在工作總結中，我們可以對自己的目標完成情況進行評估和總結，以便更好地規劃下一個階段的工作。以下是小編為大家精選的一些寫作月工作總結的范例，希望能夠幫助到大家寫出一篇較為完美的總結。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇一

1、充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

2、持續提升人力資源管理水平。

本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

3)加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養機制創新，為企業的'可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作為行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3、強化協調能力。

協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇二

在集團團委的正確領導下油化分指團委圍繞工程建設有條不紊地展開了共青團工作并圓滿完成了集團團委和分指黨委交給的各項任務現將工作總結如下。

一、基本情況。

油化分指團委于年1月15日經集團團委批復正式成立，現有團委委員5人，團支部8個，現有團員106人（占職工總數的15%），青年420人（占職工總數的59%）。

二、完善團組織建設。

10年，是油化工程建設深入推進的一年，也是油化分指團委工作起步之年，能否將共青團工作融入到工程建設之中，發揮團員和青年的積極作用，切實推進和保障工程建設，是分指團委開展工作的中心問題。對此，分指團委首先從組織建設入手來展開工作，認識到只有建立一支與時俱進、作風過硬的團組織隊伍，才能帶領好團員隊伍在工程建設中開展好各項工作。10年3月，根據個人能力及表現，分指團委組織重新調整，撤換了一名團委委員。結合團員青年的分布，正式成立了8個團支部，在各單位抽選了8名思想進步，表現優秀，各有特長的青年擔任團支部書記。經過一年來共青團工作的開展，各團組織作用發揮明顯，較好地完成了上級交給的各項任務。

三、建立健全各項規范制度。

按集團團委的要求，為規范化、制度化開展共青團工作，油化分指團委從成立起便展開了整章建制工作。一年里，結合團青工作實際，陸續建立了《油化分指共青團工作考核細則》、《團委班子建設規范》、《團干部培訓制度》和《油化分指團委流動團員管理制度》，各項規范制度的建立和完善，為油化分指共青團工作的順利開展提供了堅實的制度保障。

四、積極開展、參與團組織活動。

總結。

通過這些活動的開展，有效的穩定了團員、青年思想，調動了團員、青年參與工程建設的積極性。

五、認真落實團青推優和“五小”成果申報工作。

10年，按集團團委文件精神，油化分指團委認真開展了團青推優和“五小”成果申報工作。向集團團委推選“十佳青年”2人，申報“五小”成果4項。在評選“十佳青年”和申報“五小”成果過程中，團委本著實事求是的原則展開推選和申報，做到過程透明，內容真實。

六、組織團員、青年隊伍積極投入“十一五”工程建設。

10年，油化分指團委以保障工程建設為著眼點，動員和鼓勵團員、青年投入油化工程建設。在分指黨委的組織下，通過對團員、青年思想素質、專業技能摸底，分別向分指各單位推薦技術人才。一年來，分指團委共推薦70名團員、青年參與到油化現場工程建設當中。充實了各單位骨干力量。

一年里，油化分指團委在集團團委的領導下，有序開展各項工作，圓滿完成了各項任務。在下步工作中，分指團委將不斷創新工作思路，以黨的十七大和團的十六大精神為指導，落實科學發展觀，和諧建團，推進團建工作與企業發展的最佳融合。

2010年，油化分指團委將嚴格落實集團團委各項指示精神，全力推進分指團建工作再上新臺階。

一、進一步完善各項規范制度，做到制度化建團，規范化建團。

二、圍繞企業發展建設展開團建工作，做到保障有力。

三、深入開展團建活動，穩定青工思想，調動廣大團員、青年愛崗敬業積極性。

團委組織部委員總結'團委組織部委員總結團支部迎校慶主題團日活動總結團委年度工作總結'學校團委年度工作總結大一上學期班級團支部工作總結計算機系團支部工作總結團委工作總結'春季學期團委工作總結團支部一年工作總結2010―共青團工作總結。

到

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公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇三

一、盡心盡力把宣傳部“精英杯”書畫展活動舉辦好!

“精英杯”定在9月9日，地點在階梯一階梯二的一樓。精英杯是歷來外校嘉賓最多的活動，也是學院領導相當重視的活動;也差不多是本學期最后一個大型活動。所以要引起高度重視!

二、繼續開展“廉潔文化進校園活動。

三、繼續開展院團委的日常工作。

四、工作重心轉向自強。

在下月的工作中，要以加強團隊建設為工作目標，以重點培養新干為工作重心，以”精英杯“為工作重點;全面提搞干部干事的工作效率，全面提升全體成員的綜合素質。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇四

團委9月份主要工作如下，請各團支部根據工作重點做好工作準備及安排。

9月5日前將20xx年團委工作重點編制完成后下發;。

9月10前，各青安崗站將青安崗調整后的人員名單報公司團委;。

9月13日前，團委將調整后的青安崗名單下發各崗站;。

初步定于9月25日-26日進行導師帶徒綜合考核;。

其他工作：

五好黨組織文字性材料的準備;。

青安崗崗旗的申請及發放。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇五

20xx年，在市委、市政府的關心支持下，在市、縣住房城鄉建設局的悉心指導下，xcxx燃氣緊緊圍繞“學標桿·保發展”管理主題，努力克服疫情的影響，堅持疫情防控與復工復產兩手抓，穩步推進各項業務有序開展，榮獲x省文明單位、x省放心消費示范單位等省級榮譽。現總結如下：

（一）主要經營業績指標

20xx年全年新增居民用戶xxxxx戶，%，%；實現燃氣銷售總量xxxxx萬方，%，%；實現營業收入xxxxx萬元，%，%。

（二）重點工作完成情況

圍繞xc市城鄉一體化建設及棚改計劃，跟進新型城鎮化住房項目和棚戶區老戶改造，全年開發居民用戶xxxxx戶。根據營商環境的要求，進一步優化接駁安裝條件，降低接駁成本，開發雄創鋁業、力幕科技等工業用戶xx戶，開發盍街商業綜合體、石板街等商業用戶xxx戶。積極與鄉鎮政府對接，開發xx村等美麗鄉村項目。按照濉溪縣政府要求，加大濉溪南部鄉鎮市場摸排調研力度，制定濉溪縣南部鄉鎮市場開發計劃并穩步實施。

大力推進集中供熱及燃氣中央空調項目，開發市建投集團辦公樓供暖項目和市住建局家屬院集中供暖項目，跟進xc師范大學和xc職業技術學院中央空調項目。新成立綜合業務中心，深掘綜合業務市場潛力，普及百尊灶具、金屬波紋管、燃氣熱水器等系列產品。實施個性化改造、暗埋、增容等業務。

完成xx鎮xx公里次高壓管網建設，天然氣覆蓋xx部鄉鎮。建成人民東路至第二門站次高壓管網xx公里，敷設中低壓管網xx公里，進一步優化了管網布局。完成老舊管網改造xx公里，持續提升管網運行質量。完成第二門站手續辦理及“三通一平”，設備招標到位，計劃20xx年上半年開工建設。跟進南坪氣源接收站開口等前期手續辦理。根據地質實際情況，調整新調度搶維修中心大樓建設方案，完成發改委立項備案變更、規劃修建方案再評審、建設規劃許可、環評報批、施工圖審查、人防報建、“三通一平”等工作，計劃20xx年x月開工建設。

20xx年，氣源延續緊張局面，公司多措并舉保障供氣穩定。一是做好上游溝通工作，爭取管道供應指標最大化，確保管道氣源正常供應；二是做好應急氣源調度工作，多地多點采購氣源，保障應急氣源穩定供應；三是對馬場門站氣化器進行改造，提升lng氣化能力；四是啟用臨時供氣撬，確保工業園區和開發區用氣高峰期供氣壓力穩定；五是做好冬季用氣宣傳工作，召開冬季用氣懇談會，宣傳供氣形勢，提醒合理安排生產生活用氣，爭取用戶理解與支持。

始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，積極傳達落實黨中央、國務院、省、市關于安全生產工作指示批示和決策部署，嚴格落實安全管理責任，未發生一般c級安全責任事故，保障了安全生產。

夯實安全責任體系。根據集團ehs工作要求，組織各部門簽署《20xx年安全目標責任書》，層層分解，責任落實到班組和個人。加大考核力度，開展季度安全目標考評，根據考評結果兌現獎懲。開展職安健體系換標審核，取得isoxxxxx證書。

強力推進隱患整改。加強安全檢查及隱患排查治理工作，接受行業主管部門安全檢查x次，發現隱患xx處，整改xx處，整改率xx.x%；總經理安全檢查xx次，發現隱患xx處，已全部整改；公司檢查xx次，發現隱患xxx處，已整改xxx處，整改率xx.x%；推動政府部門取締兩處私建lng點供站，消除重大安全隱患。全年入戶安檢xx萬戶，成檢率xx.x%。查處違章用氣行為xx起，追繳氣費xx萬元。處理維修工單x.x萬個，更換超期表具xxxxx塊。

加大安全培訓頻次。開展安全培訓xx次，涉及xxx人次，涵蓋安全制度、交通安全、商業綜合體、安全警示教育，從業人員取證、特種作業人員取證等，進一步提高了從業人員的安全技能。開展大型安全宣傳x次，加大新聞媒體宣傳力度，進一步普及了安全用氣常識。

持續改進服務環節，優化服務流程，做好客戶端服務工作。20xx年，結合各片區服務現狀，公司針對抄表、安檢、維修等關鍵崗位加大核查和考核力度，推動抄表、安檢、維修等崗位人員服務質量提升。推廣智慧燃氣信息化平臺，上線易巡檢、易作業和自助繳費機系統以及“微網廳”app，提高了服務效率。完成scada二期低功耗數據采集點招標采購建設，新增xx個采集點，進一步完善了scada區域一體化建設。嚴格按照客戶投訴管理制度和流程，加大投訴問責懲罰力度。

（一）特許經營權面臨挑戰。多家企業試圖通過招商引資投資的名義，進入xc燃氣市場，侵犯我公司特許經營權。

（二）創新業務推進緩慢。因政府政策不到位和前期投資較大，回報周期較長，導致公司新業務推進緩慢。

（三）綜合業務推廣難度大。用戶安全意識不高，對燃氣相關產品和服務認可度不高，導致綜合業務推廣難度較大。

（四）內部管理有待加強。當前公司內部管理較為粗放，制度流程不夠細化，管理水平有待提高。

20xx年，面對國內天然氣市場化改革發展進程加快、下游市場競爭日益激烈等諸多挑戰，加快轉型創新步伐，推動xc燃氣事業持續健康發展。預計20xx年實現營業額x.x億元；銷氣總量x億方；新開發民用戶數xxxxx戶，工商業用戶xxx戶。

（一）推進黨建工作質量提升。

（二）扎實做好特許經營權維護。積極與各級政府溝通，加快濉溪南部鄉鎮市場開發，筑牢特許經營權籬笆。同時實時監控在用燃氣企業的用氣動態，杜絕出現新的點供項目。

（三）加緊推進市場開發。重點跟進棚戶區改造、同步推進鄉鎮市場，持續跟進新建房產項目，加快推進老戶市場的開發，預計全年開發居民用戶近xxxxx戶。深耕工商業市場，推進“瓶改氣”項目，重點跟進各商業街區升級改造工作，預計開發工業用戶xx戶，商業用戶xxx戶。全面實施濉溪縣鄉鎮市場開發，力爭到20xx年底實現濉溪縣“燃氣鎮鎮通”。

（四）推廣新業務，加快轉型發展。加深與市交通局和建投集團合作，加快推進xc市充電樁和加氫站建設，力爭充電樁和加氫站項目取得實質性進展。進一步細化xc市供熱整體方案，爭取政府政策支持，推進集中供暖項目落地。重點跟進城市綜合體項目，推廣燃氣中央空調、分布式能源等業務。協調政府出臺“瓶改管”政策，推進“瓶改管”掃街行動。進一步挖掘增值業務潛力，在燃氣報警器、商用灶具、個性化改造、暗埋管推廣、壁掛爐增容等業務上尋求更大突破。

（五）加快重點工程建設。建設次高壓管網建設xx公里，中低壓管網建設xx公里，老舊管網改造xx公里。開工建設調度搶維修中心大樓。完成第二門站、南坪氣源接收站以及碭山長輸管線建設。推進x港華至段園鎮管道直供建設。

（六）加強隱患整治，保障安全生產。對全市重點調壓設施進行排查，做好管線設施維護，嚴防第三方破壞事件發生；持續開展直排式熱水器、私改管線等專項整治行動，夯實客戶端安全管理。

（七）提升客戶服務水平。加大安檢人員考核，提高安檢入戶率和安檢質量；針對長期未抄戶和零方表加大抄收核查和考核，改進抄收工作質量；持續完善用戶基礎信息管理，信息完整率達到xx%以上；每季度召開客戶服務委員會會議，分析通報各項服務環節存在的問題，加大追責處罰力度，制定整改計劃，全面提升客戶滿意度；持續打造高金梁勞模服務品牌，開展各項志愿服務活動。

（八）加強內部管理，提升學標桿水平。

推進公司各項管理制度落地，進一步規范制度流程，確保符合內部管理需要。強化中層干部考核和部門內部二級考核，壓實管理責任和崗位責任。積極對標成員企業先進管理經驗，加強學習應用。加大信息化應用力度，提高管理水平。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇六

xx年是xx公司堅持的一年，結果有好有壞，公司多項考核不達標，如銷售額、成品率等，暴露出大多問題，一些也是以往一直出現的問題毛病。

看到xx人對印刷行業的專注、執著、投入，這是一種奮斗精神，一種敬業精神，是一種為實現理想的精神，是每個人都得學習，不管他做什么工作，懷著什么夢想，都要先投入才有可能回報。

xx年不凡帝的銷售量比xx年翻了一倍多，這是由于我們對不凡帝產品的多年精心投入，不斷提高產品質量，不斷研發，使產品質量和服務滿足客戶要求，才能奪得不凡帝的生產數額，才有今年這么好銷量。從這點也能看出xx人面對困難時怎么去攻克，對不同客戶不同產品該有什么樣的方針對策，怎樣長遠發展，有志者事竟成。

還有制袋車間質量的不穩定，人員流動大，技術力量不夠，生產緊張。這些是暴露出公司制度問題還是管理質量方面問題呢？還需我們繼續探索，攻克的難題。

原因有：第一，印刷生產技術不到位，達不到較先進、精銳水平，這也包括設備的落后、人員技術部強硬等問題，造成生產時不能運籌帷幄，穩操勝券，經常帶著忐忑不安的心情再生產，有時也將就著過，執行力作用起不來。第二，人員安排不合理，比如制袋人員一連就幾個月上夜班，這生理上精神上都會受不了的，導致他們對工作產生厭倦感，質量也會不經意間減低，以致想辭職。第三，一些原材料質量的不穩定也造成生產質量問題，物價上漲，利潤減低。第四，品控部的質量監督不到位，一個不在意就能造成損失。第五，包檢車間人員多，產品多，質量監督方面很能全面到位，造成不合格品流到客戶手中。

面對人員的流失公司有哪些措施呢？

一、把人才放對位置；

二、加強“重視人才”的文化和“出人才”的`機制；

三、建立并完善人才的激勵機制；

四、各級管理人員，不能充當企業“人才殺手”的角色；

五、選擇保密溝通；

六、把眼光投放于內部人才和人才市場，重點借助于獵頭公司；

七、完善合同制度；

八、為員工提供持續培訓。

在現代社會，公司怎么去吸引人才呢？一、公司在同行業的競爭能力，發展狀況；

二、公司是否有完善合理的制度，及良好的工作環境和福利待遇；

三、公司的企業文化及管理層的個人能力和魅力；

四、員工的理想和公司是否一致。

一個企業具備了這些因素，好的發展狀況能使企業立于不敗之地；

好的制度能團結鞏固人才隊伍，和諧發展；

企業文化更是精神支柱，好的文化能讓員工信仰；

理想的一致能使公司與員工共同處于同一戰線，長遠發展。回想公司員工的離職，無非都是與這些因素相關。所以，公司想吸引、留住人才，主要從這些因素著手，了解不足，制定和不斷改變符合自身發展的各個條件，日趨于完善、先進。

以上是我對公司xx年的總結，下面是xx年工作計劃現有實驗室的工作我已經能掌握并完成工作任務，公司計劃接下來除了對以往的原材料和產品進行檢驗外，還要對原輔材料也進行檢驗，對此，我建議可以把實驗室人員增加到2人，一人專門負責原材料及原輔材料的檢驗，一人專門負責半成品和成品的檢驗，這樣可以更好全面檢查材料及成品，確保合格。對于新增的原輔材料檢驗，要設定檢驗標準，如紙箱、紙筒等材料要存標準樣，設立標準樣柜。這是我對實驗室工作的計劃。

至于我個人工作計劃，繼續了解印刷行業的知識，學習一切能為食品行業服務的知識，學習的管理制度及企業文化，形成自己的一套企業管理思路。在公司，我對業務方面還是比較有興趣，新年有可能的話也可以嘗試一下業務方面工作。

手中紙鳶，飛翔夢想；

金戈鐵馬，爭奪天下。加油，我們為理想努力奮斗！

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇七

6、根據國家政策、法律法規，小區設施設備現狀，擬定消防報警聯動系統更新改造、熱水供回水管道更新改造及小區空調機臺圍欄更新改造方案，協同業主委員會，申請使用住宅專項維修資金，實施上述更新改造工程。

一月份1、每月進行共用部分門窗、玻璃檢查，記錄歸檔；檢查道路、樓梯扶手，及時維修；巡視公共區域照明，低壓供電設備，及時排除故障；消防栓系統巡視，消防水泵盤車、點動；2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；3、觀察各樓戶內暖氣溫度；重點關注各樓宇之間、各單元之間、各戶型之間二次水流量平衡，為達到供暖溫度標準和鍋爐房節能工作創造條件；檢查樓豎井供暖立管工作情況，及時排除故障隱患，保證采暖系統正常運行。

二月份1、進行共用部分門窗、玻璃檢查，記錄歸檔；檢查道路、樓梯扶手，及時維修；巡視公共區域照明，低壓供電設備，及時排除故障；消防栓系統巡視，消防水泵盤車、點動；2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；3、排查各樓外圍排水管線，及時疏堵，保證正常運行；4、春節前對小區內各污水井、化糞池排查一次，清除可能產生的沼氣；5、掛燈籠、彩旗，布置園區，營造節日氣氛。

三月份1、進行共用部分門窗、玻璃檢查，記錄歸檔；檢查道路、樓梯扶手，及時維修；巡視公共區域照明，低壓供電設備，及時排除故障；消防栓系統巡視，消防水泵盤車、點動；2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；3、停暖后對小區采暖系統檢查、檢修樓內各閥門和水管井各接口以及各樓外圍管線和閥門，關閉局部供暖微循環，為下年度的供暖工作打下良好的基礎；4、停暖前后重點關注b區熱水系統，與鍋爐房配合重點解決生活熱水系統循環問題，保證小區熱水正常供應；5、對小區外圍排水管線進行疏通檢查；6、化糞池檢查、清掏；7、對在供暖季無法解決的問題制定出具體方案，爭取在非供暖季予以解決；8、安排組織房屋結構安全檢查，記錄、排除安全隱患。

3、外圍管井檢查（雨后抽水）；

4、外圍井蓋除銹防腐和給水管道除銹防腐；檢查熱力小室，除銹防腐；

5、檢查小區內排水系統，淸陶排雨水水井於積，保證汛期到來前小區排水系統通暢；

6、臨時供電系統維護，準備夏季供電系統應急搶修所需備品備件；

7、防雷系統檢測；

8、安排組織房屋結構安全檢查，記錄、排除安全隱患。

3、雨后外圍管井抽水；

4、準備防汛工具（編織袋、沙子），重點檢查排水泵情況；

5、安排組織房屋結構安全檢查，記錄、排除安全隱患；

6、應急處理屋面防水。

本季度工作重點是保證小區雨水管路及排水管路暢通。

4、極端天氣后，外圍管井排水，檢查雨水排水口，保證通暢。

5、雨后檢查外圍雨水管路。

6、生活水箱管理員身體檢查，合格的辦理健康證；

2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；

3、完成下一個供暖季供暖工作的前期準備；

4、各采暖管道除污器檢查清理；

5、合理安排國慶節的員工休假，保證節日期間各項工作正常行；

6、化糞池檢查清掏；

7、組織房屋結構安全檢查，記錄、排除安全隱患。

2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；

4、外圍管井清除積水、閥門及流量調節閥調整；

5、景觀水池排水，清理水池積水。

1、進行共用部分門窗、玻璃檢查，記錄歸檔，檢查道路、樓梯扶手，及時維修；每月進行共用部分門窗、玻璃檢查，記錄歸檔；檢查道路、樓梯扶手，及時維修；巡視公共區域照明，低壓供電設備，及時排除故障；核查抄錄水電表；消防栓系統巡視，消防水泵盤車、點動；2、設備機房檢查，防鼠設施齊全、消防器材完備、標志標識完整清晰、記錄清晰準確；3、檢查樓宇公共區域采暖情況，采取設備設施防凍措施，開啟車庫熱風幕；4、檢查水泵潤滑情況，補充潤滑脂，保養水泵；5、安排組織房屋結構安全檢查，記錄、排除安全隱患；6、園區元旦節日布置，烘托節日氣氛。

三、電梯維保計劃。

眾所周知，電梯與其它機電設備一樣，需要定期檢查、保養和維護。通過對電梯設備的定期保養、維護，可以使電梯最大限度地達到并符合原設計、制造的標準和技術要求；并可保證電梯設備的安全可靠運行，降低故障率和延長電梯設備的使用壽命。

應制訂專門的適用于各種具體型號電梯的定期循環檢查保養計劃，并嚴格地執行，才能從技術上有效地保證電梯設備的定期檢查、保養和維護工作的質量。

電梯設備和其它機電設備一樣，需針對其使用環境、使用頻次等不同情況，采取不同的保養周期，才能最大限度地保證電梯設備的安全可靠運行、降低故障率。

通常電梯的定期循環保養周期，有日檢、半月檢、月檢、季檢、半年檢、年檢等方式，針對不同型號電梯的特點和用戶具體使用的情況，制訂專門的檢查保養工作內容或計劃，是必要的。物業管理圈。因為每種保養制度、方式，都有其各自的重點和具體內容，在前后環節上，都是互相緊扣和密切聯系的，保養人員須根據電梯的現有狀況和使用頻次等情況，制定該梯具體的保養方式，然后認真、嚴格地按技術規程和制訂的保養計劃執行，才能真正地保證電梯的安全可靠運行。

所以根據本小區電梯運行時間、運行頻率以及電梯安裝日期特制訂20xx年電梯維護保養計劃書。

1、每日檢查，保養的重點部位放在電梯運行的可靠性上（即電梯運行動作的正確性、電梯運行速度的穩定性和有無故障），確保電梯不帶故障、安全運行。在電梯運行動作的正確性方面，主要檢查各按鈕、信號指示、平層、電梯運行是否正常，并做好記錄。每周檢查保養，每周檢查保養工作的重點應放在檢查保養電梯的安全裝置，以及電梯運轉零部件的靈活性方面。在電梯運行安全裝置的安全可靠性方面，主要需檢查保養電梯各層門鎖、電氣聯鎖觸點和安全回路各安全開關的可靠，以及制動器制動性能和轎門安全保護裝置的情況。對電梯運轉零部件靈活性方面，主要需檢查保養轎層門滑輪滑塊和門機各運動部件的靈活性，以及電機、蝸輪蝸桿、導向輪等轉動清潔潤滑狀況。

2、每月檢查保養，每月檢查保養工作的重點是，檢查電梯因頻繁運行而可能易松動、易磨損的部件（如轎層門）的牢固性和完好性，使電梯在整體結構上，處于完整無損、牢固、安全可靠的良好工作狀態。在電梯各緊固部位牢固性方面，須檢查保養的內容主要是轎層門各處的螺栓、層門自復門裝置、導軌支架壓板螺栓、曳引繩繩頭、平衡補償裝置、控制柜中各電氣緊定螺釘、井道信息裝置等。

3、對因滑移滾動易磨損部位的完整、可靠性方面，須檢查保養或更換的內容主要是轎層門滑輪滑塊、門機傳動帶、導靴的靴襯、各熔斷器熔芯曳引、曳引鋼絲繩等，且對電梯進行一次較全面清潔衛生和定期檢查、保養的維護工作。

4、季度檢查保養，季度檢查保養工作的重點，應放在影響電梯工作可靠性的各部件之間的配合間隙或相對尺寸的檢查、調整和保養上，并兼顧日檢、周檢、月檢時疏忽、遺漏的地方。季度保養中，對電梯各運動部件之間的配合間隙或相對尺寸進行檢查、調整的主要內容有檢查調整自動門機系統、門刀與各層廳門地坎間距、轎層門電氣聯鎖觸點的可靠嚙合性，以及曳引鋼絲繩各繩之間的漲緊度、制動器的間隙、轎廂對重裝置的撞板與緩沖器頂面的距離、安全嵌楔塊與導軌兩側間隙和平層精度等。

5、年度檢查保養，年度檢查保養工作內容同樣可作為專職質量檢驗人員在進行年度年檢維保工作質量檢驗時的必檢內容，年度檢查保養工作的重點是，對電梯的安全可靠性、易磨損零部件以及各系統部件重要相關尺寸，進行一次全面、系統的檢查、維護保養工作。對需年度檢查保養的電梯，須檢查保養的部位和主要內容有：電梯整機性能和安全可靠性進行檢查、測試，對易磨損零部件及其完整可靠性進行更換，對影響電梯工作可靠性的各運動部件之間的重要的配合間隙或相對尺寸進行檢查、調整等。

6、專項檢查維護保養。專項檢查保養工作內容可作為專職質量檢驗人員在進行專項維保工作質量檢驗時的必檢內容，電梯的專項檢查維保工作就是我們通常說的項目修理或大修，需要維保人員根據電梯具體狀況確定專項檢查維保的內容。但對涉及到的安全項目（如限速器安全鉗、安全回路各開關、門保護系統等）必須作為專項檢查維保的必檢項目，雖然電梯具體狀況不同，電梯的專項檢查維保即項目修理或大修工作的內容會各異，但常見專項修理項目內容有：曳引機制動器、各種繩輪、導軌、曳引鋼絲繩、轎層門、補償裝置、井道信息裝置、控制柜中的各電器元件的檢查保養或更換。（電梯具體保養及巡檢內容請見附表）。

7、根據國家規定每年做兩次電梯困人救援演習。每年演習時間為當年4月與9月。

8、北京市海淀區質量監督局每年對逸成東苑小區68部電梯進行質量年檢，年檢合格后給與年檢合格報告及電梯檢驗合格證。電梯年檢具體時間為六月份、八月份、九月份、十月份、十二月份。

四、園區秩序維護計劃。

（一）園區秩序維護計劃。

新的一年里，為了能保證保安部工作有條不紊的的進行，提高隊伍的整體素質，防止各種案件的發生，為業主提供更優質的服務，特制定以下具體的工作計劃：

1、職工隊伍建設。

1.1在現有各種保安規范的基礎上，增加新的保安員日常行為規范及紀律要求，并推行到隊伍的管理中。

1.2每季度組織安全大檢查，及時整改隱患。

1.3每半年演練各種計劃和突發事件處理方案。

1.4對隊員進行兩次崗位職責的整體培訓。

1.5對隊員進行兩次物業知識的整體培訓。

1.6進行兩次突發事件處理程序的培訓。

1.7進行消防安全檢查，學習消防知識。

1.8出臺警情提示，由于夏季入室案件高發，提示業主外出及休息時關閉門窗，另天氣干燥，注意防火。

1.9、夏季天氣較熱，加強隊員的個人衛生，內務衛生及公共衛生的檢查，防止疾病的發生。

1.10、制定各種事件的應急方案，做好節前的各項培訓工作。舉行節日前的安全檢查，發現隱患限期整改或及時處理。

1.11、對隊員進行愛國主義教育，學習優秀員工事跡。

1.12、檢查消防設施設備，進行消防知識的培訓，迎接消防日的到來并舉行一次消防演習。

2、各崗位工作要求。

2.1園區封閉管理，主要出入口設專人24小時值守，管理外來行人、車輛出入園區。

2.2完善巡查路線，巡視檢查并做好記錄。6：00至22：00巡視2次、22：00至次日6：00巡視1次。

2.3、巡視檢查停車場，維護道路、場地使用秩序。

2.4、安防控制室設專人24小時值守；監控影像資料、報警記錄，應留存30日備查；管理制度、應急預案張貼在顯著位置。

2.5、對違法行為立即報警，協助相關部門處理。

2.6、每年進行2次專項應急預案演習，做好記錄。

2.7、備勤人員24小時待崗。

（二）安全防范系統服務計劃。

1、報警控制管理主機每日巡查1次，檢查設備運行狀態；每2周表面清潔1次；每半年內部除塵1次。

2、對講門口機每月檢查1次按鍵、顯示屏等；每月表面清潔1次；每半年內部除塵1次。

3、圖像采集設備每周檢查1次監視畫面、錄像功能；每2周表面清潔1次；每半年內部除塵1次。

4、攝像機每季度檢查1次聚焦、接線、防水狀況等，進行相應的調試；每季度鏡頭表面清潔1次；每年防護罩內部除塵1次。

5、讀卡器每月檢查1次外觀；每月表面清潔1次，查看防水狀況。

6、電磁鎖門鎖每2月檢查1次吸力、外觀、接線。

7、出門按鈕每2月檢查1次開鎖功能、接線。

五、消防安全服務計劃。

1、建立、落實消防安全責任制，設消防安全負責人，逐級逐崗明確消防安全職責。

2、成立義務消防隊，配備必要的消防器材，相關人員掌握消防基本知識和技能；每年組織2次消防演練。

3、設置消防安全宣傳專欄，組織開展經常性的消防安全宣傳教育；每年對員工進行2次消防安全培訓。

4、每日防火巡查1次；每月進行防火檢查1次，按照規定每年檢測1次建筑消防設施；保障疏散通道、安全出口、消防車通道和消防設施器材符合消防安全要求；每月對消防水泵檢修、試運行，保證其完好，抽查消防栓、水龍帶的系統部件，確保齊全、有效。

5、發現消防安全違法行為和火災隱患，立即糾正、排除；無法立即糾正、排除的，應向公安機關消防機構報告。

6、消防控制室設專人巡視，及時處理各類報警、故障信息。發生火情立即報警，組織撲救初期火災，疏散遇險人員，協助配合公安機關消防機構工作。

7、滅火器每日巡查1次滅火器數量、位置情況，每月檢查核對1次滅火器壓力和有效期，保證處于完好狀態。

8、對小區的滅火器進行檢測。

2、遇雨雪天氣時，根據冬季掃雪預案安排工作及時清掃積雪；

6、提高管理人員的專業素質，根據每個主管的不同個性和特點，拿出相應的管理方法，同時加大主管的巡查力度，力爭提高工作質量。

第二季度：

1、天氣轉暖后，逐項落實小區定保項目——樓道玻璃和一層大廳的高玻璃；

4、夏季生活垃圾增多、增重早晚投放垃圾多，調整清運垃圾員工的上下班時間以防垃圾桶滿溢。

第三季度：

1、針對季節性執行消殺計劃；

4、夏季生活垃圾增多早晚投放垃圾多，調整清運垃圾員工的上下班時間以防垃圾桶滿溢。

第四季度:。

1、對本年度的消殺工作進行收尾；

2、安排小區內的定保項目；

3、按照預案做好小區內清掃積雪準備工作。

在做好每項工作的同時要加強與各部門的工作協調與溝通工作,對各部門提出的問題以積極的態度去執行,并對有關部門提出的問題處理完后及時向其反饋。

一、年度養護計劃。

1月：植物休眠期內，清理綠地內落葉雜物，修剪花灌木及大喬木的干枝死杈。2月：春節假期結束，工人返崗，清理綠地衛生，修剪。月底至3月上旬用石硫合劑對綠地植物做一次普遍消殺，殺滅越冬蟲卵、蛹以及病原物。3月：澆返青水，修剪龍爪槐，本月中旬開始是一年中種植的最好時間，可以進行綠地補植。返青水需澆足澆透，以保證植物春季返青生長需要。4月：澆水，結合澆水對月季、玉蘭以及綠籬施肥，四月中旬開始第一次修剪綠籬，五一之前第一次剪草。

4月20日以后開始根據情況打藥，防治蚜蟲、天幕毛蟲，大葉黃楊白粉病應在四月底第一次用藥防治。北京春季一向旱情嚴重，4月正是萬物生長，花開春暖的時節，一定要保證綠地植物對水分的需要。5月：澆水，剪草，打藥防治蚜蟲、刺蛾，打藥防治大葉黃楊及月季白粉病（每30-40天用一次藥）5月下旬打藥防治紅蜘蛛，本月開始草坪修剪、病蟲害防治、雜草防除成為重點。6月：澆水，剪草，除雜草（人工拔除、打除草劑），打藥防治大葉黃楊及月季白粉病、草坪病害、防治紅蜘蛛。7月：澆水、剪草，除雜草，打藥防治病蟲害，進行第二次修剪綠籬。本月雨季到來，高溫高濕，為草坪病害高發期，秋季雜草旺盛生長期，要適當增加用藥次數。

8月：澆水，剪草，除雜草，打藥防治大葉黃楊及月季葉斑病，防治紅蜘蛛刺蛾，注意觀察本年度最后一次美國白蛾是否爆發，必要時及時打藥，繼續重點防治草坪病害。8月中旬到9月上旬第三次修剪綠籬。9月：澆水，剪草，除雜草，打藥防治大葉黃楊白粉病、月季黑斑病，打藥防治紅蜘蛛、蚜蟲。本月開始天氣轉涼爽，草坪病害基本消失，草坪生長加速，需要增加修剪次數，本月也是草坪播種的最佳時間（病害、雜草相對較少），可以對夏季病害和雜草侵占造成斑禿的草坪進行補播。

10月：澆水，剪草，除雜草，打藥防治紅蜘蛛，蚜蟲，白粉病。對綠地內雜草進行最后的清理。物業管理圈。11月：澆凍水，剪草，清理部分樹木落葉。天氣轉冷，本月中下旬開始出現霜凍，植物開始落葉進入休眠期，需要對所有綠地植物灌一次透水，幫助植物安全越冬。有可能的話本月中旬對所有植物及地面用石硫合劑進行一次消殺，減少病原物越冬。12月：花灌木冬季修剪，清理落葉。本月所有植物基本都進入休眠，應該對海棠、紫葉李、榆葉梅、紫薇、月季等植物進行修剪。大部分落葉樹木都開始落葉或者落葉結束，本月和下月上中旬落葉清理工作量很大。

以上是常規病蟲害防治，還有一部分病蟲害需要注意觀察，發現后及時用藥防治，如刺蛾、美國白蛾、天幕毛蟲、國槐尺蠖、玫瑰葉蜂等，地下害蟲，如蠐螬、金針蟲等大量發生時也要打藥防治，還有因外來植物材料帶入的病蟲害，也要在種植后注意觀察，及時防治。

雜草高發期，人工拔除來不及，需要使用選擇。

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公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年，公司在集團公司團委和公司黨支部的指導幫助下，在公司廣大團員青年的大力支持和共同努力下，以進一步加強團員青年的思想政治工作為重點，以增強團建活動為基礎，扎實開展各項工作，認真落實上級任務，充分展現了公司團員青年的良好精神風貌，進一步錘煉了團員青年的意志品質，現將2019年工作總結如下：

一、2019年工作回顧。

為深入傳播企業正能量，詮釋企業核心價值理念，豐富企業文化建設，激勵廣大員工再接再厲，擼起袖子加油干，奔跑追夢，再立新功。xx公司組織開展了“xxxx”圖片征集活動，活動共征集圖片x張，視頻x條。

通過差額選舉的方式，選舉產生了出席集團公司團代會代表。

3.組織公司各部門、各項目部團員青年集中收聽收看******在紀念五四運動100周年大會上的講話，認真學習******在紀念五四運動100周年大會的重要講話精神，激勵新時代的團員青年在實現中華民族偉大復興中國夢的進程中不斷開拓創新、奮發有為。

4.組織開展了主題為“xxxxxxxxx”拔河比賽，通過活動展現公司團員青年積極進取，勇立潮頭的精神風貌，同時也與大家一同慶祝了xxxxxx成立四周年。

5.組織開展了“xxxxx”員工風采圖片征集活動，活動共征集照片xx張，進一步展示了公司員工風采，增強公司凝聚力。

6.值祖國成立70周年之際，組織開展“我像祖國報平安”照片征集和“我和我的祖國”快閃視頻拍攝活動，進一步激發了干部職工的民族自豪感和愛國熱情。

二、存在問題。

一是組織機構尚不健全，由于公司成立較晚，公司目前尚未成立團支部，公司團員青年組織歸屬感有待增強。二是對青年思想教育問題不夠重視，團工作的服務手段及工作方法單一，工作的主動性不夠。

（一）強化團的自身建設，不斷推動團的工作取得新發展。

隨著公司的發展，各項工作制度的建立和完善，共青團的組織結構、工作方式也需要隨著公司的發展而發展。我們將不斷探索目前公司共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，堅持以高質量的工作水平來保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，順應公司發展要求。

建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。同時，調整和完善團支部的建設工作，建立和完善團內各項工作制度，形成共青團工作的新格局。

加強隊伍建設，定期組織開展集中學習教育、交流討論等活動，教育公司團員青年要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。

加強團員意識教育，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感，以開展主題實踐活動等，不斷提高青年團員的在團意識。開展好“推優”工作，把優秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。

（二）圍繞生產經營工作，加強崗位創新創效活動的開展。

當前隱藏內容免費查看在總結工作經驗的基礎上，結合實際，重點開展主題突出、各有側重的崗位創新創效活動，進一步促使團的工作在公司的生產經營工作中發揮積極的推動作用。

抓好青年職工綜合素質的提高。進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。

在青工業務技能提升上出亮點。以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務公司發展、服務青年成才”為出發點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

（三）圍繞安全生產工作，積極發揮團組織安全協管作用。

組織要以實現全年安全奮斗目標為動力，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照公司的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進公司安全生產工作繼續健康發展作出積極貢獻。

進一步加強青年職工的安全教育。我們以加強青年職工安全理念學習為重點，教育青年團員學習有關安全生產的相關法律法規。通過開展團日活動、安全有獎問答以及觀看安全事故案例教育、安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。

進一步豐富青年職工的安全文化活動。結合我公司實際，在全公司青年團員范圍內，大力開展“安全生產，青年當先”安全教育活動、“團員身邊無事故”活動、安全有獎競賽、安全演講活動等，不斷豐富青年團員的文化活動。

四、深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。

深化“青年文明號”活動。加強“青年文明號”創建活動的動態管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根據實際情況對公司“青年文明號創建”工作進行表彰獎勵。

努力構建青年文化建設體系。在豐富公司“青年文明號”等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。進一步深化共青團品牌活動，為公司企業文化建設注入生機，為展示公司良好的企業形象增添活力。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇九

xx年，魚臺縣環保局共青團在縣委縣政府的正確領導和縣團委的大力支持下，沿著我局總體工作發展思路，與時俱進，開拓進取，認真實踐科學發展觀，在組織青年，引導青年，組織青年中發揮了重要作用，為使今后的工作能再上一個新臺階。現xx年，魚臺縣環保局共青團在縣委縣政府的正確領導和縣團委的大力支持下，沿著我局總體工作發展思路，與時俱進，開拓進取，認真實踐科學發展觀，在組織青年，引導青年，組織青年中發揮了重要作用，為使今后的工作能再上一個新臺階。現將今年的重點工作簡要匯報如下：

一、加強青年思想政治工作，提高廣大團員青年的政治理論水平。

在團員青年中深入開展以堅定理想信念、增強團員意識為主題的宣傳活動。今年，在全黨范圍內開展了以實踐三個代表重要思想為主要資料的持續共產黨員先進性教育活動。團總支以組織學習、觀看光盤、報紙摘要等形式對廣大團員進行團章、黨章、黨史、黨的路線、方針、政策及其相關知識的學習培訓，使團員青年對我黨有了更深刻的了解，也更加明確了自己作為一名團員就應如何做好黨的助手和后備軍，增強了團員青年們的職責感、使命感。

二、求實創新，以深化活動資料推動團的各項工作深入開展。

青年志愿者活動是共青團的品牌工作，也是團組織實現服務社會職能的最有效手段。地球一小時活動是由f(世界自然基金會)發起的、全球最大的環保活動。該活動號召大家在每年3月的最后一個星期六關上燈，并做出一個環保改變，同時動員身邊的其他人也加入環保行列。xx年地球一小時的主題為：我做綠v客。我們環保志愿者借助這一載體，在魚臺縣各個街道、社區、學校等進行了環保宣傳活動，倡導人們熄滅不必要的燈光，踐行低碳生活。

六.五世界環境日，環保志愿者們走上街頭，為群眾講解世界環境日的由來、環保知識等等，并現場受理群眾對環境污染問題的投訴，切實為群眾排憂解難，取得了十分好了社會效果，呼吁更多的人加入這個環保大家庭，使我們的家鄉碧水天藍、景色如畫，為提高我縣生態定稿版環境質量貢獻力量。目前，魚臺縣環保志愿者服務隊透過開展的一系列的活動，也取得了驕人的成績，連年被縣評為縣級優秀團支部環保志愿者優秀團隊等榮譽稱號。我局對今年的環保志愿者活動也給予了高度的重視和強有力的組織領導，年初安排年度工作時，就將志愿者活動納入了今年管理局幾大工作任務之中。

三、抓推優工作，促進廣大團員青年的成長進步。

下面就下一步工作打算作匯報：

一、進一步完善團支部的各項工作制度。

二、繼續開展各類活動，增強團員青年的凝聚力和戰斗力。定期開展服務青年活動，適時組織開展走訪慰問、扶貧幫困助學助殘活動。

三、加強各團支部之間的溝通，取長補短，抓好基層支部的建設。

在今后的工作中，魚臺縣環保局共青團將繼續持續用心的心態，珍惜時間，把握機遇，努力完成每一項工作任務，以高度的工作職責感、以科學嚴謹的態度，以扎實認真的工作作風，用心配合縣團委工作，團結協作，共同進步。

文檔為doc格式。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照團***、團省委部署要求，團市委緊盯全年共青團重點工作，壓實壓緊責任，抓好推進落實。近期，我們在深入開展調研的基礎上，認真總結上半年工作，對下半年工作思路和措施進行了再明確、再安排。現將相關情況匯報如下。

一、簡要總結2020年上半年工作情況。

上半年，團市委以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習******五四寄語精神，在市委、市政府和團省委的堅強領導下，聚焦“六強化、六到位”目標要求，積極應對新冠肺炎疫情影響，全力推進各項重點任務。今年，榮獲了2019年度“全省五四紅旗團委”稱號。

持續深化青年理想信念教育。突出政治理論引領，堅持團課與理論微課、網上與網下教育相結合，組織開展走訪式、互動式講壇和主題團日xx多場，引導青年增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續深化形勢任務宣講。立足全市改革發展大局和“六強化、六到位”目標，組織xx支宣講團、xx支宣講隊開展巡回宣講，引導廣大青年認清嚴峻形勢、認清發展機遇，在明確工作任務的同時，積極投身高質量發展主戰場。持續加強青年網絡安全宣傳教育。廣泛開展問卷調查，集中組織座談交流，開展促膝談心xx場次，更好地了解認識青年網絡活動規律和基本現狀。強化教育引導，圍繞網絡安全和文明上網，組織開展近50場知識講座、網絡安全分享會，編印xx期“網上防騙知識”專題信息，各級團干部主動服務重點青年xx余人，引導青年依法文明上網、青春護航成長。

面對今年突如其來的新冠肺炎疫情，團市委按照上級要求，迅速發出了“防疫有我、共戰疫情”的倡議書，組織廣大團員、青年投身疫情防控阻擊戰xx萬名青年積極響應號召，xx封請戰書第一時間遞交組織，xx支團員先鋒隊、青年突擊隊、志愿者服務隊集結助力抗疫一線，各行各業青年慷慨捐款捐物，展示了全市廣大青年的家國情懷和使命擔當強化組織優勢，助力疫后重振，圍繞奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，動員各行各業結合實際，開展形式多樣的主題實踐活動，引導廣大青年在創新創效、復工復產、復商復市等方面施展才華、貢獻智慧，努力創造全市重啟發展的新業績在推進脫貧攻堅、全面小康“雙決戰”中，繼續做好結對幫扶和指導引導工作，開展“進鄉村、送知識、助脫貧”專題講座xx場次，同時注重收集整理各級團組織在助力脫貧中的好經驗、好做法，利用團刊、團情信息等載體進行交流推廣，進一步提升整體助力脫貧的能力。

加強青年隊伍能力建設，組織開展青年比武演練匯報會，研究確定五類代表性友誼競賽方案，組織實物化、實景式、實作性學技練功xx場次，有效提升了標準化作業能力。著力開展創新創效創業項目攻關，從市場營銷、信息技術、科學管理、金融借貸等方面提供有效相關咨詢，為青年朋友施展才華、自主創業提供更多平臺和機會。傳遞組織溫暖，采取服務熱線答疑、網上青年交友聯誼、讀書分享會、心理輔導咨詢室等方式，針對性開展心理疏導與幫扶，擴大青年認知渠道和交友圈；推進希望工程系列品牌項目建設，把黨的關心關懷和社會的溫暖送到青少年心中。持續放大青年典型示范引領效應，召開紀念五四運動101周年暨優秀團員青年座談會，在報臺刊網等多種載體，宣傳典型崗位先進事跡，分地區開展“青春美麗奮斗有我”分享活動xx場，激發青年改革發展立新功的熱情。

緊跟黨建發展步伐，推進團組織陣地、團干部隊伍建設。堅持從嚴治團，對全年工作進行整體謀劃部署，細化分解全年重點任務xx項，從嚴從實抓好督導。x月x日組織召開團市委重點工作推進會，圍繞貫徹團省委新任務新要求、持續抓好后半年市共青團重點工作推進落實進行再部署，為各級團組織指明了工作方向。健全完善共青團工作制度體系，對團***、團省委、團市委三級制發的、目前仍在繼續執行的各類制度辦法進行全面梳理，進一步增強用制度管權、用制度管事、用制度管人的行為自覺。有序推進團建標準化規范化達標年活動，堅持明晰標準、壓實責任，在廣泛借鑒先進團組織經驗做法和征求各方面意見建議的基礎上，組織研究編印團委規范化和團支部標準化評價標準，指導各級團組織對標查找薄弱環節，列出問題清單、責任清單，制定補強措施，目前各級團組織梳理出的xx個問題，已整改銷號xx個，管理效能持續釋放，基層團組織活力得到有效提升。

下半年，團市委將以******新時代中國特色社會主義思想和******五四寄語精神為指導，認真落實市委、市政府和團省委工作部署，以加強和改進共青團工作的意見為主線，聚焦“六強化、六到位”，著力提素質、強能力、謀發展、促改革，進一步提升團建工作質量，在開創全市高質量發展新局面的生動實踐中發揮生力軍和突擊隊作用。

一是把政治建設擺在首位，強化理論武裝，堅持不懈用******新時代中國特色社會主義思想教育引領青年，不斷增強不忘初心、牢記使命、永遠跟黨走的自覺性。二是強化“青馬工程”為黨育人的政治功能，創新優化制度機制，組織黨校青年導師與青年講師結對子，積極參與“送課到一線”活動，推進馬克思主義和黨的創新理論成果進社區、進廠礦、進企業、進鄉村。三是強化文化引領、典型引領，讓更多優秀青少年榜樣成為新風尚的代言人，創新教育引導方式，探索運用新媒體和時尚、文創產品等手段傳遞青春正能量，推動社會主義核心價值觀在廣大青少年中內化于心、外化于行。

一是扶持青年創業就業，推進青年創業就業見習基地建設，有針對性開展青年創業技能培訓，深化“創業集市”“夢想計劃”“啟航行動”等項目，幫助青年增強市場意識、磨練意志和提升創業就業能力；用好青年創業孵化基地，為青年提供物質幫助。二是發揮青年群體對互聯網的建設，依托具有一定網絡資源優勢、公共資源集聚的本土網絡文化載體，結合觀光度假、餐飲旅游、鄉村養生、精品購物等有效發掘優秀文化項目落地。三是弘揚工匠精神，通過“拜師儀式”傳承技藝，彰顯名師效應、打造崗位精英。四是做好特殊青少年群體關愛工作，加大“護苗計劃”“朝陽計劃”推動力度，關心鄉村留守兒童和外來務工人員子女等青少年群體，幫助解決工作、學習、生活等實際問題。

一是加強志愿者隊伍建設，圍繞市委、市政府全年確定的重點工作，定期策劃組織開展專題志愿者服務項目和相關活動，同時用好本市“青網聯盟”微信群，加強網絡宣傳、輿情引導，用奉獻精神弘揚主旋律。二是堅持黨有號召、團有行動，深入實施以“青春之力”、助“脫貧攻堅”行動，在鞏固前期駐村幫扶、技術指導、創業培訓、環境整治等工作成效的同時，繼續發揮共青團組織優勢，利用桃花節、花燈節、展銷會、博覽會等時機，組織開展直播帶貨，進一步宣傳本市鄉村旅游資源，進一步推介重點幫扶鄉村的土特產、特色民宿、文旅產品等，提升知名度和影響力。三是推進青少年民族團結進步及港澳臺青少年交流工作，以“民族團結一家親、同心共圓中國夢”為目標開展“四個一”活動，增強民族團結意識；落實港澳臺青少年交流相關政策，創新活動載體，創造有利于內地與港澳臺青少年共同成長成才的良好社會環境。

一是堅持以黨的政治建設為統領，全面加強各級團組織黨的建設，不斷鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。二是始終堅持黨建帶團建，積極探索開展區域性、示范性、新興領域團建工作，深化青聯、青協會、志愿者聯合會等團屬青年社團建設，切實加強中學、中職共青團工作規范化建設。三是加強團的各級領導班子建設，選好配強各級團組織負責人，健全和完善團干部科學評價體系，推動團干部雙向有序流動；繼續分期組織推進好專兼職團干部培訓班；強化兩級團委會建設，強化委員意識。四是推進作風建設，始終把嚴字貫穿始終，積極推進學習型、服務型、創新型團組織建設，使團干部在實踐中強化聯系群眾、服務基層的能力，促進基層團干部整體工作水平。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十一

1.靶向瞄準實際需求，分階段分類別服務。以青少年成長成才、就業創業、社會融入、婚戀交友等需求為導向，針對不同階段青年需求，創新方式，務求實效。一是針對青少年創業需求，提升聚合力。1月23日，申請成立公益性機構——·區智匯青創公共服務中心。積極發展青企協會員，截止目前會員總數為313名。4月26日，召開·區青年企業家協會第三次會員大會，大會審議通過了第二屆理事會工作報告，選舉產生了新一屆理事會、監事會。5月18日，舉辦了2020年·大灣區青年企業家峰會，圍繞“人才·創新——青年發展推動粵港澳大灣區建設”為主題開展主旨演講、主題發言、主題分享以及圓桌論壇交流互動;舉辦深港澳青年創新創業服務中心運營啟用儀式;舉辦了·區青年企業家協會第三屆理事會就職典禮。截至目前，青創中心已接訪4次，接待訪客390人次。二是針對青少年成才需求，提升培育力。5月17日，開展“青心歷奇”助力二職學生身心健康全面發展活動。5月28日，開放青少年宮安全互動空間，滲入展覽與互動，激發青少年對安全問題的思考。“·少年警營”打造警務學堂、社會服務、個人發展三類課程模塊，培養青少年法治意識、安全意識和社會責任，上半年共開展活動14場，服務470人次。新組建的“親子義工隊”培養青少年從小參與社會公益活動，現有100對親子填表申請加入，上半年已完成2場義工培訓，開展3場志愿服務，服務500人次。深入實施“啟航·筑夢”來深建設者子女服務計劃，截至目前，共開展活動1039場，服務21890人次。覆蓋全區的“流動少年宮”進社區開展活動19場，服務7個學校，9個社區，1095人次;“攜手未來”公益講堂共開展5場，服務125人次;讓青少年在“玩”中提升綜合素質的“快樂成長營”共開展活動29場，服務576人次。青蘋果公益藝術團正式全面開課，本學年度招收學員55名。小記者團團員共計20名，上半年開展專業新聞媒體知識培訓19次，組織社會采訪實踐活動7次，服務168人次。青少年創新思維成長計劃為“東進戰略”儲備青年人才擬開展10期21場活動，截至目前已開展兩期共四場，服務120人次。創建校外教育“精英模式”，助力青少年素質提升，春季共開設32個專業，181個培訓班，培訓學生27615人次;組織策劃主題活動21場次;國際、國家、省、市級比賽6場;小記者采訪活動4場;節日慶祝活動1場;各類文藝演出3場;學生社會實踐活動2場。聯合區教育局舉辦了紀念第69個“六﹒一”兒童節暨少先隊入隊儀式活動。三是針對青少年民生需求，提升服務力。5月4日，組織召開“五四”青年節青年代表座談會，區委書記·同志與來·崗各行各業的10位青年代表面對面交流，關注青年發展成長。打造“青春學堂”項目，組織婚戀交友活動3場，成功舉辦6場小彈唱live音樂演出，著力提升青年的獲得感、幸福感、融入感。3月開始，組織開展2020年度深圳市青少年幫困助弱基金募捐行動以及深圳市青少年幫困助弱專項基金申請活動，目前已收到來自14個單位的捐款共25300元。

2.廣泛開展志愿服務，全方位全領域滲入。圍繞“安全共治”主題，開展防詐騙宣傳志愿服務，通過“暴走龍崗”“愛心貝雷帽”等志愿服務項目，并聯合公安打造“防詐騙種子講師團”;發揮學校團組織作用，通過“微團課”等形式開展學生安全教育，181所中小學共制作“微團課、微隊課”教學設計339篇、多媒體課件378個、教學視頻210個，參與中小學生31.7萬。開展交通安全志愿服務，2020年上半年共提供志愿服務3萬余人次，6萬余小時。圍繞“治水提質”主題，實現布吉“河未來”治水u站、“水君子”治水u站，每天常態化開展治水宣傳志愿服務;聯合打造“河未來·益起行”圓桌論壇，并通過趣味游戲宣傳河長制，圓桌論壇線上直播觀看人數達8000余人次。圍繞“環境提升”主題，常態化開展環境提升志愿服務，共開展志愿服務5000余人次。圍繞“精準扶貧”主題，“u愛助夢”志愿服務項目開展募書活動6次，走進云南山區9個學校援建“夢想圖書室”，捐贈圖書1.6萬冊、牙刷6000支、鞋子2000雙，外套500件，手套700雙、文體用品50套，并為遵義一所鎮級敬老院捐贈床墊55張。

(三)聚焦固本強基，激發組織活躍度。一是全面落實“作風建設提升年”部署，團組織作風全面提升。舉辦“奮戰新時代勇當排頭兵”全區青年干部風采展示大賽，引導全區青年踐行五四精神、肩負起新時代賦予青年人的責任與擔當，為打造“六個高地”勇當改革排頭兵，貢獻青春力量。二是順利召開第七屆團代會，團組織領導力全面強化。籌備并召開共青團深圳市龍崗區第七次代表大會，大會共出席大會代表160人，選舉產生了共青團區第七屆委員會委員32人，候補委員10人，常務委員9人。通過了《關于團結帶領全區廣大團員青年貢獻青春力量的決議》。三是全力推進智慧團建，團組織信息化建設全面延伸。以信息化建設強化共青團基層組織基礎，著力提升共青團組織的影響力和覆蓋面。團區委著力推進“智慧團建”系統建設工作，全區各級團組織按照專人負責、專人管理的原則，嚴格落實“智慧團建”系統錄入工作。目前，全區團組織已基本完成組織樹搭建工作，現有下級團組織2661個，其中直屬下級團組織有11個街道團工委和33個區直機關單位團組織。目前已錄入團干2894人，團員報到30693人，完成2020年團統數據的69.4%。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十二

2020年，公司借鑒裕豐的培訓管理模式，每個月一次的新員工培訓，每兩個月一次的營業經理培訓，每個季度的優秀員工外派培訓，不定期邀請地產行業的實戰專家來西寧授課，每周一次的讀書會與管理層內部分享會，門店每天早會、夕會總結分享等等，公司時時刻刻把員工培訓作為重點工作來抓，每一個人進入公司都會有一個重塑的過程，就像交通巷店經郭磊在年終總結中所說的“公司把我從一個沒有存在感、沒有激情、沒有格局、不懂行的迷茫而自卑的人，變成了現在有夢想、有規劃、有格局、懂業務懂管理的職場精英;最重要的是，讓我實現了財務的自由，讓我有了一份非常可觀的收入”。公司每年在培訓這一塊投入大量的人力物力，只為了提升每一個人，只有人的能力與素質強了，公司才可能在激烈的市場競爭中所向披靡，贏得良好的口碑，逐步提升xx的品牌價值。

關于2020年，公司計劃采用團隊作戰與深耕社群的方式開拓市場。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十三

一是運用微博、微信等網絡新媒體平臺向廣大青少年宣傳貫徹黨的十九大、團的十八大精神。同時，通過“青年之家”學習社線上報名、線下活動和學習的形式，認真組織開展青年大學習活動。二是舉辦xx縣“向上向善好青年”推選活動暨五四頒獎晚會，通過線上線下結合的方式選樹向上向善好青年，引導農村青年培育和踐行社會主義核心價值觀。三是開展“全民學憲法”、掃黑除惡線上宣傳答題活動，每項活動關注人數上萬人，答題人數達5000余人，在全縣青少年中掀起學習、宣傳憲法熱潮，切實提高青少年對掃黑除惡專項斗爭工作的知曉率及參與率。四是組織開展“中華魂(騰飛的祖國——改革開放四十年)主題教育征文和演講比賽，通過讓青少年講述改革開放以來國家面貌、家鄉面貌和人民生活不斷發生的巨大變化，引導青少年感恩祖國、感恩共產黨、感恩社會，聽黨話、跟黨走。五是通過制作青少年禁毒宣傳小視頻，聯合縣禁毒委員會、法中鄉青少年禁毒站青年之家、心理衛生健康協會青年之家深入全縣各中小學開展禁毒防艾宣傳系列活動共10余場。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十四

自從公司采用裕豐的事業合伙人運營模式后，人員流失率大大降低，每一位加入xx的員工都是奔著讓自己快速成長，經過一段時間的學習與鍛煉，都是要成為公司的事業合伙人來的，因此，團隊非常具有戰斗力，團隊氛圍充滿正能量。一匹匹黑馬脫穎而出，像新任交通巷店店經郭磊，來公司短短的8個月時間不僅業績驕人，而且成功晉升為店經，成為公司的合伙人，分享公司的紅利，也用他的善良與把客戶當成家人的工作與為人方式，贏得了客戶與同事的喜愛。像交通巷店的王剛，做事雷厲風行，拓展業務快速利落，工作特別勤奮用心，僅入職兩個月就做成月度銷冠。“栽好梧桐引鳳凰”，公司的合伙人發展模式也成功吸引了很多優秀的人才，像原來在汽車4s店任職總經理的邢鵬，也來到公司，踏踏實實從基層熟悉與開展業務做起，并取得了不俗的業績。

穩定的人員與源源不斷進入的新人，給xx帶來新鮮的血液，通過培訓逐步培養管理人才梯隊，為xx2020年的發展儲備了大量的管理人才，為完成2020年新店開店計劃儲備了大量管理人才。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十五

進入xxx年以來，我礦團組織在礦黨委、礦行政和集團公司團委的領導和有關部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以建功育人為宗旨，團結帶領全礦廣大團員青年緊緊圍繞我礦的中心工作，廣泛開展團的各項活動，思想教育工作深入扎實，青年突擊隊活動成效顯著，團的自身建設進一步加強，少先隊工作蓬勃發展，有力地推動了我礦兩個文明建設的健康發展。

一、思想教育工作不斷深化。

用科學理論帶動青年。是黨的十六大召開后的第一年，黨的十六大提出了我國今后二十年的奮斗目標，為我國近一段時期的發展指明了方向，是我們進一步加快改革發展和建設的行動指南。為了積極引導廣大團員青年系統地學習、領會和掌握十六大的主要內容和精神實質，在學習內容上，組織全礦團員青年重點學習了江澤民同志作的政府工作報告，在學習方式上采取了集中學習和分散學習相結合和區分重點結合實際學，以及以團支部為單位分小組討論學的學習網絡。同時在團員青年中深入展開了“學習十六大精神，我該怎么辦？”大討論，通過學習討論，廣大團員青年立足本職工作，加快企業改革和發展的自我加壓、主動工作的主人翁意識不斷增強。

用團員意識教育啟發青年。礦團委圍繞黨員先進性教育活動，在慶祝建團81周年期間，在廣大團員青年中深入開展團員教育民主評議活動。團員青年紛紛結合自身實際情況，以集團公司團委關于“三查三比三對照”的要求，自查自糾，通過互評、聯評，書寫團性分析報告，使廣大團員青年認識到了自己生活和工作中的'缺點和不足，真正達到了教育自己，啟發別人，共同提高的目的。

深入開展愛國衛生運動。面對突如其來的“非典”災難，礦團委充分發揮自身的組織優勢，在全礦上下深入開展了“全團齊動員全員齊參戰共抗非典型肺炎”宣傳活動。組織職工醫院的青年志愿者和“安全小衛士”發放預防非典的傳單共計約有3000余份，促進了全礦防非工作的順利開展，在廣大職工家屬中倡樹了健康、文明、衛生的生活方式。

加強道德教育，堅持用精神文明實踐活動陶冶青年。今年是毛澤東等老一界革命家發出向雷鋒同志學習40周年，3月份礦團委組織開展了“學雷鋒青年志愿者奉獻周”活動。在3月5日國際青年志愿者活動日，開展了“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，建設企業文明”為主題的學雷鋒服務一條街活動。并堅持長期開展便民活動，家電維修、焊補鍋盆、灶具維修、醫療服務等，形成了學雷鋒志愿者服務活動的濃厚氛圍。據不完全統計，今年以來共維修家電40余臺（件）焊補鍋盆200余個，維修灶具18件，醫療服務近1000人次，走訪軍烈屬、病殘老人200余次。

堅持思想教育與典型示范相結合，注重選樹、培養、推廣了各類青年先進人物。開展了“第六屆白莊煤礦十大杰出青年”評選活動和配合集團公司團委“第五屆礦區十大杰出青年”評選。針對評選出的先進人物，及時利用廣播、電視等進行宣傳推廣，在全礦迅速掀起了一個學先進、趕先進、爭當先進的熱潮。同時，選樹了象張洪強、張泉、徐麗靜、孫會蘭等一大批青年志愿者先進典型并進行了表彰。礦團委還利用各種節日和重要時期，組織開展青年人喜聞樂見的活動。五四期間，正是抗擊非典的特殊時期，我們把慶五四同抗非典有機結合起來，舉辦了一些小型的文化娛樂活動。

宣傳是推廣經驗，擴大影響的直接手段。今年以來，我們始終堅持抓宣傳就是抓教育，抓宣傳就是抓推動的工作方法，借助各類宣傳媒體，加強了對團員青年的正面教育引導，以“正確的輿論引導人”為指針，成立了宣傳報道小組，制定了獎懲標準，極大地調動了宣傳委員們的熱情。今年以來，中央級用稿1篇、省級報刊發表3篇、市級報刊發表一篇、集團公司級媒體采用40多篇，不僅唱響了主旋律，同時也鍛煉了團員青年的寫作能力。

二、共青團建功工程有了新突破。

今年以來，礦團委緊緊圍繞安全生產開展工作，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。一是針對礦上安排的急、難、險、重任物組織突擊。今年以來，我礦團組織緊緊圍繞企業經濟效益這個中心多次組織青年突擊隊員深入井下一線開展勞動突擊活動，百米井下處處活躍著突擊隊員的身影，截止目前，據不完全統計，共抗液壓支柱786棵、頂梁230余架，清理鐵路300多米，為保證我礦各項工作的順利進行，做出了積極的貢獻。

二是團的安全工作扎實有效。礦團委把搞好青工安全生產作為共青團參與企業經濟活動的切入點，加強了青崗隊伍建設，年初對16個分崗進行了整頓，吸收崗員78名，優化了崗員隊伍。為了提高崗員素質，六月份舉辦了崗員培訓班，崗員的業務能力以及在現場監督作用的發揮都有很大的提高。強化青崗制度建設，修訂完善了《白莊礦青年安全監督崗工作條例》，修訂了青崗作考核標準。與此同時，還不定期組織各分崗長到井下一線、到邊緣地點、重要崗點，對各類安全隱患、薄弱環節、薄弱時間、薄弱人物進行逐一排查。截止六月20日，共組織青崗查崗15次，制止三違40余起，提合理化建議1000條。圍繞不同時期的安全工作重點，堅持每季開展一次安全系列活動。一季度開展了“爭當安全生產‘四十佳’”活動，即：爭當安全生產“十佳分崗”、“十佳崗員”、“十佳標兵”、“十佳服務能手”。二季度積極響應集團公司團委的號召，開展了“千名青工話安全”主題實踐活動。同時，以爭創“青年安全生產示范崗”為主線，與礦工會、安監處、教育科聯合開展了集團公司及礦安全1、2號文知識搶答賽，搶答賽分為學習、筆試和搶答三個階段，通過活動的開展極大的調動了廣大職工學習安全法規的積極性；利用節日，周一、周五安全活動時間深入區隊、到井口開展了“學法規、提素質、保安全、促生產”安全知識有獎競答和演講活動；組織少先隊員高舉“安全小衛士保安全，促生產”大型紅幅，敲鑼打鼓到區隊為工人叔叔送兒歌，到井口發放安全傳單，送暖心茶等；在此基礎上，還在廣大青工中開展了“我所經歷的一次安全事故”征文活動。活動結束后，礦團委與宣傳科聯合錄制了《我所經歷的一次安全事故》廣播劇，利用班前會學習時間在生產區隊巡回播放，讓廣大職工在一個個安全事故中接受教訓，認識事故給家庭帶來的痛苦，給自己的一生帶來的難以挽回的遺憾，真正從思想上樹立起不安全不生產，先安全后生產，按章作用，正規操作的安全意識。

三是大力開展了青年技術創新創效活動。礦團委緊緊圍繞促進企業改革發展，結合各個生產工序和工作環節中遇到的各種困難，采取立項申報原則，共收到申報材料30余份，最后經審批，確立了五項科研成果。青年技術創新創效活動的深入開展，為青年發揮自己的聰明才智，建功立業搭建了平臺。

三、團的組織建設不斷加強。

團組織是團結青年、教育青年的陣地，是團員青年最可信賴的朋友，所以，建立健全團組織的自身建設至關重要。為此，礦團委不斷加強了團的制度建設。重新修訂了《爭創五四紅旗團支部工作標準》，加大了團支部工作考核獎懲力度，深入開展團支部爭先創優流動杯競賽活動,促進了團支部的全面活躍.團支部自轉能力、組織能力不斷加強。二是不斷加強團干部隊伍建設。年初，礦團委注重團干部的選拔，嚴格標準，嚴格程序對團支部進行了換屆改選，一批熱心團的事業，工作能力強，群眾威信高的團員骨干擔任了團的重要工作，進一步提高了團支部的戰斗力，增強了團組織的凝聚力。三不斷加強團員隊伍建設。在抓好團員意識教育，純潔團的隊伍的同時，在堅持標準，保證質量的前提下，上半年發展了47名優秀青年入團，不斷壯大了團員隊伍。

四、少先隊工作蓬勃發展。

圍繞素質教育這一中心，充分發揮了“以隊育人”的優良傳統，廣泛開展了適合少年兒童特點的豐富多采的活動。清明節前夕，組織30余名少先隊員與曹莊子弟學校的少先隊員到廊坊革命紀念館組織開展“手拉手”緬懷革命先烈活動，少先隊員們在革命紀念碑前聆聽了老革命講戰爭故事，使廣大少先隊員認識到今天的幸福生活是無數革命先烈用生命換來的，來之不易。同時，以慶“六一”活動為契機，評選了“十佳少年”，舉辦了一系列小型的慶祝活動。圍繞文明素質的提高，利用3、5日學雷鋒之際，組織少先隊員深入社區走上街頭，開展了凈化社區環境活動；圍繞礦安全生產健康發展，充分發揮第四道情感防線作用，組織安全小衛士到區隊、上井口，為一線職工送溫暖、表演安全小節目，并開展了“我送爸爸一句安全話”安全卡制作活動，在井口及團的宣傳櫥窗擇優進行了展出。在全國上下防治非典工作期間，積極響應集團公司團委號召，在少先隊員中開展了爭當“防治非典小衛士”系列活動，使他們在熏陶漸染中進一步提高了自我保護能力。與學校密切配合，強抓了輔導員隊伍建設，加強了輔導員隊伍的選聘和管理工作。

半年來的工作體會有以下幾點：一是始終堅持黨委的領導，發揚“黨有號召、團有行動”，這是干好共青團工作的根本；二是圍繞全礦的中心任務，按照上級團組織的要求，有針對性地開展工作，這是干好共青團工作的關鍵；三是不斷創新工作思路，充分調動廣大團干部的工作積極性，這是干好共青團工作的重要一環；四是具有高度的責任心、使命感、壓力感，不辜負組織的信任，這是干好共青團工作的前提。五是努力創造一個良好的外部工作環境，這是干好共青團工作的重要條件。

在總結經驗、看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需求還有一定差距，其主要表現為：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業的現象仍時有發生；二是開展工作缺乏創新性，方法還比較單一；三是團干部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十六

1.以十九大精神引領青年，搭建“六位一體”學習格局。一是組織常態學習，領學導學雙促進。組織團干在每周學習會和周例會上學習十九大報告和習近平總書記系列重要講話精神;逐條逐句結合工作崗位深入學習討論《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》，領學《習近平談治國理政》(第二卷)并溫習第一卷。2020年新推出《·青年》周刊記錄分享固化學習成效，其下發至所有基層團組織，目前共推出13期。二是借助活動學習，講學比學雙提升。用舉辦“舞動青春”亞洲中學生嘻哈舞蹈大賽、“不忘初心，牢記使命”學習十九大精神在線有獎問答、“榜樣的力量”電視欄目、新媒體宣傳等青少年喜聞樂見、易于接受的形式，將黨的理論、路線、方針、政策等“大道理”轉化為青少年樂于接受的“小道理”。組織青年觀看愛國主義記錄片《紅海行動》、《厲害了·我的國》，激勵廣大青年將愛國之心轉化為敬業奉獻精神，為實現偉大的中國夢努力奮斗。三是帶動基層學習，踐學督學雙推進。各街道舉辦“學習十九大·擁抱新時代”主題演講比賽、組織轄區青年參加“青春喜迎十九大·不忘初心跟黨走”“學習十九大·奮進新時代”等基層團建活動，多舉措抓思想政治引領，引導廣大青年不忘初心跟黨走。

2.以榜樣的力量感召青年，打造先進激勵帶動新局面。一是推進先進評選。通過省市級“兩紅兩優”評選活動，成功推薦我區溫麗詩等12個個人和共青團橫崗街道委員會等2個集體獲得省級“兩紅兩優”榮譽稱號，推薦·等41個個人和·區龍崗街道龍崗社區團委等27個集體獲得市級“兩紅兩優”榮譽稱號。組織并開展龍崗區“兩紅兩優”榮譽授予活動。積極發起2020年“·好青年”推選活動，發掘22名各領域各行業的優秀好青年代表。開展第三屆尋找“最美南粵少年”活動(龍崗)，成功推薦市級好少年2名、省級好少年1名。二是開展分享活動。組織開展“傳揚榜樣力量堅定理想前行”龍崗團區委“青年大學習”計劃啟動儀式暨“青春講師團”風采展示活動。面向各行各業和基層一線，組織專家學者、青年典型、獲獎代表等成立“青春講師團”，致力開展青春榜樣故事分享活動。

3.以新媒體平臺凝聚青年，形成“線上+線下”宣傳矩陣。“·青年先鋒”微信公眾號共推送103期，總計310篇微文，粉絲15614個，閱讀量超12萬次，“龍崗青年先鋒”微博共發送3950條，吸引粉絲78862名。“龍崗區青少年活動中心”微信公眾號共推送128期，總計392篇微文，粉絲24981個;微博發布273條，閱讀量近10萬次。依托微博、微信等網絡平臺，匯聚119457余名粉絲，為青年提供時政要聞、團情動態等9565余條信息，成為聯系、覆蓋青年的重要載體。整體推進青年之聲平臺、微信、微博等團屬網絡陣地建設，打造強粘性共青團組織。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十七

201x年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年，在集團公司上下都在相繼開展“調結構、促轉變、上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續以集團“一二六八”的工作思路為統領，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現津維公司第三大產業高地，開創津維公司新發展實現“二次創業”的騰飛，繼續青年生力軍的積極作用。

201x年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領，按照集團團委的要求相繼開展了如下幾方面的工作：

一、以企業生產經營為中心，深入推進以“青”字號工程為抓手的創建工作。

（一）深入推進“青年安全生產示范崗”創建活動。以“安全生產，青年當先”為主題，扎實落實津維公司《員工安全守則》的各項規定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以創建“青安崗”活動為龍頭，突出“青年安全知識競賽”、“今天安全我負責”等活動，配團團委開展“交通集團第一屆青年安全知識競賽”并在公司中選拔出3名優秀的`青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃郁的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。

（二）強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機制、強化監督為手段，進一步突出汽車檢測行業特點，切實發揮服務社會、服務企業的窗口效應，開展“文明用語大比拼，文明行為我當先”的評比活動。繼續把推進青年文明號創建內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。

（三）扎實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之后，津維公司團委也全面開展了“安全生產我先行”的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢于攻堅克難的光榮傳統，以企業重點攻關任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身于公司經濟建設的主戰場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業“急難險重新”任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創業鞏固、占領、擴大經營市場發揮積極作用。

（四）全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式，進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年“五小”成果競賽等活動為載體，以技術課題、業務攻關、成本控制等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節，確保青年創新創效活動取得實效。

（五）廣泛推進青年志愿者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的“迎新春，促和諧”深入客運服務動員會以后，組織青年干部配合集團團委開展“迎新春青年志愿者深入客運服務”活動。又在“五一、十一黃金周”期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。

津維公司青年干部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步了解了客運服務行業，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年了解志愿者服務的真正意義，也讓志愿者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。

二、以黨建帶團建為依托，以制度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織。

（一）圍繞企業生產實際，積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。

在集團公司上下都在深入開展新一輪“解放思想、加快發展、再上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導干部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領會文件精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清形勢、勤奮學習、提高自身素質、增強業務能力，做二次創業的復合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業，珍惜機遇，用心在工作上，扎扎實實的干好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任，才能不被發展的大潮所淘汰，真正成為二次創業的生力軍！

（二）、繼續完善共青團工作制度和標準，為實現共青團建設質量標準化做好準備。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十八

公司并非一味求快，而是要“穩中求勝”，開一家店，一定要成活一家;開一家店之前，一定要有合適的人員配備;開一家店，一定要創造最大的價值。這就要求，每擴一家店，都要經過慎重的市場調研與考察。

“服務為王”是公司2020年工作的重點，公司以逐步從粗放式發展開始向精細化發展轉變。如何把工作做精做細，如何提升人員的整體素質，如何為客戶提供貼心又專業的服務，如何規范操作流程，如何確保帶看回訪中的禮儀周到，如何處理客戶投訴，如何巧妙解決買賣雙方遇到的難題，如何提供資料、有效縮短客戶貸款時長等等，我們在工作的每一個細節上都要加以改進。通過系統的培訓與專題培訓，用最專業最貼心的服務，讓客戶認可我們的價值，同時，也認可我們整個公司的品牌價值，讓每一筆交易都合理、合法，讓客人省心、省力、省時。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇十九

2020年，團縣委將立足自身特色，堅持創新突破，圍繞思想引領、從嚴治團、服務青年、群團改革、志愿服務、青春振興持續打造“青”字號特色工作品牌，在姚基金籃球季、“二青會”等大型活動和賽事中，展現團的品牌工作影響力，樹立共青團的良好形象，為建設綠色、康養、文化、幸福、美麗xx做出更多貢獻。

(一)打造“青”字號志愿服務品牌。不斷豐富和創新志愿服務項目，深化志愿服務活動內涵，在全縣各行各業中展現志愿者風采，特別打造一批優秀志愿者和啦啦隊團隊，為姚基金籃球季和“二青會”籃球賽服務，讓志愿者成為xx一道靚麗的風景線。

(二)打造“青”字號鄉村振興品牌。在脫貧成效鞏固和鄉村振興工作中，注重擴大青春振興行動參與面和影響力，充分發揮橋梁紐帶作用，組織開展“青春作伴好創業”活動，調動青年群體積極投身創新創業，形成“共青團+青年社會組織+團員青年”的全民參與鄉村振興模式。

(三)打造“青”字號思想引領品牌。強化典型引領和網絡引領，繼續通過線上線下結合的方式組織開展優秀青年評選活動，樹立青年學習榜樣;繼續通過網絡、新媒體、青年之家學習社等打造青年的網上精神家園，引導青年培育和踐行社會主義核心價值觀。

(四)打造“青”字號系列活動品牌。繼續開展“唱響xx”、“牡丹仙子”評選、“牡丹詩詞”大賽等活動，爭取促成“奔跑吧xx青年”“音樂節”等大型文體活動的開展，讓一系列青年喜聞樂見的活動在xx扎根。

(五)打造“青”字號服務青年品牌。充分整合社會資源，不斷創新活動形式，開展形式多樣的服務青年活動。開展“領導，請你給我十分鐘”活動，開通青年與領導面對面直通車，暢通青年溝通渠道;繼續開展相親會、聯誼會、戶外健走、登山比賽等多種形式的交友聯誼類活動，成為青年信賴的“娘家人”，增強團組織的吸引力和凝聚力，增強青年人才對xx的歸屬感。

公司共青團工作總結及共青團工作計劃（通用20篇）篇二十

一是對青年非物質文化遺產傳承人進行摸底排查，建立了青年非遺傳承人數據庫，全縣共有涉及葫蘆燙畫、面塑等青年非遺傳承人6名。二是借赤石橋鄉“牡丹月”活動契機，組織開展“牡丹仙子”評選活動暨牡丹詩詞創作大賽，打造了“綠色xx”的形象代言團隊，詩詞大賽參與人員編布各地，成為了宣傳xx的一大亮點。三是歷時兩個月，通過海選、復賽、半決賽、決賽四場高質量的比賽，以現場觀看和網絡直播的形式，組織開展了“唱響xx”歌手大賽，培育和挖掘了新興青年文藝人才。四是舉辦了“緣定金秋”大型公益相親會活動，為廣大青年搭建交流交友的舞臺，切實回應青年在婚戀交友方面的期待。五是面向全國發起了“xx名片”征集活動，活動開展1個月以來，共征集到作品5000余條，經初步篩選和去重，在團縣委公眾號投票展示800條，進一步提升了“綠色xx”知名度和美譽度。