不僅在正式場合，講話稿在日常生活中也有很多應用，如家庭聚會、朋友聚會等，它能夠幫助人們更好地表達自己的觀點和情感。通過閱讀優秀的講話稿，我們可以學習到有效的表達方式和演講技巧。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇一

同志們：

今天把大家召集到一起，主要是對大家進行組織談話。剛才，魏明凱同志宣布了區委關于這次公開選拔任用的正副科級干部任職名單。我代表區委向大家表示熱烈的祝賀！

這次公開選拔部分正副科級非中共黨員干部和女干部工作，是嚴格按照《干部任用條例》和“5+1”文件的有關規定進行的，整個工作考慮周全，組織嚴密，操作有序，既堅持了公開、平等、競爭、擇優的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼備的干部標準，充分體現了區委推進干部人事制度改革的決心、廣納賢才的誠意和胸襟，達到了組織滿意、群眾滿意、社會各界滿意的目標。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，找出存在的不足，繼續發揮個人優勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。

一、要擺正心態，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。年輕干部在黨的培養教育下，被提拔到了領導崗位上，成為同齡人中的佼佼者，固然可喜。但更要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭中走上領導崗位，當然都是比較優秀的同志，但是在這次競爭中落選的也有不少非常優秀的同志。在組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，這并不能說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足。因此，大家一定要清醒認識自己，切實擺正心態，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，以平靜的心態走上新的崗位，以良好的精神狀態迎接新的挑戰。

二、要刻苦學習，全面發展，不斷提高駕馭工作的能力。經過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發生變化，這對我們新任職領導干部的理論修養、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求。“書到用時方恨少，事非經過不知難”。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。大家一定要端正思想，切實加強學習，努力養成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人。政治上的堅定來自理論上的清醒。要按照“學馬列要精、要管用”的要求，加強馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力用科學的理論武裝自己的頭腦。特別要適應新形勢下發展的需要，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，不斷深化對科學發展觀、構建和諧社會、黨的先進性和執政能力建設等重要理論的認識，準確理解黨在新時期的各項方針政策，爭做學習型、知識型、實干型相統一的領導干部。要認真學習本職工作所必需的知識。根據形勢要求和工作需要，結合自己的特點和工作分工，不斷學習新知識，提高領導藝術，創新工作方法，努力使自己成為本職工作的行家里手。同時，還要廣泛涉獵反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，不斷地拓寬自己的知識面。

大家走上新崗位，工作任務都很重，如何保證學有時間、學有所成，我認為要做到以下幾點。一是合理安排學習時間，正確處理工學關系，把業余時間充分利用起來，日積月累，必然能有大的提高。二是勤于思考，善于總結，在理論與實踐的結合上做事悟理，不斷提高領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性。三是善于向實踐學習，向群眾學習，向周圍的同志學習，廣泛集中各方面的智慧，努力提高各方面的素質，真正地成長為稱職、優秀的領導干部。

三、要積極進取，干事創業，努力開創工作新局面。近年來我區政治經濟形勢很好，呈現出經濟發展、事業進步、文明和諧的新局面，全區上下正深入貫徹落實十六屆五中全會精神，科學規劃我區十一五發展的宏偉藍圖。在這樣一個新的良好形勢下，大家走上新的領導崗位后，完全可以也應該大有作為。希望大家走上新的領導崗位后，立足本職，服務大局，開拓創新，扎實工作，努力為**跨越發展做出積極貢獻。一是要堅定干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，明確目標和責任，樹立干好工作的信心、決心，立足本職，干事創業，頑強拼搏，干一流工作，創一流佳績，成就一番事業。二是要加快思維方式和工作方式的轉變。大家當中只有少數同志曾擔任一定的領導職務，大多數同志沒有經過領導崗位鍛煉，走上領導崗位后，無論是思維方式還是工作方式，與以前比都有很大差異。大家要立足新的領導崗位，盡快轉變思維和工作方式，盡快實現由做一般工作思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項向熟悉全面工作轉變，由考慮具體問題向考慮宏觀問題轉變。要善于著眼全局研究思考局部問題和單項工作，學會在紛繁的工作中抓住重點和關鍵，知關節、得要領、抓要害，打開工作局面。三是要養成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要善于決策，敢于負責。對看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。要以對組織負責、對同志負責、對事業負責的態度，善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。

四、要與時俱進，奮發有為，在開拓創新上有新突破。開拓創新是時代對我們提出的新要求。沒有創新就沒有發展。年輕干部既要謙虛謹慎，又要勇于創新、善于創新。首先要解放思想、更新觀念。作為青年干部，要有一股蓬勃朝氣、昂然銳氣，要有一股沖勁、闖勁。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規、裹足不前的保守思想，敢于打破條條框框，敢于破除陳規陋習，緊跟時展的步伐，敢干、會干、干好，不斷開創工作新局面。其次，要克服自滿思想。希望大家決不能因這次競爭上崗表現不錯而沾沾自喜，決不能滿足以往取得的成績而盲目樂觀，滿足現狀，不思進取。要有更高的思想境界，樹立更大的理想追求，瞄準更高目標，扎實苦干，努力工作，推動事業在新起點上實現新跨越。再次，要克服畏難情緒。到了新的崗位，不能因為工作不熟悉、肩負的責任大了，而產生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發進取的精神狀態，面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法，不斷把各項工作推向新層次、新水平。

五、要端正作風，求真務實，樹立新時期領導干部的良好形象。中共中央胡總書記強調，對年輕干部要熱情愛護，精心培育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，嚴格監督。大家一定要按照“為民、務實、清廉”要求，不斷加強從政道德修養和作風建設，以清正廉潔、求真務實、勤政為民的實際行動，樹立起新時期領導干部的良好形象。一要堅持團結至上。團結是黨的生命，也是我們做好各項工作的根本保證。希望大家要倍加珍惜和維護班子的團結，牢牢堅持民主集中制原則，經常開展批評與自我批評，成員之間要大事講原則，小事講風格，做到互相信任，互相尊重，互相支持，互相補臺，互相諒解。工作中既要認真履行自己的職責，抓好分管工作，又要關心全局工作，當好參謀助手。二要堅持實干當先。求實務實抓落實，體現的是干部的事業心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。作為年輕人一定要穩住心神，既不能虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬，又不能急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，說實話，干實事，求實效，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。三要堅持人民為重。牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己當作人民的公仆，立黨為公，執政為民，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。四要堅持廉潔為本。“要立志做大事，不要立志做大官”。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，樹立強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，淡泊名利，嚴于律己，自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事。

同志們，成功只能代表過去。新的崗位對大家是一個新的考驗，新的起點。區委希望大家要以這次公開選拔走上新的領導崗位為起點，切實增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻，施展才華，爭創佳績。各任職單位黨委（黨組）要從思想上、政治上、工作上、生活上關心和愛護這些年輕干部，幫助他們不斷成熟，不斷進步。

祝大家工作順利，事業成功！

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇二

同志們，今年，我局的任務非常艱巨，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名干部都要明確自己肩負的使命，不辜負市領導和局黨委的重托，不辜負全體干部職工的厚望，嚴于律己，廉潔自律，扎實工作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作推動交通運輸科學發展。

下面，我對這次調整補充交流的科級干部提五點要求：

一要不斷提高學習的自覺性。學無止境，學習是一個永恒的主題，學習是我們每一個干部的立身之本，也是提高政策理論和提升素質的基礎。黨的十七屆四中全會提出要建設學習型政黨，我局要建設學習型單位，謀求科學發展的途徑，就要有一個堅實的基礎，這個堅實的基礎就是我們的廣大職工，就是要廣大職工通過孜孜不倦地學習提高素質。在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。活到老學到老是我黨一直提倡的。我也一再強調要學中干、干中學，學理論、學知識、學業務，向書本學習、向實踐學習、向身邊的同志學習。所以，我希望大家要增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。要結合各自工作崗位和職責，本著缺什么、補什么的.原則，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷拓展視野、解放思想、轉變觀念、全面提高自身素質。要把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇三

習近平總書記鮮明提出，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要保持黨的團結統一”，深刻指出，“對我們這么一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優良傳統和工作慣例”。黨內法規、國家法律、制度法典是我們必須尊崇、認真遵守的規矩，我們長期形成的優良傳統和工作慣例作為一種傳統、一種范式、一種要求，同樣需要長期堅持、自覺遵循。今天，借此機會，和我們大家搞一次集體談心。目的在于讓大家認清形勢、認識差距、認準方向。結合大家日常工作，講2個方面：

第一個問題：擺一擺發生我們身邊的“怪象”

怪象，顧名思義，怪異的現象。直接講，就是摒棄了應有傳統、背離了工作慣例。借此機會，給大家擺一擺。

怪象一：“身處新時代，腦存舊觀念”。從我們機關來看，有的同志“身子”出了門檻、“腦子”卻留在屋里，總是迷戀過去、留戀從前，往往用老黃歷說事、老經驗辦事、老套路處事。像xx科，部門名稱都改了多久，依然濤聲依舊，直接ctrl+c和ctrl+v，不動腦，不走心。

怪象二：“游離大環境，熱衷小圈子”。個別科室領導，喜歡凌駕組織之上，總想著建立自己的“獨立王國”，不要妄想搞小山頭、小團伙、小圈子，這樣勢必害了科室、毀了自己，最后還是搬起石頭砸自己的腳。

怪象三：“無視硬制度，專搞軟抵抗”。“正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關系，任何工作部署都必須以貫徹中央精神為前提”。上級規定、制度規矩都有明文，但在實際工作中，有的無視紀律規矩，執行變調走樣，總喜歡另搞一套，看似落實，實際走空。

怪象四：“口號高調門，工作低標準”。“標準”二字，蘊含態度，體現本領，折射擔當。實際工作中，錯情漏情的有之，情況不清的有之，盲目辦件的有之，充分說明我們對待工作毫無敬畏之心。前段時間上級巡視反饋問題，既有當事人盡責不夠、履職不尊的原因，同樣也有各級組織監管不嚴、監督不力的教訓。

第二個問題：屢一屢抓實機關自身建設的“路徑”

我們xx部門，既是黨員之家、干部之所，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。

核心之點是緊跟黨委步伐，立起適應時代的理念，突破“想圈”。理念，既體現看問題的思維角度，更展現解難題的站位高度。作為xx部門一員，實現“思想突圍”，我認為要培塑“五種理念”：專業為先的本領理念。技術過硬，才能擁有話語權；技術拔尖，才能獲得認同感。聚焦目標的牽引理念。遵照局黨委年初設定的“xx”目標指向，推動部門由經驗建設向創新建設轉變、粗放建設向專業建設轉變。體系籌劃的建設理念。xx工程建設是實現“十三五”建設目標的關鍵工程，必須系統籌劃、整體推進，以體系化、工程化思維抓好建設。精準施策的效益理念。聚焦中心任務，必須精準識局、精準設計、精準施策、精準推薦，提高建設效能。問題導向的績優理念。看不到問題，就永遠達不到進步。剛才舉的怪像，我們有則改之無則加勉。

當務之急是推進創新發展，拿出適應體制的舉措，打贏“攻堅戰”。緊貼新體制下的集約化儲蓄、模塊化管理、新質化發展的特點規律，瞄準xx這一導向、xx這一趨向、xx這一方向，抓優化調整，用好“現有的”。堅持精準測算、歸口統計，用足用好現存資源，特別是影響建設的，要控制增量、減少存量，真正實現優化配置。抓優化人才，盯住“關鍵的”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。抓優化升級，填補“最缺的”。在制度創新、人才配備、激勵機制等等方面，認真穩妥搞好調查，專攻精鉆薄弱環節。

現實之要是激發干事動力，定實適應現實的機制，催生“驅動力”。穩心盡責，不僅源于對事業的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，讓大家得到尊重，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。讓大家得到發展，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優先使用，盡責的提前晉職。讓大家得到安心，在子女就學、家屬就業、老人就醫等現實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇四

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

分公司黨組決定由我接任__x直屬庫主任一職，作為黨員干部，我無條件服從并感謝分公司黨組的信任。

__x直屬庫是分公司系統內舉足輕重的大庫，特定的地理位置，也決定了__x直屬庫作為分公司門面企業的地位。一直以來，在分公司的正確領導和歷屆班子的不懈努力下，__x直屬庫的各項工作都走在系統內各單位的前列，成為名副其實的龍頭和標桿企業，為分公司贏得許多榮譽。正因如此，從接到這一任命開始，我就深感責任重大，壓力重大。但是，我也有決心和信心不辜負組織的信任和重托，帶領班子和全庫員工扎實工作，奮發進取，鞏固既有的工作成就，并在原來的基礎上有所發展。

我的信心來自于我們有分公司的正確領導，有高素質的領導團隊和員工隊伍，有歷屆班子打下的良好工作基礎。我相信，只要我們心往一處想、勁往一處使，上下一心，團結奮斗，與時俱進，我們就能夠使我庫的工作不斷前進，不斷邁上新臺階。

我本人雖然多年從事糧食工作，也先后在地方糧庫和中儲糧企業擔任領導職務，但工作能力和經驗還十分有限，工作中難免有這樣或那樣的缺點和不足，真誠的希望大家在今后的工作中，多支持，多幫助，多提醒。我會按照方才__x的講話要求，盡快熟悉情況，盡職盡責全身心投入工作。同時，我會嚴格要求自己，不斷加強自身建設，不斷提高領導水平和工作水準。緊緊依靠領導班子和全庫員工的共同努力、完成分公司賦予我們的各項任務，以各項工作的優異成績，向分公司黨組交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇五

尊敬的各位領導、同志們：

今天，組織任命我為書記兼院長，首先感謝領導和組織多年來對我的培養和信任，我深知這個職位責任之重大，任務之艱巨。這不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份重托和考驗。我于__年畢業到__工作三十多年，我親眼目睹了__局風雨歷程和巨大成績。我深深感到，團隊的每一個進步，都是黨委正確領導、全體班子成員和廣大干部職工團結向上、拼搏進取的結果。__院是一個集知識性、專業性為一體的單位，每個成員都具有較高的學歷水平和專業素質，我為自己能成為這樣一個優秀團隊的一員而感到十分驕傲和自豪。全院干部職工在上一屆領導班了的帶領下取得的成就是有目共睹的，這對于我來說既是壓力，也是動力。在今后的工作中，我將以昂揚向上的工作狀態、奮發有為的工作激情、鍥而不舍的工作干勁，同全院干部職工一道開拓創新、努力工作、全面圓滿地完成各項工作任務。為此，我將從以下幾個方面努力：

一是勤于學習，提高工作駕馭能力。

“水惟善下方成海，山不矜高自極天”。世事滄海桑田，知識日新月異，我將在不斷地學習中與時俱進，努力提高自已的領導能力。盡快進入工作狀態，盡早打開工作局面，積極進取，爭創業績。

二是扎實干事，竭盡全力做好本職工作。

我出身于一個普通的干部家庭，深知人民群眾就是我們的衣食父母。在今后的工作中，真心實意為人民謀利。在工作中，我要堅持實事求是的思想路線，少說空話，多干實事，始終保持知難而進、百折不撓、不達目的不罷休的勁頭;始終保持說實話、干實事、想實招、求實效、實實在在推進工作的優良傳統;始終保持求真務實的工作作風和奮斗拼搏、開拓創新的精神;始終保持干就干好、干就干實，干就干出實效的作風和氣魄，把對工作的熱情和激情，落實到實際工作中去，以實實在在的工作業績取信于民，做一名人民放心、群眾擁護的好干部。

三是克己奉公，努力做廉潔從政的模范。

浩然正氣鑄大業，心底無私天地寬。工作中，我要堅持以德為本，帶頭講正氣、講奉獻，堅持誠以待上、保持政通，誠以待下、保持人和，誠以律己、保持廉潔，誠以處事、虛懷若谷，樂觀向上、不怕困難。“清白做人、干凈做事”，以自己良好的形象和人格魅力贏得人心。

四是搞好團結，不斷加強領導班子建設。

團結產生力量，合力鑄就成功。搞好班子團結，始終做到和大家同舟共濟，精誠團結，在思想上同心，在組織上合力，在工作上合拍，在重大決策上，切實發揮一班人的整體功能，充分發揚民主，做到人盡其才，才盡其用。班子內部互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解，不在非原則問題上糾纏，和氣共事。努力在班子內形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志，又有個人心情舒暢的良好局面，這才能讓我們的事業得到快速發展。

多年來是組織培養了我，工作鍛煉了我。我有今天，我的人生信條是人間正道是滄桑。多干實事，對得起組織，對得起自已。我的工作原則是踏踏實實工作，認認真真負責。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，牢記使命，珍惜崗位，勤奮工作，盡可能地多干實事，決不辜負組織和全局人民對我的信任、希望和重托。

謝謝大家!

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇六

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求。

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇七

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

一、勇于擔當，不辱使命。

創建綠色礦山是新形勢下保證礦業可持續健康發展的必由之路，是實現科學發展、社會和諧的必然選擇。“新常態”下的綠色礦山建設不僅僅是簡單的經濟問題，而已經成為萬眾矚目的民生問題、社會問題、政治問題。我們將挑重擔、打頭陣、做表率，保持高壓態勢，敢于碰硬，敢于動真，全方位、無間隙、零容忍、零隱患的開展礦山的集中整治，確保我市“綠色礦山”順利推進。

二、鎖定源頭、抓住關鍵。

我們將依據新一輪的礦山規劃要求，優化空間布局，合理開發利用礦產資源。嚴格礦山準入標準，推進礦山提檔升級，規范審核審批程序，強化執法，建設生態綠色礦山。全面統籌礦產資源“管、探、采、加、用”全過程管理，從嚴管理、適度開發，從源頭上規范礦政管理。

三、精準定位、標本兼治。

按照“減量化、再利用、資源化，減量化優先”的原則，以提高資源產出率為目標，推進循環經濟發展。建設一批資源綜合利用率高、再生資源回收體系等循環經濟示范企業，同時加大政策推進力度，推動資源循環利用率高的礦山企業做大做強。

四、創新舉措、綜合整治。

對“綠色礦山”建設不到位的，該整改的立即整改，該停工的立即停工。對調查發現的違法行為，必須堅持零容忍、零彈性、零余地。同時，對全市所有礦山企業開展“拉網式”調查摸底，不留死角。并實行礦山企業問題臺賬銷號制度，對于能夠及時整改解決問題的，經復查合格后予以銷號，對于不能及時整改甚至置之不理的，直接下達停工通知書。

五、常抓不懈、務求實效。

對于新建、擴建及在產礦山，結合“礦山開發利用質效管理年”主題活動，整合檢查考核內容，實行全員聯系機制，采取“123”的定期巡查制度，即各國土資源所每月至少檢查一次，監管小組每兩月檢查一次，礦管科、地災中心每季度檢查一次。對于關閉礦山，由礦管科、地災中心、耕保科及礦山所在地國土所每月巡查一次。為落實礦產開發動態巡查責任，對建設“綠色礦山”存在的問題做到早發現、早報告、早處置，促進依法依規開采資源、節約集約利用資源。

“綠色礦山”建設是一項龐大、復雜、長期的社會系統工程，我們將在局黨組的領導下，牢固樹立尊重自然、保護自然的理念，主動適應，主動就位，主動作為，堅持開源節流并舉，更加注重生態建設，創新礦產資源管理方式，注重管理創新，促進礦產資源開發與環境保護、與礦區發展的和諧統一，確保資源合理開發與安全生產，打造天藍地綠、山清水秀的良好生態環境，為建設“生態__”做出自己更大的貢獻。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇八

同志們：

剛才，xx同志宣布了區委干部任免決定。我代表區委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發展所作出的貢獻表示感謝!

特別是表達了對組織培養的感恩之心只有這樣才能行穩致遠同志們也談了一些今后工作的想法和打算講得都很好關鍵是要言出必行、兌現承諾、落到實處。下面我再強調五點要求。

一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。

二要持續深入抓學習，強化理論武裝。要樹立“本領恐慌”的憂患意識，時刻把學習作為一種習慣、一種品德、一種追求，持續深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到往心里走、往深里走、往實里走，在學懂弄通做實上持續用力、狠下功夫。專業態度是做好任何一項工作的前提，不同的行業、不同的崗位，有著不同的工作要求，領導干部身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，其素養和能力如何，直接關系著工作的具體成效。在座的有一部分同志調整到了新崗位，面對的都是陌生的工作和外圍環境，要擠出一切可以利用的時間抓緊學習，及時吃透“上情”，全面理解掌握上級的指示精神;準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。

三要擔當實干抓工作,始終奮發有為。做好今年的各項工作的重要性在之前的各類會議中已經反復強調過了，這次機構改革，“改”的是機構牌子，“不改”的是使命擔當;“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰”、深入實施“三大戰略”、貫徹落實中央和自治區、市黨委及區委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯系，主動加強與自治區、市對口部門的協調對接，還要注意了解兄弟地縣區該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業績、創出新亮點、抓出新成效，推動各項事業取得新發展。

四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創造性，“團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區富民，為奮力振興老工業基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發揚民主、集思廣益的過程，就是統一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。

五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節，要帶頭嚴格執行中央八項規定精神及各項廉政管理制度規定，堅決杜絕節日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發津貼補貼獎金等易發多發和隱形變異問題，務實節儉文明廉政過節，營造風清氣正的節日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節成為一種習慣和風氣。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇九

---在思想上、行動上與省市聯社保持高度一致，自覺維護班子的權威，自覺接受監督，公道辦事，正派做人，工作到位而不越位，永遠保持蓬勃的朝氣和正確的航向。我深深的懂得在其位謀其政，力爭有所作為。只有干出政績，做出業績，才能得到大家的認可。在每個工作環節上，我都要堅持按政策辦事，按程序操作，不厚此薄彼，不以權謀私。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅決不做。請大家對我檢驗，對我監督。

二、明明白白做官。擔任銀行副行長，雖然是晉升了職務，但更多的是加重了擔子，增添了責任。新崗位，既有新氣象、新機遇，又有新課題、新挑戰，更有新要求、新任務。我將團結每一位同志，大力發揚相互配合，團結友愛的互助精神;淡泊名利，埋頭苦干的奉獻精神;不怕困難，負重奮進的拼搏精神;認真負責、一絲不茍的求實精神;開拓創新、爭先創優的進取精神，在市聯社確定的---選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，---出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。三要務求實效，做“實踐型”領導干部。年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、---住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。

2010年8月17日，新任命的9名副科級干部向組織作表態發言。

中共花溪區委書記朱桂云。

首先祝賀幾位同志！你們通過頑強打拼，走到了今天，很不容易。大家親身經歷了走上這個崗位的過程，親身感受了區委不拘一格、重用人才、倡導公信的原則。區紀委、區委組織部很重視大家，不僅因為大家是通過公選上崗的，---溪區委在選人用人上始終堅持公開、公平、公正的原則，拿出這些崗位進行公開選拔，讓選人用人工作在陽光下運行，這是一個用人導向，通過這樣的方式脫穎而出的干部，大家信服。

二是體現以德為先，德才兼備的原則。整個選拔過程都在體現這個原則。大家經過一輪又一輪的考試、考察，一步又一步嚴格按程序競爭，最后勝出的同志是德能勤績廉排在最前面的。選人選到最后，就是人品的競爭。德才相比，肯定是以德為先。

三是體現唯才是舉，注重實績的原則。領導干部的任用必須注重實績，沒有實績組織上是不可能任用的。如果選不出合適的干部，寧可空缺一個職位，寧缺毋濫。如天河潭風景區管理處副處長的職位，因為考察下來，三位入選同志都不合適，所以寧愿放棄，再通過別的方式選拔優秀者。

四是體現協力爭先，勇創一流的原則。職位拿出來后，每一次組織上都是---動。一名優秀的干部，可能學歷、閱歷、經歷都會有欠缺，但只要具備很強的執行力，就是優秀的干部，否則有再好的點子也是沒用的。去年我曾向大家推薦《致加西亞的一封信》這本書，主人翁在執行任務時沒有提出任何條件，而是堅決去執行，歷經千辛萬苦，完成了交辦的任務。目標制定后，大家要同心協力，朝一個方向走。一個哪怕最高明的決策，沒有行動，也是枉然的；一個不怎么高明的決策，只要堅決執行，不斷完善方法，也會有較好的結果。

三是要有抗拒誘惑的能力。名利都是誘惑，為名得不償失，為利遺憾終生。我常常給大家講，要認真算算人生賬，長遠經濟帳，算清算透。不要為了區區小利，遺恨終生，讓子女無法理解，讓老人深感痛心。

四是要有進取心。人不可有野心，但不可無雄心。做人不可無大志，要有蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣。在名利當頭時要知道避讓。希望在座的各位能以進取心做事。

第四方面：大家要有四種精神：

這四種精神指的是負責的精神、大氣的精神、開明的精神和誠信的精神。這些精神都是我經常講到的，今天在這里就不多講了。

你們幾位同志匯聚了大家的無限希望，希望幾年后，都是最具實力、最有能力、最能撐起花溪天地的骨干。希望你們珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創一流。

區委常委、紀委書記張江華同志在公開選拔副科級領導干部任前集體談話上的講話。

（根據講話整理）。

剛才，聽了幾位同志的發言，講得非常好。通過筆試、面試、組織考察，通過區里營造的這種公開、公平、公正---領導崗位上，如果不加強理論學習，可能你的工作當中碰見的有些問題就很模糊，認識不夠，目標就不清晰，因此在理論學習方面需要加強；三是嚴格執行《廉政準則》，做清正廉潔、秉公用權的表率。中央《廉政準則》專門發下來了，要求縣級以上干部認真學習，對照執行。對科級干部來講，也要求參照執行，會后你們一定要抽時間認真學習；四是轉變作風，做求真務實、真抓實干的表率。五是提高黨性修養，做保持高尚道德情操的表率。因為你們是花溪區發展的中堅力量，區委和同志們都很關注。俗話講，考得好，不如干得好。希望大家今后在勤政廉政上做得更好，多為黨委政府分憂，多為老百姓辦事。

安永德同志表態發言。

尊敬的各位領導、同志們：

第三是勤學習、多磨煉。江澤民同志曾經講過“宇宙是浩瀚的，人的生命是有限的，所。

以我們必須學習、學習、再學習。”我們應該注重聯系工作實際進行有目的學習，注重利用網絡工具進行學習。向書本學習，向實踐學習。向身邊的領導、同事、群眾請教。通過學習讓個人得完善，通過學習讓工作得到進步，通過學習讓事業得到發展。

把去鄉鎮工作當成一種去接受磨煉，增長才干的寶貴機會。把經受磨煉當成一種人生的財富和寶貴的閱歷。在工作中大力發揮發揮自己的優勢，盡量避免自己的缺點和短處。要熟悉業務，搞好團結，干好工作實現自己的人生價值。

最后，非常感謝組織和領導對我的信任。我將倍加珍惜組織和領導給予我的機會。同時也希望各位領導和同志在今后的工作中多多指導和幫助。我將嚴格按照政治堅定、忠于國家、勤政為民、---切實做到以下四點：

一是虛心向領導和同事學習，盡快熟悉業務，盡快進入角色，盡快融入環境。

二是密切配合班子成員，充分發揮參謀助手作用，做到不越位、不缺位、不錯位。

三是強化責任意識，注重細節，提高執行力，不折不扣地貫徹落實區委、區政府的決策部署，為建設一個“便民、利民、廉潔、高效”的政務環境而積極工作。

四是嚴格要求自己，模范遵守黨員領導干部廉潔自律的有關規定，加強黨性修養，筑牢思想防線，勤政廉政。

天道酬勤，我深深相信這個樸素的哲理，只要勤奮工作，就會有收獲。請組織放心、領導放心、同事放心，在新的工作崗位上，我一定勤政廉政，用工作業績檢驗自己，用工作實績回報組織，用工作成果造福群眾。

說得不當之處，請各位領導批評指---內容上，不僅要加強政治理論學習，用中國特色社會主義理論和科學發展觀武裝自己的頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟，不斷提高分析和處理復雜問題的能力，還要加強業務以及領導科學、心理學、法律、市場經濟知識等的學習，使自己在工作中能夠做到總體把握，心中有數。在學習方法上，要從實踐中學，要向身邊的同志學習，向老同志學習，同時要主動與上級業務部門加強工作交流，查找自身不足，早日成為黨史研究工作的行家里手。

二、做好調查研究，有的放矢開展工作。

作為新任領導，了解熟悉情況是開展工作的前提。調查研究是了解熟悉情況的重要方法。因此，在今后的工作中我將潛下心、深入細致地對我區黨史研究工作進行調查研究，從中總結經驗，發現問題，抓住問題的要害，找準問題的切入點，有的放矢地開展工作。并以學習實踐科學發展觀活動為契機，運用---民服務的宗旨意識，堅定政治立場，保持清醒的頭腦，處事謹慎。要嚴于律己，把住做人、處事的基本原則和最起碼的準則，從小事做起，用社會公德、國家法律來約束自己的一言一行，勤于奉獻，甘于清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節。確保政治上、經濟上、作風上不出問題，以優異成績回報組織的培養和群眾的信任。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇十

各位：

大家好！

寶雞既是異鄉，更是家鄉。寶雞離我的故鄉千里之遙，無論是風俗、飲食還是人文都與我的故鄉大相徑庭，但是從我任職以來，黨組織和領導給予我很大的支持和愛護，在他們的關懷、信任下，我負責的工作得以順利開展。我慢慢發現，寶雞人民很善良，寶雞文化很厚重，寶雞飲食很獨特。慢慢地，我也得到了黨組織和領導的認可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐漸融入了寶雞，寶雞成為我的第二家鄉。

北大既要記得，更要忘記。在基層工作，要時時刻刻記得自己畢業于北大，北大在教給我知識的同時，更重要的是教給了我思維方式，我的思維深度和寬度是我的優勢，我要利用好自己的優勢，在基層工作中有所作為，不給母校丟臉；在基層工作更要忘記自己是“北大人”，忘記自己的書生氣息、忘記自己的驕傲、忘記自己看待事物理想化的眼光，來到基層就要與群眾打成一片，只有融入、只有接地氣，才能看到基層最真實的東西，才能干好基層工作。

打贏脫貧攻堅戰，是全面建成小康社會的標志性指標，是解決發展不平衡不充分問題的關鍵之舉。我將堅決服從黨組織的安排，在扶貧工作中不斷學習、善于總結，盡心盡力干好本職工作。

這幾年的工作經歷讓我認識到，年輕干部只有扎根于廣袤肥沃的大地，經過修枝剪葉的疼痛，經受嚴寒酷暑的考驗，才能有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的從容。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇十一

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進**機關的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

各新任職科室負責人：

根據《中共儋州市委關于實行領導干部任前廉政談話制度的辦法》文件精神要求，紀委將對新任職的各科室負責人進行任前廉政談話，請各談話對象做好談話準備。談話對象必談內容為：

1、任職后如何實踐“三個代表”重要思想，做到立黨為公、執政為民。

2、任職后如何遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中央有關領導干部廉潔自律的各項規定。

3、任職后如何貫徹執行民主集中制原則。

4、任職后如何正確處理執行職務與個人利益之間的關系。

5、任職后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身邊的工作人員。

6、任職后如何加強自身建設，對職責范圍內的黨風廉政建設負責。

同志們：

張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部。可以說，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。

會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。

二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。

黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。

四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。

事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:。

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民總書記的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；

(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；

(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；

(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；

(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；

(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；

(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；

(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

同志們：

近年來，市委始終堅持“關鍵在黨、關鍵在人”和“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的指導思想，培養造就了一批德才兼備的優秀領導干部，樹立了正確的用人導向，得到了社會和群眾的普遍認可。對這次干部調整，市委非常重視，不僅按程序進行了廣泛的推薦考察，而且征求了市委、市政府分管領導和執紀執法部門的意見，并按照省委“三項制度”的要求，對一些職位采取了“兩推一述”的方法進行民主推薦，對部分職位的擬任或推薦人選征求了市委全委會委員的意見，市政府工作部門行政正職的推薦人選還在市政協常委會上進行了信任度測評。在市委常委會上，各位常委充分發表了意見，并對需要任免的干部人選一律進行了無記名投票表決。應該說，市委這次提拔使用的領導干部，既有廣泛的群眾基礎，又充分體現了組織的信任和關心，市委對你們寄予了厚望，人民對你們寄予了厚望。在別人眼里，你們得到的是榮譽和花環，實質上，你們肩負的是更重的使命和更多的責任，壓力更大了，擔子更重了，付出更多了。希望你們認真學習實踐“三個代表”重要思想，進一步解放思想，轉變觀念，牢記職責，不辱使命；希望你們始終保持昂揚向上的精神狀態，居安思危，開拓進取，務實創新，廉潔勤政，團結帶領干部群眾，自覺地為完成市委、市政府交給的各項任務而不懈努力；希望你們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，要有“為民之德，愛民之心，富民之才，安民之策”的良好素質，把執政為民作為全部工作的著眼點和落腳點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。我相信，你們一定會不辱使命，不負重托，在新的崗位上高調做事，低調做人，展示新的良好形象。二、以身作則，當好表率作為領導干部，其社會形象具有職務化的特點，因而要求更高，約束更嚴，一言一行都在干部群眾的監督之下。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導干部一定要時時處處做好表率，在學習、團結、勤政、廉潔等各個方面以身作則，率先垂范，起好表率作用。1、始終樹立“終身學習”觀念，以實際行動建設學習型機關，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就領導干部先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度，從而實施正確有效的領導。大家一定要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，保持與時俱進、開拓創新的精神狀態；一定要認真學習市場經濟、政策法律、現代科技管理知識和歷史知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次；一定要堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。2、始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都要提交集體討論決定。

討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，班子內保持一個聲音、一個步調、一個方向。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，鼓勵和支持班子成員充分履行職責。強調一切出以公心、堅持原則，著力營造清明的政治氛圍。要積極倡導班子成員之間尤其是黨政主要負責同志之間相互溝通、相互支持、相互配合，以共同的事業凝聚人心，形成融洽和諧、團結干事的好風氣。團結就是力量，團結出凝聚力、出生產力、出戰斗力，團結也才能出干部。維護領導班子的團結統一，最根本的就是要堅持黨的民主集中制原則。總體上講，我市各級領導班子貫徹民主集中制原則是好的，形成了團結協作的好作風。但是，也有個別班子、個別干部在維護團結、維護大局方面做得不夠好，組織上不放心，干部群眾不滿意。我們一定要找準自己角色定位，也要明確自己的長處和不足，要注意領導與被領導的角色轉換，要愛護部下。這次新任的領導干部，既有助手，也有“一把手”。希望你們一定要加強黨性鍛煉，堅持正確的政治立場和政治方向，恪守政治紀律，增強政治敏銳性，不斷提高政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在重大政治問題上一定要頭腦清醒，旗幟鮮明，支持什么，反對什么，限制什么，絕不能含糊；希望你們模范地堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定，堅決維護單位黨組（黨委）的集體決定，確保政令暢通，任何有令不行、有禁不止的行為都是黨的紀律所不容許的。希望你們正確處理好一把手和班子成員的關系、新老領導成員的關系，要遇事多通氣、多商量，在名譽面前不爭功諉過，在利益面前不斤斤計較，在是非面前要冷靜分析，共同維護班子團結，增強班子的創造力、凝聚力、戰斗力。3、始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是民族的靈魂，也是爭創一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么？靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創造一流的工作業績。4、始終保持人民公仆的本色，努力樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

黨的作風，是全黨在實踐過程中形成的比較穩定的反映黨的特征和品格的整體風貌，是黨的性質和世界觀的綜合體現。我們黨自誕生之日起，就一貫重視作風建設，形成了一整套優良的傳統和作風。黨的作風最直接地體現在干部的工作作風上，“說一千道一萬，不如做出實績看一看”。作為領導干部，一定要深入實際、心系群眾、認真工作、身體力行，騰出時間和精力深入實際、調查研究，解決實際問題，把群眾迫切期待的事情滿腔熱情地抓在手上。忠實踐行黨的宗旨，樹立良好執政形象。立黨為公、執政為民是“三個代表”重要思想的本質要求，也是我們黨執政的核心理念。始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益擺在最重要的位置，作為一切工作的出發點和落腳點。以“親民、愛民、為民”為主題，爭當“農民的好兒子”。高度重視和維護群眾最現實最關心最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。這里，我特別強調兩點，一是要繼續扎實開展先進性教育活動，開展好“回頭看”，始終緊密聯系實際，堅決克服一般化、防止走過場。積極構建“讓黨員受教育、讓群眾得實惠”的長效機制，使先進性教育活動真正成為“群眾滿意工程”。二是要促進發展，抓好執政的第一要務。發展是黨執政興國的第一要務。執政能力建設的成效，歸根結底要用發展來檢驗。強化發展意識，增強發展緊迫感和責任感。

更新發展理念，用科學發展觀統領經濟社會發展全局。創新發展思路，大力推進市場化配置資源。狠抓發展保障，切實增強工作執行力。執行是工作的生命線，是事業成敗的關鍵要把強化執行力作為加強執政能力建設的重要內容，樹立強烈的執行意識，有敢抓敢管的魄力、旗幟鮮明的態度、一抓到底的精神，真正把抓落實貫穿到工作的各個環節和全過程。

堅持把執行力強弱作為評價干部的一個重要標準，強調考察干部不是看誰說得好，而是看誰干得好，最終用執行和落實的效果來評判。圍繞強化執行力，建立督促、檢查、考核和責任追究等一系列制度，對執行不力、弄虛作假、隱報瞞報等進行嚴肅處理。通過狠抓執行力建設，大力弘揚求真務實精神，有效推動干部作風轉變，使各項決策部署得以落到實處、取得實效。為落實溫家寶總理的指示，建設和諧巴中，做出新的貢獻。

(一)完善責任體系，明確崗位職責。

要把學校安全工作納入教育教學整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”“誰主管、誰負責”的安全生產責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。

(二)突出工作重點，抓好安全常規。

今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水;二是防交通事故;三是防校園欺凌和暴力;四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題;凡有項目必有安全經費，凡有檢查必有安全內容;凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。

(三)夯實安全基礎，提升監管水平。

各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班(領導帶班)制度和事故情況報告制度(1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續報)，要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理才會真正落到實處。

要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統安全檔案臺賬管理規范通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。

(一)完善評聘方案，規范職稱及崗位等級聘用。

職稱及崗位等級聘用，關系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據安排和布置，及時督促職改人員辦理相關事宜。

特殊政策：從2017年開始，城區學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。

(二)嚴格政策待遇，規范工資及津補貼發放。

各學校要嚴格執行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規定執行。鄉鎮、鄉村、績效工資等都有相應文件規定。各位要督促財務人員學習、掌握、執行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現矛盾、出現不和諧現象。

病假超過6個月，經縣級及以上醫院證明，喪失勞動能力的，經個人申請，學校同意后，可以來辦理長期病休手續。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的(法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲)，經個人申請，學校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監管，不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衛、宿管等安全管理崗位。

另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學校可不聘的人員，經個人提出申請，學校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續。

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇十二

同志們:。

按照集團公司要求，成立新汶礦業集團有限責任公司職工大學。經學校研究，設立了職工大學基層機構和黨委、紀委、工會的基層機構，并重新任命了中層干部。這次機構設置和中層干部的任命遵循“大部室”“大區隊”“大項目部”設置機構，實行“一個部室，多個牌子”和“一專多能、一人多崗、一崗多責、交叉任職”的管理體系，沒有增加管理人員職數。

下一步要按照“六為六不一落實”的要求，牢記使命、勇挑重擔、務實奉獻、創新進取，推動各項工作整體提升、整體突破，超額完成年初制定的各項工作目標和任務。為了使同志們盡快進入角色，學校決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校對大家提三點希望和要求：

（一）強化爭先意識。董事長在多次會議上指出，敢爭先是一種態度、能爭先是一種能力、爭出先是一種水平。年初，學校與集團公司簽訂了各種考核責任書，指標也已經明確，我們應該千方百計的去超額完成，千方百計的提檔晉位，勇于爭先。為此，就要按照董事長在中青班開學典禮講話和萊蕪老區單位負責人座談會以上的要求，從管理入手，痛下決心抓改革，通過充分放權、加大激勵，切實搞活內部經營體制。制定合理、科學的分配方法和考核標準，真正做到人人肩上有指標，項項指標有考核，通過經濟杠桿調動起教職工的工作積極性。當前主要的工作就是在原簽訂的目標責任書的基礎上，制定崗位契約書，明確崗位職責、任職年限、解聘條件和工資薪酬。使我們每一名中層干部都明確自己應該干什么，怎么去干，干好干不好會怎么樣等等。

（二）強化擔當意識。董事長多次強調，大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。擔當是一種精神、一種責任，更是一種品格、一種境界。有多大擔當就多大事業。***總書記強調:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。中層干部是一個單位工作的骨干，是教職工的風向標，一言一行代表著黨的形象和學校的形象，傳遞著無聲的力量。中層干部工作有沒有激情、有沒有活力、有沒有干勁，直接影響整個學校工作。全校教職工都期待著我們能治虧創效、改革脫困、保持學校可持續健康發展，責任重大使命光榮。所以中層干部必須要有“立志做大事”的理想信念和境界，決不能只想做官，更不能只做官不做事。必須建塑真抓實干、務實求效的工作作風，在其位、謀其政、盡其責，真正靠務實苦干贏得職工信任，用發展實績贏得民心。必須做到想干事、會干事、能干事、干成事、不出事、好共事，強管理、善創新、嚴執行、抓落實，內強管理、外拓市場；必須克服“等靠要熬”的消極思想，做到“困難面前有我們，我們面前無困難”，有“把不可能變為可能”的信心和辦法；必須牢牢咬住既定目標，用心、用腦、用力，靠智慧、勇氣和毅力，立說立行，善謀善成，決不讓工作在自己這里延誤，決不讓指標在自己這里落空，決不因自身工作影響改革發展大局，做到接受任務不講條件，執行任務不說困難，完成任務不打折扣，確保學校各項工作決策部署落到實處、取得實效。

（三）強化責任意識。董事長多次強調：不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部。中層干部肩負著本處室統攬全局、牽頭抓總的重任，肩負著內強管理、外拓市場、創收創效、提質提效的使命，工作頭緒多、任務重，必須要認清職責、主動作為，做到守土有責、守土負責、守土盡責。作為中層干部，要強化角色意識和抓本職工作的責任擔當，細化責任清單，層層建立責任鏈條，強化督促檢查,持續跟蹤問效,確保一個聲音喊到底、一個目標干到底、一個責任負到底、完不成任務一查到底。董事長多次強調，市場機制下，責任與利益成正比、付出與收益成正比。有多大責任，就拿多少工資，辦成多少事，就得多少收益。必須打破過去正職高于副職、干部高于職工，副職拿系數、工種拿比重的傳統分配觀念，多勞多得、多奉獻多得、多擔當多得，鼓勵先進、鞭策落后。都是副職，責任大、干得多的，就應該多拿；都是職工，創新多、效率高、創效多的，就應該多得。要讓實干者創創效者政治上進位，經濟上實惠，決不能讓不擔當、不干事的人員拿到高于付出的工資。

一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對學校負責、對領導負責。學校把大家放在這個位置上，是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動作為，勇于擔當，向學校和教職工交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責范圍內出了問題也必將第一個被追責，大家對工作要用心考慮、用心部署、用心落實，及時完成學校交辦的各項任務。對下負責，就是管好自己的人、看好自己的門，干好自己的事。此外要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體。

二是處理好分工與協調的關系。管好、做好自己分工內的工作是義不容辭的責任，但工作中的協調團結問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。互相補臺，好戲連臺；相互拆臺，共同垮臺。中層干部必須學會協調、善于協調、搞好團結，大家都要像愛護自己的眼睛一樣維護處室的團結、隊伍的團結，大事講原則，小事講風格，遇事多溝通、多商量、多交流，做到互相配合、互相信任、互相支持、互相體諒，人人付出正能量，營造“簡單、坦誠、陽光”的工作氛圍。自覺樹立全局“一盤棋”思想，自覺地將自己的工作放在學校全局的高度來思考和把握，同心同德、同向同力、同舟共濟，心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。

三是處理好權力與責任的關系。學校中層干部崗位，權力不是很大，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。因此要牢記宗旨，淡泊名利，把權力用在為學校和教職工、學員、學生辦實事、辦好事上。要勤政優政，不斷改進工作作風，時時處處做“六為六不一落實”的表率，以一身正氣和優異成績贏得職工群眾信賴，始終做政治上的明白人、發展上的開路人、職工群眾的貼心人、創業創效的帶頭人。同時，各黨支部、紀檢監察人員要發揮好黨風廉政主體責任、監督責任，為學校改革脫困營造風清氣正氛圍。

四是處理好個人與學校的關系。每個干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持。因此大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托。用數字來說話，用政績評高下。大家要自覺把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。

本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。

（一）做勤于學習的表率。一是學習國家的法律法規、學校管理知識、黨務知識、經營管理知識等，做懂經營會管理的復合型干部。二是要對標提升，取長補短。通過走出去、引進來等方式，學習借鑒其他單位的好經驗、好做法，不斷開闊眼界、發散思維、轉變觀念、提升境界。董事長說過，有短板不怕，看看別人怎么干的。管理就是一層窗戶紙，一戳就破。因此我們必須進一步對標比我們干得好的單位、情況差不多的單位，切實解放思想，迎頭趕上。三是中層干部要互相交流學習，激發創新、創意，激發激情，共同提高。

（二）做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。越是任務繁重、越是工作強度大，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。

（三）做善于協作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協作、搞好協作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大事講原則，小事講風格。大家要有團結協作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環，加強聯系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。

（四）做勇于創新的表率。創新是教育事業發展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，特別是尋求培訓市場和招生工作的土坡上，充分發揮自身的聰明才智，充分利用好各種關系，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校改革脫困的不竭源泉和動力。

（五）做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對領導干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

同志們，董事長多次說過，千難萬難只要重視就不難，大路小路只有行動才有出路。我相信，我們中層干部，是一個堅強的隊伍，是一個敢打必勝的隊伍。只要精誠團結、同舟共濟，共同努力，一心一意謀發展，千方百計破難關，就一定能夠經受住各種困難和風險的考驗，也一定能夠向集團公司和教職工交一份滿意的答卷。

謝謝大家！

干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇十三

一名合格的村社書記，一定是政治上的“明白人”。講政治要體現在實實在在的行動上，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻豁得出。以下是職場本站為大家整理的村干部任職個人講話稿范文資料，提供參考，歡迎你的閱讀，可以對你有所幫助。

各位村社書記是黨執政大廈地基中的鋼筋，希望以這次任職為起點，倍加珍惜時代提供的舞臺，倍加珍惜組織給予的信任，倍加珍惜群眾寄予的厚望，常懷“六心”，邁好第一步、干出新氣象。

要有愛黨之心，樹牢一面旗。

村社書記是黨在基層的形象代言人，第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作。

要聽黨話，時刻做到心中有黨，時刻牢記自己是黨的干部、黨的書記，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，補足理想信念之“鈣”，鑄牢對黨忠誠之“魂”。落實到具體，就是要不折不扣抓執行，確保“黨有號召、我有行動”。

要抓黨建，村社書記要牢記黨建這個主責主業，牽住基層組織建設這個“牛鼻子”，認真抓好黨組織標準化規范化建設。

要講黨性，一名合格的村社書記，一定是政治上的“明白人”。講政治要體現在實實在在的行動上，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻豁得出。

二、要有為民之心，立起一桿秤。

村社書記與群眾聯系最直接、最經常、最密切，是群眾眼里的“當家人”，必須始終把群眾放在心上，深入群眾、服務群眾。

要常常去家訪，有事沒事多到群眾家里“串串門”“聊聊天”，對轄區內的老、弱、病、殘、貧心里都要有一本賬。

要時時交真心，不但要經常走親，更要深入走心，善于做群眾的“貼心人”，為人公道、處事公正、出于公心，讓干群“連心橋”越建越寬、越筑越牢。

要件件辦準事，堅持需求導向、問題導向，實實在在辦幾件群眾關心關注的實事、難事、急事，辦出口碑，辦出成效。

三、要有奉獻之心，常懷一份情。

村社書記常常需要在群眾利益和個人利益之間作取舍，如果心里只裝著自己的“五斗米”，沒有一定的奉獻精神就很難干出彩、干出色。

要有經得起苦的定力，“志不求易、事不避難”，多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。

要有吃得起虧的境界，凡事要先想著群眾，習慣在時間上、利益上吃點虧。

要有受得住氣的胸襟，以豁達、大度、包容的人格魅力贏得群眾的理解與支持。

四、要有進取之心，干出一番事。

“喊破了嗓子，不如干出個樣子”。村社書記要有干事的決心和雄心，挑重擔、干實事，使村社年年有變化、三年大變樣、五年新跨越。

要答好干事承諾“必答題”，做好“開門一件事”，以“一件事”撬動“大干事”，不斷把愿景變為實景。

要答好經濟發展“選擇題”，因地制宜選準發展路子，力爭2021年30%左右的行政村消薄增收實現“5030”、到2022年所有村達到“5030”，確保農村居民人均可支配收入增速高于gdp增速、高于城鎮居民人均可支配收入。

要答好鄉村振興“綜合題”，深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，大力推進環境大改善、產業大發展、治理大提升，讓鄉村“旺”起來、村民“富”起來，以一個個新時代美麗鄉村“靚麗盆景”共同繪就現代版富春山居圖。

五、要有團結之心，擰成一股繩。

村社書記作為基層組織的“領頭雁”，要把抓班子、帶隊伍擺在突出位置，既不能把“一肩挑”搞成“一言堂”，也不能讓“一肩挑”變成“一人擔”。

村社書記重點要把握好“團隊”與“團結”、“一人干”和“一起干”、“民主”與“集中”這“三對關系”。

村社書記作為“班長”，要帶頭講團結，“多記他人好處、多思他人難處”，齊心協力營造合作共事的良好氛圍。

既要親力親為親自抓，也要帶好團隊一起干，構建權責明晰、共挑擔子、齊心干事的工作格局，用集體的力量和智慧去干事創業。

議事決策要堅持民主集中制，眾人的事由眾人商量著辦，變“一人之策”為“眾人之力”，齊心協力干好工作，絕不能把班子的意見、群眾的建議當成“耳邊風”。

六、要有敬畏之心，心存一把尺。

村社書記雖然職位不高，但手上或多或少都有些權力，一定要知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在監督下工作生活，做到“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。

他送給村社書記三句話：不是自己應得的東西，一分一毫都不能拿;當官發財兩條道，當官就不要想著發財，想著發財就不要當官;人在做、天在看、云在算。

全面推行“一肩挑”后，客觀上讓村社書記們手中權力更大、風險更大。要一開始就把制度規矩立起來，特別是在議事決策、“三務”公開、“三資”管理等方面，必須要嚴格程序、遵章辦事，以心正求公正、以公正服公眾，真正干成事又不出事。

有越軌之舉，必有可循之跡。黨的干部要心存法紀，不能心存僥幸，在生活細節上尤其要做到嚴于律己，警鐘長鳴。

各級各部門要深入貫徹習近平總書記加強基層黨組織建設的重要指示精神，全面加強村社組織建設，在賦能中激發活力，在減負中提質增效，在關愛中激勵保障，在嚴管中彰顯厚愛，著力打造堅強的戰斗堡壘。

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干部任職談話的講話稿（匯總14篇）篇十四

同志們：

近年來，市委始終堅持“關鍵在黨、關鍵在人”和“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的指導思想，培養造就了一批德才兼備的優秀領導干部，樹立了正確的用人導向，得到了社會和群眾的普遍認可。對這次干部調整，市委非常重視，不僅按程序進行了廣泛的推薦考察，而且征求了市委、市政府分管領導和執紀執法部門的意見，并按照省委“三項制度”的要求，對一些職位采取了“兩推一述”的方法進行民主推薦，對部分職位的擬任或推薦人選征求了市委全委會委員的意見，市政府工作部門行政正職的推薦人選還在市政協常委會上進行了信任度測評。在市委常委會上，各位常委充分發表了意見，并對需要任免的干部人選一律進行了無記名投票表決。應該說，市委這次提拔使用的領導干部，既有廣泛的群眾基礎，又充分體現了組織的信任和關心，市委對你們寄予了厚望，人民對你們寄予了厚望。在別人眼里，你們得到的是榮譽和花環，實質上，你們肩負的是更重的使命和更多的責任，壓力更大了，擔子更重了，付出更多了。希望你們認真學習實踐“三個代表”重要思想，進一步解放思想，轉變觀念，牢記職責，不辱使命；希望你們始終保持昂揚向上的精神狀態，居安思危，開拓進取，務實創新，廉潔勤政，團結帶領干部群眾，自覺地為完成市委、市政府交給的各項任務而不懈努力；希望你們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，要有“為民之德，愛民之心，富民之才，安民之策”的良好素質，把執政為民作為全部工作的著眼點和落腳點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。我相信，你們一定會不辱使命，不負重托，在新的崗位上高調做事，低調做人，展示新的良好形象。二、以身作則，當好表率作為領導干部，其社會形象具有職務化的特點，因而要求更高，約束更嚴，一言一行都在干部群眾的監督之下。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導干部一定要時時處處做好表率，在學習、團結、勤政、廉潔等各個方面以身作則，率先垂范，起好表率作用。1、始終樹立“終身學習”觀念，以實際行動建設學習型機關，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就領導干部先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度，從而實施正確有效的領導。大家一定要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，保持與時俱進、開拓創新的精神狀態；一定要認真學習市場經濟、政策法律、現代科技管理知識和歷史知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次；一定要堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。2、始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都要提交集體討論決定。

討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，班子內保持一個聲音、一個步調、一個方向。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，鼓勵和支持班子成員充分履行職責。強調一切出以公心、堅持原則，著力營造清明的政治氛圍。要積極倡導班子成員之間尤其是黨政主要負責同志之間相互溝通、相互支持、相互配合，以共同的事業凝聚人心，形成融洽和諧、團結干事的好風氣。團結就是力量，團結出凝聚力、出生產力、出戰斗力，團結也才能出干部。維護領導班子的團結統一，最根本的就是要堅持黨的民主集中制原則。總體上講，我市各級領導班子貫徹民主集中制原則是好的，形成了團結協作的好作風。但是，也有個別班子、個別干部在維護團結、維護大局方面做得不夠好，組織上不放心，干部群眾不滿意。我們一定要找準自己角色定位，也要明確自己的長處和不足，要注意領導與被領導的角色轉換，要愛護部下。這次新任的領導干部，既有助手，也有“一把手”。希望你們一定要加強黨性鍛煉，堅持正確的政治立場和政治方向，恪守政治紀律，增強政治敏銳性，不斷提高政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在重大政治問題上一定要頭腦清醒，旗幟鮮明，支持什么，反對什么，限制什么，絕不能含糊；希望你們模范地堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定，堅決維護單位黨組（黨委）的集體決定，確保政令暢通，任何有令不行、有禁不止的行為都是黨的紀律所不容許的。希望你們正確處理好一把手和班子成員的關系、新老領導成員的關系，要遇事多通氣、多商量，在名譽面前不爭功諉過，在利益面前不斤斤計較，在是非面前要冷靜分析，共同維護班子團結，增強班子的創造力、凝聚力、戰斗力。3、始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是民族的靈魂，也是爭創一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么？靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創造一流的工作業績。4、始終保持人民公仆的本色，努力樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

黨的作風，是全黨在實踐過程中形成的比較穩定的反映黨的特征和品格的整體風貌，是黨的性質和世界觀的綜合體現。我們黨自誕生之日起，就一貫重視作風建設，形成了一整套優良的傳統和作風。黨的作風最直接地體現在干部的工作作風上，“說一千道一萬，不如做出實績看一看”。作為領導干部，一定要深入實際、心系群眾、認真工作、身體力行，騰出時間和精力深入實際、調查研究，解決實際問題，把群眾迫切期待的事情滿腔熱情地抓在手上。忠實踐行黨的宗旨，樹立良好執政形象。立黨為公、執政為民是“三個代表”重要思想的本質要求，也是我們黨執政的核心理念。始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益擺在最重要的位置，作為一切工作的出發點和落腳點。以“親民、愛民、為民”為主題，爭當“農民的好兒子”。高度重視和維護群眾最現實最關心最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。這里，我特別強調兩點，一是要繼續扎實開展先進性教育活動，開展好“回頭看”，始終緊密聯系實際，堅決克服一般化、防止走過場。積極構建“讓黨員受教育、讓群眾得實惠”的長效機制，使先進性教育活動真正成為“群眾滿意工程”。二是要促進發展，抓好執政的第一要務。發展是黨執政興國的第一要務。執政能力建設的成效，歸根結底要用發展來檢驗。強化發展意識，增強發展緊迫感和責任感。

更新發展理念，用科學發展觀統領經濟社會發展全局。創新發展思路，大力推進市場化配置資源。狠抓發展保障，切實增強工作執行力。執行是工作的生命線，是事業成敗的關鍵要把強化執行力作為加強執政能力建設的重要內容，樹立強烈的執行意識，有敢抓敢管的魄力、旗幟鮮明的態度、一抓到底的精神，真正把抓落實貫穿到工作的各個環節和全過程。

堅持把執行力強弱作為評價干部的一個重要標準，強調考察干部不是看誰說得好，而是看誰干得好，最終用執行和落實的效果來評判。圍繞強化執行力，建立督促、檢查、考核和責任追究等一系列制度，對執行不力、弄虛作假、隱報瞞報等進行嚴肅處理。通過狠抓執行力建設，大力弘揚求真務實精神，有效推動干部作風轉變，使各項決策部署得以落到實處、取得實效。為落實溫家寶總理的指示，建設和諧巴中，做出新的貢獻。