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沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇一

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

案情簡介。

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風(fēng)險。

解決辦法。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

對于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當(dāng)時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險。

2)要求員工出具承諾書。

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇二

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):甲方代表簽字:。

乙方簽字:。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇三

4、書寫承諾書：入職新公司，手動書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。

1、辭職屬于離職的一種;。

2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。

3、離職還包含了辭退、開除兩種。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時光穿梭在本人和公司之間已有四個年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開了。在此只期望能高興、順利的辦完個人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。

人是一種很微妙的動物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個的主要的、哪個是次要的我基本上想不出來。感覺有很多，卻又說不上來。就像我常常會把東西拉下，然而要等到是用的時候才會去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會去想，不會去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。

公司是一個偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來，這是一個夢開始的地方，是展示自己潛力的一個地方。在那里有人成功了，有人在默默無聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒有成功也沒有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵碚故荆抑皇莵磉^度的，在過度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開了。只能說一開始選錯了，我過度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個過渡期，沒有深深的去體會其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會散去。

本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過很多心得。這是公司給我財富，我想我也將帶著這些寶貴的財富，去尋找另一個我。我也以我的忠誠作為回報，在每一項任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會去盡最大的努力去完成。每個人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會落人與千里之后。相信在認(rèn)識我的人中，對我工作的評價會是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒有什么必要了。一個將走之人，是不會去談他在公司的成績，那已是一個短暫的歷史。能夠回顧，但對將來的路毫無牽連。

我曾這樣問過自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無奈?遺憾?無語?沖動?不解!但是最后找不到一個，包括我寫這辭職報告時，我也寫得很平靜，寫得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財富。不會因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開始自己的生活。未來的在何方?不知!未來的路何走?不知!未來的歸宿何尋?也不知!未來為何?更不知!只知此刻的離開是未來的開始。

寫了這一些，也把自己寫的云里霧里的。也不明白自己在寫些什么，這只但是是一份簡簡單單的辭職報告罷了。能夠隨便寫一點(diǎn)就好了。寫了那么些無用的東西，只是自己望見很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過無數(shù)奇跡也改變不了一個人心。公司也不會在一個可有可無的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個能夠給自己一個理由，一個能夠開心的離開。

最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個個奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽見公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^，來滿足一下自己的一些虛榮心。

此致

敬禮!

辭職人：__x。

20__年x月x日。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇四

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇五

可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

離職需要什么手續(xù)。

第一：辭職申請。

離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。

第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。

辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。

第三：工作交接。

一般辭職要在一個月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

第四：核對信息。

核對信息包括核對債務(wù)，到財務(wù)核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。

第五：解除通知。

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發(fā)解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時跟單位打印解除勞動合同書。

第六：檔案轉(zhuǎn)移。

離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。

第七：社保轉(zhuǎn)移。

個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職規(guī)定。

法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職。3.員工可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇六

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

離職證明格式要求有哪些。

1、證明格式。

2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

可以入職。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇七

大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒有簽過合同。因?yàn)槲叶际沁^了實(shí)習(xí)期和見習(xí)期以后辭職的。所以那些保險或者金什么的也都沒有交過。辭職的時侯直接寫了辭職申請。然后零了錢就拜拜了。現(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒有這個怎么辦？另外我之前從來沒有交納過什么保險之類的。這對于現(xiàn)在這新公司來說是件麻煩事情嗎？我對這些一點(diǎn)也不懂。會因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過他們專業(yè)技能的測試了。急。謝謝好心人。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇八

某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報到時間等。

3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會引起用工風(fēng)險，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。

[案例分析]：

本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

[知識點(diǎn)]：

報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。

在員工報到的過程，人力資源部應(yīng)要求報到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書、個人簡歷、員工信息表、離職證明、社保卡、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。

報到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風(fēng)險。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇九

沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。

現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十

至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：20xx年12月13日

目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明.

離職證明是指員工離開原公司時,由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同,為避免人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料.

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).

因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.

特此證明。

(公章)。

茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動關(guān)系，離職證明怎么寫《離職證明怎么寫》。

特此證明。

xxx公司x年x月x日。

茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

特此說明。

x年x月x日。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十一

本人（身份證號：，電話號碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

承諾人：

日期：

文檔為doc格式。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十二

國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份證號： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十三

國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人姓名，（身份證號：，電話：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

承諾人：

日期：

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十四

本人姓名，（身份證號：xxx，電話：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的`合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

xxx

20xx年xx月xx日

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十五

____________有限公司：

本人[姓名]（身份證號：，電話號碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

承諾人：

日期：

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十六

本人（身份證號： ，電話號碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十七

國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人姓名xxx，（身份證號：xxx，電話：xxx），于20xx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

承諾人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十八

____________________有限公司：

本人____________（身份證號：________________________，電話號碼：________________________）于____年____月____日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司。辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇十九

________物業(yè)有限責(zé)任公司________一分公司：

本人姓名________________，(身份證號：________________，電話：________________)，于________年________月________日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系;。

2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

承諾人：________。

________年________月________日。

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇二十

________有限公司：

本人________（身份證號：________，電話號碼：________）于________年________月________日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：________

________年________月________日

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇二十一

沒有離職證明寫承諾書（通用22篇）篇二十二

____________有限公司：

本人 [姓名] （身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的'勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：