職工應該具備誠信、責任感和團隊精神等職業素養，以更好地完成工作任務。下面是一些職工自我發展的建議和方法，希望能對大家有所幫助。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇一

尊重的各位領導、各位老師，大家好很愉快與人人在這里交換。起首，我毛遂自薦一下。我出生于農家。91年從師范專科漢專業結業;94年我實現了哈師大本科深造學習。

十九年來，我不管在教育一線、在教育局機閉，仍是重返教育一線，教育工作都是我的最愛。我盡力工作，不斷學習，本質做人，一直享用著教育工作的快樂。我的人生也跟著的和時期提高在成長，一直收成著自己努力任務、積極生活的果實。在——工作時，我滿身心投入到學校教育教學工作當中，多次被評為優秀教師和優良班主任。正在市教育局工作期間，我深刻學習，寬闊視線，從微觀上對教育有了更深刻的意識。撰寫的文章也屢次在《黑龍江教育》等期刊上。多次被_過嘉獎、被評為優秀黨員。

在工作時代，與最下層的學校、教師、學生、農夫和土地挨交道，是我人生最空虛、最幸福、播種最多的時間。童年、少年和這段雜靜的農村生活，它構成了我生射中最本質的貨色，我由衷地感激他們。在我人生道路上，我在保持努力工作，那是我報答國家和社會的責任;我在堅持長年晨練，這是我人生、奇跡和精力積極朝上進步的保證;我在堅持誦記詩詞、文章，讓我的心靈純摯、激動;我在苦守為人、為父、為夫的責任，這是我幸?？鞓返脑慈?。堂堂正正做人，腳踏實地干事是我的人生信條。作為教育人，像孔子一樣在世，傳道授業解惑是我的人生尋求。

如果我有幸走上了校長的崗亭，我將努力做到：1、適應時代的發展、人才生長的須要，推進——教育逐漸從遍及九年任務教育“集約型”教育階段轉軌為“精耕細作式”的小班化、個性化教育形式。深入教育改造，辦出學校特色，防止千校一里和人材造就相同化。采用靈巧多樣、豐盛多彩的教育教養方法，增進先生的特性化發展。2、教育教學品質是學校的性命線。我將以教育教學為工作核心，將重要的精神和時光專一于此。打造有用課堂，向教室45分鐘要量量。講堂教學重視師生的感情響應和學習效力，讓學生在高興、專注、高效的氣氛中學習。培養學生杰出的學習習氣，控制迷信的學習方式。機動、活潑地引誘學生學習常識。3、增強平易近族傳統文化教育。轉變觀點，修正我們的教育取向。改變我們小學、初等教育就以“分數”為中心逃求的思想和行動定勢。4、我將盡努力保障教師有莊嚴的工作和生活，調動廣大教師的工作積極性。教員，不是事實社會中的強人，然而我們國度的國家棟梁。物資上我將發明前提，扶植教師高品德的工作和生活情況。教育的未來加油!為大家加油!為大家祝愿!我也會在我以后的人生道路上加油!使我的人生途徑不斷向珠穆朗瑪峰攀緣，即便我達不到8843米的高度，我相信在大家的輔助下，我也會努力持續向5500米的進步營地進發。感謝大家。

同志們：

今天，我很激動!我雖然站在這里講話已很多次，但這次和以往的每一次都不同，所以我首先要感謝大家對我的信任和支持，感謝領導能給我這樣的機會!我期望自己能在教改的大潮中實現自己的人生價值!

回顧自己成長的歷程，我從一個普通的小學教師成長為教導主任、四甲片數學學科帶頭人、南通市愛生優秀教師、海門市徐有庠教育基金獎勵推薦對象，今天又站到了副校長競聘的舞臺上，我前進的每一步都離不開大家對我的支持和幫助，每想至此，我的內心都涌動著一股暖流，這種感恩的情懷使我不敢有絲毫的懈怠，生怕因自己一時的疏忽而辜負了大家對我的信任和期望!

為此，任職教導主任以來，我不斷嚴格要求自己，不斷摒棄了自己身上的缺點，任勞任怨、兢兢業業地工作，認真履行了教導主任崗位職責。我身兼數項工作，而這幾項工作都是學校的要害部門，哪項工作都馬虎不得，但再苦再累我都獨自忍受著，我克服了常人難以想象的困難，這邊剛一下課，那邊就等著做財務上的事，等忙完財務上的事，我又馬不停蹄地部署落實教導處工作，常常忙得連喝水的功夫都沒有。為了能勝任各項工作，緊跟時代的節奏，不管多忙多累，我每天都堅持抽出時間看書和寫作，我每年都自費訂閱了幾百元的教育類期刊，購買了大量的教育類書籍，在我的書架上裝滿了教育類書籍，由于堅持不斷學習，學生們每天都能從我的身上得到新鮮的東西，因此，聽我的課簡直成了學生的一種享受，在課堂上我精神抖擻，容光煥發，我把別人看來枯燥無味的數學演繹得那么的富有生趣，歷年來我多次執教市級公開課，(參加市課改會課獲三等獎，參加市教導主任會課獲三等獎，在南通市骨干教師培訓班作為優秀學員代表在通源小學為學員和通師實習生上課，參加市優課評比獲三等獎，在市數學讀書讀報專題活動中上閱讀指導課并代表學校作經驗交流。)我堅持寫教育隨筆，把一個個鮮活的教育案例寫成文章發到自己的教育博客上，并在海教在線教育隨筆專欄開了自己的主題貼-“一個優生考砸以后”，我的文章《他，終于服了我》、《正面心理暗示，促進學生成功》、《運用期望效應，進行賞識教育》、《學困生教育對策》、《數學教師要善于開發學生學習的天才》、《對當前小學數學教育的思考》等多篇文章在市以上獲獎或發表。看書、上網、寫教育隨筆已經成為我日常的生活方式。教導處工作做到了有計劃、有步驟，我不斷總結反思教導工作的經驗教訓，努力做好校長和教師的橋梁和紐帶這一角色，在上級各項檢查和評比中得到了肯定，也得到了大家的認可。

當然，回顧和反思自己的工作，我覺得還將在以下幾方面繼續努力：

一、進一步增強服務意識。無論在什么崗位上，我都不會改變自己作為一個服務者的角色，我會更好地為學生的發展服務，更好地為教師的專業成長服務，因此，我一定會一如既往地以師生的發展作為我開展工作的出發點，凡是不利于學生發展的事堅決不做，凡是不利于發揮和調動大家積極性的事堅決不做，堅決制止不利于教育事業發展的不正之風，堅持做一個有良心的服務者!

二、進一步改進工作方法。方法很重要，同一件事用不同的方法去處理會產生截然不同的效果，我會努力尋求更有效的工作方法，遇事多請示、多匯報、多商量、多溝通，做到少誤會、少誤解、少抱怨、少埋怨，努力用自己的力量使學校成為師生成長的精神家園。

四、進一步發揚合作精神。團結就是力量，集體的智慧是無窮的，“眾人拾柴火焰高”,人民群眾才是學校的主人，只要我們每個人充分發揮所長，團結協作，就一定能夠做好工作，干出不平凡的事業，使我校的工作再上一個新的臺階。我會服從大局，達成共識，擔當起自己的職責，凡事以學校整體利益為重，做到不以惡小而為之，不以善小而不為，對待領導和同事力求做到不卑不亢，不兩面三刀，不口蜜腹劍，做到言行一致、表里如一、以誠待人、以禮待人、以理服人、克己奉公。

五、進一步加強自身學習?，F代社會，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，終身學習已經成為大家的共識，我會繼續學習教育教學理論，學習先進的管理理念，用先進的思想武裝自己的頭腦，向科學的管理要效益、要質量、要聲譽，發揮出自己應有的作用。

同志們，在過去的工作中，我雖自以為恪盡職守，但由于自己工作經驗不足，工作能力有限，工作方法欠妥，再加上后天學習還不夠，有時候事與愿違，對學校工作的貢獻還不大，為大家服務得還不夠好，肯定與事業的要求和大家的期望還有一定距離，但十九年的教育生涯，培養了我沉靜平和、求真務實的工作作風，養成了我樂于傾聽、善于思考的工作習慣，積累了一切依靠大家，走群眾路線的工作經驗，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度，我會擺正位置，當好配角，做到到位不越位，補臺不拆臺，我會虛心聽取各方意見，繼續沉下心來帶動大家搞好教學研究。我將以更加飽滿激昂的工作熱情、更加虛心踏實的工作作風、更加科學務實的工作效率、更加雷厲風行的工作節奏開展工作，我會繼續秉持我一貫的信念：老老實實做人，踏踏實實做事!用出色的業績向同志們交上一份滿意的答卷!

我深信在我們大家的共同努力下我們王浩的小教事業一定會蒸蒸日上，因為我們都是為了同一個目標而走到了一起!

尊敬的領導、評委：您們好!

首先感謝教育局黨委給了我一個學習和鍛煉的機會。本人_年參加工作，_年任教務處副主任，_年任政教主任，_年任副校長，中學高級教師。

“如何辦好城南中學”這是個考題，更是個課題。本人以為，在學校硬件建設到位，后勤保障跟上，確保學校安全的前提下，緊緊圍繞質量主題，可以從以下幾個方面謀劃城南中學的發展前景。

一、制定學校發展規劃。

制定規劃就是明確學校發展目標和辦學理念，建設學校文化，讓師生對學校的未來充滿憧憬。規劃的制定要體現民意，彰顯集體智慧。既要腳踏實地，又要仰望星空，實現短期計劃、中期規劃和長期愿景相結合。通過規劃的學習宣傳，制定規章制度，實施年度行動計劃，讓規劃從紙上進入師生的心中，落實到學校管理的每個環節，真正成為學校師生發展的共同愿景。

二、加強教師隊伍建設。

1、解決“合與和”的問題。由于各校辦學理念、制度文化等方面的差異，合并后必將影響到學校管理的效益。為了盡快縮短磨合期，一要積極營造和諧的工作氛圍，構建有效的溝通渠道，組織群體活動，讓教師感受到被關愛。二是通過制定規劃，統一思想認識，實現學校辦學理念、制度文化等方面的認同，減少內耗，做到合而和，和而同。

2、管理好兩支隊伍。建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。通過競聘上崗，選拔一批想干事、能干事的骨干進入班子隊伍。開展學習培訓，明確崗位職責，提升管理水平。樹立服務意識和合作意識，真抓實干，爭先創優，引領全體教師把事干成干好。建設一支會育人、擅教學、有幸福感的教師隊伍。積極開展師德師風專題教育活動，在教師中樹典型揚正氣倡導教師愛崗敬業，愛生如子，專心教書，精于育人。實施教師專業發展行動計劃，積極為教師成長提供機會搭建平臺，實施“333行動計劃”，以校本研修為抓手，開展磨課、賽課、評課和專題研討等系列活動，著力提升教師的專業素養和執教能力，讓教師享受到專業成長的幸福與快樂。

三、堅持德能并重，給力學生素質發展。

1、堅持德育為先。以日常行為規范教育為抓手，開展養成教育、傳統道德、安全教育、心理健康等教育活動，讓學生養成健康的生活習慣、文明的行為習慣和科學的學習習慣，培養學生健康心理，健全人格，形成優良的班風、學風和校風，讓學生學會學習，學會生活，學會做人。

2、堅持能力為重。充分利用校內外資源，開展以體育、藝術、科技和人文為主的綜合實踐活動，并做到有教材、有師資、有課時。通過舉辦體藝節、讀書節、科技節等活動，提高學生的學習興趣，張揚學生個性，培養學生的學習能力、實踐能力和創新能力。

3、培育學校特色。注重校園文化建設，充分利用學校圖書閱覽室和網絡視頻資源，加大學生的閱讀量，逐步形成學校閱讀特色;實施“閱讀滋養生命”的讀書工程，通過閱讀經典，感悟成長，提高學生的人文素養，為學生終身的幸福奠基。

四、進一步深化“輕負高質”，全面提升教學質量。

1、聚焦課堂教學。認真組織學習先學后教的教學理念和“135”課堂教學模式，統一思想，熟悉操作流程。以校本教研為抓手，通過上研究課、聽評課、課例研究和專題研討等形式，讓教師全面進入課堂教學改革。實施“領導先行、骨干示范、全員參與”的行動策略，開展課堂教學展示活動，真正踐行先學后教，有效實現“輕負高質”。

2、精致常規管理。認真落實《教學管理指南》，精細備課、上課、作業、輔導、測試等教學環節管理，建立配套的常規管理制度，認真落實集體備課、作業批改的“四個凡是”要求和尖子生、邊緣生和后進生的輔導，加強命題研究，編制導學案和建立校本資源庫，向流程要質量，向管理要效益。

3、重視質量監控。組建由學科骨干擔綱的學科指導小組，采用推門聽課、跟蹤調查的方法，為教師的課堂教學把脈，全面提高教師的課堂教學效益。建立教學質量預警機制。重視質量分析，對質量波動異常、停滯不前的學科教師，采用學校領導預約座談的方法，對教師進行警示，并幫助分析原因，尋找對策，實現教學質量的整體提升。

以上僅是個人的淺見，不當之處敬請指正。如果本次競爭失利，一定不會氣餒，會一如既往地學習工作。若有幸競聘成功，我愿意同全校師生員工一起努力奮斗，播種希望，期待收獲。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、評委、同志們：

大家好!

我能參與半坡店小學的小學校長的公開競爭上崗，我感到非常幸運和激動。借此機會，感謝領導為我提供一個展示自己的機會，以及多年來上級領導和各位同事對我工作的關心、支持和幫助。

我叫董偉強，今年33歲，黨員，行政管理本科學歷，小教高級職稱。19_年畢業于襄城師范，同年分配到汾陳鄉小學任教，由于教學經驗豐富，工作成績突出，我曾先后被評為市骨干教師、省骨干教師，獲市青年基本功大賽一等獎等。_-20_年被任命為大磨張小學業務主任;20_年被任命為臺官李小學副校長，協助校長開展日常工作，主抓安全、電教工作，一直到現在。

我的競聘動機是：隨著我縣教育的飛速發展，教體局領導與時俱進，高瞻遠矚，于_年開始實行小學校長公開競聘，打破了校長任期終身制、能上不能下的制約教育管理良性發展的瓶頸，搭建了能者上、庸者下的民主競爭的平臺。我鄉涌現出了如劉忠偉、郭占峰、王曉偉、楊軍峰等一大批年輕的、優秀的校長。在縣、鄉領導的共同支持下，這些年輕校長帶領本校職工勵精圖治，各校的工作蒸蒸日上，我們汾陳鄉的教育教學質量顯著提升。作為一名年輕教師，同時自己已有多年學校中層領導管理經驗，在這種氛圍下，自己備受鼓舞，決心為了汾陳鄉的教育事業更好地盡自己的努力。

我的競聘優勢是：

一、對半坡店小學的情況比較了解，與半坡店學校的教師關系良好，有較好的群眾基礎，對將來開展工作有強有力的保證。

二、長期擔任學校中層領導職務，管理經驗豐富。自從事小學教育以來，我有4年的業務主任經歷，2年副校長經歷，特別是所負責的安全工作和電教工作，一直是學校工作的亮點。多年的學校中層干部工作經歷，培養了良好的決策能力、實施能力、交往能力、組織能力。

三、擔任教學一線工作多年，教學經驗豐富，教學成績突出。這使我了解學生，熟悉教學，能夠較好的指導教學，讓學校的教學質量更上一層樓。

四、踏實肯干，求真務實。我熱愛教師工作，甘愿做蠟燭和園丁。我對待工作一向勤勤懇懇，任勞任怨!工作中，凡事率先垂范，以自己的人格魅力影響著老師，在老師和學生、家長中樹立了較高的威信?！白寣W生愛戴，讓同事喜歡，讓家長認可”一直是我工作的目標和做教師的準則。

校長作為一校的責任人，全面主抓學校各項工作，擔子重，責任大。面對競聘的崗位，我深感責任重大，也做了積極充分的準備。如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：

一、抓好領導班子建設及教師隊伍建設，向管理要質量。

身正，不令則行。

首先提高領導班子的思想認識，領導班子成員要加強學習、統一認識、分工合作，率先垂范。整個領導班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學為中心，科研為先導，更新教育理念，深化教育教學改革，改進教學方法，全面推進素質教育，提高教育教學質量。

同時，重視對教師的思想和業務培訓。思想培訓重在提高教師思想認識，激發教育熱情，樹立學校主人翁思想，管建剛的《不做教書匠》就是很好的素材。業務培訓重在提高教師的業務能力和業務素養。只要教師認真、用心去做，一定會提高學校的教育教學水平。

第三，強化管理，從制度建設入手，規范辦學行為，向管理要質量，要在教學常規管理和學生日常行為規范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學高效的學校管理模式。

通過做好教師的工作，使學校教師的面貌煥然一新，提高教師在社會上的地位，增強教師投身教育的熱情，從而提高學校在社會上的影響力。

二、抓學校文化建設和基礎設施建設，營造和諧校園，促學生文明健康發展。

首先，在做好教師思想、業務工作的同時，大力抓好學生的思想、學習工作。

積極營造“尊重人、理解人、關心人、幫助人”的和諧大家庭氛圍。強化學生行為習慣養成教育，培養學生成為“守紀、明禮的人”，做好文明學生評選工作，以學生為載體，影響家長從而影響社會，既提升學校的整體形象，又營造和諧發展的生存空間。注意培養學生養成良好的學習習慣，通過師生共同努力，提高學校的教育教學質量。

同時，盡學校努力，協調各級教育部門、村委支持，加大學校基礎設施投入，通過整修、粉刷圍墻等，迅速改變學校外貌，給師生創造良好的學習、生活環境，增強師生自尊心、自信心、自豪感。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。如果競選成功，我相信，在縣鄉領導的支持、領導下，我會盡自己所力，和全校師生齊心協力，共同迎來我校的美好明天。同時也請大家相信，如果落選，我也不會有任何怨言。我堅信群眾的選擇、組織的決策是正確的。我將一如既往地做好本職工作，為汾陳鄉教育事業的發展和壯大發揮應有的力量!

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委：下午好!感謝領導為我提供了一個展示自我的機會!

我叫郭貴周，今年38歲，教育管理本科學歷，從教，先后擔任過劉集中學教務主任、副校長及常務副校長等職，去年秋季調入縣禮山學校，擔任分管教學的副校長。我曾3次評為縣級優秀教師，2次評為市級優秀教師，并于20_年被評為孝感市市級骨干教師。

我競聘禮山學校副校長，我的競聘決不是一時沖動，而是我從教近二十年工作經歷的積淀。我覺得自己有以下三點優勢：

第一、我教學能力較強。參加工作19年，我從未離開過三尺講臺。我了解學生，熟悉教學，能很好地指導教學工作。榮獲大悟縣初中數學優質課縣一等獎。在劉集分管教學工作時，劉集的教學質量一直位居全縣鄉鎮中學前列。

第三、我作風過硬。我熱愛教育工作，時刻以自己的學識和人格魅力影響著老師，在學校師生中樹立了較高的威信。“認認真真教書，堂堂正正做人”是我二十年來一貫堅持的工作原則，也是我做人的準則!

在第一輪校長競聘中，我滿懷激情、積極參與，雖然最終以總成績第二名遺憾落選，但我并沒有灰心喪氣，這說明我離組織的要求還有一定距離，我個人也還有很大的提升空間。如果我仍當選禮山學校副校長，我會全力支持校長工作，找準個人定位，在上級領導的指導下、在黃校長的帶領下、與全體教職員工一起謀劃學校發展。我將努力做到：

一、進一步增強服務意識。我會更好地為學生的發展服務，更好地為教師的專業成長服務。

二、進一步改進工作方法。我會努力尋求更有效的工作方法，遇事多請示、多溝通，努力發揮自己的正能量。

三、進一步發揚合作精神。工作中顧全大局，團結協作，凡事以學校整體利益為重，以學校發展大局為重。

四、進一步加強自身學習。我會努力踐行終身學習理論，不斷完善自己的學識和人格魅力。

總之，如果我當選為副校長，我會擺正位置，當好配角，做到到位不越位，補臺不拆臺，我會虛心聽取各方意見，繼續沉下心來帶動教師搞好教學工作。我將以更加飽滿激昂的工作熱情、更加虛心踏實的工作作風、更加科學務實的工作效率開展工作，用更加出色的業績向關心支持我的領導、專家、同仁交一份滿意的答卷!

我的演講完了，謝謝!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇二

各位老師，新的學期從今天開始咱們正式開工了！

經管學院是學校專業數量最多、教學任務最重、大學生期望值最高、老師獲得感、幸福感最強的教學大院，聽說除夕夜很多老師沒有完整地看完央視晚會，為什么呢？大家都在不停地給學生回復微信短信，經管大學生最大特點是懂得感恩給老師拜年，尤其是畢業十幾年的學生，讓我們感動。

在剛剛過去的寒假期間，我們學院召開了寒假教學工作研討會，重點圍繞本科教學工作審核評估整改、基層教學單位達標創優和20xx年工商管理大類招生進行了認真研討，對三個工作實施方案進行了補充完善；假期期間有些系在積極申報教育部合作育人項目，我們的老師也在利用假期時間認真備課和整理教案，在這兒真誠地給大家道一聲大家辛苦了，謝謝！

開學第一周是學校教學檢查周，根據學校期初教學檢查工作部署，希望各位老師認真核對課表，牢記自己的上課時間、地點和課程；希望各位老師精心（不是認真準備、升格了?。蕚涿块T課程的第一堂課，管理學有一個非常重要的原理叫“首因效應”，把最好的一面展示給學生，很多的時候都是因為“喜歡老師才喜歡這門課程”；希望新的學期，大家不僅要把課上好，更要把身體鍛煉好，開開心心每一天。

各位老師，接下來我想和大家說說這學期我們教學工作的思考，今年的工作要點總體上有以下十個方面：

一是完成審核評估整改，我們已經擬定了《經管學院本科教學工作審核評估整改工作實施方案》，我們將按照學校統一部署，根據整改計劃和評估標準進行認真整改，確保整改取得實效。

二是持續做好專業建設，以一流專業建設為目標，認真做好人才培養方案的實施和優化完善，值得祝賀的是20xx年工商管理和物流管理兩個專業獲得河南省專業評估第一名的優異成績，但是，通過評估我們也看到了專業建設存在的差距和不足，今年我們要按照專業評估標準，補短板、強特色，不斷提升經管類專業的人才培養質量。

三是重點加強課程建設，按照教育部打造“金課”、淘汰“水課”的指示精神，我們提出20xx年為經管學院的“課程建設年”，后續我們會細化課程建設方案和實施意見。具體來講，課程建設我們計劃突出抓在線開放課程、翻轉課堂和混合式教學，打造一批經管類“金課”。

四是規范畢業設計指導，畢業設計是本學期的重要教學環節，按照畢業設計工作實施方案，在上學期完成論文選題的基礎上，近期各位指導老師要盡快與學生見面，安排布置學生查閱文獻、撰寫文獻綜述、完成外文翻譯和開題報告的編制，初步計劃第三周開展畢業論文開題答辯，通過答辯為畢業設計工作打下堅實基礎，另外，按照教務處要求，每個指導教師要填寫畢業指導工作一覽表，確定畢業論文輔導的時間、地點和階段性工作內容，學校督導將不定期進行監督檢查，確保按時、按質、按量完成畢業設計指導任務。

五是精心組織實踐教學，本學期不僅有專業認知實習，還有生產實習教學任務，以及課程設計，希望各位系主任組織大家認真研討，提前準備生產實習方案和計劃編制，今年的生產實習學校安排我們學院許多專業在禹州實習實訓基地進行，希望各位主任第二周完成生產實習的計劃安排工作，按期向學校提交生產實習計劃。

六是超前謀劃教材編寫，課堂教學的基礎是教材，針對教材編寫我想提三點建議，首先是各位老師要積極申報編寫計劃，學校不僅鼓勵教師出版高質量的教材，更有經費支持，這何樂而不為呢；其次是更加重視實驗教材的編寫，實驗效果不是十分理想，很大程度上是實驗教材的缺失和教材質量的制約；第三是希望大家積極參加教材的評獎申報活動，一高質量的教材進一步豐富優質教學資源。

七是雙創教育學科競賽，雙創工作一方面希望我們老師組織參加國家和河南省大學生創新計劃，另一方面會同學生口積極參加國家和河南省大學生雙創競賽活動。學科競賽是經管學院三年來堅持的最好的一項活動，取得了驕人的成績，各系要繼續積極組織老師參加本專業領域的大學生學科競賽活動，進一步縮短與兄弟院系的差距，切實用業績來證明我們的教學水平和能力。

八是開展教研教學改革，積極開展教學研討對提升教學質量和水平有很大的幫助，學院今年將從經費上大力支持老師發表高質量的教研論文，同時，今年我們還將深入開展教育教學改革，重點是加強案例教學、混合式教學和翻轉課堂教學方式、方法、條件、手段等方面的改革。

九是強化教學單位建設，基層教學單位是大學最具活力和影響力的組織，基層教學單位工作開展的好，將會帶動學院整體工作的開展和提高，希望各系首先是認真填寫基層教學單位達標創優申報材料，在此基礎上，各系通過教研活動組織大家認真論證，查漏補缺、完善提升，其次是盡快編寫基層教學單位匯報ppt，修改、修改再修改，用精彩的匯報贏得專家評委認可和支持。

十是質量文化制度建設，教學質量的提升是教育教學工作永恒的主體，也是加強內涵建設的根本所在，希望各位老師把立德樹人和教書育人始終放在最重要的位置上，進一步規范言行，站好、站穩講臺，以優異的成績向建國70周年獻禮。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇三

尊敬的各位領導、各位同事們：大家好!

我是來自寶安營業區19部的周丹球。今天演講的題目是—像鉆石一樣永恒首先感謝公司舉辦這次活動所創造的機會及部門給予我的信任，讓我有緣面對這么多朋友。

時間過的很快，轉眼已經進入平安已經一年半了!回顧這一年多來在平安，給自己的評價就是在平安的這段日子我進步很快，成長很快。記得第一次參加職前溝通會，拿著話筒介紹自己的，雙手直打哆嗦，而此刻的我已經能面對朋友們來展示自己，要不請大家來個掌聲鼓勵下!

在進入平安之前我是從事的工作是一個模具工程師，整天和電腦打交道，以至于當時對于保險完全不了解，不了解平安!記得秘書給我打電話的時候，一聽到平安我就問是不是保險公司，秘書解釋說我們還做銀行業務信用卡，因為這我才進入了平安!當天就參加了測試，后期的一系列的培訓，讓我了解保險它是人類最偉大的發明，它是我們人對家人愛的體現，是責任是義務!生老病死是自然規律，人生中有很多未知與不確定，環顧周圍，無處不在。一旦發生意外或者患染疾病，難道還要年邁的雙親為我承擔現如今高昂的醫療費用?有多少普通家庭能承受得起如此的重擔?父母含辛茹苦的將我養育成人，如有不測，我拿什么來回報?我用什么來照顧他們?我留給他們的難道僅僅只能是悲痛嗎?而現在我知道了，我只要每天少花十塊錢，吃飯少點一個菜，把存下的前用來存到保險公司，就能在自己發生意外時，不去拖累家人，更能在自己發生不測的時候由保險公司來代替我們來完成我們未完成的義務，而非給家人帶來更多的悲痛!因此為了讓身邊更多的朋友了擁有保障了解平安，就依然堅定在這個行業堅持下去，像鉆石一樣永恒!

談到鉆石，一入司我的主管就告訴我要做鉆石，當時也根本不知道鉆石意味什么，只知道是個好東西進一步了解知道，每月最少兩件單，fyc2500是鉆石業務員，代表像鉆石一樣堅韌閃亮和永恒!很幸運，在朋友的幫助下第一個月的時候達成了鉆石!信心百倍，在后來的日子見到朋友就讓買保險，可慢慢發現別人開始不接我電話，不見我，個個都都躲我!很長一段時間沒有激情，話也變少了，主管發生我的問題，主動找到我了解情況，她說過：鉆石剛被開采的時候是和一般的石頭一樣，但進過千錘百練后才能展現鉆石的光芒!主管的話給我我很大啟示，對!不經歷風雨怎么才見彩虹!

在以后的日子的，有了目標，有了夢想!工作也開始變的有激情，開發屬于自己的客戶群，開始去找老鄉的社區組織，積極的參加社交活動，認識更多的人堅持做好主顧開拓客戶的積累，功夫不付有心人，開始從陌生的市場中簽到單!并能達成公司的鉆石標準，提升自己的業績收入!

任何事情并不一直一帆風順!沒做好提前做好準備，就容易掉鏈子!但又想把鉆石堅持下去，記得當時加入鉆石會員的時候，到月底了，一張單也沒出!我知道不能輕言放棄，放棄意味著自己的目標沒有達成，也意味我在自己面前妥協!在臨近月底的前兩天開始列出名單，給以前不敢和他們講保險的，以前意向沒有買的打電話，一一拜訪，記得那天約了3個客戶，都是是公司上班白天不方便接見!晚上先去見了南山一個同學，他死活不考慮。從他來出來，趕緊回到了寶安見了另外個客戶到那已經是晚上7點多，一坐下來就和他講小孩子和他的計劃，他覺得產品很好，和他老婆商量了后決定先投他自己的!這樣意味兩張單還差一張!從他出來已經快9點了，在手機里搜索著，突然想起自己很好的朋友前段時間說過要買意外險，沒怎么去跟蹤，就打了個電話過去：在忙什么，我等下去在福永啊，你上次說的保險買了沒，沒買我過去跟你講講?好啊你過拉吧!趕到那已經是快10點半了了寒暄了幾分鐘，她答應買份單，而他旁邊聽的同事對保險很感興趣，也和她買了一樣的。

他來做的計劃書，找了打印機打出來，全部搞清楚已經過了12點!就這樣我的鉆石終于達成了!

在壽險行業是個堅持的行業，只有付出才有回報，偉大的平安人把壽險與營銷用鉆石來裝扮時，就代表了我們的精神!這個承載千萬平安人的美好祝福和無限期待、俱樂部注定不平凡，像鉆石一樣永恒!

在中國這片熱土上發出更璀璨的光芒!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇四

時間如白駒過隙，彈指一揮，轉眼又是一年。回想20xx年，有辛勞，有憂煩，但更多的是喜悅和收獲。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。一年中，xx小全體教職員工吃苦耐勞、敬業奉獻、追求卓越的精神，讓人感動，也獲得了社會各界好評。

一方有難，八方支援。一人遇到困難，年級組全員相幫，這份關愛應該永遠銘記于心。蕓蕓眾生中，知心能幾人？同事就是你的親朋好友，常懷感恩之心，常思自己之過，維系和修補感情，于點滴小事中表達關愛，付出關愛，才能收獲到關愛。

大家都能從工作大局出發，保持做人的善良，齊心協力，抱團成長。我們在一起，天長日久，肯定會有小摩擦、小矛盾，但這些都是人民內部的.矛盾，不是敵我矛盾。當有矛盾的時候，從同事感情出發，多為別人考慮，積極化解矛盾，搞好團結。

今年又是全體師生共創佳績、碩果累累的一年，老師和學生分別在全省書畫、機器人、航模等大賽中獲獎，這在學校微信平臺上都作了報道。今年最高興的事是我們又增添了5名省市級教學能手，使教學名師的隊伍又得以壯大，一個德才兼備、德藝雙馨的教師團隊已然形成。百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。只有專業精進和專業成長才是必由之路和立身之本，希望大家迎頭趕上！

會當擊水三千里，自信人生二百年。教育永遠在路上！20xx年，我們前進的步伐決不能停下，只能更穩健，更扎實。只有堅定“四個自信”，團結一心，努力奮進，才能共同開創xx小光輝燦爛的明天！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇五

大家好：

本次全公司抽出時間在青城山開會，圍繞董事長提出的如何實現企業效益最大化和如何體現員工價值實現兩個中心，進行集中討論。前一個中心，是企業管理追求的目標，也是我們在財務管理上要爭取實現的目標，在座的財務人員感受是最深的，也是大家為之努力的。后一個中心，是企業保證在企業發展的同時，讓員工獲得恰當的價值回報，也是公司每個員工關心的問題。這兩個中心歸結起來，是一個根本性問題，也就是我們要在企業內部打造企業和員工相同的價值觀取向，防止企業價值觀的背離，尋求管理上的一種和諧，保證公司持續良性的發展。當我們坐在這里討論這個問題的時候，這是對公司具有里程碑的意義的事情，是我們公司從人治走向完全的制度管理，引進文化管理的標志。價值觀是企業文化管理的核心問題，要徹底解決這個問題，就必須形成一整套完整的制度體系，需要我們在座的財務人員共同努力。這些年，公司的管理不斷提升，但現在仍然有很多問題擺在我們面前，一些現代的被證明行之有效的管理工具、管理方法我們仍然停留在認識階段，前幾年，戰略管理開始運用到我們管理之中，公司很多重大的決策，董事長和公司高層都能站在戰略發展的宏觀高度去做決定，這保證了我們企業的良性發展。在財務上，我們開始重視財務戰略、融資戰略，現在證明是成功的，到現在，我們初步建立了適合集團發展的財務管理體系，極大地提升了集團在銀行的資信等級和授信等級。但今天會后，在座的各位的任務很重，要把這次會議的議題轉化到可行的管理之中去。下面我談三個方面的問題：

十年前，當我們企業開始發展的時候，只有一個會計和一個出納，會計還兼其他工作，到后來，我們有了路上的項目、有了酒店、有了建筑項目，也就逐步有了項目上的會計、出納，有了酒店的財務經理和財務人員，有了一些財務管理辦法;到20xx年的時候，集團的各個公司各個獨立核算的項目部都配備了合適的財務人員，集團設置了財務總監和財務部，設置了監審部，監督指導下面的會計工作，20xx年集團成立，在20xx年隨著集團戰略的調整，進行了財務體系的相應調整，并初步構建了集團的財務管控體系。

目前，集團的財務管理體系在以下幾個方面是明確的：

1、財務管理實行集團統一垂直領導，按照財務分級管理與會計分級服務的原則建立集團的內部財務管理模式。全集團統一了財務管理制度，包括基本原則、管理規則、核算規范和會計基礎工作考核共四大章三十八款，來規范集團的財務會計管理工作。明確了集團財務人員統一管理、集團內部資金統一管理、投資統一管理、籌資統一管理、大額支出統一管理的原則。

2、集團根據各公司業務特點和規模大小，來設置會計機構，不具備或不需要單獨設置會計機構的公司，集團財務部為其配備專職的會計人員或指定會計主管人員，同時，也根據業務的特點，實行委派財務總監制度。目前，我們成都**房產、**實業、**旅游用品根據業務特點和辦公距離，集團財務部對其實行配備專職的財務主管會計，**石化由于業務性質和地域原因，集團在其內部設置了專門的財務部和分公司的財務機構，當前，集團又引進了新的企業，我們**公司的財務人員也加入了我們集團的財務部，今后，**公司的財務人員就是我們**集團財務部的成員，集團對天*公司委派財務總監進行管理。

4、實行內部交叉審計和外部專項審計相結合，集團財務部將根據工作需要安排進行。同時，每年舉行定期財務內部檢查考評，對出現的問題或可能存在的問題進行專項審計。目前，集團正在考慮設置集團審計部或監審部，恢復對包括經濟活動在內的監督審計工作，象我們這么大的集團，沒有專門的審計部門也是很可怕的事情。

5、各公司的費用控制、固定資產采購、更新改造等實行預算管理，每年初，由各公司和總部各部門編制支出計劃，在集團批準的預算范圍內各公司總經理有權自行按計劃使用，我們的財務人員要積極配合。但超出預算范圍之外，應報專題計劃到集團財務部上報集團辦公會批準，同時，對于預算中的大額非例常費用，在預算報批時要有專項說明。

6、每個公司大額的超過各公司總經理審批權限的資金支出要報集團審批。

7、每個公司要根據自身業務特點在集團統一的財務制度下制定適合自身發展的財務管理細則和實施辦法，不得與集團的財務制度相違背。

同時，我要說明的一點是，集團財務管理體系的調整和發展要符合我們企業組織發展演變的各個階段的特征，也會在以后隨著集團的發展和戰略的調整進行調整。

講這個問題之前，我說明一下，我們的任務是多方面的，在座的各位對今后三年完成自身的工作，配合完成所在公司的工作，保證所在公司完成集團的任務，大家都是明確的，無需我再多言。

我想和大家共同探討一下，如何圍繞本次會議上提出的兩個中心，實現董事長提出的兩個中心都解決好，在財務管理上，我們該怎樣去做。很多年來，我們都知道我們管理的任務是實現企業效益最大化，但我們這些年似乎還沒做夠，究其原因，就是這兩個中心問題在協調發展上存在不足，我們要解決好第一個問題就必須要企業的每一個員工圍繞企業效益最大化的目標謀求自身利益。企業文化是什么，我們以前認識的統一的vi，企業的宣傳畫冊、統一的口號還不夠，良好的企業文化必須具備企業與員工共同的價值觀取向，被市場證實正確的經營理念和統一的行為規范，現在和今后我們要逐步解決這些問題。

管理如果僅停留在討論的層面上是簡單的，但我們去思考的時候卻又是一個極端復雜的系統。這次會后，我們說解決企業的效益，解決職工的利益，并不能靠我們制定個文件，約定企業實現利潤的分配辦法就能保證，就能激發大家的積極性，就能讓老板相信大家能實現。我們財務管理要考慮的是如何保證在實現企業效益最大化的前提下實現員工的最大利益，以及如何在實現的過程中如何去監控和在實現后我們如何去評價是不是真正實現了，這是我們今后三年管理上的及其重要又艱巨的任務。體現在管理上，就是我們下來要建立我們的目標管理的辦法，建立我們過程控制的制度和事后業績評價的方法。當然這也是整個集團今后的工作重心。在座的各位責任重大，我提幾點要求：

1、我們財務人員要加強學習，以適應管理提升的需要，我們的學習不光要包括基本業務的學習，政策法規的學習，還應包括對管理理論的學習，有時間我會和大家討論一下經濟學上的博弈理論，管理上的集權與分權理論，企業的委托代理關系問題，大家自然明白我們在管理上應該怎樣做，也建議大家有時間去學習一下這方面的東西，來理解我們的管理。我希望大家不光是會計核算上的人才，還要成為財務管理上的人才，因為僅僅是會計核算在企業里只是一個工作，管理才是一項事業，也才能體現我們財務人員的價值。

2、抓緊建立健全各位所在公司的財務制度，制度要包括以下幾方面的內容。一是資金監管方面，符合集團的管理原則;二是資產監管方面，結合集團制度關于固定資產折舊、對外投資審批、固定資產處理、損失核銷等方面的規定建立操作細則;三是成本費用監管方面，包括業務招待費開支辦法和標準，遞延資產的計劃，固定資產竣工入賬、預提費用和待攤費用的處理等，要切實可行。四是收入、利潤的監管制度，五是財務報告制度，經常性、定期性地準確上報各方面的信息。此外，集團統一規劃的會計電算化工作也要抓緊進行，爭取年內完工。

3、從財務控制的基礎上構建集團的目標控制體系是今后三年內財務管理上的重要事情，關系到本次會議的兩個中心能否最終得到實現的重要工作和保證。接下來，我們要建立我們的預算控制制度和責任會計管理辦法，這是兩種管理工具，希望得到大家的理解和重視，要去學習它、學會應用它。預算本身就具有激勵的功能，落實預算考核，使我們集團的總目標成為各位所在公司的目標，甚至成為每一個員工的目標，從而確保全部員工在共同的目標上形成合力，同時，通過建立責任會計制度，在我們公司內部，在項目內部建立各個責任中心，落實目標責任來強化預算的目標管理。如何去使用這些管理工具，如何去使用好這些管理工具，是在座各位思考的問題，如果不這樣做，我們這次會上的思想就很難實現，企業的利潤和員工的利益都得不到保證，我們下來的任務就是要抓緊研究，建立并運用到以后的管理中去。

在談這個問題之前，我想對過去幾年來我們在座的財務人員的工作表示感謝，大家的很多工作，我們看在眼里，我相信我們董事長也看在眼里，各個公司的老總都看在眼里，有了大家的努力，集團的財務工作始終在不停的進步之中。前一段時間我們集團負責融資的**旭會計，在復雜的情況下，不畏懼責任，終將工作順利完成，而起本身兼的**實業的會計工作也沒有拉下;石化公司的**、**經常是在突然的任務下立即出差，把交待的工作很好地完成，甚至為了工作多次醉倒在業務的酒桌上，從沒有推托過;集團財務部經理**在**鄰項目上與*路公司有理有利，既堅持原則又不失熱情，保證了項目的順利完成，還有集團的出納**身兼數家公司的出納，從無怨言，房產公司的會計主管**規范的會計工作，當然還有我們**公司的財務人員積極熱情的工作，從而保證股權收購工作的完成，在座各位不再一一細說，大家共同具有的責任心、敬業態度、熱情服務的工作方法將成為我們**集團財務人員的優良傳統。感謝大家對我工作的支持，對集團財務部工作的支持，也感謝大家對集團財務工作的貢獻!!

我想說的，這就是大家的工作對集團的價值貢獻，在過去很多時候，我們的管理工作沒有得到足夠的重視，也有很多人在私下找我交流，感受到自己的工作在公司到底有多少價值，為什么有的部門能與業績掛鉤，而財務人員又受氣又體現不了價值，大家的迷茫是大家沒有看到對公司的價值體現。現在，當我們坐下來討論員工的價值實現的時候，我相信我們的財務人員也將在實現企業效益最大化的同時實現自己的最大利益。什么是最大化利益呢，并不是說保證每個人拿到很多甚至是公司的大部分利潤，經濟學講機會成本，我們的最大化利益就是保證大家在這份工作崗位上獲得比你在其他公司工作時同樣的崗位上多的收入，也就是你的機會成本最小。

過去很多時候我們都迷茫，財務管理到底能不能創造價值，創造多少價值，沒有量來衡量，但在我們接下來的管理中，我想清楚地告訴大家，財務管理的價值最直接的表現就是降低企業的委托代理成本，這是對企業效益的最直接的貢獻。在一個企業內部，存在很多的，多層次的委托代理關系，這些委托代理關系的存在必將產生委托代理成本，我們工作的本質就是通過財務控制去實現委托代理成本最低，從而為實現企業效益最大化提供保證，在這點上你們創造的價值就是降低的這部分委托代理成本。所以我相信在座的各位財務人員，通過大家的共同努力，實現企業最大化效益的同時，企業終將實現大家的最大化利益。

謝謝大家!!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇六

教師們、同窗們：

經過兩天的劇烈角逐，我校第xx屆田徑運動會就要成功落幕了。本屆運動會歷時兩天，競賽期間，各代表隊運發動充沛發揚不畏強手、奮勇爭先、爭創一流的肉體，獲得了運動成果和肉體文化雙歉收。在這里我向大家表示最熱烈的恭喜!

幾天來運動場上充溢了慌張、劇烈、友好、喜慶的氛圍。運發動個個奮力拼搏，充沛發揮了競技程度，賽出了程度，賽出了作風;全體裁判員工作人員，一絲不茍、認真擔任、據守崗位，發揚了連續作戰的作風。這一切充沛展示了x學校的學生團結向上，自強不息的肉體風貌。在這里，我代表校委會向大家表示親切的問候和誠摯的感激!本屆田徑運動會，由于運發動們的努力拼搏，共有位同窗兩次突破了運動會原有記載，發明了新的喜人佳績，并評出了個體育道德風氣獎，有力地證明了我校的田徑競技程度又躍上了新的高度。

本屆運動會次序良好，成果優良。這是廣闊運發動服從指揮、團結向上、奮力拼搏的結果，是個代表隊運發動和班主任教師講作風、講友誼、主動協作的結果，是裁判員嚴守規程、公正判決、以身作則的結果，更是大會全體工作人員團結協作、不計得失、無私貢獻的結果。本屆運動會是一屆勝利的大會，它獲得了肉體文化和物質文化的雙歉收。經過它，我們的每個班集體的凝聚力得到加強;經過它，我們不少同窗的風采、才干得到展示;經過它，一些體育苗子得以發現。

教師們、同志們，希望大家把在本屆運動會上所表現出來的肉體用在我們今后的學習、生活、工作之中，為x學校的蓬勃開展作出新的奉獻。

如今我宣布，x學校第xx屆田徑運動會成功落幕!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇七

各位領導，朋友們：

大家好。我叫李曉鳳，來自運營公司鹽鍋峽運行部，今天，我演講的題目是：為了生命的尊嚴！

2008年5月12日，當時鐘像平時一樣走過14點28分的時候，沒有人會想到，美麗的汶川、我們血肉相連的家園、無數個像你我一樣擁有妻兒老小父母兄弟的鮮活的生命，會在短短的幾十秒中從我們的視線中消失，變成瓦礫、變成廢墟、變成讓所有中國人永遠也無法忘記的傷痛！在那深深的地下，該有多少未了的心愿、多少沒有表達的愛戀、多少沒有寫完的作業、多少還沒有來得及長大的夢想?。?！

生命，在我們不經意之間，用一種極端的慘烈和震撼強調了他的珍貴。在巨大的災難面前，生命的尊嚴顯得是那樣的渺小和微弱，如同一只只小小的螞蟻一樣被輕而易舉地捻得粉碎！于是，母親用身體為孩子撐起了生的希望，老師用雙臂和死神完成了最后的較量，丈夫用繩索將妻子的一生一世與自己緊緊相連...一幕幕廢墟下的生離死別將我們的心一次次擊痛，一時間，對生命的拯救和呼喊成為我們最竭力的付出和最真切的聲音，每當能多救出哪怕一個被壓在廢墟下的生命，都會給我們帶來莫大的欣慰和感動，都足以讓我們無法自己熱淚盈眶！

是的，每一個生命都是值得尊重的。我們無法改變自然的力量，對于生命，我們能做的只有珍惜、珍惜、再珍惜！然而，我們可曾知道，每年、每月、每天，甚至就在我們聆聽的此刻，一些同樣鮮活的生命卻因為人為的疏忽而痛苦的結束。違反規程，人身傷害；無視安規，高空墜落；麻痹大意，觸電死亡。全國每年因各種事故導致死亡的多達十幾萬人！十幾萬活生生的人啊，比地震還要慘烈！比天災還要可怕！卻僅僅是因為安全意識淡薄，卻僅僅是因為一時一刻的無知的僥幸！

今年的5月4日，集團公司某發電公司運行部，進行機組a級檢修，運行人員在執行停電的電氣操作票過程中，由于操作人跳過了操作票中“母線驗電、無電、放電”的關鍵步驟，并將接地線誤掛在母線開關的帶電側，造成帶電掛接地線，設備跳閘，兩人被電弧燒傷；5月1日，集團公司某熱電廠檢修人員，在就地打開除塵器操作箱觀察接觸器情況時，右手碰到操作箱內脫落的一根帶電線頭，由于沒有穿絕緣鞋，又站在了積水的地面上，當場觸電死亡，年僅35歲！

35歲??！該是怎樣的大好年華！該是怎樣的錦繡人生！該是怎樣背負著孩子的依戀、愛人的囑托、父母的期望??！假如，他能嚴格按照安規的要求去做；假如，他能嚴格執行兩票三制制度；假如，他能不怕麻煩穿上那雙普通的絕緣鞋，今天，他也許正在和我們一樣，為災區捐款、為災區祈福、用身體中流淌的熱血為同胞們送去生命的希望！

然而，就是這雙因為一時的不小心而沒有穿上的絕緣鞋，卻讓這一切變成了永遠也不可能再回來的記憶了！當電流穿過身體的那一刻，一切已經結束。在生命的隕落面前，所有的假設都蒼白無力，所有的悔恨都只能成為母親的淚水、愛人的心碎、親友的痛哭！

親愛的朋友們，當我們在夏日的傍晚，感受黃河母親那柔軟的脈動，欣賞美麗夜空中那清澈的星辰，聆聽蔥綠山林里那百鳥的歌唱，和我們的朋友我們的同事我們的親人交換彼此的感受，分享生活的煩憂和喜悅時，你是否意識到，正因為有了生命的鮮活，我們才能體驗活著的意義；正因為有了生命的顏色，大自然才這樣的勃勃生機；正因為有了生命的跳躍，我們的世界才會這樣美麗溫暖，這樣繽紛靈動，這樣情趣萬千！

所以，朋友們， 請珍惜生命，請重視安全，請為生命的尊嚴賦予更多的尊重吧！安全經不起一絲的放松與忽視，生命來不得一絲的懈怠與僥幸！為了您的幸福、為了更多人的幸福，請用那份崇高的責任和使命為自己敲響安全的警鐘吧！因為，在我們身后，是母親巍巍的白發，是親人的期盼的目光，是孩子純真的笑臉，是我們苦苦追求的幸福與平安。

親愛的朋友啊，就讓我們再一次發出最真摯的吶喊吧！

讓家園不再有淚水與傷痛！

讓生命不再有遺憾與悔恨！

讓道義的火種和責任的榮光照亮人生的每一寸土地！

讓健康、幸福和平安如星星之火，永遠流傳！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇八

3、準備議事日程。列出與會議目的有關的項目。依重要程度進行項目排序。把有關項目歸并為一組。限定每個項目的商議時間。

4、收集所有與會議所議項目有關的信息。如果太長、太多，將其要點摘錄出來。

5、會前將會議議事日程和整理好的文件在與會人中間傳閱。

6、根據要討論的問題限定與會人員。

7、在正式開會之際，查看一下是否有新的信息。如果有，需簡要告訴大家。

1、敘述會議的目的。

2、核對并記錄與會者。

3、根據議事日程順序提出每個項目，然后進行討論，征求有關與會者的意見。

4、給每一個人表述自己意見的機會。

5、控制討論過程。如果發生與論題無關或深入到不必要的細節上，應及時引導到議題本身。

6、如果討論變得復雜，出現各種不同的見解時，你要根據自己的理解將各種觀點加以概括。

7、堅持預定的時間，不要拖延。

8、在每個項目討論結束后加以概括，以便決策或達成結論。

9、在會議結束時，對已取得的結果進行概括。如確有必要進一步討論，可以推遲到下一次會議。

10、確定下次會議的議題和時間。

1、在與會和未與會的人中間傳閱會議記錄。會議記錄應準確。會議中所形成的決策要突出承擔行動的責任人姓名、時間及標準。表明下次會議的日期和時間。

2、根據會議，對執行進行監督和檢查。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇九

按照會議的安排，要求我在這里跟大家一同共同探討"怎樣做好一名分管血防工作的基層領導"這樣一個話題，說句實話，我并不因為在這里講話而感到多么榮耀，反而有種如坐針氈的感覺，為什么呢？領導之所以給出這樣一個題目，充分說明我們作為一名分管的基層領導在很多方面做得不夠理想，與上級領導的期望還有著很大一段距離，之所以探討這樣一個話題，領導們的良苦用心是在于我們在今后的工作中，如何能夠正確認識我們所從事的血防工作，如何在實際工作中把握正確的方向，如何能夠克服工作中的各種困難，園滿完成上級下達的各項工作任務提出的新的更高的要求，為此，我很樂意在這里借此機會跟在座的各位領導和兄弟同仁一起商榷，下面我就"怎樣做好一名分管血防工作的基層領導"談談個人的想法。

作為一名基層分管血防工作的領導，一定要有高度的政治敏銳性，從當前的形勢來看，從中央到地方，各級政府對血防工作是高度重視的，無任是從政策的傾斜上，還是人、財、物上的投入上一年更甚一年，這充分說明國家在預期內達到的疫情控制標準是勢在必行的，規模一次高過一次的血防專題會議都在告訴我們，再也不能把我們的血防工作作為一項簡單的工作來對待，血防工作既是一項系統的工程，也是一項政府的民生工程，而我們是這項工程的具體實施者，因此，我們的工作態度，決定著工程的好壞我們的責任心，決定著工程的成敗。

作為一名基層分管的領導，首先一定要加強自身的學習，無論是在政策把握，還是在業務熟練上都要下功夫，只有自已充分領會各項政策和上級文件精神，才能在實際工作中正確運用，才能保證各項方針、政策得以更好的貫徹落實，并且要自身熟練掌握業務知識，準確把握轄區內疫情基本情況，萬事做到心中有底有數，這樣才不致于在實際工作中走一些彎路，如果說一名分管領導不能很好地掌握政策、熟練業務，從小的方面看，就有可能導致該項工作的滯后，落后于其他地方從大的方面來看，就會影響到全局。因此，我們只有不斷加強自身綜全能力的提高，勝任自已的工作才能做到游刃有余。

作為一名副職，首先要擺正自身的位置、明確自已的職責，對于自已分管或職責范圍內的事，要不遺余力地完成，遇到工作上的因難，力求自已想辦法解決，確實解決不了的，要積極主動向領導匯報，爭取支持，切不可越位行事，擅作主張，這樣不但不利于班子之間的團結，而且也會給今后的工作帶來一定的困難。其次是要當好領導的參謀，特別是自已分管的工作上，如果在某種意見上與領導發生分岐，而從工作的角度上看自已的意見又是正確的，遇到類似的情況，我們此時最需要的是保持清醒的頭腦，認真思考分析與領導意見不合的交點，向領導直言陳述觀點和理由，講清利害關系，爭取得到領導認可。如果領導仍然堅持已見，我們不妨作一個短時間的冷處理，讓時間和真理來說話，如果事實證明你的意見是正確的，那么對你今后的工作也可能會帶來意想不到的效果?？偠灾?，一名稱職的副職要做到分工不分心、到位不越位、成事不誤事、負責不專斷、服從不盲從、尊重不諂媚、建言獻策、參謀決策。

大家都知道，血防工作無非就是"查、治、滅、管、防"，我們能否從平時按步就搬的工作中，找出一條精練高效的工作方法來，是我們每位分管血防工作的領導者努力探索的目標，但是，要想真正達到這樣的目標，我認為首先要具備以下幾個方面的條件：其一，要有一套完善的管理機制，機制的建立，使我們明確各自的職責其次，我們要有一套完整的工作計劃，有了完整的工作計劃，我們才能有的放矢的開展工作其三，我們要有一支穩定的隊伍，有了穩定的隊伍，我們的工作才不至于斷層、掉鏈。其四、我們更要有務實的工作作風，有了務實的工作作風，我們就有了戰無不勝的工作法寶。這些條件的建立，也無非就是要求我們在平時的工作中，多開動一些腦h，多活動活動手腳，多體諒一下下屬，工作中再往底下沉一點而已。

因此，我相信，在局黨委的正確領導下，在血防辦和血防所領導的關心和支持下，只要我們在今后的工作中求真務實、揚長避短、克難奮進，就能夠把我們的工作推上一個更高的臺階。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十

同志們：

今天會議的主要任務是：貫徹落實中央和全省城鎮化工作會議精神，研究部署我市城鄉建設工作重點。剛才，市住建局、市規劃局、市國土局、云巖區、金陽公司等作了交流發言，都講得很好。吳軍同志對全市城鄉建設工作進行了全面的安排部署，我完全贊成，大家要抓好落實。城鄉建設工作是黨委、政府各項中心工作的基礎性工作，是比較難抓的一項工作，工作量大、難度也大，情況復雜，這對分管和具體負責該項工作的同志的能力、水平、作風都有全方位的要求。下面，我講三點意見。

一、準確把握城鄉建設工作面臨的新形勢新任務。

經過多年的快速發展，我市城鄉建設工作取得了巨大成就，城鎮化率已達到72.1%的較高水平，分別高出全國、全省18.4個、34.3個百分點。很多外地來的客人經常跟我說兩件事：一是說貴陽的空氣質量很好;二是說貴陽的城鄉變化很大。省委、省政府也對我市在大學城、機場二期等重大工程建設方面所做的工作給予充分肯定，這說明我市城鄉建設工作的成績是相當顯著的。但隨著城市規模的不斷擴大、城市人口的不斷增加，以及內外部環境的深刻變化，我市城鄉建設工作也面臨越來越多的新形勢、新任務。

第一，轉型升級對城鄉建設工作賦予了新的使命。當前，我市正在大力實施創新驅動發展戰略，推進城市轉型升級發展，站在新的歷史起點，城鄉建設工作肩負著新的歷史使命。推進城鄉建設升級，要突出民生導向，要為經濟發展創造空間，為社會建設注入動力，為產業升級聚集要素，為企業成長培育市場，促進人口集中化布局、產業集聚化發展、基礎設施和公共服務集約化提供，進一步優化社會分工和協作，構建有利于社會生產力加快發展的平臺和載體。貴陽即將迎來高鐵時代，現在軌道交通建設已經全面進場，老百姓是非常支持和擁護的，市交管局、市軌道公司和幾個區要共同總結交通組織和優化施工的經驗，加快推進此項工作。城鄉建設要最大限度地發揮貴陽優勢、彰顯貴陽特色，讓城市功能更加完善，激發創新創業活力，為加快發展以大數據、生物醫藥等為主導的高新技術產業、現代制造業、現代服務業和都市現代農業提供平臺，推動產業發展升級。城鄉建設要服務于生態文明城市、中關村貴陽科技園、臨空經濟區、綜合保稅區建設，構建科學合理的生態安全格局，促進生產空間集約高效、生活空間宜居適度、生態空間山清水秀，推進生態保護升級，有力推進城鄉規劃、建設、管理的無縫對接，最大限度地縮小城鄉差距、落實同城化待遇，推動民生改善升級。

第二，打造宜居城市對城鄉建設工作提出了新的要求。建設全國生態文明示范城市，宜居是一個重要的衡量指標。這樣的宜居城市必須具備便捷的交通環境、舒適的居住環境、繁榮的商業環境、良好的生態環境、完善的公共服務環境，要讓生活在這座城市的人們感到舒心、順心、安心、爽心。經過這幾年的努力，我市已經建成十里河灘、小車河等濕地公園，對南明河水環境進行了綜合治理，構建了“三環十六射”骨干路網，并推進勞動就業、社會保障、教育文化、醫療衛生等公共服務資源實現城鄉全覆蓋、均等化，等等?？梢哉f，現在的貴陽與以前相比，基礎設施建設和公共服務配套有了顯著變化，城市形象有了顯著改善。但是大家也知道，我市的城鄉建設還有較大差距，比如棚戶區改造任務很重，20xx年以來，全市共有271個棚戶區列入改造計劃，目前已啟動實施197個，還有74個未啟動，特別是老城區，改造量還很大，還有不少像文昌閣片區那樣居住條件比較差的棚戶區;比如道路規劃建設相對滯后，堵車的問題還非常嚴重，這些距離宜居城市的標準還有不小的距離。各級各部門要按照省委、省政府和市委的要求，突出“人”這個核心要素，在城鄉規劃、建設、拆遷等工作中，充分考慮到老百姓的利益，要把工作做細、做深、做到位，要讓老百姓滿意，特別是要抓住這次國家開發銀行給我市貸款支持的機遇，強力推進棚戶區改造工作，著力打造宜居城市。

第三，提高大城市服務管理水平豐富了城鄉建設工作新的內涵。近年來，我市城鎮化加速發展，城鄉一體化步伐不斷加快。到20xx年底，全市建成區面積達到330平方公里，人口總量超過450萬人，在全省的城市首位度和經濟首位度不斷強化，貴陽已經成為真正意義上的特大型城市。城市規模的快速擴張和城鎮人口的高度聚集，對城市綜合承載能力提出了新的挑戰，比如水電路氣等基礎設施供給不夠，城市教育、醫療、交通、住房、社保等公共服務保障壓力加大，社會治安、城市環境等問題也隨之增加，等等。面對這樣的形勢，我們雖然進行了卓有成效的積極探索，如為流動人口辦理“城市綠卡”，提高同城化待遇;開通“12319”公共服務平臺，完善便民服務機制等。但是，相對城市規模的快速發展，我市現在的城市管理服務已不能完全跟上，就業、教育、醫療、住房等“民生十困”依然突出。我們必須適應形勢變化，進一步改革城市管理機制、提升城市服務水平，有效保障和改善城鄉居民的現實需求。

第四，內外部環境變化為城鄉建設工作帶來新的機遇。從外部環境看，中央、省委高度重視城鄉建設工作，相繼召開了中央和全省城鎮化工作會議，對加快推進城鎮化作出了安排部署，并制定出臺了《國家新型城鎮化規劃(20xx—20xx年)》、《國務院關于加強城市基礎設施建設的意見》、《國務院關于加快棚戶區改造工作的意見》和省委、省政府《關于深入實施城鎮化帶動戰略加快推進山地特色新型城鎮化的意見》等政策。從內部條件看，經過多年的建設和發展，我市城鄉基礎設施不斷完善、配套功能不斷增強、發展環境日益優化，多年積蓄的能量得以疊加釋放。特別是年底貴廣高鐵將開通，貴陽的高鐵時代即將來臨，貴陽到廣州僅僅需要4個半小時，這將極大地縮短兩地時空距離，為貴陽帶來人流、物流、資金流、信息流，這些都為我市加快推進城鄉建設工作提供了難得的機遇，必須牢牢把握。

在認清上述形勢和任務的同時，也要正視我市城鄉建設工作中存在的幾個問題：一是創新融資模式和手段的問題，既要把現有的融資模式用足用好，又要在技術手段上不斷創新經驗，抓住各種機遇，解決資金問題。二是土地方面的問題，這是制約我市城鄉建設的瓶頸，要加快征拆工作，盡快啟動合法的項目，違法的土地占用要千方百計的縮小，大家都要認真研究如何用好國家的政策，合法用好地。三是征收方面的問題，首先是我們的征收方案要做到合法合規、無懈可擊，同時要充分考慮老百姓的合法利益和合理訴求，耐心細致地做好群眾工作?，F在，我們的征收工作任務很重，大家要攻堅克難，迎難而上，嚴厲打擊違法違章建筑，敢于擔責，敢于出手，要與自己較勁，要通過做好這項工作，考驗我們干部的工作能力。

二、圍繞加快新型城鎮化著力抓好城鄉建設工作。

針對新形勢、新任務，今年城鄉建設工作要緊緊圍繞“加快新型城鎮化步伐，提高城鄉宜居水平，推動城鄉經濟社會更好更快發展”這個主題，突出問題導向，強化機制創新，著力抓好六個重點，不斷提高城鄉建設工作質量和水平。

第一，堅持規劃龍頭地位，進一步優化城鄉布局。規劃的成功是最大的節省，規劃的失誤是最大的浪費。貴陽市的城鄉規劃建設要嚴格遵循《貴陽市城市總體規劃(20xx—20xx年)》，按照城鄉規劃、土地利用規劃、產業發展規劃、人口發展規劃、生態保護規劃、民生保障規劃“六規合一”的要求，不斷優化完善城鄉布局。一是要提高規劃水平。城市規劃要突出“集約、智能、綠色、低碳”的要求，樹立“先進、長遠、超前、留白”理念;村鎮規劃要統籌考慮山水、田園、民居、生態、自然等要素，彰顯山水景觀、民族風情、建筑風格和傳統文化，要使城鄉建設規劃上水平、有品位。二是要注重功能配套。要根據都市功能核心區、都市功能發展區、城市發展拓展區、生態保護發展區的功能定位，做好分類指導和規劃建設，推動各功能分區實現差異化發展。三是要優化空間布局。充分發揮中心城區帶動作用，大力推進縣級城市擴容提質，切實加強特色小城鎮和“四在農家·美麗鄉村”建設，形成梯次明顯、結構合理、相互映襯的城鄉結構布局，努力構建規模適度、布局合理、特色鮮明、功能互補的中心城區、縣城和村鎮有機結合的城鄉建設體系。

第二，著力提高建設水平，打造城市特色。貴陽的城鄉建設要尊重規劃、尊重規律、尊重自然、尊重民意，要堅守發展和生態兩條底線，嚴格按照“以人為本、優化布局、生態文明、傳承文化”的思路，結合獨特的地形結構、山水脈絡和發展特征，努力走出一條有特色、集約型、多樣化的特色新型城鎮化道路。城市建設方面，要精益求精、精雕細琢，把每一棟建筑、每一條道路、每一個設施都打造成精品、塑造成景觀，成為游客留影的背景。要更加注重保護和弘揚傳統優秀文化，充分挖掘和提煉本地民俗民間文化，形成獨特的城市建筑符號、文化符號，增強貴陽這座城市的識別性和閱讀性，讓“貴陽文化”彰顯魅力。要加快推進青巖古鎮、陽明祠、孔學堂等的改造提升，延續城市歷史文脈，保護、傳承城市歷史記憶和文化基因，把“城市讓生活更美好”的理念體現在城市建設的每一個細節中，推進從“城市的人”到“人的城市”的跨越。村鎮建設方面，要注重保留村莊的特有風貌和形態，保護好鄉村的農耕文化和山水田園風光，不能將城市建設模式簡單套用到鄉村建設，要充分考慮農村居民生產生活的實際需要，在前期已經優化調整的民居建設圖冊指導下，著力打造獨具特色的村鎮。要特別注意保護好山水，慎砍樹、少挖山、不填湖，真正讓老百姓望得見山、看得見水、記得住鄉愁。

第三，突出關鍵和重點，帶動城鄉建設全面推進。一方面，要加快推進重點工程建設。確保貴廣高鐵和市域快鐵貴開線、久永線年內建成通車;貴陽北站、貴陽東站年內建成投用;暢通工程二期要全速推進，1.5環、連接線和打通“斷頭路”等項目要加快建設進度;加快推進軌道交通1號線建設，確保年內開工建設2號線。要對這些重點工程項目建設中存在的困難問題進行系統梳理，強化調度服務，及時加以解決，確保各項工程按時序有序實施。要以實施“四在農家·美麗鄉村”六項行動計劃為抓手，大力推進項目建設，特別是要結合全省旅發大會的召開，抓緊改造提升高速公路沿線、城市重要節點、重要景區周邊的農房，市政府已經有明確意見，對于今年主動申報改造的，所需經費按照5：5的比例分攤，然后逐年遞減，明年是4：6，后年是3：7，所以各區(市、縣)要抓住機遇、主動作為。另一方面，要按照“一體化、均等化”的思路，逐步實現城鄉基礎設施和公共服務同規劃、同建設、同管理，全面推進水、電、路、訊等基礎設施向農村延伸，就業、教育、衛生、法律等公共服務資源向農村覆蓋，全面解決農村人畜飲水問題，電網設施、寬帶通迅、廣播電視等也要實現全覆蓋，努力讓農村的基礎設施達到一個較高的水平。

第四，完善功能配套，提高城鄉宜居水平。完善的功能配套是城鄉發展的基礎，是提高城鄉宜居水平的內在要求。一是強化交通功能。加快推進暢通工程二期、軌道交通1號線、龍洞堡國際機場三期、北海貴陽港等項目，加快構建城市立體交通網絡體系;加快推進農村交通路網建設，今年力爭實現全市行政村油路(水泥路)通暢率達到100%，提高農村交通的通達性和便利性，不斷提高城鄉交通運載功能。二是強化居住功能。加快構建多層次的住房保障供應體系，今年要新增開工公共租賃住房17萬平方米、竣工10萬平方米，著力解決低收入困難群體住房需求。要大力實施農村危舊房改造工程，完成農村危房改造10081戶，著力改善農村居民居住條件。同時，要配套完善生活設施布局，構建滿足城鄉居民需求的物流配送、便民超市等便捷生活服務設施。云巖、南明今年10月份前要各建設1個8000—10000平方米的農副產品二級批發市場，中心城區要新增8個生鮮直銷超市。三是強化市政設施配套功能。統籌推進城市供水、供電、供氣、排水、排污、通訊、信息、防災避險等基礎設施建設，推動交通、電力、通迅等基礎設施向農村延伸，堅持“地上”和“地下”、數量和質量、城市和鄉村并舉并重的原則，同等對待、同步推進。四是強化公共服務功能。合理布局城鄉就業、教育、醫療、文化等公共服務資源，特別是要加強農村、社區等薄弱環節公共資源的配套率，確保實現公共服務資源城鄉全覆蓋，保證城鄉居民就近就地享受均等化的公共服務。今年要完成農村義務教育學校寄宿制學生宿舍建設1萬平方米，新建或改擴建公辦幼兒園8所、城鎮義務教育學校8所，實施鄉鎮衛生院標準化改(擴)建10個，建設城市社區居家養老服務中心10個、農村老年人互助幸福院10個。

第五，圍繞轉型升級，進一步推進產城融合發展。要按照“產城互動、融合發展”的理念，以中關村貴陽科技園作為實施創新驅動戰略、推動產業轉型升級的總載體和總平臺，按照“一城兩帶六核”的空間布局，加快產業園區建設和城鄉配套建設，實現以產促城、以城聚產、產城互動。一是突出產業園區與城鎮規劃建設相結合。產業園區要用城市化的理念科學配套建設城市綜合體、安置小區、人才公寓、購物中心、賓館酒店、科研機構，用花園式的理念提升綠化美化標準，把產業園區做成城市新區。中心城區要大力發展總部經濟、商業、會展、金融、信息、科技等現代服務業，加快行政辦公、批發市場、高等教育、工業、倉儲等功能業態向新區新城轉移。二是突出重點產業與城鎮經濟發展相結合。要充分發揮城市的要素保障作用，將大數據產業、生物醫藥、裝備制造、磷煤化工、特色食品、煙草制品等特色產業與金融、會展、物流、科技等城市現代服務業結合起來，讓人流、物流、資金流、信息流、技術流在“產”與“城”之間自由流動，既促進產業的進一步發展，又提升城市的綜合經濟實力。三是突出農業產業化與城鎮建設發展相結合。加快新型城鎮化步伐，實現農村富余勞動力的就近就地轉移就業，按照“把生態做成產業，把產業做成生態”的思路，推動三次產業融合發展，提高農業產業化發展水平，實現產業與生態的互利共贏。

第六，創新機制體制，形成加快城鄉建設的強大合力。深化改革是加速城鄉建設的最大動力，要用改革的辦法破解制約城鄉建設發展的體制機制障礙，要以改革為動力，加快形成有利于城鄉建設的制度環境。一是要進一步完善戶籍、就業、住房、社保和公共服務等政策制度，繼續實施“城市綠卡”、“積分入戶”等機制，鼓勵、引導農村居民帶著資源、帶著技能、帶著保障、帶著尊嚴進城，促進有能力在城鎮穩定就業和生活的常駐人口有序實現市民化。二是要科學編制用地計劃，積極向上爭取更多的用地指標，最大限度地滿足城鄉建設用地需求。要用足用好城鄉建設用地異地平衡、增減掛鉤等政策，通過“疏密結合、肥瘦搭配、項目捆綁、異地平衡、統籌還貸”等方式，為城鄉建設騰出用地空間。要繼續深化城市開發模式改革，堅持統一規劃、統一收儲、統一出讓、統一交易平臺、統一出讓金收繳、統一監管，進一步完善統一的土地市場管理體制，提高城鄉土地開發利用效益。三是要建立多渠道的城鄉建設投入機制，既要充分發揮財政資金的杠桿和導向作用，引導各類資金向城鄉建設聚集，又要認真研究國家和省支持城鎮化發展、棚戶區改造、保障性住房建設的政策，最大限度的爭取上級資金支持。在這一輪國家對經濟的“微刺激”政策中，發揮開發性金融對棚戶區改造的支持作用就是其中之一，貴陽市就搶占了先機，在國開行第一批棚改項目貸款中，我市就獲批81億元，占全國總量的16%，4月底已到位40億元，現在正在積極報批第二批項目，確保達到60億元，我們的目標是總共爭取200億元的支持。我市和貴州銀行也簽署了戰略合作協議，在“”及“十三五”期間，將為貴陽市提供800億元的融資支持，其中就有1.5環快速干道、軌道交通、非連片棚戶區等城市建設項目。可以說，目前來看，一些大的城市建設項目資金是有保障的，關鍵是要加快推進建設。

三、統籌處理好城鄉建設工作三大關系。

城鄉建設工作是一項全局性、復雜性、系統性的工程,涉及政治、經濟、文化、社會、生態等方方面面。因此，要著眼全局，把城鄉建設放在推動經濟轉型、深化改革發展、改善民生福祉的重要位置，切實處理好三個方面的關系。

第一，統籌處理好規劃、建設、管理的關系。高起點規劃、高水平建設、高效能管理，是城鄉規劃建設必須堅持的標準和原則。規劃是建設的實施前提，建設是規劃的實現過程，管理是對這一過程的有效監督。一方面，要嚴格按照“六規合一”的要求，在制定規劃之初就要充分考慮建設和管理的實際需要，既要體現科學性、前瞻性，又要體現合理性、實用性，不能關在屋里、坐在電腦前，憑幾張現場圖片，就去做規劃、審規劃，必須到實地一步一步地丈量，才能清楚所要規劃的區域是什么具體情況。規劃不接地氣帶來的后果很嚴重，那就是老百姓的怨氣。規劃人員看似簡單的一條線，有的就把人家的房子劃去半邊，有的就硬生生把路搞成了斷頭路，這樣的例子不少。當然，也有好的例子。比如：當時北京西部的交叉口建設過程中，由于規劃科學合理，采用分幅的方式，既保住了腫瘤醫院，又維持了規劃的完整性，避免了大拆大建，節約了建設成本。另一方面，在建設中要嚴格遵守規劃，強化剛性約束，不搞變通，不搞突破，規劃是什么樣，就要建成什么樣，規劃擺好了城市這個大棋盤，建設就要按規矩來落子。絕不能搞程序倒流，規劃被建設牽著鼻子走，現在市政府對調整容積率、綠化率等核心指標，有一套嚴格的控制程序，就是為了維護規劃的權威性和嚴肅性。規劃、建設、管理是一個有機整體，不能割裂開來，三者之間要形成相互促進、相互統一的科學閉環。事實上，城市便不便于管理，是檢驗規劃、建設的一個標尺。比如，一棟30層的樓房，如果沒有規劃配建保潔用水間，保潔人員勢必只能從一樓消防栓取水，要完成30樓的保潔，上下要來回折騰多少次;一條漂亮的大道，如果沒有規劃建設好排水系統，一下雨就淹，那要遭來多少老百姓的罵。所以，我們的規劃、建設等部門要加強聯動互動，還要廣泛征求城鄉居民對規劃建設的意見建議，不斷的優化規劃方案、提升建設水平。

第二，統籌處理好開發、經營、保護的關系。城鄉建設發展，必須改變原來政府只建設、不經營，只投入、不收益的狀況，走出一條以城建城、以城興城的市場化之路。一方面，要以經營的理念和思路進行開發，把握城鄉發展規律，結合本地資源稟賦、人文環境、生態條件、城市文明等因素，運用市場經濟手段科學開發，要通過合理的市場機制對土地、淡水等資源資本，市政設施、路橋冠名權、廣告設置使用權等特許經營資本進行重組營運，最大限度地盤活存量，對城市資產進行集聚、組織和營運，實現城市資源配置容量和效益的最大化、最優化。另一方面，開發經營必須堅守“底線”，絕不能盲目開發、濫開發。要更加注重保護好生態環境、人文特色，以建設全國生態文明示范城市為統攬，打好“爽爽貴陽”這張牌，著力打造“山青、水凈、地綠、天藍、氣爽、人和”的美麗家園，進一步提升“爽爽貴陽”城市品牌的影響力和知名度。要堅決防止過度開發、急功近利，只經營不保護或重開發輕保護等行為。

第三，統籌處理好老城、新區、農村的關系。推進城鄉建設發展，就是要以“疏老城、建新城、帶農村”為總要求，改變老城區單核心的城市建設模式，引導城市向多極化、組團式發展。一方面，要加快推進老城區改造升級，按照“只拆不建、多拆少建，增加綠化用地、公共空間，減少人口總量、建筑總量”原則，通過棚戶區、城中村改造，逐步降低老城區建筑和人口密度，為建設城市產業發展騰出空間，轉移和釋放更多新區建設所需要素。另一方面，要加快推進觀山湖、白云、花溪、烏當等區域建設，增強城市承載功能，形成發展規模適宜、主導產業鮮明、用地空間獨立、設施配套完善的多個功能組團，有效疏解老城區人口、交通、環境等壓力。同時，要通過“疏老城、建新城”帶動農業農村發展，推動形成城鄉一體化發展格局。

同志們，城鄉建設事關經濟社會發展，事關社會民生福祉，抓好城鄉建設工作，是擺在我們面前的一項重大戰略任務，全市上下必須進一步解放思想、改革創新，搶抓機遇、真抓實干，奮力開創我市城鄉建設工作新局面，為打造貴陽發展升級版作出新的更大貢獻!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十一

各位裁判員、教練員、運動員、同志們：

**市農村信用社20xx年春季職工運動會，在辦事處的高度重視和堅強領導下，在**學院各位朋友的全力支持幫助下，圓滿完成了各項預定賽程，現在就要勝利閉幕了。在此，我代表大會組委會向關心、支持、幫助本屆運動會的各方朋友表示衷心的感謝!向取得優異成績的代表隊和個人表示熱烈的祝賀!向同心協力，頑強拼搏的全體運動員和辛勤工作的教練員、裁判員以及工作人員表示親切的慰問!

本屆運動會是省聯社**辦事處成立以來舉辦的規模較大的一次體育盛會。各代表隊運動員不怕困難、頑強拼搏、爭創一流;全體裁判員堅持標準、公平公正、認真負責;全體工作人員堅守崗位、辛勤服務、熱情周到;熱心觀眾吶喊助威、鼓掌加油，都體現出了強烈的團隊精神、集體主義精神和奉獻精神，取得了體育成績和精神文明雙豐收。用體育的方式熱情謳歌了全市農村信用社企業文化建設所取得的成績，深情傾訴了廣大員工艱苦創業的執著追求，生動描繪了一幅幅奮勇爭先的壯麗畫卷，抒發了農信員工滿懷信心求發展的豪情壯志，達到了互相學習、互相交流、共同提高、共謀發展的目的。

運動場上的勝負，也許容易被忘記，但從中所體現出的“團結協作，頑強拼搏，奮勇爭先”的精神卻會歷久彌新，將給我們更多的回憶和總結，使我們從中得到許多借鑒和啟發。只要我們每位干部員工充分發揚運動會中所體現出來的那股拼勁、那種熱情和奮發精神，滿懷嘗試新突破、攀登新高峰、創造新輝煌的責任意識，就一定能在各自的崗位上干出一番成績。

最后，衷心希望大家緊緊地攜起手來，共同努力，共創信合事業更加美好的明天。

現在，我宣布：**市農村信用社20xx年春季職工運動會勝利閉幕!

謝謝大家。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十二

老師們，同學們，大家好！

姍姍來遲的秋天并沒有帶走夏天的暑熱，卻迎來了今天的班隊課活動，能站在這個講臺上，我很榮幸。

我既然當選了中隊長，就要擔負起中隊長應負的責任。在學習上，我會把握好自己，上課積極發言，下課做有益身心健康的活動，放學回家認真寫作業，爭取勞逸結合，做大家的榜樣。在紀律上，我要管起來。當然，我也會虛心接受同學的意見，改正缺點和不足。平時，大家有困難，我一定幫忙，希望大家多多支持。

謝謝！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十三

語文不同于外語，它是國語、母語。一個人不論你干什么，都必須首先學好本國語言，了解本國的歷史文化。在座的每位同志都是國語和母語的學習者、研究者和傳播者，我們應當以傳播中華優秀的語言文學為己任，充分發揮語文的工具性作用。傳播中國聲音，講好中國故事。

成都武候實驗中學校長李鎮西說過，“我慶幸我是一名老師，我更慶幸自己是一名語文老師?！笨梢姀氖抡Z文教學對他來說是多么幸福和快樂的事情。

當今，有一種不正常的現象：看手機是常態，拿本書看成了變態；書籍不再是奢侈品，但讀書卻成了奢侈行為；書出版得越多，看書的人越少；書籍不再是人類進步的階梯，而逐漸轉型成了家里的裝飾品。

聯合國教科文組織總干事伊琳娜·博科娃說：“書籍連著過去與未來，書在代際之間和不同文化之間架起一座橋梁。書是創造并分享智慧與知識的力量。”

讀書如交友，閱讀經典佳作猶如與人類先哲進行精神交流，需要平心靜氣，更需要“慢工出細活”。但愿我們能重拾紙本經典，透過紙墨書香，細細品咂智慧的妙味，感受知識的力量。

今年暑假，在正常的暑假作業之外，我們還給學生布置了一定量的閱讀和寫作任務：每位學生閱讀有益書籍3--5本；記寫讀書筆記不少于一萬字；堅持每天寫日記，以此來擴大學生的視野，開闊他們的眼界，提高他們的寫作水平。

“興趣是最好的老師”?！爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分摺薄Ｎ覀儜斢渺`活多變的教學方法，培養學生濃厚的學習興趣。

于丹的女兒四歲時，背會了不少詩，好奇什么是詞，問于丹，“詞為什么不象詩那么整齊，那些長長短短的句子有什么好處？”于丹沒有正面回答，問女兒：“你會背《清明》嗎？”女兒特別不屑，張口就來。女兒背過之后，于丹說：“那媽媽給你重新念一遍：清明時節雨，紛紛路上行人，欲斷魂。借問酒家何處，有牧童遙指，杏花村?！?/p>

女兒霎時安靜了，似乎也悟出長長短短的好處。詩變詞，語詞絲毫未動，只是改了它的長短，在錯落的跌宕中，傳遞出的情緒，會更細膩，更繽紛。

從此，小女兒對詞也產生了興趣。

一個優秀的教師，是不會代替學生勞動的。語文教學的目的是培養學生的聽、說、讀、寫的能力。因此，要讓學生多聽，多說，多讀，多寫。比如，堅持寫日記，經常進行小練筆，由小到大，循序漸進。

“只有經歷地獄般的磨煉，才能練出創造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱?！?/p>

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十四

同志們：

今年是實施“十二五”規劃的開局之年。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，經過林業系統廣大干部職工的共同努力，全市林業工作實現了良好開局，取得了較好成績。進入10月份以后，林業系統的各項工作更加繁重，森林防火、國有林場改革，森林病蟲害防治等幾項重點工作，都進入了關鍵時期。所以，我們決定把森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革三個會合起來開，既是貫徹市委、市政府少開會、開短會的要求，也是為了讓大家騰出時間，把更多精力放在抓落實上。剛才，市林業局帥局長傳達了全省森林防火工作和國有林場改革推進會會議精神，通報了全市森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革工作進展情況，張副秘書長宣讀了**―**年度森林防火目標考核先進單位表彰決定。會上還頒發了目標考核獎，下發了森林防火、林業有害生物防治工作目標責任書，南豐、金溪、資溪、東鄉四個縣作了典型發言。在此，我代表市政府向受到表彰的先進單位表示熱烈祝賀！下面，我強調三點意見：

我市森林覆蓋率高達64.5%，優良的生態環境是**的一張名片，豐富的森林資源是我市林業工業的重要依托，特別是在一些重點林業縣，木竹加工業占當地工業產值比重較大，良好的生態資源是打好“三大戰役”的重要保障，這都給森林防火工作提出了更高的要求。如果森林防火工作做得不好，到處發生火災，不僅會破壞生態資源，造成重大經濟損失和人員傷亡，如果處置不當，還可能影響社會和諧穩定，影響打好“三大戰役”、建設幸福**的大局。去年以來，全市森林防火工作取得了明顯成效，沒有發生重、特大森林火災和人員傷亡事故，全面完成了省政府下達的森林防火責任目標任務。但我們也要清醒地看到，隨著林區經濟和森林旅游業的快速發展，野外用火增多，防火難度加大，防火形勢依然十分嚴峻。各地各部門一定要從服務“三大戰役”、建設幸福**的大局出發，進一步增強責任感，落實“三項制度”，做到“四個嚴格”，嚴守“五大紀律”，扎實做好森林防火工作。

一是落實防火責任制。要全面落實森林防火行政領導負責制，層層簽訂責任狀，明確目標，分解任務，細化責任?？h鄉換屆已經結束，各地分管領導變動較大，要及時做好森林防火責任制的銜接工作，確保防火工作的連續性和穩定性，防止出現空檔。新上任的同志，要盡快了解森林防火情況，明確任務和要求，盡快進入角色。

二是落實協作督查制。要加強部門協作配合，林業部門作為森林防火工作的主管部門，要認真履行職能，做好森林防火的組織、協調、指導和監督工作。森林防火指揮部各成員單位要盡職盡責，做好相關工作。各級森林公安機關要加大火災案件偵破工作力度，始終保持打擊違規用火的高壓態勢，做到見火就查，違章就罰，犯罪就抓，從嚴打擊，決不姑息遷就。同時，要加強督促檢查，各級政府和森林防火指揮部要深入開展森林防火各項措施的督促檢查，對措施落實不到位的，及時通報，限期整改，跟蹤問效。

三是落實責任追究制。要加大森林防火責任追究力度，實行責任倒查和逐級追查制度，堅決做到“四個不放過”：即事故原因不查清不放過，事故責任者不得到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。市、縣森林防火指揮部各成員單位要認真做好所掛縣、鄉的防火指導督查工作，若所掛點地方出現違規用火等情況的，市、縣森林防火指揮部將對掛點單位一并給予通報，追究相關責任。

我市的森林火災大部分是人為所致，因此，各地要堅持把加強野外火源管理作為森林防火工作的第一道關口，切實做到“四個嚴格”。一是嚴格落實“五個禁止”。防火關鍵期，各地要及時發布政府公告，實行最嚴格的用火管制，全面落實“五個禁止”：禁止攜帶火種及易燃易爆物品進山入林；禁止在林區及林區邊緣100米范圍內吸煙、野炊和上香、燒紙、燃放煙花爆竹；禁止煉山；禁止在山上直接燒除斷木和枯枝落葉等；禁止燒荒、燒田埂草、燒草木灰。二是嚴格管理進山火種。要強化防火宣傳教育，做到防火宣傳進村入戶、家喻戶曉。對重點地區，要劃區包片，重點防范，嚴格檢查進入林區的人員和車輛，確?；鸱N不上山。三是嚴格管理特殊人群。加強對林區癡、呆、傻等智障人員和兒童的監管，逐一落實監護責任。四是嚴格管理重點區域。對農田和林區、鄉村與林區、重點設施與林區的結合部以及重點林區、自然保護區等重點區域，要加大排查力度和巡護密度，嚴防“農火上山”。

一要嚴守分管領導堅守崗位紀律。重點防火期間，各縣（區）、鄉（鎮）場分管領導原則上不得外出，如確需外出須經上級領導批準。凡因擅自脫離崗位而造成重大事故的，要嚴肅追究責任。二要嚴守各級防火辦24小時有領導帶班的值班紀律。發現火情，及時處置，嚴禁瞞報、遲報火災。三要嚴守熱點核查紀律。對每個熱點必須由鄉鎮副科級以上領導現場核查，2小時內上報市防火辦。四要嚴守領導現場指揮紀律?；馂陌l生后，縣鄉領導必須立即趕赴現場指揮滅火。五要嚴守專業化撲火紀律。火災發生后，要迅速調集專業隊、半專業隊投入撲火，嚴禁組織老人、孕婦及中小學生等人群撲火。

同時，要加大基礎設施投入，提高森林防火工作水平。一要建立穩定的森林防火投入機制，保障森林火災的預防和撲救經費。二要加強火情監測設施和通信設施建設，增加重點林區t望臺及火情監測設備，努力做到全方位覆蓋。三要增加防火物資儲備，備足撲火物資，提高保障能力。四要鞏固和加強森林消防隊伍建設。近年來，各縣（區）在半專業撲火隊伍建設方面取得了明顯成效。全省經省級驗收達標的22個縣（區）中，我市有5個縣（區）達標，其余6個未達標的縣，要進一步加大工作力度，力爭年底前通過省級達標驗收。五要加強各級防火辦隊伍建設。各地要按照規范化建設的要求，切實加強各級防火辦的建設，努力改善裝備水平，不斷提高綜合保障能力。

森林病蟲害被稱為“不冒煙的森林火災”。隨著經濟社會的快速發展，經濟交往的日益頻繁，森林病蟲害特別是松材線蟲病的入侵、發生和傳播的風險越來越大。松材線蟲病，是世界上最具危險性的森林病害，對松樹是一種毀滅性的病害，傳播途徑廣，蔓延速度快，防治難度大，目前無經濟可行的治療方法，隨時都有可能通過四通八達的交通網絡傳播。發生區如不及時控制和撲滅該疫情，一旦被國家宣布為疫區向外界公布，世界各國將對采用該地松木材料包裝的制品提出苛刻的檢疫處理要求。如果**發生這種疫情，將給900多萬畝松林帶來毀滅性的打擊，嚴重威脅我市的生態安全，影響“三大戰役”的順利開展。所以，各地要將森林病蟲害防治工作作為支持“三大戰役”的具體舉措，以松材線蟲病防控為重點，切實做好森林病蟲害防治工作。

今天，市政府向各縣（區）政府下達了責任書，落實了工作職責，各地務必按照責任書的要求，將任務盡快分解下達，特別是要逐步增加病蟲害防治財政資金的`投入，加強部門協調配合，科學制訂防控方案，提升監測預報水平，加大檢疫執法力度，切實提高全市森林病蟲害防治成效，確保全市生態安全。重點要抓好以下四項工作：

一是強化疫情監測。要建立和完善疫情監測和報告制度，將重大林業有害生物疫情監測責任落實到鄉村、林場，一旦發現，及時報告。

二是抓好清除工作。對發生松材線蟲危害的縣（區），要立即啟動應急預案，嚴格按照技術規程，及時完成疫木清除工作。對沒有發生疫情的縣（區），凡枯死松樹也必須參照清除。

三是建好兩支隊伍。第一支是防治專業隊，依托各級森林防火隊伍，建立防治專業隊，建立專群結合的防治網絡；大的林場、國家級森林公園、國家級自然保護區都要配備、培養專職森防人員，及時應對森林病蟲害的發生。第二支是基層測報站隊伍，依托鄉鎮林業工作站組建的森林病蟲害測報站，是測報工作的基礎和關鍵。要鞏固防治機構，穩定防治隊伍，做到機構健全、設備齊全、人員穩定、經費有保障。

四是加大執法力度。松材線蟲病疫情的傳播主要與松木包裝材料有關。近年來，我市的鐵路、高速公路、電力等基礎設施建設項目增多，調進的各種設備、電纜的松木包裝材料數量不斷增加，其中相當部分來自松材線蟲病疫區。為此，各地必須加大檢疫執法力度，依法嚴厲打擊違法違規調運、加工、經營、使用松材線蟲病疫木及其制品的行為。對發生松材線蟲病的縣（區），要認真做好疫情封鎖工作，杜絕帶有松材線蟲病的松木及包裝材料外運。

與此同時，要切實抓好楊樹病蟲害的秋冬季防治工作。今年，楊樹病蟲害防治工作已接近尾聲，希望大家不要松懈，一如既往地做好秋冬季的防治工作，為明年的春防工作打好基礎。當前重點是督促管護責任主體，切實加強撫育管理，提高楊樹抗病蟲能力。

長期以來，我市國有林場廣大干部職工扎根山區，艱苦奮斗，在消滅宜林荒山、綠化**大地、發展林業產業等方面作出了重大貢獻。但是，隨著經濟社會的快速發展，國有林場的管理體制、經營機制與現代林業建設要求越來越不適應,林場經濟發展慢、職工生活困難、社會保障不健全，許多地方形成了“基礎設施不如農村、自主經營不如農業、生活水平不如農民”的尷尬局面。國有林場廣大干部職工是**人民的重要一份子，如果生活水平沒有得到真正提高，那么他們的幸福感就無從談起，建設幸福**的目標就會打折扣。因此，我們要把國有林場改革放到建設幸福**的大局中，切實推進建設以改革為要的創新**，著力形成充滿活力、富有效率、有利發展的體制機制。這既是建設幸福**的重要內容，也是國有林場廣大干部職工的迫切期盼。按照省里的要求，明年10月份，我市43個國有林場要全部改革到位，時間緊、任務重、壓力大。我們必須以攻堅克難的決心和勇氣，以改革創新的思路和辦法，加強領導、落實責任，把握政策、穩步推進，強化督查、嚴格考核，確保全面完成國有林場改革各項任務。主要做到“四個確?！保?/p>

一要搞好調查摸底，確保心中有數。各地要對國有林場開展調查摸底，全面摸清資源資產、人員結構、社會保障、債權債務等基本情況，廣泛聽取職工對改革的意見和建議，分析梳理改革面臨的困難和問題。在全面掌握國有林場實際情況的基礎上，認真測算改革成本，為改革奠定堅實基礎。省政府決定安排國有林場改革資金，確保兩年不少于6億元，各地要用足、用活、用好各項政策，著力解決資金來源問題。

二要做好宣傳發動，確保動員到位。國有林場改革關系廣大職工的切身利益，要加大宣傳力度，對“在編不在崗”的職工，要主動出擊，采取電話、手機短信和親朋好友轉告等辦法，讓他們能及時了解、參與到改革中來。

三要明確改革思路，確保平穩推進。推進國有林場改革最大的壓力是穩定，最擔心的事情是穩定，難度最大的工作是確保穩定。因此，我們必須按照改革的總體思路，把握基本政策，把維護穩定貫穿于國有林場改革的始終，堅持因地制宜、因場制宜的原則，緊密結合實際，積極探索不同類型的改革模式，妥善解決林場職工在改革中遇到的實際困難，確保改革平穩有序推進。

四要規范操作程序，確保公開透明。各地要及時將改革的步驟方法、資產處理、評估結果等情況進行公示，切實保障職工的參與權、知情權、表達權、監督權，做到依法操作、民主操作、陽光操作，堅決防止“暗箱操作”。要嚴格規范操作程序，特別是在制定企業改制和職工安置方案時，要廣泛征求職工群眾的意見。凡是程序不到位的，不能貿然推進，確保不留后遺癥。

在具體操作中，各地要建立臺帳，明確責任領導、責任人、完成時限等具體要求，并將每月的工作進展情況、存在的主要問題以臺帳的方式定期上報市國有林場改革領導小組辦公室匯總，以便全市統籌把握，協調解決，加強督查，確保工作有力推進。

另外，我強調一下國有林場危舊房改造工作。國有林場危舊房改造是保障性安居工程的重要組成部分，**年，我市國有林場危舊房改造任務412套，涉及5縣（區）14個林場。目前已經竣工166套，占全年任務的40.3%。**年，我市國有林場危舊房改造任務2057套，涉及8縣（區）22個林場。省政府對國有林場危舊房改造工作高度重視，在9月底的通報中，有些縣被點名批評并且政府主要領導被約談，從11月開始，省里將對“三通一平，基礎施工，主體完工”形象進度實行半月一調度并通報。各縣（區）要對照任務，查找差距，狠抓進度，確保年底前完成總任務的50%以上，明年6月底前主體工程全面竣工。

同志們，森林防火、森林病蟲害防治、國有林場改革工作任務重、難度大、要求高，希望大家按照“項目化、時間表、責任人”的要求，統籌兼顧，精心操作，圓滿完成各項目標任務，切實鞏固造林綠化成果，確保森林資源安全和林業各項生產順利開展，為建設殷實、文明、和諧的幸福**作出新的更大貢獻!

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十五

各位領導、老師：

大家好！今天我們在這里召開20xx年第二學期教學工作會議，主要任務是對上學期教學質量和常規檢查先進教師給予表彰，同時總結分析上學期教學成績，部署安排新學期教學任務。此次會議也是深入貫徹縣局教育工作會議精神，為大力提高我鎮教學質量而召開的`啟動會議。參加會議的有中小學校校長、教學領導和受表彰的教師。

一是由xx-x主任宣讀表彰決定；

二是由教學領導對上學期教學質量進行分析；

三是由校長對本學期教學工作思路進行交流；

四是由總校長講話。

這次會議時間不會很長，請與會同志嚴格遵守會議紀律，自覺關閉手機或調至靜音狀態，認真聽取會議精神。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十六

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家上午好！

今天我們演講的題目是做一個感恩的人！

落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。

從嬰兒的呱呱墜地到長大成人，父母們為我們花去了多少的心血與汗水，編織了多少個日日夜夜；從上小學到初中，乃至高中，又有多少老師為我們嘔心瀝血，默默奉獻著光和熱，燃燒著自己，點亮著他人。

做一個感恩的人，真心實意的對待他人。俗話說“滴水之恩，當涌泉相報?！备螞r父母，親友為我們付出的不僅僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海?？墒?，仔細想想，我們可曾在父母勞累后遞上一杯暖茶，在他們生日時遞上一張卡片，在他們失落時奉上一番問候與安慰？他們往往為我們傾注了心血與精力，但我們又何曾記得他們的生日，體會他們的勞累，又是否察覺到那縷縷銀絲，那絲絲皺紋。感恩需要你用心去體會，去報答。

做一個感恩的人，常懷敬重之心。居里夫人作為有名的科學家，曾兩次獲得諾貝爾獎，但她在會上看見自己的小學老師時，用一束鮮花表達她的感激之情；偉人毛主席也同樣在佳節送上對老師的一份深深感激。自古以來的偉人無不有著一顆感恩的心，而我們，作為學生，在老師輕咳時，送過一杯熱水，在平日能時常想起老師的教誨，在節日時獻上一份真摯祝福，就是對老師的感恩，偉人尚且如此，我們何樂而不為呢？其實感激不需要驚天動地，只需要我們的一句問候，一聲呼喚，一絲感慨。

做一個感恩的人，去體會這世界的意義。愛讓這個世界不停旋轉。父母、老師的付出遠遠比山高、比海深，但我們卻總是不能理解他們的良苦用心。而似乎又有一條隔離帶，讓我們變得自私自利，忘記了曾經他們的付出，忘記了那一幕幕快樂的場景，學會去感激別人是自己的一份良心，一份孝心，因為如此才會有和睦，有幸福，有彼此間的敬重。

做一個感恩的人，懷著一顆感恩的心，去看待社會，看待一切人與事物，我們將會發現自己是多么快樂，放開我們的胸懷，讓霏霏細雨洗刷我們心靈的污染。同學們，讓我們做一個感恩的人吧，因為感恩會使世界更美好，使生活更加充實。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十七

尊敬的方局長、同志們：

大家好，剛才武鳳玉處長宣讀了衛生局黨組的決定。衛生局黨組決定我來朝陽醫院擔任院長，此時此刻，我的心情很不平靜，可以用四句話來表達：

一、衷心感謝。感謝衛生局黨組對我的信任，感謝黨對我多年的培養。

二、深深留念。在衛生局的領導和支持下，世紀壇醫院近年來有了快速的發展，在世紀壇醫院工作期間，我和世紀壇醫院的干部、職工結下了深厚的友誼。

三、心有余慮。挑起朝陽醫院這副重擔，深怕辜負局領導和朝陽醫院職工對我的期望。

四、充滿信心。我深信，有局領導的堅強支持和廣大職工的大力幫助，我一定會努力工作、恪盡職守、忠誠于事業。朝陽醫院在幾代人的努力下，快速發展，發生了巨大的變化。特別是在王辰院長的帶領下，打造出眾多優勢學科。王院長在朝陽醫院工作了27年，期間朝陽醫院培養了他，同時，醫院的成長發展也包含著王院長的辛勤工作和汗水，在此對王院長表示衷心的感謝和良好的祝愿，希望王辰院長今后繼續支持朝陽醫院的發展建設。

朝陽醫院是一所北京市乃至全國知名的三級甲等醫院，有眾多的優勢學科，呼吸學科是全國的重點學科，同時還有一些學科是北京市重點或北京市重點扶持學科。所以能到朝陽醫院來工作，我也感到非常高興。衛生局領導十分重視朝陽醫院的發展和穩定，對醫院的發展寄予了殷切的希望，擔任朝陽醫院院長，我感到擔子很重，壓力也很大。雖然做過八年院長，但來到這樣一個新的單位，肯定有很多需要學習的地方。我一定注重調查研究，了解職工意愿，傾聽職工對醫院發展建設的意見，盡快熟悉醫院情況，一定踏實做事，干實事、求實效，兢兢業業、勤勤懇懇地做好工作，貫徹落實好衛生局對醫院的。各項要求，倡導求真務實的風氣，營造干事創業的氛圍，把全院干部職工的力量凝聚到推動醫院發展的實踐中。

我有信心在衛生局黨組的堅強領導下，緊緊依靠醫院的領導班子，充分發揮廣大職工的聰明才智，在同志們的大力支持下，把醫院的工作做好。從今天起，我就是朝陽醫院的一員了，我將和全院職工一起奮斗，努力把朝陽醫院的各項事業不斷推向前進！謝謝大家！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十八

人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。xx在全國人才工作會議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，加快建設人才強國。這一重要論斷，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用，為我國人才事業的發展指明了方向。

經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展;硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源;人才優勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。當今時代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今后一個時期人才工作關鍵而緊迫的任務。

人才資源是第一資源，要求我們堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展的戰略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先保證人才投入優先創新人才制度，是構筑人才優勢的必備條件。

人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得，一將難求，創新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養，是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠，培養造就青年英才任重道遠。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統攬全局、細加謀劃、奉力篤行。

人才資源是第一資源，要求我們堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力?！傲记輷衲径鴹?，才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。只有不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養人才，形成更加科學、更具活力的人才工作機制，讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。

人才資源是第一資源，要求我們堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發和利用人才資源，時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，愛國奉獻、追求真理、腳踏實地、團結協作、銳意創新、勇攀高峰是高素質人才不可或缺的內在素養。

人才資源是第一資源，要求我們堅持擴大對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源。經濟全球化時代，人才資源在全球范圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發展為各類人才提供了廣闊的舞臺，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

我們所處的時代是快速發展、催人奮進的偉大時代，我們所干的事業是前無古人、充滿希望的開創性事業。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業需要一批又一批高素質人才去開創。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，我們一定能夠培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，進入世界人才強國行列的戰略目標一定能夠實現。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇十九

尊敬的各位領導、各位同志：

的宏偉藍圖，為實施加快城市道路建設、居民小區建設和加快工業發展、實施生態環境建設的戰略重點竭盡自己的全力。

xx這個地方是一塊充滿生機與活力的寶地，這是一個令人向往的神奇的地方。她具有輻射地域廣闊的市場優勢、層出不窮的人才優勢、藏富于民的資金優勢、四通八達的信息優勢。我深知，這塊神奇的地方之所以有今天的輝煌，是鎮黨委核心領導作用的結果，是鎮政府一班人頑強拼搏的結果，是全鎮各級干部、32000xx人民也包括多年來工作、戰斗在這里的村鎮規劃建設所全體同志付出艱辛努力的結果!在此，我要深深地感謝xx鎮黨委、政府和各級干部、全鎮人民多年來為村鎮規劃建設事業給予的巨大支持的熱情關懷，是這種寬松的工作環境、開明的政治環境給予了從事村鎮規劃建設工作者放飛青春、播灑激情的時代舞臺，我懇請黨委、政府、廣大干部和全鎮人民一如既往地給予村建規劃建設的厚愛。同時，我還要感謝我的前任及同行們奠定了今天xx村鎮規劃建設工作的良好基礎。是他們用自己的熱情與風度、智慧與辛勞、優秀的個人素質與科學的執政能力為xx村鎮規劃建設事業的興旺做出了積極的貢獻!

xx這塊沃土，在我之前，許多村鎮規劃建設者從這里起步;在我之后，也會有許多村鎮規劃建設者從這里繼續前進。這是一場繼往開來的接力賽，這是一部后浪推前浪的歷史進程。

作為剛步入這神圣考場的一名考生，我深知肩上的重量，在村鎮規劃建設這個神圣而又崇高的事業中，為不負組織的重托、人民的期望，在此我莊嚴地向各位領導和同志們承諾：

一、堅定不移地確保黨委、政府和局黨組和行政的各項決議、決定、決策的貫徹執行，堅持維護黨委的核心領導和政府親民、愛民、為民的良好形象，及時組織完成鎮、局黨政交予的各項任務。

二、哪里有召喚，我們的義務就在哪里。民主產生力量，團結誕生希望，我將團結和帶領全所同志全面落實科學發展觀，恪盡職守，奮力拼搏;全力實施“開放立縣、工業強縣、產業富民”三大戰略;全力推進社會主義新農村建設，著力使村鎮規劃建設工作為xx經濟騰飛發揮好開路先鋒隊作用;在打造“實力xx、活力xx、和諧xx、平安xx”的各項事業中，融會貫通各項政策、創新體制和機制、全方位擴大開放、不斷提升村鎮規劃建設總體水平，做到經濟社會協調發展與資源節約和環境保護并重，切實加強村鎮建設質量安全管理，嚴格依法辦事，確保社會穩定，為實現xx鎮人代會確立的既定目標鞠躬盡瘁。發展區域經濟，完成黨委政府下達的.各項任務是我們的天職，對我們規劃建設者來說，需要服務的xx不是陌生人，而是我們的公民;如果因為我們的工作失誤造成有人陷入絕望時，我們會因此變得渺小。所以我們必須勇敢地擔負起歷史、組織、群眾賦予的神圣職責。雖然承擔責任意味著犧牲個人利益，但是我們能從中體會到一種更加深刻的成就感。

三、加強自我修養，謹立“勤、實、廉”三字誓言。我為人處事的原則是：堅信自己而不強加于人，為公眾的利益勇往直前，追求正義而不乏同情心，勇擔責任而決不推卸。為此，我將勤奮學習，與時俱進，并學以致用，把自己的心血和智慧無私奉獻給xx人民的建設事業;我將堅持實事實辦，真抓實干，堅決唱響“用心想事、用心謀事、用心干事”主旋律，帶著永不疲憊、永不氣餒、永不枯竭的信念，使自己從事的工作變得更加公正、更加慷慨，去驗證生命價值的尊嚴;我將始終筑牢拒腐倡廉的防線，做到一身正氣、兩袖靖風。不沾不正之風、不取不義之財，不干違法之事、不行不德之舉，勤勤懇懇抓規劃，廉潔奉公興建設。

各位領導和同志們，我將始終銘記今天，認真履行自己立下的諾言，努力把xx村鎮規劃建設工作做好，盡心盡力寫好xx城鄉規劃和建設的新篇章，讓組織放心、領導滿意、群眾真正受益，敬請大家監督。

最后祝領導和同志們工作順利，合家歡樂，萬事如意!

謝謝大家。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇二十

老師、同學們：

大家好！

首先我很高興自己能擔任副班長這個職位，這說明同學們非常信任我，愿意給我這個機會來展現我自己。

我個人認為，既然擔任了這個職位，那么要做就要做到最好。要服從老師以及班長的指揮，為同學們排憂解難。另外，我會積極參加校內的活動，以及各種競賽，為班級爭光！我會征求全體同學的意見，同學們有什么意見和建議都可以盡管向我提出來，以幫助我改進。因為這是我第一次在陳老師的教育下，當上這么大的“官”。想想過去的四個學期，我一直給老師們和同學們帶來了很大的負擔，從今天起，我將正式當上副班長，我會積極配合老師管理好班級的。

班長是一個職位，更是一份責任，希望同學們在以后的.生活與學習當中，對我多多指點，相信在我們共同努力下，我們的班級將會是最棒的！

謝謝大家！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇二十一

包括兩個方面的狀態，一是我們自己的狀態，二是學生的狀態。教師調整好自己的狀態時還要幫助學生調整好狀態。教師調整自己的狀態主要包括以積極的心態對待最后階段的工作，可能三年的教學工作中有這樣那樣的狀態，最后階段要保持最好的積極的心態，對待高三最后階段的工作；學生們的心態可能是緊張、渴望、期待、焦慮的心情相互交織。這些心態都是正常的現象，關鍵問題是怎樣讓學生把握好“度”。過度的緊張會導致在考場上發揮失常，沒有適度的緊張可能發揮會一般，怎樣保持適度的緊張是我們這個階段最重要的工作。考試前的焦慮是可以理解的，怎樣不使焦慮發展到影響正常的復習備考使我們要做的。

告訴學生我們不求超常發揮，只要正常發揮，我們就能比較好地完成我們的“心愿”。

告訴學生：高考考的知識都是教科書上的知識，我們最后階段關鍵要回扣教科書，整理好教科書上的知識，只有自己整理好了，我們在考場上才能及時“檢索”到需要的知識。要注意學科主體知識的整理，注意學科術語的整理，學科術語用錯了，失分很嚴重。尤其是老師可能沒有關注到的知識，教科書上有，高考也可能考。到了把書讀薄的時候了。

老師也要整理學科知識，同學生一道做好這項事半功倍的事情，不能包辦代替學生要做的事情。

老師重點整理20xx、20xx年的新課改地區的高考試題，看看哪些地方復習的還不是很到位，需要加強的地方要加強。整理做過的、講過的`模擬題，學生的錯誤需要提醒的為要提醒。

學生從以下幾個方面進行整理：

考試做對的、得滿分題目，這部分可以放棄，即使出現在高考題中，一般我們也能得滿分；

2.考試中沒得滿分的題目，要找出原因，分析到位，引以為戒，在高考中才能得滿分；3.考試中不會做的題目，應該再做一遍，以便自己真正掌握這部分知識。

老師要計劃每節課的重點，要盡量少講，重點是輔導、答疑。學生要計劃好自己的復習計劃，不要和老師的計劃沖突。這段時間老師沒有事盡量在辦公室，學生有問題好及時進行解答。

高考結束后要及時反思自己的復習計劃、方案是否得當，要反思自己備考與高考的差距，因為我們還要繼續工作，只有不斷反思自己、正確地反思自己才能進步的更快！

教職工會議演講稿（實用23篇）篇二十二

一、對寄宿生活的正確認識：

根據以往對寄宿生晚自習和就餐、就寢紀律的檢查以及學生寄宿后各方面的情況反饋，我們取得了不少的經驗和教訓，所以本學期在寄宿生的管理上比以往更加完善。寄宿生的優勢到底是什么？我也作過大致的羅列——學習時間多（不必趕路）；集中自修形成良好的學習氛圍和競爭意識；有老師的適當輔導；學習生活有規律，能勞逸結合；在學校和老師的管制下加強了自我約束……因此，要保持寄宿班的優勢，就必須在時間利用、學習效率、自我管理等幾個方面下功夫：

去了意義。（檢查結果反饋——對家長的依賴性）。

2、晚自修的學習效率是決定寄宿學習成敗的關鍵，如果學生的自覺程度不夠，不能克服以往在家中重時間輕效率的缺陷，就必然會步入了既少時間又無效率的誤區，說到底，就是如果自修效率不如家中的話，還不如不寄宿！（總體是好的，但也有少數學生可能因為新鮮，不能集中注意力學習，東張西望、低聲講話、做小動作、看雜書，尤其是自修結束前的一段時間，作業做好了就不知道干什么了。）。

3、不能過多地依賴教師的輔導，要認識到教師的輔導僅僅是在你們很好的完成學習任務后的錦上添花，不能錯誤地理解為教師的輔導可以彌補甚至取代自覺的學習，從而失去了寄宿班學生應有的緊張感、自覺性和必要的憂患意識。（特別是新生學習意識的轉變）。

4、千萬不能過多地浪費了晚自修以外的可利用時間。如：晚自修前后和早晨起床后，這都是可挖掘利用的寶貴時間，雖然我們不主張同學們放棄應有的休息時間沒日沒夜、不講方法地苦學，但是大家也應該認識到成功的大門絕對不是靠僥幸和坐等得來的。當然，還要避免將晚自修當作了不獨立完成作業的溫床（根據平時的檢查……）。

才能實現，否則，寄宿的一切優勢都將無法保證。（反饋晚檢查結果——熄燈前后的紀律情況）。

二、對寄宿生的'若干具體要求。

紀律要求。

1、要遵守作息時間。a、早晨起床要迅速，定時關門。晨讀時間要抓緊b、中午不得隨便進入宿舍c、晚自修不遲到、不早退、不無故缺席d、熄燈前五分鐘必須上床休息（有提示），熄燈后盡快進入睡眠狀態。起床時間、進出宿舍門時間、熄燈時間要牢記。保證8小時睡眠時間。要嚴格執行請假制度，回家需要班主任批條。

2、在樓內必須保持肅靜，不得追逐打鬧，不得大聲喧嘩。

3、住宿生必須按指定床位就寢，不得竄寢，起床后折疊好被子，并用苫單苫整齊，不得將校外人員帶入宿舍。

4、要節約用水節約用電。

5、不要往窗外倒水扔垃圾，也不要把水潑在寢室門口的走道上。

7、到規定時間熄燈后安靜入睡，不要講話。一經發現嚴肅處理。

8、住宿生要尊重教師和宿舍管理員，見面主動打招呼，要服從宿舍管理員的教育和管理，要尊重宿舍管理員的勞動，不得以任何理由頂撞。

詐低年級學生，希望這樣的事情不要再發生，一旦發現將嚴肅處理。）。

10、上晚自修紀律要求：教師輔導時認真聽講、課間休息不得喧嘩、自修時安靜獨立地學習、自修結束后5分鐘內離開教室，關好門窗。

11、自修結束后回宿舍途中要求（靜、凈、慢走、），進入宿舍后以最快的速度做好準備休息，注重團體精神（互相幫助、互相監督、不打擾別人）。

12、就寢時禁止講話、看書、聽錄音機等，睡覺以外的一切違規行為都嚴厲禁止。值班領導、教師、宿舍管理人員進行長時間的檢查和記載。

13、需要請假要嚴格遵守學校制度，向班主任講清楚請假事由，并由班主任與家取得聯系證實后防可離校。

14、住宿生家在鎮上的同學，沒有班主任的認可不得隨意離校回家住宿。

15、周日返校時間定為下午五點至六點之間，五點之前不準進校門。

安全問題。

2、防盜：貴重物品、大量現金不要帶到學校里來，要保管好自己的物品，不要把非住宿生和校外人員帶到宿舍。

3、不要攀爬到窗戶上，睡上鋪的同學上下床要小心，夜間上廁所要防滑、防跌，不追逐打鬧。

4、交通安全，回家和返校時不擠坐車輛，學校規定不允許騎自行車上學，由家長接送?；丶摇⒎敌Ｍ局械陌踩蓪W生家長負責。5食品安全，不準吃三無食品、過期食品。

衛生內務方面。

1、馬上進入冬季，流感就要盛行，希望同學們注意個人衛生，有發熱等癥狀時及時向班主任或管理員匯報。

2、寢室長安排好寢室衛生內務值日表。管理員會安排好衛生間的值日表。

3、每一位寢室值日生應認真積極打掃好衛生并整理好本宿舍的內務。

4、除了自己寢室的衛生打掃與保潔之外，每一個住宿生還應保持宿舍的環境整潔，如不要亂扔垃圾等。

5、管理好自己的財物，不準將大多數現金帶在身上或放在宿舍內，要交給班主任老師替管。不準將自己的飯卡轉借別人，丟失飯卡者馬上找飯卡管理人員申請掛失，以免別人撿到后消費，造成自己的經濟損失。

6、對違紀學生的處理辦法：對違反寄宿生相關規定的學生，首先予以教育和警告，宿舍考核酌情扣分；對屢教不該或情節較嚴重。

教職工會議演講稿（實用23篇）篇二十三

最后，我代表局黨委，再講三點要求和意見：

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰；排后三名的.，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上干部中開展黨紀黨規、各種文件規定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就刑法、會計法等法律、法規給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

加強科級干部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

（一）進一步落實科級領導干部請示報告個人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區紀委文件規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執行制度情況進行檢查、督促。

（二）進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

（三）進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定；對出現苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話；對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。