情況匯報需要準備充分，確保信息準確、清晰和有針對性。在此分享一些優秀的情況匯報樣例，希望能給大家一些啟發和思路，提升個人表達能力。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇一

1、搶占人才培養制高點。公司在xxxx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生xx名，其中自培x名，引進65名。xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在xx的建筑企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。

3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發了職工學習的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎。

4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

當然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：

二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢獻。

20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇二

20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實-，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的潛力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設帶給堅強的智力支持和人才保證。

(一)加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導。

2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，用心營造“創造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在__電視臺開設了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創業標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。用心引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。

3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設帶給制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。

(二)突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。

1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才__余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共__余人，完成上級調訓__期，__人次;培訓專業技術人才__余人次，培訓企業經營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，__余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業領軍人才、__名優秀黨政人才、__名企業創新技術人才、__名宣教衛專業人才、__名農村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。

2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發。

一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養管理工作考察學習。

配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農村實用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《__市農村實用人才培養基地建設實施方案》，用心加強農村實用人才培養基地建設，多次召開基地建設成員單位協調會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農村實用人才培養基地建設成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農民__余人次。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇三

人才引進工作情況總結三篇人才引進工作情況總結三篇人才引進工作情況總結三篇篇一：人才引進工作情況匯報近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養與開發工作下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養與開發工作，為企業的發展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現狀。

隨著我公司生產規模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業生110人，占職工總人數的10％，管理隊伍128人，占職工總數的8.7％，技術骨干、專業技術人員45人，占職工總數的1.5％。

二、在引進、培養、使用大學生人才方面采取有關措施。

一是提高人才福利待遇，增強企業吸引力。我們對本科以上畢業生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環境，公司給予提供住房，繳納養老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業而言，人才特別是經營管理人才對企業起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業優秀經營管理人才”、“企業優秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發向上的活力。

講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統的培訓，培訓內容包括：職業道德、管理理念、專業技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質和能力，提高執行力，使中層干部這支中堅力量充分發揮。

公司與景德鎮陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業權威機構建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協議，進行陶瓷專業定向培養，以進一步增強企業的后備技術力量。

三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務。

為了提高企業的核心競爭能力，我公司將積極開展企業培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業潮流。

四、對人才隊伍建設方面的建議和意見。

建議：一是設立企業人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優秀企業經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大學生人才的工作積極性和創造性。

二是，加大企業大學生人才培養力度。制定優惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫療養老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

育成效明顯的企業進行適當獎勵。

2011年4月20日。

1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視。

生供需見面會，與廣大畢業生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力。

局各用人單位對各類人才的層次、專業、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫藥大學、牡丹江醫學院等高等院校參加畢業生供需見面會，與畢業生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業的發展情況、人文環境、生活條件以及未來墾區的發展前景。使廣大畢業生對農墾產生了極大興趣。

（三）引用并重。

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業知識可以得到充分發揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委2004年引進1名政治教育專業本科畢業生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

二、存在問題及原因。

（一）存在問題。

1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；

4、部分單位引進人才政策不到位，各項優惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。

（二）產生問題的原因。

產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。

上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。

受學校派遣，本人于20xx年3月和20xx年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務一致，工作內容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：

一、積極宣傳，擴大學校知名度。

從客觀上講，88大學在國內外的知名度確實不夠高，科研實力和學科基礎在省內也不具有鮮明的特點和優勢。但是經過近幾年的大力宣傳，海外人才已經對88、88大學有所了解，特別是在香港地區，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關注，較多的人才表現出了考慮到88開展創新創業工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內其他院校的對比也越來越客觀和詳細，這就需要我們以耐心細致的態度，以長遠發展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進政策時，不僅要突出88大學對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。

二、提升學術環境與提高待遇并舉，吸引人才落戶。

研成果，如果對88大學進行全方位了解后，反而擔心到88工作會因缺乏科學的.學術環境和高水平的人才團隊支持而導致創造力、創新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學術生命的結束。那么88大學可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內去除。如果我校已經具備了這樣的軟環境，同時又在政策上能為他們創造多種機會，相信88大學對人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規的待遇和激勵政策，例如可以考慮實行目標責任制，取得突出成果，實行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續的感情留人和事業留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經積累了相當的人脈和事業基礎，收入豐厚，如果國內單位提供的待遇達不到預期，不會考慮全職回國。

三、充分利用政策優勢，打破人才身份局限。

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經濟因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學教育時期，考慮到回國后的學業問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學校可充分利用現有的政策優勢，柔性或采用人才驛站方式引進人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學科水平、科研實力和業績做出實質性貢獻，同樣給予獎勵和資助，實現雙贏的效果。同時，如果學校能與人才所在的海外單位建立一定的專業合作關系，這樣更便于人才長時間在國內開展工作，加強人才引進的效果。

四、前期工作扎實，招聘人才有的放矢。

牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。本次美國招聘會上引進了88博士及其愛人，實際上，人事處前期已與其本人多次聯系，此次借招聘會之際，我代表學校與劉博士進行的坦誠的交流，向88劉博士表達了學校求賢若渴的積極態度，最終才引進到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計劃。

另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯系人才，積極跟進，即便最終沒有成功，也傳遞了學校的需求信息，已經起到了宣傳作用。平時要加強與兄弟院校間的聯系，某些海外人才專業與其他學校不對口，但與我校需求相符，加強溝通，互通有無，同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學習，積極改善學校人才工作效果。

以上幾點是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇四

地級__市組建以來，市委、市政府將人才引進作為工作的重中之重。現將人才引進工作調研報告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進高層次人才暫行辦法》、《__市引進高層次人才暫行辦法的補充意見》，市人事局還于2000年11月頒發了《關于引進高層次人才工作有關問題的通知》，對高層次人才享受的優厚待遇作了具體規定。

吸引人才易，留住人才難，人才流失的現象在許多地方并不少見，地級__市創立伊始，也遇到了這種現象。市衛生局組建后，碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調出，原因是北京某腫瘤研究所以優厚的待遇、家屬和子女戶口進京為條件，要挖走這位研究生。經過了解得知，該研究生頗有報效家鄉之心，但是所在醫院缺乏應有的科研條件、工作環境，使他難以施展自己的才華。衛生局領導及有關幾個科室的負責同志先后數十次找這位研究生促膝談心，真誠地希望他留下來，為__地區的腫瘤防治工作發揮作用，并承諾為他創造較為寬松的工作環境，提供必需的科研條件，努力解決其工作、學習、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中，取得了較為突出的成績，獲省級科技進步二等獎，被評為優秀科技工作者，去年又被選送到芬蘭國進修學習一年。

“__是個新興城市，發展潛力巨大，引進人才的政策優厚，引進人才的心也特誠。”剛剛舉行的南京秋季高級人才洽談會上，一位姓范的高工站在__人才招聘團攤位前，自發地向在場的應聘人才宣傳。

據了解，這位范工是南京人，1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會，后因種.種原因未能成行，但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報紙上看到我市參會的信息，就主動到場幫助我市宣傳人才引進政策，并表示現在已經可以到__工作了。在他的現場宣傳下，徘徊在雙登集團攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司，雙方順利達成試用協議。

文檔為doc格式。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇五

近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執行碩士研究生招聘各項規定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調整我縣人才隊伍結構明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經濟社會發展奠定了基礎、增添了活力，收到了一舉兩得的成效。現就我縣高層次人才引進情況總結如下：

（一）全縣人才隊伍狀況。

目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總人口的%。其中黨政人才人，占人才總量的；專業技術人才人，占人才總量的;企業經營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結構日趨合理，一、二、三產人才數量占比由2010年的逐步調整到。

2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數的；女性人，占招聘總數的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數的53.5%；省內商洛外31人，占招聘總數的4.4%；外省人，占招聘總數的22.1%。按專業劃分，經濟類13人，占招聘總數的10.2%；農技類人，占招聘總數的%；工程類人，占招聘總數的%；法律類人，占招聘總數的17.3%，教育類12人，占招聘總數的9.5%。

（一）高度重視，科學規劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現追趕超越的戰略舉措和經濟社會發展最現實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。

（二）精心組織，主動上門引才。縣上抓住每年高校畢業生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內各普通高校，與院校就業指導中心對接，組織專場宣講會，發放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風土人情、區位優勢和經濟社會發展狀況，高層次人才引進的有關優惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業情況、就業意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發放宣傳冊2萬余份。

（三）編制計劃，科學申報引才。結合縣域發展實際，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革實施辦法》的規定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學編制碩士研究生招聘計劃，經編辦核編，縣政府主管領導、主要領導審定后，及時向市編制、人社部門申報。

（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的程序，按照市上發布的招聘公告，采取現場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環節嚴密進行。特別是面試環節，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監察及人大代表、政協委員全程監督，成績現場公布，結果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應聘對象評價較高。

（五）優化服務，貼心關愛安才。把碩士研究生服務管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學習交流提供平臺，組織聯誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業、工作調動，子女上學等方面給予關愛照顧。

（六）搭建平臺，鍛煉發展用才。按照“靠人才成就事業，用事業凝聚人才”的思路，從長遠培養人才的角度著手，積極搭建培養激勵平臺，從政治上關心激勵，工作上壓擔培養，給其干事創業提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經濟發展出謀劃策。陜西人才網以《漢字故里的引才故事》宣傳報導了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮辦“三站”副科級領導，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。

（七）鼓勵激勵，持續培養育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續教育及培養工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，明確規定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(職稱)晉升均不受影響。縣財政對經批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產學習在取得畢業證和學位證書后，按80％比例報銷學費；不脫產學習并取得畢業證和學位證書的，全額報銷學費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學歷，10名同志獲批攻讀碩士學歷。

雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰略思路和目標任務，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現在：

一是人才環境不夠寬松。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務員招考和事業單位招聘外，大多數單位多年未引進人才，專業人才隊伍特別是企業經營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導致人才出現斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業生不愿到基層就業，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。

二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業單位人員總數的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復的高層次人才編制計劃數量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。

三是人才引進時間節點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發布后才能組織實施，此時，學生已畢業離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發現發達地區在研究生畢業的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協約，優中選優。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數量和質量，一些知名院校的碩士畢業生招聘至今未實現零的突破。

針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：

一是逐步下放招聘審批權限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優質生源，及時解決我縣特色產業發展、產業結構調整等經濟社會發展急需的緊缺人才。

二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現實、面向未來、推動發展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業單位每年退休、自然減員人員的數量，合理確定碩士研究生以上學歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。

三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產業發展和經濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務員隊伍凡進必考”政策后，很多優秀的本地事業干部由于受身份的限制不能走上領導或管理崗位，外地優秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優秀的專業技術人才、高層次人才搭建平臺。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇六

2022年我院中醫藥人才培訓工作，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的“預防為主”的衛生工作方針，中西醫并重，充分發揮中醫藥在防病治病中的`作用，為人民群眾就醫需要，培養德才兼備的急需中醫藥人才。按照年初制定的中醫藥人才培訓計劃，切實加強領導，精心組織，周密安排，采取多種形式認真開展培訓工作，取到了顯著成效。現將培訓工作情況總結如下：

為切實搞好中醫藥人才培訓工作，醫院成立了中醫藥人才培訓工作領導小組，院長任組長，親自抓中醫藥人才培訓工作，領導小組下設辦公室，負責具體日常工作。明確了相關職責，做到了培訓工作有人管、有人抓，具體事務有人辦，將培訓工作落到了實處。

為了將中醫藥人才培訓工作真正落到實處，醫院制定了中醫藥人才培訓規劃。根據“規劃”，年初制定了中醫藥人才培訓計劃，對培訓的對象、方式、重點內容、管理、考核辦法、時間、經費等進行了安排。做到了通知到人，有簽到冊、記錄、講稿等。

1、堅持自學為主，醫院職工和轄區內鄉村醫生自學中西醫新知識、新技術、新方法，并與臨床實踐相結合，提高理論水平和業務技術水平。

2、集中培訓，以會代訓。組織學習（國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）培訓）。培訓結束后，進行了有關知識理論測試。

3、鼓勵職工和鄉村醫生參加各種學術活動及國家正規學歷教育，掌握理論知識，提高理論水平。

4、通過培訓，使轄區內中醫藥人員理論水平和業務技術水平有了較大提高，為滿足人民群眾就醫需要，繼承和發揚祖國傳統醫學，推進中醫藥事業發展，打下堅實基礎。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇七

衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的`優秀科技人才;事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。我院一直把人才建設作為醫院發展的核心，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。一個醫院醫療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。

一、領導高度重視，組織制度健全。

我院現有在職職工171人，衛技人員142人，占83%，其中中高級以上職稱人員33人，占衛技人員23%。近年來，我院始終將知識分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領導組成的我院人才工作領導小組，下設工作辦公室，由院辦等部門負責人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，營造工作氛圍。

醫院對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過院報、公示欄、晨會等形式進行廣泛宣傳，對近年來涌現出來的優秀知識分子，先進個人，進行廣泛深入的宣傳，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

三、走出去、引進來堅持兩條腿走路。

1.重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出北京、上海和省級醫院進修深造。近年來，醫院共選派出各科優秀人員外出進行腦外、手外、微創外科、心血管內科等專科到上海華山醫院、無錫手外傷醫院、江蘇省人民醫院等醫院進修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。對外出學習人員給任務、加壓力，學習結束必須能夠獨自開展一項所學新項目。醫院所有醫療技術人員每五年進修輪轉一次，對五年內沒有一次進修的，醫院給聯系進修單位，送出去進修。對拒絕參加進修人員，醫院將根據具體情況，調整其工作崗位。

2.為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶。由醫務科組織定期、不定期邀請省、市級醫院不同專業專家到我院進行相關科室講課。事實證明，這種形式見效快，受益面廣。

3.支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。近年來醫院考取3名研究生。鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有50多人。

四、生活關心照顧，主動排憂解難。

我院知識分子，絕大部分在臨床醫療一線。醫院領導十分注意從生活上關心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。

1、效益分配傾斜：為了更好地調動一線專業技術人員的積極性，

近年來我院堅持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時的收入也只有一線人員的三分之一。

2、關心身心健康：院領導十分注意關心知識分子的身心健康，每年醫院都組織體檢;在抓文化技術學習、倡導健康文明生活方式的同時，利用現有的職工之家，組織職工開展豐富多彩的文體活動，經常進行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯歡會等活動。

3、解決后顧之憂：院領導關心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進的人才，醫院著手解決他們的住房問題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學問題，為他們解決兩地分居問題。

由于我們全院上下重視，積極工作，我院的人才工作扎實并富有成效，通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對醫院的感情，他們兢兢業業的工作、無私的奉獻，為我院建設水平不斷提高做出了應有的貢獻。今后，我院會牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，一如既往將知識分子工作當成關系到醫院生存與發展的大事來抓，繼續把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于醫院工作的全過程，通過扎實有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺階，為建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院而努力奮斗!

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇八

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才7.2萬余人,引進海外留學人員2.4萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有31.5萬人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《中共遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值23.2億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

引進海外高端人才，一靠政策，二靠平臺。政策優勢創造了適合海外高級人才來遼寧創業的大氣候，而既有連續10年舉辦的“海創周”，又有受理海外人員創業申請的“海創網”，以及赴歐美發達國家的現場招聘，多層次的平臺造就了不斷遞增的海外引才規模。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進的“十百千工程”與“千人計劃”并軌實施，整合了政策資源，提供了配套支持。

我省在第11屆“海創周”，中拿出5000多個崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個。已經具有較大影響力和品牌效應的“海創周”不僅搭建了留學人員回國服務的平臺，也為我省落實“國家海外高層次人才引進計劃”提供了路徑。

高技能人才隊伍建設。

遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）企業，對急需的高技能人才可面向國內外多渠道、多形式引進。要加強技工教育培訓資源整合。通過兼并聯合、抓大扶強等方式，進一步整合技工教育資源，擴大技工院校培訓規模，提高辦學層次；要加強公共實訓基地建設。按照技術先進、設備精良、管理規范的要求，建立100家企業公共實訓基地，組織開展多層次、多形式的技能人才培訓；要加快重點技師學院的建設步伐；要大力推進校企合作；要實施“技工教育教師素質提升計劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強高技能人才后備梯隊建設。

遼寧省引進高層次人才軟環境。

進入21世紀，我國為了全面發展振興，先后推出了專業技術人才知識更新、高技能人才振興計劃、海外高層次人才引進等重大人才工程，各省市也根據自身發展需要適時制定了符合本省市的發展策略。通過實施各類人才工程，引進并培養了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊伍，不僅提升了我省人才隊伍整體素質，也為深入貫徹落實科學發展觀、建設創新型國家、加快經濟發展方式轉變、促進經濟社會又好又快發展注入了源源不竭的動力。

遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個地級市有6個在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內。擁有優良商港38處，大小港灣40余個。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識里，遼寧是老工業基地，并將其看成是內陸省份，沿海優勢一直被埋沒。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經過調研，重新審視了現狀，提出了新的發展策略。在2005年的政府工作報告和全省“十一五”發展規劃中提出了推進“五點一線”沿海經濟帶建設，發展壯大遼寧中部城市群，構筑沿海與腹地良性互動發展新格局的重大戰略決策。至今為止，“五點一線”沿海經濟帶和沈陽經濟區已經逐步形成了各具特色的產業集群：獨占鰲頭的大連長興島的裝備制造業，遼寧（營口）沿海產業基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產業鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產業已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產業優勢，汽車、造紙機械方興未艾；大連莊河花園口工業園區的汽車零部件、食品加工等產業項目也日漸強大。沈陽經濟區世界級先進裝備制造業基地，東北亞商貿物流金融服務中心的“名片”也越叫越響。據統計：“2007年，遼寧省實現地區生產總值11022億元，地方財政一般預算收入1082億元，實現地區生產總值超萬億、地方財政收入超千億，已經成為繼‘珠三角’、‘長三角’、‘京津唐’之后中國經濟增長的第四極。”遼寧省人事廳廳長趙國紅在上海進行推介時進行的解說似乎蘊含著這樣的潛臺詞：“遼寧經濟超常規快速發展，到遼寧建功立業恰逢其時。”經濟增長拉動高層次人才需求。隨著一些重點企業與重大項目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。為了更好的做好人才引進工作，我省已制定相關規定，對人才的引進和培養提供了支持。

一、總政策支持。

遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《中共遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。

遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業從海內外引進緊缺的高技能人才，享受企業高級專業技術人員同等待遇，由當地政府有關部門審核批準后給予其工資10％的政府補貼。

《規定》指出，要鼓勵企業建立高技能人才崗位技能津貼制度，對在技術改造、技術革新中作出突出貢獻，并取得重大經濟效益或社會效益的高技能人才，企業要予以重獎。企業在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。建立優秀高技能人才評選和獎勵制度。完善高技能人才社會保障制度。改革技師考評制度。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。

《意見》要求，省人才發展專項資金要支持遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）高技能人才引進和公共實訓基地建設。鼓勵企事業單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發工作進行捐贈。企業要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經費，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓。城市教育費附加安排用于職業教育的比例不低于30％，專項用于職業院校實訓基地建設、專業設備購置和基本建設。各級國有資產監督管理部門要把高技能人才培養規劃的制定和實施情況，作為國有及國有控股企業經營管理者業績考核的重要內容進行考核監督。

二、各項具體政策實施要點2.1博士后聚焦工程支持策略。

2.1.1建立多元化投入機制。

博士后研究人員在站期間的薪酬實行崗位績效工資制度，可由設站單位與本人協商確定，或者執行協議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。有關部門、設站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學（托）等提供便利和幫助。

2.1.4切實解決博士后研究人員的職稱問題。

出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認定具有副高級專業技術職務任職資格。

加強博士后在站期間的合同制管理和目標考核。通過雙方簽訂協議或者采取其他預定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職從事研究工作，也可以實行“項目申領制”，在站外從事研究工作。改進企業博士后評價機制，更加注重企業博士后研究人員對企業技術水平的提升和經濟效益的貢獻，更加注重技術創新。

2.1.8鼓勵和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來遼工作創業。

采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來遼從事教育教學、科研開發、科技成果轉化、創辦企業等工作。在重大人才工程項目評選、項目資助、專業技術職務聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創辦科技型企業的，優先申報高新技術產業化項目，優先申請中小企業創新基金項目扶持。鼓勵風險投資機構投資博士后創辦的高新技術企業或科技型企業。對企業引進的博士后出站人員從事創新項目研究，可申請進二站或申報企業博士后項目資助。2.1.9明確職責，全力推進省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實國家博士后相關政策，制定我省博士后政策、措施，具體實施博士后流動站、工作站的申報，創新實踐基地的審批，博士后人員進、出站審核，博士后經費等管理服務、指導協調、監督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實做好配套政策的制定，企業工作站和創新實踐基地的推薦選拔，企業博士后項目收集，以及博士后人才引進等方面的工作。設站單位和有關企事業單位要切實加強管理，完善制度，加大投入，優化環境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。

2.2“百千萬人才工程”

遼寧省規定，百人層次人選聘任正高級專業技術職務，千人層次人選聘任副高級專業技術職務，3年內不占用本單位專業技術崗位數額。同時根據人選從事項目情況，省財政給予3-10萬元的引導性資助。（軟環境）。

2.3“5520工程”

2.3.1加強領導，層層落實。

專業技術人員接受知識更新培訓后，其參加培訓情況，由施教機構記入《遼寧省專業技術人員繼續教育證書》。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進行匯總統計。

2.3.4開展質量評估，做好監督檢查。

專業技術人才參加“5520工程”所需費用，按照國家有關規定從職工教育經費中列支。各級財政部門對此項工作要高度重視，給予必要的財力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業領域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關于開展繼續教育的有關規定執行，做好本行業專業技術人才的知識更新工作。

2.4“十百千工程”

2.4.1經費資助。

1．對“十”層次的人才，一次性給予500萬元的啟動資金、50萬元的安家補貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。

2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內免收租金。其中，從事科技研發項目的，一次性提供300萬元啟動資金、300萬元信貸資金擔保。

3．對“千”層次的人才實施的項目一次性給予20萬元的啟動資金。

2.4.2啟動資金由各級政府按規定用科技或技改等專項資金給予扶持；其它引進人才創業創新資金，包括安家補貼、月津貼、住房、工作場所等，由用人單位承擔；信貸資金擔保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實施項目提供儀器設備、工作場所、啟動資金、風險投資的，由有關部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應給予一次性人才發展專項資金補助。

2.4.3引進人才可擔任高等院校、科研機構、企業和商業金融機構的領導職務或高級專業技術職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產業資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等。

2.4.4建立以政府為引導、企業為主體、社會團體積極參與的多元化人才引進投入體系。各級政府都要足額安排人才發展專項資金，主要用于高層次人才引進、人才創業啟動、人才中介服務機構以及重點區域、欠發達地區開展公共服務等項目的支持和補助，確保人才引進工作的需要。鼓勵企業、高等院校、科研院所增加人才引進的經費投入，政府按一定比例予以補助。

2.4.5給予引進人才個人薪酬稅收優惠。引進人才每月獲得的津貼、補貼符合國家規定的，可給予免征個人所得稅的政策優惠。外籍或取得海外永久居留權的引進人才在遼期間取得的合法收入，可全部購買外匯匯出境外或按有關規定攜帶出境。

2.4.6完善引進人才激勵措施。對引進人才中的國外專家或團隊從事的項目全部列入省引進國外技術、管理人才項目計劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優先推薦國家“友誼獎”、直接獲得“遼寧省友誼獎”或“遼寧外國專家榮譽獎”。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業單位的可直接確定為二級專業技術崗位。

2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學等方面的便捷服務。引進人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發給“遼寧省引進人才工作證”；實行補充社會保險，享受用人單位所在市職工各項福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學、入托的，可一次性選擇重點學校、幼兒園。

2.4.8妥善解決引進人才聘用和保險、工齡接續等問題。引進人才在出國前已辦理離職、辭職手續的，可辦理復職或重新聘用手續；在國外學習、工作的年限可與國內的工作年限連續計算，由用人單位負責落實；需補交社會養老保險費、醫療保險費的，除按政策應個人負擔外，由用人單位補交；對因特殊情況不能調轉人事關系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機構辦理重新建檔手續，檔案掛靠在人才交流機構，并確定工資標準和職稱資格，工齡連續計算。

2.4.9鼓勵引進人才進行技術入股。引進人才的科技成果、知識產權與專項技術均可作為股份，入股省內相關企業。智力投入為用人單位新增經濟效益的，3年內可按新增利潤的10％至30％給予獎勵或一次性重獎。

2.5“引進百個海外研發團隊工程”

對每個研發團隊，遼寧省財政給予100萬元經費資助，各市財政配套100萬。

據日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發展規劃》，為適應遼寧老工業基地全面振興的需要，加快建設人才強省，培養造就宏大的高素質人才隊伍，遼寧將實施引進海外研發團隊工程，到2020年，通過團隊形式引進海外高層次外國專家3000人。

《規劃》稱，著眼于經濟結構調整和經濟發展方式轉變，圍繞新興產業發展、產業結構升級，遼寧每年從海外引進100個研發團隊，開發100個達到世界前沿技術水平或填補國內空白，并能夠形成產業化的工業新產品。

按照《規劃》，遼寧用10年左右的時間，重點引進50個由國際上享有較高聲譽的科學家、知名專家或學者擔任領軍人物的研發團隊，引進100個擁有曾在國際知名企業擔任過高級職務科研人員的研發團隊，引進200個擁有在國外重大科技專項或工程建設中執行過重要任務的高級技術人才的研發團隊。每個海外研發團隊原則上由不少于3名外國專家組成。

到2020年，通過團隊形式引進的海外高層次外國專家達到3000人，培養3000名掌握核心技術的高級專業技術人才，逐步確立遼寧在先進裝備制造、新材料、電子信息、生物醫藥、新能源、節能環保等領域的人才優勢地位，力爭突破一批關鍵技術、創造一批自有品牌、制定一批行業標準，全面提升遼寧的產業核心競爭力。

《規劃》指出，海外高層次人才來遼寧工作、創業或開展技術咨詢活動，將在稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參加院士評選和政府獎勵等方面給予特殊政策，如對入選遼寧省“十百千”高端人才引進工程的海外人才，每人給予20萬至500萬元項目啟動資金。

引進人才當有國際眼光。遼寧加速承接國際資本和產業轉移，力爭在國際產業鏈中位次前移，在更廣領域、更深層次融入國際經濟體系，引進海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。

引進人才當有全國視野。我們的一些崗位，當面向全國選拔人才。遼寧正邁向中國經濟的第四增長極，東南沿海等先發地區同時也是人才的高地，從全國范圍內招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發地區的成熟經驗。同時，還當引進兩院院士等尖端人才，請他們為遼寧的發展進行高水準謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉化為遼寧發展的能量。

我們也應該意識到，人才不只來自外部，要堅持人才引進與自主開發培養相結合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農村。不斷地在遼寧省機關、企事業單位、高校、科研院所中發現人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅力量，就能得到支撐遼寧長期強勢發展的人才隊伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發掘出屬于未來的人才。人才強省戰略是一項系統工程，既要突出重點，又要統籌兼顧。突出重點就是要著力培養創新型科技人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺的人才，抓緊培養優秀青年人才。統籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊伍建設，包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，構成相互支撐、良性互動的完整人才體系。

人才是興遼之本，是發展之基。要充分發揮人才隊伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進事業、靠事業造就人才，就要以遼寧省三大區域聚集人才，圍繞產業優化升級配置人才。近年來遼寧省已實現了沿海與腹地人才工作整體聯動，相繼以沈陽、大連為中心，建立起覆蓋三大區域的沈陽經濟區人才工作一體化機制和遼寧沿海經濟帶人才合作機制，城市間加強人才深度合作。這樣，就遵循了人才開發規律，關注人才資源開發全過程，激發了人才資源有效配置的活力。

立足當下，放眼今后10年，我們還需進一步拓寬人才引進路徑，促進引才、育才、聚才各環節的緊密銜接與良性互動，促成人才的合理流動和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當其時的良好態勢，創造出遼寧跨越式發展的新優勢。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇九

活動周期間，全市及各縣(區)圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產品展示、國家農業科技園區展示、專家服務隊下鄉活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據初步統計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉70余次，發放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業在市體育場開展了科技新產品展示與宣傳活動。活動期間共展出版面180余塊，展示新產品70余項，得到了社會各界的一致好評。活動周期間，組成9支科技下鄉服務隊，深入基層鄉鎮、社區開展技術指導、技術培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業類10家、農業類5家、社發類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優分類進行省級重點實驗室的.建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區、經開區、工業園區、示范區以及有關單位、企業。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發平臺、新型研發機構支持政策，高新技術企業政策，研發費用加計扣除政策，產學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業政策及評價、科技成果轉化政策等科技創新政策。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十

2018年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規劃三年內引進大學本科畢業生150名，其中2018年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業生就業協議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，專科生28份。研究生報到1名，本科生已報到62人，專科生已報到21人。引進10名以上本科生的黨委1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視。

首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業生供需見面會，與廣大畢業生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力。

措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施。

1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發調查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫藥大學、牡丹江醫學院等高等院校參加畢業生供需見面會，與畢業生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業的發展情況、人文環境、生活條件以及未來墾區的發展前景。使廣大畢業生對農墾產生了極大興趣。

（三）引用并重。

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業知識可以得到充分發揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委2004年引進1名政治教育專業本科畢業生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十一

一年來，我局采取多種形式全面加強教師隊伍建設，建立全面靈便的教師隊伍培養理念，采取長短結合全面與重點結合規范與靈便結合的形式，努力拓寬教師隊伍培養工作的途徑。

一是根據《黃山市“xxx”人才隊伍建設規劃》和《安徽省中小學教師隊伍建設“xxx”規劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓計劃》《黃山市“xxx”教師隊伍培訓規劃》，并按照“規劃”制定了《xx年度教師培訓計劃》和《黃山市教育干部培訓計劃》，開展了全方位多層次教師和干部培訓工作，有效提高了教育人才隊伍的素養。據不完成統計，xx年組織培訓教育管理干部共172人次，組織培訓教師職工35344人（次）。

二是啟動中小學校長掛職鍛煉和中小學教師第三輪繼續教育工作，引領干部教師自覺學習，分層次完善中小學繼續教育制度，形成了學校組織校本研修在崗教育年度驗收的培訓形式，并將繼續教育與學校工作評估掛鉤，與教師個人職務晉升相聯系。

四是校企合作，創新培養模式，積極開展職業教育定單式培養。xx年全市中等職業教育招生9800多人，普職招生比達到1：1的目標，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學生畢業，就業率達100%，其中在第一產業就業的有130人，在第二產業就業的有4828人，在第三產業就業的有3088人。開展了農村勞動力轉移培訓和實用技術培訓，據統計，全年陽光工程培訓達800多人，各類短期培訓達4000多人，職業學校加強了與當地企業之間的合作，特殊是與工業園區的企業加強了聯系和溝通，為企業培養了急需的技能型員工，緩解了企業招生難的問題。

五是借助遠程教育豐富的資源，積極開展干部教師遠程教育，通過黃山市“干部在線學習城”遠程信息教育等多種方式，組織干部教師進行系統的理論自修和知識更新，為推進“做學習型職工創學習型組織”活動的深入開展，樹立全員學習終身學習的嶄新理念奠定了良好基礎。

六是抓好高中新課程改革培訓工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓，做到先培訓后上崗，不培訓不上崗；組織不同類型學校進行新課程教育教學座談交流活動，相互促進，共同提高。

七是繼xxxx年開展高中初中教師全員業務考試之后，xx年組織了全市小學幼兒園教師5768人參加了全員業務考試，優秀良好合格率分別為和。重視考試結果的運用，將其與事關教師切身利益的職務晉升評優評選等密切聯系，一定程度上達到了以考促學的目的，有利于促進了教師業務水平的提高。

八是繼續抓好高校招生工作，通過扎實的教育教學，加強學生人才培養和人才輸送工作，今年高考再創佳績。

xx年高考我市文理科合計本科達線3064人，綜合達線率為；藝術體育類文化課達線336人。全市文化課成績達本科線的考生共計3400人，為歷年之冠，綜合達線率為，高出全省平均水平9個百分點，位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個百分點。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十二

1～12月全縣開工招商引資項目25個(新建14個、續建11個)，到位國內省外資金總額4。34億元，占年初市下達我縣目標任務的。全縣在冊外來企業22家，其中15家重點外來企業實現產值億元，上交稅金2483萬元，安置就業1063人。

1、聯動部門，科學編制招商項目。協同縣發改委、林業、水利、畜牧、經商委等部門，編制了江口水鄉水利風景區旅游綜合開發、200萬只巴山山地雞生態養殖示范園及屠宰加工生產線、10萬畝有機蔬菜基地建設、30萬畝脫毒馬鈴薯基地建設及深加工、竹林基地建設及竹集成板加工生產、星光工業集中區標準化廠房及配套設施建設、畜產品交易批發市場建設、商貿物流園建設、有機茶產業開發、20萬噸玉米精加工等10個招商項目。

2、攜手園區，強力包裝推介項目。按照“一線、兩岸、四園”生產力布局，重點推介縣城老街改造、星光工業園基礎設施及標準化廠房建設、s202縣城過境路建設、20萬噸飼料生產、20萬噸玉米精加工、高檔餐巾紙生產建設、畜禽產品加工、工業原料林基地建設等10個項目。

4、走出去，請進來，“真招商、招真商”。3月，縣委書記李映帶隊前往重慶開展產業轉移投資促進活動；4月，副縣長闕作強帶隊到上海開展小分隊招商活動；5月，常務副縣長謝友先帶隊赴重慶開展小分隊招商活動。6月，副縣長闕作強帶隊赴廣西參加第五屆泛珠三角經貿洽談會，在新疆伊吾縣、綿陽豐谷酒廠、瀘州圣豐紙業開展了小分隊招商活動，就再生紙業合資項目達成了投資意向。9月，邀請河北太和集團董事長盧凱斌一行來我縣考察老街和中嶺梁開發項目。

5、真抓實干，簽約項目落實有力度。我們確定專人跟蹤負責，全力推進項目建設。4月，省招商局工會主席李廷文率世界浙商聯合總會主席劉曉剛、副主席方偉等一行7人來平昌協調促進第九屆西博會簽約項目。目前，四川省巴河水電梯級開發(二期)項目，已開始前期工作，到位資金200萬元；30萬畝速生豐產林產業化開發項目，已在佛樓鎮進行試點，初步與相關村民達成了土、林地租賃協議；新型環保建材生產項目，完成投資1380萬元。

6、全程跟蹤，外企服務上臺階。為全縣15家重點外來企業建立了專門檔案，定人定責，每季度定期到外來企業了解生產經營情況，分析存在的問題，提出對策建議，解決實際困難，全力做好外來企業服務工作。

一是打造陽光黨務，進一步健全和完善了小車管理、財務審批報賬等8項規章制度，做到了按季度進行帳務公開。二是組織黨員干部47人次深入開展“民情大調研”，撰寫調研材料15篇，其中《推廣應用新能源，促進外企大發展》、《凝心聚力抓黨建，科學實踐謀發展》、《學王瑛先進事跡，開創招商引資工作新局面》等文章先后在《四川經濟日報》、《西部經濟報》、《全國城市信息聯播》上刊發。三是建立健全了“學習考核制度、項目動態跟蹤制度、工作問責追究制度”，努力打造“高效型、清廉型、服務型”機關。

一是全面落實綜合治理目標責任制，扎實抓好了安全維穩及防邪、計生工作。二是強化對外宣傳，及時報送各類信息60篇，其中市轉發18篇，縣轉發38篇，縣實踐辦轉發3篇。三是深入開展城鄉環境綜合整治活動，采取任務落實到天，責任明確到人的辦法，狠抓機關環境衛生和聯系點新華街公園巷、元山鎮興隆村的城鄉環境綜合整治、維護工作，四是認真抓好江口水鄉竹景觀帶建設，在坦溪鎮居委會鯉魚池載竹16畝，并落實管護措施。五是大力開展扶貧幫扶活動，組織干部職工深入紅武村、興隆村、金龍村、冠寨村、天堂村開展“送政策、送科技、送文化、送物質”活動，指導春玉米生產；幫助聯系村爭取村道路、灌溉堤、良種豬等項目7個，資金達30多萬元。六是建立“留守學生之家”，十月捐款3000元，為幫扶重點村大寨鄉紅武村小學購置課桌30套，為馬鞍鄉計生掛聯幫扶38戶貧困戶捐款3800元。11月23日籌資5000元，為西興鎮天堂村小學購置電腦、電視機、影碟機、電話機各一臺，體育用品6件，書籍、作業本、寫字筆300多本(支)。捐贈桌凳30套、圖書100冊。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十三

本學期是我校教師隊伍的重大轉型期，我校在學校領導的正確領導下，在全體教師的團結協作和共同努力下，順利而圓滿地完成了本學期的各項工作，為我校今后的工作打下了良好的基礎，現將學期工作總結如下：

本學期我校以教師隊伍建設為重點，以校本培訓為抓手，進一步提高教師的教育教學水平，切實提高新入職教師的師德素養和科學文化素養，不斷改進和完善教學工作。以提高教師業務水平為中心，以提高新入職教師的教學能力為突破口，以促進新教師專業化發展為主線，以提高新教師的業務能力為重點。

在全體教師的共同努力下，我校新入職教師、新教師的教育教學能力和教學水平都得到了較大提高，為我校今后的教育教學工作打下了良好的基礎。

1、加強教師的理論學習。

組織教師學習各項管理制度，并組織教師學習，不斷提高教師的理論水平和業務水平。

2、加強校本培訓，以校本培訓為主要形式，以培訓內容為針，以教師的實踐能力和教學基本功等方面為重點。

3、加強教研組的建設。

4、加強對新教師的培訓。

5、加強教學常規的培養。

6、繼續開展“同上一節課，同聽一節課”活動。

7、加強備課組的管理工作。

8、繼續加強教學質量的檢測工作。

9、繼續開展教育科研活動。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十四

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《xxx遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十五

我校始終把加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質作為學校工作的頭等大事來抓，把提高教師的師德水平擺在學校工作的突出位置，不斷提高教師整體素質，建立一支素質高，業務精，師德高的教師隊伍，作為學校各項工作的基礎，在上至校長的領導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持以德立教，愛崗敬業，依法執教；以服務為宗旨，依法治教，愛崗敬業，教書育人；以“學為人師，行為世范”為準則，以教師職業道德規范為準則，加強自身師德建設，做到“動”。在實踐中努力使全體教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教育觀，不斷增強教書育人的使命感和責任感。我校在師德師風建設過程中取得了一些成績，現就我校師德師風工作做如下總結。

1、開展“師德師風大討論”活動。

我校組織全體教師認真學習《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》及教育局、進修學校的師德師風建設文件，開展了“學為人師，行為世范”師德教育活動。通過學習，我們進一步明確了開展師德師風建設活動的重要性和必要性。

2、加強學校管理。開展學校領導和教職工理論學習，加強教師職業道德學習，不斷提高教師的師德素養和教育教學的能力和水平。

我們還組織教師學習了“四項法規”；《學校管理規定》、《關于進一步加強師德師風教育的意見》、《師德師風“八不準”》等法律法規，并進行師德師風自查，樹立良好的教師形象。學校還對全體教師定期進行師德師風教育，加強學校教師隊伍的師德考核力度。

一）加強學校內部管理，提高管理水平，提高教師專業水平。

3、加強學校管理。我校建立了以校長為組長的學校領導小組，進一步明確職責，制定了學校各項的管理制度和工作機制。定期開展校務公開，做好各種會議的籌備和組織工作等，充分發揮學校領導班子和教師群體的積極性，調動廣大教職工積極性，使廣大教師能夠主動參與學校管理。我們還加強了教學質量監督，建立了各種監督制度，如教科研制度，教學質量獎勵制度和教學成績考核制度。

4、加強學校安全教育，建設和諧校園。我校堅持“安全無小事，時時事事處處講安全”的原則。做好學生的安全防護工作和交通安全教育工作。學校加強了門衛管理，實行門衛登記制度。加強了門衛登記制度，學生進出實行登記制度。學校加強了門衛安全工作檢查，實行“門衛登記”制。對外來人員進行登記并及時辦好來訪登記，學生在校情況良好。

5、加強學校安全教育。我們要求教師加強了校內安全教育，增強了學生自我防護意識。學校組織學生參與了安全防衛知識講座，加強學生的安全意識。

二）加強校園文化建設，優化育人環境。

6、加強學校體育設施建設。學校投入50余萬元，新修教學樓兩樓，新建籃球場一座。學校長期聘請的體藝專業教師和音樂專業的音樂教師，他們在課堂教學中發揮了重要作用。學校投資20余萬元建設了校園文化藝術教室、體育健身房、籃球場、足球場、籃球場、乒乓球室等，并與鎮、等社會力量為學生提供了多個活動場地和活動場所，并建有學生操場，豐富了學生們的課余活動，為學生健身提供了一個良好的學習環境。2、校園文化建設。在師德建設方面做到以德立教，以德育人，把德育工作滲透到各項工作之中，貫穿于各項活動之中，使學校德育工作隊伍更加整齊，更加有效。在各年級中開展各種競賽活動，培養了學生們的競爭意識，提高了學生們的綜合素質。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十六

以黨的十七屆四中全會精神為指導,以全體貫徹落實為前題,進一步推動我鎮社會、經濟全體發展,加大人才開發力度,鎮黨委做出了大量工作,現將今年我鎮人才開發工作總結如下:。

一、創薪人才引進方式,建立健全人才引進機制.

我們捅過政策引才、外出引才和就地引才等人才引進機制,不斷拓寬人才引進渠道,完膳已的人才獎勵政策.同時各企業也充分發揮自身的機制尤勢,積極借用外腦xxx引進智力xxx.對于自主創業的村民給予有關技術支持并給予一定獎勵.

二、加強培育,促進人才積極創業.

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十七

我市人才工作以“建設高素質專業化人才隊伍，建設一支素質過硬、結構合理、能力強、具有一定職業道德的職業化人才隊伍，促進市委市的中心工作的順利開展”為工作主線，以“人才求發展”為工作思路，以“培養人才”為目標，積極培養、吸納和引進各類專業人才，不斷增強市民的創業、創新能力和實踐能力，努力提高市民整體素質，為我市人才工作的發展奠定基礎。

一、主要工作情況。

一）、抓住機遇，推動全市人才工作的科學發展。

今年以來，為加快經濟發展，推進社會主義精神文明建設，我們著眼于促進經濟發展和社會進步。

一是抓好城市管理體制改革試點。按照“領導，部門負責，全面負責，部門監督，社會參與”的工作思路，市人才工作部門和各鄉鎮，市人社局，市科技局等有關部門，結合我市實際，積極開展城市管理體制改革試點工作，為我市經濟社會發展注入強大動力。

二是抓住“人才市場”，加大對人才市場建設的投入。以“城市建設、城鄉建設、社會建設三個重點區域為主，以人才為第一資源，為市民提供各類人才服務”為目標，以推動城市人才戰略性和經濟社會的發展。市委市高度重視，在市委市的大力支持下，投資1200萬元，建成了市科技局、市辦公樓、市廣播電視站，為市人才戰略性改革提供人才保障。今年市投資1200余萬元，用于城鄉建設和社會事業的建設，目前城中村、市職學院、市農業大學等13個城市的城市管理體制改革試點項目，已在我市建設。

二）、抓好“人才市場”建設，不斷提高各類專業人才隊伍的競爭力。

市委市以建設“高素質專業化市場”、“城市建設、市民建設三個一流”為目標，以“人才工程”為重點，以建設專業、專業、一流人才隊伍為重點，建立和完善專業市場工作機制，不斷提高各專業人才隊伍的整體素質。

三是建立了市、區專業人才隊伍的建立和管理體系，確定了市、區專業人才的培養目標和培養時間，并將專業市場工作的指導思想、目標、政策、內容等作出了明文規定，以此來確保專業市場工作的有效開展。

三）、抓好人才隊伍的管理與培訓。

今年以來，全市各專業市場人員培訓工作以提高專業市場工作人員素質為重點，全面提升人才隊伍的專業素質。一是積極開展專業市場知識和專業知識的學習培訓工作，采取有效措施，進一步提高專業市場人員的綜合素質，使專業市場工作人員的專業知識和專業技術水平有了很大的提高。二是積極參加省市專業人才培訓，通過培訓，不斷提高專業市場工作人員對專業市場知識的認知和了解，為專業市場工作人員進行專業市場業務的學習提供了有利的條件。

四）、抓好市級各類專業人才的培養和儲備工作。

市、區專業市場人員培訓工作以提高專業市場人員隊伍的整體素質為重點，以提高市級專業市場人員隊伍的專業技術水平和專業管理水平，為市、區專業市場人員培養、儲備專業人才創造條件。今年，市專業市場人員培訓工作以提高專業市場人員的專業水平為重點，以提高專業市場人員的整體素質為目標。市專業市場組織了市、區專業市場人員、市科技局和市科技局的專業培訓班和市農業大學的市農技推廣中心，市農業大學的市農技推廣中心為市、區農業推廣中心。培訓市場人員達4500多人次。

五）、抓好市級各類專業技術人才培訓的管理和培訓工作。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十八

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份。

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習xxx功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇十九

年,市農委始終堅持全體貫徹落實、省、市人才發展戰略和工作部署,積極加強農業人才隊伍建設,著力教育新型職業農民、農業科研人才、農業經營管理人才,為助推成都建設國家中心城市,打造國家都市現代農業示飯城市、全天下鄉間旅游目的地提供強有力的智力支持和人才支撐.據調查,全市農村勞動力總共萬人,其中農村實用人才總共約萬人.

一、要點抓好xxx三支隊伍xxx,不斷強化現代農業人才隊伍建設。

（一）農業職業經理人.建立完膳農業職業經理人陪養、管理、認定、服務機制,要點從環境、制度、政策等層面引導和扶持農業職業經理人,題高其生產技能和經營能力.截至目前,全市持證農業職業經理人達7134人.新建農業職業經理人服務中心20個,認定農業職業經理人實訓基地20個.年農業部將我市確定為全國新型職業農民教育整市推進示飯市.農業職業經理人教育工作被主流媒體譽為新型職業農民教育的xxx成都模式xxx.

（二）農業科研人才.積極吸引農業科技人員在蓉創新創業,爭取相關方面臨農業科技人員開展農業新品種、新技術、新材料的研發和推廣上給予支持.組織行業技術專家、企業家和有關專頁人員,對農業科技人員在生產技術、經營管理、質量檢測、農業信息化、農村金融等方面開展系統培訓.截至目前,已教育農業科研人才175名,推廣新品種100個、新技術50項.

（三）農業經營管理人才.安排專項貲金,將市內實訓和外出考查相結合,組織245名龍頭企業、農民合作社、家庭農場管理人員,開展品牌建設、農產品質量安全、柿場營銷與金融等方面培訓,進一步提昇素質能力和經營管理水泙.截至目前,發展市級以上龍頭企業492家,農民合作社8012家,家庭農場2922家,教育了一大批優秀農業經營管理人才.

二、著力搭建xxx三個平臺xxx,不斷優化現代農業人才發展環境。

（一）搭建政策扶持平臺.會同市委組織部在全市范圍內組織開展了xxx成都優秀人才陪養計劃xxx現代農業領域人才選拔工作,遴選了9名中青年優秀現代農業技術人才.聘請同濟大學萬錒俊教授作為市農委xxx新型智庫xxx特聘專家.制定并印發,將市農林科學院作為年xxx成都市都市現代農業專家工作站xxx建站單位.探嗦在全市二、三圈層16個區（市）縣和市農林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創辦科技型企業等改革試點,增強科研機構和科技人員創新創業活力.

（二）搭建院地合作平臺.加強與中國農科院、農業大學、省農科院等的xxx院地合作xxx,依托省市重大人才陪養計劃、農業科研建設項目、交流合作平臺等,推動先進農業科技推廣行使和優秀科研成果轉化,建立農業產學研連盟.全力推進市與川農大簽訂市校合作協議的落地,圍繞開展科技成果xxx三權xxx改革實踐以及共建都市現代農業產業技術妍究院等方面加強合作.年,實施特色產業項目38個,組織66名省農科院骨干專家開展市院科技合作,與農業要點區（市）縣聯合共建各具區域代表性的特色產業專家大院5個、成都市農業示飯產業園區（基地）7個.

（三）搭建創新創業平臺.聯合成都農職學院等部門單位成立了成都農業創新創業連盟,建立農業xxx創客xxx沙龍等線下活動平臺以及xxx農創通xxx線上服務平臺,為農業創客提供交流合作、創業輔導等服務.年,開展農業創客沙龍、農業創客經驗分享會、xxx菁蓉匯xxx農業專場等活動40余場.其次,聯合郫都區、成都農職學院、中國電信在郫都區菁蓉小鎮共同推動建設成都市菁蓉小鎮現代農業雙創空間,落實面積萬平方米.年,推動建設農業創新創業載體15個,建設市級農業工程技術妍究中心及產學研聯合實驗室等農業科技創新轉化平臺10個.同時,支持引導涉農高校院所及企業聯合區（市）縣,在全市規劃的現代農業綜和示飯基地（精品園區、示飯帶）認定掛牌市級現代農業創新創業孵化園區10個.

三、健全完膳xxx三個機制xxx,不斷提昇服務現代農業人才水泙。

（一）健全工作保障機制.制定了、等一系列政策措施,在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規定,變成了一套符合實際、系統配套的推進農業人才隊伍建設的政策體細.其次,建立市縣兩級農業人才工作聯動機制,協同推進人才工作,協調解決教育過程中的困難和問題.

（二）健全人才服務機制.建立全市現代農業人才專家庫、農業職業經理人資源信息庫,加強人才動態管理與服務.探嗦組建優質產業專家團隊和農業產學研連盟,促進農業人才的溝通交流,推動高層次人才開展全方位合作.同時,借助我市涉農協會平臺,加強對農業企業高級管理人才和技術人才的服務,在提昇培訓、技術職稱評定等方面提供服務,為農業人才發揮作用創造良好條件.

（三）健全宣傳引導。

人才引進工作情況總結（模板20篇）篇二十

20xx年，夏鐸鋪鎮立足本鎮、服務金洲新區、對接先導區，以機械工業園為載體，堅持面向長株潭、面向機械及配套產業、面向市內外遷企業，全面提升招商工作思路，創新招商舉措，克服金融危機的不利影響快速推進招商引資工作。全年共引進規模以上項目18個，其中工業項目16個，合同引資億元，全年共計開工項目26個，至09年10月份，投入項目建設資金億元，預計全年竣工項目12個。（以上數據請參照報表）。

上半年一季度，受金融危機的影響，市場信心不足，項目建設也停滯不前，我鎮根據實際情況，精心組織召開企業業主座談會，冷靜分析形勢，全面搞好相關政務服務和融資工作牽線搭橋，動員企業在金融危機大背景下，抓住建筑材料價格下降、勞動力成本下降的機遇，千方百計啟動項目建設工作，宏浩家具、源興鎢業、龍鳳機械、廣興機械、唯一化工、建良機械、中醇化工、文聯機械、銀寧二期等12個原有合同項目全部實現開工，并大部分在今年實現了竣工投產。

在國家宏觀經濟政策調整和市場信息不斷變化的情況下，我們幫企業抓住國家信貸和地根寬松、工程機械行業復蘇的有利契機，動員方圓冶金、華泰涂料于逆勢中崛起，各投入20xx多萬元啟動了二期工程建設，為園區企業恢復信心，搶抓機遇謀求發展做出了好的典范。

我們堅持面向長株潭、面向市內外遷企業、面向機械及配套產業，以專業隊伍發揮釘子精神有的放矢開展招商工作。派出專業小分隊常駐長株潭地區，緊盯城市發展拆遷的區域、機械產業集中的區域，并結合園區現在企業因業務往來掌握的投資等信息，進行地毯式的摸查和拜訪，共發放招商宣傳資料200多份，拜訪企業120多家，發放邀請函100多份，很好的擴大了我鎮機械工業園區在長沙市的知名度和影響力，捕捉到了一批優質的投資信息，這種真誠的上門招商拜訪方式得到了企業主的一致肯定，讓他們充分感受到了我們對發展工業、吸納外來資金和引進項目的決心和誠意，也從側面對我們的服務和當地的經濟發展環境充滿信心。全年共捕捉到有價值的投資信息近100條，并有效的進行了跟蹤落實，很好的化解了金融危機帶來的企業投資信心不足，投資信息不多帶來的負面影響。

在金融危機的影響下，我們不但未收縮園區的資金投入，相反千方百計籌措資金，加大對園區基礎設施的投入力度。共有效組織資金3000多萬元，搞好了園區主干道的水泥路面硬化、配套搞好了下水道、綠化、亮化等工程，并將金洲南線向南延升公里，計劃對接省道s208線，可新增開發利用土地3000畝以上，為園區今后8—10年的發展儲備了土地。園區基礎設施的進一步完善、日益顯現的交通區位優勢和長株潭地區具有比較優勢的供地價格，吸引了大量企業前來考察。

對園區的經濟發展軟環境，我們一方面全方位提高服務水平，真正實現了政務手續的全程代理，并千方百計替企業主著想，在自來水開戶、變壓器安裝等工程中，想企業之所想，幫企業想辦法節省資金，減少建設周期。對園區周邊環境，以鐵的手腕進行整治，堅決杜絕任何形式的無理阻工、強包強攬等經濟環境問題，受到企業主的一致好評。

對捕捉來的信息和前來考察的客商，我們進行了認真的分類分析，立足于三個層面，由專業隊伍專業人員做好做實基礎工作，堅持并鞏固招商成果，重大項目主要領導重點跟蹤聯系，發展潛力大的重大項目我們是一星期一次的緊密而有針對性的聯系，力爭由投資信息轉變成有重大投資意向的項目。全年共合同引進項目18個，合同引資億元，聯絡藥機、榮川機械、聯絡鍋爐、天誠包裝、一力涂料、麓山機械、金門酒業等一批優質項目都成功簽約落戶并啟動建設。

我們按照打造“工業強鎮、宜居新鎮、商貿重鎮、寧鄉經濟次中心”的目標，在緊抓工業園區的發展的基礎上，不斷創新思路，利用得天獨厚的交通區位和生態資源優勢，用大無畏的勇氣和極具前瞻性的視野，啟動了國家級森林公園的申報，成功承辦了中國生態論壇、九三學社中央調研等活動，很好的擴大了我鎮的影響力。吸引了兩家投資規模超過20xx萬元的和生源生態農莊、龍鳳生態農莊前來我鎮投資開展生態旅游產業。鳳凰山森林公園創建已被國家林業局驗收，如無意外，將于今年12月份正式授牌，其將成為寧鄉縣和先導區唯一的一個國家級森林公園，成為長株潭城市群核心綠地和都市近郊游憩地，為我鎮今后引進戰略投資者開發經營發展生態旅游產業打好了基礎。

我們借先導區中心示范鎮建設的契機，高標準搞好了中心集鎮的規劃工作，并于近期啟動了相關項目的對外招商發布，將于明年掀起新型集鎮建設的高潮。我們將三產業定位于我鎮今后重點發展一個產業，已經聯系了有遷址意向的湖南環境生物職業技術學院和湖南信息職業技術學院來我鎮多次考察，想盡一切辦法促成項目于明年落戶，通過學校的引進帶動集鎮和三產業的開發建設。

明年，我們招商引資的工作思路是：工業招商堅持三個面向、三產招商齊頭并進，立足專業招商、定點招商、全民招商三個層面，不斷創新方式在招大引強上取得更大更好突破。確保全年能引進15個以上項目，其中工業項目10個，億元以上項目1個的目標。

一是鞏固園區合同和意向項目，促項目快速建設投產。對園區的合同項目，我們協助企業加快建設步伐，確保在今年能新竣工投產12個規模以上工業項目的基礎上，明年再實現12個以上項目建成投產。對星邦重工、久潤機械、意毫電器等重大項目抓緊聯系，力爭促成明年簽約落戶。

二是要實現“三個轉變”。一是從小打小鬧向招大招強轉變。引進戰略投資者，提高產業集中度，提高項目品質。二是從單純的工業招商向以招商為主、力爭在其它領域實現突破的轉變。重點引進學校、醫院等社會事業項目和農貿市場、物流公司、高檔住宅區等三產項目，提高夏鐸鋪集鎮的城市功能和與金洲新區的綜合配套服務能力。三是從目前的單一供地招商中轉變出來，針對中小型企業資金不足等問題，開展標準化廠房的建設租賃業務，為部分企業解決前期資金不足的難題，也為園區更好的集約利用土地，緩解資金投入壓力，實現項目引進與園區良性發展雙贏的局面，明年集中建設好200畝標準化廠房產業園。