畢業生們要面對職業選擇的階段，他們應該對自己的優勢和劣勢進行深入剖析。接下來是一些畢業生就業市場分析和行業前景的報告和研究，供大家了解。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇一
為了更好地迎接工作的挑戰：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內容不簡潔。
如果出現“如有需要可提供背景調查”這樣的話根本就是多余的。
職業目標。
如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信里。“我想在這個領域獲取一些經驗”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網址鏈接。
在簡歷中寫上個人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應該停下手上的.工作去登錄你的網頁。
字體字號復雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學時參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當然你剛剛大學畢業除外。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇二
其實，每個人都應該在學生生涯中有過一些讓自己自豪的經歷，關鍵在于你是否具有推銷自己的能力。我們所說的推銷并不是胡編亂造，將不屬于自己的成就歸到簡歷里面。這些蒙騙招聘單位的小伎倆其實很容易被人識破，一旦從簡歷中問出了端倪，顯然，公司對就業者的人品就會立馬產生懷疑，所有的努力也就基本泡湯了。
不能胡編亂造，但是，在簡歷中適當夸大自己卻是可取的，怎么夸大呢?主要寫你在學校里通過學習，精神上、生活中有哪些提高，達到了一個什么樣的層次，然后寫一些你在學校的時候參加過什么社團，拿過什么獎勵，以及這一些對于你個人能力的鍛煉起到的巨大作用，最后寫上你對進入你想進的單位的想法，在簡歷中把這一些適當地放大一下。總結起來有兩點，就是通過稍稍夸張的手法，讓別人更清楚地看到你的能力和水平，還有你的志向、意愿、思想狀態等。
應新崗位方面你也占上風。
經過自己的艱苦努力和再三修改，我最終做成了自認為字字珠璣、內容格式都已經無可挑剔的簡歷，但也并不是就萬事俱備了。隨著認識的深入，如果你再回過頭來看原來的簡歷，肯定會發現原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題。
小編提醒：千萬不要認為一些看似簡單的無關緊要的修改是浪費時間，其實修改簡歷，也是對自己的認識逐漸加深、對自己的優缺點認識進一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。自離開了。
對于應屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學生在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1，一定要明確自己的就業方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業規劃。
2，一定要保證基本信息的準確和真實，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
3，一定要確認聯系方式的正確和暢通，尤其是網上求職時，所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效，確保隨時可以取得聯系。如果聯系方式不正確極容易失去一份好的工作機會。
4，定要根據自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。
樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇三
???7、對于有聯系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認為自身條件較為符合貴公司要求，以投遞相關簡歷，麻煩您看一下，謝謝！
???因為在有些時候，你去一個電話會得到意想不到的效果！
???6、針對面試，一定要鎮靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經驗的時候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個工作鍛煉成長的機會。
???1、智聯招聘、前程無憂、應屆生等網站都是不錯的；
???3、網上或是報紙上找到的工作，在面試時一定要仔細觀察公司辦公環境，數一下員工人數和確認一下辦公場地面積，再細問一下業務的具體操作等相關問題，判斷一下公司的最終性質。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個“旗號”一點關系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現場考察！
???針對工作你可以采取兩種態度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯，各有利弊，究竟應該選擇哪一個要看自身情況了。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇四
應屆畢業生簡歷應該怎么寫?下面小編整理的關于應屆畢業生寫簡歷技巧的相關內容，希望對大家有幫助。
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一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：
首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。
這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。
這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
2、性別：最好寫。
在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。
一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。
當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯系方式：一定要有。
沒有聯系方式，hr們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。
關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，hr們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的`，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強調這一點。
至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓hr懷疑真實性。
不過也有特例的，有hr曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣hr在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業并不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。
因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。
科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，hr們基本不看。
要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。
雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。
因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多hr認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。
而成績單則可以讓hr們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業明確要求。
一般的企業在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓hr感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
第四，用事實說話，空洞的詞語少寫。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇五
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的`。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇六
今年7月份就大學畢業了,應屆畢業生找工作真的有點難.現在不說找到一份適合自己令自己滿意的工作....就說投簡歷后的反應.有些人老是在投簡歷,投了很多很多,可是一天過去了,三天又過去了,甚至一個星期又過去了.卻不見公司的邀請信,通知面試的電話....相信你投的簡歷一定是普通到不可以再普通了.有些還好,還收到通知,但是工作性質卻不是自己想做的那些.
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇七
又到一年畢業季，很多應屆生準備完畢業設計之后，開始全身心投入到找工作中，那么今年，應屆生人均投遞了多少份簡歷呢，投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會？昨天，記者從某求職網站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡歷。
有經驗的.獲面試機會概率大。
數據顯示，20xx年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
不過，從獲得面試邀請的數據來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會也在此區間。對此，匯博網人力資源專家李春杰表示，并不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下，對于沒有經驗的應屆生來說，獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡歷“命中率”更高。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？李春杰認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之后并沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的后果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來說，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入hr的眼。那么，為了得到hr的青睞，在制作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給hr留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇八
國籍：中國無照片。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湛江。
身材：173cm150kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
培訓認證：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：
職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區：廣州東莞深圳。
個人工作經歷：本人是應屆生，我有的工作經驗是,我在學校是副班長,我有參加過管理方面的經歷,我能很好地協助領導,能完成領導交給的任務,能很好的地不同地方的人交流,工作經驗不重要,重要的是我能吃苦,能學習,我相信我會做得更好!
教育背景。
畢業院校：南京陸軍指揮學院。
最高學歷：本科畢業。
所學專業一：法學。
所學專業二：法學。
受教育培訓經歷：
全國法律自考考試.英語三級考試證書.法律自考學位。
語言能力。
外語：英語優秀。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人在部隊里面學習培養,有一定的責任感和能吃苦耐勞.具備法律基本知識，并多次組織參加模擬法庭實踐，具有較強的應變能力和高度的團隊合作的精神，有較強的語言表達能力，善于交際，誠實守信，具備良好的溝通協調組織及控制能力，勇于，樂于接受挑戰。
詳細個人自傳。
本人通過的軍校生活，系統全面地學習了解各科知識，嚴于律己，用正確先進的理論武裝自己的頭腦，鍛煉自己堅強的意志，朔造健康人格，以適應社會發展要求。在以后工作的時間里，我會把自己大學學到的換業知識和社會經驗運用到以后的實際工作中，迎接挑戰!
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇九
年齡：27歲身高：155cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州福泉。
最高學歷：大專工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴州貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：超市計量員,進過廠做過作業員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：無限制,其他文職類職位,其它零售服務類。
技能特長。
有良好的英語基礎。
教育經歷。
貴州職業技術學院(大專)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：貴州職業技術學院。
專業名稱：
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴陽永輝超市-超市計量員。
起止日期：20xx年8月至20xx年4月
企業名稱：貴陽永輝超市。
從事職位：超市計量員。
業績表現：超市計量員。
企業介紹：
東莞捷榮模具有限公司-作業員。
起止日期：20xx年2月至20xx年5月
企業名稱：東莞捷榮模具有限公司。
從事職位：作業員。
業績表現：工作認真負責。
建一熱能科技有限公司-前臺文員。
起止日期：20xx年8月至20xx年11月
企業名稱：建一熱能科技有限公司。
從事職位：前臺文員。
業績表現：主要負責出入庫的登記，電話的接聽及轉接，打考勤，每日會議記錄地記錄等。
東莞華貝電子科技有限公司-員工。
起止日期：20xx年3月至20xx年12月
企業名稱：東莞華貝電子科技有限公司。
從事職位：員工。
業績表現：對于生產出來的平板電腦進行外觀檢查。
企業介紹：由上海華勤通訊技術有限公司全資興建。主要從事生產手機、平板電腦、筆記本電腦、汽車電子、數據終端、模塊類產品。華貝科技作為國家級高新技術企業，致力于建設世界一流的電子產品服務商。
貴州百年樂健康國際信息咨詢有限公司-銷售。
起止日期：20xx年4月至20xx年7月
企業名稱：貴州百年樂健康國際信息咨詢有限公司。
從事職位：銷售。
業績表現：
企業介紹：貴州百年樂公司成立于20xx年，是一家從事老年健康產業服務及銷售的一家咨詢有限公司。本公司現有員工50余人，現有銷售，服務，行政等職位所需。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十
一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：
首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。
這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。
這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
2、性別：最好寫。
在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。
一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。
當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯系方式：一定要有。
沒有聯系方式，hr們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。
關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的.了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，hr們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。
第三，是教育背景/學習經歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
第四，是工作經驗/社會實踐：
一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強調這一點。
至于社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的，這會讓hr懷疑真實性。
不過也有特例的，有hr曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣hr在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業并不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。
因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。
外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。
科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，hr們基本不看。
要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應該附。
雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。
因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學校推薦信、成績單：很多hr認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內容基本是學生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。
而成績單則可以讓hr們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業明確要求。
一般的企業在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。
至于其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓hr感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
第四，用事實說話，空洞的詞語少寫。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十一
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3.”i“我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有”我“的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。"揚長避短的道理，我想大家都是知道的'。
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
文檔為doc格式。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十二
2.知識結構。
選修課程：人力資源管理、西方管理思想、投資經濟學、合同法等。
3.教學實踐。
7月，在學校培訓中心進行“金工”實習。
208月，在深圳視聯通廣告公司實習。
6月，在學校參加金相實驗技術實習。
207月，在學校進行電工實習，設計并制作收音機。
年8月，在成焊接所、重機械集團進行參觀實習。
7月，在學校進行“機械設計課程設計”實習。
207月，在“稀土高科”和“包鋼集團”參加生產實習。
7月，國內著名大企業。
7月，國內著名大企業。
4.主要優點。
*有較強的團隊合作精神，大一與三個同學一起出色完成金工實。
習的標志設計和制作；在同學中，有良好的人際關系。
*有較強的組織能力和語言表達能力，曾成功組織學院籃球比賽。
*時間管理觀念強，較強的尋找信息能力。
5.個性特點。
溫和、謙虛、樂觀、自信、適應力強、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
6.其他方面。
*英語水平：2005年，獲得國家大學英語四級證書，具有較好的`英語讀、聽、寫能力。
*年11月，所在班獲得“優良班風班級體”稱號。
*2005年04月，所在班級獲得“五四紅旗團支部創建單位”稱號。
*—，擔任學院體育部干事。
*2004—，獲得校“精神文明建設積極分子”稱號。
*—，獲得校“學習進步獎學金“。
*2006—20，獲得校“三好學生”
*2006—學年，獲“校數控技能大賽優秀獎”、“紙藝大賽一等獎”
7、自我評價。
有一定的機械專業知識，了解零件的加工工藝，能夠熟練操作數控機床，正確編程，能夠熟練運用autocad、pro/e及office等軟件，有較好的學習和適應能力。有很好的接受能力和團隊協作精神。
姓名林xx出生年月1988.08。
性別男民族漢。
學歷重點本科四年。
籍貫廣東省廣州市。
畢業學校西南政法大學專業材料科學與工程。
健康狀況良好政治面貌黨員。
聯系電話。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十三
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的.。
年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。
技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
簡歷要有實質內容
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區。
民族：
戶口所在地：
江門。
身材：
156cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
英語翻譯：外貿助理或者翻譯、
工作年限：
職稱：
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
希望工作地區：
白云區越秀區。
個人工作經歷：
公司名稱：公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口擔任職務：英語翻譯工作描述：翻譯，帶客戶到市場采購；跟單，裝柜，做單離職原因：公司名稱：起止年月：-06～-02o.jchrisindustriesinternationalltd公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口擔任職務：翻譯工作描述：協助經理管理好辦公室；接聽電話，解答客戶貨物追蹤問題；收發英文郵件；翻譯，聯系溝通供應商，確認提單，做裝箱單，發票等等。離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東技術師范學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
中英文秘書。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
精通三種語言：英語、國語、粵語。
熟悉電腦基本辦公軟件；
熟悉出口貿易流程以及貨運操作。
詳細個人自傳。
本人比較務實，善于溝通，吃苦耐勞，工作認真細心。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十五
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：網絡管理員|網絡推廣|技術支持/維護|網絡安全工程師|其他計算機職位。
溝通能力強學習能力強誠信正直責任心強善于創新。
工作經驗(工作了7個月，做了1份工作)。
全家familymart。
工作時間：2014年10月至2015年5月[7個月]。
職位名稱：理貨員/陳列員。
工作內容：負責整理貨物，擺放貨架商品。
教育經歷。
至今在校廣東省電子商務技師學院計算機網絡與應用。
專業技能。
計算機網絡管理員：一般經驗：1年。
自我描述。
工作經歷。
2014年4月——2014年11月全家便利店兼職.2015年6月——2014年9月曾在深圳某廠做暑假工.
教育經歷。
自我描述。
計算機水平：計算機網絡中級證，高級網絡管理員證書。計算機詳細技能;熟悉tcp/ip網絡通訊協議;精通局域網的架設、維護及管理，熟悉企業內部網絡，具有獨立分析和處理網絡故障的能力;熟練使用常見的網絡設備并對網絡設備的`硬件構造和工作原理有較深的理論認識;掌握網絡和計算機的安裝配置和調試，并具有較強的計算機軟硬件安裝與維護能力;精通windows系列操作系統，熟悉網絡技術、電腦應用技術;有一定的病毒防護經驗;有一定的網絡系統集成方案規劃和設計能力。熟悉視頻監控系統的架設與日常維護熟悉網站建設與維護，對網站的前后期整體架設、維護及實施過程非常了解。個人簡介忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。
更多。
應屆畢業生的簡歷技巧（優質16篇）篇十六
簡歷模板一（供給屆畢業生參考）。
個人概況:。
求職意向:________________。
姓名:________________性別:________。
出身年月:____年__月__日健康狀態:___________。
接洽電話:_______________。
教導背景:。
____年--____年___________大學__________專業(請依個人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請接洽我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發表)。
英語程度:。
*基礎技巧:聽、說、讀、寫能力。
*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....
盤算機程度:。
編程、操作利用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)。
獲獎情況:。
________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。
實踐與實習:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
工作經歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
個性特點:。
___________________________________（請描寫出自己的`個性、工作態度、自我評價等）。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里！)。
*附言:(請寫出你的盼望或總結此簡歷的一句精煉的話!)。