公司是一個組織機構，由不同的部門和職能組成來共同運作。以下是一些公司創新管理和技術研發的案例分析，希望能給大家帶來靈感。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇一
為了讓新近的員工更好的了解情況，對公司的'情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。
為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：
日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點
12月4日14：00—14：10簽到集團行政人事部。
xx公司管理部三樓會議室。
14：10—14：20宣讀歡迎詞。
14：20—15：00破冰游戲。
15：00—16：00公司概況簡介。
16：00—16：05休息。
16：05—16：30公司制度學習（行政方面）。
16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）。
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
行政人事部。
二〇xx年十一月十七日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇二
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：
一、培訓主要內容。
1、員工心態。
2、職場商務禮儀。
3、知識技能。
4、管理素質。
二、培訓時間。
20__年5月5日至20__年10月27日（每周六下午2：00至5：00）。
三、培訓人員：各公司、各部門全體員工。
四、培訓地點：紅桔林會議室。
五、培訓要求。
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。
洪雅縣長元集團（企業）公司。
二0__年四月二十八日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇三
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。
一、培訓時間：
20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00。
二、培訓地點：
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日后入職的員工。
四、培訓內容：
2、企業文化。
3、借支、報賬流程。
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
x年xx月xx日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇四
為進一步推進我區社會組織規范化建設評估工作，經研究，決定召開區社會組織規范化建設評估培訓會。現將有關事項通知如下：
5月8日（星期四）下午1:30時。
xx市民辦金盟學校底樓階梯教室（區石化街道荔浦路110號―原平樂路）。
1、介紹規范化建設評估工作申報情況和下階段工作安排；
2、部分單位作經驗交流；
3、解讀社會組織規范化建設評估指標；
4、領導講話；
會議重要，請與會人員準時出席，特此通知。
通知人：xx。
日期：xx
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇五
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室進取組織新員工按時參加。
一、崗前培訓資料。
醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等資料。
二、培訓報到地點、時間。
培訓地點：五樓會議室。
培訓時間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00。
報到地點：人力資源部。
__醫院。
20__年__月__日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇六
各縣（區）教師進修學校：
為進一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質，按照計劃，將選派兩級研培人員外出進行深度培訓。現將有關事宜通知如下：
一、培訓目的。
1、實施訂單式培訓，依托外部資源優勢為研培人員量身定制利于其專業成長的課程，通過有針對性的理論研修和實踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專業視野，提高專業技能。
2、實施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門各學科研培人員合班培訓，通過共同的學習交流，實現資源的共享、思想與情感的融通，促使研培戰線深度融合，提高工作效能。
二、培訓時間。
20xx年9月中旬。
三、培訓地點。
山東濰坊、青島。
四、參訓人員。
（一）市教師進修學院研培人員。
（二）縣區教師進修學校領導、研培人員。
五、培訓費用。
（一）學習費用由學院從專項培訓經費中統一支付，主要包括：專家講課費、導師帶教費、見習考察費、市內交通費、餐費、場地費等。
（二）住宿費、差旅費由各單位按規定報銷。
研培人員外出深度培訓是20xx年全市基礎教育研培文化月活動的重要內容，是優化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實此次工作，按要求組織相關人員參加培訓，并于20xx年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表（附件2），報送至學院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。
xx教師進修學院。
20xx年x月x日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇七
公司各部門：
為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內部進行培訓。
一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上(預計持續一周)。
二、培訓地點：會議室;。
三、培訓對象：公司全體員工。
四、要求與說明：
特此通知，謝謝大家的支持與配合!
綜合管理部。
20xx年6月23日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇八
企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的.職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下:
公司大會議室
公司全體員工
執行型人才必備特質―負責任
自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇九
從去年11月在北京參加交通銀行的筆試?開始，不知不覺，交通銀行已經陪伴我5個多月。為了讓我們能夠做好由學生到職員的角色轉變，更快的融入工作環境，交通銀行為我們制定了為期半年的培訓，現在雖然只過了一個多月，但卻讓我感受頗深。
記得當時接到通知要集體培訓的時候，我有點擔心，因為我是慢熱型的，一想到要面對40多位陌生的面孔我就不由得緊張，不知道該如何和大家相處。可是當進入教室的那一刻，我就感到溫暖了許多，這好像一個班集體。大學四年，最難過的或許就是沒有一個明確的集體，大家不能每天坐在一個教室去學習?，上完課就紛紛離開。而在我即將畢業之際，我卻在交行重新感受到了集體。培訓的第二天應該是我印象最深的一天。這一天為了進行團隊建設對大家進行了分組，在新的小組里，我結識了新的朋友，并慢慢開始去了解班級里每一位同事。這讓我對于每一天的培訓不是抵觸的，而是因為可以見到大家去期待每一天的培訓。或許這是人生里最后一次機會身在一個如此團結溫暖的大集體里了。下雪的時候老師會擔心我們，我受傷的時候大家會相繼發信息詢問我的狀況，我好喜歡這個集體，好感謝交行能給我這個機會遇到這么溫暖的集體。
我想，培訓中最痛苦的莫過于學習技能了吧，點鈔，翻打傳票，五筆錄入。曾經的我也算是一名學霸了吧?后來進入大學，因為松散就慢慢變成了學渣。不過這一個月的培訓我發現自己有了很大的變化。剛剛培訓的時候我還是保持著一種不著急的樣子，而后每次吃完午飯回來，大家都是要么休息，要么就在練習技能，即使聊天也是手里不停的練習著點鈔，在大家的帶動下我也開始去主動的練習技能。下課之后也是利用一切時間去練習。我很喜歡現在主動學習的自己，希望我能一直在大家的努力帶動之下去更加努力。
一個月的培訓，印象最深的不外乎兩天的信用卡銷售體驗了。每次回想起來我都很慶幸，還好沒有進行一個星期的體驗。第一天的晨會就讓我體會到了銷售這個行業的狼性文化。我還記得當天中午只給我們20分鐘的午休時間，我們一組從20樓步行走到一樓，真的是轉的我頭都暈了，匆匆忙忙吃了幾口飯又開始了下午的營銷體驗。站在超市，人來人往，沒有我認識的人，我要向陌生人去推銷產品，這對內向的我真的是巨大的挑戰。8個小時，從最開始的臉紅，到熟練的向每一位過往的行人推銷，人就是要這么鍛煉出來的吧。當晚回家雙腿的勞累，身體的疼痛，我不禁意識到專業是保險的我，如果進入保險公司，或許每天都要這么生活了吧。每一份工作都有他的不易，我能做的就是現在認真對待自己的工作，不僅是對客戶負責，更是對自己負責。
感謝交通銀行能給我這個機會，短短一個月，我成長了許多，希望接下來的培訓以及以后的工作我都能更加成長，成為一名優秀的員工。
剛收到交通銀行六個月培訓的通知的時候，我很興奮地與在其他銀行工作的大學同學們聊起這件事，他們紛紛對交通銀行這次長時間的培訓表示情理之中又意料之外。與他們的交談讓我對這次的培訓既好奇，又恐懼。
當我真正置身其中，每天按部就班地學習時，我并沒有感受到那些“道聽途說”的恐怖，反而感覺學習的日子充實而愉悅;和班里的同學和老師們相互學習，舒服而自在;同學們一起練習技能，認真上課，吐槽食堂，這樣的場景單純又美好。大學之后我以為這些都不會再發生了，所以從這個角度想，我希望培訓還能更長一點，長到我能用我的眼和我的心將這一切完全的記錄下來。多年之后，我們或許會忘記課堂上具體的知識點，但會清楚的記得每一個同學的昵稱，每一個陽光灑進來，溫暖的午后。
由于本身專業就是金融學，所以課堂里很多金融專業性的東西對我來說并不陌生，學習起來或許比零基礎的同學輕松一點。所以在很多同學記錄知識點的時候，我更多的是在思考自己未來的發展規劃。交行在第一階段為我們介紹各個部門的情況，私心想來，也是在為我們未來的發展指點方向吧。每個人的知識構成，性格特點，家庭背景不一樣，發展的目標也就不盡相同。交行這階段的培訓就像是黑夜里的燈塔，為在滿是霧氣的汪洋中掙扎前行的我們指明了方向。
第一階段結束前最后兩天的總結會，對我的觸動很大。其中平時不多說話，甚至不茍言笑的薄健的發言給我留下了最為深刻的印象。是他的發言讓我重新開始理性思考，帶著質疑和不解重新審視這次培訓。學習經濟的`我們都知道，任何事情都是有機會成本的。當我們認真在做一件事情的時候，就必須放棄同時做好另一件事情的可能性。在最后兩天的總結會中，我因為點鈔和翻打傳票的成績比較優異，被人提起，說不開心，那絕對是假的，但開心過后，我也感到了一絲不安，我蹙眉反思為什么我并不是三項全能呢?但當我聽完薄健的發言，又回想我跟在銀行工作的同學聊天的內容，我豁然開朗，同時我也感到十分困惑，為什么只有交通銀行還在花費大量人力物力，強調學習讓大家都叫苦不迭的五筆錄入這項技能呢?據調查，使用拼音錄入的人，占到錄入總人數的百分之八十以上。在輸入漢字時，第一想到的是字音的也占到了將近百分之八十。國家投入了大量的人力物力研究拼音，將拼音作為必學項目，讓我們從小學就開始學習。我們這代人，沒有人真正拿本教材認真學習過拼音輸入法，但好像一切都是自然而然地，會說話，就會打字。稍加練習，就能打得不錯了。而近年來，拼音輸入法，也在不斷改進，不停地更新和加強人性化。幾乎每天都會有新的詞匯加入，每天也會有新的人選擇拼音輸入法。相比之下，五筆輸入，還在用著八-九十年代的老版本，把五筆作為輸入法作為第一選擇的人，也正在逐漸減少。最直觀的，當同學們用了大量的時間練習了五筆輸入法后，又有多少同學，在寫下這篇心得時選擇了用五筆輸入呢?我想，這個結果是可想而知的。
總體來說，我非常感謝這一個月的培訓，感謝一直默默奉獻，時時刻刻在關心我們，擔心我們的安琪姐;感謝勤勤懇懇教我們點鈔，不厭其煩地指導我們，糾正我們指法錯誤的郭老師;感謝各方面都非常優秀，又很有親和力，很實在的，我們的榜樣馬老師。還有每一位為我們上課，為我們指點方向的在不同崗位工作的同事。感謝交行，能讓我在這個陌生的城市，迅速擁有了自己的朋友和小圈子;感謝交行讓我遇上了這么多良師益友;感謝交行溫暖了我的第一個北國之冬。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十
企業的成功基于所有員工的成功，員工的.成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
培訓時間：3月13日12：30—14：30。
地點：公司大會議室。
主題：執行型人才必備特質—負責任。
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十一
企業的成功基于所有員工的成功，員工的.成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
地點：公司大會議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質―負責任
xxx
20xx年xx月xx日
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十二
集團各部門、各下屬子公司：
為培養一支優秀的'員工隊伍，某某新能源集團有限公司人事行政部擬開展第
二次新員工入職培訓，現就相關事項通知如下：
一、 培訓時間：20xx年5月22日至x月x日
二、 培訓地點：集團公司會議室
三、 參訓人員：集團20xx年新入職員工(名單見《某某新能源集團培工作大綱》)
五、 參訓要求：
1、請各部門提前安排好工作，并通知本部門參培人員按時參加培訓。如有特殊情況不能參加，請提前書面告知人事行政部(需經部門經理簽字)。
2、參培人員請攜帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。
3、培訓課程結束后，所有參培人員必須參加閉卷考試，考試成績將與試用期考核掛鉤。考試不合格人員將延長試用期，直至考試合格后方可轉正。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十三
化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。
培訓講師：xx。
培訓題目：進門者請放棄一切自治。
培訓時間：x月x日(今晚7:00)。
參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：食堂三樓禮堂。
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十四
企業的成功基于所有員工的成功，員工的`成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：
地點：公司大會議室。
主題：執行型人才必備特質—負責任。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十五
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學習公司的`管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下：
20xx年8月21日(星期五)9：00—12：00。
自20xx年6月1日后入職的員工。
1、公司制度。
2、企業文化。
3、借支、報賬流程。
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8：50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
xxx公司。
x年xx月xx日。
公司新員工培訓通知（實用16篇）篇十六
規章制度。
更好的融入新環境適應公司的發展需要并能為公司的目標而積極的工作公司會進行新員工培訓下面本站小編給大家帶來公司新員工培訓通知范文供大家參考!
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。
一、培訓時間：
20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00。
二、培訓地點：
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日后入職的員工。
四、培訓內容：
1、公司制度。
2、企業文化。
3、借支、報賬流程。
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
x年xx月xx日。
集團各部門、各下屬子公司：
為培養一支優秀的員工隊伍，某某新能源集團有限公司人事行政部擬開展第。
一、培訓時間：20xx年5月22日至6月4日二、培訓地點：集團公司會議室。
三、參訓人員：集團20xx年新入職員工(名單見《某某新能源集團培工作大綱》)。
五、參訓要求：
1、請各部門提前安排好工作，并通知本部門參培人員按時參加培訓。如有特殊情況不能參加，請提前書面告知人事行政部(需經部門經理簽字)。
2、參培人員請攜帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。
3、培訓課程結束后，所有參培人員必須參加閉卷考試，考試成績將與試用期考核掛鉤。考試不合格人員將延長試用期，直至考試合格后方可轉正。
特此通知。
某某新能源集團有限公司人事行政部。
年五月二十一日。
各部門：
為使公司新進員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結構、規章制度，更好的融入新環境，適應公司的發展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現在有關事宜通知如下：
一、培訓時間地點。
20xx年7月28日(周四)下午15：00—16：30，公司行政會議室。
二、培訓內容。
三、培訓主講。
人力資源部：馬經理。
四、其他事項。
請各有關部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力資源部。
年七月二十七日。