勞動合同是勞動者參與經濟活動，享受勞動權益的基本依據。在下面的范文中，你可以找到一些關于勞動合同的常見條款和表達方式。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇一

甲方(用人單位)。

用人單位名稱。

用人單位住所。

工商登記。

注冊類型。

履行地。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(養老)保險號碼。

就業登記證號碼。

聯系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的。

規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、......

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)。

七、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

2、----------;。

3、----------。

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件。

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇二

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省。

條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的。

規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）_________。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d._________。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六、社會保險和福利。

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）_________。

七、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。

f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________。

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方蓋章（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________?。

_________年____月____日_________年____月____日。

附件。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇三

為了共同做好實習生的實習工作，加強實習期間的安全管理，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身安全，經甲乙雙方協商達成如下協議：

一、實習時間及內容。

1、實習時間由甲乙雙方協商確定(從________年_______月______日至________年_______月______日)。

2、實習內容：具體實習崗位和內容由甲方根據乙方所學專業及乙方意愿結合甲方所需統一安排(所在班級：_________________;實習崗位：_________________)。

二、乙方在實習期間，必須遵守國家法律、法規，不得在實習期間內從事違法之事。

三、乙方要按照甲方要求進行實習，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的'作息時間和規章制度。

四、乙方在甲方單位實習期間內應對自己的安全負責,若乙方因違反安全管理制度、安全要求等或在甲方單位以外的場所發生安全事故的由乙方承擔全部責任。

五、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發生;嚴禁一切危險、違法活動。

六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況，與乙方進行協調溝通。乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規章制度、安全操作規程，一切在甲方指導老師的指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規操作，確保安全。

七、實習期間，未辦理手續離崗者或者從事與實習項目無關的，由此引發的一切安全責任，由乙方自行承擔全部責任。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協議終止。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

九、因本協議引起的或履行本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。

甲方：_________________。

乙方：_________________。

簽訂時間：________年_______月______日。

文檔為doc格式。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇四

用人單位住所:________________。

工商登記:____________________。

注冊類型:____________________。

履行地:______________________。

法定代表人或負責人:__________。

乙方(勞動者):______________。

姓名:_______________________。

性別:_______________________。

出生年月:____________________。

文化程度:____________________。

戶籍所在地址:________________。

現居住地址:__________________。

居民身份證號碼:______________。

社會(養老)保險號碼:________。

就業登記證號碼:______________。

聯系方式:____________________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____，下午_____。

每周周______為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行___班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。

（二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、......

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

2、______________;。

3、______________。

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于_____年____月____日生效。

乙方簽名：________。

法定代表人簽名：________。

或委托代理人簽名：______。

甲方蓋章：______________。

簽章日期：______________

簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇五

(三)工作時間和休息休假;。

(四)勞動保護和勞動條件;。

(五)勞動報酬;。

(六)勞動紀律;。

除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。

第十三條單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

第十四條合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：

(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;。

(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;。

(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;。

(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動合同約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。

勞動合同期滿續簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。

勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。

約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行;勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

第十六條用人單位與知悉商業秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協議。保密條款或者保密協議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。

第十七條用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動合同的提前通知期。

第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;。

(二)違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十條下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;。

(二)在訂立合同時顯失公平的。

第二十一條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇六

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇七

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的`實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。

第九條共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。

第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十一條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商;協商不成的，按照下列規定確定：

(三)沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的;。

(二)用人單位因資產業務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的;。

(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的;。

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。

第二十八條用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。

競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

(一)經雙方當事人協商一致的;。

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕癥的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第三十五條解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。

勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制約定仍具有約束力。

第三十六條勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。

企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。

第三十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第三十九條勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。

用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。

第四十條被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。

第四十一條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。

第四十二條用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。

用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。

企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。

第四十三條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。

用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。

第四十九條縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

第五十條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正;用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。

第五十一條協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商;引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益;引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。

第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

(二)勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十五條勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。

第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。

第五十七條企業違反本條例規定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。

第五十八條頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。

第五十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條本條例自xx年5月1日起施行。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇八

甲方(用人單位)：

用人單位名稱：

用人單位住所：

工商登記注冊類型：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

文化程度：

戶籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會(養老)保險號碼：

就業登記證號碼：

聯系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于年月日生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇九

用人單位住所：________________。

工商登記：____________________。

注冊類型：____________________。

履行地：______________________。

法定代表人或負責人：__________。

乙方(勞動者)______________。

姓名：_______________________。

性別：_______________________。

出生年月：____________________。

文化程度：____________________。

戶籍所在地址：________________。

現居住地址：__________________。

居民身份證號碼：______________。

社會(養老)保險號碼：________。

就業登記證號碼：______________。

聯系方式：____________________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_____種方式確定'勞動合同期限'：

a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_____條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天_____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____，下午_____.

每周周______為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行___班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假.

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、……。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_____工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______.

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇_____條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的'事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_________.

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________.

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

2、其他______________;。

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：______。

甲方蓋章：______________。

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章：_____________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_________________

附件。

經雙方協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：________.

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：_____。

甲方蓋章：_____________。

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機構蓋章：_________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_____________

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十

乙方姓名：___________________性別____________。

根據《民法典》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲乙雙方約定采用下列第___種方式確定勞動合同期限。

固定期限：自___年___月___日起至自__年___月___日止，其中試用期___個月。

無固定期限：自__年___月___日起至法定終止條件出現時止，其中試用期___個月。

以完成一定工作任務為期限：自__年___月___日起至完成工作任務時止。

二、工作內容和工作地點。

工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在___崗位從事工作。

乙方的工作地點或工作區域為___。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假。

工作時間：乙方的崗位實行工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬。

甲方于每月___日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

乙方試用期的工資標準為___元月。

乙方試用期滿后，月工資為___元月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

五、社會保險。

自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、其他約定條款。

對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方知識產權相關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。

在本協議期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當在培訓前簽訂培訓協議，約定服務期，明確雙方權利義務。

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及山東省有關規定執行。

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。

勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

九、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

十一、本合同自__年___月___日起生效。本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負責人。

或委托代理人：

簽訂日期：簽訂日期：

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十一

甲方(用人單位)：

名稱。

經濟類型。

法定代表人(單位負責人)。

電話。

地址。

乙方(勞動者)：

姓名。

性別。

貼照片處。

文化程度。

民族。

政治面貌。

婚否。

工種(職務)。

戶籍。

技術。

等級(職稱)。

出生時間。

參加工作時間。

身份證號。

現住址。

市(縣)街、巷(鄉)號(村)。

主要工作。

簡歷。

何年何月至何年何月。

何地何單位。

職務(工種)。

備注。

家庭主要成員。

姓名。

關系。

年齡。

工作單位。

職業。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限。

年月　日止。

2、本合同為無固定期限合同，自　年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期　個月，自　年月日起至年月日止。

(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。)。

二、工作內容。

1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔任。

職務(工種)。

2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體指標為：

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假。

1、甲方安排乙方實行　工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;。

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;。

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬。

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇。

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律。

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除。

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿;。

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行;。

(3)甲方破產;。

(4)乙方退休或者死亡;。

甲方：

乙方：

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十二

甲方（用人單位）。

乙方（勞動者）。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

二、工作地點。

甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____。

三、工作內容。

四、工作時間和休息休假。

a、甲方實行每天_______小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作，上午_____，下午_________。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬。

（一）甲方承諾每月_______日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

七、社會保險。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

九、勞動爭議處理。

十、其他事項。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)__________________________。

法定代表人或(主要負責人)：(簽名)______。

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：(簽名)__________________________。

簽訂日期：________年_______月_______日

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十三

甲方(用人單位)。

用人單位名稱。

用人單位住所。

工商登記注冊類型。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(養老)保險號碼。

就業登記證號碼。

聯系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在同等自愿、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上,簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限":。

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照公道誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數目,達到規定的質量要求。

(三)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款,均勻每周工作四十小時:。

a、甲方實行天天小時工作制。

具體作息時間,甲方安排如下:。

每周周至周工作,上午,下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業,有權拒盡執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:。

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、......

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規定時間內,向勞動保障行政部分提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方：

乙方：

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十四

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)_________。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬。

(一)甲方承諾每月_________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六、社會保險和福利。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)_________。

七、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款。

經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。

f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________。

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：_________。

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方蓋章(蓋章)：_________乙方(簽)：_________。

法定代表人(簽)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十五

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條合同期限為下列第2項。

1.無固定期限。

2.固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3.以完成工作為限。

第三條甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;。

(2)未經公司同意擅自離職的;。

第七條合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條離職交接。

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條違約責任。

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

江蘇省勞動合同管理規定（專業16篇）篇十六

郵政編碼__________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間。

第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

五、社會保險。

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理。

第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他。

第八條甲乙雙方約定的其他事項。

________________________________________________________________________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。