個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者向雇主介紹自己的重要工具，它能夠幫助雇主快速了解求職者的背景和能力。讓我們一起來(lái)看看一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，看看他們是如何展示自己的。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇一
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1984年8月1日)。
居住地：上海。
電話：139(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[2年1個(gè)月]。
公司：高性能纖維有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
職位：公用工程工程師。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：化工設(shè)備與機(jī)械。
學(xué)校：太原理工大學(xué)(國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué))。
自我評(píng)價(jià)。
有跨國(guó)外企工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)良好。在職期間從事過(guò)公用工程工程師、工程部主管，對(duì)設(shè)備、項(xiàng)目的管理較有心得。對(duì)iso9001體系比較熟悉,同時(shí)學(xué)習(xí)并應(yīng)用六西格瑪和精益生產(chǎn)工具,組織并管理團(tuán)隊(duì)處理各種復(fù)雜問(wèn)題。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/8--至今：高性能纖維有限公司[2年1個(gè)月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
工程公用工程工程師。
2.進(jìn)行各種水的制作，包括自來(lái)水制軟水、純水，江水處理為清水，廢水處理;。
4.編寫(xiě)各崗位的sop(作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū));。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇二
工作描述：操作西門(mén)子810m(s5)數(shù)控澆注發(fā)泡機(jī)，根據(jù)工藝要求編寫(xiě)程序。調(diào)試程序改善產(chǎn)品質(zhì)量，處理設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)問(wèn)題，定時(shí)檢查運(yùn)行過(guò)程中的技術(shù)參數(shù)，檢查設(shè)備隱患，定期標(biāo)定調(diào)試，做設(shè)備運(yùn)行紀(jì)錄。
20xx年xx月-20xx年xx月。
實(shí)習(xí)單位：xx東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司。
工作職務(wù)：生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
工作描述：在xx東風(fēng)康明斯公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對(duì)數(shù)控車(chē)床的編程，汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)的生產(chǎn)流水線與生產(chǎn)工藝有一定的了解與認(rèn)識(shí)。
掌握機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化的基本知識(shí)和技能，能處理一些實(shí)際問(wèn)題，能熟練的應(yīng)用autocad進(jìn)行二維繪圖，用pro/e進(jìn)行三維設(shè)計(jì)，熟悉機(jī)械制圖，機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)控制plc和數(shù)控編程及應(yīng)用。
愛(ài)好計(jì)算機(jī)，較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，會(huì)系統(tǒng)安裝維護(hù)、各種軟件的安裝，網(wǎng)絡(luò)的組建及外圍設(shè)備的安裝調(diào)試。
有一定的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，翻譯過(guò)技術(shù)資料，目前正努力學(xué)習(xí)。
了解51單片機(jī)、微機(jī)原理，數(shù)字電路和模擬電路，會(huì)簡(jiǎn)單的編程。
了解汽車(chē)所用傳感器結(jié)構(gòu)，工作原理。
有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
喜歡音樂(lè)，會(huì)橫笛。
英語(yǔ)4級(jí)計(jì)算機(jī)2級(jí)畢業(yè)證工學(xué)學(xué)士學(xué)位。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇三
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí)，通過(guò)投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來(lái)跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人，在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對(duì)這類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來(lái)的工作經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
為了說(shuō)明這些經(jīng)歷給你帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的`工作職位。可以用bulletpoints的形式，闡述你的具體職責(zé)，描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性)，突出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，比如業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)百分比、客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等(以顯示你的個(gè)人能力及過(guò)去的成績(jī))。記住描述要一目了然，清晰且不乏細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級(jí)別的大公司，否則會(huì)讓對(duì)方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個(gè)人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無(wú)論你的解釋是“出國(guó)深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會(huì)成為人事部門(mén)比較忌諱的一段經(jīng)歷。
對(duì)于這些情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。而眼前就簡(jiǎn)歷而言，太短的工作經(jīng)歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(xiě)(適當(dāng)拉長(zhǎng)前后兩份工作的時(shí)間，補(bǔ)上這個(gè)空白期，對(duì)簡(jiǎn)歷做適度美化)。與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細(xì)描述，占主要篇幅，讓hr把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇四
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂茫踔潦且惠呑拥臅r(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專(zhuān)業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢(qián)，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂。
6、去別的城市或國(guó)家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛(ài)人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開(kāi)啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準(zhǔn)備好要做一些改變。
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂(lè)，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開(kāi)始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會(huì)有很大的轉(zhuǎn)變。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇五
下面一份相關(guān)簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇六
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設(shè)計(jì)師/裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。
求職類(lèi)型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時(shí)間：面議。
期望工作地點(diǎn)：xx。
熱心，誠(chéng)懇，善于溝通，能認(rèn)真對(duì)待每一件事物。有較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，與團(tuán)隊(duì)合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學(xué)建筑裝飾工程技術(shù)本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫(huà)、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設(shè)計(jì)公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：建筑、裝潢、水利。
擔(dān)任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫(huà)、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。
英語(yǔ)：一般。
日語(yǔ)：一般。
普通話：熟練。
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇七
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)。
3、收入問(wèn)題。
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
4、工作壓力問(wèn)題。
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來(lái)在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過(guò)了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì);第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒(méi)有回音了;第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇八
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
自我簡(jiǎn)介：
·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自動(dòng)化控制;。
·能單獨(dú)處理機(jī)械、液壓和氣動(dòng)方面的故障;。
·雖然我學(xué)歷不高，但我相信我的實(shí)力。
求職意向：
目標(biāo)職位：維修工程師。
目標(biāo)行業(yè)：汽車(chē)·摩托車(chē)(制造·維護(hù)·配件·銷(xiāo)售·服務(wù))|機(jī)械制造。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：
到崗時(shí)間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx*有限公司設(shè)備保全班長(zhǎng)。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
對(duì)新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試;。
對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。
安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時(shí)人員的工作;。
制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
負(fù)責(zé)二機(jī)床的的維護(hù)保養(yǎng),對(duì)沖床不良處進(jìn)行改善、改良;。
對(duì)備品的在庫(kù)進(jìn)行管理。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全班長(zhǎng)。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時(shí)人員的工作;。
2.對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。
3.制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
6.對(duì)備品的在庫(kù)進(jìn)行管理;。
7.對(duì)新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
職業(yè)技能與特長(zhǎng)：
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇九
記者了解到，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。
實(shí)例1：針對(duì)“目標(biāo)職位”寫(xiě)求職信
金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過(guò)培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：
一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫(xiě)格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的：
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫(xiě)到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來(lái)的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對(duì)外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷(xiāo)的帳務(wù)處理。
2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉(cāng)管理及計(jì)價(jià)。
4、整理客戶檔案、分類(lèi)處理，數(shù)據(jù)核對(duì)，與供應(yīng)商核對(duì)往來(lái)賬目。
5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。
3、準(zhǔn)確高效完成倉(cāng)庫(kù)貨品的進(jìn)、銷(xiāo)、存管理等日常工作。
4、定期組織實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷(xiāo)售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購(gòu)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。
熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。
熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。
工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。
能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)。
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跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十一
1、小人更容易受到上司的喜歡。
小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問(wèn)題了。
要弄清楚這個(gè)問(wèn)題，首先我們要明白一切的根源。
當(dāng)大部分上班奴們覺(jué)得，工作能力是職場(chǎng)最重要的事情時(shí)，小人們卻已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更重要的其實(shí)是上司。
所以，你們?cè)谂ぷ鳎麄儎t在巴結(jié)上司，這是重心的不同，而最后的結(jié)局自然也不同。
小人們?yōu)槭裁慈菀撰@得上司歡心呢？就因?yàn)樗麄兪菦](méi)有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會(huì)教育約束，許多話說(shuō)不出來(lái)，事情做不出來(lái)。
而小人們卻不同，他們可以阿諛?lè)畛校梢哉f(shuō)假話，可以順著上司喜歡的話說(shuō)。在做事情方面，他們?cè)敢獍焉纤镜睦娣旁谑孜唬踔涟焉纤镜乃绞庐?dāng)做公事來(lái)做。
千萬(wàn)別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會(huì)被蒙蔽過(guò)去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會(huì)把小人當(dāng)做真正的貼心人，而其他說(shuō)真話辦實(shí)事的人，因?yàn)榭床坏剑涣私猓远紩?huì)逐漸的疏遠(yuǎn)。
2、小人更會(huì)打壓對(duì)手。
小人除了巴結(jié)上司以外，還有一招就是打壓對(duì)手。對(duì)上討好，對(duì)下打壓，才是一個(gè)完整小人的表現(xiàn)。
如果巴結(jié)上司一樣，他們打壓對(duì)手也是不擇手段的。
為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因?yàn)楹萌擞械拙€，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是占上風(fēng)的時(shí)候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風(fēng)，小人卻最會(huì)落井下石，把你打到再也翻不過(guò)身來(lái)。
所以，只有你對(duì)小人的仁慈，沒(méi)有他對(duì)你的寬容，到最后，受傷失敗的`，必定是好人。
所謂好人有好報(bào)，不過(guò)是人們善良的愿望，卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結(jié)上司，一方面又打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。上有人替他們說(shuō)話，下面也沒(méi)有對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，那升職的機(jī)會(huì)就一定是他們的。
如果我們仔細(xì)分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過(guò)來(lái)講，升職的最佳捷徑，無(wú)疑就是做小人。
他們?cè)诼殘?chǎng)里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創(chuàng)造價(jià)值，只是為了讓自己獲取更大的權(quán)力。
你用八小時(shí)干活，別人卻用八小時(shí)來(lái)往上爬，最后的結(jié)果自然不一樣。
4、得罪小人最危險(xiǎn)。
歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，得罪小人是很危險(xiǎn)的。即使他和你平級(jí)，甚至還是你的下屬，去得罪他總會(huì)承擔(dān)比平時(shí)更多的風(fēng)險(xiǎn)。
原因無(wú)它，就是因?yàn)椋∪松毷呛芸斓摹＝裉炷愫退郊?jí)，得罪他之后，可以忍你。
可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時(shí)候他還會(huì)忍你么？
許多人在職場(chǎng)混不下去，并非能力不夠，也不是沒(méi)有智慧，只是沒(méi)有前瞻性的眼光。他們看不慣誰(shuí)就得罪誰(shuí)，壓根不管這個(gè)人的發(fā)展前途如何。
但事實(shí)上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險(xiǎn)。
遲早有一天，他們會(huì)在你身上加倍討回來(lái)，而且小人是不會(huì)心軟的，他們會(huì)斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙。
你可以不做小人，但請(qǐng)別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。
問(wèn)題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個(gè)人都是好的，大家都是有做人底線的。
小人其實(shí)并沒(méi)有那么恐怖，他們的智慧沒(méi)超過(guò)你，能力也不如你，唯一比你強(qiáng)大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護(hù)好自己的利益，你能讓自己的行事沒(méi)有破綻，小人也不能拿你怎么樣。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十二
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：文教法律類(lèi):音樂(lè)教師。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：均可可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。
2006.9基督教青年會(huì)專(zhuān)業(yè)藝術(shù)教師。
2006某藝術(shù)中心專(zhuān)業(yè)藝術(shù)（古箏）教師。
2006.9-2006.11某實(shí)驗(yàn)學(xué)校初一、初二實(shí)習(xí)教師兼班主任。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：音樂(lè)學(xué)教育所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學(xué)音樂(lè)學(xué)院音樂(lè)學(xué)教育。
獲得證書(shū)：
2005年8月獲“愛(ài)我中華”競(jìng)演比賽廣東賽區(qū)，全國(guó)賽區(qū)銀獎(jiǎng)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
2004年參加華南理工大學(xué)電力學(xué)院十周年院慶文藝匯演。
2005年8月參加“愛(ài)我中華”競(jìng)演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國(guó)賽區(qū)銀獎(jiǎng)。
2006年參加廣東省紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利暨八一建軍節(jié)“長(zhǎng)征組歌”大合唱。
2006年12月在星海音樂(lè)廳參加劉詩(shī)琨音樂(lè)會(huì)任古箏嘉賓。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
求職意向：1.音樂(lè)教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。
可到職日期：
希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十三
“年前拿到的年終獎(jiǎng)很少，而且工資也低，工作失去了動(dòng)力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，腦子里隨時(shí)會(huì)冒出的東西。
面試網(wǎng)認(rèn)為：跳槽需謹(jǐn)慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場(chǎng)低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷保駕護(hù)航！
優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷在一定程度上可以算是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒(méi)有重點(diǎn)，你可以突出的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。要有針對(duì)性的修改你的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)明白你能為他們帶來(lái)怎樣的價(jià)值，而不是強(qiáng)調(diào)你做過(guò)了什么。通過(guò)這種方式，你將能夠把自己作為一個(gè)“好產(chǎn)品”推出去。總之，你想做的事是說(shuō)服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們將有幫助，這樣公司才會(huì)騁用你。
一、跳槽簡(jiǎn)歷寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫(xiě)跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
比較俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，在寫(xiě)跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)，你就需要做一些調(diào)查來(lái)幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過(guò)去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書(shū)、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。
如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
對(duì)那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)：“做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。
以上就是幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對(duì)更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場(chǎng)人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場(chǎng)行為。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十四
這個(gè)辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長(zhǎng)的，少則12個(gè)小時(shí)，多則更多，如果因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來(lái)挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數(shù)：3。
在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個(gè)現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來(lái)后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。
職場(chǎng)剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識(shí)更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個(gè)人情感外，還要關(guān)注個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開(kāi)，這樣的美容師在任何一家美容院都不會(huì)受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無(wú)語(yǔ)。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過(guò)跳槽來(lái)逃避，美容師要學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十五
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：10。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
工作經(jīng)歷。
廣州商邦置業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：物業(yè)管理。
工作描述：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。
2、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)性物業(yè)的經(jīng)營(yíng)性管理工作，具體履行本公司物業(yè)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和義務(wù)，最大限度發(fā)揮物業(yè)價(jià)值，為公司增創(chuàng)效益。
3、負(fù)責(zé)與各物業(yè)管理公司和相關(guān)單位建立良好的溝通渠道，為物業(yè)的正常有序開(kāi)展創(chuàng)造良好的外部條件。
4、負(fù)責(zé)所有物業(yè)項(xiàng)目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協(xié)助物業(yè)安全的檢查、相關(guān)工作的組織實(shí)施;初審與所在物業(yè)管理公司簽訂的管理協(xié)議;車(chē)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理工作，物業(yè)招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。
5、完成總經(jīng)理和上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交辦的其它工作。
離職原因：
廣州瀚舍春華物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：物業(yè)主任。
工作描述：負(fù)責(zé)金沙洲項(xiàng)目和廣州市勞教局生活區(qū)的整體運(yùn)作。跟進(jìn)各事項(xiàng)的進(jìn)度和完成情況，采取相應(yīng)的措施，使各事項(xiàng)高效、高質(zhì)地完成。平衡住戶和物業(yè)公司的關(guān)系。協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。
離職原因：
佛山市華夏陶瓷博覽城物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-05。
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：質(zhì)量檢查監(jiān)督(總經(jīng)理助理)。
工作描述：1.協(xié)助公司經(jīng)理明晰各部門(mén),崗位職責(zé),督導(dǎo),檢查各部門(mén),各崗位按職責(zé)要求開(kāi)展服務(wù)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各部門(mén),崗位工作質(zhì)量問(wèn)題.2.關(guān)注業(yè)主需求,定期進(jìn)行業(yè)主證詢和管理服務(wù)調(diào)查分析,及時(shí)反饋報(bào)告公司經(jīng)理.3.檢查各部門(mén)工作記錄等運(yùn)作資料,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,分析結(jié)果報(bào)告公司經(jīng)理.4.起草,制定質(zhì)量檢查監(jiān)督措施,制度,保障各部門(mén)落實(shí)管理目標(biāo).5.負(fù)責(zé)組織有計(jì)劃的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題和隱患問(wèn)題,采取相應(yīng)措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：
香港麗新集團(tuán)廣州高樂(lè)物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：物業(yè)主任。
工作描述：1998.10--20xx.3。
1.協(xié)調(diào)各部門(mén)的運(yùn)作.2.監(jiān)督,指導(dǎo)所屬各經(jīng)營(yíng),管理單位的工作.3.追收管理費(fèi).4.曾成功帶領(lǐng)下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-02-永安通駕校培訓(xùn)c1駕駛證-。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人有10多年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房的管理。曾管理過(guò)占地140多萬(wàn)平方米的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)和商業(yè)物業(yè)管理。熟悉物業(yè)管理各環(huán)節(jié)的運(yùn)作(包括物業(yè)管理的前期工作、交收樓等)。能有針對(duì)性地編寫(xiě)管理方案和規(guī)章制度等。能編寫(xiě)投標(biāo)書(shū)。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十六
如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類(lèi)人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛跃偷钩鲆恍┖寐毼唬腿缤灞P(pán)上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開(kāi)始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開(kāi)發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的`規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒(méi)有投錯(cuò)公司。
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。
如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2~4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8~10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類(lèi)人才也趁機(jī)選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛跃偷钩鲆恍┖寐毼唬腿缤灞P(pán)上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)很多，能走的路子也很長(zhǎng)，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。
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如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭還沒(méi)有選擇余地。所以，2月和8月開(kāi)始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開(kāi)發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，隨時(shí)可以跳槽，更何況大勢(shì)剛剛啟動(dòng)，行情火暴，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)對(duì)自己的現(xiàn)狀重新進(jìn)行市場(chǎng)定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會(huì)盲目的漫無(wú)邊際的尋找，從行情初期到末期也沒(méi)有找到匹配職位，就是找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克！因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉(zhuǎn)行也要把年終獎(jiǎng)拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結(jié)，把這一年的工作開(kāi)始做分析性的總結(jié)，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)把自己的貢獻(xiàn)描述出來(lái)，讓公司認(rèn)識(shí)自己，看到自己的成績(jī)，這樣等待年終獎(jiǎng)發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點(diǎn)，避免不必要的損失。
在一個(gè)公司工作，離職的時(shí)候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開(kāi)的時(shí)機(jī)，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進(jìn)人，你提出離職，給原來(lái)的公司一個(gè)信號(hào)，他們就會(huì)馬上進(jìn)人接替工作，而且最好有個(gè)交接過(guò)程。如果企業(yè)沒(méi)有人員準(zhǔn)備或者正是任務(wù)多、人員緊張的時(shí)候，不批準(zhǔn)你的離職報(bào)告，那么，要么你不要工資強(qiáng)行走人，給自己造成經(jīng)濟(jì)損失，要么就是勉強(qiáng)留在這里，局面尷尬。
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前十天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，不要盲目決定，最好是趁大勢(shì)、借東風(fēng)，就像聆聽(tīng)《拉德斯基進(jìn)行曲》那樣，該鼓掌時(shí)就鼓掌，該休息時(shí)就休息，這樣才能有利抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，掀起職業(yè)進(jìn)程的新高-潮，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十七
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無(wú)論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒(méi)有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒(méi)有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十八
常說(shuō)，開(kāi)車(chē)是個(gè)熟練活兒，這話不假，但又不完整，其實(shí)，駕車(chē)真算不上是腦力勞動(dòng)，但一定要用腦子;駕車(chē)真算不上是體力勞動(dòng)，但開(kāi)長(zhǎng)了還真的會(huì)比較累。關(guān)于駕車(chē)特別是新手駕車(chē)，已經(jīng)有許多討論，駕校和陪練也教過(guò)，這里僅試圖從相對(duì)生僻的角度談一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
新手剛拿到“本子”初次上路時(shí)除去興奮之外還有什么?緊張。因此，心態(tài)對(duì)新手上路影響很大。所以，調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定情緒很重要。所謂調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定情緒不是一句空話，也不僅僅是個(gè)心理調(diào)節(jié)的過(guò)程，而是需要具體辦法和措施的。具體說(shuō)，除去心理調(diào)節(jié)外，不妨用下面的辦法試一試：
1.預(yù)先計(jì)劃好行車(chē)路線。就是說(shuō)，事先把你要去的地方所要經(jīng)過(guò)的路線都在腦子里過(guò)一遍，把主要的路口、主要道路都有幾排行車(chē)道等都先想一遍。比如，遇到多排車(chē)道的時(shí)候，在什么位置應(yīng)該選擇哪排車(chē)道，大概在什么位置開(kāi)始并線;比如，在某交叉路口遇到堵車(chē)的時(shí)候應(yīng)該選擇等還是選擇繞;比如，目的地是繁華地帶時(shí)，如何確定停車(chē)位……不妨把情況預(yù)先多想想，多準(zhǔn)備幾個(gè)方案。
2.確定出行時(shí)間。如果駕車(chē)技能尚不熟練，就應(yīng)該結(jié)合線路的選擇避開(kāi)高峰時(shí)段，或者是在線路的選擇上繞開(kāi)擁堵路段，待熟練后逐漸適應(yīng)……在時(shí)間安排上也要給自己多留一些富余。
應(yīng)潮流隨大流。
先說(shuō)明，這里的.“應(yīng)潮流，隨大流”不是隨波逐流去學(xué)別人違章的意思。什么樣的行車(chē)節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適?適應(yīng)整個(gè)車(chē)流的行車(chē)節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適!
資料。
因此，入城時(shí)不妨有意避開(kāi)高峰時(shí)段，并有意識(shí)地觀察并適應(yīng)行車(chē)節(jié)奏。
顧左右看鏡子。
車(chē)上左、中、右三塊小鏡子是用于擴(kuò)大駕車(chē)者的視野，目的是讓你及時(shí)了解周邊情況和你所處的位置關(guān)系。正常行駛的時(shí)候即使是直線行駛，也應(yīng)該“不定期”地至少在45秒內(nèi)對(duì)這三塊小鏡子環(huán)視一遍，當(dāng)然這是以不忽略前方情況為前提的。并線、轉(zhuǎn)彎和倒車(chē)的時(shí)候，尤其需要看鏡子。關(guān)于看鏡子，應(yīng)該從一開(kāi)始就養(yǎng)成習(xí)慣，這一點(diǎn)和步行走路是一個(gè)道理(一個(gè)人低頭匆匆趕路的情景就不再重復(fù)了)。因?yàn)槎鄶?shù)鏡子都是曲面的，所以多數(shù)人需要一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。這里有幾點(diǎn)建議：
1.停車(chē)的時(shí)候坐在車(chē)?yán)飶溺R子看看后邊的距離，然后再下車(chē)實(shí)地看一下有個(gè)比較，反復(fù)多次就可做到心中有數(shù)。
2.竅門(mén)是位置關(guān)系。通常鏡子中的景物會(huì)比直接目視時(shí)要小，通過(guò)位置關(guān)系和位置(距離)變化來(lái)判斷，是看鏡子的一個(gè)竅門(mén)。比如行車(chē)時(shí)，如果鏡子中后車(chē)距離迅速變小且后方來(lái)車(chē)迅速“變大”，說(shuō)明后車(chē)距離你已經(jīng)很近了;再比如倒車(chē)時(shí)，鏡子里的馬路(停車(chē)位)邊線與車(chē)身呈一個(gè)夾角，如果在車(chē)子移動(dòng)過(guò)程中這個(gè)夾角是不變的，那你的車(chē)身與這條線就是平行的;夾角擴(kuò)大說(shuō)明車(chē)尾已經(jīng)偏向那條線了(注意，這時(shí)應(yīng)該是緩慢后移的)。
守規(guī)矩拘小節(jié)。
交通規(guī)則自然是應(yīng)該遵守的，這里更多是說(shuō)一些不太起眼的小細(xì)節(jié)。
1.比如有的城市是全城禁止鳴笛的，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該格外注意行車(chē)時(shí)的橫向間隔，不要再寄希望通過(guò)喇叭“開(kāi)路”。注意，除非緊急情況，不要把安全寄托在喇叭上，這個(gè)時(shí)候更需要的是精力集中和預(yù)先判斷。
2.遇到左轉(zhuǎn)路口嚴(yán)重堵車(chē)時(shí)最好的辦法，是繼續(xù)前行就近利用方便安全的右(左)轉(zhuǎn)重新回到這個(gè)路口。
3.正確選擇停車(chē)位。停車(chē)時(shí)要避免堵“門(mén)”、擋“生意”，你堵人家門(mén)、擋人家生意對(duì)你的車(chē)沒(méi)有一點(diǎn)好處。
不再一一列舉了，行車(chē)的一個(gè)原則就是：給人方便，自己方便;與人安全，自己安全。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇十九
據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)站提供給《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場(chǎng)達(dá)到了史無(wú)前例的開(kāi)門(mén)紅。僅前程無(wú)憂的日招聘職位就已達(dá)到186萬(wàn)多個(gè)，比同期增長(zhǎng)9.1%。央視財(cái)經(jīng)頻道《對(duì)手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。
“根據(jù)簡(jiǎn)歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來(lái)得更早、更猛烈。”前程無(wú)憂資深職場(chǎng)顧問(wèn)王劍在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示。
根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對(duì)目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是職場(chǎng)新人，他們浮躁沖動(dòng)、盲目跟風(fēng)，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠(yuǎn)近都會(huì)成為跳槽的原因。”王劍介紹說(shuō)。
20年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎(jiǎng)?wù)饝厝珗?chǎng)。在曬年終獎(jiǎng)的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場(chǎng)新人的心理感受。
“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動(dòng)，我身邊就有很多朋友是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)才跳槽的。”小趙說(shuō)。
根據(jù)智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎(jiǎng)特別調(diào)查顯示，10770名接受調(diào)查的職場(chǎng)人中，僅有51.31%的企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)。在獲得年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，43.7%年終獎(jiǎng)在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎(jiǎng)。
最有趣的是，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場(chǎng)人僅有三成。“2011年cpi一路上漲，物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)主管劉雨欣在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)說(shuō)。
劉雨欣既是年終獎(jiǎng)的獲益者，又是年終獎(jiǎng)金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關(guān)系：“年終獎(jiǎng)是根據(jù)當(dāng)年盈利水平?jīng)Q定的，在人員流動(dòng)性大、用人成本年年走高的形勢(shì)下，年終獎(jiǎng)讓企業(yè)不堪重負(fù)。”
為了防止員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝。“很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)延遲到來(lái)年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎(jiǎng)，選擇以提薪的方式鼓勵(lì)員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎(jiǎng)‘切塊’，在來(lái)年分期發(fā)放。”
歸根結(jié)底，嚴(yán)控年終獎(jiǎng)的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑。“企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到用人是一個(gè)復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。”獵聘網(wǎng)ceo戴科彬在接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示，企業(yè)必須拿出有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和回報(bào)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)未來(lái)的信心和對(duì)公司的認(rèn)同感，并給員工創(chuàng)造成長(zhǎng)的空間，如：分享、培訓(xùn)、進(jìn)修、升遷機(jī)制等，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇二十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
雖然我對(duì)此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說(shuō),人往高處走,每個(gè)人都希望自己在更大的平臺(tái)有更大的進(jìn)步。現(xiàn)在我感覺(jué)感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)翻閱這份自薦信。或許您正面對(duì)著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會(huì)議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開(kāi)了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對(duì)我而言,您揭開(kāi)的將是我人生新的一頁(yè),因?yàn)槟暮駩?ài)和關(guān)照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個(gè)值得紀(jì)念的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
我是深圳世紀(jì)宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開(kāi)朗,樂(lè)于接受新事物,愛(ài)好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動(dòng),并獲獎(jiǎng)。
我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺(tái)。給予我磨練自己的機(jī)會(huì)。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過(guò)程。在校間的兼職工作經(jīng)驗(yàn),雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請(qǐng)您鑒別它的鋒利,我相信它將不會(huì)使您失望。大學(xué)四年以及工作一年,“做人,做事,做學(xué)問(wèn)”是我的生活寫(xiě)照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務(wù)實(shí)革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會(huì),也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。
同時(shí),我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開(kāi)始,貴公司是我真正的求學(xué)平臺(tái)。我今天的求職,也正是希望能得到一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境,從而能以更好的工作成績(jī)來(lái)報(bào)答您的厚愛(ài)。最好,謹(jǐn)祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達(dá)!
此致
崇高的敬禮
尊敬的貴院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)！
我叫xx-x，是來(lái)自xx-xx學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系20xx屆的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在即將走出大學(xué)校園的我，懷著對(duì)未來(lái)的美好憧憬和對(duì)貴院的無(wú)限向往，特向貴院呈上我的自薦書(shū)。
我很平凡，但不甘于平庸，我樂(lè)觀自信醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理、上進(jìn)心強(qiáng)、愛(ài)好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。三年的刻苦努力學(xué)習(xí)和鍛煉，使我樹(shù)立了正確的人生觀、價(jià)值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質(zhì)教育的今天，我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專(zhuān)業(yè)課的同時(shí)充分利用課余時(shí)間，拓展知識(shí)視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)們的高度好評(píng)。從而，使自己各方面的綜合素質(zhì)能力也得到了相應(yīng)的提高和完善。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我堅(jiān)信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求。
我在遂寧市中心醫(yī)院實(shí)習(xí)期間，跟隨各科室老師的帶領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，理論聯(lián)系實(shí)際，出色地完成了各科室應(yīng)完成的.任務(wù)。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評(píng)。同時(shí)深刻地體到會(huì)“愛(ài)心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心”對(duì)患者的重要性，現(xiàn)在我對(duì)各科室的工作都有了一定經(jīng)驗(yàn)，并從中學(xué)到了不少知識(shí)。
今年5月我已參加全國(guó)衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證考試并且已通過(guò)，6月底領(lǐng)取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點(diǎn)，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書(shū)寫(xiě)新的記錄，創(chuàng)造新的成績(jī)。
盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因?yàn)槲覔碛胁恍笂^斗的精神、踏實(shí)肯干的作風(fēng)和吃苦耐勞的品質(zhì)。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達(dá)成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實(shí)際行動(dòng)去證明您的眼光。
跳槽如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷（通用21篇）篇二十一
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)磨練變成了老鳥(niǎo)，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過(guò)程中面試官一般都會(huì)問(wèn)關(guān)于你之前為何離職的原因，對(duì)于這類(lèi)的問(wèn)題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來(lái)探討。 我們先來(lái)了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯?wèn)題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬(wàn)萬(wàn)種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說(shuō)前上司的毛病過(guò)分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來(lái)評(píng)定的，筆者覺(jué)得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問(wèn)題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺(jué)，說(shuō)不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問(wèn)題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚(yú)得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、收入太低 這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來(lái) 人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。 毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
5、避免談及個(gè)人生活 可能在面試的前面一段時(shí)間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個(gè)問(wèn)題，他們可能擔(dān)心你想變更職業(yè)是因?yàn)槟阆雽ふ腋p松的生活或者你想從你原來(lái)的生活脫離出來(lái)。避免談到你私人生活的細(xì)節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來(lái)參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。