在現代企業管理中，人力資源的重要性不可忽視，它直接影響著企業的業績和利潤。以下是小編為大家收集的人力資源管理經驗分享，供大家參考。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇一

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

大學生個人簡歷。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cm?55kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

37歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

人力資源經理/主管：總監、行政經理/主任/主管：行政人事經理、

工作年限：

10。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--1。

希望工作地區：

廣州廣東省廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

廣州亞太國際俱樂部起止年月：-06～-07。

公司性質：

中外合資所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：

負責人之一。

工作描述：

1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。

2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。

3、積極參與企業文化建設及推行。

4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監督能力。

5、良好的組織與協調能力。

離職原因：

發展。

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：

工作描述：

1、依新法對行政人事制度進行修訂。

3、公司固定資產管理。

4、企業文化建設活動。

5、kpi及hu進行企業考核。

6、對廣告、市場、銷售等進行專業培訓。

7、員工關系處理。

離職原因：

企業規模縮小。

教育背景。

畢業院校：

暨南大學管理學院。

最高學歷：

碩士。

畢業日期：

所學專業一：

企業管理（應用心理學）。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-06。

中山大學管理學院。

經濟學。

經濟學學位證、畢業證。

-04。

-01。

培訓機構。

hr。

碩士學位。

語言能力。

外語：

英語優秀。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。

2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。

3、積極參與企業文化建設及推行。

4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監督能力。

1、依新法對行政人事制度進行修訂。

3、公司固定資產管理。

4、企業文化建設活動。

5、kpi及hu進行企業考核。

6、對廣告、市場、銷售等進行專業培訓。

7、員工關系處理。

2000/04—2007/6：某企業公司。

所屬行業：外資企業。

全權負責公司人力資源部的`運作起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業業文化創、員工培訓制度及崗位薪酬制度創建兼管企業的行政管理并寫出相應的管理制度，在企業中成功運行,成功的行政輔助能力。

/06--2000/02：民營企業。

所屬行業：信息技術和互聯網(計算機軟硬件,通訊)。

員工的培訓、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。

員工職業生涯規劃，公司薪酬體系的改制與推行。

修訂kpi并不斷推行。

負責辦公室公共環境與設備設施等日常行政事務。

1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語聽說讀寫。

所屬行業：酒店。

成功對員工進行英語培訓，深入了解現代化酒店運作流利的英語口語先進的電腦操作技術吸納先進管理酒店的方法.

特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考核、職業生涯規劃、企業文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優秀的行政人事管理經驗，熟悉新勞動法。

一般技能：英語流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。

聯系方式：15918689274年薪要求不少于11萬。

詳細個人自傳。

1996/06駕駛執照b1。

1996/06中山大學管理學院畢業證書、中山大學管理學院經濟學學士學位證書。

2005/9暨南大學管理學院企業管理專業。

要求：直銷、保險、其他非正規企業勿擾。

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州。

聯系電話：

159xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

159xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇二

姓名：?xx????國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

?????。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、企業管理/管理顧問：管理咨詢師、

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。

（2）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

擔任職務：總經辦+人力資源部負責人?。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。

（2）根據公司目標和年度經營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。

（3）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責公司總經辦工作的監督管理。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

1、根據各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。

2、組織和實施新員工入職培訓；監督每周銷售人員培訓工作的執行。

3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續的辦理。

4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。

行政方面的主要工作：

1、員工考勤管理制度的完善和執行，對每月考勤月報表的復核。

2、員工日常辦公行為規范的制定、完善和執行。

3、辦公環境的布置、安全衛生的管理。

4、辦公設備、辦公用品的日常管理。

5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發。?。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：郵政，電信。

擔任職務：項目文檔?。

工作描述：（1）adsl寬帶網安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。

離職原因：??。

教育背景。

畢業院校：鄭州經濟管理干部學院（現為河南工程學院）?。

所學專業：通信工程第二專業：??。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般????。

國語水平：良好粵語水平：?。

工作能力及其他專長。

?6年工作經驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經驗。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇三

最高學歷：本科工作經驗：5年以上。

聯系地址：浙江省樂清市。

求職意向。

之前崗位：辦公室主任。

工作性質：全職。

期望月薪：5000~10000元/月。

意向行業：教育/培訓,貿易/進出口,互聯網/電子商務。

意向地區：樂清經濟開發區,樂成街道,城東街道,城南街道。

教育經歷。

天津商業大學(本科)。

起止年月：9月至6月。

學校名稱：天津商業大學。

專業名稱：生物工程。

獲得學歷：本科。

工作經歷：大學生個人簡歷網。請注明。

浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。

起止日期：4月至2月

企業名稱：浙江森得保生物制品有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業績表現：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統計，辦公用品的`采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網站的管理和維護，產品宣傳以及企業文化的建設。20至20任辦公室主任。負責科技局、經貿局、發改委、農業局、林業局的相關工作事宜的接洽和聯系。

企業介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業，參加辦公室行政相關工作七年。

要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。

人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇四

戶籍：陜西-咸陽年齡：31。

現所在地：廣東-東莞身高：173cm。

希望地區：廣東-東莞、陜西、陜西-咸陽。

希望崗位：行政/人事類。

教育經歷。

20xx-09～20xx-07湖北財經高等專科學校財稅專業大專。

培訓經歷。

20xx-04～20xx-06廣協企業管理顧問有限公司iso內審員資格證。

**公司(20xx-09～至今)。

公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

工作描述：

1.直屬總經理，統籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務;。

2.全面主導公司各部門主管的月度績效考核及企業文化的宣導與建設;。

3.根據公司的現狀與發展方向，建立與修訂各種人事規章制度、表單，并監督執行;。

4.成功主導ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;。

5.全面參與本部門及公司各部門年度費用預算的修定及月實際費用分析跟進工作的執行;。

6.全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經銷商的后勤保障工作的進行;。

7.構建和諧勞資關系，加強全廠人員考勤及工作狀態的管理與監督;。

8.工傷、勞資糾紛及各種突發性事件的處理與跟進;。

9.公司周早會的主持及部門周早會的主導和工作安排;。

10.食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;。

**公司(20xx-12～20xx-08)。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：

1.根據公司發展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。

2.根據公司的發展需求，開展內部與外部培訓活動，按年度做好各項培訓計劃及年終總結工作。

3.處理各種勞資糾紛及公司內突發事件，盡其所職構建和諧勞資關系。

4.根據企業發展的現狀，提升公司企業文化建設，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。

5.對日常辦公設備的盤查、使用進行監督性管理，減免辦公設施不必要的浪費。

6.全面監督公司生產的運行，定期開展伙食調查，及時發現問題，提出合理性改善建議，并監督執行。

7.公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。

8.對外政府工作的連絡及事件處理，來訪客戶的接待等。

9.總經理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務處理。

**公司(20xx-08～20xx-11)。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：管理課課長崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

1.直屬廠長，統籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務;。

3.根據公司的現狀與發展方向，建立與修訂各種人事規章制度、表單，并監督執行;。

4.在廠區開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;。

5.對員工關系問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務進行實質性的處理;。

6.企業文化的宣導與建設，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業務文化;。

7.管理與監督保安、電工、清潔工、司機等的日常事務，解決處理突發事件;。

8.公司消防系統及安全生產管理培訓的監督實施，減少安全事故及機械傷害的發生;。

8.對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：1、三年公司管理者代表經驗，熟悉iso，并成功主導公司iso改版工作。

2、熟悉日常行政事務的處理，并有數起勞資糾紛直至二審實操經驗。

3、具備較強的文字處理與寫作能力。

4、具有三年組織策劃主持企業文化活動的經驗。

5、成功主導過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：公司行政人事類主管工作。

其他要求：

自身情況。

2.熟悉《勞動合同法》相關章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統相關應用;。

3.能獨立修訂管理規章制度并合理實施;。

4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，并有三年組織策劃主持文化活動實戰經驗;。

5.具有良好的文字寫作及組織才能，并有著豐富的人事.行政及后勤管理經驗.

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇五

姓名：

目前所在：天河區年齡：29。

戶口所在：河南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：179cm。

誠信徽章：未申請體重：78kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,廣州。

工作經歷。

廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：國有企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：區域經理。

工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：民營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：銷售代表。

工作描述：工作職責：新客戶的開發、老客戶的跟進、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：車間主任。

工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監控、質量監控、生產進度的跟進等。

保險類勿擾!

離職原因：辭職。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：信陽師院。

專業一：管理專業二：管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

自我評價。

本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇六

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。

在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。

性別：女。

年齡：26。

民族：漢。

政治面目：團員。

居住地：北京。

聯系電話：

電子郵箱：/jianli。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

希望行業：金融/投資/證券。

目標地點：北京、上海、南京。

期望月薪：面議/月。

2012/8—至今：xx投資有限公司。

所屬行業：金融/投資/證券。

主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業生涯規劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。

2011/7--2012/7：xx大酒店。

所屬行業：酒店/旅游。

市場銷售部宴會銷售專員。

主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監完成業績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。

2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。

證書。

2009/12大學英語六級。

2008/12大學英語四級。

英語：熟練。

普通話：精通。

多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇七

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇八

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇九

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-行政經理/主管。

經營/管理類-總經理助理。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品。

工作描述：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;。

3、加強食堂與宿舍管理;。

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;。

離職原因：個人發展。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;。

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;。

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;。

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人。

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務。

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。

*3年從事it服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生bb。

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規模：上市公司。

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書。

技能專長。

專業職稱：計算機辦公軟件應用。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經驗;。

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;。

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;。

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇十

戶籍：湖北-襄樊年齡：30。

現所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型。

公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：集團重組。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況。

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。

立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇十一

姓名：

某先生。

性別：

男

照

片

身份證號：

年齡：

27歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

179cm。

體重：

96kg。

戶籍：

陜西咸陽。

居住地：

陜西商洛。

學歷：

本科。

教育/培訓。

畢業院校：

陜西科技大學。

最高學歷：

本科。

專業名稱：

管理學類。

畢業日期：

培訓經歷：

1、8月-11月在中冶美利紙業集團接受精細化管理培訓3個月；

2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應用能力：

優秀。

第二外語：

無

應用能力：

無

計算機應用：

熟練。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

熟練。

現有職稱：

無

工作履歷。

目前已有3年工作經驗，主要工作履歷如下：

3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；

4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。

求職意向。

欲從事的工作。

希望工作的地區。

陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。

到崗時間：

3000－4000元。

個人自傳。

人力資源部門經理簡歷（模板12篇）篇十二

姓名：

大學生個人簡歷網。

性別：

身份證件號碼：

出生日期：

1989.09.06。

民族：

漢族。

政治面貌：

共青團員。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

戶籍所在地：

長沙市。

現居住地：

長沙芙蓉區。

[受教育情況]。

專業：

財經類。

畢業院校：

中南財經政法大學武漢學院。

學歷：

大專。

畢業年份：

第一外語：

英語。

第一外語水平：

一般。

第二外語：

其它外語。

第二外語水平：

職稱類別：

參加工作時間：

0年。

受教育簡歷：

2005.9-.7湖北省天門高級中學（理工科）。

2008.9-2011.7中南財經政法大學武漢學院(財會系會計學專業)。

繼續教育情況：

成果及獲獎情況：

獲得學院級“優秀學員”光榮稱號。

取得了“會計從業資格證”

順利考取了c1駕駛證。

學院舞蹈社社長，組織學員定期訓練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。

計算機興趣小組成員，不定期進入社區普及計算機操作知識。

興趣愛好：

唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。

自我評價：

能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關系。與時俱進，具有新時代青年的特征。

現工作行業：

現工作單位：

工作簡歷：

7-9月(大學期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導購員。

2011.4-6月（專業實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務部。

大學業余時間有過兼職經歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務，提高了銷售額。

個人技能及特長：

能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。

能夠熟練操作金蝶k3會計財務軟件。

c1駕駛證，開車熟練。

[求職意向]。

求職意向一：

行政專員/助理。

意向一工作地點：

長沙芙蓉區。

求職意向二：

意向二工作地點：

長沙縣。

求職意向三：

意向三工作地點：

薪酬要求：

1500-元rmb/月。

工作方式：

全職。

[聯系方式]。

聯系人：

聯系電話：

e-mail：

個人主頁：

通訊地址：