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整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇一
根據《大連市正風肅紀“五排查、五整治”專項活動工作方案》(大群組發〔20xx〕8號)通知精神，經過認真逐項對照檢查，現報告如下：
1、集中排查整治中央“八項規定”和省市委有關規定落實不到位的突出表現。重點整治文山會海、官話套話空話盛行、不深入群眾、超標準接待、節慶泛濫、違反規定出國、公款旅游、違反規定建設樓堂館所等突出問題。主要表現在，深入實踐不夠，聯系群眾不夠。將認真加以改正，做到密切聯系群眾，深入實踐，為群眾利益多辦事、辦實事。其他沒有。
2、集中排查整治干部作風方面存在的'突出問題。整點整治“形象工程”、“政績工程”、弄虛作假、“小金庫”、鋪張浪費、公款互相宴請、公款高消費娛樂、接受會員卡和商業預付卡、玩風盛行、超標準使用辦公用房、多占住房、違反規定配車等突出問題。主要表現在，有時用餐有大手大腳浪費現象，有時參加公款宴請和宴請客人。將認真改正，保證今后不再發生。
3、集中排查整治損害群眾利益的突出問題。整點整治惠農政策落實過程中損害群眾利益、醫藥購銷和醫療服務中損害群眾利益、教育領域損害群眾利益、食品藥品安全領域損害群眾利益、環境保護領域損害群眾利益、征地拆遷中損害群眾利益等突出問題。沒有。
4、集中排查整治權力運行中滋生腐化的突出問題。集中排查勤政廉政風險點，實行網上審批、網上公共資源交易、網上電子監察，實行權力公開透明運行，堵塞權力運行中滋生腐化的漏洞，重點整治謀取私利、專項資金亂用、跑官及要官、拉票及賄選等突出問題。沒有。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇二
為進一步改進作風，切實轉變文風會風，提高工作效率，根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發〈整治“文山會海”二十條規定〉的通知》精神，我單位高度重視，及時部署，對發文和會議情況進行自查，現將自查情況報告如下：
一、發文自查情況。
（一）精減發文數量。今年以來，堅持少而精的原則，嚴格控制發文數量，文件可發不可發的公文堅決不發，可長可短的公文一定要短。能以口頭、電話、網絡等形式發布的，不以文件印發；以開會作了部署的，一般不再發；沒有重要事項的會議，不發會議紀要。今年以來，發文25件，比去年同期減少發文5件，節約了紙張、節省了時間，提高了工作效率。
（二）注重文件質量。我單位印發的文件注重在具體工作中的可操作性，具有針對性和時效性，簡明扼要，實事求是。上報的材料開門見山，不講空話，字數一般不超過字。同時，嚴格按照辦文程序行文，嚴把文件審核關。為提高辦公室人員的業務能力，多次派人外出培訓，切實提高了辦公室人員的寫作水平和正確處理公文的能力。
二、會議自查情況。
（一）會議數量。我單位根據工作需要，制定全年會議計劃，做到確實需要召開的會議一定按期召開，可開不可開的會議堅決不開，可合并召開的合并召開。同時盡量壓縮會期規模，減少參會人員和工作人員，與會議無直接關系的不邀請參加會議。
（二）會議質量。需邀請市領導參加的會議，做到會前認真準備，制定會議方案，落實會議細節，提高會議質量。召開會議嚴格執行有關財務規定，厲行節約，嚴禁鋪張浪費，盡量節省會議經費。開會時，要求與會人員按時到會，不得遲到、早退、頂替、缺席，如確有情況不能參會，須履行請假手續。
通過開展“文山會海”整治自查，我單位的文風會風建設整體水平得到有效提升，下一步將繼續嚴格執行《整治“文山會海”二十條規定》精神，進一步改進工作方式和方法，切實加強文風會風建設，增強工作實效，降低工作成本，提高工作效率，推進效能建設。
xxxxxxx。
xx年x月x日。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇三
一是精簡會議。從嚴控制會議的`數量、時間、參會對象、規格和議程。所有會議一律上報縣局辦公室，全員性會議和對納稅服務對象有關會議需經局務會議審核。提高會議效率，堅持開短會，嚴肅會議紀律，正會風，做到會議議題集中、重點突出，保證會議質量，講求會議實效。
二是精簡文件。從嚴控制發文數量、規格和篇幅，發文必須經主管領導審批并報縣局辦公室備案。提高辦文效率，收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦。做到少發文、發短文，保證文件質量，領導干部以身作則，親自動手寫文章，改材料，強化文件執行力。信息上報提倡調研類、經驗性信息，精簡動態信息。
三是精簡講話。減少會議講話，限定會議時間，一般性工作會議，領導講話不超過30分鐘，大會發言不超過5分鐘。堅持“能少則少、能短則短、能精則精、能簡則簡”原則，提倡即席講話，有話則長無話則短，提高講話實效。
四是精簡辦事程序。秉著厲行節約的原則，從嚴控制會議召開數量并嚴格報批。簡樸辦會，在統籌安排、精心組織的同時，力戒大操大辦、鋪張浪費。充分利用快捷高效的現代化技術，改革傳統會議和文件發放模式，可以通過網絡、公文公文處理或者電話溝通傳遞，進一步提高公文處理時效，減少紙質文件。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇四
市委辦：
按照《中國共產黨雅安市委辦公室關于報送整治文山會海、檢查評比泛濫工作開展情況的通知》要求，我局庚即組織辦公室按照市紀委“四風”突出問題專項整治工作安排，對我局自黨的群眾路線教育活動開展前后“四風”突出問題專項整治工作開展情況進行認真自查，現將相關情況報告如下。
一、工作進度。
（一）進一步精簡文件簡報，提高文件質量。一是提高辦文效率，收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度；二是少發文，發短文，嚴格控制文件數量，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不制發紙質文件。發文要求任務明確目標清晰，短小精悍內容實在，不發照抄照搬的文件，不發脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導性和可操作性；三是努力提高文稿質量，提倡寫短文、講實話，文章力求精煉、具體可行，講話要符合實際、通俗管用。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，以市民政局名義制發的各類公文總量比上年同期減少23件，減少比例13%.
（二）進一步精簡會議和活動數量，提高會議和活動實效。一是減少會議數量，少開會。能通過其它方式解決的問題一律不開會；二是控制會議規模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內容密切相關的人員參加，盡量減少參會人數；三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準備充分，議程具體、規范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅；四是嚴肅會議紀律，正會風。參會人員提前10分鐘進入會場，因特殊情況不能參加的，做到會前請假，未經批準不得缺席。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，以市民政局召開的全市性會議1次；以市民政局名義召開的專題會、協調會6次，比上年同期減少1次，減少比例13%.
（三）進一步精簡各類領導小組、議事協調機構及“一票否決”事項。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市民政局局機關內成立的領導小組2個，比上年同期減少1個，減少比例為33%,未成立議事協調機構和“一票否決”事項。
二、存在問題及下一步工作打算。
經過整治，我局“文山會海、檢查評比泛濫工作”取得了明顯的成效，但還存在一定的問題。一是由于全市民政系統災后恢復重建項目多、民生工程和民生實事工作任務覆蓋面廣、汛期備災救災工作任務重，我局為加強縣（區）民政局的監督和指導，制定下發相關文件相對較多；二是在實際工作中存在會議效率和會議紀律未達到理想化，仍需進一步整治。在今后的工作中，我局嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動相關要求，切實制定行之有效的方法措施，進一步統一思想，提高認識，改進工作方式，真正從源頭上解決“文山會海”和檢查評比工作泛濫等問題。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇五
尊敬的黨支部：
在本次轉作風，優環境、促發展活動中，本人對自己在學習、思想及工作等方面存在的問題作以總結，主要表現在以下幾個方面：
一、在自身學習的過程中還抓得不夠緊，學習的自覺性和主動性有待進一步提高。
當前，知識更新速度迅猛，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧自身的學習情況，主要還存在以下不足：一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習計劃，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是學習的廣度和深度還不夠。在平時的學習中，看快餐式的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看業務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和回頭看。
二、在開展業務工作的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實。
火車跑得快，全靠車頭帶，工作能否順利開展，務實的工作作風最關鍵。反思起來，個人方面存在以下不足：一是求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把它們具體化。二是調查研究不夠深入。對調查研究工作存在有知其然，不知其所以然的現象;有些存在半截子工程現象，即在調查上下的氣力較大，但在研究上做的文章不夠。三是工作作風不夠細致。雖然也經常深入農村生產一線開展農業調研，但對某些問題卻沒有及時發現和真正解決，參謀助手的作用發揮的不夠，就問題談問題較多，創造性工作較少。
三、在解決復雜問題的過程中開拓創新意識不足，干事業的精神狀態有待進一步改善。
思想決定行動。只有不斷創新工作方法才能正確處理和解決工作中的新情況、新問題。回顧反思，存在以下問題：一方面，由于自己的思想觀念轉變滯后，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。另一方面，自己對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，導致在解決某些具體問題上思想還不夠解放，往往是執行政策多，創造性地執行上級的方針政策少，造成有些問題處理地不夠迅速和果斷。
在今后的工作中，我將在同事們的幫助支持下，繼續查擺自己在各方面的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化，工作得到進一步提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，為優化我縣投資環境，促進全縣經濟發展做出應有的貢獻和努力。
匯報人：
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇六
“一整治”：就是對隊伍違法違紀問題進行大整治。要求大隊班子成員和各科室(中隊)負責人，都要進行大反思，寫一份自查自糾材料，深入查找自身存在的問題，并針對問題逐條制定整改措施。尤其是涉及群眾舉報反映、上級轉辦的個別民警違法違紀問題，要一一核查清楚，堅決依法嚴肅處理，并在全隊予以通報。
“五排查”：一是查思想，要對照從嚴治黨從嚴治警的要求，看是不是真正做到了和黨中央保持高度一致，確保交警隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠;二是查責任，班子成員要排查自己的責任盡到沒有，落實沒有，著力解決精神狀態問題，確保重點工作順利開展，不出問題;三是查苗頭，通過召開民主生活會，自己查、幫助找的形式，認真排查隊伍中違法違紀的傾向性、苗頭性問題，提前采取預防措施;四是查漏洞，要嚴查執法辦案和日常管理中還存在哪些薄弱環節，制定針對性措施，及時堵塞漏洞;五是查案件，重點對一些情節后果嚴重的人和事大隊紀檢部門要及時介入，堅決從嚴查處。
通過開展“一整治五排查”活動，旨在重點解決所有領導班子成員及全體民警、協警在思想、組織、作風、紀律方面存在的問題，清除隊伍中存在的違法違紀苗頭，樹立臨猗交警良好社會形象，為打造一支政治堅定、業務精通、敢于擔當、清正廉潔的公安交警隊伍奠定堅實基礎。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇七
對照檢查材料通篇都要用寫真、寫實的手法來寫，不能涂脂抹粉，嘩眾取寵;更不能摻假兌水，向組織隱瞞說謊。要求本人說明的基本情況，務必實實在在，誠信無誤。如有違反規定的行為，要敢于承擔下來。繞來繞去，躲躲閃閃，大概還是個欲蓋彌彰。
如果自身存在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經費開支過大、違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房等問題，都要一樁一件說清楚，不可有漏失缺項，更不能大事化小小事化了。有問題就是有問題，不要找理由為自己開脫。寫這部分內容，忌諱過多的表白和解釋，把情況說清也就達到了目的，多余的話都是畫蛇添足。
真實不真實，是對黨員領導干部黨性強不強的考驗、品質好不好的檢驗。在教育實踐活動中對組織忠誠不忠誠，對照檢查材料是一塊試金石。有問題不遮掩，沒問題要明示。共產黨員對組織不能說假話，領導干部要明白群眾眼睛是雪亮的。
把真實誠信作為基調，是寫對照檢查材料必須堅守的一條底線。超出這條底線，即便下再大的功夫，寫出的東西也只能是一筆糊涂賬、一篇應景文，過不了“組織關”，也過不了“群眾關”。
查擺問題要準確具體。
問題是對照檢查材料的核心。寫對照檢查材料，一定要有強烈的問題意識，找準問題的切入口，圍繞問題逐項梳理，針對問題深挖根源和提出整改措施。有意回避問題的材料是不合格的材料，問題不具體的材料要“返工”重寫。
查擺“四風”方面的問題，是對照檢查材料承前啟后的最重要部分。它前承“真實的情況”，后啟“深刻的認識”，“努力方向和整改措施”都要從查擺出的“四風”問題中來引申對接。
這部分的寫法，前提是實事求是，側重點要放在問題的具體化上。問題的條理要清楚，分類要科學準確。比如，屬于形式主義的問題，就不能放在官僚主義這一類。每類問題還要細分為若干個小條目，最好是一個方面的具體事，或者是一個問題的具體表現。
適當用一些“比如”句式，有利于把問題寫具體。諸如這樣的句式：“會議多、文件多。比如，有時一個會議剛開完，另一個會議的通知又來了;有的部門領導，一天要參加三四個會，疲于應付。”
如何把問題寫具體?一要打消顧慮，拋棄“面子思維”;二要全面系統反思，對自己身上的“四風”問題進行一次大清理;三要與班子對照檢查材料查擺出的問題“對號入座”，該“認領”的“認領”。更重要的是，敢于正視問題和承認錯誤，切不可有得過且過的消極應付心理。
思想認識要深刻實在。
有些問題司空見慣地擺在那里，如果不加分析、不論是非、不講黨性，也許就會被認為沒有什么了不起。在這種情況下，思想認識的高低深淺，決定著對照檢查材料的品位和境界。所以，要特別注重思想認識的提煉，把前段學習收獲的成果轉化為思想自覺和認識自省。
想要做到思想認識深刻實在，肯定離不開自我反思、自我批評的精神。對個人“四風”問題的認識，要在思想深處尋找原因，特別是要在世界觀、人生觀、價值觀方面深挖根源。以此角度分析產生問題的原因，就不會局限于就事論事，而是會很好地就事論理和以理論事。
在全黨反對“四風”的形勢下，任何材料都要不得空話套話虛話，個人對照檢查材料更是如此。泛泛地講道理，抽象地說問題，從概念到概念，不管在哪個部分都夸夸其談，即便是說出“花”來也不會有人相信。
有的同志寫對照檢查材料時，可能會出現一個誤區，那就是在說情況和問題部分，沒有思想認識;在講思想認識時，又沒有結合情況和問題。這種“兩層皮”寫法的不良結果是，情況和問題“干干巴巴”，思想認識就會“生生硬硬”。
有鑒于此，對照檢查材料中的思想認識，最好采取夾敘夾議的寫法，從問題中引發出認識，會顯得更實在，也有助于思想認識深刻性的表達。需要注意的是，思想認識不能長篇大論，惜墨如金為好。有時，盡管思想認識僅一句話、半句話，但能起到畫龍點睛的作用。
誠然，思想認識如果只追求“深刻”，有意無意忘記了“實在”，那么這種“深刻”就是膚淺的，沒有根基的。實在是深刻的基礎。有了實在基礎，深刻才是真正的深刻。
邏輯關系要嚴謹清晰。
對照檢查材料結構不是并列式的，而是層層遞進式的。情況、問題、原因、整改等，都是要一環扣著一環向縱深推進。前面說到的情況和問題，后面就對應著分析產生的原因和整改的措施。不能寫著寫著，把主題寫丟了。
層層遞進是一種邏輯關系，前因后果、后果前因也是一種邏輯關系。對照檢查材料的內在邏輯，要求其中的每個部分都不能單擺浮擱，而是緊密相連和密切相關。比如，存在的問題與基本情況有內在的關聯性，整改措施也與存在的問題有高度的對應性。
對照檢查材料的邏輯關系，具體包括情況的邏輯關系、問題的邏輯關系、思想認識的邏輯關系，以及努力方向整改措施的邏輯關系。其中，問題是貫穿始終的邏輯主線。問題既是邏輯關系遞進的結果，又是邏輯關系遞進的原因。找準和把握問題的邏輯性，無疑是寫好材料的關鍵。
需要指出的是，這里所說的邏輯關系嚴謹，不是指“自圓其說”或“天衣無縫”。如果把功夫用到這方面，那就走偏了路子。寫對照檢查材料不能完全當成做文章，不必過于注意形式結構，而應當坦誠地向組織敞開心扉，有一說一，有二說二。
注重邏輯關系的嚴謹，還要防止內容和說法的前后矛盾，前面邁出了一步，后面找不到落腳的地方;前面查擺了問題，后面卻少了整改措施，問題還“曬”在那里沒人管。
語言文字要樸實無華。
撰寫過程中，要努力克服現代“八股文”的壞毛病。那些大小標題刻意制作的四六句，華麗虛浮程式化的對仗排比，拐彎抹角起承轉合的多余鋪墊，都要統統擯棄掉。因為這些華而不實的東西，很容易影響內容的客觀準確表達。
與此同時，還要防止濫用一些“八股詞”。比如“不夠”、“不足”、“不深”，“進一步”、“更加”這些詞語，在材料中可以適當使用一些，但要有節制，不能一串一串地用。要避免說一句正面的話，又“兜”一句反面的話;說一個反面的事，又“兜”一段正面的事，這會讓人懷疑對照檢查的誠意。
最后，我覺得還有兩件事值得注意：
(1)對照檢查材料一定要自己動手寫。別人代替寫的東西，難逃“水貨”的命運。自己的事情自己做，個人的對照檢查材料親自寫，那才是對自己負責。
文檔為doc格式。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇八
今年四月，為扎實推進全縣黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強機關作風建設，提高機關效能，促進全縣經濟跨越式發展，在全縣開展機關作風百日整治行動。做為一名從事教育工作的黨員領導干部，我在教育。
教學。
工作中認真對照檢查的10個方面100個問題開展自檢自查，內容涉及到教育的不多（大約有10條左右），但最近幾年，教育所出現的問題也引起全社會的思考，如教師亂補課、私訂教輔用書、分班過程中的暗箱操作及教育的不公平，針對教育中出現的諸多問題，我進行了深刻剖析，現將自檢自查結果匯報如下：
一、自檢自查情況：
1、努力改善教育的不公平現象，還教育一片藍天。我所說的教育不公平一是指教育資源的不公平，就目前我校基礎現狀來看，硬件設施有待進一步完善，教學設備還比較落后，離標準化農村初中建設還有一定差距。呼吁義務教育階段，教育部門要加大對農村基礎教育的投入，要將基礎教育落到實處，切實改變農村基礎教育落后的面貌。盡可能從資金、信息、師資等方面，給學校以必要的重點扶持，抓好薄弱學校的改造工作，縮短城鄉教育之間不平等的硬件差距；二是指教學管理中的分配不公，這主要是指學生分班、評優等一些涉及群眾利益的工作環節。
所以，實行“陽光分班”確保工作的全面性和嚴肅性。一直以來，我校開展"陽光分班"工作，注重“事中陽光”、“事后監督”。嚴格按照“陽光分班”公平、公正、公開的原則和程序為學生確定班級；學校按照新老教師均衡搭配、骨干教師和普通教師均衡搭配、男女教師均衡搭配等原則，確定班主任和任課教師組合名單，并在學校大會上公布。這樣，從另一個角度確保了教育公平性。還有，我們的評優工作，從來沒有暗箱操作，把每一個人的成績公布于眾，然后，全體老師聽課、打分，把最優秀的人選推薦到臺前來，張榜公布，讓人信服。
2、采取有效措施，制止教師“三亂”現象。
目前，社會上對教師亂補課、亂辦班、亂訂教輔的反響很大，學生及家長的上訪也日漸增多，嚴重地影響到師德建設。有效制止在職教師亂辦班、亂補課、亂訂亂發教輔資料等行為已成為刻不容緩的工作任務。根據縣教育局《關于開展在職教師亂辦班亂補課亂訂亂發教輔資料治理工作的通知》文件精神，我們學校每年要和教師簽訂責任狀，嚴禁教師有償舉辦面向學生的補課行為，到民辦教育機構講課，為社會辦學人員介紹生源、在校內組織學生補課等行為。此外，學校向每個學生及家長發一封公開信，向學生及家長公布監督舉報電話，家長對教師進行監督，學校還將領導包片到教研組，發現問題，包片主管領導受處罰。我們還對教輔資料征訂提出了規范的操作程序要求，杜絕了濫訂、亂印教輔資料的現象，減輕了學生的經濟負擔和過重學習負擔，也增強了資料的適用性。維護教育教學秩序，樹立良好社會形象。
以上，我是從教育層面上談自己如何在工作中嚴格要求自己的，除此之外，我能夠貫徹執行中央八項規定精神，沒有違反其中任何規定，沒有公款吃喝、私用公車、吃拿卡要、擅發獎金等現象。在廉潔自律及工作紀律方面，學校離家很近，我每天提早到校，投入到工作中。從沒有擅自離崗、遲到早退，更沒有在工作時間或者中午飲酒，更沒有其它娛樂活動。在工作中，我一直以大局意識為重，理清職責、做好助手，精誠團結，努力做好校長的參謀和助手，發揮著承上啟下的作用，與校長和其他行政班子共同辦好讓人民滿意的教育。
二、存在的問題：
就目前考核和實際運用的情況來看，雖取得了顯著的成效，但距離縣教育局及全縣人民的期望還存在一定的差距。
1、學習缺乏韌性，自身建設亟待加強。
2、開拓創新意識不強。思想不夠解放，辯證分析問題、解決問題的能力有待進一步提高，工作創新能力不足。
3、工作上被動完成上級交辦事項較多，主動開展工作偏少；前瞻性研究開展的較少。
4、執行力度有待進一步提高。對于上級交辦的事項，存在不能及時辦理和的現象。
三、
取得的成效及整改方向。
通過開展自查自糾活動，我深刻查找到了自身存在的問題和不足，明確了整改方向。
1、創先爭優意識進一步增強。在工作中要堅持以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫意識和科學發展，精益求精的工作態度，以“實現一流效率、創造一流業績”為目標，全心投入到實際工作當中。
2、服務大局觀念更加深入人心。在教學工作中，能夠自覺立足于學校教育教學質量的穩步提高，敢于堅持原則，嚴格把關。
3、學習能力進一步增強。通過在工作中查找自身不足，有針對性地加強自身學習，培養辯證分析問題、解決問題的能力，掌握科學的思想方法，進一步增強了考慮問題的全面性、系統性，提高計劃組織協調能力。
4、執行力建設得到進一步提升。工作中身先士卒、帶頭抓落實，做到“踏石留印，抓鐵有痕”，執行任務不講困難，完成任務不打折扣，進一步增強雷利風行的工作作風！
機關作風百日整治行動是黨的群眾教育實踐活動的重要行動，雖為百日行動，但功及千秋，在今后的工作中，我要以此來規范行政管理，提高工作效能，不斷取得教育行業的新實效，一如既往地打造教育行業的藍天凈土！
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇九
“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在于滋生腐敗，而在于傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光后，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽于享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是“圈子文化”的突出體現。“圈子文化”的存在，為“圈子”提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，“圈子文化”已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象并不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的“圈子”造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之后的根除影響帶來了很大難度。
其次，“圈子文化”是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的“圈子”固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場“圈子”已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上。有一種說法是：“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子。”這從側面印證了官場“圈子”的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面臨“要么加入圈子，要么被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，“進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”（2012年12月18日《檢察日報》）這種由“圈子文化”導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的“圈子文化”，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防范權力過度集中，以監督機制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在“圈子文化”的地方或部門權力過度集中。“一言堂”、“一支筆”的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私欲膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態“圈子文化”，導致“圈子”腐敗的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必須要防范權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依托，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。
其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制“圈子文化”。監督權力運行，可以有效防止“圈子文化”的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自愿的“被茍同者”，進而成為“圈子文化”的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為“醬缸”，主要就是因為缺乏對權力及依附于權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致“不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪”惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。
二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制“圈子文化”。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態的倡導者、踐行者。黨員干部是社會的中堅力量，也是抵制“圈子文化”病態蔓延的主體。
“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關系，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在干部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為干部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規范、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除“圈子文化”的影響，從根本上抵制“圈子文化”。
三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制“圈子文化”。此次中央巡視組明確指出“圈子文化”的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員干部深化了對“圈子文化”危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵擾，更為那些“圈外”同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今后還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場“圈子文化”的輿論氛圍，讓官場“圈子”成為“過街老鼠”，不敢露頭。
針對少數干部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說：“作為領導干部，不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。”話雖樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關系。
在干部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，“做一天和尚撞一天鐘”。有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，x八穩當“太平官”。有的有心“栽花”，無意“栽刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包著、護著。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，損害黨的執政形象，失去群眾的信任和擁護。
“為官避事平生恥。”敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領導干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣；不得罪少數有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。面對利益關系復雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則、勇于任事、敢于擔當，才能形成風清氣正、奮發有為的局面。
敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”對領導干部而言，就應當任其職、盡其責，在其位、謀其政，在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但只要真正為民，就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。
領導干部敢為堅持原則得罪人，鮮明的用人導向是關鍵。當前在干部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數干部的“好人主義”風氣，把主要精力放在了拉關系、爭選票上。為此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數多少作為決定干部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。
總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。
一、存在的主要問題。
在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。
3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態對提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責，少推諉；多關心，少冷漠；多理解，少指責。堅持用正確的態度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。
二、產生問題的原因。
1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。
2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。
3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。
三、整改措施。
1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。
02按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及表現。
（一）政治功能強不強方面。一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。二是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
（二）自我要求嚴不嚴方面。一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。
二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產生原因。
剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
全。
五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施。
針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。
一是樹牢終生學習觀念。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。
二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。
點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。
按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及表現。
（一）政治功能強不強方面。
一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。三是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
（二）自我要求嚴不嚴方面。
一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產生原因。
剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。
主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關松動。
受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。
隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
四是開拓創新的勁頭不足。
不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩穩、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究，習慣于求穩求全。
五是遵章守紀的意識淡化。
沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施。
針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘xx、牢記xx。
一是樹牢終生學習觀念。
堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。
二是加強理想信念教育。
認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。
三是強化擔當盡責意識。
強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。
習近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。
一、存在的主要問題。
在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。
部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。
二、產生問題的原因。
1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。
2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。
3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。
三、整改措施。
1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇十
7月19日上午，x省政府召開黨組會議，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是關于嚴明政治紀律和政治規矩的重要指示精神，圍繞整治“圈子文化”進行專題學習討論，聽取關于省政府機關開展“兩學一做”學習教育情況的匯報，審議《省政府領導班子對照檢查材料》。省政府黨組書記、省長陳求發主持會議并講話。
會上，省政府黨組成員從嚴明政治紀律和政治規矩的高度，緊密聯系各自的思想、工作和生活實際，把自己擺進去，談認識、談體會，深刻剖析“圈子文化”產生的巨大危害和惡劣影響，進一步統一思想，明辨是非，提高認識。
會議指出，黨的政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是黨的全部紀律的核心。嚴守黨的政治紀律和政治規矩必須從遵守和維護黨章入手，牢固樹立黨章意識，用黨章規范自己的言行，真正做到在任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅持不忘初心，永葆共產黨人的政治本色。
會議強調，要抓好中央巡視組反饋意見的整改落實，整治“圈子文化”，認清其惡劣性質和嚴重危害，堅決肅清其消極影響，凈化和營造良好的政治生態和從政環境。一要嚴明黨的政治紀律，夯實管黨治黨責任，省政府黨組要扛起全面從嚴治黨政治責任，在省政府系統大力營造旗幟鮮明講政治、從嚴從緊抓紀律的氛圍，從政治上鏟除“圈子文化”的滋生土壤。二要創新體制機制，扎牢制度籠子，堅持高標準和守底線相結合，嚴格尊崇黨章，嚴格執行廉潔自律準則和黨紀處分條例等黨內法規，從制度上破解“圈子文化”的生存空間。三要強化黨內監督，狠抓執紀監督，維護黨紀的嚴肅性和權威性，從監督上消除“圈子文化”的形成條件。四要嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，從思想上清除“圈子文化”的生成基礎。五要嚴格執行干部任用條例，牢固樹立正確用人導向，按照“三嚴三實”“忠誠、干凈、擔當”“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，把好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，從組織上根除“圈子文化”的依附關系；同時，要加大干部交流力度，鏟除“圈子文化”形成的人文環境。
按照中共x市紀委中共x市委組織部關于印發《全市嚴明整治紀律和整治規矩開展整治“幫圈文化”專項排查工作方案》的通知，x市水利局黨委扎實開展整治“幫圈文化”專項排查，以治理“酒局圈”為切入點，采取開展自查自糾、召開民主生活會、暢通信訪舉報渠道、強化監督檢查、加強案件研判、深化巡察監督等方式，多渠道、深層次發現問題，重點查處黨員干部五類“酒局圈”：以同鄉會、老鄉會等名義組織的“酒局圈”；以同一系統工作為由組織的“酒局圈”；以校友會、同學會、戰友會等形式組織的“酒局圈”；以對口聯系、協調工作、解決困難等名義參與關系不清的、商人組織的“酒局圈”；以興趣愛好趨同為由，以攝友會、球友會、牌友會等形式組織的“酒局圈”。具體匯報如下：
一、深刻認識幫圈文化產生的根源及帶來的危害。
黨內拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。
黨的十九大報告強調把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。近年來，在各級紀委查處的黨員干部違紀違法案件中，頻頻出現“幫圈”怪象，且不在少數。無論是“拔出蘿卜帶出泥”的連串式腐敗，還是群體塌方?a>。
其一，“幫圈文化”污染黨內政治生態。我們黨的黨內政治生活是非常嚴肅的，黨內關系應當清清爽爽、規規矩矩，這是保持良好政治生態的基本要求。“幫圈文化”盛行，容易導致黨內關系江湖化、庸俗化、隨意化，進而損害黨性原則與政治紀律、政治規矩，破壞黨的集中統一，使黨內政治生活失去政治性、時代性、原則性、戰斗性。其二，“幫圈文化”敗壞政風。官場上“幫圈文化”的要害是公權力異化，引發干部選任中的逆淘汰現象，使從政環境變得污濁。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”事實證明，“幫圈文化”是惡化政治生態的催化劑，它讓干事業、有本領的人心灰意冷，嚴重破壞政治風氣。其三，“幫圈文化”惡化民風。良好的黨風政風是淳樸民風社風的重要引領，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會加劇腐敗的社會化。現實中，“幫圈文化”已給社會風氣帶來不良影響，社會上一些人遇事首先想到的是托關系、走后門，規則意識淡薄。從這個意義上說，“幫圈文化”的蔓延已成為侵蝕世風的“精神霧霾”，沖擊蠶食著社會正能量。
開展“幫圈文化”排查整治工作，是落實中央巡視反饋整改意見，嚴肅政治紀律和政治規矩，凈化黨內政治生態的重要舉措。x市水利局思想上高度重視，采用“五個一”深入開展“幫圈文化”專項排查。一是深學一系列文件精神。認真學習黨的十九大、十九屆三中全會精神和《中國紀檢監察報》刊發的“清除圈子文化‘污染源’”等社論文章。二是集中觀看一批警示教育片。認真觀看《為了政治生態的海晏河清》等警示教育片。三是集中學習一批中央紀委通報。認真學習中央紀委通報的李貽煌、魯煒等違紀案件。五是簽訂一份抵制“圈子文化”承諾書。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。
二、自查自糾逐一查擺存在問題。
通過對照《方案》要求自查，分局黨委班子以身作則，對“幫圈文化”能夠自覺抵制，沒有違反規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會行為；從不拉關系、找門路、套近乎、站隊伍、廣織關系網絡；也不存在投機依靠、趨炎附勢、搞人身依附等問題。但對照八個方面還存在以下問題：
（一）是否存在利用職權在黨內培植私人勢力、以人劃線、在選拔干部上任人唯親、排除異己的行為方面。分局黨委始始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”用人理念，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心。但是也存在主動督導不夠，壓力傳導遞減的情況，尤其是強化政治紀律和規矩的制度體系有待完善。
（二）是否存在再黨校學習培訓及畢（結）業后，以同學名義成立聯系會，開展有組織的活動的行為方面。分局黨委自覺加強黨性修養，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系，嚴自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率。但有時也會參加同學子女的婚禮等活動。
（三）是否存在履行主體責任和監督責任不利，對“幫圈文化”現象聽之任之、放任不管，搞五原則一團和氣的行為。分局黨委充分發揮“關鍵少數”的作用，嚴格履行主體責任和監督責任，通過嚴肅查處“酒局圈”問題，切實把紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位，使黨的紀律和規矩真正成為帶電的“高壓線”，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延空間，堅決清除影響政治生態的“污染源”。但是對干部職工“八小時”以外的情況了解不夠全面，監督不夠有力。
三、反躬自省深入檢視問題癥結。
四、立行立改全力絕緣“幫圈文化”
中央曾多次強調，凈化政治生態，營造廉潔清正的從政環境，就必須清理各種拉幫結派的“幫圈文化”，把紀律和規矩挺在前面，使其真正成為不可觸碰的“高壓線”，必須牢牢扎緊制度的籠子，鏟除幫圈文化滋生蔓延的土壤，必須深化紀律教育，讓規矩意識深入人心，方能消除幫圈文化這個“精神霧霾”。黨員干部的圈子，是以黨為核心的圈子，要堅持在黨領導下，聚精會神建設黨的事業，全心全意為人民服務，始終團結在黨中央周圍，跟黨走、聽黨話，做老實人、干老實事。
一是必須加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。要始終把堅定的理想信念作為共產黨人的政治靈魂和精神支柱，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，認真開展黨性教育，旗幟鮮明地抵制和反對關系學、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化，守護好共產黨人的精神高地。
二是必須堅持正確的選人用人導向，完善選人用人制度機制。“幫圈文化”之所以盛行，與選人用人上的不正之風密切相關。因此，防止和反對“幫圈文化”，就要匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。
三是必須把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，扎緊管黨治黨的制度籠子。黨的十八大以來，黨中央多次強調，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。新形勢下，必須把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，使黨的紀律和規矩真正成為帶電的高壓線，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延的空間。
四是必須堅持領導干部作表率。領導干部要從自身做起，發揮好“關鍵少數”的作用，堅決不搞各種“圈子”，自覺遠離各種“圈子”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子沒有市場和生存土壤。
根據學校黨委的工作部署和機關黨委的具體安排，本人作為xx支部書記，積極組織開展巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會。根據機關黨委《關于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》要求，認真對照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》等規定，深入查找在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、踐行“四個意識”、黨建思想認識等方面存在的問題，深刻剖析問題的根源，研究制定努力方向和改進措施，請同志們批評指正。
一、組織學習研討情況。
本人能自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，認真領會學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上與黨中央保持高度一致。
按照機關黨委《關于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》的要求，會前，認真組織支部黨員重溫了習近平總書記指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會講話精神，加深了對專題民主生活會重要性的認識。在此基礎上，支部黨員緊緊圍繞中央巡視反饋問題，對照“蘭考標準”，從加強政治建設、踐行“四個意識”、嚴肅黨內政治生活、全面落實從嚴治黨主體責任、堅定落實意識形態工作責任制等十個方面，深入進行了對照檢查。支部黨員均做了認真準備，開展面對面、一對一談話談心，查找了存在的突出問題，進行深刻的黨性剖析。
二、存在的突出問題。
一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，本人作為一名中國共產黨黨員，堅定自己的政治信念，要為共產主義偉大事業奮斗終身，堅決做到不信教，更不參與宗教活動。但仍然需要更加系統深入的學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，做到學用結合，提高轉化程度。二是在踐行“四個意識”方面，對重大決策部署傳達、學習之后，需要加強落實情況檢查，切實保證重大決策部署的落實。三是黨建思想認識方面要更加深入徹底的查擺自身問題，有則改之無則加勉。四是脫貧攻堅工作的政治站位方面，需要提高對脫貧攻堅工作的認識站位，全面落實精準扶貧方略。五是巡視整改方面。堅決抵制干部工作中跑風漏氣、說情打招呼和違反規定熱衷題詞題字情況時，督導活動落實不夠，問題抓的不夠深，不夠徹底。六是黨建思想認識方面，在積極主動參與黨建活動時，需要清楚認識到黨建工作對長遠發展的重要性。七是“幫圈文化”方面，發揮好表率作用，從源頭杜絕各種“圈子文化”，堅決抵制各種“圈子”。在工作中需要加強對所屬人員抵制“幫圈文化”的教育，形成良好的作風。在校友工作中，積極促進校友會的發展的同時，又要防止出現“小圈子”，加強監督，防止小圈子文化滲透進校友工作中。
三、產生問題的根源。
一是黨性修養需要加強，理論功底不深厚。自覺主動抽出時間學習理論知識不夠。主要是系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。二是在強化四個意識、提高規矩意識方面有待加強。自己的政治覺悟和政治潛力有待進一步提高，“四個意識”需要更加牢固。三是紀律執行還不夠嚴格，紀律規矩的執行還沒有到達“踏石留印、抓鐵有痕”的程度，離習近平總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準還有一定的差距。四是在工作中對反省自身要更加深刻，對自身建設、自身要求需要更嚴格，加強自我約束、自我提高。
四、今后的努力方向和改進措施。
本人將繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，強化問題導向，發現問題，發揚務實作風，對各項問題加以改進，解決存在的問題。
（1）加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。加強理論修養、道德修養、紀律修養和作風修養，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產主義信念不動搖。
（2）強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央持續一致。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己日常工作中的燈塔和指南。
（3）強化遵規守紀。始終持續對紀律的敬畏之心，自覺遵守黨的紀律。把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改等工作，結合黨的十九大精神和習近平總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準，積極培養黨性修養。
（4）保持與時俱進、開拓進取的工作狀態，立足工作崗位，拓展工作思路，培養自己的獨立工作能力和機遇意識，尤其是立足學校大的發展環境和學校的發展需要，針對自己的工作崗位，明確新目標、開拓新項目。
按照中央巡視組、市委、局黨組和處黨委關于“圈子文化和好人主義”問題整改，組織召開專題民主生活會的通知要求，中心支部11月4日組織領導班子成員召開了專題民主生活會、黨小組召開了專題組織生活會。
會上，班子成員和全體黨員結合習總書記關于嚴明組織紀律和政治規矩系列重要講話精神的學習認識，認真對照黨員中存在的“圈子文化和好人主義”問題進行深刻查擺，同時對“圈子文化和好人主義”危害從各自不同角度談了深刻認識和防范措施。班子成員和全體黨員一致表示，中央第三巡視組向x市委反饋巡視“回頭看”情況特別提到了圈子文化不絕，政治生態遭破壞；政治原則性不強，好人主義盛行。問題一針見血、切中要害、精準深刻、令人警醒。支部要求班子成員要通過召開民主生活會和組織生活會查找不足，落實整改，摒棄“小圈子”，克服“好人主義”，認真落實好李鴻忠書記關于專項整改工作，以及在政法委調研要求，要把講政治落實到嚴守政治紀律政治規矩上，把對黨絕對忠誠作為首要政治品德，做到思想、言論、立場、行動相統一。
隨后，班子成員和全體黨員又進行了“兩學一做”第四專題研討。
通過深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結合學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下：
一、學習的主要收獲和體會。
1、對“四個意識”的認識體會。
我認識到政治意識、大局意識、核心意識側重于思想層面，看齊意識側重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。
作為一名企業黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態謹慎行事，保證行為不違規、不越矩。其次自覺養成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內化于心。
2、對“圈子文化”的認識體會。
習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時指出：“有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。”官場“圈子文化”已經成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。所以“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態的催化劑。從國有企業角度來說，為防范權力過度集中，如“一言堂”、“一支筆”的存在，必須強化權力監督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。
3、對“好人主義”的認識體會。
好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以“好”去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調：“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞“好人主義”，也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態，好人主義就要泛濫成災，企業的前途就會葬送。
二、查擺的主要問題和原因分析。
通過這階段的學習總結以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：
1、政治意識不強。
一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。所以自己在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。
二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。
2、大局意識不強。
主要是責任心不強。表現在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質量標準也不去把握，比如，在集團對生態公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現了差錯將影響集團對下屬企業融資信息真實情況的判斷。也會導致生態公司貼上不負責任的標簽。這都是大局意識思想缺失的表現。
3、看齊意識不強。
一是政治擔當精神不強。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。
二是工作方法簡單。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監督中發現個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規黨紀的不重視。
4、存在好人主義。
一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀檢監督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。
二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。
分析上述問題產生的主要原因有以下兩點：
1、黨性原則有所放松。
黨性原則指共產黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規范。
2、理論學習不夠。
一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現從要我學到我要學的轉變，缺乏系統性、經常性的深入學習，深度廣度把握不夠。二是堅持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
三、今后努力方向和改進措施。
通過以上問題及分析問題產生的原因，我從以下方面努力改進：
1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施。
一是要加強黨性修養鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監督工作切實落到實處。
二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。
三是在公司制度建設上加強業務知識學習。積極與集團相關部門溝通，結合公司實際完善公司的制度。
四是理順所管部門人員。掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快讓所管的部門為公司的發展保駕護航。
2、對“好人主義”整改措施。
一是正確認識“老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當中，自己要做到“肯表率、敢擔當”.在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把“好人”自己當了，“主義”全都丟了。
二是嚴格貫徹落實各項規章制度。在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。
以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇十一
自查工作總結。
為進一步糾正“四風”問題，切實抓好中央八項規定精神的貫徹落實，慶發礦業按照上級公司關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作專題會議的部署，開展了自查自糾工作，現將有關情況匯報如下：
一、加強領導，提高認識，認真部署自查工作。
按照紀委監察部《關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”活動的通知》（以下簡稱《通知》）后，公司成立了以公司黨總支書記、總經理xx組長的領導小組，加強了組織領導，明確了職責。同時制定了《霍邱縣慶發礦業有限責任公司關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作方案》（以下簡稱《工作方案》），將《通知》內容進一步細化，明確了相關要求，落實了責任部門和責任人，有計劃、有重點地開展自查自糾工作，防止敷衍了事、走過場，確保自查工作不留死角、不出問題。
二、明確重點，逐條對照，嚴格落實。
按照《通知》要求，我們針對“四風”問題的規章制度是否符合實際、健全完善；規章制度的執行是否嚴格堅決、有無變通走樣的情況；領導人員職務消費行為是否規范以及發現的“四風”問題線索能否規范受理、嚴肅查處。進行全方位、系統地開展個人自查與公司專項檢查工作，取得了良好的成效。
（一）建立健全配套制度，規范操作流程。
供高檔煙酒及菜肴，嚴格控制陪同人員數量，不組織公費旅游，不到高檔娛樂場所消費，不公款送禮等；切實改進文風會風，精簡會議數量，壓縮工作報告和發言材料，控制會議規模和會場布臵，減少發文數量，實行網上辦公等等。最后，強化監督。公司以開展黨員民主評議活動為契機，把領導班子及成員貫徹落實中央“八項規定”精神、改進工作作風的執行情況交給全體黨員評議，以民主評議的結果作為對領導班子及成員工作業績的一項重要評價，進一步提高了領導班子及成員貫徹落實中央“八項規定”精神的自覺性和主動性，為公司全體干部職工帶頭樹新風氣、立正氣，密切了黨群和干群關系。
（三）規范領導人員職務消費行為，強化節儉意識。公司領導人員認真學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴格執行《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，采取多種措施降低費用。
（四）加強公務用車管理，嚴禁違規用車。
日常管理中，嚴格執行慶發礦業【2012】42號文《公務車輛使用管理辦法》，杜絕車輪上的浪費。公務車輛配備使用做到不超標、違規配備車輛，所有公務用車排量均在規定的標準。認真落實公務車輛“三定點”(定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統一管理、調派使用制度，嚴禁公車私用，不斷降低車輛運行成本。各部門需要業務用車時，盡可能做到集中用車。同時，嚴格執行邯邢礦業紀委關于重大節日期間公車限行和封存制度，確保不違規用車。
（五）嚴格執行辦公用房標準，杜絕超標用房。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇十二
為堅決踐行“兩個維護”，全面落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，馳而不息糾正“四風”，加強作風建設。我局開展集中整治形式主義、官僚主義自查自糾工作，現將工作情況匯報如下：
1.?加強學習宣傳，營造濃厚氛圍。按照區紀委相關文件要求，我局黨委、紀委迅速行動，利用黨委會、辦公會、三會一課等形式，迅速傳達加強干部作風建設相關文件精神。
2.?聯系工作實際，開展自檢自查工作。緊盯“十種表現”，聚焦“五個領域”，整治“四種行為”，全面查找、單位內部和職工身邊的形式主義、官僚主義問題。進行深刻的反思和擺查，從思想深處挖根源，定措施，為下一階段落實整改打下基礎。
1、學習積極性不足，理論水平還達不到形勢發展的要求。學習主動性不強，滿足于一知半解，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，在工作的開拓進取上也就存在著差距。
2.思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。為群眾服務的宗旨意識不夠強。在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強。
1、在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務，認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育，緊跟黨的創新理論步伐抓學習，及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關于加強黨風廉政建設方面，確保始終與上級步調一致、同頻共振。繼續堅持理論聯系實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化為工作成果。
2、在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”，一言一行具有行為示范和導向引領作用，必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來，切實以“關鍵少數”的自我革命帶動黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路，采取“暢通民主渠道，強化群眾監督；發揮組織功能，強化黨內監督；嚴格紀律檢查，強化紀檢監督”的辦法，構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用三會一課學習、組織生活會、主題黨日活動等時機，抓好政策法規學習，強化紀律觀念。
3、在督導問責落實上持續用力。力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。圍繞落實中央八項規定，采取明查暗訪方式,對干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查，持續營造高壓嚴管態勢。
?形式主義官僚主義問題看似是新問題，其實是老問題，兩種都說明了中國的官僚作風存在著嚴重的問題，必須深化改革，嚴抓狠打。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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按照黨委《召開2022年“躺平式干部”專項整治的通知》的要求，會前，我學習了黨的十九大及十九屆歷次全會精神、《中國共產黨黨章》和各項規章制度以及《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》。聚焦“工作得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文把說了當做了，把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”、“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票。往往是“火箭回應”后就沒了下文，或者依然我行我素，這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，實際成效“稀松散漫”方面”等十個方面，從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施。現將個人對照檢查材料如下。
一、存在的問題。
（一）工作得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。把說了當做了，把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”方面。
工作滿足于現狀，主動作為意識不強。思想過于保守、求穩怕亂，開展工作小步慢走，只求過得去、不求過得硬。
（二）“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票。往往是“火箭回應”后就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，實際成效“稀松散漫”方面。
對待群眾的感情不夠深摯，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
（三）對職責范圍內的工作上推下卸。遇到急難險重的任務挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫方面。
認為自己工作多年，時間長了，有時會產生自我滿足、自我安慰的想法，導致工作激情和動力有所減弱。在工作中有時過分的強調“守住底線”，缺乏再接再厲、精益求精的精神。
（四）長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，工作安排脫離實際方面。
能及時與領導和相關部門單位保持溝通，認真完成接訪工作。但在組織黨員三會一課學習時，自己在外地工作的同學過來辦事，心想同學遠道而來，幾年回來一次，見面的機會很少，不陪同學一會，心理感到不是滋味，于是自己就以家有急事為由請假，缺席局里的組織生活。了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知，這是自己黨性認識不高，缺乏組織性紀律的表現。
（五）“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。平時不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”方面。
存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。
（六）有些干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，學習教育請假缺席，重要會議他人代勞，政策落實不聞不問方面。
黨員的先鋒模范作用發揮的不充分。對保持先進性這根弦崩的不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了自我的要求和黨員標準，滿足于過得去、差不多，沒有能夠時時處處走到群眾前面。由于學習不夠勤奮，導致自己理論功底淺，眼界不寬，思想境界不高，不能站在一個高的層次上看問題，工作上缺乏預見性和針對性。
（七）守著條條框框辦事，作風拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力方面。
工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
（八）面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之方面。
有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
（九）無視群眾訴求，以領導批示為“風向標”，主要領導重視的工作就快馬加鞭抓落實，不怎么重視的工作就選擇性忽視，領導沒有明確要求、沒細化實施辦法，就“不會干不愿干不敢干”方面。
在重大是非問題上能夠保持清醒、堅定立場，但按照黨章黨規要求加強黨性歷練還不夠自覺，黨員意識、宗旨意識、群眾意識有所缺失，不能時刻以黨章黨紀約束自己、以先進典型激勵自己，自我要求有所懈怠，為民務實清廉的要求沒有真正在身上體現出。
（十）“怕得罪人、怕出問題、怕擔責任”，面對高風險領域工作，甚至臨陣脫逃；
遇到存在一些制約條件的事，謀劃不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。還有的不貪不占，就是不干，甚至不廉不勤，貪了也不干方面。
嚴格貫徹還有欠缺。在紀律的約束、政策的要求、反面的警示面前能夠把握好自己，但思想深處還認識不夠到位，有時僅僅用行為上不違規不違紀或行動上不出大格的標準來要求自己，在從嚴從緊、一抓到底上做得不夠。
二、產生問題的原因分析。
一是對政治理論學習認識不足。工作責任性較強，工作中總是認為把領導安排的工作做好就行了，沒有深刻的認識到政治理論學習的重要性，造成在政治理論學習上缺乏主動性、自覺性，重經營管理，輕政治理論學習的缺點。
二是思想解放程度不足。由于在政治理論學習上有所不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進地區、先進思想認識、了解、學習程度不夠。
三是堅持學習的恒心和毅力不足。由于自已日常的工作較多，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種”山窮水盡疑無路”的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實鉆研的不深的緣故。
四是工作不夠扎實。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節的問題上出錯。平時疏于學習，自身積累還需增強。
三、今后工作的努力方向及整改。
（一）加強政治理論學習。要深入系統的學習。不斷學黨章對照黨章黨規找差距，學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。
（二）工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新。二是增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事從細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
（三）遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中嚴格遵守黨章對照黨章黨規找差距，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。樹立堅定的理想信念，努力改進作風，自覺遵守各項規定。
（四）加強學習，提高理論修養。黨章是黨的根本大法。遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，是學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神的重要內容，是加強黨的建設的一項基礎性經常性工作，也是全體黨員的應盡義務和政治責任，對于強化黨章意識和紀律意識，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力具有極為重要的意義。通過學習充分認識到“學黨章、守紀律、找差距”的重要性，牢固樹立黨章意識、宗旨意識、紀律意識、大局意識和責任意識，時刻用黨章規范自己，用入黨誓詞約束自己，真正把黨章的各項規定落實到行動上、體現在工作中。特別要原原本本學習《中國共產黨章程》，認真查找和糾正黨性，黨風黨紀方面存在的問題，加強黨性修養和黨性鍛煉，做講黨性、重品行、做表率，模范遵守黨紀國法的典范。
整治文山會海對照檢查材料范文（14篇）篇十四
1月22日，縣人大常委會黨組召開2018年度民主生活會和集中“整治形式主義、官僚主義”專題民主生活會。會議圍繞強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，認真梳理了在學習和工作上存在的問題，同時認真對標《集中整治形式主義、官僚主義工作實施方案》明確的5個方面19類形式主義、官僚主義突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，深入查擺問題，深化整改落實。
縣人大常委會黨組書記、主任才拉加，縣人大常委會(黨外)副主任才讓措，縣紀委副書記陳東奇，部分鄉鎮人大主席、人大代表及機關全體黨員干部職工列席會議并全程監督。會議由才拉加主持。
會前，縣人大常委會黨組高度重視，認真做好2018年度民主生活和“集中整治形式主義、官僚主義”專題民主生活會征求意見建議工作，廣泛征求縣直各單位、鄉鎮人大主席意見建議，形成班子對照檢查材料。同時，黨組成員在談心談話的基礎上，根據征求到的意見建議，認真撰寫對照檢查材料和個人發言提綱。
1月21日，縣人大常委會黨組班子專題學習了《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平總書記在廣東考察時的講話》《習近平總書記在上海考察時的講話》以及習近平總書記在中央深化改革委員會第五次會議上的講話精神。通過充分的準備，黨組各成員進一步統一了思想，達成了開好民主生活會的共識。
會議通報了2017年度民主生活會整改落實情況和本次民主生活會籌備情況。才拉加代表縣人大常委會黨組作對照檢查，隨后黨組成員逐一作了個人對照檢查發言，并開展相互批評。
才拉加指出，一要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，全體干部職工要認真學習、深刻領會習黨的十九大精神和習近平總書記最新講話精神，提高政治站位，切實把思想和行動統一到講話精神上來，持續興起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的熱潮，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，奮力開創全面建設經濟強省、美麗天峻新局面。
二要進一步解放思想，堅持與時俱進，及時調整思路，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，圍繞天峻縣發展穩定及人大工作中熱點難點問題，深入調研，對癥抓好落實。