通過通知，我們可以及時了解到重要的事情，做出相應的準備和行動。為了加強安全管理，特向全體員工發布以下安全事項，請務必嚴格遵守。

人員調動通知書范文（22篇）篇一

****同志:。

根據公司生產需要,經研究決定,現將你從***調動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!

被調動人簽名:。

日期:

****有限公司。

人力資源部。

xxxx年x月x日。

人員調動通知書范文（22篇）篇二

感謝長期以來對重慶__人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的發展及需要，故于20__年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20__年1月8日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯系方式如下：

名單略。

因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規范的服務。

特此函告。

重慶__人力資源管理有限公司。

__年一月六日。

人員調動通知書范文（22篇）篇三

__：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由__崗位調至__崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司__部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

__有限公司。

日期：__年___月___日

人員調動通知書范文（22篇）篇四

xx同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

文檔為doc格式。

人員調動通知書范文（22篇）篇五

_______:。

經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

人力資源部：

____年___月___日。

人員調動通知書范文（22篇）篇六

各部：

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部__調整至市場部，擔任副總裁;。

原總裁辦助理__調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;。

原市場部經理__、__、__、__等4名調整至營運部，擔任區域經理;。

原商務部經理__、__調整至網絡部，擔任商務經理;。

原營運部高級經理__調整至市場部，擔任高級經理;。

望以上二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

__。

20__年___月___日。

人員調動通知書范文（22篇）篇七

負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執行日期 。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）

調入單位（或部門）

行政人事部：

分管副總（總助）

總 經 理

xxxxx公司

年 月 日

人員調動通知書范文（22篇）篇八

xx同事：

您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內辦完原部門工作移交以及移交手續，前往新部門任職！

人力資源部負責人（簽名）：

日期： 年 月 日

全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調至 崗位。

特此公告！

人員調動通知書范文（22篇）篇九

根據工作需要，公司會對員工進行調動。下面本站小編給大家帶來人員調動。

通知書。

供大家參考!

_______:。

經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

人力資源部：

____年___月___日。

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。

原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。

原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。

望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

人員調動通知書范文（22篇）篇十

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

xxxxxxx有限公司。

人員調動通知書范文（22篇）篇十一

__：

您好!公司通過對你的'長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在__崗位工作，現本公司將你由__崗位調至__崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

__有限公司。

日期：__年___月___日

人員調動通知書范文（22篇）篇十二

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部xx_調整至市場部，擔任副總裁;。

原商務部經理xxx、xx_調整至網絡部，擔任商務經理;。

原營運部高級經理x_調整至市場部，擔任高級經理;。

望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

人員調動通知書范文（22篇）篇十三

由于工作需要，公司有時會對員工進行崗位調動，下面本站小編給大家帶來崗位調動。

通知書。

范文，供大家參考!

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至。

部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

同志。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更。

勞動合同。

對工作內容、崗位作上述變更同意薪酬按新崗位標準并將按時赴新崗位工作認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

xxxxxxx有限公司。

人員調動通知書范文（22篇）篇十四

姓名：部門：原任職務：相關說明：到新崗位報到時間：批示：調出部門意見：年月日副董事長意見：調任職務：編號：部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

xx有限公司。

人員調動通知書范文（22篇）篇十五

中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業的改革與發展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。

三、組織領導。

成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。

四、考核內容。

教職工的考核根據崗位職責、工作規范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業技術人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務處、研究生處和教師教學發展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總全校績效考核情況，報學校績效考核工作組審定。

5.20xx年1月10日前，學校考核工作領導小組審定、考核等次為優秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日。

人員調動通知書范文（22篇）篇十六

__先生/小姐：

經本公司研究，決定調動你到本公司__(部門)任__(崗位)一職，崗位試用期從__年__月__日至__年__月__日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資__元/月，提成工資__元/月，崗位工資__元/月，伙食補貼__元/天(指工作時間)，住房補貼__元/月，交通補貼__元/月(指工作時間)，通訊補貼__元/月。

請持本通知書于__年__月__日到__(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

__。

20__年___月___日。

人員調動通知書范文（22篇）篇十七

由于員工表現優秀，會被調往更高的崗位進行工作，調動時公司人事就會發出員工崗位調動。

通知書。

同志。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

*部門：

經公司領導研究決定，自________年_____月_____日起將原___________部門職位________員工__________內部調動到______________部門任____________________職位。薪資：________________________。

特此通知!

原部門負責人簽字：

人力資源部經理簽字：

總經理簽字：

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

現部門負責人簽字：

員工簽字。

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

人員調動通知書范文（22篇）篇十八

公司所屬各單位：

為做好20xx年度財務收尾工作，現將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：

一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯系催收欠款，要求必須在上述規定時間內清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業務。確有特殊原因不能在規定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。

三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上,對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。

四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業稅)，請經營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發票的)。

五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。

六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現。雖國內外經濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現提供資金保障。

七、合理調控資金使用。目前駐外分公司已發展到12家，內蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。

八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統開展以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動，降低涉稅風險。

九、做好賬本、記賬憑證、余額調節表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。

岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部。

二〇一五年十一月二十五日。

人員調動通知書范文（22篇）篇十九

各市衛生局:。

1月19日，亳州市利辛縣一名兒童因重癥手足口病醫治無效死亡，這給我們手足口病防控工作敲響了警鐘。春節期間，是人群高度聚集、快速流動的時候，容易發生手足口病等冬春季傳染病的傳播和流行。因此做好相關的健康教育工作，告訴群眾各種防范知識十分重要。為此，現就做好春節期間預防手足口病等冬春季傳染病健康教育宣傳工作提出如下要求:。

一、健康教育是防范手足口病的最好的疫苗。各地要高度重視手足口病等冬春季傳染病的健康教育宣傳工作，結合開展冬春季節愛國衛生運動，教育群眾要“干干凈凈迎新年，健健康康度佳節”，防止春節期間出現手足口病的傳播。

二、各地要通過各種宣傳手段，集中開展手足口病等冬春季傳染病相關防范知識的宣傳，可以通過壁報、黑板報、告示屏、宣傳欄、明白紙等途徑，宣傳相關的知識。鑒于節日期間大多數群眾會聚集在家中看電視，各市要和當地新聞宣傳部門聯系，通過在電視上插播滾動字幕的方式，傳播相關健康教育知識，告訴群眾防范措施，減少手足口病的傳播。

三、各地可以通過春節期間衛生下鄉、衛生趕集等渠道，集中開展相關知識宣傳;努力營造講衛生、講科學、講健康的氛圍，幫助群眾特別是農民群眾建立科學的生活方式，減少疾病的發生。

四、各地可以按照當地群眾的習慣，采用群眾喜聞樂見的形式，生動活潑地開展健康教育。省疾控中心專家推薦如下冬春季防病口訣，供各地在開展健康教育時參考:。

為積極防治冬春季傳染病，衛生專家提醒廣大群眾:。

1、洗凈手、喝開水、吃熟食、勤通風、曬衣被、保健康;。

2、病初起、快就醫、及時治、莫麻痹;。

3、常鍛煉、強身體、衣適量、莫著涼。

安徽省衛生廳。

20xx年1月24日。

人員調動通知書范文（22篇）篇二十

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

有限公司。

人員調動通知書范文（22篇）篇二十一

當人員進行調動時，就需要發出調動。

通知書。

字[]號。

主送：抄送：

決定調你處同志等名到我處另行安排工作，希即辦理調動手續，于年月日以前介紹前來報到。

發出機關。

經研究決定：

調同志另行分配工作，請通知本人辦理調動手續，來我處報到。

致以。

敬禮

省直各有關單位：

為進一步加強人事管理工作，規范省直事業單位人事調動工作程序，現就有關問題通知如下：

一、嚴格按照崗位設置方案進人。

崗位設置方案是事業單位人事管理工作的基本依據，事業單位進人必須嚴格按照經過核定的崗位設置方案進行。凡未進行崗位設置或崗位職數已經超比例、相應崗位沒有空缺的事業單位，不得進人。

二、規范填寫表格信息。

《海南省省直事業單位人員調動審批表》由事業單位人事部門填寫，所填信息必須真實、有效。表中各項內容應當填寫完整，無錯、漏和經歷間斷等問題。個人填寫表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下發之日起，省直事業單位人員調動使用新的《海南省省直事業單位人員調動審批表》(從省人社廳網站“下載專區”下載)，填寫方法見附件。

三、一次性提供所需材料。

(二)經批準的事業單位崗位設置方案和擬調動人員的崗位聘用計劃(加蓋單位公章);。

(七)街道辦(含)以上計劃生育部門出具的計劃生育證明及相關證明材料;。

(九)處級人員調動需提供任命文件;。

(十)工勤人員調動需提供本人居民戶口本原件及復印件。

所提供的材料完整、準確的，我廳將在5個工作日之內辦理完畢，否則不予受理。

四、加強人事檔案管理。

事業單位人事部門要對擬調入人員檔案進行審查、分類整理、裝訂整齊。檔案材料不齊全的，要查清原因，補充完善。人事檔案由事業單位人事部門密封并負責轉遞，不得由其他人員代理。

年12月24日。

人員調動通知書范文（22篇）篇二十二

根據《中華人民共和國公路法》的有關規定和河南省人民政府《關于加強超限運輸車輛行駛公路管理的通告》精神，本著“堵住源頭、合理布局”的原則，本篇文章來自資料管理下載。經省政府同意在我省主要干線公路設置超限運輸監控室，對超限運輸車輛行駛公路實施監控管理。經研究，現將超限運輸車輛管理收費標準及有關問題通知如下：

一、超限運輸監控室收費標準。

1.裝車費10/噸。

2.卸車費5元/噸。

3.貨物保管費用10元/天、噸。

4.超限車輛檢測費20元/次。(每車單程不得重復收費，不超限不得收費)。

二、為規范統一收費，各監控室要嚴格執行以上規定的收費標準，在各站設立醒目收費監督牌，自覺接受社會監督。原各市、地制定的收費標準統一律停止執行。

三、各收費單位收費前應及時到當地物價部門申領《收費許可證》，并統一使用國家規定的票據。

四、本通知自一九九九年六月二十日執行。

201x年x月xx日。