擁有一份清晰有序的個人簡歷可以讓雇主對求職者的能力和專業素養有更直觀的了解。接下來，我們將分享一些成功申請學校的個人簡歷范例，希望對大家有所幫助。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇一

有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。

2、求職意向應與個人技能一致。

在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經歷和工作經歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關的個人經歷。

3、如果工作經歷與求職意向不符怎么辦?

如果你想換工作、換職業，很容易看出你目前的工作經歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據他們自己的工作經歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關準備等。

4、什么是好的求職意向?

一個優秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業背景和工作經驗相匹配。求職意向最好同時包括行業和職業/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結他們的能力和優勢，以便勝任這一職位。

簡歷中的求職動機該怎么寫?

1、提前了解招聘企業。

事先了解該企業是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業文化，了解企業的經營理念和發展方向，還可以了解企業是否符合求職者的職業生涯規劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業的官方網站，以及微博、微信等內容，大體掌握該企業后，可以在求職動機里寫上自己關于該企業的了解，讓hr在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。

2、適當表達求職熱情。

在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業做的事情等等。當然，一定要注意是“適當的”，萬事過猶不及，只需要幾行字表現自己對于該企業曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業的文章，最重要的還是要體現出求職者的能力。

3、結合自己的優勢。

寫求職動機時，要結合自身優勢，這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業的認知，去迎合該企業的發展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個方面表現自己適合該企業與該崗位：所學專業迎合需求、有相關工作經驗或者自己的職業規劃與該企業發展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓hr產生共鳴。

求職者的求職技巧。

一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。

技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。

二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。

引起企業關注的方法很多，除了網絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業的重視。此外，當某家企業某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業的其他職位。

三：巧排時間，節省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過3-4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區、不同企業的面試時間安排在同一天，能夠節省時間和路費。

四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。

在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過1-2天相關技術的自學便能闖過面試關。

五：規劃職業，明晰發展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

無論你的職業經歷如何，擁有清晰的職業目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業的發展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發展路線，也可以走首席技術官到研發總監這樣一條從技術到技術的發展路線。

六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

面試技巧關于面試時注意說話的邏輯性。

在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。

1.說話要使用簡單句。

部分考生答題時總想著用一些冠冕堂皇、特別長的言語，其實這是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現。

2.意思表達要具體。

一些萬能套路在考生復習過程中是非常受歡迎的。但是經過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話語意思的基礎，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。

3.答題不能跳躍。

在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，考生在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經濟發展導致人的體能下降，可以這么說經濟的發展促進我國工業化的調整，特別是重點發展重工業，重工業的發展又導致了我國的環境污染嚴重，環境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會讓考官接受。

女性銷售代表的儀容儀表要求。

1、頭發：感覺整潔不留怪發，無頭皮屑。

2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。

3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過于男性化或性感的服裝，款式以簡潔大方為好。

5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

7、首飾：不可太過醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

9、一定要化妝，否則是對客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

男性銷售代表的儀容儀表要求。

1、西裝：深色，最好為深藍色，如有經濟能力最好選購高檔一些的西裝。

2、襯衣：白色，注重領子、袖口清潔，并熨燙平整。應至少準備三件以上。

3、領帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準備5條以上。

4、長褲：選用也上衣色彩質地相襯的面料，褲長以蓋住鞋面為準。

5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無油污。

6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經濟能力最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。

7、短襪：最好為黑色，穿時不要露出里褲。

8、身體：要求無異味，可適當選購好一些的男式香水，但切忌香氣過于濃烈。

9、頭發：頭發要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。

10、檢查有沒有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門前可多吃口香糖。

12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。

13、手：不留長指甲，指甲無污泥，手心干爽潔凈。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇二

認識自己。對自己專業知識及專業技能的掌握程度要了解，這是自己能不能勝任一份工作的前提，當然跨專業求職另說。自己的興趣、能力、性格、氣質及職業價值觀要了解，這是找到自己喜歡、能力勝任、且適合自己的工作的前提。

認識崗位、崗位所在部門與應聘單位情況。有針對性的寫一份求職簡歷是建立在對對方深入了解的基礎上。你如果既不清楚單位的性質、業務范圍、科室設置，又不清楚你應聘那個部門及崗位具體職責，對這些一問三不知，你如何讓招聘方相信你能勝任這份工作？知己知彼方能百戰不殆。

找自己“賣點”。競爭對手如果都能勝任這份工作，你要脫穎而出必須要有特色，有賣點。如學業優秀的獎學金獲得者，如在校期間入了黨的品學兼優學生，再如參加專業領域內的比賽獲獎者，這些都可以作為賣點來突出。

這三步準備做好后就可以著手撰寫簡歷了。

二、求職簡歷基本框架。

個人信息。個人名片，一般為姓名、性別、年齡、聯系方式為必寫內容。至于身高體重，沒有身體長相優勢的同學不要加上去，因為這個不是你的優勢，個人制作簡歷大可以揚長避短。至于政治面貌，除非是中共黨員，否則我個人覺得沒有必要弄上去，因為大學生基本上都是團員，寫上去占篇幅且毫無意義。

求職意向。這是職位描述或者是職位名稱。一般一份簡歷上只寫同類型的具體職位，不要找什么工作都用同一簡歷。一個人不可能什么工作都能勝任，你只需要寫上你能勝任的某一種工作就行了。換了工作內容就要另外制作簡歷了。

教育背景，包括學校教育和培訓經歷。學校教育一般從大學開始，小學、初中、高中就不要寫了，因為這跟你能不能勝任這份工作毫無關系。寫法為：起止年月、學校、專業、學歷。至于培訓經歷，一定是跟專業相關的培訓，無關的不要寫。寫法為：起止時間、培訓機構、培訓內容、獲得的培訓證書。在校期間考到本專業的職業資格證書，如教育專業學生考到教師資格證，建議寫在這個部分。

工作經歷，包括學校工作、社會工作、實踐實習。一般應屆畢業生會有認識誤區，認為自己剛剛畢業，是一張白紙毫無經歷。這個認識是錯誤的，要知道求職簡歷最重要的.部分就是這個工作經歷，沒有經歷經驗的簡歷還叫簡歷嗎？學校工作指的是在校期間班級、學生會、團委、社團組織里任職情況，這個經歷能證明個人能力在校期間得到了很好的鍛煉。社會工作包括寒暑假打工、周末兼職。如果經歷太多，一般只寫與專業相關的工作，無關的不要寫。當然如果做的都是跟專業無關的工作，那選一兩個能力受到鍛煉的工作來寫。實習實踐也屬于工作經歷，這個不用多說。

寫工作經歷也有訣竅，除了要寫起止時間和工作內容，千萬別忘了寫自己的收獲，以及領導同事或者顧客的評價。語言要簡潔且有說服力，能證明自己的勝任能力。

所獲獎勵。這個比較簡單，不做闡述。

知識結構或者所學課程。可以羅列所學專業課程，一般把專業核心課程寫在最前面。至于非專業課程，除非跟工作有相關性，否則可以不用寫。也可以用描述性的語言把自己的專業知識和專業技能做個敘述，這樣做會顯得比較專業。

其他能力。一般寫外語水平、計算機、語言能力等重要證書。

自我評價。一般是指個性特點、工作態度。簡單描述跟所做工作相適應的的個性特點和工作態度，如護理專業學生細心耐心，工作認真負責等。如果一個會計專業的學生實話實說寫了粗心，我估計沒有哪家單位會要一個粗心的會計。這個不是重點，不要花太多筆墨，特別不要用煽情之類的語言。

興趣愛好。一般寫一兩種就好，你的興趣愛好一定讓人看后覺得是健康且正能量，千萬別寫愛好網絡游戲之類讓人聽了就反感的愛好。

三、注意事項。

站在招聘單位角度寫。貓走不走直線，完全取決于耗子。你的求職簡歷好不好，完全取決于招聘單位的評價標準，所以要有逆向思維。

簡潔簡單，大學生簡歷一般不要超過一張紙。按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，最極端的例子是8秒鐘。在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實很難。所以，最受用人單位青睞的簡歷一定是：簡單又簡短，一張紙就ok了。

畢業后離校，如果換了手機號，簡歷上的手機號一定記得改過來。有些學生粗心犯這種低級錯誤，用人單位通知面試時發現電話打不通，白白丟失面試機會。

最后要說的是，一份好簡歷并不能決定招聘單位就會錄用你，它只是一個敲門磚，幫你獲得面試機會的敲門磚。用一份精心制作的簡歷給招聘者留下深刻印象，引導招聘者在面試時問你簡歷上的內容，這就是成功。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇三

事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”,然后著重描寫你所有的經驗。

4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。

5.沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇四

如果你看到一條招聘廣告，認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發出簡歷、求職信或者只發出求職信。你應該認識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。

一般來說，招聘廣告的應答人數在20—100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24—96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的.深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元/月的參照標準，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

簡歷格式如何寫。

在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

其他注意事項：

簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）。

簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

主要著重最近的工作經歷，一般來說，雇主只對以內的工作經歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。

如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。

圖文來源：中國校園網。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇五

１.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

２."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。

３.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

５.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

６.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

７.資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。

８.興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。

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簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇六

從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

1、簡歷上的電話停機或者關機狀態。

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了；另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

2、未及時更改、更新簡歷信息。

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

3、羅列全部實習經歷。

這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

面試巧妝讓你優點更突出。

4、大量、多次投遞崗位。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。

5、簡歷條理不清晰。

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的.思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。

6、愛用附件簡歷。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。

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簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇七

1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

2.“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

5.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

7.資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。

8.興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇八

應屆畢業生要在眾多簡歷中脫引而出，成功吸引hr的注意，那就應該避免五大簡歷死穴。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

二、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、書寫混亂。

一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。當然也不是你一定得寫得一手好字，但是得字跡簡介，讓人看上去有舒適的感覺。

四、簡歷冗長復雜。

對于應屆別業生來說，沒有足夠的社會工作經驗，有的可能只是學校實踐，所以我們的簡歷可以不必太長，太過冗長復雜反而會使hr容易忽視你的重點。一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

五、瞎編簡歷。

面對同一件事可以從不同的角度進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也是可以的。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？求職最重要的是講究誠信，不要在還沒入職就已經喪失了最基本的信任。

求職靠的是實力，不是靠運氣，在求職前我們必須先充實自己，為自己打好基礎，與其在社會各地奔波辛苦，不如靜下心想想自己的而目標，重新為自己定位，挖掘自己的能力。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇九

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

二、缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。

三、萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績。

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

文檔為doc格式。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十

電視上，我們曾曾看過電視節目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產生這樣的效果。

嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續劇“全家福”中人物阿爾奇·邦克的豪言壯語。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫停”被誤聽為“更年期”)。

如果你的簡歷中出現了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發現這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當的詞語而不是拼寫錯誤。

為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業與各職業領域求職者的簡歷中脫穎而出：

1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢。”

每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。

2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”

銷售經理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。

3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現有)客戶群顯著增加，創造了公司的新記錄。”

如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。

4.“規劃的公司新設施超出預算300萬美元。”

每位招聘經理都在尋找超出預算數百萬美元的雇員。

5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作。”

這位應試者要么在展示其固執的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰的產品包裝/存儲問題。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十一

缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。

萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

拖得過長或者減省得太短。

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十二

簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長。

如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者，那簡歷應該突出過去的`成就。過去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫出來，更有說服力。

三、簡歷與招聘崗位不符，內容單一。

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做客服或單證的工作經歷。有些簡歷內容簡單，輕描淡寫，信息有限，內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。

四、模板式的千篇一律。

簡歷本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通xxx技術”而不是“學過xxx軟件”，比如說“業績成績升級到xxx水平”而不是“增加xxx瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡歷低質廉價，出現排版、語法等低級錯誤。

有些人因為省錢而使用低廉質粗的紙張，簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。

六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的經歷。

企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因為頻繁更換工作，會讓用人單位質疑你在公司呆的時間，企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實，一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“bye-bye”吧!沒有一家企業喜歡虛假的求職者。

更多簡歷寫作信息歡迎上簡歷網查看。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十三

在hr的眼中，優秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

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簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十四

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？

3.你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

4.目標敘述過于華麗或平常。

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的'目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5.過短和過長。

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十五

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？

3.你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

4.目標敘述過于華麗或平常。

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5.過短和過長。

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的`信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8.羅列私人信息或者不相干的信息。

簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十六

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

簡歷需要有針對性，所謂有的`放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

職業規劃師建議大家，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍！

祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業生涯規劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位，這才是簡歷成功的根本所在！

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簡歷要避免個常見錯誤（優質17篇）篇十七

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8.羅列私人信息或者不相干的信息。

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷。

人事經理曾經說過，一個討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

文檔為doc格式。