公司的成功和穩定離不開合理的市場定位和有效的競爭策略。這份總結范文提供了一家公司在不同方面取得的成績和經驗，以及未來發展的思路和目標。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇一

一、切實抓好教育技術裝備建設。

1、按照儀器器材設備配備標準，盡力配齊，繼續落實兼職管理人員的管理責任。

2、切實加強各室的安全保管措施，危險藥品單獨存放，并落實督導評估。

二、切實抓好對教育技術裝備工作的管理。

1、學校繼續落實一名領導分管，并加大管理力度。

2、建立并完善各室制度、職責、規則。各種制度、職責、規則用玻璃上相關室內。

3、每期對教育技術裝備工作進行一次全面檢查，并對各室管理人員進行評價。

4、凡學校購進、調入的儀器和器材應按規定程序辦理。

5、教育技術裝備的建帳按照有關文件精神執行，要求有明細帳、總帳和各類建帳要按照規定執行。

6、儀器的陳列存放嚴格按照配備目錄分類分層存放在儀器柜內。

7、儀器定位、圖書定位等一律按要求執行。

8、加強對儀器的維護、保養，學校領導要不定時的檢查。

（1）各室的實驗管理人員要按說明書的要求經常對儀器進行保養和維護查儀器室的儀器，發現故障要及時修理，以保證實驗教學的開展。

（2）要保持實驗室和儀器的清潔衛生。

（3）圖書保管要防潮、防腐、防蟲、防暴曬。若發現問題要及時采取有效補救，以減少損失。

（4）加強對計算機的維護，以保證計算機使用的安全，嚴格強化對操作用系統的維護。

三、加強對教育技術裝備使用的管理，充分發揮功能。

（1）實驗教師和事業人員要站在提高全民族素質的高度，從教育改革的局面，來認識加強實踐教學的重要性、必要性、緊迫性，采取有力措施，積極創造提高學生的實踐動手能力。要求學生實驗達85%以上，并完善各種記錄。

（2）計算機的使用，要提高認識，加強對計算機的管理，不斷提高計算機合格率。

（3）要切實使用好有的圖書資源，培養學生、引導學生、熏陶學生。圖書率不低于90%，保持閱覽室每周向師生開放15小時以上，要求開展靈活多樣的形式，開展豐富多采的讀書活動。

（4）加強有關使用記錄的管理。各種記錄要齊全，登記實事求是，規范合理。

（5）抓好教育裝備技術檔案資料的管理。

1、按照要求各種資料裝檔，規范有序。

2、科學裝檔、存檔。

四、結合學校實際，努力節約資金用于不斷充實教育技術裝備的配備，計劃用2萬余元補充教育技術裝備。

教育技術裝備工作是學校工作中的一項重要工作，力爭通過一年的努力，讓我校的教育技術裝備工作上新臺階。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇二

一、目的:。

確保物資裝備狀態良好，為發生突發事故救援時提供物質保障，制定本制度。

二、范圍：

應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。

三、職責：

1、供應部負責各種應急救援器材的日常管理。

2、綜合辦負責藥品的日常監督管理。衛生室為具體負責單位。

四、檢查與維護管理。

1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。

2、由供應部會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養。

3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇三

1、員工著裝要求得體、大方、整潔。

a)女員工上班時間不可者濃妝，勿佩戴過多飾品。

b)男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。

2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。

a)對待領導要尊重，對待同事要禮貌，見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。

b)保持坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

c)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門，公共場所靠右通行。

d)弘揚正能量，嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

e)同事之間溝通問題時，應本著換位思考、解決問題的原則，語言應禮貌，平和。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇四

第一條為規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

第四條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物氣入公司。

第五條員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

第七條上班時間內辦公區不得聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第八條上班時間內不得用餐、吃零食；

第十條辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

第十一條公司辦公區域、公用區域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的'感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十五條文明用廁，節約用紙，注意保潔。

第十六條辦公區內不得擅自添加辦公家俱。

第十七條愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十八條本制度自發布之日起實施。

第二則。

第一條辦公室內禁止吸煙；

第四條辦公室內禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；

第六條自覺維護辦公環境，愛護公物，注意衛生；第七條未經他人同意禁止亂動他人物品；

第八條上班期間不得飲酒；

第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔；

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

（一）操課紀律。

1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。

2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。

3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。

4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不噪訓練場。

5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。

6、對教官、老師有意見，應逐級映，不許當面頂撞，不背后議論。

7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。

（二）一日作息。

1、起床。

聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。

2、站隊集合。

聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。

3、操課。

（1）操課前，應按科目內容做好準備工作，規定著裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。

（2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守訓團規定的時間、內容，并報團批準后進行。

（3）操課結束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。

4、就餐。

就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不聲喧嘩。

5、午休。

午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。

6、就寢。

晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。

第一節總則。

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵。

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店長進行審核；

3、總經理或店長批準。

第三節處罰。

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫帆事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）。

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者。

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條有以下行為者，做箭或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節考勤制度。

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理（主管）請假必須報總經理批準；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效。

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

（以上規章制度全體員工簽字即日生效）。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇五

辦公室是大家日常工作的公共場所，衛生情況直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環境，制定本制度。

員工個人辦公區域衛生由個人負責整理干凈，須做到:。

辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。

資料：擺放整齊，查找方便。

桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌上擺放與工作無關物品。

地面;無積水、無灰塵、無雜物，物品整齊擺放。

(二)安全管理。

為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。

1、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件。

2、公司鑰匙：辦公室鑰匙由各科室指定人員保管。

3、外來人員;員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留。

4、門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗。

5、水：用水后，要將水龍頭關閉，如有發現泄露立即報告綜合辦公室。

6、電：要做到人離電停，下班后立即關閉計算機、插排以及辦公室點燈，嚴禁使用超過50w的大功率電器。

7、節約用紙：使用打印機時，需要先設置好打印格式，避免錯打或重打，所產生的廢紙統一收集整理，以待二次用紙。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇六

1、代理公司應制定案場的管理規范，并提交開發商審核、確定后方可實行。

2、代理公司人員要穿統一著裝，并使用統一的vi標識。

3、代理公司應保持辦公區域的整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。代理公司每天應對兩個案場的衛生進行監督，如遇到物業公司不配合清理衛生的行為，可及時向開發商提請協助，開發商每周對營銷中心的工作環境進行檢查和監督。

4、工作時間內不允許打私人電話，不得從事與銷售無關的任何活動。

5、銷售現場應以客戶為重，不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件（現象）發生。

6、代理公司要定期向開發商報送銷售信息、報表等資料，及時反饋銷售現場出現的相關情況。

7、代理公司作息時間可根據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前臺不允許出現空臺現象，必須保證a位有置業顧問待位。

8、代理公司的員工不能進行有損開發商的私人交易活動，不能以開發商名義進行任何違背銷售原則的行為及進行任何超出代理合同所指定范圍之外的業務，如有此類行為，須承擔因此引起的一切法律責任，公司有權終止合同，并追究其法律責任。

——未經公司許可，不得私自代已購客戶轉讓樓盤，并賺取差價；

——對于未經授權之事，不得擅自答應客戶任何要求；

——未經公司許可，任何人不得修改合同條款。

9、公司的文件、規定以及任何未對外公開的資料、信息，均屬公司的機密文件，代理公司人員不得對外提供以及宣傳；任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負責人請示。

10、處罰：a、如開發商發現違反以上第3、第5、第6條和第7條，初次進行口頭警告，再次發現，進行100元以上的罰款。

b、發現違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發商有權與其解除合同關系，并追究其法律責任。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇七

能及時有效地處理公司突發事件，保證安全運行。

本制度適于公司經理和中層管理人員的值班。

公司辦公樓、南北大門，各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。

（一）中層管理人員。

1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

2、值班地點：保衛科小辦公室。

3、巡查頻次為：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。

4、值班人員督促治理現場安全文明生產，監督檢查設備衛生及安全運行，并對公司生產線各車間出現的異常情況，及時通知相關責任人處理解決，同時向值班經理匯報。

5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度，監督檢查現場工作人員工作狀況（脫崗、串崗、睡崗）。

6、認真填寫電子版值班記錄（以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板），及時與值班經理溝通，并于次日08：00前將值班記錄發給值班經理。

7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室安排其他人員代班。

8、值班時要保持手機暢通，以便于聯系。

9、值班時夜間不能睡崗，次日休息半天，下午照常上班。

（二）值班經理。

1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

2、值班地點：本人辦公室；

3、值班經理的職責為：

（1）巡查夜間中層管理人員值班的工作狀態。

（2）巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脫崗行為。

（3）巡查生產線運行情況。

（4）值班經理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的《夜班巡查記錄表》進行匯總，對值班期間出現的問題拿出處理意見，次日向總經理匯報，并將word版的值班記錄發至管理層微信群，09：00前完成。

4、值班經理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。

5、值班經理值班時要保持手機暢通，以便于聯系。

6、值班經理次日不休息照常上班。

（三）其它規定。

1、值班人員違反此管理規定，嚴肅處理。

2、對于值班記錄中職工違反勞動紀律的情況，處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公布，周一宣誓時進行通報。

3、嚴禁酒后值班。

4、嚴格掌握、控制調班的`情況。

5、辦公室負責將每天微信群中發布的《夜班巡查記錄表》整理存檔。

（一）值班經理。

xxx、xxx……。

（二）中層管理人員。

xxx、xxx……。

根據以上人員名單，按照辦公室下發的《值班排班表》執行。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇八

第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現事故，后果自負。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇九

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義。

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續無故不上班；

（六）請假：經領導同意因病或因事休假。

第二章考勤規定。

第四條作息時間。

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。

第五條打卡規定。

（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。

第六條全勤獎。

（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當月遲到或早退累計次數超過5次的；

3、當月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班。

（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成。

工作任務；

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成。

工作任務后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管。

領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班。

（四）員工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

第八條調休。

（二）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

（三）無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。

第九條曠工。

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；

連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。

第四章各類假期規定。

第十條病假。

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發；

第十一條事假。

（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應優先選擇請年休假；

第十二條婚假。

（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

（二）婚假天數。

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含。

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發放；

第十三條喪假。

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假。

在親屬喪亡一個月內一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假。

（一）孕期產檢假。

1、懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；

2、孕期產檢假按正常工資發放。

（二）產假。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、懷孕滿7個月流產的，享受72天產假；

7、產假期間按基本工資100%發放；

（三）陪護假。

1、男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；

2、陪護假期間按正常工資發放；

第十六條年休假。

（一）根據員工在公司連續服務年限來配給相應年休假天數，公司每。

年1有1日配給當年休假天數。

1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；

1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；

3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的'。

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發；

第十七條工傷按。

按國家的法律法規執行。

第十八條法定節假日。

1、春節3天。

2、清明節1天。

3、元旦1天。

4、國慶節3天。

5、勞動節1天。

6、端午節1天。

7、中秋節1天。

第五章請假制度。

第十九條請假制度。

（一）員工請假、調休需提交紙質的請假申請單；

第二十條請假審批權限。

（一）員工請假1天（含）以內，部門負責人核準；

（二）員工請假1天以上3天（含）以內，部門負責人審核，總經理復核準；

（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經理復核、董事長核準；

第六章彈性上班時間。

第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。

第七章附則。

第二十三條本制度自簽發之日起生效，之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇十

第一條：為規范有限公司分公司下稱（“分公司”）建設管理，明確分公司工作的資料、原則及要求，確保公司戰略目標的實現，到達服務促進銷售，提升分公司價整體運營水平，特制訂本制度。

第二條：本制度適用于分公司（新建、變更、撤銷）等的組織實施。

第二章：組織機構和職能。

第三條：設立分公司要具備的以下條件。

（一)務必有固定的工作辦公場所。

（二）務必選取具有良好業務管理潛力且銷售經驗豐富的管理人員擔當分公司經理。

（三）務必有專職財務人員。

流員、1個業務內勤。

（一）分公司具備上述條件后，由總部派人實地考察后，上報總公司批準。

（二）分公司的設立，需要總公司總經理辦公會會議決定后，上報總公司股東會批準。

（三）分公司自行負責分公司的注冊備案工作，總公司負責帶給注冊備案所需的相關資料。

第五條：分公司職能各分公司設置專職工作人員，負責公司總部相關部門具體工作的落實。

第三章：分公司（新建、變更、撤銷）管理規定。

第六條：分公司新建、變更、撤銷原則公司總部將會根據公司整體戰略發展需要本著“因時因地制宜”的原則設立新的分公司；總部所設立的分公司務必完成公司總部下達的銷售計劃及各項銷售指標，分別分月、季、年進行考核，對連續兩年未完成總部下達的經營指標的單位將給予變更或撤銷分公司資質。

第一條：為規范有限公司分公司下稱（“分公司”）內部管理流程、提升業務運營效率特制訂本制度。

第二條：本制度適用于分公司內部的所有管理。

第二章：銷售目標管理。

第三條：分公司經理全面負責分公司的經營目標的完成工作，全面負責分公司內部的日常業務管理。

第四條：分公司首先務必全面完成公司總部下達的“”品牌年度銷售任務，差價扣除稅費后全額上繳總公司；其次務必完成公司總部所下達的各分公司所在地集團內企業產品自有品牌產品的銷售量，此部分產品銷售產生的利潤由分公司在貼合各項財經制度規定的前提下自主支配；最后分公司務必配合公司總部自采的銷售工作。

第五條：各分公司的銷售業績直接跟銷售指標及銷售利潤掛鉤。

第七條：公司總部將根據各分公司銷售指標及利潤狀況發放獎金。

第八條：為規范分公司員工的上下班作息時間，確保出勤的準確統計，維持部門正常的工作秩序，特制定網絡事業部考勤管理制度。

本考勤管理制度適用于除分公司經理外所有人員。

（一）工作時間。

各分公司根據自身實際狀況制定工作時間安排表，保證八小時工作制，上報公司總部后執行。

任何員工如因特殊原因不能按時到崗或提前離崗的，務必書面或電話提出申請，并透過分公司經理批準方可有效。

（二）請假管理。

分公司員工請假需填寫請假申請表，經部門經理批準后方可有效。無審批私自休假者視為“曠工”。如有特殊狀況以信息形式申請請假的，回公司后要補填請假申請表。

請假期間務必持續通訊工具暢通有效。

第九條：為規范分公司員工出差申請及出差期間行為，確保出差辦公到達預期效果，確保分公司員工出差的工作秩序，特制定分公司出差管理制度。

（一）出差申請分公司員工出差務必填寫出差申請表，經分公司經理批準生效后方可離開。若部門經理出差，可交考勤負責人請示分公司經理后代為存檔。無特殊原因，出差申請表需出差本人填寫，不得他人代填。如有特殊狀況以信息形式申請出差的，回公司后要補填出差申請表，經分公司經理確認后備案，否則視為曠工。

差的預期目的。

（三）出差總結出差時間在兩天（含）以上，出差歸來后需向分公司經理提交出差報告，詳細介紹出差的行程及到達效果；出差時間不足兩天的，能夠以口頭形式向分公司經理進行匯報。

第十條：分公司會計從業人員具有會計從業資格證書，具備必須財務知識，熟悉財經法規，懂得稅法，熟練使用計數機和用友軟件記賬。

（一）分公司在當地依法辦理總分機構稅務登記注冊，根據總分機構相關規定，分公司在當地稅務機關購買、使用發票后，在當地依法繳納企業流轉稅及其他附加稅費，企業所得稅由總公司匯算清繳。

（二）根據集團的要求，分公司實行全面預算管理，上一年度末要根據總公司年度預算要求編制下一年度財務預算，編制預算分公司要按照總公司批準的預算執行，按月考核，年底算賬。在預算內支出分公司可自主支配，預算外支出應報總公司批準。

第十一條：分公司承擔分公司運營期間的全部經營成本，包括:注冊分公司發生的相關費用、稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費、以及分公司經營方面發生的相關費用等全部費用。

發生的費用的真實性和必要性負責。

第十三條：分公司嚴格按照《會計法》、集團、公司總部有關財務制度的規定，制定財務部門及財務人員崗位職責制，建立健全內控制度，加強資金管理辦法和資金使用工作流程，及時回收貨款，保證資金安全、高效運行。

第十四條：分公司使用集團統一的財務報表，務必于每月28日前將分公司當月財務報表公司財務部、銷售報表報公司銷售部，以便公司總部匯總。

第十五條：分公司務必在月末年終將本月本年的銷售利潤返還總部（有限公司）。

第十六條：分公司銷售人員全面負責合同的審批、簽訂、付款、發貨、結算的全流程管理和服務工作。分公司銷售人員務必遵守《預簽訂合同通報表》制度。

（一）、分公司自采自銷部分，每單合同的采購、銷售，務必向總公司銷售部進行通報，經總公司核準后方可執行。

報表中體現收益。

（三）、“”品牌銷售。首先，公司總部有優先銷售“”品牌的權利；其次，分公司務必確保“”品牌銷售價格不得低于分公司所在地企業自有品牌的銷售價格，否則公司總部將有權將“”品牌進行單獨銷售。

（四）、分公司進行外采銷售或者淡季儲備。首先分公司務必通報公司總部，公司總部核準后方可執行；其次，若分公司自有資金不足，公司總部將會給予資金支持，但公司總部將會考核資金使用成本；最后，在銷售獲利后公司總部與分公司將會按照三七分成的原則進行分成，公司總部所獲利潤月末上繳公司總部。

（五）、公司總部進行自采的銷售，可全權委托分公司進行操作。公司總部帶給資金給分公司，分公司具體負責采購、銷售、結算事宜，所獲收益月末上繳公司總部。

第十七條、銷售結算管理。首先，分公司應建立完善的客戶檔案信息資料（銀行開戶許可證復印件、營業執照副本復印件、稅務登記證復印件、組織機構代碼證復印件）；其次，分公司結算日為每月25號，分公司結算需嚴格按照相關財務制度進行，開具的銷售發票需要詳細注明客戶資料信息（單位名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶銀行與賬號等信息；反之，供貨單位向分公司開具的發票信息也應具備上述信息)。

第十八條：分公司銷售人員務必增強市場信息敏感性，及時捕捉瞬息萬變的市場信息為銷售決策帶給信息依據。

第十九條：公司銷售人員務必在用心調研市場的基礎上，確保銷售區域內產品市場占有率不斷提高，產品品牌美譽度和知名度不斷上升。

第二十條：分公司物流人員務必與銷售人員緊密配合，合理規劃物流半徑，發揮各種物流渠道的優勢，實現分公司利益最大化。

第二十一條：公司總部自銷“”品牌部分和公司直接與各企業進行采購銷售部分，各分公司物流人員務必給予緊密配合，同時做好相關服務工作。

第二十二條：分公司物流人員在倉儲方面首先選取好相關倉儲措施，切實做到“防潮、防火、防盜”；其次，做好物流臺賬，確保賬目清晰，貨物出入庫準確；最后，杜絕卸過程中野蠻裝卸，降低裝卸過程中貨損。

第二十三條：市場調研方面，信息員緊密與銷售人員溝通、同時加強分公司內部及與總部之間的交流互動，實現掌握第一手市場資料，為分公司經理及銷售人員帶給信息參考。

第二十四條：市場信息匯總方面，信息員務必要真實、準確地將。

分公司的采、銷、存信息及時以日報的形式發送給總部信息部門。

第二十五條：信息周報方面，信息周報主要分為兩部分資料，第一部分為區域市場動態，其資料包括但不限于以下資料：（1）負責區域內各主要肥種的價格走勢；（2）市場供需狀況說明；（3）區域內貨運狀況；（4）區域內主要企業及貿易商經營動向；（5）經營單元本周經營業績。

第二十六條：其他銷售信息報表參照《xxxxx產業統一銷售信息管理辦法》執行。

xxxxx公司。

xxx年xx月xx日。

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇十一

公司日常會議管理制度（優秀12篇）篇十二

日立建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。

第二條適用對象。

本規則適用于公司和員工。

第三條員工的定義。

本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣。

合同。

(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義。

本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。

第五條員工個人資料的提供。

員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：

1、戶口簿復印件或者實際居住地址;。

2、婚姻狀況和家庭狀況;。

3、身份證復印件;。

4、

個人簡歷。

5、健康證明;。

6、資格證書(適用于有特殊技能者);。

7、本人報名照片(最近三個月拍攝);。

8、公司認為應當提供的其他資料。

第六條通知義務。

員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。

第七條保證。

員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

第八條擅自公開的禁止。

負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

第九條使用關系的確定。

公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。

公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。

第十條試用期。

公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。

第十一條使用期限。

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。

第十二條使用關系的終止。

以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。

2、員工單方面提出終止使用關系時;。

3、公司單方面提出終止使用關系時;。

4、公司被其總公司決定關閉時;。

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;。

6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。

第十三條使用關系終止的手續。

公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議(如存在的話)的約定。

第十四條員工的工作內容。

公司決定員工的工作崗位和工作內容。

123456。

公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。

員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。

第十五條工作移交。

與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。

被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。

第十六條業務培訓。

公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。

第十七條考核。

公司每年對員工進行考核(考核次數不受限制)，考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司。

規章制度。

的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。

第十八條員工權益的保障。

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。

第十九條工作時間。

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時間。

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。

公司由于業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。

下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。

第二十一條休息日和法定休假日。

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日。

2、春節：三日。

3、國際勞動節：三日。

4、國慶節：三日。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

員工的其他休假日為：

公司創立紀念日：一日(11月20日)。

第二十二條休息日的變更。

公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假。

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。

當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。

第二十四條帶薪產假。

已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。

享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。

第二十五條特別帶薪休假。

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

2、子女結婚休假：一日。

3、配偶生育休假：三日。

4、父母(包括養父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假：三日。

5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日。

6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日。

7、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。

前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續。

依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。

依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續。

第二十七條擅自享受休假的處理。

員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。

第二十八條病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：

1、醫療機構出具的病假證明。

2、寫有病假日數的。

申請書。

公司對前款規定的材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

第二十九條事假。

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。

第三十條曠工。

無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。

第三十一條遲到、早退、因私外出。

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。

第三十二條非工作會面。

原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。

第三十三條工資和獎金。

有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

第三十四條必須遵守的工作紀律。

公司全體員工應當遵守以下工作紀律：

1、遵守工作時間;。

2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定;。

3、服從上司的各種工作指示和命令;。

4、嚴守公司的秘密;。

5、愛護公司的財產;。

6、維護公司的良好工作風氣;。

7、維護公司的形象;。

8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率;。

9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度;。

10、工作時間內禁止辦私事;。

11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務;。

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴禁在禁煙區吸煙;。

14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監督和報告義務。

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。

第三十六條違反工作紀律時的處分。

員工違反第三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用)：

1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。

3、停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。

第三十七條處分的對象。

員工違反第三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予第三十六條規定的處分(兩種以上可同時并用)：

1、一個月內無故遲到三次以上的;。

2、工作時間內在公司或者外出辦私事的;。

3、無故早退的;。

4、無故缺勤的;。

5、不服從上司指示或者命令的;。

6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的;。

7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的;。

8、使用公司財物辦私事的;。

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;。

11、向公司提供虛假報告或者申報的;。

12、酒后出勤的;。

13、在公司內吵架的;。

14、在公司內從事賭博行為的;。

15、在公司內從事暴力行為的;。

16、策劃、組織或者參加罷工的;。

17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的;。

18、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;。

19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。

20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的;。

21、在公司內從事盜竊行為的;。

22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的;。

23、在其他公司或者辦事機構兼職的;。

24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;。

25、在禁煙區吸煙的;。

26、將危險品、管制品帶入公司的;。

27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

第三十八條社會保險。

員工在使用期內的社會保險(包括養老保險、醫療保險和失業保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金。

員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。

第四十條制度的健全。

公司努力建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設施的健全。

公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施，并向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動安全衛生規則的遵守。

員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。

第四十三條勞動安全衛生責任者的任命。

公司從員工中任命勞動安全衛生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。

第四十四條健康檢查。

公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制。

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時;。

2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;。

3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。

第四十六條工作的禁止。

員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;。

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時;。

3、被確診為患有某種疾病，如繼續工作，可能導致病情惡化時;。

4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續工作時。

第四十七條復職及復工。

員工基于第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作后，如果經醫療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。

第四十八條教育。

為了提高員工的業務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。

第四十九條員工的培訓。

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔;。

2、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。

3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請辦法。

員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。

第五十一條費用的賠償。

員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

第五十二條表彰。

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;。

2、對公司有重大貢獻者;。

3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;。

4、對預防或防止災害的發生有功者;。

5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者;。

6、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者;。

8、其他公司認為需表彰者。

第五十三條表彰方式。

1、獎狀：頒發獎狀。

2、獎金：頒發獎金。

3、獎品：頒發獎品。

4、表彰休假：獎勵休假(具體日數由公司決定)。

公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。

第五十四條本規則和人才派遣合同的關系。

本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。

人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。

第五十五條本規則的效力。

本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容，則以現行法律為準。

第五十六條本規則的修改。

中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。

第五十七條本規則的公開。

本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。

第五十八條本規則的施行。