個人簡歷中的志愿活動和社區(qū)服務(wù)經(jīng)歷，可以展示應(yīng)聘者的社會責(zé)任感和參與度。以下是一些經(jīng)過精心設(shè)計和優(yōu)化的個人簡歷，每一份都代表著不同行業(yè)和職位的特點(diǎn)和要求。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇一

我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。

???這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機(jī)最基本的.應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫hr難道會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇二

又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的.簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇三

2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。

幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，實(shí)在大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，假如沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的'科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

3.簡歷結(jié)構(gòu)要清楚。

4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇四

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇五

1、崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。

2、自我評價缺乏針對性。

大多數(shù)求職者在自我評價時，永遠(yuǎn)都是“性格開朗，樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等詞語，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。

3、工作經(jīng)歷錯失參考價值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的'重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，

工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

4、教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇六

簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。

簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢？有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實(shí)驗(yàn)的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細(xì)的介紹。

介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項(xiàng)，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進(jìn)行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。

簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實(shí)作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的："你們好，我叫xxx，我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)（碩士學(xué)位），我應(yīng)該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……"，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學(xué)通知面試！

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇七

從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后，還要檢視些什么呢？其實(shí)，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對招聘的問題，從而造成預(yù)期與實(shí)際上的偏差，因此，如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手，從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對，并爭取在實(shí)操學(xué)習(xí)和積累中，避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。

筆者認(rèn)為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質(zhì)：熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)，表達(dá)：知識和行業(yè)了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術(shù)，協(xié)調(diào)：尋找到思想交流的著陸點(diǎn)，認(rèn)知：策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢心理：容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng)；避免的誤區(qū)，如；首因效應(yīng)：容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差，暈輪效應(yīng)：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應(yīng)：習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識的人進(jìn)行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。

招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn)，從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評價不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象；為合適的人員配置與使用作出真實(shí)的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關(guān)，從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。

筆者的顧問心得分享是，招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn)：

第一點(diǎn)，從角色的轉(zhuǎn)換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發(fā)揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。

第二點(diǎn)，招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應(yīng)從雙方坦誠接觸中，把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識技巧和能力等進(jìn)行篩選。

第三點(diǎn)，練就招聘工作人員從應(yīng)聘者資料到面談過程如何涵接起來，比如，了解離職的原因和評價求職者的教育背景、分析求職者自立與對職位的態(tài)度和就業(yè)記錄及時間匹配等。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇八

很多求職者在去面試之前會先對公司進(jìn)行一番調(diào)查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào)查。在和招聘經(jīng)理面談的時候，向他提問以便更進(jìn)一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權(quán)，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效的。”

有些問題自然會提到，但是你也可以提前準(zhǔn)備一些問題來詢問招聘經(jīng)理，比如“您是如何從貴公司開始的`呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴(kuò)張呢？”

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇九

1、把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

3.年月的順序。

時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“199月—207月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

4不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。

學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。

教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。

5.可有可無的成績。

成績一項(xiàng)不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

6.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)隆?/p>

7社會經(jīng)驗(yàn)：挖掘再挖掘。

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。

對于在校生來講，社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：

(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint)，避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。

對于在校生來講，社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：

(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint)，避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十一

因?yàn)橛萌藛挝幻刻煲喿x的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應(yīng)征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當(dāng)做是重點(diǎn)，當(dāng)盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點(diǎn)，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。把個人能力作為簡歷重點(diǎn)的話，就要注重于對能力的描寫。

首先要看應(yīng)征職位，根據(jù)應(yīng)征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡單的語言表達(dá)出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應(yīng)征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。

下面是小編和大家分享的簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷寫作欄目。

1、簡歷缺陷。

你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。

2、職業(yè)改變。

這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

3、工作經(jīng)歷中的空缺。

許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始—至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實(shí)，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

4、你很年輕。

年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗(yàn)的人員。這種情況下，你通常會強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)。事實(shí)上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點(diǎn)。比如，強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進(jìn)入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗(yàn)的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗(yàn)，在履歷中當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。這些包括所做的臨時工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來強(qiáng)調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。

5、職業(yè)空白。

有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn)。

你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行)，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

6、類似被解雇這類不好的記錄。

沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大。

對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

8、超過要求。

事實(shí)上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

9、太年輕。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的.話，也是可以占上風(fēng)的。

10、學(xué)歷不夠。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會。

11、不能確定職業(yè)目標(biāo)。

在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標(biāo)是一個很好的辦法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標(biāo)，短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡歷針對不同職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然每份簡歷中的內(nèi)容各有側(cè)重，這能幫助你獲得更佳的效果。

問題一概念化傾向嚴(yán)重。

絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。

問題二邏輯順序不清。

不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。

問題三重點(diǎn)不突出。

學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。

處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

更多。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十二

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十三

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的`？”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”（usp），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：

*你是誰。

*你最強(qiáng)的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

簡歷寫作會忽視的問題（優(yōu)質(zhì)14篇）篇十四

網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段，作為求職者，我們的網(wǎng)申簡歷一定不能忽視這些：

網(wǎng)申簡歷:千萬別海投。

“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”，有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”，稱其是增加面試機(jī)會的重要途徑。

但從企業(yè)hr的角度來看，沒有一個hr希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意，每天收到大量的簡歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的hr一想到要篩選簡歷就頭疼。

因此，現(xiàn)在有越來越多的hr更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動搜索簡歷。這樣做雖然減輕了hr篩選簡歷的工作負(fù)荷，但是求職者的有效性成為最大的問題，這樣聯(lián)絡(luò)來的求職者面試爽約幾率也比較高。

同時，很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時為了方便，都會將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡歷，但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會，久而久之，求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán)，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。

網(wǎng)申簡歷:內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象?

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

網(wǎng)申簡歷:職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會，所以看清職位需求很重要。