在一個團隊或組織中，規章制度的制定可以明確權責分工，規范各項行為。規章制度是組織正常運行的重要保障，以下范文供大家參考。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇一

為了促進公司各項工作的有序開展，提倡規范性管理、人性化管理的理念，規范公司的獎懲管理工作，防止濫獎濫罰，進一步調動全體員工的積極性和規范員工的行為，特制訂本規定。

1、獎懲只是一種手段，不是目的，管理者在運用時要有清醒的認識。各單位要規范獎懲制度，減少隨意性、隨機性，凡無獎懲制度可操作的要建立健全制度，確需臨時動用獎懲的需上報意見后再宣布。

2、獎勵要注重與工作導向相結合，要區分本職工作、創造性完成工作、是否有先進性、是否是本職工作以外的為整體利益而做出的努力，獎勵主要作為對精神表彰的一種輔助手段。

3、處罰是為了嚴肅紀律、教育本人和他人、維護管理及組織系統有效運行的一種不得已而又不能沒有的管理手段，要謹慎使用，盡量少用。

1、行政人事部為獎懲工作的歸口管理和經辦部門，各職能管理部門、各車間為獎懲工作的具體申報單位。

2、技術品管部門負責對各車間在技術文件、工藝紀律、產品質量等方面提出獎懲意見。

3、生產制造部門負責對各車間在生產計劃、生產節拍、產品交貨期、生產設備、安全生產、現場管理、在制品管理、工時利用等方面提出獎懲意見。

4、配套采購部門負責對各車間在材料利用、物資管理等方面提出獎懲意見。

5、財務部門負責對各單位在財務管理、成本控制等方面提出獎懲意見，并負責憑行政人事部開具的獎罰通知單辦理財務手續。

6、行政人事部負責對各單位和員工在人事管理、工資管理、生產生活設施、辦公設施設備、環境衛生、治安消防、勞動紀律、電腦網絡管理、員工行為規范、規章制度執行等綜合性方面提出獎懲意見。

7、以上各職能部門提出獎懲意見時，必須以書面形式提出獎懲理由、額度和方式，當與其他職能部門有關聯時，需關聯職能部門會簽意見，報行政人事部審查同意后，由行政人事部辦理獎懲手續，必要時由行政人事部報總經理審查批準。

8、董事長、總經理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見，由行政人事部辦理獎懲手續。副總經理、總經理助理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見，但獎懲額度超過200元時，需征得總經理同意，由行政人事部直接辦理獎懲手續。

為了加強單位的內部管理工作，各單位負責人有權對本單位員工進行獎懲，但獎懲額度在50元以下的要報行政人事部備案，本單位要建立健全完整的備查臺帳。獎懲額度在50元以上的必須報行政人事部審查同意后，由行政人事部辦理獎懲手續。

四、本暫行規定自20xx年7月1日起執行，由行政人事部負責解釋。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇二

第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發［19__］59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。

第二條本辦法適用于公司全體職工。

第二章職工獎勵。

第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

第四條個人榮譽獎項：

（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

（二）書面嘉獎：

1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的；

4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。

由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中，取得顯著成績的；公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。

第五條成果獎范圍如下：

（一）管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。

第六條其他獎項如下：

（一）對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

（三）公司內部開展各類管理活動中受獎人員；

（四）在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

第七條物質獎勵標準：

（一）獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；

（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；

（三）獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

（四）獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

（六）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。

第三章職工處罰。

第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

（一）違反勞動紀律類。

1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；

2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；

3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的；

4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。

（二）違反職業道德準則類：

3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

（三）工作過失類：

1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的；

3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟處罰標準：

（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；

（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

第十一條內部待崗規定：

（四）公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。

第十二條行政處分規定：

（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。

第十三條解除勞動合同：

（一）連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；

（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

（三）受到開除處分的；

（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

（五）內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。

第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。

第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。

第十六條中層以下職工處分的權限和程序。

（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案；

（四）開除職工基本程序如下：

1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；

6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。

第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。

第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

第十九條勞動爭議調解。

（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；

（四）爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。

第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇三

為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。

本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經理與主管具體實施。

1、半年、全年年終獎。

要求：年度工作中失誤少、無違規行為，工作成績較好。

評選范圍：東升科技園員工。

2、監督檢舉獎勵。

要求：對工作生活中的違規違法行為，進行拍照或實證檢舉（據實舉報，惡意舉報嚴懲）。

參與范圍：全體職工。

獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：

違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；

違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；

違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；

有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。

3、建議及創意獎勵。

要求：促進企業發展或工作進展的意見及措施。

參與范圍：全體員工。

獎勵方法：凡提出建議或工作創意，一經取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據情況另行獎勵。

1、考勤處罰。

1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。

3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；

5）員工出現無故連續曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。

6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；

3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；

4）影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者；

6）損壞公物者（損失100元內）；

7）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；

1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；

2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；

4）疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者；

5）對可能發生的`隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。

1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。

2）遺失重要文件、證件、物件者。

3）擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。

4）不服從主管人員管理監督，未影響他人及溫室內秩序者。

5）違反安全規定措施，致使公司遭受損失者。

6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。

8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。

9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；

5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx---10000元，并予以辭退。

1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；

2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。

3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。

4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。

6）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。

7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。

8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；

9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；

10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

6、其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；

2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；

3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；

4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。

1、對于本制度所未規定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。

2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由辦公室做出說明。

3、本制度自發布之日起實施。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇四

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇五

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強?！敝鲬鹇?，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的'；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇六

為了加強宿舍的`安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。

本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。

獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。

處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。

3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.

3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。

3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。

本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇七

為進一步加強小區物業管理工作，提高員工的工作的積極_，確保小區保潔工作優質完成，根據物業相關法規規定，特制定本獎懲制度。

一、文明衛生標準。

1、大院道路、空地每天專人打掃，室內經常打掃，做到窗明幾凈。

2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專人每天打掃，保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。

3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。

4、院內無飼養家禽家畜現象。

5、倒垃圾按時按指定地點，嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

6、樓道暢通，無雜物堆放，嚴禁在過道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過路。

7、汽車、自行車在指定線內有序停放，駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。

8、院內三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

9、保持院內花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。

10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

11、下水道暢通無堵塞，窨井完好無損。

12、裝潢施工有序，建筑材料定點擺放，廢土及時清運整理，無遺留現象。

二、責任范圍。

1、保潔員對所屬衛生包干區要經常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區整潔衛生。

2、生活區分片負責人要做好片內衛生監督檢查工作，責任人有權對片內違反制度當事人進行_告、處罰。

3、住家戶要保持家庭內外整潔衛生，對庭院衛生負有責任。

4、衛生管理人員，要負責好大院衛生工作，每天要巡回視察，發現問題及時處理。

5、業主管理委員會對大院衛生情況不定期進行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。

三、處罰規定。

1、凡查出衛生包干區不衛生的，每次扣保潔員50元，并責令其立即打掃。

2、住家戶亂倒垃圾的，發現一次罰款50元，并責令立即清掃。

3、住家戶養家禽家畜，一但發現立即予以沒收，并罰款50元。

4、對住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外每次扣保潔員100元。

5、對損壞院內花草樹木者予以花木價值3倍罰款。

6、衛生管理人員(包括打掃衛生，打掃公共廁所人員)工作不負責任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

7、院內亂停放車輛的每次罰款100元。

8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未達標者罰款50元。

9、樓梯間內地面每周拖擦一次，地面保持清潔、無積灰積土，每個單元樓梯間內無堆放易燃易爆物品，未達標者罰款50元。

10、樓房外墻、樓內墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發現粘貼廣告及時清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡，未達標者罰款50元。

四、本規定自20__年1月1日起執行。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇八

為進一步落實企業環境保護的主體責任，認真貫徹執行國家和地方頒布的環保法律法規，切實保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規范企業員工的環保行為，提高企業的環保工作水平。根據國家法律及江蘇省市區環保部門的有關規定，在我公司《職工獎懲條例》的基礎上，修訂本制度。

凡我公司所屬的各分廠區、生產車間、職能部門、輔助車間均在該制度管理范圍之內。

1、安環部負責環境保護考核的歸口管理，會同辦公室對公司范圍內的環境管理運行和活動情況進行監督、檢查和考核，負責提出考核意見，實施考核。

2、財務部負責根據管理結果實施環?？己说目劭?。

3、其它管理部門均可對安環部環境保護、環境風險考核的實施過程進行監督。

4、其它各部門負責本部門環境保護及環境風險活動的管理，接受安環部、事業部對環境保護及環境風險的整改要求和考核。并對本部門違反管理規定的人員進行考核。

“異常排污”是指生產過程中發生的超標排放、無組織排放、環保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各種有害污染物嚴重跑冒、泄漏、溢流等影響環境的情況。

“環境污染事故”是在生產過程中，因管理、操作、施工不當、工藝控制、設備裝置原因或其它因素，造成公司內部環境和周邊環境污染的事故。

“現場管理”這里是指用科學的標準和方法對生產現場各生產要素，包括人、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環（環境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組織、協調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態，以達到優質、高效、清潔、均衡、環保、文明生產的目的。

考核項目為綜合管理、污染物排放監督、環保設施運行管理、環保舉報投訴、異常排污及環境污染事故等。

考核檢查的方式有日常巡查、專項檢查、隨機抽查和上級管理部門督查，根據檢查情況進行評分，評分作為公司《職工獎懲條例》中嘉獎內容的重要參考依據，并對檢查中發現的不規范行為進行罰款。

（一）綜合管理考核。

1、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的內部環保管理體系，及時、認真填寫各項環保臺賬，安環部進行定期檢查，臺賬記錄不符合要求，對該部門當班責任人罰款10—50元。

2、各部門、車間應建立健全以主管為第一責任人的現場管理體系，按照公司的管理制度，開展生產現場規范化管理工作，有安環部進行檢查，不符合規范要求的，對該部門當班責任人罰款10—50元。

3、各車間、部門應定期開展環境隱患自查工作，建立健全環境隱患排查制度，并對發現的'隱患進行“五落實”整改，確保環境安全達標。

4、廠區內行駛的車輛，裝載易發生散落或揚塵情況的物質時，必須加蓋油布或做其他防護處理。未做防護處理的，罰責任人10—50元。第二次發現，加倍罰款并連帶處罰該部門主管。

5、各車間、部門對各自包干區域的綠化帶、裸露地面負有保護職責。如發生有毒、有害化學品污染土壤，視受污染面積大小，處罰責任部門200—1000元，并由責任部門負責恢復土壤和綠化，受污染的土壤應有責任部門申報總經理批準后做危廢處理。

6、公司或上級管理部門檢查中發現的環保問題，需由安環部下達“環保隱患整改通知單”，經總經理批準后下發責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。

（二）污染物排放考核。

各車間要認真學習公司突發環境事件應急預案體系，提高對生產中“三廢”排放、跑冒滴漏、突發環境事件的管理水平。

1、廢水排放考核。

1）各生產部門、車間主管必須提高環保認知，嚴控用水和排水，除特殊需要，嚴禁有長流水行為，發現一次罰責任部門、車間100元。

2）生產部對公司生產廢水的產生、收集和輸送負有主管責任，因生產行為不當造成廢水超標排放或環境污染的，罰款100—1000元。

2、廢氣排放考核。

1）車間應加強對生產設備和廢氣治理設施的巡檢，對生產廢氣的排放進行嚴格控制，除突發情況外廢氣不得隨意直排。發現直排一次，對責任車間罰款100—500元。

2）生產車間作為產污單位，應承擔污染治理的主體責任，確保責任區域內廢氣達標排放，廢氣排放口污染因子被環保主管部門檢測超標并造成重大影響的，對該生產車間罰款200—20xx元。

3）車間應加強工藝控制，做好設備、設施的保養工作。因設備、設施維護保養不到位出現的氣體泄露，造成環境污染事件的，對設備、設施責任人處50—500元罰款。

3、廢棄物管理的考核。

1）各部門、車間對產生廢棄物的治理負有主體責任，嚴格按照項目環評及公司固廢管理規定要求進行處置，無特殊原因不按照要求處置廢棄物的，對責任單位罰款100—500元。

2）對委外處置危險廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環部起草“整改通知單”，經總經理批準后下發給責任部門，責任部門需及時整改。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門罰款100—500元。

（三）環保設施運行情況考核。

1）車間應安排專職或兼職人員做好環保設備、設施的運行巡檢工作，并按照要求填寫巡檢記錄，確保設備、設施正常、穩定運行。未按照要求進行巡檢或記錄填寫不規范，發現一次對責任人罰款20元。

2）環保設備、設施發現異常，所在部門必須及時組織檢修，并向公司領導和安環部匯報。內部力量不能處理的，請示公司領導外協處置。對環保設備設施的異常情況不予以積極處置造成惡劣影響，對責任車間罰款200—1000元。

（三）環保舉報或者投訴考核。

1、如出現環保舉報或投訴事件，由安環部對舉報或投訴內容的進行調查，各部門必須全力配合。一經查實因失職所造成，對責任部門罰款100—500元；一經查實屬于惡意舉報或者投訴，對當事人罰款500元并停職學習。

（四）異常排污考核。

1、如遇到生產異常情況需要異常排污時，寫明異常排污的應急措施，及時通知生產部、安環部，并報主管生產的副總批準。

2、因環保設備檢修或因故處理能力不足，車間無法迅速落實停產而需要臨時超標排污的，車間需提前一天向安環部提出申請，并填寫“異常排污申請單”，經主管安環的領導審批同意后方可執行。

3、如遇到降水天氣，根據降水輕度對10—15分鐘的初期雨水進行收集、處理，后期雨水可直接從雨水系統外排，污水站對外排雨水情況負責，有安環部進行監督。

（五）環境污染事故考核。

一旦發生環境污染事故，發生部門必須立即啟動現場處置方案，落實應急措施，降低污染程度和損失，并在3分鐘內通知生產部和安環部，事故處理應遵循“四不放過”原則。

1、有下列情形之一的，即為一般環境污染事故。發生一般環境污染事故，對責任單位罰款500—1000元，直接責任人罰款50—100元。

1）綠化損害或土壤污染面積在20—50㎡。

2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過10分鐘。

3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量0.25噸以內。

4）經濟損失為5萬元以下。

2、有下情形列之一的，為較大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款1000—5000元，直接責任人罰款100—500元。

1）綠化損害或土壤污染面積超過50㎡。

2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過20分鐘。

3）廢水或溶劑進入雨水系統的數量超過0.5噸。

4）經濟損失為5—10萬元。

5）廠區工人或周圍群眾健康造成影響。

4、有下情形列之一的，為重大環境污染事故。發生較大環境污染事故，對責任單位罰款5000—10000元，直接責任人罰款500—1000元。

1）經濟損失超過10萬元（含超標排污費、環保部門罰款及環保賠償等）。

2）導致人身傷殘會死亡的。

1、全面落實環保責任制，單位環保指標得到有效控制，經考核取得優異成績的；

2、在環保管理、競賽等活動中取得突出成現的；

5、對公司環保制度提出修改性意見，經研究被采納者。

6、對生產工藝提出調整建議，經落實有效降低“三廢”產生量的。對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時，奮勇搶救人員和企業財產，防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。

1、本制度自20xx年01月01日起正式執行。

2、本制度執行后將根據實際工作需求進行修訂。

3、附件一：安環部考核檢查評分表。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇九

本標準規定了景區倉庫衛生管理工作制度。

本標準適用于景區的.倉庫環境衛生管理。

2內容

2.1倉庫保管理員應做到保持庫區周圍環境衛生,整潔無積水、無雜物、無蚊蠅、無污染源。

2.2保持倉庫內地面整潔,門、墻面、貨架、貨柜清潔。

2.3倉庫內物資應分區存放,擺放整齊,不得堆放雜物、廢棄物。

2.4倉庫工作人員應保持個人衛生,不得將個人物品特別是食品帶入倉庫,不得存放私人存物。

2.5保持倉庫整潔衛生,辦公桌的整潔,與辦公用品無關的物品不得存放于桌面上,記錄本字體工整、整潔。

2.6與倉庫無關人員不得隨便進入倉庫。

2.7倉庫內禁止煙火,并設置有相應的防蟲、防鼠設備。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十

第一條為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,鼓勵先進弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營造良好的組織環境,根據國家的有關法律法規,結合公司的實際情況,特制定本員工獎罰制度。

第二條公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則,獎勵上物質與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調動員工的積極性,建立一支德才兼備的員工隊伍,增強公司防范風險和對外競爭的實力。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二節獎勵

第四條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第五條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:

(1)執行公司規章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現;

(2)熱心服務,有顯著善行佳話;

(3)檢舉違規或損害企業利益的行為;

(4)發現職責以外的故障,予以上報或妥善處理;

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出;

(8)節約資金,節儉費用,事跡突出;

(9)領導有方,帶領員工出色完成各項任務。

第六條對以上事項,由總經理根據實際情況酌情給與表揚或現金獎勵。

第三節懲罰

第七條懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

第八條員工有下列情形之一,予以批評。

(1)工作時間未經批準離崗或竄崗;

(2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微;

(3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微;

(4)不按規定著裝;

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成;

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

(8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

第九條員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:

(1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。

(2)曠工1天,除扣發當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開除。

(3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。

(4)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(5)損毀公物除照價賠償外,另視情節處罰金50元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰100~500元,并警告一次。

(6)績效考核不合格者(100分為合格),扣發當月薪金的.30%。對所在崗位不稱職者,首先調離該工作崗位,調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,處以罰款并解除其勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業操守的行為直接給予開除處分,由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

(9)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。

(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規定執行。

第四節附則

第十條各部門可本著因地制宜、有效激勵原則,根據本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經總經理簽字后執行。

第十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經理簽字后公布執行,由人事行政管理部門監督。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十一

環保獎懲管理制度之相關制度和職責，為進一步加強環保監督管理,規范員工環境保護行為,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保責任,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本制度。1、本廠安全環...

為進一步加強環保監督,規范員工環境保護,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本。

1、本廠環?？埔J真對職工進行環保法規教育,深刻理解搞好環境保護是我國的一項基本國策的重大意義,增強環保意識,保護環境。

2、環境保護處罰的種類:。

2.1警告;。

2.2罰款;。

2.3開除;。

2.4發生重大或特大環境污染事故,要取消事故單位的先進稱號和當月職工的單位,一次性罰款20xx-10000元,發生一般污染事故的單位一次性罰款500-20xx元。發生較小或小污染事故的單位,一次性罰款100-500元,罰款額從事故單位年度扣除。造成重大環境污染事故或造成重大社會影響的污染事故的`人,由國家行政執法部門依法處理。

3、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵:。

3.1全面落實環保責任制目標,單位環保指標得到有效控制,經取得優異成績的;。

3.2在安全競賽等專項活動中取得突出成現的;。

3.5對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時,奮勇搶救人員和企業財產,防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十二

為嚴肅培訓紀律,獎優罰劣,保障培訓管理制度的順利執行。

均豪公司參加各級培訓的所有員工。

3.1公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。

3.2項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。

4.1'培訓獎勵'是指對培訓工作業績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

4.2'培訓懲處'是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

5.1培訓獎勵的種類與標準。

5.1.1表彰:頒發獎狀、證書或一次性獎金,并通報表彰。

5.1.2嘉獎。

5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發榮譽證書和獎金并通報表彰。

5.1.2.2優秀培訓教師:公司按年度評選,授予優秀培訓教師稱號,頒發公司特聘證書并實行課時補助制度。

5.2獎勵執行程序。

5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準,經審批后,下達至各項目部作為評選的依據。

5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當場投票。

5.2.3公布名單,經行政人事部審核,報行政總監審批。

5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發榮譽證書和獎金,并通報表彰。

5.2.5凡獲得公司培訓表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據。

5.3培訓獎勵的對象及行為。

5.3.1組織培訓者。

5.3.1.1計劃、組織、實施培訓工作及時到位,具有實用性和創造性。

5.3.1.2各項目部培訓工作負責人能夠及時上報《月培訓計劃》及《月培訓實施表》。

5.3.1.3作為培訓教師能夠認真負責,撰寫教案,備課詳盡,專業知識水平較高,所講內容具有實用性。

5.3.2參加培訓者。

5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的.培訓。

5.3.2.2不遲到早退,自覺維護課堂紀律。

5.3.2.3學習態度積極,并能提出合理化建議和意見。

5.4培訓懲處。

5.4.1過失懲處對象及過失行為。

5.4.1.1一類過失。

5.4.1.1.1受訓者。

5.4.1.1.1.1培訓無故遲到、早退或替他人簽到者。

5.4.1.1.1.2培訓期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為。

5.4.1.1.1.3未經許可擅帶外公司人員參加培訓。

5.4.1.1.2項目部培訓負責人不按公司規定及時上報培訓計劃及培訓實施表。

5.4.1.2二類過失。

5.4.1.2.1受訓者。

5.4.1.2.1.1連續兩次培訓課程遲到或早退。

5.4.1.2.1.2培訓課程曠課。

5.4.1.2.1.3培訓過程中睡覺。

5.4.1.2.1.4未參加或未按規定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核。

5.4.1.2.2培訓負責人對培訓工作態度消極、抵觸,工作效率低下。

5.4.1.3三類過失。

5.4.1.3.1受訓者。

5.4.1.3.1.1連續兩次培訓課程曠課。

5.4.1.3.1.2故意損壞培訓教具、培訓設備。

5.4.1.3.1.3經免薪培訓及補考后,仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求。

5.4.1.3.2培訓組織者。

5.4.1.3.2.1不能勝任培訓工作,工作能力有限。

5.4.1.3.2.1外瀉公司內部保密培訓資料。

5.4.2培訓懲處形式與程序。

過失類別行使權利范圍。

一類過失項目部行政管理部培訓負責人。

二類過失總部部門經理、培訓經理或項目執行總經理。

三類過失0-3級員工部門經理報行政總監(或項目執行總經理)批準,4-8級管理人員由行政總監審核后報公司總經理批準。

5.4.2.1獎懲單由簽發部門交過失員工簽字,再送項目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部根據過失類別的輕重程度分別由相關負責人進行處罰,由行政人事部負責存檔。

5.4.2.2對員工反映部門經理以上人員過失行為經核實后,由行政總監或總經理視情節輕重給予相應處罰。

5.4.3懲處標準。

5.4.4申訴。

6.監督執行。

公司行政總監。

7.相關/支持性文件。

《員工手冊》。

《各類培訓管理規定》。

《員工入職/崗前培訓管理規程》。

8.質量記錄及表格。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十三

公司員工為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵。

（一）獎勵條件。

1、模范遵守公司各項規章制度；

2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；

4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；

5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；

6、其他事跡突出的。

（二）獎勵種類。

1、嘉獎：

2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。

2、優秀員工：

1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

（三）獎勵辦法。

1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

3、根據獎勵種類，其獎金標準為：

嘉獎：xx。

優秀員工：xx。

此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、處罰。

（一）處罰的條件。

1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

7、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）懲處種類（行政處分）。

1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：

1)工作時間內擅離職守，但未造成損失者；

2)違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

5)其他違反公司規章制度情節較輕者；

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；

1)疏于職守，影響工作進度者；

2)未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；

3)有損害公司利益行為者；

4)其他較嚴重違反公司規章制度者；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規定的；

3、開除對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。

1)連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；

4)在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

6)已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；

8)因失職而使公司蒙受經濟損失者；

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

10)其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準。

3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金xx元。

4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十四

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎20xx元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的.，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規定自20xx年8月1日起執行。

企業獎懲管理制度大全（15篇）篇十五

1。為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2。詩司各項規制度良好運行的保障體系。

3。詩司各項業務完成效果的評價體系。

4。是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

1。行為規糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；

（懲：約束全員行為）。

2。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的'部公基層員工；

3。經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；

（獎：業績好或為企業發展有貢獻）。

1。獎懲有依據的原則：獎懲在依據詩司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3。獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較幅度地超過公司對員工的`基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5。獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。