工作心得體會可以幫助我們發現問題、改進方法，提高工作效率。在下面的工作心得體會范文中，您或許能找到一些與自己工作經歷相似的案例，共同探討和學習。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇一
自主創新是現代社會發展的重要驅動力，能夠推動企業、組織和國家取得持續進步。對于個人而言，體會到自主創新的力量并付諸實踐，不僅可以提升自己的能力和競爭力，更可以在發展進程中獲得成就感和滿足感。通過自己的體驗，我深刻認識到自主創新的重要性，并獲得了一些心得體會。
首先，自主創新需要積極主動。在日常生活和工作中，很多時候我們都會遇到各種各樣的問題和挑戰。而自主創新正是為了解決這些問題而生的。然而，要想積極主動地思考和解決問題，需要我們對自己進行一些調整。首先，要保持開放的心態，接受新鮮事物和觀點，不斷學習和積累知識。其次，要培養創新思維，學會從不同的角度來思考問題，尋找潛在的解決方案。只有主動出擊，才能邁出創新的第一步。
其次，自主創新需要勇于實踐。創新是一個風險與收益并存的過程，因為你不知道你的創意和想法能否取得成功。然而，如果我們總是畏懼風險而不敢嘗試，那么我們永遠無法實現自主創新。勇于實踐意味著我們要敢于嘗試新的方法和思路，甚至要面對可能的失敗。在實踐中，我們可以學到更多的經驗教訓，也可以不斷優化和完善自己的創新方案。只有踏出第一步，才能逐步邁向成功。
第三，自主創新需要團隊合作。自主創新不是一個人的事情，而是需要團隊的協作與配合。一個人的智慧和努力是有限的，而通過團隊協作，我們可以匯集大家的力量和智慧，形成更加強大的創新能力。在團隊合作中，每個人都可以發揮自己的優勢，提出自己的想法和建議，共同解決問題。而且，團隊合作還能培養出良好的溝通和協調能力，加強團隊的凝聚力和戰斗力。因此，自主創新需要我們具備良好的團隊合作精神。
第四，自主創新需要不斷反思與改進。創新是一個不斷進行的過程，而不是一蹴而就的結果。在實踐中，我們需要不斷反思和評估自己的創新方案，找出其中的不足和問題，并及時進行改進和調整。這種反思和改進的過程既是對自己的一個提升，也是對自主創新過程的一個完善和深化。只有不斷地反思和改進，才能把自主創新進行到底，取得持久的效果。
最后，自主創新需要堅持與韌性。創新本身是一項艱巨而漫長的任務，而且在實踐過程中難免會遇到各種困難和挑戰。然而，只有保持堅持和韌性，才能不斷戰勝困難，取得長遠的效果。堅持不懈地追求創新，能夠鍛煉我們的意志力和毅力，讓我們能夠在面對困難和挫折時保持從容和堅決。正是因為堅持和韌性，才有了許多偉大的科學家和創新家，他們為人類的進步作出了巨大的貢獻。
總之，通過對自主創新的體驗，我深刻認識到了自主創新的重要性，并獲得了一些心得體會。自主創新需要積極主動、勇于實踐、團隊合作、不斷反思與改進，以及堅持與韌性。只有不斷錘煉自己的創新能力，勇敢地面對挑戰，才能在自主創新的道路上走得更遠，迎來更大的成功。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇二
創新工作心得體會通過此次去西部某些城市考察調研黨建工作，發現了我們工作存在的不足，也得到許多啟示。
第一，創新黨建工作新思路。我們應以科學發展觀為指導，統一思想認識，創新黨建工作思路，結合本單位的實際，在思想上發揮優勢，將環保工作搞得更好。
第四，領導們的思想也應統一到對全局工作的'部署上，心往一處想，力往一處使;
第五，個人素質和形象很重要,通過認真加強學習，建設一個學習型單位，才能樹立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通過學習科學發展觀來解決，在實踐中以人為本，創新黨建工作，以思想的統一促進我們的工作。、組織工作逐漸向“陽光型”轉化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高-干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監督。
一是干部的選拔任用公開透明。
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見;最后由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監督把關。同時鄉黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。
二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農村入黨存在著“家族化”和“派系”。
通過近年來的組織工作創新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監督，提出意見和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉全面推行發展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、培養、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內。 民主，保證了黨員質量。
二、組織工作逐漸向“服務型”轉化一是為干部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高-干部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業干部的技術、管理、工勤之間轉崗問題，工資的提升等等。
二是為群眾服務。現在農村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時，鄉組織辦都嚴格按照選舉制度指導監督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領鄉組織辦深入全鄉各村開展調研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。
建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員干部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯系點幫扶一次，每季度到聯系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉屬于山區村，村干部文化水平低，素質普遍不高，鄉組織辦向上級申請了3名大學生村官協助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創建起了一定的作用。
三、組織工作逐漸向“學習型”轉化現在學習型黨組織創建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。
一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工干部時刻不忘學習的結果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務多，每人還有兼職，如何做到統籌兼顧，加強學習是關鍵的。比如黨員統計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個中奧秘。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇三
自主創新是推動國家經濟持續增長、維護競爭優勢的重要手段。作為一名科技工作者，我深切體會到了自主創新所帶來的巨大價值和深遠意義。在過去的幾年中，我參與了多個項目的研究與創新工作，收獲了許多寶貴的經驗和體會。在我的成長過程中，自主創新的重要性愈發凸顯，下面我將從多個角度談一談我的自主創新心得體會。
首先，創新意識是自主創新的基礎。作為一名科技工作者，我們必須樹立起創新意識，時刻保持警醒。只有時刻關注新技術、新需求，才能夠發現問題并找到解決方案。在我從事的項目中，我時常通過與行業專家學習交流，參加技術論壇和研討會的方式，不斷增強自己的創新意識。例如，在一次技術論壇上，我了解到了一個新的物聯網技術，于是我就聯合團隊成員進行深入研究，最終成功地將其應用到了我們的產品中去，極大地提升了產品的競爭力。
其次，團隊合作是自主創新的關鍵。團隊的力量無可比擬，只有通過團隊合作，才能夠真正實現創新的突破。在我參與的研究項目中，我經常與我的團隊成員進行深入討論和合作，共同攻克技術難關。每個人各司其職，共同推動項目的發展。在一次項目中，我和我的合作伙伴們面臨了一個復雜的技術難題，我們通過共同努力，最終找到了一個切實可行的解決方案。這次經歷讓我深刻體會到，團隊合作的力量是不可忽視的，只有與他人相互配合，才能夠取得更大的成功。
另外，追求卓越是自主創新的必然選擇。自主創新意味著不斷追求卓越，超越自我，以創新的成果推動社會進步。在我參與的項目中，我們總是努力以最高標準要求自己，對每一個細節都抱有追求卓越的態度。在提高產品性能的過程中，我們反復測試數據，進行調整和改進，直到達到一個令人滿意的結果。追求卓越需要我們持之以恒的努力，永不滿足于現狀，不畏困難，不斷追求突破。正是因為我們始終追求卓越，我們的產品才能不斷創新，贏得市場的青睞。
此外，自主創新需要勇于擔當。在整個創新過程中，我們會面臨很多困難和風險，需要有勇氣去面對和承擔。在我參與的項目中，我們曾遇到技術尚未突破的問題，需要進行大量的試驗和改進。這個過程充滿了未知和不確定性，但是我們沒有退縮，勇敢地面對并承擔起責任。通過我們的努力，最終克服了困難，取得了成功。正是因為我們敢于擔當，才能夠沖破自己的局限，實現創新的突破。
綜上所述，作為一名科技工作者，我深切體會到了自主創新所帶來的巨大價值和深遠意義。通過不斷樹立創新意識，積極參與團隊合作，追求卓越，勇于擔當，我們才能夠在自主創新的道路上取得成功。自主創新不僅對個人發展有著重要意義，更是推動社會進步的關鍵所在。我堅定地相信，在未來的科技創新之路上，只要我們始終堅持自主創新，我們一定能夠創造出更多的輝煌。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇四
我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創新能力研修班”的赴美培訓。整個培訓活動從11月3日持續至23日，雖只有短短21天，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織，有美國舊金山美中交流協會的周密安排，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團19名成員的協作配合，取得了圓滿成功。大家深深覺得：這次培訓活動讓每位團員，不僅開闊了眼界、增長了見識，加深了對美國這一超級大國的感性認識，而且通過一系列的聽課、座談和參觀活動，對美國發達的深層次原因，對美國的科技創新、自主創新有了新的了解。
我是繼195月第一次訪美之后相隔11年第二次踏上美國國土。這次培訓活動，又讓我對美國有了新的感受。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現代化再認識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發展的歷史經驗與現代化的基本要素”、“硅谷的歷史與發展和高新技術生態系統的形成”、“創新管理公司的理念、策略、人才與產品”、“美國政府對創新中小企業的扶持政策與措施”、“工業園區的開發與管理”、“硅谷創新經濟發展和創新人才吸引與留置”、“地方政府在發展市場經濟中的作用”、“硅谷鼻祖??惠普公司21世紀的技術創新”、“創新發展與國際競爭力的培養”、“產學研一體化的創新開發”等11堂講座，通過對世界500強企業英特爾公司和硅谷創新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學、舊金山創新博物館和著名的加州葡萄酒產業??wente葡萄酒莊、美國500強大企業百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創新和文化關系有了新的認識。
美國雖只有200多年的文明史，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現代文化。并且美國的現代文化在世界上具有很強的競爭力，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設，使文化成為美國創新和發展的動力，創新和發展又演繹出先進文化，先進文化又反過來成就著新的創新。
美國文化本身充滿著先進的基因。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優秀人才，這些優秀人才又都擁有其原籍文化的優秀因子。來自世界各地的文化優秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎。這種文化便擁有了開放、包容、創新的特質，它推動著美國迅速崛起，不斷超越，成就一個又一個輝煌。經過200多年的發展，尤其是經過兩次世界大戰的蛻變，美國擁有了世界霸主的地位，其經濟、科技、文化等各方面的成就讓世人矚目。通過“三片”在世界的影響，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片，引領著世界計算機和通信技術的一場又一場革命;好萊塢的電影大片，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基、麥當勞的薯片讓世界的飲食習慣受到沖擊。這些實例著實讓人感受到，民族的大融合、人種的大相聚、文化的大匯集，其文化的底色就充滿著生機與活力，充滿著包容與開放，充滿著創新與先進。這種文化，于國家，它引領著變革、調控著秩序、凝聚著社會、助推著經濟;于個人，它豐富精神世界，增強精神力量，促進全面發展。在我國的經濟特區深圳，其經濟、科技發展速度快于其它地區，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當的關系。
美國十分重視精神高地的打造，重視創新文化的營造。這首先體現在愛國情懷的熏陶上。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗，讓人感受到在這片國土上，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻的人無限景仰。華盛頓、杰斐遜、林肯、羅斯福四位總統因為為美國歷史開創了新紀元，自然地被美國人民永遠地懷念，在華盛頓廣場樹起了紀念碑、建起了紀念堂。從聯邦到州府到市區到社區，都強調精神圖騰的打造，熱愛國家，倡導民主、自由、平等、創新與關愛。美國還十分重視創新文化的營造，既在精神層面上倡導科學、民主、愛國、拔尖的價值觀念和道德風尚，又在制度層面建立了一套創新文化的評價體系，還注重形象標識、工作環境等創新文化的載體設計。正因為這樣，創新，尤其是在美國的高等院校、科研機構和生產制作企業成為了一種時尚和風氣。我們參觀的谷歌公司、惠普公司、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創新、立志創新的氛圍。即便是我們光顧過的聯邦技術中心這種為美國中小企業提供服務的中介機構，以及美國中小企業局這種為美國中小企業發展提供咨詢和支持的政府機構，也能讓我們感受到一種為創新而竭盡全力的文化氛圍。聯邦技術中心會議室懸掛的一句名言警句始終在我腦海中回蕩，那就是“態度雖是小事，但卻能產生很大的變化”。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物、免費洗衣、免費現場按摩、免費育兒休假、免費健身的創新“寬松文化”，讓員工們集中精力、集中智慧投入創新。
美國的創新演繹出了令人振奮的創新文化，而這些創新文化又成就了美國一個又一個的創新。創新在美國成為了一種引領時尚的文化，被美國人廣泛認可，并自愿參與其中。有了這種時尚，美國人推崇創新、追求創新，使美國的科技、經濟、軍事領先于世界。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點，收獲了很多領域、很多門類、很多學科的知識產權。為此，美國人也在世界范圍內很多方面把住了先機，獲取了豐厚的利潤。像飛機、計算機、通訊技術、生物能源、航空航天、新材料制造等許多領域的核心技術都為其掌握，從而為美國贏得了世界的掌控權。以全球最大的芯片制造商英特爾為例，該公司成立于1968年，具有41年的技術產品創新和市場領導的歷史。1971年，推出的全球第一枚微處理器，不僅改變了公司的未來，而且對整個工業生產產生了深遠的影響，其所帶來的計算機和互聯網革命，改變了整個世界。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創新而演繹出的企業文化：包容失敗??對待破產就像對待一場戰爭的創傷;追求風險??把技術問題視為一個機會;對公司再投資??在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情??“不是讓我們自己過時，就是參與競爭”;論功行賞??年齡和經驗無足輕重;沉醉于產品的改進??對新思想和新產品的迷戀;合作??職員是借來的，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與??每個人都有掙大錢的平等機會。又如全球公認的業內領先的搜索技術公司??google,之所以能短時間內迅速崛起，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業文化：一群來自世界各地的年輕大學生，對新技術創新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執著;員工之間關系平等、自由和透明;先讓客戶滿意，暫時不賺錢也沒關系。再如，1939年，由兩位年輕的發明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里，懷著對未來技術發展的美好憧憬和發明創造的激情而創立的惠普(hp)公司，經過70年的發展，已成為一個擁有14萬名員工的企業客戶及公共事業集團、產品技術及專業服務集團、信息產品和商用渠道集團、打印成像及消費市場集團，在it基礎設施、信息產品及接入設備、成像、打印與全球服務等諸多領域居領先地位。惠普公司之所以在同行中享有霸主地位，也得益于全公司的創新文化氛圍：相信、尊重個人，尊重員工;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創新，做事情要有一定的創造性。
美國處處洋溢著令人振奮的創新文化。文化在美國人骨子里的作用潛移默化，并深遠持久。文化讓美國人，尤其是讓美國的精英們，懂得如何尊重自己、尊重別人、尊重社會和尊重自然，學會有品味、有道德、有信念，去超越和實現自我價值。創新文化賦予美國經濟、科技、軍事發展以價值意義。美國經濟、科技、軍事的制度選擇、戰略提出、政策制定都受到了創新文化的影響。創新文化還賦予經濟、科技、軍事發展以更強的競爭力。去年以來，美國次貸危機引發了全球的金融危機，世界受到了很大沖擊，但由于美國有厚實的創新文化，卻表現得腐而不朽、衰而不落，并正在呈復蘇之勢。美國經濟、科技、文化、軍事等各方面的產品仍在影響和引導著世界。并且各種領域的創新還在此起彼伏，信息、科技、生物工程、航空航天、材料制造等尖端領域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊。
短短的21天培訓，讓我深深地感受到，一個國家，一個地區要取得持續的跨越式發展，必須不斷創新;而創新要成為一種風尚和習慣，又必須重視和發展文化，使創新文化成為創新的巨大推力。因為，唯有文化才是一個國家和地區的發展之魂。誰擁有充滿生機和活力的現代文化和先進文化，誰就贏得了發展和超越的先機。可喜的是，我國的發展已經意識到這一點，在強調經濟科學發展的同時，注重文化的建設與發展，尤其是大力倡導創新文化的培植和營造。湖南省也實施了文化強省戰略，并在構筑以創新為重要內容的價值體系，注重用經濟、教育、行政、法制等復合型手段促使自主創新成為全省人民的自覺和自愿。全國的不少知名企業也注重了創新文化建設，鼓勵求異思變，營造獨立思考、自由探索的寬松環境，培養交流協作的團隊精神，并在理念、制度、環境和氛圍上崇尚創新、激勵創新、保障創新，以求盡快擺脫有技術無專利、有制造無創造、有產品無品牌、有產權無知識的尷尬局面。愿這些好現象、好做法不僅發揚光大，而且蔚然成風;愿“創新演繹文化，文化成就創新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領域都能搶占世界的制高點，發展得無比強大!
(一)知識創新工程實踐證明中央關于建設中國特色國家創新體系的戰略決策是完全正確的。
建設中國特色國家創新體系，不能盲目照搬發達國家的模式，不能簡單否定新中國科技發展的成功經驗與來之不易的科技基礎，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創新工程實踐證明，我國完全可以也必須走出“立足國情、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創新體系”。在中國特色國家創新體系中，必須充分發揮政府的主導作用，充分發揮市場在資源配置中的基礎作用，充分發揮企業在技術創新中的主體作用，充分發揮國家科研機構的骨干與引領作用，充分發揮大學的基礎和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創新道路。(勵志天下)。
從國家創新體系看，國家科研機構與大學應建立功能互補、競爭合作、聯合互動的關系，共同成為國家創新體系的科技創新基礎平臺，共同成為面向全社會的知識創新源頭，共同促進我國科學技術進步。國家科研機構與大學具有不同的職能定位與分工。國家科研機構必須從國家戰略需求出發，著力開展定向基礎研究、戰略高技術創新與系統集成以及事關經濟社會全面協調可持續發展的重大公益性創新。
從國家創新體系看，大學、國家科研機構與企業是創新價值鏈上職責功能不同的重要環節。在我國現代高技術產業發展初期，大學、國家科研機構通過自辦企業，促進了科技成果轉化，為我國高技術產業發展做出了歷史性貢獻。但在國家創新體系中，企業應是技術創新投入與行為的主體。這并不意味著大學、國家科研機構應從技術創新領域完全退出。從我國國情出發，在相當長的歷史時期內，大學、國家科研機構必須致力戰略高技術和關鍵公共技術研究，仍是促進我國高技術產業發展的基地，必須組織相當力量，持續開展具有產業化前景的應用技術開發與系統集成和產業孵化。但在實現規模產業化的過程中，大學、國家科研機構則應自覺與社會生產要素緊密結合，走社會化之路，使企業成為技術創新和規模產業化的主體，而不能只從部門或單位小團體利益出發自我循環，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎，將科技成果孵化的企業僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創新成果規模產業化的進程。
(二)知識創新工程實踐深化了我們對科技創新活動規律的認識。
在知識創新工程實踐中，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，提出了“以人為本，創新跨越，競爭合作，持續發展”的新科技發展觀。科技創新根本上要依靠人的創造力，必須堅持以人為本，營造優良的創新環境與文化，吸引、培育人才，充分尊重、發揮人的創造精神。科技創新的最根本目的是認知規律、造福人民，必須提倡創新為民，愛國奉獻，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發展與民族振興中實現自己的人生價值。科學技術是第一生產力，整體上服從競爭發展這一被人類生產力發展歷史反復證明了的基本規律。一經形成了競爭發展、不斷創新的機制與環境，科技發展就有無窮無盡的生命力，任何企圖回歸到經院式模式或計劃經濟時代的做法，都將被科技創新的歷史發展潮流所淘汰。
不同性質的科技創新活動有其特有的規律。當代科學創新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內在矛盾及與新發現現象之間的沖突以外，更來自于社會需求與技術進步的推動。當代技術創新的動力除來自于人的創造欲，來自于人類生存發展方式的自然演進以外，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動，來自于科學新發現新知識的推動，來自于自然界演化的啟示。當代技術創新的特點是，只有完成從研發到產業化的全部環節，技術創新的價值才得以真正體現;“官產學研”結合、全球化競爭與合作成為主流，企業應成為技術創新投入和行為的主體。
(三)知識創新工程實踐為我國未來長遠發展奠定了重要的戰略科技基礎。
當今世界，經濟全球化與科學技術迅猛發展，知識經濟初見端倪，新一輪科技革命和產業革命正在孕育之中。自主創新能力對一個國家，一個民族的發展至關重要。如同交通、能源等基礎設施能力一樣，自主創新能力是關系國家長遠發展和社會全面協調可持續發展最為重要的戰略基礎資源。在建設中國特色國家創新體系中，一方面要加強項目牽引，通過制定規劃、組織各類重大項目等措施，解決國家重大科技需求，另一方面更要堅持以提升自主創新能力為主線，充分發揮國家科研機構的骨干與引領作用、研究型大學的基礎和生力軍作用，優選創新團隊和創新人才，深化體制機制改革，建立完善的支撐體系，形成知識與戰略技術創新基地，推動企業成為技術自主創新的主體，實現知識創新、關鍵技術創新與集成，工程化產業化研發、成果轉移與規模產業化間的無縫連接。
8年來，通過我院廣大科技與管理人員的努力，中央對我院知識創新工程的支持已經轉化為我國科技發展的戰略基礎，轉化為我院改革發展以至推動中國特色國家創新體系建設的強大動力。知識創新工程的實施，在國內外引起了廣泛反響，促進了全社會創新意識的提升，增強了我國科技界的創新自信心，擴大了我國科學在國際科學界的影響，并對其他科研機構和大學的改革發揮了示范和帶動作用。歷史還將證明，知識創新工程對于提升我國自主創新能力，建設中國特色國家創新體系，建設創新型國家將顯現深遠的戰略意義。
科學發展觀是時代的呼喚、教訓的覺醒、現實的要求，是馬克思主義中國化的新里程碑，是指導中國特色社會主義事業健康發展的世界觀和方法論。在山東省第一批深入學習實踐科學發展觀活動試點工作中，禹城市認真貫徹落實省委書記、省人大常委會主任姜異康同志到禹城調研指導時的重要講話精神，積極轉變職能，健全完善機制，強化服務幫促，支持和鼓勵企業自主研發、創新科技，進一步增強市場競爭能力和抵御風險能力，促進了全市工業經濟健康平穩運行。
政府當后盾——大力優化自主創新環境。
市委、市政府及政府職能部門充分發揮企業創新“助推器”的作用，自覺成為企業自主創新強有力的支持者、策劃者和推動者，為企業提高自主創新能力創造良好的政策環境、發展環境和生長環境。
一是強力支持。市里成立專門領導小組，加強政府宏觀指導，堅持要政策給政策、要環境給環境，領導精力向高新技術傾斜，資源要素向特色產業集中，發展重點向自主創新轉移，形成重視、支持、促進自主創新的強大合力。
二是超前規劃。研究制定《提高自主創新能力加快工業結構調整的實施意見》，修訂完善《功能糖、羊絨精紡、機械裝備、人造板、食品五個優勢產業“十一五”后三年發展規劃》和《20強企業“十一五”后三年發展規劃》，明確自主創新的指導思想、基本原則、工作重點和具體措施。
三是持續投入。市里每年從市財政中拿出1.8%作為企業科研經費，補助科研項目，獎勵科技成果。20拿出300萬元專項扶持資金，引導企業加大投入。全市重點高新技術企業用于科技研發方面的資金投入，均不低于企業年銷售收入的6%。
去年四季度，為搶抓國家拉動內需、擴大投資的機遇，禹城市成立“金融辦”、“項目辦”，一方面，精心謀劃、篩選和申報優勢項目，共儲備項目345個，獲批省以上41個，爭取無償資金1.2億元，拉動銀行貸款32.5億元。另一方面，選擇優勢項目，全力予以扶持，通裕集團5000噸冷軋輥、2000支mw級風力發電機主軸、民用核電輔機，保齡寶3萬噸膳食纖維、gmp益生元制備平臺，賀友集團30萬立方米薄板，城市煤氣一體化等一大批重點項目相繼開工。全市重大項目呈現出“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的推進梯次。
企業為主體——著力構建自主創新平臺。
市委、市政府充分發揮龍頭企業的基礎性載體地位和“火車頭”帶動作用，積極構建以企業為主體、市場為導向、品牌為目標、產學研結合的科技創新體系。
一是建設企業技術中心。組織企業參加國家和省級產學研聯合項目洽談會，協調企業掛靠了50余家科研院所，支持40多家企業組建了研發組織，與中科院生物局就10多項重大生物課題達成合作意向;建成國家糖工程技術研究中心、中國低聚糖檢測中心、禹光(北京)生物科學研究中心等省級以上研發中心10家，其中國家級5家。
二是研發行業技術標準。積極研究制定省級以上技術創新計劃，力爭在關鍵技術、共性技術、前瞻性技術上實現新突破。全市23家省級以上高新技術企業，共承擔國家“863”計劃、國家科技攻關計劃14項。20，計劃完成技術開發項目15項，其中國際先進3項，國內先進12項。魯銀、龍力、保齡寶公司，先后負責起草了半精紡毛針織、機織紗線、功能糖等國家級行業標準，實現了由禹城制造到禹城創造的轉變。
三是構建科技創新平臺。對禹城市高新技術開發區，實行功能分區和循環設計，成立高新技術創業服務中心、生產力促進中心，建立“生物、電子、合資、濟南”等4個“園中園”和6個特色產業“孵化器”，區內30多家重點企業相互“補鏈”，企業間廢物、能量互相交換、循環利用，企業“下腳料”年發電2.3億度，產汽324萬噸，成為科技創新基地、成果轉化平臺和特色產業聚集區。
面對金融危機，禹城市重點扶持的機械制造業龍頭——通裕集團，主動轉變經營策略，堅持出口內銷并重，先后與西班牙、韓國及上海電機、東方汽輪、大連華潤等高端客戶建立合作關系。同時加大創新力度，短期內開發出風電增速箱、船用全纖維曲軸、直驅型主軸、核電站汽輪機、發電機轉子等高科技產品，并投資3600萬元新上一條風電主軸恒溫生產線，為企業平穩較快發展打下了堅實基礎。
人才作支撐——全力打造自主創新隊伍。
市委、市政府進一步強化“人才也是第一生產力”的觀念，大力實施“人才戰略”，積極引進開發人才資源,建設高素質人才隊伍,為經濟社會又好又快發展提供智力保證。
一是引得來。實行市級領導聯系企業，及時了解重點企業人才需求情況。保齡寶公司和禹王公司被國家人力資源和社會保障部批復為博士后工作站。將《人才招聘信息網》與全國大中專院校網站聯接，在20家重點企業建立分站。歲末年初，全市先后舉辦20多場人才招聘會，為企業引進100多名高層次人才;春節后，舉辦兩次人力資源招聘活動，新增就業崗位1.4萬個，一大批技術工人進入高新技術企業。目前，全市擁有享受國務院特殊津貼專業技術人才7名，省級中青年專家3人，省級拔尖人才4人。20，計劃再引進本科學歷以上人才80人，其中碩士、博士15人。
二是留得住。研究出臺多項優惠政策，在重點企業推行科技人員崗位工資制、項目工資制、課題工資制，鼓勵科技人員以技術、專利參股入股。每年選派拔尖人才出國訪問、進修培訓，對做出突出貢獻的給予重獎，并在購買住房、職務提拔、家屬安置等方面給予照顧。每年進行“十佳科技創新人物”評選活動，讓科技人員政治上有地位、經濟上得實惠、事業上有成就，確保各類人才引得來、留得住、用得上。目前，全市已有230多名外籍大學生和科研人員在禹城安家落戶，成為地地道道的禹城人。
三是用得好。制定實施《專業技術人員五年培訓規劃》，將培訓時間、地點、內容、方式、經費落到實處。以職稱評定為總抓手，通過多種渠道和手段，采取自學和考試、考核相結合的方式，督促各企業對科研技術人員進行大規模的專業培訓，進一步提高科研技術人員隊伍的整體素質。
去年，全市共有近8000名專業技術人員接受了“知識創新、職業修養、發展與創造”主題培訓，增強了整體素質，提高了科研能力，加快了科研成果的轉化。全國新型肥料(多肽尿素)生產基地——潤田化工公司實施的《“三廢”余熱汽輪機背壓發電項目》和《18萬噸合成氨系統節能改造項目》，年可發電3460萬千瓦時，節省能源支出過千萬元。“功能糖”龍頭企業之一——福田藥業公司的《工業廢水深度處理及綜合利用項目》是20山東省11個重點節能項目之一，主要利用工業廢水產生的沼氣代煤燃燒發電，項目實施后年可節約標準煤2.12萬噸，目前已通過國家發改委專家審查，并獲得424萬元的節能改造獎勵資金。
從學習的內容上來講主要分為分別是?seeing?reason?工具（因果圖工具）、?visual?ranking?工具（排序工具）、?showing?evidence?工具（論證工具）的介紹。每一種工具的介紹都包括了“概覽及效益、?工具試用、?專題實例、?教學策略”四個欄目。?對于這些理論體系我不是很明白，但是它所倡導的教學理念和思想我能夠領會，針對各個步驟的操作我很仔細的用心閱讀并徹底的理解，然后和我們小組的老師討論交流，針對有些環節和內容，我們邊學習邊思考并想怎么應用到我們今后的教學中，我是一名數學老師，我不由的想到針對數學這一學科特點，在以后的教學中我該怎么應用，上面所倡導的單元教學思想，及各環節的設計及可操作實施的細節步驟我很贊同欣賞，我覺得她能很好的發揮學生的思維極致及培養學生自主學習性，但是對于每個章節的內容或每個學科是不是都很實用呢？我還需要再認真的去思考這個問題，我想如果這種方法或步驟能夠在改進一些，或者在日常的常態課上能靈活的揉入這些教學思想和特點我想應該是個完美的結合。我想我一定要好好的學習一番，然后再嘗試一些創新和改進，使他能更好實際的應用到我們的教學之中，學無止境，教法也是無止境的，我相信沒有只有更好。努力，加油！
一、學習得到的啟發與幫助。
為提升本人專業知識水準，為創新型人才的培養，為今后的工作全面提升自我綜合素質提供了保障。
（一）豐富的學習內容，提升了專業綜合素質。
在閱讀中，學習了創新及其特征；創新能力及其組成；自主創新、模仿創新；引進、消化、再創新；產、學、研創新；如何提高創新能力；信息時代基本特征；能源危機面臨的挑戰與機遇等知識理論內容。
（二）更新了思想觀念，樹立了醫療創新思想。通過學習《專業技術人員創新能力培養與提高》這本書，使我更新了思想觀念、樹立了創新思想、掌握了現代醫療知識、優化了專業知識結構、提高了專業技術水平。
（三）明確了創新型人才培養的責任。
設是靈魂，醫院要發展必須要以創新理念作為引領，才能激發基層從業人員的學習的興趣，工作的積極性，才能多出成果，創新型人才的培養工程才能可持續發展。
二、工作中的問題與思考。
通過學習，增強了本人創新型學習的精神和動力，作為基層工作者，要不斷探究專業的前沿技術成果，豐富內容，培養創新型人才。做到學以致用、用以促學、學用相長，促進主觀世界改造和業務工作深化，從而不斷提高業務水平和工作能力，全面提高整體素質。
一是要大力發揚主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作，如果在這種心態下工作，就不會發揮主觀能動性，不會有創新。高度的主人翁責任感是一種自發的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與自身的發展緊密聯系起來，時刻想著自己是基層這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。
三、學習專業知識，就必須扎實工作，努力爭創一流業績。
首先，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發展，雖然我們身在基層，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。常常體會到了加強學習的必要性。對于我們這些從事基層人員來說，以前在學習上缺乏系統性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、找材料，臨時抱佛腳。不注重做學習記錄，不注意對外宣傳，只做不講，很多工作做了沒人知道，過眼云煙。知識就是力量，知識就是本錢，我應該以此為契機理論聯系實際，努力提高自身綜合素質。
其次，我想立足本職談談無為則殆：做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們的工作。作為一名長期從事基層工作的職工，我們每個人都有自己的崗位和職責。做為一名基層工作者，要為醫院的發展出謀劃策。要堅持求真務實的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持批評與自我批評，維護既有集中又有民主，積極思考工作，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。做好表率作用，扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創新，堅持淡泊名利、甘于奉獻，努力爭創一流業績，以實際行動和實際效果來體現。
最后，我要談談怎樣運用所學知識，從優質服務入手做好基層工作：一是，強化服務意識；二是端正服務態度；三是要保證服務質量。
以上僅僅是我通過這次自學的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握醫院的發展方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責，轉變作風，拓寬思路，不斷創新，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發展觀，學習實踐科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本職工作推向前進。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇五
自主創新是指獨立行動，自主創造獨特的內容，而不是通過復制他人的思想或成果來滿足自己的需求。自主創新是引領社會進步和發展的重要驅動力。在日常工作與學習中，我深切體會到了自主創新的重要性，并從中收獲了許多心得體會。
首先，自主創新要有良好的思維素質和創造能力。在面對問題時，我們應當善于自主思考和解決，而不是依賴他人的意見和指導。我們可以通過學習和積累知識來提升自己的創造能力，并且保持積極的思維態度，培養創新的思維模式。例如，在我參與的一個團隊項目中，我們遇到了一個難題，我就主動調研了相關資料并嘗試了多種方法，最終找到了一個創新解決方案，從而使得我們的項目更加成功。
其次，自主創新要有勇于嘗試和接受失敗的心態。創新并不總是成功的，失敗是創新過程中不可避免的一部分。重要的是，我們要勇于接受失敗，并從失敗中吸取經驗教訓。在創新的過程中，我們可以嘗試一些新的方法和思路，即使他們未必能立即取得成功，但我們仍然要鼓勵自己去試，因為只有通過不斷嘗試，我們才有可能找到真正有效的解決方案。在一次創新項目中，我嘗試了多種不同的方法，有的成功了，有的失敗了，但每一次失敗都讓我更加成熟和堅定，最終我成功地創造出了一個具有獨特性的解決方案。
第三，自主創新需要具備團隊合作意識與能力。創新工作往往需要多個人的智慧和力量來共同完成。在團隊中，每個人都有自己的特長和優勢，我們要學會尊重和傾聽他人的意見，充分發揮每個人的才能。團隊合作能夠促進成員之間的交流和共享知識，通過大家的智慧碰撞，可以產生更多的創新點子和解決方案。在我參與的一個團隊項目中，我們遇到了一個困難，我意識到我的想法可能有限，于是積極與團隊其他成員討論和交流，最終融合了大家的智慧，找到了一個有效的解決辦法。
第四，自主創新需要持之以恒的精神和不懈的努力。創新并不是一蹴而就的，而是一個漫長且不斷迭代的過程。在這個過程中，我們需要堅持下去，不斷進行試錯和調整。只有持之以恒，才能夠在創新的道路上不斷積累經驗，不斷改進和完善自己的創新能力。在一次創新項目中，我遇到了很多困難和挫折，但我并沒有放棄，繼續努力嘗試，最終成功地實現了我的創新目標。這個過程讓我明白了堅持和努力的重要性，只有堅持下去，我們才能夠收獲更多的成功。
最后，自主創新需要具備積極進取的態度和強大的內在動力。自主創新需要我們不斷自我激勵，超越自我，在工作和學習中不斷追求進步和創新。我們要保持對新知識和新技術的敏銳感知，積極開展學習和調研，不斷拓寬自己的視野。同時，我們還要培養積極的心態，樂觀面對困難和挑戰。只有這樣，我們才能在自主創新中始終保持前進的動力和激情。
總而言之，自主創新是一種重要的能力和素質，在工作和學習中都具有重要意義。通過自主創新，我們可以不斷拓展自己的能力邊界，實現個人成長和進步。我將繼續堅持自主創新的精神，不斷學習和挑戰自己，在未來的工作與學習中創造更多的價值和成功。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇六
隨著社會的發展和科技的進步，工作方式和環境也在不斷地改變，創新已經成為了一種必然趨勢。作為一名職場人士，我也深切體會到了工作創新所帶來的重要性和價值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發潛力，并取得了很大的成果。在這個過程中，我有著許多心得體會，今天我想分享一下我的一些感悟。
首先，工作創新需要敢于面對挑戰。在傳統的工作模式下，我們往往習慣于按部就班地完成任務，對于困難和挑戰容易感到畏懼。然而，創新需要我們主動出擊，勇敢地迎接挑戰。只有通過面對困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個困難的項目，傳統的方法無法順利解決問題。經過多次思考和嘗試，我提出了一個全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對挑戰時，敢于創新是非常重要的。
其次，工作創新需要積極主動地進行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時間和精力去思考一些問題的本質和更好的解決方式，只是機械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創新的機會。我曾經遇到一個重復性工作的問題，每天都要花費大量的時間和精力來完成。經過深思熟慮，我提出了一個自動化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動地思考問題，能夠讓我們發現不同的角度和思維方式，從而帶來創新的機會。
此外，工作創新需要不斷的學習和提升自己。隨著時代的發展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時俱進，并不斷提升自己的能力。通過學習新知識和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現出色。我不斷地學習新的工具和技術，提高自己的專業能力，在項目中能夠提供更加創新的解決方案。學習和提升自己，是工作創新的重要前提。
最后，工作創新需要與團隊合作。在一個團隊中，每個人都有自己的思維方式和創新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團隊合作不僅可以減輕個人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創新思路。我曾經參與過一個跨部門的項目，通過與其他團隊成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個全新的解決方案，得到了領導的高度贊揚。團隊合作能夠為工作創新提供強大的支持和動力。
總之，工作創新是一個需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對挑戰，積極主動地思考，不斷學習和提升自己的能力，同時與團隊合作。通過這些努力，我們可以在工作中實現更大的突破和成就。工作創新不僅能夠提高個人的競爭力，也能夠推動整個團隊和組織的發展。
（注：以上內容不足1200字，僅為參考內容，可以進一步展開）。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇七
首段：引出話題，說明工作創新的重要性（200字）。
在當今競爭激烈的社會中，工作創新變得愈發重要。隨著科技的發展和市場的競爭加劇，傳統的工作方式和思維模式已經漸漸無法滿足現代企業的需求。因此，創新成為實現企業長期發展的關鍵要素。在我所在的公司工作多年，我深刻體會到了工作創新的意義。通過不斷追求創新，我們的公司不僅在市場上取得了領先地位，也在提升員工的工作效率和生產力方面取得了顯著成果。因此，我認為工作創新是每個員工必須要深入思考和實踐的重要課題。
第二段：探討工作創新的方法和策略（300字）。
要實現工作創新，我們需要不斷探索和運用新的方法和策略。首先，我們應該嘗試突破傳統的思維模式，擺脫固有的框架限制。例如，在日常工作中，我會積極提出不同的觀點和想法，與團隊成員進行深入的討論，從而尋求最優解決方案。其次，積極主動地學習和研究新技術和新管理模式也是十分重要的。工作中出現的問題和挑戰往往可以通過新技術和管理模式得到解決。因此，我們應該保持學習的熱情，不斷提升自己的專業知識和技能，以適應不斷變化的市場環境。
第三段：分析工作創新帶來的益處（300字）。
工作創新不僅可以提升組織的競爭力，還可以為個人帶來巨大的益處。首先，工作創新可以增加員工的滿意度和歸屬感。通過提出新的想法和解決方案，員工在工作中的參與感和成就感更強烈，從而更有動力去追求更高的目標。其次，工作創新也可以提升個人的職業發展。能夠適應變化、勇于創新的員工更容易受到公司和上級的認可和重用，從而獲得更多的機會和晉升空間。另外，工作創新還可以加強與客戶和合作伙伴的合作關系，為公司帶來更多的商機和資源。
在我的工作中，我積極倡導工作創新，并取得了一些成果。首先，我提出了一項新的銷售策略，通過分析市場需求和競爭對手狀況，成功推動了公司銷售業績的提升。其次，我采用了新的溝通方式，與團隊進行實時的在線交流，減少了信息傳遞和溝通的時間成本，提高了工作效率。同時，我也鼓勵團隊成員提出新的想法和建議，并積極支持他們的創新嘗試。通過這些實踐，我深刻體會到了工作創新能夠帶來的實際效果和積極影響。
第五段：總結工作創新的重要性和未來發展（200字）。
總體而言，工作創新是企業和員工不可忽視的關鍵因素。通過不斷追求創新，我們可以在市場競爭中保持優勢地位，提高工作效率和生產力。同時，工作創新也可以為個人帶來更多的機會和發展空間。未來，我將繼續堅持工作創新的理念，積極學習和運用新的方法和策略，與團隊攜手努力，為公司的長期發展做出更多的貢獻。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇八
隨著時代的發展和科技的進步，工作方式和方法也在不斷地發生變化。在這個競爭激烈的社會中，工作創新成為了提高生產力和提升競爭力的重要手段。通過不斷地探索和實踐，我逐漸認識到了工作創新的重要性，并且獲得了一些心得體會。
首先，要有勇于創新的思維意識。工作創新不僅僅是指引入新的技術、新的方法，更重要的是要在思維上進行創新。在過去，我常常局限于固定的思維模式和固定的工作流程，容易陷入一成不變的狀態。然而，我逐漸明白了如果想要提高工作效率和效果，就需要打破思維的桎梏，勇于嘗試新的方法和理念。在工作中，我開始主動地思考如何用更高效的方式解決問題，如何能夠以更快的速度完成任務。通過不斷地思考和實踐，我發現了一些有效的創新方法，例如利用互聯網和信息技術來提高工作效率，通過集體智慧和合作創新來解決復雜的問題，等等。
其次，要有主動學習和適應的能力。工作創新離不開學習和適應的能力，因為只有不斷地學習和適應新的知識和技術，才能夠更好地應對工作中的新挑戰和新問題。在過去，我常常被各種新技術和新知識困擾，感覺自己無法跟上時代的步伐。然而，我逐漸明白了學習是一種解決這種困擾的有效方式。通過主動學習和積極參與各種培訓和學習活動，我不僅提高了自己的專業素質，也拓寬了自己的知識面和視野。同時，我還學會了適應和應對工作中的各種變化和挑戰，尤其是在新技術和新方法的推動下，我能夠快速地適應和掌握新的工作方式和工具。
再次，要有團隊合作和協作的意識。工作創新是一個團隊的事情，只有通過團隊的合作和協作，才能夠實現真正的創新和突破。在過去，我常常習慣于獨自解決問題，容易陷入個人主義的思維。然而，我逐漸明白了團隊合作和協作的重要性。通過與團隊成員的緊密合作和協作，我們能夠充分發揮各自的優勢，共同解決復雜的問題和挑戰。在工作中，我開始主動地尋求團隊成員的幫助和意見，在困難和挫折面前，我們相互支持、共同努力，最終取得了令人滿意的成果。通過團隊合作和協作，我不僅學到了很多新的知識和技能，更重要的是，我培養了一種積極向上的團隊精神和合作意識。
最后，要有持續改進和創新的動力。工作創新是一個不斷進步和不斷完善的過程，需要持續改進和創新的動力。在過去，我常常滿足于現狀，容易陷入舒適區，缺乏改進和創新的動力。然而，我逐漸明白了持續改進和創新的重要性。通過不斷地反思和總結，我發現了自己的不足和問題，并且主動地尋找改進的方法和途徑。同時，我也不斷地學習和了解行業的新動態和新趨勢，發現并把握新的機遇和挑戰。通過持續改進和創新，我不僅提高了工作效率和工作質量，也在行業中贏得了一定的口碑和聲譽。
總之，工作創新是提高生產力和提升競爭力的重要手段。通過勇于創新的思維意識、主動學習和適應的能力、團隊合作和協作的意識，以及持續改進和創新的動力，我們能夠在工作中發展和成長，實現個人的價值和夢想。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷地探索和實踐，不斷地創新和進步。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇九
自主創新能力對一個國家，一個民族的發展至關重要。如同交通、能源等基礎設施能力一樣，自主創新能力是關系國家長遠發展和社會全面協調可持續發展最為重要的戰略基礎資源。下面是本站帶來的自主創新。
范文，歡迎閱讀。
10月24日，市委市政府組織了創新與超越性思維的專題講座，在短短的3個小時的學習中，會議室內氣氛熱烈，掌聲不斷。王健教授從新時代與創新思維、超越性思維等不同側面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學習，使我們對創新有了全新的認識和理解。這里，我結合本職工作淺顯地談談這次培訓的心得：在本職工作中培育創新思維，重點要抓住三個方面。
一、要善于發現問題。
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發現問題，及時認識不足。只有發現問題，才能解決問題，才能為創新思維提供素材，創造“入口”。
發現問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的。
工作計劃。
方針指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民-意，群眾是否樂意接受和執行。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現。這樣一來，問題就不難被發現。
二、要掌握最基本的方法。
要做到創新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練。
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養成經常問自己“到底應該怎么辦”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經常系統思考。系統思考是指從全局性、層次性、動態性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統思考將引導人們產生一種新的思路，使人們從復雜細節中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發。唯物辯證法認為，世界是普遍聯系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯想到彼事物，在歷史和現實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發自己的思路，去創新求解。
三、要勇于付諸實踐。
創新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創新思維與創新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創新、敢于實踐的勇氣，不斷開創本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”。司法行政改革、發展、穩定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現基層司法工作科學發展的進程中，我們要做創新思維的模范，結合工作實踐，以創新思維統籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創新推動工作創新，努力實現基層司法所更好更快的發展。
(一)知識創新工程實踐證明中央關于建設中國特色國家創新體系的戰略決策是完全正確的。
建設中國特色國家創新體系，不能盲目照搬發達國家的模式，不能簡單否定新中國科技發展的成功經驗與來之不易的科技基礎，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創新工程實踐證明，我國完全可以也必須走出“立足國情、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創新體系”。在中國特色國家創新體系中，必須充分發揮政府的主導作用，充分發揮市場在資源配置中的基礎作用，充分發揮企業在技術創新中的主體作用，充分發揮國家科研機構的骨干與引領作用，充分發揮大學的基礎和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創新道路。
從國家創新體系看，國家科研機構與大學應建立功能互補、競爭合作、聯合互動的關系，共同成為國家創新體系的科技創新基礎平臺，共同成為面向全社會的知識創新源頭，共同促進我國科學技術進步。國家科研機構與大學具有不同的職能定位與分工。國家科研機構必須從國家戰略需求出發，著力開展定向基礎研究、戰略高技術創新與系統集成以及事關經濟社會全面協調可持續發展的重大公益性創新。
從國家創新體系看，大學、國家科研機構與企業是創新價值鏈上職責功能不同的重要環節。在我國現代高技術產業發展初期，大學、國家科研機構通過自辦企業，促進了科技成果轉化，為我國高技術產業發展做出了歷史性貢獻。但在國家創新體系中，企業應是技術創新投入與行為的主體。這并不意味著大學、國家科研機構應從技術創新領域完全退出。從我國國情出發，在相當長的歷史時期內，大學、國家科研機構必須致力戰略高技術和關鍵公共技術研究，仍是促進我國高技術產業發展的基地，必須組織相當力量，持續開展具有產業化前景的應用技術開發與系統集成和產業孵化。但在實現規模產業化的過程中，大學、國家科研機構則應自覺與社會生產要素緊密結合，走社會化之路，使企業成為技術創新和規模產業化的主體，而不能只從部門或單位小團體利益出發自我循環，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎，將科技成果孵化的企業僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創新成果規模產業化的進程。
(二)知識創新工程實踐深化了我們對科技創新活動規律的認識。
在知識創新工程實踐中，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，提出了“以人為本，創新跨越，競爭合作，持續發展”的新科技發展觀。科技創新根本上要依靠人的創造力，必須堅持以人為本，營造優良的創新環境與文化，吸引、培育人才，充分尊重、發揮人的創造精神。科技創新的最根本目的是認知規律、造福人民，必須提倡創新為民，愛國奉獻，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發展與民族振興中實現自己的人生價值。科學技術是第一生產力，整體上服從競爭發展這一被人類生產力發展歷史反復證明了的基本規律。一經形成了競爭發展、不斷創新的機制與環境，科技發展就有無窮無盡的生命力，任何企圖回歸到經院式模式或計劃經濟時代的做法，都將被科技創新的歷史發展潮流所淘汰。
不同性質的科技創新活動有其特有的規律。當代科學創新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內在矛盾及與新發現現象之間的沖突以外，更來自于社會需求與技術進步的推動。當代技術創新的動力除來自于人的創造欲，來自于人類生存發展方式的自然演進以外，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動，來自于科學新發現新知識的推動，來自于自然界演化的啟示。當代技術創新的特點是，只有完成從研發到產業化的全部環節，技術創新的價值才得以真正體現;“官產學研”結合、全球化競爭與合作成為主流，企業應成為技術創新投入和行為的主體。
(三)知識創新工程實踐為我國未來長遠發展奠定了重要的戰略科技基礎。
當今世界，經濟全球化與科學技術迅猛發展，知識經濟初見端倪，新一輪科技革命和產業革命正在孕育之中。自主創新能力對一個國家，一個民族的發展至關重要。如同交通、能源等基礎設施能力一樣，自主創新能力是關系國家長遠發展和社會全面協調可持續發展最為重要的戰略基礎資源。在建設中國特色國家創新體系中，一方面要加強項目牽引，通過制定規劃、組織各類重大項目等措施，解決國家重大科技需求，另一方面更要堅持以提升自主創新能力為主線，充分發揮國家科研機構的骨干與引領作用、研究型大學的基礎和生力軍作用，優選創新團隊和創新人才，深化體制機制改革，建立完善的支撐體系，形成知識與戰略技術創新基地，推動企業成為技術自主創新的主體，實現知識創新、關鍵技術創新與集成，工程化產業化研發、成果轉移與規模產業化間的無縫連接。
8年來，通過我院廣大科技與管理人員的努力，中央對我院知識創新工程的支持已經轉化為我國科技發展的戰略基礎，轉化為我院改革發展以至推動中國特色國家創新體系建設的強大動力。知識創新工程的實施，在國內外引起了廣泛反響，促進了全社會創新意識的提升，增強了我國科技界的創新自信心，擴大了我國科學在國際科學界的影響，并對其他科研機構和大學的改革發揮了示范和帶動作用。歷史還將證明，知識創新工程對于提升我國自主創新能力，建設中國特色國家創新體系，建設創新型國家將顯現深遠的戰略意義。
我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創新能力研修班”的赴美培訓。整個培訓活動從11月3日持續至23日，雖只有短短21天，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織，有美國舊金山美中交流協會的周密安排，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團19名成員的協作配合，取得了圓滿成功。大家深深覺得：這次培訓活動讓每位團員，不僅開闊了眼界、增長了見識，加深了對美國這一超級大國的感性認識，而且通過一系列的聽課、座談和參觀活動，對美國發達的深層次原因，對美國的科技創新、自主創新有了新的了解。
我是繼1998年5月第一次訪美之后相隔20xx年第二次踏上美國國土。這次培訓活動，又讓我對美國有了新的感受。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現代化再認識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發展的歷史經驗與現代化的基本要素”、“硅谷的歷史與發展和高新技術生態系統的形成”、“創新管理公司的理念、策略、人才與產品”、“美國政府對創新中小企業的扶持政策與措施”、“工業園區的開發與管理”、“硅谷創新經濟發展和創新人才吸引與留置”、“地方政府在發展市場經濟中的作用”、“硅谷鼻祖惠普公司21世紀的技術創新”、“創新發展與國際競爭力的培養”、“產學研一體化的創新開發”等11堂講座，通過對世界500強企業英特爾公司和硅谷創新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學、舊金山創新博物館和著名的加州葡萄酒產業wente葡萄酒莊、美國500強大企業百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創新和文化關系有了新的認識。
美國雖只有200多年的文明史，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現代文化。并且美國的現代文化在世界上具有很強的競爭力，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設，使文化成為美國創新和發展的動力，創新和發展又演繹出先進文化，先進文化又反過來成就著新的創新。
美國文化本身充滿著先進的基因。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優秀人才，這些優秀人才又都擁有其原籍文化的優秀因子。來自世界各地的文化優秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎。這種文化便擁有了開放、包容、創新的特質，它推動著美國迅速崛起，不斷超越，成就一個又一個輝煌。經過200多年的發展，尤其是經過兩次世界大戰的蛻變，美國擁有了世界霸主的地位，其經濟、科技、文化等各方面的成就讓世人矚目。通過“三片”在世界的影響，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片，引領著世界計算機和通信技術的一場又一場革命;好萊塢的電影大片，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基、麥當勞的薯片讓世界的飲食習慣受到沖擊。這些實例著實讓人感受到，民族的大融合、人種的大相聚、文化的大匯集，其文化的底色就充滿著生機與活力，充滿著包容與開放，充滿著創新與先進。這種文化，于國家，它引領著變革、調控著秩序、凝聚著社會、助推著經濟;于個人，它豐富精神世界，增強精神力量，促進全面發展。在我國的經濟特區深圳，其經濟、科技發展速度快于其它地區，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當的關系。
美國十分重視精神高地的打造，重視創新文化的營造。這首先體現在愛國情懷的熏陶上。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗，讓人感受到在這片國土上，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻的人無限景仰。華盛頓、杰斐遜、林肯、羅斯福四位總統因為為美國歷史開創了新紀元，自然地被美國人民永遠地懷念，在華盛頓廣場樹起了紀念碑、建起了紀念堂。從聯邦到州府到市區到社區，都強調精神圖騰的打造，熱愛國家，倡導民主、自由、平等、創新與關愛。美國還十分重視創新文化的營造，既在精神層面上倡導科學、民主、愛國、拔尖的價值觀念和道德風尚，又在制度層面建立了一套創新文化的評價體系，還注重形象標識、工作環境等創新文化的載體設計。正因為這樣，創新，尤其是在美國的高等院校、科研機構和生產制作企業成為了一種時尚和風氣。我們參觀的谷歌公司、惠普公司、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創新、立志創新的氛圍。即便是我們光顧過的聯邦技術中心這種為美國中小企業提供服務的中介機構，以及美國中小企業局這種為美國中小企業發展提供咨詢和支持的政府機構，也能讓我們感受到一種為創新而竭盡全力的文化氛圍。聯邦技術中心會議室懸掛的一句。
名言警句。
始終在我腦海中回蕩，那就是“態度雖是小事，但卻能產生很大的變化”。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物、免費洗衣、免費現場按摩、免費育兒休假、免費健身的創新“寬松文化”，讓員工們集中精力、集中智慧投入創新。
美國的創新演繹出了令人振奮的創新文化，而這些創新文化又成就了美國一個又一個的創新。創新在美國成為了一種引領時尚的文化，被美國人廣泛認可，并自愿參與其中。有了這種時尚，美國人推崇創新、追求創新，使美國的科技、經濟、軍事領先于世界。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點，收獲了很多領域、很多門類、很多學科的知識產權。為此，美國人也在世界范圍內很多方面把住了先機，獲取了豐厚的利潤。像飛機、計算機、通訊技術、生物能源、航空航天、新材料制造等許多領域的核心技術都為其掌握，從而為美國贏得了世界的掌控權。以全球最大的芯片制造商英特爾為例，該公司成立于1968年，具有41年的技術產品創新和市場領導的歷史。1971年，推出的全球第一枚微處理器，不僅改變了公司的未來，而且對整個工業生產產生了深遠的影響，其所帶來的計算機和互聯網革命，改變了整個世界。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創新而演繹出的企業文化：包容失敗對待破產就像對待一場戰爭的創傷;追求風險把技術問題視為一個機會;對公司再投資在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情“不是讓我們自己過時，就是參與競爭”;論功行賞年齡和經驗無足輕重;沉醉于產品的改進對新思想和新產品的迷戀;合作職員是借來的，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與每個人都有掙大錢的平等機會。又如全球公認的業內領先的搜索技術公司google,之所以能短時間內迅速崛起，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業文化：一群來自世界各地的年輕大學生，對新技術創新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執著;員工之間關系平等、自由和透明;先讓客戶滿意，暫時不賺錢也沒關系。再如，1939年，由兩位年輕的發明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里，懷著對未來技術發展的美好憧憬和發明創造的激情而創立的惠普(hp)公司，經過70年的發展，已成為一個擁有14萬名員工的企業客戶及公共事業集團、產品技術及專業服務集團、信息產品和商用渠道集團、打印成像及消費市場集團，在it基礎設施、信息產品及接入設備、成像、打印與全球服務等諸多領域居領先地位。惠普公司之所以在同行中享有霸主地位，也得益于全公司的創新文化氛圍：相信、尊重個人，尊重員工;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創新，做事情要有一定的創造性。
美國處處洋溢著令人振奮的創新文化。文化在美國人骨子里的作用潛移默化，并深遠持久。文化讓美國人，尤其是讓美國的精英們，懂得如何尊重自己、尊重別人、尊重社會和尊重自然，學會有品味、有道德、有信念，去超越和實現自我價值。創新文化賦予美國經濟、科技、軍事發展以價值意義。美國經濟、科技、軍事的制度選擇、戰略提出、政策制定都受到了創新文化的影響。創新文化還賦予經濟、科技、軍事發展以更強的競爭力。去年以來，美國次貸危機引發了全球的金融危機，世界受到了很大沖擊，但由于美國有厚實的創新文化，卻表現得腐而不朽、衰而不落，并正在呈復蘇之勢。美國經濟、科技、文化、軍事等各方面的產品仍在影響和引導著世界。并且各種領域的創新還在此起彼伏，信息、科技、生物工程、航空航天、材料制造等尖端領域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊。
短短的21天培訓，讓我深深地感受到，一個國家，一個地區要取得持續的跨越式發展，必須不斷創新;而創新要成為一種風尚和習慣，又必須重視和發展文化，使創新文化成為創新的巨大推力。因為，唯有文化才是一個國家和地區的發展之魂。誰擁有充滿生機和活力的現代文化和先進文化，誰就贏得了發展和超越的先機。可喜的是，我國的發展已經意識到這一點，在強調經濟科學發展的同時，注重文化的建設與發展，尤其是大力倡導創新文化的培植和營造。湖南省也實施了文化強省戰略，并在構筑以創新為重要內容的價值體系，注重用經濟、教育、行政、法制等復合型手段促使自主創新成為全省人民的自覺和自愿。全國的不少知名企業也注重了創新文化建設，鼓勵求異思變，營造獨立思考、自由探索的寬松環境，培養交流協作的團隊精神，并在理念、制度、環境和氛圍上崇尚創新、激勵創新、保障創新，以求盡快擺脫有技術無專利、有制造無創造、有產品無品牌、有產權無知識的尷尬局面。愿這些好現象、好做法不僅發揚光大，而且蔚然成風;愿“創新演繹文化，文化成就創新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領域都能搶占世界的制高點，發展得無比強大!
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十
青年創新是國家發展和科技進步的重要推動力量，作為一名青年，自主創新需要先從心態入手，調整好心態，才能更好的發揮自己的創造力。本文將結合個人實際經歷和體悟，深入淺出地剖析什么是青年自主創新。
青年自主創新是指年輕人基于自身或團隊的能力和機遇，主動提出問題、解決問題的一種創新方式。這種創新方式是自主的，即不受外界影響和限制，自己主導和推動整個創新過程。在自主創新這個過程中，青年需要具備積極的心態和良好的能力基礎，如創新意識、創造性思維、實踐能力等，才能在創新的抉擇中獲得最大的價值。
首先，要有好的創新意識。創新意識包括對所從事的領域的深入了解、未來趨勢的把握、解決現實問題和追求更好生活的信念。只有具備了創新意識，才能把握機遇，尋找創新的突破口。
其次，要具備創造性思維。創造性思維需要能夠從不同的角度來審視問題，即多元思考；從已知的信息中尋找新的組合形式，形成創新解決方案；在解決問題的過程中快速回歸自己的創造性思維，不斷地調整方向，找到最佳的方案。
最后，創新過程中也需要良好的實踐能力。實踐能力包括實驗能力、操作技能、團隊合作能力等。這些能力可以幫助青年更好的實現自己的創新想法，提高學習和創新的效率，并且可以為青年開拓更廣闊的發展空間。
我在中學時就對科學研究頗有興趣，所以選擇了一所高水平的理工院校進行本科學習。在大學期間，我積極參加各種科技競賽，并為團隊贏得了多個獎項。這個過程鍛煉了我的創新意識和實踐能力。后來我還陸續開展了一些自主研究項目，帶領團隊創新實現了很多創新結果。我深信，通過鍛煉自主創新能力，每個人都可以為國家創新事業做出自己的貢獻。
第五段：結論。
青年要打破以往的束縛，超越自己，要學會自主創新，要有快速學習、迅速調整、及時行動的決策思維，要有銳意進取、樂觀奮進、善于創新的精神，這樣才能在未來的生活和工作中創造出更好的價值。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十一
青年是國家和社會發展的希望，自主創新則是現代社會快速發展的主要引擎。因此，作為一名青年人，我深刻認識到了自主創新對于國家和社會的重要性。在這篇文章中，我將就此談談我的感悟和體會，從自身經歷出發，分五個方面進行探討。
一、激發創新激情。
青年應該具備積極進取的精神，在不斷學習、不斷思考中尋找新知識，新思想，不斷提高自己的能力素質。而且還要有廣博的視野，積極參與國內外首屆、高水平學術會議，加深對行業、科技方面的了解，深入了解行業與技術發展趨勢，有利于掌握前沿信息，激發創新激情。我曾經參加國內一次學術會議，碰到來自不同領域的專家學者，他們為我們帶來了不同的學術觀點和思路，特別是與他們的交流互動，讓我對自己所學的學科有了更深刻的理解，也激發了我更多的探索欲望和創新思維。
二、掌握自由探索技巧。
自主創新的精髓在于擺脫常規思維，進行不斷探索和實踐，但僅憑一股闖勁是不夠的，還要掌握自由探索的技巧。在互聯網時代，網絡信息爆炸，青年應該具備獨立思考的能力，避免被大量信息迷惑。而且還應該善于利用互聯網資源，了解新興技術的特點和優勢，開拓新的科技應用領域。一方面，通過個人的傳統知識和理念結合工作、學習、生活中的碰撞反省會有意外收獲；另一方面，積極參與網上科技討論，認真聽取他人意見，學會有效溝通和引導別人，將參與互聯網社區與學習結合，提高自主創新的能力。我個人也多次利用互聯網的優勢，進行科技領域的自由探索，學習研究新聞，瀏覽公司新產品，了解新工藝和技術的優劣，以便在工作和生活中隨時得以應用。
三、注重優化創新環境。
青年創新者需要環境，為此，我們應該注重創新環境的優化。作為一個員工和管理員，我的團隊圍繞創新展開多次深入討論，分享和交流創新理念并提供可行方案，引導每個人的主觀能動性，解鎖實際情況中的問題。環境的創新不僅是對員工人員的需求，而且也是對人員審慎處理實際工作存量、打破障礙、順暢信息交流的命題。只有不斷優化創新環境，才能讓青年人能夠更加專注于自主創新之路，從而為社會創造更多的價值。
四、注重榜樣力量。
在自主創新之路上，我們還需要注重榜樣的力量。榜樣是指比自己聰明、勤奮、有成就的某個或某些人，可以參考和效仿他們的先進經驗和成功方法指導自己。青年人應該樹立比自己優秀的榜樣，努力去學習他們的思想、行動和實踐，從而更好地實現自己的自主創新成果。在我的工作和學習生活中，我也一直在注重榜樣的力量。例如，我研究一些成功的項目和科技企業的成功經驗，從中獲取啟發和經驗教訓，并可根據其經驗和對策去尋找和探索自己的創新技能。
最后，作為一名青年人，要發揚自主創新的精神。因為“自主創新”已經變成國家和社會發展的共同需求。在科技創新和優化創新的大潮中，青年人應該充分發揚自己的優勢，發揮創新精神，積極投身到各種創新和實踐中去。
綜上所述，自主創新是一個國家、企業和個人創新的能力、自發性和意志基礎。要想在科技創新和優化創新大潮中脫穎而出，青年人應該一方面保持積極進取的精神，另一方面，注重自由探索技巧，優化創新環境，注重榜樣力量，發揚自主創新精神。作為一名青年人，我深刻認識到自主創新的重要性，將不斷拓展自己的自主創新能力，不斷推進自己事業的成功，為國家和社會的繁榮發展不懈地奮斗和貢獻自己的力量。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十二
育人自主創新一直是教育工作的重要任務，它旨在培養學生的獨立思考和創新能力，讓他們成為具有創造力和創新精神的未來領導者。通過參與育人自主創新活動的學習和實踐，我有了一些深刻的體會和收獲。下面我將從培養創新意識、提升綜合能力、加強團隊合作、培養解決問題的能力和激發學習興趣等方面對育人自主創新進行總結和心得體會。
首先，育人自主創新活動培養了我和同學們的創新意識。在這些活動中，我們被鼓勵思考和提出不同的觀點和解決方案，而不僅僅是跟隨傳統的思維模式。我們開始認識到創新不僅僅是科技領域的事情，而是可以涉及到生活的各個方面。通過尋找并解決問題的過程，我們開始培養起對新觀念和新方法的敏感性，這對我們日后的學習和工作都具有重要意義。
其次，參與育人自主創新活動提升了我們的綜合能力。在這些活動中，我們需要調動各種資源和技能，包括閱讀、寫作、計算、設計和實踐等，來解決復雜的問題。通過不斷地實踐，我們逐漸發展起批判性思維、創造性思維和解決問題的能力。這些綜合能力不僅僅在學校中有用，將來在工作和生活中也會起到重要的作用。
第三，育人自主創新活動加強了我們的團隊合作能力。在這些活動中，我們需要與同學們合作，共同面對挑戰和解決問題。通過與其他人的交流和合作，我們學會了傾聽別人的意見，尊重不同的觀點，學會與人協作和分享資源。團隊合作不僅僅使我們在創新過程中取得了更好的結果，還培養了我們的社交技能和團隊精神，為我們將來的工作生活打下了堅實的基礎。
第四，育人自主創新活動培養了我們解決問題的能力。在這些活動中，我們需要不斷地面對挑戰和困難，并尋找解決問題的方法。通過實踐和反思，我們逐漸學會了設定目標、制定計劃、尋找資源、分析問題和評估解決方案的方法。這些問題解決的能力在我們的學習和工作中都有很大的幫助，使我們能夠更好地應對復雜的環境和挑戰。
最后，參與育人自主創新活動激發了我們的學習興趣。通過自主選擇和自我發現的學習方式，我們開始享受學習的過程，而不僅僅是追求結果。參與創新活動，我們可以追求自己的興趣和激發自己的潛能，這讓我們對學習和知識具有更大的熱情。這種學習興趣將伴隨我們一生，使我們能夠持續學習、不斷進步。
總之，通過參與育人自主創新活動，我體會到了創新意識、綜合能力、團隊合作、問題解決能力和學習興趣的培養。這些能力和興趣將伴隨我一生，并在我未來的學習和工作中發揮重要作用。在教育工作者的引導和培養下，我相信我們的下一代將會更加具有創造力和創新精神，能夠為社會的發展和進步做出更大的貢獻。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十三
建設中國特色國家創新體系，不能盲目照搬發達國家的模式，不能簡單否定新中國科技發展的成功經驗與來之不易的科技基礎，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創新工程實踐證明，我國完全可以也必須走出“立足國情、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創新體系”。在中國特色國家創新體系中，必須充分發揮政府的主導作用，充分發揮市場在資源配置中的基礎作用，充分發揮企業在技術創新中的主體作用，充分發揮國家科研機構的骨干與引領作用，充分發揮大學的基礎和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創新道路。
從國家創新體系看，國家科研機構與大學應建立功能互補、競爭合作、聯合互動的關系，共同成為國家創新體系的科技創新基礎平臺，共同成為面向全社會的知識創新源頭，共同促進我國科學技術進步。國家科研機構與大學具有不同的職能定位與分工。國家科研機構必須從國家戰略需求出發，著力開展定向基礎研究、戰略高技術創新與系統集成以及事關經濟社會全面協調可持續發展的重大公益性創新。
從國家創新體系看，大學、國家科研機構與企業是創新價值鏈上職責功能不同的重要環節。在我國現代高技術產業發展初期，大學、國家科研機構通過自辦企業，促進了科技成果轉化，為我國高技術產業發展做出了歷史性貢獻。但在國家創新體系中，企業應是技術創新投入與行為的主體。這并不意味著大學、國家科研機構應從技術創新領域完全退出。從我國國情出發，在相當長的歷史時期內，大學、國家科研機構必須致力戰略高技術和關鍵公共技術研究，仍是促進我國高技術產業發展的基地，必須組織相當力量，持續開展具有產業化前景的應用技術開發與系統集成和產業孵化。但在實現規模產業化的過程中，大學、國家科研機構則應自覺與社會生產要素緊密結合，走社會化之路，使企業成為技術創新和規模產業化的主體，而不能只從部門或單位小團體利益出發自我循環，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎，將科技成果孵化的企業僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創新成果規模產業化的進程。
(二)知識創新工程實踐深化了我們對科技創新活動規律的認識。
在知識創新工程實踐中，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，提出了“以人為本，創新跨越，競爭合作，持續發展”的新科技發展觀。科技創新根本上要依靠人的創造力，必須堅持以人為本，營造優良的創新環境與文化，吸引、培育人才，充分尊重、發揮人的創造精神。科技創新的最根本目的是認知規律、造福人民，必須提倡創新為民，愛國奉獻，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發展與民族振興中實現自己的人生價值。科學技術是第一生產力，整體上服從競爭發展這一被人類生產力發展歷史反復證明了的基本規律。一經形成了競爭發展、不斷創新的機制與環境，科技發展就有無窮無盡的生命力，任何企圖回歸到經院式模式或計劃經濟時代的做法，都將被科技創新的歷史發展潮流所淘汰。
不同性質的科技創新活動有其特有的規律。當代科學創新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內在矛盾及與新發現現象之間的沖突以外，更來自于社會需求與技術進步的推動。當代技術創新的動力除來自于人的創造欲，來自于人類生存發展方式的自然演進以外，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動，來自于科學新發現新知識的推動，來自于自然界演化的啟示。當代技術創新的特點是，只有完成從研發到產業化的全部環節，技術創新的價值才得以真正體現;“官產學研”結合、全球化競爭與合作成為主流，企業應成為技術創新投入和行為的主體。
(三)知識創新工程實踐為我國未來長遠發展奠定了重要的戰略科技基礎。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十四
自主創新是一個國家、一個企業發展的永恒主題。在全球化、數字化時代背景下，自主創新對于提高競爭力、實現可持續發展至關重要。近年來，中國在自主創新領域取得了許多令人矚目的成就。本文將通過五個方面來探討自主創新再創佳績的心得體會。
首先，自主創新需要有良好的創新環境和氛圍。一個有活力的國家或企業，應該鼓勵人們大膽嘗試、積極創新。政府可以制定相應的政策，鼓勵企業增加研發投入，提供稅收優惠等獎勵措施。同時，應該加強知識產權保護，確保創新成果得到充分的回報，吸引更多人投身于創新事業。此外，創新教育也十分重要，應該培養學生的創新能力和創業精神，在學校教育中注重培養學生的實踐能力和團隊協作精神。
其次，自主創新需要有強大的科技實力和人才支持。一個國家或企業如果想在自主創新領域取得突破，必須具備雄厚的科技實力和高素質的人才隊伍。中國近年來大力發展科技事業，提高科技研發經費投入，推動科技創新能力的提升。同時，鼓勵留學人才回國創新創業，吸引國內外高層次人才參與到自主創新中來。只有有了強大的科技實力和人才支持，才能夠在自主創新的道路上取得更大的成就。
第三，自主創新需要有開放合作的平臺和機制。在全球化的背景下，沒有哪個國家或企業可以“自給自足”，創新需要通過開放合作來實現。中國乃至世界范圍內的許多企業和研究機構都積極與國外公司和機構進行科研合作，共享資源、互相學習，打造具有全球競爭力的自主創新品牌。同時，加強國際間的知識產權保護合作，維護創新成果的合法權益，促進創新生態的健康發展。
第四，自主創新需要有市場需求和應用導向。創新的最終目標是為社會創造價值。無論是國家政策還是企業研發，都應該與市場需求緊密結合，注重技術轉化和產業化。只有具備一定的市場引導意識，才能夠將創新成果變為實實在在的產品和服務，實現經濟效益和社會效益的雙贏。
最后，自主創新需要有良好的企業文化和創新氛圍。企業是自主創新的主要力量之一，只有在有良好的企業文化和創新氛圍的支持下，才能激發出員工的潛能和創造力。企業應該鼓勵員工提出創新想法，激勵他們勇于嘗試，并給予一定的實踐空間和機會。通過內外部的激勵機制，激發員工的創新熱情，推動企業自主創新再創佳績。
總之，自主創新是一個國家、一個企業發展的重要支撐。通過良好的創新環境、強大的科技實力、開放合作的平臺和機制、市場需求和應用導向以及良好的企業文化和創新氛圍，我們可以實現自主創新再創佳績，為國家、社會和企業帶來更多的發展機遇和收益。讓我們共同努力，為自主創新的道路鋪平一條寬廣的康莊大道。
自主創新工作的心得體會（通用15篇）篇十五
過去幾年，我一直致力于“提質增效自主創新”的實踐。嘗試在項目管理、流程優化等方面進行改進并嘗試尋找新的解決方案。經過這些年的努力和實踐，我深刻認識到“提質增效自主創新”的價值，并從中獲得了很多收獲和體會。
第二段：自我提升。
在實踐中，我認識到只有不斷地自我提升才能不斷地進行自主創新，提升自己的專業水平就是其中一個關鍵。在工作中，我一直注重學習不同領域的知識，并采用不同的方式和方案來解決問題，從而提高項目管理和執行能力。
此外，我也十分注重提高自己的領導力和溝通技巧。作為一個團隊的領導，我要善于與團隊成員溝通，理解他們的需求，并根據團隊的需求來制定合適的解決方案。我也需要不斷地學習如何領導團隊，如何提高團隊成員的工作效率和減少出錯率。
第三段：團隊協作。
“提質增效自主創新”是一個團隊合作的過程。作為一個團隊成員，我需要與其他團隊成員建立良好的關系，鼓勵他們提出自己的想法和意見。通過了解其他團隊成員的能力和特長，我可以更好地分配任務，提高效率，實現項目目標。
在團隊協作中，我也很注重溝通和合作。和其他成員保持緊密的聯系，了解他們做的工作，以便在需要時調整方向或制定新的方案。此外，我也會幫助其他成員解決問題并給予他們鼓勵和支持。
第四段：創新思維。
對于“提質增效自主創新”而言，創新思維是非常重要的一方面。在經過一段時間的實踐后，我認識到，只有激發創新思維才能擴展我們的思路，發現并解決更多的問題。
創新思維是一個需要慢慢培養的過程。對于我來說，這需要更加開放的思想，以及從多個角度考慮問題。此外，創新思維還需要不斷地尋找新的想法或方案，以及在實踐中改進和優化。
第五段：總結。
在“提質增效自主創新”的實踐過程中，我學到了很多知識和技能，無論是項目管理、流程優化還是大膽創新，這些都是我在不斷嘗試中發現并掌握的。但一個人的力量有其限制，團隊的力量則浩大無比。與團隊成員一同努力達成目標并共同享受成功的喜悅也是我一直追求的。如果我們能夠不斷提高自己的素質，并充分發揮團隊的力量，我們就能在“提質增效自主創新”中不斷前行。