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合同法保密條款（匯總17篇）篇一

楊某不得不接受原勞動(dòng)合同中商業(yè)秘密條款的約束，就是他應(yīng)盡的合同義務(wù)。

因此，企業(yè)往往與職工在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此可知，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，泄露商業(yè)秘密或有其他侵犯商業(yè)秘密行為的，無(wú)論其為故意或過(guò)失，也無(wú)論其是否收受他人賄賂，都是一種違反勞動(dòng)合同的行為。

不僅如此，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，還可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源：人民網(wǎng)。

合同法保密條款（匯總17篇）篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《_反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、國(guó)家以及地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期。

2.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略。

3.甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。

4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

1.甲方提供正常的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)支持，為乙方開發(fā)市場(chǎng)和客戶提供良好的條件。乙方在工作中所掌握的市場(chǎng)信息、客戶資料、買賣意向?qū)儆谏虡I(yè)秘密，其所有權(quán)為甲方所擁有。

2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和市場(chǎng)開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。

4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

5.雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

1.勞動(dòng)合同期內(nèi)。

2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前1月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作。

2.勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。

3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分。

2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可予以乙方行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同。

3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償；構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

4.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人簽名：

合同法保密條款（匯總17篇）篇三

??乙方作為甲方_________職務(wù)，在任職期間知悉的經(jīng)營(yíng)秘密和技術(shù)秘密，無(wú)論甲方是否對(duì)該等信息標(biāo)明商業(yè)秘密，乙方均負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍包括以下信息：

??（二）總部許可甲方使用的_______________技術(shù)秘密；

??（三）甲方的客戶名單及_______________信息；

??（四）有關(guān)加盟店經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)報(bào)表及_______________信息；

??（五）乙方完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)作品；

??（六）___________________________。

合同法保密條款（匯總17篇）篇四

商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。它具有秘密性、實(shí)用性、保密性的特征。作為一種智力成果,它能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)十分重視對(duì)自己商業(yè)秘密的法律保護(hù)。以下是本站小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：

一

甲方：

乙方：身份證號(hào)。

甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：勞動(dòng)合同期限和試用期1、合同期限。

1、乙方在甲方的擔(dān)任一職;乙方須服從其管理人員的指示，達(dá)到甲方所要求的水平。

1、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息日天。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說(shuō)明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。對(duì)乙方加班時(shí)間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整休息或支付加班報(bào)酬。

3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

1、甲方為乙方提供符合中國(guó)法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。

2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報(bào)酬;乙方在試用期間的工資為元/月。

正式錄用后，乙方的月工資級(jí)別與其工作崗位、職務(wù)相對(duì)應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資級(jí)別。乙方轉(zhuǎn)正后工資為元/月，乙方須向甲方交納保證金元。

2、甲方將依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。

具體調(diào)整以甲方書面通知為準(zhǔn)。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對(duì)本合同的變更。

3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。第六條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法。

1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等，除本合同已約定的內(nèi)容外，由甲方通過(guò)員工手冊(cè)、單獨(dú)發(fā)文、專題會(huì)議、培訓(xùn)、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守和執(zhí)行。

(2)不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;。

(6)其他本著誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、乙方對(duì)甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對(duì)全部/每項(xiàng)商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起20xx年。

3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對(duì)原單位亦不負(fù)擔(dān)保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會(huì)因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實(shí)而造成有關(guān)單位開始追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方并對(duì)甲方因此造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任。

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

甲乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：

a乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。

b乙方在簽訂本合同前，雖然通過(guò)聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報(bào)或與事實(shí)不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。c依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場(chǎng)所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(7)累計(jì)曠工3天(含3天)以上的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(3)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處“及時(shí)”指的是：在依法全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定或相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)”。

(4)因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情緒致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

5、勞動(dòng)合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。

1、有下列情形之一的，本合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;。

(6)乙方因公負(fù)傷，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國(guó)家規(guī)定支付補(bǔ)助金的。

(3)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽約日期：簽約日期

甲方：_________乙方：_________。

甲乙雙方中任何一方披露給對(duì)方的明確標(biāo)注或指明是保密資料的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的書面或其它形式的資料和信息(簡(jiǎn)稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：

(二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料;。

(三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過(guò)有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。

第二條雙方責(zé)任。

(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。

(二)甲乙雙方中任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方(包括新聞界人士)公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項(xiàng)目工作在通常情況下應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)(包括雙方今后依法律或合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù))適當(dāng)所需的。

(三)雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴(yán)格限制在因本協(xié)議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負(fù)責(zé)任的代表的范圍內(nèi)。

(四)除經(jīng)過(guò)雙方書面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對(duì)方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無(wú)意地提供給他人。

(五)如果合作項(xiàng)目不再繼續(xù)進(jìn)行或其中一方因故退出此項(xiàng)目，經(jīng)對(duì)方在任何時(shí)候提出書面要求，另一方應(yīng)當(dāng)、并應(yīng)促使其代表在五(5)個(gè)工作日內(nèi)銷毀或向?qū)Ψ椒颠€其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現(xiàn)了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協(xié)議其它條款的條件下，雙方可僅為本協(xié)議第四條之目的，保留上述文件或材料的復(fù)制件一份。

本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄并按中華人民共和國(guó)法律解釋。對(duì)因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項(xiàng)和爭(zhēng)議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國(guó)法院的管轄。

第六條協(xié)議有效期(一)本協(xié)議有效期為_________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。(二)本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________。

合同法保密條款（匯總17篇）篇五

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第14條，關(guān)于推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動(dòng)”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來(lái)的“負(fù)擔(dān)”。

新法起草:。

不能讓短簽現(xiàn)象無(wú)限泛濫。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動(dòng)合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過(guò)程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的建議。

王向前說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同包含三種形式:固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

最初，《勞動(dòng)合同法》的初稿關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定對(duì)于《勞動(dòng)法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。

然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說(shuō)了算，結(jié)果造成這些年勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同長(zhǎng)的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個(gè)月的都有。“如果繼續(xù)允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會(huì)使得這種短期化現(xiàn)象無(wú)限泛濫。”

實(shí)際目的:。

他想用誰(shuí)就用誰(shuí)。

用人單位偏好簽訂短期勞動(dòng)合同，說(shuō)好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說(shuō)通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰(shuí)用誰(shuí)。如果簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)；如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，用人單位要解除勞動(dòng)合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動(dòng)合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雇員權(quán)益:。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。

如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動(dòng)者的飯碗，在這種威脅下，勞動(dòng)者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說(shuō)了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動(dòng)者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個(gè)問題如果不解決，勞動(dòng)者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來(lái)。”

橫向比較:。

解除員工合同代價(jià)很高。

據(jù)王向前所知，世界上大部分國(guó)家原則上都只允許簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪怕是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，合同范本《勞動(dòng)合同法第14條》。

其他允許簽訂固定期限勞動(dòng)合同的國(guó)家，也有相應(yīng)的制度來(lái)保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國(guó)，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t須承擔(dān)高額的賠償。而且美國(guó)勞動(dòng)者和用人單位打官司，如果勞動(dòng)者勝訴，其律師費(fèi)是要由用人單位來(lái)賠償?shù)模环粗瑒趧?dòng)者不需要替用人單位承擔(dān)律師費(fèi)。所以，美國(guó)用人單位在解除一個(gè)員工的勞動(dòng)合同時(shí)是非常慎重的。

雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧。

王向前表示，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動(dòng)合同。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。全國(guó)人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

王向前表示，此結(jié)果反映了國(guó)家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國(guó)的國(guó)情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動(dòng)合同法》和之前相比雖然加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”

觀念矯正:。

無(wú)固定期合同不是鐵飯碗。

有一種反對(duì)意見認(rèn)為，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。

王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時(shí)跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過(guò)考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。

立法原則:。

各國(guó)都向勞動(dòng)者傾斜。

《勞動(dòng)合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對(duì)他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。”

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動(dòng)合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都遵從這一原則。

但傾斜保護(hù)不等于無(wú)原則的向勞動(dòng)者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動(dòng)合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系本身是不平衡的，勞動(dòng)者在用人單位的管理之下，處于弱勢(shì)地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步。

“從另一個(gè)角度講，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國(guó)的勞動(dòng)者提前2周就可以請(qǐng)辭，這再次表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是弱于西方的。”

傾斜保護(hù):。

實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。

更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。

“如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利，就是對(duì)用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來(lái)講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠(chéng)度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。”

用人單位:。

應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對(duì)他們不公的想法以及對(duì)法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)太弱。

“勞動(dòng)者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭耍刹粍?dòng)了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力。”

王向前表示，用人單位和勞動(dòng)者相比，在法律上，勞動(dòng)者絕對(duì)是第一位的。因?yàn)椋瑖?guó)家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，國(guó)家根本不會(huì)讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會(huì)利益。”

文檔為doc格式。

合同法保密條款（匯總17篇）篇六

甲方：____________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

法定代表人：

住址：

乙方：____________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

法定代表人/身份證號(hào)：

住址：

就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個(gè)人信息，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

1、甲方公司的商業(yè)模式。

2、甲方公司搭建過(guò)程、運(yùn)營(yíng)策略、推廣方案。

3、甲方公司產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的制作過(guò)程、定價(jià)策略及其參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)。

4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)信息。

5、為甲方提供服務(wù)過(guò)程中知曉的客戶個(gè)人信息。

6、產(chǎn)品銷售信息（包括但不限于銷售數(shù)量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。

7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。

8、上述保密信息的泄露可以經(jīng)數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽形式傳遞。

1、乙方對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。

2、乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诩追剑米耘丁⑹褂蒙虡I(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得直接或間接地向任何無(wú)關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時(shí)，應(yīng)將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)______萬(wàn)元。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方客戶的個(gè)人信息，因乙方泄露導(dǎo)致客戶遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、本協(xié)議有效期為無(wú)限期，直到涉密信息依法經(jīng)公開時(shí)為止。

2、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。

1、本協(xié)議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭(zhēng)議解決均適用_大陸地區(qū)法律。

2、因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。

甲方：____________________________。

法定代表人或授權(quán)代表：

乙方：____________________________。

法定代表人或授權(quán)代表：

簽訂地點(diǎn)：_______市_______區(qū)。

合同法保密條款（匯總17篇）篇七

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1．乙方在協(xié)議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。

2．乙方在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。

3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。

4．甲方所有的技術(shù)資料。

1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2．乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

3．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。

4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。

甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。

1．乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。

2．乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬(wàn)元罰款。

3．乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償其甲方所受全部損失。

4．以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)xx市仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

甲方：（蓋章）____________。

法定代表人：______________。

簽名：____________________。

乙方：（蓋章）____________。

簽名：____________________。

_______年_______月______日。

合同法保密條款（匯總17篇）篇八

國(guó)家安全工作是國(guó)家的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于國(guó)家安全工作，保密工作是非常重要的一環(huán)。作為一名國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，我在國(guó)安工作保密條款中深感責(zé)任重大。在工作實(shí)踐中，我深有體會(huì)，保密工作是國(guó)安工作的基石，嚴(yán)格執(zhí)行保密條款是國(guó)安工作的生命線。下面我將從個(gè)人責(zé)任、團(tuán)隊(duì)合作、意識(shí)提高、技術(shù)措施和紀(jì)律執(zhí)行五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

首先，我深切地體會(huì)到了個(gè)人責(zé)任在國(guó)安工作中的重要性。保密條款中規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的保密責(zé)任。作為一名工作人員，我要時(shí)刻保持高度的保密意識(shí)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不泄露任何國(guó)家機(jī)密信息。只有做到個(gè)人自覺保密，才能夠切實(shí)地履行國(guó)家安全工作的職責(zé)，保護(hù)國(guó)家的核心利益和重要機(jī)密。

其次，團(tuán)隊(duì)合作也是國(guó)安工作中必不可少的環(huán)節(jié)。在保密工作中，我們必須密切配合，相互支持。保密條款要求，工作人員在接收到涉密信息后需及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并僅限于工作需要進(jìn)行傳遞和使用。團(tuán)隊(duì)合作的重要性在于，我們彼此之間要保持積極的溝通和分享，共同確保涉密信息的安全性。

第三，我一直強(qiáng)調(diào)保密意識(shí)的提高。保密條款要求我們不僅要熟悉掌握有關(guān)保密的法律法規(guī)，還需要不斷提高對(duì)保密意識(shí)的自覺性。我認(rèn)為保密意識(shí)的提高包括兩個(gè)方面：一是對(duì)保密法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，了解和熟悉保密政策和制度；二是對(duì)保密工作的深入思考和實(shí)際操作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身的保密技能。

第四，在技術(shù)措施方面，我們必須采取一系列措施來(lái)確保涉密信息的安全性。保密條款要求我們對(duì)辦公室進(jìn)行保密設(shè)施的設(shè)置，如涉密文件的存放和銷毀等。同時(shí)，我們還必須采取網(wǎng)絡(luò)安全措施，保護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息的安全。這些技術(shù)措施能夠有效地提高國(guó)安工作的保密能力，確保國(guó)家機(jī)密不被泄露。

最后，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求也是保密工作的關(guān)鍵。保密條款要求我們嚴(yán)格遵守國(guó)家機(jī)關(guān)的工作紀(jì)律，不得將保密事項(xiàng)，特別是涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)在工作崗位上臨時(shí)記在紙上，也不得以電子郵件、短信等形式發(fā)送。只有確保紀(jì)律執(zhí)行到位，才能夠真正保護(hù)國(guó)家的利益和機(jī)密。

總之，國(guó)安工作保密條款體現(xiàn)了國(guó)家安全工作的重要性，保密工作是國(guó)家安全工作的基石。在國(guó)安工作中，我深刻體會(huì)到了保密責(zé)任的重要性，團(tuán)隊(duì)合作的必要性，保密意識(shí)的不斷提高，技術(shù)措施的重要性，以及紀(jì)律執(zhí)行的關(guān)鍵性。只有在這五個(gè)方面做好，才能夠確保國(guó)家機(jī)密的安全，維護(hù)國(guó)家的核心利益。我們每個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員都應(yīng)該牢記保密責(zé)任，始終牢記保密工作對(duì)國(guó)家安全的重要性。保密是我們的天職，也是我們的使命。

合同法保密條款（匯總17篇）篇九

國(guó)家安全是一個(gè)國(guó)家最基本的利益和要求。為了保障國(guó)家安全，每個(gè)國(guó)家都有相應(yīng)的國(guó)家安全法和國(guó)家安全機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)國(guó)家的安全穩(wěn)定。國(guó)安工作保密條款作為國(guó)家安全工作的重要組成部分，對(duì)于保障國(guó)家安全具有重要意義。在我參與國(guó)安工作過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了國(guó)安工作保密條款的重要性和必要性。

首先，國(guó)安工作保密條款能夠確保關(guān)鍵信息的安全。國(guó)安工作涉及到國(guó)家安全的方方面面，其中包括了大量的涉密信息。這些信息一旦泄露，將給國(guó)家安全造成極大的損害。因此，制定保密條款，嚴(yán)格控制信息的流動(dòng)和傳播，成為了保護(hù)國(guó)家安全的重要手段。這也使得國(guó)安工作人員必須時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)守保密規(guī)定，確保關(guān)鍵信息不會(huì)落入非法分子的手中。

其次，國(guó)安工作保密條款能夠保護(hù)國(guó)家安全工作人員的安全。國(guó)家安全工作人員往往需要從事危險(xiǎn)的工作，他們可能會(huì)收到來(lái)自國(guó)內(nèi)外的各種威脅和壓力。在這樣的環(huán)境下，他們的個(gè)人安全是一個(gè)非常重要的問題。保密條款的存在能夠有效地保護(hù)他們的安全，確保他們的身份和行動(dòng)不會(huì)被泄露。同時(shí)，保密條款也為他們提供了最大的法律保障，一旦他們的安全受到威脅，可以依法追究責(zé)任。

再次，國(guó)安工作保密條款能夠提高工作效率和專業(yè)性。在國(guó)安工作中，有很多情報(bào)需要及時(shí)收集和分析，以便于快速做出決策和行動(dòng)。保密條款限制了信息的傳播范圍，避免了信息過(guò)多時(shí)的泄密和混亂。只有那些有必要知曉情報(bào)的人員才能接觸到這些信息，這使得國(guó)安工作能夠更加專業(yè)和高效。同時(shí)，保密條款也提高了工作人員的責(zé)任感和緊迫感，讓他們更加注重工作的細(xì)節(jié)和規(guī)范，保證工作的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。

最后，國(guó)安工作保密條款能夠提升國(guó)民的安全感和信任感。國(guó)安工作直接關(guān)系到國(guó)家和人民的安全，對(duì)于國(guó)家安全的維護(hù)有著不可替代的作用。而國(guó)安工作保密條款的執(zhí)行能夠使人民感受到國(guó)家的關(guān)心和保護(hù)，增加人民對(duì)國(guó)家安全力量的信任。只有人民的信任才能夠讓工作更加順利進(jìn)行，更好地維護(hù)國(guó)家的安全穩(wěn)定。

綜上所述，國(guó)安工作保密條款是國(guó)家安全工作中不可或缺的重要組成部分。它確保了關(guān)鍵信息的安全，保護(hù)了工作人員的安全，提高了工作效率和專業(yè)性，并增加了國(guó)民的安全感和信任感。在參與國(guó)安工作過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了保密條款的重要性和必要性，并將繼續(xù)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，努力為國(guó)家安全做出貢獻(xiàn)。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十

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項(xiàng)目名稱：

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簽訂地點(diǎn)：

有效期限：

中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制。

填寫說(shuō)明。

一、本合同為中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部制定的技術(shù)開發(fā)(委托)合同示范文本。

二、本合同書適用于一方當(dāng)事人委托另一方當(dāng)事人進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料或者新品種及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的技術(shù)開發(fā)合同。

三、簽約一方為多個(gè)當(dāng)事人的，可按各自在合同關(guān)系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項(xiàng)下(增頁(yè))分別排列為共同委托人或共同受托人。

四、本合同書未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁(yè)另行約定，并可作為本合同的組成部分。

五、當(dāng)事人使用本合同書時(shí)約定無(wú)需填寫的條款，應(yīng)在該條款處注明“無(wú)”等字樣。

委托方(甲方)：

住所地:。

法定代表人:。

項(xiàng)目聯(lián)系人:。

聯(lián)系方式。

通訊地址:。

電話:傳真:。

電子信箱:。

受托方(乙方):。

住所地:。

法定代表人:。

項(xiàng)目聯(lián)系人:。

聯(lián)系方式。

通訊地址:。

電話:傳真:。

電子信箱:。

中介方:。

住所地:。

法定代表人:。

項(xiàng)目聯(lián)系人:。

聯(lián)系方式。

通訊地址:。

電話:傳真:。

電子信箱:。

本合同甲委托乙方研究開發(fā)。

項(xiàng)目，并支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬，乙方接受委托并進(jìn)行此項(xiàng)研究開發(fā)工作。雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同格守。

第一條本合同研究開發(fā)項(xiàng)目的要求如下：

1.技術(shù)目標(biāo):。

2.技術(shù)內(nèi)容：

3技術(shù)方法和路線：

第二條乙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)向甲方提交研究開發(fā)計(jì)劃。研究開發(fā)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1.;。

2.;。

3.

4.。

第三條乙方應(yīng)按以下進(jìn)度完成研究開發(fā)工作：

1.;。

2.;。

3.

4.。

第四條甲方應(yīng)向乙方提供的技術(shù)資料及協(xié)作事項(xiàng)如下：

1.技術(shù)資料清單：

2.提供時(shí)間和方式：

3.其他協(xié)作事項(xiàng)：

本合同履行完畢后，上述技術(shù)資料按以下方式處理：

第五條甲應(yīng)按以下方式支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬：

1.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬總額為。

其中：(1);。

(2);。

(3);。

(4)。

2.研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由甲方(一次、分期或提成)支付乙方。具體支付方式和時(shí)間如下：

(1);。

(2);。

(3);。

(4)。

乙方開戶銀行名稱、地址和帳號(hào)為：

開戶銀行：;。

地址：;。

帳號(hào)：。

3.雙方確定，甲方以實(shí)施研究開發(fā)成果所產(chǎn)生的利益提成支付乙方的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬的，乙方有權(quán)以的方式查閱甲方有關(guān)的會(huì)計(jì)帳目。

第六條本合同的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)由乙方以。

的方式使用。甲方有權(quán)以。

的方式檢查乙方進(jìn)行研究開發(fā)工作和使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的情況，但不得妨礙乙方的正常工作。

第七條本合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權(quán)利與義務(wù)的請(qǐng)求，另一方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)予以答復(fù);逾期未予答復(fù)的，視為同意：

1.;。

2.;。

3.;。

4.。

第八條未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)。但有下列情況之一的，乙方可以不經(jīng)甲方同意，將本合同項(xiàng)目部分或全部研究開發(fā)工作轉(zhuǎn)讓第三人承擔(dān)：

1.;。

2.;。

3.;。

4.。

乙方可以轉(zhuǎn)讓研究開發(fā)工作的具體內(nèi)容包括：

第九條在本合同履行中，因出現(xiàn)在現(xiàn)有技術(shù)水平和條件下難以克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失：。

雙方確定，本合同項(xiàng)目的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)按的方式認(rèn)定。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的存在、范圍、程度及損失大小等。認(rèn)定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的基本條件是：

1.本合同項(xiàng)目在現(xiàn)有技術(shù)水平條件下具有足夠的難度;。

2.乙方在主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)且經(jīng)認(rèn)定研究開發(fā)失敗為合理的失敗。

一方發(fā)現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。逾期未通知并未采取適當(dāng)措施而致使損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十一

甲方：

乙方：

鑒于：

甲乙雙方正在就項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)談或合作，需要取得對(duì)方的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。

甲乙雙方中任何一方披露給對(duì)方的明確標(biāo)注或指明是“保密資料”的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的書面或其它形式的資料和信息（簡(jiǎn)稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：

2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；

3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過(guò)有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。

（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任；

（四）除經(jīng)過(guò)雙方書面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對(duì)方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無(wú)意地提供給他人。

（三）任何一方在書面通知對(duì)方并將披露的復(fù)印件抄送對(duì)方后，可根據(jù)需要在提交任何市、省、中央或其他對(duì)接受方有管轄權(quán)或聲稱對(duì)接受方有管轄權(quán)的監(jiān)管團(tuán)體的任何報(bào)告、聲明或證明中披露保密資料。

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。

在保密期限內(nèi)要給保密方保密費(fèi)用。

本協(xié)議受_法律管轄并按_法律解釋。對(duì)因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項(xiàng)和爭(zhēng)議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受_法院的管轄。

（一）本協(xié)議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

（二）本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人簽字：

乙方：

法定代表人簽字：

合同法保密條款（匯總17篇）篇十二

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在。

勞動(dòng)合同。

中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)法22條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等)相比，有著以下特點(diǎn)：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的，對(duì)專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求;第二，商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專利技術(shù)受保護(hù)的期限。

我國(guó)有關(guān)法律從不同角度對(duì)商業(yè)秘密加以了保護(hù)。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關(guān)系看，除了雙方?jīng)]有任何關(guān)系，但侵害者通過(guò)不正當(dāng)手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權(quán)、雇傭關(guān)系中，其中在雇傭關(guān)系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對(duì)存在民事合同關(guān)系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)存在保守商業(yè)秘密約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關(guān)系下的約定。公司法、刑法主要對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動(dòng)關(guān)系的情形下，現(xiàn)有法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)都有一個(gè)前提，即都是勞動(dòng)者自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)，不包括勞動(dòng)者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得有未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密;違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的是經(jīng)營(yíng)者，根據(jù)該法第二條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者是指從事商品營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。第三，不同法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍不同。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)面寬，這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級(jí)管理人員。刑法則規(guī)定的是國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。其次是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法既保護(hù)非專利技術(shù)，也保護(hù)經(jīng)營(yíng)信息。而公司法和刑法則主要保護(hù)商業(yè)機(jī)會(huì)，商業(yè)機(jī)會(huì)包括經(jīng)營(yíng)信息，但不包括非專利技術(shù)。最后是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法不僅規(guī)范勞動(dòng)者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動(dòng)者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動(dòng)者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。

獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨(dú)立開發(fā)獲得;合法購(gòu)買;從公開渠道觀察獲得;合法接受許可獲得及通過(guò)反向工程獲得等。

勞動(dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)演化出勞動(dòng)合同的保密義務(wù)(忠誠(chéng)義務(wù)在英國(guó)法上被法院視作勞動(dòng)合同的默示義務(wù))，并進(jìn)而擴(kuò)展為競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止條款蘊(yùn)含了用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利兩者的矛盾，成為一個(gè)必須依據(jù)法律來(lái)調(diào)整的問題。

本條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍然負(fù)有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務(wù)，必須考慮以下因素：勞動(dòng)性質(zhì)。如果勞動(dòng)過(guò)程中要經(jīng)常性地處理秘密文件，勞動(dòng)者顯然要承擔(dān)比一般勞動(dòng)者更多的忠誠(chéng)義務(wù)。也就是說(shuō)，除了信息類型的限制之外，勞動(dòng)者的身份和職位也會(huì)影響到競(jìng)業(yè)禁止條款的效力。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關(guān)的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè);信息本身的性質(zhì)。即用人單位是否使勞動(dòng)者意識(shí)到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對(duì)待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。英國(guó)普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后并不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。事實(shí)上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過(guò)嚴(yán)格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)。

本條規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的是要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者亦知悉的情況下，因?yàn)閯趧?dòng)合同終結(jié)后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。以法律的形式規(guī)定勞動(dòng)者離職后負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止，主要考慮目前越來(lái)越多的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款，極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競(jìng)業(yè)限制。

協(xié)議書。

時(shí)說(shuō)明日常工資中就已經(jīng)包括了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付時(shí)間的規(guī)定，在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息。

勞動(dòng)合同到期后的競(jìng)業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。這是競(jìng)業(yè)限制生效的條件和勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十三

近年來(lái)，我國(guó)國(guó)家安全形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，因此國(guó)家對(duì)國(guó)安工作的重視程度也在逐漸提高。作為國(guó)安工作的從業(yè)人員，我深刻理解保密的重要性，并在工作中遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和保密條款。通過(guò)實(shí)踐和思考，我領(lǐng)悟到了一些關(guān)于國(guó)安工作保密條款的心得，將在下文中進(jìn)行詳細(xì)闡述。

首先，國(guó)安工作保密條款是保證國(guó)家安全的法律武器。保密條款的出臺(tái)旨在限制國(guó)家安全涉及的信息的傳播范圍，確保敏感信息不落入敵對(duì)勢(shì)力的手中。在我國(guó)，《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)，對(duì)保護(hù)國(guó)家秘密起到了重要的作用。作為一名國(guó)安工作從業(yè)人員，我要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)保密條款的理解和執(zhí)行，為國(guó)家安全做出自己的貢獻(xiàn)。

其次，保密條款的執(zhí)行需要保持高度的責(zé)任心。在國(guó)安工作中，我們處理的是國(guó)家安全事務(wù)，任何一份文件、一次會(huì)議都可能關(guān)系到國(guó)家安全。因此，我時(shí)刻保持高度的責(zé)任心，確保所承擔(dān)的工作不會(huì)出現(xiàn)保密泄露的事宜。即使在工作中因各種原因需要與他人討論敏感信息，我也會(huì)采取相應(yīng)的保密措施，包括在辦公室關(guān)上門窗，避免敏感信息外泄。保持高度責(zé)任心，是我在國(guó)安工作中遵守保密條款的基本要求。

第三，保密條款需要與其他法律法規(guī)協(xié)調(diào)一致。國(guó)安工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及的法律法規(guī)眾多，這就要求國(guó)安從業(yè)人員不僅要熟悉保密條款，還需要了解其他法律法規(guī)的內(nèi)容。只有將保密條款與相關(guān)法律法規(guī)相結(jié)合，才能更好地為國(guó)家安全工作服務(wù)。例如，在情報(bào)信息收集過(guò)程中，我們需要遵守的不僅是保密條款，還包括相關(guān)的刑事訴訟法、證據(jù)法等。只有全面理解并嚴(yán)格遵守這些法律法規(guī)，才能更好地保護(hù)國(guó)家安全。

第四，保密人員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)更新的保密知識(shí)。國(guó)家安全形勢(shì)在不斷變化，處理敏感信息的技術(shù)也在不斷更新。作為一名保密人員，我深知保密知識(shí)的更新對(duì)于提高工作能力的重要性。因此，我積極參加各類保密培訓(xùn)班，通過(guò)學(xué)習(xí)更新的保密知識(shí)，不斷提高自己的保密意識(shí)和技能。只有不斷學(xué)習(xí)更新的保密知識(shí)，才能更好地適應(yīng)國(guó)家安全形勢(shì)的變化。

最后，保密條款的實(shí)施需要全社會(huì)的支持和參與。國(guó)安工作的保密條款的任務(wù)是保衛(wèi)國(guó)家安全，這個(gè)任務(wù)不僅僅是國(guó)安從業(yè)人員的責(zé)任，更是全社會(huì)的共同責(zé)任。因此，我在工作中積極宣傳保密知識(shí)，加強(qiáng)與其他工作人員的合作，爭(zhēng)取整個(gè)社會(huì)的支持和參與，共同為國(guó)家安全而努力。只有社會(huì)各界的廣泛參與和支持，才能更好地保護(hù)國(guó)家安全。

總之，國(guó)安工作保密條款是保障國(guó)家安全的法律工具。作為一名從業(yè)人員，我將始終牢記保密的重要性，堅(jiān)守保密條款，保持高度的責(zé)任心和執(zhí)著追求，不斷學(xué)習(xí)更新的保密知識(shí)，爭(zhēng)取全社會(huì)的支持和參與，共同努力為國(guó)家安全做出貢獻(xiàn)。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十四

乙方委派_________________等__________名同志到甲方項(xiàng)目工程中從事專業(yè)技術(shù)工作。工作期限暫定為__________年，自_____________年__________月__________日起，至_____________年__________月__________日止。

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策及技術(shù)管理制度，對(duì)項(xiàng)目技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。

2、作好現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)、安全、質(zhì)量交底工作，做好施工隊(duì)伍技術(shù)指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)制定施工方案，和現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)工作。

4、掌握各施工點(diǎn)、段材料消耗的節(jié)、超情況，苗木的變更情況，向項(xiàng)目經(jīng)理提供。

5、負(fù)責(zé)主持竣工技術(shù)文件資料的編制，參加竣工驗(yàn)收。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、給委派技術(shù)人員提供與其他工作人員同等的工作環(huán)境，包括辦公需要的各種條件。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)心受派技術(shù)人員的生活和及時(shí)解決生活中遇到的困難。

3、單位任何人都不得以任何理由阻礙委派技術(shù)人員正常開展工作。

4、應(yīng)該尊重和接受委派技術(shù)人員提出的合理化建議。受派技術(shù)人員也應(yīng)尊重單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。

1、受派技術(shù)人員也應(yīng)尊重甲方單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極為甲方的管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提供合理化建議。

3、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)其所知悉的甲方的一切商業(yè)機(jī)密保密。

1、委派技術(shù)人員的工資報(bào)酬由各委派單位足額承擔(dān)支付，每月至少支付一次。

2、委派技術(shù)人員應(yīng)享受的保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定由各委派單位承擔(dān)。

1、在執(zhí)行本協(xié)議的過(guò)程中，雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度，協(xié)調(diào)好日常工作。

2、如出現(xiàn)問題并經(jīng)協(xié)商不能解決，任何一方均可以提起仲裁或訴訟。

3、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展并經(jīng)甲方提出邀請(qǐng)，乙方可以提供相關(guān)的管理咨詢、財(cái)務(wù)分析等服務(wù)，具體合作方式另行協(xié)商。

4、甲方如對(duì)乙方委派的會(huì)計(jì)不滿意，可以要求乙方調(diào)換。乙方在接到甲方通知后積極給予配合，及時(shí)調(diào)整委派會(huì)計(jì)。

5、委派會(huì)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、福利以及養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)。

甲方：_________________(蓋章)。

乙方：_________________(蓋章)。

_____年____月____日。

_____年_____月_____日。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十五

合同法保密條款（匯總17篇）篇十六

合同雙方：

出租方(以下稱甲方)：

法定代表人及身份證號(hào)：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：

注冊(cè)或居住地址：

郵編：

電話：

承租方(以下稱乙方)：

法定代表人及身份證號(hào)：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：

注冊(cè)或居住地址：

郵編：

電話：

甲方愿意將產(chǎn)權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，訂立本合同：

第一條甲方出租的商鋪?zhàn)涞刂穇_______________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。

第二條租期_______年，自__年__月__日至__年__月__日。

第三條租金和租金交納期及條件：

1.每月租金為人民幣_(tái)___________元，乙方每個(gè)月繳納一次租金。乙方可以支票或現(xiàn)金形式支付租金。

甲方開戶銀行：

收款人名稱：

帳號(hào)：

2.本合同一經(jīng)簽署，乙方即應(yīng)交納相當(dāng)于個(gè)月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關(guān)費(fèi)用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關(guān)設(shè)備造成損害，甲方有權(quán)從乙方押金中扣除維修和賠償費(fèi)用。

第四條水電費(fèi)、管理費(fèi)、電話費(fèi)、清潔費(fèi)和維修費(fèi)的繳費(fèi)辦法：

1.管理費(fèi)：甲方每月自行向有關(guān)部門交納；

2.水電費(fèi)、煤氣費(fèi)：乙方每月自行向有關(guān)部門交納；

3.電話費(fèi)：乙方自行向有關(guān)部門交納。

4.維修費(fèi)：租賃期間，乙方引致租賃物內(nèi)與房屋質(zhì)量有關(guān)的設(shè)施損毀，維修費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)；租賃物內(nèi)家私、家電設(shè)備損毀，維修費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。但正常磨損除外。

第五條出租方與承租方的變更：

1.租賃期間，甲方如將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓規(guī)定，不必乙方同意。但甲方應(yīng)提前二個(gè)月書面通知乙方，房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方后，該第三方即成為本合同的當(dāng)然甲方，享有原甲方的權(quán)利，承擔(dān)原甲方的義務(wù)。

2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權(quán)的第三方即成為本合同的當(dāng)然乙方，享有原乙方的權(quán)利，承擔(dān)乙方的義務(wù)。

第六條乙方的職責(zé)：

1.乙方必須依約繳納租金及其他費(fèi)用，如有無(wú)故拖欠，甲方有權(quán)向乙方加收滯納金，滯納金為實(shí)欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權(quán)收回房屋，并不退還乙方押金。

2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方是否終止合同。

3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護(hù)租賃期內(nèi)設(shè)備和設(shè)施的完好無(wú)損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結(jié)構(gòu)及用途，如確需要變更用途，需經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行。乙方造成租賃房屋及其設(shè)備的毀損，應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。如乙方在租賃期滿不負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀，甲方有權(quán)自行恢復(fù)原狀，費(fèi)用從乙方押金中扣除。

4.乙方如在租賃房屋內(nèi)安裝超過(guò)電表負(fù)荷的任何設(shè)備、儀器或機(jī)械，須征得甲方同意，并由甲方協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，費(fèi)用由乙方自理。未經(jīng)甲方同意和因未辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生的事故或罰款，由乙方自理。

5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。

6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時(shí)將租賃房屋內(nèi)的全部無(wú)損壞設(shè)備、設(shè)施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。

7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔(dān)保管義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的費(fèi)用，并有權(quán)訴之法律。

8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國(guó)法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)。因乙方違法經(jīng)營(yíng)而給甲方造成的連帶損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

9.甲方向乙方出示出租房屋的相關(guān)資料原件和給乙方與原件一致的復(fù)印件。包括出租房屋的產(chǎn)權(quán)證、房屋所有權(quán)人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對(duì)出租房屋主張權(quán)利，使乙方無(wú)法使用租賃房屋，甲方應(yīng)賠償乙方所蒙受的一切損失。

甲方在租賃期內(nèi)：

(1)對(duì)本合同約定期內(nèi)設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)，包括;。

(2)對(duì)本出租房所屬的大廈或小區(qū)的安全和管理負(fù)責(zé)；

(3)負(fù)責(zé)租賃房屋的結(jié)構(gòu)性維修。

(4)甲方保證乙方在本合同期內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)不受干擾。

第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(quán)(但租金可隨社會(huì)物價(jià)指數(shù)變動(dòng)而適當(dāng)調(diào)整)。

第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災(zāi)害導(dǎo)致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災(zāi)害導(dǎo)致?lián)p毀無(wú)法修復(fù)使用，本合同可自然終止，互不承擔(dān)責(zé)任，甲方須將所有押金及預(yù)付租金無(wú)息退還乙方。

第九條甲方配備的室內(nèi)電器、家俱的數(shù)量、型號(hào)和裝修的標(biāo)準(zhǔn)，以附件確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十條本合同如有不盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同具有同等效力。

本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T或人民法院裁決。

本合同經(jīng)過(guò)雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

合同法保密條款（匯總17篇）篇十七

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

（1）甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件；

（4）甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等客戶資料和信息；

（5）甲方各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表；

（6）甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密；

（7）乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

1、乙方必須對(duì)所有來(lái)自甲方的保密信息嚴(yán)格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬(wàn)—20萬(wàn)元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。

1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受_法律管轄，并依此作出解釋。

甲方法定代表人：

蓋章：

日期：

乙方：

簽字：

日期：