在工作或學習過程中，我們常常需要編寫計劃書來規劃下一步的工作或學習計劃。小編為大家搜集了一些優秀的計劃書范文，希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇一

個人養老金稅收優惠政策定了。每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入的實際稅負由7.5%降為3%……9月26日召開的國務院常務會議決定，對政策支持、商業化運營的個人養老金實行個人所得稅優惠：對繳費者按每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入實際稅負由7.5%降為3%。

此次會議指出，發展政策支持、商業化運營的個人養老金，是對基本養老保險的補充，有利于更好滿足群眾多樣化需求，提升保障水平。

據了解，個人養老金采用與此前個稅遞延型商業養老保險相同的eet模式，即繳費和積累階段免稅，領取階段征稅。更重要的是，領取階段的稅率從此前的7.5%降至3%，稅收優惠力度明顯加大。“3%與個稅最低檔稅率一致，可大幅降低稅收負擔，這對個人養老金制度的快速推廣將起到更加積極的作用。”中國民生銀行首席經濟學家溫彬對中國商報記者表示。

同時，會議明確，政策實施追溯到今年1月1日。“這意味著個人養老金制度實施細則以及各項配套細則有望加速落地，大概率也會在年底前出臺試點。”業內人士表示。

多層次養老保險體系正不斷完善。我國多層次養老保險體系主要包括三個方面，即“三支柱”。第一支柱為主體部分，承擔的是基本養老保險；第二支柱是企業年金和職業年金；第三支柱是個人養老金和其他個人商業養老金融業務，三者構成了政府、企業和居民個人共同承擔的中國養老保險體系的基本框架。

“第三支柱”為個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，此前沒有全國統一的制度性安排，是多層次養老保險體系的短板。今年4月，國務院辦公廳印發了《關于推動個人養老金發展的意見》，這對我國多層次、多支柱養老保險體系建設具有標志性意義。

今年7月，銀保監會新聞發言人、法規部主任綦相在上半年銀行業保險業運行發展情況新聞發布會上透露，銀保監會積極會同人社部、財政部研究制定個人養老金制度的實施細則和配套制度，力爭推進個人養老金制度早日實施。“目前，相關配套政策已經在一定范圍內征求意見。出臺的具體時間，還要視個人養老金制度的整體工作進度來確定。”

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇二

目前辦理資格認證主要有以下幾種方式：

3.在外地領取待遇且在長春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號)辦理異地協助認證。

關注一：調整標準。

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。

2、與養老金水平掛鉤。以退休人員本人底由社會保險基金支付的統籌內月基本養老金為基數，按照1%的比例計算。

關注二：特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

2、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。

3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元。

4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。

問：企業人員的退休金還會調整嗎?

答：目前20退休職工調整養老金政策方案具體細則仍未出臺。

答：2016年養老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇三

20四川省退休養老金上調方案最新消息!根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元，在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。

每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。

最新文件規定，關于退休重要的五個名詞。

一、干部。

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的`，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的，

二、工人。

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、破產國有企業職工。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

四、自謀職業者。

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

五、提前退休年齡。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇四

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養老金發展的意見》(國辦發〔2022〕7號)有關要求，現就個人養老金有關個人所得稅政策公告如下：

一、自2022年1月1日起，對個人養老金實施遞延納稅優惠政策。在繳費環節，個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除；在投資環節，計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅；在領取環節，個人領取的個人養老金，不并入綜合所得，單獨按照3%的稅率計算繳納個人所得稅，其繳納的稅款計入“工資、薪金所得”項目。

二、個人繳費享受稅前扣除優惠時，以個人養老金信息管理服務平臺出具的扣除憑證為扣稅憑據。取得工資薪金所得、按累計預扣法預扣預繳個人所得稅勞務報酬所得的，其繳費可以選擇在當年預扣預繳或次年匯算清繳時在限額標準內據實扣除。選擇在當年預扣預繳的，應及時將相關憑證提供給扣繳單位。扣繳單位應按照本公告有關要求，為納稅人辦理稅前扣除有關事項。取得其他勞務報酬、稿酬、特許權使用費等所得或經營所得的，其繳費在次年匯算清繳時在限額標準內據實扣除。個人按規定領取個人養老金時，由開立個人養老金資金賬戶所在市的商業銀行機構代扣代繳其應繳的個人所得稅。

三、人力資源社會保障部門與稅務部門應建立信息交換機制，通過個人養老金信息管理服務平臺將個人養老金涉稅信息交換至稅務部門，并配合稅務部門做好相關稅收征管工作。

四、商業銀行有關分支機構應及時對在該行開立個人養老金資金賬戶納稅人的納稅情況進行全員全額明細申報，保證信息真實準確。

五、各級財政、人力資源社會保障、稅務、金融監管等部門應密切配合，認真做好組織落實，對本公告實施過程中遇到的困難和問題，及時向上級主管部門反映。

六、本公告規定的稅收政策自2022年1月1日起在個人養老金先行城市實施。

個人養老金先行城市名單由人力資源社會保障部會同財政部、稅務總局另行發布。上海市、福建省、蘇州工業園區等已實施個人稅收遞延型商業養老保險試點的地區，自2022年1月1日起統一按照本公告規定的稅收政策執行。

特此公告。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇五

養老保險在“五險”中比例最高。顧名思義，養老保險就是為了保障退休或者養老的費用。事實上，很多人都是只知道每月交養老金，卻不了解養老金到底為何物，不了解自己退休后到底每月會拿多少，那下面就來整理一下。

職工基本養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。前者由社會統籌賬戶支付，后者由個人賬戶支付。上班時，每月繳納養老金的比例：個人8%，企業20%。

等你退休時，你會拿到多少養老金?

到手養老金=基礎養老金+個人賬號養老金。

(平均指數是自1994年起參加養老保險的歷年繳費工資占當年社平工資的平均值)。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇六

按照國家要求，各地每年都會調整養老金發放金額，基本都是一個穩定增長的態勢。就拿廣東地區來說吧，今年也是有著不小的漲幅。

解讀相關文件可以發現，調整的養老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。

那廣東地區具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發;三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。

養老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當地的工資水平掛鉤。如果自己想領取更多的養老金，就要多積累。

4.2015養老金上調最新消息：各地退休人員基本養老金上調。

7.2015年廣東養老金全國統籌方案預計年底出臺。

9.北京上調2014年養老金等6項社保待遇。

10.湖南上調企退人員養老金最新消息。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇七

近日，經國務院批準，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

記者從人社部第一季度新聞發布會上獲悉，此次調整將會使8900多萬企業退休人員和xx00多萬機關事業單位退休人員受益。

據了解，寧波市企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之后，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年寧波市漲幅進一步放低至5.5%左右。

記者注意到，此前，人社部也曾表示，調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

今年調整退休人員養老金的'《通知》強調，各地區要嚴格按照兩部門批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。

人社部數據顯示，今年一季度我國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。

盧愛紅介紹說，此次養老金調整統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。”盧愛紅表示，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇八

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。

例如，黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇九

按照國家要求，各地每年都會調整養老金發放金額，基本都是一個穩定增長的態勢。就拿廣東地區來說吧，今年也是有著不小的漲幅。

解讀相關文件可以發現，調整的養老金人群是針對于12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是退休的，那怎么領養老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。

那廣東地區具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發;三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。

養老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當地的工資水平掛鉤。如果自己想領取更多的養老金，就要多積累。

4.養老金上調最新消息：各地退休人員基本養老金上調。

7.20廣東養老金全國統籌方案預計年底出臺。

9.北京上調20養老金等6項社保待遇。

10.湖南上調企退人員養老金最新消息。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十

湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。

據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養老金增加5.5%。

省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養老金，企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。

人社部門要求，對企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。對機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位；尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。

按退休時間分為三檔：

退休時間：

1995年12月31日前退休、退職。

調整辦法：

每人每月增加55元。

退休時間：

1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職

調整辦法。

每人每月增加45元。

退休時間：

20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職

調整辦法：

每人每月增加35元。

與本人繳費年限掛鉤。

調整辦法：

每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

調整辦法：

每人每月以本人20xx年12月基本養老金為基數增加1.6%。

傾斜對象：

建國前參加革命工作享受供給制的；

調整辦法：

每人每月增加30元。

傾斜對象：

建國前參加革命工作享受薪金制的`;。

調整辦法：

每人每月增加25元。

傾斜對象：

1953年12月31日前參加革命工作的；

調整辦法：

每人每月增加20元。

傾斜對象：

符合勞社部發〔20xx〕9號文件規定的原工商業者;。

調整辦法：

每人每月增加10元。

注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

傾斜對象：

調整辦法：

每人每月增加40元。

傾斜對象：

20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。

調整辦法：

每人每月增加60元。

傾斜對象：

調整辦法：

每人每月增加10元。

注：企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。

@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？

回復：

20xx年深圳市衛計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發放160元，但這個政策是衛計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。

@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？

回復：

在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。

此外，國家規定的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元。(國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區)。

@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？

回復：

本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。

@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？

回復：

20xx年9月退休的人員符合本次調整養老金的范圍。如果你是企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位；如果是機關事業單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業單位養老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發放到位。

@吳家山山山山：企業退休人員和機關事業單位退休人員這次是不是又不一樣調整？

回復：

我省今年調整退休人員基本養老金，對企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十一

近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養老金調整方案出臺，中國經濟網記者統計了31個省市養老金調整情況，據不完全統計，目前至少有12個省份公布上調養老金，同時又很多地區的養老金總體水平超過6.5%。

據統計，已公布方案的省份多采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對于企業退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，云南省定額調整數額相對較少，增加30元每月。定額調整之后再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出“多繳多得、長繳多得”的原則。

一、調整時間和范圍。

從2016年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、調整標準。

(一)定額調整：每人每月增加56元。

(二)掛鉤調整：

1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。

(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。

4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。

5、企業退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

一般的養老金的普遍算法：

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十二

從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省“十二五”期間社會保險待遇顯著提高，對特殊群體的照顧力度不斷加大。其中，企業退休人員養老金水平大幅提升，五年來，整體增長近一倍，排名由全國第32位上升至第24位。

據介紹，省委、省政府高度重視企業退休人員養老金調整工作，每年調待過程中都多次召開省政府專題會議、常務會議和省委常委會議研究如何為退休職工盡最大可能爭取多增加養老金，并保證了企業退休人員養老金水平的穩步提高。全省企業退休人員由“十一五”末的268.8萬人增加到現在的423.8萬人，增加155萬人;基本養老金由月人均1076元提高到2119.56元，凈增長1043.56元/月，年平均增幅14.5%，整體增長近一倍。

據省人社廳養老保險處處長陳澤民介紹，我省有別于其他省份，既屬于解放較早省份又是老工業基地，贍養比較高，目前已達1：1.22，所以在增加方案形成過程中，充分結合我省實際情況，并統籌考慮了近幾年調待工作中廣大退休人員反映的意見，經過了數十次討論、反復醞釀研究，才形成了每年的正式調整方案。

在國家已經有明確意見的情況下，每年我省的調整方案都在堅持了國家規定的基礎上，結合我省實際進行了微調，出臺的方案符合大多數退休職工的利益。在國家總體調整水平已定的情況下，在定額普調基礎上，歷年調待仍然對高齡等群體給予照顧，統籌兼顧了公平與效率、整體與局部的關系。

同時，我省不斷提高對特殊群體待遇方面的照顧政策。如2013年為1.18萬名抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員月人均發放生活補助金260元，2015年為抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員增加生活補助金200元，使其達到460元/月，2015年為抗美援朝時期參軍復員到企業退休人員和在鄉老復員軍人增加生活補助金50元，使其分別達到510元和250元;為所有企業退休人員發放價格臨時補貼和一次性御寒補貼，共惠及參保人員1122.6萬人次，共支出27.71億元;積極解決養老保險歷史遺留問題，分別將27.5萬名地方所屬“農林牧漁”四場人員、失地農民、機關事業單位編制外人員和超齡人員納入基本養老保險范圍。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十三

四川人社廳養老保險處相關負責人透露：按照國家對退休養老金調待的要求，各省應在206月底前將退休養老金調待方案上報國家，方案批準后，在年9月底前實施。目前，四川省的退休養老金調待方案已上報國家待批，國家批準后我們會及時將2016年調整的養老金發放到位，并從1月1日起補發。

四川省2016年養老金調整方案正式確定后，四川人力資源和社會保障廳將會在官網正式向社會公布有關消息。請廣大退休同志放心及耐心等待。

四川人力資源和社會保障廳相關負責人回答：國家規定的漲6.5%，這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

在人社部的預算報告要求對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜。

以成都為例：成都市人均月養老金為1749.07元/月。沃保網小編按6.5%的調整幅度粗略計算，調整后成都市退休人員基本養老金月增加約114元左右，不過這還只是估算，僅供參考，具體怎么調還需要看具體最終公布的調整政策。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十四

四川退休人員漲工資，每人每月先增加85元，xxxx年四川退休上調養老金最新消息，xxxx年四川養老金上調最新消息：每人每月先增加85元，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的'數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。

記者在四川省全省人社工作會議上了解到，今年，省人社廳將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。進一步促進就業創業，積極防范和化解失業風險。此外，今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。

據了解，今年，四川省計劃城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。從目標數字上看，跟去年一樣。但四川省人社廳廳長王建軍表示，要在經濟下行壓力進一步加大等情況下實現這些目標，難度大、任務重。對此，省人社廳將制定應對規模性失業風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩崗等扶持政策，加強再就業培訓。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十五

根據四川省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。

5月開始啟用新標準。

增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

待遇與繳費年限掛鉤。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。

繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重復累加。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。

最新消息：

根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。

每人每月先增加85元。

繳費年限每滿1年再增3元。

根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重復累加。

實施待遇與繳費年限掛鉤。

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。

日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十六

4月27日訊，近日，國務院決定繼續調整退休人員基本養老金，此次調整將是養老金“十三連漲”，總體調整水平為20xx年的5.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從20xx年1月1日起執行，1月份以后所增加的養老金將隨調整實施時一并發放到位。

為適度提高參加城鄉居民基本養老保險的老年居民保障水平，共享經濟社會發展成果，經省政府同意，日前，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳聯合印發《關于調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，從20xx年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月120元調整為135元。

浙江城鄉居民養老保險制度實施七年多來，參保人數持續增長，待遇水平穩步提高，實現了基本養老保險從“制度全覆蓋”到“參保對象全覆蓋”，惠及城鄉千萬家庭。截至20xx年底，全省參保人員總數達到1233萬人，其中60周歲及以上領取養老金人數542.5萬人，養老金發放率達到100%。

20xx年，浙江將再次提高退休人員基本養老金水平，這將是退休人員基本養老金的`“十四連漲”。同時，城鄉居民基礎養老金最低標準也將在目前每人每月120元的基礎上再次提高，據了解，本次城鄉居民基礎養老金最低標準的調整，將是浙江自20xx年實施城鄉居民養老保險制度以來，第五次提高基礎養老金最低標準。

調整后，浙江城鄉居民基本養老保險基礎養老金水平繼續位居全國省區前列。再次調整提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，充分體現了省委、省政府對民生保障工作的重視和對廣大城鄉居民參保人員的關心。省政府要求各地要高度重視，切實加強領導，積極籌措資金，精心組織實施，確保參保人員待遇及時調整并發放到位。

目前，浙江已基本建成統籌城鄉、覆蓋全民、托底有力的多層次社會保障體系，通過持續推進機關事業單位養老保險制度改革，浙江已有155萬機關事業單位工作人員納入參保范圍，參保進度居全國前列。浙江力爭到20xx年底，實現本省戶籍法定人員基本養老保險參保率達到80%以上，基本醫療保險參保率達到98%。

其中，主城區基礎養老金標準由原每人每月170元提高到190元。全市惠及人數達48.56萬人，其中不繳費直接享受基礎養老金待遇的人數近22.6萬人，占享受待遇人數的46.54%。蕭山區、余杭區、富陽區與主城區同步調整，其他統籌地按不低于每人每月150元的標準調整。

記者從浙江省人力社保廳獲悉，浙江自從去年首次同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金，目前已惠及全省610萬退休人員，正常繳費企業退休人員月人均基本養老金達到2910元。

據浙江人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整根據國家統一部署，今年浙江省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整。調整按照人力資源和社會保障部、財政部《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》要求，經浙江省人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復而進行。

定額調整。

每人每月60元，體現社會公平。

掛鉤調整。

1.本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。

3.機關事業單位退休人員按同類人員20xx年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。

適當傾斜。

20xx年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十七

1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業退休職員根基養老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業退休職員根基養老金也將上調。

據相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業退休職員根基養老金的調解方案，并盡早將增進的根基養老金發放到企業退休職員手中。“待省里正式發文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照。”市人社局相干認真人說，我市企退職員養老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養老金調解后的尺度從2015年1月1日起執行，補發的養老金會發放到每位退休職員的銀行卡或存折上。

數據表現，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業退休職員根基養老金上調，人均月養老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發布的，因此1―4月補發的養老金于4月尾前發放到位。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十八

上半年江蘇企退職員養老金上調最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養老金程度。

1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調解了根基養老金，并已于4月份補發到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調解方案，從7月起給本年上半年退休職員調解養老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業職工退休，假如再算上高齡職員補差增發養老金的，那惠及人數將更多。

普調，每人最低增進100元。

據相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調。普調包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發給;三是按本人本次調解前的月根基養老金的4%增進。

憑證普調的三項，以及對養老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。

由此可見，對付那些繳費基數高且繳費年限長的職員，他們的養老金程度相對較高，此項增進的養老金也就高。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇十九

2019年的養老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

政府。

工作報告。

提出，2019年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

這意味著在2019年到2019年連續2019年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2019年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出，2019年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預算報告提出，2019年1月1日起，企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平將上調6.5%左右。這是我國連續第2019年調整企業退休人員養老金。

——10%。回顧養老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養老金經過第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

——20年。今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前皆為“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院2019年公布了機關事業單位養老金并軌方案，標志著近20年的養老金“雙軌制”終結。

——300%封頂、60%托底。在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

提交審查的預算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。

全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌認為，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。

“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高;二是退休人員養老金比在職人員還要高。

“解決這兩個問題，最根本的是要改革養老金計發辦法和調整辦法。”金維剛說。

人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現激勵、約束兩方面的作用。

“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。”

全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養老金調整機制，除了體現上述精神，在參數指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。

按照基本養老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數和實際工資增長率。

但消費物價指數是一個綜合性指數，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫療服務等生活必需品的價格可能持續走高，退休人員需求多。

“因此，養老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標。”傅企平說。

田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業職工養老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養老保險。

養老金上調，錢從哪里來?據人社部統計，，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

我國的養老保險是“代際贍養”，也就是現在工作的人養已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。

全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌。“現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇二十

近日，按照吉林省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發的退休養老金調整文件精神，長春市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的50余萬企業退休人員，為了使調整資金能夠與七月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量加班加點開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位，同時，從20xx年7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的其他待遇業務。

9日，記者從市社保局獲悉，我市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的50余萬企業退休人員。為了使調整資金能夠與7月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位。7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的`其他待遇業務。

28日起，參與調待人員可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況，企業勞資人員可在該網站下載《20xx年調整企業退休人員待遇情況校對表》對調待情況進行核實。為了保障增加的養老金實現月底前發放到位，經請示調待審批工作各單位可在發放后按調待文件規定審批。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇二十一

湖北省調整企業退休人員基本養老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。

繳滿后應繼續繳費。

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業職工養老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續計算，如果屬于靈活就業人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區，繳滿15年是按月領取養老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。

將繼續向年齡大人群傾斜。

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。

據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發辦法重大改革為時間節點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標準上調每月可增領多少養老金?

不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養老金上調后，到底能多領多少養老金?

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇二十二

從自治區人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業退休人員基本養老金，總體調整幅度為我區城鎮企業退休人員人均基本養老金的10%，這也是我區自20xx年以來第十次調整企業退休人員基本養老金。自治區人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養老金調整工作。企業退休人員若有疑問，可向當地人力資源社會保障部門了解相關情況。

經自治區政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業退休人員基本養老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業職工基本養老保險且于12月31日前按月領取基本養老金的人員。

據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。

適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元;二是對至12月31日仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元;三是企業退休軍轉干部在這次調整企業退休人員基本養老金后，月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。

陜西省養老金上調方案（專業23篇）篇二十三

近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養老金調整方案出臺，中國經濟網記者統計了31個省市養老金調整情況，據不完全統計，目前至少有12個省份公布上調養老金，同時又很多地區的養老金總體水平超過6.5%。

據統計，已公布方案的省份多采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對于企業退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，云南省定額調整數額相對較少，增加30元每月。定額調整之后再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出“多繳多得、長繳多得”的原則。

一、調整時間和范圍。

從20xx年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的20xx年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、調整標準。

(一)定額調整：每人每月增加56元。

(二)掛鉤調整：

1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為20xx年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。

(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的'，每人增加30元/月；1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。

4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。

5、企業退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

一般的養老金的普遍算法：

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—20xx年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到20xx年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。