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工商管理大專論文題目（精選21篇）篇一

摘要：隨著經濟的快速發展和科技水平的提高，企業面臨更多的挑戰。

現階段，市場競爭越來越激烈，企業想要更好的適應經濟發展的要求，要對工商管理模式進行改變。

陳舊的管理模式已經不適應當前經濟發展的要求，企業需要根據自身發展的實際情況和國際經濟發展走向，明確自身未來的發展方向，建立全新的工商管理模式。

工商管理是企業發展各項業務的基礎和前提，對企業的發展起著重要的作用，因此工商管理是企業管理者的必備管理手段。

但是我國市場經濟起步相對較晚，與國外相比，我國的企業工商管理模式較為落后，不具備現代化管理水平，因此需要企業根據自身發展的實際情況有選擇的借鑒國外的經驗，形成我國自身的理論體系。

在市場經濟條件下，企業之間存在競爭，企業的競爭力關系到企業的發展，而企業管理水平是企業競爭力的重要部分。

雖然改革開放后，我國開放后采用市場經濟，激發了市場的活力，給企業提供了更多的機會，但是我國的市場經濟依舊處于初級發展階段，企業深入市場的程度不夠，對于工商管理模式的應用停留在表面階段，與自身發展和國情存在脫節現象，造成工商管理水平低下，無法發揮出其真正的價值。

除此之外，企業在經營的過程中，管理人員缺乏協調意識，沒有充分挖掘用戶的實際需求，企業內部各部分之間缺少有效的溝通與互動途徑。

并且企業管理觀念的落后也是造成企業工商管理水平低的重要原因，大多數企業雖然引進了國外的工商管理制度，但是在實際操作中偏離其核心理念，忽視了管理的重要作用，整個工商管理機制形同虛設。

而想要提高企業的工商管理水平，最重要的就是完善工商管理機制，在實踐中建設管理機制，積極關注市場發展動態，協調好市場和生產之間的關系，提高企業的工商管理水平，增強企業競爭力。

1.2企業對自身定位模糊不清。

現代企業發展要求企業有明確的發展方向和明確的自身定位。

隨著改革開放的深入，工商管理的觀念豐富普及，多數企業為了更好的適應市場經濟的發展要求，積極引進工商管理模式。

我國經濟體制的重大轉變，對企業的發展提出了新的發展要求，企業發展的指導思想也發生了重大改變，要求企業在發展過程中，要結合市場的發展和自身的目標定位，制定合理的發展方向和路線。

但是，我國企業在發展的過程中往往會出現不能準確理解工商管理的思想以及市場與生產的關系，造成自身定位模糊。

因此企業想要發展，必須要準確對自身定位，明確自身發展的指導思想，根據市場的發展及時轉變發展思想，改變發展方向，是自身的發展更加符合市場經濟的要求。

1.3企業經營模式落后，缺乏競爭力。

雖然我國的經濟體制發生了重大轉變，但是企業發展并沒有達到現代化的發展水平，多數企業在發展的過程中，忽視了市場需求，經營模式不適應市場的發展要求。

在企業發展的過程中，各環節之間缺乏溝通交流，協調較差，各個部門只關注本部門自身的發展而忽視了與其他相關部門的對接，往往會出現生產的產品不適合市場的發展。

在對市場規律的把握上，多數企業不能正確認識市場發展的基本規律和內在特點，造成經營模式落后，降低競爭力。

工商管理人員的素質也是造成企業經營模式落后的重要原因，由于我國工商管理的理論基礎較為薄弱，相關的管理人員的素質沒有達到現代企業的要求，同時，缺少對管理人員的培訓，時管理人員的知識無法得到及時的更新，會造成管理思想落后，決策缺乏科學性，競爭力較低。

2企業工商管理的未來發展方向及管理模式探索。

2.1企業工商管理的未來發展方向。

為了更好的促進企業的發展，企業工商管理要明確未來的發展的方向，明確發展的指導思想，使企業的發展更加符合經濟發展的要求。

第一，企業要明確自身定位，結合自身發展情況和經濟發展趨勢，完善健全工商管理模式。

深刻理解工商管理的核心思想，制定正確的指導思想，明確自身發展思路，引導企業向著更好的方向發展。

第二，完善企業的人力資源管理，加強對企業文化的建設，吸取更多的優質人才，加強人才隊伍的培養，形成尊重人才、重視人才的氛圍，并且為員工創造一個良好的發展環境。

同時，要加強與先進企業交流，積極借鑒經驗，彌補自身發展的不足，改變傳統的管理模式，結合自身的實際情況創新管理模式，發展出一套獨特的適合企業自身發展的管理機制。

第三，對企業落后的管理模式進行全方位的改革，建立健全企業各部門之間的溝通渠道，加強企業各部門之間協調合作，根據企業發展需要，要求相關部門定期舉行會議，使各環節的發展都能適應市場的需要。

同時引導員工和各部門關注企業的整體發展，增強集體意識。

第四，企業要建立權責分明的管理制度，制定企業管理規章，要求員工嚴格遵守。

對員工定期培訓，提高員工的專業水平，增強員工的責任意識。

采取合適的獎懲機制，激發員工的工作積極性，提高業務水平，促進企業發展。

企業要根據自身的發展需要制定合理科學的工商管理模式。

只有科學的工商那管理模式才能促進企業科學長久的發展。

首先，企業要意識到人才是企業發展的重要因素，因此在發展的過程中，要充分重視人才的作用，加強高素質人才隊伍的建設，培養一批高水平的工商管理隊伍，同時及時對管理人員的崗前和崗中培訓，更新管理人員的知識，是管理人員及時學習到先進的管理知識，了解到先進的管理思想，能夠更好適應現代化管理的要求，提高決策的科學性、準確性、合理性。

其次，企業要做到合理的人員配置，優化工商管理人員的配置狀況，做到人盡其才。

結合市場要求和企業的實際發展，對人員進行有選擇的培訓，并且要明確人員的權責狀況，建立權責統一機制，責任落實到人。

同時要堅持貫徹按勞分配，完善員工的福利保障機制，提高員工的積極性。

再者，企業要不斷完善、建立工商管理機制，轉變發展模式，提高現代化水平。

積極借鑒國外的發展模式以及工商管理的理論思想，不斷完善自身的發展模式，不能一味的照搬照抄，要形成具有自身特色、符合市場要求的發展模式，形成完整的理論體系。

除此之外，企業要意識到科學技術和信息技術的重要性，在信息大爆炸的時代，企業要不斷提升自身的科學技術水平和信息技術水平。

同時要建立完善信息收集分析系統，深入了解市場需求，生產能夠滿足用戶需求的產品，利用互聯網改變銷售路徑，轉變企業的經營模式。

3結論。

工商管理模式是企業發展的重要支撐，我國企業的工商管理模式較為落后，因此需要進一步優化、完善，改變傳統的發展模式與管理模式，踐行企業科學發展觀，注重對人才的培養，加強內部的溝通交流，同時政府要不斷完善市場機制，為企業的發展提供良好的市場環境。

企業要加強與市場的的協調，根據市場發展制定合理的工商管理模式，明確自身發展道路，準確定位，充分發揮工商管理模式的作用，提高效益。

參考文獻。

[1]陳子瓊.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[j].大眾商務，2010(16).

[2]胡慶泉.談工商管理的現狀分析及思考[j].知識經濟，2012(6).

[3]趙忠延.現代工商管理職能分析[j].中小企業管理與科技，2010(3).

[4]張中堂.探析工商管理應怎樣推動經濟的發展[j].中國外資，2012(9).

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工商管理大專論文題目（精選21篇）篇二

一類企業想要切實提升自身綜合化管理水準，就必須預先進行專業化管理人才培養，而這一切條件的落實，都將以高效的工商管理培訓作為先提。

所以說，盡快探討完善化的企業工商管理培訓方案，顯得尤為必要。

二、持續強化對企業工商管理培訓工作的重視態度。

第一，企業各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。

即預先督促領導發揮出可靠的榜樣示范作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態。

畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。

第二，不管是現代企業領導或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，借此強化企業一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。

這樣才好將人力資源的優勢全面發揮出來，進一步改善企業的綜合化管理水準。

三、全面建設完善化的培訓師資團隊。

首先，及時搭建起可靠性的工商管理師資團隊校驗評估體系，對于任何想要申請工商管理培訓導師資格證的人員，務必要督促他們參與嚴格化的認證流程，同時透過管理理論、實踐、思想政治等層面進行審視。

其次，對于一些已經具備專業資格證的培訓導師，則需要定期帶領他們參與更高等級層次的培訓活動，就是說令他們盡快掌握最新工商管理研究成果基礎上，同步貫穿融入到有關實踐活動之中，進一步開拓出全新且高效的工商管理培訓方案。

再次，進行企業培訓師資來源渠道的有機拓展，進一步全方位吸納不同區域的高端工商管理專業人才。

最后，激勵企業培訓導師主動參與到具備國際級別的工商管理交流會議，其間增加見識并做到取長補短。

歸結來講，構建起一類高質素的培訓師資團隊，不單單要做好上述工作，同時更要督促教師開展課題研究活動，目的是強化這部分培訓導師的責任意識和主觀能動性，進一步為企業多元化的工商管理培訓活動拓展，提供保障。

四、深度改革既有培訓模式和內容。

現代企業工商管理培訓活動，屬于一類層次較高且內容繁瑣的事務，尤其是在現代信息技術蓬勃發展環境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業工商管理培訓活動及時融入現代化科技手段，即開發出多元、現代且科技化的培訓模式，包括案例、討論、講座式教學法等。

如此一來，企業一切工商管理培訓活動才能得到長時期有效地延展，使得以往企業領導的工商管理理論得到有機完善，促進已學理論知識和工作實踐的融合結果。

由此看來，工商培訓中的理論和實踐結合，地位非常之深刻，不單單要確保實施靈活化的培訓模式，同時更要選取富有針對性的培訓內容。

經過知識經濟發展過后，企業工商管理人才開始極度渴求充滿個性化的培訓方式，其中部分管理人員傾向于鍛煉理論思辨技能，一些管理主體想要培養高超的管理實力，總之，參與培訓的工商管理人員的需求充滿差異。

所以，在培訓活動組織環節中必然要彰顯針對性，保證可以依照時代發展需求進行既有培訓模式和內容革新，彰顯出時代和專業化特性。

五、積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估。

企業在不斷發展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。

更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅游，所以說，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。

至于這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發，實施多元化的考核方案并且為每個員工匹配標準的學習目標。

需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業人員，還應該凸顯出一定的啟發和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作并且端正自身態度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業提供改革發展建議，令企業能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。

六、結語。

綜上所述，自從我國順利加入世界經貿組織之后，市場競爭趨勢愈演愈烈，中任何企業想要獲得長效可持續發展機遇，就必須針對自身人力資源加以科學化監督管理。

相比之下，工商管理人才是企業人力資源中的關鍵組成要素，其具備的職業技能，對于企業長遠化發展，有著極為可靠的指導性效用。

所以，現代我國企業在組織工商管理培訓活動期間，有必要在設置完善化的激勵機制前提下，培養出更多數量的技能應用型人才，最終切實提升企業的綜合化管理水準。

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工商管理大專論文題目（精選21篇）篇三

4、工商管理對經濟發展的促進作用探究。

7、工商管理對經濟發展的促進作用分析。

9、經濟社會發展對工商管理人才需求研究。

10、工商管理對經濟發展的促進作用研究。

13、工商管理的基本職能及對經濟發展的影響分析。

14、工商管理效能困境分析及效能發揮路徑。

15、新經濟形勢下我國工商管理的現狀與對策分析。

16、市場經濟形勢下工商管理的發展探討。

19、淺談工商管理對房地產經濟發展的促進作用。

24、高職工商管理教學如何培養學生的應用能力。

25、工商管理對促進經濟發展的影響研究。

27、“互聯網+”背景下工商管理專業創新創業能力培養模式。

30、基于工商管理教育實踐的教育供給側改革的內在邏輯。

31、大數據提升工商行政管理服務和監管能力。

33、社會需求背景下的工商管理類專業課程體系改革探討。

35、探討工商管理對經濟發展的促進作用。

36、企業工商管理的未來發展方向與管理模式研究。

37、解析工商管理對經濟發展的影響。

38、企業工商管理人才培養模式探究分析。

40、新時期工商行政管理對經濟發展的作用研究。

43、淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平。

44、工商管理對經濟發展的促進作用探析。

48、基于新時期下工商管理職能的分析。

50、試述如何加強企業工商管理培訓提高企業整體管理水平。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇四

淺析電子商務時代的供應鏈管理的優越性。

項目管理在我國軟件測試企業的應用初探。

淺析電子商務對中小貿易公司的影響及對策。

國內外航空公司資本運作的差異比較。

淺析企業文化在企業發展中的作用。

淺析如何制定實施有效的市場營銷策略。

第三方物流在供應鏈管理中的作用。

企業文化在企業發展中的作用。

呼叫中心在企業銷售環節中的應用。

電子商務下的零售業供應鏈管理研究及應用。

淺談跨國公司的內部貿易。

中國現行農村稅費制度中存在的問題及對策。

品牌資產模型研究。

品牌管理的一個關鍵問題----對品牌形象的更新和重塑。

淺析企業再造理論的應用—以上海電機廠為例。

上海銀商資訊有限公司的平衡計分卡與傳統績效管理差異淺析。

淺談電子商務在中小企業的發展。

論優化服務營銷增強顧客忠誠。

麥克森燃燒設備(上海)有限公司客戶價值管理研究。

上海康鵬化學有限公司物流管理研究。

泛太公司客戶關系的差異化管理研究。

中小企業核心員工薪酬激勵研究。

我國中小型零售企業供應鏈管理的問題及對策。

我國乳品企業營銷渠道研究-以蒙牛為例。

閥門行業供應鏈管理淺析。

化工企業環境成本控制的研究及策略。

重點客戶關系管理研究柯達數碼相機市場營銷策略的研究。

我國中小企業的發展困境與策略研究——以上海電機成套聯合有限公司為例。

新企業會計準則對財務管理的影響研究。

pcb行業的發展策略研究。

企業應收帳款管理中的問題與對策研究。

企業文化對美容美發業的影響研究。

生產型企業訂單處理設計與優化研究。

金融危機背景下中小企業營銷策略研究。

中小企業營銷渠道管理研究。

淺談學校安全管理的'現狀及問題。

2.客戶關系管理、關系營銷或數據庫營銷的調查(案例)、分析和研究。

3.中小企業營銷或戰略管理問題的調查(案例)、分析和研究。

4.市場細分與目標市場選擇。

5.購買者行為分析。

6.營銷策略(產品策略、價格策略、分銷策略、促銷策略)。

7.市場競爭與市場價格。

8.國際市場競爭與策略。

9.中國企業分銷網絡的設計與管理。

10.中國各行業市場營銷渠道實證研究。

11.銀行業市場營銷研究。

12.銀行客戶經理制研究。

13.零售業市場營銷研究(定位、戰略等方面)。

14.轉型時期中國企業營銷升級對策研究。

15.中國maii的營銷戰略和策略研究。

16.世界經濟一體化背景下中小企業的營銷創新。

17.制造商和銷售商的營業推廣活動探析。

18.公共關系與促銷研究。

19.服務市場營銷的若干問題研究。

20.廣告語言研究。

21.整合營銷傳播與企業品牌形象塑造研究。

22.促銷策略的整合運用。

23.企業品牌策略研究。

24.顧客關系管理研究。

25.企業競爭力與競爭策略研究。

26.品牌創建中的傳播(廣告)問題研究。

27.當前廣告活動的新特點、新變化。

28.網絡廣告理論與應用研究。

29.廣告策劃與策略。

30.企業營銷創新的思路、戰略、策略研究。

31.消費者行為與企業營銷研究。

32.旅游業、房地產業、服務業營銷研究。

33.非營利組織營銷活動的特點、戰略、策略。

34.市場調研的應用或案例分析。

35.企業競爭力評價指標體系研究。

36.博弈論等經濟理論在市場營銷中的應用。

37.市場營銷中的數量模型分析。

38.部門公共關系。

39.公共關系與企業良好形象的建立。

40.公共關系危機預防處理。

與企業形象的塑造。

42.現代企業營銷中的cis導入。

43.戰略變化與戰略轉型。

44.價值鏈管理。

45.電子商務戰略研究。

46.市場營銷研究方法。

47.定量營銷模型研究。

48.品牌定位、品牌個性與品牌傳播研究;。

49.分銷渠道研究;。

50.中小企業營銷現狀與營銷創新研究。

51.將邁克爾.波特產業結構分析模型應用于具體行業。

52.品牌傳播中的信用問題研究。

53.中小企業營銷信息平臺構建。

54.中國企業營銷國際化的途徑研究。

55.新產品開發戰略。

56.創造性人才與組織管理。

57.構思的原理與方法。

58.產品概念的形成與測試。

59.新產品的營銷手段。

60.輸入法軟件開發。

61.國際化和本土化狀態中環境要素的分析。

62.促銷組合策略及其運用。

63.行業或企業營銷創新實例和實證。

64.行業營銷競爭分析(實例，如：移動通訊業、國有四大銀行與新興股份制銀行等)。

65.企業營銷危機(實例分析、理論研究)。

66.中國中小零售企業營銷創新。

66.廣州零售發展現狀分析。

67.跨國公司中國本地化營銷分析。

68.企業文化、ci(企業形象)。

69.品牌塑造研究。

70.公共關系實例研究。

71.家電企業發展研究。

72.管理創新效果的實證研究。

73.大中小型企業分類方法與企業規模結構研究。

74.廣東中小企業素質的測評方法與實證分析。

75.企業規模結構與區域經濟發展之關系。

76.外商投資區位的空間變動研究。

77.企業決策與控制的相互關系問題研究。

78.有關房地產問題的研究。

79.中國(廣東)連鎖商業發展現狀、問題及對策。

80.信息時代中國商業面臨的挑戰及對策。

81.特許經營在我國發展的現狀、問題及前景。

82.“入世”對中國商業帶來的影響及對策。

83.中國商業現代化管理研究。

84.經濟全球化背景下中國零售業發展思考。

85.零售業態發展與中國零售格局變化。

86.零售企業某方面經營策略研究。

87.零售企業供應鏈管理與廠商關系探討。

88.國內連鎖企業發展中存在的問題及對策。

89.企業流程的基本定義研究。

90.企業重組研究。

91.企業戰略管理的模型比較分析。

92.企業法人直覺與戰略管理研究。

93.企業法人直覺與戰略決策。

94.人的經濟行為與戰略決策。

95.管理的經濟行為分析。

96.公司董事會的角度與行為分析。

97.公司治理結構的發展新趨勢企業管理創新研究。

98.職業管理人研究。

99.人力資本演化進程研究。

100.知識管理研究。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇五

簡歷內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件時，一定要寫上所做事情結果來表明你的能力。個人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進或箭頭等。

一般情況下招聘人員可能會掃視你的個人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機會。因此，每個人都要為自己的簡歷定位。個人簡歷突出了重點，才能使自己的`個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。寫上簡短小結其實是個人簡歷最重要的一個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優點，這是引起招聘官注意的好辦法。

以下是小編和大家分享的工商管理大專個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：天河區年齡：24。

戶口所在：清遠國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：161cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：人事助理、文職，市場/營銷：銷售代表。

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：行助助理。

2、與管理處或業主聯系相關事宜,辦公設備及系統的維護保養;。

3、負責員工的名片印刷及其他印刷事務,員工入職、離職資料收集;。

4、負責員工假單、加班申請表收集,醫療報銷單據收集;。

5、歸檔及處理日常報表;。

6、完成上司臨時性工作。

離職原因：個人原因。

公司性質：政府機關所屬行業：

擔任職位：文員。

工作描述：1.安排各項會議的會場及做好會議記錄并布置好會場和接待工作。

2.協助上司做好本部門日常行政事務性工作。

3.收發辦公室日常工作中往入的文件，建立本部門齊全的文件管理系統。

兼科支部團支書。

1.組織團員業余活動。

2.組織團員學習雷鋒精神、做青年志愿者。

3.辦公室日常事務工作等。

4.在職期間還參加《青年干部學院培訓》,增強團的意識!

離職原因：個人原因。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣東省廣播電視大學。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗、穩重、為人誠實、工作認真負責，能吃苦耐勞。責任感強，文字功底好，好學上進、熟練操作辦公軟件，對internet、word、excel、powerpoint等office辦公軟件的使用熟練。并且在廣州工作時間有五年，工作經驗豐富，能夠獨檔一面。有良好溝通組織協調能力、管理能力較好!

自我評價。

本人性格開朗、穩重、為人誠實、熱愛生活、熱愛運動!

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工商管理大專論文題目（精選21篇）篇六

f-003、現代公共關系在企業管理中的應用。

f-004、西方管理思想流變研究。

f-005、企業無形資產研究。

f-006、企業文化縱橫談。

f-007、精神勞動與精神產品生產的管理。

f-008、人本管理思想在企業管理中的應用研究。

f-009、科學管理思想在企業管理中的應用研究。

f-010、中外管理思想比較研究。

f-011、國有企業與國有資產管理研究。

f-012、中國證券市場發展的研究。

f-013、中國股市發展研究。

f-014、當前宏觀政策的變動與我國經濟結構調整。

f-015、民營銀行發展的難點與對策。

f-016、民營經濟的產業選擇。

f-017、民營經濟的制度創新。

f-018、民營企業與技術創新。

f-019、資本運營研究。

f-020、居民投資問題研究。

f-021、知識產權保護問題研究。

f-022、企業商標保護戰略研究。

f-023、著作權保護問題研究。

f-024、消費者權益保護問題研究。

f-025、反不正當競爭難點與對策。

f-027、科學發展觀與綠色經濟。

f-028、科學發展觀與生態環境保護。

f-029、科學發展觀與綠色科技。

f-030、企業營銷戰略。

f-031、企業產品創新。

f-032、產品定價策劃。

f-033、營銷渠道策劃。

f-034、廣告策劃。

f-035、企業戰略策劃。

f-036、農業現代化問題研究。

f-037、農業產業化問題研究。

f-038、企業戰略策劃。

f-039、企業市場研究。

f-040、市場經濟研究。

f-041、農民增收問題研究。

f-042、農村經濟發展問題研究。

f-043、電子商務與現代物流發展。

f-044、我國第四方物流發展決策支持。

f-045、6sigma管理方法在現代企業管理的運用。

f-046、電子商務環境下顧客忠誠度的培養。

f-047、中國企業品牌管理研究。

f-048、企業內部控制制度研究。

f-049、建立企業全程信用管理系統研究。

f-050、加入wto后我國農產品市場營銷的對策。

f-051、企業人本管理研究。

f-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究。

f-053、試論電子商務對第三方物流的要求。

f-054、試析數字產品的定價策略。

f-055、關于福建省發展物流業的幾點思考。

f-056、電子商務環境下的第三方物流探討。

f-057、我國第三方物流是社會分工發展的產物。

f-058、在線廣告模式研究。

f-059、試析電子商務激活展會經濟。

f-060、第四方物流在中國的發展現狀。

f-061、我國第三方物流發展現狀及對策。

f-062、3pl和4pl的協調發展。

f-063、基于企業生命周期的人力資源管理。

f-064、新經濟下的人力資源管理。

f-065、淺談國有企業的人力資源管理。

f-066、民營企業如何吸引、保留優秀人才。

f-067、對高校開設職業生涯規劃課題的思考。

f-068、我國培訓市場的現狀及發展趨勢。

f-069、如何激勵知識型員工。

f-070、人力資源管理的發展進程及新趨勢。

f-071、“入世”對我國人力資源管理和開發的挑戰及對策。

f-072、企業如何開展員工的職業生涯管理工作。

f-073、企業變革中的阻力。

f-074、企業信息化中的組織問題。

f-075、企業信息化中的文化問題。

f-076、核心競爭力與企業文化。

f-077、如何培養企業核心競爭力。

f-078、有效克服信息化中的阻力。

f-079、高新技術企業的營銷特點。

f-080、網絡經濟中的品牌。

f-081、企業生產過程中逆向物流管理。

f-082、電子商務時代網絡物流建設。

f-083、電子商務產權問題。

f-084、精益生產模式在我國企業中的作用。

f-085、企業人本管理討。

f-086、淺談企業經營中的信用建設。

f-087、知識經濟時代企業技術創新。

f-088、企業網絡促銷。

f-089、wto下企業電子商務的營銷管理創新。

f-090、知識經濟與管理創新。

f-091、我國電子商務發展趨勢。

f-092、電子商務與網上書店。

f-093、中國企業實施營銷戰略的現實意義。

f-094、中小企業的廣告策劃分析。

f-095、便利商店營銷優勢探析。

f-096、針對年輕人產品的廣告心理分析。

f-097、中小企業的電子商務的選擇。

f-098、中國企業跨國經營戰略研究。

f-099、對外直接投資與企業競爭力研究。

f-100、企業國際競爭力研究。

f-101、民營企業對外直接投資問題研究。

f-102、企業經營者激勵與約束機制研究。

f-103、公司治理機制研究。

f-104、人力資本理論與經營者激勵。

f-105、跨國公司競爭力研究。

f-106、綠色會計問題研究。

f-107、可持續發展問題研究。

f-108、綠色國民經濟核算體系。

f-109、綠色壁壘問題研究。

f-110、環境稅收問題研究。

f-111、稅收制度改革。

f-112、品牌經營。

f-113、知識產權濫用問題研究。

f-114、企業公民的培育。

f-115、廣告策略。

f-116、網絡誠信問題研究。

f-117、網絡信用建設問題研究。

f-118、網絡文明建設問題研究。

f-119、網絡道德建設問題研究。

f-120、企業信息化問題研究。

f-121、電子商務對國民經濟信息化的影響。

f-122、企業信息化與電子商務。

f-123、企業信息化與營銷創新。

f-124、企業信息化與管理創新。

f-125、wto對中國電子商務的影響。

f-126、電子商務與物流管理平臺構建與應用。

f-127、企業電子化與商務整合策略研究。

f-128、決策支持系統在電子化企業中的應用。

f-129、企業間信息系統平臺的開發與構建。

f-130、物流管理的應用技術研究和實施。

f-131、談電子交易之中的ca認證。

f-132、企業信息化與電子商務投資決策。

f-133、談企業流程再造與組織變革。

f-134、論海峽西岸物流建設。

f-135、試論電子物流的發展。

f-136、淺議物流信息化建設。

f-137、加快我省物流發展的思考。

f-138、高校管理信息化系統的建設。

f-139、入世后我國零售業發展的思考。

f-140、入世后我國商業企業面臨的挑戰及對策分析。

f-141、我國農村零售業的現狀及發展思路。

f-142、我國社區零售商業的發展思路和經營策略。

f-143、我國中小城市商業零售業發展的現狀和趨勢分析。

f-144、商業企業零售戰略研究。

f-145、論我國城市新居民區零售業的發展。

f-146、特許經營的風險及防范。

f-147、關于發展我國商業連鎖經營的思考。

f-148、我國發展特許經營的現狀、問題及發展對策。

f-149、我國百貨店的經營現狀及創新研究。

f-150、我國會展經濟研究。

f-151、我國專業市場創新研究。

f-152、我國區域商業規劃研究。

f-153、xx商圈研究。

f-154、xx特許經營的現狀、問題及發展對策。

f-155、xx零售業的發展。

f-156、xx百貨店的經營現狀及創新研究。

f-157、企業價值鏈管理研究。

f-158、產業集群與企業價值鏈管理。

f-159、企業社會資本研究。

f-160、中國企業跨國經營問題。

f-161、民營企業經營管理模式研究。

f-162、職業經理人與企業制度創新。

f-163、xx經貿合作研究。

f-164、農村土地制度改革研究。

f-165、農產品流通組織創新研究。

f-166、xx中小企業發展研究。

f-167、xx農業發展研究。

f-168、民營企業的發展問題。

f-169、民營企業的投融資現狀與對策研究。

f-170、xx省供貨商與超市的關系研究。

f-171xx民營企業創品牌的做法、存在的問題與對策。

f-172、企業的空間結構與空間行為研究。

f-173、從商業流通形式的發展談福建發展商品流通的舉措。

f-174、試論能源瓶頸制約下的工業發展思路。

f-175、發展資本市場推動福建民營企業的國際化。

f-176、談國有股減持的短期效應與長期效應。

f-177、經濟全球化條件下的儒學管理。

f-178、企業中“跳槽”現象的原因及舉措分析。

補：

1、我國企業人力資本開發研究。

2、我國企業人力資本管理研究。

3、我國公司治理結構研究。

4、我國企業人力資本流動問題研究。

5、經營者薪酬結構問題研究。

6、縣域經濟問題研究。

7、我國中小企業集群化問題研究。

8、中小企業融資的國際比較。

9、我國商業銀行發展中間業務問題研究。

10、西方國有企業改革的經驗及其對我國的啟示。

1、我國企業經營的外部環境研究。

2、我國民營企業社會保障問題研究。

3、我國國有企業資產流失問題研究。

4、我國商業銀行風險管理問題研究。

5、我國商業銀行個人金融業務發展研究。

6、論家族式管理向現代化企業管理轉變的途徑。

7、我國經營者年薪制問題研究。

8、勞動力過剩條件下的非正規就業問題研究。

9、企業并構中的政府行為分析。

10、技術創新與企業競爭力關系探析。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇七

75、論教育倫理視域下的教育公正。

76、制度·倫理·文化：大學生宿舍治理的基本向度。

77、外資獨資醫院的倫理風險及規避策略。

78、從規范倫理到信息形而上學--普適計算時代的德國信息哲學與倫理學研究。

79、機器人新聞發展的倫理問題探析。

80、論西方古代倫理與現代道德的差異。

81、美國《護士倫理守則》介紹及對我國護理倫理實踐的啟示。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇八

3、我國國有企業資產流失問題研究。

4、我國企業人力資本流動問題研究。

5、經營者薪酬結構問題研究。

6、縣域經濟發展問題研究。

7、我國中小企業集群化問題研究。

8、中小企業融資的國際比較。

9、我國商業銀行發展中間業務問題研究。

10、西方國有企業改革的經驗及其對我國的啟示。

11、我國企業人力資本開發研究。

12、我國民營企業社會保障問題研究。

13、我國公司治理結構研究。

14、我國商業銀行風險管理問題研究。

15、我國商業銀行個人金融業務發展研究。

16、論家族式管理向現代化企業管理轉變的途徑。

17、我國經營者年薪制問題研究。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇九

大專畢業生論文題目有哪些?不同的專業有不同的題目，下面我們一起看看會計和行政管理的論文參考題目吧!

1、關于國有企業戰略成本管理的探討。

2、內部審計在我國的應用研究。

3、有關企業內部會計控制問題的探討。

4、試論人力資源會計。

5、關于集資經營資金的分析。

6、上市公司會計信息披露與監督。

7、論金融風險與會計監督。

8、淺議會計發展的新領域——網絡會計。

9、試論企業財務報告的改進和發展趨勢。

10、有關或有事項會計問題的淺析。

11、從企業的安全性談償債能力分析。

12、論當前會計職業道德與誠信。

13、企業并購中的價值評估和財務風險防范。

14、關于會計信息真實性的思考。

16、淺談作業成本法規在現代企業的應用。

17、淺論會計職業道德與會計信息失真。

18、淺談財務報表分析應注意的問題。

19、淺議會計信息失真的成因以及治理對策。

20、加強應收帳款的管理，提升企業競爭力。

21、關于提高會計電算化系統安全性的思考。

22、淺論私營企業的財務管理。

23、試述公司財務假帳及其防范。

24、固定資產減值準備與累計折舊的關系。

25、淺談應收帳款管理。

26、論謹慎性原則在企業會計中的運用。

27、淺談固定資產減值引起新會計問題的思考。

28、論人力資源與無形資產的界定。

29、網絡經濟時代的企業財務管理的創新。

30、上市公司資產重組的作用。

31、應收帳款管理對策研究。

32、戰略管理會計概念和實務研究。

33、對我國企業會計監督現狀的思考。

34、淺談現代管理會計在我國企業中的運用與研究。

35、論企業財務風險的成因與控制。

36、論現代企業制度下內部審計的職能。

37、淺談企業應收帳款動態管理。

38、淺談我國網絡會計的發展。

39、淺談或有事項的會計處理問題。

40、論會計監督。

41、淺談企業內部會計控制制度。

42、企業常見利潤操縱方法的會計分析。

43、淺談我國會計電算化的現狀與發展。

44、如何有效實施企業內部會計監督制度。

45、淺談企業內部會計控制環境。

46、淺談erp在會計中的應用。

47、淺談會計工作面臨的挑戰和發展策略。

48、淺談會計信息失真的原因及治理策略。

49、會計信息失真的原因分析及應對策略。

50、論上市公司會計信息披露問題。

51、淺談非營利組織的財務控制。

52、淺談會計監督弱化的原因及對策。

54、論管理會計在我國現代企業中的應用及對策。

55、信息化與商業企業資金流程再造。

56、會計信息披露管制的經濟分析。

57、淺談現代會計工作面臨的機遇與挑戰。

58、會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。

59、建立我國統一財務會計理論結構。

60、完善公司治理與管理會計創新。

61、會計電算化存在問題的思考及對策探討。

62、二十一世紀管理會計的創新與發展。

63、加強連鎖超市的財務管理。

64、論網絡時代會計目標下的會計業務流程重組。

65、關于對會計做假賬問題的探討及治理辦法。

66、企業財務風險成因及其防范。

67、試論企業負債經營。

68、關于會計委派制的思考。

69、論上市公司會計信息披露的規范問題。

70、現代企業制度下加強會計監督的思考。

71、淺議企業財務會計報告的發展趨勢。

72、企業財務狀況分析評價中應注意的問題及改進方法。

73、二十一世紀審計模式的創新。

74、對于完善行政事業單位會計集中核算問題的思考。

75、網絡環境下企業財務管理的新模式探討。

76、論會計信息失真原因及對策。

77、論銷售環節的財務管理。

78、作業成本控制探討。

79、論市場經濟下政府如何依法理財。

80、關于上市公司會計信息披露問題的探討。

81、會計信息真實性的研究。

82、股票期權會計研究。

83、關于加強會計監督的思考。

84、論會計的重要性原則。

85、試論虛假會計信息的產生機理及其治理。

86、試論會計信息在資本市場中的價值。

87、淺析企業債務重組。

88、會計人員專業知識和業務能力的需求分析。

89、中小企業財務管理存在的問題與對策。

90、電子商務稅收的有關法律問題。

91、試論現代企業的成本控制。

92、淺議財務會計報告的發展趨勢。

93、私營企業財務管理現狀及財務管理人員的職責。

94、論我國企業財務管理目標的現實選擇。

95、論網絡時代會計目標下的會計業務流程重組。

96、論會計信息的制假與治假。

97、淺析企業財務管理目標。

98、論會計的透明度。

99、淺議會計確認、計量與收入確認。

100、淺談企業會計所得和應稅所得的差異。

101、關于會計信息失真及其分析的幾點思考。

102、試析固定資產減值準備與累計折舊的區別。

103、關于加強應收賬款的管理減少流動資產損失的幾點思考。

104、成本會計的發展趨勢及對策。

105、我國會計制度改革的不足與完善。

106、試論關聯方交易及其交易的披露。

107、淺析企業避稅行為。

108、關于當前會計監督存在問題的幾點思考。

109、現代企業應收賬款的控制與管理。

110、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。

111、論審計風險的防范與控制。

112、論財務管理與資本結構優化。

113、淺談會計信息失真的危害及防范錯措施。

114、論知識經濟時代財務管理的重要性。

115、試析固定資產減值準備與累計折舊。

116、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。

117、電子商務對會計的影響與挑戰。

118、論我國電算化目前存在的問題及對策。

119、我國中小企業財務管理中存在的問題及對策。

120、規范財務會計報告提高會計信息質量。

121、試論會計職業道德建設是會計生存與發展之本。

122、現代企業財務管理有關問題與淺議。

123、會計電算化在現金企業中的運用的網絡會計的發展。

124、成本競爭與成本管理。

125、提高會計信息的質量。

126、淺談現金流量表及其編制。

127、論會計穩健性原則及其應用。

128、論會計工作的發展趨勢。

129、電算化會計的內部控制制度。

130、加強應收帳款管理。

131、現行會計電算化工作中的問題及對策。

132、現行會計監督體系的不足與完善。

133、會計電算化對會計業務內部控制的影響及應對措施。

134、關于會計委派制實施過程中利與弊的思考。

135、會計信息系統在企業管理中的應用。

136、關于加強應收帳款管理的.幾點思考。

137、淺談企業內部會計控制。

138、淺論現代企業的成本控制。

139、論加入wto對我國會計的影響。

140、論會計職業道德及“不做假帳”

141、對強化會計基礎工作的思考。

142、淺談管理會計在現代企業中的作用。

143、論小企業會計制度與現行會計制度的比較。

144、關于當前會計監督體系的思考。

145、試論財務管理與成本控制目標。

146、當今會計改革開放的政策研究。

147、試論行政事業單位財務管理。

148、論管理會計的現狀和影響。

149、淺析基礎施工企業成本核算。

150、試論電算化會計的內部控制制度。

151、對商業銀行現金管理業務的淺識。

152、我國稅收政策面臨的選擇與調整。

153、淺談企業推行預算管理的必要性。

154、個人所得稅的改革與完善。

155、試論中小企業流動資產管理。

156、淺談網絡會計的發展皺勢。

157、淺談我過會計電算化發展中存在的問題及應對策略。

158、會計差錯產生原因及更正方法。

159、淺談企業財務風險的規定與管理。

160、試論虛假會計信息的產生機理及治理。

1、以行政角度審視中國現代化進程中的一些社會問題。

2、淺談人口與生態環境的關系。

3、行政管理現代化評價系統初探。

4、依法保護我國環境問題的幾點探討。

5、全面建設小康社會的內涵及其目標確定原則。

6、淺談政府干預與市場調節。

7、提升政府公共行政職能適應社會快速發展。

8、關于社會發展中的行政道德問題的思考。

9、基層領導干部的素質要求之淺見。

10、當前農村基礎教育發展問題的幾點探討。

11、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策。

12、試論傳統文化與現代管理的融合。

13、現代化進程中鄉村治理的相關問題思考。

14、城市化建設中的信訪問題及其對策措施。

15、論地方政策的決策模式。

16、牢記為民服務宗旨樹立良好政府形象。

17、淺談市場經濟社會的民主建設。

18、淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施。

19、服務行政--21世紀中國行政管理的方向選擇。

20、淺談公共管理學與行政管理的關系。

21、論行政相對人與行政法制監督。

22、試論經濟法與現代行政管理。

23、減輕農民負擔的幾點思考。

24、鄉鎮政府體制改革之我見。

25、公共管理的社會性內涵之淺見。

26、關于完善我市社會保障體系的思考。

27、淺析知識管理的目標與策略。

28、試論信息經濟時代企業知識型員工的管理。

29、淺析我國公務員制度。

30、試論依法行政。

31、論行政管理效率觀--兼談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策。

32、淺談公共行政管理的信息技術化。

33、淺論行政監督中的輿論監督。

34、論行政管理現代化的根源。

35、略論“三農問題”的出路建議。

36、試論構筑科學規范的人才選用機制。

37、淺談農村經濟發展的問題與解決對策。

38、解決“三農”問題的對策探析。

39、略論遏制吏治腐`的治本之策。

40、創新流動人口治安管理工作之我見。

41、淺談腐`現象及其成因與懲治策略。

42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策。

43、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略。

44、淺論“機關效能建設”的意義與對策。

45、淺談當前農村思想政治工作的原則與對策。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十

我國工商管理的部門也在不斷根據市場經濟的變化調整管理策略，經過一系列的改革、創新，“經濟戶口”管理方法取得了很好的成績。

“經濟戶口”在工商管理部門對市場監管的管理辦法，通過市場主體的注冊和監管，分類建立管理檔案，這樣一來管理起來就十分方便，這也是工商管理部門對市場經濟信息進行了解的重要途徑。

“經濟戶口”管理辦法中最關鍵的一環就是工商管理部門對企業信息的相關檔案進行管理，這些檔案中有很多重要的文獻資料，包括市場主體的注冊材料、年檢報告、違法資料等，是對市場主體進行監督的有力憑證。

這種“經濟戶口”隨著市場的變化與企業的發展而更新，在權威性與準確性方面都有保障，通過這種管理手段，掌握企業的真實信用情況，在企業出現失信行為的時候予以打擊。

二十世紀九十年代，“經濟戶口”管理辦法在我國出現并且實施，二十一世紀初，隨著互聯網的普及，計算機的應用越來越廣泛，工商管理部門也與時俱進，將“經濟戶口”管理辦法與網絡相融合，建立科學的管理系統，更新“經濟戶口”的內容更加便捷和快速，同時在進行經濟戶口調查的時候也節省了很多時間。

對于企業自身來說，探索新的“經濟戶口”管理辦法也是非常重要的，目前來看很多企業還是找到了一些新的方法，如某地工商局“研發”的“一卡—一檔—一戶”的做法，也有實施監管責任制的，這樣一來企業的信用管理體系中經濟戶口的價值大大提升。

在很多企業中，工商管理部門采用的是分類監管的方式。

“分類監管”顧名思義，就是將企業按照信用度進行分類管理，信用度的由來就是工商管理部門對企業信用的點評結果，依照這個結果將信用度水平相近的企業劃分在一起，對于那些信用好的企業給予獎勵，對于信用度比較差的企業給予懲罰。

通過這種與企業之間的互動，提高監管效率與效果，并且在企業的準入、經營行為方面可以加強執法的效力。

二十世紀九十年代的中后期，這種信用分類監管的方式開始在我國實行，在探索與實踐的過程中，這種分類監管制度越來越成熟。

在法律法規完善方面做得越來越好，同時在國家工商總局的帶領下，分類監管在地方的工商管理部門中的應用也越來越廣泛，越來越科學。

隨著互聯網的迅猛發展，運用互聯網加強工商總局與地方工商局的聯系，資源共享，監管起來更加方便。

根據企業信用標準的制定，將企業劃分為四級，如果是第四級的企業就意味著是信用度十分不好的企業，這時候工商管理部門需要將其“勸退”——退出市場，也可以直接撤銷其工商登記;處在第三個等級的企業會有一些信用不良記錄，要加強控制，對其不良行為及時給予糾正;處在第二個等級的企業信用情況要好于第三等級的企業，要以批評教育為主;作為劃分在第一等級中的企業，信用度良好，工商管理部門應該給予激勵和表揚。

三、工商管理有助于準確把握企業信用情況。

工商管理部門在企業的信用管理體系中起到了十分重要的作用。

工商管理部門以自身為主體，開展年檢實踐活動，每年定期對企業進行經營狀況與信用狀況的監測，主要是為了對企業進行深刻的了解，包括企業的運營狀況，存在的問題，可以針對這些問題為企業提出有益建議。

充分利用“經濟戶口”的管理制度，記錄好企業的信用情況，同時注重企業的分類監管，為建立科學的企業信用管理體系做出貢獻。

工商管理部門為了促進企業信用體系的良性發展進行了很多實踐探索，在完善年檢制度方面不斷的進行年檢辦法的修改，新的年檢辦法與時俱進，在年檢的程序上和年檢對象方面做出了新的詳細的說明，企業與工商管理部門的關系越來越密切，工作聯系也越來越方便。

企業年檢在技術上進行一系列的更新，隨著互聯網的普及，在網上進行年檢，可以減少很多多余的程序，也有的工商管理部門實行滾動式的年檢制度，這些都促進了企業信用管理體系的完善。

四、結束語。

企業信用管理體系構建過程中工商管理的運用十分重要，有效監管企業的信用情況，根據企業實際信用情況給予獎懲，同時為企業提出合理的建議幫助企業開展業務，促進社會主義市場經濟的良性發展，相信隨著工商管理部門與企業的共同努力，我國的企業信用體系會越來越完善。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十一

一旦病人知道所患疾病是惡性腫瘤，在心理上會產生不同程度的壓力，導致病人情緒低落、意志消沉，甚至悲觀失望，喪失了與疾病作斗爭的信心，影響治療和護理工作的進行。

1.臨床資料：

我院20o6截至二零零七年一月至三月january310例化療患者，男143，女167，年齡22-81歲，平均51歲，其中110例乳腺癌，100例胃腸道腫瘤，30例肺癌，食管癌5o例，20例肝癌。

2.心理分析：

2.1心理恐懼癌癥患者：惡性腫瘤一般的理解都是片面的不同程度，有恐懼，認為癌癥是“絕癥”，甚至認為癌癥是一種“死刑和緩刑的人”，還真是“談癌色變”。

2.2懷疑心理：確診癌癥患者之前有疑似腫瘤患者因精神，緊張，煩躁不安，到處求醫，做各種專項檢查。

2.3情緒反應感到失望：當患者得知自己得了癌癥，他產生了悲觀失望，超過預期，安排到死亡超過生存，很少考慮現實疾病的治療和處置，不安，猶豫舉棋不定。

2.4“社會偶聯”的悲觀情緒：患者的親屬和朋友，同事和鄰居，一旦得知自己得了癌癥不禁產生一種同情和舉辦“告別”的心情去拜訪他，甚至在遙遠的過去關系攜帶東西送，以示愛情，但這樣做會傷害到患者，甚至有可能導致絕望的病人。

2.5化療藥物依賴心理：患者一階段適應，承認了自己的“病人角色，在一個平靜的心情，把希望寄托在各種治療的患者產生盲目依賴化療，只追求數量，考慮全面。

治療(營養和心理治療)和全身免疫狀態的少。

2.6抗藥物患者的心理：害怕化療，化療藥物他們很難適應疼痛，藥物療效和缺乏信心的物理效應。

3.建立一套合理的心理護理：

3.1患者對真理的癌癥應該是適度保守秘密，以免病人過于緊張和恐懼。

要知道他們的癌癥病人，應給予科學的解釋，安慰和鼓勵，病人能正確對待疾病。

3.2心理起源和恢復精神和生活指導，了解腫瘤綜合治療的重要意義，以及意志和情感的作用，治愈疾病，消除與治療相關的不利因素。

3.3及時維護，及時進行心理輔導病人的心理活動，消除悲觀情緒。

病，化療的患者的特征。

3.4調動各地的病人護理的病人，在家庭中的微妙變化，會影響患者的情緒，如果他愛家人，病人的悲觀情緒就會減輕甚至消失，反之，患者會增加心理悲觀。

3.5營造一個溫馨，舒適，安靜，優雅，適宜溫度為生活環境的患者。

保持室內通風良好，光照充足，良好的生活環境，可以幫助患者放松身心，促進人與人之間的關系，提高心理治療的效果，患者在輕松，愉快的氣氛配合治療，治療以達到目標。

4.局部毒副反應的護理：

靜脈注射的化療藥物，如在血管滲漏會引起局部刺激，組織糜爛，壞死，疼痛。

這種情況應立即停止注射，血液分娩后拔出針頭;泄漏區域注射50-200毫克氫化可的松，以減少局部組織反應，減輕疼痛，也可用于利多卡因和密封圈;局部可用冰塊冷24小時，避免熱敷，金黃粉加凡士林或50%硫酸鎂濕敷外敷后24小時。

化療藥物也可引起血栓性靜脈炎，尤其是藥物濃度過高，是一個更可能的原因，累了靜脈變性，疼痛。

防治方法是由小靜脈注射計劃，并合理降低藥物濃度，減慢輸液速度。

5.其他反應：

惡心，嘔吐，厭食或潰瘍，做好解釋工作，化療前，消除或減輕患者的緊張，適當使用鎮靜劑或抗嘔吐藥的化療前，在同一時間注射的化療藥物能自覺地聊到病人，分散。

可在治療前，如長春新堿充分說明有神經毒性反應，部分患者治療后出現麻木，疼痛，四肢震顫等現象，這些反應，應是耐心向病人解釋，多數患者會逐漸消失停藥后。

有些藥物可以使患者的骨質疏松癥，所以病人下床活動或行走在濕滑的地面上，應避免摔跤引起骨折。

6.護理經驗和結論：

根據癌癥病人，理解，文化素質，采取不同的心理護理。

農村來的病人，一般采取“躲”的`道理是指，如肺告訴他，“肺結核”，肝癌告訴他“肝硬化”，讓病人樹立信心。

時間長了，有些病人會知道一些“隱藏”，我們必須選擇一個單間或者雙人間住，盡量減少病人的“知情”的機會，避免在病人情緒低落，信心喪失治療。

初步交談，一些知識修養，樂觀的病人，它必須知道有他的病情略知一二，我們以必要的醫學知識，心理學知識和溝通。

有人說“化療”二字，可反射性產生了恐懼，恐懼惡心，嘔吐，脫發等副作用，在這種情況下，我們告訴患者隨著醫學科學的發展，化療是開發“高效率”的方向，使化學療法和化學療法的副作用減少到最低的最佳效果，但這些副作用可以用藥物，即使是輕微的反應被阻止，在停止化療后很快就會恢復。

多年的臨床實踐證明，只要病人心情輕松舒展，有一定的幫助治療。

護理人員細心的觀察，分析等一系列的心理護理，化療期間大多數癌癥患者，可以消除恐懼，絕望，偏執，保持情緒穩定，在“現實”面前正確的態度，并愉快地配合治療，并獲得滿意的療效醫|學教|育網搜集整理。

因此，我們根據不同的心理不同的腫瘤患者中，心理和行為干預，及時有效，幫助患者消除癌癥死亡的誤解，提高生活質量，延長生存期。

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工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十二

3、地方政府公共危機治理困境的倫理審視及其救贖之道。

4、從“中國夢”到“世界夢”--政治倫理思想的升華。

5、探討娛樂新聞報道的倫理問題。

6、略論張錫勤先生對中國倫理道德史的研究。

7、漢族的倫理道德傳統及其當代價值。

8、文化自信的傳統依據與倫理文化的時代機遇。

9、民俗學學術倫理規范的善與惡。

10、論恩格斯的環境倫理思想及其當代意義。

11、中國民間俗語中的經濟倫理思想探討。

12、論律師職業倫理的沖突與消解。

13、老年社會工作的倫理困境探析。

14、當代大學生中華傳統倫理缺失問題研究。

15、圖書館微服務平臺建設的倫理與技術。

16、科技時代大學生的網絡消費倫理探究。

17、光影視角下影像的倫理傳遞問題研究。

18、美國工程倫理教育探析及對我國新工科建設的啟示。

19、教育虛擬社區倫理對社區交互影響的實證分析。

20、西方行政倫理的中國適應性。

21、廣西特有少數民族生活倫理比較。

22、如何應對輔助生殖技術中突發的倫理問題。

23、論權力制約的制度倫理。

24、關于土地資源合理利用的倫理評價研究。

25、簡析網絡婚姻引發的倫理思考。

26、我國當代工程實踐主體的倫理意識探究。

27、倫理視野中的小說視角。

28、社會轉型時期的家庭倫理問題探討。

29、大學生生態倫理觀培育初探。

30、淺議工程倫理視域下人才的道德教育。

31、某婦幼保健院科研項目倫理審查工作實踐及問題探討。

32、儒家倫理思想對齊魯傳統體育文化的影響。

33、企業商業倫理的定量研究。

34、法醫學鑒定實踐中的倫理考量。

35、論赫勒倫理思想的價值旨歸--構建人道化的日常生活。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十三

中小企業作為國民經濟的重要組成部分，給我國經濟生活提供了大量就業崗位，更是推動社會主義市場經濟持續發展的一支重要力量，據統計，截止**年，全國工商注冊的中小企業總量超過6600萬家，中小企業數量占企業總數的比重達到90%以上，創造了超過60%的國內生產總值，他們在吸納就業、活躍市場、增加地方財政收入以及推動技術創新、拉動出口等方面發揮著不可替代的作用。然而，隨著我國經濟發展步入新常態，經濟增速開始主動調整，傳統行業依賴低成本勞動力和資源投入獲取高利潤的時代已一去不復返，市場競爭更加激烈，中小企業融資難、融資成本高等問題進一步突出，嚴重制約了中小企業的長遠發展，中小企業如何在新形勢下改善企業的融資環境，成為當前經濟新常態下中小企業亟需解決的難題，本文在對新常態下我國中小企業融資的現狀進行分析的基礎上，探討了經濟新常態給我國中小企業融資帶來的影響并提出了相應的對策建議。

2經濟新常態下我國中小企業融資現狀。

目前我國中小企業融資過程中暴露出來的主要問題有如下：首先是融資渠道過少，融資結構失衡，其主要表現在直接融資通道狹窄，間接融資信貸支持不足;其次是企業投資意愿減弱，融資難度加大;此外，在經濟增速總體下滑的大環境下，部分企業經營狀況惡化，融資成本相比大中型國有企業過于高昂。

融資結構失衡，融資渠道過少。

由于歷史原因，我國企業上市的門檻比較高，并且政府部門對于上市企業的監管力度也比較大，創業投資體系不健全，這導致了中小企業很難通過公開資本市場運作來籌集資金，根據中國人民銀行對外公布的數據顯示，目前，我國中小企業直接融資大概僅5%，而國際上資本市場發達國家則達70%左右。由于我國創業投資體制不健全，同時也缺乏較為完備的法律法規和扶持政策，這使得中小企業難以通過股權融資來獲得資金的支持，導致大多數中小企業在面臨流動資金短缺和大規模投資項目的時候首先想到通過銀行貸款來獲得資金支持。但是銀行貸款的諸多限制性條件使得企業無法按時足額獲得相應的資金支持，資金的使用方向也受到較大限制，嚴重限制了中小企業的發展活力，新常態下銀根一再的緊縮更是給中小企業融資雪上加霜。

銀行更加惜貸，融資難度加大。

數高速增長的時代一去不復返。此外，市場不景氣，大量的房地產泡沫加劇了銀行貸款壞賬的風險等等，在這些新常態下的共同作用下，銀行業處境艱難，這使得很多銀行施行更加嚴格的貸款政策，惜貸現象嚴重，中小企業融資難、融資成本高問題進一步突出。

經營狀況堪憂，融資成本升高。

企業的融資成本包括籌資費用和利息支出，由于中小企業自身存在信息不透明、資產抵押價值偏低、擔保手續過于復雜且費用高昂等劣勢，加上經濟新常態下勞動力成本上升，企業獲利能力減弱等因素，部分企業經營狀況惡化，中小企業在借款時無法獲得與國有大中型企業一樣的待遇，反而需要比國有大中型企業支出更多的浮動利息和擔保費用，來保證借款的按時償還。隨著經濟新常態下銀行貸款的審查和限制越來越嚴格，企業資金鏈斷裂風險加大，銀行的高要求和各種限制性條款，推升了中小企業融資和信用的成本，許多中小企業不得不轉向融資成本更高的民間借貸，民間借貸的利率根據供需原則不斷的上漲。甚至有些中小企業的獲利連民間借貸的利息都無法還清，甚至還有人說中小企業伸手民間借貸無異于飲鴆止渴。

3新常態下提升中小企業融資效率的對策與建議。

改善外部環境。

繼續深化改革，完善政策法規。

在經營成本上升和融資難、融資貴的雙重擠壓下，中小企業不得不“窮人吃貴人米”，生存發展舉步維艱，盡管國家出臺了一系列促進幫扶政策，在一定程度上為我國中小企業發展和融資創造了有利的環境，但是由于大部分政策還是過于籠統，相關規定可執行性差，并未從根本上解決融資難、融資貴問題，以致政府雖然對中小企業實行的很多優惠政策并沒有達到預先期望。國家有關部門應出臺一些關于融資和企業信用擔保的詳細解決方案，增加政策的可執行性，與此同時，銀行、民間資本、資本市場中關于中小企業融資發展的相關配套法律法規也應同時出臺，各方共同努力保證中小企業融資渠道的暢通。國家在制定政策的同時，應該對中小企業進行深入的研究，傾聽中小企業面臨的實際問題，并做出合適的政策而不是走形式，相應的政策出臺后相關部門還應做好相應的監督措施并及時反饋給政策制定部門，不斷完善和改進，切實將促進我國中小企業融資和發展的優惠政策落到實處，充分釋放中小企業在國民經濟中應有的活力，促進國民經濟又好又快發展。

打造配套平臺，設立專門機構。

國外很多發達國家都為本國中小企業融資設立了專門的政府金融機構，我國應該參考國外的做法，設立專門的機構為中小企業的融資、管理、監督等方面提供服務，增加中小企業的透明度，這些機構能專門為中小企業提供費用低廉的擔保或者直接為中小企業提供融資便利。

優化資本市場，發展民間資本。

在一個完善的市場經濟體制下，資本市場應該是企業重要的融資來源，然而由于我國資本市場還不完善，市場準入門檻還很高，導致許多中小企業被拒之門外，無法通過資本市場進行直接融資，政府應該盡量降低中小企業進入資本市場的門檻，創新資本市場模式，探索適合中小企業發展的資本市場新模式，最新推出的新三板市場便是一次有益的嘗試，我們應細化中小板塊的分類，讓處在各個規模各個發展階段的有著良好的發展前景的中小企業，能夠更好的進入證券市場進行融資。

此外我國目前存在著。

大量的民間資本，由于目前相關法規的缺失，導致我國民間資本一直處于比較尷尬的位置，一味的禁止民間資本的運營絕非良策，也不利于國民經濟的發展，國家更應該立法引導民間資本的運營，使民間資本能夠健康有序的發展，同時也拓寬了中小企業的融資渠道。

轉變銀行理念，實現合作共贏。

長期以來，由于廣大中小企業缺乏抵押物或信用度達不到要求，銀行貸款普遍存在偏愛國有、大型企業，“抓大放小、扶強棄弱”的做法屢見不鮮，更有人將銀行這一做法總結為“偏好錦上添花、少做雪中送炭”。這不得不值得我們思考導致這一現象的深層次原因，長期以來，公有制、國企等概念在銀行貸款中根深蒂固，經濟新常態下，中小企業在國民經濟中的作用越來越重要，銀行應當摒棄舊的觀念，平等對待大中型企業和中小企業，消除所有制“歧視”。其次，目前我國大中型企業中缺少資金的不多，主要是中小企業缺少資金，銀行應當修改自身的營運戰略，為中小企業量身定做一套信用評價方案，并且建立專門為中小企業服務的部門為中小企業的融資提供幫助，實現合作共贏。

完善內部因素。

^v^總理曾說過，打鐵還須自身硬，僅僅有外部政策環境的支持顯然是不夠的，經濟新常態下，良好的內部環境對于中小企業自身的發展也是非常重要的。

主動轉型升級，提高核心競爭力。

十八屆三中全會以來，在以全面深化改革為核心的國民經濟轉型大趨勢下，國家開始大力發展扶持科技創新型企業，傳統的成本和勞動力密集型企業位于“微笑曲線”最底端，付出大量的勞動力卻獲得較少的報酬，這樣的發展模式已越來越不能適應時代的要求。目前我國大多數中小企業都屬于勞動和資源密集型，企業的產品缺乏核心競爭力，企業的品牌價值低廉，自身發展受到訂單的制約，極易受到外部經濟環境的影響，隨著經濟新常態下國民經濟放緩，用工成本上升等一系列因素的綜合影響，很多中小企業財務狀況惡化，生存都難以為繼，自然融資也就更加困難。因此，廣大中小企業應該響應政府號召，積極促進企業轉型升級，朝著高技術高附加值的微笑曲線兩端發展，掌握核心科技并且發展自己的品牌，只有這樣才能不斷適應經濟的發展，從根本上解決中小企業自身的融資難問題。

完善財務制度，優化管理結構。

財務狀況混亂、不透明已經成為了很多中小企業的通病，這也是銀行等金融機構不敢將資金貸給中小企業的主要原因之一。企業應當建立健全現代企業制度，提高自身素質，信息透明開放，這樣才能解決由于財務報告準確性不足帶來的融資難得問題。中小企業應當不斷改善自身公司治理情況，有條件的企業可以引進專業的管理團隊來打理企業，這樣企業的財務信息就更具有真實性可靠性，銀行方面才有可能愿意貸款給企業。

4結語。

在當今經濟增速放緩，外部環境不景氣的新常態下，解決中小企業的融資難、融資成本高的問題顯得尤為重要與迫切，本文在對經濟新常態下我國中小企業融資現狀進行了分析研究的基礎上，從外部政策環境和企業內部因素兩大模塊，分六個方面對經濟新常態下如何解決中小企業融資問題，實現中小企業的戰略轉型提出了合理化建議，希望對解決中小企業融資難題有一定的啟示，相信隨著全面深化改革的繼續推進，政府支持力度的不斷加大，中小企業融資難問題也必將會得到有效解決。

（篇二）。

高職校企深度**工商企業管理論文一、建立校企深度融合機制的必要性（一）是目前高職院校有效推進人才培養模式改革的重要形式高職院校人才培養模式改革以提高人才培養質量為核心。人才培養質量的評價標準來源于院校和企業兩個層面。院校與企業在人才培養目標、培養方式和培養途徑等方面進行深度合作：院校不斷根據社會發展及用人單位的需求，將企業的用人標準通過一系列設計融入院校的課程設置、課堂教學等諸多環節；企業為院校教學提供實驗實訓場所，反饋用人意見，不斷為院校改革人才培養模式提供現實依據。雙方共同努力，提高社會對院校人才培養質量的認可度。

（二）是加強高職院校學生實踐能力和職業能力培養的重要途徑高等職業教育應培養適應社會需要的、有一技之長的高素質勞動者或技術應用型人才。校企深度融合機制的建立，使得高職院校獲得了優質、穩固的學生實習實訓基地。學生在校期間就可以“準職業人”的身份真實體驗企業實際崗位的工作內容，體會工作崗位對人才的要求，經過在企業具體崗位的實踐，明確自己的知識和技能與社會要求的差距，從而及時調整學習方式方法。學校也通過搜集實踐期間企業和學生兩方面的反饋信息，及時調整專業的課程設置和培養目標。這樣，學生、企業和學校三方共同努力，不斷完善校企合作內容、校企合作模式，提高學生的實踐動手能力和職業能力。

（三）是為企業孕育高技能人才的重要手段校企深度融合機制的建立，需要讓企業全程參與院校對在校學生的教育過程。企業通過投入一定的人力、物力，和院校一起建立校內外生產實訓基地；選派企業高技能員工或者管理人員擔任學校相關課程的技術指導老師；將企業文化融入課程教學；舉辦企業產品技術及信息專題講座；根據企業生產周期和教學規律，工學交替式安排學生在學習理論知識的同時掌握一定的實際操作技能等，以此來提高學生的動手能力和職業素養。校企深度合作培育出來的學生既擁有一定的理論知識，又能緊跟企業對高技能人才的需求。

（四）是促進校企雙方積極承擔社會責任的重要表現企業是現代社會分工體系中專門從事生產與服務的經濟主體，其作為社會經濟的基本單位，應該成為相應的社會責任主體。企業作為承擔社會責任的主體，在高職院校高技能人才培養方面所做的工作表現為：與高職院校深度合作，建立長效機制，互利共贏，積極承擔培養高技能人才的社會責任。同時，高職院校也應加強最基本的兩項社會服務能力：一是培養社會認可的高技能人才的能力，二是為企業解決技術和管理難題的能力。

二、建立校企深度融合機制的思路內容來自。

分析現狀，創新模式。通過各種方式的調研，對比省內外高職院校**工商企業管理專業人才培養模式，分析校企合作的依存關系和社會功能，總結校企合作的規律和特點，創新思路，改革實踐教學方法，尋找合適的企業進行合作，從而探索出一種適合高職院校**工商企業管理專業的校企深度合作機制。整合資源，創造條件。高職院校**工商企業管理專業校企深度融合機制的建立，需要以企業提供的融實踐教學和企業經營于一體的實戰性實訓基地和學校擁有的“雙師型”師資力量為基礎。校企雙方整合資源，聘請有工作經驗的企業員工或有實踐教學經驗的教師擔任主講，同時也從企業中聘請若干兼職教師，負責承擔課程嵌入式教學任務和對學生進行實習實訓指導。探索路徑，創造效益。學校與企業一起探索校企合作的有效的評價體系與標準，建立適合高職院校**工商企業管理專業校企深度融合的人才培養模式，在增強學生實踐能力、職業能力的同時，增加企業經濟效益，達到社會認可、企業滿意、學生受益的共贏的目標。

內容來自三、建立校企深度融合機制的策略高職院校**工商企業管理專業校企深度融合機制研究的總體目標是：融教學、實訓、生產、培訓、職業技能提高于一體，探索具有仿真教學環境、體...

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十四

3、h公司績效考核體系研究。

4、m銀行客戶關系管理體系構建研究。

5、房車溫泉酒店項目開發試驗示范研究。

6、基于農戶信貸需求的yn農村信用社服務。

7、f電臺績效工資分配方案設計研究。

8、gn公司基于風險管控的內控體系建設與實施研究。

9、曲靖呈鋼鋼鐵(集團)有限公司績效考核案例研究。

10、交通銀行總行企業年金業務營銷策略研究。

11、商業銀行私募股權投資基金管理研究。

12、a礦業集團轉型升級戰略研究。

13、基于企業重組的萍鋼公司核心競爭力研究。

14、基于ts16949標準的_h公司質量管理改善研究。

15、銀行業基層網點對公業務轉型研究a公司成本領先戰略研究提要。

16、dfjy珠寶企業戰略研究。

17、沈陽機床集團開發巴西市場問題研究。

18、建行j分行績效管理考評體系研究。

19、_l公司環境管理體系構建研究。

20、fh集團公司項目合同管理研究。

21、江西jg學院績效工資制度完善研究體系構建研究。

22、我國政府投資建設項目績效審計評價指標體系研究。

23、yj礦業集團礦山建設項目投資控制研究。

24、江西儺文化管理問題及發展研究。

25、江西省監獄企業管理模式改進分析。

26、基于bsc的fz學院專職教師績效考核研究。

27、ibm_86服務器云南區分銷渠道管理研究。

28、江蘇物聯網企業全面協同創新研究。

29、零售企業員工績效考核的問題與對策研究。

30、_代工企業發展戰略研究。

31、gs銀行小企業金融業務發展研究。

32、qd銀行業務發展模式研究。

33、高密市藝術劇院運營模式研究。

34、延長石油戰略性人力資源管理研究。

35、沃華醫藥公司新產品開發策略研究。

36、江銅集團物流資源整合的研究及對策。

37、楊家埠民間藝術大觀園管理模式研究。

38、rz商業銀行內部控制環境問題研究。

39、山東黃金集團_c金礦發展戰略研究。

40、沈陽華晨金杯汽車新產品營銷模式研究。

41、a公司橡膠產品生產成本控制研究。

42、基于mg環境的雅豪公司財務戰略的制定與實施。

43、m公司精益生產實施方案設計。

44、psbs外商投資的成本效應分析。

45、南方航空公司企業大學建設方案研究。

46、遼寧建行bsrs軟件項目需求管理研究。

47、遼寧衛視營銷策略研究。

48、海鑫置業的二次創業成因與過程研究。

49、基于作業成本法的__h物業管理公司成本控制研究。

50、沈陽市全運會道路管網項目實施與控制研究。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十五

1.工業電氣設備的接地保護。

2.現代電力電子技術在煤礦電氣的應用。

3.感應電機電氣故障機理。

4.分支電纜與建筑電氣設計規范。

5.電氣設備絕緣電阻測試方法。

6.電氣設備的絕緣在線監測與狀態檢修。

7.電氣儀表安裝與調試技術。

8.建筑電氣控制線路的設計與應用。

9.機床電氣控制線路的檢修。

10.礦業電氣控制線路故障診斷方法。

11.電氣絕緣材料標準化現狀與發展方向。

12.電氣設備絕緣在線監測與狀態維修。

13.電纜設計與電氣節能。

14.數控設備電氣故障處理方法。

15.加工中心電氣的維護和修理。

16.景觀照明電氣設計。

17.住宅照明電氣插座設計。

18.電氣自動化設備管理。

電氣自動化論文【2】。

論文摘要：隨著變電站自動化程度越來越高，數字化變電站技術在我國得到迅速發展。

數字化變電站就是把變電站的信息采集、處理、傳輸以及輸出全部實現數字化。

由于這項技術匯集多方面、多層次技術革新，所以它的發展將會是一個比較長期的過程。

主要闡述了數字化變電站的背景和特征，著重介紹了變電站數字化過程中的關鍵技術，同時介紹了變電站數字化之后對未來產生的影響。

論文關鍵詞：變電站;變電站數字化;通信網絡。

為了提高電力系統的自動化水平和可靠性，提高電網企業的經濟效益和管理水平，我國電力企業積極進行變電站的數字化。

隨著國家標準的不斷完善以及智能斷路器、非常規互感器和網絡技術的發展，數字化將是未來變電站自動化發展的必然趨勢。

一、數字化變電站的特點。

隨著數字化技術的出現和應用，數字化變電站的概念也被提出。

數字化變電站可以實現信息的整體和統一處理,同時具備變電站內ied之間、控制中心和變電站之間協同互動運行的能力。

一般情況下，數字化變電站具備以下幾個技術特點。

1.層次化。

由于所具備的功能差異，變電站的結構邏輯可分成間隔層、過程層以及變電站層。

間隔層的作用是通過本間隔的數據作用于自身間隔的一次設備。

所有與一次設備接口功能的實現是通過過程層完成的。

利用全站的數據，變電站層可以對全站的一次設備進行監視以及控制，同時可以實現與遠方控制中心進行交換數據。

2.一次設備的智能化。

可編程(plc)控制器可以替換變電站二次回路中的繼電器及其配套的邏輯回路，光電數字和光纖將會代替變電站目前普通的模擬信號和控制線路被。

3.二次設備的網絡化。

變電站的二次設備不設功能裝置重復的輸入/輸出接口，通過網絡可以真正實現數據共享、資源共享，普通的功能裝置也會演變成邏輯的功能模塊。

4.運行管理實現自動化。

日常運行、維護、數據記錄可以實現無紙化辦公和自動化的信息分流交換;變電站發生故障時，及時提出故障原因和維修意見;系統可以自動發出變電站設備狀態檢修報告。

二、數字化變電站中的關鍵技術。

由于用戶對供電質量、可靠性要求以及電壓等級和電網容量的不斷提高，電力電子、傳感器、網絡通信和信號處理等技術日漸成熟，所以變電站一次設備智能化、自動化成為發展的必然趨勢。

當前，該技術主要是智能斷路器、集成型智能開關以及電子式電流電壓互感器等設備的發展和應用。

1.非常規的互感器。

隨著計算機技術和光電技術日益成熟，非常規互感器在實際生產中得到了廣泛的應用。

它具有很強的抗電磁干擾能力、絕緣好、可測量頻帶寬，新型光電/電子式互感器具有現代光電技術的優點以及電光晶體的各種優異特性，在電力行業有著廣泛的應用。

同時，結合數字信號處理dsp技術和光電技術，未來將呈現出很好的發展勢頭。

數字化保護和測控設備可以和非常規互感器直接接口，省去了中間環節。

它的優點是：能隔離高低壓，絕緣性能良好;由于不含鐵芯，鐵磁諧振和磁飽可以消除;良好的抗電磁干擾性能，低壓側無開路高壓危險;測量精度高，動態范圍大;頻率響應范圍大;無易燃、易爆等危險。

由于以上優點，非常規互感器不僅具有可觀的經濟效益和社會效益，而且能很好地適應電力系統數字化、智能化和網絡化發展的需要，提高了電力系統自動化程度并且能夠保證其安全可靠的運行。

2.斷路器智能技術。

為了改變現有斷路器的單一空載分閘特性，自動獲得實際開斷時電氣和機械性能上的最佳開斷效果，且由于電網運行過程中會經常有各種開斷指令，斷路器可以執行相應的智能操作——自動調整執行機構和滅弧室工作條件的選擇。

通過智能斷路器的過程層(i/o)通信接口，輸入和輸出通信數據，而這些通信數據必須符合iec61850標準。

或者說根據iec61850提出的標準體系，斷路器屬于過程層設備，所以控制跳合閘命令的傳遞以及斷路器狀態信息傳輸是通過iec61850標準的通信數據來實現的。

3.集成型智能開關設備。

國外一些大的電力設備生產公司已經推出類似產品，瑞士abb公司推出的.接插式開關系統pass是最具代表性的。

它是abb公司在生產氣體絕緣組合電器gls和空氣絕緣開關設備als的基礎上研發的一種新型電器設備，而該款產品具備了gls的優點。

從20世紀末應用至今，已在美國、加拿大、英國、瑞典等變電站使用并且用戶反應良好。

可以說，集成型智能開關設備是電力系統將來一次電氣設備的發展方向，它的主要優點是結構緊湊、安裝方便、接線簡化、占地面積小、自動化程度高、可靠性高和日常維護簡單。

三、數字化變電站通信網絡結構。

建設數字化變電站的基礎之一就是從邏輯概念和物理概念上，將通信體系分為三個層次，即間隔層、變電站層以及過程層，并且制定了各層通信接口之間的通信標準。

而另一個前提就是制定的iec61850標準，該標準的制定，有利于實現電力自動化系統的三個功能，即控制、監視和繼電保護功能。

由于沒有規定通信拓撲，并且對設備之間的通信接口沒有任何標準，所以各個廠家只是根據客戶需求自行設計和定義物理通信鏈路上的通信接口，上述的三個層次僅是抽象的概念。

由于iec6185o使用以太網作為基本通信技術，并沒有限制實際的網絡形式，所以，隨著網絡技術的進步，同一個網絡完全可以融合變電站總線和過程總線。

這樣的通信系統既有利于變電站與控制中心構成統一的無縫通信網絡，而且可以同時實現變電站內的無縫連接。

變電站層有兩種功能。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十六

3、財務的本質、職能研究。

4、經濟環境對會計發展的影響。

5、對我國現行財務報告的評價。

6、對建立會計報表體系的探討。

7、我國企業會計信息質量的現狀、成因及治理對策。

8、關于成本核算若干問題的探討。

9、對降低產品成本途徑問題的研究。

10、關于標準成本與定額成本的探討。

11、間接費用分配計入產品成本的方法研究。

12、對產品成本計算方法的認識和研究。

13、試論成本的計算原則。

14、對成本開支范圍的再認識。

20、實行成本控制，努力降低成本。

21、對固定資產折舊問題的探討。

22、如何確定資產價值的研究。

23、論低值易耗品和包裝物的攤銷。

24、原始憑證失真及解決辦法。

25、對商品購進和銷售入賬時間的研究。

26、關于企業的或有負債。

27、對商品銷售成本結轉方法的探討。

28、關于股份制企業的賬務處理。

29、談談加速折舊的原理及其方法。

30、淺談所得稅的會計處理。

31、企業集團合并報表主體界定及其方法探討。

32、股票股利及其會計處理。

33、債務重組會計研究。

34、非貨幣性交易會計研究。

35、租賃會計研究。

36、投資會計研究。

37、試論人力資源會計。

38、期貨會計探討。

39、減值會計研究。

40、試論成本決策在產品開發中的作用。

41、經濟訂貨批量分析在工業企業中的運用。

42、固定成本與變動成本問題的研究。

43、成本—銷售量—利潤相關分析。

44、責任會計與經濟責任制。

45、對責任成本的認識。

46、論制造成本法與完全成本法的區別和聯系。

47、淺談目標成本管理在現代企業管理中的作用。

48、加強成本項目變動分析，降低產品成本。

49、試述成本管理在企業管理中的地位和作用。

50、論本、量、利分析法在企業經營管理中的應用。

51、試論責任會計制度的內容及其建立的必要性。

52、淺談差量分析法在生產決策中的應用。

53、試論安全邊際率分析法的`應用。

54、機會成本在企業投資決策中的作用。

55、試論現代管理會計理論體系。

56、如何加強非商品流動資金的管理。

57、企業財務結構比較分析。

58、論資金利用效果的分析與考核。

59、關于商業企業流動資金周轉率計算。

60、試論企業虧損的內因分析與治理對策。

61、對無形資產管理的探討。

62、試論貨幣時間價值在企業投資決策中的意義。

63、加強財務管理，提高企業經濟效益。

64、加速企業資金周轉的途徑與措施。

65、遵循資金運動規律，加強企業財務管理。

66、試論利潤預測與計劃。

67、論籌資風險與對策。

68、論無形資產投資預測與計劃。

69、財務管理的目標取向。

70、財務管理的模式選擇。

71、加速流動資金周轉，提高企業經濟效益。

72、談企業的風險投資管理。

73、論企業資金緊缺問題。

74、網絡會計研究。

75、會計電算化存在的問題及對策。

76、普及和推廣會計電算化策略。

77、強化內部控制系統審計，提高審計質量。

78、論審計風險與審計責任。

79、試論應收賬款審計的要點與方法。

80、降低注冊會計師法律風險謅議。

81、淺談注冊會計師審計的獨立性。

82、關于現代企業內部控制制度的研究。

83、新會計法實施后企業內部審計。

101企業負債籌資風險的分析與防范。

102企業長期投資決策中現金流量的識別。

103成本管理觀念的更新與成本控制新思路。

104企業賒銷活動財務管理對策。

105財務目標的滾動控制和彈性控制。

106淺談企業籌資風險產生的根源。

107淺論財務管理、管理會計、成本會計重疊關系。

108約束機制形成的理論探討。

109企業直接融資效率分析。

110企業投資經營定位研究。

111出資人與企業財務監控。

112淺析折算風險對企業損益的影響。

113債務重組中財務分析的應用。

114現代企業財務管理中的無形資產管理。

115淺談財務杠桿的應用。

116試論對子公司的財務控制。

117出資者和經營者的投資風險比較分析。

118淺析企業財務管理的環境。

119淺析上市公司的財務欺詐。

120淺談財務管理中如何體現謹慎性原則。

121期權原理及其在企業投資決策中的應用。

122企業失敗的財務理由探索。

123淺談現金流量表如何反映企業財務管理中存在的問題。

124財務管理的經營風險分析。

125淺談互連網對財務管理的影響。

126淺談中小企業內部控制的建立。

127淺談成本控制與財務管理目標。

128人力培訓的成本分析。

129凈利潤與現金流量差異原因分析。

130論電子商務時代的財務管理。

131中小企業項目投資的決策分析。

132對知識經濟時代投資融資管理問題的思考。

133上市公司股利政策探討。

134營銷財務分析。

135淺議會計報表附注對于財務分析的影響。

136企業兼并中的財務協同效應。

137電子商務沖擊企業現金管理。

138電子商務對財務管理方式的影響。

139集團公司的投資控制策略。

140談流動比率的局限性及其改進。

141淺淡股票股利與股票分割。

142淺淡企業股利政策。

143淺議價值評估體系。

144價值評估體系計算思考。

145價值評估體系指標評價。

146價值評估體系運用淺析。

147負債結構的優化之道。

148“市盈率”在投資中的價值分析。

149風險投資價值評估的柔性分析。

150企業購并的成本效應分析。

151企業資產潛力分析。

152高新技術企業成本管理特點分析。

153論作業成本管理的核心價值。

154應用權變法則處理財務管理中的問題。

155建立預算資金行業財務管理中心及其模式探索。

156淺論財務管理在提高投資效益中的作用。

157淺析上市改組企業的并賬與分賬。

158試論負債經營風險控制策略。

159論控制的內涵、形式與會計學價值。

160試論年金。

161試析上市公司股利分配的法律性限制。

162企業投資評價探索。

三、審計部分。

163探討我國注冊會計師審計發展過程的弊端。

164論任期經濟責任審計。

165會計電算化系統的現狀與審計對策淺析。

166探討經濟責任審計風險的成因及其防范。

168論網絡審計面臨的挑戰與對策。

169試析我國國家審計的特點與發展趨勢。

170淺談審計風險的綜合控制。

171政府審計機關如何應對挑戰的探討。

172當前財政審計制度的缺陷及策略分析。

173淺析我國審計體制的改革及其對策。

174淺議審計人員辨別財務報表的不實。

175淺談審計判斷績效及其影響因素。

176談期后事項審核。

177內部會計控制制度及制度基礎審計的測試與評價淺析。

178我國民間審計的現狀與對策的分析。

179如何進行企業國有資產保值增值審計。

180注冊會計師審計質量控制系統研究。

181審計風險及其控制研究。

182獨立審計責任研究。

183獨立審計民事責任研究。

184上市公司審計質量研究。

185國有企業經營者任期經濟責任審計內容和評價方法研究。

186審計風險的研究。

187民間審計法律責任問題研究。

188關于經濟責任審計若干問題的探討。

189注冊會計師審計風險研究。

190論企業的內部控制制度。

191證券市場會計信息披露及獨立審計研究。

192審計專業判斷研究。

193會計報表審計風險分析及防范研究。

194注冊會計師審計失敗問題研究。

195在現代企業制度下加強企業集團的內部審計工作。

196舞弊性財務報告及其審計研究。

197審計職業判斷業績評價。

198我國上市公司會計信息低透明度的獨立審計研究。

199論電子商務時代的網絡審計。

200審計風險管理模式及其分析。

201合并會計報表審計初探。

202證券市場上注冊會計師的民事責任探討。

四、會計電算化部分。

203淺談會計電算化檔案管理。

204會計電算化報表子系統的現狀及問題。

205普及會計電算化面臨的問題與對策。

206中小企業實施會計電算化的原則研究。

207會計電算化犯罪的防治研究。

208解決網絡會計電算化安全問題的對策。

209會計電算化工作的質量控制研究。

210會計信息系統的成本控制初探。

211協調會計信息系統中各模塊之間關系的研究。

212如何實現存貨系統中數量控制與成本控制的協調。

213關于賬套初始化的研究。

214硬件發展對會計電算化的促進研究。

215企業規模與會計電算化研究。

216erp與會計電算化。

217會計電算化崗位責任制研究。

218會計電算化操作管理分析。

219淺談知識經濟與會計電算化人員培訓。

220企業會計電算化驗收程序研究。

221會計電算化賬務處理制度分析。

222談會計電算化培訓目標和效果的統一。

223淺議會計電算化的內部控制制度。

224會計核算電算化與會計管理電算化之比較。

225科技發展對會計電算化促進探索。

226淺談商業性會計軟件。

227手工會計與會計信息系統之比較。

228企業會計電算化審計中的問題及對策。

229制約我國會計電算化發展的原因及對策。

230會計電算化系統管理員崗位設置問題分析。

231淺析會計電算化對會計實踐的影響。

232試論我國會計電算化的發展方向。

233會計電算化系統中設置常用摘要研究。

234淺談企業實行會計電算化的風險與對策。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十七

畢業論文的格式規范包括字體、字號、行距的規定及標點符號的運用。

一篇完整的畢業論文由四個部分構成，即目錄、內容提要、正文、參考文獻。

每個構成部分的格式要求分別列述如下：

1.目錄。

采用四號黑體，設定為默認行距。

“目錄”二字要求居中。

各個標題開頭空兩格并要注明在正文中的頁碼。

標題至少應列明至二級標題。

2.內容提要及關鍵詞。

采用四號黑體，設定為默認行距。

“內容提要”四字要求居中。

關鍵詞要另起一行并空兩格，以3—5個為宜。

3.正文。

論文題目采用三號黑體，論文題目后另起一行，列示作者的學號與姓名，學號與姓名采用四號楷體。

正文中的主標題(主要論點，一級標題)和次標題(論據，二級標題)要求設定為四號黑體，其余各段落要求設定為四號宋體。

論文題目及作者的學號與姓名要居中，其余各個標題及每個段落的開頭要空兩格。

4.參考文獻。

采用四號楷體。

“參考文獻”四字要頂格，無需居中。

具體到每個參考資料時要空兩格。

畢業論文的參考資料應該注明其名稱、出處、作者(或主編與編著者)、資料所屬的時間等內容。

不同形式的參考資料的格式要求略有不同：

(1)教材與專著。

要求注明名稱、主編或編著者或著者、出版社、年月日。

(2)報刊及雜志。

要求注明報刊及雜志的名稱、所引用的文章名稱及作者、年月日。

要求注明論文集的名稱、作者、出版社、年月日。

(4)網上資料。

要求注明網站名稱、所引用的文章名稱及作者、年月日。

(5)內參。

要求注明內參的名稱、年月日。

5.其他相關事項。

(1)論文定稿后，統一采用a4紙打印。

(2)按“目錄——內容提要與關鍵詞——正文——參考文獻”的順序裝訂，這四個部分要獨立成文，不要連在一起。

(3)畢業論文封頁應遵照指導老師的意見填寫。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十八

39、醫學論文作者單位署名不當現象的調查分析及倫理規范探討。

40、大學生就業倫理的實然和應然思考。

41、醫療科技評估的意涵詮解與倫理建構。

42、現代職業院校師生的倫理精神及其校園文化生成。

43、醫療大數據的特征及應用中的倫理思考。

44、鄉城流動青年的倫理困境與出路--基于當代華語電影的內容分析。

45、中國社會生態倫理現狀分析和未來展望。

46、國外行政倫理制度及其對我國官德建設的啟示。

47、后現代學校行政倫理的思想譜系與實踐邏輯。

48、漢魏時期家訓倫理思想及其對家庭教育的啟示。

49、政府公共倫理形象初探。

50、《時間邊緣的女人》中康妮的倫理身份與倫理選擇。

51、試析倫理型文化背景下的大眾信任危機。

52、全球氣候治理的倫理原則探析。

53、贈卵ivf中的倫理問題思考。

54、多胎妊娠減胎術倫理爭議。

55、晉商倫理對轉型期經濟主體的價值探析。

56、異種移植的神學及社會心理學的倫理問題。

57、論國家傳播倫理秩序發展的新向度。

58、論法學教育中的.倫理之維。

59、我國行政倫理法治化建設路徑探究。

60、市場經濟視域下民商法承載的倫理內涵分析。

61、淺談國有企業倫理管理。

62、話本小說的文化敘事模式與倫理形態。

63、少數民族地區行政倫理建構的困境及路徑分析。

64、西方倫理委員會監管對我國的啟示。

65、核心素養背景下中學貧困生的倫理救助。

66、構建中國特色社會主義倫理文化的三重向度--以馬克思主義﹑儒家與基督教為視角。

67、動物實驗倫理規制的法律困境及出路。

68、校園欺凌現象的校園倫理分析及建構。

69、重視德性倫理的研究--杜治政醫學美德倫理觀淺析。

70、腫瘤臨床治療與研究中的德性倫理與規范倫理的思考。

71、醫療實踐中如何處理德性倫理與規范倫理的關系。

72、西方福利制度下新西蘭華人新移民家庭的代際期待與倫理文化沖突。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇十九

3、試論張雪門幼兒。

4、論游戲是幼兒園的基本教育活動。

5、傳統游戲(或玩具)的教育價值探新。

7、家、園合作是幼兒教育發展的必然趨勢。

8、試論幼兒園應成為社區幼兒教育中心。

9、關于幼兒提問的研究。

10、幼兒(小班托班)自我服務能力的調查。

11、幼兒(大中班)自我服務及參與家庭勞動情況的調查。

12、幼兒教育小學化(非正常化)傾向的調查分析。

13、班級中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。

14、幼兒同伴交往中混齡交往的研究。

15、教師對幼兒游戲指導策略和能力的調查。

16、自由游戲中教師參與及指導情況的調查。

17、幼教機構兒童意外傷害事故的調查研究類活動時間的調查。

18、關于幼兒園一日生活中各。

19、幼兒園常規教育研究。

20、幼兒戶外活動現狀研究。

21、鄉土教育資源在幼兒園教育中的運用。

22、利用農村自然環中班幼兒環保意識和行為培養的行動研究。

24、關于某某省編《幼兒計算用書(小班)》使用情況的調查。

25、《幼兒園教育指導綱要》與《幼兒園教育大綱(1983)》的比較研究。

26、托幼機構“特色教育”的調查與思考。

27、現階段某地區幼兒教師專業素質的調查。

28、現階段某地區幼兒教師心理健康的調查。

29、幼兒園教研活動的調查研究。

30、行動研究與幼兒教師的專業成長。

31、幼兒園男教師若干個案調查研究。

32、農村教師工作狀況和工資狀況的調查研究。

33、某地區某園教師聘任制實施情況的調查研究。

34、某地學前教育的調查。

35、某地混合班教育的調查。

36、幼兒園對家庭教育指導的實踐與研究。

37、家園合作培養幼兒良好行為習慣的研究。

38、幾例隔代教養幼兒的個案研究分析。

39、某地區兒童學前教育社會需求的調查研究。

40、某地區民辦兒童學前機構近年來發展的調查研究。

41、某地區幼兒園辦園成本的調查研究。

42、論多元智能理論及其在我國的發展。

43、試論幼兒園應成為社區幼兒教育中心。

幼兒教師心理健康現狀調查。

當然，在考慮幼兒教師心理健康標準時，除了要符合大眾心理健康標準外，還應考慮幼兒教師職業的特殊性。

關于幼兒教師心理健康標準，以下幾個基本問題應進一步澄清。

幼兒教師心理健康問題是目前備受關注的一個問題，要促進幼兒教師心理健康首先需要對心理健康標準有充分的認識，并明確其影響因素。

促進幼兒教師心理健康的有效措施包括：注重引導，變壓力為動力;給與機會，達到自我實現;優化組合，提高工作效益;創造環境，給教師一份溫馨。

關鍵字：心理健康;幼兒教師;職業壓力。

近些年來，幼兒教師心理健康問題一直備受關注。

1995年上海市中小學教師心理健康研究課題組對上海市3055名小學教師(包括幼兒園)進行的(scl—90)量表測試調查結果為：心理健康問題檢出率為48%，其中12%有明顯的心理癥狀，2%較為嚴重，其余有輕度心理癥狀。

國家中小學心理健康教育課題組對遼寧省內168所城鄉中小學(包括幼兒園)的2292名教師進行的檢測結果為：51。

23%的教師存在心理問題，其中32。

18%的教師屬于輕度心理障礙，16。

56%的教師屬于中度心理障礙，2。

49%的教師已構成心理疾病。

今年九月，浙江省中小學教師心理健康研究課題組對余姚市2023名教師(包括幼兒園)進行的檢測結果為：52。

1%的教師存在心理問題，其中33。

24%屬于輕度心理障礙，16。

65%的教師屬于中度心理障礙，2。

51%的教師已構成心理疾病。

最近也有調查結果表明，幼兒教師總體心理健康水平明顯好于常模，特別是敵對性、抑郁兩項存在問題少于常模，但在強迫、偏執、孽待、人際關系等方面，幼兒教師存在的問題比較常見。

由于調查標準、內容以及調查對象的地域性差異等問題，各地關于幼兒教師心理健康問題的調查結果不盡相同。

如不及時調整與疏導，勢必影響幼兒園保教質量和幼兒的健康成長，影響幼兒教育的健康發展。

關注幼兒教師的心理健康已成為不容忽視的問題。

一、幼兒教師心理健康的基本問題。

1、心理健康的含義。

據聯合國世界衛生組織的定義，心理健康不僅指沒有心理疾病或變態，個體社會生活適應良好，還指人格的完善和心理潛能的充分發揮，亦即在一定的客觀條件下將個人心境發揮最佳狀態。

心理健康是一個協調內外統一并使之適應和發展的過程。

2、對幼兒教師心理健康標準的認識。

幼兒教師作為大眾群體的一員，其心理健康標準與一般的心理健康標準在結構上具有一致性。

當然，在考慮幼兒教師心理健康標準時，除了要符合大眾心理健康標準外，還應考慮幼兒教師職業的特殊性。

關于幼兒教師心理健康標準，以下幾個基本問題應進一步澄清。

一是幼兒教師心理狀況能否區分為健康與不健康兩種狀態。

目前，多數關于幼兒教師心理健康的研究都報告了心理不健康的幼兒教師人數比例，如上文的48%、51。

23%、52。

1%等，這在一定意義上意味著幼兒教師群體按心理健康與否可以區分為兩部分，即健康者和不健康者。

然而，人的心理是一個結構復雜，處于發展變化過程中的動態系統，每個人的心理都會在各個方面呈現出不同的狀態水平。

可能某些人在某些方面處于優勢狀態，而在其他方面心理健康水平較為薄弱。

心理狀態具有層次性和一定的維度，我們很難用健康或者不健康來說明一個人的心理狀況。

因此，人的心理健康狀況是一個相對概念，每個人的狀況都位于從不健康到健康這個連續體的某個位置，可能距離健康狀態更近一些，也可能距某中心理疾病狀態更近一些。

處于完全不健康的病態的人只是少數。

對于幼兒教師這個群體來說，檢測出心理問題的教師，只是心理的某一個或某幾個方面出了問題，他們在其他方面不一定不健康，所以對其不能全盤否定;同時，應該意識到沒有檢測出心理問題的幼兒教師也并不是完全健康的。

兩名幼兒教師的量表得分僅相差一分，我們不能把一名幼兒教師劃在健康教師的范圍內，而把另一名幼兒教師劃在心理不健康的范圍內。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇二十

三年前，這個校園是我的夢想。

三年后，微笑回首來路，一幕幕，宛在昨天。

人生就是如此吧，每個段落結束的時候，我們總會感慨時光飛逝。

也許因為考研太苦，所以更珍惜讀研的日子;也許因為工作后重回學校，所以自定福莊安營扎寨的第一天起，就用心細數著每一寸光陰。

享受漫步校園的感覺：初春溫潤的玉蘭花，盛夏青翠的懸鈴木，秋天金燦燦的銀杏林，還有冬日一塵不染的湛藍晴空。對于從小生活在塞北的我來說，華北大地上的樹木花草，每個季節，都絢爛多姿。三個寒暑走過，我已深愛上這里。

其實廣院的校園，和大氣古雅的北大清華相比，如同一個粗使丫頭之于國色天香的美女，可我們依然愛她，興味盎然地欣賞著她每個角落的風景。

感謝，無數次與我并肩看風景的馨藝，我們一起見證著這里的每一次花開，每一寸草綠，每一片靈動斑駁的樹蔭，每一抹燦爛悠然的晚霞。挽臂并肩，歡聲笑語，那快樂的時光，讓我永遠難忘。

三年，給予我的，是不斷豐厚的學識，是從容、自信和幸福的能力，還有，珍貴的'友誼。

同門求學是一種緣分，05級的老魯一家親，更顯融洽和諧。無數次結伴同游，無數次對酒當歌，無數次談天說地、嬉笑怒罵，無數次在古老的北京城尋找快樂。曾經一樣的悲歡，注定在未來的日子里，我們可以共同分享許多美好的回憶。盡管就要各奔東西，但三年同窗之誼，我們會成為一生的朋友。

成為魯老師的學生，是我的幸運。導師如母，傳我知識，更教我做人。大恩不言謝，一日為師，終生為師。

曾經以為，離開學校的時候不會難過，畢竟，這已不是第一次離開校園。可在寫下這篇致謝詞的時候，眷戀和惆悵還是涌上心頭。這三年，在我的生命歷程中無疑是美麗的，它是我一輩子享受不盡的財富。

三年，充實快樂。感謝給予我幫助的老師，感謝我的同學，感謝我的室友，是你們，讓我覺得生活如此美好。

謹以此文，獻給我敬愛的老師，摯愛的朋友，遠在東北的媽媽，還有那些為三萬字論文付出辛勞的日日夜夜。

工商管理大專論文題目（精選21篇）篇二十一

2.神經外科危重病人人工氣道的護理研究。

3.產婦的心理狀態與護理。

4.健康教育中存在的常見問題及改進措施。

5.高血壓患者不遵醫飲食行為的原因分析和對策。

6.護理質量與護士長職責。

7.淺談晚期癌癥病人的臨終關懷護理體會。

8.如何增強護士法律與服務意識避免護理糾紛。

9.高危病人行腹腔鏡膽囊切除術圍手術期的護理。

10.臨床心理護理與護士心理品質淺析。

11.淺談門診健康教育的對策、形式。

12.老年冠心病患者的健康教育。

13.門脈高壓癥、上消化道出血的外科護理。

14.早產兒窒息復蘇后的觀察與護理。

15.臨床護士如何避免護患糾紛。

16.158例腦部疾患健康教育接受能力普查及對策。

17.淺談護士長綜合素質的影響力。

18.兩種心理干預方法對膽囊切除病人術前焦慮及術后恢復的影響。

19.急性有機磷農藥中毒的臨床護理。

20.護理文書書寫中潛在的醫療糾紛。

21.學齡前患兒的心理護理。

22.高血壓病人健康教育難點分析及對策。

23.全髖置換圍手術期護理。

24.維生素k缺乏癥的護理及預防。

25.淺談重癥急性胰腺炎非手術治療及營養支持。

26.自殺精神病人的心理性特征及護理對策。

27.精神疾病的康復教育及護理指導。

28.對神經內科住院病人常見的問題實施循證護理的實踐。

29.護患溝通技巧及對病人康復的重要性。

30.護患溝通技巧對病人康復的重要性。

31.繼續護理教育的實踐與體會。

32.護理記錄書寫探討。

33.急診科護生實習帶教方法的探討。

34.糖尿病足患者的高危因素和護理干預。

35.加強急診護理工作防范護患糾紛。

36.淺談健康教育在臨床護理中的應用。

37.脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復訓練及效果分析。

38.住院病人文化休克因素分析及護理策略。

39.開胸行食管癌切除術加食管胃吻合術護理。

40.高血壓腦出血術后護理。

41.陪護人員對腫瘤患者的影響。

42.老年冠心病的健康教育。

43.以整體護理觀為指導開展護理查房。

44.護患糾紛分析及防范。

45.護患溝通的技巧及對病人康復的重要性。

46.208例tvp治療bph術后護理體會。

47.淺談糖尿病患者的飲食護理。

48.鱗紋釘內固定術治療老年股骨頸骨折的術后護理體會。

49.淺談護士長素質與護理管理。

50.眼球穿通傷的臨床分析及護理。

51.乳腺癌病人的手術護理。

52.手術室護士的職業危害自我防護及自我保健。

53.外科患者圍手術期心理護理的體會。

54.心理行為疾病的心理護理。

55.開展健康教育應注意的幾個問題。

56.加強護患溝通預防護理糾紛。

57.骨盆骨折護理術探討。

58.化療藥物的防護。

59.非體外循環冠狀動脈旁路移植術的配合。

60.臨床護士心理品質淺析。

61.先天性心臟病術后早期撤離呼吸機的護理對策。

62.老年病人健康教育的探討。

63.在手術室護理中運用舒適護理的體會。

64.腎上腺嗜鉻細胞瘤20例圍手術期的臨床觀察與護理。

65.食管癌根治術后患者的護理體會。

66.燒傷患者的休克期臨床護理。

67.麻醉后留置導尿的臨床觀察。

68.手術室護士壓力源分析與對策。

69.重癥胰腺炎35例術后護理體會。

70.護患糾紛產生的原因及對策。

71.循證護理在孕產婦心理護理中的應用。

72.性傳播疾病患者中常見的心理問題分析及護理。

73.臨產婦的心理狀態剖析及護理。

74.維持性血液透析患者的健康教育。

75.膽囊切除術的圍手術期護理。

76.造血干細胞移植的臨床護理。

77.腦腫瘤高齡患者圍手術期護理。

78.骨傷科病人功能鍛煉的護理與指導。

79.兒科護士如何避免護患糾紛。

80.老年冠心病患者的健康教育。

81.淺談健康教育中的溝通技巧。

82.臨床護士壓力源分析及對策。

83.護理人員在健康教育中的作用。

84.機械通氣病人的氣管插管護理。

85.老年冠心病患者的'健康教育。

86.護理人員在健康教育中的作用。

87.成人留置胃管測量方法的探討。

88.化療藥物滲漏性損傷治療新方法的臨床應用及相關機理。

89.臨床護士心理品質淺析。

90.直腸癌根治術28例護理體會。

91.有關早產兒護理與治療中的某些問題探討。

92.對老年冠心病患者實施健康教育的體會。

93.乳腺癌患者的圍手術期護理。

94.產婦產后實施健康教育程序的效果與體會。

95.冠狀動脈造影術后血腫的護理體會。

96.人工全膝關節置換術的個體化康復護理。

97.腸造口康復期病人的心理護理。

98.急診護士壓力源分析及對策。

99.預防老年糖尿病足的社區健康教育。

100.臨床護士壓力源分析及干預對策。

101.學齡前住院患兒行為特征原因分析及心理護理對策。

102.淺談基礎護理在控制院內感染中的作用。

103.多發性創傷的急救護理。

104.哮喘持續狀態的觀察護理。

106.支氣管動脈灌注化療治療肺癌的配合及護理。

107.老年人急性闌尾炎穿孔的原因分析和護理體會。

108.健康教育中應處理好的幾個問題。

109.急性心肌梗死病人的護理。

110.健康教育中應處理好的幾個問題。

111.胰島素泵的臨床護理。

112.新生兒頭皮靜脈留置針應用問題分析與對策。

113.老年冠心病患者的健康教育。

114.臨床護士如何避免護患糾紛。

115.護理工作中安全護理與自我防范措施。

116.健康教育中的溝通技巧。

117.健康教育對老年冠心病患者生活質量的影響。

118.護士在病人健康教育中的溝通技巧。

119.談創傷急救術中護理道德。

120.甘露醇在婦科手術前清潔腸道中應用的臨床觀察。

121.護士在護患糾紛中的心理應激與對策。

122.慢性腎功能衰竭患者的心理分析及護理。

123.護患溝通技巧及對病人康復的重要性。