟練。對未來發展趨勢有敏感的洞察力;本人性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責任心。服從命令，尊重領導，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：電子技術/半導體/集成電路。

目標地點：長春。

期望月薪：面議/月。

目標職能：投資總監。

工作經驗。

2014/9—2015/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

管理部投資總監。

1.負責集團公司海內外收購兼并;。

2.領導團隊物色有投資價值的企業或項目進行兼并和收購;。

3.開展并購談判、盡職調查、資產和企業價值評估;。

2013/5—2013/7：xx有限公司[1年2個月]。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

管理部投資總監。

1.負責公司對外股權投資項目的考察、接洽、談判等。

2.審核投資價值和評估風險，組織投資項目的實施;。

3.負債集團經營戰略規劃，就相關問題提出決策建議，結合集團的實際，對集團發展戰略、經營方針政策等重大問題提出建議。

教育經歷。

2009/9—2013/6東北師范大學工商管理類本科。

證書。

2010/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十四

激勵是現代企業管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發展，現代激勵理論出現了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發展中的中小企業在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現實意義。

關鍵詞：企業，知識型員工，激勵機制。

一、緒論。

隨著知識與技術全球化創新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業競爭優勢資源的知識經濟時代，企業之間的競爭，知識的創造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。

二、知識型員工的定義與特征。

（一）知識型員工的定義。

知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業管理者激勵知識型員工的難度增大。

（二）知識型員工的特征。

“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。

1.較高的個人素質。

今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。

2.很強的自主性。

知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。

3.有很高價值的創造性勞動。

知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的才干和靈感，應對各種可能發生的`情況，推動著技術的進步。

4.勞動過程難以監控。

知識型員工的工作主要是創造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規則并不存在。因此，對勞動過程的監控既不可能，也沒有意義。

5.勞動成果難于衡量。

由于知識型員工的勞動過程難以監控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。

6.強烈的自我價值實現愿望。

知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰性的工作，渴望展現自我價值。

三、激勵理論概述。

（一）激勵的內涵。

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。

激勵是對員工潛能的開發，它完全不同于自然資源和資本資源的開發，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：

1.激勵的結果不能事先感知。

激勵是以人的心理作為激勵的出發點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現來感知。

2.激勵產生的動機行為是動態變化的。

從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現不同。因此，必須以動態的觀點認識這一問題。

3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。

4.激勵的作用是有限度的。

從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發揮的能力是不同的。

（二）相關激勵理論。

激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。

馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。

激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：

一是目標效價，指人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現，從而在較高程度上發揮目標的激勵作用；如果人認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。

在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：

（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現的目標缺乏挑戰性，不能調動起人的奮發精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。

（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。

（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協調起來時，目標才能發揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。

這些關于需要和目標的研究，都成為設計業績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業績評價體系具有指導意義。

四、我國企業對知識型員工激勵存在的問題。

我國企業對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區，導致了薪酬管理存在著諸多問題。

1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。

中小企業薪酬激勵中的重要誤區是沒有將知識型員工與一般員工區別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。

2薪酬激勵“重外”而“輕內”

目前我國中小企業對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。

3薪酬管理與企業發展戰略不匹配。

企業經營戰略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業大多實行統一的薪酬策略，很大程度上與企業經營戰略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業，其經營戰略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業績，導致了薪酬制度與經營戰略的不匹配。

4薪酬激勵沒有表現出程序公平。

盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業，尤其是民營中小企業的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。

5人力資本的投資補償不足。

中小企業往往對知識型員工學習和自我發展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業生涯規劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業的發展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業更好發展間的相互促進關系。

6激勵機制缺乏創新。

中小企業大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業人力資本的可持續增長。

五、完善企業知識型員工激勵機制的措施。

(一)物質激勵方面。

雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。

1．提高知識型員工的金錢收益。

對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優秀的高級人才。

2．保護員工知識產權的收益權。

知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業必須遵守知識產權保護的法律法規，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發揮知識型員工對企業發展的作用。

(二)非物質激勵方面。

物質利益固然是發揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。

1．成就激勵。

(1)提供有挑戰性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規性事務，追求的是對自身專項知識創造運用。因此具有挑戰性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現自我價值，激發工作中的激情。企業要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現。當知識型員工覺得現有工作已不再具有挑戰性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發展。

(2)營造和諧的工作環境。企業管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規則面前，公平、公開地競爭，在充分的發展空間內優勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。

2．自主激勵。

(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業應充分信任它的員工不需要在經理的監視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現代信息及網絡技術的發展，為彈性工作制的發展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業節省辦公費用。

(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。

3．成長激勵。

教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業領域的發展，從而具備終身就業的能力。

(2)重視員工的職業發展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業權威。因此，企業可采用雙重職業途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業應充分了解員工的職業發展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰性的發展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創造新事業的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發展前途，能實現自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業盡心盡力地貢獻自己的力量。

六、結論。

綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業進步。

參考文獻：

[1]趙曙明等:知識企業與知識管理.南京大學出版社，

[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。

[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十五

女25歲湖南人。

學歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：深圳-南山-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。

工作經驗(工作了2年2個月，做了2份工作)。

秋凌景觀設計有限公司。

工作時間：2015年3月至2015年10月[7個月]。

職位名稱：課程咨詢客服。

工作內容：

1、負責課程的推廣工作并向意向學員提供專業的課程體系講解;。

2、向咨詢學員介紹符合其需求的課程體系，并促成簽約開始學習課程;。

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在以及學員數據庫;。

4、跟進課程費用的支付流程，幫助學生完成學習目標;。

上海華桓電子科技有限公司。

工作時間：2012年7月至2014年2月[1年7個月]。

職位名稱：倉庫物料管理員。

工作內容：

1、每天認真、仔細、負責做好貨品的入庫和配送工作。

2、全面掌握倉庫各品牌庫存情況，確保產品正常進出倉庫以及產品的質量安全。

3、對貨品進出倉、驗貨、記帳等出入庫工作。

4、對物品的出入庫要及時驗收、記帳。

5、定期對倉庫貨品盤點清查。

6、根據貨物的進出量及時調整庫區貨品的擺放位置，使倉庫合理的利用起來。

7、負責對倉庫進行分區管理，各類物品要分區放置，擺放整齊并做好標識，

8、監督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關人簽字;。

9、對殘次品、和庫存時間較長的產品向公司提出處理意見;。

10、配合公司其它部門開展工作。

2013年6月畢業湖南信息科學職業學院工商企業管理。

工作最難的是邁出第一步，我希望深圳是我往后工作的新開端。

對待工作我會始終都保持著積極的心態，以最快的速度適應并融入新的環境。同時會注重團隊間的合作，愿意接受新的挑戰，敢于主動承擔責任。

在這人才濟濟的就業市場，希望能有機會加入你們，一起努力!

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十六

目前所在地：天河區。

民族：漢族。

戶口所在地：汕頭。

身材：160cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：28。

培訓認證：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

工作年限：5。

職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

公司性質：

民營企業所屬行業：

擔任職務：銷售助理。

工作描述：廣州市偉耀貿易有限公司是南孚電池的主要經銷商之一，兼營555、金霸王電池的銷售。我在該公司的工作為：

1、銷售出貨單的開具與審核、盤點，跟進客戶的收款帳目;。

2、較強溝通能力，并跟進支持客戶銷售工作;。

3、執行貨品調配工作及回款計劃的跟進，銷售數據錄入與分析;。

4、公司各項銷售報表與商品庫存統計表;公司人員工資與獎金的統計、

5、協助會計開具增值稅發票與每月的一般納稅人報稅事項。

偉耀公司使我對銷售工作有了進一步認識，對各項銷售額的統計鍛煉我的數據處理與邏輯思維能力，提高了我對數字的敏感度。報稅事宜加深我對財務工作的了解。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職務：人事助理。

工作描述：雅爵公司是生產男裝休閑褲子、襯衫、的服裝公司：我在公司的主要工作是：

協助主管進行招聘執行員工入職轉正異動離職等相關流程;。

2、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

3、協助銷售部門開具出倉單、報價單等流程;。

4、辦理合同購買員工社保等、采購文具等等;。

5、每月月底電話費及考勤工資的統計、文具耗材、快件費、名片印務費的統計及結算。

6、每年組織員工旅游，參加拓展活動。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

最高學歷：大專。

畢業日期：

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

從事多年的行政及銷售工作,增強我熟悉整個工作流程有獨立自主的去完成工作。熟悉window98,office2000,powerpoint,cad,excel電子表格及銷售軟件等，能基本勝任企業各類基層管理組織工作。愛好：電腦操作!

希望工作地區：科學城，天河軟件園。

詳細個人自傳。

自我評價：

本人工作認真、負責，性格活潑開朗、樂觀向上，且具有很強的責任心和進取心。勤奮好學、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。

多年的行政工作，使我深深體會到助理工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十七

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

湛江廣播電視大學。

學歷：

專科。

專業名稱：

畢業年份：

年

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷。

工作地區：

湛江市霞山區;。

待遇要求：

1600元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

證書中級;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

209月-6月。

湛江市市轄區覺民中學。

高中。

年2月-2010年6月。

湛江廣播電視大學。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

宙宇網絡科技公司。

時間范圍：

2008年12月-2010年12月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

人事助理。

工作描述：

擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。

離職原因：

所在公司：

步行街網吧。

時間范圍：

2008年9月-2008年11月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

主管。

工作描述：

負責網吧里維修與維護工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

希望就職于本專業相關的有潛力的`公司，企業單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發展。

發展方向：

我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發揮自己。

其他要求：

公司入職培訓。

聯系方式。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十八

畢業院校:___。

民族:漢。

學歷:本科。

籍貫:河南。

畢業日期:2010年6月

戶口所在:河南。

職業概況/求職意向。

職位類型:全職期望職位:。

期望月薪:面議期望地點:江蘇、山東。

教育經歷。

2006年9月至2010年6月中原工學院工商管理本科。

自我鑒定。

我做為農村走出來的大學生身上帶著農村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。

大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發表過數篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

熱愛運動，酷愛籃球，較高的個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

熱愛文藝。酷愛歌唱，從小到大，學校的文藝晚會上，經常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇十九

工作年限：應屆畢業生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河。

求職意向：實習生。

教育經歷。

0月畢業華文法商中等職業學校工商企業管理。

自我描述。

我熱愛這份工作。對企業生產與運作管理和人力資源方面,有一定的理論結合實際現場的經驗,自信、能吃苦耐勞。較強的抗壓能力,能與團隊一起協同作戰;做事認真踏實負責,且具備優秀的表達能力,思維敏捷,反應快,也具備獨立完成工作的能力;有上進心,勇于接受挑戰;有很好的協調能力與組織能力和職責責任能力,黑白分明,旗幟(立場)著重。希望能到貴公司實踐所學的相關知識,增長自己對社會的認知,通過自己的努力,并借助貴公司提供的平臺,更好的發揮自己的潛在的能力。

更多。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二十

只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區：廣州畢業院校：廣東財經大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業日期：2016-06專業一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創業學的創業活動。同時涉獵其他書籍還修一門數學與應用數學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協助精神容易融入集體。

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行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二十一

學歷：本科。

工作年限：1年以內。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州天河。

求職意向：儲備干部。

工作經驗（工作了2年2個月，做了1份工作）。

深圳市源順達物流有限公司。

工作時間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個月]。

職位名稱：文員/業務助理。

工作內容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔任兼職文員，為公司聯絡客戶、錄入快遞詳情單信息、核對賬目等；加強了對物流公司運作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運用能力。

20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔任業務助理，負責貨物的卸裝與出入庫、協助業務經理完成快件服務等；更深入地學習到貨物的出入庫、保存等技術，加深對快遞業務專業知識與技能的了解，對物流行業的動態發展有了更加明確的認識，并考取了“快遞員從業資格證”。

教育經歷。

至今在校華南理工大學廣州學院工商管理（物流方向）。

語言技能。

粵語：較好普通話：較好。

證書獎項。

證書名稱：c1駕照，頒發時間：20xx年12月，頒發機構：廣東省公安局警察支隊。

自我描述。

本人優勢所在：

第一：在校期間，學習成績優秀，曾兩度獲得獎學金，兩度獲得“三好學生”稱號；擔任學生干部期間盡忠職守，工作能力強，責任心重，曾獲“優秀學生干部”、“優秀共青團干”、“優秀共青團員”稱號；積極參與各類比賽，曾多次獲獎。

第二：實習經歷豐富，曾多次在物流公司實習，任職文員與業務助理，對物流行業有一定的認識與了解，并曾作為公司的代表到總公司學習訂單系統。

第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。

總結。

工作安排表；適應能力強并有志于長期從事于物流行業（可從基層做起）。

第四：對未來職業生涯有了詳細的規劃，目標明確且堅定。

第五：雖然我尚未畢業，但我已經做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時，我并不計較起點低，只在乎發展空間。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二十二

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：天津。

民族：漢族。

戶口所在地：天津。

身材：

婚姻狀況：未婚。

年齡：22歲。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：

經營/管理類：

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個月

月薪要求：20__——3500。

希望工作地區：天津。

個人工作經歷：

公司名稱：天津番禺太平人壽保險公司起止年月：20__-07～20__-10。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：保險人員見習生。

工作描述：主要學習保險從業知識，了解行業情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業務。

走訪了番禺區各地，熟練地進行業務推廣和促銷。

離職原因：

公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：商品部銷售實習生。

工作描述：主要負責長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學習銷售策略和只是并加以實踐。

離職原因：

公司名稱：天津大學起止年月：20__-11～20__-01。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：自主創業銷售電暖水袋。

工作描述：與兩位同學合伙，親自到批發市場進貨電暖水袋和保暖拖鞋進行銷售。

通過派發單張，論壇發帖來進行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。

自主創業鍛煉了親自動手能力，增強了自身的商業意識并了解一定的營銷知識。

離職原因：

公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：樓盤解說員。

工作描述：主要負責接待客人并向其介紹樣板房，提供準確詳細的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負責跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節假上班，持續2年)。

期間因服務態度友好工作認真負責，經常受到顧客的贊揚，并且從四級兼職人員升為二級兼職人員，從中提高了自身的語言表達能力，并增加對房地產業的了解。

離職原因：

公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：營運部接待員。

工作描述：主要負責長隆水上樂園各機器的接待游客服務(獲得“長隆水上樂園服務之星”稱號)。

離職原因：

公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：促銷員。

工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發試用品。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：天津大學。

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20__-0920__-06天津大學工商管理本科。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

會計從業人員資格證書，熟練會計財務、電算化等業務操作。

保險代理人業務人員資格證書，熟悉保險等相關業務。

持有c牌小車駕駛執照。

國、粵語流利，表達清晰，英語水平良好。

熟悉計算機軟、硬件的配置，懂裝機和簡單的計算機維修。

能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人受過系統的經濟與管理先關專業知識訓練，曾有在多家單位和公司學習和兼職的經歷，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。

本人的優點是表達能力強，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務行業面對客人時溝通能力強，能與客戶建立良好的關系。

工資：20__以上/月。(保險、證券勿擾)。

工作地區：天津、珠三角。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二十三

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：北京-海淀-西北旺。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。

執行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗善于創新。

至今在校山東凱文科技職業技術學院工商企業管理。

本人性格開朗，樂于學習，在工作上有上進心，責任感強，為人正直，肯吃苦，希望能找到一份適合自己的工作。住在海淀上莊，希望就近工作。

行政工商管理個人簡歷（優質24篇）篇二十四

個人概況:。

姓名:。

畢業院校:中南財經政法大學武漢學院。

性別:女。

出生年月:1987年6月7日。

郵政郵編:。

通信地址:。

手機:。

技能總結:。

英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷總結:2014年7月某化工網站電子商務實習。

實習期間主要職責:。

1、協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。

2、搜集，整理相關的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業的工作態度和超額的業績，贏得了同事和主管的認可。

教育背景:。

主修課程:法律基礎，審計學，統計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業戰略管理，企業管理案例分析，廣告學，市場營銷學。

專業選修課:企業產品的市場定位企業員工的績效考核職位說明書與崗位報告。

獲獎情況:。

三次校三等獎學金一次校單項獎學金。

自我評價:。

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!