個人簡歷是求職者向雇主介紹自己的重要工具，它能夠幫助雇主快速了解求職者的背景和能力。讓我們一起來看看一些成功求職者的個人簡歷，看看他們是如何展示自己的。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇一
三年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1984年8月1日)。
居住地：上海。
電話：139(手機)。
e-mail：
最近工作[2年1個月]。
公司：高性能纖維有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
職位：公用工程工程師。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：化工設(shè)備與機械。
學(xué)校：太原理工大學(xué)(國家211重點大學(xué))。
自我評價。
有跨國外企工作經(jīng)驗，英語良好。在職期間從事過公用工程工程師、工程部主管，對設(shè)備、項目的管理較有心得。對iso9001體系比較熟悉,同時學(xué)習(xí)并應(yīng)用六西格瑪和精益生產(chǎn)工具,組織并管理團隊處理各種復(fù)雜問題。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/8--至今：高性能纖維有限公司[2年1個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
工程公用工程工程師。
2.進行各種水的制作，包括自來水制軟水、純水，江水處理為清水，廢水處理;。
4.編寫各崗位的sop(作業(yè)標準書);。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇二
工作描述：操作西門子810m(s5)數(shù)控澆注發(fā)泡機，根據(jù)工藝要求編寫程序。調(diào)試程序改善產(chǎn)品質(zhì)量，處理設(shè)備運行中突發(fā)問題，定時檢查運行過程中的技術(shù)參數(shù)，檢查設(shè)備隱患，定期標定調(diào)試，做設(shè)備運行紀錄。
20xx年xx月-20xx年xx月。
實習(xí)單位：xx東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司。
工作職務(wù)：生產(chǎn)部門生產(chǎn)實習(xí)。
工作描述：在xx東風(fēng)康明斯公司進行生產(chǎn)實習(xí)，對數(shù)控車床的編程，汽車發(fā)動機的生產(chǎn)流水線與生產(chǎn)工藝有一定的了解與認識。
掌握機械設(shè)計制造及其自動化的基本知識和技能，能處理一些實際問題，能熟練的應(yīng)用autocad進行二維繪圖，用pro/e進行三維設(shè)計，熟悉機械制圖，機械設(shè)計、工業(yè)控制plc和數(shù)控編程及應(yīng)用。
愛好計算機，較強計算機應(yīng)用能力，會系統(tǒng)安裝維護、各種軟件的安裝，網(wǎng)絡(luò)的組建及外圍設(shè)備的安裝調(diào)試。
有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術(shù)資料，目前正努力學(xué)習(xí)。
了解51單片機、微機原理，數(shù)字電路和模擬電路，會簡單的編程。
了解汽車所用傳感器結(jié)構(gòu)，工作原理。
有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
喜歡音樂，會橫笛。
英語4級計算機2級畢業(yè)證工學(xué)學(xué)士學(xué)位。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇三
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的`工作職位。可以用bulletpoints的形式，闡述你的具體職責(zé)，描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當前這份工作的相關(guān)性)，突出你所完成的特殊貢獻，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等(以顯示你的個人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然，清晰且不乏細節(jié)。
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。
對于這些情況，從長遠來說，應(yīng)當對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經(jīng)歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(適當拉長前后兩份工作的時間，補上這個空白期，對簡歷做適度美化)。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細描述，占主要篇幅，讓hr把焦點集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進取心和積極性。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇四
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉(zhuǎn)變。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇五
下面一份相關(guān)簡歷中個性特長技能描述。求職簡歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是求職簡歷要避免的癥狀有哪些，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇六
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設(shè)計師/裝璜美術(shù)設(shè)計/室內(nèi)外設(shè)計。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團隊合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學(xué)建筑裝飾工程技術(shù)本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計、計算機輔助設(shè)計。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設(shè)計公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計/室內(nèi)外設(shè)計。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計、計算機輔助設(shè)計。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇七
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價。
3、收入問題。
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題。
曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會;第二：哪怕是一個工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇八
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實現(xiàn)設(shè)備的自動化控制;。
·能單獨處理機械、液壓和氣動方面的故障;。
·雖然我學(xué)歷不高，但我相信我的實力。
求職意向：
目標職位：維修工程師。
目標行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))|機械制造。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：
到崗時間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx*有限公司設(shè)備保全班長。
職責(zé)和業(yè)績：
對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進安裝，調(diào)試;。
對下屬進行培訓(xùn)和指點;。
安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
制定點檢保養(yǎng)計劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
負責(zé)二機床的的維護保養(yǎng),對沖床不良處進行改善、改良;。
對備品的在庫進行管理。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全班長。
職責(zé)和業(yè)績：
1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
2.對下屬進行培訓(xùn)和指點;。
3.制定點檢保養(yǎng)計劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。
6.對備品的在庫進行管理;。
7.對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進安裝，調(diào)試。
200x—200x*有限公司設(shè)備保全員。
職責(zé)和業(yè)績：
職業(yè)技能與特長：
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇九
記者了解到，企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。當然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。
這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信
金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經(jīng)驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務(wù)處理。
2、納稅申報等稅務(wù)工作。
3、負責(zé)材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預(yù)結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責(zé)企業(yè)材料成本核算。
2、負責(zé)計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務(wù)管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財務(wù)管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎(chǔ)知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務(wù)辦公軟。
熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務(wù)制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財務(wù)管理專業(yè)。
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跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十一
1、小人更容易受到上司的喜歡。
小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。
要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。
當大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更重要的其實是上司。
所以，你們在努力工作，而他們則在巴結(jié)上司，這是重心的不同，而最后的結(jié)局自然也不同。
小人們?yōu)槭裁慈菀撰@得上司歡心呢？就因為他們是沒有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。
而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順著上司喜歡的話說。在做事情方面，他們愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當做公事來做。
千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被蒙蔽過去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會把小人當做真正的貼心人，而其他說真話辦實事的人，因為看不到，不了解，所以都會逐漸的疏遠。
2、小人更會打壓對手。
小人除了巴結(jié)上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現(xiàn)。
如果巴結(jié)上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。
為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因為好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是占上風(fēng)的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風(fēng)，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。
所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最后，受傷失敗的`，必定是好人。
所謂好人有好報，不過是人們善良的愿望，卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結(jié)上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機會就一定是他們的。
如果我們仔細分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。
他們在職場里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創(chuàng)造價值，只是為了讓自己獲取更大的權(quán)力。
你用八小時干活，別人卻用八小時來往上爬，最后的結(jié)果自然不一樣。
4、得罪小人最危險。
歷史經(jīng)驗告訴我們，得罪小人是很危險的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔比平時更多的風(fēng)險。
原因無它，就是因為，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之后，可以忍你。
可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時候他還會忍你么？
許多人在職場混不下去，并非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發(fā)展前途如何。
但事實上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險。
遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙。
你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。
問題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。
小人其實并沒有那么恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎么樣。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十二
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：文教法律類:音樂教師。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。
2006.9基督教青年會專業(yè)藝術(shù)教師。
2006某藝術(shù)中心專業(yè)藝術(shù)（古箏）教師。
2006.9-2006.11某實驗學(xué)校初一、初二實習(xí)教師兼班主任。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：音樂學(xué)教育所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學(xué)音樂學(xué)院音樂學(xué)教育。
獲得證書：
2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎。
語言能力。
外語：英語 良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
2004年參加華南理工大學(xué)電力學(xué)院十周年院慶文藝匯演。
2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國賽區(qū)銀獎。
2006年參加廣東省紀念紅軍長征勝利暨八一建軍節(jié)“長征組歌”大合唱。
2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會任古箏嘉賓。
詳細個人自傳。
求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。
可到職日期：
希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十三
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經(jīng)驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網(wǎng)認為：跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產(chǎn)品”推出去。總之，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。
對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預(yù)算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
以上就是幾點簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風(fēng)險，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十四
這個辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個小時，多則更多，如果因為時間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數(shù)：3。
在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。
職場剩女確實很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標輻射到其他行業(yè)，嘗試認識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個人情感外，還要關(guān)注個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因為顧客太難纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學(xué)會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十五
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：10。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
工作經(jīng)歷。
廣州商邦置業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)管理。
工作描述：1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。
2、主要負責(zé)公司產(chǎn)權(quán)性物業(yè)的經(jīng)營性管理工作，具體履行本公司物業(yè)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和義務(wù)，最大限度發(fā)揮物業(yè)價值，為公司增創(chuàng)效益。
3、負責(zé)與各物業(yè)管理公司和相關(guān)單位建立良好的溝通渠道，為物業(yè)的正常有序開展創(chuàng)造良好的外部條件。
4、負責(zé)所有物業(yè)項目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協(xié)助物業(yè)安全的檢查、相關(guān)工作的組織實施;初審與所在物業(yè)管理公司簽訂的管理協(xié)議;車場經(jīng)營管理工作，物業(yè)招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。
5、完成總經(jīng)理和上級部門臨時交辦的其它工作。
離職原因：
廣州瀚舍春華物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：負責(zé)金沙洲項目和廣州市勞教局生活區(qū)的整體運作。跟進各事項的進度和完成情況，采取相應(yīng)的措施，使各事項高效、高質(zhì)地完成。平衡住戶和物業(yè)公司的關(guān)系。協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。
離職原因：
佛山市華夏陶瓷博覽城物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-05。
公司性質(zhì)：政府機關(guān)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：質(zhì)量檢查監(jiān)督(總經(jīng)理助理)。
工作描述：1.協(xié)助公司經(jīng)理明晰各部門,崗位職責(zé),督導(dǎo),檢查各部門,各崗位按職責(zé)要求開展服務(wù)工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決各部門,崗位工作質(zhì)量問題.2.關(guān)注業(yè)主需求,定期進行業(yè)主證詢和管理服務(wù)調(diào)查分析,及時反饋報告公司經(jīng)理.3.檢查各部門工作記錄等運作資料,進行統(tǒng)計和分析,分析結(jié)果報告公司經(jīng)理.4.起草,制定質(zhì)量檢查監(jiān)督措施,制度,保障各部門落實管理目標.5.負責(zé)組織有計劃的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量檢查,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和隱患問題,采取相應(yīng)措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：
香港麗新集團廣州高樂物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：1998.10--20xx.3。
1.協(xié)調(diào)各部門的運作.2.監(jiān)督,指導(dǎo)所屬各經(jīng)營,管理單位的工作.3.追收管理費.4.曾成功帶領(lǐng)下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：經(jīng)濟管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-02-永安通駕校培訓(xùn)c1駕駛證-。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人有10多年的物業(yè)管理經(jīng)驗，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經(jīng)濟適用房的管理。曾管理過占地140多萬平方米的專業(yè)市場和商業(yè)物業(yè)管理。熟悉物業(yè)管理各環(huán)節(jié)的運作(包括物業(yè)管理的前期工作、交收樓等)。能有針對性地編寫管理方案和規(guī)章制度等。能編寫投標書。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十六
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的`規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學(xué)問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
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如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。
人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉(zhuǎn)行也要把年終獎拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結(jié)，把這一年的工作開始做分析性的總結(jié)，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
在一個公司工作，離職的時候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原來的公司一個信號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業(yè)沒有人員準備或者正是任務(wù)多、人員緊張的時候，不批準你的離職報告，那么，要么你不要工資強行走人，給自己造成經(jīng)濟損失，要么就是勉強留在這里，局面尷尬。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前十天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學(xué)問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風(fēng)，就像聆聽《拉德斯基進行曲》那樣，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，掀起職業(yè)進程的新高-潮，達到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十七
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團隊作風(fēng)。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十八
常說，開車是個熟練活兒，這話不假，但又不完整，其實，駕車真算不上是腦力勞動，但一定要用腦子;駕車真算不上是體力勞動，但開長了還真的會比較累。關(guān)于駕車特別是新手駕車，已經(jīng)有許多討論，駕校和陪練也教過，這里僅試圖從相對生僻的角度談一點經(jīng)驗。
新手剛拿到“本子”初次上路時除去興奮之外還有什么?緊張。因此，心態(tài)對新手上路影響很大。所以，調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定情緒很重要。所謂調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定情緒不是一句空話，也不僅僅是個心理調(diào)節(jié)的過程，而是需要具體辦法和措施的。具體說，除去心理調(diào)節(jié)外，不妨用下面的辦法試一試：
1.預(yù)先計劃好行車路線。就是說，事先把你要去的地方所要經(jīng)過的路線都在腦子里過一遍，把主要的路口、主要道路都有幾排行車道等都先想一遍。比如，遇到多排車道的時候，在什么位置應(yīng)該選擇哪排車道，大概在什么位置開始并線;比如，在某交叉路口遇到堵車的時候應(yīng)該選擇等還是選擇繞;比如，目的地是繁華地帶時，如何確定停車位……不妨把情況預(yù)先多想想，多準備幾個方案。
2.確定出行時間。如果駕車技能尚不熟練，就應(yīng)該結(jié)合線路的選擇避開高峰時段，或者是在線路的選擇上繞開擁堵路段，待熟練后逐漸適應(yīng)……在時間安排上也要給自己多留一些富余。
應(yīng)潮流隨大流。
先說明，這里的.“應(yīng)潮流，隨大流”不是隨波逐流去學(xué)別人違章的意思。什么樣的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適?適應(yīng)整個車流的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適!
資料。
因此，入城時不妨有意避開高峰時段，并有意識地觀察并適應(yīng)行車節(jié)奏。
顧左右看鏡子。
車上左、中、右三塊小鏡子是用于擴大駕車者的視野，目的是讓你及時了解周邊情況和你所處的位置關(guān)系。正常行駛的時候即使是直線行駛，也應(yīng)該“不定期”地至少在45秒內(nèi)對這三塊小鏡子環(huán)視一遍，當然這是以不忽略前方情況為前提的。并線、轉(zhuǎn)彎和倒車的時候，尤其需要看鏡子。關(guān)于看鏡子，應(yīng)該從一開始就養(yǎng)成習(xí)慣，這一點和步行走路是一個道理(一個人低頭匆匆趕路的情景就不再重復(fù)了)。因為多數(shù)鏡子都是曲面的，所以多數(shù)人需要一個適應(yīng)過程。這里有幾點建議：
1.停車的時候坐在車里從鏡子看看后邊的距離，然后再下車實地看一下有個比較，反復(fù)多次就可做到心中有數(shù)。
2.竅門是位置關(guān)系。通常鏡子中的景物會比直接目視時要小，通過位置關(guān)系和位置(距離)變化來判斷，是看鏡子的一個竅門。比如行車時，如果鏡子中后車距離迅速變小且后方來車迅速“變大”，說明后車距離你已經(jīng)很近了;再比如倒車時，鏡子里的馬路(停車位)邊線與車身呈一個夾角，如果在車子移動過程中這個夾角是不變的，那你的車身與這條線就是平行的;夾角擴大說明車尾已經(jīng)偏向那條線了(注意，這時應(yīng)該是緩慢后移的)。
守規(guī)矩拘小節(jié)。
交通規(guī)則自然是應(yīng)該遵守的，這里更多是說一些不太起眼的小細節(jié)。
1.比如有的城市是全城禁止鳴笛的，這個時候應(yīng)該格外注意行車時的橫向間隔，不要再寄希望通過喇叭“開路”。注意，除非緊急情況，不要把安全寄托在喇叭上，這個時候更需要的是精力集中和預(yù)先判斷。
2.遇到左轉(zhuǎn)路口嚴重堵車時最好的辦法，是繼續(xù)前行就近利用方便安全的右(左)轉(zhuǎn)重新回到這個路口。
3.正確選擇停車位。停車時要避免堵“門”、擋“生意”，你堵人家門、擋人家生意對你的車沒有一點好處。
不再一一列舉了，行車的一個原則就是：給人方便，自己方便;與人安全，自己安全。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇十九
據(jù)前程無憂網(wǎng)站提供給《中國經(jīng)濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比同期增長9.1%。央視財經(jīng)頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。
“根據(jù)簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈。”前程無憂資深職場顧問王劍在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示。
根據(jù)前程無憂的調(diào)查，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風(fēng)，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠近都會成為跳槽的原因。”王劍介紹說。
20年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個月的工資當年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎?wù)饝厝珗觥Ｔ跁衲杲K獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。
“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因為年終獎才跳槽的。”小趙說。
根據(jù)智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎特別調(diào)查顯示，10770名接受調(diào)查的職場人中，僅有51.31%的企業(yè)設(shè)置了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。
最有趣的是，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成。“2011年cpi一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)主管劉雨欣在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時說。
劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關(guān)系：“年終獎是根據(jù)當年盈利水平?jīng)Q定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業(yè)不堪重負。”
為了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝。“很多企業(yè)將年終獎延遲到來年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎‘切塊’，在來年分期發(fā)放。”
歸根結(jié)底，嚴控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑。“企業(yè)必須認識到用人是一個復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經(jīng)營。”獵聘網(wǎng)ceo戴科彬在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，企業(yè)必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養(yǎng)員工對企業(yè)未來的信心和對公司的認同感，并給員工創(chuàng)造成長的空間，如：分享、培訓(xùn)、進修、升遷機制等，才能實現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇二十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
雖然我對此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步。現(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份自薦信。或許您正面對著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言,您揭開的將是我人生新的一頁,因為您的厚愛和關(guān)照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個值得紀念的轉(zhuǎn)折點。
我是深圳世紀宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開朗,樂于接受新事物,愛好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動,并獲獎。
我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學(xué)生涯正如一個磨劍的過程。在校間的兼職工作經(jīng)驗,雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請您鑒別它的鋒利,我相信它將不會使您失望。大學(xué)四年以及工作一年,“做人,做事,做學(xué)問”是我的生活寫照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務(wù)實革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個檢驗自己的機會,也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。
同時,我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開始,貴公司是我真正的求學(xué)平臺。我今天的求職,也正是希望能得到一個更好的學(xué)習(xí)環(huán)境,從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。最好,謹祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達!
此致
崇高的敬禮
尊敬的貴院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個人簡歷，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門！
我叫xx-x，是來自xx-xx學(xué)院醫(yī)學(xué)護理系20xx屆的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在即將走出大學(xué)校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的自薦書。
我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理、上進心強、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強的責(zé)任心和使命感。三年的刻苦努力學(xué)習(xí)和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質(zhì)教育的今天，我也特別注重在認真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時充分利用課余時間，拓展知識視野，完善知識結(jié)構(gòu)，積極參加各項集體活動，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質(zhì)能力也得到了相應(yīng)的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求。
我在遂寧市中心醫(yī)院實習(xí)期間，跟隨各科室老師的帶領(lǐng)，認真學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，理論聯(lián)系實際，出色地完成了各科室應(yīng)完成的.任務(wù)。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時深刻地體到會“愛心、細心、耐心和責(zé)任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經(jīng)驗，并從中學(xué)到了不少知識。
今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護士資格證考試并且已通過，6月底領(lǐng)取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。
盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因為我擁有不懈奮斗的精神、踏實肯干的作風(fēng)和吃苦耐勞的品質(zhì)。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個機會，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實際行動去證明您的眼光。
跳槽如何寫簡歷（通用21篇）篇二十一
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關(guān)于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因為你們公司上司的問題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、收入太低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
5、避免談及個人生活 可能在面試的前面一段時間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個問題，他們可能擔心你想變更職業(yè)是因為你想尋找更輕松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。